2011年工会工作总结

2011年工会工作总结（精选13篇）

2011年工会工作总结 篇1

暨2011年工会工作思路

2010年，县疾控中心工会在局总工会关心指导下，在中心党政的正确领导下，以学习“科学发展观”重要思想和党的十七大精神为指导，依照《工会法》和各级工会工作精神，始终围绕党的中心工作，全面履行工会各项职能，突出维护职工合法权益，积极主动地开展各项工作，充分发挥了工会组织的各种职能作用，取得了较好的成绩，圆满地完成了年初制定的各项工作任务，达到了预期的目标。现将一年来的工作情况总结如下：

一、目标责任完成情况

（一）组织建设

1、疾控中心现有职工会员78人，年内新增4名会员，退休1名会员，为县先进职工之家，已对所有工会会员进行了会员登记。

2、切实维护好女职工合法权益，有女职工44人。

3、加强对工会流动会员会籍的管理，并实行动态管理。

4、工会按时进行换届选举，对换届请示、选举结果有审批，并将相关情况上报局总工会。

（二）以活动为抓手，提高全员思想道德素质。

为丰富单位职工的业余文化生活，展示职工的精神风貌，推进中心广大职工健身运动的深入开展，增强职工的身体素质和凝

聚力，以崭新的姿态迎接新的一年。中心工会在1月1日举行了职工“庆元旦、迎新春”系列活动。活动中，工友们各展所长，各显神通，团结合作的画脸谱、踩气球、猜词意更是博得职工的阵阵掌声和加油声。活动虽然在欢乐和谐的气氛中结束了，但大家的热情仍没有退减。通过这次活动，在锻炼了身体的同时，同事间的沟通更多了，相互之间的友谊更深了。身心得到愉悦的职工们都表示希望能多多组织此类活动，希望随着疾控的发展，工会的活动办得越来越好，职工的工作、生活更加丰富多彩！

（三）创建学习型组织，提高全员专业技术水平和能力。工会继续在全体干部职工中开展“创建学习型单位，提高全员素质”活动。中心、科室、个人分别制定学习计划，并严格按照计划进行集中学习和自学，还完善了学习激励机制和约束机制，建立了严格的考核办法，目前创建学习型单位活动按照既定方案和计划有序开展，中心上下形成浓厚的学习氛围。积极组织职工利用各种会议，认真学习党的十七大全会精神及省、州、县卫生工作会议精神，积极组织开展学习实践科学发展观活动，树立“一面旗、一团火、一盘棋”理念。继续贯彻落实《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《疫苗流通和预防接种管理条例》等法律法规，推进疾控事业的开展。共召开中心办公会14次，中务会8次，职工会4次，通过学习，不断提高了职工政治思想素质及业务水平，增强了职工的政治责任感和服务意识。为进一步加强疾控中心的公共卫生体系建设，健全内部应急机制，提高处 — 2 —

理突发公共卫生事件应急能力，结合中心服务职能，以传染病防治为重点，以保障人民群众身体健康和生命安全为目的，年内选送业务技术骨干到省州参加业务培训56人次，培训212天次；单位组织业务培训18次，学习64小时，参加人员1120人次；培训内容主要为麻风病项目、消防安全知识、学校传染病防控，国家免疫规划、职业病防治、乙肝疫苗补种、消除疟疾行动计划项目及艾滋病防治培训等，通过强化人员培训，不断提高了各专业技术人员基本素质，为有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，保障公众身体健康和生命安全，打下了坚实基础。

（四）加强宣传力度，促进工会与疾控和谐发展。中心工会充分利用黑板报、宣传窗，广泛地进行工会相关的法律法规、文明礼仪等知识的宣传，为进一步开拓职工视野，加强横向交流，年内通过“三·八”平台，中心为了体现党政领导对广大职工的关心，组织了“元阳梯田游”，此次活动受到了广大职工的热烈响应，在单位引起了强烈反响。所有职工把这次浪漫的春之旅，化作一份对春天最美好的祝愿与感恩，化作为单位和谐发展贡献力量的激情和心意！原来懒惰的情绪也积极主动了，为中心各项工作和长远发展献计献策。

（五）强化训练，积极开展文体活动。

在5.12护士节到来之际，中心工会积极组织职工开展各项群众性文体活动，丰富职工文化生活，增强职工活动和气氛。5月12日，选派出的3名精英女选手组成一支参赛队，参加了护理知

识竞赛，经过必答题、抢答题、风险题三轮激烈角逐，疾控中心代表队取得了第二名的优秀成绩。在当天晚上的表彰会上，中心的4名妇女经过长达一个月的强化训练，表演了精彩节目——《心随舞动》，得到了众多医护人员的好评。

（六）提高职工生活福利，为职工排忧解难。

中心工会把提高职工福利，解决困难职工疾苦作为主要工作来抓，平时积极争取单位党政领导对工会的关心和支持，在职工福利上尽量增加投入，有效地改善了职工的生活待遇。年内，中心工会千方百计地为职工增加生活补助，在中秋节之际，组织人员慰问离退休干部1次，送去慰问金200元，探望生病职工5次，慰问品价值800余元。

（七）积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

为贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，坚持把全面提高职工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大职工的学习能力、创新能力和适应疾控改革与发展的能力，根据省州县《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，结合单位实际，中心开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。年内我中心在活动中涌现出一批优秀职工，为进一步营造学习氛围，中心对规定时间内发表或提交论文材料的15个职工给予了物质奖励，发表论文按200元/篇，提交中心审核的论文及材料按100/篇进行奖励。

（八）财务、经费审查管理。

中心工会组织按照《工会法》的规定基本上按时足额及时上缴工会经费。工会财务工作做到有专人负责、有工会专账，配备兼职经审干部，对卫生系统工会财务收支和决算进行了审查和审计，做到合理开支。无截留、欠缴、挪用工会经费情况。

二、存在问题和不足

一年来，中心工会按照总工会的工作目标要求，用“三个代表”重要思想统揽工会工作，进一步解放思想、转变作风、深入基层、求真务实，认真落实各项工作，取得了一定的成绩，但也存在一些有待进一步加强的问题和不足：一是单位院务公开工作发展不平衡，对院务公开工作抓得还不紧，还不够规范，有待加强；二是工会干部换届后的思想水平、政治敏锐力都还不适应形势的要求，要加强对工会干部的学习培训，提高工会干部的素质；三在深化卫生改革的过程中，如何切实地处理好改革、发展与稳定的关系，增强改革与管理的透明度，许多新情况、新问题需要研究，不少做法亟待改进和规范。四是落实“组织起来，切实维权”的要求还任重道远。在今后的工作中，我们将会有针对性地努力解决存在的问题和不足。

三、2011年工会工作思路

2011年疾控工会工作，将围绕县委、政府中心，结合卫生工作实际，按照县总工会的工作目标要求，在总结和巩固近年来工作成果的基础上，与时俱进，开拓创新，把疾控工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范组织，努

力开创疾控工会工作新局面，为泸西经济和社会的快速发展做出积极贡献。

（一）指导思想：

2011年的工会工作以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全中心广大职工在推动科学发展、促进疾控和谐中发挥主力军作用。认真学习贯彻中国工会十五大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织，为加快建设和发展疾控各项事业，为共建“和揩泸西”做出自己的贡献。

（二）工作目标：

扎实开展各项工作，创建县级以上“先进职工之家”称号。

（三）主要工作：

1、强化服务意识，努力为员工办实事。

牢固树立服务意识，积极热情地为工会会员办实事、做好事。坚持探望病员制度；做好节日慰问和“送温暖”工作；稳步提高职工福利；组织好爱心捐助及灾区的帮扶活动；积极为大龄青年员工交友搭建平台；有计划地组织优秀职工和先进工作者学习考察。同时，根据职工需求及中心工作需要，尽心尽力地做好其他相关服务工作。

2、开展群众性文体活动，促进职工身心健康。

根据职工的不同兴趣、爱好和要求，组织好相关的文体活动和比赛。坚持每年度举全中心性的体育竞赛活动，比如篮球、乒乓球、登山、摄影比赛；精心组织好每年一度的“5.12”文艺晚会；积极组队参加上级部门举办的文体竞赛活动。发挥工会、科室工会小组的作用，广泛开展群众性的文化体育活动和全民健身活动，使职工在体育锻炼和文艺活动中展示自我，感受快乐，促进健康。

3、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平

加强思想建设。认真学习贯彻十七大精神和科学发展观，使中心工会干部在政治上始终保持清醒的头脑，思想敏捷，旗帜鲜明，牢固树立大局意识，努力提高自身驾驭工作的能力。

加强组织建设。健全和完善疾控工会的组织体制，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。加强作风建设。激励工会干部树立高度的责任感和使命感，全心全意为员工服务，热情关心群众疾苦，以辛勤的努力使工会成为“员工之家”，工会干部成为员工的贴心人。

泸西县疾控中心工会

2011年工会工作总结 篇2

这是省委、省政府站在战略和全局的高度, 认真研判“三农”形势, 广泛听取各方意见, 慎重做出的重大决策, 对“十二五”开局之年开创农业农村发展新局面、推进全省跨越式发展至关重要。今年, 我省继续把“稳粮”作为农业农村工作的首要任务, 将着力稳步提高粮食生产能力, 力争全年新增粮食50万吨, 粮食总产迈上1000万吨台阶。粮食一直是牵一发而动全局的头等大事, 粮食问题也是始终关系甘肃经济社会发展和稳定的重大问题。尽管2010年我省粮食总产达到958.3万吨, 但只是实现了供求基本平衡。加上我省旱灾、雹灾、山洪等自然灾害近年来易发频发重发, 一些地方靠天吃饭, 粮食增产难度加大。为此, 我省将深入实施旱作农业区新增25亿公斤粮食生产能力规划, 大力推进河西及沿黄灌区新增2亿公斤粮食生产建设项目。稳定粮食播种面积, 突出发展玉米和马铃薯;稳定油料种植面积, 优化油料生产布局和品种;稳定发展小麦、大麦和小杂粮生产。继续推广1000万亩全膜双垄沟播玉米和1000万亩马铃薯脱毒种薯工程。如何加快农业农村发展方式、确保粮食等主要农产品的供给, 成为大众关注的焦点。省上将着力推进现代农业发展, 用现代产业体系提升农业, 用现代经营形式推进农业, 促进农业生产专业化、标准化、规模化、集约化, 从而提高农业综合生产能力、抗风险能力、市场竞争力。

中央和省上高度重视各项强农惠农政策, 将进一步加大投入力度。我省财政支出重点将向农业农村倾斜, 预算内固定资产投资重点用于农业农村基础设施建设, 土地出让收益重点投向农业土地开发、农田水利和农村基础设施建设, 建立城市资源为农服务的长效机制。各类金融机构加强对“三农”的服务, 保持涉农贷款增量占比不低于上年, 加快农村小型金融机构发展, 引导更多信贷资金投向“三农”。

今年, 我省把农民增收作为“三农”工作的重中之重。原因在于, 在连续几年快速发展的背后, 农业增产、农民增收的各种支撑力量已绷得很紧, 农产品提价增收空间越来越小, 农业传统增长方式增收潜力越来越弱, 持续快速增加农民收入成为农业农村工作的最大难题。加之我省现有贫困人口349万, 数量居全国第三, 贫困发生率为16.7%, 居全国第一, 贫困人口脱贫致富任务艰巨。

今年, 我省将多措并举拓宽农民增收渠道, 力争2012年全省农民收入达到全国2007年平均水平, 2015年接近西部地区平均水平。

做大做强特色优势产业, 成为挖掘农业内部增收的重点。将继续实施促农增收“六大行动”, 推进1000万亩优质林果工程, 建设全国一流的元帅系苹果和优质红富士苹果商品生产基地和出口基地、中药材生产加工基地和物流中心、国家级农作物种子生产基地, 发展蔬菜、葡萄酒、陇药产业, 做优小杂粮、食用菌、百合等地方性特色产业, 加快发展草食畜牧业。支持“休闲观光农业、林下经济和农家乐”成为新亮点。

2011年气象工作总结 篇3

我局气象台工作人员调用历年同期气象资料进行参考对比，与上级业务部门及时沟通、共同商讨，在做好今年气候与农业生产总结的基础上，为农业生产提供重要的科学依据，使种植户可以依据气候趋势制定明年种植计划。

2011年至秋，建三江分局气象台气象成员组织召开了短期气候分析会，对前期气候条件进行了认真的讨论，综合分析认为：今年降水偏少，气温正常，生长季热量够用，总体气象条件好于常年，属丰年年景（与近五年平均比较）。

一、天气气候总趋势

2011年3～10月气候总趋势：气温较正常，生长季热量少于常年；降水偏少。

春季：2011年春季降水量为89.2mm，常年降水量为99.0mm，降水量略少于常年：2011年春季3，4月气温略低于常年而5月气温略高于常年，初春冷空气活动频繁，阶段性降温过程明显，气温正常略低；终霜晚于常年1～3d。

夏季：6月7月降水量为66.5mm少于常年109.7mm，而8月降水量为127.9mm，略高于常年8.9mm，夏季降水少于常年。2011年夏季气温略高，平均比常年高0.7℃左右。

秋季：秋季降水正常；秋季气温略高，比常年高0.2～0.5℃，终霜为5月15日，平均比常年晚1～2d；初霜期为9月20日，平均比常年晚1～3d。

二、气象条件对农业生产的影响分析

1.播种期

根据上述分析，今年春播期气象条件对播种有一定不利影响。重点是前春的阶段性低温，影响大部地区大棚的正常播种和出苗，可能降低出苗率，这样就要做好大棚的保温措施，保证了播种质量。

2.大田生长期

今年的气象条件对大田作物生长是比较有利的。整个夏季降水正常，气温略高，大部地区作物都能旺盛的生长。但由于降水量分布不均，降水主要集中在夏末，因此階段性旱、涝和局地病虫害、冰雹、暴雨突出，将对局地作物的正常生长发育有一定不利影响。

3.灌浆成熟期

秋季气温略高，降水正常，对作物籽粒灌浆成熟十分有利。

三、重视气象工作提高气象服务形象

1.加强人工防雹增雨工作的管理和作业安全保障工作，制定完善了人工影响天气工作管理制度，包括高炮作业管理制度、炮弹管理制度、电台通讯管理制度、炮点固定资管理制度、出勤学习制度。年初对炮点作业人员进行了上岗培训，进一步掌握了人影作业操作规程，为更好的发挥人影作业起到了重要作用。

2.重视气象的宣传，在今年的“3.23”世界气象日，我台组织职工进行了以“人与气候”为主题的气象日宣传活动，在网站上发放气象知识，防雷知识等，通过此次活动向全场宣传气象知识，宣传气象日，提高了全场对气象的关注程度，提高了气象部门的知名度，引起各农场对我们赖以生存的气候环境的更大程度的关注和爱护。

3.1—10月宣传及信息报送工作在内容上丰富，时效上报及时，每日向农业科上报信息3～5条。

近几年，我气象台不仅在春种、夏管、秋收的农忙季节为各级领导干部发送网络邮箱天气预报、天气记录，而且还在农忙季节提供24h天气预报咨询服务，使广大农业生产人员及时了解天气动态。另外，气象部门还运用网络技术，将气象资料上传到网络上，使农业生产人员根据天气情况指导农业生产，此举得到了生产技术人员和种植户的一致好评。

四、存在的问题和解决的思路

一是我台的基本建设已适应不了气象现代建设，气象现代化建设、现代化服务手段还待加强。

二是现有工作人员数量编制不够，一人兼多职，顾此失彼。积极实施人才战略，采取自主教育培训和远程教育培训相结合，多引进人才，增加新鲜血液，不断优化队伍结构，使我场人员的整体素质继续得到提高。

五、明年工作安排

1.继续狠抓基础业务，包括地面测报、农气观测、自动站监测，提高业务质量，加大业务人员的培训力度，提高业务人员的整体素质。

2.科技服务，要加强与农场各部门的联系，寻找一切可利用的机会，用气象科技优势为农场服务，取得农场各部门的认同，逐渐形成多元化的服务体系。

3.继续加强安全主产工作，各项安全责任制落实到位，加大力度定期开展安全生产检查，杜绝安全隐患的存在。

2011年工会工作总结 篇4

2011年在公司党委、公司工会的正确领导下，在分公司党委和行政领导的支持下，分公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照公司职代会精神和年初工作计划，结合实际情况，充分调动职工积极因素，开拓进取，与时俱进的政策方针为指导，勇于拼搏，积极进取，实现公司下达的计划和各项指标为主题，推进企业民主管理，提高职工思想素质，推进企业文化建设，提高职工文化水平，推进公司经济发展，提高职工生活待遇，增强企业凝聚力和战斗力，实现了以人为本，工会为企业改革发展稳定做出了不懈的努力，现将2011年的工作汇报如下：

一、加强学习，认清形势，提升职工队伍素质

今年是中国共产党成立90周年，是“十二.五”时期的开局之年，也是公司改革改制之年，按照公司战略决策，根据公司职代会要求，我们组织干部职工认真贯彻学习讨论公司职代精神，认真安排分公司今年工作计划，发扬主人翁精神，提高职工的思想意识，政治意识，创新意识，责任意识，服务意识，为公司改革、改制打下良好的基础。

二、加强企业的民主管理，发挥主人翁作用

抓好企业民主管理是工会组织的一项重要工作职责。今年以来，按照公司工会的工作要求，首先我们认真贯彻职代会各类文件精神，坚持民主集中制的原则，对职工工资进行调整、干部的使用、员工绩效工资考核及奖励、费用开支报销、承接工程任务奖励办法、信息化工作奖罚措施和“三重一大”等各项制度，都进入管理流程，集体决策，增强工作透明度，确保了制度公开、帐务公开，维护了职工参与民主管理的权利，提高了民主管理的质量和效果，使之不流于形式。

三、抓好职工、民工培训工作，提高全员素质

为抓好职工上岗培训工作和民工安全教育工作，使他们增强业务知识和安全生产知识，在分公司行政领导和项目部领导支持配合下，今年举办了信息化培训X期，添置了电脑X台，投影机X台，对新进员工进行了培训，项目部建立了农民工学校，分批对他们进行了安全生产知识培训、法律知识培训和技术专业知识培训、环保卫生知识培训，授课XX场，深受农民工欢迎。

四、积极开展“安康杯”知识竞赛活动

7月份我们开展了“安康杯”知识竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感和责任感。充分调动员工的工作积极性和创造性，围绕企业发展、改制，做好宣传发动工作，通过墙报、标语、发放问答试卷等形式。及时表彰身边的好人好事，张贴劳模相片等资料，开展向劳模、先进人物学习。8月份我们积极参与公司工会举办的“安全第一和谐发展”演讲比赛。9月份配合公司党委对项目部的工程进行文明施工、规范、职业健康与环境管理检查，对存在的问题与项目部协商和沟通，进行整改。通过一系列的竞赛学习等活动，使广大员工，有一种爱企业、爱岗位的主人翁精神和责任感。

五、关心职工生活，为职工排忧解难

关心职工生活，为职工排忧解难，是我们工会干部的职责。今年以来，做了如下几项工作。

1、“两节”期间，对分公司职工、退休职工及困难家庭进行摸底，走访了困难家庭XX户并发放慰问金XXXX元，对特困家庭我们向市民政部门提出报告，民政部门通过调查了解并发放米XXXX斤，油XXX斤，解决了困难家庭基本生活问题。

2、增补困难职工低保户XX户，解决了他们基本生活问题。

3、对长病长伤人员提高工资待遇，10月份公司拨款6月—9月份X.XX万元，已全部发放到位，解决了长病长伤人员基本生活问题。4、2011年元月公司解决了对我分公司退休职工医药费XX万元，现金已全部发放到位。5、2011年9月份公司拨款解决已故职工费用XX.X万元。

6、公司下拨困难职工1—9月份生活救济费X.XX万元。

7、对职工医保、大病互助、工伤保险、意外伤残有了保证。对X名下岗职工在外打工受伤，我们找对方单位协调，按劳动法进行处理，得到了满意的结果。

8、对XXX位退休职工办理了认证工作。

9、全年慰问看望重病住院职工、退休职工XX次，金额达XXXX元。

10、工会积极主动组织安排人员协助家属处理职工、退休职工因病去世办理丧事、安慰看望其亲属。

11、关心退休职工生活，我们号召分公司全体职工开展爱心捐款活动，共捐款XXXX元为退休职工活动室购置了空调等设施。12、8月份向兄弟单位安装公司困难下岗职工陈强家庭捐款XXXX元。

13、公司对基地开发，有部分职工的临建住户、拆迁安置补偿问题，出现了一些矛盾纠纷，我们工会主动与职工联系，宣传政策，讲明公司开发的真正目的，做耐心细致的工作。对来访职工、家属认真做好解释工作，使职工家属基本满意。

六、进一步加强企业文化和职工文化建设

1、春节期间开展职工、退休职工游艺活动，参加人数达XXX多人次。“五.一”劳动节、“十.一”国庆节分别开展挂衣架、吹乒乓球、猜谜语等各种有益身心健康的活动，活跃了职工的业余文化生活。“重阳节”工会组织退休职工召开座谈会，讨论公司改革、改制的发展形势和分公司经营发展情况、公司对基地开发等事情，讨论比较热烈，得到退休职工、干部的支持和理解。

2、“七.一”期间配合分公司党委，组织全体党员，到“湘南纪念塔”掉念，缅怀革命老前辈的丰功伟绩。组织党员参加公司党委主办的唱红歌比赛。同时组织退休女职工自娱自乐健身舞活动，加强了她们的身体锻炼，活跃了她们的文娱生活。

以上是分公司一年来的工作情况，与上级要求还有一定差距。一是要加强工会干部的业务素质；二是加大工会宣传教育力度；三是进一步加强民主管理和企务公开的规范化建设；四是做好职工来信来访工作；五是加强对项目督查，开展劳动竞赛活动。这些问题有待于今后工作的加强。

2012年工会工作设想

总体思路是：以科学发展观为指针，以“创先争优为先导”，以发展和谐为主线，以公司改革改制为基础，继续推进工会组织建设，全权维护职工合法权益，为公司快速发展献计献策。

1、加强政治思想理论学习，掌握国家政策、各种法律法规，配合支持公司改革改制工作，做好职工思想政治工作，使职工理解公司改革改制的目的，切实维护职工的合法权益。使公司改革改制顺利进行。

2、加强工会组织建设，对新进员工培育发展。对农民工再教育培训，使他们对工会组织有一种新的认识，力争实现工会组织“全覆 盖”。

3、开展“创先争优”活动，推动工会工作。

4、提高职工业务水平，使职工争创学习型、知识型、技能型为目标，多种形式开展岗位练兵，技术革新和发明创造等活动。加强职工职业道德建设和思想政治工作，组织开展好各类知识竞赛活动。提升职工、民工技能和素质。

5、积极开展“安康杯”劳动竞赛活动。

6、做好困难职工的帮扶工作。关爱职工是我们工会义不容辞的职责，一是建立困难职工帮扶基金会，建立困难职工档案。二是搞好大病互助工作和工伤保险工作。三是继续与市、区民政部门联系，搞好低保工作，得到政府和有关部门的支持，共同做好困难职工的扶贫济困工作，为困难职工提供有效的帮助。

7、加强企业文化宣传，丰富职工业余文化生活。一是抓好工会文化阵地建设，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，开展职工文娱活动。二是规范职工合理化建议活动，做好职工信访接待工作。三是利用墙报、标语宣传企业品牌、经营发展、经济效益、工程进度、质量、安全生产等宣传活动。四是办好农民工学校。五是关心职工群众的生活，为他们办实事、办好事，及时帮助职工解决“急、难、危”的问题。解决职工后顾之忧，使他们感觉到有一个温暖的幸福大家庭。

总之，我们工会工作在上级工会和党委的正确领导关心和支持下，工作虽然取得了一定的成绩，但按上级工会工作要求还有一定的差距，在以后的工作中，我们要在十六大的强劲东风下，再接再厉，不懈努力，把工会的各项工作抓实抓靠，抓出新成效，以优异的工作成绩向上级工会组织交一份合格的答案。

公司2011年工会总结 篇5

时光飞逝，转眼间即到二零零九年之末，这一年，是我们公司开业的第一年，在店领导的带领下我们积极的参与了公司工会活动，现对工作总结如下：

一、围绕提高员工队伍素质、提升品质方面。

组织了全体员工学习了以下书籍：《没有任何借口》、《没有任何借口》（骨干版）、《怎样销售自己》、《不抱怨的世界》、《世界因你不同》、《金牌标准》，通过学习，提高了广大员工的积极性及自律性，更加认同了锦江之星的发展，大家齐心协力展开各种形式的营销工作增加营收，始终把酒店效益摆在第一位，使我店自开业以来出租率稳步上升，至10月份更是达到了月平均出租率过百的佳绩。

二、在争创“五佳”活动（建好职工之家），关心员工生活方面做了哪些工作？

深圳机场店自09年1月开业以来，非常关注员工的队伍建设，为营造一个团结和谐、健康向上的工作环境而努力。

（一）、投入了大量的资金改善员工的居住环境。

因机场店场地有限，无法提供宿舍，但在深圳，绝大多数都是外来打工者，因此店领导专门在附近的居民楼通过公司租赁了几间房子作为员工的居住地方，免除了员工的后顾之忧，并为员工宿舍安装了空调、洗衣机、电视、衣柜、饮水机、被褥等

生活用品，员工停车棚也已安装好。

（二）、关心有困难的员工

1，7月中旬、大卫生廖冬兰因天气异常患了重感冒，需住院治疗，店领导组织了各部门管理者上门慰问，亲切看望了她们一家人；8月初，餐厅服务员尹明群在家不小心被玻璃划伤了脚，店里面的员工非常担心，店经理立即上门慰问，其他员工也都上门拜访。

2，经常组织主要管理人员深入员工家中，与其交谈、唠嗑、谈心、拉拉家常，了解员工的心态和所需；

（三）、开展有益于员工身心健康的活动

1，组织了全体员工到附近的凤凰山开展丰富多彩的户外活动。2，组织了前厅、餐厅等员工到海上田园游玩，并开展了各类有趣的活动。

通过这一系列的活动加强了全体员工的凝聚力。

（四）、小药箱的配置

共添加了创可贴、云南白药喷雾剂、云南白药（粉）、清凉油、碘酊、红药水、紫药水、万金油、薄荷膏（烧伤专用）、风油精、红花油、正骨水、纱布、棉签、温度计等；

三、工会明年的工作计划

1、组织员工参加深圳市举办的读书月活动；

2、慰问有困难的员工；

3、组织员工到深圳第一山梧桐山开展户外活动。

4、配合深圳市为举办2011年世界大学生运动会而举办的文明市民讲文明活动，组织广大员工到街道、广场、公园、海边等捡垃圾。

5、与周边社区居委会同志一起到**社区的老人院进行慰问。

****工会

分局工会2011年工作总结 篇6

分局自成立以来，经过一年的时间，分局工会在上级工会和分局党支部的领导下，以党的十七届五中全会和十五大精神为指引，以科学发展观为统领认真落实分局年初工会计划，统一思想，坚定信心，抢抓机遇，扎实工作，强化责任，狠抓落实，为推动分局工会事业又好又快发展而努力奋斗。分局工会坚持立足实际，充分发挥工会的各项职能作用，团结和带动全分局广大员工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合分局党政班子完成了今年各项工作任务，严格落实分局一届一次职代会会议精神，积极努力的开展工作，现将工会一年以来的工作总结如下：

一、加强政治思想学习，建设思想政治合格的职工队伍

在当前改革开放的新形式下，我分局紧紧围绕安全生产工作为中心点，抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的方式，在职工思想上下功夫，进行谈心和交流等形式，并开展了季度职工思想问卷调查工作，满意度达到96%以上，及时了解把握干群关系、工作关系，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。通过参加中心组理论学习、举办政治理论培训活动，提高职工的理论水平和实际工作能力，进一步强化职工政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、注重宣传引导，加大局务公开透明度

充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

组织观看红色电影，积极做好十七大精神宣传教育实

践活动，分局开展了2011年党建工作会议，组织党员干部职工深入学习了十七大报告并传达了电业局党建会议精神，宣读了我分局“三重一大”实施方案，通过公告栏等形式公开党员承诺书、节假日值班等内容。现在局务公开工作已经逐步成为分局工会的一项管理制度。

做好厂务公开工作。就分局的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

2011年1月30日巴彦供电分局召开了一届一次职工（会员）大会，会议出台了《巴彦供电分局工作规则》、《巴彦供电分局2011年综合绩效考核办法》、《财务管理制度》

等9项管理制度汇编，全面履行工会职责，积极推进和谐共进，团结动员职工（会员）发挥主力军作用。

三、落实“关心”二字，增强企业凝聚力

职工是企业的主人，要发挥职工主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，急职工所急，想职工所想。分局工会以关心员工生活，为群众办好事实事为己任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日和晚上的时间，和分局干部、员工进行谈心认真了解员工家庭情况、工作状况，努力为员工排忧解难。工会认真做好困难职工摸底调查工作，配合电业局总工会领导做好慰问工作，在分局党政一把的陪同下慰问特困职工2名，并送去慰问金；看望孕产职工1人，看望职工生病家属1人，我分局在“三八妇女节”来临之际，组织女职工进行了身体健康检查，并为女职工购买了特病保险。

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工群众的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施，工会认真做好困难职工摸底调查工作，配合电业局总工会领导做好慰问工作，在分局党政一把的陪同下慰问特困职工2名，并送去慰问金；看望孕产职工1人，看望职工生病家属1人，我分局在“三八妇女节”来临之际，为女职工进行了身体健康检查，并为女职工购买了特病保险。4月份，我分局有6名职工享受带薪疗养指标，使员工享受到了组织的温暖。4月27日我分局

开展“博爱一日捐”活动，弘扬中华民族“团结互助、扶危济困、助人为乐”的传统美德。

四、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会工作中去。工会不失时机以各种活动为契机向员工宣传《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会劳动保护监督检查员工作条例》等国家及自治区政策法规制度汇编，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强职工的法律意识。

五、组织开展健康向的上文体活动

工会组织开展各种文化体育活动是工会工作的一个重要方面，在“三八节”到来之际，分局组织全体职工及家属参加快乐悦嘉健身活动，并为职工购买了健身器具，使员工能够锻炼身体、放松心情，切实起到活动的作用。4月份党支部工青团牵头，组织了一次户外拓展训练“真人CS”活动，增进了员工之间的合作配合的默契度，使党支部工会增进了工作吸引力和凝聚力。5月份参加了电业局“五一”健身长跑比赛运动会，并取得了优秀参与单位荣誉证书。6月份又组织全体党员干部职工庆党90周年“唱红歌”演唱，激励着党工团奋发向上的热情，并为职工购置了学习器材和学习书籍，为党工团员深入开展好学习活动提供条件。10月份，分局召开了首届生产运动会，通过岗位练兵、技术比武、事故模拟演练、知识竞赛等比武形式，极大地提高了职工队伍的整体素质，员工的广泛参与，掀起了一股 “比、学、赶、帮、超”的热潮。通过一系列的活动，更好的增进彼此之间的团结合作，相互沟通作用，增强了工会组织的凝聚力和向心力。

六、深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2011年，分局工会以坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入开展“反事故攻坚年”活动。以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力。实现参赛企业人身死亡、重伤事故零目标。不断加强安全生产管理，加强工会群众监督，加强安全隐患治理，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强劳动安全卫生专项集体合同的推行签订，加强“安康杯”竞赛相互学习、检查力度。

2011年中央农村工作三大重点 篇7

1、农业现代化——“十二五”农业农村工作战略目标

中央农村工作会议指出, “十二五”时期, 要“按照在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化的要求, 在经济结构战略性调整中着力夯实农业农村发展基础, 在收入分配格局调整中着力促进农民增收, 在保障和改善民生中着力强化农村基础设施和公共服务”。

农业部部长韩长赋说, 十七届五中全会通过的“十二五”规划建议首次提出, 要“在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化”。按照科学发展的要求, 大力发展现代农业, 加快推进农业现代化, 使工业化、城镇化和农业现代化同步推进协调发展, 是“十二五”时期农业农村经济工作的中心任务、战略目标。

数据显示, 我国人均耕地面积不到世界平均水平的40%, 且中低产田占总面积的2/3以上;接受过系统职业技术教育的农民不足5%;农业劳动生产率仅相当于国内第二产业劳动生产率的1/8和第三产业的1/4左右。因此, 我国必须改造传统农业, 走现代农业之路。

按照中央部署, 就是要“加快转变农业发展方式, 坚持用现代物质条件装备农业, 用现代科学技术改造农业, 用现代产业体系提升农业, 用现代经营形式推进农业, 促进农业生产经营专业化、标准化、规模化、集约化。”

中央农村工作领导小组副组长陈锡文指出, 世界各国的农业分两大类, 一类叫做“传统国家农业”, 这些国家开发早, 人口多, 人均土地面积比较少;另一类叫做“新大陆国家农业”, 像北美、南美、大洋洲等大陆的国家, 相对来说, 这些地区人口少, 人均土地较多。这两类国家的农业都要实现现代化, 但发展方向存在很大的差别。这就要求, 我国发展现代农业不能盲目照搬西方经验, 必须走“中国特色农业现代化道路”。

陈锡文强调说, 当前农业现代化要找准着力点。应切实增加投入, 全面加强农田水利建设;应加快农业科技进步, 增强科技成果转化、技术推广和农民培训的能力;应加快推进对农村土地所有权和农户土地承包经营权的确权、登记、颁证工作;应加强对农民专业合作组织发展的支持, 吸引农民组织起来提供自我服务和自我保护, 提高农民进入市场和抵抗风险的能力等等。

2、水利改革与发展——列入国家基础设施建设优先领域

中央农村工作会议强调, 要“把水利作为国家基础设施建设的优先领域, 把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务, 把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措, 注重科学治水、依法治水, 突出加强薄弱环节建设, 大力发展民生水利, 不断深化水利改革, 加快建设节水型社会, 促进水利可持续发展, 努力走出一条中国特色水利现代化道路”。

“水利欠账太多, 要出大问题。”陈锡文在公开场合多次表达自己的担忧。去年年初, 持续数月的西南地区特大干旱, 造成5000多万人受灾、近500万ha农作物受损, 其持续时间之长、波及范围之广、影响程度之深、造成损失之重, 历史罕见。而西南旱灾过去才几个月, 我国又遭遇局部地区超过1998年的特大洪水, 全国200余条河流出现超警戒线水位, 上百座城市不同程度受涝。

对这两次灾害, 《半月谈》曾发表了反思性文章, 一为《追问西南大旱:谁来为小水利“埋单”》, 一为《走近洪灾:有多少损失本可避免》。两相比较会发现, 虽然旱灾涝灾截然不同, 但暴露的问题却有极大的相似之处就是水利设施, 尤其是部分小型水利、农田水利、民生水利, 其建设投入长期不足, 管护乏力, 缺失损毁现象严重。

中国人民大学农村与农业发展学院教授郑风田指出, 不少农田水利设施还是20世纪60年代至70年代投资兴建的, 这么多年下来, 缺乏投入与维护费用, 许多农村的贮水设施都已被淤平, 起不到贮水的作用了;种粮的比较效益低下使农民不愿意进行水利投资;大江大河、城市用水库、发电用水库、工业用水库都修建得很漂亮, 到农民田头的最后几公里、农民的用水、农业的用水则无人问津。上述原因致使不少地方的水利设施在关键时刻“掉链子”, 在风调雨顺时还能凑合着用, 一遇较大的旱情、洪水就无能为力了。

水利改革与发展到了必须要有所作为的时候了。要提高认识、加大投入, 理顺机制, 形成治水兴水的合力, 推动水利真正实现跨越式发展。

3、稳粮保供给——2011年“三农”工作首要任务

中央农村工作会议要求, “毫不放松抓好农业生产, 切实保障主要农产品有效供给”, 并把稳定发展粮食生产作为今年“三农”工作的首要任务, “确保稳住粮食播种面积, 努力提高单产”。

2010年以来, 我国多种农产品轮番涨价。一开始是大蒜价格飙升, 以前买一堆大蒜的支出, 现在只能买一头, 网友戏称“蒜你狠”。随后, 绿豆、白糖、苹果、蔬菜、粮食等农产品轮番涨价, “逗你玩”“糖高宗”“苹什么”等词汇风行网络。对此, 农业部表示, 农产品价格上涨主要是由于成本推动, 而价格短期剧烈波动的品种, 则是有炒作资金在兴风作浪。同时, 2010年我国粮食产量再创历史新高, 实现半个世纪以来首次连续7年增产。所以总体上看, 我国主要农产品供给是有保障的。但是要在高要求下延续向好势头, “面临的困难之多、压力之重、挑战之大, 是这些年来从未有过的”。

“粮食大县、工业小县、财政穷县”的农业生产困境没有改变。“粮食生产越多, 经济越落后”的现象让部分基层干部、种地农民对发展农业、保护耕地缺乏热情。近年, 虽然国家连续加大对农民种粮的补贴力度, 但就单位面积补贴金额来看, 其作用仍然有限。

城镇化快速推进下的耕地保护压力日益增加。2010年, 让农民“上楼”的现象愈演愈烈, 不少地方打着城镇化、工业化的幌子, 强征滥占耕地, 屡禁不止。调查显示, 从1997年到2007年, 全国耕地面积净减少1.23亿亩, 到2020年确保18亿亩耕地的“红线”压力巨大。

农业生产可持续发展的基础保障依然脆弱。农田水利建设滞后, 农业技术服务推广体系萎缩, 超量施用化肥和农药使农地面临退化之忧。尽管2010年我国粮食再获增产, 但陈锡文指出, “粮食的产能越来越向水资源极为短缺的北方地区倾斜, 建立在这样基础上的粮食供求平衡和国家粮食安全, 其可持续性如何, 令人忧虑”。

由此可见, 稳定发展粮食生产, 保障主要农产品有效供给的工作, 并不因为丰收就能放松和忽视。保障粮食等农产品的安全供给, 不仅是今年“三农”工作的首要任务, 也是“三农”工作长期的中心任务。

2011年工会工作总结 篇8

2011年执法检查主要以日常检查、集中检查、督导检查、重点检查、联合检查和专项检查方式进行。4至7月，全市专职执法人员将开展集中执法检查和日常执法检查。对象主要为近年来未进行过执法检查且经济规模较大单位、上年督导发现数据存在问题单位，以及有迟报现象或统计基础工作较差单位。督导检查对象为近年来未进行过执法检查单位，新增单位、上年常规检查立案查处并罚款单位。

在日常执法检查中，将重点加大对统计基础工作的检查力度，检查内容主要包括原始记录及凭证留存情况、统计台账设置情况、统计人员持证上岗情况和数据质量情况。

2011年集中执法检查以互查和区域式集中检查两种形式开展。互查于4～6月在全市范围内开展，城区互查30家单位，远郊区县互查20家单位，计划检查380家。区域式集中检查在7月开展，检查范围分为三个区域，六城区为中心区域，大兴、房山、门头沟、昌平、延庆为西部区域，通州、顺义、平谷、怀柔、密云为东部区域，每个区域检查1周，确定其中2个区县的基层单位开展执法检查。计划检查单位为200家。集中执法检查的后期处理工作由市执法队统一完成。

2011年机关工会工作总结 篇9

2011年，在镇党委和县总工会的正确领导下，在镇政府的大力支持下，以党的十七届五中全会和全国十五大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我镇工会年初工作计划，树立“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，结合实际，积极开展各项有利于构建和谐机关、促进健康发展工作。现将全年工作总结如下：

一、机关工会基本情况

2010年12月9日，按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，选举产生了第八届工会委员会、女工委员会与经审委员，现有会员163人，职工入会率达100％。职工活动中心413平方米，职工教育中心80平方米。

一年来，镇党委、政府领导高度重视，经常对工会的工作作出具体指示，对工会提议的各项活动给予经济上的支持。

二、机关工会开展工作情况

（一）、完善工会组织结构，加强干部学习，提升工会工作水平。提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我镇工会不断推进的工作目标。2010年12月，我镇机关工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有序的组织召开了乌云镇工会第八届会员代表大会，第八届工会成立后，按照县总工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部-1-

队伍的工作能力，我镇机关工会全年共组织了六次学习培训，学习了《换届选举应知应会知识》、《精神文明应知应会知识》以及各类讲话精神、指示精神等，并组织机关工会会员轮流进行授课，通过学习培训使我乡机关工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

（二）、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作。

2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我镇工会始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是镇党委、政府与机关工会齐抓共管的重点。2011年期间，我镇机关工会积极与镇政府沟通，拓宽员工与镇机关的交流渠道，2011年收到提案7件；新老员工座谈会2次；通过多种形式听取机关干部对机关业务工作、业务创新及环境改善等意见和建议，并及时落实解决。

为了促进我镇机关职工安全生产意识的提高，2011年6月镇机关工会开展了“2011年安全知识竞赛”活动，并积极配合镇党委、政府，与184团联合开展了防暴处突演练等安全演习活动，参与活动人数160人，参与率100%。并组织了安全知识竞赛内容专项学习，安全知识竞赛测试，参与覆盖率达100%。通过一系列活动形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深入人心。

（三）、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的文化占领职工

思想文化阵地。

开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我镇机关工会的一项重要工作。2011年，我镇机关工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队等文体组织，并加强与上级工会沟通联系，努力为职工搭建展示平台，创造综合素质提升机会。

去年12月，镇工会举办的包饺子过冬至活动，让大家在紧张的工作之余学会放松自我，体味生活在大家庭中的温馨和归属感，增加了乌云镇全体干部职工的凝聚力！

2011年1月，工会委员会肩负重任，负责策划2011年乡镇元旦晚会整体推进工作，并组织会员编排节目。晚会当天由镇工会、文化站、文明办、妇联共同全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下，2011年乌云镇庆“元旦”联欢晚会取得了圆满的成功。

3月，机关工会会员代表乌云镇机关参加了县妇联举办的交际舞大赛，通过细心的编排、刻苦的练习，取得了优秀奖的好成绩

4月，机关工会组织的代表队，参加了县总工会、县文体局、残联理事会、妇联共同举办的拔河比赛，团结一致、作风正派的机关工会代表队荣获了第二名的好成绩。

7月，工会篮球队参加一八四团举办的男子篮球赛，技术娴熟、吃苦耐劳的品质不仅给场上场下的队友、观众们留下了深刻的印象，同时也取得了第二名的好成绩。

8月，炎热酷暑，机关工会为职工们送来了可口的西瓜，大家一

起卸西瓜、分西瓜、吃西瓜的动人场景让人人都感受了工会温暖的细微之处。

9月，传统节日中秋佳节来临之际，乌云镇机关工会主席，对我镇机关干部致以亲切慰问，并送上节日的祝福，充分肯定了我镇机关干部在工作中取得的优异成绩和为乌云镇的建设和发展做出的重要贡献，亲切的话语，飘香的月饼，使大家真切地感受到了工会的关心和支持！

我镇机关工会为了更好的服务于职工，2011年工会积极协助乡妇联开展“三八”妇女节日晚会，乡机关年度旅游等集体活动，还先后与乡文化站、文明办、妇联、团委、残联、联合举办了文体活动8次，活动共印发宣传材料500余份，张贴各类宣传标语20多条。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，使干部职工对工会工作有了更深一步的了解，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

（四）、认真开展女职工工作、落实女职工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人。

我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

几年来，我镇工会每年都拔了经费为女职工参加妇女安康保险，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。签订机关个别劳动合同中

专门设臵了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

同时搞好职工的福利。冬季为职工发放取暖补助、为贫困的职工子女发放助学金、定期走访贫困职工、鼓励职工休干部假。关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。

乌云社区的李刚、候茂胜、迟德峰自主创业，资金遇到了困难，这时他们找到了工会，工会与他们结成帮扶对子，向上级工会申请了无息小额贷款，支持他们搞自营经济。

2011年12月，在县级工会组织的重视和指导下，乌云镇工会为医院职工杜鸿争取经费3000元，我镇政府拿出1000元经费，用于与病魔的抗争。

2011年以来，无论是患病儿童救助、贫困母亲救助还是红十字会、妇联募捐，机关工会积极响应募捐活动，共筹得善款3207.2元。在“春节”、“五一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工5户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计4600元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们在异乡的一个家。

通过2011年的各项工作开展，虽然取得了一定的成绩，但是，离上级工会和全体职工要求还差有一段距离，同时，我镇工会也会在以后的工作中不断提高组织工作能力，扩大组织作为，进一步提升了“模范职工之家”的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。

2011年工会工作总结 篇10

一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据牟定县教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻党的十七大精神，坚持依法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强学习，强化师德教育，努力提高政治和业务水平

学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。一是：利用每周一晚上的教师列会，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；二是：以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，组织开展了《爱与责任》师德演讲比赛。通过学习，以感人事例感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、学习《中小学教师职业道德规范》等法律法规知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

二、继续实行校务公开，加强行风建设，发挥监督功能

学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。校务公开全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

三、参与学校行政决策，召开好学校教职工代表大会

学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。我校于2010年7月4日召开了第二届第一次教代会，根据学校的实际情况，出台了新的学校管理制度、教师工作考评制度、教师成果奖励和绩效工资考评方案等，教代会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。

四、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、庆祝“三八”妇女节，我校于2010年3月25日经局领导批准后组织女职工等到大理考察学习。

2、开展了全体职工参加全县职工医疗互助活动。

3、举行了教师节庆祝活动。

4、组织开展了职工篮球友谊赛。

通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

五、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是教职工本人（含离退休教师）患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2、关心离退休教师：学校行政、党支部、工会在春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。在元旦、教师节、儿童节都把老教师请到所辖的完小进行座谈。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。

一年来，学校工会得到党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。

在新的一年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我镇的教育事业做出新的贡献。

一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作。深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我镇教育事业全面发展作贡献上来。

二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展。

每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“职工之家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。

三、进一步健全和完善教代会制度。

增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2011年5月召开凤屯中心小学第二届第二次教代会。

四、进一步深化校务公开工作。

从学校实际出发，从教职工最为关心的问题入手，推动校务公开工作的深入开展，坚持校务公开工作向教代会报告制度。

五、加强教师队伍建设。

积极配合学校党政，广泛开展“创良好教风，树师德风范”活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。

六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围。结合“三八”国际妇女节和“五一”国际劳动节，拟开展男年子篮球友谊赛。

七、继续深入开展“送温暖”活动。

进一步健全和完善“五必访”制度，及时了解困难教职工的状况，努力为他们排忧解难。积极关注教职工的身心健康，拟在2010年5月份组织中老年教职工进行一次体检。

2011年工会工作总结 篇11

会上，北京市科学技术委员会主任闫傲霜作了题为《加快“科技北京”发展建设，为率先形成创新驱动发展格局奠定坚实基础》的科技工作报告。报告总结回顾了2010年和“十一五”时期首都科技创新发展取得的辉煌成绩，提出了“十二五”时期“科技北京”发展建设的总体思路与重点任务，研究部署了2011年工作重点。

王志学在讲话中对北京科技工作提出5点希望和建议：第一，加快中关村国家自主创新示范区建设；第二，建设国家现代农业科技城；第三，培育和发展战略性新兴产业；第四，加快国家技术创新工程北京试点工作；第五，加快开放环境下的创新型城市建设。

赵凤桐在总结讲话时强调，加快“科技北京”发展建设，率先形成创新驱动的发展格局，需要重点做好以下几个方面的工作：第一，加快体制机制创新，全力推动中关村示范区发展建设；第二，充分调动全社会资源，促进政产学研用相结合；第三，加快科技成果转化和产业化，培育发展战略性新兴产业；第四，发挥科技支撑作用，提高城市管理和社会建设科学化水平。

赵凤桐指出，加快“科技北京”发展，建设中关村示范区，关键在于发挥政府的引导和服务作用，促进政府、企业、高等院校、科研院所、社会组织等主体共同参与，形成推动首都科技创新发展的更大合力。一是要加强与中央单位的沟通配合，最大限度地争取中央单位对北京科技工作的支持，进一步完善国家和北京、部队和地方资源融合的工作机制；二是加强全市各部门、各区县的协调联动，抓好组织落实、政策落实、责任落实，加强监督检查和评价考核，形成长效的工作方式和运行机制；三是加强面向企业、高校院所等创新主体的服务，要牢固树立首都意识、服务意识、大局意识，转变政府职能，为企业、高校院所提供更加高效的政策支持，创造更加完善的发展环境。

2011年江西省林业工作要点 篇12

1 牢牢抓住一个中心

按照江西省委、省政府推进鄱阳湖生态经济区建设的总体部署, 牢牢抓住造林绿化“一大四小”工程建设这一中心, 进一步创新造林绿化理念, 坚持一手抓“提升”、一手抓“创建”, 着力巩固和提高造林绿化水平, 确保高标准、高质量完成20万hm2年度造林绿化任务。

着重抓好2项工作:一是突出抓好高速公路及连接线通道绿化提升工作, 做到树有高度、林有厚度、四季有景, 形成以村庄绿化为点、主要通道两侧绿化为线、通道沿线可视范围内山体绿化为面的大通道绿化格局。二是大力开展森林街道、森林社区、森林园区、森林单位、森林小区、森林校园、森林营区、森林乡镇、森林村庄、森林公园 (湿地公园) 等“森林十创”活动, 坚持多栽树、栽大树、栽好树, 把森林引进城市, 提升城市品位, 同时打造一批国家级和省级森林城市, 推进造林绿化由山区向城乡一体化转变。

牢牢把好3个关键环节:一是要把好栽植质量关。做到“整地不到位不栽植、苗木不合格不栽植、栽植不合格不验收”, 确保工程建设质量。二是要把好管护关。林业部门要加强技术指导, 全程监理工程建设和管护, 决不能“一包了之”;三是要把好督查考核关。按照“两个扩大、两个调整”的思路, 完善造林绿化“一大四小”工程建设考核办法。“两个扩大”是:将设区市所属开发区和国家级风景名胜区列入考核范围, 将“森林十创”作为考核的重要内容。“两个调整”是:调整资金补助、调整奖励办法, 主要以奖励先进单位和先进个人为主, 不再对通道绿化按里程进行补助, 同时增加奖励金额, 扩大表彰面。省、市、县各级林业部门要进一步加强造林绿化督导, 把握督导重点, 改进督导方法, 增强督导的针对性, 充分发挥督导对“一大四小”工程建设的推动作用。

2 重点推进两大改革

2.1 深入推进林权配套改革

主要做好5项工作:1) 做大做强南方林业产权交易所, 引进战略投资者, 尽快成立南北联合林权交易股份有限公司, 力争林地林木流转交易量突破10亿元。2) 运作好江西省林业投资公司和江西省林业产业基金, 开展森林资源的资本运作和林业企业的优化重组, 今年力争完成1~2家林业企业股份制改造。同时, 扩大绿化基金会筹集资金渠道, 启动汽车碳汇林项目, 建设1~2个碳汇林示范基地。3) 进一步提高森林保险覆盖率。加快推进商品林政策性保险, 鼓励各种形式的森林保险统保方式, 全面推行林木综合自然灾害险, 力争森林保险面积达到1/15亿hm2, 占总面积的80%。4) 进一步做大林权抵押贷款规模。继续加强与金融部门合作, 大力推进林权抵押贷款、林农小额信用贷款、联保贷款等业务, 力争2011年全省林权抵押贷款余额达到40亿元;做大做强省级林业担保公司, 力争注册资本达到1亿元, 为林业企业和林农提供担保贷款5亿元。5) 强化林地林权管理。5月底之前出台省级林地保护规划, 12月底前出台县级林地保护规划。同时, 加快林权管理地理信息系统建设, 实现全省网上办证和林权数据平台统一管理。

2.2 全面推进国有林场和森工企业改革

国家林业局已正式确定江西省为国有林场改革试点省, 并于1月18日在省林业厅召开了试点启动工作会。下一步, 将按照“全面整合重组、转换经营机制、改革用工制度、完善社会保障、剥离社会职能、化解债务负担”的改革思路, 稳步推进国有林场改革。重点抓好以下几项工作:一是争取以省政府名义尽快出台《关于推进国有林场改革的指导意见》和《江西省国有林场改革试点方案》;二是尽早召开全省国有林场改革试点动员会;三是尽快成立全省国有林场改革领导小组;四是适时召开全省国有林场改革试点现场会, 树立改革典型;五是加快引进战略投资者, 做大做强国有林场, 积极为全国国有林场改革探索路子。同时, 继续推进国有森工企业改革, 妥善解决森工企业职工上访问题。

3 精心做好六件大事

3.1 科学编制“十二五”林业发展规划

加强与国家有关部委的对接和联络, 精心编制“十二五”林业发展规划, 要加快推进江西由林业大省向林业强省转变, 不断提高林业经济在国民经济中的份额、提高林业收入在农民收入中的比重、提高林业龙头企业的整体竞争力、提高森林资源的林分质量、提高林业综合实力。积极争取中央和省在退耕还林、长江防护林、生态公益林、血防林、油茶产业、竹产业、野生动植物驯养繁殖产业、国有林场改革、自然保护区建设、林木种苗、中幼林抚育等林业重大项目的投资份额, 争取中央和省财政对林业资金投入达到35亿元。加大林业招商引资力度, 精心组织实施日元贷款、欧投贷款、亚行贷款等造林项目, 吸引境外资金投入江西林业, 增加林业投资总量。加大林业项目资金稽查力度, 严格项目检查和竣工验收, 确保项目发挥投资效益。

3.2 加强森林资源监督管理

认真总结吉安樟树采伐管理改革试点经验, 进一步推进森林资源分类管理, 转变森林资源管理方式, 进一步放活商品林, 严管生态公益林、天然阔叶林和国有林。巩固森林公安“三基”工程建设成果, 抓好森林公安“五化”建设, 深入开展林业专项整治行动, 严厉打击毁林犯罪行为。加大自然保护区、森林公园和湿地公园建设力度, 力争全省新建1~2个国家级、3个以上省级自然保护区, 新建2个国家级、8个省级森林公园和3个国家级、18个省级湿地公园。配合国家抓好全省森林资源连清调查, 在井冈山、三爪仑等重要生态区建设一批森林生态监测站, 开展森林生态效益监测。继续实行林地定额管理, 继续开展全省林地和森林采伐等综合行政执法检查, 联合国家林业局福州专员办重点查处一批违法征占用林地案件, 联合国家林业局华东林业规划院重点查处1~2个林政资源管理混乱、乱砍滥伐严重的县。加快推进基层林业工作站标准化建设, 积极争取新批6个高速公路木材检查站机构的人员编制, 尽快组建执法队伍, 并着手开展站房筹建工作。争取出台《江西省湿地公园条例》, 提高林业管理和依法行政水平。

3.3 强化森林防火和林业有害生物防控

全面落实森林防火重点管理制度, 强化森林防火组织体系建设, 加大森林火灾事故查处力度, 健全目标考核和奖惩机制。加快推进专业化队伍规范化和半专业化队伍标准化建设。加强森林防火基础设施建设, 加快森林武警部队营区建设进度, 力争年底投入使用。大力推进重点火险区综合治理项目建设, 完善林火视频监控系统。加强林业有害生物防控工作, 强化预测预报, 积极推广和应用先进防治技术, 充分发挥森林防火专业队的优势, 开展林业有害生物防治工作, 做到“有火防火, 有虫防虫”, 切实遏制松材线虫病等林业有害生物高发态势, 确保发生面积和病死树数量的“双下降”。

3.4 加快发展林业特色产业

尽快出台《江西省油茶产业发展规划 (2011~2020年) 》, 利用好现代农业油茶产业示范项目、中央预算内投资项目和名特优项目、退耕还林、长 (珠) 防林、血防林等重点工程项目, 力争全年新造油茶林突破4万hm2, 积极开展“江西山茶油”商标的注册申报工作, 打响江西油茶品牌。积极争取政策和资金支持, 引进战略投资者, 加快竹产业发展;大力扶持杨树、泡桐、雷竹、香樟、光皮树、红心杉等速丰林基地建设, 发展林业特色产业;进一步加大清理整顿力度, 规范木竹加工行政审批, 建立木竹加工项目预审制度, 控制新建、扩建木竹加工企业, 提高精深加工水平;加大对省级林业龙头企业扶持力度, 支持毛竹、油茶等加工龙头企业上市;依托自然保护区、森林公园和湿地公园资源, 进一步完善旅游设施, 做大做强森林旅游业;鼓励和支持在通道两侧发展苗林一体化, 打造一批苗林一体化基地, 大力发展绿化苗木经营利用产业;着力引进野生动植物驯养培育技术, 做大一批龙头企业, 提高 (下转第8页) (上接第2页) 野生动植物产业发展水平。力争2011年全省林业总产值突破1 300亿元。

3.5 大力推动林业科技创新

加强林木良种基地建设, 切实增强优良种苗生产能力, 确保基地供种率达到70%以上;加快国家油茶种质基因库和油茶科技园建设, 提高油茶种苗繁育、丰产栽培、新品种开发等技术水平, 推动油茶科技创新;认真做好松褐天牛天敌防治试验、噻虫啉防治试验和杨树病虫害防治示范点工作, 切实减轻林业有害生物造成的灾害损失。抓好竹腔 (蔸) 施肥、化学控草、机械化造林等林业新技术推广, 提高林业现代化、科技化水平。

3.6 推进林业人才队伍和党风廉政建设

按照省委、省政府的部署, 在总结“创业服务年”活动经验的基础上, 深入开展“发展提升年”活动;以建党90周年为契机, 进一步推进争先创优活动, 提高机关党的建设水平;加快廉政文化建设, 提高干部职工廉洁自律意识;大力推进依法行政, 强化林业人才工作, 加强林业部门自身建设, 提高林业队伍整体素质。抓好工作目标考核、年度考核等制度的贯彻落实, 加强林业督查工作, 确保各项工作落到实处。坚持深入基层、深入林农开展调查研究, 建立健全信访督办、通报制, 落实信访包案责任制, 切实为林农解决实际困难和问题。加强与新闻媒体的交流与合作, 成立“江西省森林摄影协会”和“江西湿地·候鸟摄影协会”, 加大林业宣传力度, 提高林业信息化水平, 不断塑造江西林业新形象。

2011年工会工作安排 篇13

2011年是公司工会认真贯彻落实集团第二次党代会精神和实施集团五年战略发展规划、实施集团工会工作创新发展三年规划的第二年，也是公司生产发展战略目标第二年，新的一年是新的起点、新的一年要有新的作为，公司工会要抓住难得的发展机遇，与时俱进，乘势而上，团结动员广大职工在推动实施集团五年战略规划目标中当好主力军的新作为彰显公司工会的新形象。为此，公司工会今年主要工作是：紧紧围绕施工生产，贯穿一条主线认真抓好“一文一武”既“一文”是 “开展好今年优秀论文比赛和我为企业添光彩演讲比赛”，“一武”是认真抓好咸阳项目“工人先锋号”创建活动。

一、按照集团工会工作创新发展三年规划的部署，2011年是实质性攻坚克难的关键性一年，公司工会要认真贯彻落实集团工会要把创新发展这条主线贯穿到全年各项工作中，以时不我待的精神进入创新发展的实战状态，以创新发展引领全盘工作，以各项工作的新起色推动创新发展，以多项课题成果展现工会的生机和活力。

1、以“创新发展潜在能力大释放”为创新发展活动主题。抓住这个主题不放松，关键的问题是要真正把工会组织、专兼职工会干部创新发展的潜在能量发掘出来、释放出来。

2、以“涌现出一批抢占创新发展先机、引领公司工会工作创新发展的先进集体和先进个人”为目标。盯住这个目标不放松，关键的问题是要真正涌现出一批实实在在的、过得硬的创新发展先进集体和先进个人。

二、职工的权益有赖于企业的发展壮大。公司工会要把开展丰富多彩的凝聚人心、鼓舞斗志活动作为围绕中心开展工作的最佳融汇点，列入全年工作的重头戏之一，努力为公司新的大发展加油出力。党的十七届五中全会讨论通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，集团也制定了《四川华西集团有限公司-1-

2010-2014年战略规划报告》，确定了指导思想、远景规划、战略定位、目标和战略发展思路，为公司的近期发展和中远期发展描绘了美好蓝图。总体战略规划为“316”，三大核心任务、一条产业链条、六大业务类型，实施“整合内外资源、巩固核心主业、结构优化集成、相关多元发展”的纵向一体化与相关多元化战略。实现“十二五”规划和集团五年发展战略规划的目标任务，是公司广大职工的共同追求和奋斗目标。公司工会组织要抓住机遇，围绕公司生产经营中心，主动作为，开展建功立业活动，激发职工创造活力，运用劳动竞赛这一有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，组织动员广大职工在新一轮集团大发展和公司大发展中充分发挥主力军作用。

1、深入开展创建华西“工人先锋号”活动，要把班组建设和创建华西“工人先锋号”活动结合起来，不断完善“工人先锋号”考核标准，加强争创过程中的指导和检查，认真学习贯彻集团“党代会、职代会”精神，紧紧围绕公司实现经济又好又快发展目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度激发职工的劳动热情和创造活力。总结创建活动的经验，推出典型，在明年“五一”前报集团表彰开展好的华西“工人先锋号”的项目部，并在公司推广创建“工人先锋号”活动中的先进经验，宣传先进事迹，促进创建华西“工人先锋号”活动达到新的水平。

2、广泛深入地开展女职工“巾帼建功立业”竞赛活动。在广大女职工中开展“自觉学习优秀、执行政策优秀、爱岗敬业优秀、服务职工优秀、遵纪守法优秀。同时在各科室（班组）工会组织中开展同业务竞赛活动。

3、开展“论文比赛”和“我为企业添光彩”演讲比赛活动。六月份，组织公司广大青年职工开展 “论文”比赛，按照集团工会工作创新发展三年规划，结合公司工会工作创新思路，发挥各自优秀文采，评选出来的好

论文，给予奖励。通过理论课题创新推动今后工会工作创新发展奠定基础，更好的激励广大职工为公司大发展做出新贡献，营造学习氛围。（论文比赛、演讲比赛具体办法另行通知）

4、加强企业文化建设，通过丰富多彩的文化娱乐活动，增进职工交流，凝聚人心、团结一致、鼓舞干劲、共谋发展、保持稳定。大力宣传党的路线方针政策、形势任务、法律法规和企业的规章制度，加强职工思想政治工作，增强广大职工身为华西人的自豪感、责任感。开展诸如球类、文艺演出等各种文体活动，进一步增强职工凝聚力、向心力，团结广大职工为实施集团发展战略贡献聪明才智。

5、继续开展安全生产的系列活动。组织职工参加全国的“安康杯”竞赛活动，“百日安全生产”活动、“全国安全生产月”活动、争创标准化文明工地等重大活动，加大安全生产、劳动保护知识宣传力度。加大劳动保护监督检查工作力度，提高管理能力和水平，完善档案，持证上岗。督促施工项目部提供符合标准的劳动保护用品，提供较好的劳动和生活环境。

6、认真做好帮扶济困工作。在新的形势下，公司工会要进一步深化困难帮扶行动，列出专项资金为困难职工办好事、做实事、解难事。一是加强项目工会困难帮扶工作组标准化建设，坚持“依档帮扶，实名制”的原则，建好困难职工帮扶档案，改进帮扶服务，使帮扶形式更生动、帮扶内容更丰富，帮扶方式更灵活。二是深入开展“金秋助学”活动，做到应帮尽助。三是继续实施“送清凉”“送温暖”和医疗互助互济活动，减轻困难职工的生活压力，增强困难职工抗风险能力。

三、提升职工队伍整体素质。正在崛起的五公司，急需高素质的职工队伍作支撑。公司工会要把开展“创建学习型组织，争做知识型技能职工”活动同生产经营的关节点有机结合起来，搭建人才成长平台、创新人才激励机制，建设一支掌握先进技术、具有较高水平、工作业绩

突出的高素质职工队伍，努力创建“工作学习化、学习工作化”的学习型企业。

1、抓好“一帮一”导师带徒活动。与共青团一道，认真研究青年职工特别是大学生的特点和成长规律，明确师傅、签订合同、给予师傅待遇、考核表彰等，为新参加工作的职工开辟更快更好的成长渠道。

2、抓好职工的大培训。以项目工会为载体，以职工业余学习为活动方式，加大对职工（农民工）队伍的施工技术、施工安全、劳动保护、职业病防治、艾滋病预防等知识的培训，提高职工队伍素质，增强职工的安全意识和自我保护意识。

3、重建“职工之家”工作。以符合条件的重点项目部上开展建立“职工小家”工作，通过建立“职工小家”形式，总结建家经验。争取2013年公司工会建立“职工模范之家”。让职工感受到家的温馨，更好调动起工作的积极性和创造性。

四、做好工会干部自身建设。工会作用的发挥如何，关键看工会组织和工会干部队伍的能力和水平，只有加强工会自身建设，建设强有力的工会组织和高素质的工会干部队伍才是工会彰显新形象的根本保证。工会组织要坚持把创先争优活动与加强思想建设、组织建设、作风建设和能力建设结合起来，进一步提高工会工作的能力和水平。

1、加强工会领导班子和干部队伍思想建设，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，始终保持政治上的清醒与坚定，增强维护职工队伍和工会组织团结统一的责任感和紧迫感。

2、加强组织机构建设，要认真贯彻全总提出“两个普遍”和“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的精神，把项目部用人建立劳动关系或形成事实劳动关系的职工吸纳进工会，进一步加大联合工会的组建力度。

3、加强工会作风建设，注重调查研究，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿。注重工作实效性，推进工会工作逐步实现数据化、规范化、标准化、制度化。

4、加强工会干部能力建设，切实加大工会干部培训力度，公司工会积极组织参加集团工会对工会干部能力创新培训，丰富工会干部知识，提高工会干部工作质量，不断提升工会干部创新发展、服务大局、服务职工的能力和水平。

5、用足用好工会资源。抓住集团五年发展战略机遇，积极争取和充分用好党政、上级工会赋予的资源和手段，加强工会财务和审计工作，做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项活动正常开展。