艾滋病科职责

艾滋病科职责（共5篇）

艾滋病科职责 篇1

一、慢病管理工作

（一）加强业务培训，规范服务行为。

为进一步提高乡、村两级医务人员的服务水平，更好的开展国家基本公共卫生服务项目，我科室在主管主任带领下针对个别乡镇于3月、4月就慢病的随访、老年人体检等工作组织学习、培训，培训人次达50余人次。

（二）高血压、2型糖尿病患者管理

根据各乡镇卫生院、社区统计报表显示，截止目前我科室共登记管理并提供随访高血压患者为49270人, 共登记管理并提供随访的糖尿病患者为14014人。2014年上半年新增登记管理高血压1728人，2型糖尿病572人。

（三）死因监测上报工作

截止6月底，我县共报告慢病死亡病例437例，心脑血管疾病及癌症所致死亡比例较高。

（四）、心脑血管报告工作

为更好地掌握我县心脑血管发病情况，结合市慢病科4月份培训要求，新增加心脑血管报告工作，一、二季度县直医疗机构共累计报告501例心脑血管事件，其中脑栓塞发病占首位。

（五）、日常督导工作

上半年我科室对乡镇卫生院、社区开展两次督导检查工作，并将7月联合检查中发现的问题以文字形式上报县卫生局。

二、健康教育工作

（一）、宣传工作

为进一步提高我县城乡居民健康意识，我科室上半年大力开展健康教育宣传工作，为城乡居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务。上半年累计宣传次数达10余次，累计发放各种宣传材料5000余份，覆盖全县各类人群，各种宣传信息及总结及时上报市级。

（二）、日常工作

两次知识竞赛上报工作。

三、重性精神疾病管理工作

为进一步做好我县的重性精神疾病管理工作，上半年对我县所有乡镇卫生院开展了两次重性精神疾病管理工作督导，截止目前全县筛查重性精神疾病患者2025人。现全县重性精神疾病患者检出率为3.37‰，占全市排名第二位。近期连续接到市精管办文件，开展并上报精神病防治网络、直报用户死账号的核实、精神病患者信息补录工作。

四、艾滋病防治工作

（一）常规监测

根据省市相关工作要求，对我县监管场所每季度开展一次HIV检测工作，截止目前我科室对监管场所共监管2次，检测30余人次，未发现阳性病例。

（二）、自愿咨询检测：

我县建立三家艾滋病自愿咨询检测门诊（VCT）：分别为县疾控中心、县人民医院、县妇幼保健站，设立专门诊室，专人管理按时上报咨询检测报表（通过网络），截止六月底，自愿咨询检测数据共480人人次（县人民医院咨询点210人、县妇幼保健站咨询点180人、县疾控中心咨询点90人）。我科室于4月份对两家VCT门诊开展了督导工作。

（三）、艾滋病疫情现状（17人、涉及9个乡镇）

截至到目前，我县累计报告艾滋病病毒感染者和病人17例，其中感染者6例、病人5例，报告死亡6例。2014年新增感染者4例，并在规定时间内开展了流行病学调查工作。今年累计完成CD4检测13人次，完成病毒载量3人次，各种随访工作都已开展并网络录入。

（四）、宣传教育及信息上报

（一）青少年宣传：为加大对青少年弱势群体的艾滋病防治知识的的宣传，于3月份高考体检过程中分批次对我县在校高三学生进行了宣传工作，覆盖人数2700余人，共发放宣传材料3000余份。

（二）其他宣传：为进一步做好我县艾滋病防治工作上半年共宣传7次。上半年上报各种工作信息6篇。

五、性病管理

截止2014年六月底我县共发现、报告五种性病32例。其中本地报告7例，外地报告25例。其中淋病3例，梅毒26例，HIV 3例。并按时对我县性病报告病例进行季度分析及总结并按时上报市疾控。于6月30日对我县报告梅毒病例进行了报告单位的现场核查及性病漏报工作。

六、其他工作

艾滋病科职责 篇2

1 资料与方法

1.1 资料

我院共有2个艾滋病科,常年每天保持100例左右的艾滋病住院患者,共配备护士长2人,护理人员共30人,其中副主任护师3人,主管护师6人,护师8人,护士13人,所有人员入科前均进行艾滋病相关知识培训及考核。对2010年1—12月362例艾滋病住院患者采用传统法进行护理质量管理为对照组,其中男201例,女161例;年龄13～87岁;文化程度文盲46例,小学76例,初中及以上240例。对2011年1—12月采用追踪管理后的382例艾滋病患者作为观察组,其中男209例,女173例;年龄16～85岁;文化程度文盲53例,小学69例,初中及以上260例。所有人类免疫缺陷病毒(HIV)感染者均符合我国《艾滋病诊疗指南》[3]的诊断标准。两组患者以平诊、急诊入院概率相近,在人数、年龄、性别构成、受教育水平、病情等比较,差异无统计学意义(P>0.05),具有可比性。

1.2 追踪管理方法

1.2.1 改进及修订护理工作流程

标准护理流程再造主要是为了工作运行,制度落实[4]。针对出现问题质控科、护理部组织大科护士长、护士长、护理骨干对相关工作流程进行讨论及修改,以便达成共识,在工作中认真落实到位;建立了艾滋病职业暴露处理流程、患者外出未归报告流程、难免压疮申报制度等。

1.2.2 建立责任制护理质量责任组

建立相应的责任管理组,如压疮护理、健康宣教、护理文书质量、消毒隔离、急救物品药品、患者安全等管理组,由责任心较强的人员担任组长,并督促各项工作落实,以增强护士责任意识。

1.2.3 建立缺陷上报及讨论制度

护理安全隐患常常发生在监控的薄弱环节,有时很难发现,是护理管理的难点。为此我院建立了保密、不处罚的不良事件报告系统,科内建立护理缺陷登记分析本,鼓励护理人员主动上报护理缺陷,在每月的护士长例会上讨论各科现存及潜在的安全隐患,并传达到每一位护理人员,以此借鉴,防止问题再次出现。

1.2.4 做好疾病相关知识和职业防护培训

请相关专家对护理人员进行艾滋病病原体、传染源、传播途径、消毒隔离、服药知识、并发症等疾病相关知识的培训,特别要做好职业防护培训,使各位护理人员熟知职业暴露处理流程。

1.3 资料收集方法

质控科三级质控每月进行1次,每季组织全院护士长进行交叉质控1次,每年对艾滋病科护理人员进行艾滋病相关知识及住院患者宣传教育后对治疗、自我护理、传播等艾滋病相关知识的掌握情况各调查1次,收集2010年及追踪管理后2011年质控资料、护理人员及患者艾滋病相关知识掌握情况。

1.4 统计学方法

所得数据采用SPSS 13.0统计软件包处理。数据采用undefined表示,计数资料采用χ2检验,计量资料采用t检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结 果

2.1 追踪管理前后整体的护理质量,职业防护及护士、患者对相关知识掌握比较

经过追踪管理后,2011年整体的护理质量、护士对职业防护知识的掌握及护士、患者对艾滋病相关知识掌握的情况均优于2010年,经比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。见表1。

2.2 追踪管理前后护理质控居前8位问题频次比较

通过对2010年全年艾滋病科护理质控中反复出现的居前8位问题进行追踪管理后,2011年问题重复发生频次少于2010年,经比较,差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。

3 讨 论

3.1 追踪管理为护理管理、员工培训指明方向

3.1.1 追踪管理为护理管理指明方向

通过对艾滋病科护理质控中查出问题进行追踪管理,质控科、护理部重新审核及修订护理质量管理流程、各项护理工作流程和艾滋病职业暴露处理流程,提出人人参与的护理管理体系,在病区内实行分层级负责制。由于艾滋病患者疾病及传播途径的特殊性、治疗的复杂性,而且目前尚无疫苗和可治愈性,护理人员在执业过程中,易发生针刺伤、利器伤等,人类免疫缺陷病毒(HIV)通过破损的皮肤而发生职业暴露,由于职业暴露多发生在新入科护士、中午治疗量大及护士人手少的时间段,护理部相应增加了护士人数,护士长做到弹性排班,新老结合,保障合理的人力资源,护士长与后勤保障部门联系,为医护人员的职业防护提供有效的物资供应保障,确保护士的职业安全。在临床中发现,患者在抗病毒治疗中服用依非韦伦时易致抑郁等情绪,常有行为异常、自杀倾向等,对此我们制定了患者外出、自杀及护理人力资源调配等应急预案,并要求护士熟知善用,落实到位。同时医院也增加了艾滋病科护理人员福利待遇,护士在妊娠、哺乳期可暂时调离艾滋病病房,从而稳定了护理队伍;因报酬是决定工作满意度的重要因素,它不仅能满足护理人员生活和工作的基本需求,而且还是对其所作贡献的尊重,是衡量业绩大小的重要指标,是成就和他人认可的象征[5];为保证制度的落实及护理工作质量,将质控分与绩效挂钩,做到奖罚分明。在质控反馈中既要指出问题所在,也要表扬亮点,以激发工作积极性,让每位护士了解质控内容细则,掌控质控标准,使护理工作从被动管理转变为全员主动参与管理[6]。

3.1.2 追踪管理为员工培训指明方向

通过对艾滋病科护理质控中查出问题进行追踪管理,寻找护理质控中居前8位问题的原因,以及患者对治疗、自我护理、传播等艾滋病相关知识缺乏原因,主要是由于护理人员职业防护意识薄弱、艾滋病相关知识缺乏,害怕被患者传染,加上本组患者多以静脉吸毒和性接触传播为主,部分护理人员在心理上仍不能将其与普通患者同等相待,难以积极主动地开展治疗护理工作,尤其是有创操作、基础护理等;患者因感染的途径不同,出现心态各异、心情复杂的情绪,导致沟通困难,健康宣教难以落实到位。追踪管理后对护理人员进行了针对性的艾滋病相关知识和职业暴露制度、处理流程、护患沟通技巧、职业防护方法、基础护理服务能力、护士主动服务意识及规范性有创操作等培训,强调操作时戴口罩和穿隔离衣,估计有血液、体液飞溅时戴护目镜及防水隔离衣,对皮肤损伤或破溃的部位应加强防护,带双层手套,避免被患者的血液、体液污染,操作过程中必须保持环境宽敞,光线充足;注意心平气和,避免急躁或紧张和注意力不集中,恰当地处理针头和利器等污染物品;若发生职业暴露,应正确处理伤口,及时报告医院感染管理科,以便组织有关专家进行职业暴露评估,确定是否需要服药预防。追踪管理后护士对艾滋病相关知识、职业防护知识掌握较前得到相应的提高(P<0.05)。我院至今为止无医务人员因职业暴露而感染艾滋病者;经过培训和心理疏导,使护理人员在做好自身防护的前提下,主动为患者做好基础生活护理,深入病房了解病情、与患者沟通,讲解疾病治疗、服药依从性的重要性,对患者不良情绪和心理进行干预,增进了护患关系,患者对相关知识的掌握得到了相应提高(P<0.05),使患者知晓在性生活时带避孕套、不与他人共用注射器及母乳喂养等知识,减少了疾病的传播机会。大部分患者认识到一旦开始抗反转录病毒治疗,必须终生、按时、按量服药,以免耐药性产生,服药过程中必须按时复查血常规、肝肾功能、CD4 T淋巴细胞、病毒载量(HIV-RNA)等,以了解治疗效果及不良反应,提高了患者服药依从性,延长其生命,提高其生存质量。

3.1.3 追踪管理可进一步稳定艾滋病科护理队伍

在艾滋病科的护理人员普遍反映压力较大,部分人员产生职业怠倦现象。职业倦怠本身对从业者的身心健康也存在一定影响,其导致的健康问题很多与工作压力相重叠。有学者提出,研究从事人群服务行业(医生、护士、教师等)的工作压力时必须考虑职业倦怠导致的中介效应[7,8]。长期的职业怠倦不利于艾滋病科护理人员的身心发展,严重者可导致护理质量下降、护理缺陷增加。我院护理部、护士长等管理者积极主动了解护理人员的思想状况,有的放矢地进行帮助和教育,适时给予精神鼓励,让护理人员被认同的需要得到了满足,给予直接面对HIV感染者的医护人员关爱[9],在评优、晋升、晋级上有所倾斜,在一定程度上确保了艾滋病护理队伍的稳定,利于培养艾滋病护理专家。

3.2 追踪管理增强了护理人员工作责任心

将追踪管理运用于护理质控,使护理缺陷的整改效果放到最重要位置,要求限时整改,护理缺陷的重复发生得到了控制。实施质量追踪管理前,我院护理工作中的某些环节,质量问题常常无法追踪到人,致使有些问题得不到根本解决。通过追踪管理,检查者能从患者的角度检查和评价护理过程,发现薄弱环节,减少护理缺陷;质控人员在日常的护理质控中要做到全面掌握、重点督查。让护理人员在执行输液、为患者翻身等治疗、护理后要签字,能做到责任明确,使执行者认识到责任重大,进一步提高工作责任心,保障各项护理工作制度得到有效落实。在以往的护理质量控制中,往往只注重问题的反馈及如何制定防范措施,而忽略了对整改措施有效性的追踪验证及反馈效果的再评价,导致某些护理质量问题重复发生。在护理质控中运用缺陷追踪检查法,从评价反馈,到追踪,形成了连续全程系统的管理流程,强化了每位护理人员的质量意识,增强了责任感,促进了护理质量动态优化和持续改进[10]。

3.3 追踪管理利于提高护理质量,确保安全

护理质量的可追溯管理强化了护理人员全员、全程、全方位的质量管理意识,也增强了质量管理整体性意识,明确了护理过程中控制的重要性,促进了护士对护理质量检查的积极配合与参与;认识到危重、精神异常者佩戴手腕带、床旁警示标志的重要性;由于艾滋病患者服用依非韦伦易致抑郁等情绪,佩戴腕带可防止患者外出走失等风险,还可有效地减少了因识别患者错误而引发的医疗缺陷[11];特殊管道的标识,利于护理观察和追溯留置时间;护理纠错本的应用,能及时发现工作中疏漏的细节问题并及时改正,使护理工作中的各个环节更加细致、到位。将追踪管理贯穿于护理工作流程的各环节中,查找护理管理的薄弱环节,重视护理工作中现存的和潜在的、直接的和间接的护理风险因素,能够不断完善护理管理制度以及规范护理人员的行为,减少护理差错、事故的发生,从而提高护理质量,保障患者安全,在整体的护理质量较追踪管理前也明显提高(P<0.05)。

采用追踪管理后,形成了督查-反馈-整改-追踪-再反馈-再整改-再追踪的良性循环,完善了反馈追踪机制,以反馈促改进,以追踪促效果,有效地减少了护理质量问题的发生与重复出现,促进了护理质量的持续改进,有利于护理服务质量和管理水平的不断提高。

摘要：目的 探讨追踪管理对艾滋病科护理质量的影响。方法 对2010年度艾滋病科护理质量控制工作中存在的问题,在2011年度进行针对性的追踪管理,统计两个年度护理质量、职业防护及护士、患者对艾滋病相关知识掌握情况。结果 2011年护理质量、职业防护及护士、患者对艾滋病相关知识掌握优于2010年,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护理质量追踪管理能提高护理质量及管理水平,确保患者安全。

关键词：追踪管理,艾滋病,护理质量,影响

参考文献

[1]刘庭芳.医院评审追踪方法学的理论与实践[J].中国医院,2012,16(3):6.

[2]叶志弘.护理质量可追溯管理的实践[J].中国护理管理,2011,11(3):9-11.

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[4]王瑛琳,姜忠强.护理质量追踪管理思路与方法[J].中国护理管理,2012,12(2):50-53.

[5]彭文涛,李继平.护理人员工作满意度及影响因素调查分析[J].护理学杂志,2007,22(10):45-47.

[6]刘保萍,陈海英,雷华,等.绩效考核在护理管理中的应用[J].护理实践与研究,2010,7(21):110—112.

[7]Rugulies R,Christensen KB,Borritz M,et al.The contribution of thePsychosocial work environment to sickness absence in human serviceworkers:Results of 3 years follow up study[J].Works Tress,2007,21:293-311.

[8]Borritz M,Rugulies R,ChristensenK B,et al.Burnout as a predictor ofself reported sickness absence among human service workers:prospectivefindings from three year follow up of the PUMA study[J].Occup Environ Med,2006,63:98-106.

[9]梁月新,徐彩玲,卢瑞朝,等.HIV并存丙型肝炎病毒感染患者肝穿刺的护理[J].护理学杂志,2011,26(21):41-43.

[10]荣英姿,方静.缺陷追踪检查法在护理质控中的应用[J].当代护士,2012,7:170-172.

艾滋病科职责 篇3

性病艾滋病防治科职责：

1、为拟订全市性病艾滋病丙肝麻风病预防控制规划、计划和方案等提供科学依据，为卫生行政部门提供技术支持。

2、负责实施性病艾滋病丙肝麻风病预防控制规划、计划和方案，并对全市实施情况进行质量检查和效果评价。

3、指导建立全市性病艾滋病丙肝麻风病监测系统，开展性病艾滋病丙肝麻风病流行病学监测和预防控制策略、措施实施，分析流行规律，预测和预报性病艾滋病丙肝麻风病流行趋势。

4、对全市性病艾滋病丙肝麻风病预防控制工作实施业务管理和技术指导，培训专业技术人员。

5、负责全市性病、艾滋病、丙肝、麻风病防制措施的制订和实施、监测、管理、技术培训、宣传教育等工作。

岗位职责

1、全面负责性病艾滋病防治工作。

2、上传、下达科室的各项工作任务。

3、督促临颍县示范区开展艾滋病防治“一站式” 服务工作。

4、艾滋病宣传教育、督导、培训工作。

5、创卫资料的收集、整理工作。

岗位职责

1、麻风病、性病、丙肝防治工作。

2、艾滋病哨点监测工作。

3、高危行为干预工作。

4、美沙酮维持治疗门诊指导工作。

5、社会组织参与艾滋病防治基金项目工作。

6、艾滋病示范区工作。

岗位职责

1、艾滋病疫情监测和疫情管理。

2、艾滋病单阳家庭管理。

3、阳性育龄妇女管理工作。

4、预防艾滋病母婴传播信息管理工作。

5、绩效考核资料收集整理工作。

岗位职责、艾滋病自愿咨询检测工作。

2、对全市艾滋病职业暴露感染处置及调查工作提供技术指导。

3、MSM人群干预工作。

4、艾滋病检测样品的接收与结果反馈。

5、监管场所新入所人员监测工作。

艾滋病药品管理员职责 篇4

1.贯彻执行国家有关药品、质量管理的法律、法规；根据免费抗病毒药品质量管理要求，做好药品质量管理工作模范执行和落实质量管理的规章制度；

2.在医院艾滋病管理工作领导小组的领导下开展艾滋病免费抗病毒药品质量管理工作，做好日常药品质量管理与监控工作；对下属辖区的艾滋病免费抗病毒药品质量管理工作进行指导；

3.负责抗病毒药品分类管理工作，确保抗病毒药品分类准确，各类标志清楚，保证药品存放符合规定条件，并定期检查药品的存放条件是否符合要求，保证本级药品储存地点的条件符合药品管理法中关于药品储存的基本要求。

4.及时向下级药品管理机构/提供助产服务的医疗保健机构或艾滋病人/艾滋病感染孕产妇及所生婴儿分发药品，避免药品短缺。

5.核对上级发放的所有药品数量，并认真验收，填写验收单及入库单。如发现有外观破碎或破损、水浸等现象可拒收退货并及时向上级报告。

6.负责全面管理库存药品。如出现药品不足，应及时向上一级申请，同时避免药品储存过剩和药品过期浪费。

7.负责本辖区/季度药品计划的制定及上报及时填写药品出入库及发放原始记录。每月盘存，保证库存记录与实物相符。做到药品日清月结。

8.对不合格抗病毒药品进行控制性管理，负责不合格药品报损前的审核及报损、销毁药品处理的监督工作，做好不合格药品的相关记录。

9.按月检查陈列抗病毒药品的质量状况，保证其符合规定要求。

10.定期检查库房的环境及卫生情况。

11.负责建立抗病毒药品质量档案和收集质量标准。

12.负责各类质量记录、资料的收集存档工作，保证各项质量记录的完整性、准确性和可追溯性；对本辖区药品的使用情况与治疗数据信息进行统计分析，发现问题、及时报告和加以解决。

仓储科工作职责 篇5

一、负责中央储备粮的仓储管理工作，执行中央储备粮管理政策和规章制度。

二、责中央储备粮的日常检化验工作。

三、粮食轮换期间，负责仓房准备、扦样、检验、检斤入仓及粮食的监装、监卸。

四、负责粮食保管台帐和出入仓房台帐的建立工作。

五、负责粮情检查分析及虫害防治工作。

六、负责化学药品的储存保管及药品库的管理工作。

七、负责本科卫生区的管理工作。

八、负责东西磅房、电子磅的使用与管理。

九、负责代储库中央储备粮（油）安全保管的监督与指导工作。

十、完成分管领导交办的其它任务，遵守国家的政策法规和上级公司及本企业制定的规章制度。

监管科工作职责

一、贯彻落实分公司制定的关于代储中央储备粮（油）管理的各项规章制度。

二、组织对监管代储库中央储备粮（油）的检查或交叉互查。检查和抽查的主要内容是：各项政策和管理制度执行情况，中央储备粮油的安全储存状况，包括数量、质量、品种以及仓房设施、财务状况等。

三、推广和应用科学保粮技术，实现科学储粮。总结代储库行之有效的管理经验，大力开展“一符四无”活动。

四、对所监管代储库的中央储备粮油统计数字的真实性负责。

五、根据分公司下达的轮换计划，监管代储库点实际执行情况。

六、对代储库的中央储备粮油库存实物进行监管。通过实物台帐和计算机联网，掌握代储库各个仓房储粮情况和出入库情况。

七、根据业务工作开展需要，承办分公司安排的中央储备粮油管理方面的其它监管工作。

八、负责每季度向综合科报送代储库职工思想动态。

九、完成分管领导交办的其它任务，遵守国家政策法规和上级公司及本企业制定的规章制度。

业务科工作职责

一、负责中央储备粮的轮换经营工作。

二、中央储备粮轮换时，负责粮源采购和轮出粮食的销售、车辆出入库登记、装卸、运输力量的组织和调配。

三、负责轮换经营购销协议的洽商。

四、负责轮换经营购销活动中一般性的商务处理。

五、负责中央储备粮进出口轮换的具体业务工作。

六、负责市场行情的调研分析工作，及时向分管领导和分公司上报行情分析。

七、负责本科卫生区的管理工作。

八、负责对代储库中央储备粮（油）轮换工作的检查与指导。

九、完成分管领导交办的其它任务，遵守国家政策法规和上级公司及本企业制定的规章制度。

仓储科工作标准

一、严格执行中央储备粮管理政策和各项规章制度。

二、仓房管理做到上不漏、下不潮、能通风、能密闭、墙体无裂缝。墙面粉刷层无明显龟裂现象，并定期打扫墙面灰尘，常年保持干净，仓房完好率常年保持在100%。仓房全部进行气密处理。

三、库存管理做到“一符、三专、四落实”，确保数量真实、质量良好、储存安全、管理规范。

四、每年4月和10月两次粮油品质质量检测完整、全面，准确无误，上报及时。

五、粮食安全保管做到“一符四无”率100%，科学保粮率达95%以上。严格执行《粮油储藏技术规范》和粮情检查制度，粮仓内“两牌三薄”摆放规范，记录完整、全面，仓内粮面干净平整。

六、粮情微机电子检测系统正常运行、数据准确。

七、各种粮食仓储报表上报及时、准确，项目填写完整；检化验人员持证上岗、检化验结果和资料保管妥善。

八、熏蒸要制定方案，报经分管领导同意后实施。熏蒸药剂管理按《化学药剂管理办法》执行。熏蒸药渣严禁随处乱放，要按要求挖坑深埋。熏蒸记录项目齐全、内容准确。

九、卫生做到室内“四净一整齐”，室外“三无一平整”。

十、要在规定的时限内完成分管领导交办的其它任务。

业务科工作标准

一、按照《中储粮总公司郑州分公司中央储备粮油轮换管理实施办法（试行）》要求上报轮换计划。

二、按分公司储备粮轮换盈亏考核指标完成轮换经营利润。

三、完成单位组织的政治学习和业务培训任务。

四、遵守仓库各项规章制度。

五、每月向分公司上报1篇市场行情分析。

六、卫生做到室内“四净一整齐”，室外“三无一平整”。

七、在规定的时间内完成分管领导交办的其它任务。

监管科工作标准

一、对分公司下发的各种文件进行收集、整理、学习，对代储库贯彻落实中央储备粮油管理的相关政策进行检查，做到“上情下达，下情上报”。

二、每月对代储库中央储备粮油管理工作进行一次检查并不定期地抽查。掌握各代储库储存的中央储备粮油的数量、质量、品种、价位及仓房设施情况，了解各代储库中央储备粮油的财务状况。

三、每半年对代储库中央储备粮油管理进行一次“一符四无”、电子测温、环流熏蒸、机械通风检查，记录检查情况并归档；按照中央直属粮库管理规范的要求，针对各代储库的实际情况提出限期达标要求。

四、督促代储库每月按时将中央储备粮油统计台帐上报分公司，并对统计台帐进行核实。

五、每年4月和10月15日前将各代储库的中央储备粮油品质检验情况上报分公司，根据检验结果将各代储库的轮换计划汇总并上报分公司，在轮换过程中，每周去轮换现场一次，核实轮换电传周报的数量、价位，每周二上午十二点前将轮换进度上报分公司；轮换结束后，组织人员对轮入的粮食品种、质量、价位、所入仓号进行检查，上报轮换检查验收报告。

六、每月10日前将各代储库的中央储备粮油储存情况月报表汇总并上报分公司。

七、及时、准确地完成分公司安排的各项工作。对各种检查结果做以总结，针对提出的问题做出限期整改要求并落实整改情况。

八、本科办公室卫生要做到“四净一整齐”。

九、在规定的时间内完成分管领导交办的其它任务。

八、器材保管员职责及工作标准

（一）坚守工作岗位，以身作则，收发货时一定要在现场做到记帐准确，并日清月结，帐物票三相符，开票做到认真负责，认真清点核对。

（二）安排好器材库的垛位，做好仓库的各种器材的铺垫。在下雨天，对重要部位重点检查，做好“四无”（无鼠害、无虫害、无霉变、无事故）。

（三）严格出入库手续制度。对于出入库的器材要做到出有凭、入有据；每月进行一次库存清点，做到帐卡物三相符；每月对财务科上报库存报表，数字准确无误。

（四）对入库的器材必须做到认真检查，对于数量要认真清点，严把入库质量关；对于不合格的器材认真清理，做到心中有数，并及时向科室负责人汇报，做出处理意见。

（五）对于仓库的所有器材，未经领导批准，严禁外借；严格执行报废审批手续，对于处理的器材要做到物尽其用，节约开支，做好器材的报废工作。

（六）加强职工的安全意识，坚持四防（防火、防盗、防事故、防刑事案件），加强现场安全防范工作，检查门窗、电源、火源，要做到人走落锁，保证器材库的安全。

（七）完成科长交办的其它任务。

十一、微机管理员职责及工作标准

（一）负责计算机运用的长远规划。

（二）负责单位局域网及计算机的管理和维护，及时检修故障，保证局域网畅通。

（三）对各科计算机进行不定期的检查

（四）负责协助各部门业务软件的应用，并提供技术支持。

（五）负责单位计算机知识的普及和推广，组织计算机技术培训。

（六）负责单位音响设备的使用、维护和管理。

（七）完成科长交办的其它任务。

十七、统计人员职责

（一）负责本企业和代储库的中央储备粮油统计工作，完成统计任务。

（二）执行统计制度，搜集、整理、分析、提供统计资料，实行统计监督。

（三）管理本企业的统计报表和统计资料，建立健全统计台账制度，会同有关科室健全原始记录制度。

（四）加强统计基础工作，遵守统计纪律，维护统计资料的客观性、科学性、准确性和及时性。

（五）按时完成科长交办的其它任务。

十八、仓储科科长、副科长职责及工作标准

（一）全面负责仓储科日常管理和业务工作。

（二）贯彻执行粮油保管各项制度，督促检查保管员、防化员、检验员等各岗位工作职责的落实情况。

（三）掌握粮情变化，及时采取措施，确保储粮安全。

（四）按照《储粮技术管理规范》的要求，发展和巩固“四无粮仓”，实现“一符、三专、四落实”。

（五）负责储粮的科研工作，积极推广应用新技术。

（六）定期召开全科工作会，贯彻学习上级有关文件精神，总结储粮工作经验。

（七）副科长协助科长工作，按照分工，做好工作。工作中遇到的问题，要认真研究及时报告，并向科长提出解决问题的方法和建议。

（八）负责对检查指导代储库中央储备粮油的安全保管。

（九）完成分管领导交办的其它任务。

十九、保管员职责及工作标准

（一）认真贯彻《中央储备粮库存管理办法》，坚持“以防为主，综合防治”的保粮方针，规范管理，实现“四无粮仓”100%，保证粮食储存安全。

（二）粮食出入仓过磅点件、检斤、保证数量准确，做好粮食出入仓时的监装、监卸工作。

（三）做好入库准备工作，清扫干净，消毒彻底，铺垫合理。

（四）指挥工人作业，文明装卸，粮面平整，灌包标包准确，缝口规范。

（五）发现入仓粮食质量与检验单不一致时，立即停止入仓，通知检验人员复检。

（六）填写粮食出入库登记表、过磅单，及时向有关部门报送进出库进度。

（七）定期与统计、会计人员对帐，做到帐实相符。

（八）认真执行粮情检查制度，填写仓内各种卡片，做好记录，汇报粮食安危情况。在防治人员指导下，科学合理使用“四合一”储粮新技术。

（九）坚持清洁卫生制度，保持仓内面面光，仓外“三不留”，达到手摸无土，口吹无尘。对搬运过程中撒漏的粮食及时清扫。

（十）完成科长交办的其它工作。

按时

二十、防化员职责及工作标准

（一）当好科长参谋，主动配合保管人员，做好粮食出入库工作，根据“推陈出新”和“推危储安”的原则，负责提出库存储粮的技术处理意见和轮换出库计划。

（二）认真贯彻“以防为主，综合防治”的保粮方针，按照粮油保管制度，检查指导、考核，督促保管员的岗位落实情况，帮助保管员检查分析粮情，以随时掌握储粮安危情况。

（三）坚持每周召开一次粮情会，听取并记录保管员汇报粮食安危情况，研究并提出相应的安全防治措施。

（四）每季度组织一次全面普查，并以书面形式向科长汇报粮食安危情况和采取的技术措施及防治效果。

（五）负责储粮新技术试验、研究及推广。

（六）管好、用好环流熏蒸、机械通风设施设备。

（七）按时完成科长交办的其它任务。

二十一、检验员职责及工作标准

（一）检验人员应忠于职守，严格把关。

（二）认真执行粮油检验操作规程和国家粮油质量标准，并对出、入库粮油质量检验结果负责。

（三）接收发运粮食以车为单位出具检验单，项目齐全，填写清楚，不得涂改。

（四）将检验单及时传递有关科室。

（五）出入粮期间，进行扦取出入仓混合样品检验，随时掌握入仓粮食综合质量，并及时将结果报告科长及主管领导。

（六）爱护各种仪器，摆设整齐，保持清洁。

（七）定期整理原始记录，妥善保管。

（八）应按规定做好每年4月、10月两次储粮品质分析并按实际情况填写质量报表。

（九）在粮食储存期间，指导保管员定期检查粮食质量。

（十）完成科长交办的其它工作。

二十二、检斤员职责及工作标准

（一）负责磅房设施、设备的使用与管理。对检验合格的粮食准确检斤。

（二）检斤单填写要准确、规范。

（三）及时统计、汇报每天出入库数量。

（四）按时完成科长交办的其他工作。

二十六、监管科科长职责及工作标准

（一）负责监管科的日常管理、思想教育、业务技能培训等工作，加强对代储库中央储备粮油管理工作的监管力度，有高度的警觉性和做好中央储备粮油工作的责任感。

（二）加强与代储库的沟通与衔接，认真检查代储库落实中央储备粮的各项政策。

（三）组织带领监管科人员，定期或不定期地对代储库进行检查，随时掌握代储库中央储备粮的管理情况，每季度至少到代储库检查1次。

（四）根据分公司下达的轮换计划，监督代储库执行轮换计划的情况。

（五）加强对代储库中央储备粮油管理工作的监督与指导，保证中央储备粮油的安全。

（六）按时完成分公司交办的其它工作。

二十七、监管员职责及工作标准

（一）每月一次对代储库进行检查，掌握代储库中央储备粮油的数量、品种、价位，仓房设施情况及中央储备粮油的财务状况。

（二）每半年对代储库进行一次“一符四无”检查和电子测温、环流熏蒸、机械通风检查，了解并总结代储库科学储粮措施。

（三）督促各代储库每月按时上报统计台帐并对统计数字进行核实。

（四）每年4月和10月15日前将代储库的储粮品质检验情况上报分公司，并将代储库轮换计划汇总上报，根据轮换计划监督执行情况。轮换过程中，每周去轮换现场一次，核实轮换电传周报的数量、价位；每周二上午十二点前将轮换进度汇总上报；轮换结束后，进行检查验收并上报郑州分公司。

（五）每月10日前将代储库储藏情况月报表汇总后上报，掌握代储库的基本情况及各个仓房的储粮安全情况。

（六）按时完成分公司安排的其他监管任务和科长安排的其它任务。

卫生管理制度

一、卫生范围包括仓库办公楼内卫生、仓房卫生、生产车间卫生（泵房、配电间等）、库区卫生。楼内卫生要求：“四净一整齐”，即地板净、门窗净、沙发桌椅净、墙壁净，物品摆放整齐；仓房卫生要做到“仓内面面光，仓外三不留”；生产车间卫生要做到“四净一整齐”；库区卫生要求：“三无一平整”，即无垃圾、无杂草、无污水，地面平整。

二、科室卫生范围：本办公室卫生、作业区卫生。

三、科室要坚持天天打扫卫生。

四、应养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰、丢烟蒂和杂物，对屡次违反者进行通报批评。

五、仓库员工要自觉维护和保持环境卫生，珍惜自己和他人劳动成果，保持优美的工作环境。

值班管理规定

一、为使仓库节假日及工作时间外的事务正常有序，特制定本规定。

二、范围：仓库值班干部及员工

三、值班人员职责

（一）干部：干部值班规定如下：

1.处理临时发生事件及采取各项必要措施。2.检查值勤人员履行职责情况。3.预防灾害、盗窃及其他危机事项。

4.与门卫值班人员共同巡逻，检查各部位情况。

5.早8：30到岗，次日8：30交班。到岗时，在门卫登记簿上签到，并注明时间，以此为考勤依据。

（二）员工：仓库员工值班，其规定如下：

1.双休日及节假日员工值班，早8：30到岗，17：00交班。

2.值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或外出。

3.值班员工遇有事情发生可先行处理，事后报告。如遇其职权不能处理的，应立即报告值班干部。

（三）值班员工收到电文应分别依下列方式处理。1.属于职权范围内的可即时处理。

2.非职权所及，视其性质应立即联系相关部门负责人处理。3.密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

四、值班人员交班时，要填写值班记事簿。需要相关科室处理的事情要及时反馈，遇重要事情要向主管领导汇报。

五、值班人员如遇紧急事件处理得当，使仓库减少损失者，仓库视其情节给予嘉奖。

六、值班人员在值班时间内，擅离职守应给予记过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

七、值班人员因病和其他原因不能值班的，应事先向综合科请假，由综合科安排其他员工代理。

安全保卫制度

一、仓库成立安全保卫领导小组，建立以保卫人员为主，全体职工参加的安全保卫体系，使全体职工牢固树立“仓库安全，人人有责”的观念。

二、实行节假日及下班时间领导干部带班、科室负责人值班制度，以便及时处理各类突发性事件。

三、保卫科人员昼夜巡逻，重点部位每间隔1小时巡逻一次，巡逻人员必须尽职尽责，及时发现并排除隐患，严禁脱岗。

四、非本库工作人员未经允许不准进入库区，因公来库人员必须出示证件，说明情况，经有关科室和人员同意并在门卫处登记后方可进入。严禁小商品推销人员和闲杂人员进入。

五、库区大门，无车辆出入时应关闭，只留侧门供行人出入，夜间应上锁，严禁翻越围墙、大门，违者从严处理。夜间及时开启路灯，时间由保卫科根据具体情况而定。

六、建立安全检查制度，仓库每月28日组织一次安全大检查，逢休息日顺延，对检查出的问题和隐患要通知有关科室及时进行整改，并将整改情况反馈到保卫科。

七、库区严禁烟火，确需明火作业的应报请保卫科批准，并采取防范措施。

八、加强用电安全管理，仓房、办公室、宿舍应做到人走电断，未经允许，库区内严禁使用大功率电器。确需使用的，应报请综合科批准，并明确有关人员负责其安全，报。保卫科备案。

九、保卫科长对门卫值班人员和值班干部进行定时、不定时查岗，及时纠正值班人员和值班干部的不规范行为。

出入仓库制度

一、为维护仓库安全及人员、车辆、物品出入仓库的管理有章可循，制定本制度。

二、人员出入仓库管理

(一)仓库员工应佩戴胸卡于左胸前，凭胸卡出入仓库。

(二)外来人员进入仓库，需与接洽人联系，取得同意后，填写会客单入库，出库时凭接洽人签字放行。

(三)上级领导到仓库检查、考察工作时，保卫科提前作好准备，予以放行。(四)参观人员来仓库时，取得相关科室同意后登记入库。

三、车辆出入仓库管理

(一)本单位车辆入库时,免于登记；本单位车辆出库时,若装运有货物，应凭部门科长签字并加盖印章的出库单出库。

(二)外来车辆入库时，应由保卫人员登记入库车辆的车号、货物名称、数量。在取得接洽人同意后入库。出库时，严格检查车载货物和接洽人签字的会客单和出库单后放行。

四、物品出库管理

仓库员工携带物品出库时，必须有经办人及部门科长签字并加盖部门印章的出库单，保卫人员检查签字后放行。

五、临时用工出入仓库管理

仓库临时用工，应佩戴临时出入证，凭证出入。

消防安全管理制度

一、认真执行《中华人民共和国消防条例》、《中华人民共和国消防条例实施细则》及消防法规，把消防工作与仓库行政工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

二、按照规定配备消防器材，建立消防设施，定期组织消防业务学习、训练和消防演练，维护保养消防设施、器材，更换灭火器用药。

三、由保卫科组织，每月28日开展防火安全检查，及时发现隐患，并落实整改。

四、仓库生产区严禁燃放烟花爆竹，仓库外围村民燃放烟花爆竹时，加强巡逻与监视。

五、仓库生产区严禁吸烟，严禁擅自明火作业，严禁易燃易爆物品进入库区。

六、加强对配电房、电源线路和各种电器进行检查，发现超负荷、短路必须及时修理。

七、保证消防通道的畅通，禁止在消防栓周围堆积杂物。

安全用电管理制度

一、职工应树立良好的安全检查用电意识，把安全生产放在重要位置，认真

二、职工要爱护电气设备，严禁摔、压、拉电器设备和电线电缆，禁止使用有残缺的电器设备和老化的电线电缆。

三、仓库内配电箱的管理责任到人，按照谁使用谁负责的原则，做到人离电断。人离开时应将配电箱、插座箱的门锁好，防止雨雪天气进水造成短路事故。学习安全用电知识，熟练掌握本岗位使用的各种电器具设备的操作规程。

四、在开启或关闭各类开关时应严格按照程序操作；送电时要先合总开关，然后依次合上各分路开关；断电时要先断各分路开关，最后断总开关。

五、电器设备在搬运过程中必须先断开电源，并将电源线盘理整齐，与电器设备同时存放，避免因硬拉硬拽把电源线拉断，造成电器设备接触不良，从而引起发热短路，导致电气设备损坏或火灾事故的发生。

六、电线、电缆在通电状态下最好不要挪动，特殊情况确需挪动的，要用绝缘物挑开，禁止用手直接去拉，避免造成触电事故。

七、各用电科室应定期对其使用的电器设备进行安全检查，发现问题应及时通知综合科进行检修。办公楼、职工宿舍严禁使用大功率电器（如电炉、电饭锅等），严禁职工私拉线路。

八、仓库所有电器设备及灯具均按谁使用谁负责的原则划分到各科室负责管理，职工应养成节约用电的良好习惯，在离开房间时应将所有电器关闭（如空调、微机、灯等）。线路如有故障应通知综合科进行维修，严禁职工私自拆卸。

化学药剂管理制度

一、仓库使用化学药剂，需经科室申请、主管领导审批后，到分公司指定的厂家定量采购，不得超量采购和储存。

二、化学药剂必须存放在药品库，由熟悉药剂性能和掌握防护措施的人员实行专人保管，并实行双人双锁管理，闲人不得入内。

三、化学药剂应分类、分品种堆放，并按品种、数量、毒性、用途、防护措施明码标签，防止混杂。发现装具破损时，应及时妥善处理，确保安全。

四、严格领发手续，做到收有据、支有凭；各类药剂应定期盘点，确保帐、卡、物相符。发现短缺要立即向科长报告，查明原因，追究当事人责任。

（一）入库手续：保管员凭购买申请单、仓储科长和经办人共同签字的购物发票（复印件）核定药品数量、品名入库，仓储科长、经办人和保管员共同在药品入库登记本上签字认可。

（二）出库手续：保管员凭熏蒸报告、药品出库单（需有仓储科长、主管领导共同签字）发货。领取药品人员应在出库单上签字。

五、使用剧毒药剂时，专管人员应参与现场管理，对周围环境及保护措施进行严格检查；同时在使用毒药时，严格执行有关剧毒药品不得直接接触粮油的规定。

设施、设备管理制度

一、设施、设备范围：包括生产设施、设备；辅助生产设施、设备；办公生活设施、设备；附属经营设施、设备及其它设施、设备。

二、设施、设备管理：由综合科统一管理。综合科要建立健全设施、设备登记制度。对仓库管理范围内的设施、设备，要登记入帐。不使用的设备在维修保养后要存放在器材库，摆放整齐，保持清洁。相关科室使用设备，要由使用科室申请，主管领导审批后领用，做好领用登记手续。

三、设施、设备档案管理：其内容包括：

（一）库区建设规划总平面图、库区现状总平面图及工程档案资料。

（二）各子项目名称、编号及建设与投入使用时间。

（三）向上级部门、当地有关部门的申请及其批复文件。

（四）设计技术指标、实际技术指标及运行观测记录。

（五）大、中、小修及技术改造等需要保存的有关资料。

设施、设备档案的建立、保管、使用和保存年限等，按国家档案管理的有关规定执行，档案存放在仓库档案室。

四、设施、设备统计报表管理。综合科与财务科要按规定要求上报设施、设备资产实物管理情况及有关统计数据。

五、设施、设备使用管理。各科要对一科室使用的每台设备，依据其结构和运行方式，定出检查的部位（巡检点）、内容（检查什么）、正常运行的参数标准（允许的值），并针对设备的具体运行特点，对设备的每一个巡检点，确定出明确的检查周期。

生产岗位操作人员负责对本岗位使用设备的所有巡检点进行检查，专业维修人员要承包对重点设备的巡检任务。

综合科要定期检查各种设施的使用情况，并按时维修保养，确保设施正常使用。

六、设施、设备维修。生产岗位人员巡检时，发现设备不能继续运转时需紧急处理的问题，要将信息向综合科反馈。一般隐患或缺陷，检查后登记，传递到综合科维修。需要大修的，要编制预算，履行维修申报手续后维修。

物品管理制度

一、综合科设兼职人员管理属后勤负责管理的全部物品。

二、建立和健全详细的物品管理登记卡和实物保管账，保管员每月进行详细核算，编制月报表。半年配合财务科进行财产大清查。

三、保管员应认真验收购进的每一件物品，验数量、质量和价格，验收后在购物发票上签字。

四、保管员应保证物品摆放整齐，经常清扫和整理库房。

五、保管员应及时对各办公室及食堂全部公用物品进行清理、登记、入账，确保物品不损坏、不丢失。

六、物品原则上不外借，若确需外借，应由科室负责人和分管领导同意后，办理借物手续，方可借出。保管员应及时收回并进行查验，若有损坏或丢失，应由借用人按价赔偿。

七、仓库工作人员因工作调整或调离，其所使用的办公用具由综合科统一调整。调离仓库的人员应交回所使用和保管的办公用具。岗位调整人员使用的办公物品应在一周内办完财产登记变更手续。

维修管理制度

一、仓库的水、电、办公用具及房屋设施的维修改造工作由综合科负责实施。一般常规性维修，须由维修科室填写《维修申报单》，报主管领导同意，由综合科统一安排维修，不得无故拖延。

二、费用较大的维修、改造项目，有关部门须填写《维修申报单》，由综合科提出书面意见概算，经仓库主任审批后实施。维修费用超过仓库审批权限的，要报经分公司审批后维修。

三、维修人员在维修前应认真检查分析损坏原因，凡因人为责任损坏给仓库造成较大损失的，应及时上报，由责任人承担维修费用。

四、综合科应定期对仓库的水、电及房屋设施进行检查，发现问题并及时进行解决。

五、在申报维修单时，应约定计划维修时间，综合科要按时完成维修任务。

临时用工管理制度

一、仓库固定临时用工（炊事员、清洁工），由仓库向分公司申请用工人数，按照分公司批复人数聘用，不准突破批复限额。

二、各科安排工作要有计划，避免大量工作积压，减少加班。因工作量大，急需完成的，需要聘用临时人员时，提前向主管领导申报，原则上仓库内部调剂，不再聘用外部人员。

三、仓库使用临时工，应签订合同，明确双方的权利义务。

四、仓库应加强临时工的安全教育，提高警惕，做好安全防范工作，确保安全生产无事故。

安全生产管理办法

第一条 为加强生产工作的劳动保护、改善劳动条件，明确劳动安全职责，保护员工在生产过程中的安全和健康，制定本办法。

第二条 组织机构与职责：

（一）仓库成立由分管主任任组长，各科室负责人为成员的安全领导小组,安全领导小组设办公室于保卫科(下称安全办)。其主要职责是：

1.研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。

2.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

3.组织有关科室研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

4.根据有关规定，制定劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。5.监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查。

6.遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告上级研究处理。

7.总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

8.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

9.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关科室提出防止事故的措施，并督促其按时实施。

10.对仓库外部的信息情况上传下达，做好信息反馈工作。

（二）仓库各科室必须成立安全小组，主要负责： 1.对本科室的员工进行安全生产教育。2.制定安全生产实施细则和操作规程。3.实施安全生产监督检查。

4.贯彻执行安全生产的各项安全指令，确保生产安全。

（三）各科设安全小组，组长由各科负责人担任，并配备兼职安全生产管理员。

（四）安全生产责任人：主任是仓库安全生产的第一责任人，各科室负责人是本科室安全生产第一责任人。

（五）工程技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。

（六）各科室必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

（七）各生产科室安全生产管理员要协助本科室负责人贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本科室安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。

（八）生产安全员要经常检查、督促本科室人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告安全生产情况。

（九）员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告上级或安全员，并迅速予以排除。

（十）对新员工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产部门、车间或班组、生产岗位）,才能准其进入操作岗位。对改变工种的员工，必须重新进行安全培训才能上岗。

（十一）对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全培训教育。

第三条 工程、设备仪器

（一）各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

（二）电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。

（三）产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

（四）凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）。

（五）工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和品质评价报告，经有关部门审查验收并签名盖章后，方可施工、投产。未经同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。

（六）劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。

（七）生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；库区内的消防池、土坑、药品库、配电房等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全标志。

（八）有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

（九）仓库对外发包合同，如粮食装卸、基建施工等，外单位人员在库区施工作业时，应加强安全教育和防范，明确双方安全责任。外来人员违反操作规程，造成仓库财产损失者，须索赔并严加处理。

（十）被雇请的施工人员需进入库区施工时，须到保卫科登记；需明火作业者须到保卫科备案登记。

（十一）易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定。

（十二）易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要运用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经保卫科批准，在专人监护下进行。

（十三）仓房进行环流熏蒸时，要制定实施方案，确保安全，并制作明显标志，提醒过往人员。

第四条 员工劳动安全与防护

（一）根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各科室必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

（二）努力做好防尘、防毒、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高从事有毒有害作业人员的健康水平。

（三）对从事有毒有害作业人员，每年进行一次职业体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报主管领导，由办公会研究视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的方案。

（四）禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。

（五）坚持定期或不定期的安全生产检查制度。仓库每月28日为例行安全检查日，各科室每周检查一次，特殊工种和设备的操作者应每天检查。

（六）发现不安全隐患、必须及时整改，如本科室不能进行整改的，要立即报告统一安排整改。

第五条 事故处理及奖惩

（一）仓库的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由安全领导小组评选安全生产先进集体和先进个人。

（二）安全生产先进集体的基本条件：

1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，加强安全生产管理。

2.科室安全小组人员能有效地开展工作。3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。

4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。

（三）安全生产先进个人的基本条件

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4.对安全生产有特殊贡献的。

（四）发生重大事故或死亡事故，解除事故直接责任人劳动合同，解聘科室负责人职务。情节严重的，移交司法机关处理。

（五）凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对直接责任人员给予扣发当月工资处罚，并追究科室负责人的责任，对触及刑律的，追究法律责任。

（六）对事故责任者视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。

（七）由于各种意外（含人为的）因素造成仓库人员伤亡或设施、设备损毁或正常生产、生活受到破坏的仓库事故，可划分为工伤事故、设备设施（建筑）损毁事故、交通事故三种。

（八）工伤事故，是指职工在生产劳动（含上下班时间，职工在必经路途中的交通事故、意外人身伤害）过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。

（九）发生事故的科室必须按照事故处理程序进行事故处理：

1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

2.立即向主管领导报告，并向安全办报告。大事故、重大事故应及时向郑州分公司报告。

3.开展事故调查，分析事故原因。仓库安全领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关科室进行调查。事故调查处理应接受工会组织的监督。

4.制定整改防范措施。5.对事故有责任的人作出处理。

6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。

（十）各科室有关干部、员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

1.不执行有关规章制度、条例、规程自行其是的。2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。

4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6.延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。