电力公司工会工作总结

电力公司工会工作总结（精选8篇）

电力公司工会工作总结 篇1

一、围绕和谐创建，履行维护职能

工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。

——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。

—— 工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。2009年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。

——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。

——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数

清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。

1、全年共到医院、住宅、生产检修车间等看望慰问650 人次，共使用资金24700多元。

2、积极参与××省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000 元，有效地为住院职工减轻了经济负担。

3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建设、深化民主管理

——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。

——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对公司领导班子进行了测评，2009工作测评统计结果：优秀称职率83 %。

——认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，开展了职代会团（组）长联席会议审议通过了，民主恳谈会1次，厂情通报会4次，职工代表参加中层管理岗位绩效考评2次；组织职工代表团（组）对劳动卫生、职工食堂、生产一线巡视检查1次；积极开展职工代表培训工作。

——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。2009年，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。

——按《公司法》规定，2009年，职工董事、监事经职工代表大会等民主形式选举产生，职工代表1名进入董事会，2名进入监事会，并积极发挥应有作用。

三、围绕生产建设，开展群众活动

——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、“国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。

——工会按照公司劳动竞赛方案积极组织各基层工会开展丰富多彩的劳动竞赛，检修部开展了1号、2号机大修技能竞赛；发电部开展了集控人员技能竞赛、现场实际操作技能竞赛等系列活动；燃料、脱硫部结合安全生产月举办了多种形式的安全活动。组织动员职工开展“十个一”活动作用明显。一年来，共提出和采用合理化建议28条。

——公司劳动保护监督检查三级组织健全。各基层工会主席积极参与安全检查工作，发现隐患及时向公司安监部和部门行政反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。

——班组安全互保工作取得明显成效。班组安全互保工作通一年的整治、进一步完善了

公司班组成员互保活动实施细则、互保协议书、互保活动月报表等一系列工作，三级管理工作得到进一步加强，各生产部室干部和职工的参与力得到明显提高，共有生产部门的54个班组、617人结成了302对安全互保对子，使安全互保活动真正做到：有章可行，目标明确，责任落实。全年共评出先进互保对子30对，先进班组6 个。

——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐公司职工王云东参评中国国电劳模，并被评为“中国国电劳动模范”到北京接受表彰；推荐公司燃料部参评××省“工人先锋号”，并被省总工会授予××省“工人先锋号”荣誉称号；推荐公司总经理刘伟民，参评中国国电集团公司基建工程投产先进个人，并被中国国电集团公司授予基建工程投产先进个人，荣获国电一级奖章；多个集体、个人荣获中国国电集团公司及省总工会表彰。公司做到省、部级劳模档案健全，劳模待遇按国家政策得到较好的落实。先进典型示范作用明显。

四、深化宣传教育，提高队伍素质

——围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《新时期共产党员道德建设读本》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大文献等文的宣传、学习；外请专家学者到公司讲授税法、内部通讯员、档案管理、十七大精神、女工教育等讲座活动。大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。

——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织开展各项活动16项次。

1、万名职工、离退休职工、家属参加了2009年具有××公司传统特色的贺新春游园系列活动：套圈、转盘、飞标、猜谜、钓鱼、娱乐健身等活动，整个活动洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛。

2、举办了庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。

3、组织开展了庆“三·八”女职工趣味活动，为女工们带来一份节日的欢乐。

4、举办“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动，884名员工参加了全总组织的亿万职工迎奥运知识竞赛；6个基层工会组织的11个队参赛队，参加了公司职工迎奥运游泳运动会的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大项的比赛。

5、组织开展了、××千名职工“唱响国电之歌·迎双投·庆国庆”歌咏比赛，广大干部职工热情高涨，情绪激昂，用国电人的歌声，歌颂我们伟大祖国在经济建设、改革发展中取得的丰硕成果，讴歌在国电集团公司的正确领导下××公司三个文明建设、发电生产、三期建设及企业将跨入百万千瓦级的新成就，向祖**亲献上节日的礼物和祝福。

6、各部门自行组织了灵活、多样的职工文体活动：发电部举办了双扣、足球比赛，脱硫除尘部举办了双扣及女职工趣味活动，燃料部举办了气排球比赛、女职工联谊活动，检修部举办了气排球比赛、双扣比赛，恒阳公司进行了开心愉快的春游，公司本部职工进行了气排球运动、足球运动。

7、组队参加在滇南举行的国电××分公司第一届职工羽毛球运动会，充分展示了××公司员工的精神风貌和体育竞技水平，增进了各单位职工之间的交流。8、9月19日，组队参加并承办了“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”，公司荣获国电××分公司颁发的“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”优秀组织奖。

通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效地增强和提升了广大员工爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的热情，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐××”起到了积极的作用。

五、抓好自身建设，提升建家水平

——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。年内修订完善了：《公司职工代表大会实施细则》、《公司职工代表巡视制度》、《公司建家活动实施序则》、《公司基层工会建设职工之家考核标准（试行）》、《公司工会文体活动奖励办法》、《工会工作目标责任书》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。2009年末职工代表对工会工作满意率测评结果达90 %。

——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效，100%基层工会小家建成合格职工小家。

——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到部门班组检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。

——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工委要求，参加国电集团公司及省总工会的培训，一年来，工会主席、副主席、办公室主任、女工主任及部分基层工会干部参加了国电集团工委等上级工会组织的相关培训。工会干部培训率达95%以上。

——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，工会经审会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件，经审会按时向会员代表大会报告工作。

——做好工运理论研究，收到职工撰写论文10篇，进行评比并向××省总工会、国电××发电企业工会报送工运理论文章。积极进行工会活动宣传报道，全年向集团公司网站、工委网页、国电××发电企业工会、××电力报、电力工运研究等报送信息300余篇（幅）。

——按档案管理要求，管理好文档，文书档案及会计档案按规定存入档案室。按时向集

团公司工委、国电××发电企业工会，上报基层工会半年、全年工作总结、工作计划、统计报表等工作。

——女工工作有计划，有落实。广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。发电部化学一班荣获××省总工会“五一巾帼标兵岗”，检修部李志娟荣获省总“五一巾帼建功标兵”。

第二部分 2010年工会工作展望

2010年工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。

一、两个围绕：

围绕公司中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出工会的特色，在促进企业改革发展、维护职工权益、推动共建共享和谐××，为构建和谐社会做出应有的贡献。

二、打造三个品牌：

通过合力打造创建“和谐企业”（劳动关系）、推动“班组（基层）建设”（金牌班组）、开展“安全卫士”企业工会活动品牌，用品牌效应彰显企业工会工作特色，树立工会的自身形象，进一步扩大工会的认知程度。

三、努力实现五个新突破:

1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践，唱响主旋律。继续开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”活动；结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕公司安全生产、经营管理、经济结构调整、转变、发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建

“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。

2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。深化平等协商、劳动争议调解、工资协商谈判等制度，继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。

3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，建立并巩固职代会联席会议制度；进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。

4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。

电力公司工会工作总结 篇2

关键词：企业,工会,创新,和谐

在企业中, 工会可以视为职工自愿结合的, 联系企业领导机构与职工群众的组织, 代表了广大职工的利益。中国工会十五大提出的建设社会主义和谐社会的战略任务, 充分体现了党的执政理念的重大发展, 代表了广大职工根本愿望和长远利益。企业工会是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带, 是职工合法权益的表达者和维护者。构建社会主义和谐企业, 工会组织担负着重要作用。

1 要大力实施“创新工程”, 深化建功立业竞赛活动

企业是经济组织, 只有出色地完成生产经营任务, 实现了最佳的经济效益, 职工的经济利益才能得到保障和提高, 才能为构建和谐企业奠定物质基础。建功立业竞赛是工会工作服务中心的主要载体, 其生命力就在于坚持与时俱进、不断发展和创新。当前, 要组织广大职工, 围绕重点施工项目, 主动适应科技含量高、建设难度大以及安全环保的新要求, 卓有成效地开展建功立业竞赛。一要推进思维创新, 使竞赛从偏重于生产一线劳动层, 向专业层、知识层延伸。二要推进内容创新, 主动融入急、难、险、重工程领域, 推进施工生产的科学化、文明化、人性化。三要推进管理创新, 把“五比四创”劳动竞赛与企业 (项目) 管理目标相结合, 分类制定不同领域的竞赛实施办法, 使竞赛走上制度化、规范化轨道。通过开展多种形式的劳动竞赛, 把蕴藏在广大职工中的积极性调动起来;通过以提合理化建议为主要内容的献计献策活动, 把广大职工为企业发展的主动性挖掘出来;通过组织职工对生产工艺开展技术创新活动, 把广大职工的聪明才智发挥出来, 从而促进生产的不断发展和企业核心竞争力的不断提升。

2 要扎实推进基层民主管理, 发挥职代会作用

一要建立职代会决议落实“跟踪卡”制度。由职代会工作机构对职代会通过各项决议分别设立专卡, 指定专人负责对决议贯彻落实情况进行跟踪检查, 并定期向职代会联席会议反馈, 并根据联席会议确定意见再通过“跟踪卡”一事一卡, 将事项的内容、时间、承办部门、人员逐一记录, 对办理过程中职工提出的问题和答复、处理结果整理成文字材料登记在卡, 保存备查。二要完善专门委员会定期检查督促制度。各专门委员会定期检查专项决议落实情况, 应从三方面着手:一是检查决议是否按进度实施;二是检查实施中是否有新的变化;三是检查实施过程中存在的问题及如何整改。对专项决议和重大事项检查督促的情况, 还要写出专题报告。有些专业性较强的内容, 需邀请有关专业技术人员综合汇总分析后, 递交相关领导。三要落实职工代表巡视报告制度。每年都要抽调职工代表组成巡视组, 围绕职代会决议落实、集体合同履行情况、办实事好事进度、安全生产管理及企务公开工作, 进行一至二次的综合或单项巡视检查, 通过《职工代表巡视检查情况报告》、《职工代表检查发现问题整改落实通知书》、《职工代表联系卡情况通报》等, 及时反映、公布职代会决议和重大事项办理存在的问题和情况。

3 要切实加强思想文化建设, 全面提升职工素质

首先, 继续深化“创争”活动。引导广大职工树立学习是生存和发展需要的理念, 增强学业务、学知识、学技能的自觉性。重点抓好职工学习、岗位练兵、技术比武和技能比赛, 努力搭建职工学技术、学业务、比学赶帮的平台, 建立激励机制, 促进更多的职工成才。其次, 全面加强职工思想道德建设。以职工喜闻见乐的形式, 加强职工理想信念教育、形势任务教育, 引导职工用科学发展观最新成果武装头脑, 弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神, 以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观, 自觉践行社会主义荣辱观, 不断提高思想道德素质。再次, 不断丰富职工精神文化生活。积极抓好基层建家活动和企业文化建设, 大力讴歌先进典型事迹。深入开展群众性体育活动, 不断提升职工的身体素质和健康水平。通过开展以建设和谐企业为主题的各种系列活动, 形成职工广泛参与、丰富精神文化生活的良好氛围。

4 要构建和谐劳动关系, 实现企业发展与职工受益双赢

要坚持以职工为本, 切实履行好协调劳动关系、维护职工权益的基本职责, 努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系, 以劳动关系的和谐推动和谐企业与和谐社会建设。要按照全总的统一要求, 紧密结合企业实际, 大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动, 进一步加强以职代会、平等协商集体合同、工资集体协商、劳动争议调处为主要内容的工会维权机制建设, 不断加大协调劳动关系、维护职工权益的工作力度, 积极推动《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的落实, 努力协助企业党政处理好改革发展过程中出现的新矛盾和新问题, 更好地以维权工作的实效保护和调动职工群众投身企业改革发展的积极性和主动性。要坚持把竭诚为职工服务作为企业工会工作的出发点和落脚点, 紧紧围绕企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 进一步推进为职工办实事、做好事、解难事的工作, 切实让广大职工共享企业改革发展的成果, 不断促进企业利益与员工利益的和谐、企业发展与员工成长的和谐, 更好地把共建共享和谐社会的要求融入创建和谐企业的全过程。

5 要着力帮扶困难职工, 落实好“三不让”承诺

一是建立以领导干部包保困难职工为基本形式的责任机制。建立健全困难职工档案和领导干部联系困难职工制度, 形成纵向到底、横向到边的扶贫帮困包保网络;二是建立以职工互助补充保险为基本载体的互助机制。大力发展大病医疗保险、简易人身保险、女职工特殊疾病保险等多种类型的职工互助补充保险, 缓解因病因灾造成的职工家庭生活困难;三是建立以“两节”送温暖为基本渠道的帮困机制。把“两节”送温暖活动作为一项“品牌”工程来抓, 坚持深入到困难职工家庭、困难企业和生产一线开展送温暖活动。四是建立以政策向弱势群体倾斜为基本途径的扶持机制。通过推行新开工项目优先安排待岗职工上岗、给项目部下达职工上岗指标、鼓励一部分职工挑头承包工程等倾斜性政策, 实现待岗息工职工多途径上岗;通过向困难职工提供小额无息贷款, 介绍就业信息、创业项目, 举办各类培训班等措施, 鼓励和扶持下岗职工再创业。五是建立以“三不让”承诺为基本手段的救助机制。细化“三不让”承诺实施办法和资金管理办法, 准确掌握困难职工状况, 健全完善各项制度, 切实解决职工“三难”问题。

6 要不断强化自身能力, 促进工作落实

一是要以创建“学习型工会”、“创新型团队”, 作为推进工会工作创新发展的关键。全面建立工会组织系统学习、全员学习, 工作学习化、学习工作化的长效机制, 力求全方位地提升工会干部的能力素质和工作水平, 以个体素质的提升促进工会办事能力的增强。通过学习的不断深化, 使工会干部在思想观念上, 变墨守成规为与时俱进、积极进取;在工作取向上, 变体内循环为紧贴大局、服务中心;在工作运行中, 变按部就班为务求实效、持续创新;在工作目标上, 变安于现状为永不满足, 追求卓越;二是以增强基层工会活力, 作为推动工作落实和夯实工作基础的关键, 以落实《企业工会工作条例》为契机, 大力强化基层工会工作的帮促力度, 着重抓好基层工会的组织建设、阵地建设和制度建设, 推动基层工会工作整体水平不断上台阶;三是以科学的考评机制, 作为保障工作水平与检验工作成效的关键。按照以考核重点工作落实、考核工作业绩成效、考核工作自主创新、考核党政及职工对工会的评价认可为主的思路, 探索建立适应形势任务要求的工作考评激励机制, 形成工作谋划紧贴大局、工作布局突出重点、工作评价侧重创新、工作检验注重绩效、工作认可尊重民意的考评机制, 最大限度地调动和激发工会干部争先创优的积极性和创造性, 为工会工作创新发展提供持久动力。

参考文献

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电力企业工会女工工作创新途径 篇3

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).

18年电力公司工会工作总结 篇4

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今年公司工会认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明了方向。同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了下列各项工作任务。

一、全面加强员工专业培训，提高员工素质

认真贯彻党的十七大精神，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素质。根据我公司具体情况，为了适应电力行

业新技术的发展提高电力员工的工作能力，按照上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，**电力集团从8月14日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最后，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。

同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建设，不断提高员工的安全生产意识。为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过

这些刊物不断加强员工的文化知识教育，形成了良好的企业文化氛围。

二、加强工会自身建设，不断提高工作水平

建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。

三、以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民

1）协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员

工非常满意。

2）为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。

3）出资100万元购买两台通勤大客车，为员工创造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满足需要的各个方面，都得到了极大的改善，达到了前所未有的水平。

四、存在的问题

今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：

电力公司职代会工会工作报告 篇5

我受电力公司工会委员会的委托，向大会做电力公司工会工作报告，请各位代表审议。

一、过去2009年的工作回顾

2009年，公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，各项工作紧扣公司安全生产、经营管理、工程建设和精神文明建设工作，不断深化民主管理，认真履行工会职能，维护职工合法权益，强化群众安全监督，通过开展经常性的职工教育、劳动竞赛、厂务公开、文体活动等，不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作，在促进公司文明建设、保持队伍稳定、打造电建品牌、构建和谐企业发挥了积极作用。

总结一年来工作，我们感到有以下几方面的成绩：

1、民主管理和民主监督工作得到了有效落实。

坚持和完善公司职代会，民主管理工作落到实处。认真开展了职工代表提案的征集和办理工作，将收集的24件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理，并将办理结果及时反馈给各位提案代表，提案处理率达100%。

厂务公开工作取得新成效。工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。一年来，充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、内部局域网等载体，公布了公司安全生产、民主管理、收入分配等职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权，提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平，职代会闭会期间召开了4次代表组长扩大会议，对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、工伤管理办法》等制度进行了讨论和审议。组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。

组织召开了物业管理听证会，就西安、咸阳两大基地的水电暖收费、药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明，并就职工提出的16条意见提出了整改措施，且督促逐一落实。

对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查，组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、机械购置、物资采购等经济活动，较好地发挥了监督职能。

2、动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。

一是结合公司实际，在灞桥、南京、涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。各项目部根据各自不同的工程特点，以竞赛为实，以提效为本，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面，在调动广大职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。

二是会同有关部门组织了“迎奥运、塑形象、添光彩”职工技能比武活动，通过理论和实际操作比赛，涌现出了一批技术硬、能力强的先进班组和业务技术骨干，既提高了职工的劳动技能，又调动了广大员工学技术、钻业务、练本领的工作热情。

三是通过安全监督检查、开展创建“无违章班组”活动、“家庭包保安全生产公约”签约活动等形式，进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯，努力营造家庭保平安的氛围，为公司安全年的实现奠定了良好基础。

四是广开言路，更好地依靠职工办企业，拓宽广大职工参政议政的渠道，在全公司范围内开展了 “合理化建议” 征集活动，为企业的发展献计献策，共收集到建议40余条，对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。

3、加大维权力度，积极为职工群众办实事和好事。

一是通过平等协商程序，签订了公司第三部集体合同，促进了和谐劳动关系的建立，为有效的维护职工的合法权益提供了制度保障；二是认真做好了职工的劳动保护工作，督促基层单位按时发放劳保用品；对于拖欠职工工资、“三金”、医药费报销以及职工待岗等问题，认真调查摸底，及时向党政组织反映，并协调督促解决；三是积极开展送温暖扶贫互助活动，2009年共慰问劳模、工伤及困难职工37户，发放慰问金1.3万元；帮扶困难职工子女就学19人次，金额8950元；对30名去世老职工总计发放了36000元的丧葬互助金；为6名在职及退休职工申请大病互助，发放互助金额26000元；四是进行了暑期慰问，将防暑降温品、医药品及时送到生产一线职工手中；五是积极协助基建部门做好众华新区职工住房的筹建工作。

去年响应省公司和地方的号召，组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动4次，共收到801人（次）干部职工、离退休职工的捐款2.6万元，用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的诚挚爱心。

4、积极开展企业文化体育活动

电力公司工会提高职工素质的思考 篇6

随着电力体制改革的不断深化，电力工业的发展正处于重大的转折时期，进入了改革的攻坚阶段。在这个阶段，要解决的问题的难度、工作要付出的力度都是空前的。这些年我们公司各届领导班子、工会组织在如何提高职工素质这个问题上高度重视，从各个方面来加强建设，培养了一大批电力生产的骨干力量，有力地推动了企业的安全和生产，取得了很好的成效。但也必须承认，职工队伍的整体素质仍是参差不齐，有的还不能适应目前市场经济的要求，还抱着吃“大锅饭”的陈旧思想，在工作上图舒服，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想，互相影响感染，妨碍了职工队伍素质的继续提高。作为工会组织应该站在公司长远发展的战略高度，利用好职工学习权、发展权，推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，培养职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。

根据我公司的经验，公司工会如何提高职工素质，我作出以下几点思考。

一、更新观念，以适应公司的发展要求

公司要发展，职工素质要提高，观念的更新是十分重要的。一是我们的职工必须从过去的计划经济的陈旧思想中解脱出来，摒弃旧的观念，树立正确的价值观，变过去的“上班工作发工资为上班工作挣工资”的思想观念。树立靠自身能力参与竞争的新观念，充分认清素质低下对自身、对公司改革、发展的不利性，立足岗位努力成才，激励自己不断进取。二是职工要树立好学、上进、精益求精的学习态度。职工只有掌握精湛的科学技术，才能适应公司的生产经营的需要。工会要培养职工的学习兴趣，立志岗位成才，开展学习型班组、学习型个人活动，推进职工整体素质提高。

二、岗位练兵，抓好职工的岗位技能培训

在岗位技能培训上应该努力实现人才培训教育”本土化“，要干什么，学什么，在工作实践中掌握岗位工作技能，将所学的知识转化为实际工作能力，在加强岗位技能培训中，还应注重“需学”结合，从本质工作需要出发，立足岗位成才，做好爱岗、争优、成才等环节工作，使职工成为本岗位的能手。尤其是对青年职工要特别注重抓好基本功训练，对已掌握基本技能的职工抓提高性训练，把学习培训与实践相结合，培养更多的专业技术能手。

三、建立制度，保证素质培训教育的实现

“没有规矩不成方圆”。职工素质的培训教育也是如此，在职工素质的培训教育中，建立和完善相应的考核、奖惩等制度，以制度来保证职工素质培训教育的实现。一是形成不同专业、不同岗位的教训考核评比制度，在培训一个时期、一个阶段、一个专业或者是一个岗位的技能培训教育后，严格按照事先制定的各项考核制度中的考核标准进行培训教育考核，杜绝“重培训、轻考核”的现象。考核中要以职工自身的业务技术素质、执行规章制度、完成岗位职责为依据，进行严格的考核。只有这样才能检验我们的培训成果是否达到了预期的效果，还存在着哪些方面的问题，为今后的培训提供经验和方法。二是建立严明的素质培训教育奖惩制度。严明的奖惩是加强职工素质建设的重要保证，如果只是提出要求，没有严格的考核，好坏不分，那么职工素质建设只会流于形式。因此，在培训教育过程中，必须建立严明的奖惩制度，用积极的手段调动职工参与素质培训教育中来。这里要注意一种倾向，就是赏不是简单的发奖金，发点什么物资进行奖励，而应与职工参与培训的实绩相结合，挂起钩来，同提资、晋级、赋予更多的权限、委以重任等相结合。罚要不讲情面，要有根有据，对参与培训不热心、岗位技能不熟练、甚至不能覆行好自己的专业岗位工作的，素质不高的职工实施转岗分流，学习待岗制度，并与待遇挂钩，以此促动职工素质教育工作的落实。

四、不断创新，促进和帮助职工岗位成才

工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，掌握系统、熟悉操作，在实践中完善充实自己。公司工会多年来长期坚持面向基层、立足班组，开展以班组为单位的各项活动，把职工的素质教育和公司的专业化、规范化、科学化管理结合起来，搭起多面手竞赛平台、各项劳动竞赛和职工文体活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动，激发了获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成知难不畏难，知苦不怕苦的良好局面。

五、不断强化，创新职工培训工作方法

一是搞好培训需求调查。职工培训部门、人事部门要根据年度培训工作目标和计划，对培训需求进行详实的调查。培训需求调查可在两个层次上进行。对职工个人的调查，了解职工个人最想提高哪方面的技能。通过对职工个人的调查，可以提高职工个人对提升个人专业技术素质的关心程度，激发职工个人学技术、学知识的热情。二是搞好员工个人职业生涯设计。为了适应市场竞争的需要，同时也为了更好地贯彻职工自身发展的需要，公司应当根据职工的工种和岗位的专业技术特点，制定职工职业生涯设计。具体是根据每个职工所从事的工作，制定出每位职工应当学习和掌握的专业技术知识类别。明确职工在一定期间内应当接受哪些培训、应当掌握什么专业技术知识，从而有效地提升自身的技术素质。要求职工不但要掌握本岗位应知应会，而且要传授相关专业技术领域的先进工艺技术及方法，帮助职工放开视野。通过培训，为职工在实际工作中提高技能创造条件，使职工自身的学习力得到增强，由单一的技能培训转变为复合型人才的培训。在培训中，除了要培训与本工种的岗位相关的专业技术知识，而且要培训与本工种和岗位相关的其它专业技术领域的知识。通过复合型人才的培训，使职工真正达到“一专多能”。

职工思想文化素质和岗位技能的提高，有力地促进了公司职工整体素质的提高，使公司发展不断迈上了新的台阶。

电力公司工会工作总结 篇7

关键词：电力企业,工会工作,创新思维,新感悟

0 引言

中国的电力企业的历史演变象征着我国的经济实力不断增长，自从2001年8月，广东省政府在全国率先实行了电力体制改革，粤电集团公司成立，11年的时间得到了飞速的发展，是广东省实力最强、规模最大的发电企业。在当前的新形势和发展要求下，企业工会工作应该如何团结广大员工，坚定信心，振奋精神，迎难而上，如何充分调动和发挥广大职工积极作用，更好地服务于企业的经济建设和中心工作?笔者就此结合单位的实际情况，总结了对工会工作的新感悟。

1 以往工会工作中存在的问题

1.1 履行维护职责有待提升

企业中的工会专责人员的配备精简，下属部门工会工作人员均为兼职员工，主要精力都是投放在内部的日常事务和各自的工作中，工作时间紧，压力大，有时不能及时了解员工的难处，不及时掌握员工的心声，矛盾出现后，才行使维权职能，这样造成了职工工作体现滞后，职工诉求渠道不畅通等问题。

1.2 组织活动新鲜感不够

因为工会的本身不影响企业的经济利益，加上人手少，有些工会的活动一般是娱乐为主，活动单一，循环往复，就没有了新意，就缺乏了广泛的沟通，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

1.3 服务意识不够强

按部就班，沿袭工会工作的旧工作的思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就做一步，按时上班、下班。缺乏服务大局、服务职工的意识。

2 认识工会工作的重要性

企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调、处理好国家、企业和职工三者之间的利益关系;肩负着构建和谐企业的重任。因此，工会工作要不断加大对自身的工作要求，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，围绕企业生产经营工作目标，认真履行各项职能，积极探索和创新工作方式、密切联系职工群众，关心职工工作生活，热忱为职工服务，努力建设“职工之家”，动员和组织广大职工扎实工作，建功立业;充分发挥桥梁和纽带作用，推动工会工作取得新突破，为企业的健康持续发展作出贡献。

3 对改进工会工作的思考

3.1 加强组织建设，创新工作理念

加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以适应新形势下出现的新情况、新问题，是关系到稳定、协调的劳动关系和企业的经济效益。严格按照民主程序做好工会组织的组建和换届选举等工作，保证工会组织的健全和工会干部任职的合法性是加强组织建设的重要措施。

创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉。一个企业要想在工作中创新，必须不断学习先进思想，解放自身思想，充分掌握科学发展观这一重大武器，破除自身的思想限制，坚持以人为本，不断培养开放创新的观念。工会的创新工作不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面就太过狭隘了。创新工作是企业每一个职工都要思考的问题，要让企业的每一个职工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使工会工作不断创新发展。

3.2 实行民主管理，履行维护职能

实行民主管理;要坚持有利于企业发展、有利于保障职工合法权益的原则。企业应为职工参与民主管理提供必要的条件，职工应当依法行使民主权利，支持企业依法经营和管理。组织职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，以发展和谐劳动关系为着力点，充分发挥工会的协调作用。通过职代会、领导接待日、职工座谈会等面对面的交谈形式，了解职工需求，分析排查不稳定因素，健全汇报、沟通、协调和应急处理机制，引导职工通过理性合法渠道表达利益诉求，这既利于推动民主管理，加强劳动关系矛盾预警，也利于传达高层的决策思想和基层表达访求，起到很好的上下沟通的效果。

实行厂务公开是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求;是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。厂务公开应遵循实事求是、依法办事、稳定的基本原则。公开要做到全面、真实、客观、公正。特别是涉及职工切身利益方面的重大事项。如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。依法办事必须以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据。既要支持企业依法行使经营管理权力，又要维护职工依法参与民主管理、民主监督的权利。稳定就是要着眼于完善企业民主管理和民主监督机制，堵塞企业漏洞，提高经济效益，促进企业改革、发展、稳定。

3.3 提高工会干部素质，加强职工思想道德建设

工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质很关键。所以，工会干部首先要解放思想，树立服务企业、服务员工的大局意识。“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次，要使工会工作融入党政工作大局，主动去直面基层，贴近职工群众;要让工会干部通过参加培训、社会文化交流等活动方式，不断提升工会干部的素质，拓宽视野，改进工作作风，努力建设一支“学习型、服务型、创新型”的干部队伍，以实现工会工作的思想创新、理论创新、体制创新、机制创新和方法创新，促使工会工作多出亮点、多出精品，不断提高工会组织的凝聚力、吸引力，扩大工会工作的影响力，推进工会工作创新发展。

全面加强职工思想道德建设。以职工喜闻见乐的形式，加强职工理想信念教育、形势任务教育;树立危机意识，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观，自觉践行社会主义荣辱观，不断提高思想道德素质。大力宣扬先进人物和先进事迹，以点带面，充分发挥先进人物的示范引领作用，营造敬业爱岗，追求卓越的企业文化，激励和引导全体会员奋发图强，锐意进取。

3.4 健全工会活动机制，开展多样化活动

健全工会活动机制;创新活动方式，丰富活动内容，做到参与面广、趣味性强，大力弘扬“用心工作、健康生活、激情奉献、追求卓越”的精神，积极营造和谐稳定、积极向上、充满活力的工作生活环境和氛围，这既有益于职工的身心健康，又有益于团队精神的形成，更有益于企业文化的传播。

开展多样化工会活动;以兴趣和特色为出发点，满足职工的不同爱好与需求，广泛吸收和积极组织职工群众经常参加文化活动和体育锻炼，使职工身心更健康。工会活动力求做到“新、变、实”;新，就是有新意，在活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工积极参与;变，就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵;实，就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。新时期的工会工作在继承优良传统，总结成功经验的同时，要更加着眼新实践，使工会真正成为“职工之家”。

3.5 服务职工，促进企业和谐发展企业的发展

必须以人为本，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的理念，认真履行职责，强化服务意识，增强工作的主动性、针对性;深入基层，面对面地与职工交流，掌握员工动态，及时析疑解难，化解矛盾，特别对于在改革过程中关系到职工切身利益的问题，要把握情况，提前预警，妥善处理。

坚持开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“重大节日慰问”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责。完善帮困制度和形式，加强动态管理和服务，形成多级多层面帮困机制，做到不遗漏、全覆盖;尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，把人文关怀落到实处，确保企业的大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

4 个人的经验与感悟

工会必须自觉接受党委领导，协调好与党政的关系，围绕企业的中心任务创造性地开展工作。工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要以“是否对企业的改革发展、对提高职工综合素质、对调动职工的积极性、创造性起到促进作用”的标准作为工会工作的出发点。只有这样，工会工作才能获得党委的支持、各部门的配合和广大职工的拥护。

工会干部在处理职工困难和矛盾的问题上，必须讲究方式方法，按科学发展观的要求，明察事物，客观公正。只要坚持以礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。

从事务型向效率型转变。工会工作繁杂琐碎，不能停留在过去的工作方式和工作习惯上，接照工作的轻重繁简安排好时间，把工作做好，提质提速提效。

参考文献

[1]关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化 (学术版) , 2011 (10) .

[2]王继红.以科学发展观为统领提高工会工作创新能力[J].理论界, 2007 (9) .

电力公司工会工作总结 篇8

关键词：新形势 电力企业 工会 问题 对策

中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）12（a）-0181-01

近年来，在经济快速发展的带动下，我国电力企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。工会作为企业与职工联系的桥梁和纽带，在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，因此电力企业工会工作，更应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好的推动电力企业的健康、持续发展，加快构建和谐企业目标的实现。

1 目前我国电力企业工会工作中面临的问题

1.1 电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业的发展需求

首先，在当前企业工会工作中缺乏创新性，在工作模式和工作方法上墨守成规，只进行一些例行工作和活动的开展，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场。其次，企业工会在实际工作中没有充分发挥维护职工合法权益的职责，往往根据企业领导人的意愿来进行工作的开展，在维护职工合法权益方面较为软弱，没有发挥职工代言人的作用，没有将职工切身的合法权益进行有效的维护。

1.2 电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度

当前电力企业已打破了传统的薪酬的平均制，进行了薪酬分配制度的改革，开始实施岗位绩效和年薪制度，再加之企业更注重于人才的培养，在这种情况下，企业职工的工资档次和分配方式呈现多元化的发展趋势，这势必在一定程度上拉大了企业职工的收入差距。而工会由于人员有限，并没有将过多的精力用于为职工谋福利上，再加之对于职工的群体利益仅具有参与和协调的作用，从而加大了企业工会维权的工作难度，不能更好的维护职工的合法权益。

1.3 电力企业的改革发展同工会组织结构不协调

企业工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带作用，在企业发展过程中发挥着极其重要的意义，但在电力企业发展过程中，对于工会的重要性认识不足，很大一部分企业觉得工会可有可无，在企业发展过程中起不到多大的作用，将工会对职工的思想教育和维权工作认为是给企业添乱，制约了企业工会的发展。

1.4 随着我国相关法律法规的完善，给电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求

在当前市场经济形势下，企业无论是在分配制度，还是人事制度及职工劳动制度等方面都进行了深入的改革，企业劳动关系更加复杂化，企业与职工之间的矛盾不断激化。特别是电力企业，由于其工作的复杂性和特殊性，导致职工休假日不规范及连续工作时间等问题，这就极易导致职工与企业之间因为福利和加班费等问题与企业发生纠纷，在这种情况下，往往企业工会缺乏积极有效的办法来对职工的合法权益进行维护，而且与企业协调过程中也较为软弱，从而导致职工的合法权益得不到有效的维护，使工会工作处于尴尬的境地。

1.5 电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂

当前电力企业由于组织结构和工作岗位不同，职工无论是政治地位还是收入都存在着一定的差距，职工之间产生不同的利益群体，大致可分为管理层、普通职工层和经营管理层等几个部分，由于职工队伍的分化，导致其所处地位和自身需求的不同，这样就要求企业工会需要根据不同职工群体需求来进行工作的开展，传统的工会工作由于不能全面的覆盖整个企业职工队伍，所以需要对现有企业工会的工作方式和重点进行适当的调整，从而使其更好实现对职工合法权益的维护。

2 强化电力企业工会工作的对策

2.1 电力企业工会要正确处理好“三个关系”，为企业工会开展相关工作提供全方位的保证

主要是处理好以下三个关系：（1）正确处理好工会和职工的关系。工会和职工的关系是服务和被服务的关系。（2）正确处理好工会和行政的关系。（3）正确处理好工会和党组织的关系。

2.2 时刻把握党的方针政策，以真情服务于企业职工

一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的“家”；另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。

2.3 加强电力企业工会工作机制，完善民主管理制度，提升企业工会凝聚力

一方面，要建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同；建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定；另一方面，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。

2.4 加强电力企业工会人员的自身素质

为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新；另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。

2.5 企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动

一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。

3 结语

在当前新形势下，电力企业的发展速度在不断的加快，工会作为企业重要的组成，企业应充分的认识到工会在企业发展过程中的重要性，强化全局的观念，对企业工会在新形势下遇到的问题及挑战有一个明确的认识，从而更好的发挥企业工会工作的重要作用，为构建和谐的企业奠定良好的基础。

参考文献

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2010（1）：50.

[2]霍毅姝.对当前工会工作面临问题的一些思考[N].晋中日报，2010-08-04（004）.