企业思想政治工作建设研究

企业思想政治工作建设研究（精选10篇）

企业思想政治工作建设研究 篇1

辽宁省盘锦市兴隆台区兴隆台公用事业处供暖公司，政工类的论文一篇。2800字符数一篇。摘要：随着改革步伐的进一步加快,社会也发生着复杂而深刻的变化,深层次的问题和矛盾日见显露,这些都影响着企业的发展和稳定。如何加强企业的思想政治工作,推进企业改革,保持企业稳定,加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。

关键词：企业；思想政治；工作；问题；建议

我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化,而且随着人们利益关系的不断调整,职工的思想更加活跃,思想问题进一步突出。思想政治工作做好了,就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解,从而统一思想,凝聚全体职工的智慧和力量,为推进发展战略,建设和谐而奋斗。加强思想政治工作的意义

思想政治工作是协调人际关系,保持队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否、直接关系到企业工作氛围的好坏,关系到企业员工素质的提升。思想政治工作已方面抓内因,调整人的思想;另一方面注重环境对人的影响,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工和部门之间的关系融合,从而带动企业工作效率的提高,直接影响到企业经济效益的实现,最终影响企业的综合实力和竞争力。目前企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前企业思想政治工作存在的主要问题主要有几个方面:一是对企业思想政治工作的地位和作用存在着误区,认为企业思想政治工作室独立的,个别群体的,忽视思想政治工作对企业管理和发展的促进作用;二是企业只注重自身的生产经营发展,忽视了思想政治工作对企业生产经营的作用;三是企业员工对思想政治工作认识不高,或者说根本不感兴趣,参与政治活动部积极;四是思想政治工作缺乏针对性和实效性,思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上,而没有具体解决问题;五是思想政治工作方法比较古板,没有创新,不能适应现代社会发展的需要。3 加强思想政治工作的建议

3.1坚持党的思想领导

坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员、干部和职工群众,这是加强和改进国有企业思想政治工作的根本。国有企业的思想政治工作要树立科学的发展观,坚持以人为本,保证国有企业全面、协调的发展,全面推进国有企业各项事业的健康发展,增强企业的凝聚力和综合竞争力。要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际,有的放矢地加以解决,使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中,发挥保障作用,变虚为实,变无形为有形。

3.2坚持“以人为本”

党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。要贴近职工群众,理解、关心群众,让职工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。既要鼓励先进又要照顾多数,既要统一思想又要尊重差异,既要提倡奉献精神又要重视正当利益,既要解决思想问题又要解决实际问题。要重视广大职工群众的物质需求,把满足职工群众的物质利益作为企业思想政治工作的基础;同时要发挥思想政治工作的教育功能,让职工树立正确的义利观,切忌用办实事代替思想政治工作。要重视人的精神需求,为他们提供精神寄托,满足职工群众的知识文化需求,满足广大职工群众的感情需求和心理需求。

3.3优化思想政治工作格局,建立“大政工”模式

要结合现代企业制度,重新确定思想政治工作的格局,跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区,跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈,要充分认识到思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”,而是搞好企业改革、促进企业发展的政治基础,要保证企业发展,就必须形成思想政治工作的群体优势,建立“大政工”模式,形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理必须从思想入手,鼓励每个员工在各自的工作岗位上,最大程度地发挥自己的才能,使思想政治工作于企业经营管理有效结合,逐步形成大政工的思想政治工作格局。

3.4加强针对性,注重实效性

加强企业的思想政治工作,要坚持以企业的生产经营为中心,坚持思想政治工作和企业生产经营相结合,坚持思想教育与利益引导相结合,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,做到具体问题具体分析,有效地针对问题提出解决方案。坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。在企业的生产经营活动中,要善于协调解决广大职工的思想情绪,修正决策中的不足和偏差,防范决策实施中带来的震荡和风险;要围绕企业的重大活动来进行,融思想政治工作于企业的集体活动之中,增强思想政治工作的亲和力;要围绕广大职工的实际困难来进行,尤其要围绕困难职工的实际问题来进行,帮助他们解决衣食住行问题、子女上学问题、生老病死问题等等,通过实际行动来帮一个、带一片,给广大职工送上社会主义大家庭的温暖,体现社会主义企业的优越性。

3.5提高思想政治工作者自身素质

要想做好企业的思想政治工作,首先应该提高思想政治工作者的自身修养和综合素质,增强其做思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作要以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想”为指导,以贯彻落实党的十七大精神为契机。在日常的工作和生活中,要以身作则,率先垂范,廉洁勤政,勇于奉献,不谋私利,用自己的模范行动带领人,用自己的人格魅力感动人、引导人,增强企业思想政治工作的内在品质和应有的号召力和感染力。

3.6探索创新,与时俱进

要与时俱进,探索和创新企业思想政治工作,使其内容适时,方法适当,形式适用。

一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众,创新企业思想政治工作的方式、方法。要把握时代脉搏和企业发展心率,从构建和谐社会和加速岫岩经济崛起的高度,研究、创新企业思想政治工作,努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。对于传统方式方法,我们要坚持马克思主义的认识论和方法论,在创新的基础上予以扬弃,做到既要继承发扬,又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法,搞好企业间的交流,搞活思想政治工作,为企业发展和构建和谐岫岩发挥作用。

4结束语

企业思想政治工作在围绕企业发展大局,为企业中心工作服务;为企业化解各种矛盾,构建和谐企业服务;培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向,掌握了解党的路线、方针政策,明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。在改革开放日益深入,科技发展日新月异,知识经济迎面而来的新形势下,思想政治工作需要不断创新,开拓新途径、新方法、才会有生命力。

参考文献：

企业思想政治工作建设研究 篇2

一、企业文化建设和思想政治建设工作的区别及联系

1. 两者之间性质相互联系

思想政治建设属于政治教育管理类的工作,是对企业员工组织学习党章思想,通过对员工在思想上的学习和教育,宣传正确的人生观、价值观,科学发展观指导企业文化建设则是属于经济管理类的工作。

企业文化是企业在不断发展的过程中凝聚的一种企业精神,是企业员工对企业的认同和恪守的共同企业理念、道德规范、精神风貌和员工的文化素养等。企业文化是凝聚一个集体的力量、规范这个集体的行为,以及促进这个团队的发展的一种文化。企业的思想政治学习是通过党章和科学的世界观对员工进行思想政治教育,不仅可以提高员工的个人修养和综合素质,还可以使员工对企业有一种归属感和责任感。企业文化建设和企业的思想政治工作对于现代企业而言是非常重要的两个部分。两者之间既是相互独立又是相互联系的,在内容、性质、目的、作用以及方式上都有很大的不同,这样两者就在很大程度上出现互补性:一是政治教育工作可以不断地促使企业文化进行修正和完善,有利于企业的发展;二是企业的文化建设有利于创新思想的政治教育工作。对于正确把握企业文化和企业思想政治工作之间的联系,把企业文化和企业思想政治紧密联合在一起。

2. 思想政治教育指导企业建设正确的方向,企业文化建设有利于思想政治工作的加强

企业现代文化建设需要更加注重员工,员工是一个企业的基石。企业文化是以构建企业精神为核心的系统。客观上,企业管理者需要站在企业文化的角度对员工进行管理行为,而且在对他们所关心工资、休息、升职、组织、制度等管理时,还需要同时管理员工的意识方面,这样才能更好的把企业的文化和思想政治紧密联合起来。这也是企业建设的内在要求和思想政治工作的追求。

3. 企业的文化建设为思想政治工作开辟了新途径

随着我国经济的发展和建立现代化制度的深入,企业在发展的同时也出现许多新的问题、新情况,所以思想政治工作必须适应新形式下的变化以及需求,开拓新的途径。加强企业的文化建设有利于把思想政治工作扩散、延伸到各个环节、各个部分,使思想政治工作贯穿于工作、学习、生活的各个环节。企业文化还可以不断地丰富以及深化思想政治工作的内容,有效的使职工在参与过程中思想观念、行为方式与企业文化发展同步,提高员工思想政治工作的有效性。

二、在新形式下企业思想政治工作及文化工作的特点与对策

随着我国改革的深入及科技的发展,国外各种新思想的涌入。企业文化的建设可以提高思想政治工作的实效性,主要是因为以往企业思想政治工作较单一,这样思想政治教育工作方法必需向科学型转化全方面的开展工作,并且在继承和发扬优良的传统上实现在观念、内容、体制、方法、体制以及队伍五个方面的创新。

1. 观念要创新

对于一个企业而言,企业的文化理念从另一方面反应社会的进步。企业的文化是促使企业思想政治改革的要求,同时企业文化的发展为企业的思想政治改革提供很多的指导。企业的思想政治教育需要立足于企业的发展情况和员工现阶段实际问题开展学习教育。

2. 企业思想政治工作的内容需要创新

早期学习思想政治教育主要是靠学习背条文、念文件等方式,讲形式主义对企业的发展和实际的问题没有起到应有的作用。随着经济的发展,对员工的思想政治教育也不能不切实际的讲理论,要求职工无私奉献,不求回报等。企业的思想政治教育需要根据企业实际的问题和员工的思想实际来安排学习工作的内容,做到学习有成效。对于促进企业发展的工作内容,企业应该积极实施。对于企业员工关心的重点、难点,作为思想政治工作的重点解决。

3. 方法要创新

在实际思想政治工作中,需要根据社会和企业不同的变化,用不同的方法及形式对员工进行思想政治教育,一是加快企业思想政治工作信息网络的建设,有针对性的在网络上进行宣传,充分利用网络渠道以及开展思想工作的新载体;二是根据不同的问题或是不同的人采取不同的解决办法,特别对一些重大事件可以直接影响到企业的生存和发展等问题,更加需要谨慎地解决,以免给企业造成不可挽回的损失。

4. 体制要创新

企业的体制是企业内所有的制度可以实施的前提。企业的思想政治工作要想取得明显的成效,企业就必须要有完善的体制。企业的体制是保证思想政治工作的有效实施的前提,有助于思想政治工作达到预期的成效。建立明确的责任机制各部门要协调统一,签订责任书。

5. 队伍要创新

企业要想实现思想政治工作内容、形式等创新就必须要在队伍建设上创新,就必须要通过各种途径提高政工人员的综合素质,以此推动企业的思想政治工作的创新及发展。而且还需要引进新鲜的血液,提高增加队伍的实力,使每一位都成为懂业务、懂技术、会管理的高素质思想工作者。

三、结束语

综上所述,只有不断探索企业文化和企业思想政治工作,充分发挥两者的作用,加强和改进思想政治工作,为企业的各项工作打好基础,才能在推进企业的发展过程中发挥重要的作用。

参考文献

[1]曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].东北石油大学,2013.

企业思想政治工作建设研究 篇3

关键词：路桥企业；思想政治工作；措施

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党的十八届三中全会对国有企业改革提出了新的更高要求，也把基层党建思想政治工作推向了新的高度。當前路桥企业的思想政治工作，也要紧紧围绕生产经营工作，把广大员工的思想实际与公司的年度经营目标、企业的稳定工作、精细化管理、安全生产管理、企业文化建设、品牌战略实施等工作紧密结合起来，才能促进企业实现科学稳定持续发展。

一、新形势下路桥企业加强思想政治工作的必要性

企业的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是实现企业各项任务的中心环节，也是企业的重要政治保证，只有加强思想政治工作，才能保障经济工作和其他工作的正确健康发展。当前在面临市场萎缩，企业盈利能力不断下降，利润的降低，急剧影响着员工的个人收入，员工队伍中容易出现信心不足、干劲不够、配合松懈等情况下，路桥企业加强教育、稳定队伍、凝聚人心就显得特别重要；瞬息万变的经营环境也要求路桥企业员工的观念、理念不断更新，而思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神、提高认识的基础性工作，发挥着不可替代的重要作用。同时受国内外大环境的影响，路桥企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾，紧密结合当前全党全国深入开展学习实践科学发展观活动，把路桥企业思想政治工作渗透到企业管理全过程，为路桥企业在市场竞争中提供思想保证和动力支持，是路桥企业思想政治工作者面临的一项紧迫任务。充分发挥思想政治工作的优势，使思想政治工作起到实实在在的作用，则是做好思想政治工作的根本。

二、当前路桥企业思想政治工作中存在的问题

目前路桥企业在思想政治工作中存在着以下问题：

1.路桥企业员工对思想政治工作缺乏认识

当前一些路桥企业认为只有大力建设工程才能提高效益，片面强调工程建设等方面的经济效益，而忽视了企业思想政治工作，甚至导致企业员工的“畸形”发展。企业干部不能清晰认识思想政治工作“磨刀不误砍柴工”的作用，没能及时引导企业员工进行思想政治学习，造成思想政治工作“自上而下”不被重视的尴尬局面，使思想政治的引领作用得不到真正发挥，影响了路桥企业发展进度，也一定程度上影响了经济的发展。

2.企业员工生活与工作存在矛盾

路桥企业是一种专门从事公路以及桥梁建设生产以及经营为一线的经济性组织，因为路桥企业自身的独特之处，工作较其他行业的工作更为特殊，并且工作环境一般离员工家庭较远。员工在工作的过程中，经常忙于异地工作，而不能顾家，在生活中存在着工作与家庭的矛盾。生活与工作之间的矛盾，导致了部分员工生活压力增大，进而选择离职，造成企业员工流失的现象。

3.竞争激烈，员工心理压力大

路桥企业在运营企业改革的过程中，员工面临着激烈的岗位竞争，对员工造成了很大的思想压力。如果在日常工作当中，思想政治工作开展效果不足，不能对于员工的心理压力进行很好的疏导，就会造成企业经营管理与发展水平停滞不前的情况。

三、加强路桥企业思想政治工作建设的措施

针对以上现状问题的出现，笔者认为要加强路桥企业思想政治工作建设可以从以下考虑：

1.加强认识，做好思想政治工作建设

路桥企业要定期组织领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。同时也要加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础，从凝聚员工力量，带领员工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导员工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让员工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。

2.深入开展党的群众路线教育实践活动

路桥企业在思想上要把开展党的群众路线教育实践活动放在第一政治任务的位置，学习发扬借鉴其他单位的一些好的作法、好的经验，再结合公司的实际工作，突出企业特色，扎实有效地开展好这一活动。要深入基层认真倾听了解员工反映的实际问题，逐一对照进行反思，对于确实存在的问题，要切实制定改进措施，检点落实到位，不能走马观花，重形式，走过场。要切实改进工作作风，把反“四风”作为活动的切入点和突破口，作为企业工作改进的新举措和途径，真正解决企业干部、员工作风上的突出问题，严格贯彻中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，扩大教育活动覆盖面，让广大员工参与进来，从而保证此次教育实践活动收到实实在在的效果。

3.坚持以人为本，做好路桥企业思想政治工作

一是要做到尊重理解。无论是员工代表与决策经营层两者之间，还是员工群众与党政领导班子之间都要增进理解、加强沟通。在完成重大事项的决策、发布中时，要注意信息的公开化，要发扬民主精神，同时宣传到位。例如：在员工绩效考核制度的完善过程中，一定要争取得到员工的赞同，而不是简单地走过场，只有摸清员工的真实情况，才能找出存在的真正问题，进而想办法，最后采取一定的措施。二是要对员工进行正确的教育引导。思想政治工作实际上就是给人做思想教育，进而帮助他们树立正确的人生观、价值观以及世界观。心理上的、思想上的、实践中的三个方面的指导在思想政治工作中一定要全部体现。例如：在企业各党支部的宣传栏上，可以采用简单易懂的方式对党的理论进行阐释；辅助思想政治课程的讲解；正面报道宣传企业员工中的好人好事，这样才能够让员工更好地配合思想政治工作，使得思想政治工作发挥更大的作用。三是要对员工关心激励。对员工的切身利益我们要重视、要关注，尽我们最大的努力让广大员工能够共同享受企业快速稳定发展的成果。

4.加强路桥企业中政工队伍的建设

做好路桥企业思想政治工作的首要条件就是要加强政工队伍的建设，在路桥企业对于政工的选择上必须是要具备有相应的文化水平，过硬的文化修养，对自己的职业抱有一定的工作热诚，能做到坚守自己的岗位，认真负责对待每一份工作，有良好的工作态度，不马虎了事，有责任心且能有一定承担感。对于路桥企业政工队伍的筛选所要具备那些过人的素质和条件，这必须是根据路桥企业自身发展的需求，与之结合相适应的社会时代背景。政工队伍的能力素质会直接影响到一个路桥企业的发展，所以在政工人员的筛选中一定要选拔一些综合素质过硬的政工，忌讳亲属连带关系，这样才能为未来路桥企业正常运行中得到保证，为未来加强政工队伍思想政治工作建设扫除障碍，减少难度。所以加强路桥企业政工队伍的建设是为路桥企业做好思想政治工作奠定好良好的基础。

5.加强思想政治工作与企业文化相结合

企业文化是企业发展过程中的重要内容，也是企业最重要的无形资产。将思想政治工作与企业文化建设工作相结合，可以更好的保证企业发展道路的正确性，推动基层党建工作的开展与创新。在进行企业文化建设工作中，要紧跟党的理论发展方向感，将党建工作作为企业文化建设中的重点工作来开展，积极的创新，寻找突破口，充分发挥基层党组织活动的作用。

总之企业思想政治工作的根本是培养一支有道德、有理想、有文化的员工队伍，随着时代不断的进步，路桥企业在思想政治工作上随之增加了新的内容，企业的领导这需要在思想政治工作实践中不断地进行探索创新，使企业在安全和谐中推进发展。在企业中，思想政治工作不是可有可无的，而是要企业中一切工作的根本的保证和生命线，在现今时代高速发展的社会之一经济市场条件下，更加能够体现思想政治工作的重要性。

参考文献：

[1]哈文平.现代路桥企业思想政治工作探索[J].新西部，2010

[2]李艳军.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业研究，2013

企业思想政治工作建设研究 篇4

思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。

1、从性质上看，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群

众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。

4、企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。

二、紧紧围绕中心工作，开展思想政治工作。

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。思想政治工作同样如此，不能脱离企业的生产经营这个中心，否则流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

企业思想政治工作建设研究 篇5

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是现代企业面临的一项新课题。在众多企业管理者对这一课题的不断探索和回答中,以企业文化建设为依托,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进企业思想政治工作的有效途径。

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础。另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,以此为契机,企业思想政治工作和企业文化建设都将得到深度和广度发展。

一、企业思想政治工作的时代要求

经济全球化要求企业思想政治工作必须积极融合优秀文化。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争,能否融合多样文化,全力打造企业的核心竞争力,提升企业的综合竞争能力,成为企业思想政治工作面临的重大课题。一方面,企业思想政治工作要立足本国本民族优秀文化传统和思想价值观,积极提炼、大力倡导富有民族特色与本土情怀的企业文化价值;另一方面,要以积极的姿态、自信的态度积极吸收借鉴优秀外来文化要素,提升核心文化,增强企业思想政治工作的活力。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的,经过不断探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受、更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。企业文化与思想政治工作的关系是,企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为企业和国家多做贡献。

三、实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合与企亚管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践已经充分证明,企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体,可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时,企业在建设企业文化的过程中,也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则,不能搞没有政治生命力的企业文化建设,也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培养人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。

四、以企业文化建设推动思想政治工作创新的实施策略

1.以传统文化为基石,提炼优秀的企业精神,增强思想政治工作的导向性。思想教育工作是思想政治工作的主要内容。但传统的思想教育工作存在形式单

一、内容枯燥、刻板填鸭式等种种弊端,与具有鲜明个性的企业文化相比,显得缺乏针对性、主动性和独特性,工作往往停留一般化和表面化,其导向作用就显得模糊和弱化。而企业文化建设则可以与企业实际更紧密地联系起来。以传统文化为基石,通过培育、提炼优秀的企业精神,能够更好地实现思想政治工作目标、内容的嫁接和转化,增强其导向性。

2.以营造浓厚的文化氛围为落脚点,塑造良好的企业形象,增强思想政治工作的渗透性。从某种意义来说,企业文化就是一种文化氛围,营造浓厚的文化氛围是企业文化建设的出发点和落脚点,也是思想政治工作创新的突破点。思想政治工作要围绕企业生产经营中心而开展,但在实际工作中,由于思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效果的模糊性和潜在性等特点,要做到渗透于生产经营并不容易。现实中,“两张皮”的现象还比较普遍。通过培育企业文化,内鼓士气,外塑形象,能够使思想政治工作积极渗透在企业经营管理活动当中。

3.坚持“以人为本”的先进文化理念,提高企业凝聚力和核心竞争力,增强思想政治教育的有效性。员工是企业的主人,是企业的生产者和建设者,在企业经营管理与决策的过程中,坚持“以人为本”的理念,尊重人、管理人、关心人、激励员工上进,实现自身价值,倡导和营造信任人和依托人的文化氛围,将思想政治工作同企业文化建设有机结合,使价值观念和道德情操在潜移默化的影响中形成,是提升企业核心竞争力、创新思想政治工作的有效途径。

企业文化的兴起为企业思想政治工作的创新和发展提供了新的思路和方法,对企业精神文明进步和快速发展起着巨大的推动作用,思想政治工作应逐步以企业文化建设为载体,与企业经营管理和建立现代企业制度密切融合,按照科学发展观的要求,进一步研究新情况,解决新问题,开辟新途径,创造新方法,顺应社会主义市场经济发展和企业管理现代化的趋势需要。

企业思想政治工作建设研究 篇6

对企业文化建设和思想政治工作的重要性、必要性，已经形成共识。但在工作思路上，有几种倾向值得注意：一是认为企业文化建设和思想政治工作是两码事；二是自然主义倾向，认为企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计，只能是自生自灭；三是主观主义倾向。以为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无所作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“无中生有”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：难以形成优势文化，难以得到广大职工的认同。

正确的思路应该是两者的有机结合。企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。

重要的方法是把思想政治工作和企业文化建设融为一体。思想政治工作在企业既有完善的体系，又有丰富的经验。二者有机结合，可以大大提升企业文化建设效果和水平。

一、以人为本做好企业思想政治工作,为企业文化建设打好基础

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的重要保障，也是企业管理的重要工作和内容。在长期实践中已经形成了完善的理论体系、方法体系和工作体系。

结合企业实际开展思想政治工作。思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。

以人为本，注重人文关怀。“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。总书记说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。充分发挥网络平台作用。网络具有高效、便捷、传播快速、跨越时空等优点，是目前信息传播最重要的工具,充分利用信息网络会对思想政治工作和企业文化建设展带来很多便利。

二、企业精神是企业文化建设和思想政治工作的核心

企业文化的核心是企业精神。企业精神又是企业思想政治工作的灵魂。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。

以劳务中心为例，说到“四心”，劳务中心所有管理人员和组长就知道即“热心、诚心、耐心、细心、”，说到“两服务”，就知道“为居家职工服务，为企业改革服务”去年立新厂人事制度改革，将近300人进入劳务中心，他们大多数人则有太多的抱怨和委屈，我们给他们讲清知道，同时还充分维护职工权益，在谈话中提醒职工，本人与单位和部门是否有历史遗留问题（包括加班工资、调休、年休假、工伤之类等问题），有14名职工在过去工作中出过工伤，经我们提醒他们与企业和部门协商解决，并得到了补偿，开开心心进入劳务中心，我们还对某些职工进入劳务中心前还进行家访，与家属交流沟通把政治思想工作做到了家，使家属和职工非常感动，为立新厂人事制度改革作出了贡献。前年我们劳务中心有名待岗职工患绝症，组长第一时间赶到医院看望，保障部同志募捐钱，保障部部长放弃休息日，在家烧好黑鱼汤送到病床上，使这位职工感动地流下了眼泪，并感动地说你们比我们的亲人还亲。不管是职工生病还是搬家、职工的保安制服等，只要职工有什么事情，保障部全体同志都能第一时间赶到，上门家访、上医院探望，了解情况及时作出处理。还有职工有思想情绪组长都能做到“四心”即热心、耐心、细心、诚心，以自己的真心来感动职工。这些感动的故事。正是这些感人的事件和具体的形象，使劳务中心的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位劳务中心人员的心里。这是劳务中心文化管理成功的核心。

三、把企业文化建设和思想政治工作融为一体

企业文化首先要从历史中提炼。在企业的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。把隐藏在这些关键事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，形成企业的精神和理念。这种精神和理念不是空穴来风，而是在我们长期思想政治工作中形成的。

企业文化建设还要从未来出发进行设计。对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展目标进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想缩短差距，实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。把从历史中提炼和面向未来文化理念有机的结合，就形成企业的核心理念。

四、加强思想政治工作，促进企业文化建设

对全体员工进行企业文化培训。由企业领导或专家，讲授企业文化理念及相关的典型故事，使每一个员工，都记住、理解。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了。

企业文化建设和思想政治工作在方法上是完全相通的，在内容上总体也是重合的。通过“企业文化自我诊断、文化理念的提升和文化的强化培训”，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境，形成了企业文化建设和思想政治工作相辅相成的工作机制。这对个人价值观与企业价值观相同的员工，有激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有同化作用。

企业思想政治工作建设研究 篇7

一、企业文化的重要性

企业文化对企业来说是一种科学的管理思想和文化结晶, 是企业各项工作有序进行的监督管理机制。目前, 企业文化的功能和作用已经得到越来越多的企业的认同, 为了顺应市场经济规律和知识经济时代的要求, 应该深刻认识到企业文化的重要性, 以保障企业工作有声有色的进行。企业文化具体来说, 包括企业的核心理念, 企业精神、企业口号等一系列文化建设工作。通过高度统一的核心精神的领导, 形成具有强大战斗力、竞争力的企业凝聚力。企业文化建设的规范化, 有助于企业建立健康有序的内部管理体制, 有利于企业全体职工与管理者达到思想意识上的高度统一, 有助于企业在市场竞争中占据优势地位, 也有助于企业效益最大化的实现。在现代企业建设中, 企业文化的建设具有举足轻重的地位。首先, 企业文化建设能够帮助企业精准定位, 从企业的经营职能与市场辐射范围中准确定位, 找准消费诉求群体, 从而避免企业营销过程中不必要的弯路;其次, 企业文化的建设促进企业核心理念体系的建立, 从思想精神到服务理、包括企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构, 从而保障企业的各项经济活动有章可循;最后, 企业文化的建设有力的推动了企业核心竞争力的形成, 从企业内部的管理团队、企业外部的营销团队、公关队伍, 都能较好的凝聚在一起, 进行市场定位分析, 营销决策。因此, 企业文化的建设对企业存在与能否发展壮大具有决定性的作用。

二、企业思想政治工作的重要性

通过企业思政工作, 能够为企业奠定良好的思想基础, 使企业在发展过程中始终明确前进的方向, 使企业的改革和创新能够与国内外经济发展形势相适应, 更是企业以道德为基础进行企业文化建设的保证。首先, 思政工作能够提升企业员工认识世界和改造世界的能力。通过思政工作, 能够使企业员工对当今社会环境有充分的认识, 使这种认识上升到一定的领域和高度, 通过这种对客观世界和当今社会的充分认识, 能够促进企业内部所有工作人员主动去认识世界, 发现世界, 改造世界, 使社会中有利于企业发展客观因素为我所用。其次, 思政工作是企业发展方向的标尺。无论企业以何种形式发展, 也无论企业的组成性质是什么样的, 只要是社会中的企业, 就不能够违背人人类社会发展的规律, 不能忽视自然发展的规律, 在企业发展过程中要体现一定的方向感, 企业思政工作就是为企业提供明确的方向的基础, 通过思政工作, 使企业能够更加明确发展方向, 促进企业长足发展。

第三, 思政工作为企业发展提供思想基础。企业思政工作主要是针对员工进行的工作, 加强企业的思政工作建设主要是要帮助其成长, 使企业员工在思想上达成共识, 形成先进的理念, 这种共识和理念对于企业来说是非常重要的。因此, 加强企业文化建设对于企业来说是思想的基础, 只有不断的加强企业的文化建设, 才能够在企业发展过程中提供更多、更新的思想, 提供思想的源泉, 提供动力的源泉。

三、企业文化建设与企业思政工作的内在关系

(一) 企业文化建设离不开思政工作的保障

在当今的企业文化建设过程中, “人本”观念已经成为了指导性质的观念, 在企业文化建设过程中, 以尊重人的自身发展和尊重人的潜力发挥为基础而进行的企业文化建设所取得效果要远远超于脱离“人本”而进行的企业文化建设取得的效果。比如说在一些大型的企业中, 企业的文化建设都以人为出发往点, 通过对企业内部员工的培养和建设来促进企业文化建设, 是企业选择企业文化建设常走的道路。同时, 在企业文化建设过程中, 通过发挥人的作用而为企业谋求利润的举措也被广大企业所接受。就如联想作为我国的老牌企业, 在电子领域占有一定的地位, 是电子产品企业的领头者。联想在企业文化建设的过程中将对于人才文化的建设纳入到企业文化建设中, 在充分尊重员工自身发展, 吸取员工意见的基础上进行企业文化建设, 联想集团的企业文化建设使联想企业在企业发展的过程中不断的进行创新和改革, 与世界经济发展趋势相适应。通过联想企业文化建设中“人本”观

念的体现, 不可否认的说明了企业文化建设过程中“人”的因素的重要性, 从而也体现了企业文化建设离不开人的参与, 人在企业文化建设过程中起到的不可忽视的作用, 那么, 对“人”重视和培养则是保证企业文化建设取得有益成果的基础, 企业思政工作正是基于对企业员工思想进行教育和培养, 使得企业文化与企业员工相适应, 促进企业员工对企业文化形成认同感。通过企业思政工作能够使企业内部员工之间形成稳固的思想基础, 使不同部门之间的员工之间形成一种必然的联系。因此, 企业文化建设离不开企业思政工作的基础作用, 加强企业思政工作有利于促进企业文化建设取得更好的效果。

(二) 企业思政工作离不开企业文化建设的支持

通过企业思政工作, 能够使企业内部员工之间形成一股合力, 对企业的决策和企业改革有深层的理解, 支持企业所作出的有利于企业发展的举措。企业思政工作实质上就是对企业内部全体员工思想所做的工作, 通过各种各样的思政工作形式, 为企业员工树立正确的人生观和价值观, 明确员工的自身发展方向。同时, 通过思政工作, 还能够在领导和员工之间达成一种共识, 即为企业发展服务的共识, 使企业领导与企业员工之间能够在相互沟通和相互交流的基础上不断的进行思想上的改革和创新, 为企业发展做出贡献。再者, 通过企业思政工作, 能够不断丰富企业员工的生活, 各种各样的思政教育活动能够促进企业与企业之间的交流, 为企业引进先进的管理经验和经营理念, 提升企业的竞争力。思政工作对于企业来说是非常必要的, 是企业发展的保障和动力。但是, 思政工作不是一项独立的工作, 他需要一定的企业文化给予支持, 在和谐的企业文化指导下的企业思政工作才能够取得更好的成绩。因此, 优秀的企业文化是企业思政工作取得预期效果的保证。

四、如何有效的结合企业文化建设与企业职工的思想政治建设

企业文化建设是企业职工的共同价值观念和思想观念, 以及行为准则和道德规范的有机统一体。企业职工思想政治工作是在传统的党的优良行为规范下, 保障各项经济工作健康有序进行的必要保障。

1.要坚持一人为本, 注重企业创新思想管理的同时, 要坚持以思想为先导。以人为本是科学发展观的核心思想, 不管是在国家建设过程中, 还是在企业建设过程中, 人力资源的建设都是最基础最重要的。所以在企业管理中, 有效的结合企业文化与企业职工的思想政治建设工作, 就要坚持以为文本, 注重尊重人、理解人、关心人和服务人;同时, 要注重思想的先导作用, 在实践中, 思想工作对经济活动具有指导作用, 要组织具有竞争力的人才队伍, 就要加强思想的灌输, 树立统一的思想观念。通过有效地激励措施来激发人的主动性和创造性, 从而最大限度的挖掘人的潜质, 是企业效益得到最大化。

2.加强制度建设, 建立系统完善的企业文化制度和思想政治实施工作制度。加强企业制度的建设, 不仅需要创新企业管理, 而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中, 要科学整合企业的文化体系, 包括企业的形象定位, 发展战略以及企业的前景描写, 都需要企业管理者与全体职工的共同参与, 从而建立科学、完善的企业文化制度, 是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度, 能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险, 也能有效保障企业文化制度的完整性、系统性。

2.充分发挥企业领导者的作用, 建立健康的领导机制。企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者, 一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此, 在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中, 需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力, 包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行, 积极的影响和带动企业员工。

摘要：企业文化建设是企业谋求生存发展的基本要素, 是提高企业管理水平的必然要求, 也是加强企业职工思想素质的基本要求。企业文化代表的是企业精神核心的整体展现, 而企业的职工思想政治工作是企业血脉的延伸, 是企业保存活力和发展动力的基础。企业文化与企业思想政治工作相辅相成, 相互促进, 加强企业文化建设, 更是能有效地提升企业的思想政治作用。

关键词：企业,文化建设,思想政治

参考文献

[1]厉伟.浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].东方烟草报.2011

[2]杜凤君.以企业文化建设提高思想政治工作的有效性探析[J].才智, 2011, (24) .

企业思想政治工作建设研究 篇8

关键词：国有企业；思想政治；品牌文化

随着社会主义市场经济的进一步发展，市场竞争更加激烈，在激烈的市场竞争下，企业思想政治工作和品牌文化建设的作用逐渐突显出来，因此企业要想在发展过程中获得一定的市场竞争优势，就必须采取一定的措施促使思政工作在品牌文化建设方面的作用得到有效的激发，促使企业整体竞争能力得到相应的强化。基于这一社会背景，企业十分有必要加强对思想政治工作的重视，在品牌文化建设工作中促使思想政治工作的作用得到充分的发挥，切实提升企业文化建设水平。

一、国有企业思想政治工作对企业品牌文化建设的重要作用

（一）逐步转变企业职工品牌文化建设工作理念

企业思想政治工作的开展一般较为重视对职工实施精神层面的教育，而这种精神教育活动的开展能够帮助职工养成一定的文化品牌意识，增强员工自觉加强企业品牌文化建设的积极性。企业思想政治工作的有效开展能够让职工逐步认识到自身在企业品牌文化建设方面的职责以及加强企业品牌文化建设的重要意义，进而在工作中自觉支持企业所组织的品牌文化建设活动，为企业品牌文化建设工作的有序开展贡献相应的力量[1]。

（二）有助于企业塑造良好的社会形象

企业良好社会形象的塑造也是企业品牌文化建设的重要工作内容之一，企业在社会上树立良好的社会形象能够进一步增强社会大众对企业的认同感，进而为企业各项工作的开展提供相应的支持，为企业在现代社会获得更好的发展提供一定的保障。良好企业形象的塑造与企业产品质量、服务水平以及企业外在表现等存在着极其密切的联系，而上述各要素又在一定程度上会受到企业思想政治工作的影响[2]。即是说，企业只有借助高效的思想政治工作，才能够逐步提升职工的思想道德素养和为企业发展而服务的意识，员工对企业的认同感以及企业的内部凝聚力也才会得到相应的提升，进而自觉以积极的态度投入到各项生产和服务工作中，为企业品牌文化建设创造条件。

（三）推动企业品牌文化进行正确定位

企业借助思想政治工作推动企业的品牌文化定位是企业加强自身品牌文化建设的关键内容。企业在开展思想政治工作的过程中应该将对员工实施正确的言论引导和帮助企业员工树立相应的品牌文化意识作为切入点，在日常工作中借助思想政治的宣传教育向员工灌输企业品牌意识培养思想，让企业员工能够真正对企业文化产生一定的认同感。新时期随着企业思想政治工作的深入开展，国有企业员工的品牌文化意识必然能够得到相应的提升，为企业文化建设提供一定的辅助，从而为企业品牌文化建设提供坚实的保障。

二、进一步加强思想政治建设工作推动企业品牌文化建设的措施

（一）全面贯彻落实以人为本的基本原则

企业在积极开展思想政治教育工作的过程中，应该认识到每一个员工是企业思想政治工作的重要组成部分，因此必须坚持以人为本的工作理念对员工实施相应的思想政治教育引导。在具体操作方面，国有企业的管理人员在工作中应该加强与基层员工的沟通和交流，及时了解员工在工作和生活中存在的问题，并采用适当的措施加以解决，为员工建立全面有效的信息反馈渠道，促使企业思想政治工作的作用能够得到充分的发挥。唯有如此，国有企业的员工才能够在思想政治工作的引导下进一步增强对企业文化建设工作的认同感，进而对企业品牌文化建设工作加以支持，促使品牌文化建设得到更好的发展。

（二）建立相对完善的思想政治工作体制

国有企业自身相对健全完善工作制度的构建需要一段时间的过渡，并且过渡时期受到企业实际情况的影响，过渡时期的长短存在一定的差异，而在过渡过程中需要企业建立相对灵活的沟通体制为健全思想政治工作体制的构建提供建设保障。在这一过程中，企业思想政治工作的开展首先应该为员工创设丰富多彩的业余活动，结合企业品牌文化建设中多元化的教育方式，促使企业思想政治教育作用得到充分的发挥。其次，企业应该借助良好的思想教育和引导完善管理层与管理人员进行沟通的渠道，促使企业思想政治的双向引导作用能够得到一定的发挥。最后，企业还应该结合自身实际发展情况建立长效考核机制，通过对员工进行绩效考核调动员工工作积极性，鼓励通过员工不断的学习提升自身思想政治素养，为企业品牌文化建设奠定坚实的基础。

（三）加强对现代传媒环境的广泛利用

随着信息技术的发展，现代传媒环境已经开始对企业品牌文化建设产生极其重要的影响，因此企业在开展思政政治工作、推动品牌文化建设的过程中，也可以充分利用现代传媒环境覆盖范围广泛、影响力大的优势，对员工进行适当的宣传教育，加强企业领导与基层员工之间的沟通和交流，在增强员工对企业认同感的基础上，也促使企业领导者能够及时了解基层员工的想法，结合员工的发展需求安排各项工作，保证员工在企业中的作用得到充分的发挥。具体来说，企业思想政治工作的开展可以借助现代传媒技术进行，如在网络上宣传企业中具有代表性的先进人物事迹、定期组织先进人物进行评比等，进一步增强企业员工在企业建设方面的积极性，进而自觉投入到企业组织的品牌文化建设工作中，为企业品牌文化建设贡献相应的力量。

三、结语

综上所述，企业思想政治工作的有序开展能够进一步推进企业品牌文化建设进程，因此在当前社会背景下，国有企业应该进一步加强对思想政治工作的重视，以良好的思想政治工作推动企业品牌文化建设获得更好的发展，为企业现代化建设提供相应的保障。

参考文献：

[1]王贞贞.企业思想政治工作在国有企业品牌文化建设中的作用分析[J].企业文化（中旬刊），2015（9）：22-22.

用思想政治工作推进企业文化建设 篇9

作者：山西焦煤西山煤电集团公司东曲矿党政办公室 李庆华

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，都离不开思想政治工作这个根本指导思想。

一、成熟的企业文化离不开思想政治工作。

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业的各个环节，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工之中，其源泉是人的积极性，搞活企业首先在于搞活人，因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性。如，我们企业在推行企业内部市场化初期，员工们非常不理解，抵触情绪非常明显，认为按以前的方法工作，不是一样发展的很好吗？大家认识不到新的市场形势给企业发展带来了什么样的阻碍和影响，因此，新体制在一段时期内没有得到职工的支持。为使改革顺利推

行，矿就积极发挥思想政治工作的作用，先在全矿范围内召开动员大会，再发挥党员的先锋带头作用，由各个支部分头作职工的思想工作，其中还由各级领导层层动员，最终，使市场化顺利推开，到现在已经形成了一套自己独特的文化，凝聚了人心，提升了企业应对市场的能力。

企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，因此，企业文化建设离不开思想政治工作。

二、建设企业文化必须加强思想政治工作。

加强和改进有着辩证的关系，两者相互依存、相互作用，要加强就必须改进，只有改进，才能真正加强。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治

工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。

1、要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，总是处在“加工”状态，这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。

2、对企业职工思想的“加工”，还要依赖良好的“养料补给”。因为适应市场的发展理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，从实践中提炼总结，再反复的实践，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。

3、要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。加强思想政治工作的科学性，作为企业就必须结合企业的生产实际，尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用型引路法，目标激励法，感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。企业的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作，作为企业的管理者，应该做到，企

业的事情应该让职工知道，同职工商量，与职工一道协商、探讨企业发展的方针、规划，同时，在民主的对话过程中解开职工群众的思想疙瘩，解决职工生活实际困难。

4、拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的活泼多样性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。

企业思想政治工作建设研究 篇10

国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。

在改革开放30年历史进程中，我们初步探索出了一条中国特色国有企业改革发展道路，不断加强改进思想政治工作是这条道路的显著特征之一

改革开放是决定当代中国命运的关键选择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。在这场前所未有的大改革大开放30年历程中，我国成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折，极大地焕发了社会主义的生机和活力，显著地取得了经济社会发展的巨大成就，深刻地改变了我国的面貌。作为我国国民经济的重要支柱，国有企业的改革始终是我国经济改革的中心环节。改革开放30年来，我们始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和完善社会主义基本经济制度，积极推进国有企业市场化改革和国际化经营，切实增强活力、影响力和竞争力。特别是通过改革完善国有资产管理体制，落实国有资产保值增值责任，有效解决了政企不分、政资不分、出资人不到位、责任不落实的问题，国有经济布局结构战略性调整得到积极推进，公司制股份制改革步伐进一步加快，企业党建和思想政治工作优势明显发挥。改革开放为国有企业特别是中央企业的发展注入了强大动力，形成了一批具有较强国际竞争力的大企业集团。目前，我国内地跻身世界500强的25家企业主要是国有企业，其中中央企业19家，比2002年增加13家。我国国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，打破了西方某些经济学家认为中国国有企业在市场经济条件下将会瓦解、消亡的预言。实践充分证明，党中央、国务院关于国有企业改革发展的方针政策是完全正确的，国有企业是具有强大生命力和竞争力的。

基于国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，我们完全有理由得出这样一个结论，这就是，经过改革开放30年的艰辛探索，我国已经逐步走出了一条中国特色国有企业改革发展道路。这条道路，既遵循了企业发展的一般规律，也体现了我国的基本国情和中国特色社会主义的要求，是国有企业广大职工在中国共产党领导下的伟大实践创造，是中国特色社会主义道路的重要组成部分。这条道路的基本特征表现为，始终把国有企业的改革发展放在建设中国特色社会主义的大格局下去思考去把握，通过国有企业的改革发展促进社会主义基本经济制度的不断完善；始终把建立现代企业制度作为国有企业改革发展的方向，通过完善公司法人治理结构形成有利于国有经济发展壮大的制度基础；始终把国有经济布局战略性调整作为提高国有企业经营质量的重要环节，通过形成国有资本有进有退、有所为有所不为的合理流动机制增强国有企业对重点行业、关键领域的控制力和带动力；始终把坚持和完善党对国有企业的领导作为重大原则不动摇，通过加强改进企业党建思想政治工作充分调动和凝聚各方面的积极力量，为国有企业改革发展提供强有力的思想政治保证和组织保证。

基于国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，我们有理由也有信心得出一个基本认识，这就是，国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。我们从实践中深刻体会到，通过加强领导班子建设和宣传教育，提高企业领导班子的政治素质和综合能力，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实，促进职工解放思想、转变观念，积极投身企业改革发展，使企业的各项改革顺利推进，消除了影响生产力发展的障碍，极大地解放了企业生产力；通过加强党的先进性建设和开展思想政治工作，建设先进的企业文化，加强职工队伍建设，形成爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的共同追求，使广大党员这一优质人力资源的创造力得到充分发挥，使广大职工自觉把个人职业发展与企业发展战略有机统一起来，使生产力要素充满活力，极大地发展了企业生产力；通过落实从严治党的方针和加强党风廉政建设，促进各级领导班子转变作风，加强监督管理，防止决策失误和腐败现象的发生，有效地保护了企业生产力。企业党组织政治核心作用和思想政治工作政治优势的有效发挥，特别是国有企业这些独特的政治优势转化成为市场竞争优势，保证和促进了国有企业的改革发展，体现了我国国有企业的本质特征，已经构成了中国特色国有企业改革发展道路的重要内涵。

在国有企业改革发展的生动实践中，建设先进的企业文化已成为加强和改进思想政治工作的有效途径

国务院国资委自2003年成立以来，坚持以企业文化建设作为加强和改进思想政治工作、提升企业核心竞争力的重要途径和抓手，采取一系列措施，大力推动中央企业加强企业文化建设，以更好地促进中央企业改革发展、做强做大，实现国有资产保值增值，壮大国有经济。2004年，我们在大庆油田召开了企业文化建设研讨交流会，深入总结和研讨中央企业企业文化建设的基本经验、基本要求，全面部署各项工作。2005年，制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，明确了中央企业开展企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标与基本内容，提出了组织实施的基本原则和工作要求，从而使中央企业企业文化建设由过去各企业自发进行进入到有统一的组织领导、目标导向和具体要求的新阶段。2006年先后召开企业文化建设研讨会和工作推进会，进一步明确了中央企业企业文化建设的基本要求。2007年以来，研究提出了具有中央企业特色的企业文化建设评价指标体系，初步建立了既有工作内容、基本要求、实施原则、分类指导，又有检查评价的企业文化建设闭环管理体系，规范、引导、推动企业文化建设健康发展。中央企业坚持把企业文化作为改革发展的助推器，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性的更高层次管理，进一步确立企业文化建设在企业发展中的战略地位，普遍制定企业文化建设规划，建立健全工作体制机制，加大软硬件投入，加强分类指导和评价工作，强化监督检查和过程管理，深入推进企业文化建设。目前，中央企业企业文化建设已经发展到了有统一的组织领导、有明确的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的整体深化阶段，企业文化建设的自觉性、主动性不断增强，工作更加规范，体系更加完善，特色更加突出，作用效果更加显著。

一是企业价值理念体系进一步完善，员工团结奋斗的共同思想基础不断巩固。中央企业进一步明晰了企业使命、愿景和核心价值观，继承发扬以大庆精神、铁人精神为代表的企业精神，弘扬爱国奉献、艰苦奋斗、创新图强的优良传统，培育形成了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”载人航天精神和“挑战极限、勇创一流”青藏铁路建设精神。企业价值理念符合时代要求，体现企业特色，具有丰富管理内涵，反映职工愿望和要求，成为引领企业发展、凝聚职工力量的强大精神支柱。职工的职业道德和职业行为进一步改进规范，思想观念和精神面貌发生了深刻变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为职工的职业追求，从而为促进企业改革发展提供了不竭动力。

二是强化责任意识，正确履行社会责任的自觉性进一步增强。通过企业文化建设，中央企业不断强化诚信经营、服务社会、报效国家的理念，强化回馈社会、回报股东、关爱职工的意识，努力创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业，积极主动履行社会责任。无论是节能减排、保护生态和环境，还是扶贫开发、帮贫济困，赈灾救危、助学兴教，中央企业都始终走在前列，作出表率，不断富有责任感、道德感和正义感的企业形象，赢得了社会赞誉，成为全社会企业的榜样，也进一步增强了企业的软实力。中央企业不仅打造了一大批国内驰名、国际知名、深受消费者信赖的著名品牌，而且所展示出来的对社会、对民众、对环境的人文关怀精神，树立了我国企业在国际上的良好形象，一定程度上也代表了我国和平崛起、对世界负责任的大国形象。

三是企业文化建设作为重要的载体，促进了企业党建思想政治工作的创新。把理想信念教育、形势任务教育、法律法规教育与企业精神和经营理念教育、职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作和精神文明建设新的工作内容和表现形式，拓展了工作领域和空间，丰富了工作手段和方法，使企业党组织发挥政治核心作用、做好思想政治工作更加体现了职工的实际愿望和要求，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力，增强了思想政治工作的针对性、实效性和时代感。国有企业党建思想政治工作这一独特优势得到了进一步发挥。

四是企业文化建设贯穿于生产经营管理全过程，促进了企业管理水平的提升。紧密结合企业经营管理实践，积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化建设，把价值理念融入企业规章制度、工作流程和行为规范之中，既丰富和发展了企业文化，又极大地促进了价值理念与经营管理的深度融合，提升了企业管理水平，改善了企业形象，提高了市场竞争力。企业文化日益成为一种重要的力量，有力地提升了中央企业的整体素质和竞争能力，成为我们推进改革、加快发展、保持稳定的有力支撑和重要保证。

实践使我们认识到，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用科学的思想和先进的理念武装职工队伍，指导企业生产经营，有利于引导职工树立正确的思想观念和价值追求，养成良好的职业道德和行为习惯，打造高素质职工队伍；有利于培育企业社会责任意识和高尚的企业道德，塑造企业品牌。这既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的有效途径。实践也使我们进一步深刻认识到，企业文化建设企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体，对创新国有企业党建思想政治工作、发挥传统政治优势具有重要意义。

在改革开放新的历史起点上，我们要全面贯彻科学发展观，积极促进企业文化建设的健康发展

面向未来，改革开放和社会主义现代化建设事业正处在新的历史起点上。我们应当清醒地认识到，改革开放是一场新的伟大革命，形成一套比较完善、比较定型的体制机制还有很长的路要走。特别是当前改革进入关键时期，触及到长期积累的深层次矛盾和问题，人们在分享改革成果的同时，也承受着深度改革引发的深层社会矛盾和问题的冲击，尤其是近一个时期以来，国际经济形势风云变幻，给我们深化改革、实现又好又快发展带来了更多的不确定风险。这就要求我们，必须进一步解放思想、更新观念，坚持用改革的设想和措施破解发展中的难题。具体到我们的工作中，我们要努力推动和不断改善企业文化建设，为国有企业的改革发展提供强大的思想文化保证和源源不断的精神动力。

一是要坚持正确的指导思想，确保企业文化建设的正确方向。包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化最新成果，是我们党最可宝贵的政治和精神财富，是全国人民团结奋斗的共同思想基础，也是当代中国先进的、科学的思想文化的集中体现。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。企业是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。搞好企业文化建设，不仅是企业全面提升员工素质、提高管理水平、增强凝聚力和核心竞争力的一项重要工作，而且是建设社会主义先进文化、推动社会主义文化大发展大繁荣的一个重要方面。我们要深刻理解和把握企业文化的本质属性，坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设沿着社会主义先进文化前进方向健康发展。

二是要坚持以价值理念的培育与转化为重点，努力健全企业文化体系，发挥企业文化的整体功能。企业文化是一种先进的管理方式，企业文化建设是一个系统工程。要遵循企业管理和文化建设的内在规律，全面推进企业精神文化、制度文化和物质文化的建设，通过建立健全企业价值理念体系和行为规范体系，优化企业形象识别体系，努力构建企业文化体系，形成企业文化的有机整体，从而保证企业文化整体功能更好地发挥，实现企业文化统一思想、凝聚人心、改进管理、树立形象、塑造品牌、增强竞争力的作用。在推进企业文化建设中，要紧紧抓住价值理念的培育与转化这个关键，紧密结合企业发展战略和改革发展的要求，正确确立企业使命和企业愿景，培育形成符合时代要求、体现企业特色、具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念。

三是要牢牢把握职工队伍建设这个根本，切实提高职工队伍素质。高素质的职工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在，是企业管理水平和竞争力的重要体现，也是企业不断提升整体管理水平和竞争力的基础。企业文化建设的重要任务就是要建设一支高素质的职工队伍，促进职工全面发展。这也是关系提升中华民族素质的大问题。要坚持以人为本、文化育人，始终把握职工队伍建设这个根本，通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，促进广大职工对价值理念的自觉认同，使先进的价值理念转化为职工的思想认识，引导职工养成良好的职业道德和行为习惯。同时，通过实施人才强企战略，创建学习型企业，建设创新型团队，推进职工素质工程，引导职工不断提高学习创新能力和业务技能，从而形成职工与企业共同发展、相互促进的和谐局面。

四是要健全体制机制，为企业文化建设提供有效保障。要加强组织领导，建立组织保障机制。要根据企业深化改革的新形势，适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求，建立健全企业文化建设的领导体制，充分发挥企业党组织、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。既要明确主管部门加强组织协调，又要明确各相关部门的工作职责和任务，形成企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。要建立工作指导和载体支撑机制。从企业战略发展的高度，制定并不断完善企业文化建设规划。同时结合企业改革发展的重点工作，制定推进企业文化建设的年度工作计划，抓好工作落实。注意搞好分类指导，及时总结和推广先进经验，以典型引路，推动工作。积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。加强载体和阵地设施建设，扩大企业文化有效覆盖面，增强企业文化的效果。要加强督促检查，建立考核评价与激励机制。要把企业文化建设情况作为企业考核评价工作的重要内容，与企业其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保工作落到实处、取得实效。同时，要认真研究并建立科学的企业文化建设评价体系，开展企业文化建设评价工作。通过评价，使企业文化建设不断得到改进、规范和提高，取得更好的实际效果。