边检公务员面试资料介绍

边检公务员面试资料介绍（精选4篇）

边检公务员面试资料介绍 篇1

来源：时间：2012年08月28日

8月20日至21日，口岸通关移民管理与服务国际研讨会在上海举行。这是各国边检机关首次在中国以国际研讨会的形式共同就如何促进通关便利化进行交流。出席研讨会的国际移民组织总干事斯温评价：这是国际对中国出入境边防检查工作的肯定，表明中国在国际移民检查领域发挥着越来越重要的作用。

有朋自远方来，不亦乐乎。

伴随经济全球化的不断深化，世界各国的相互联系更加紧密，国际间人员流动越来越活跃。正如斯温先生在发言中所介绍，当今世界每天有10亿人在流动。

来自我国出入境边防检查机关的数据显示，2011年，仅从中国各口岸出入境的人员数量就达到4.11亿人次、交通运输工具近2500万辆（艘、列、架）次，与1978年相比分别增长了70多倍和200多倍。迅速增长的数字不仅是国际交流加深的表现，同时也给边检机关的工作带来巨大挑战。此次研讨会上，中国边检机关在提升服务水平、创造便捷的通关环境上所作的努力得到了诸多与会代表的认可。

理念：以服务为中心，以需求为出发点

“我曾经在广州火车东站，看到在填表的柜台上都准备了老花镜，方便视力不好的老人家。”出席此次会议的香港入境事务处处长陈国基认为，内地在出入境方面的很多细节都值得香港学习。

“内地公安边检机关在查验柜台上安装了‘旅客满意度电子评价器’，旅客办完手续后直接对服务进行满意度评价，这在香港还没有做到。”说起这几年内地边检机关在服务水平上的进步，从事出入境工作30年的陈国基用“惊讶”来形容。而在应邀出席会议的北京大学教授周长辉看来，这些小小的举动背后蕴含着中国边检机关理念的变化：“它所倡行的服务理念根植于平等和多元价值。”

“几年来，中国边检机关始终把转变工作理念作为一个至关重要的问题，下大力气认真解决，逐步确立了服务在全部边检工作中的中心地位，‘人本、专业、安全’的服务理念已经渐渐深入人心，友好地对待旅客逐步成为每一名边检人员的自觉行动。”公安部出入境管理局负责人说。

服务：便捷高效体现在每一个环节

通过实施中国公民及部分外国旅客免填入出境登记卡，平均每年累计可为旅客节省800多万小时的填卡时间和检查时间；

对船舶进行信息预报预检、到港即可作业的措施，每年累计可为船舶运输企业节省30多万小时的在港停靠时间； 在边检现场开设了“紧急救助”、“迟到免排队”等特殊通道，优先验放老幼病残等需要特殊帮助人员，以及可能造成航班延误人员„„

2007年以来，边检机关在广泛调研的基础上，陆续出台实施了28项便利措施。“实践证明，这些政策措施，为广大入出境人员带来了实实在在的便利与实惠，也大大提高了中国边检机关的服务质量，提升了中国边检机关的形象。”公安部出入境管理局负责人说。

周长辉教授曾经用3年时间在北京边检总站进行深入调研，考察其通过边检工作创新来提升服务水平的实践过程，并借此对中国边检的转型进行了系统的观察与了解。他认为，“过去的边检工作，我们更多看到的是防范和管理。2007年以来中国边检的变化，概言之，就是使‘口岸通关变得顺畅’，它意味着更加开放的心态和更加积极的国际合作。”

也许数字更具有说服力。“在国际机场协会的服务质量调查评价中，北京首都机场在2007年以前为3.23分，而在2008年之后的3年达到4.23分、4.5分、4.7分，这一评价的满分为5分。”周长辉说。

同样在国际机场协会2011年度服务质量调查评价中，12个中国内地机场参评，涉及边检工作的“出境检查等候时间”、“护照签证入境检查”、“边检人员是否礼貌和乐于助人”3项指标排名均位居世界前列。其中，北京首都机场、上海浦东机场相关指标全部进入世界前10名。

助力：科技信息化提高通关效率和安全性

“电子护照的使用，出境入境管理法的实施，体现了中国在出入境管理方面的努力和前瞻性。”斯温在接受采访时说。

今年5月，电子普通护照正式启用，通过在传统本式护照中嵌入电子芯片存储数字化个人资料，进一步提高公民通关的便利性和安全性。这只是中国边检部门提升科技信息化水平服务通关的一个缩影。

目前，中国边检机关已经建成了以边检信息系统为核心，以全球签证信息系统和全国人口管理系统为辅助的边检信息化体系，边检机关的服务能力、综合管理能力和快速反应能力逐步跻身国际先进水平。

“这些系统在保障顺畅安全通关方面更是发挥了巨大作用。例如，我们在全国18个大型口岸建成使用了416条入出境人员自助通道，自愿备案个人信息的旅客5至8秒即可自助通关；在6个陆地口岸建设使用了154条车辆自助通道，使单车通关时间缩短至10秒；我们在检查柜台内普遍配备使用了较高性能的证件阅读机，极大提升了检查速度和质量„„”公安部出入境管理局负责人说。

公务员面试资料 篇2

一篇与普通讲话稿不同的“打油诗”，能够得以窜红网络，得到广大网友力挺，原因在于石副县长的讲话不失为官场“好声音”。

记者采访石明为什么要这样讲话，石明回答：“平常的讲话稿，讲话要让群众听得懂，这是一个基本的工作要求。没什么特别的地方。”简短的一句话，透露出的是服务意识，是以民为本的思想，展示的是一种很有实效的基层工作方法。如果我们的干部打着官腔，说着玄奥的官话，张口便是滔滔长篇大论，让老百姓顶着炎炎烈日听你训话，谁会拥护你？石副县长能够这样换位思考，才会用短短453字的“打油诗”发表讲话。由此可见，在我们的工作中，只要能够时时处处站在百姓的角度考虑问题，做实事，一定会得到广大人民群众的大力拥护和支持。

中央一再强调，领导干部要深入到基层“接地气”。何谓“接地气”？笔者以为，就是不但要让领导干部与群众同吃、同住、同劳动，想群众之所想，急群众之所急，还要与群众讲“同一种话”。“打油诗”是群众喜闻乐见的一种文体，言简意赅，幽默风趣，用“打油诗”讲话能够消除干部与群众之间的隔阂，增强干部与群众之间的感情，是最地道的群众语言。石副县长的讲话丢开“党八股”而拾起“群众体”，就是用自己的实际行动来“接地气”。

在开工仪式上，群众掌声不断，这掌声，其实不只是因为这段打油诗的幽默风趣，更多的是对办实事官员的认可和赞同。因为石明还用另一首诗吸引了一位叫曹中华的老板捐资修桥，为老百姓办了一件实实在在的大好事。一些官员在群众面前讲话喜欢用华丽的词藻、美丽的承诺，群众去不买账。因为群众要的不是“广告”，而是“疗效”。官员只有少许一些承诺，多做一些实事，群众的掌声才会一浪高过一浪。[作者：赵玉雄]

四川省宜宾市兴文县委常委、副县长石明，日前在参加当地一个开工仪式时的一篇“顺口溜”讲话稿，昨天在网上流传。如此简明扼要、别出心裁的讲话，赢得了一些网友的支持。“今天期辰好，大家劲头高。开工把桥修，桥通路不遥”。讲话稿主体四个部分，共用320个字概括了“几场大暴雨，把桥冲坏了”、“大河乡政府„„连夜打报告”以及当地热心老板赞助修桥的过程，并要求施工者要保质量、工期，句句押韵。（据8月28日《南方都市报》）

认真品读了这位副县长的打油诗，感觉尽管内容并没有多少十分出彩的地方，但能够引起当地群众和网友的热捧，形式新颖是一大亮点。少了冗长的官话和套话，打油诗的俏皮和简洁拉近了领导和群众的距离，领导读起来轻松，群众听起来不累。把要宣讲的工作内容变成这样一篇举重若轻的打油诗，一下子爆红，实在有必要引起领导干部对自己讲话行文风格的反思。

当下的领导讲话环境是什么？是各大机关事业单位虽然人满为患，但均感觉人不够用，为何？都认为缺写手。领导重视写手，不惜大力度去换人，不怕花重金去挖人，说明领导对自己的讲话是非常在意的，因为领导知道，台面上的讲话，体现的是领导艺术、政策水平、工作本领、思维能力，讲话稿就是领导的脸面，绝对不能“拉稀摆带”。

既然领导干部如此重视讲话稿质量，那为什么领导讲话总是按部就班、面容呆板、难换新颜？恐怕有这么几个方面的原因。一是机关规则所限，代笔的写手不敢轻易对领导讲话进行突破。二是领导公务缠身，很难沉心静气，思考自己如何讲，以什么方式讲。三是看重领导身份象征，要求站位比别人更高，必须讲究政治正确、高瞻远瞩，为体现“水平”，于是常常每句话都要尽可能往最新的概念或者口号上靠。

对领导来说，“打油诗讲话”轻易爆红的事件，其实是对改进党风会风文风的一种提醒：人民群众听得懂的讲话才是好讲话，能接地气的讲话才是好讲话。“打油诗讲话”被称为“最牛”，反映了群众的期待，也是对改进领导讲话的倒

逼。

公务员面试资料题目与解析 篇3

2、有人说“犹豫不决是谨慎”，有人说“有时会错失良机”，谈谈你的看法。

3、有人说：一群人在一起做事往往能超过一个人做事所能达到的高度。结合实际谈谈你的看法。

4、有人说：“要有着冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法。

5、达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存的权利而互相实施不利的影响。”有人认为这对于社会也是很好的写照，请问你怎么看？

6、毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”结合你的经历谈谈你对这句话的看法。

7、羊站在屋顶，看到狼从屋旁走过，就说：傻大狼，笨大狼！狼说，你现在能这样说我，是因为你站的地位比我高。请问你对此有何看法？？

有人说：“要有着冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法。

参考解析：

（这句话出自美国诗人华莱士•史蒂文斯的诗歌《雪人》译文的第一句，原译文：人必须用冬天的心境去注视冰霜和覆着白雪的松树的枝桠；必须冻过很久才能看到挂满冰的刺柏，和远处一月的阳光里粗糙的云杉，才能不因为风声以及这片土地上叶子的声音，想到任何悲惨的际遇，同样的风在同样的荒凉的地方，也为倾听者而吹，他在雪中倾听，完全不是他自己，看见一切，以及一切存在中的空无。）

（1）冰雪是寒冷的，冬天是肃杀的，而松树枝代表着绿色、代表着希望，看到了被冰雪包裹着的松树的枝桠则说明了作者对冬去春来，大地回暖的信心与渴望。

（2）作者没有仅仅停留在对春的盼望上，而是说要有“冬天的心境”，说明要能耐得住严寒，进而认识冬天、接受冬天甚至欣赏冬天。

（3）这句话对我们的启示是一方面在人生中我们要经受得了艰难困苦，人生起起伏伏，前方总会有希望，在困境中要坚定信念；另一方面现实往往是不如人意的，要试着去认识它、接受它，最终去改变它。

（4）人的一生总会有孤独的时候、失败的时候、不如意的时候，但要学会享受孤独、感谢失败，将其作为对自己的历练，并最终获得成功（结合自己的经历举出克服困难，获得成功的例子）。

（5）公务员的道路也会有很多挫折与考验，但我相信只要有冬天的心境，便一定能朝着成功的春天走去。

达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存的权利而互相实施不利的影响。”有人认为这对于社会也是很好的写照，请问你怎么看？

参考解析：

（1）生物界物竞天择、适者生存，而生物间的竞争就是要争夺自然界的资源，也就等于向其他竞争对手施加不利的影响。

（2）而有人说这是对社会很好的写照，这种说法是片面的、错误的，并且是危险的。人与人之间的竞争虽然也很残酷，但是在社会环境下而非自然环境下的，而且是同种之间的竞争，而非物种之间的竞争。人有主动改造然环境和社会环境的能力，更重要的是人有道德和伦理观念。社会间的竞争并非血淋淋的生物竞争，人有同情弱者、帮助不幸者的恻隐之，更有着敬老爱幼的风俗伦理。

（3）所以，自然界的达尔文原理并不适用于社会中，更有甚者会形成一种社会达尔文主义，鄙视弱者，劫贫济富，强者通吃，如果任由这种思潮蔓延，将不利于和谐社会的建设。

毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”结合你的经历谈谈你对这句话的看法。参考解析：

（1）战略是基于现有的信息与资源对事物未来的发展进行判断与预测，而执行是按照战略规划具体地实施方案并有可能遇到意外情况，需要更改原方案。所谓的复制就是再遇到相似情况就要借鉴或是照搬原方案。

（2）之所以说“战略易于复制，执行不可复制”，是因为制定方案时，面对的宏观条件很可能是相似的甚至是相同的，原方案可以借鉴；而在执行过程中，需要实事求是的具体问题具体分析。面临的现实问题千变万化，所以实践中的解决方案也是各不相同的。这与毛泽东同志所讲的“矛盾的普遍性与特殊性”理论是相互印证的。

（3）考生需结合自身经历谈谈工作在具体执行环节的特殊性与重要性。

2.组织一次对初中生的低碳教育宣传活动，你怎么开展?

（1）首先，根据宣传对象的特点确定活动开展形式。初中生文化程度较低，但求知欲望比较强，要采取灵活的宣传方式，增加宣传的趣味性。比如给学生们讲故事，有条件的甚至可以开展低碳生活夏令营的体验活动。

（2）其次，根据宣传活动的需要遴选参加宣传人员。初中生阶段的学生对知识的接受与老师的形象有直接关系，因此要根据这一年龄段学生的人特点挑选年轻、有活力、有爱心、有亲和力的人作为宣传的人员。

（3）要在宣传活动之后对宣传活动做好总结。对宣传活动进行报道，有条件的可以进行媒体宣传。活动结束后，总结得失，各类手册、资料、通知、照片、录像等的书面和电子版分别存档备查。

在当今社会，低碳环保已经越来越引起了人们的重视，对初中生开展低碳教育活动，不仅能够通过学生影响他们的家长，也能够让低碳环保的概念深入人心，影响他们之后的生活。

宣传时间持续一个学期。先在每个班级选出一名宣讲员，每个星期对宣讲员进行一次培训，然后让宣讲员到班级去推广低碳知识，就如同推普员一样。

宣传形式：知识竞赛、主题班会、文艺演出等。

公务员及事业单位面试资料 篇4

面试前的准备

第一，着衣问题。如果你气质灰常棒、特别自信，又经过长期的准备，不妨穿出自己个性，休闲上阵；如不是，还是穿正装的好。我想，在这点上，大多属于后者。

第二，紧张问题。这方面，外在资料很多，比方说“深呼吸”，“和同伴谈话分散注意力”等，又很实用，在此不在赘述。

第三，保持礼貌、不卑不亢的品性。面试轮到你时，会有引路人带你进门，记得要跟其说声“谢谢”，无论是做给考官看，还是发自内心的；然后，在面试前可向考官问声“您们好”或者道下“您们辛苦了”。

关于答题思路

首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时半会儿没思路，不过不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间的面试，就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点，答一点，边想边答。针对后者，在想思路的同时，可以先讲如下一些话来调整时间：比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或者是加上“我觉得”、“总体而言”、“从某种程度上”、“当然，反过来说”之类的空话，增加思考时间。

其次，答题时一定要注意分层，即分点分先后。可能有

人会提到在面试时万一因紧张没有逻辑怎么办，不要紧，我们同样可以分点：一、二、三，这样也照旧会让考官听起来感觉不错的。

再次，在答题时，注重眼神与考官的交流。这一点，非常重要。当然，只注重其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考试能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你打最低分的，可能就是分布在“边疆”的考官（注：本人曾多次参加面试，这一点确实感同身受，当然不排除考官欣赏角度不同等因素）。

然后，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫些、生动些往往会取得意想不到的效果。此外，说话时可适当加些手势，以期增强你的感情。

再次，表情要丰富些。进场时，微笑流露，保持热情的态度；答题时，在讲到严肃的正义的话题时，可表现（装）的深沉些，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可持续（卖）笑。切忌面无表情，死气沉沉。

然后，在答题时可将想到的“名言警句”、“时代最强音”等作为佐料，这是飞往高分的翅膀。当然，这同时需要平时的功底，是一时很难突破的，也就是功在平时，注重积累。

最后，答完题时，可加一句总结性语句，如：“综上所述”、“总而言之”等。总结性的话不宜过多。

答题技巧应用

第一，人际交往篇。例如，“与同事发生了矛盾，有了冲突，该如何相处？”等。关于此类型的试题，可从尊重、理解、沟通、帮助四个层次，循环渐进入手。

第二，会议组织篇。首先，制定工作方案（例如:主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；其次，对方案进行论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；再次，按计划实施（涉及人员分组分工，任务的分配等）；然后，注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；最后，进行计划后的总结（对整个活动进行回顾，总结经验）。至于组织培训类、调查取证类的答题思路，可以依此类推，只是需要结合实际，做些小改动。比如，对参加培训人员进行考核，调查完后需要写调查报告。

第三，突发事件篇。关于这类问题的现实做法，个人不进行评价；还是按照理论来进行分析：保持镇静，稳定情绪，讲解国家法律法规；如未果，向领导汇报，请求支援。