地税局干部个人心得体会

地税局干部个人心得体会（通用10篇）

地税局干部个人心得体会 篇1

一、把包容当作一种人生境界

人与人之间，性格、爱好、志向、追求、思维方式、处世态度等，或多或少都存在差异，处理事情的意见必然会不尽相同，各种矛盾和分歧在所难免。这种多元一体的哲学思想，促进了对中华文化的认同，所以求同存异、包容多样，自己才会快乐，他人才能自在。根据地税部门机构设置情况，要倡导“百花齐放”，促使每位干部在不同的岗位上成才，磨练干事的本领。根据岗位要求，注重干部工作实绩，做到以工作实绩论英雄，让每一个税务干部都拥有一个能干事、会干事、干成事的机会，真正焕发干部队伍的蓬勃生机。

要以包容的心态正确对待同志。在工作中，难免观点不一，甚至发生争执。在这种情况下，我们需要大度包容，给同志以认识错误和改正错误的机会，别忘了，善待别人也是对自己的释怀。

二、把学习当作一种生活态度

学习是每一名地税干部增长才干，提高素质的重要途径。在二○一三年的州直地税系统税收工作会议上，李建飞书记重点强化了学习意识，并号召大家树立终身学习理念。时下，地税干部队伍中不同程度地存在不爱学习、难以沉下心来学习和提起学习就头痛的怪现象，为适应建设一支素质更高、更全面的复合型人才队伍的形势，我们要在成功中总结，在失败中学习，让学习真正成为生活常态，“活到老、学到老”，只有不断加强学习，地税事业才能战无不胜。

要坚持学习的经常性和持久性，地税干部要时时处处把理论学习和业务学习摆在工作和生活的重要位置。学习不仅是一种选择，更是一种积极的生活态度。只要学习不动摇，不松劲，保持“独上高楼，望尽天涯路”的态度，发扬“衣带渐宽终不悔”的精神，终究会达到“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的境界。

要坚持学习的系统性和反复性。人类知识是一个庞大的体系，但任何知识又有其系统性，断章取义的学习领会不到其本质的要求，也就达不到提高能力的目标。同时要将学习和自己的工作实践相结合，勤加思考，从中发现政治理论、税收理论中的新领域、新亮点、新要求，从而形成新思想，真正达到加强学习的目的。

三、把责任当作一种精神动力

地税干部要有“铁肩担道义”的强烈事业心和使命感，努力做一个负责任、可信赖的税务干部。首先要对纳税人负责。“知政失者在草野”。要更加主动、自觉地深入纳税人，了解纳税人在想什么、在盼什么，要求我们做些什么，根据他们的意愿，有针对性地改进工作作风，完善工作，努力做到民有所呼，我有所应，民有所求，我有所为。其次，要对自己负责。曾子曰：“不士可以不弘毅，任重而道远”。一个人唯有对自己负责，才能更好地承担对他人和社会的责任。作为一名地税干部，在纳税人的眼里，是有点“小权”，故要正确看待自己的身份和地位，正确处理人情、亲情与党性原则的关系。自己苦点、累点，多牺牲点没有关系，求的是心底的一份坦荡，为的是地税的伟大事业。

四、把感恩当作一种处世准则

感恩是一种社会道德良性互动的润滑剂，社会需要感恩和爱心的良性运行。要让感恩延续传递，心怀感恩，才能知道珍惜，珍惜来之不易的机会，珍惜同事之间或者来自陌生人患难相助的爱心。懂得感恩，才能懂得施恩。

要有感恩之心。人生在世，一事当前，一个人要有感恩之心，要有仁爱之情，要感谢组织和父母的培养，感谢他人的帮助，感谢领导的关心厚爱，感谢纳税人的支持和配合，设身处地、将心比心，多为他人着想。

要有感恩之举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他人做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，为他的成长进步“雪中送炭”，他会终生受益，也会终生难忘。用一种慈善精神，施与者不应苟求回报，受助者也不应忘记回报社会，使每个人心中都拥有感恩的无形契约。

地税系统党员干部.心得体会 篇2

一）强化教育，构筑“防火墙”。地税部门要自觉把学习宣传《廉政准则》同党性党风党纪教育结合起来，同干部管理、机关作风建设结合起来，同业务工作结合起来，切实增强宣传教育实效。要以宗旨教育、理想信念教育为基础，以作风教育和廉政勤政教育为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，将反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、选拔、管理、使用的全过程。要把《廉政准则》纳入各级党组中心组学习计划，作为干部教育培训的重要内容，通过形式多样、扎实有效的教育，使党员领导干部加深对党员行为规范和禁止性要求的认识理解，准确掌握《廉政准则》中8个方面“禁止”、52个“不准”的具体规定，明确不能为、不可为的界限范围，从而树立起正确的世界观、权力观、事业观，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线，真正把学习教育成果转化为推动廉政建设的强大动力。

（二）完善制度，牢固“高压线”。《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。我们要把健全《廉政准则》的配套制度与加强党风廉政建设和落实惩防体系工作规划有机结合起来，围绕重点领域、关键环节和重要岗位，大力推进制度建设，把制度建设贯穿于教育、监督、预防、惩治等各个环节，为抓好领导干部廉洁自律工作提供制度保障。

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（三）内外共建，缜密“监督网”。《廉政准则》所规定的八个方面的禁止和52条不准在贯彻执行过程中，还必须打造缜密的、多层次的监督网络，必须提高内外人员参与度。一是扩宽监督渠道。对外编制廉政“监督网”，充分发挥网络的优越性，强化社会监督，打开权力监督新局面；继续在各界聘请廉政特邀监察员，加大地税纪检监察工作监督力度；发放民主评议调查问卷，向社会公布行风廉政监督举报电话。多管齐下，把权力运行放置于各方关注下，让腐败行为无处遁迹。二是加强重点监督。围绕领导班子、部门负责人及人、财、物等关键岗位和重点环节进行不间断的检查，加大预防力度。三是积极探索新监督机制。要积极探索对干部八小时以外“社交圈”、“生活圈”的监督机制，积极开展自查、互查活动，及时纠正各种道德上的各种偏差，将贪念的苗头性、倾向性问题解决在萌牙状态，要及时提醒、督促整改，切实做到关口前移，预防在先。

三、严于律己，做带头遵守《廉政准则》的模范

地税干部学习十八大报告心得体会 篇3

--学习的党的十八大报告会心得体会

党的十八大，是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真总结了党的十六大以来的工作和取得的成就，回顾总结了改革开放以来党团结带领全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大历史进程和宝贵经验，对全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程作出了新的战略部署，使人振奋，备受鼓舞。

xx月xx日xxxxx到单位做十八大报告专题讲座，系统深刻的阐述了十八大召开的目的意义以及十八大精神对今后工作的指导意义，为我今后的工作开展指明了方向，也是我深刻认识的十八大的重要意义，是我认识到在今后的工作中一定要践行十八大报告的精神实质，克己奉公、勤政为民。

党的十八大报告有四个特点：第一，旗帜鲜明。报告明确指出中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜，要毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义。第二，主题明确。集中体现为发展，坚持发展是硬道理、是党执政兴国的第一要务，这是科学发展观的第一要义。报告全文贯穿了科学发展、和谐发展、和平发展的思想。第三，富有创新。党的十八大报告有两大主要创新：其一，通过回顾改革开放的伟大进程，对中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论进行了新的概括。其二，对十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想进行了系统阐述，特别是全面阐述了科学发展观的重大意义、基本内涵和基本要求。第四，积极务实。报告着眼于当代中国社会的阶段特征，致力于研究解决当代中国重大现实问题和群众关心的热点难点问题，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、xx建设以及xx的建设等方面作出了重大战略部署。作为一名地税干部，学习领会十八大报告精神，就是要在实际

地税干部讲纪律有规矩的心得体会 篇4

一是坚持思想阵地建设，以“讲政治、有信念”树立大局意识。长寿区地方税务局加强“大小”课堂建设，实时把握党员干部思想动态。一方面是机关每周五政治思想课“大课堂”，以学习教育的“规定动作”为核心，把握整体方向;另一方面是各级支部党课“小课堂”，由党组带头进支部，以各单位工作特色的“自选动作”为导向，掌控实际效果。大小联动，双向开展“讲政治、有信念”教育，树立党员干部大局意识。

二是加强纪律制度建设，以“讲规矩、有纪律”树立服从意识。工作效率看作风，作风建设看纪律，长寿区地方税务局以“两学一做”学习教育为契机，以持续加强纪律教育为抓手，通过绩效考核、内控监督等方式，重点开展队伍作风建设，用“讲规矩、有纪律”作标准，全面提升党员干部服从意识，保障工作开展齐头并进。

三是注重教育培训建设，以“讲道德、有品行”树立自省意识。纪律、规范是客观要求，道德、品行是主管追求，前者保障“创业”的平稳过渡，后者促进“创新、创优”的标准。长寿区地方税务局用“讲道德、有品行”指导素质建设，通过专家讲座、专题座谈、“青蓝结对”传帮带等形式，支撑全局职业道德教育与思想品行教育，帮助党员干部树立自省意识，促进工作开展的主观能动性。

国税局干部创先争优心得体会 篇5

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大做出的一项重大决策部署，是我党进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的重要举措。作为一名国税系统基层干部，我们应当立足岗位，创先争优。

一、坚定信念，保持政治上的先进性。

理论是行动的先导，要在工作中体现先进性，首先要保持理论上的清醒和坚定，保持思想上的先进性。只有树立了远大的理想和坚定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有远大的指向和明确的奋斗目标，才能保持旺盛的革命意志和献身精神。要坚定马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论是我们一切思想和工作的行动指南，坚持把科学发展观作为我们的行动指标准。要在思想道德上加强修养，树立正确的人生观、世界观和价值观。

二、加强学习，努力提高自身素质。

在科技高速发展，信息渠道日益畅通的今天，我们每天都可能遇到新情况，新问题。我们只有坚持不懈地学习科学知识，坚持不懈地用科学精神武装自己的头脑，特别是扎扎实实地学好税收业务知识，提高各方面的工作能力，才能以不变应万变，积极应对工作中的各项问题，才能进一步开拓创新，争创佳绩。

三、爱岗敬业，争做典型标兵。

我们在工作中要时刻树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以党和人民利益为出发点，正确对待工作分工，正确对待荣誉、进步、苦乐，不能急功近利，更不能计较个人得失;要不怕艰苦，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点不计较，积极、把工作做好;要克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，对工作勤勤恳恳，求真务实。俗话说，“乐业而工作有恒”、“爱岗才能尽责”，只有热爱自己的岗位，有高度的事业心和责任感，才能安心、舒心、尽心、精心地去把工作做好，才能充分发挥个人的主观能动性，在工作中贡献自己最大的力量。

四、强化服务意识，全心全意为人民服务。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党的先进性的核心内容和本质体现。我们要时刻保持全心全意为人民服务的观念，在工作上保持先进性，遇到工作不退缩，碰到难题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。强化服务意识，做到想群众所想，急群众所急，对群众提出和反映的问题，做到满腔热情地加以处理，实实在在地为群众办事，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大人民群众身上。

总之，我们要树立创先争优思想，勤于学习，精通业务，踏实工作，乐于奉献，努力创造一流工作业绩，为支持国税事业发展做出新的贡献。

地税局干部个人心得体会 篇6

地税基层干部任职培训班学习心得

乐东县地税社保征管局邢孔惠

2011年11月海南省地税第五期领导干部任职培训班现已结束。在省局和省委党校严格组织和管理下，在老师们的精心指导下，学员们遵守各项纪律和制度，勤奋学习，圆满完成了此次培训学习任务。此次的培训有地税系统信息化建设介绍、房地产税收执法风险、税收“十二五”规划、廉政教育、领导科学与领导艺术、如何当一名合格称职的税务基层领导干部以及拓展训练等内容。在学习中，授课老师从多方面、多层次、多角色对我们进行启发和引导，不仅讲解了怎样做人、做事、修身、治国，还精心安排了丰富多彩的拓展活动使我们眼界大开，深刻领会了我国传统文化之精髓，对发现和挖掘我们海南地税文化起了积极的引导作用。以下是此次培训学习的几点心得体会：

一、理论水平得到提高

在当今知识创新的时代，作为一名基层局领导干部，要想保持持久前进的动力，必须具备努力学习和不断创新的能力，在学习中求生存，在创新中谋发展。今后，我将不断加强学习和钻研，多读书、读好书，牢固树立终身学习的理念，以适应地税工作不断发展的形势。这次培训集中学习了领导管理等理论知识和当前的地税形势分析等内容，让我们认识到学习的重要性和紧迫性，更重要的是要将所学知识迅速运用到地税实践工作中去，最大限度地将理论知识转换为实践成果。深化了我们对科学发展观、行政管理学和依法行政理念的认识，提高了领导理论水平和能力，激发了学员坚定信念，提高认识，努力工作的信心。

二、领导素质得到了较高的提升

领导能力是通过被领导者体现出来的，优秀的领导干部不是自己事必躬亲，而是要培养和带动更多的先进分子，要追求团队绩效而不是个人绩效。充分运用好组织协调艺术、领导激励艺术和沟通交流艺术，“善用人者用团队，善用人者用人心，善用人者用机制。”只有善于调动大家的工作热情，凭借工作能力和人格魅力让人尊敬和信任，自己所带领的团队才会有无穷的前进动力。地税机关各级领导干部是地税干部队伍的中坚力量，培养一批德才兼备、能够驾驭全局和科学决策的地税领导人才队伍，是推进地税事业发展的关键所在。针对地税各基层领导干部理论水平较高、工作经验丰富等特点，此次培训对地税的各个基层领导干部立足高起点、全方位进行。如何提高自身领导水平和领导艺术，增强岗位工作技能是目前大家面临解决的重要问题，通过这次培训学习，拓宽了学员的知识面，提高了岗位任职水平，领导素质得到了提升，为进一步做好今后工作奠定了坚实的基础。

三、加强了思想道德和廉政素质的认识

作为一名领导干部，通过学习，不仅能够开阔眼界、增长学识、增强做好税收本职工作的能力，而且有利于陶冶自己的情操、提高道德修养。思想境界提高了，道德修养加强了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，就能自觉地把精力放到做好本职工作上来，而不屑于计较个人的得失，更不会用手中的权力去牟取私利。同时，通过培训也及时掌握了目前工作中需要具备的新知识，提高了

应对突发事件和解决实际问题的能力，进一步理清了地税跨越式发展的思路。

四、同学友谊得到增进

此次培训是全省地税系统式的培训，学员来自全省不同地区，大家的年龄、学历、知识结构等方面存在一定的差距，生活习惯等各方面也有所不同，但通过这次培训大家走到一起来。培训期间大家在学习和生活中相互帮助、相互学习，加深了解，增进了感情。为以后工作开展铺设了更宽广的道路，增强了地税系统的凝聚力。

五、认识到了自己的不足与缺点

组工干部个人心得体会 篇7

贯彻精神，首要的是要学透报告。近期，通过联系本职工作深入学习报告，对提出的各项任务目标，特别是如何提高党的建设科学化水平有了更深的体会和认识。通过学习更加深刻地认识到，作为一名党员，最重要的就是要树立牢固的理想信念，对社会发展和改革进程中遇到的困难和问题要有正确和清醒的认识，保持良好的精神面貌和精神状态，不为名利所惑，不为社会上某些浮躁风气所扰，敢于担当，用心干好工作。

学习精神，不仅要原原本本地学习报告全文，把精神学深学透、融会贯通、准确把握，更要把思想、行动凝聚到实现确定的各项任务上来，把提出的新思想、新观点转化落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各项工作中。

落实精神要外化于行

学习的最终目的是指导实践，对报告的学习，落脚点是推动工作上水平、上台阶。为此，在学习过程中，对照报告提出的涉及组织工作的各项任务，联系自身思想实际和工作实际，认真总结了今年以来本科室的工作，对今后的工作进行了认真谋划。总结过去，感到个人在工作中还存在眼界不够高，思路不够宽，工作前瞻性不够强等诸多不足。“打铁还需自身硬”，面对我们党面临的精神懈怠、发展不足、能力不够等危险，组工干部要树立起使命感、责任感，增强忧患意识、紧迫意识，只有居安思危，认清形势，开拓进取，才能不断开创组织工作新局面。

领导干部个人心得体会 篇8

一、要有平常的心态

心态决定行动，平静随和的心态能引导人们积极乐观的面对现实。就当前相继落马的诸多贪官而言，走上歧路，可以说是心态的失衡造成的。因此，我们作为领导干部都要保持平常的心态，牢记一切权力属于职工群众，正确处理工作与生活、个人与集体、权力与利益之间的关系。我们必须对自己的职责有明确的定位，深入理解与落实，充分发挥职能，把手中的权力充分运用到推进团场发展、职工增收的各项工作中。

二、要有自省的头脑 古人讲：“吾日三省吾身”。自省，不仅是做人、做事的基础之一，更是党员、干部提高修养的重要“功课”。从现实来看，少数领导干部由于缺乏自省，导致听不进不同意见，自以为是；不能深入贯彻落实民主集中制的原则，独断专行，权力就失去了应有的约束，就会步入深渊。我们必须练好“自省”这个“内功”，时刻反省自己，发现存在的弱点，改正自己；时刻反省自己，保持清醒的头脑，强化自律，做到慎始、慎终、慎独、慎微。具体来说，就是要遵守党的组织纪律、政治纪律、工作纪律，不越纪律红线；要恪守道德准则，不越道德黄线；要干净做人、老实履职，不越人格底线；要时刻警钟长鸣，不越法律黑线。

三、要有节制的欲望

欲望是人的一种生理本能，要求无止境就会纵欲成灾。现实生活中，就大多数贪官来说，原本并不是贪婪成性的，因为内心无止境的欲望，潜意识中永不知足的贪婪，辅助于权力带来的“机会”，导致其自我迷失，自我放纵。心不廉，则无所不取；心无耻，则无所不为。总书记告诫大家“当官就不要想发财，想发财就不要去做官”。因此，我们每名领导干部必须保持崇高的精神追求，正确行使手中的权力，做到心有所畏、行有所止，立好为官之始，守好为官之终。不能放纵自己的欲望，要安守本分，拿自己应有的报酬，认认真真做事，踏踏事实做人，主动抵制各种诱惑，真正使权力来之于民，使之于民。

四、要有做人的底线

做人要有人格，为官就要遵纪守法。这是对党员干部最起码的要求，是做人、从政、为官的“底线”，任何人都不能去超越触碰，否则就会受到职工群众的谴责，受到法律的制裁。作为领导干部，要自觉树立自律意识，培养良好作风，时时处处懂规矩、守纪律，心存敬畏、手握戒尺，要对党、对组织、对职工群众、对同志忠诚，做政治上的明白人；要行为坦荡，严以律己，宽以待人，用人格的力量来影响职工群众、团结各方力量，做生活上的老实人。

五、要有担当的行为

总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。当前，面对新常态，我们要牢固树立有为有位的责任意识，让责任成为一种习惯，成为一种生活态度，筑牢发展第一要务，不断加强对团场经济社会发展阶段的分析、研究和把握，把各项工作致力于促推“四个全面”的实现上认真谋划统筹安排，切实做到同党委方向一致、目标一致。大家要深入调研，积极探索团场改革发展新途径、新思路，积极建言献策，助推党委工作部署落实。要多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、增进共识的工作。要切实增强团结民主意识、注重全局意识、求真务实意识、整体效能意识和依章办事意识，把思想认识凝聚到团党委的决策部署上来，把聪明才智凝聚到助推三十四团发展的目标任务上来，把激情干劲凝聚到做好各项工作上来。

六、要有公正的方法 “公生明、廉生威”，只有公正细致的工作方法，才能保证务实高效。在行使权力中，要以求真务实的态度、开拓创新的精神，不断探索工作的新途径、新方法，充分发挥职能作用；在履行职能上，坚持从实际出发，从职工群众关心的问题出发，调研、视察或反映社情民意时，要实事求是，尊重客观规律；在制度建设上，要不断推动工作创新、机制创新，确保各项工作有章可循、有序推进，切实推进团场各项工作有序进行。

地税局干部依法行政工作总结 篇9

近年来，各级税务部门在税收征管改革中，确立了以“以提高纳税遵从为目标，以风险管理为导向，以信息管税为抓手，以纳税评估为手段，以实行分类分级管理为基础，以核查申报纳税真实性、合法性为重点，以规范税收征管程序和完善运行机制为保障，建立税源专业化管理模式”，逐步建立起了“理念意识培育为先导，政策服务为基础，规范执法行为为关键，强化执法监督为重点，规范税收秩序为目标”的依法行政工作新格局，然而，在依法行政与税收征管之间仍存在一些问题，主要表现为：

(一)税收执法主体意识欠缺

税收执法主体忽略了纳税服务的前提。虽然近几年税务机关的服务意识和服务水平不断提高，但美中不足的是仅仅停留在具体行政行为的优质快捷上，而忽略纳税服务的前提是纳税人先应依法纳税。纳税人只有应依法纳税后税务机关才有义务为其服务，但实际工作中税收执法主体对于在执行税收法律、法规、规章时的服务在先，依法在后的缺位或不到位，将法律刚性排在服务的后位，没有引起足够的重视。

(二)税收法治环境有待改善

完成税收计划与依法治税存在矛盾。长期以来，税收计划任务是考核、评价税务机关的首要条件或干部晋升的标准，致使依法治税让位于税收任务。当前有税不收、大量欠税与寅吃卯粮等现象并存，是对应收尽收法治要求的冲击。社会主义市场经济要求税务机关依法征税，但与各级政府财政增收相矛盾，这也严重影响了税务机关税收征管和依法行政。

(三)税收执法队伍素质整体有待提高

许多执法人员不能适应新形势的需要。有些税务人员在岗位技能和业务水平上还不够适应依法行政新形势、新要求的需要，熟悉税收依法行政工作的人员缺乏，法规干部的配备与日益繁重的依法行政工作任务间仍有差距，其突出表现是执法人员业务素质较低，理解力、执行力不强，队伍整体综合素质不高，知识结构单一，人才结构不尽合理，法律专业人才匮乏，因而误解、曲解税收法律法规现象在所难免，这势必造成执法行为不规范，给依法行政造成危害。就目前xx市地税局来说，在职人员86人，本科以上文化程度的干部66人，占总数的76.74%;取得国家计算机等级一级(含)以上证书的72人，占总数的83.72%，但真正懂市场经济、懂税收政策、懂财会业务，会查账、会计税、会写作、会微机的“三懂四会”的综合性人才不多。

(四)税收依法行政行为及制度建设方面有待于进一步规范

税收执法依法行政有待于进一步规范，有法不依，执法不严现象时有发现，个别领导干部“打招呼有面子，办事讲义气”。少数税务人员还存在不作为，文书签发、送达、收集、归档不规范，随意执法、滥用权力等问题。有的履职责任心缺乏，审核不仔细，税收管理等税收基础工作还存在薄弱环节，“关系税”、漏征漏管现象依然不同程度地存在，执法风险防范意识不强。

(五)税源管理监控不全面，征管基础工作不扎实，增大了执法风险

目前，征管基础工作主要包括征管制度、管理流程、税源监控、纳税服务、征管资料、征管考核、队伍建设等，原有的征管制度(如征管户籍管理、申报征收管理、税务检查管理等)和工作流程在很大程度上已不适应当前工作的形势和要求，税源监控、纳税服务、征管资料也都不断赋予了新的内涵，征管考核、队伍建设也出现了新的变化和提出了新的要求，故而征管基础工作的不扎实，给一些蓄意偷逃税犯罪分子以可乘之机，同时我们的税务干部也存在很大的执法风险。

(六)税务部门内部协作不给力，出现税收征收漏洞。

从税收机关内部来看，税源管理、纳税评估、纳税服务、税务稽查、执法监督等各环节之间，职能科室与基层分局之间，职能科室与职能科室之间，在机构职能和工作职责上既存在一定的交叉又相互依存，但税务机关内部各部门间的协调配合不够、信息共享不畅。

二、针对当前依法行政与税收征管现状及存在的问题，如何强化依法行政，提高税收征管水平的几点建议

(一)加大宣传，营造依法行政和谐氛围

多层次、全方位开展税收宣传。依法纳税是每个公民应尽的义务，让税法深入人心是税机关的责任。各级税务机关要采取群众喜闻乐见的形式，坚持不懈地向广大纳税人和社会各界宣传税法、普及税法，要着重把纳税人关注的热点、敏感问题公开，增强税收政策透明度，增强全社会依法诚信纳税意识、提高纳税遵从度，为依法治税和依法行政创造良好的外部环境。xx市地税局为扩大税法宣传，一是把握税收宣传的经常性，二是把握税收宣传的深入性，三是把握税收宣传的实效性，四是把握税收宣传的实用性，五是税法宣传“进企业”，六是税法宣传“进学校”，七是税法宣传“进社区”，使纳税人在最短的时间里了解到最新的税收政策。

(二)坚持优化纳税服务环境与打击税收违法行为并重

在纳税服务上，进一步规范办税服务厅建设，设置全职能办税窗口、服务区、查询区，断优化办税环境。在执法环节上，牢固树立严格依法治税就是对纳税人层次服务的思想，坚持公开、公平、公正执法，限度保护纳税人利益，把优化服务体现到依法治税、依法行政之中，另外，要加大涉税大要案查处力度，严厉打击各类偷、逃、骗、抗税行为，维护税收法律法规严肃性，确保依法治税、依法行政。

(三)强化培训，提高执法人员素质

执法人员素质的高低，关系到税务机关的形象，关系到税务依法行政质量，更关系到税收依法行政行为是否公正。只有加强对各类税收法律、法规的学习，提高执法人员的政治、业务素质、执法办事的能力，才能保证依法治税的实现，为此xx市地税局进行多层次、多形式的税收法律法规的学习，不但加强《税收征管法》等税法知识方面的培训，而且开展具体执法操作程序的培训，同时还注重学习《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等相关法律法规，每月组织干部职工参加江西省“百万网民学法律知识竞赛”活动，参予率达到100%，使广大税务干部在知法、懂法的基础上正确执法，严格依法办事、积极履行职责，确保依法办成事、推进依法行政工作的顺利开展。

(四)以加强征管改革制度为根本，强化基础工作

随着税收征管改革的逐步推进，各地税务机关都实现了从分散征收向集中征收、从手工开票向微机开票、从管户制向管事制的顺利转变，逐步建立起“以纳税申报和优化服务为基础、以计算机网络为依托、集中征收、重点稽查”的征管新模式，征、管、查之间逐渐形成相互制约，相互监督的运行机制。以税源分类管理为核心，优化征管资源配置，构建行业税收专业化管理和区域税源分类管理的专业化管理机制;以调整部门职能和岗位职责为重点，把握税源管理的关键点和流程节点，优化和重组业务流程，构建专业化税源管理运行机制以优化服务和规范执法为着力点，持续提升服务效能，大力规范税收执法，有效降低执法风险，建立完善的征管运行机制。xx市地税局目前形成了“规模+行业”的税源专业化管理，征管模式也由“管户制”向“管事制”转换，管理方式从“单兵作战式”转为“团队流程化”管理，调整区域税源分类管理，创新税收征管新内容和新方式，建立健全了地税稳定增长机制。过去“单兵作战”模式的弊端，容易产生“人情税”，滋生腐败行为。现在实行了“团队式”管理模式，把税收征管工作人员分成若干个小组，每个小组根据工作量的大小分为3人或6人一个小组，负责管理一个片区或辖区的税收业务，这样变原来的“管户制”为“管事制”，同时增设了风险监控分局和政策法规股，二者的增设为强化依法行政，更好地完善税收征管工作提供了强有力的保障。

(五)建立健全内外监督机制

第一，推行政务公开，将税收的重大措施、热点问题及时公告给纳税人，做到查处的案件公开，审批过的事项公开，减免税(费)公开，工作流程、纪律规范和监督途径公开，努力提高税收工作的透明度。

第二，健全内部监督机制，健全完善“事前预警，事中控制，事后督察，考核问责”的执法监督体系，进一步推广应用税收执法管理信息系统，通过计算机进行自动考核。

第三，健全外部监督机制，充分挖掘外部监督的潜力，自觉接受社会监督、舆论监督、新闻监督，虚心听取其对税收工作的意见和建议。增加税收工作透明度，让全社会都来关心、支持税收工作。

(六)加快信息化建设，加强人机结合管理

地税局干部个人心得体会 篇10

一、假如你刚到某分局担任管理股股长，发现股内同志经常在上午10：30左右下户巡查或评估，而且到了中午就餐时间经常打电话给你，邀请你一同到饭店就餐。同时，管理股的工作质效低下。面对这种情况，请问你将如何有效开展工作？

参考答案：

1、作为管理股长，对于股内现状，应该高度重视并认真加以分析研究，找出问题产生的原因，并主动寻求对策；

2、加强管理股内部管理和监督，组织学习《税收管理员制度》及市局五条铁纪等相关廉政规定，约束和规范股内同志的行为；必要时，可向分局领导汇报，寻求支持；

3、发挥股长的表率作用，模范遵守各项规章制度，以自己的实际行动影响股内同志；

4、加强与股内同志的沟通与交流，做好思想政治工作；

5、健全管理股学习等相关制度，在股内营造良好的学习氛围，提高人员业务技能，提升管理质效；

6、内外广泛征求意见和建议，制定科学合理的工作目标；

7、狠抓工作落实，加强工作督查和考核，帮助下属解决实际工作困难；

8、积极开展争先创优活动，提升团队凝聚力和战斗力；

9、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

二、某日，某县局职能科室紧急要求上报相关数据，并连续几次电话催报，当你正在埋头统计数据时，分局领导急冲冲过来交办给你一件他认为很重要的工作，并要求你马上落实。但与此同时，你发现领导交办的工作不属于你职责范围，而且你认为这项工作并不重要。对此，你将如何处置？

参考答案：

1、同时面对多个工作任务，首先不要急躁，要根据轻重缓急，区别对待；

2、对领导交办的不属于职责范围的工作事项，首先要愉快接受，不能推诿扯皮；同时，对两个急办事项进行分析，分清轻重，逐个完成；

3、如领导交办的工作确实不重要，可向领导说明情况，取得理解支持，待完成急办事项后再处置领导交办工作；

4、如确实来不及，可主动请求同事或B岗人员帮忙；

5、加强学习，切实增强自身业务技能，不断提升工作效能；

6、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

三、今年，某县局提出了“重点税源精细化、一般税源规范化、零星税源社会化管理”的三级税源管理思路。假如你是管理股股长，请结合工作实际，谈谈如何推行零星税源社会化管理？

参考答案：

1、零星税源实行社会化管理，有利于整合社会资源，增加税收收入，降低征收成本；

2、认真学习上级局相关文件精神，切实掌握税源管理基本原则和要求；

3、在调查研究的基础上，对辖区零星税源现状进行分析，结合实际，制定推行零星税源社会化管理的工作方案，报分局审批；

4、大力宣传《如东县地方税收征管保障实施办法》及相关税收法律法规，营造良好的外部税收环境；

5、积极主动向地方党委政府汇报，借助政府力量，进一步建立健全社会综合治税网络，明确各成员单位职责；进一步建立健全部门联席会议等制度，切实加强组织领导；

6、加强与当地国税、工商、公安等部门的联系沟通，建立涉税信息共享机制；

7、针对不同类型的零星税源，有针对性地推行委托代征工作，并实行过程控制。

8、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

×地税局中层正职干部竞争上岗面试题

一、在年初税务工作会议上，某县局提出了优化组织运营体系的工作目标。目前，个别单位还存在工作部署不明确、工作计划性不强、统筹协调不力、工作落实不到位、下属无所适从等现象。你作为单位领导，如何通过强化自身效能建设，从而达到优化组织运营体系的目的？

参考答案：

1、正确认知，对单位干部职工和自身进行充分剖析,找出问题产生的症结；

2、坚持与时俱进，不断提升自身决策、指挥、控制、协调能力；

3、坚持以事实为基础，确立正确的工作目标；

4、制定科学的工作计划，分清轻重缓急；

5、靠前指挥，及时帮助下属解决工作中遇到的问题；

6、充分授权，简化不必要的环节和流程；

7、加强考核督查，奖勤罚懒；

8、加强教育培训，提高下属的能力水平；

9、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

二、“抓住中心带动全局”是一种基本的领导方法，也是一门领导艺术。请结合地税工作实际，谈谈怎样才能做到抓住中心，带动全局，从而全面加快“三个一流”（江苏省地税的工作要求）工程建设，实现三年规划目标。

参考答案：

1、深刻领会“抓住中心带动全局”的实质内涵，切实增强学会运用这种领导方法的能力；

2、审时度势，全面分析地税工作面临的新形势、新情况，科学确定本单位、本部门的中心工作；

3、全面分析中心工作与全局其他工作的内在联系，善于抓住主要矛盾和重点环节；

4、狠抓中心工作的落实，把主要力量投入到中心工作；

5、坚持统筹协调，各项工作齐头并进，以中心带全局，以全局促中心；

6、联系当前地税工作实际。如在当前税收收入形势趋紧，（江苏）省级数据大集中工程亟待上线，阳光工作即将推行的情况下，既要抓住中心工作的有序推进，又要统筹兼顾，抓好征管基础等其他各项工作，实现全面创优；

7、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

×地税局中层副职干部竞争上岗面试题

一、税务部门即将实行阳光工资，这势必会弱化物质待遇对干部职工的激励功效。在这种形势下，你认为采取什么样的措施来化解这一不利因素，以充分调动广大干部职工的积极性和创造性，推动××地税事业又好又快发展，全面实现三年规划目标？（补充：江苏省地税部门从3月份开始预发生活费，为实行阳光工资作铺垫）

参考答案：

1、作为领导干部，要正确理解和带头拥护国家政策；

2、做好干部思想政治工作，广泛开展“五必谈、五必访”活动，切实为干部职工解决实际问题；

3、加强职业道德教育，运用道德激励的手段，促使干部爱岗敬业；

4、切实加强岗位技能培训，努力构建学习型组织；

5、坚持文化引领，通过文化渗透，使团队更加和谐；

6、坚持以人为本，突出岗位激励功效，给干部职工提供发展空间；

7、实行压力传递，突出考核导向，发挥精神激励应有的作用；

8、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

二、社会上经常有人讲：“上有政策，下有对策”，作为领导干部，联系税收工作实际，谈谈你的认识？ 参考答案：

1、“上有政策、下有对策”是一种不良的社会现象。对地税事业的发展十分有害的，应加以制止和克服；

2、税收征管工作中，就外部而言，要防止少数不法分子钻税收政策空子，偷逃税款；就内部而言，要坚持依法治税，建立健全税收执法责任制；

3、对税收征管中出现的新情况、新问题，要切实加以研究，并及时向上级报告；

4、在执行政策过程中，要坚持原则性与灵活性相结合，不能教条，不能损害纳税人利益；

5、要切实加强税收法制建设，搞好税法宣传，提高全社会纳税遵从度；

6、在税收行政管理中，也要切实加强制度建设，提高制度的刚性；加强对税务干部的教育和监督，防止出现违纪违法行为；