临床医学专科好就业吗

2024-07-05

临床医学专科好就业吗(精选11篇)

临床医学专科好就业吗 篇1

检验专业就业相对临床好些,比起护理差些。大专学历的检验专业基本进不了市一级的医院,也就在县级医院或县级以下医院或私人医院现在还要,况且检验士还远不够格,要升检验师才算到医院有点点用处,说实话检验大专在未来几年可能越来越混不开,因为本科生普及了,县一级估计都不要了。当然检验专业可以改行做其他医疗相关行业,比如检验所用试剂,器材,消耗品,器械等销售或制作,最好是销售了这也是检验的不得已也没办法的前景之一。检验行业也相对清闲,重要的是如果想做好检验医学这个行业,提高自己是唯一办法!升本考研!或直接考研!学历虽说不是最重要,但在今天的社会,学历还是很重要的!特别是学医的,学历这块敲门砖对工作后的待遇是很明显的。

医学检验专业就业方向和前景

1、医院检验科、输血科、临床科室实验室(包括血液内科实验室、皮肤科实验室、妇产科实验室、免疫科/传染科实验室等)、中心实验室(大型医院有)、体检中心检验科、生殖医疗中心、遗传实验室、新生儿筛查实验室(主要是妇幼保健院)及病理实验室等。

2、疾控中心各科室、血站系统、红十字会医疗机构等事业单位。

3、独立医学实验室、健康管理中心体检中心实验室等企业单位。

4、医药公司、医疗诊断企业机构、科研所等研发中心(临床检验方向)、技术部等检验相关实验技术员、研发工程师助理、科研助手(学历高,可以晋升工程师之类的),特别是各诊断试剂公司的技术部、研发中心都需要检验专业人员,如果刚毕业可以进大型正规的医疗诊断公司,提升发展空间很大,如果两年内能升职到工程师,一般年收入在6万以上。

临床医学专科好就业吗 篇2

《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《教育部关于全面提高高等职业教育质量的若干意见》两个文件中明确要求, “以市场为导向, 加快高等职业教育教学改革, 提高人才培养质量, 促进毕业生就业”。本文就黑龙江护理高等专科学校2015 届临床医学专业专科毕业生就业情况进行分析, 把人才培养与就业紧密结合起来, 根据岗位要求的变化, 及时调整专业方向, 通过更新、调整及增加必要的专业技术课程和实训实习项目, 提高学生的就业能力和适应性。

1 调查研究结果

以黑龙江护理高等专科学校2015 届临床医学专科毕业生为调查对象, 就业情况如下: 本校2015 届三年制临床医学专业毕业生共87 名, 统计时间截止到9 月底为止, 综合就业人数59, 综合就业率67. 81% , 灵活就业率8% , 实际就业率为59. 81% 。灵活就业主要为通过 “专升本”升入本科院校就读。实际就业率中, 面向三级医院比例为3. 4% , 乡镇、社区医院及以下比例为28. 73% , 未就业率32. 18% 。 通过以上数据显示, 暂缓就业毕业生较多。选择到县以上医院进修一年, 等待助理执业医师考试, 希望拿到助理执业医师资格证以后再到经济效益好的城市大医院就业的毕业生有近三分之一。还有近8% 的学生选择继续深造。临床医学专业的毕业生因为其独特的专业特性, 导致其就业渠道相对狭窄; 其在校期间学习压力巨大, 与社会的沟通和信息交流能力较低, 对就业信息的获取或就业趋势的了解不足, 进一步加重了其就业困境。

2 应对策略

如何面对越来越沉重的毕业生就业压力, 是摆在所有高校, 尤其是高职高专学校面前的严峻挑战, 如何应对压力走出困境, 也是每一位高校教师都应思考的问题。

首先, 加强就业工作的指导和服务力度, 扭转毕业生的择业观念, 打开面向基层就业的广阔空间和重要渠道。

就全国医疗卫生人才需求情况分析, 虽然以省会城市为代表的大中型城市对基础人才的需求基本饱和, 但从整体水平上考虑医疗机构对基础人才的需求依然存在, 广阔的新型乡镇、社区及边疆地区对临床医学专业毕业生的需求依然巨大。随着我国新型农村合作医疗的开展, 基层医疗卫生机构急需大量的人才, 它们拥有接纳和吸收临床医学专业专科毕业生的巨大潜力。黑龙江护理高等专科学校在促进毕业生面向基层就业方面做出了一些有益的尝试, 并构建了以面向基层就业为导向的专业人才培养模式。作为一所高职高专医学院校, 从每年新生入校的第一堂就业指导课开始就为学生树立面向基层就业的思想, 强调服务基层、服务乡村的医疗理念。针对三年制临床医学专业毕业生在见习和实习阶段, 打破原有班级结构, 以地域和学生自主报名为基础, 设置多个临床见习、实习基地, 使学生的实习医院和自身拟就业的场景靠近, 有利于毕业生就近了解拟就业的医疗机构服务特点。在临床医学专业班级的管理上, 设置专业辅导员作为负责人, 在学生入学到毕业的三年中一直负责学生的学习督促和就业指导, 并将就业指导落实到系部每一位授课教师身上, 在授课的过程中潜移默化地引导学生自我定位和确立正确的择业观。

其次, 帮助毕业生参加并顺利通过执业助理医师资格考试, 获得医师执业资格, 合法上岗, 提高用人单位使用医学专科毕业生的积极性。

全面优化课程结构, 提高培育精度, 针对执业助理医师资格考试对学生进行专门培训, 提高参加执业助理医师资格考试通过率。学校拟行在毕业生毕业后开设执业助理医师资格考试考前辅导课程, 协助学生考取助理医师及医师资格, 为学生的高质量择业再尽绵力。同时在课程体系建设中, 以执业医师考试大纲为蓝本, 确立三年制临床医学专业人才培养方案。以应对实践技能考试和综合笔试为目标, 组织编写实用型校本教材。组织青年教师亲身参加执业医师资格考试, 从综合复习和临场应对中总结经验, 将第一手的应考经历融合在执业助理医师资格考试考前辅导教学中; 再将辅导教学中总结提炼的历年考点和知识点融汇在常规教学中, 注重实践能力和临床思维能力的培养, 从而从根本上提高临床专业专科毕业生的综合能力, 在就业和以后的临床工作中具有更好的适应性。

再之, 鼓励临床医学学生辅修或者参加特色专业课程培训, 开设儿科、妇幼卫生、急诊急救等专业方向课程学习, 有针对性地满足农村基层医疗卫生在此方面的人才需求。

市场化机制的不断完善, 使我们认识到有特色、有个性的商品会更有市场竞争力。虽然医院对应聘毕业生的学历要求越来越高, 专科生的就业形势越来越严峻, 但是基层医院在专长型人才方面始终都有相当稳定的需求。也就是说在人才培养方向上, 不仅是要培养高素质的全科医疗人才, 还要让培养的学生具有特色, 在自己喜爱的特殊学科上, 在专业老师的引导下, 课堂学习、网络学习和自我学习相结合, 形成自己的专长, 提高就业竞争力。同时, 加强人文素质教育, 拓展学生的综合素质。提高毕业生与社会的沟通和信息交流能力, 从而在就业信息的获取或就业趋势的把握方面得到加强。

3 结语

综上所述, 引导毕业生转变就业指导思路, 将三年制临床医学专业的培养目标与面向基层医疗机构就业的岗位设置相结合, 建立以就业为导向的专业人才培养模式, 通过用人单位和毕业生反馈, 征求基层医疗一线专家意见, 调整专业人才培养模式, 进而增强毕业生的就业竞争力, 为社会培养合格的、学有所长的专业型医疗卫生人才。

摘要:本文分析了当前临床医学专科毕业生的就业现状及原因, 从专业建设的角度上, 为改善毕业生就业提出了解决途径。

关键词:临床医学专业,专科毕业生,就业状况

参考文献

[1]李皓, 肖爱平.关于临床医学专业专科毕业生就业现状的调查与思考[J].医学教育探索, 2009, 8 (6) :741-743.

临床医学专科好就业吗 篇3

【关键词】高等教育;医学专科毕业生;就业形势;就业指导

随着社会改革的不断深人以及高等教育规模的不断扩大,专科毕业生所面临的就业压力已大大超过本科学生和研究生。本文在分析了当前医学专科学生面临的就业形势及其原因的基础之上,就如何对医学专科生进行就业指导、如何提高医学专科学生的就业成功率进行探讨。

一、当前专科毕业生就业形势及成因

1.毕业生总量增加而就业总需求则相对减少

近几年来,医学高等院校扩大了招生规模,毕业生的总量明显增加,加剧了就业竞争;各级医院的发展重点不再扩大规模而是走内涵发展的道路,靠提高质量、增进效益来促发展,对人才质量的要求明显提高。因此,高校毕业生不断增加,而就业岗位的相对减少,形成医学专科生的就业难。

2.毕业生就业期望值居高不下

目前部分医学专科毕业生择业观念比较狭窄,缺乏开阔的行业视野,缺乏远大理想更缺乏创业创新的精神,从而更加加重了就业难的问题。目前,医学生就业观存在一定的误区。从调查中可以看出有半数以上的学生就业去向定位为城市或者县城。有八成以上的学生择业定位在大中医院,大部分学生的就业目的是为个人需求,能考虑社会需求,选择到基层工作的少之又少。这与目前就业市场的需求不相匹配。

造成学生就业误区的原因一方面由于学生固守“精英就业”观念。就业期望值过高,抱着“宁做大医院一条虫,不做小医院一条龙”的择业标准,让整体就业流向过于集中。另一方面就业指导内容使学生对基层就业的认识不足,使学生在做就业选择时不能全面客观分析就业形势。当然,目前的人事制度和用人机制改革步伐相对滞后,缺乏人才流动机制,也容易使毕业生滋长“一次择业定终身”的就业观念。

3.毕业生的自身素质不能适应社会需要

目前,由于社会上不良之风的存在,使一些毕业生对社会缺乏全面和正确的认识,产生了“就业靠关系”错误思想,从而忽略了用人单位对毕业生越来越高的综合素质要求,忽略了自身能力的提高和就业技能的培养,这又是影响就业的重要因素之一。

二、提高医学专科学生就业成功率的对策

1.坚持以学校为主导,密切与用人单位联系,广辟就业渠道

由于学生缺乏社会经验,缺乏择业技能,信息面狭窄,心理压力大,不知从何着手,相对而言学校信息面宽,老师经验丰富,在学生就业工作中应发挥主导作用。应做到:①针对专科毕业生就业难的情况,学校应采取主动出击的策略,把学校每年的毕业生生源及专业情况及时向用人单位进行通报,有需求的单位可到校选择。②充分利用在全国各地的校友,拓宽新的就业渠道。③组织召开各种双选会,邀请用人单位到学校来挑选毕业生。④充分利用现代信息技术,建立毕业生就业网站,发布就业政策和毕业生信息,为毕业生营造一个良好的“双选”氛围。

2.降低就业期望值,帮助学生树立正确的择业观

对于专科生来讲,在学历层次上已经处于高等教育的最底层,在学历竞争中处于弱势。目前专科生就业难的一个很重要的原因就是学生自我欲望过高。因此要对专科学生进行正面的教育,引导其树立正确的择业观,树立“先就业,后择业”的正确观念,降低就业期望值,从而提高就业成功率。

3.面向基层大有可为

随着新医改的实施和人事制度的改革,基层医疗机构的工作环境、技术水平有了非常明显的改善。毕业生到基层就业,待遇明显提高。同时,卫生部逐步推行的《住院医师规范化培训制度》让大部分从事基层临床工作的医学毕业生在正式临床工作之前都能在大型医院接受3年的住院医师规范化培训,这也消除了医学生基层就业的后顾之忧,进一步提高了医学毕业生的临床技能和医疗服务质量。因此,医学院校应在就业教育中,向学生分析目前的就业形势,讲解就业政策,引导学生更新观念,调整就业期望,培养正确的价值观,拓宽就业渠道和就业意向,鼓励毕业生到基层就业、城市社区医疗服务机构和非公有制医院就业,还可以到医学相关行业如保健、健康讲师、产品专员、医药媒体、咨询服务、药品推广、器械营销、寿险顾问等非临床岗位就业。让学生树立“先就业,后择”、“从基层岗位做起,从基层工作做起”的就业观念旧。

4.开展择业心理辅导,培养学生健全的心理素质和健康的择业心态

据调查,大学生在择业时常会产生各种心理障碍,如焦虑不安、过分谦虚、盲目自大、缺乏自信、犹豫不决等,思想和情绪极不稳定。这些消极心态,严重影响着他们的正常择业。必须采取多种形式对他们进行择业心理辅导,如举办专题讲座、开展心理咨询和测试、进行个别交谈等,引导他们以积极向上、乐观自信、勇于竞争的良好择业心态迎接人才市场的挑战,成功选择理想的职业。

5.加大贫困生就业工作力度

就业困难的学生中有相当部分是贫困生,要从根本上解决经济困难大学生的实际问题和长远问题,就必须切实做好贫困家庭毕业生就业工作。在同等条件下,优先向用人单位推荐贫困家庭毕业生。建立结对服务机制。通过辅导员、班主任、班主任助理等思想政治教育专、兼职队伍,做好每一个贫困家庭毕业生的思想动态收集、分析工作,及时为其提供专业化心理辅导。

武汉有什么专科学校比较好就业 篇4

是国家教育部批准独立设置、湖北省人民政府主办、湖北省教育厅直属的全日制普通高等学校,最早办学历史可以追溯到1972年。

武汉船舶职业技术学院创建于1950年,是一所中央与地方共建、由湖北省人民政府管理的`全日制普通高等学校。

就业前景好的专科专业排名 篇5

学前教育是儿童教育的开始,合理的学前教育可以让儿童未来的发展有一个良好的开始,是终身教育的奠基阶段,大脑科学证明,早期经验影响大脑结构,学前教育为人的终身发展打下基础,为提高国民素质社会发展提高社会人力资源水平做基础性贡献,价值有巨大的隐蔽性。

学前教育专业就业前景:

主要到托幼机构从事保教和研究工作的教师、学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究的工作。

开设学前教育专业的学校

山西大学 首都师范大学 北京联合大学、首都师范大学科德学院、北京翻译研修学院等

第二 铁道交通运营管理专业

“铁道交通运营管理专业”主要培养德、智、体、美各方面全面发展,掌握本专业所必需的基本理论和专业知识,有较高的综合素质和较强的铁道交通运营管理的专业技能,能从事铁路运输、地面轨道交通及其它相关企业的运输生产、经营管理与服务工作的高级管理型人才和复合型工程技术工作者。

就业方向

国家铁路运输企业, 地方铁路运输企业有专用铁道的国家大中型企业的运输管理部门城市轨道地面交通的运营部门及地下铁道港口铁路运输部门以及轮渡公司等。

开设铁道交通运营管理专业的学校

贵阳职业技术学院 哈尔滨铁道职业技术学院等

第三 电气化铁道技术专业

本专业主要培养学生从事电力机车试验、运用和检修等专业技能。主要学习电工技术、电子技术、电力机车基本构造、电力机车工作原理、电力机车故障处理及城市轨道交通等基本知识,接受外语、计算机办公及绘图、金工等基本技能训练和机车常规试验、运用、检查保养等专业技能训练。

就业方向

毕业生具有扎实的理论基础知识,较强的实际工作能力,适应到铁路机务段、机车厂、工厂铁路专用线、城市轨道交通、地铁等部门从事机车试验、运用、维修保养等工作。

开设学校

辽宁铁道职业技术学院 南京铁道职业技术学院 陕西交通职业技术学院等

第四 临床医学专业

临床医学专业是一门实践性很强的应用科学专业。它致力于培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能;能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。该专业学生主要学习医学方面的基础理论和基本知识,人类疾病的诊断、治疗、预防方面的基本训练.具有对人类疾病的病因、发病机制作出分类鉴别的能力。

就业方向:

主要到医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、科研等方面工作

开设院校

西北民族大学、河北工程大学、安徽理工大学等

航空空乘专业院校推荐:北京航空航天大学、哈尔滨职业技术学院、四川外国语大学、北京物资学院、北京理工大学、浙江传媒学院、中国人民大学苏州校区、辽宁广告职业学院、厦门东海职业技术学院、内蒙古经贸外语职业学院、辽宁师范大学、哈尔滨工业大学、广东财经大学、吉林大学、昆明理工大学、中国海洋大学、太原理工大学

推荐学前教育专业学校:首都师范大学科德学院、北京翻译研修学院、国际儿童教育学院、北京美国英语语言学院、北京理工大学、辽宁师范大学、北京科技职业学院

推荐护理专业学院:现代管理大学、北京美国英语语言学院、北京化工大学、北京文理研修学院

推荐动漫设计专业大学:首都师范大学科德学院、北京文理研修学院、北京翻译研修学院、北京理工大学、中国人民大学苏州校区、北京科技职业学院、石家庄科技信息职业学院、包头轻工职院

推荐影视表演专业学院:中国传媒大学凤凰学院、首都师范大学科德学院、北京文理研修学院、北京美国英语语言学院、北京物资学院、中传北广

推荐海乘海员专业学院:天津高级海员培养基地、北京物资学院

临床医学专科好就业吗 篇6

1 医学专科生就业压力较大, 对就业指导知识渴望程度较高

(1) 就业压力大, 对就业前景充满担忧, 希望通过就业指导提升自身竞争力。

随着医学的不断发展, 社会对医学从业人员的要求不断提高, 出现了医学专业高学历化趋势。大部分地 (市) 级以上医院引进人才重点放在博士、硕士上, 而县 (市) 级医院把着眼点放在本科生上, 这样专科学历层次的医学生在县 (市) 级及以上医疗单位就业机会较小, 尤其是临床医学专业更加困难。因此, 医学专科生一步入学校, 就面临较大的就业压力, 这对其学业产生了很大影响。在对276名大专二年级学生的问卷调查中“你对近2年医学类毕业生就业形势的态度是什么?”问题回答不尽人意, 2.2%的学生认为“胸有成竹”, 39.1%的学生认为“通过努力应该可以找到工作”, 29.0%的学生认为“现在就业困难很大”, 29.7%的学生表示“对就业形势很担忧”。可以看出, 认为就业困难和对前途担忧的比例达58.7%。为了获得更多就业方面知识, 除提高专业课程教学成绩外学生对于尽早接触就业指导课也表现出很大热情。在调查“你认为什么时候开始接触就业指导课程最理想?”时, 认为开设时间在大一上学期、大一下学期、大二上学期、大二下学期的比例分别为53.6%、24.6%、13.8%和8.0%。可以看出, 学生对于就业指导课程期望值很高, 在大学一年级就想获得就业指导方面知识的学生占78.2%。

(2) 医学课程学习任务重, 学生对于职业相关知识了解途径少, 希望尽早了解职业生涯设计等相关内容。

医学类专业特点决定了学生学习任务繁重。学生入学后, 要在2年内完成公共课、医学基础课、专业基础课、专业课等30多门课程的学习, 并且死记硬背的内容较多, 学生将更多时间用于专业知识的记忆。在这种情况下, 他们更渴望通过就业指导加深对社会的了解, 所以对学校的就业指导工作也提出更高要求。调查“你对学校提供的就业指导满意吗?”回答很满意、满意、一般、不满意、很不满意的比例分别为3.6%、37.1%、51.4%、6.5%和1.4%。在选择“你认为学校第一年应如何对就业给予指导及服务?”时, 认为最应该给予指导和服务的是职业生涯规划、素质拓展和求职技巧培训。通过学习职业生涯规划知识可以让学生尽早考虑未来发展, 并且利用职业生涯测评中的相关知识认真对自己进行分析, 正确评价自己, 以发挥优势、弥补不足。

(3) 就业期望值普遍偏低, 女生较男生更为明显, 希望明确自身社会定位。

受到诸多因素影响, 大学毕业生就业形势严峻, 女生尤为明显。调查中发现, 女生对于未来工作的薪酬期望值普遍偏低, 与男生相比有显著性差异, 在对“你对第一份工作的月薪期望是多少?”时, 39.9%的学生选择500~700元, 32.6%的学生选择700~1 000元, 选择1 200~1 500元和1 500元以上的学生只占4.3%和3.6%。就业形势严峻直接影响学生的就业心理, 薪酬期望水平的高低可以反映学生对于自身社会定位的初步认识。如何正视性别差异, 找到正确的自身社会定位是一个亟待解决的问题。

(4) 农村、小城市生源占有较大比重, 缺乏素质拓展及能力训练相关知识, 希望多方面拓展自身能力。

从生源看, 我校农村和小城市生源比重较大, 在接受调查的276名学生中, 87.8%来自小城市和农村。相对来讲, 大城市生源接受信息的渠道较多, 从父母及周围人群获得职业生涯指导相关知识的时间相对较早, 并且在高中期间, 已进行了素质拓展等方面的训练。相比而言, 小城市、农村生源在职业生涯规划、素质拓展、就业体验等方面的需求更为迫切, 希望通过学校就业指导工作深入了解职业生涯设计方面的知识。

2 强调就业指导课程的重要性, 拓展教育形式, 帮助医学专科生树立正确的择业观

调查发现, 把就业指导课程纳入必修课或选修课非常必要, 应结合医学高专学生特点, 不断探索多种教育形式, 强化教学效果, 达到预期教育目标。

(1) 建立就业指导课程体系, 尽早开设职业生涯指导课程, 帮助学生树立职业生涯设计理念。

目前, 就业指导课程体系主要有2种:一是全程式教育, 即把就业指导课程贯穿于入学到毕业, 根据各阶段学生特点采取不同的教育方式和模块化教学内容[1];二是阶段性教育, 也是大部分院校采取的方式, 即集中学习, 在新入学第一学期或离校前的最后一学期开设[2]。通过研究学生的具体需求, 医学专科院校按照全程式教育方式设计就业指导课程体系效果较好。医学专科院校学生在校时间为2年, 有1年临床实习, 如果采取阶段性教育方式, 学生很难对就业指导课程产生系统的认识, 并且学习容易流于形式。应针对学生不同学期的特点进行系统化的择业、就业教育。

(2) 增加医学职业相关知识的传授, 让学生充分了解职业特点、职业需求和就业方向。

医学类专业的特殊性决定了从事职业的范围, 在就业指导课程中, 必须引入医学职业相关知识, 如医学职业的社会现状、社会对医学职业的具体要求以及职业准入制度等。学生在充分了解详细的职业信息和特点、需求后, 会更加明确自身现状与职业需求的差距, 有利于不断调整努力方向, 增强社会竞争力。例如, 临床医学专业学生必须详细讲解执业医师资格考试的相关知识, 包括报考时间与条件、考试程序与内容等, 让学生认识到是否通过执业资格考试将对其就业具有重要影响, 使学生明确学习方向和目标。

同时, 在医学职业相关知识的传授过程中必须结合学校的办学定位和专业培养目标, 让学生明确就业方向和前景, 减少就业过程中的盲目性和过高的期望, 有利于学生就业观念的调整。

(3) 增加女生心理素质训练, 提升女生对就业前景的期望值, 明确自身社会定位。

针对女生的心理特点, 在就业指导课程中, 有必要增强女生心理素质训练内容。通过针对性的引导, 增强女生对自身社会定位的进一步认识, 从而提高对就业前景的期望值, 增强自信心。

(4) 拓展教育形式, 增强学生素质拓展训练, 提升学生整体就业竞争力。

在教育形式上, 必须突破以往课堂讲授的单一方法, 适当引入其他教学方法。在职业生涯设计环节上, 可以增加互动内容, 引入一些职业测评内容, 师生共同测评、分析结果;在学习就业心理调整知识时, 可以加入案例分析, 将成功就业与失败的典型进行对比分析, 找出差距, 强化记忆;在分析就业政策和就业形势时, 可以采用专题讲座的方式, 聘请医院人事部门主管讲授目前的就业特点;为增强学生的理性认识, 可以组织模拟招聘活动, 在正式测试前, 让学生观看《绝对挑战》等职场节目, 进行应聘体验。

就业指导课程作为一门新兴课程, 已受到广泛关注, 医学专科类院校必须在了解学生需求的基础上研究适合的教学模式, 使就业指导课程充分发挥作用, 实现其服务于学生、社会的目标。

参考文献

[1]王怀伟, 韩艳春.大学生全程就业课程体系初探[J].山西高等学校社会科学学报, 2006, 18 (3) :115~117.

临床医学专科好就业吗 篇7

医学专科就业形势专业建设

2012年4月,由临沂市人力资源和社会保障局、临沂市卫生局和山东医学高等专科学校联合举办了医学类供需见面会办,共吸引了中国远洋运输集团总公司、临沂市人民医院、鲁南制药等360余家用人单位前来参会,较去年同期增长近20%。本次供需见面会呈现以下特点:一是单位需求非常旺盛,在前期已举办10余场专题招聘会的基础上,参会单位数量为近年之最,较去年提高了12%。二是单位地域覆盖面继续拓宽。除临沂市本地企事业单位外,来自北京、上海、江苏、广州等外省及地区以及省内济南、青岛、日照、滨州、德州、济宁、淄博、菏泽等市的企事业单位明显增加。三是知名企事业单位数量多,就业质量显著提高。中国远洋集团招聘20名临床医学专业毕业生,江苏灌云县卫生局招聘46名学生就业,济宁市第二人民医院招聘40名毕业生。四是专业需求更加全面。在护理、医学检验、康复治疗、眼视光、药学等专业需求旺盛的基础上,临床医学和口腔医学专业的需求明显增加,本次供需见面会提供岗位数分别达到1400多个和160多个。五是提供了可供学生选择的赴沙特、新加坡、德国、日本、英国/爱尔兰、新西兰/加拿大的国外就业项目。

通过招聘会现场以及学校2012年就业率统计来看,专科生就业的过程中学校要加强学生的内涵建设和素质教育,这是就业竞争中的根本,另一方面,学校要采取各种积极的措施,加大就业工作的扶持和就业工作的探索,在就业的过程中,加大对学生就业观念的教育和正确就业心态的树立。

一、内涵建设,提高学生的实践能力

以我们学校护理专业建设为例。近年来,护理系本着“以学生为本”的原则,深入贯彻“一先双优”的育人模式(德育为先,优质教育教学、优良就业创业),重视内涵建设,加强学生临床实践能力培养,做好岗前培训工作,为临床实习奠定良好的基础,促进了教学质量的提高。我校培养的护理专业学生,业务能力强,品质优秀,综合素养高,得到实习医院的一致认可。在学生就业工作中,按照“抓早、抓准、抓紧、抓实、抓好”的工作要求,用心做好、做优、做细、做实就业工作,努力提升毕业生就业率和就业质量,并通过多种形式锻炼学生面试技巧和适应能力,增强了学生的就业竞争能力,使其在医院选拔中具有较强实力。今年3月份以来,护理系针对2010级护理专业学生开展护理技能强化训练,旨在帮助学生在走上临床实习岗位之前巩固专业,训练期间护理系全天候开放实训室,学生课余时间随时可以到实训室进行操作练习。随着学校对学生实践操作能力的重视,内涵建设的加强,使学生在就业竞争中拥有竞争优势。

二、拓宽学生就业渠道

为开阔学生视野,提高学生综合素质,拓宽学生就业渠道,引导学生到高层次就业,提高学生就业质量。我们学校在学生临床实习阶段就采取积极的政策,学校专门专人积极联系实习医院,给学生提供顶岗实习的机会,这就为学生的就业提供了先机。自2006年以来,我们学校积极与清华大学附属医院、北京大学第三医院、解放军306医院、中国中医研究院西苑医院、北京21世纪医院等在全国有较大影响的医院建立了战略合作关系,派学生赴北京到各大医院顶岗实习,实行实习就业一体化服务,累计已有200余名护理专业、临床医学专业学生在北京各大医院就业。

2012年在清华大学附属医院实习的13名学生全部被该院录用,3月10日,临沂市人民医院护理部来我校招聘护理专业2012届毕业生,共有150位同学报名,经过笔试、面试,最终有48位同学被录用。另外,临沂市中医医院录用20人,临沂市妇幼保健院录用20人,山东医专附属医院录用20人,临沂市第四人民医院录用6人,临沂市荣军医院录用10人,临沂市肿瘤医院录用20人,博兴县人民医院已电话预约招聘36人,其他医院的招聘正在进行中。学校对于就业工作的重视,在学生实习阶段就采取各种积极的政策,为学生的就业创造更好的机会。

三、积极良好的就业心态

大学毕业生能否顺利的就业很大程度上取决于大学生的就业期望值的高低,在就业过程中,大学毕业生的就业期望值普遍存在过高现象。因此,为了让学生具备良好的就业观念,学校加大了大学生职业生涯规划和大学生就业指导课程,除了让学生了解就业求职过程中的基本知识和培养基本的素质,更大程度上加强对大学生就业选择上进行合理正确的引导,培养大学生树立正确的就业观念,从而在就业过程中避免出现眼高手低的现象。我们国家基础的医疗卫生事业资源远远不足,但是很多学生就业的过程中,不愿意到基层的乡镇一级的医院、社区卫生室工作,主要是因为就业心态存在问题,针对国家对基层医疗事业的支持,我们在就业课程的过程中对学生进行正确的宣传,鼓励学生树立正确的就业态度,从小做强。另外,在在校学生医院实习的过程中,学校出面积极联系基层医疗单位实行顶岗实习,让学生在实践中进行就业态度的转变。通过实践,在我们学校大学生就业率来看,学生的就业选择日趋合理。

四、国家积极的就业政策

2018学汽修好就业吗? 篇8

2018学汽修好就业吗?

随着时代的发展,职业教育的发展也势在必行。当前技术人才日益紧缺的态势,让职业教育的发展步伐越来越快,也让掌握了一技之长的技术人才不再有“低人一等”的感觉。事实上,当前许多技术人才在就业中都独占优势,由于人才紧缺,许多用人单位为了吸引和招揽人才,都不惜在薪资待遇上一再加码。

当前技能人才不管是职业发展还是薪资水平,的的确确都十分突出。以汽修行业为例,由于该行业人才缺口超过百万,因而许多汽车4S店为了招揽人才,纷纷为汽修学子或者相关从业人员开出优厚的待遇和良好的发展平台。根据汽修培训网的调研显示,当前我国很多汽修技师月收入都过万元,专业维修高档进口车的技师甚至可达几万元。并且,受益于汽车业“井喷式”的发展,能够支撑被誉为“黄金产业”的汽车服务业良性发展的技术和管理人才,也正在我国获得越来越重要的地位。

http:/// 可见,随着市场中人才需求的变化,技能人才在就业中不仅越发从容,也逐渐体现出他们所不能替代的优势。在成都万通汽车学院里,那些受益于汽车业超高的人才需求,接受过系统教育、掌握了专业技能的汽修学子越来越受车企青睐。

健康管理师好就业吗 篇9

关于健康管理产业我们该如何创业?

健康管理师在我国前途广阔,前景是十分辉煌的,健康管理在我国未来市场十分广阔,我国老龄化人口逐渐增多,慢性病发病率不断上升,老龄化和慢性病给国家经济带来了巨大压力,20国务院出台了《关于促进健康服务也发展的若干意见》,我国将加多健康服务产业的发展,必将需要大量的健康管理人才。

健康管理师从事的工作都有什么呢?

健康管理师就业前景还是很多不错的,它的工作是采集和管理个人或群体的健康信息;评估个人或群体的健康和疾病危险性;进行个人或群体健康咨询与指导;制定个人或群体的健康促进计划及健康行为干预方案,并且指导个人或群体执行;对个人或群体进行健康维护;对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康管理技术的研究与开发;进行健康管理技术应用的成效评估。

保健品行业发展遇到的问题?

客户信赖感差。

消费者保健品知识不多,部分企业擅自更改保健食品说明书,混淆食品与药品的界限,鱼龙混珠,过渡透支行业信誉,且质量好坏难以分辨,让消费者失去信心。

公司、产品众多、竞争激烈。

保健品审批相对药品简单,门槛低,大量非专业化企业涌入保健品行业,很多保健品依靠炒作迅速火爆,但其中隐藏着种种虚假、欺骗和误导消费者的不正当行为。

缺乏可持续性发展。

我国保健食品大多为中小企业,产业集中度低,技术含量偏低,产品同质化严重,缺乏核心竞争力,没有专业的健康服务人才指导消费者食用保健品,也是保健品行业在发展中面临的人才瓶颈。

直销、会销、传销模式混杂,真假难辨。

目前国家给予40个保健品企业直销牌照,而市场上保健品企业多如牛毛,从业人员素质参差不齐,缺乏一个合法的从业身份。

哪个行业需要健康管理师呢?

目前国内一些医院、学校、社区、事业单位、健康管理公司、疗养院、体检中心、健康保险公司等都对健康管理师有很大的需求,用人单位一般都直接到定点的培训机构和中国健康管理师网招聘健康管理师人才。

学过营养师还有必要学习健康管理师吗?

公共营养师也好,营养保健师也罢,都是对营养知识的学习。

因为在前几年,大家对什么叫营养,什么是营养师都不明白。

而现在,我们可以从报纸杂志,电视,网络等多条途径了解到基本的营养知识。

健康管理培训里不仅要讲到营养,更要讲到心理,环境,运动等与健康有关的.各种因素,这才是一名健康从业者所要了解的内容。

营养是影响健康的一个重要因素,而不是唯一因素。

通过我们的学员反馈,从事健康工作,营养知识很重要,心理与健康、运动与健康、环境与健康等更是少不了。

学了健康管理师,能做什么呢?

健康管理师是新式作业,目前人民的生活水平越来越好,有条件的也慢慢的开始关注自己的健康,因此对这个职业的需要也越来越大。

健康管理人员一般在健康办理公司、医院、体检中心、医药公司、保健、稳妥等职业从事健康办理的有关工作。

从现在各个职业薪酬标准来看,健康管理人员的薪酬非常诱人,从业越久,收入越高,格外优异者,年薪近百万。

能够去中国健康管理师网看看一些招聘信息,需求量非常的大。

健康管理师有什么用?

现在在健康管理机构在职的健康管理人员的月薪多在5000-10000元摆布,在北京,优异的健康管理师的年薪可达百万元。

健康管理这个职业在中国虽说刚刚起步,是一个朝阳产业。

但是目前在中国仅有关书本有少数专业的健康管理机构,大部分为医院及体检中心的隶属部门。

比较于发达国家,我国在这方面的专业人才适当缺乏。

跟着社区保健准则的推行,健康管理师的工作远景非常宽广。

临床医学专科好就业吗 篇10

学历只是一个敲门砖,能力才是最重要的,当然没有一个好的学历起点会比别人低,但是只要你以后肯努力,学历只不过是一张文凭罢了。软件是一种技术活,是未来互联网及技术发展的大方向,这方面的`就业前景非常不错。

大专软件技术就业前景

软件工程专业毕业去向: 除考取国内外名牌大学研究生外,主要毕业去向是计算机软件专业公司﹑信息咨询公司﹑以及金融等其它独资、合资企业。

临床医学专科好就业吗 篇11

如今参加JavaEE培训的大学生不断的增加,因此越来越多的大学生开始关系参加JavaEE培训后的就业及薪资情况如何,本篇文章小编就带大家看一下2018大学生学JavaEE后好就业吗?薪资如何?

现在每年在年初的时候国家就会发布上一年国家从业人员的平均收入情况,这时候就会有很多大学生笑谈着说:对不起我拖国家后腿了。据2017年中国大学生就业报告:月均收入3988元,有多少大学生毕业后至今没有达到这个数字,要知道还有收入更高者,物价在飞快的上涨,工资上涨的速度远远跟不上物价上涨的速度。很多大学生哀怨,哀怨有用吗?没有,当下是技术型人才时代,大学生学JavaEE后就业形势如何呢?

很多大学生毕业后,工作是有着落了,但是工资低的都不好意思说,成为月光族也是很无奈,在大学生中工资比较高的,还是跟IT沾边的专业,所以很多大学生即使就业了,也想转行学一门IT技术,因为IT工资高、专业性强、被取代的可能性小,又受企业欢迎。

当下软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一,国家非常重视软件行业的发展,社会实际需求软件人才基数远远大于软件人才的培养基数,特别是JavaEE软件人才缺口巨大,数以万计的中小企业急需全面系统掌握JavaEE软件开发基础技能与知识的软件工程师。

2018扣丁学堂大学生JavaEE毕业后薪资如何?市场上需要大量的JavaEE软件人才,因此专业的JavaEE工程师可以获得很高的薪资且很好找工作。并且通常来说,具有3-5年开发经验的工程师,拥有年薪15万元是很正常的一个薪酬水平。大学生学JavaEE收获高薪没问题,并且随着工作经验和技能的增加,大学生升职加薪的机率也很大。

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