国税年轻干部如何健康成长

国税年轻干部如何健康成长（通用10篇）

国税年轻干部如何健康成长 篇1

国税年轻干部要有正派高尚的人格品行

事业第一。国税年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。

国税年轻干部要淡化“官念”，强化奉献意识，牢记全心全意为纳税人服务的宗旨，为职一地，美誉一方。国税年轻干部选择了事业，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。要矢志追求高尚，放胆磨励人生，勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是纳税人给的，是组织给的，只能无条件地为默默服务，自觉地养成“奉公为德、谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的税政风范。

道德高尚。良好品德的核心是襟怀坦白、言行一致、公正无私。国税年轻干部要树气、走正路、干正事，最主要的是过好名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。正确对待名位，要懂得名位不是靠争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。正确对待权力，把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿；要把权力看成是奉献，而不是个人索取的工具；要把权力看成是重担，而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱，自己的钱用起来心安理得，别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情，要富贵不能淫，贫贱不能移。正确对待人情，不能为了亲情放弃原则，为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼，权力面前不昏头，金钱面前不伸手，美色面前不动心，亲情面前不松口。

为人清正。国税年轻干部要深明“公生明、廉生威”的大义。

处处以身作则，率先垂范，诚实正直，刚正不阿。对上不卑不亢，敢于直言而谏，真实反映情况；对下礼贤下士，善于听取意见，了解职工疾苦。国税年轻干部往往岗位调动比较频繁，所以不光要烧好“三把火”，更要端好“三盆水”。“第一盆水”好好“洗个头”，始终保持清醒的头脑。“第二盆水”仔细“洗洗手”，争当廉洁自律的排头兵。“第三盆水”尽快“洗洗脚”，以利于轻装上阵，深入基层。只有通过跑村头、住船头、蹲码头，才能体恤民情，了解真情，才能上下携手齐心协力把基层工作做好。

表里如一。“言必信，行必果”，国税年轻干部立世之初更要注意以德感人，以德树威。尽量做到对上对下一致；人前人后一致；当官前与当官后一致，讲的与做的一致。

要严以律己，宽以待人，与人为善；要襟怀坦白，赤诚相见，豁达大度。不搞亲亲疏疏，拉帮结派和小圈子，要能听得进不同意见，容得下不同意见的人，求同存异、和衷共济。

要理论联系实际，说老实话，办老实事，做老实人。要求真务实，真抓实干，表里如一，言行一致。

国税年轻干部要有灵活机动的领导艺术

总揽全局，把握根本。国税基层工作纷繁复杂，国税年轻干部一方面必须头脑清醒，思维敏捷，保持高度的政治敏锐性，在情况多变的形势下，客观思考，冷静分析，牢牢把握当地社会和经济发展的趋势，作出符合实际的正确判断和决定；另一方面，要全局在胸，审时度势，高屋建瓴，有抓大事、抓关键的大局意识，牢牢把握工作的主动权。

知人善任，选贤用能。首先是要有爱才之德。出于公心，尊重人才，为人才成长和使用创造条件。突破在完美无缺中选人的误区，要用全面、系统、发展的观点看人，勇于把优点突出、缺点也存在的人用在合适的岗位上。要放权、放手、放心地让业技术人才大胆工作。要果敢地把优秀人才选拔出来，甚至推荐到更上一级的领导岗位上。

把关定向，精于决策。一是把好决策方向关。研究决定问题时，要想想符不符合党的路线、方针、政策，符不符合本单位、本地区的客观实际，符不符合有关政策规定。二是要把好决策程序关。按照民主集中制原则和有关制度规定，把需要集体讨论的大事摆到桌面上，认真组织调查、论证，做到情况不明不决策，问题不清不决策。三要把好决策讨论关。要集思广益，博采众长。同时还要走好四步曲：吃透上面的，摸清下面的，形成自己的，变成大家的。

淡泊官欲，摆正位置。作为国税年轻干部，决不能趾高气扬，盛气凌人，与大家建立同志加朋友的良好关系。做到主动不越位，辅佐不离任，服从不偏位，落实不空位。要忍辱负重，以副为乐，无私奉献，甘为人梯。要立党为公不争权争威；默默奉献不争功推过；清廉自律不争待遇厚薄。

国税年轻干部要有良好扎实的内功

深厚的理论功底。理论水平的高低，在很大程度上决定着领导管理水平的高低。国税年轻干部不能自以为文化程度高而骄傲自满，放松理论的学习。作为新时期的国税基层干部，更应抓紧时间学习理论知识、科学知识、法律知识、业务知识和管理知识，成为懂政策、懂法制、懂科学的合格干部。

扎实的调研功底。国税基层工作是直接面向纳税人的，要做纳税人工作，必须经常深入基层调查研究，与纳税人交朋友，由此来获取信息，抓住根本，指导全局。只有深入到实践中去，到纳税人中去，体察民情，尊重民意，集中群众的智慧，改革就会有新创意，工作就会有新办法，发展就会有新路子，指导工作就会得心应手，号召群众就会一呼百应，国税征管就会充满活力。

较强的文字功底。国税年轻干部必须具备深厚的文化素养，把工作思路和治税方略用精悍、简洁的文字表达出来，形成规范的具有指导意义的报告、通知、文件、论文等，使已经理清的工作思路通过一定渠道的文字加以传播，在更大范围内和更大的程度上变为大家的自觉行动。

良好的口才功底。良好的口才是一个合格有为的国税年轻干部的基本素质。一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要讲真话、要讲实话、讲公道话。

国税年轻干部如何健康成长 篇2

当前, 一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响, 存在党性锻炼不够、理想信念不坚定、作风漂浮等问题。要使年轻干部在政治上、思想上进一步成熟起来, 就必须加强教育培训, 为他们健康成长打下良好基础。

加强政治理论教育。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑, 全面提升年轻干部的理论素养。充分发挥各级党校、干部培训机构的主阵地作用, 大力推进中国特色社会主义理论培训, 特别是习近平总书记系列重要讲话精神学习教育, 不断增强年轻干部的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

加强党性党风教育。要切实抓好对年轻干部的党性教育, 使他们始终忠于党、忠于人民, 坚决贯彻党的路线、方针、政策和各项决策部署, 在事关方向、原则的问题上立场坚定, 在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明, 在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

加强业务知识教育。对干部的知识教育、领导能力教育不能放松。要坚持干什么学什么、缺什么补什么, 有针对性地对年轻干部开展培训, 帮助年轻干部学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能, 帮助他们真正成为行家里手、内行领导。

二、强化实践锻炼, 搭建舞台, 提高年轻干部实际工作能力

要强化年轻干部实践锻炼, 需要采取不同的培养锻炼方法, 使年轻干部在实际工作中不断增长才干, 尽快成熟起来。

坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。基层一线是年轻干部实践锻炼的主要阵地。要大力选派年轻干部到矛盾困难突出的地方接受锻炼, 鼓励他们在基层沉下身心, 在推动发展、服务群众的实践中加深对国情的了解, 增进对人民群众的感情, 增长领导才干, 积累领导经验。

坚持在艰苦地方培养锻炼年轻干部。基层的条件差, 尤其是许多农村、边远地区, 生活、工作环境仍然艰苦。要促使他们在艰苦环境中增强党性、改进作风、增长才干, 切实提高驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。

坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部。选派优秀年轻干部到信访部门担任信访督查专员、办信员, 促使他们提高做好群众工作、协调利益关系、处理矛盾纠纷的能力。选派优秀年轻干部特别是正职干部到经济发达地区、上级党政机关挂职锻炼, 选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部, 选派年轻党员干部到基层任职, 使他们开阔眼界、丰富阅历, 在多岗锻炼中成为复合型人才。

三、加大选拔力度, 完善机制, 促进年轻干部脱颖而出

近年, 越来越多的年轻干部走上重要领导岗位, 特别是随着网络的发展, 一些破格提拔的年轻干部走入公众的视野, 引发了社会的广泛关注。选拔好年轻干部, 是摆在各级党委面前的一项重大政治命题和政治任务。

严格标准。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则, 应当着重从以下五个方面把握好年轻干部应具备的素质条件:一是思想政治素质好。有坚定的共产主义理想和走中国特色社会主义道路的信念, 忠诚、纯洁、有担当。二是科学文化水平高。有与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理知识, 并能够运用知识解决实际问题。三是组织领导能力强。有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的能力。四是实绩突出。有强烈的事业心和责任感, 真心实意为群众办实事, 全心全意为人民服务。五是群众公认。有宗旨意识, 密切联系群众, 在群众中有较高威信。

树好导向。进一步树立重视基层的导向, 坚持干部在基层培养、干部到基层锻炼、干部从基层选拔。一方面, 要畅通向基层和生产一线输送优秀人才的渠道;另一方面, 要注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关, 真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制, 形成来自基层一线的干部培养选拔链。

创新方式。坚持民主、公开、竞争、择优, 深化干部人事制度改革。一要完善差额选拔年轻干部方式。二要推进竞争性选拔年轻干部工作。突出岗位需要, 注重工作能力, 强化实绩导向, 为优秀年轻干部脱颖而出搭建公平竞争的平台。三要探索建立破格提拔年轻干部制度。认真研究优秀年轻干部成长规律, 按照《干部任用条例》的有关规定, 为优秀年轻干部铺好台阶、搭好梯子, 开辟健康成长的快车道。

抓好后备。要切实加强后备干部工作。认真落实《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》, 严格选拔、注重培养、加强管理、备用结合, 既满足各级领导班子建设的现实需要, 又着眼未来提供领导班子建设的战略储备。

四、严格监督管理, 管帮结合, 激发年轻干部成长动力

年轻干部的健康成长离不开个人的努力, 更离不开组织的培养。各级党组织对年轻干部既要关心爱护, 又要严格要求, 加强管理监督, 为他们健康成长创造条件、提供动力。

关心爱护。一要建立谈心谈话制度。各级党组织和干部人事部门要加强与年轻干部的联系, 经常与所管理的年轻干部谈心, 倾听他们的意见和呼声。二要建立定期分析制度。定期对培养选拔年轻干部工作和年轻干部队伍建设情况进行综合分析, 总结经验、推广典型, 查摆问题、提出对策。三要建立培养责任制度。明确工作目标和职责, 实行年轻干部“联系人”“导师”制度等, 搞好年轻干部的“传帮带”。

严格考核。一要注重平时考核。加强对年轻干部的跟踪了解, 及时掌握年轻干部思想、工作、作风和廉洁自律等情况。二要注重年度考核。全面掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉, 以及完成年度工作目标和履行岗位职责的情况, 重点考核年轻干部的“德”。三要注重专项考核。准确评价干部在重大任务、重大事件以及涉及个人利益问题时的表现等, 充分发挥干部考核的激励和导向作用。

国税年轻干部如何健康成长 篇3

任何事物的发展都遵循客观规律，年轻干部的成长也要遵循客观规律。年轻干部的成长规律就是：年轻干部成长过程中，内部各个要素以及内部要素与外部要素之间的内在的、本质的、必然的联系，其本质上就是年轻干部成长科学化的集中呈现。正确把握和遵循年轻干部的成长规律，就能够推动年轻干部的培养选拔使用工作走上科学化轨道，有效规避各种显在或潜在风险及负面影响，使选拔培养使用年轻干部的工作切实成为组织认可、群众认可的满意工程。

从对影响年轻干部健康成长内外部条件与要素的剖析入手，促成年轻干部健康成长的规律性要件，主要应涵盖以下基本范畴。

一、自我修炼：年轻干部成长的决定因素

习近平指出：“打铁先要自身硬。”年轻干部能不能成长起来、成为有发展前途的栋梁之才，最为关键、最为决定性的因素还是要看他们自己的自我修炼是不是到火候、是不是到家、是不是到位。如果年轻干部的自我修炼不到家，前期准备不够充分，政治进步和发展的机遇来了，也不一定能够抓得住。所以，年轻干部的自我修炼是他们能否获得进步成功的自我奠基和“敲门砖”，不断提高自我修炼的质量和水平关系到年轻干部的前途命运。

年轻干部的自我修炼所涉及的方面和层面是广泛而复杂的：有需要进行思想理论学习和知识积累的综合性学习修炼，有需要提升自身能力素养、领导能力、执政能力的综合性能力修炼，有涉及政治品质、道德品行、理想信念、群众观点、优良作风、宗旨观念、拒腐防变等的综合性品德修炼，有包括个人气质、工作生活态度、吃苦耐劳、逆境挫折等在内的综合性人格修炼，等等。不过，从年轻干部自身相对匮乏的素养入手，当前要特别注重以下方面的修炼：

一要着力提高德性水平。“才略强、德略弱”是年轻干部的普遍特点。要契合我们党坚持德才兼备、以德为先的用人标准，年轻干部就要从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面全面提升自己的德性水平，特别是要注重政治素养和理论水平的提升，树立共产主义的崇高理想信念，培育对党和人民的忠诚意识，力求使自己成为一个高尚的人、纯粹的人。

二要树立勇于进取的意识。敢想才能敢干。年轻干部要谋求更大的政治发展空间，就要有坚定的进取意识，在此基础上通过不懈刻苦努力去改变自己的命运。

三要提高自身的免疫力。近年来，年轻干部“边成长边腐败”的事例已经不是简单的个案，俨然成为了一种现象。因此，必须提高年轻干部对各种腐败行为的免疫力，使他们在面对权力、金钱、美色诱惑时时刻保持自重、自省、自警、自励。

四要培育不骄不躁的品格。要低调做人做官，不摆架子；要务实干事创业，不搞形式主义；要在成功和荣誉面前保持足够清醒，不得意忘形；要处理好权力与责任的关系，不要只看到权力的荣光，更要看到权力背后责任的沉甸甸。

五要培育务实的工作作风。要务实干事，不要耍小聪明；要敢挑重担，不要挑肥拣瘦、避重就轻；要做好细节和执行工作，不要在小事上摔跟头；凡事要顺其自然，不要一味想当然。

六要保持对机遇足够的敏感性。关键是在机遇到来的时候，年轻干部能够在审视自身优劣势的基础上进行科学的判断和预测，牢牢地抓住机遇。这就要培育强烈的机遇意识，对可能到来的机遇保持足够的敏感性。

七要有意识地在逆境中锤炼自己。年轻干部的成长也要不回避逆境、有意识地在逆境中展开，在逆境中培育品格、能力和作风，在逆境中经受风吹雨打的锻炼。无论在什么样的逆境中，年轻干部都要不怕苦难、学会吃苦、敢于和善于吃苦，只有在逆境经受得了苦难、锻炼了自己，才能强健自己的身心，否极泰来，迎来事业发展的辉煌篇章。

二、组织培养：年轻干部成长的必备要件

在党管干部、党管人才、党管青年的总体格局之下，年轻干部要健康成长起来，显然离不开组织的培养教育和关心爱护。组织的培养在年轻干部的成长过程中，具体扮演什么样的角色、承担什么样的职能、发挥什么样的作用呢？概括起来主要有以下方面：

一要提早发现好苗子。在年轻干部成长过程中，对于优秀的、有培养前途的苗子，应该提早发现，纳入组织视野和重点关注范畴，进行重点培育。

二要因材施教设计培养方案。党组织应根据年轻干部的不同特点和性格，有针对性地甚至“一对一”地设计出不同的培养方案，推动年轻干部更好地成长成才。

三要及时提醒批评监督年轻干部成长。发挥组织培养在年轻干部成长中的功效，必须要求党组织对年轻干部的成长及时提醒、“敲打”、“打招呼”，要求主要领导同志定期与年轻干部进行谈心，及时发现年轻干部成长中的不良倾向，帮助年轻干部纠正偏离的航向，回到正常的发展轨迹上来。

四要多为年轻干部的成长“铺台子”、“搭梯子”、“压担子”。在年轻干部的成长中，搭建一个便捷的梯子是很重要的，尤其是老同志要对年轻干部的成长给予更多的关心关怀和经验指导，帮助年轻干部尽快定位角色、熟悉工作，使其在工作中少走或不走弯路，这样进步的周期就会大大缩短。同时，年轻干部要尽快成长起来，更需要组织上的压担子、派任务，需要组织上有意识地在急难险重岗位上去锻炼年轻干部、有意识地在复杂的工作局面和关系处理中去锻炼年轻干部。

五要“抓大放小”进行培养。对年轻干部的培养中，要看本质、看主流、看发展、看大方向，对于其不妨碍全局的小毛病可以容许其慢慢改进，千万不要一叶障目不见森林，将有小缺点的年轻干部一棍子打死。同时，年轻干部在工作中有干劲、有激情、有创造性，但因经验不足可能出现一些小的失误或细节上的问题，这些如果不是大的原则性问题，就不必过于纠缠不放。

三、实践锻炼：年轻干部成长的重要途径

必须有针对性地将年轻干部放到有利于其成长和作用发挥的实践岗位上去锻炼，帮助他们对照实践找差距、扬长避短健康成长。而且，那些越是有发展潜力、培养前途、可作栋梁之用的优秀年轻干部，越要舍得将他们放到实践中、放到艰苦环境和复杂形势中去接受实践锻炼。

从大的视角审视，年轻干部成长的实践锻炼通常分为两种类型：即自身的自动自发锻炼——自我锻炼和在组织的安排和规范下进行的锻炼——组织锻炼。

自我锻炼主要是指年轻干部个人主动深入实际、深入群众、深入基层、深入实践中去进行的全方位锻炼过程。大多体现为年轻干部主动到实际工作第一线、群众工作第一线、维稳工作第一线去开展实地调查研究，了解掌握第一手实践材料的过程。

组织锻炼主要是指年轻干部服从组织安排到不同岗位实践中进行锻炼的过程。其要义是：通过上派锻炼、下派锻炼、外派锻炼、挂职锻炼、轮岗交流锻炼、支援工作锻炼、急难险重任务锻炼等多种形式，有计划、有目的地让年轻干部经受复杂多样的、多职务、多岗位的实践锻炼，切实提高他们的实际工作能力。

从当前年轻干部实践锻炼的现实出发，为进一步抓好和深入推进年轻干部的实践锻炼，我们必须切实把握以下要点：

在舆论导向上，要鼓励选拔更多的优秀年轻干部到基层、到生产一线、到情况复杂和艰苦的地方去经受考验、成长成才。

在工作导向上，要特别注重在实践中区别不同情况、不同需要，有意识地去锻炼年轻干部。对于那些有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部，要“有重点地”多压担子，大胆启用到重要岗位上去锻炼；对于那些经历比较单一的年轻干部，要“有计划地”进行轮岗交流，使他们在跨领域、行业、部门的交流中得到锻炼提高；对那些长期在机关工作的年轻干部，要“有意识地”放到县乡基层、企业生产一线和广大人民群众中去锻炼，使他们更深入感性地了解基层工作，拉近与群众的感情和距离；对那些有发展前途但缺乏实践经验的年轻干部，要“有选择地”放到解决关乎基层和群众的民生问题、突发事件以及一线的重大工程、重点项目、艰苦环境中去锻炼，考验他们在承担急难险重任务过程中的应变能力、利益协调能力、吃苦耐劳精神等等。在上述导向的基础上，要根据“器必试而后知其利钝、马必驾而后知其良驽”的原则，注重选拔那些善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关。

在专业导向上，要坚持学以致用，突出年轻干部的专业素质、专业特色、专业能力的发挥，把选拔上来的优秀年轻干部放到与其专业相适应的岗位上进行实践锻炼。

在优选导向上，加强对特别优秀年轻干部的实践锻炼，着力提高他们的工作能力和工作水平，必须使他们在多个岗位上得到锻炼、“经历风雨”，只有这样他们才能成长成熟起来、“见到彩虹”。要重点针对那些文化程度高、专业水平突出、有发展潜力但又长期在机关或事业单位从事业务工作而得不到锻炼机会的特别优秀的年轻干部推行培养锻炼式交流，根据他们的专业特点和岗位需求，通过下派挂职、上派锻炼、外派培养等形式，使年轻干部丰富工作经历、找准差距不足、提升工作水平、激活应变能力、增加社会阅历、积累社会经验，以备将来担当重任之用。

四、群众感情：年轻干部成长的牢固支点

在年轻干部的成长中要突出讲群众感情的要求，并将其作为年轻干部成长的重要规律来认识和把握，要着重围绕以下要点展开：

一要牢固树立党的群众观点。要站在广大人民群众的立场上看待分析问题，自觉把人民群众当做党的主人、亲人、恩人，满怀无限敬畏崇敬之情、无比关心热爱之情去看待群众、对待群众、善待群众。

二要自觉践行党的群众路线。一切工作的出发点首先应当是人民群众的利益要求，应当着眼于满足人民群众的利益要求，尤其是在制定政策时必须广泛地深入到人民群众中，准确了解和把握人民群众的思想脉搏和民生诉求，倾听群众的呼声。

三要大力发扬密切联系群众的作风。要适应新时期群众工作的新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众的工作，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督；坚持问政于民、问需于民、问计于民，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事；定期深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难。

四要自觉做到执政为民。我们党是代表人民来执政的政党，因此年轻干部在行权过程中要坚决做到执政为民，不打折扣地坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋、绩为民所树，最大限度地为人民群众谋利益、谋福祉。

五是不要与民争利。在处理涉及群众利益的纷繁复杂的利益关系时，如果不能正确对待吃亏问题，经常纠结纠缠于自己到底是吃亏了还是没有吃亏的患得患失之中，时时刻刻都在计较个人的“投入”与“产出”，就很容易陷入与民争利的境况中,其政治发展空间就会在无形中被自己堵塞。

五、环境因素：年轻干部成长的推动力量

一般说来，对年轻干部的成长起重要作用的环境因素，通常包括政策环境、党内环境、社会环境、家庭环境。

（一）政策环境

政策环境通常是宽松民主的人事工作政策为年轻干部的成长预留出的上升空间。它包括：在选人用人过程中，坚持德才兼备的干部标准、任人唯贤的干部路线、践行干部工作的“四化”方针尤其是其中的年轻化方针，坚持“以好的作风选人、选作风好的人”的用人作风，营造“公平公正公开公道、平等、竞争、择优”的选人用人环境，有意识地加大选拔培养年轻干部的工作力度，等等。

（二）党内环境

党内环境就是指全党上下对选拔培养年轻干部的认识与态度，对选拔培养年轻干部工作的认可和支持程度。全党上下从党的事业后继有人和保持党的执政地位长期稳固的高度，对选拔培养年轻干部工作都是坚决支持和拥护的。这就构成了我们党大力推进年轻干部选拔培养工作的良好党内环境。

（三）社会环境

社会环境中的基本面是社会关系、社会风气。良好的社会关系、社会风气，可以使年轻干部在社会的大舞台中学到更多的知识，全面提升自己适应社会、领导社会的能力素养。

（四）家庭环境

家庭环境在年轻干部成长中所扮演的角色也是不可小视的。有学者提出：消除人们基于家庭环境、家庭关系、血缘关系对年轻干部成长成才的质疑，可以引入家庭关系、血缘关系社会公示制度，将可能影响到选拔公平公正、引发民众质疑的年轻干部家庭关系、血缘关系及时向全社会进行公布，接受广大人民群众的监督，如果一旦发现某一年轻干部的家庭关系、血缘关系干扰到了选人用人的公平公正性，就要一查到底。

六、制度安排：年轻干部成长的坚强后盾

年轻干部成长的制度安排主要是指通过制度建设、制度设计，为年轻干部的成长成才所营造的最为有利的制度条件和制度保障。

总的看来，年轻干部成长的制度安排和制度保障，应有以下几个方面的突出特点：

（一）年轻干部成长的制度安排是一个综合性制度体系

干部成长是由具体制度群、党规党法、领导体制、运行机制等多层面的要素构成的，不能将年轻干部成长的制度安排仅仅看作是单一制度要求的体现。

（二）年轻干部成长的制度安排是涵盖广泛的制度体系

在年轻干部的选拔、培养、使用、教育、管理、监督等其成长的各个环节及流程，都必须有相应的制度规定和制度设计，以使年轻干部成长的全过程都实现制度化，严格按制度和程序办事。

（三）对年轻干部成长中制度建设的最大威胁来自“潜规则”

目前年轻干部的成长已经有了系统的制度设计，形成了相对完备的制度体系，严格按照这些制度规定办事，就能够保证年轻干部的选拔培养工作规范化，平息党内和社会民众的疑虑或非议。但现在的问题是，个别地方领导同志的头脑中在年轻干部成长的现有制度安排之外，又建构了一套“潜规则”体系。这套“潜规则”体系在年轻干部的选拔培养中搞形式主义、暗箱操作、纵容跑官买官卖官，是直接为个别领导同志的个人或小团体的利益服务的，是直接为个别领导同志的子女、身边人、亲朋好友、行贿人等“关系人”，能够实现在年轻干部选拔中及时“上位”而暗地里保驾护航的。

七、破格提拔：年轻干部成长的特殊规律

时下年轻干部日益成为关系党的事业长远发展的法宝，在推进党的伟大工程、伟大事业中扮演着越来越重要的角色。所以，选拔培养年轻干部的力度应再大一些，尤其是对于那些特别优秀的、又是事业急需的年轻干部，更应创造条件和机会使其迅速脱颖而出。邓小平提出了一个辩证的思路：既要按台阶一步步地来，同时又不能唯台阶，对于那些特别优秀的、非常急需的年轻干部可以让他们越级上来。邓小平指出：“干部要顺着台阶上，一般意义上是说，干部要有深入群众、熟悉专业、积累经验和经受考验的过程。”由于这样一个过程是必不可少的，所以“干部还是一个台阶、一个台阶地上好”，以前那种“用坐火箭、坐直升飞机的办法提拔干部，我们再也不能这么干了”。[1]但同时，他又强调指出：“我们不能老守着关于台阶的旧观念”，要“打破那些关于台阶的过时观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这样才能大胆破格提拔”，尤其是对于“特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来”。[2]这一辩证思想，一方面，反映了邓小平注重尊重年轻干部成长的一般规律；另一方面，又反映了他注重从实际出发、从党的事业发展需要出发、从年轻干部更好地成长成才出发，实事求是地按照年轻干部成长的特殊规律办事的一贯品格。也因此，按台阶又不唯台阶，对于特别优秀的年轻干部要破格提拔，这成为年轻干部成长成才必须遵循的一条特殊规律。

在年轻干部的选拔培养过程中，坚持按台阶又不唯台阶，这本质上体现了普遍性与特殊性的关系。绝大多数年轻干部顺着台阶一步步来，这是最基本的、最普遍性的要求，也是维护年轻干部成长秩序的必然选择。如果这种秩序得不到维护，谁都渴望从金字塔的底端一夜之间上升到金字塔的顶端，并为此勾心斗角、不择手段，那么党政权力体系的金字塔就可能倾覆。但同时，对于特别优秀的个别年轻干部，也要给他们一个充分上升的空间、提升自己的舞台，使其能量能够在更高的平台上得到充分发挥。为此，就要在政治体制、制度安排、政策体系中为他们创造越级而上、破格提拔的机会。这是年轻干部成长中的个案、特殊性要求，是“例外”性情况，不是主流。要使这种例外性情况，能够为党内和人民群众真正认可和信服，消除不必要的误解、质疑甚至反对之声，就要确立年轻干部破格提拔的硬性标准，建立公平公正的组织生态，多渠道展开对拟破格提拔年轻干部的群众满意度测评，使年轻干部破格提拔的全过程都暴露于阳光之下，自觉接受广大党员和人民群众的监督。

国税年轻干部如何健康成长 篇4

2010年12月09日09:14 来源：中直党建网

李源潮部长在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”笔者认为，年轻干部要健康成长，逐渐成为一名优秀的党政领导干部，离不开组织、环境和个人三方面的共同“发力”。

一是离不开组织的“给力”。实践证明，组织上强化对年轻干部的培养，进行多岗位、多层次的锻炼是促进年轻干部成长的重要前提。对于优秀年轻干部，要坚持“实践第一”的原则，树立“早压担子早成才”的观念，通过多种方式给予实践锻炼的机会，不断使年轻干部丰富工作经验，开阔视野，提高素质，增强能力，为他们向更高领导层次过渡创造条件、搭建平台。一方面，要多给年轻干部“下”的机会。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，李源潮部长之所以多次强调“年轻干部要朝下走”，就是因为基层是改革发展的主战场，舞台大，机会多。组织上要有计划地选年轻机关年轻干部到基层“进班子”、“挑担子”，了解基层的工作特点，让年轻干部积累基层工作经验，提高实际工作能力，感受群众的疾苦，改进工作作风。通过基层的锻炼、成长，使他们在改革和发展的汪洋大海中经风雨、见世面，磨意志、长才干。另一方面，要多给年轻干部“上”的机会，有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到重要领导岗位上去，让他们在总揽全局、主持重要项目和处理突发事件等工作实践中增长才干、发挥作用，或采取到基层蹲点，抽调搞“创文”、人口普查、城市“三旧”改造等中心工作、负责重点项目实施、招商引资等办法，提高年轻干部的能力素质。

二是离不开环境的“推力”。幼苗的生长需要阳光雨露和肥沃的土壤。同样，年轻干部要成长，发挥其应有的才能和素质，需要一个团结、和谐、相互尊重和支持的工作氛围。具体说，年轻干部要多经历逆境和艰苦的环境的磨砺。首先，年轻干部必须经受“逆境”磨练。顺境之下的年轻干部就像温室里的“盆景”，没有风霜雪雨的考验，终难成为参天大树。只有让年轻干部在“逆境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不经风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚韧不拔”，才能驾驭复杂局势、应对各种风险的能力，增强年轻干部知不足、不知足，知难而进的进取意识。其次，年轻干部必须在“公开、平等、竞争、择优”的环境中才有可能脱颖而出。组织上对年轻干部的培养使用，要不看门第、不问来头、不查关系，创造条件让他们在“同一跑道”上进行“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争，激发他们的内在动力。如果优秀年轻干部在年富力强、精力充沛的时候不及时任用，不“搭梯子”，时间一长，年轻干部的工作热情、创造力及进取精神就会消磨耗尽，不仅年轻干部得不到成长，对单位来说也是一个损失。再次，年轻干部还需要中老年干部创造一个“传帮带”的环境，中老年干部要为年轻干部树立清正廉洁、关心群众、服务群众的好榜样，把好的工作精神传给年轻一代，帮助年轻干部总结经验教训，克服缺点，发扬优点。

年轻干部如何成长进步座谈会讲稿 篇5

今天，看到这么多年轻同志即将投身社会主义现代化*建设，我非常高兴，这也预示着*这座城市未来大有希望，*各项事业发展大有希望。在此，我代表*市委、市委组织部，对大家的到来表示最热烈地欢迎!

选调应届优秀毕业生到基层培养锻炼，是以习近平同志为核心的党中央从战略和全局高度出发作出的重大部署，是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人、确保党和国家事业薪火相传的一项基础性、战略性举措，是市委着眼全市干部队伍长远发展、实施人才强市战略的重要组成部分。

*市从*年启动选调生招录工作，多年来，我市从全省各高校选调优秀大学生近*人，这些同志扎根基层、锐意进取、积极工作，有效改善了全市干部队伍结构，激发了干部队伍活力，树立了良好的自身形象，个人也很快地成长进步，有的已经成长为单位的骨干力量，为服务*市经济社会发展作出了积极贡献。

各位选调生要切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，深刻领会精神实质，准确把握精髓要义，坚定信心、笃定前行，把坚定理想信念作为安身立命的根本，加强理论wz，强化政治训练，提高政治能力，不断铸牢信仰之基、补足精神之钙，做政治上的明白人。

坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩，不务虚功干实事，科学干事，立足岗位为老百姓解难题、办好事，做善于作为的实干家。始终保持崇高的精神追求，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，常怀平常之心、常修*、常思*之祸，系好廉洁从政“安全带”，做严守规矩的清廉者，在实践中担当新使命、创造新业绩。下面，就年轻干部如何成长进步提五个方面的要求：

一、坚定正确的政治方向，争做政治合格的新征程奋斗者。

政治建设是中国共产党的根本性建设，为党不断从胜利走向新的胜利提供重要保证。看一个领导干部成不成熟，首先要看他在政治上坚不坚定。大家从一名学生成为一名公务员、党政机关干部，首要的是提高政治能力，尽快在政治上成熟起来，做忠诚、干净、担当的好干部。“忠诚、干净、担当”是对新时代干部的要求，忠诚是一种美德，干净是一种境界，担当是一种作为，作为刚刚走上工作岗位的年轻同志，必须在实践中认真领会和落实。

最核心的要求，就是要坚决维护在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，努力做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，始终对党的事业做到绝对忠诚，老老实实听党话，言行一致跟党走。

最根本的标准，就是要始终坚持以人民为中心，站稳人民立场，把民心作为最大的政治，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴，作为衡量我们一切工作是非得失的根本标准，让我们的一切工作都经得起人民群众的评价和检验。

最重要的任务，就是要认真学习贯彻*思想，自觉运用贯穿其中的新理念、新思想、新战略wz头脑、指导实践、推动工作，不断补足精神之“钙”，炼就一副好筋骨。

最直接的体现，就是要把中央路线方针政策和省委、市委、市委的决策部署，与本人的实际工作结合起来，创造性地推动落实，确保上级的要求部署在各自的岗位上落地生根。希望大家牢牢把握这些要求，始终绷紧讲政治这根弦，加强政治历练，站稳政治立场，严守政治纪律，提高政治能力，争做政治上的明白人。

二、把灵魂置于高处，争做信念坚定的新征程奋斗者。

理想因其远大而成为理想，信念因其执着而成为信念。黑格尔讲过一句话，一个民族有一群仰望星空的人，这个民族才有希望。我们党100年的奋斗历程证明，只有理想信念坚定，才能始终在大风大浪面前无所畏惧，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。同志们作为年轻的知识分子，要坚持把灵魂置于高处，在追求理想中努力达到个人、国家、时代命运的有机结合。个人命运始终和国家命运、和时代发展紧密相连。

要本色做人、角色做事。做人要坦坦荡荡、实实在在，要有最基本的价值观，不管在任何时候都要敢于坚持原则，真正做到激浊扬清、除恶扬善，做到*，为党的事业努力奋斗；做事要认认真真、稳稳当当，努力做到干一行、爱一行，学一行、钻一行，无论在任何岗位上，都要很快进入角色，与时俱进提高工作能力和水平，达到人岗相适、人尽其责、才尽其用。

要淡化小我、追求忘我。如果一个人斤斤计较于个人的私利，是难以成就大事业的。有理想的人总是值得尊敬的，有理想并为了理想而不懈追求奋斗的人更值得尊重。从中国古今历史上看，每一个英雄人物都是为了国家和民族利益而作出了个人牺牲。作为年轻干部特别是知识分子，在国家利益和个人利益发生冲突时，要记住为大我牺牲小我，把追求无我、甚至忘我作为人生境界，正确处理好个人与国家、集体的关系，顺应时代发展潮流和国家需要，实现个人价值的升华。

要恪尽职守、奋发有为。干部就是干事的。要始终把干事作为一种人生追求，坚守工作岗位，认真履职尽责，做到在其位、谋其政，朝气蓬勃地投身到经济社会发展的实践中，坚定不移地履行好党和人民赋予的权利和义务，全力推动*市经济社会发展。

三、提高综合素质，争做本领过硬的新征程奋斗者

要正确处理“觉”与“悟”的关系。“觉”是感知的过程，这是认识过程的第一次飞跃；“悟”是理性的思考，是把感性认识上升为理性认识，是认识过程的第二次飞跃。各位选调生一定要既能“觉”、又会“悟”，在学习的基础上，多思、勤思、善思、深思，知其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，努力做到透过现象抓住本质、透过变化认清规律、透过苗头把握趋势。

要正确处理“专”与“博”的关系。作为年轻的党政干部，既要有精深的专业知识，也要有适应复杂局面的工作能力。各位选调生都视野开阔、思想活跃，具备较强的专业功底，要发挥优势，努力做工作领域内的“行家里手”；同时也要广泛涉猎各类知识，不断优化知识结构，提高政策研究能力，努力成为一专多能、又红又专的复合型人才。

要正确处理“知”与“行”的关系。“知”是基础、是前提，“行”是重点、是关键，必须以“知”促“行”，以“行”促“知”，做到知行合一。王国维在《人间词话》里也谈到了治学必经的三种境界，知识分子要把“读万卷书”和“行万里路”有机结合起来，坚持“学习工作化，工作学习化”，在学习过程中紧密结合工作实际，使我们的理论优势、专业优势尽快转化为工作优势和发展优势，在理论与实践的良性互动中不断增强本领和才干。

四、坚持求实奋进，争做担当有为的新征程奋斗者

要在胸怀全局中体现担当。“不谋万事者，不足以谋一时，不谋全局者，不足以谋一域”，人的格局决定了一个人的发展层次，过去我们讲横看成岭侧成峰，远近高低各不同，就是世界观、方法论问题。作为选调生，必须把眼光放得远一些，胸襟开阔一些，既要立足本职工作，更要胸怀全局，自觉把自身发展放在更大格局下去思考、比较和推动，主动在服务全市大局中寻找坐标、展现作为，努力实现由被人“高看一眼”向工作“高人一筹”转变，去掉表面光环，进入工作角色，做出工作实绩，把心思用在干事创业、提高综合素质上，厚积薄发、积蓄力量；由“要我做事”向“我要成事”转变，不断提高工作主动性，强化工作责任心，用心做好每一件事，努力在平凡的岗位做出不平凡的业绩。

要在攻坚克难中体现担当。经验来自于实践，才干来自于历练。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，实践证明，那些成大器、堪大用的干部，往往是在“急难险重”一线经历过多岗位历练的干部，这些干部处理和驾驭复杂局面能力很强，遇事不慌、能稳得住。没有经过基层锻炼，往往都是空中楼阁、纸上谈兵，遇事毫无主见，很难做到随机应变。

所以，大家要把火热的实践作为最好的课堂，在急难险重的任务面前，要有胆识、有品格、有魄力，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，在防范化解重大风险、乡村振兴、污染防治“三大攻坚战”等重大任务中敢闯敢试敢担当；在艰苦地方、复杂环境和吃劲儿岗位上锤炼硬作风、增强真本领，真正做到知难而进、迎难而上，在攻坚克难中开创性地做好每项工作，不断提升驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。

要在推动发展中体现担当。发展是解决一切问题的基础和关键。经过近几年全市上下的共同努力，*市成功摘掉了贫困市的帽子，经济社会发展迈出了新步伐。立足*看*、放眼全省看*、走向全国看*，市委结合实际制定“十四五”规划，锚定了“八个新”目标，提出了“在黄河流域生态保护和高质量发展中做示范，在郑洛新国家自主创新示范区建设中抢位置，在郑新一体化发展中当先锋，在“中国制造2025”*示范区建设中唱主角，高质量建设市域治理“三起来”示范市，实现全省综合排名年均上升五个位次，整体工作“十四五”中期进入全市第一方阵”的具体目标，这是今后一个时期的全市大局。广大选调生要以推动*市高质量发展为己任，努力把思想眼界开阔、知识底蕴丰厚、富有朝气活力的优势转化为促进发展的能力，紧紧围绕全市战略目标，聚焦各自工作实际，深入工作一线经受历练、增长才干，努力成为推动发展的骨干力量。

要在服务群众中体现担当。全心全意为人民服务，是中国共产党的根本宗旨。中国共产党干部有一个天然的优势，就是我们与人民群众始终保持血肉联系，绝大多数干部出身于工农家庭，对广大基层民众的疾苦有着深入了解，群众在想什么、喜欢什么、憎恶什么，大多数干部是清楚的。希望各位同志进入各地各部门的重要岗位后，无论何时何地，都要*。始终牢记我们是人民群众中的一分子，要时时刻刻把人民放在心中最高位置，把人民群众的小事当作大事来抓，多下基层、进农村，和广大人民群众在一起，带着感情解决好群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题，站在群众立场上思考问题，密切与群众的血肉联系，掌握群众工作方法，践行党的群众路线，努力树立良好的工作形象。

五、严格要求自己，争做作风优良的新征程奋斗者

心态决定状态，要始终保持积极向上的工作心态。对同志们来讲，起点都是一样的，能否走得更远、飞得更高，在一定程度上取决于出发时的心态和志向。要保持积极、阳光和务实的心态，多比较能力、少比较待遇，多追求进步、少追逐名利，多证明自己、少说明自己，切实以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。目前，在干部队伍建设方面，我们始终坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”，力求公开公平公正，所以，要成长进步，关键是要靠能力、靠工作实绩说话。

自律才能自由，始终把廉洁自律作为自己的行为准则。牢固树立底线思维，在干事的过程中既要有所作为，又要有效作为，更要有度作为；时刻绷紧自律之弦，常怀敬畏之心，敬畏权力，权力是双刃剑，用好了可以提升自身价值，用不好可能身败名裂，所以要谨慎用权；敬畏人民，牢记人民是历史的书写者，把人民放在心中最高位置；敬畏法律，法律是国家公务人员的底线，做任何事情都不能违法；敬畏党章，党章是党内的宪法，共产党员要严格遵守。要守好慎独之关，把慎独慎微作为个人思想修养和行为规范的理性界碑，始终保持共产党人的行为准则和政治本色。

年轻干部成长 篇6

探寻优秀干部的成长规律可以发现，干部素质能力的提升，需要经过多层次、多岗位的实践锻炼，以增长领导才干，积累领导经验；需要经过艰苦复杂环境的磨炼和急难险重任务的考验，以锤炼意志品格，培养良好政风；需要与工农群众一起摸爬滚打，以加深对国情的了解，增进对群众的感情。（10月10日中国共产党新闻网）

年轻干部的成长，是群众关注的焦点。年轻干部这一群体，是党和国家各项事业兴旺发达的希望所在。梁滨作为河北组织部长，在迎接党的十八大到来之际，以“三个需要”谆谆教诲年轻干部，要遵循干部成长规律，切莫找捷径、走邪路。理解“三个需要”的现实意义，就是要求年轻干部做到“三不三要”：

不摆架子，要低调做人。越是成熟的谷穗，头低的越低。年轻干部最忌招摇。个别年轻干部上过几年班之后，觉得有了些资历，觉得具备了跟组织“议价”的能力，在干部交流时“挑肥拣瘦”，不服从组织分配；生活和工作中，则是对内呼三喝四，对外夸夸其谈。这与 “三个需要”的成长规律背道而驰。年轻干部要经过多层次、多岗位锻炼，才能积累领导经验，就像谷穗一样，需要经过风吹日晒、雨打雾浸的考验，才能真正成熟起来。“为官之道在于低”，先低调做人，把心思放在工作上，才能伏下身子踏实做事。

不耍花腔，要踏实做事。党和国家需要一门心思抓发展、脚踏实地务政事的干部。时下，个别年轻干部热衷于“政绩”，纸上、嘴上天花乱坠，实际却一无是处。这类“跑皮儿型”干部就是“老鼠屎”，他们的最大本事就是“耍花腔”。耍花腔的干部不愿意到艰苦复杂环境下去磨练自己，也不愿意接受急难险重的工作任务，或许在一段时间内，他们会“春风得意”，但露出本来面目后，就会闹出“自己搬石头砸自己脚”的笑话。优秀的年轻干部，做事认真负责、不打折扣，意志坚定、品格高尚，而这种风格就是在长期磨练中形成的。

不忘职责，要清白做官。年轻干部要选准自己的人生坐标，解决好人生观、世界观、价值观问题，遇事之后自然胸襟开阔、志向高远，不会绕着自己兜圈子。任何情况下，年轻干部都要牢记工作职责，像李林森那样，“把工作当命，把事业当命”。无论身处什么岗位，都始终牢记“一切为了群众、为了群众一切、为了一切群众”。只有心里始终装着群众，才能走进群众、走进基层，主动接受来自各方面的监督，抵制腐败思想的侵蚀，筑起拒腐防变“防火墙”。

年轻干部成长规律 2011 篇7

近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。

一、年轻干部成长中存在的问题和不足

目前，年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面： 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。

二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。

三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基 本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领导岗位。在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。

二、年轻干部成长有哪些规律

中组部部长李源潮指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。

1、年轻干部普遍接受过良好的教育，但还需进一步加强岗位知识积累。

从我区情况来看，35岁以下领导干部和后备干部当中，具有大学以上学历的179名，占总数的80%，其中具有研究生学历的17名。但他们中多数干部所学专业和实际工作差距很大，要成为业务能手，还需要在工作中不断学习，虚心求教。因此，年轻干部在工作中是否善于学习，加强知识积累和理论储备是促进自身成长的基础。组织部门必须加大多层次、全方位的干部教育培训力度，帮助年轻干部丰富知识面，开阔眼界，适应新形势新任务的要求。

2、必须经过在基层多个岗位上锻炼，积累实践经验。基层艰苦和复杂环境的考验、关键岗位和多岗位锻炼是一个优秀年轻干部成长的必经途径。我区被提拔到领导岗位的年轻干部中，在乡镇、街道任过职的占65.2％，在村、社区任过职的占21.7%，在综合部门、关键岗位任过职的占19.6%。82.6%的干部经过上挂、下派和重点工作的挂职锻炼。从这些数据来看，较长时间和多种形式的任职锻炼，可以帮助一个年轻干部积累了比较丰富的工作经验，提高领导能力和心理素质。因此，组织部门必须积极创造条件，通过上下挂职，交流轮岗等方式，为年轻干部提供更多的锻炼平台，使他们在较短的时间内积累更多的领导经验。

3、抓好党性修养和作风建设，加强对年轻干部的培养和管理。年轻干部在成长过程中，必然要面对社会上的各种诱惑。所以组织部门必须，以“创先争优”等实践活动为载体，加强对年轻干部的培养和管理，完善有效的激励机制，不断激发年轻干部内在的成长动力，帮助他们树立强烈的成才意识、服务意识、“创先争优”意识，树立牢固的宗旨意识和正确的人生目标，养成良好的意志品质，保证干部按照积极进取的方向健康成长。

三、培养选拔年轻干部的探索与思考

近年来，***区委在干部工作中，不断加大对年轻干部培养、选拔力度，采取教育培训、挂职锻炼、参与急、难、险、重等阶段性重点工作等方法加快年轻干部成长、成熟，努力培养干部的服务意识和“创先争优”意识，通过政策扶持、公开选拔等途径 任用年轻干部、储备年轻人才，提高了干部队伍整体素质，加快了干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。目前全区共有30岁以下科级干部8名，占科级干部总数的2%；31-35岁科级干部38名，占科级干部总数的9.7%；30岁以下后备干部137名，占后备干部总数的70%；31-35岁后备干部21名，占后备干部总数的10%。

(一)加大教育培训工作力度，提高年轻干部理论和业务水平。一是加强学科建设，以政策理论知识和提高领导干部实际工作能力等相关学科为重点，选派骨干教师到省内高校参加培训学习，为每名授课教师都确定了明确的业务主攻方向，提高党校培训能力。二是创新培训方式，采用订单式、选修式、论坛式等新型培训方法，实现集中授课和自主选学相结合、教师和学员互动的培训方式，提高了培训的针对性和实效性，充分发挥出党校的授课主体作用。三是整合教育资源，充分利用区域内的教育资源，与石油化工大学、***职业技术学院等高校建立培训联合体，先后设置了办公自动化、文秘、金融、法律等8个专业课程，组织部则根据学员的工作需要和专业类别，选派参加脱产培训，使培训不断向专业化、系统化发展。此外，组织部还完善了请销假、考试考核、组织部派人跟班督学、考查等制度，严肃学习纪律，从制度上对学员实行严格约束。使学员在党校快速实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的三个转变，安下心来，坐得住、学得进、有提高。三年来共举办各类干部培训班33期，培训年轻干部1300余人次。(二)强化实践锻炼，多岗位培养锻炼优秀年轻干部。通过挂职锻炼，参与急、难、险、重等阶段性重点工作等方法丰富年轻干部工作经验，提高年轻干部处理复杂问题能力。

一是选派挂职锻炼。选调优秀年轻干部到组织部、信访局、招商局、乡镇、街道、社区、行政村等重要部门或接触群众多的一线单位挂职锻炼，为他们提供积累经验、增长才干的机会，使他们在不同层面、不同岗位、不同行业上学习知识，尽快成熟。三年来共选派41名年轻干部到村挂职锻炼，选派50名年轻干部到社区挂职锻炼，28名年轻干部到信访局挂职锻炼，5名年轻干部到企业挂职锻炼，让他们在工作实践中摸爬滚打，增长才干。

二是参与阶段性重点工作。抽调年轻干部参与棚户区改造，轻轨建设，奥运、国庆、非法集资稳控等阶段性重点工作，让他们在实践中提高领导能力和处理复杂问题的能力。三年来，先后选派120多名年轻干部到棚改、轻轨一线锻炼，抽调300多名年轻干部参与奥运、国庆、非法集资稳控等阶段性重点工作。

三是增设岗位提供实践机会。对通过培训和锻炼后综合能力提高较大，但在驾驭全局、科学发展方面仍有欠缺的干部，区委结合他们自身特点和工作需要，在部分单位设立助理岗位，让他们进一步学习实践，提升能力。三年来，已将16名青年干部派到事业单位、乡镇街道担任助理职务，参与基层领导班子分工，在重要岗位上重点培养锻炼。

(三)通过政策扶持、公开选拔、公开招考等途径任用年轻干 部、储备年轻人才。

一是加大政策扶持任用年轻干部。***区委从干部队伍建设整体考虑，合理配备年轻干部。首先在政策上给予倾斜，重点使用年轻干部。从班子结构和长远建设考虑，重点选拔35岁以下年轻干部进班子，对具备一把手素质的年轻干部，采取小步快走，先当一般副职，干得好就放到正职岗位的办法，为他们创造一个施展才华和全面锻炼的机会。其次，统筹全区班子情况，为优秀后备干部进班子创造条件。对那些不思进取、观念陈旧、身在其位不谋其政、完不成目标任务的领导干部，坚决从岗位上调整下来，为年轻干部让出位置；对任职时间超过两届或6年以上的干部进行交流，为年轻干部串出位置；对职数已满，但缺少年轻干部的班子，采取“先进后出”的办法，为年轻干部挤出位置；实行干部提前离岗制度为后备干部倒出位置。三年来，共有53名年轻干部走上领导岗位。

二是引入竞争机制选拔年轻干部。改革和完善竞争上岗、公开选拔等制度和措施，引入竞争机制，通过选优汰劣，使干部队伍结构得到进一步优化。近几年，区委面向社会公开选拔区招商局副局长、政法委副书记等副科级干部，100余名党政机关、事业单位和检法两院的工作人员通过竞聘走上适合自己的工作岗位。

三是优化结构，大力引进高学历、高层次人才。根据目前***地区整体发展水平和人才短缺的现状，要走人才强区之路，就要创新工作思路和工作方法，加大对高学历、高层次人才的引进力 度，快速优化党政人才、管理人才和专业技术人才队伍结构。2006年，为改善人才短缺的现状，着眼未来5到10年经济和城乡建设发展的需求，我区启动了“百名大学生”工程。目前，已连续5年面向全国公开选拔了97名具有全日制学士学位以上学历的大学生(其中有6名硕士研究生)。“百名大学生”工程作为我区谋划长远发展的一项“蓄水工程”，已凸显成效。不仅极大地优化了干部队伍的年龄和知识结构，更为我区注入了生机和活力。目前，他们广泛分布在乡镇街道和外经、发改、经服等重要部门，绝大多数都参与了棚改拆迁、信访维稳、招商引资、学习实践科学发展观教育和“创先争优”等全区中心工作和重点工作，积累了一定的实践经验。已成长为基层和工作一线的业务骨干，并纳入到全区年轻后备干部队伍进行重点培养。

年轻干部——“成长的烦恼” 篇8

近年来，一些快速成长的年轻干部，常常被冠以“史上最年轻”的称号，并调侃他们是“坐火箭”的，或是质疑 “萝卜招聘”、“官二代”、“富二代”等。最近，一位年仅23岁、名叫焦三牛的年轻干部，被破格选拔为副县级干部，再度引起“惯性质疑”，经记者探访其家乡并证实其“农二代”身份后，此事才得以平息。由此可见，对年轻干部快速成长“惯性质疑”的态度实不可取，或者说，不妨摘掉“有色眼镜”，剔除“惯性质疑”，理性看待年轻干部“坐火箭”的问题。

然而年轻干部的提拔成长之所以备受关注，反映了人们长久以来存在的思想误区，即片面地认为年轻人“嘴上无毛，办事不牢”，却忽视了年轻干部身上具有的特质。年轻干部似乎因为资历不深、工作时间不长，“输”在“年轻”二字上，但我们应该看到，如今的年轻干部，一般都接受过高等教育，具有更开阔的视野，具备更丰富的专业知识，而且具有老干部所没有的优势。俗话说：“初生牛犊不怕虎”，年轻人思维活跃、精力充沛，不受传统观念的束缚，有强烈的进取精神和拼搏精神，敢于冒险、敢为人先。优秀年轻干部的提拔使用，势必给中国的领导干部队伍带来新气象，增添新活力。

年轻干部，是党政领导干部后备人选和各级党政机关工作人员的主要组成部分，他们年富力强，充满朝气。因此，如何帮助年轻干部成长成才呢？笔者认为，可以从以下三个方面进行：

一要持宽容理性的态度对待年轻干部成长，努力做到不偏激，不噪进。我们身边的事实证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻干部分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

二要宽容理性地帮助年轻干部解决实际困难，培养他们开拓创新、勇于接受实践锻炼的精神。培养他们在工作中要勤思考，多钻研，特别是在难以打开工作局面的时候更加要多想想新方法、新思路。只有以开拓的精神和创新的理念创造性的地开展工作，才能把日常工作做好。不可否认，年轻干部无论在工作经验、为人处世、人格稳定等方面都还存在较大的不足和差距，但我们不能因此求全责备，过度苛责，而要给他们一个相对宽松的成长环境，用宽容代替严苛，用鼓励培养自信。

年轻干部成长进步靠什么 篇9

年轻干部成长进步靠什么

当下，大凡爱岗敬业、勤学苦干的年轻干部，大多能获得相应的成长进步。但是，由于每个年轻干部成长进步的目标、际遇和努力程度有所不同，各人在相对时间里进步大小、成功概率和满足程度也不尽相同。

第一，没有比人更高的山，没有比脚更长的路，要靠“学习”提高。罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他是否随时在进修。一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。”人生其实就是一个新陈代谢的过程，一个不断“加油充电”的过程，包括思想和机体。新的不断滋生，旧的不断被淘汰。作为年轻干部，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。因此，每一名年轻干部，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。（薛纪波）

第二、挑担的比散步的走得快，靠“加压”助推。我们在旅游或爬山时，不难发现这样一种现象，挑担的脚夫往往要比游客要快得多，这是因为他们肩上有担子，不用扬鞭自奋蹄。在人才成长过程中，也有这样的规律。大凡成长进步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出来的；大凡成长进步慢的，往往是仨饱俩倒、悠哉游哉混日子的。铁人王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”可以说，有了压力，就有了革命、创造、发明与发愤的动力，就有了创作和改变的愿望与毅力。压力能够使人明确前进的方向。真正的强者，善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。压力能够让人生发出超常的毅力。被动和逆境给人宝贵的磨炼机会，使人更能坚强不屈，表现出坚韧的美德。因此，面对新的形势和任务，年轻干部一定要善于自我加压、勇于自我加压。只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升“精气神”。当然，自我加压的过程是艰辛的，但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。（邓勇）

第三、“逆水行舟，不进则退”，靠“加速”提升。一个人如果满足于已取得的成绩与进步，仅仅保持原有的水平，不能抢抓速度、抢抓时间、抢先一步发愤向上，拼搏进取，百尺竿头，更进一步，就很难取得新的进步、迈上新的台阶。有时成功与否，就在一念之间，稍纵即逝。当然，作为年轻干部，要在想干事、谋发展上加速，要在会干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在那里忙着以个人为圆心、以利益为半径画圆，或惟恐位子不尊，忙着走门子跑官要官，或喜好推杯换盏，忙着赶场子应酬交际，或精于出名挂号，忙着搞形式主义做表面文章„„如果那样，不仅得不到应有的成长进步，还会遭受群众的唾骂。（高海顺）

第四、“关系管得了一时，但管不了一世”，靠“加能”立足。一些年轻干部或少或少存在着“靠关系成长进步”的理念。然而，在今天这个素质至上、竞争激烈的时代背景下，仅凭家庭影响和社会关系来谋求个人的成长进步与事业成功，显然是靠不住的。关系虽然帮得了一时，但管不了长远。要切实增强“能力本位”意识，把提升能力素质作为永恒追求，努力使能力素质与党的要求相统一、与形势发展相适应、与岗位职责相匹配、与实际需要相符合，才能获得实实在在的成长进步。（马根硕）

第五、“取法乎上，仅得其中；取法乎中，必得其下”，靠标准“凸显”。古人说得好：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，必得其下”。人生如同登山，一个将目标定在半山腰的人，绝不可能有登上顶峰的快乐。一个人只有处处瞄准一流争上游，才能获得最大限度的成长进步。当然，一个人要想尽最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要给自己确定一个很高的工作标准。有了高标准，才会激励自己在工作中一往无前，开拓进取，不甘落后，奋勇争先。有了高标准，才会鞭策自己不断攀登新的顶峰。如果工作标准不高，就可能脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞责，只求过得去，不求创一流，往往稍有成绩，就会沾沾自喜，不思进取。如此工作标准的人，是无法获得令人羡慕的成长进步。（胡英杰）

第六、“金无足赤，人无完人”，靠“补短”提升。每个年轻干部都会有自己的优点与长处，也会存在一些缺点与不足，只有扬长补短，才能不断进步，因为善于学习借鉴，不断从他人身上吸取成长进步的营养，才能不断克服自身存在的不足，进而使自己在发挥优点与长处的同时，不断克服缺点，努力使短项尽快“长”起来，不断获得新的进步。如果总是拿自己的长处比别人的短处，不善于学习借鉴别人成长进步的经验，就会一味在怨天尤人中虚度光阴，最终妨碍自己成长进步。（尹令）

第七、假李逵成不了“黑旋风”，靠“本事”吃饭。现在，新知识层出不穷，新事物如雨后春笋，新情况、新问题不断涌现。作为年轻干部来说，要想从容应对、有所作为，就必须多学习、多积累、多探索、多实践，多练几手硬功夫，努力成为分管工作的行家里手，成为真正的“黑旋风”，做到人家会的我会，人家不会的我也会。如果因循守旧、不思进取，满足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具备新形势下经济社会建设所需要的过硬本领，那么，最终要被时代抛弃，被人民淘汰。（樊利锋）

浅谈年轻干部的成长 篇10

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

十分感谢各位领导给我提供一个向大家学习、交流、提高的机会！

参加工作以来，在各级领导的关注、教育、培养下，我坚持立身为本，不断学习，努力适应实际工作的需要。主要体会有以下几个方面：

一是勤奋学习是年轻干部健康成长的源之动力。

不断学习新的知识、探讨新的问题、总结新的经验，是每个同志的终生课题。尤其是我们在由学校走向社会的时候，这个问题显得更有紧迫性。怎样使自己起好步，开好头，尽快地适应新的工作是首要解决的迫切问题，必须“学习、学习、再学习”。在实际工作中，我力求做到基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学，从而增强学习的针对性和实效性。注重学习、理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民、胡锦涛同志一系列重要论述，用科学的理论武装自己，指导人生实践。加强党的先进性建设，强化党性修养，坚定政治信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，不断在改造客观世界的同时努力改造主观世界，真正使自己成为一名合格的人民勤务员。其次，要读好无字之书，学好实践这门课。古人讲，不仅要阅书，而且要阅事、阅人、阅川。作为青年人要到基层去、到群众中去、到火热的工作一线去，在实践中向群众学习，向老同志学习，学习他们的思维方式、工作方法和决策过程，用心琢磨，从中吸取营养。事实上，也只有在社会变革的实践活动中，青年人所拥有的各种先天条件和后天的知识，才可能形成自身独有的品格和能力。

二是强化锻炼是青年干部健康成长的关键所在。

为了尽快进入角色，我给自己订了三条铁规，即到经济欠发达生活条件最差的村体验生活寻求致富良策，到群众意见最多的地方听取呼声解决困难，到任务最重难度最大的现场参与工作学习经验，在艰苦的环境中磨练自己，在繁重的岗位中完善自己，在不断的实践中锻炼自己。d村由于历史遗留问题长期得不到解决，一度混乱，上访不断，成为全市“乱村”、“穷村”，我积极向党委申请主动分包d村驻村工作，入村后我从化解矛盾、理顺关系入手，治本治源，坚持四步走，一是以提高干部群众素质为目的深入开展群众性的思想教育活动，二是以解决群众关心的“热点”“难点”问题为突破口化解矛盾理顺情绪，三是以发展农村经济为切入点帮助群众脱贫致富，四是以建章立制为着力点规范公共事务管理，通过一系列细致工作，实现了得民心、顺民心、聚民心、感民心的良好效应，实现了由乱到治、由穷到富、由散到聚的好效果，成为全市的文明村。实践使我深刻认识到，只要植身基层，不怕吃苦，心系群众，才能有所作为。也只有强化锻炼，才能有所建树。

三是创新工作是年轻干部健康成长的根本途径。

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的活力源泉。只有创新，才有活力。在实际工作中，我坚持创新工作，遵循客观规律，促进了各项工作的落实。到y乡以后，根据分工，我负责人口和计划生育工作，为了抓好这项工作，我结合实际提出了“抓基础，带队伍，建机制，促落实”的工作思路，注重从点滴抓起，建立了一套科学的工作机制，包括目标管理机制、科学考核机制、责任奖惩机制、工效挂钩机制等，取得了良好的效果，由于所属人员的积极工作，2004年的人口和计划生育工作取得了全市第一名的好成绩，确立的工作机制在济源市计划

生育系统得以全面推广。在实践中，只有找准问题的症结，分析内在的联系，才能把握事物的客观规律，才能实现事半功倍的效果。同时，在工作中要积极肯干，取得领导和同志们的信任和支持，为自己创造脱颖而出的工作环境。

四是塑造形象是青年干部健康成长的重要一环。

岗位处于第一线，直接与群众打交道，自己的一言一行代表着党和政府的形象，关系着党的威望。因此，自身形象如何至关重要。在工作中，我严格要求自己，用党员的标准衡量自己，喊响“向我看齐”的口号，树立“从我做起”的标杆，无论用车、来客招待严格按制度办事，从而取得群众的支持，赢得群众的信任。“三人行，必有我师焉”，在工作中，我虚心请教，不耻下问，向先进学习，向优秀看齐，来弥补自己的不足。善待批评，无论他人的批评正确与否，都要认真地听取，“海纳百川方为大”，“有则改之，无则加勉”，以他人为鉴，不时地照照自己，总结自己的不足并加以改进，不断地完善自己，就会取得更大的进步。

回顾几年的工作，无论在思想上，还是在工作上自己感到有很大的进步，这主要得益于组织的培养，得益于领导的教育，得益于同志们的帮助。主要收获有以下四点：

一是提高了自身素质。通过不断的学习，党性修养得到了锤炼，共产主义信念得到了增强，全面领略到了“三个代表”重要思想的博大内涵和党的宗旨的真谛，初步掌握了工作的基本思路和方法。

二是了解了基层实情。通过感受群众疾苦，听取基层呼声，对基层工作有了较为深刻的认识，农村实情的感悟使我更深刻地领会了立党为公、执政为民理念的极端重要性。

三是丰富了工作经验。通过察民情、排民忧、解民难，基层工作经验进一步丰富，处理复杂问题的水平进一步提高，驾驭实际工作的能力进一步增强。

四是促进了自身成长。几年的工作尤其是处于在最基层乡镇工作，无疑对今后的人生是重要的一课，回首往昔，我觉得几年来的时光没有白过，汗水没有白洒，从磨难中得到的收获颇丰。