浅谈电力公司的发展与解放思想

浅谈电力公司的发展与解放思想（精选9篇）

浅谈电力公司的发展与解放思想 篇1

只有解放思想，才能针对现实的矛盾和问题的解决，形成新思路，拿出新办法。而解放思想贵在创新，创新是一个企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不歇动力。公司要健康持续较快的发展，要使基业常青，必须要有新思路，新举措。上个世纪，**人敢于打破常规，走新路子，想别人之不敢想，做别人之不敢做，无论是技术，还是管理都取得了不俗的成绩。建设在石灰岩地区的隔河岩工程，因质量优异，成为我国第一座整体获得“鲁班奖”的水电站工程。水布垭坝高233米，是目前世界上已建和在建的最高面板堆石坝。由**人提出的“业主负责、建管结合、流域开发、滚动发展”的建设管理模式，不仅使**公司走上了健康发展的道路，还被认为是破解国有大型企业普遍存在的国有出资人出资不到位，项目建设资金来源不足的矛盾的有效方法。经验告诉我们，公司的每一次快速发展，都是解放思想、转变观念的结果。解放思想永无止境，只有解放思想，才能与时俱进；只有解放思想，才能决定发展的方向。

解放思想的根本在于谋取发展。发展是硬道理，发展是检验我们思想是否真正解放、观念是否真正转变的试金石。2008年是公司迎来丰收硕果的一年，随着水布垭最后一台机组的成功运转，**公司21年来“开发**”的工作任务圆满的画上了句号。2008年又是公司迎来发展的机遇与挑战的一年，在完成开发**的历史使命后，公司将寻找新的投资项目，要坚持以市场为导向，在市场竞争中用全面的眼光、发展的眼光来谋划未来；要勇于承担技术创新的重任，把科学技术放在优先发展的战略地位；同时，要科学合理的利用自然资源，以变应变，争取从激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得发展的主动权，提高生产率，走质量效益型的发展道路。从今年年初以来，为了配合能源集团上市目标，公司进行体制改革，建立起现代企业制度。旧有的体制将发生根本性的转变，各种利益将作巨大调整，这是对公司及广大员工的一次考验，其任务是十分艰巨的。通过学习实践科学发展观，统一思想、统一认识，坚定改制的信心和决心。坚定不移的按公司部署，加强领导，统筹安排，调动广大员工参与改制，支持改制的积极性，扎实稳妥地推进公司改制的发展。发展的主旋律已经奏响，现在的关键是看我们的行动，看我们能否抓住机遇，为企业的发展提供新思路，新举措，实现公司发展的目标。

浅谈电力公司的发展与解放思想 篇2

关键词：经济发展,企业内部管理,资金,成本

改革开放之后,我国国民经济发展水平不断提高,但由于企业管理体制的不完善,我国目前很多企业在内部管理中仍然存在着各种各样的问题。电力企业应该重视日常发展过程中存在的问题,不断对电力企业内部管理进行改革和深化,从而促进企业经济的健康快速发展。由于市场监管体制的不完善,目前宜宾供电公司的内部管理中存在管理思想陈旧、管理方式不合理和经济效益不高等问题,直接影响了企业的良性发展。企业管理者应该对企业管理模式进行不断的创新,实现企业的健康、快速、可持续发展。

一、企业内部管理对企业经济发展的影响

采用科学合理的经营理念,深化企业内部管理,有利于提升电力企业的运营效率和管理水平。只有加强企业的内部管理,才能保证电力企业的快速发展和企业资金运营的安全性。

1、提高企业的经营效率

深化企业内部管理的终极目标是实现电力企业效益和利润的最大化。加强企业的内部管理,有利于提高企业的经营效率,降低企业发展过程中的经济损失。经营者想要实现企业的长远发展,就要对企业进行一个长期的规划。无论是企业管理者还是企业员工都要根据自身的实际情况,制定合理科学的发展策略。同时,电力企业在发展过程中也要重视生产效率、产品质量及经营理念的革新,以保证竞争优势。

2、保证资金运行的安全性

由于电力企业的发展状况不同,企业的资金管理也呈现出相对复杂的状态。企业资金是企业经济发展的命脉,电力企业相关负责人要重视企业资金的管理和利用,制定长远的资本运作计划,保证资金的正常运转。资金管理是企业内部管理的重心,企业应该重视对会计人员的专业技能培训和职业道德培训,做好企业资金安全监管,确保企业资金的正常运转。

3、财务信息的完整

财务信息的完整直接影响了企业资金的运转效率。财务报表直接关系到企业资金运转和使用情况,清晰准确的财务报表是企业资金利用的依据,能够保证各方面资金的合理利用。相关部门要重视对财务人员的职业技能培训,对财务人员进行定期的培训,让他们具备过硬的专业技能和良好的职业素养,并采取一定的激励措施,促进企业财务工作管理的优质和高效,同时要对财务报表进行定期的收集、审核和汇总,保证财务报表的完整合理。财务信息直接反映了企业的管理经营状况,企业要重视财务信息的收集和整理,以保证自有资本和债权资本。

二、深化电力企业内部管理的重要意义

深化企业内部管理是提高电力企业市场竞争力的前提。企业要不断完善内部管理体制,构建高质量的管理团队,提高企业的主体控制力,不断加强对企业资金和成本的管理。

首先,企业的内部管理要坚持以人为本的原则。企业在日常的管理工作中要重视员工的利益和需求,加强对员工专业技能和职业素养培训。企业在日常运营中采用定期和不定期考核的方法,监督员工的日常工作。在绩效考核方面和实践运用中不仅局限于对员工工作状态的监督和鞭策,更重要的是通过具体的工作量和绩效汇总,确定员工日常工作的能力边际。具体而言,就是让员工通过绩效考核了解其工作效果在企业中所处业务水平段位,让员工更加清楚自己的工作表现是否优良。企业绩效考核结果的具体执行则是对工作绩效好的员工给予奖励,对于工作绩效差的员工给于惩罚,以此形成与之对应的正向激励和反向激励,从而让绩效好的员工更加积极地工作,让绩效差的员工自觉反省和改善自己的工作状态,营造一个良好的企业氛围,提高电力企业的内部管理质量,打造高质量的员工团队。

电力企业的内部管理相对比较复杂。在日常管理中要较多采纳员工的意见和建议,让每个员工都参与到企业的管理和决策中,加强企业与员工之间的沟通,避免因为决策的独断性,影响企业的正常工作和发展。同时,加强企业与员工之间的内部沟通,以提高企业的管理水平,提升员工对企业的忠诚度。作为企业的管理者,也要重视员工对企业内部管理的重要作用,不断完善企业的产权制度,促进企业产权和权责的明晰化,营造良好的企业文化和企业环境,制定清晰的管理目标和管理章程,使企业内部管理更加合理科学。企业相关负责人在日常管理中重视企业管理的人文性,能够很大程度上提高员工的工作积极性,有利于企业内部管理水平的提高,同时也有利于培养企业员工的团队意识和综合素质。

企业员工是企业内部管理中不可或缺的重要组成部分,企业应该重视对员工的管理。企业要重视日常管理的人文性,在日常管理过程中多考虑员工的利益,才能保证员工对企业的忠诚,促进企业的快速和长远发展。企业应该不断完善员工的内部管理制度,根据企业的实际情况和日常管理中遇到的问题,制定清晰的管理章程,通过不断完善考核制度和奖惩措施等,来激发员工的工作积极性。同时,企业在日常管理过程中也要重视企业文化的重要作用,确保企业日常管理的科学合理。

其次,企业的资金管理也是企业内部管理过程中不可或缺的重要组成部分。相关负责人要重视企业内部的资金管理,根据企业的日常资金运行情况,制定合理规范的章程对企业资金进行管理。在企业资金的管理过程中,要规范企业的资金管理,保证充足的流动资金以维持企业的正常运转。建立健全的内部资金管理机制,使企业的资金管理更加合理规范,对企业资金的使用情况进行监督,确保每一项资金的使用都有相关的记录和备案,避免资金问题的出现影响企业的正常运行。同时,也要重视对企业预算资金的管理,结合实际情况进行企业定额的制定。深化企业内部管理的根本目的是促进企业经济的快速发展,实现企业的社会效益和经济效益。规范企业资金管理,能够保证企业的正常运行,实现企业利润的最大化。资金管理在企业内部管理中起着至关重要的作用,企业资金规划直接关系到企业的总体发展水平,相关企业负责人应该重视资金管理机制的构建,保证资金运用的合理性,最大程度减少企业资金的浪费。

最后,加强企业的内部管理,重视企业管理过程中的资金控制,有利于电力企业综合竞争力的提高。企业应该加强对员工职业技能的培养,培养员工的管理意识。对企业资金进行严格、明细化的管理,养成定时清算和核查的良好工作习惯。同时要完善资金监管机制,使企业资金管理更加合理有序,提高其市场竞争力。相关工作人员要对工作任务进行严格的执行,制定合理的企业资金控制计划,将企业的成本降到最低,从而促进企业又好又快发展。

健全的资金管理机制是企业发展的前提,重视企业资金管理是深化企业内部管理的重要因素。企业内部管理涉及到的范围很广,资金管理是企业内部管理的一个分支,加强企业资金管理,有利于实现企业的经济效益最大化。相关负责人做好企业资金管理工作,首先要加强企业内部监管体制的构建,同时重视对企业预算资金的管理。根据自身实际情况制定合理的市场定额,针对市场情况,对资金管理进行相应的调整。在资金应用过程中要加强监管,定时进行审查和统计,最大程度降低成本,提高资金利用率。

三、深化企业内部管理的措施

1、培养科学的管理理念

科学的管理理念有利于提升企业内部管理水平,推进企业的健康快速发展。企业相关负责人要重视对企业内部的管理控制,同时要关注市场动态。不断更新企业内部管理理念,将科学的管理理念灌输给每一个员工,用科学的管理方法,加强企业内部管理和自身综合能力的培养,根据市场发展动态对企业内部进行科学有效的管理。

2、健全企业内部管理机制和监督机制

健全的管理机制和监督机制有利于提升企业管理质量。企业要重视各部门之间的协调,加强各部门之间的合作和制约。建立健全的监督机制,对各部门的日常工作进行监督,发现各部门日常工作中存在的问题,并加以解决,保证工作效率和工作质量。同时也要重视日常审计工作,加强对审计人员的专业技能培训,保证审计的合理科学,促进企业内部管理的有效进行。还要重视管理机制和监督机制对企业内部发展的重要性,提升企业的经济发展水平。

3、增强风险评估意识和市场竞争意识

风险评估和市场竞争是保证企业健康快速发展的前提。企业负责人要重视风险评估在企业内部管理中的重要性,采取相应的风险应对措施,最大程度地降低企业发展过程中的风险,增强风险评估意识,对企业经营过程中存在的风险进行及时的评估,将风险降到最低。同时,更新管理理念,完善企业内部管理机制,提高市场竞争力,让企业在竞争中寻求发展。

四、结语

随着我国城市化进程的加快和市场经济的不断发展,深化企业内部管理对电力企业经济发展起着至关重要的作用。笔者通过对电力企业内部管理中存在的问题进行论述,从人文管理和资金管理两个方面提出了深化企业内部管理的措施和重要性,突出深化企业内部管理对企业经济发展的重要作用,有利于我国电力企业内部管理机制的完善,提高我国电力企业的综合管理水平。电力企业的内部管理,不仅可以规范企业的经济管理体制,而且有利于企业竞争水平的提升,促进企业经济的健康快速发展。

参考文献

[1]李鸿:企业经济发展中深化企业内部管理的重要意义[J].科技与企业,2014(20).

[2]永桑:企业内部管理深化对企业经济发展的影响分析[J].时代金融,2012(9).

[3]刘娟:网络营销对企业经济发展的影响[J].内蒙古水利,2015(2).

[4]樊金虎:思想政治工作在企业经济发展中的几点作用[J].学理论,2015(2).

[5]阿英嘎:企业内部管理深化对企业经济发展的影响分析[J].经济研究导刊,2014(10).

[6]郑立英:关于做好企业内部管理深化的措施研究[J].卷宗,2014(1).

浅谈电力公司的发展与解放思想 篇3

关键词：电力企业；思想政治工作；和谐发展；作用

一、电力企业中进行思想政治工作的重要意义。

1.思想政治工作为电力企业发展提供理论依据。

思想政治工作在电力企业的经营和发展中占有重要的地位，是推动企业发展的思想保障，为企业的发展提供科学合理的理论依据。电力企业是资金密集型和技术密集型行业，员工的思想变化对企业的稳定经营和发展影响巨大，做好员工的思想政治工作，提高员工对企业的认同感，充分发展员工的主观能动性，具有十分重要的作用与意义。做好思想政治工作有利于促进企业管理模式的转变，解决员工在工作与生活中遇到的各种思想问题；有利于促进企业的生产与经营规范化、标准化与制度化，促进企业自身管理水平的提高；有利于增强企业发展的凝聚力，增强员工的归属感与责任感，使企业发展的向心力逐渐增强，促进企业与时俱进，实现可持续发展。

2.思想政治工作是企业发展的重要保障。

随着市场经济体制的建立和完善，企业发展的竞争力在逐渐加大。特别是经济全球化以后，国家开放了电力企业投资环境，众多投资者的进入给电力企业的发展带来一定的挑战。电力企业若想取得长足发展，在竞争激烈的市场经济中占有一席之地，就要不断激发员工的事业心、增强员工的责任感，使员工感觉到企业与员工是利益共同体；就要发挥员工的能动作用和拼搏的精神，使企业管理不断规范、经营效益不断提高；就要集中员工的智慧为企业谋求发展道路。这些都需要不断地加强思想政治工作，将思想政治工作纳入到企业经营发展内容中来，为企业的经营与发展提供保障。

3.思想政治工作有利于企业员工的队伍建设。

员工队伍是企业经营发展的根本保证，特别是电力企业需要高素质、高文化、高技术的员工队伍，要把员工队伍的素质建设放在首要位置。员工是企业的形象代表，提高员工素质，是企业树立良好形象的基础，而员工队伍素质建设的前提条件和有效手段就是加强思想政治工作，为企业员工的发展提供思想上的指导。企业要积极的开展思想政治工作的宣传与培训活动，不断提高员工的综合素质与思想道德水平，激发员工热情，提高员工工作的积极性、主动性，以最好的精神状态投入到企业的经营发展中，为企业的长远发展提供保证。

二、电力企业思想政治工作的重要作用。

1.有利于加强企业管理、提高生产与经营的水平。

电力企业的有序化、规范化管理是企业稳定生产经营的重要保障。建国以来，电厂管理一直以准军事化管理为基础，为了达到电力企业的标准化管理，必须做好员工的思想政治工作，要对上至管理者、下到基层员工进行系统化的思想政治教育。做好思想政治教育，对于管理者来说，有利于提高管理者的思想道德水平，增强管理者的职业道德素养，能够在国家法律法规与政策允许的范围内进行管理。管理者在经营与管理的过程中，要坚持“以人为本”的管理理念，不断提高管理的科学性与有效性，要将思想政治工作落实到员工实处。对于员工来说，有利于员工不断规范自身的行为，有利于在企业内部形成共同的理想与价值追求，有利于解决员工生活中的困难，对员工起到激励作用，增强员工工作的积极性与自觉性。员工要把个人利益与集体利益紧密地结合在一起，要明确自身的职责，以积极的态度投入到工作中，促进企业生产经营效率不断提高，促进企业实现经济效益的最大化。

2.思想政治工作有利于推动建设企业文化。

在电力企业思想政治工作中，要与企业文化相结合，不断提高企业发展软实力。企业文化建设有利于提高企业的凝聚力，在企业发展中具有十分重要的意义，是企业发展的重要动力。企业文化建设与企业的思想政治工作建设是相辅相成的，企业文化中的一个重要内容就是思想政治工作。因此，在电力企业进行思想政治工作的时候，要围绕企业文化建设，促进和推动企业文化体系的运作，提高企业综合素质水平，积极借鉴先进的管理水平与经验，促进电力企业不断地实现企业发展目标，为企业的经营、发展与创新提供新的思路。

3.思想政治工作有利于企业的和谐发展。

要促进企业内部的和谐发展，必须有统一的价值观，有切合实际的企业文化，这就要不断发挥党组织的重要作用。党在企业发展中的主要理念就是加强思想政治工作，坚持科学发展观，为全面建设现代企业制度奠定基础。因此，电力企业的发展，离不开党组织的建设。要加强党的领导作用，通过政治思想工作，调动员工的积极性与创造性，切实维护员工的合法权益，增强员工的归属感与责任感，积极为企业的发展贡献自己的全部力量，实现企业的持续、和谐发展。

综上所述，在企业经营发展过程中，要顺应时代的步伐，适应社会新常态，要与时俱进，不但创新，抓住机遇，迎接挑战，不断提高企业的竞争力与发展实力，要实现这一目标，必须有思想政治工作为保障。我们要将企业的生产经营与思想政治工作紧密地结合在一起，充分发挥思想政治工作的重要作用，增强企业发展的凝聚力与向心力，促进电力企业的和谐发展。

参考文献：

[1]张菊伟.打造企业文化精品工程与思想政治工作相互促进助推电力企业发展[J].时代报告：学术版，2012（11）.

[2]李海燕浅谈电力企业中思想政治工作面临的问题及挑战[J].科技创新与应用.2012（24）.

浅谈电力公司的发展与解放思想 篇4

〖基本情况〗◆性别：男（）女（）◆政治面貌：中共党员（）群众（）◆年龄：35岁以下（）35岁及以上（）◆工作岗位：中层干部（）一般员工（）

〖选填要求〗以下问题只能选填一项

1、你对中国特色社会主义伟大旗帜是当代中国发展进步的旗帜（）。

A、认同B、基本认同C、存在疑虑D、不认同

2、你对中国共产党是中国特色社会主义事业的坚强领导核心（）。

A、认同B、基本认同C、存在疑虑D、不认同

3、你对人生价值在于服务人民、奉献社会（）。

A、认同B、基本认同C、不认同

4、你对社会主义核心价值体系是全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带（）。

A、认同B、基本认同C、不认同

5、你对国家电网公司党组提出的坚持“三抓一创”工作思路、推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的发展战略（）。

A、认同B、基本认同C、不认同

6、你对由企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等丰富内容构成的国家电网公司核心价值观（）。

A、认同B、基本认同C、不认同

7、你对省公司党组作出的规范多经、放开小水电收购、实行集中规模招标、推行台线绩效考核、组建新农村电力服务公司等重大决策（）。

A、赞同B、基本赞同C、不赞同

8、你对省公司推行社会化选人用人机制，实行按成绩、按比例择优异地录用员工子女毕业生和退转军人的过渡改革办法（）。

A、赞同B、基本赞同C、不赞同

9、你对推行全员绩效考核，健全收入分配机制（）。

A、赞同B、基本赞同C、不赞同

10、你认为本单位的员工队伍（）。

A、和谐稳定B、基本稳定C、存在较多不稳定因素D、不稳定

11、你单位员工队伍可能存在的不稳定因素主要是（）

A、改革引起的利益调整B、历史遗留问题C、个人困难得不到解决

D、领导处事不公平

12、你单位员工队伍存在的主要问题是（）。

A、执行力不强B、企业意识不浓C、技能素质不高D、和谐意识不浓

13、你单位员工队伍的履职尽责意识（）。

A、强B、较强C、一般D、较差

14、电网（电力）企业最吸引你的因素是（）。

A、工作稳定B、物质待遇C、个人职业发展环境D、企业发展前景

15、你目前最关心的是（）。

A、企业发展B、个人发展C、个人收入D、个人困难

16、你对本单位党建和思想政治工作的总体评价是（）。

A、扎实有为B、较有作为C、成效一般D、没有成效

17、你单位近年来在党建和思想政治工作改革创新方面（）。

A、主动积极B、较为积极C、不太积极D、不积极

18、你单位党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用发挥得（）。

A、好B、较好C、一般D、较差

19、你单位党员的先锋模范作用发挥得（）。

A、好B、较好C、一般D、较差

20、你单位思想政治工作面临的主要问题是（）。

浅谈劳务公司的现状与发展 篇5

新大地集团路桥二公司在二ＯＯ八的工程项目运作当中，推进、激励、督促施工队（即包工头）转变思想观念，积极注册成为劳务公司，开始实现建筑施工企业与劳务公司之间的分包关系。

路桥二公司就此问题所贯彻的思想是：“积极推进包工头向合法劳务公司的转变，帮助并监督新成立的劳务公司完善自身的职能机构和管理体系，同劳务公司建立长期的合作关系”。

新大地集团路桥二公司，为何要积极推进“包工头”式的旧分包体制向劳务公司的转变呢？就新大地的发展而言，快速整合劳务公司又有什么现实意义？本文整理了一些前沿性的素材及资料，就新大地路桥二公司全新的举措打开问号！

现今，在我国农村剩余劳动力向社会转移的过程中，进城务工农民的具体流向及组织形式并不是一个新问题。从减少劳动力转移的社会成本探讨；到如何增加劳动力上岗就业及劳动技能的培养；再到如何有效组织农民工、切实保护其合法权益。这些问题中都包含、涉及了农民工流向及组织形式的内容。务工农民的具体流向及组织形式，一直是中国市场经济高速发展条件下的核心问题之一。

务工农民的具体流向及组织形式，其实就是当前我国劳务输出的特征。所谓劳务输出，概括的讲，就是一条重要的就业门路。其最初是从农村剩余劳动力向城镇转移开始兴起的，近几年已逐步延伸到下岗职工再就业工作中。输出就要有流向、输出就要有组织，进城务工的劳工队伍，分别流向各式各样不同的行业，那么，流向建筑业的劳工队伍，又是依靠什么样的组织形式维系在一起的呢？包工头队伍、施工企业、抑或是劳务公司？目前我国劳务输出呈现多样化的特征，各种组织形式都有。具体那种组织形式更有利于国民经济的发展、更有利于建筑施工企业的健康成长？为了说明这个问题，还要从中国建筑施工领域中农民工存在的现状谈起。

一 中国建筑施工领域中农民工存在的现状

劳务输出是解决农村剩余劳动力的主要出路，那么劳务输出在我国建筑业中的现状又是如何呢？ 下面让我们来看一组中国现今农民工劳务输出的统计数据：

据《2007年中国统计年鉴》中数据计算，2006年建筑业农民工占全部外出农民工的比例为13.31%，外出农民工进入的主要非农行业中，进入建筑业的农民工数量居第三位。

据《2007年中国统计年鉴》显示，目前建筑业内农民工的数量大约为3200万人。根据劳动社会保障部的资料，目前全国农民工“异地转移进城务工的约有1.2亿人”，据此，在全部外出务工农民工中，进入建筑业的农民工比例上限应改为26.7%。也就是说，大约每五位农村外出打工的人员中，就有一位进入到了建筑施工领域。

2005年全国1%人口抽样调查中，建筑业农民工占本行业全部就业人员数量的比例最高，达到73.18%，在各主要非农行业中居第一位。

以上的数据表明，现今在我国工业化、现代化的发展过程中，农村已经出现了大量的剩余劳动力，随之而来的，是农村向城市的大量的劳务输出。建筑业中，农民工更已经成为了建筑从业人员的主体。

让我们再来看一组数据：

根据劳动保障部2007年的问卷调查，2006年建筑业农民工的平均工资为1301元，高于全部农民工1226元的月平均工资，在农业、以及各行业中，建筑业农民工工资处于中上水平。

据调查，建筑施工领域农民工中的67.3%，在进入城市之前在家乡没有接受过培训。进入到施工行业后，除接受安全教育外，大多数农民工也没有接受过技术培训和法律培训。

根据问卷调查，10年前建筑施工工地农民工的平均年龄为30.7岁，5年前的平均年龄为33.5岁，3年前的平均年龄为34.2岁。

根据农民工问卷调查分析，10年前、5年前、3年前和目前建筑施工业农民工的文化结构一直以初中文化程度者占主体，其比例在57%~58%之间。

通过这组数据显示，建筑施工业的农民工收入居各行业的中上水平，农民工收入已经成为农民工家庭收入的主要来源。然而，建筑施工业中的农民工又是怎样一支队伍呢？据以上资料表明，目前的农民工队伍仍然是一支年龄大、学历低、技能差、负担重的，以出卖廉价劳动力为主的队伍。农民工普遍学历较低、老龄化却日趋明显，技术能力与社会发展相比却不正常的体现出倒退的趋势。在一定程度上，很难评价如今的施工队伍到底是在为国家建设添砖加瓦，还是已经成为国家建设科技进步的瓶颈。

上文中的两组数据，写实性的记载了中国如今建筑施工业劳务输出的现状。老话重提，说道输出，就必然要提到流向和组织。上文提到，我国农业务工人员中，流向建筑业的多为技术能力低、年龄结构大、依靠出卖廉价劳力为生的人群。而又是什么样的组织形式，维系和扭结着这样一个群体的生存的呢？让我们再来列举一些数据吧。

据中国施工企业管理协会进行的施工工地调查中，建筑施工业农民工主要有三种组织形式：一是劳务公司，二是施工队，三是个体承包人。在被采访的74家劳务组织中，共计回收有效问卷65份。结果显示，个体承包人6家，占9.2%；施工队28家，占43.1%；劳务公司31家，占47.7%，劳务公司成为其中的主要组织形式。

另据访谈调查中发现，施工现场的很多施工队实际上并不是劳务公司的内部派出组织，而是挂靠在劳务公司名下的非法人独立组织，即各类包工头带领的独立施工队。

就我自身的体会而言，现如今的施工业，内蒙古呼和浩特、包头、鄂尔多斯等主要城市当中，建筑施工业农民工的组织形式仍然偏重于包工头带领的独立施工队，估计比例应当占到80%以上。

由此看来，我国在建筑施工业市场中，农民工的主要组织形式仍然以包工头带领的施工队为主。即便是劳务公司，也多数存在成立时间短、资金规模小、大多在老板籍贯所在地注册的弊端。写道这里，我想大家都对现如今建筑施工业内的农民工有了一个比较深入的了解。

从劳务输出的流向上看：建筑业吸纳农民工能力居各行业前列，农民工已经成为建筑施工业从业者的主体。施工业农民工的收入居于中上层水平，成为现今农民工家庭收入的主要来源。建筑施工业内农民工普遍年龄大、学历低、技能差、负担重，正是由于这些，也使得农民工工作效能日趋与社会的发展不相协调；

从劳务输出的组织上看：劳务公司正逐渐成为施工领域农民工的主要组织形式，但是在施工现场，农民工的实际组织形式仍然以包工头带领下的施工队为主。

劳务公司同包工头带领下的施工队到底孰优孰劣，为什么劳务公司将取代包工头带领的施工队呢？

二 劳务公司逐步取代“包工头”是社会发展的必然

农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。农民进城务工就业，促进了农民收入的增加，促进了农业和农村经济结构的调整，促进了城镇化的发展，促进了城市社会经济的繁荣。“包工头”在一定的历史时期，顺应了社会发展的需要，将源源不断的建设大军组织汇集到了工业化、现代化的建设热潮当中，一度成为农民工流向建筑施工业的主要组织手段。

从2005年全国1%人口抽样调查数据中显示，和农民工整体外出进城务工的方式相比，建筑施工业农民工利用熟人网络进入施工领域的比例明显偏高。被调查的10个地区中，约为76.1%的农民工是通过亲戚、朋友、熟人介绍进入建筑施工企业的。包工头是农民开始进入建筑施工业的现实选择。包工头由于挂靠在正规劳务公司下，使得他自身的施工成本更加低廉、管理机制更为灵活，更便于调动农民工的积极性。但是，随着我国工业化、现代化建设的深入发展，这种组织形式的弊端却逐渐显露出来。具体如下：

1、由于“包工头组织”属于非法人、非正规组织的施工队，因而在民工工资支付、社会保障上都存在着明显的弊端。

在理论上，按照政策的要求，总包企业与农民工之间不允许“包工头”的存在，“包工头”其实是一种非法独立人组织。正因为这样，“包工头组织”中，非法用工现象较为严重、农民工劳动和生活条件差、管理混乱，克扣、拖欠工资问题严重，侵害了农民工合法权益，对社会稳定造成了隐患。

2、大量的农民工未经安全和职业技能培训就进入建筑工地，给工程质量和安全带来隐患，也是近年来建筑施工安全生产事故居高不下的重要原因。

3、“包工头”式用工，缺乏长期管理举措，致使人员无序流动，导致社会流动人口巨大，对城市人口、市容、交通、安全等方面的管理带来极大的困难。由此也带来了更大的社会成本的增加。

4、“包工头”式用工的泛滥，造成了转包、挂靠、违法分包等违法违规行为的大量出现，严重扰乱了建筑市场秩序。

5、“包工头”式用工，非职业化倾向突出，施工业面临产业工人缺位的难题。

产业工人的基本特性是组织性、纪律性和职业性。而“包工头”队伍往往散兵游勇、无序流动，很难对其下的工人进行管理和专业知识的培训。随着我国建筑施工业的发展，对产业工人的技术要求也越来越高，虽然社会闲置劳动力很多，但由于其技术低下，往往使得其不能胜任，从而导致建筑业产业工人的短缺。

6、包工头所带领的施工队的全部经济责任实际上都维系在包工头一个人的身上，其抵御市场风险的能力很差，容易发生拖欠工资的问题。

7、由于挂靠关系的存在，一旦发生事故或纠纷，问题往往会复杂化，难以按照正常的法律程序或者制度化解决，最终的解决往往依靠行政力量才能平息。

8、在社会保障方面，建筑业农民工的社保体系，发展严重滞后。其主要存在的问题为：

一、“包工头”组建的施工队法人发育不完善，责任主体不明确；

二、目前的社会统筹，无法按照“包工头”的组织形式在全国、全省流转，从而造成农民工社会保障交费与支取之间存在着矛盾；

三、其行业管理因素限制了农民工社会保障政策的具体实施。

四、农民工缺乏教育，自身参加社会保障的积极性不高。

社会的发展、技术的进步都使得“包工头”体制暴露出的缺点越来越多。相比包公头带领的施工队伍而言，劳务公司替代包工头角色，是劳动关系由低资质向高资质的一次历史性转变。劳务公司将在资质、管理、培训、考核认证等方面与“包工头”发生区别，从而使建筑市场更加规范；使农民工的地位、素质、权益等得到全方位的维护；也使农民工工作效能同社会建筑市场的发展相协调。

从另一方面讲，劳务公司也使一直受到“身份歧视”的农民工逐步接轨、收并到工人阶级的行业中来。早在2003年9月中国工会十四大就曾提出：“农民工是工人阶级队伍的新成员”。中国社会科学院专家陆学艺先生也曾建议：“不仅要承认民工属于工人阶级，而且要培养、教育、帮助民工，促进他们尽快融入到城市产业工人中来，真正成为工人阶级的一员”。

包工头的出现有其历史原因，随着社会的进步包工头的时代注定会逐步的淡出历史舞台。从中国施工企业管理协会的调查中能够发现，施工队的包工头大多是十几年前进入施工领域的农民工中的能人，他们伴随着我国施工领域的改革而出现，随着建筑施工行业的发展而成长。这就使得他们在施工作业管理上有着成熟的经验和相对规范的制度。但是，在现代管理的今天，包工头们仍然要积极地去转变思维，向正规、合法的劳务公司实体去靠拢，将从前的游击战转变为阵地战，从而实现自身的可持续发展。劳务公司取代包工头已经成为社会的需要、历史的必然。

劳务公司是随着社会的进步而诞生的一种全新的组织形态，那么它的发展是否就是一帆风顺呢？

三 劳务公司的发展面临困难

2005年5月25日，“全国建立建筑劳务分包制度现场会”在青岛召开，会上就包工头退出建筑市场问题进行了研究和部署。通过此次会议，建设部发布了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》，《意见》明确要求，从2005年7月1日起，拟用3年时间，取消“包工头”。农民工统一由劳务公司管理，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度。

此外建设部还明确要求2008 年6月底，所有企业进行劳务分包，必须使用有相应资质的劳务企业，禁止将劳务作业分包给“包工头”。

今天的时间已经非常接近最后的时刻了。包工头退出历史舞台，由正规的劳务公司替代包工头的角色，是劳动关系由低资质向高资质的一次历史性转化，也是整顿建筑市场，整顿拖欠农民工工资的需要，更是建设社会主义新农村的需要。

然而，好事多磨，事实总是不能一帆风顺，在2008年6月即将到来的时候，劳务公司的发展推行却十分缓慢。成立公司的注册资金、公司平时的运营成本、按照规定缴纳的税款、针对员工的培训费用等等，都使得劳务公司举步维艰。举个简单的例子：税费，按目前的税收政策，每一项工程，总承包企业已经按工程总额缴纳营业税，其中工程总额就已经包含了人工费，如果将劳务分包作为独立法人的建筑劳务企业，则又要交一次营业税，从而出现了重复交税。不仅如此，据了解，鄂尔多斯市的纳税情况是：在劳务公司缴纳公司营业税3.4%的基础上，还要缴纳公司所得税4%，两项合计，总税率高达7.4%。如此沉重的税

负，对几乎没有利润可言的建筑劳务企业，无疑是雪上加霜。过高的公司运营成本，使得劳务公司缺乏稳定发展的经济动力，劳务公司的发展自然变得十分缓慢。

从劳务交易的实质上看，施工企业对农民工并不是直接雇佣，而只是对劳务公司进行劳务分包。从这种意义上来讲，劳务公司实际上承担的是劳务中介和劳务组织管理，并不是纯粹的劳务承包，更不是部分的工程分包。劳务公司的职能缺乏行业的唯一性。

再者，公司制并不是纯粹提供劳务的唯一法人组织形态。目前，我国还没有出现任何非公司法人的农民工组织，这方面还面临着诸多法律、体制和制度的制约。这样一来，劳务公司的发展基础略显薄弱，也间接使得劳务公司发展缓慢。

劳务公司是社会发展的必然，但由于种种原因，其发展速度缓慢。这就需要有利的政策导向，给予其帮助。劳务公司的发展需要国家的支持。

四 劳务公司的发展需要国家的支持

目前劳务公司的发展面临着种种困难，但就历史发展的必然性而言，加快劳务公司体制的转变，是我国建筑施工业规范、长远发展的重要基础。这就需要国家的大力支持。具体有：

1、政府应继续完善劳务公司的法人组织地位。行政主管部门应把建筑施工领域的劳务公司按照福利企业对待。为劳务公司创造优惠政策，优化劳务企业生存环境。

与此同时，政府应加强市场监管，加强对劳务分包交易行为的监管，强化劳务企业作为法人组织的法律行为。

2、借助生产方式的改进，促进生产组织形式的变革。将单位工程逐步分解细化为小的分项工程，将大量的现场浇注、制作等工程，安排在工厂内完成，施工现场主要以机械工程、装配式工程为主。通过生产方式得变革，促进生产组织管理形式的变革，尽可能从源头上缩小“包工头”非正式组织的生存空间。

3、在逐步取消包工头的同时，政府相关部门一定要统一思想，广泛开展宣传教育工作，做好政策引导。要加强对劳务带头人、召集人、包工头等的政策培训和分类指导，引导他们合资入股，成立建筑劳务分包企业。

4、要积极引导劳务分包企业的建立，促进劳务分包企业发展。各级建设行政主管部门要加强对劳务带头人、召集人、包工头等的政策培训和分类指导，引导他们合资入股成立建筑劳务分包企业；鼓励现有成建制的建筑劳务队伍进行工商注册，获取资质证书；鼓励建筑业企业进行内部机制创新，通过参股、入股等方式，对信誉良好但不具备建立企业条件的劳务队伍进行收编，使“包工头”转变为合法的企业职工或股东。使农民工最大程度地被劳务企业吸纳，在有组织、有制度、合法经营的企业保障下，预防被拖欠工资或损害其合法权益。

在国家政策性支持的同时，劳务公司应加强自身的完善和改进：

1、努力提高公司正规化管理水平，继续推行劳务企业劳动用工合同备案。根据建筑施工领域特点，研究制定统一的、简明扼要的、通俗易懂的格式合同。

2、树立诚信的原则，将农民工的权利落到实处。要在农民工工资、医疗、保险、等方面给予相应的保障。

3、针对进城务工人员，一定要低收费、甚至不收费。在真正意义上取消“包工头”，降低收费门槛，让民工自觉、志愿加入劳务公司。

4、多服务，最大可能的提供劳务机会。民工到劳务公司报到，劳务公司除了登记造册之外，还需担当起劳务中介的工作，广泛接受市场用工需求，在公开、公正、公平的原则下，给民工以更多的务工机会。综上所述，我们逐步论述了中国建筑施工领域中农民工存在的现状、劳务公司逐步取代“包工头”的必然性、劳务公司发展的困难、以及对劳务公司应有的支持。由此，我们对中国现阶段的劳务公司有了一个比较全面的认识。新大地集团路桥二公司正是在这种全面认识的基础上，制定了全新的管理制度，切实推进“包工头”向劳务公司的转变，帮助、并监督劳务公司构建自身的机构及管理体系。新大地集团路桥二公司在近期的工作部署中，将劳务公司的推行作为公司的工作重点之一，为赢得市场先机创造有利的条件。进入二ＯＯ八年以来，新大地集团路桥二公司不但将公司内部的管理制度过渡、升级到劳务公司的层面，而且在管理制度中还加入了多项针对劳务公司的全新的管理措施。新大地集团的企业理念倡导合作，因而，新大地集团在积极与外界合作的同时，也会帮助、引导自身的合作单位更为规范化、现代化和优势化。上文中已经逐步论证了劳务公司替代“包工头”的必然性，这就使得新大地集团路桥二公司在寻求合作的基础上，更进一步要求长期合作的“包工头”主动向劳务公司转变。新大地集团是不断强化自身管理、不断吸收新鲜事物、不断进步的现代企业，新大地集团的合作伙伴也必须是具有相当的先进性、可持续发展的优秀队伍。

依照《新大地集团路桥二公司管理制度》，二ＯＯ八年，新大地集团路桥二公司将国道110包头城区段公路改建工程确定为推行劳务公司管理方案的试行点。本项工程明确的将合作伙伴指定为符合国家要求的、通过正式注册的劳务公司，并对其相关资质开始审验。本次工程项目的管理，严格按照《新大地集团路桥二公司管理制度中——施工单位管理办法》实施。从对报名施工单位的资质预审开始（严格要求施工单位的门槛为劳务公司），到各施工单位的竞标性报价，在切实推行劳务公司的同时，也提升了整体工程项目运营的规范化和优势性。

新大地集团在督促“包工头”转变为劳务公司中，采用了以下措施：

1、进行施工单位资质预审，加大监管力度，严格审查施工单位的营业执照、资质证书等。将准入门槛提高到劳务有限责任公司；

2、召开项目说明会，下发工程说明书及招标文件，向施工单位全面技术交底；

3、要求施工单位按照正常投标程序，针对自身承揽项目进行竞争性报价，针对报价进行施工组织设计的申报、技术人员及相关资质的申报等；

4、经过路桥二公司评审委员们评审之后，确定施工单位，要求其进场，并按照其申报的施工组织设计审核进场人员、机械；

5、审核通过后，进入合同的签订阶段。合同签订过程中，将再次对其营业执照、资质进行审核，并要求其交纳履约保证金，进一步提高劳务公司的门槛，鼓励包工头之间联合成为具有实力的劳务公司；

6、合同签署完成后，按照国家法定要求，强制劳务公司为其员工订立相关保险，充分保证农民工的合法权益；

7、要求劳务公司上报开工报告，审核施工技术方案合理后，准予其开工；

8、工程施工建设当中，按照劳务公司的标准，要求其针对驻点建设、民工伙食、技术教育等工作严格按照施工单位管理办法执行。在新大地集团的严格要求下逐步规范其劳务公司的经营管理水平；

截至本文成稿之日，新大地集团路桥二公司招募的十四家施工队伍中，最低资质为劳务有限责任公司，工程履约保证金全部缴纳，最低缴纳限额为工程承包总价的5%。新大地集团路桥二公司在推行劳务公司的工作中已经初步显现了成效。

工程分包门槛的提高，将新大地集团路桥二公司的工程管理推向一个全新的高度。督促“包工头”转变为劳务公司后，路桥二公司帮助其制定公司的组织机构、管理制度等，严格指导其向具有正规管理水平的公司靠拢，由此，在一定程度上，路桥二公司的管理也从简单的生产技术型向全面管理形靠拢。目前，各劳务公司都有专职的技术人员、试验人员等，同时也建立了自身的管理制度，使得路桥二公司的管理难度大为减小。在合同的订立及履约能力上，劳务公司相对从前的“包工头”而言，优势也更为明显。劳务公司也更有利于保障农民工的应得利益。

新大地集团是一个立足“高起点、高标准、高效率”的现代企业，在倡导合作共赢的同时，更会以诚信为本、开拓创新的精神，努力走在时代的前沿。劳务公司的积极推行，正是新大地集团企业思想的突出展现。新大地集团在自身的努力下，必将建设成为管理科学、运行规范、受人尊敬的现代企业。附注：

本报告中有关数据参考以下文献： 《2007年中国统计年鉴》

浅谈电力公司的发展与解放思想 篇6

2011员工思想动态调研报告

按照新疆电力公司转发国家电网公司《关于开展员工思想动态调研的通知》要求，结合中心正在开展的创先争优活动，为准确把握职工思想层面的重大问题、热点问题，新疆电力公司教育培训中心党委在接到通知后，在全中心范围内开展了教职工思想动态问卷调查工作。

本次调查采取抽样及全员参加的方式，在全中心开展了员工思想状况问卷调查。本次调查涉及全中心的各个部室、岗位，共有227名教职员工参与了问卷调查，其中中心领导6人、中层干部24人、教职员工197人。

一、总体情况

总的看来，中心教职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司及中心发展、职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司及中心深化“两个转变”、深入开展创先争优活动等表示认同。今年以来，我中心通过深入开展创先争优活动活动，促进了中心教职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数教职工热爱公司及中心，理解中心发展中存在的困难，并且表

1现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司及中心深化“两个转变”、深入开展创先争优活动等，表示关注，并对中心的未来和前景充满信心，寄予厚望。员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪率达到100%，同时在企业文化的认知度上中心100％员工选择了“很有必要，并会积极参与”这一方面说明员工对公司及中心企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到目前的工作状态的时候，71.4％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，遍感觉压力较大，28.6％的员工认为自己状态还行，能够完成领导安排的任务；说明企业压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查数据显示，职工全部都关注自己的收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利

2益受损、技术知识不适应，在关注中心发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，还需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优的智能电网贡献才智。

五、对策及建议

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

以学习宣传贯彻党的十七届五、六中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和新疆电力公司新的战略的宣传力度，使全中心每个职工都深刻了解国网公司和新疆电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为

3动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，创建和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。

这几年公司改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因

4而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

浅谈电力公司的发展与解放思想 篇7

关键词：船舶,电力推进系统,发展现况,发展趋势,全电船

传统的船舶推进方式是利用原动机直接或间接的通过轴系驱动螺旋桨转动从而推动船舶前进。而船舶电力推进则是一种由原动机带动发电机发电, 经变频器把满足要求的电流送到推进电动机, 从而驱动螺旋桨的推进方式。由于其具有机动性高、安全可靠性好、自动化程度高以及环保效果好等特点, 正成为新世纪大型水面船舶青睐的推进方式。其实船舶电力推进的应用历史悠久, 二战时期曾流行一时。但由于各种因素制约, 发展缓慢, 大多数仅限于潜艇或特种舰艇上应用。20世纪80年代后, 随着交流电机及其控制技术、电力电子器件的发展, 船舶电力推进系统在机动性、可靠性、运行效率和推进功率等方面已经能满足船舶推进的需要。其应用情况也发生了根本性的变化。

1 船舶电力推进系统的发展现况

船舶电力推进系统的基本结构就是电动机拖动螺旋桨。其中主机和螺旋桨之间没有机械联系, 不设中间传动轴。主机和螺旋桨的转速可以分别独立地选取, 不管螺旋桨转速如何变化, 发电主机始终作恒速运转, 当要螺旋桨反转时, 只需改变推进电动机的转向即行。外界负荷变化时, 对多机组装置, 可以调整发电机运行数目, 使每一台主机仍在良好状况下工作。由此可见, 电力推进系统有如下优点。

(1) 采用电力推进系统后, 自动化程度得以提高, 控制方便, 启动加速性好, 制动快, 大大提高了船舶的可操纵性, 机动性好, 安全可靠性得到提高。

(2) 采用电力推进系统后, 机组配置和布置比较灵活、方便, 舱室空间利用率高。

(3) 采用电力推进后, 辅助发电机的功率大大降低, 甚至可以取消, 这对机舱的优化布置非常有利, 同时安全可靠性变好。

(4) 采用电力推进系统后, 发电主机转速不受螺旋桨转速的限制, 主机可在恒定转速下工作, 这对主机以及船舶的经济性有利。

目前, 船舶电力推进系统的驱动模式和调速方式的型式多种多样, 但归纳起来基本可分为以下五类。

(1) 可控硅整流器+直流电动机。

(2) 变距桨+交流异步电动机。

(3) 电流型变频器+交流同步电动机。

(4) 交一交变频器+交流同步电动机。

(5) 电压型变频器+交流异步电动机。

现代船舶电力推进系统中的电力电子元件是由各种类型的二极管、晶体管和晶闸管构成。二极管制造技术对反向恢复电流的改进会对整个变换器的成本带来显著的影响造车网, 而碳化硅二极管反向恢复电流小得可以被忽略。因此, 碳化硅二极管将被广泛使用, 尽管这些二极管的成本相当地高。

可见, 船舶电力推进系统每一次进步和突破都与电力电子技术和传动控制系统的发展密切相关。

2 船舶电力推进系统的发展趋势

随着电动机制造、电力电子器件、变换器电路、经典和现代控制理论、计算机辅助设计等技术的发展, 提出了“全电船 (All elec tric s hip AE S) ”概念, 顾名思义, 船舶的全部设备或绝大部分设备需要用电或采用电力传动。它从概念到系统结构、配置、技术等发面均发生了重大变化。

2.1 传动控制系统

目前电力传动系统是由传统的直流电动机、交流感应电动机和同步电动机构成的, 该技术成熟便于设计, 但技术已接近其潜力的极限。因此寻求新型电机以提高效率是发展方向。

(1) 永磁电机 (PM) , 采用永磁材料提供励磁, 省去了励磁绕组, 可减少电机尺寸和提高效率。近年来, 美国和法国等国设计研究了轴向磁场结构的永磁同步电动机。这种结构使得电动机的体积更小, 重量更轻。另外, 英国开始进行了横向磁通电动机的设计研究工作, 这种新型永磁电动机的性能比轴向永磁电动机又有进一步的改进, 使之更适合于低功率船舶推进的需要。

(2) 超导电机, 与普通电力推进相比, 具有重量轻、体积小、效率高、噪声低的特点。由于超导材料必须工作在相应的临界温度以下, 要有一套复杂的液氮设备, 所以在一定程度上制约了它的广泛应用。近年来, 随着低温技术的迅速发展, 特别是低温技术的小型化, 为超导电力推进在舰艇上的应用提供了良好的条件。利用超导材料的低温超导特性, 在改善电机的重量、尺寸、成本和效率方面有很大潜力。

2.2 新能源利用

随着全球石油资源的耗尽, 内燃机将逐步退出历史舞台, 人们必须在石油没有用完的约60年时间内找到新的能源及其动力装置。这是人类在进入21世纪所面临的巨大问题和挑战之一, 因此, 人们一直在努力寻找能源利用效率高、不污染环境并可以再生的新能源及其利用方式。

(1) 发展燃料电池。燃料电池是一种能把化学能直接转换成电能的能量转换装置, 电池本体加上燃料、氧化剂及它们的贮存器构成一个完整的燃料电池系统。其特点是:在能量转换方式上与蓄电池相同, 都是化学能转换成电能, 因此具有安静、效率高的优点;在构成方式上则与柴油发电机组相似, 即贮能部分与能量转换装置部分相分离, 因此具有长时间连续工作的能力, 而不象蓄电池那样需要来回充放电。

各国曾主要研究过两种燃料电池:氢-氧电池和肼-过氧化氢电池。近年来, 燃料电池研究取得了一些重大的技术突破。例如:潜艇上液态氧贮存器采用新式壳体结构, 有些国家研究了用氢化物制取氢的方法等。

(2) 发展自然能。太阳能、风能和波浪能是广泛存在于大自然中的清洁能源。其储量丰富, 获取简便。所以, 它们也将是未来极具潜力的动力源之一。

3 结语

实现全船电气化, 需要解决的主要问题是:电力系统的发展和革新, 新能源是发展方向。基于新能源的船舶电力推进系统作为电力电子与传动控制的重要研究领域, 一方面正期待着电力电子与传动控制技术的新突破和新进展;一方面也为该学科的发展提供了一片可以施展才华的广阔天地。我们将不断进行探索和研究, 希望在不久的将来取得突破和成功, 为中国添光彩。

参考文献

[1]俞文胜.船舶电力推进未来发展方向[J].世界海运, 2007 (3) .

[2]亢晓勇.现代船舶电力推进系统的发展研究[J].中国水运, 2009 (1) .

[3]徐绍佐, 刘赟, 顾海宏.船舶综合全电力推进系统[J].柴油机, 2003 (2) .

[4]聂延生, 黄鹏程, 李伟光.船舶电力推进系统控制方法[J].航海技术, 2002.

浅谈电力公司的发展与解放思想 篇8

【关键词】电力公司;电力营销信息系统;建设

一、现电力公司电力营销信息系统的管理现状

目前大部分电力公司使用的电力营销信息系统主要采用Excel电子表格进行简单的电量电费处理。在X公司业务方便了业务人员处理一般的计算业务，对规范电力营销起到了积极的作用。随着社会的发展，公司业务的扩张，电力体制的改革，为满足市场的要求，各项管理业务进一步细化，这些简单的表格不再能够满足要求，主要表现在：

（1）没有充分利用网络进行资源共享，造成数据的重复录入和计算，容易造成数据不一致，而且效率低。

（2）无法对电力营销的业务进行监督和控制，很容易造成管理漏洞和计算差错。

（3）仅对电量电费进行了简单的处理，而电力营销系统包括电量电费、电能计量、线损管理、用电检查、业务收费等全过程业务，不能对现有电力营销的业务进行有效服务。

（4）随着电力营销业务的发展，各种电量电费的计算方法、报表的格式等都在不停地变化，各用户电量报表也没有规范。

二、电力营销信息系统的建设的思考

目前电力行业的电力营销信息管理模式已经不再适合当前的市场经济运行，主要表现在管理和执行方式的落后，由此，在计算机科技迅猛发展的现代社会 ，利用计算机和网络技术构建一套与电力系统相吻合的应用系统变得十分必要。所以需要开发设计一个以市场和客户服务为轴心，以方便客户为宗旨的电力营销信息系统，建议该系统从以下几个方面思考：

1.系统的数据采集：具有各企业用户、电厂用户、各变电站的计量基本信息，以企业用户、电厂用户、各变电站计量关口采集数据作为数据源，能方便地将各用户上报的Excel文件或Word文件导入到数据采集数据库服务器，根据用户的用电性质，可通过WEB方式查询打印原始数据。

2.数据检验：对数据采集模块数据库的数据审核去重，将错误数据或重复数据分辨并标示出来，并发出警告，以便于进行修改;根据系统设置将正确的数据报表转化成系统设置的标准格式，导入数据结算数据库。

3.数据结算：根据各用户用设置和业务需求进行分栋划价，从结算数据库中提取数据计算，从而得出各用户的上、下网电量，形成标准化文件倒入用户所需报表数据库详单，公司财务部门和用户可以通过WEB方式进行查询和打印;

4.数据统计分析：根据系统设置对和数据结算数据库经经分析后汇总生成各种统计报表，供公司各部门和领导查询打印。

5.系统设置维护：包括各个模块的权限设置、用户设置，实现了给不同的用户分配相应权限的功能。它提供系统权限没定、部门人员的维护、组权限及人员权限的分配;保证系统的用户的合法性、安全性及数据库安全性。

三、电力营销信息系统建设的意义

该系统进行统一采集、加工、处理，实现电力营销计划、售电、用电检查、与收费处理等一条龙服务。 利用网络传送业务信息、工作单自动传送、减少手工操作、推进无笔化作业。系统建设的主要任务是运用信息技术，采用计算机网络等现代化管理工具，建立一个多功能的综合电力营销管理信息系统。实现信息资源共享，规范用电管理，能有效、准确、快速计算做出电量统计和分析等功能，从而显著提高企业的管理效能和经济效益。能及时掌握公司网内各类用户情况，工作做到井然有序，用最短的时间保证统计工作连续进行;帮助各专业统计人员做好日常数据处理工作，减少检查数据、核对数据、整理数据的重复劳动，使全体统计人员能够充分利用数据资料，提高统计技术水平以及工作的科学性，主要表现在以下几个方面：

（1）提高综合业务效率。对电力营销信息进行统一采集、加工、处理，实现电力营销计划、售电、用电检查、与收费处理等一条龙服务;利用网络传送业务信息、工作单自动传送、减少手工操作、推进无笔化作业。全面及时地掌握电力营销营业管理信息综合数据，使业务处理工作达到准确、及时和高效;簡化业务处理过程，降低业务处理错误率;实现业务处理时限考核及工作质量管理时限考核;提供电力公司综合信息管理所需电力营销业务数据，便于公司领导及时掌握

（2）提高经济效益。通过电力营销工作的自动化和规范化管理，一方面，可以提高电力营销工作的工作效率，从而促进电力营销效益的提高;另一方面，促进服务质量的提高，可以提高电力企业的公众形象;电力营销的营业管理规范化和标准化，使业务、计量、电费、用检四帐统一，避免漏帐和其他不应有的经济损失。计算机网络化，实现计算机资源的高效利用，可以降低计算机系统的总投入;统一数据采集，避免各自反复录入数据，这样既减少人力资源的浪费，同时又降低数据大量冗余而占用大量存储设备，节约了资金。

浅谈电力企业思想政治工作 篇9

【内容摘要】：企业思想政治工作是一切工作的生命线，是领导工作的中心环节。在现代企业中要进一步加强员工的思想政治工作，遵循思想政治工作的固有规律，制定正确的思想政治工作的方针、原则，并在其指导下，做好企业的经济发展和其他各项工作，有着及其重要的意义。因此，企业的领导应按照“三个代表”重要思想要求，加强党的思想政治工作，研究在新的形势下企业思想政治工作在生产、经营中的地位和作用，以科学的方法推进各项工作，使思想政治工作与时俱进，再创辉煌。

【关键字】：企业思想政治工作

一、企业领导是思想政治工作的先行者

企业思想政治工作是一项综合性工作，它的对象是人和人的的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。众所周知，思想政治工作主要是服务于广大人民群众，离开了人民群众，没有群众的参与和支持，领导者就无法做好企业群众的思想政治工作；反之，如果没有领导者去实施，企业思想政治工作就成为空中楼阁，使安全生产、经济发展都无法实现。因此，企业领导者是思想政治工作的先行者，就必须从自身做起，从点点滴滴做起，与电力员工打成一片，使自己真正成为思想政治工作的先行者。

1、做好企业思想政治工作，领导是表率。开展党的思想政治工作，一是说，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的关键，也是党的思想政治工作具有强大生命力的源泉。要通过思想政治工作教育人、感化人，领导者要对自己提出更高的要求，凡要求员工不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。

2、做好企业思想政治工作，领导是榜样。在开展思想政治工作中，领导者和人民群众是平等的，尊重与关心是正确处理领导者和人民群众关系的基础，理解和信任是领导者和人民群众之间关系的升华。因此，在企业思想政治工作中，一是要尊重、理解、1关心员工，要尊重员工的人格和自尊心，要以诚相待，才能了解和提取到有价值的真知灼见；二是领导者必须把自己看成是人民群众的一员。毛泽东同志说过：“以真正平等的态度对待干部群众，必须使人感到人们相互间的关系确实平等的”。如果领导者以领导自居，自以为高人一等，居高临下，以势压人，是注定要失败的。

3、做好企业思想政治工作，领导是金石。在企业思想政治工作中，领导者要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，一是要关心员工疾苦，把握好与员工切身利益相关的瓶颈，少说空话，多办实事，既不轻易许诺，又实心实意为员工排忧解难；二是解决员工的实际问题，具体问题具体分析，在解决实际问题中要做到既反对不关心员工疾苦的官僚主义，也反对只顾个人或小团体利益，不顾企业利益，要耐心细致地做好工作，防止失信于民。

二、加强企业思想政治工作是领导者责无旁贷的职责

1、加强企业思想政治工作是确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度的需要。实现共产主义远大理想，决不可能一蹴而就，必须经过一个很长的社会历史阶段，而这个历史阶段是不可逾越的。在社会主义初级阶段，特别是在目前社会主义市场经济体系还不够完善，宏观调控体系还不够健全，各项规章制度还不够完备的情况下，加强员工的思想政治工作显得尤为重要。另外，社会主义市场经济大涌潮会在思想道德方面引起种种新的矛盾、困惑和追求，反对旧思想、旧习俗，抵御腐蚀，战胜各种冲击和挑战，消释困惑和疑问，所有一切都离不开强有力的思想政治工作。

2、加强企业思想政治工作是加强党同群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。我们党要当好“三个代表”，保持党和群众的血肉联系，增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，巩固自己的执政地位，就不能忽视企业员工。党只有通过在广大员工中开展思想政治工作，关心和维护企业员工的合法权益，加强同他们的联系，赢得他们的拥护和支持，才能有效地扩大党的群众基础。

3、加强企业思想政治工作是发展生产力的现实需要。人类从必然王国走向自由王国，这是一个伟大的实践过程，也是一个曲折的认识过程。在这个过程中，马克思主义的理论指导，起着十分重要的作用。同时，推动历史发展的决定力量是生产力，而人是生产力中最活跃的因素。这里所说的人，是指掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定思想觉悟、道德修养的劳动者，而开掘企业人的潜能、提高企业人的素质、改造人的认识能力、激发人的创造热情，都离不开教育，离不开思想政治工作。重视思想政治工作，就是重视人的因素在发展生产力中的决定作用。

4、加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证。党的十三大确定的社会主义初级阶段的基本路线，十四大确立的社会主义市场经济理论，是十一届三中全会以来全党、全国人民进行改革和建设伟大实践的科学总结，是以邓小平理论为指导而作出的高度概括。这些理论的形成和确立是来之不易的。在市场经济条件下，“一切向钱看”的拜金主义思潮及社会出现的某些腐败现象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作带来的不良影响。要消除腐败、树立勤政廉政的良好风气，除了采取必要的经济乃至法制的手段加以制止，重要的是必须加强思想政治工作，发挥思想政治工作的强大威力，离开思想政治工作，就不能正确地认识党的基本路线，也就谈不上坚定不移地执行党的基本路线。

三、在现代企业中加强思想政治工作的新途径

（一）树立创新意识，从意识上加强思想政治工作。

随着现代高新传媒技术的发展，在通过媒体对职工进行思想政治工作的同时，也使国内外一些错误思潮和不良文化污染了职工的心态。因此，我们应树立创立意识，运用排他法从意识上加强职工的思想政治工作。

1、实行观念创新。思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化的马克思列宁主义同当代中国改革开放的具体实际相结合、把中华民族丰富的文化传统与现代化进程中经济、科技的革新和开放的环境相融合。首先要突

出“服务”观念，要提倡为大局服务、为员工服务，以服务求效果，以服务求提高，通过积极的服务将思想政治教育融入员工心中。其次要针对员工工作、生活、文化中的现实需求和员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。

2、实行内容创新。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时，结合工作实际，加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。

3、实行方法创新。员工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点，注意多贴近实际，多贴近生活，尽可能多地采用员工喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对员工进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划地举办文艺晚会、知识竞赛等活动，增强员工的集体感、荣誉感和责任感。

（二）坚持学习理论和指导实践相结合，从实践上加强思想政治工作。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，当前，摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务，就是把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好，务必在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。认真贯彻这个要求，对于我们用“三个代表”重要思想指导新的实践，并从实践上加强思想政治工作，具有重要的意义。

1、坚持改造客观世界和改造主观世界相结合。学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人。对事，就是要用“三个代表”重要思想来指导工作、推动社会实践。对人，就是要用“三个代表”重要思想来武装头脑、指导自我修养。坚持运用理论和发展理论相结合。中国特色社会主义是不断发展的事业，我们在前进中还会遇到这样那样的新情况新课题，还要应对各种可以预料和难以预料的风险和挑战，因此还要继续进行

新的实践和新的探索。“三个代表”重要思想既是我们推动实践创新的根本指针，又是我们深化理论探索的崭新起点。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，从理论和实践的结合上不断研究新情况、解决新问题，做到不断有所发现、有所创造、有所前进。

2、坚持武装思想和指导实践相结合。要主动查找思想观念和精神状态方面的差距，抓紧研究解决影响党员干部解放思想、转变观念方面存在的主要问题，坚持与时俱进、开拓创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。要主动查找本地区、本部门经济社会发展方面的差距，抓紧研究解决改革开放稳定中的重大问题，始终把发展作为党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。要主动查找执政为民、服务群众方面的差距，抓紧研究解决群众生产生活中的紧迫问题，关心群众疾苦，体察群众情绪，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。要主动查找干部作风方面的差距，抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，坚持“一个宗旨”，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私。

（三）增强思想政治工作的时代感、吸引力，从思路上加强思想政治工作。企业思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作才可能增强思想政治工作的吸引力和说服力，才能提高企业的经济发展。如果离开时代的主题，思想政治工作做得再努力，也难以获得成效。我们党在新世纪新阶段的奋斗目标是全面建设小康社会，这种小康社会是惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。所以，富民是我们这个时代的奋斗目标，是人民群众的最大利益，具有鲜明的时代特征。企业思想政治工作最根本的任务，就是要服务于改革和发展，把企业的经济搞上去，把员工的生活水平提上去，让电力人过上富裕的生活，对于已经富裕起来的电力人，要引导他们富而思进，在全面建设小康社会过程中开拓事业，实现人的全面发展。对于那些起步创业的人

们，要帮助他们了解政策，抓住时机，实现富裕的目标。对于困难较多的群体，特别是那些弱势群体，要尽可能给予更多的关心、照顾和帮助，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在解决实际问题过程中引导群众提高思想认识，认清发展方向，激发起自强不息的信心，走上致富的道路。

十六大报告为创新思想政治工作提供了依据，要树立“以人为本”的思想，用“三个代表”重要思想指导思想政治工作，要把促进先进生产力的发展，作为自己的基本原则，把推进中国先进文化的前进作为自己的重要任务，把实现最广大人民的根本利益作为自己最终目的。因此，我们过去的思想观念、领导方式、机制体制，也包括方式方法，都要与时俱进，都应以“三个代表”重要思想为尺度进行衡量。凡符合时代要求的就坚持，不适应时代要求的要加以改进，不符合时代要求的坚决摒弃。这样才能使思想政治工作真正做到与时俱进。要把握时代脉搏，跟上时代步伐，围绕企业改革与发展等中心工作，开拓思路、创新机制，适应现代企业制度要求，为建设和谐企业、节约型企业服务、为全面建设小康社会，推进各项改革事业，创造一个井然有序、气氛融洽、生动活泼、催人奋进的良好政治局面，为企业的改革与发展提供强大的思想政治保证。为加快企业发展、深化内部改革、确保安全生产和员工队伍稳定有序进行创造良好的条件。

参考书目：

1、《“三个代表”学习读本》中共中央党校出版社；

2、《新编思想政治工作》中国经济出版社；