电力公司安全工作总结

电力公司安全工作总结（共10篇）

电力公司安全工作总结 篇1

2013年，电力公司在保税区安委会和控股公司的正确领导与关心帮助下，继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，贯彻落实安全生产法律法规，大力推进安全生产标准化建设。公司整体安全形势稳定，一年来未发生安全生产事故。现将一年来安全生产管理工作总结如下：

一、全面落实安全责任，保障安全生产投入

电力公司始终把安全工作作为公司发展的关键环节来抓，贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，全员签订《安全生产目标责任书》，做到各司其职、各负其责，坚持把安全工作作为重要的考核内容，通过安全生产责任制，实现了“层层抓安全，事事重安全，人人想安全”。

公司的安全资金投入能够得到充分保障。2013年各类检测费用、仪器校验费用、劳动防护用品与应急物资的购置费用、安全管理人员培训费用、隐患整改费用、安全咨询费用、其他安全技术措施费用等共计支出123456万元。

二、设置安全管理机构，倾力打造“双标”企业

电力公司于2012年成立安监部，配备专职安全管理人员2名，其中注册安全工程师1名。其他部门配备兼职安全员8名。所有安全管理人员每年经市安监局培训、考核合格，持有《安全生产管理资格证》。

2013年，电力公司同时按照电力行业安全标准化、工贸行业安全标准化的要求，大力推进安全生产标准化建设，不断梳理工作流程、完善文件资料、加强现场管理。10月，公司向市安监局申报二级达标企业，预计11月完成考评。

三、重新编写制度规程，继续提高监管水平

2013年，电力公司根据组织结构调整和生产经营实际情况，重新编制了公司岗位安全操作规程22项，补充、修订安全管理制度31项，使公司安全工作实现“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查”。

电力公司推行全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。通过全员参与危险源辨识，公司对23项作业进行了危害辨识评价活动，最终确定137项危险因素。为消除3级重大危险因素，制定安全管理方案2项并完成落实。

公司坚持定期组织安全生产会议，通报事故防范工作情况，分析近期安全工作形势，布置阶段性重点工作，协调解决安全工作中存在的问题。2013年，公司安委会共组织召开安全生产会议17次。

2013年，公司组建了由安全监督人员、部门安全员、班组安全员组成的三级安全监督网，每季度单独召开一次安全网例会，分析安全生产和安全监督现状。

四、定期组织宣传教育，特种作业全部持证

公司始终把强化安全意识、提高安全技能水平作为安全

工作的重中之重。2013年，公司采取观看教育片、文件资料学习、答卷活动等形式，组织全体员工对消防灭火知识、违章事故案例、安全生产法、电力安全工作规程等内容进行了12次学习，并深入开展“安全生产月”宣传活动，组织安全生产建议征集活动，提高员工的责任意识与主人翁意识，在公司营造了良好的安全文化氛围。

另外，电力公司十分注重安全操作技能的培训。公司特种作业人员36人全部经培训考核合格，掌握必要的安全生产知识、安全操作技能、触电急救技术，持有效证件上岗，确保作业安全。

五、持续开展安全检查，迅速消灭事故隐患

隐患的排查与治理是实现安全生产的重要手段。2013年，公司电力调度坚持落实每日巡视制度，全年共发现设备缺陷27项，并逐项落实设备消缺。公司安全检查组坚持开展日常检查、专项检查、季节性检查，全年发现隐患18项，全部指定责任部门完成整改并复查合格。

6月至9月，电力公司按国务院、市委和控股公司要求，集中开展安全生产大检查活动。经过自查、复查、隐患整改，切实解决了安全生产中存在的问题，使大检查活动取得了实效，为创建零事故企业打下了坚实的基础。截止到11月11日，公司累计实现了电网安全运行4321天。

六、全面更新应急预案，积极组织应急演练

2013年，电力公司根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》，重新编写了综合预案、专项预案、现场处置方案共35项，并完成了应急预案的备案工作。预案对应急组织体系、响应程序、信息报告、后期处置等内容进行了修订，强调与外部救援力量、周边企业的协作，使应急响应工作更加准确、快速、有效。

电力公司于2013年加大资金投入，适时更新、添置各类设备设施与应急抢险器材，并进行经常性维护、保养。对2#变电站消防自动报警系统进行维修，为三台主变压器加设可恢复式感温电缆，确保消防重点部位报警设施符合安全需求。同时，积极组织从业人员开展了灭火、疏散、电网事故处理等预案演练活动。

七、修缮公司基础设施，调度系统改造升级

2013年，公司完成了办公楼、2#变电站外墙修缮，有效解决了房层渗漏问题。完成了办公楼低压供电线路检修工作，更换老化的线路、漏电保护器，确保低压用电安全。

10月，公司进行了电网调度自动化升级改造，使用新一代自动化软件系统，将调度自动化系统的应用从简单地参与电网安全运行监视与控制，提高到实现电网运行管理和电网智能分析；增加电能潮流计算和分析、配网自动化及调配一体化等功能，部分环网开关加装配网自动化装置。新的系统能够为电力调度、生产运行人员提供电力系统运行的实时信

息，在电网安全运行、事故处理等方面发挥重要作用。调度自动化改造项目已向区安监局申请安全生产专项资金补助321万元。

电力公司安全工作总结 篇2

2008 年全球经济危机产生的一系列组织变革使员工的工作不安全感不断增加,因此关于工作不安全感的研究逐渐得到关注。工作不安全感是员工于工作中感知到的对工作在未来能否持续的一种担忧。研究发现,工作不安全感对组织和个人都产生了不容忽视的消极影响。其中工作不安全感对组织的影响主要包括员工的组织行为和组织态度[1],对个体的影响主要包括身心健康和家庭生活[2]。

近些年,工作不安全感在组织行为领域的研究得到延伸。尤其当生产事故发生率依然较高[3],很多学者开始思考员工违背安全生产规则是否受到其工作不安全感的影响。Masia和Pienaar ( 2011) 的研究显示,员工的工作不安全感的确会降低员工遵守安全生产规则的行为。而相关调查显示,个体违背安全规定的行为是导致安全事故发生的主要因素[4]。鉴于工作不安全感的主流研究依然聚焦在个体身心健康、工作态度、组织绩效等,而对安全领域的相关内容( 如员工安全行为) 关注不多。因此,本文认为有必要在员工工作不安全感逐渐增加的背景下,深入探索工作不安全感与员工安全行为的关系,减少员工在工作不安全感中的不安全行为,降低生产事故率。

1 文献回顾与理论假设

1. 1 工作不安全感和安全绩效

工作不安全感起初是指员工在受到威胁的工作情境下,感知到的对于维持所期望的工作持续性的一种无力感[5]。之后,工作不安全感又被细分为数量型工作不安全感和质量型工作不安全感。数量型工作不安全感是员工对失去整个工作的感知和担忧,如裁员; 质量型工作不安全感是员工对丧失有价值的工作特征的感知和担忧,如收入减少等[6]。

Borman和Motowidlo ( 1993 ) 将员工的工作绩效分为任务绩效和周边绩效,任务绩效是指与工作产出直接相关的、并能对具体工作结果进行评价的绩效指标; 而周边绩效是指对组织业务核心没有直接关系,但对组织更长远发展具有重要意义的绩效指标。基于此,Griffin和Neal ( 2000) 认为评价员工在工作场所的安全绩效可分为安全遵守和安全参与。安全遵守是指个体为维护工作场所的安全所采取的核心行为,类似任务绩效,如遵守生产流程; 安全参与是指个体自愿采取的行动不一定直接有助于提高员工自身安全,但有助于提高组织安全性,类似周边绩效,如自愿帮助同事解决安全问题[7]。

社会交换理论指出,社会交往中的一方如果做了有利于另一方的事,另一方有义务回报对方以维系交换关系; 而一方没有履行自身义务,交换关系就可能破裂。组织和员工也处于这种社会交换关系。组织许以员工期望的报酬、稳定的工作,员工以良好的绩效表现予以回报。本研究认为,当员工感知到工作不安全感时,会对组织失去信任,员工和组织间的交换关系也会逐渐破裂,员工随之倾向降低对工作绩效的关注,在安全行为领域,员工会减少对安全规定的遵守,员工自愿采取有助于提升组织安全的意愿也会明显降低。基于以上分析,我们提出:

假设1a工作不安全感对员工的安全遵守具有消极影响。

假设1b工作不安全感对员工的安全参与具有消极影响。

1. 2 工作满意感作为中介变量

工作满意感是指个体对工作本身及工作环境的态度,是个体对工作评估后产生的情绪状态[8]。当员工产生工作不安全感时,组织和员工间逐渐破裂的社会交换关系会使员工产生负面情绪,影响员工的工作态度,降低员工的工作满意感。因此工作不安全感对工作满意感的消极影响在很多研究中得到证实[2,10]。另外,以往研究也指出当工作满意感逐渐降低时,员工会倾向采取反生产行为予以应对,减少安全行为的履行; 同时员工主动采取角色外的行为会随之降低[11],在安全行为领域,员工主动提高组织安全的行为也会减少。基于以上分析,我们提出:

假设2a工作满意感工作不安全感与安全遵守间的关系。

假设2b工作满意感工作不安全感与安全参与间的关系。

1. 3 情绪智力作为调节变量

以上分析可见,工作不安全感会降低员工的工作满意感,增加员工的负面情绪。因此本研究尝试从个体情绪管控的角度,引入情绪智力作为缓冲工作不安全感消极作用的调节变量。

学术界通常将情绪智力分为四种能力: 自身情绪的评估及表达,他人情绪的评估及认知,自身情绪的控制以及使用自身情绪来推动工作完成[13]。我们认为,情绪智力通过调节员工对工作不安全感的感知,进而影响工作不安全感对工作满意感的作用。当组织变革使员工产生工作不安全感时,高情绪智力的员工会及时管理自身情绪,确认自己对工作不安全的感知是否正确,并积极采取行为提高工作绩效,缓冲工作不安全感对工作满意感的消极影响[14]。而低情绪智力的员工,产生工作不安全感时,会更加情绪化,甚至夸大工作环境的潜在威胁[15],因而工作不安全感会给他们带来显著的负面情绪进而降低工作满意感。基于以上讨论,我们提出:

假设3 情绪智力调节着工作不安全感与工作满意感的负向关系。具体而言,这一关系对于高情绪智力的员工相对较弱,对于低情绪智力的员工相对较强。

1. 4 调节- 中介模型

本文结合以上假设,提出一个整合的理论模型,工作不安全感- 工作满意感- 安全绩效( 安全遵守、安全参与) 的间接关系会因员工情绪智力水平的差异而不同。拥有高情绪智力的个体在感知到工作不安全感时,能够及时管控情绪,并鼓励自己将工作做得更好[17]。因此对于高情绪智力的个体,工作不安全感对个体工作满意感的消极影响有望得到缓冲,进而提升个体的安全绩效。而拥有低情绪智力的个体在感知到工作不安全感时,会倾向减少组织参与而维持状况[15]。因此低情绪智力的个体通常以消极的处理方式应对工作不安全感,使得工作满意感逐渐降低,进而降低个体的安全绩效。基于以上讨论,我们提出:

假设4a员工的情绪智力调节着工作不安全感与安全遵守通过工作满意感存在的间接关系。具体而言,这一关系对于高情绪智力的员工相对较弱,对于低情绪智力的员工相对较强。

假设4b员工的情绪智力调节着工作不安全感与安全参与通过工作满意感存在的间接关系。具体而言,这一关系对于高情绪智力的员工相对较弱,对于低情绪智力的员工相对较强。

2 研究方法

2. 1 研究样本和程序

本研究数据来自某大型电力公司。该公司当时处于组织变革阶段,公司内部施行全员竞争上岗的方式,因此员工的工作安全感受到明显影响。在实际调研中,我们采用随机抽样法,借助计算机模拟抽签软件,随机抽取350 位员工填写调查问卷。为保证数据质量,我们对员工及其直属上级分别发放不同问卷。我们请员工完成“工作不安全感”、“工作满意感”和“情绪智力”等信息,请直属上级完成对员工“安全遵守”和“安全参与”的评价。

现场共有329 位员工提交问卷,在删除不合格问卷后,最终成功匹配的员工- 直属上级问卷数321 份,回收率为91. 7% 。在参与研究的员工中,71. 2% 介于21到40 岁之间,67. 3% 为男性,72. 6% 接受过大专及以上水平教育。

2. 2 测量量表

工作不安全感: 本研究采用Oldham等人( 1986) 开发的9 道题目进行测量,使用5 点计分,从1( 非常不同意) 到5( 非常同意) 。代表性题目如“如果公司遇到经济问题,我很可能被裁掉”,其一致性信度系数是0. 82。

工作满意感: 本研究采用Hackman等人( 1980) 开发的3 道题目进行测量,使用5 点计分,从1( 非常不同意) 到5( 非常同意) 。代表性题目如“总体而言,我对自己的工作感到满意”,其一致性信度系数是0. 83。

安全绩效: 本研究采用Neal等人( 2006) 开发的6道题目进行测量,使用5 点计分,从1( 从未如此) 到5( 总是如此) 。其中三道题是测量员工的安全遵守,代表性题目如“遵照正确的安全程序完成工作”,其一致性信度系数是0. 78; 另外三道题测量员工的安全参与,代表性题目如“花额外精力来改善工作场所的安全”,其一致性信度系数是0. 80。

情绪智力: 本研究采用Wong等人( 2002) 开发的16 道题目进行测量,使用5 点计分,从1 ( 非常不符合)到5( 非常符合) 。代表性题目如“我能很好控制情绪”,其一致性信度系数是0. 88。

控制变量: 本研究对员工的年龄、性别、教育水平、职位和雇佣方式进行控制。其中,年龄分五类测量: 20岁或以下、21 ~ 30 岁、31 ~ 40 岁、41 ~ 50 岁、51 岁以上; 性别采用哑变量测量: 男性计为1,女性计为0; 教育水平分四类测量: 中学或以下、大专/中专、大学本科、研究生; 职务分三类测量,职员、班组长和部门主管; 雇佣方式通过哑变量测量: 正式工记为1,合同工记为0。

3 数据分析结果

3. 1 验证性因子分析

本研究对工作不安全感、工作满意感、情绪智力、安全遵守、安全安全参与这五个变量进行研究。我们运用验证性因子分析技术评估变量之间的区分效度。如表1所示,假设模型( 模型1) 与观测数据间的拟合效度很好( χ2= 152. 18,df = 94; RMSEA = 0. 04,CFI = 0. 98,IFI = 0. 98,RFI = 0. 93) ,而4 种替代模型( 模型2 - 5)与观测数据的拟合度较差,卡方检验和模型拟合指数都显示替代模型的数据拟合效度不如假设模型理想。

注: * p < 0. 05,**p < 0. 01,***p < 0. 001 ( 双侧检验)

3. 2 描述性统计

表2 报告了研究中所涉及的变量均值、标准差、alpha信度系数及变量间的相关系数。其中工作不安全感与工作满意感( r = - 0. 30,p < 0. 01) 、安全遵守( r =- 0. 28,p < 0. 01 ) 、安全参与( r = - 0. 16,p < 0. 01 ) 及情绪智力( r = - 0. 25,p < 0. 01) 呈显著负相关,工作满意感与安全遵守( r = 0. 20,p < 0. 01) 及安全参与( r =0. 30,p < 0. 01) 呈显著正相关,符合理论预期。

注: 性别由哑变量表示: 1 = 男性,0 = 女性. N = 321; p < 0. 10,* p < 0. 05,**p < 0. 01,双侧检验。对角线上括号内的数值代表alphas信度系数。

3. 3 假设检验

假设1 提出,工作不安全感对员工安全绩效具有消极影响,表3 结果显示,工作不安全感对安全遵守( β =- 0. 28,p < 0. 01) 、安全参与( β = - 0. 15,p < 0. 05) 的负向关系显著,因此,假设1 成立。

假设2 提出,工作满意感工作不安全感与安全绩效的关系,表3 结果显示,控制人口变量后,工作不安全感通过工作满意感与安全遵守间的间接关系显著( β =- 0. 06,p < 0. 05 ) ,工作不安全感通过工作满意感与安全参与间的间接关系显著( β = - 0. 09,p < 0. 05) 。因此,假设2 成立。

假设3 提出,情绪智力调节着工作不安全感与工作满意感的关系。表3 结果显示,工作不安全感和情绪智力的交互项对工作满意感的效应正向显著( β = 0. 21,p< 0. 01) ,即当情绪智力较低时( 低于平均值一个标准差) ,工作不安全感与工作满意感间的负向关系较强( β= - 0. 33,p < 0. 01 ) ,当情绪智力较高时( 高于平均值一个标准差) ,工作不安全感与工作满意感间的负向关系较弱( β = - 0. 12,n. s. ) ,其组间差值0. 21,达到显著水平( p < 0. 05) ,结果如图1,因此,假设3 成立。

注: N = 321; p < 0. 10,* p < 0. 05,**p < 0. 01,双侧检验。Bootstrap样本数为1,000,偏差校正置信区间为95% 。

假设4 提出,工作不安全感对安全绩效通过工作满意感产生的间接效应,在高、低情绪智力组之间存在显著差异。表3 结果显示,工作不安全感- 工作满意感-安全遵守间的间接关系在高情绪智力组不显著( β =- 0. 03,n. s. ) ,在低情绪智力组( β = - 0. 08,p < 0. 05 )显著,其组间差值为0. 05,达到显著水平( p < 0. 05) 。工作不安全感- 工作满意感- 安全参与间的间接关系在高情绪智力组不显著( β = - 0. 05,n. s. ) ,在低情绪智力组( β = - 0. 14,p < 0. 05) 显著,其组间差值为0.09,达到显著水平( p < 0. 05) 。因此,假设4 得到检验。

4 结果讨论

4. 1 理论贡献

首先,本文将工作不安全感与安全绩效两个领域联系起来,揭示了工作不安全感通过影响员工的工作满意感进而对安全绩效产生消极影响。工作不安全感的发展已有三十年多年,但工作不安全感在安全管理中的研究却尚未成为主流。本文通过实证研究揭示了员工工作不安全感对员工的安全遵守和安全参与所具有的消极影响,一方面扩展了工作不安全感与安全绩效的理论研究,另一方面为中国的安全管理实践提供理论支持。

其次,本文选取情绪智力作为描述个体自我情绪管控的能力,反映人们对工作不安全感的敏感程度。研究结果发现,对于低情绪智力的员工,不安全感对于工作满意感的消极影响显著,进而降低员工的安全绩效; 对于高情绪智力的员工,工作不安全感对于工作满意感的影响不显著,工作不安全感对安全绩效的负面影响得到缓冲。因此本研究从理论上论证了在组织变革过程中员工情绪管理对安全生产的重要性。

4. 2 管理启示

电力公司网络运行安全管理探讨 篇3

【关键词】电力公司；网络运行；安全管理；网络运维

0.引言

确保信息网络的运行，属于每一位信息化工作人员一直追求的目标，可是怎样才可以将目前的网络建设好、维护好成为了大家最为烦恼的事情。网络运行的安全管理维护是一项及其漫长的历程，可是随着网络覆盖率不断攀升，业务系统的不断扩大，反而导致很多人出现了困惑，一直在为网络管理付出努力，怎样才能真正的将网络管理建设良好成为了大家共同思考的一个话题。

1.网络运维安全管理的实施背景

由于电力公司业务的不断拓展、管理的不断细分，使得网络覆盖率不断扩大，规模不断攀升，网络管理内部的各项设施以及系统均在成倍递增，在网络运行的安全管理当中，很多问题逐渐显露出来，这直接危害到网络运行的安全。

1.1网络运行故障率较高

近几年来，网络运行的故障率出现上升现象，其根本原因主要有两方面：

首先，网络建设时针对网络运行管理并没有一个统一的规定，很多网络管理到了后期运行阶段越发不适应发展的需求。

其次，平时的管理过于散漫，各部门为了达到业务的需求，往往会忽略网络资源的科学配比，对于网络配比较为随意，这样无形中加大了网络运行故障率的上升。

1.2故障处理率较低

网络运行的故障处理率较低的根本原因在于网络配置没有一个统一的规定，主要体现在以下两点：

首先，网络运行的故障率具有个性化，技术人员在对下级进行排故障指导时，花费了过多的时间去问询网络配置的基本信息，因此错过了处理问题的最好时间。

其次，故障解决方案通常只适合事发机构，无法进行推广、共享，无法从本质上提升网络运行的质量。

1.3规范化管理的程度较低

电力公司的网络运行在出现故障、监控以及变更、设备管理以及配置备份，均缺乏一个长期规范的管理，主要依靠网络管理人员的技术以及责任感，维护人员只是扮演一个救火员的工作。相对比而言，在管理方面依旧具有较大的差距。

因此，电力公司网络运行的配置需要一个统一的思路、统一的规范、统一的模式，来实现电力公司网络运行安全管理的自动化、明朗化、统一化，也就是将网络配置更加规范化。

2.电力公司网络系统运维安全管理工作具有哪些问题

（1）运维管理的工作人员通常身兼数职，既要负责项目的建设，还要负责运维的管理，这样很容易出现偏技术、轻管理；偏项目、轻运维的现象发生。

（2）运维管理的流程无法达到规范，解决问题时过于随意，在处理问题的过程中记录不详细，设备以及系统运维的账目漏洞较多。

鉴于以上原因，可以试着将运维部门的项目建设重担卸掉，创建一个单独的信息网络系统运维管理部门，严格遵守运维管理的制度，通过电力公司的信息网络综合管理部门，提升运维故障的效率以及定位速度，积极的处理运维问题，提升运维的服务质量。

3.确保网络运行安全管理的主要技术方法

3.1合理设置防火墙

设置防火墙的理念是为了不至于计算机网络的信息泄露出去，它针对网内、往外的通讯设施采取强制性的访问控制，以此来维护计算机的网络安全。它对于网络的传输数据进行安全排查，对计算机的网络运行执行监控。一个完善的防火墙可以有效的阻隔危害计算机用户的信息，为影响电脑的危害性因素提前打好预防针。

3.2入侵检测技术

合理的配置网络防火墙可以很好的提升计算机网络的安全，有效降低网络风险，这不但要通过防火墙来实现，还应当通过网络入侵检测技术来进行，由于网络里的入侵病毒自身可能就处于网络内部，而且再好的“预防针”也有出现漏洞的时候，这样就很容易让入侵者钻了空子。并且，防火墙自身并没有检测功能，所以入侵检测是一项必不可少的技术。

3.3安全扫描技术

通常来讲，我们可以把网络安全的扫描技术当做是防火墙以及入侵检测技术的配套工具，通过它们的相互配合，可以提升网络的安全性能。运用网络安全扫描技术可以将一些网络存在的安全漏洞检测出来，进一步提升了网络运行的安全。

3.4身份认证技术

身份认证技术主要使用在互联网当中，很多通讯都需要进行客户的身份认证，以此为准则为客户开启私人的互联空间。

3.5虚拟专用网技术

虚拟专用网是一项可以将处在异地的两个网络透过因特网构成相互的链接，并不是为其建立了一个专用通道，通常将此类运用公共网络形成的异地网络链接被称之为虚拟专用网。

3.6访问控制技术

访问控制技术是针对不同客户对于信息资源设置的访问限制，是有效预防合法用户超越范围的运用信息资源的一种约束方法，目前运用的两种访问限制分别是强制访问限制以及自主访问限制，可以透过访问控制表来进行客户的分类、资源的分类以及安全标签的分类，合理的实现信息资源以及客户的访问控制。

3.7隐藏IP技术

IP地址对于用户的计算机网络安全危害很大，很多网络黑客都是透过特殊的网络探寻到用户的IP地址，之后对其发起网络病毒攻势。隐藏IP是指透过用户代理服务器上网，预防网络黑客探寻到自己的IP。

4.结束语

在现代社会里，计算机的技术发展的非常迅速，而造成网络安全的因素也逐渐增多，未来对于计算机网络安全来讲，或许要面临的问题更加复杂。但是，只要我们可以将防范措施统一化、提升技术和管理，就一定可以为计算机网络安全创造一个良好的环境。 [科]

【参考文献】

[1]陈丽君.浅谈计算机网络安全管理[A].2007中国科协年会——通信与信息发展高层论坛论文集[C].2007.

[2]朱旭凯.电力系统连锁反应故障的预防与控制研究[D].华北电力大学（北京），2008.

电力公司安全工作汇报稿 篇4

2013年，电力公司继续把安全工作作为公司发展的重要环节来抓，坚决落实安全生产责任制，严格执行考核制度，营造良好的安全生产氛围，积极按照电力行业安全标准化、工贸行业安全标准化要求，大力推进安全生产标准化建设，并向市安监局申报二级达标企业。

根据电力公司组织结构调整和生产经营实际情况，重新编制了公司岗位安全操作规程汇编22项、应急预案35项，补充、修订安全管理制度31项。

电力公司拥有高压电工作业人员36人，安全管理人员11人，其中注册安全工程师1人。企业主要负责人、安全生产管理人员和特殊工种人员持证上岗率为100%。公司坚持定期对从业人员开展安全教育培训，并对《电力安全工作规程》等重点安全生产知识进行考核。

电力公司推行全员、全过程、全方位、全天候的安全管理，通过全员危险源辨识、定期组织安全会议、施工现场专项检查等措施，夯实安全监督管理工作。

电力公司于2013年加大资金投入，适时更新、添置各类设备设施和应急抢险器材，并进行经常性维护、保养，重点保证变配电设备和消防报警设施的正常运转。同时积极组织从业人员开展灭火、疏散、电网事故处理等预案演练活动。

电力公司秋季安全大检查工作总结 篇5

为全面贯彻省公司“关于做好200*年秋季安全生产检查工作的通知”精神，进一步落实“三个百分之百”要求，深入开展秋季安全大检查工作，确保“国庆节”和冬季高峰负荷期间的电网安全稳定运行。根据分公司安排，我支公司从9月25日至10月底，在全支公司范围内开展了秋季安全大检查工作，现将此项工作做一总结。

一、9月25日，支公司召开200*年秋检工作动员大会。会上对该项工作进行了周密细致的安排，成立以支公司经理为组长，各部门负责人为成员的“秋检工作领导组”，并以昔阳电生字[200*]25号文下发通知给各部门、各班组。

二、对国庆节保电工作进行了安排。保电期间要求每天要有一名领导带班，值班人员要坚守岗位、尽职尽责，保持通讯联系畅通，24小时专人值班。当系统出现负荷紧张时，调度要严格执行限电序位，本着“先生活，后生产”的原则进行限电。

三、支公司所属各变电站按照通知及“秋检项目及标准”要求，对所辖设备逐项检查。重点对断路器机构箱加热装置、注油设备油位、电缆沟、防小动物设施、变电站设备瓷件污闪情况、电气薄弱连接点、锅炉设备及管道进行了检查。10月份，针对110kv昔阳站近期发生几次10kv出线避雷器爆炸事故，对昔阳站11条10kv出线避雷器全部进行了更换，更换前安排修试班对新避雷器进行了试验。针对35kv变电站值守人员少的，有可能巡视不到位特点，对所有35kv变电站增加了防小动物设施。对变电站取暖锅炉及管道进行了检修。

四、线路班对所辖110kv、35kv线路，10kv城关i、ii回线的重点地段进行了巡视检查。补充了110kv红坪线15#塔材2根。43#塔材1根。

49、50号杆标志牌，26号副拉线ut线卡1个。同时对近段时间内，发生故障较多的3条农网10kv线路进行了停电检修。

五、各供电所对所辖农网线路、配变及计量装置进行了全面检查。消除10kv线路严重缺陷5处，一般缺陷30处，低压线路严重缺陷9处，缺陷存在的共性问题是：杆基倾斜、跌落开关严重烧毁、杆身破裂、ut线卡丢失。低压设备缺陷5处未消除，主要是有些综合表箱电源侧未装空气开关。

六、用电部门对重点用户下发通知，并安排停电时间。要求用户利用停电机会对设备进行清扫和缺陷消除，防止因用户故障引起主网设备故障。

七、调度通讯自动化部门对自动化主站及各分站设备进行清扫和检查。9月份对发现的35kv闫庄站载波通道不通问题及时进行了处理。

八、生技部门根据秋检过程中所发现的输变电设备情况，开展了输变电设备评价工作，通过对设备的各项指标、参数和运行资料的分析、判断，设备当前的运行及变化趋势，编制并上报了明年的设备大修及改造计划。

九、各部门在秋检工作中要认真落实反事故措施，针对秋检发现的问题及工作中的薄弱环节，结合今年以来国家电网公司、省公司和分公司发生的各类事故，按照国家电网公司“十八项反措”要求，认真分析，制定有效的整改措施，逐项整改，对一些重大的事故隐患，要限期解决。

总之，在我支公司今年的秋检工作中，由于领导重视、措施得力、科学安排、合理实施以及全员的安全和自我防护意识到位，完成的较为充分，为即将到来的冬季用电高峰做好了积极的准备，提高了电网的安全运行水平。

电力物资公司上半年安全工作总结 篇6

为认真贯彻《国家电网公司安全生产职责规范(试行)》，规范江苏省电力公司系统各级人员安全生产职责，建立安全生产责任体系，落实安全生产责任，维护企业生产安全，进一步贯彻落实国家电网公司《关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的决定》和省、市公司有关会议精神，泰州供电物资公司，把安全生产作为中实施“平安工程”的首要任务来抓，一手抓政治思想安全、一手抓安全，突出安全生产的基础地位，坚持党政工团齐抓共管的原则，充分发挥党群组织对安全生产的保证和监督作用。

增强安全生产重要性认识，正视问题，进一步增强做好安全生产的责任感和紧迫感。把安全、服务和廉洁，作为公司企业文化建设的核心内容。坚持“安全第一，预防为主”的思路，在一切中，坚持全面、全员、全过程、全方位地保证安全。版权所有

每一个环节都要贯彻安全要求;

每一名员工都要落实安全责任;

每一道工序都要消除安全隐患;

每一项物品都要符合安全生产。

安全管理坚持“四个凡事”(凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督)。

今年以来物资公司进行的加强春节期间党风廉政教育，召开了“重要岗位人员廉政座谈会”，进一步加强廉政建设的监督检查，时刻提醒党员干部和重点岗位人员自重、自省、自警、自励，严格防止违反廉政建设中所规定事件的发生，对供应厂商举行廉政互保座谈会，以合同的形式，建立廉政互保机制，把执行廉政建设，作为双方业务往来的合作基础及必备前提条件。认真学习领悟“八荣八耻”内容的基础上，公司还专门印发了“八荣八耻”宣传卡片，给全体职工和社会化用工人员，以此来进一步推进物资中的党风建设和反腐倡廉的力度，推进物资优质服务水平不断迈上新台阶。

在实施“爱心活动，平安工程”中培育公司全体员工的“爱心”理念和“平安”理念，建设爱心文化、平安文化，把“奉献爱心、确保平安”化为员工的自觉行动，营造加快公司发展的和谐环境，形成“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，进一步做好，帮助特困家庭解决困难，帮助更多的困难职工子女和社会上经济困难的学生进行捐款活动，公司党支部、工会十分关心本单位困难职工的生活，为他们解困救急，帮助本公司三个因病等困难职工解决困难，并利用节日的机会对他们进行慰问。

加强消防设施安全管理，公司组织防火消防责任人在防火安全重点部门，召开《消防知识培训》，并邀请江苏泰州消防支队专家、为公司员工进行消防知识培训讲座并现场指导消防器材的使用。进行反事故演习，物资公司专人对消防器材进行定期检查，严格禁止仓库中的明火出现，每年对库房电器设备进行检查确保安全。

召开经营安全生产分析会，研究解决安全生产中存在的问题，公司在安全责任检查中，加强物资管理，注重对仓库、仓储物资进行核查，从中解除安全隐患，通过生产自查发现，物资公司仓库屋顶总是存在漏雨现象，因物资仓库库房是五十年代的发电厂改造而成的，屋顶多少年来总是修修补补，东漏东补、西漏西补，但总是修不好一直存在漏雨现象，对仓储物资的保管十分不利，公司对仓库屋顶进行全面整改，翻新更换维修，彻底解决多年存在的问题，保证了仓库储存物资的安全可靠性。通过对仓储库存物资进行帐、卡、物抽查的同时查看有没有过期或淘汰产品、锈蚀、变质的`物资存在，因为过期或淘汰产品、锈蚀、变质的产品直接关系到整个电力生产的安全。通过对物资仓储抽查的400件物品来看，其合格率达到百分之九十八点五。

为加强公司露天物资的安全防盗保管，原有的监控系统只能在白天和灯光明亮时实施监控，但存在着图像模糊不清，产品陈旧，不能很好地进行有效地对露天物资进行安全防盗监控，根据这一情况公司组织对监控系统进行升级以保证物资有效地监督管理。公司对动力机具，叉车、行车、货物电梯、电子磅秤实行定期保养维护，监督劳保用品、安全生产中的工器具、安全防护用品的购置、发放和使用;监督安全工器具、起重机具、登高工具及厂内运输设备的管理和定期试验。并指定专人进行培训，规定只有在获得专业特种作业许可证时，才能驾驶和操作叉车和行车，在使用叉车、行车时必须有人负责安全指挥和监督，明文规定货物电梯严禁载人。版权所有

为进一步明确物资安全管理，切实履行安全生产责任制，做到各司其职、各负其责，密切配合，共同搞好安全生产;公司将继续深入开展党员服务岗和“三联三带”活动，带动安全生产无违章;带动文明创建无违规;带动岗位奉献无怨言。明确每个党员的安全互保责任人活动。在积极探索新形势下做好安全优质服务，提高服务大局、服

务电力客户、服务企业、服务社会发展，提高“四个服务”水平;推进党风建设和反腐倡廉不断取得新成效，推进安全优质服务水平不断迈上新台阶，把泰州供电物资系统建设成一个“和谐发展、廉洁高效”的坚强团队，为公司实施“十一五”规划开好头、起好步提供坚强有力的保证。

我们将继续在公司党委行政和集团公司的统一部署下，不断巩固和完善现有成效，脚踏实地地做好下半年各项，确保圆满完成全年任务和奋斗目标，努力使物资公司始终处在创造效益的第一方阵中

207月

务电力客户、服务企业、服务社会发展，提高“四个服务”水平;推进党风建设和反腐倡廉不断取得新成效，推进安全优质服务水平不断迈上新台阶，把泰州供电物资系统建设成一个“和谐发展、廉洁高效”的坚强团队，为公司实施“十一五”规划开好头、起好步提供坚强有力的保证。

我们将继续在公司党委行政和集团公司的统一部署下，不断巩固和完善现有成效，脚踏实地地做好下半年各项，确保圆满完成全年任务和奋斗目标，努力使物资公司始终处在创造效益的第一方阵中

电力公司安全工作总结 篇7

日前, 黑龙江省电力公司顺利通过了国家电网公司信息系统安全等级保护验收。

国家电网公司信息系统安全等级保护验收组专家认为, 黑龙江省电力公司建立了信息安全规章制度, 规范了信息安全管理工作, 将信息安全风险评估纳入日常安全任务, 形成了信息安全评估、整改和验证闭环管理, 重视信息系统上线和日常运行维护安全管理, 紧密围绕信息系统物理安全、网络安全、主机安全、应用安全、数据安全以及信息安全管理平台等方面加强信息安全防护体系建设, 取得了较好的工作成效, 达到了国家电网公司验收要求, 且黑龙江省电力公司信息安全制度值得学习和推广。

电力公司安全工作总结 篇8

【关键词】电力公司;群众工作;重要性;措施

在社会发展和生活节奏加快的今天，越来越多的企业生产和家庭生活对电力的需求逐年增大，对供应电力的电力企业来说即是一种机遇也是一种挑战。机遇来自巨大的电力需求，挑战来自企业内部和企业外部，从外部讲主要来自国家的法律法规对电力企业提供良好服务的约束和督促。企业内部挑战来自企业决策是否正确，能否通过合理的机制充分调动电力企业群众的工作积极性和工作效率，成为新时期摆在企业面前的一个重要问题。

一、新形势下做好电力公司群众工作的重要性

新形势下做好电力公司群众工作对企业和职工都有重要作用，具体表现在提升员工工作积极性、提升电力企业生产效益、利于增强企业的凝聚力等三个方面。

1.提升员工工作积极性

人不同于机器，人是具备一定的主观能动性的，因此电力公司群众的行为受到个体思想价值观念的支配，他们拥有价值观念和对公司规章制度的认识将影响着他们工作的积极性和主动性。积极的世界观和价值观和对公司的认同能提升群众工作的积极性，而消极的世界观、价值观和对公司缺乏认同将严重影响群众工作的积极性。根据我对电力企业随机做的150人调查研究表明，65人认为企业没有做好群众工作，占调查总人数的43.3%，根据其他人反应的情况这些职工在工作中表现并不积极并时有抱怨。因此新形势下电力企业应该做好员工的群众工作，让他们热爱本职工作提升员工工作积极性。

2.提升电力企业生产效益

新形势下我国早就从计划经济过渡到市场经济，电力企业作为市场经济的一员在运营过程中必须要考虑企业的生产效率。只有取得良好的生产效益才能在市场经济中获得良性发展，当然电力企业要想获得良好的市场经济效益除了和技术更新提高生产效率有关外，还有生产要素中职工群众的工作状态有直接关系。当电力企业做好职工群众工作就能让群众安心本职工作，对工作尽职尽责，技術部门一丝不苟做好本职工作防止事故的发生，对人们的生命危害和减少企业的财产损失。对于服务部门会尽量满足消费者的需求，在消费者中树立良好的口碑，有利于提升公司的形象和核心竞争力，最终会提升电力企业生产效益[1]。

3.利于增强企业的凝聚力

在电力企业的生产经营过程中，涉及到各种利益，比如企业和职工群众的利益;企业职工因奖金业绩也会产生一定的利益矛盾。如果不能很好的处理好这些矛盾必将破坏企业内部的安定团结，挫伤职工群众的工作积极性，还有可能会出现消极怠工，甚至爆发大规模冲突的可能性，一旦这些情况出现轻则会影响电力企业内部的和谐，让企业丧失了凝聚力，重则会酿成事故，给企业正常生产经营带来很大的破坏。因此电力企业应做好电力公司群众工作，化解群众之间或群众与公司之间的矛盾，提升企业内部的凝聚力。

二、新形势下做好电力公司群众工作的策略

新形势下做想做好电力公司群众工作应通过建立企业文化、人力资源部门建立系统的规章制度、发挥工会的作用等三个方面开展。

1.建立企业文化

现代企业管理学越来越重视企业文化的建设，通过企业文化建设能培养群众对电力企业的认同感，让员工对企业领导的决策增加相互了解，并认真的执行决策，这些过程不是只依靠行政手段能决定的，必须借助于建立适合公司的企业文化。当企业文化作为一种精神得到职工群众的认同后，会提高员工对企业领导决策的理解和对企业的忠诚度，有利于提高企业的工作效率从而提高在市场中的竞争优势，最终促进企业健康发展。建立电力企业文化的过程中可以采取下列措施。第一，提高企业经营者对企业文化建设的重视，只有企业领导重视企业文化建设，各项工作才能得到进一步的部署和落实，提升企业文化建设的速度和效率。第二，加大企业文化建设的资金投入。在电力企业文化的建设过程中并不是随便念几句口号，帖几个标语就能解决问题的，必须有相应的人力和物力投入作为后盾。第三，电力企业应根据企业特点创建特色的企业文化。每个企业都有每个企业的特点，电力企业自身有自身的生产经营要求，因此在建设企业文化的过程中应结合企业的实际情况，不能人云亦云建立一些不切合实际的企业文化。只有让电力企业文化建立在自身企业的实际情况的基础上才能发挥应用的作用[2]。

2.人力资源部门建立系统的规章制度

有些电力企业的群众工作难做的原因是没有建立系统的规章制度或者有了制度也不去执行，长此以往形成规章制度的缺少或形成虚设。领导在处置群众问题时往往根据个人的心情和与群众的私人关系，这样导致群众与企业领导之间有误会和隔膜，不利于搞好群众工作。如果电力企业建立一套系统的规章制度，一切工作以规章制度办事，在制度面前人人平等，这样才能在做群众工作时让大家心服口服，有利于群众工作的开展。电力企业可以建立适合本企业的工作岗位责任制度，通过责任追究来提升工作责任感。通过建立请假销假制度能杜绝其它员工不必要的怀疑和猜忌。由此可见电力企业通过人力资源部门建立系统的规章制度能保障电力企业的群众工作更好的开展。

3.发挥工会的作用

新形势下为了保护职工的权益和便于企业与职工的沟通交流，大多建立了工会组织。工会组织扎根在职工群众中，其组成既有群众代表又有企业代表，工会能把企业决策的初衷和难处通过工会组织向职工传达，让职工群众理解企业决策的依据，减少职工群众对决策的误解和抵触，这本身就在做一种群众工作。工会也可以把群众的困难和合理要求传达给领导层，及时修改甚至撤销不合理的规章制度。总之通过工会组织的工作在企业高层和企业职工之间建立一种沟通渠道，这种渠道本身就是在做群众工作也是一种很有效的工作。

三、结语

总之，在新形势下电力企业要想获得健康的发展，必须提升群众工作的积极性和主动性，才能提升企业的生产效率和企业效益，这一切的实现有赖于电力企业应做好群众工作。电力企业的群众工作的开展不是某一个部门或某一个人的事情，也不是一朝一夕的事情，它是一种系统化、协同化的过程。在开展电力企业职工的群众工作过程中，只有相关部门发挥应有的职能并配备合理的制度和职能部门，才能保障群众工作的顺利开展。

参考文献

[1]李丽霞.做好新形势下群众工作的措施和方法[J].科教导刊（上旬刊） 2014年06期.

电力公司安全工作总结 篇9

为深入贯彻落实总书记、李克强总理关于加强安全生产工作的重要指示，按照全国安全生产电视电话会议、《国务院办公厅关于集中开展安全生产大检查的通知》（国办发明电„2013‟16号）和市委、控股公司的部署要求，电力公司定于2013年6月至9月底在全公司内集中开展安全生产大检查活动。现将活动情况总结汇报如下：

（一）安排部署阶段（6月中旬至6月底）

由安监部组织制定安全大检查实施方案，成立领导小组，明确总体要求和工作目标，确定22项检查内容，积极开展动员宣传。

（二）自查自改阶段（7月初至7月底）

各部门按照大检查实施方案中的检查内容逐条对照，细致全面开展自查整改工作，8月1日将自查情况报电力公司安监部。

自查自改阶段，各部门对以下问题实施了整改：

1、保洁员值班室内报纸堆放过多问题，办公室责令保洁员定期清理，控制室内可燃物数量。2、1#35KV变电站谐波装臵柜显示屏故障，供电部已更换按键板，恢复正常； 3、3#开闭站直流屏输出电压异常，供电部已更换直流电压变送器，恢复正常； 4、2#35KV变电站2#主变分接开关调档小开关跳闸，供电部已重新调整定值，工作正常；

5、网桥机故障，无法开机，供电部已更换主板上五个电容，工作正常。

（三）抽查阶段（7月初至8月中旬）

公司安全大检查领导小组、安监部按控股公司要求，多次进行了抽查工作，实现了每周至少一次检查、每周一次上报。具体情况如下：

7月8日至18日，公司安监部分别对营销中心、技术工程部、办公室、供电部的安全生产档案资料进行了检查。7月11日、19日，由公司领导带队，组织联合检查组，对1、2#35KV变电站、1-4#开闭站、1-10#公用箱式变电站、外网供电设施、消防设施、各站及周边环境等现场情况进行了安全检查，检查重点为各站变配电设备设施运行情况。8月9日，公司安监部对防汛物资储备情况、建筑物防渗漏情况、抢险车辆、应急抢险人员通讯畅通情况等进行了专项检查。检查发现如下问题： 1、3#GB一个灭火器压力低。2、2#35KV变电站内部装修施工所致灭火器覆盖灰尘未清除。3、2#35KV变电站内一个闭门器损坏。

4、食堂一处配电开关故障。

5、供电部特殊巡视检查记录应写明检查内容。

针对以上问题，公司检查组分别指定责任部门限期整改，全部整改完毕并复查合格。

（四）复查阶段（8月初至8月底）

8月，公司安委办组织进行复查，对各部门自查整改情况进行了全面检查，并按要求接受控股公司检查组的抽查和复查。8月14日，安监部对公司低压用电、食堂燃气管理等情况进行了专项检查。8月22日，公司安全检查组对各站变配电设备设施运行情况再次进行全面检查。8月27日，安监部对门禁系统、安全工器具、委外方佳业公司特种作业人员持证情况、委外方佳业公司操作规程与应急预案进行了专项检查。

（五）整改阶段（9月初至9月中旬）

整改阶段，安监部对各部门的整改情况进行了复查。并同时继续进行不间断的检查。9月3日，安监部对机动车司机安全培训情况、动土作业开工签证、食堂员工健康证明、烟道清洗情况等进行了专项检查。9月10日，安监部对外网架空线路，1-10#公用箱式变电站电容器维护情况、委外方巡视记录填写情况等进行了专项检查。9月17日、26日，公司联合检查组对各站、办公楼门窗完好情况、变配电设施运行情况、中秋、国庆“两节”假期值班安排情等况进行了专项检查。检查发现1#35KV变电站35KV配电室一个闭门器损坏、2#35KV变电站2#主变压器室缺少“高压危险”警示标志。指定供电部于10月底前整改完毕。

根据控股公司抽查和复查发现的14项问题，在公司领导的高度重视下，安监部积极推进问题整改，各部门积极主动抢抓落实，目前已有10项完成整改。其余4项也已制定整改方案，落实整改资金，明确责任人和整改时限，确保隐患得到有效的整改和消除。

（六）总结提升阶段（9月中旬至9月底）

9月下旬，公司各部门对安全大检查的自查开展情况、自查取得效果、问题隐患的整改落实情况等进行了认真总结，通过这次活动，进一步梳理了开展安全工作的方法、步骤、流程，为以后做好隐患排查打下了坚实的基础，为安全运行提供了保障。

在此次安全大检查活动中，各部门切实做到了不留死角、不留盲区、不走过场，充分发扬了“严细实”的作风，以对隐患和问题“零容忍”的态度，忠实履行职责、深入现场、狠抓落实，使大检查活动取得了实效。

电力公司

电力公司上半年安全生产工作总结 篇10

2006年上半年安全生产工作总结

为加强我公司安全生产管理，强化公司各部门安全生产责任制的落实，防止和减少安全事故发生，我公司2006年上半年主要开展了如下几方面安全生产工作：

一、健全安全生产领导机构，完善公司安全生产网络

公司于2006年3月16日调整成立了由总经理、副总经理、总经理顾问、总经理助理、副总工、各部、办主任及各供电、运行所所长和兼职安全员组成的安全生产委员会，落实了安全生产职责。公司所属各部、所相应成立安全生产领导小组，均配备兼职安全员，使整个公司从上而下形成一个安全生产网络，真正做到安全工作上有领导管，下有具体人抓，为今年安全生产工作打下了坚实的基础。

二、结合公司实际情况，层层落实安全生产责任制

公司下辖6部1室及鑫泉公司和28个供电、运行所，分布在县18个乡（镇）。安全生产管理工作点多、面广，难度大。公司为把安全生产责任落实到个人，公司第一责任人与下属生产单位第一责任人签订了安全生产目标管理责任状，各下属单位第一责任人又与各员工签订了安全生产目标管理责任状，实行风险抵押金、一票否决制。依据《关于全员安全风险金奖惩有关规定的通 1

知》(全水电司„2005‟30号)文规定：

1、实行全员安全风险金奖惩制，逐月兑现，无安全事故者给予全额奖励，发生安全事故的当月全额扣除。

2、安全风险金标准分三档：（1）供电所、运行所、调度室、变电检修班，车队司机属生产一线第一档；农村抄表工属第二档；公司级管理人员及本部员工属第三档。

3、如发生事故除全部扣除安全风险金外，造成损失的，其金额在5万元（含5万元）以下的，责任人承担损失金额的20%；金额在10万元（含10万元）以下的，责任人承担15%；金额在10万元以上的，责任人承担10%。具体计算方法为累进计算法等规定，自推行安全奖以来，全公司上下都严格遵守电业安全工作规程，从“要我安全”到“我要安全”的思想认识的转变，从而确保安全生产有计划，有组织正常地开展工作。

三、完善各项安全生产管理工作的规章制度，严格执行电业安全规程，防止人身、设备事故发生

今年我公司在去年制定的各种安全管理制度的基础上，继续制定并完善了《XX县水利电业有限公司安全生产管理办法》、《XX县水利电业有限公司安全生产规范化管理达标动态管理办法》和《XX县水利电业有限公司安全生产工作奖惩规定的通知》及《XX县水利电业有限公司2006年安全生产目标及安全生产工作4个计划及实施措施》，使公司安全生产管理工作进一步走向制度化、规范化管理，从而做到安全工作在章可循，违章必究，奖罚分明。

四、深入开展安全生产大检查，以检查促整改，将整改消灭

在萌芽状态

今年初公司对安全生产工作做了总体部署，要求各生产单位每月一次安全检查、安全例会，每季度开展一次安全生产大检查，并按公司要求上报事故隐患情况，落实处理隐患措施。公司在各单位自查的基础上进行抽查，发现一处处理一处，做到安全生产层层负责。积极开展反习惯性违章活动，深入生产一线查找隐患。对安全生产工作做得好的单位给予表扬，对做得差的单位给予批评，并对检查发现存在的安全隐患，提出整改措施，限期整改。今年五月份，针对公司输电线路交叉跨越较多，对地距离不够，且因输电导线叉跨越线间距离不够和对地距离不够，容易引发放电烧断导线发生触电伤亡事故的情况，公司及时下发了《关于加强对输电线路交叉跨越线间距离及导线对地距离实测整改的通知》，将事故隐患消灭在萌芽状态；公司于6月份组织安全生产检查小组，制订供电、配电安全检查表，统一评分标准，对公司所属28个供电所、运行所及10KV、0.4KV线路进行安全生产大检查，本次共检查变台3400个，10KV线路326公里，0.4KV线路473公里，查出隐患共65处，至6月底，已整改60处，未整改而拟定好整改方案的5处；检查各项安全生产记录，不完整20处，并要求限期进行整改。同时，检查组对变电站也进行检查，共查出6个所存在工作票、操作票填写的问题，要求在一周内进行整改。

五、加强安全知识培训，提高广大职工的安全意识

今年上半年我公司连续举办了12期安全知识培训班，培训员

工达306人次，其中专职安全员安全培训1期同，新入公司人员安全培训2期，培训考试合格率达100%。通过对新招入公司的人员、工作票签发人、工作负责人、工作许可人及部、所领导、班长和兼职安全进行了安全知识培训和考试，使广大职工的安全意识和理论素质及专业技术水平得到进一步提高。为推动公司安全生产新局面奠定坚实的基础，为公司营造一个人人懂安全，个个讲安全的氛围。

六、加强安全用电知识宣传，提高全民安全用电意识

我公司在今年全国“安全生产月”活动中积极组织了学习宣传和安全大检查工作，围绕安全生产月活动的指导思想和主题，XX县水利电业有限公司组织开展“五个一”活动，并结合实际开展了一系列有声有色、气氛热烈、形式多样、内容丰富的宣传教育活动，达到了寓教于乐、家喻户晓的目的。如在6月初出版了一期安全生产宣传专栏；根据电业行业特点和公司安全工作实际，自编了一册安全生产培训材料，并组织广大员工进行学习；为员工购买了《电力企业反习惯性违章问答》；组织员工观看了电业安全教育警示录像；共出安全宣传墙报36版，张帖印刷标语625多条，并在生产、生活区、集市及农村张贴电力安全宣传画2358多张，发放各类电力安全宣传资料7200多份，出动力人力360人/次，投入资金1.92万元。使电力安全真正深入到千万户，达到了家喻户晓，人人皆知，深受社会各界好评（评见安全生产月总结）。

半年来的安全生产工作，通过全体员工的共同努力，取得了

较好的成绩，未发生人身伤亡及设备事故。我们将继续坚持“安全第一，预防为主”的原则，对今后安全生产工作长抓不懈，把我公司安全生产工作搞得更好。

XX县水利电业有限公司