乡镇党委书记基层党建工作述职

乡镇党委书记基层党建工作述职（共9篇）

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇1

乡镇党委书记基层党建工作述职 本人担任乡党委书记，全面主持乡党委工作。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级各部门的大力支持和帮助下，我作为一班之长，团结带领全乡干部群众，以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，不断转变思想观念，完善工作思路，提高基层组织建设水平，为的发展提供了坚强的组织保证；紧扣“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，围绕科学发展、强化执行，把建设成为“宜章东部中心乡镇”，“宜、汝、乐县际区域中心集镇”的学习实践活动主题，精心组织，科学安排，扎实推进学习实践活动。现就两方面的

工作述职如下：

一、在基层党建工作方面 加强基层组织建设，事关党的执政基础和执政地位的巩固，事关中国特色社会主义事业的成败。我作为一名乡党委书记对此有深刻的认识，紧紧围绕“坚持以科学发展观为指导，全面加强基层组织能力建设，努力实现组织全覆盖、班子强功能、工作上水平”的工作思路积极推进全乡基层党建工作，为我乡经济和社会各项事业的发展提供坚强的组织保证。、明确目标，健全落实党建工作责任制 今年以来，我多次召开不同形式、不同层面人员参加的党建专题会议，分析全乡党建工作现状，研究如何抓好党建工作的思路、方法。一是明确党建方向，在乡机关确定了领导班子建设、党员干部队伍建设、制度建设、农村经济发展、社会事业、综合治理等6个党建工作核心要素；在农村确定了战斗堡垒、先锋模范、阵地建设、机制规范、经济发展、服务群众等6个党建工作核心要素。二是建立了党建工作协调会议制度，全面负责党建工作督导、检查和考核，把基层党建工作纳入了规范化、制度化的轨道。三是实行乡党委成员包村责任制，坚持定人员、定目标、定要求，明确责任，狠抓落实，形成了责权定位、齐抓共管的党建工作格局。、加强组织建设为经济和社会发展提供力量保证

1、从思想建设入手。由我牵头，认真组织党员学习党的方针政策，对全乡党员无遗漏地开展学习实践科学发展观活动。坚持对农村党员干部进行党的理论、市场经济知识、科技实用技术方面的教育及培训。全乡11个村、1个社区都配有远程教育设备，坚持每月组织党员干部收看一次电教片，一年来，以乡村为单位，培训党员80多名，村干部40多名。

2、从组织建设激活。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员

发展“十六字”方针要求，把思想好、政治过硬、作风端正、综合素质高、能力强的农村致富能手和青年农民吸收到党内，做到成熟一个、发展一个。全乡共培养入党积极分子28人，发展党员29名，其中：男性24名，女性5名，35岁以下24名，大专以上学历7名，高中学历14名，初中学历4名，农村一线的村组干部、致富能手22名。全乡党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高。我高度重视非公有制经济组织、新社会组织的党建工作，将“两新”组织党建工作作为基层党建工作的一项重要工作来抓。一是对规模以上非公有制企业界牌岭矿，督促其组建了党支部；二是对有党员的新社会组织，根据党员的数量、分布情况以及工作、生产、学习等实际需要成立党小组，撤销原联合支部、粮油支部、供销支部，将三个支部的党员隶属社区党支部管理；三是对无党员、无党组织的“两新”组织派驻党员干部长期负责抓党建

工作。

3、从作风建设着力。加强乡机关党员干部队伍建设，以过硬的作风影响和带动农村党员干部。领导班子成员弘扬正气、率先垂范，带头搞好工作，极大减少了在乡机关打字牌、摸麻将、玩扑克等现象，以健康的休闲、娱乐方式代替。加强干部作风建设杜绝旷工、缺会、干部走读现象，党群、干群关系密切程度加强。以“政务服务中心”为代表，全乡上下切实转变思想观念，改进工作作风，提高政府执行力，打造开放型、服务型政府。由我提议，乡党委将12月份列为干部作风建设月，巩固全年作风建设成果。

4、从党的纪律建设强化。认真贯彻落实了党风廉政建设责任制，党风廉政建设取得明显成效。建立完善的财经管理制度，不留贪腐缺口以杜绝贪腐现象。在乡党政班子成员中，建立了“党风廉政建设学习”制度。与各支部签订了《党风廉政建设责任书》，把落实党风廉政建设

责任制作为年终考核的一项重要内容，推动全乡党风廉政建设。、注重培养乡、村两级干部，建立干部成长激励机制

在抓基层党建工作中我能够解放思想、大胆创新搞好乡、村两级干部的培养使用，坚决贯彻执行省委、市委、县委的用人导向，让综合素质高，扎实干事，老实干事的人得到重用或提拔的机会，这对乡、村两级干部扎根基层、安心基层，建功立业有较好的激励作用。

1、搞好乡级干部队伍建设，提高工作执行力。严格绩效考核机制，坚持正确的用人导向，使想干事，会干事，多干事，干成事，干净干事的优秀乡干部脱颖而出，提高干部队伍执行各项工作的能力。11月份我们向县委组织部推荐1名优秀副科级领导，获得认可，该干部得到了提拔，担任平和乡人大主席。12月份，另一名副科级领导得到重用，进入赤石乡党委领导班子。

2、推行“乡官进村任职”试点，加强农

村党组织建设。村以“配齐配强、示范带动”为目的，选派3名政治素质好，文化层次高，工作能力强，熟悉农村工作，善于做群众工作的机关干部到社区、塔下村、上里村担任支书，加强基层党组织建设。机关干部进村任职，在帮助“两委”班子制定任职计划和目标任务的同时，发挥自身优势，积极带领班子抓各项工作的落实，为村民排忧解难。截至目前，共收集群众意见建议10余条，帮助村民解决实际问题20余个。社区在新任支书的组织下，于11月，平稳进行了社区委员会的换届选举，全民参与，选出了符合群众意愿的居委干部，开创了新的局面。塔下村支书，扩大烤烟和水果种植面积，着力调节种植业结构，发展该村经济；积极与邻近的汝城县文明乡良田村委协调修建通村公路，加强村级基础设施建设；带领塔下村与界牌岭矿党建互动，建立了和谐的企地关系。上里村支书立足本村，创造条件，积极争取市纪委、市旅游局党建扶贫工作队，使得该村基础设施建设、学校阵地建设、产业结构调整得到空前加强，实现跨越发展。这几名干部都得到了实实在在的锻炼，他们的责任心和自豪感增强，对全乡村干部起到了好的示范带动作用。

二、在落实抓学习实践科学发展观活动方面

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是党中央在新的历史关头，推进中国特色社会主义建设的重要举措。我在实际工作中自觉地践行科学发展观，按照县委的部署认真完成各项规定动作，并结合我乡实际创新活动载体，实施自选动作。9月份以来学习实践活动在我乡如火如荼地开展。、用科学发展观武装党员头脑，提高引领发展的能力。

我强调把学习实践活动与工作紧密结合起来，用科学发展观来武装党员干部的头脑，把学习实践活动作为推动各项工作的强大动力，统筹规划，正确处理

好学习实践活动与做好各项工作的关系，确保了中心工作与学习活动“两不误”。一是全乡上下，对科学发展观的内涵和意义理解更加深入。二是在学习实践活动中，全体干部职工增强了科学发展的意识，用科学发展观统领各项事业的理念得到加强。三是通过学习实践活动，全体干部职工的服务意识明显增强。四是解放了思想，拓展了思路，强化了责任感和使命感。五是各支部的理论水平明显提高。全乡18个党支部都积极开展了深入学习实践科学发展观活动。科学发展观的理论框架和基本要素已深入支部书记和党员心中。

通过深入学习实践科学发展观活动，乡党委班子形成了如下共识：1．解放思想，把握乡情，优化发展思路。由我提议，乡党委会议表决通过，确立了：按照“重民生、强基础、调结构、转作风、促发展”的要求，实施一二三四五工程，努力把我乡建设成“宜章东部中心乡镇”和“宜、汝、乐县际区域中心集镇”的战略

发展思路；编制了城镇建设发展规划2.秉持第一要务，形成科学跨越发展的强大合力。我乡的各项工作和事业都必须以发展为统领，去组织社会的各种力量形成合力；以发展的目标去召唤各种力量形成合力；以发展的成果去激励群众形成合力，最终凝聚成强大合力，推动科学跨越发展。3.坚持以人为本，充分激发全乡的创造力。科学发展观的核心是以人为本，强调人在社会历史发展中的主体作用；强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；强调在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。4.正确处理改革发展稳定的关系，努力营造和谐的社会环境。改革是发展的动力，是实现长期稳定的基础；发展是改革的目的，是稳定最可靠的保证；稳定则是改革、发展的前提条件，也是发展的重要要求。我们始终重视努力营造和谐稳定的社会环境为改革、发展护航。5.坚持大力加强党的建设，着力提高乡村党组织和党员干部的执行能

力。我从党委领导班子建设、一般党员干部队伍建设、村支部队伍建设三个层面来抓全乡的党建工作。抓基层打基础搞好党风廉政建设，为科学发展提供力量保障。、整合全乡综治力量，做好信访工作，抓好安全生产，维护社会稳定，提高和谐构建的能力。

1.整合综治力量方面。强化了乡党委、政府综治维稳安全工作第一责任和总揽作用。成立乡政法委，并以之为主要平台，整合公安派出所、信访、综治、安监、司法调解、治安联防等资源，加强同赤石乡、长策乡、汝城文明乡、广东乐昌白石镇的横向联系。建立了纵向到底、横向到边的综合治理网络体系。加强12个村委会、综治办、司法调解、综治信息员、矛盾纠纷调解员、法制宣传员队伍建设。全乡形成了强大的综治力量。今年综治工作名列前茅，全乡社会和谐稳定，民风淳朴，风清气正。

2、信访工作方面。我一直主张、坚持

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇2

一、转变乡镇党委领导方式和工作方法, 是破解乡镇工作难题的必然选择

近年来, 乡镇党委围绕农村经济发展、调整产业结构、增加农民收入、维护社会稳定做了大量工作, 乡镇工作的运行质量有了较大提高。但随着形势的发展变化和农村经济的迅速发展, 乡镇工作中又出现了一些亟待解决的新情况、新问题:一是乡镇党委调控职能难以发挥。随着农村改革的不变深化, 农民获得了长期的土地承包权和独立的自主经营权, 弱化了乡镇一级运用行政手段管理一切的经济和社会条件, 行政支配权力明显削弱。二是乡镇财政收支缺口比较大。从目前来看, 二、三产业比较发达的乡镇经济实力在不断增强, 但一些以农业为主乡镇受农村税费改革政策的影响, 乡镇财力大幅度地减少, 而各方面的支出增长势头难以遏制, 收入与刚性支出矛盾十分突出。三是农村基层干部依法行政水平亟待提高。干部作风问题一直是影响党群干群关系的重要原因, 而干部作风问题又集中体现在干部依法行政水平不高上。目前来看因干群矛盾引发的信访占信访总量比重仍然很大, 绝大多数反映的是干部不依法行政, 从一个侧面反映出基层干部依法行政的现状。干部不依法行政, 固然有少数干部依法行政意识淡薄、不依法办事的情况, 但更重要的原因在于, 基层干部在工作中无章可循、无据可依, 农村干部自由裁量权过大与依法行政程序不规范的矛盾比较突出。四是维护农村社会稳定有较大难度。农村社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化, 社会矛盾和纠纷不断增加, 维护农村社会稳定的任务比较繁重。对其中一些矛盾和问题, 乡镇党委既不能实施行政管制, 又不能予以经济处罚, 处理起来比较棘手和困难, 而且有些问题解决单纯靠思想教育难以奏效。乡镇工作面对的这些新情况、新问题, 是目前农村社会正处在“矛盾凸显期”的集中反映。乡镇党委要胜任这一时期的工作, 必须摈弃传统的思维定势、工作思路和工作方法, 创新领导方式和工作方法, 提高领导水平和执政水平。只有这样, 才能为事业的不断发展提供有力推动和保证。

二、转变乡镇党委领导方式和工作方法, 必须做到“三个转向”

第一, 在推动工作上, 要转向以示范引导和提供服务为主, 推进农业和农村经济的新发展。从目前来看, 乡镇党委的工作要实现由行政手段到示范、引导和服务为主的转变, 必须围绕增加农民收入这个核心, 着力在实施“三动”战略上下功夫:一是产业龙头带动。瞄准国际和国内大中城市市场, 按照“龙头带基地, 基地连农户”和“龙头+农场+农场工人”的产业化运作模式, 大力发展各类龙头企业、市场和农民专业协会组织, 努力延伸和拓展农业产业链条, 构筑起农业开放与发展的新格局。二是实施科技拉动。建立农业科技成果的试验示范体系, 建设各类示范园、示范基地, 形成上下贯通、覆盖面广的农业科技试验示范网络。建立农业科技成果的推广应用体系, 通过加强与高等院校、科研单位的联合与协作及各类示范园的试验示范, 引进推广农业新品种、新技术, 提高主要农产品的良种率。三是提供服务推动。依托各镇农村基层党员干部实用技术培训学校, 进一步深化农村基层党员、干部实用技术培训, 增强运用科学技术带领群众进行产业结构调整的信心, 积极带领群众共同致富。

第二, 在处理社会事务上, 要转向公开有序, 扩大基层民主, 逐步走向制度化、规范化和程序化的轨道。随着农村民主政治建设的不断深入, 群众的民主意识和参政议政能力不断提高, 这对乡镇党委的处理农村事务提出了新的更高的要求。

第三, 在做群众工作上, 要转向以人为本, 激发群众的积极性、主动性和创造性。党的十七大指出科学发展观的核心是以人为本。乡镇党委必须按照科学发展观的要求改变过去那种把农民用户口、用土地固定的管理模式, 由“固定控制”型向“指导激励”型转变, 充分体现“以人为本”的执政理念。一是进一步树立正确的群众观。按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的总体要求, 始终坚持以人民群众为本, 坚持群众观念、群众路线, 坚持密切联系群众的工作方法, 真正做到心里装着群众, 凡事想着群众, 工作依靠群众, 一切为了群众。同时引导镇村干部进一步转变作风, 改进工作方法, 在密切联系群众中进一步团结群众, 引导群众, 充分调动了群众的积极性、主动性和创造性。二是健全完善农村选人用人机制。按照十七大提出的“改革党内选举制度, 改进候选人提名制度和选举方式。以党员、群众、上级党组织“三个满意”为目标, 在选人标准上, 在坚持德才兼备标准的前提下, 把思想解放、干事创业、有经济头脑、能富村富民, 作为一条重要标准突出出来, 及时把“政治上很强、经济上很活”的干部选拔到村级主要领导岗位上;其次要严格选人程序。三是促进群众的全面发展。要按照建设社会主义新农村的总体布局, 深入推行以法治村和以德治村相结合的“法德结合文明理家”、“评选星级文明户”等活动, 把群众作为自我管理、自我激励的主体, 增强群众的法律意识和道德素质, 提高他们遵纪守法、明礼诚信的自觉性。

三、转变乡镇党委领导方式和工作方法, 必须统筹兼顾, 配套推进

转变乡镇党委领导方式和工作方法, 涉及到体制、制度等深层次问题, 是一项综合配套工程, 是整个政治体制改革的组成部分, 不可能“单兵突进”, 必须与乡镇机构改革、人事制度改革等有关改革相配套, 整体推进, 才能取得长久效果。

一要调整乡镇职能, 完善乡镇领导体制。要适应市场经济的需要, 调整乡镇工作理念和职能定位, 明确乡镇党委政府引导发展农村经济、维护社会稳定、提供公共产品和公共服务等方面职能, 着力解决好乡镇条块分割、职责不清、权责不等的问题, 强化乡镇党委政府统一管理区域经济、政治、社会的功能。

二要严格编制管理, 精简分流人员。探索打破乡镇机构编制“精简、膨胀、再精简、再膨胀”怪圈的新机制, 根据乡镇工作的职能和任务, 合理设置乡镇机构, 确定人员编制, 将编制确定到人, 并向社会公示, 接受监督。严格按照确定的编制, 精简分流乡镇机关事业单位人员。对临时工、编外人员一律进行清退, 对年龄、工龄达到一定限期的, 实行提前退休、离岗退养和内部退休;对涉农事业站所予以综合设置, 并加大事业站所改革改制力度, 把他们逐步推向市场, 使其成为适应市场经济要求的法人实体和竞争主体。工作中, 要坚持“公平、公开、公正”原则, 采取竞争上岗的办法确定分流人员, 并根据需要从分流人员中选拔部分干部领办、创办经济实体和示范服务基地。

三要抓好乡镇财源建设。首先, 要坚持发展是硬道理和统筹城乡发展的方针, 坚持不懈地抓好招商引资、发展民营经济, 加快城市化进程, 加快农民变民工、变职工、变市民“三变”步伐, 靠发展增加乡镇财政收入和农民收入, 提高乡镇党委的调控能力。其次, 要改革财政体制, 加大对乡镇财政的转移支付力度, 维护基层政权的正常运转。对税费改革后财政收入规模较小、入不敷出的乡镇, 探索实行“乡财县管”的管理方式, 加强对乡镇财政开支的管理。

四要加强乡镇干部的素质培训。提高乡镇干部素质是实现乡镇党委领导方式转变的基础和前提。大规模培训干部, 必须围绕乡镇干部的实际需要, 开展多层次、多渠道的干部培训, 全面提高乡镇干部队伍的整体素质, 为有效转变乡镇领导方式提供保证。

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇3

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1.思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2.重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3.作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1.压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2.困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3.推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇4

一、围绕领导班子能力建设狠抓学习，提升班子领导战斗力和凝聚力。

作为乡党委书记，我通过狠抓班子领导能力建设，带头学习作表率，不断提升班子领导的战斗力和凝聚力。一是营造学习氛围。每周一定为班子理论中心组学习日，组织全体班子领导学习讨论，不断提升班子领导的党性修养和业务水平。二是营造团结氛围。在工作中多交流、多沟通，形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气;三是营造责任氛围。推行班子领导负责制，采取领导班子周汇报、月述职、季评议工作制度。

二、围绕“清洁乡村”活动狠抓队伍建设，转变党员干部工作作风。

围绕开展“清洁乡村”活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，改变党员干部队伍作风。一是党员先行勇当先锋。组织广大党员干部群众广泛开展“清洁我先行、为民当先锋”主题实践活动暨“美丽奇石·清洁乡村”大会战。由乡党政机关党员干部、站所党员干部组成的11支工作队进村入户、包村包屯，带领基层党员群众共同参与清洁活动。二是组织联动共同参与。依托乡村党组织、功能型党小组、“一组两会”，发挥工青妇等群团组织优势，联合开展清洁乡村“巾帼先行”、“青年志愿突击队”等系列活动，在全乡营造起“人人同参与，个个当先锋”的浓厚活动氛围。三是党群携手清洁乡村。发挥党员干部引导、村屯群众主体作用，在村屯广泛开展“最美家庭户”、“优秀保洁员”评选活动，以榜样鞭策落后，以文明约束陋习。截至目前，全乡共动员组织党员干部群众参与“清洁乡村”3000人次，清扫垃圾2500吨，建设垃圾屋和垃圾池87座，发放垃圾桶3320个，累计投入资金78万元。全乡村屯环境面貌焕然一新，党员干部作风逐步转变。

二、围绕开展“承诺联评”活动狠抓党员干部服务水平，确保党的惠民政策落到实处。

积极引导广大党员干部关注民生、改善民生、保障民生作为工作的出发点和落脚点， 20全乡党员干部作出承诺事项1250项，履诺率达92%以上，活动中共为群众新规划建设了3个自然屯的移民新村，旧房改造完成34户;新建成了4条总长8.1公里的屯级道路。全面完成144户农村危房改造和倒塌重建工作，一批重大项民生项目得到顺利推进，如投资3000多万的高山大桥项目，投资8000多万的库区移民群众生产生活避险解困项目，投资1000多万的商贸街项目，这一批民生项目的顺利推进，将有力的改善奇石乡的发展环境，达到围绕中心抓党建，抓好党建促发展的良好效果。

三、围绕主题狠抓党建工作，基层党组织建设全面提升。

通过围绕主题活动狠抓党建工作，切实改进基层党组织的建设。一是大力宣传贯彻落实党的精神。通过党员干部大学习、领导干部大宣讲、党员干部大培训、主题活动大讨论、指导工作大实践等方式，积极开展“学习精神见行动”主题实践活动。二是深入推广“一组两会”屯级互助自治工作机制。一年来，我乡56个自然屯中已经有39个屯成立“一组两会”屯级互助自治工作机制，覆盖面达到70%以上，“一组两会”屯级互助自治工作机制的逐步健全，有力的推进了我乡各项工作的开展。三是扎实开展“书记创新工程”活动，提升基层党组织活力。通过以点带面的方式，重点抓好山乐村上乐屯作为书记创新工程项目的示范点建设。通过“递进式”的培养模式，积极探索加强基层党组织队伍建设的新途径、新方法、新机制，助推基层党建和经济发展两不误、两促进。四是大力开展“正风气、守清廉、树形象”活动。通过采取组织廉政专题学习、召开党组织廉政教育专题会议、到廉政教育基地接受教育、上廉政党课、开展廉政谈活等多种形式，让广大村“两委”干部熟悉各种法律、法规，增强党性观念、树立法治意识，做到警钟长鸣。对违纪违法人员要加大查处力度，一查到底，决不姑息!年共查处违法违纪党员干部3名，有效的维护了群众利益。

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇5

一、把握精神，理清思路，认真落实党的建设工作。我把学习贯彻党建工作的精神体现在行动上，紧扣我们**的实际情况，围绕“服务**基地，促进**发展”、“服务主城区，建设新**”的发展大局，坚持“谋大事、想问题、善决策、求发展”的思想定位，做实事，求实效，精心谋划**镇2012年的党建工作思路，先后下发了《**镇2012村级目标考核实施细则》等一系列文件，明确了今年党建工作任务，落实了今年党建工作责任。

二、抓住关键、强基固本，构筑党建工作坚强堡垒。一是抓龙头带全局，搞好党委班子自身建设。强化团结意识，打造“包容和谐型班子”；强化责任意识，打造“干事创业型班子”；强化廉政意识，打造“阳光施政型”班子；强化宗旨意识，打造“亲民爱民型”班子。强化党员干部的群众观念、宗旨观念教育，要求干部下村下访时间必须达到三分之一以上，做到察民情、知民苦、解民难，办群众的烦心事、做群众的贴心人。二是切实抓好村级组织建设。采取“六抓”措施，强力推进村级党组织规范化建设：抓班子，规范村“两委”建设。把一批致富本领强、工作能力强，能为群众办事和愿为群众干事的优秀党员选拔到书记岗位或进入支部班子。在村干部中推行“明岗划责”，建立健全了村干部任期目标管理考核办法，下发了《**镇村级目标管理考评实施细则》，推行“以劳定酬”的目标管理体系，使村干部工作既有压力，又有动力，工作责任感和事业心明显增强。抓培养，规范村级后备干部队伍。为解决村干部“后继乏人”的问题，我镇推出“三推两考”和聘用制培养农村后备干部，对村级后备干部实行动态管理，定期考核，择优汰劣，使村级后备干部队伍始终保持生机和活力。上半年，我镇考察了2名后备干部，聘请了4名优秀青年在村“两委”工作。抓阵地，规范村级组织活动场所。年初，镇党委就决定白田、黄沙集中在返迁点新建村委会办公大楼，目前已定点并做好规划和场地平整工作，即将开工建设；同时，支持石甫、和乐对现在的村委会办公场所进行维修。抓待遇，提高村

干部工作的积极性。镇党委去年集中为全镇村干部办理了养老保险，今年年初，根据各村工作情况和工作业绩，提高村干部的工资待遇，有效激发了村干部工作的积极性和主动性。抓服务，抓好党员服务机构建设。目前镇党员服务所已挂牌，各村（居）的党员服务站开始运作。抓公开，规范村务管理。进一步加大村务、政务、财务和重大事项的公开力度，切实规范公开的内容、形式和程序。在实行“村财镇管”的基础是上，上半年，在联三村试行“组财村管”，下半年逐步在全镇推行，从源头上遏制村干部的腐败。三是建制度强素质，抓好党员干部队伍建设。采取双向选择的岗位竞聘制，镇机关干部和分管领导双向选择，落选的干部则进入待岗，目前我镇有1名干部由于落选而进入待岗。实行岗位动态管理制，对镇所有的中层干部进行动态管，每年年底进行综合考察，形成以工作取人的良好导向。完善干部激励、奖惩机制，镇干部的福利待遇与自己所（来源于新世纪范本网)从事的工作挂钩，待遇向从事重点工作、一线工作的干部倾斜。实行以制度管人，上半年，镇党委先后实行了值班驻镇、下村入户、作息请假、目标管理考评考核、党委诫勉谈话等制度，5月份，我镇4名干部因未遵守值班驻镇制度受到通报批评，并给予每人100元的经济处罚。镇党委对某村主任进行了诫勉谈话。重新整合干部力量，我提议打破原来的办公室建制，确立以重点工作为中心来重新整合干部力量，同时，改变以前的包村办法，班子成员由包村改为挂点，负责协调指导村（居）“两委”工作，对各村（居）重大事情进行把关和督查，每村安排一名挂点干部，负责上传下达和沟通联络。强化干部的四种作用：我在工作中非常注重强化领导干部的管理作用、中层干部的骨干作用、一般干部的岗位责任意识和村组干部的操作能力。规范党员的发展、管理，对入党积极分子实行统一管理、培训。关心困难党员的生产生活，上半年，镇党委为困难党员发放近2万元的钱物。

三、突出重点，力创特色，以党建工作促和谐发展。我跳出“围绕党建抓党建” 的思维，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路。2006年5月，在全镇开展“彰显先进性，决胜主战场”的主题教育实践活动，号召广大党员在“征地拆迁、招商引资、新农村建设”三大重点工作上，积极发挥党员的先锋模范作用。通过活动，大大激发了党员干部干事创业的热情，推动我镇重点工作的稳步实施。

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇6

XX镇党委书记 XXX

按照会议要求，下面我就本人履行基层党建工作责任情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

X、聚焦主责主业，认真履行管党治党责任。一年来，本人认真贯彻执行县委决策部署，先后召开XX次党建工作专题党委会，到联点支部上党课X次，每月到村调研X次以上。针对去年述职评议存在的X个方面问题，牵头汇总，补齐短板。

X、聚焦基础夯实，筑牢基层党建工作堡垒。扎实开展村级换届，从容应对XX复杂的社情，将矛盾纠纷抽丝剥茧，顶住压力，圆满实现意图。对XX、XX两个软弱涣散村因村施策，整改销号，实现后发赶超。成立非公企业党支部X个，实现“两个覆盖”。X名党委委员、X名党建指导员对全镇X个党支部全覆盖联点指导，党建整体水平提升。认真开展党员冬春训、主题党日、积分管理、红星云学习、“十九大”精神学习等系列活动，增强党员身份意识。新发展X名党员，全部为大专以上文化程度；开除X名违法违纪党员。村级综合服务平台建设全覆盖。

X、聚焦统筹结合，实现党建扶贫齐头迸进。以党建引领全局，坚持“党建+扶贫”工作理念，党支部、党员模范带头，配强第一书记，认真开展驻村帮扶。今年投入扶贫资金XXXX万元，实施扶贫重点项目XX个，年底能实现稳定脱贫XXXX人。XX月份扶贫工作全省第三方评估工作中获检查组高度肯定和好评。

二、存在的主要问题及原因

一是责任落实还不到位。作为全镇抓党建“第一责任人”，对加强基层党建重要性认识不够深刻，如对党委委员、党支部书记责任落实抓的不细，对日常党建工作过问少，对普通党员的走访过问少。二是改革创新精神有待加强。抓党建工作习惯于按部就班，缺乏大胆改革创新的精神，只求过得去，不求过得硬，没有打造出党建工作亮点特色。三是党员队伍管理还不严格。部分支部对党建工作重视不够，存在资料不规范现象；个别党员干部纪律观念松弛;对这些问题未能严格要求、动真碰硬予以解决。四是资金投入有欠缺。对于党建工作投入不足，全镇各党支部阵地建设离“五化”建设要求还有一定差距，村级党建工作经费大都投入在阵地建设上，党组织活动经费安排不足。

针对上述问题，我从自身主观分析，主要有三个方面的原因：一是自己在思想上重视还不够。感觉现在的时间被精准扶贫、信访稳定、环境卫生等工作所占用过多，在抓党建工作方面投入的精力不够。二是工作创新力度不够。对新时期基层党建工作研究不深不透，开展党建工作创新的主动性不够，习惯于凭经验、老套路解决问题，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的力度。三是抓落实的力度不够。有时存在畏难情绪，没有在具体环节上抓深入、想法子，导致责任落实不到位。

三、下一步工作思路和主要措施

X.从严落实主体责任。带头落实抓党建工作主体责任，继续抓好“一岗双责”，带头抓好党建督导，每半年参与党建督查X-X次，每月走访普通党员X-X次，定期与基层党支部书记谈心谈话，形成基层党建工作新常态。

X.认真抓好基础工作。持续推进“两学一做”学习教育深入开展，从严从实抓好十九大精神学习，坚持落实好“三会一课”、民主评议党员、主题党日、积分管理，力促党建工作上台阶上水平。

X.努力探索创新载体。把探索创新作为破解党建难题、增强组织活力的重要手段，力争打造党建特色品牌及先进典型。争取培育X-X个新亮点，分领域、分层次培育创建X-X个可看、可听、可学的党建示范点。

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇7

关键词：乡镇基层,动物防疫检疫,问题,策略

1 我国乡镇基层动物防疫检疫工作中存在的问题

1.1 乡镇基层动物防疫检疫设施设备不足

当前发达国家的基层动物防疫检疫工作都是通过兽医官制度来进行的, 兽医官管理方式与公务员相同, 由国家为兽医官工作提供所有经费。相比之下, 我国基层动物防疫检疫工作的投入方式始终存在着争议, 并没有确定是由中央统一调拨资金还是由各地政府出资。正因如此, 致使我国乡镇基层动物防疫检疫工作经费非常紧张, 无法满足日常工作所需。与此同时, 乡镇基层动物防疫检疫设施和设备投入也明显不足, 导致相关工作无法正常开展[1]。

1.2 乡镇基层动物防疫检疫工作人员数量与专业技能不达标

虽然我国开始逐渐重视起乡镇基层动物防疫检疫工作, 然而这并不能掩盖当前我国基层动物防疫检疫工作人员数量偏低的事实。由于当地政府对于乡镇基层动物防疫检疫工作的重视程度不足, 故而并未设立大量的动物防疫检疫职位, 这也导致很多基层地区动物防疫检疫工作人员数量严重偏低的情况出现。当前很多地区乡镇基层动物防疫检疫工作人员的年龄偏大, 有些甚至已经临近退休, 他们的工作状态相对较差, 且专业技能也相对比较老套;有些地区乡镇事业编制非常紧张, 动物防疫检疫相关专业的大学生在毕业后没有考事业编的机会。虽然很多乡镇中都设有非事业编的动物防疫检疫职位, 但这些职位的福利待遇与事业编福利待遇相差较大, 大多数大学生都不愿意从事非事业编职位;有些贫困地区的乡镇动物防疫检疫工作岗位表现出严重的青黄不接现象, 当地政府为了维持动物防疫检疫工作, 只能安排非专业人员来任职动物防疫检疫职位;有些地区的乡镇动物防疫检疫工作人员身兼数职, 无法将全部的精力都用于动物防疫检疫工作上。另一方面, 当前我国大多数地区的乡镇基层动物防疫检疫工作人员培训工作没有做好, 相关工作人员无法通过培训提升自我专业技能, 同时也很少有机会外出学习, 无法做到与时俱进。以上种种, 都导致乡镇基层动物防疫检疫工作数量和专业技能不达标的情况出现[2]。

1.3 乡镇基层动物防疫检疫手段相对落后

与发达国家相比, 我国乡镇基层动物防疫检疫手段相对落后。虽然国家级和省级动物疫病诊断室和实验室已经取得了较大的进步, 然而县级实验室的动物防疫检疫手段依然比较落后, 再加上基层动物防疫检疫设备配备不足等因素。以上种种, 都导致乡镇基层动物防疫检疫工作就无法保质、保量的进行。

1.4 管理机制不够完善

近些年来, 随着我国动物防疫检疫工作的不断进步, 全国各地大都建立了动物卫生监督所以及动物疫病预防控制中心。虽然以上机构的建立使得动物防疫检疫工作得到了大幅度提高, 然而管理体制不够完善却导致动物防疫检疫工作的开展出现阻碍。缺少完善的管理机制, 就无法简化管理层次, 同时也不能明确各部门、各人员的管理职责, 继而无法确保动物防疫检疫工作切实有效的进行。此外, 当前乡镇基层动物防疫检疫工作人员管理机制也不够完善, 缺少对基层动物防疫检疫工作人员的认证、约束与规范, 最终导致管理质量无法达标。

2 乡镇基层动物防疫检疫工作改进策略

2.1 进一步加强对乡镇基层动物防疫检疫工作的重视

先要进一步加强对乡镇基层动物防疫检疫工作的重视, 要明确乡镇基层动物防疫检疫工作的资金来源。为了确保乡镇基层动物防疫检疫工作的资金储备, 还要建立起专门的乡镇基层动物防疫检疫专项基金。当乡镇基层动物防疫检疫工作人员在工作中出现困难时, 上级领导和当地政府必须要大力支持, 配合他们的工作。针对当前乡镇基层动物防疫检疫工作设施和设备严重不足的现状, 政府部门必须要投入一定的资金建设动物防疫检疫设施, 同时添置相关设备, 从而为乡镇基层动物防疫检疫工作打好基础。只有加强对乡镇基层动物防疫检疫工作的重视, 才可以有效地保障基层动物防疫检疫工作的顺利进行[3]。

2.2 提高乡镇基层动物防疫检疫工作人员综合素质

针对当前乡镇基层动物防疫检疫工作人员数量偏低以及专业技能不足的现状, 必须要逐步提升乡镇基层动物防疫检疫工作人员的综合素质。首先, 各地政府要根据当地实际情况适当增加基层动物防疫检疫工作人员编制, 从而使更多的优秀大学生得以从事动物防疫检疫工作。其次, 政府还要根据当地经济财政状况逐步提升非事业编制动物防疫检疫工作岗位的福利待遇, 要改变当前事业编制与非事业编制的福利待遇相差过大的现状, 使更多的大学生接受非事业编制岗位。此外, 各地乡镇基层动物防疫检疫部门还要做好对相关工作人员的培训工作。要制定动物防疫检疫工作人员定期培训制度, 定期聘请专业动物防疫检疫专家前来进行讲座, 从而提高工作人员的专业技能;要制定动物防疫检疫工作人员外出学习制度, 选派优秀的动物防疫检疫工作人员前往动物防疫检疫工作开展良好的榜样地区学习, 待学成后将习得的新知识共享给其他同事, 从而起到丰富全体工作人员专业知识的目的;要制定动物防疫检疫工作人员技能评级制度, 定期对全体工作人员进行测评, 评定各工作人员的专业技能状况并划分等级, 对于达不到基层动物防疫检疫工作要求的工作人员, 要通过教育和培训的方式来提升其专业技能。对于一些长期无法达到基层动物防疫检疫工作要求的工作人员, 要考虑将其辞退。通过以上种种措施, 可以显著提高乡镇基层动物防疫检疫工作人员的综合素质。

2.3 丰富乡镇基层动物防疫检疫工作手段

针对当前我国乡镇基层动物防疫检疫工作手段落后的现状, 要通过两个途径来加以解决。其一, 学习发达国家先进经验。当前发达国家在基层动物防疫检疫工作方面已经取得了较大的成果, 学习借鉴发达国家的先进经验, 继而结合实际, 将先进动物防疫检疫工作手段融入己身, 从而提高基层动物防疫检疫工作手段。其二, 加大对新型动物防疫检疫手段的研发。任何时代的发展都离不开创新, 想要真正实现我国乡镇基层动物防疫检疫工作手段的提升, 必须要做好对新型动物防疫检疫手段的研发工作。我国要建立起更多的动物防疫检疫研究所, 组织更多的行业专家投入到新技术的研发, 从而实现我国动物防疫检疫手段的根本性提升[4]。

2.4 完善乡镇基层动物防疫检疫工作管理机制

针对当前乡镇基层动物防疫检疫工作管理机制不够完善的现状, 必须要对基层动物防疫检疫工作进行全面改革, 要根据不同地区的实际情况分别制定出对应的动物防疫检疫工作管理制度, 并且严格执行下去, 要确保动物防疫检疫工作中出现问题时, 都可以依照相应的管理制度来进行解决。另一方面, 也要制定出基层动物防疫检疫工作人员的考核制度, 通过奖惩激励措施提高防疫检疫工作人员的工作积极性, 继而提高乡镇基层动物防疫检疫工作效率和工作质量。

3 总结

当前我国乡镇基层动物防疫检疫工作存在着一些问题, 阻碍着我国动物防疫检疫工作的开展。针对这些问题, 本文提出了进一步加强对乡镇基层动物防疫检疫工作的重视、提高乡镇基层动物防疫检疫工作人员综合素质、丰富乡镇基层动物防疫检疫工作手段以及完善乡镇基层动物防疫检疫工作管理机制等解决对策。

参考文献

[1]童汉领.农村动物防疫检疫工作存在的问题与对策[J].科技经济导刊, 2016, (21) .

[2]刘哲宇.基层动物防疫检疫工作的难点与对策[J].农业与技术, 2016, 36 (6) :117-117.

[3]新疆发布实施《新疆维吾尔自治区水生动物防疫检疫办法》[J].中国水产, 2013, (4) :36-36.

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇8

【关键词】乡镇基层；农业统计工作

乡镇基层农业基础建设，是统计工作开展的基础，也是社会发展的重要前提。缺乏扎实的统计基础建设工作，将会直接影响整体的乡镇基层农业统计工作效果。为了进一步提升统计基层基础建设的质量，需要在明确当前乡镇基层农业统计工作存在问题的基础上，通过相关的管理对策，提升乡镇基层农业统计工作的整体效果。文章将基于实践调查研究进行分析，提出相关观点与建议，希望能够对乡镇基层农业的整体发展产生积极的影响。

一、乡镇基层农业统计工作的现状分析

乡镇基层农业统计工作开展的过程中，主要存在着统计工作重视程度不足，统计人员流动情况突出以及数据的准确度有待提升等方面问题。

1.统计工作重视程度不足

农业统计工作是乡镇基层农业开展的重要辅助手段，但是当前乡镇管理中，却存在着管理程度不佳，重视程度不足等方面问题。乡镇领导者比较关注农业的发展现状，仅仅关注所呈现出来的各项数据，但是具体的统计工作重视程度却相对较差。这种情况不利于农业统计工作的深入开展，无法有效提升农业统计工作的总体效率。

2.统计人员流动情况突出

乡镇基层农业统计人员的工作稳定性、工作能力等将会直接影响统计工作的整体质量，但是当前乡镇基层农业统计的过程中，却存在着相关管理人员工作积极性不高，工作人员流动情况比较突出的问题。

3.数据的准确度有待提升

农业统计中数据准确，能够为各项乡镇基础农业工作的开展奠定良好的基础，为下一步乡镇的发展提供更多的数据支撑。但是当前很多乡镇地区农业统计中，由于统计工作量相对较大，故而实际的数据准确率也难以得到有效保证，不利于乡镇基层农业的全面发展。

二、乡镇基层农业统计工作的发展对策

基于当前乡镇基层农业统计工作的开展情况，可以通过加大财政投入力度，提升统计工作的重视程度；开展岗位培训活动，增强统计人员的专业能力以及强调统计数据准确，保证农业统计工作的价值等方式改善当前乡镇基层农业统计中存在的问题，促进乡镇农业的全面发展。

1.加大财政投入力度，提升统计工作的重视程度

乡镇农业统计工作质量的提升，关系到乡镇经济水平的增长。当前大量乡镇基层农业统计工作多是通过手工的方式完成，但是随着科学技术的快速发展，农业统计工作信息化时代逐渐到来。乡镇基层单位领导需要加大财政投入力度，提升统计工作的重视程度。

乡镇领导可以引入更多信息化技术手段，更换相关设备，保证乡镇基层农业统计工作的环境。通过先进的科学管理技术，提升乡镇基层农业统计单位的整体工作效率，为各项统计工作的全面开展奠定良好的基础。

2.开展岗位培训活动，增强统计人员的专业能力

知识经济时代下，知识与技能逐渐成为了影响社会经济发展的关键性因素。乡镇基层农业工作管理，也需要重视知识与技术的价值。乡镇基层农业统计工作管理中，可以通过定期开展岗前培训活动等方式，使每一位统计人员的专业能力、专业知识均能够得到显著提升，增强统计人员的综合工作能力，更好的展现乡镇基层农业统计工作开展的价值。

岗位培训活动可以主要分为专业技能与职业素养两个方面展开。专业技能主要包含统计应用操作的方式，统计相关法律知识，常见的统计方法等等，通过专业技能的指导，帮助统计人员掌握到有效的调查方法，提高实际操作能力，实现工作水平的提升。职业素养主要包含职业工作态度、职业认同感等相关内容，通过职业理念的指导、职业工作价值的指导等方式，增强每一位统计工作人员的职业素质，保证乡镇基层农业统计工作的稳定性。

3.强调统计数据准确，保证农业统计工作的价值

基层农业统计数据的真实与准确性是检验统计工作的重要标准，能够直接展现出乡镇基层农村的经济现状。在当前的乡镇基层农业统计工作中，需要基于科学的工作流程，通过合理的数据调研方式，保证各项数据的准确率。针对于存在失误的统计人员，需要通过适当的处罚方式予以提醒。

同时，统计工作中需要关注数据的分析价值，通过数据的全面调研、数据的细致核对以及数据的全面分析等方式，切实保证农业统计工作的质量。

三、结束语

乡镇基层农业统计工作对乡镇的整体经济发展能够产生重要影响，乡镇基层单位管理人员可以通过加大财政投入力度，提升统计工作的重视程度；开展岗位培训活动，增强统计人员的专业能力以及强调统计数据准确，保证农业统计工作的价值等方式，提升乡镇基层农业统计单位的整体工作效率，为各项乡镇基层农业工作的全面开展奠定良好的基础，保证乡镇基层经济水平的快速提升。

参考文献：

[1]智华勇，黄季焜，张德亮. 不同管理体制下政府投入对基层农技推广人员从事公益性技术推广工作的影响[J]. 管理世界，2011，07（21）：66-74.

[2]申红芳，王志刚，王磊. 基层农业技术推广人员的考核激励机制与其推广行为和推广绩效——基于全国14个省42个县的数据[J].中国农村观察，2012，01（14）：65-79.

乡镇党委书记基层党建工作述职 篇9

1.夯实基础，履行党建总揽之责。全年主持召开6次专题党委会，研究布置党建重点工作，制定党建工作月计划，每月一次例会安排、两次清单交办、三次调阅检查，把“一定三有”、“双述双评”、“三会一课”等各项要求在日常工作中落实、落细、落小。

2.和美乡风，突显党建引领之效。以扬党风、树家风、淳乡风为主题，全镇998名党员公开领办5件实事，带头示范；党员家庭挂家规、晒家德，五比五看接受监督；村民小组三上三下评议村规民约，集体承诺签名。

3.培植特色，做实党建延伸之功。大力发展集体经济，在6个村（社区）推广“农户+合作社+集体+公司”发展模式，全镇800多个农户家庭入股合作社。全镇453个贫困户由镇村党员全部结对到户，走访帮扶贫困户1200多人次。

二、存在的问题

1.在把握现状、透视党建问题上，研判不深入、不细致。2.在激发活力、拓展党建内涵上，活动不鲜活、不丰富。3.在督促管理、构建党建长效上，考评不经常、不规范。深刻反思这些问题，客观原因不容忽视，主观原因更不容回避。一是思考投入不够。二是推进落实不够。三是督导加压不够。

三、下步的打算

1.着力压实党建工作责任。时刻牢记党建“ 主动应对。

2.着力提高党建服务水平。坚持“两学一做”常态化制度化，突出学做互动，提升基层党组织联系、引导、服务群众能力，发挥党组织和党员在经济社会发展中的先锋模范作用。

3.着力营造党建作风氛围。进一步强化党性教育、纯净党员思想、硬化党纪作风，完善基层党建工作长效机制。弘扬廉洁文化，优化干部队伍，营造良好氛围，确保风清气正。乡镇党委书记个人廉政建设自查报告

目录

提高各级领导干部的思想认识作为落实责任制的首要任务来抓。一方面，将上级文件精神列入全乡领导班子的重要学习内容，组织班子成员进行了集中学习；另一方面，一是要求各部门主要负责人履行好本单位党风廉政建设 党员、干部认真学习、实践邓小平理论和“xxxx”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。以乡、村领导班子成员和基层站所负责人为重点，把社会主义核心价值体系作为教育的重要内容，突出抓好理想信念和党的宗旨教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育。各村（社区）、各部门要加强对农村流动党员的教育和管理，注意改进教育和管理方式。把党风廉政建设和反腐教育纳入农村基层党员、干部培训计划，有计划、有组织地培训农村基层党员、干部，加强农村基层党员、干部作风建设。大力弘扬联系群众、亲民为民，开拓进取、奋发有为，求真务实、真抓实干，清正廉洁、艰苦奋斗的作风。牢固树立“说了就算、定了就干、干就干好”的思想观念。努力做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。坚决反对形式主义，防止搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”，“政绩工程”。鼓励农村党员、干部大胆探索，勇于创新，保护基层干部改革、发展和创业的积极性。

四、紧抓机关效能建设，提高办事效率

为进一步改进机关作风，增强服务意识，提高工作效率，我乡以四个方面工作为重点推进效能建设。一是以严肃纪律为重点，进一步规范工作和会场纪律，切实提高了工作和会议质量；二是以加强考勤为重点，严格执行上下班挂牌、书面请假制度，进一步完善机关内部管理和监督检查制度；三是以强化服务制度，提高工作效率为重点，推行限时服务，限时办结，并对各项服务实行公开承诺，增加工作透明度，进一步完善服务制度，切实提高服务质量。四是以服务群众为重点，深入农村 按照“规范机关干部日常行为，增强机关办事效率，提高机关干部服务本领”的总要求，全力推进机关效能建设。一是及时召开动员大会，制定各项效能建设方面的文件、制度。二是推进“七上墙”：工作目标上墙，干部信息上墙，工作制度上墙，办事指南上墙，工作动态上墙，公开承诺上墙，考评结果上墙。三是征求意见广泛，设立征求意见箱6个、发放征求意见表100份、开展大讨论、召开评议会5次，专题研究整改会5次，共收集到不同意见30条。四是针对提出的问题，提出了整改方案，开展了“情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立、作风在一线转变”、“我为群众办件事”、“我为发展出点力”、“我为机关添个彩”等为内容的机关效能建设主题活动，提升了全体机关干部的服务意识、服务本领。

五、精心部署，落实抗灾自救工作

xx灾后，我乡由副乡长xx同志牵头，民政办、国土、建设等相关部门参与，深入村社，深入农户，逐家逐户调查灾情、核实灾情、锁定灾情。重点对农房受损情况进行核定，全面、科学、客观、公正对垮塌户、重灾户、进行核定，根据住房毁损情况，分别分类登记造册，建档立卡，以村（居）为单位进行公示，群众无异议后按程序和要求上报。

同时奋力抓好灾民生产自救，大力实施房屋重建工作。抓好灾后重建，资金筹措是保障，各村各部门采取了“五个一点”即向上争取一点、银行贷一点、亲朋好借一点、社会各界捐助一点、受灾群众自己出一点的办法，充分调动各方面的积极性，多渠道广泛筹措资金。

对虚报、瞒报、漏报、迟报、不报、贪污、挪用救灾钱物的个人，对相关部门不能主动为受灾群众服务，设置障碍，消极应对的，对生产自救过程中推诿扯皮造成不良影响的将按有关规定严肃处理。对非客观原因不能按期完成灾后重建任务的单位和个人，要严肃追究领导责任。

六、完善机关财务制度，严格财务审批程序

坚持乡村两极财务监督管理民主化、科学化、透明化，杜绝了村级财务新增债务，对乡级财务定期、不定期监督管理。对机关内务接待一律按标准在机关伙食团就餐，杜绝超标上街下馆子，纠正了用公款大吃大喝的陋习。对公务租车实行严格控制，规定因公务必须租车的必须由党委书记同意后并签发派车单，再由乡长签字入帐，杜绝了私下租车、随意租车的不良风气。同时明令规定禁止党政干部利用公款出国（境）旅游。

七、严律于己，以正自身

在加强政治理论学习的同时，并要求自己的思想和本职工作实际结合起来。逐步完善反腐倡廉宣教工作，全面推进廉政文化建设，树立以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，自觉增强党性观念，清清白白做人，勤勤恳恳干事，耐得住寂寞，挡得住诱惑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，做到自重、自省、自励，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。增强拒腐防变的免疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，进一步密切党同人民群众的联系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

本人时刻提醒并严格要求自己，以身作则。要求干部作到的，自

己必须首先作到，模范地遵守各项规章制度。与其他干部一样，每天坚持上下班签到，不出入不该去的场所，不公款大吃大喝，不在公共场合及公务时间参与任何娱乐和赌博行为。无经商办企业行为，不涉及不参与任何形式的非法利益格局。在工作中时刻牢记自己是一名党的干部，敢于严律于己，以正自身。

作为一名乡镇党委书记，深知肩负的责任重大，在思想上不敢丝毫松懈麻痹，要时刻紧绷反腐倡廉这根弦，时刻追问自己，问责自己，反省自己，放下浮躁的心理，扑下身子，扎实工作，牢记为民服务的宗旨，以饱满的政治激情把我乡的各项工作推向新的台阶。

设蓬勃发展，同时工作同志对党和国家充满了信心。如果主要领导对党风廉政建设只是挂在嘴上、贴在墙上，更有甚者象成克杰之辈，说的一套，做的一套，除了主要领导堕落外，势必带动单位部分领导成员和中层干部堕落，失去工作同志信任，影响全乡工作的正常开展，既危害了本单位两个文明建设，也使职工群众对党和政府丧失信心。因此，我作为单位的主要领导，我要对自己在党风廉政建设中的责任充分认识到位，树立起高度的政治责任感和紧迫感。

二、模范示范到位。一是遇事坚持集体决策，不搞个人说了算。作为主要领导，投机取巧、阿谀奉承者有之，稍不注意易滋生骄横自傲情绪，容易发生决策失误。主要领导在领导班子里不可能什么都行、万事通，所以我充分的发挥领导班子成员的作用，坚持集体决策。我们党委规定，凡属较大资金的开支必须经过班子成员(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)讨论。300元以上开支与党委书记通气，大事情同时在职工会上通气，让职工知道我们最近考虑的什么、研究的什么、当前的工作重点是什么，使大家心往一处想、劲往一处使；二是坚持从我做起，正人先正己。湖北经济电视台曾播过《一代廉吏于成龙》，古人云，吏不畏吾严，而畏吾廉。民不服吾能，而服吾公。公生明，廉生威。古人尚且如此，我作为新时代的公务员，作为单位主要领导更要加强自身修养，严格要求自己。因此与班子成员制定“五不准”并且在党风廉政建设上自设一道防线，定一个条约，立一个誓言，树一个典范，以维护党的形象和人民群众的利益。

三、社会监督到位。腐败的实质就是权力异化，综观腐败分子蜕变，一个很重要的因素是权力监督制约乏力，特别是单位主要领导，如果我自己不主动接受监督，别人很难监督到位。一是自觉接受组织的监督。将落实责任目标置于领导班子和上级领导的监督之下，主动向上级和班子成员报告自已贯彻落实责任目标的情况(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆.网络.查看)。在党委成员民主生活会上，敞开思想，带头与班子成员交心谈心，开展批评与自我批评。身体力行执行好领导干部收入申报、重大事项报告制度，建立好廉政档案；二是自觉接受群众的监督。将自己置身于群众之中，自觉接受广大党员和群众的监督。由于工作时间会议多、事务多，我利用下乡机会，主动找干部群众了解情况，解决问题，为我乡发展服好务的同时接受来自各方面的监督。

总之，我将继续严格要求自己和单位职工，抓好抓牢党风廉政建设，从而为促进我乡经济和社会实现跨越式发展尽职尽责。

九届六次全会以及市委、市政府、市纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的具体部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制为龙头，以惩防体系建设为总抓手，紧紧围绕区重点工程、企业和群众关心的热点、难点问题，加大工作力度，突出抓好领导班子建设、基层和机关、重点部位和关键环节“三个层面”的工作；着力打造优质高效的服务环境、和谐稳定的社会政治环境、勤政廉政的作风环境，以反腐倡廉的实际成效保证科学发展观的贯彻落实，保证年初确定的各项工作目标任务的顺利实现，使党风廉政建设和反腐败工作取得了扎扎实实的效果。做到了从我做起，以身作则，率先垂范。

首先，加强思想修养，树立正确的权力观、利益观、地位观。一年来，尽管工作任务繁重，我都挤时间和大家一道认真坚持学习，用科学的理论武装头脑，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝，树立正确的权力观、利益观、地位观，做到“常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害”。重点学习了十七届三中、-四中全会文件，学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《社会主义法制理论读本》、《党的作风建设读本》中的重要内容，并结合工作实际学习了《党风廉政建设责任制文件资料汇编》、《党风廉政建设责任制知识读本》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处条例》及上级有关党风廉政建设的重要会议和文件精神等内容。通过学习对廉政建设重要意义有了新的认识。做到警钟常鸣，廉洁从政，教育在先。

其次，在实际工作中，按照党委分工，我负责工业经委全面工作。面对重于泰山的责任，面对社会最敏感的稳定问题，面对金融危机对企业的冲击，面对全区大开发、大发展的良好局面，尽管经济形势非常严峻、企业情况错综复杂、工作千头万绪，但是自己始终站在全局的高度，在说每一句话，做每一项工作时，都时刻以“立党为公，执政为民”“权为民所用，利为民所谋”来警醒自己，并带领同志们共同努力，积极稳妥地完成了区委、区政府下达的各项工作任务，确保了本单位党风廉政建设工作任务的具体实施，从思想认识上、从源头上、从实际工作中杜绝了各种违法违纪现象的发生。

二、坚决执行民主集中制原则，严格遵守党的纪律

作为一名“班长”，注重与班子成员之间团结合作，始终从思想上、政治上、行动上坚决同党中央保持一致，自觉遵守党的纪律，严格执行民主集中制原则，按规定召开民主生活会。严格执行集体领导制度、坚持重点工作议事规则，对于重大事项都经班子集中研究、集体讨论、民主决策，做到识大体、顾大局;对待机关干部和职工群众一视同仁，不断加强思想政治教育，创造团结干事的氛围;按区委组织部、区纪委的要求及时召开民主生活会，下发班子成员征求意见

表，广泛征求各方面意见;认真对照检查，注重提高民主生活会质量。对党委会决定的重大问题和有关事项，不折不扣认真执行，对不同意见能够做到相互沟通，相互协调，最终达到统一思想、解决问题、推动工作的目标。

三、坚持以身作则，认真遵守廉洁自律有关规定

在思想上坚持做到警钟常鸣，在工作和生活中带头遵守党纪国

法，办事公正廉洁。按照《党风廉政建设和反腐败目标责任书》提出的要求和具体的目标任务，自觉执行《廉政准则》及各项规章制度，抵制不正之风，自警自励，身体力行。一是在日常工作中坚持原则，秉公办事，不谋私利，不徇私情，任何时候都不利用职权和职务上的便利为自己及亲友谋取不正当的利益；二是在各项经济活动和各种公务活动中，严格按照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规办事，从不参与任何形式的营利性活动；三是生活上从不讲排场，不比阔气。在招待上坚持厉行节约，制止浪费。今年十月又重新制定完善了《机关公务招待管理制度》和《机关财务管理制度》。坚持所有开支和招待用餐，必须事先请示并填写《机关用款申请单》和《机关公务招待申报单》，严格财务手续，有效地堵塞了漏洞，杜绝了铺张浪费行为，保证了干部队伍清正廉洁的良好形象。四是在管好自己的同时，经常教育和管理亲属、身边工作人员自重自爱，奉公守法，不搞特殊化。

四、加强作风建设，为群众解难题，办实事

作为一名有多年党龄的老党员，首先时刻以一名优秀党员的标准严格要求自己，敢于纠正工作中的缺点和不足，保持了清正廉洁，勤政为民。并认真开展批评和自我批评，密切联系群众，多与同志们沟通工作、交流思想、交流感情，有力地维护了领导班子团结和稳定。其次，转变工作方法和工作作风，坚持深

入企业、深入基层调研，及时了解和掌握

五、存在的主要问题及整改措施

一是思想意识上，还存在满足现状、求稳怕乱的思想，缺乏开拓创新、争创一流精神；二是抓日常管理和重点工作上精力比较多，深入基层、深入企业调查研究少；三是被动抓市、区两级安排的工作多，而针对企业特点主动开展工作相对少；四是廉政教育和自身学习还欠深入，缺乏理论探索。

在今后的工作中，一定要认真反思，真正树立起全心全意为人民服务的思想，认真履行岗位职责，坚持高标准严格要求自己，在区委、区政府的领导下，立足本职本岗，进一步加强党风廉政建设，加大力度保证廉政建设各项规定落到实处。真正把解放思想体现在新武清建设具体工作中，落实到深化改革开放、推动经济发展、促进和谐稳定上，为不断推进全区经济社会各项事业更好更快发展做出新的、更大的贡献。

领导干部的从政指南。在学习的过程中我对自己一一进行逐条对照检查,按照自己职责范围内的工作,认真针对工作中存在的突出问题,从思想上、工作上、学习上进行了自查,现就本人廉洁从政自查情况报告如下:

一、存在问题和不足

(一)、对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求,认为学不学没有多大必要,降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。

(二)、在工作中自己也参与了一些宴请陪客活动。

(三)、是存在老好人现象,不愿对党风廉政建设方面提出存在的个人意见和建议。

二、存在问题的原因

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题,虽然有一定的客观因素,根本上有自身的主观世界改造不够,认识不深,主要有以下两个方面的原因:1.忙于事务,轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。

2.注重指导,轻于实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题,认为每一项工作

都有专门的同志去做,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深入实践考察研究。

3.重视安排,轻于要求。在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡

量自己的工作。

三、整改承诺

(一)严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

1、加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强 ] 贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性,还要认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

2、牢记“两个务必”。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城,自觉执行廉洁自律的各项规定,不要总考虑组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,真正做到清清白白做官,老老实实做人,踏踏实实做事。

(二)坚持廉洁从政,自觉接受群众监督

作为党政班子成员,我认真遵守党委政府的各项管理制度,注意从思想源头上下功夫,按照“《廉政准则》中52条不准的要求,做到头脑清醒,政治坚定,做到清正廉洁,自重,自省,自警,自励,以身作则,严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中,我始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好各项工作,始终坚持公平公正原则,公平办事,公正做人。二是坚持严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面,不搞大吃大喝和相互请吃,不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

(三)认真贯彻廉政准则,扎实做好工作

几年来,本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上,还始终把经济发展,民生、民计工作

作为一项重要内容放到突出的位置上来抓,对班子其他成员加强管理和监督,并努力使全乡干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,真正为人民群众办实事,办好事,不断密切党群、干群关系,坚决与一切不正之风作斗争,不但要管好自己的行为,还要管理教育好全场党员干部,洁身自律,清正廉洁,始终牢记为人民服务的宗旨,把全部精力都用到为百姓发家致富上来,做一名无愧于民、无愧于党的优秀干部领导干部。

在党风廉政建设工作中，我始终坚持“党组书记不抓党风廉政建设就是失职，抓不好党风廉政建设就是不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则，坚持四抓，深化党风廉政建设责任制的落实。一抓示范带头。作为党组书记，我首先树立好标杆意识，要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到，在干部职工中领好头、掌好舵，起好示范带头作用，并时时严格要求自己，认认真真做事，堂堂正正做人。二抓学习提高。以深入学习实践科学发展观为契机，组织干部职工认真开展十七届五中全会精神和《廉政准则》、《实施纲要》等一系列理论知识的学习，注重把理论学习同实际工作有机结合，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。通过学习，增强了干部职工的党性修养，提高了廉洁自律意识，规范了从政行为，牢固树立了科学的发 1 展观和正确的政绩观，干部职工的整体素质明显提高。三是抓制度建设。在工作中我认真坚持民主集中制原则，凡是重大问题都提交党组集体研究决定，我本人并带头执行，确保了政令畅通。并严格财经纪律，坚持协调办主任“一支笔”审批制度；同时坚持开展批评与自我批评，工作顾全大局，大事讲原则，小事讲风格，有功不揽，有过不推，真诚待人，以德服人。班子成员精诚团结，在区域上下形成了风正、气顺、劲足、心齐的干事创业氛围。四抓好责任体系建设。成立了党风廉政建设工作领导小组，定期召开工作专题会议，研究部署区域党风廉政建设工作，形成了“书记抓、抓书记”、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。

二、加强领导班子建设和干部管理，为党风廉政建设提供坚强的

组织保障

按照“抓班子、带队伍、促发展”的要求，加强钢班子铁队伍建设，干部队伍的凝聚力战斗力明显增强。在班子建设上，充分发扬民主，健全完善各项规章制度，并以身作则、率先垂范，构建团结和谐型班子。在干部管理上。摒弃两种思潮，大力弘扬会东人的“三种”精神，强化五种意识，真爬坡、勇破难，大力打造作风优良型队伍。一是强化责任意识。始终把心思凝聚到事业发展上，把精力集中在推动工作上，努力开创工作新局面；二是强化学习意识。坚持在学中干、干中学，做到在创新上先人一步，在发展上快人一拍，在问题解决上高人一筹，切实增强新时期破解发展难题的能力和统揽全局的本领。三是强化发展意识。要求全体干部“跳出xx(地区）看xx(地区）”，树立“不进则退，慢进也退”的思想，始终保持奋发进取的精神和意志。四是强化团结意识。做到大事讲原则、小事讲风格，在区域上下形成了风正、气顺、劲足、心齐的干事创业氛围。五是强化廉政意识。层层召开党委会、党员干部会，认真

传达了省、州、县关于党员干部廉洁从政的若干规定和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，不断增强党员干部廉洁自律意识，自觉筑牢拒腐防变的防线。自己更是以身作则、率先垂范，带头遵守廉政建设的若干规定，在全区营造了“高效、廉洁、勤政、务实”的良好氛围。

三、加强组织领导，切实落实党风廉政建设责任制

为统筹全区域党风廉政建设工作，加强组织领导，切实落实党风廉政建设责任制，我在工作中按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，区协调办党组对xx区域的党风廉政建设实施统一领导，并负全面责任，做到思想认识到位，工作部署到位，职责履行到位，检查考核到位，把党风廉政建设各项工作落到实处。加强党政“一把手”的廉政责任制考核，把区域经济、社会发展目标与廉政建设的各项具体任务同时下达、同时检查、同时考核，从而达到相互促进，相得益彰的目标。工作中立足教育，着眼防范，加强建章立制，规范行为，强化组织监督、群众监督，鼓励举报，伸张正义，把制度建设贯穿于整个农村和农业工作中去，把廉政建设各项要求落实到位。

三、抓重点，创特色，以党风廉政建设促和谐发展

工作中，我牢固树立“围绕发展抓党风廉政，抓好党风廉政促发展”的思路，坚持“好”字当先、“快”字当头的发展理念，科学把握发展定位，坚持农业富民、工农强区，工业、农业两驾马车齐头并进，构建和谐新xx。

（此处简要写出本地主要经济社会发展情况）

四、切实加强自身廉洁自律，做好表率

一是能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实把为 民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，能经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定和中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律“六项规定”，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。

二是能正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实

情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责。近几年来，xx经济、社会保持了较快速度增长，不管是农业产业化、工业园区建设、重大民生事项等，都经过集体讨论、科学决策，充分发挥民主权利，有效避免了违纪违规行为发生。作为个人来讲，担任领导职务的这些来，没有违反廉政规定和制度的行为，使用公车按县委文件执行，没有超标，并由协调办统一调配，实行出行派车制度。对家人能严格要求，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经区委会集体讨论审批同意，本人不自作主张。在财务工作管理方面，做到严格把关，凡办公费用均先经过集体讨论后，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

三是努力做好本职工作，作好表率。工作中充分发扬民主，坚持民主集中制，以坚强的党性，做团结的表率；充分发挥自己在处理地区经济、社会发展问题中的主观能动作用，切实履行职责，全面落实责任制，做勤政务实的表率；坚持原则，严格落实党风廉政建设要求，不断强化自身廉政建设，筑牢反腐防线，带头勤政廉政，做廉洁的表率。

无论是在什么岗位，我都能根据不断变化的形势和任务，坚持党风廉政建设的要求，切实履行党风廉政建设 由于自身个性的局限，我本人也很清楚自己还有很多不足，党性锻炼、个人修养、综合素质还需进一步提高，科学的工作方法还有待加强。在今后的工作中，我将继续加强理论知识的学习，紧紧围绕发展第一要务，坚持党中央反腐倡廉的一系列方针、政策，继续解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作，为实现xx和谐发展新跨越做出自己应有的贡献。二〇一四年六月二十日 jeyoo推荐其他范文：