中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结（精选9篇）

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结 篇1

管理申请评定等级工作总结

根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》文件要求和省、州组织人事部门干部人事档案工作目标管理达标升级工作的统一安排部署，在州委组织部的指导下，我部从2013年底开始，全面开展干部人事档案达标工作。现将有关工作总结如下。

一、领导重视，强化责任

1．主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。历年来我部把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、县委组织部部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备了一名懂档案管理、懂工资、懂干部任免等业务知识的组工干部专门抓干部人事档案管理工作，形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,专职人员专门抓的工作机制。

2．分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调多名政治素质好、工作能力强的同志组成档案达标升级业务组，加强了对干部人事档案目

办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。

2．强化硬件建设，落实安全管护。在办公场所紧张的情况下，专门安排了26.15㎡的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，划拨工作经费10多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购买档案盒2000个，按照防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”工作要求配齐密集柜、灭火器、空调、温湿度表等相关设施；此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、扫描仪、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。

3．严格动态管理，规范转递利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的干部人事档案的基本信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。

4．加大宣传力度 营造浓厚氛围。在做好档案管理工作的同时，我部积极围绕领导重视、日常管理、管用结合等方面的工作，撰写的《XX县“五强化”推进干部档案规范化建设》、《XX县委组

取责任到人分别查、交叉互审再次查和业务骨干普遍查的工作推进方式，对每一卷干部人事档案认真地进行了三次以上整理和查缺，多次下发通知，要求各单位对所缺材料收集、补充、整理归档。既促进了档案整理工作人员的能力提升，又避免了因业务熟悉程度不同，造成档案整理质量参差不齐的问题。

3．严把五关，切实提高干部人事档案达标质量。一是严把业务培训关。集中档案整理人员参加省、州档案整理工作会议，学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是严把材料鉴别关。按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定。三是严把材料规范关。根据存档材料装订规格要求，对收集到的每份材料进行严格把关，对页边距过窄、重复打孔、破损材料，进行裁剪、裱糊，对审批机关意见不准、规范不够的进行修改或重补，针对任免表打印格式和审批机关意见不统一的问题，专门录制EXCEL宏工具，对任免表打印格式和审批机关意见进行自动调整填写，较好地把好了档案材料的规范关。四是严

局、县教育局等管档单位进行工作交流和指导，对存在的问题提出建议和要求，使全县干部人事档案管理工作有了明显的提高。

四、下一步工作打算

几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投入，切实抓好本部干部人事档案管理工作。

1．从此次干部档案管理业务组中选聘一批县委组织部干部档案兼职管理员，充实县委组织部档案管理员队伍，破解基层档案管理专职能人配备不足的问题。

2．在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，根据干部人事档案目标管理达标情况，提前谋划干部人事档案信息化工作，争取2015年底前实现干部人事档案数字化建设，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用。

3．认真做好上级部门和部领导交办的其他档案管理工作，配合其他管档单位做好档案管理相关工作。

中共XX县委组织部

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结 篇2

一、干部人事档案在企业管理中的重要性

干部人事档案管理工作是一项基础工作, 是组织人事部门的一项重要工作, 是做好干部人事工作的前提。干部人事档案是全面记录干部个人的历史情况、工作经历、职务任免、工资、奖惩等成长经历。是组织部门在培养、选拔、任用干部工作重要依据, 在当前的行业竞争十分激烈的形势下, 企业要把好人才关, 防止人才外流, 吸引优秀人才, 除了需要考察他的现状, 还需结合其档案中的原始材料结合起来, 才能做到人尽其才, 人岗匹配。

二、企业干部人事档案管理中存在的问题

1.对干部人事档案管理工作认识不足

对人事档案的重要性认识不足, 档案材料不能及时归档, 从而导致档案资料不全, 档案材料内容失真。主要表现在:一是“三龄一历” (年龄、工龄、党龄、学历) 记载多样, 填写随意性大。二是材料手续不全, 有的材料手续不全, 该盖章的没有盖章, 该签字的地方没有签字, 该贴照片的地方没有贴照片。如干部履历表、干部任免审批表、年度考核表、入党志愿书等。三是材料缺失, 一些表彰、处分材料未及时入档。

2.管理方式不够先进

干部人事档案管理工作一直以来, 偏重于手工操作, 主要侧重于材料的收集、整理等基础工作, 管理方式仅仅停留在装袋、 锁柜子。对于干部档案信息化管理还处于简单的目录录入及检索阶段。

3.对人事档案管理工作重视不够

由于干部人事档案管理工作是一项内部性、保密性很强的工作, 是一项并不引人注意、默默无闻的工作, 导致有些领导对于干部人事档案管理工作存在一些误区, 对干部人事档案管理工作重视不够, 认为只要档案不丢失, 能够满足外调、查档就可以了。对于干部人事档案管理人员、档案室硬件配备达不到工作要求。

三、提高企业干部人事档案管理工作的措施

1.建立完善的人事档案档案管理制度

在人事档案管理的过程中, 建立完善的人事档案管理制度至关重要。因此, 就要求档案管理人员及时收集、整理相关人员的档案材料, 在档案的归档整理中, 严格按照相关规定进行归档, 同时也要认真仔细的鉴别档案材料的真实性, 从而使人事档案的管理工作更加规范。对档案材料及时进行更新、补充, 使档案更加规范、 完整。同时要加大监督管理力度, 严格档案管理工作, 从档案的登记、收录、保存、转递的各个环节严格把控, 避免出现档案破损、 遗漏。

2.加强管理人员管理水平

要加强档案管理人员队伍建设, 提高档案管理人员素质。严格按照《干部档案工作条例》规定, 选择政治可靠, 作风正派、责任心的人从事档案管理工作, 加强对他们的教育培养, 充分调动他们的工作积极性与主要性。根据上级要求, 为他们提供学习培训的机会, 不断提高业务素质水平。

3.提高管理标准

干部人事制度改革的不断深化, 给档案管理工作赋予了新的内容, 提出了新的要求。首先档案管理人员要全面掌握《干部档案管理条例》、《档案整理工作细则》等有关档案管理规定、制度, 提高政策业务水平和规范管理能力, 强化规范管理意识, 加强各项制度建设, 严格工作程序。严格执行档案查 (借) 阅制度、收集归档制度、鉴别核对制度、转递制度、保管保密制度、档案收集归档联系制度等, 使档案管理工作有章可循、有法可依。

四、结语

综上所述, 企业人事档案管理工作的不断完善, 是我国企业制度不断优化的内在要求, 也是我国企业文化建设的重要内容。一个企业的运转, 依靠的是资金、管理, 而一个企业的不断成长与其管理手段的不断创新优化息息相关。企业人事档案管理工作是一个企业管理体系的重要组成, 加强企业干部人事档案的管理, 也是一个企业不断发展的必经之路。

摘要：我国的企业制度在随着国家政治经济体制不断完善的同时也有了新的发展。不断发展壮大的优秀企业, 不仅仅给我国带来巨大的经济效益, 也带来了一系列的新的管理理念。一个优秀的企业, 必然具有其独特的竞争优势, 结合企业自身发展状况、市场运作规律而架构的企业先进管理体系, 是一个优秀企业最具有竞争力的软实力。不管是公司的人事管理体系、资金运转体系还是档案管理体系, 都是一个企业整体管理的一部分, 新的社会政治经济发展下, 企业人事档案的管理也逐渐发挥出更多的作用。本文主要针对企业干部人事档案管理工作进行简要分析, 探讨其发展现状及具体管理措施。

关键词：企业,人事档案,管理工作

参考文献

[1]陈亦军.干部人事档案管理中存在的问题及对策[J].青年记者, 2011, (5) :41-42.

[2]韩淑华.我国人事档案信息化管理研究[J].兰台世界, 2011, (4) :53-54.

浅谈干部人事档案管理工作 篇3

一、领导重视要到位

长期以来，由于干部人事档案工作是一项內部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”是人们对干部人事档案工作的基本定位。因此，有些领导对干部人事档案工作也重视不够，存在着一些认识误区：一是无关紧要的思想，认为使用选拔干部重在现实表现，干部人事档案作用不大；二是无需亲为的思想，认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部人事档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是一般应付的思想，虽然口头上讲干部人事档案工作的重要性，但在实际工作中并不重视，认为干部人事档案管理只是“守好摊”、“看好门”、不损毁丢失，能应付外调、查档就可以了。

由于思想认识不到位，在实际工作中就存在着一些问题：一是管档人员配备不到位，没有按比例配备，或者配备兼职人员；二是投入不到位，基础设施不配套，硬件条件落后；三是档案人员队伍不稳定，变动频繁；四是干部人事档案管理人员政治、经济待遇不合理等。这些问题既影响了干部人事档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理工作水平，因此，要做好干部人事档案管理工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，纳入年度工作目标考核，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心档案管理人员的政治、经济待遇，解决他们的后顾之忧，从整体上提高干部人事档案管理工作水平。

二、基础工作要规范

维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，它直接关系到党的干部路线、方针、政策的贯彻落实和组织人事部门对每个干部的评价、培养和使用等切身利益。因此，干部人事管理的基础工作一定要加以规范，但是，在实际工作中，仍存在着一些薄弱环节：一是档案材料收集不齐，没有注意收集干部人事档案中必备的材料，造成档案材料的缺失；二是鉴别、归类不准确，把不应当、手续不完备和有问题的材料归入了干部人事档案中，损害了档案的真实性；三是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理；四是基础设施不配套，档案保管环境差，影响了档案的安全和使用；五是管理制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅手续不按规定履行，档案管理混乱。

针对这些问题，应当在档案管理工作中做到“四化”：一是收集归档程序化，要建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时向有关单位收集转递，并按规定进行存档；二是鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除；三是设施建设标准化，按照档案管理基础设施的有关要求，配备标准的档案管理用品、计算机和设备，使干部人事档案管理实现现代化；四是管理工作制度化，自觉执行《档案管理八项制度》，严格按照程序办事，保证管理工作井然有序地开展。

三、队伍素质要提高

随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案管理的手段也随之有相应的调整和变化，这就需要不断提高干部人事档案管理队伍的综合素质，做到知识化、专业化、科学化、年轻化，使档案管理工作者既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新，但在实际工作中，干部人事档案管理队伍建设方面仍有一些需要加强和改进的地方：一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上；二是管档人员多数未经过专业培训，整体素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事；三是由于政治、经济待遇不落实，导致部分人员工作不安心，缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部人事档案管理的质量。

面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，促进档案队伍建设，提高干部人事档案管理质量：一是抓基础，各单位应当明确一名分管领导，同时按规定配备档案管理人員，而且必须是中共党员，达到工作要求的文化程度，保证档案员的素质，兼职人员应当以管理干部人事档案为主，保证管理档案的工作时间；二是抓培训，通过举办、参加不同层次、不同类型的档案培训班，使档案管理人员学习干部人事档案管理工作的方针、政策，提高政治素质，增强原则性，不断更新观念，更新知识，提高业务水平；三是抓待遇的落实，切实关心管档人员的政治、经济待遇，通过一系列措施，从整体上提高干部人事档案管理队伍的综合素质，提高干部人事档案的管理水平。

四、利用开发是根本

加强干部人事档案管理的目的，是为了充分利用干部人事档案，为干部人事工作服务。这是干部人事档案工作的中心环节，是干部人事档案赖以生存和发展的基础，随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个重要的依据。但是，传统的干部人事档案管理方式，很难适应不断改革深化的干部人事管理工作。一是资料收集手段落后，依照传统的呈报程序，档案材料没有及时更新和补充，信息不新，数据不准；二是管理方式落后，还是传统的那种“你送我装”、“你借我调”管理方式，只注重收集，不注重信息开发和分析；三是服务方式单调，只满足于工作需要，对干部档案利用开发不够。

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结 篇4

XX县委下辖基层党组织1187个,其中党委22个，党总支61个,党支部1104个。共有党员24372名，其中，女党员3131名。

2011年以来，县委围绕省委推进转型跨越、努力完成“两件大事”，以及市委提前五年实现全面建设小康社会的目标要求，团结带领全县53万人民，深入实施“1163”发展战略，合力主攻“1563”年度工作重点，圆满完成了全年各项目标任务。到2011年底，全县生产总值完成185亿元，同比增长10%；财政总收入完成34.17亿元，同比增长16.12%；一般预算收入完成10.84亿元，同比增长16.01%；农民人均纯收入完成7940元，同比增长19.5%。县域经济基本竞争力位居中部地区第XX位，连续七届荣获“中国中部百强县”殊荣，实现了“十二五”发展的精彩开局。

一是全力推进工业新型化，在项目建设和转型发展上实现了新突破。坚持以煤为基、多元发展，全面掀起招商引资热潮，大力实施项目带动战略，转型发展取得重大突破。采取“一矿一策”的办法，着力破解煤炭资源整合难题，切实加快煤炭企业复产复工进度，进一步健全公司法人治理结构，全年原煤产量完成900万吨，整合重组的效益更加凸显。在全省全市项目观摩检查中赢得了一致好评。全民创业再掀高潮，新创办企业（实体）120家，总投资65亿元，新增就业岗位10800个。大力发展外向型经济，全年外贸进出口总

额完成2.14亿美元，是上年的近14倍，增幅全市第一。

二是全力推进农业现代化，在“一村一品”和“一县一业”上迈出了新步伐。切实把“一村一品、一县一业”作为主攻方向，用规模发展和现代科技装备农业，为实现“十二五”农民收入翻番奠定了坚实基础。坚持因地制宜抓特色，建成“一村一品”专业村186个，蔬菜种植、干鲜果经济林、有机农产品、食用菌、畜禽养殖“五大基地”初具规模，被省里确定为“生猪标准化养殖示范县”。坚持深化改革增活力。全面推进水利、集体林权制度、土地流转等农村综合改革，为提升农业现代化水平创造了有利条件。组织开展干部下乡住村包增收活动，制定发展规划259个，帮扶致富项目108个，落实帮扶资金近700万元。

三是全力推进城乡一体化，在特色城镇化和新农村建设上实现了新提升。围绕“一心一环两轴三区四片五个一体”的城乡一体化发展布局，制定出台了《小城镇集中供热特许经营管理办法》、《水务一体化实施方案》等政策措施。加快推进县行政文化中心建设，《行政文化中心修建性详细规划》得到市里批复。切实抓好特色城镇化建设，充分发挥规划的引领作用，环城高速沿线各乡镇，在新型农民社区建设、集中供暖、煤层气推广等方面先行先试。长河流域各乡镇充分发挥比较优势，在产业集聚、人口集中、功能集成、要素集约等方面取得了明显成效。东南部山区乡镇因地制宜，在加快移民搬迁和中心村建设等方面步伐加快。全县城镇化率提高到37.3%。全面巩固和提升新农村建设水平，加快连片建

设步伐，所有建制镇和15.2%的行政村实现了路灯亮化，44.6%的农户用上了新型能源，2万余农户实现了冬季集中供暖，22%的家庭接通了互联网。大力推进城乡生态化，积极发展循环经济、绿色经济，全县森林覆盖率达到34.08%，城镇绿化率达到46.85%，全年空气质量二级以上天数达到361天。

四是全力推进文化强县，在文化事业和文化产业上取得了新成果。深入贯彻党的十七届六中全会精神，文化体制改革加快推进。大力发展文化事业，全面加快文化大院、农家书屋等基层文化场所建设，群众性文化活动异彩纷呈，XXX被列入国家级非遗保护名录。

五是全力推进和谐社会建设，在改善民生和扩大民主上开创了新局面。深入推进新的“五个全覆盖”工程，农村文化体育场所、中等职业教育免费、新型农村社会养老保险提前一年实现全覆盖；农村街巷硬化、便民连锁店今年将彻底实现全覆盖。10件惠民实事圆满完成。大力发展社会事业，65所校安工程后续工程建设基本完工，医药卫生体制改革工作全面完成，新型农村社会养老保险参保率达到97%，新型农村合作医疗参合率达到98.5%。高度重视就业和再就业，全年新增城镇就业人数4599人，输出转移农村剩余劳动力2.5万余人。人口和计划生育、爱国卫生、广电、科技等各项工作成绩显著。免费为全县农民群众提供冬季取暖用煤16.6万吨，累计让利1.25亿元。切实加强和创新社会管理。扎实推进安全制度化建设，实现了第十个安全生产平稳年。积

极开展信访积案百日大会战活动。不断加强社会治安综合治理。全县大局保持和谐稳定。深入开展和谐创建活动，精心培塑了一大批文明和谐先进典型，被市委、市政府表彰为“和谐建设先进县”。始终支持人大和政协认真履职。爱国统一战线作用得到充分发挥。“党管武装”工作走在全省前列，县人武部被省政府、省军区表彰为“先进人武部”和“全省部团建设一类人武部”。群团工作扎实推进。基层民主法治建设再上新水平。

六是全力推进党的建设，在夯实执政基础和提升领导水平上得到了新加强。深化主题，丰富载体，创先争优和学习型党组织建设活动扎实推进。圆满完成了县乡村三级换届，认真开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，风清气正换出了新班子、新思路和新风貌。严格执行《党政领导选拔任用工作条例》，干部选任工作进一步规范。不断创新城乡党建统筹发展思路，党建引领城乡一体化的作用进一步显现。健全完善目标责任考核体系，树立了干事创业的鲜明导向。隆重庆祝建党90周年，百旗百星、双十佳等“十个一”活动丰富多彩。认真落实基层党员干部激励关怀帮扶保障机制。出台了大学生村干部“一述三评一考核”管理办法，新选聘3名大学生村干部，公开遴选产生了一名副镇长。切实加强农村基层党风廉政建设，县乡村三级“阳光农廉网”建设继续巩固，惩防体系进一步健全。深入开展纪律作风集中教育整顿活动，整肃了纪律，转变了作风，提升了效能，创优了环境。

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结 篇5

“>中共XX县委办公室2006年工作总结2007-12-07 17:40:37第1文秘网第1公文网中共XX县委办公室2006年工作总结中共XX县委办公室2006年工作总结(2)城办发[2007]1号

中共XXXX县委办公室2006年工作总结

2006年，在市委办公室的悉心指导和县委的正确领导下，我办认真贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委确定的工作目标，团结一致，开拓创新，求真务实，与时俱进，各项工作都取得了新的成绩。现总结如下：

一、围绕中心，服务大局，充分发挥参谋助手作用 一年来，我办坚持以服务党委中心工作

为第一的原则，谋发展之策，干和谐之事，尽服务之力，求务实之效，认真抓好信息、文秘、调研、机要、保密等工作，确保了县委各项工作顺利开展。

（一）信息工作特色突出。一是注重重要信息调研。根据不同阶段的工作特点，有重点、有针对性地开展信息调研，为领导决策提供依据。如针对新农村建设、国家出台大中型水库移民后续扶持政策以及大学入学费用高等情况，专门进行了信息调研，撰写的调研信息“新农村建设中存在四难”、“中低收入家庭子女上学难”以及“大中型水库移民存在不稳定因素”等信息都分别被省、市采用。二是精心编发本级信息。根据县委工作要求，从点到面收集反映各类深层次信息，为县领导及时提供了各种有效信息。全年共编发《南城信息》25期、《要情专报》3期、《民情信息》2期，采用信息506条。三是着力提高信息质量。全年共上报信息732条，被中办采用19条，省办采用38条，市办采用206条，其中省市

领导批示的信息6条。四是畅通本县民声通道。健全了“民声通道”电话短信记录制度，一般问题交由相关部门、单位或乡镇处理和答复，重要问题提请县委领导批示处理。对一些需要进一步调查核实的问题，派员进行调查核实。全年共处理来电和短信个（条），做到了件件有回音，事事有落实，起到了积极疏导和化解矛盾的作用。

（二）文秘工作严谨规范。在办文方面，严把政策关、校核关、文字关，全年共撰文拟稿410余篇，其中各类文件220篇、领导讲话120余篇；处理各类信件290余件，如实地反映了基层真实情况，准确地体现了县委的工作意图。同时，健全了文件档案管理制度，文件的收发、登记、传递、立卷、归档和销毁工作更加规范，共登记处理各类文件材料31300余件，装订立卷45本。在办会方面，承办县委各类会议60余次；在值班方面，坚持主任、副主任带班，秘书值班的24小时值班制度，及时上传下达，确保政

令畅通；在接访方面，认真做好群众来信来访接待工作，确定主任为第一责任人、分管副主任具体抓、值班人员专门办的来访接待工作制度，做到了热情接待，耐心解释，及时疏导，化解矛盾，维护了县委的形象，减轻了领导的压力。同时，安装了信息群发系统，加快了发文速度。编印了《内部通讯手册》，方便了领导干部联系工作。

（三）调研工作成果明显。一是积极完成上级和县委领导交办的调研课题。配合上级有关部门开展了“新农村建设”、“新形势下金融部门如何支持地方工业发展”、“主攻‘两区’，统筹城乡经济社会发展”、“增强县（区）发展自主权”等方面的调查研究，为领导决策提供了翔实的依据。同时，全年共完成县委领导交办的重点调研课题6个。二是积极主动搞好自选调研活动。结合本县工作实际，选择了对指导全局工作有利、典型性较强和对破解难题有较大意义的课题，如“构建和谐社会”、“招商引资工作

及优化经济发展环境”等，进行深入调研，潜心分析，提出建议，增强了服务党委领导工作的针对性，收到了良好效果。三是积极组织调研文章参评。今年我县报送了11篇优秀调研文章参加全市优秀调研文章评选，其中获一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，优秀奖5篇，较好地展示了我县调研工作成果。

（四）保密机要安全畅通。保密方面，以《保密法》颁布实施18周年为契机，组织县级领导和保密委成员以及重点涉密人员，认真观看了泄密警示片2次。同时，还采取座谈会、宣传栏、标语、手机短信等形式，广泛开展保密宣教活动，使保密法制意识深入人心。全县各单位共召开保密工作会议37次，书写标语156条，悬挂横幅21条，出宣传栏79期，发送保密短信236条。严格保密执法，对涉密计算机网络的保密做到严格管理、严格审批、严格测评，特别是加强高考试卷保密室建设，在试卷运送和保管工作中做到了万无一失。积极撰写

保密信息，全年报送保密信息4条，其中1条被《市保密简报》头条刊用。机要方面，加强了密码管理和密码通信工作。全年共接收各种明、密电报（包括乡镇、外线传真）1178份、6072页，发明报512份、1356页。对于所收发的电报，严格按照电报办理要求，随时办理不拖延，杜绝了办报事故，确保了政令畅通；加强了乡镇传真通信人员的管理。对乡镇传真秘书、传真通信人员进行了培训，保证了乡镇传真主渠道作用的发挥。强化了投稿上稿工作。全年向省机要刊物投稿5篇，采用1篇。

二、着眼全局，统筹兼顾，充分发挥综合协调作用

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结 篇6

中共XX县委统战部集中教育整顿工作总结

按照县委[2005]30号文件精神的安排，我部在县委党群组的指导下，认真组织学习了党的《十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的决定》、贺国强同志《以提高党的执政能力建设的重点，全面推进党的建设新的伟大工程》重要论述，以及《XX县委XX县人民政府关于开展评选“人民好公仆”活动的通知》、《中共XX县委关于进一步加强领导班子建设的意见》等文件资料，努力做好集中教育整顿的各项工作，切实做到工整两不误，现已全部完成集中学习、对照检查、整改提高四个阶段。为此，我部特作出如下总结。

一、领导重视，指导有方

自10月15日上午县委工作会议召开后，我部党组及时贯彻会议精神，成立了集中教育整顿领导小组，专题研究措施办法，作好了教育整顿的各项安排。我部成立了由李光辉部长任组长，副部长胡德光、雷廷锡任副组长，其他同志为成员的集中教育整顿领导小组。具体工作由胡德光主持安排，其余人员负责情况收集、整顿、汇编、文件起草、考勤等日常事务。10月18日，我部与工商联、民盟在民盟支部办公室开展了集中(本文权属文秘之音所有，更多请登陆网络.m查1

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看)教育整顿学习的动员会，统战部长李光辉、政协副主席张守域分别就“9.27”沉船事故暴露出的干部作风问题作出了严肃分析，指出了此次集中教育整顿非常必要，很有现实意义，提出了工作纪律和要求，规定整风期间非特殊情况不准请假，学习中途不准溜号，必须作好学习笔记，结合实际写出每一阶段小结、作好剖析材料对照自身工作找出存在的问题，以期整改。县委党群指导组认真履行检查、指导、督促、把关的职责，为我部顺利完成整顿活动提供了有力保证。

二、认真学习，联系实际

10月18日—20日，我部采取每半天时间集中在民盟办公室学习教育整顿方面的各种资料，共学习《十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的决定》、贺国强同志《以提高党的执政能力建设的重点，全面推进党的建设新的伟大工程》重要论述，以及《XX县委XX县人民政府关于开展评选“人民好公仆”活动的通知》、《中共XX县委关于(本文权属文秘之音所有，更多请登陆网络.m查看)进一步加强领导班子建设的意见》等20余篇，学习积极认真，做好了笔记，并结合实际讨论发言踊跃，收到了良好效果。学习期间，我部做到了“三集中”，即集中精力，集中时间，集中人力，带着问题去学习，以增强执政能力和执行力，克服并整改自身存在的诸多毛病。所有学习教育人员都写了4000—5000字以上的学习笔记，达到了预期效果。

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三、对照检查，剖析问题

我部转入了对照检查阶段后，始终坚持了边学边改，极大地增强了教育整顿活动的针对性与实效性。在对照检查过程中，以学习提高、整改到位为重点，强化了政治素质和理论水平的双提高，对存在的作风飘浮、工作不落实、责任心不强、工作不负责任、工作积极性与主动性不够，原则性差、纪律性不强、业务能力不强、政策水平不高、工作不在状态的现象，每位参加学习教育人员都纷纷联系自身实际，认真分析，深刻反思，找准自己的问题，写出了超过1500字的深刻详细的自我剖析材料。我部在通过“(本文权属文秘之音所有，更多请登陆网络.m查看)自己查、群众提、组织点”的办法，准确查找问题，深刻剖析了问题原因。10月23日，召开了由指导组参与指导和把关的民主生活会，开展了批评与自我批评的问题暴露活动。在这一阶段中，我部梳理总结了存在的三大主要问题。一是组织纪律性不强；二是工作创造性、主动性不够；三是工作主动性欠缺。组织纪律性不强主要表现在统战工作是务虚的东西，没有考核硬指标，上班早一点晚一点没有多大关系，中途溜号、上班时间办私事不易被人发觉。工作创造性、主动性不够主要表现在知识面不够广泛，思想观念相对滞后，对新知识、新形势没有充足的理论知识储备来应对，工件停留在被动、落伍的状态，工作不够大胆，因循守旧思想严重。由于对照检查、查摆问题准确实际，客观公正，极大地提高了我部职工围绕经济抓统战、抓好统战促经济的认识，增进了彼此间的团结和理解，都3

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表示要同心协力，尽职尽责，增强执行力与执政能力、改进工作作风、促进全县统战工作。

四、整改及实效

通过集中教育整顿的学习，我部全体人员提高了认识，转变了观念，改进了工作作风，增强了组织纪律性，牢固树立了对统战工作的信心，纷纷自觉按照县委工作要求，履职尽责，搞好本职工作，全部无迟到早退、中途溜号现象，自觉遵守请销假制度，从言行和工作作风上进行了规范，增强了组织纪律性，增强了工作责任感。

中共XX县委统战部

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结 篇7

一、工作及成效

1、各界人士的思想政治工作得到加强。一年来，我们始终把加强各界人士的思想政治工作，提高各界人士的政治思想素质，作为统一战线工作的首要任务，列入重要议事日程，常抓不懈。一是坚持每月组织各界人士学习一次。我部与县政协一道按月定期组织各界人士学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、学习党的统一战线理论和方针政策，及时传达了全国统战部长会和市“两会”精神，听取了县委、县政府的重大决策和重要工作，以及有关职能部门的情况通报，把各界人士的思想高度统一到党中央和县委的重大决策上来。二是召开了2次党外干部座谈会。教育他们自觉与共产党人真诚合作，为(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)共建“和谐XX”作出新的贡献。三是学习贯彻《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》。在统战部领导班子内进行了专门学习，研究了贯彻意见；组织人大代表、政协委员、工商联代表人士、民主党派主委、民族宗教界人士和无党派代表人士召开了座谈会，就贯彻落实中央5号文件精神广泛征求意见和建议；县委中心学习组成员进行了学习研讨，在认识上达到了新的高度。

2、民主党派工作取得了新进展。一是加强了班子建设。组织民盟总支成员召开了2次总支会议、1次民盟总支成员民主生活会，认真总结班子建设的经验，分析存在的问题和困难，切实把民盟总支建设成为团结合作、富有朝气、与共产党人真诚共事的参政党。二是加强盟员培训。年初召开了全体盟员会议，采取以会代训的方式，组织全体盟员学习了中共中央[2005]5号文件和新盟章，回顾民盟与中国共产党长期合作的光荣历史，增强盟员真诚与共产党人合作共事的自觉性。三是“五一”节前组织全体盟员赴仪陇参观朱德故居，缅怀朱德同志的丰功伟绩，并学习借鉴仪陇民主党派工作经验，探索了开展XX民主党派工作的新途径。

3、党外干部工作有新起色。一是加强党外后备干部队伍建设。报请县委同意，与组织部共同研究，在全县党政机关和企事业单位开展了一次民主推荐党外后备干部工作，为建立一支数量充足、结构合理、学科齐全、富有朝气与活力的党外后备干部队伍提供了保障。二是党外干部培训得到加强。择优推荐了5名党外人士参加市委党校举办的“党外中青年干部培训班”学习，接受了党的统一战线、方针政策的系统教育，增强了他们的统战观念、合作意识，政治素质进一步提高。同时，我们还与县委党校一道对党外后备干部进行了集中培训。三是党内外合作共事不断巩固。今年6月、10月份，我部组织召开了党外县、科级领导干部和特约三员座谈会，认真总结党内外合作共事和党外监督工作的经验，进一步推动我县党内外合作共事的发展。

4、经济战线工作上了新台阶。充分发挥统战工作的职能优势，积极鼓励支持各方面的统战对象为XX的经济发展多作贡献。一是分别召开了1次工商联执委会、1次工商联常委会、1次工商联会员代表会，努力建设一支高素质的中国特色社会主(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)义建设者队伍。二是组织全体工商联会员学习省委关于进一步加快民营经济发展的决定，传达了“XX县树立和落实科学发展观，大力发展民营经济工作会议”精神，增强了民营企业家加快发展的责任心和紧迫感。三是统科合作工作不断深化，继续开展了“百进千”活动，重点联系36家非公有制企业，切实为企业排忧解难，提高统一战线对县域经济发展的贡献率。四是扶贫光彩事业不断加强，今年，工商联会员救助失学儿童、帮助贫困居民和村民、捐资兴办社会公益事业等累计捐款达21万元，使他们的人生价值在义举中得到了升华。

5、民族宗教工作取得新成效。在民族工作方面，一是对全县少数民族的分布及他们的生产生活情况作了较为细致全面的调查了解，并形成书面材料上报市民宗局。二是对外来少数民族人士在县城从事经营活动进行了指导服务。三是会同有关乡镇将10户少数民族特困户列入扶持对象，给予了重点扶助。在宗教工作方面，一是指导民宗局举办了各宗教团体负责人和宗教场所教职人员培训班，组织学习了国务院颁发的《(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)宗教管理条例》，传达了全国省、市宗教工作会议精神，进一步明确党对宗教工作的基本要求，使他们更深层次地了解党的宗教信仰自由政策的内涵，增强了贯彻执行国家的宗教政策法规的自觉性。二是全面贯彻党的宗教政策，依法加强对宗教事务的管理，组织人员对全县滥建小庙情况进行了一次清理，对不安全、不稳定的因素进行了排查和整改。三是民宗局与各宗教团体和宗教活动场所签订了安全工作目标责任书，做到了机构健全，责任明确，措施有力，无重大事故发生。

6、统战宣传信息工作有新收获。一是重大的统战活动，都请电视台跟踪报道，做到了广播有声、电视有形。二是组织统战宣传稿件7篇，全部被县广播电台和县电视台采用。三是报送统战信息15条，编发统战工作简报12期，向省、市报送调研文章2篇。

7、落实了县级党员领导干部联系党外人事的工作制度，落实了统战工作的“四个”纳入（纳入各级党委重要议事日程，纳入党政领导干部的检查考核内容，作为目标一并下达，综合考核，纳入党校教育培训计划，纳入党委的宣传计划）。

8、统战部门自身建设得到加强。一是深入开展了保持共产党员先进性教育活动，统战部门全体党员同志认真参加“保先”教育的学习、评议、整改各项工作，思想认识有了很大提高，工作作风有了明显改善，统战工作取得了新的成绩，第一至第三阶段的民主测评满意率均达到100%，“保先”活动结束检查验收时，综合评价为97.8分。二是积极响应市、县委号召，深入开展了“三满意三深入三落实”活动，定点联系(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)帮扶贫困村民（居民），为构建和谐社会贡献力量。三是加强了机关内部的制度建设，修订完善了《学习教育培训制度》、《党风廉政建设制度》、《财经和小车管理制度》等，进一步营造了依法办事、民主管理、团结协作的良好环境。

二、深刻的体会

1、党委重视，加强领导，是做好统战工作的根本保证。县委、政府领导高度重视统战工作，经常听取汇报，及时研究工作部署。从主要领导到分管领导都千方百计挤出时间参加统战部开展的大型活动，随时过问、指导，定期不定期研究统战工作，尽量为统战工作创造条件，确保了统战工作的有效开展。

2、各部门支持配合，是做好统战工作的关键。在各级各部门的支持配合和各界人士的共同努力下，出现了全社会积极参与、齐抓共管统战工作的新格局，确保了统战工作的扎实推进。

3、班子精诚团结，是做好统战工作的基本条件。统战部领导班子克服人员少、经费缺的困难，继续发扬优良传统和作风，坚持民主集中制原则，班子精诚团结，合作共事，大事讲原则，小事讲风格，凝聚力、向心力、战斗力进一步增强，确保了统战工作的顺利开展。

4、提高自身素质，是做好统战(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)工作的前提和基础。统战工作是一项特殊的政治工作，它要求新时期的统战干部必须与时俱进，丰富知识，提高素质，强化能力，开拓创新；要开展好统战工作，就必须建立一支政治素质好、业务水平高、服务意识强的统战干部队伍。

三、存在的问题

1、乡（镇）、社区统战干部尚未明确，全县统战工作网络亟待加强。

2、经费不足，制约了统战、宗教工作更有效地开展。

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结 篇8

腊组干任公示（2009）第04号

根据云南省《党政领导干部任前公示暂行办法》及省委组织部《关于进一步完善干部任前公示内容的通知》，现将黄维等35名同志拟任职务和工作实绩予以公示：

黄维，男，黎族，1984年6月生，大专学历，无党派，2005年12月参加工作。现任县公安局指挥中心科员。

经研究，拟任县公安局指挥中心机要通信中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：黄维同志在县公安局指挥中心工作期间，积极参与公安机关“三基”工程建设工作，保证了县公安局“三基”工程建设顺利通过上级公安机关考核验收；认真从零散的信息中找出带有规律性、普遍性和倾向性的问题进行整理，及时准确报送情报信息，加强信息的整体开发和综合利用。全力维护好网络信息安全运行，认真解答、解决民警运用计算机、程序等方面碰到的疑难问题和要求。所负责的勐腊县公安局“云南公安情报信息研判及应用平台”在全州公安机关考核中排名第一。

张文华，男，白族，1973年6月生，大学学历，中共党员，1996年8月参加工作。现任县公安局刑事侦查大队科员。

经研究，拟任县公安局指挥中心接处警中 队中队长（高配副科级）。

工作实绩：张文华同志能立足本职，认真履行内勤工作职责，积极主动做好文件收发、电话接转、数字报表、情况上报下传、内务协调处理等各项工作。认真分析治安形势，了解、掌握社会动态、信息，及时分析情况；核查对比“网上追逃”人员信息，加强与各派出所协调联系，督促快速出警。三年来，上报情报信息167条，录入刑侦综合信息系统各类案件信息1759条，指导协调部门利用信息系统破获案件49起，抓捕在逃犯罪嫌疑人65名。

陈伟，男，汉族，1974年1月生，大学学历，中共党员，1992年12月参加工作。现任县公安局刑事侦查大队科员。

经研究，拟任县公安局刑事侦查大队机动侦查中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：陈伟同志在勐捧派出所和县公安局刑侦大队工 2 作期间，积极参与公安机关“大练兵”活动，积极探索和完善辖区治安管控体系，参与组织中队民警严厉打击各类刑事犯罪活动，先后参与破获“8.17”、“5.11”、“4.17”等一批影响较大的故意杀人、伤害案件以及盗窃团伙案件，确保辖区社会治安稳定。曾获“西双版纳州劳动模范”、“勐腊县百名优秀青年” 等荣誉称号。

李峰，男，汉族，1971年11月生，大学学历，中共党员，1989年12月参加工作。现任县公安局城镇派出所副主任科员。

经研究，拟任县公安局刑事侦查大队城区侦查中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：李峰同志在城镇派出所工作期间，认真负责地履行职责，积极配合其他干警多方走访、堵卡查缉和分析案情，参与破获了一批大案、要案、难案，严惩犯罪，保护群众，有效维护了城区社会治安稳定。2007年以来，参与办理各类刑事案件65起，抓获犯罪嫌疑人72人。2007年被县公安局嘉奖一次，2008年被县公安局评为“先进个人”。

王志平，男，哈尼族，1979年10月生，大学学历，中共党员，2004年1月参加工作。现任县公安局勐捧派出所科员。

经研究，拟任县公安局刑事侦查大队勐捧侦查中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：王志平同志在象明派出所工作期间，能深入村寨调查了解辖区治安状况，开展法制宣传教育活动，认真做好身份证换证前的相片采集工作，加强指导农村基层治安力量建设。2008年11月调到勐捧派出所以来，积极组织民警开展打击各种盗窃专案行动，注重加强基层治保会、调委会等自治组织建设。先后参与组织破获摩托车盗窃案50余起，其他各类案件20余起，抓获犯罪嫌疑人64人。

陈强，男，哈尼族，1978年3月生，大学学历，中共党员，1998年8月参加工作。现任县公安局勐仑派出所科员。

经研究，拟任县公安局刑事侦查大队勐仑侦查中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：陈强同志在勐仑派出所工作期间，注重整合挖掘文化资源，丰富警营生活，做好文化阵地的宣传工作。认真 4 组织民警参加 “蓝盾杯”运动会，积极参加全州公安机关庆祝建国六十周年书法、绘画比赛等各种活动；认真落实《人民警察内务条令》，协助领导抓好规范民警行为礼仪；积极参与维护辖区治安管理工作，打击处理一批违法犯罪嫌疑人，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为辖区的治安稳定做出了积极努力。

陆娟，女，汉族，1980年12月生，大学学历，无党派，2002年12月参加工作。现任县公安局交通警察大队科员。

经研究，拟任县公安局交通警察大队情报信息中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：陆娟同志能立足本职，严格按照《中华人民共和国道路交通安全法》、《云南省道路交通安全条例》的有关规定，积极参与城区交通整治行动；参与制作发放交通安全宣传资料，保证交通安全宣传工作顺利进行；积极参与支队警营开放日、民族健身操、迎国庆大合唱、演讲比赛等各项活动，并取得了较好成绩，得到了领导和同事们的充分肯定。2008年被县公安局评为“先进个人”；2009年全州交警系统“迎七一”演讲比赛中获得一等奖。

岩温罗，男，傣族，1976年9月生，大学学历，中共党员，1998年7月参加工作。现任县公安局交通警察大队副主任科员。

经研究，拟任县公安局交通警察大队秩序管理中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：岩温罗同志在勐捧交警中队工作期间，能积极认真地处理好每一起交通事故，组织和参与《道路交通安全法》宣传工作，着力提高群众交通安全意识，维护好辖区的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行。2008年12月调到交警大队情报信息中队后，认真负责抓好宣传、信息等各项工作。三年来，协调组织配合其他民警深入农村基层开展工作380次，处理各类交通事故450起，查处各类交通违法行为2260起，开展交通安全宣传90场（次），撰写、报送各类信息320条。

刀礼明，男，傣族，1976年8月生，大学学历，中共党员，1994年11月参加工作。现任县公安局交通警察大队科员。

经研究，拟任县公安局交通警察大队城区中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：刀礼明同志能认真履行交通秩序管理和查处交 通违法职责。积极参与维持城区交通秩序，加强巡逻检查，严厉查处各类交通违法行为；参与组织开展《道路交通安全法》宣传教育活动，促使广大驾驶员知法、懂法、守法，提高交通安全意识，改善了城区交通秩序的状况。

姚玉华，男，汉族，1978年3月生，大学学历，无党派，1999年7月参加工作。现任县公安局交通警察大队科员。

经研究，拟任县公安局交通警察大队勐仑中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：姚玉华同志在曼庄中队工作期间，积极组织带领全队民警、协管员抓好基础设施建设，改造装修办公楼，扩建住宿区、食堂等基础设施，规范了管理措施，美化了工作和生活环境。2008年11月调到勐仑中队以来，狠抓基层基础工作，认真组织参与交通安全检查与宣传，消除交通事故隐患。注重警务规范化建设、执法质量考核等工作。2008年被省公安厅评为“三基”工程建设标兵，2009年被县公安局嘉奖一次。

陈刚，男，彝族，1970年10月生，大学学历，中共党员，1989年3月参加工作。现任县公安局交通警察大队副主任科员。经研究，拟任县公安局交通警察大队曼庄中队中队长（高配副科级）。

工作实绩：陈刚同志在车管所工作期间，能按照领导安排，立足岗位职责，积极参与文明示范窗口单位创建，抓好机动车辆管理工作，扩大服务空间，建言献策，落实机动车辆管理措施。调到曼庄中队工作以来，认真带好队伍，积极组织参与《道路交通安全法》宣传工作，维护好辖区的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行，交通事故比上年明显下降。

刘建云，男，汉族，1965年4月生，大学学历，中共党员，1987年7月参加工作。现任县公安局交通警察大队副主任科员。

经研究，拟任县公安局交通警察大队车管所所长（高配副科级）。

工作实绩：刘建云同志在县公安局交警大队车管所工作期间，负责宣传、文书档案、后勤保障以及对外联络工作。认真协助所长抓好机动车辆管理工作的同时，重点抓好车驾管档案室建设，对多年积压的车驾管档案进行了清理、粘贴、装订、归档、上架，完成归档近5000份，实现了档案管理工作的规范化。同时抓好后勤保障工作，积极主动为大队民警及协管员 8 办理各项保险、服装购置等服务工作，得到了广大民警的一致好评。

谷顺春，男，哈尼族，1978年3月生，大学学历，中共党员，1996年7月参加工作。现任县公安局政工监督室科员。

教导员。

工作实绩：谷顺春同志在县公安局政工监督室工作期间，按照领导安排，立足岗位职责，在完成好本职工作的同时，认真落实从优待警政策、措施和老干部工作，开展职工医疗互助活动，组织全局民警向社会捐款捐物。积极参与“公安民警大走访”爱民实践活动，走访人大代表、困难企业职工、弱势群体、案件当事人了解情况，听取意见、建议。2006年来三年连续评为优秀公务员，被州公安局嘉奖2次。

解存俊，男，汉族，1969年1月生，大学学历，中共党员，1990年7月参加工作。现任县公安局经济犯罪侦查大队副主任科员。

经研究，拟任县公安局经济犯罪侦查大队 大队长。

经研究，拟任县公安局国内安全保卫大队 9 工作实绩：解存俊同志在县公安局经侦大队工作期间，认真开展经济犯罪侦查工作。积极主动承办疑难重大案件，认真做好审讯笔录、调查提纲，撰写各类法律文书。摸索出一套行之有效的经济犯罪案件破案方法，提高破获案件的结案率。三年来，主办和指导、协办经济犯罪案件29起，破案26起，为国家、集体和个人挽回经济损失260万元。

罗正荣，男，彝族，1967年10月生，大学学历，中共党员，1989年8月参加工作。现任县公安局出入境管理大队副主任科员。

经研究，拟任县公安局出入境管理大队教导员。

工作实绩：罗正荣同志在县公安局出入境管理大队工作期间，共勘验各类现场300余起，参与破获案件20余起。在打击处理“三非”境外人员和境外人员及涉外机构的管理中，多次深入基层派出所指导督促检查境外人员管理工作，处理遣送了1批“三非”境外人员，使县公安局外管工作进一步得到加强。2007年被云南省公安厅评为优秀技术员，2008年被省公安厅评为奥运安保先进个人。

余礼，男，羌族，1970年9月生，大学学历，中共党员，1988年12月参加工作。现任县公安局城镇派出所副主任科员。

员。

工作实绩：余礼同志在县公安局城镇派出所工作期间，服从领导安排，认真做好本职工作。同时，大胆探索，摸索出了与新形势、新任务相适应的、具有小区特色的群防群治防控体系。推广、建立护楼制度，在勐腊城区形成了社区网络化防控新格局。三年来帮助群众解决实际困难8起，调处辖区内纠纷12起，协助调解辖外纠纷21起，圆满完成各类安全保卫工作45次，辖区安检272次，上法制课19次。

李静，男，彝族，1977年4月生，大学学历，中共党员，1999年7月参加工作。现任县公安局瑶区派出所科员。

经研究，拟任县公安局磨憨派出所所长。工作实绩：李静在刑事科学技术室工作期间，积极参与侦破多起重特大案件，出勘各类案件现场221起，提取现场指纹80余枚，直破案件14起，带破案件57起，经研究，拟任县公安局城镇派出所教导 11 出具各类检验鉴定书62起62份。在瑶区派出所工作期间，坚持以防为重，以防促打，通过落地查控预警系统抓获网上在逃人员2人，查获吸毒人员4人。在群众满意度和安全感进行测评中，瑶区派出所取得了全县治安派出所排名第一的好成绩。

滕志彪，男，彝族，1976年11月生，大学学历，中共党员，1998年7月参加工作。现任县公安局磨憨派出所科员。

经研究，拟任县公安局磨憨派出所教导 员。

工作实绩：滕志彪同志在县公安局磨憨派出所工作期间，在做好本职工作的同时，善于创新，结合辖区治安工作实际，积极探索预防“两抢”工作措施，严防辖区内“两抢”恶性案件发生。三年来办理刑事案件8起，协助侦查破案25起，打掉1个盗窃摩托车团伙，办理治安案件20余起，抓获违法犯罪嫌疑人数十名，调解民事纠纷100余起，参与解救境外被扣押人员30余名,救助人民群众20余人次，参与安全保卫32次。2007年被县公安局评为先进个人，2008年被州公安局评为先进个人。

高磊，男，傣族，1978年1月生，大学学历，无党派，2000年9月参加工作。现任县公 安局警务保障室科员。

经研究，拟任县公安局瑶区派出所所长。

工作实绩：高磊同志在县公安局工作期间，先后在社区、刑侦、禁毒、警务保障等岗位工作。参与了西双版纳州公安局开展的“天网四号”行动，抓捕贩毒嫌疑人27名。在警务保障室工作期间，能积极协助、配合其他同志做好油料、车辆、被装、水电等后勤服务保障工作，抓好办公、生活区的环境卫生、绿化工作，得到了领导和同事们的认可和好评。

李志明，男，哈尼族，1970年6月生，大学学历，中共党员，1988年12月参加工作。现任县公安局看守所副主任科员。

经研究，拟任县公安局看守所所长。

工作实绩：李志明同志在县公安局看守所工作期间，立足岗位职责，坚持以大练兵活动和信息化建设为契机，认真组织民警开展警示教育、党的思想政治理论知识以及业务知识学习，寻求解决工作中遇到的疑难问题的新办法、新途径。认真做好看守所监管工作的同时，与驻所武警中队紧密配合，抓好 13 监管安全保卫工作，认真负责履行好工作职责，圆满完成了上级交给的各项工作任务。

赵小飞，男，汉族，1971年1月生，大学学历，中共党员，1990年12月参加工作。现任县公安局法制室副主任科员。

经研究，拟任县公安局看守所教导员。

工作实绩：赵小飞同志积极参与编制《公安机关人民警察基本法律法规汇编》；按照工作职责，有针对性组织开展公安机关业务、法律知识培训，提高民警正确的执法理念，提升执法水平和执法能力，有力推进公安机关“三基”工程建设顺利开展。三年来，参与审核刑事案件五百余件，行政案件六百余件，开具各类法律文书一万余份，有力地保障了案件的顺利诉讼和及时处理。

吕石富，男，汉族，1978年1月生，大学学历，中共党员，1999年10月参加工作。现任县委办公室科员。

经研究，拟任县委办公室副主任。工作实绩：吕石富同志在县委办工作期间，立足岗位职责，坚持从大事着眼，从小事做起，认真履行 14 文秘工作人员职责，积极参与县委领导和县委综合材料的草拟、修改、审核、把关工作，确保文稿的时效和质量。在县委各类重大会议上，积极参与会务服务工作，及时督促落实会议精神。在县委领导对乡镇换届选举、城市土地征用和房屋拆迁、山区综合开发筹备、扶持克木人发展、林权制度改革工作等调研工作中，认真做好协调服务和督促落实工作。

熊志忠，男，傣族，1971年11月生，大学学历，中共党员，1990年7月参加工作。现任县委老干局副主任科员。

经研究，拟任县委老干局副局长。

工作实绩：熊志忠同志在县委老干局工作期间，能认真做好信息、文书档案、公文会务等工作。同时，能深入细致抓好老干部学习、信访工作，认真落实老干部工作各项政策，力所能及地为老干部解决实际问题，得到了领导、同事及老干部的信任和好评。三年共办理干部退休71人，上报调研材料5篇，信息48篇，上报的信息被《州老干部通讯》采用39篇，《省老干部通讯》采用3篇。

郑美惠，女，汉族，1969年4月生，大学学历，中共党员，1989年12月参加工作。现任县政府办公室副主任科员。

经研究，拟任县委保密局局长。

工作实绩：郑美惠同志在工作中，积极完成了内部局域网、外部互联网、系统通信系统、专用线路的建立安装工作，完成了电子政务VPDN接入、县政府公众信息网站、政府信息公开门户网站及子网站建设，设置了天气预报专栏和电子政务网站群导航，向社会提供了优质、全面、规范、透明的电子政务信息服务，信息资源得到有效的利用和共享。2007年荣获全县政务信息工作先进个人称号。

范中华，男，傣族，1968年3月生，大学学历，中共党员，1990年12月参加工作。现任县民宗局副主任科员。

经研究，拟任县供销联社副主任。工作实绩：范中华同志在民宗局工作期间，认真抓好基督教聚会点排查、劝返外国籍僧人、奥运期间宗教稳维等工作。对勐腊县辖区10个乡镇、4个农场的基督教聚会点进行了摸底排查，及时上报情况并整理归档，确保了 16 辖区宗教稳定。撰写了以宗教房产、基督教情况、重点宗教活动场所、境外宗教渗透等为主题的调研报告4篇，为宗教管理工作提供了参考依据。2008年被评为全州民宗系统先进工作者。

依拉囡，女，傣族，1969年4月生，大学学历，中共党员，1993年7月参加工作。现任县民宗局科员。

经研究，拟任尚勇镇党委委员、副书记。工作实绩：依拉囡同志在县民宗局工作期间，认真做好民族教育、民族经济项目的申报和监督管理以及民族文化、民族语言文字等工作，能积极利用所学傣语专长，在资料翻译和做好民族工作方面发挥了积极作用。承担了单位主要文字材料工作，两年来编写各种工作信息16篇，项目规划2篇，调研报告2篇。2007年被县委、县政府评为民族团结进步先进个人,州民宗局评为先进工作者。

王浩，男，彝族，1974年10月生，大学学历，中共党员，1994年8月参加工作。现任县委组织部副主任科员。

经研究，拟任瑶区乡党委委员、副书记。

工作实绩：王浩同志在县委组织部工作期间，完成了档案软件系统100多个参数的科学设定，录入汉字40余万字，使组织部管理的干部档案工作步入了科学、快捷的管理轨道。充分运用电子表格操作和函数计算方法，圆满完成全县干部统计工作，提高了干部统计工作的效率和质量。积极协助领导认真抓好全县干部教育培训工作。

杨华，男，哈尼族，1975年11月生，大学学历，中共党员，1998年8月参加工作。现任县政府办公室科员。

经研究，拟任尚勇镇党委委员、纪委委员、纪委书记。

工作实绩：杨华同志在县政府办公室工作期间，负责政务处理、公文写作等工作。能认真撰写各类文稿材料，草拟和审核各类公文。作为文秘工作人员，能当好领导的参谋和助手，充分发挥好上传下达、沟通协调的作用；积极参与会议服务等各项日常工作。对群众来信、来访、来电，能够认真办理，及时督促落实。2008年获得首届“西双版纳州道德模范”荣誉称号。

何娅，女，彝族，1976年1月生，大学学历，中共党员，1995年8月参加工作。现任县政府办公室科员。

经研究，拟任勐仑镇党委委员、纪委委员、纪委书记。

工作实绩：何娅同志在县政府办公室工作期间，能认真做好各类文稿的撰写和审核工作，严把公文质量关。作为办公室工作人员，能充分发挥桥梁纽带作用，扮演好服务员、联络员、督查员角色，做好沟通协调和上传下达工作，当好领导的参谋和助手。认真对待和妥善处理群众来信来访，较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作任务。

彭红军，男，汉族，1967年1月生，大学学历，中共党员，1990年7月参加工作。现任县政协副主任科员。

纪委书记。

工作实绩：彭红军同志在县政协工作期间，立足文秘岗位职责，当好参谋，搞好服务，协调沟通各方关系。三年来，完成各种文字材料360多份，参与各级政协视察调研50余次，经研究，拟任勐捧镇党委委员、纪委委员、19 执笔起草了《勐腊县南腊河道采砂状况的视察报告》、《勐腊县甘蔗产业及蔗糖企业生产经营的视察报告》、《关于勐腊县孔明山景区开发建设情况的视察报告》和《关于勐腊县茶产业发展情况的调研报告》等十余篇视察调研报告，参与起草了《政协勐腊县“十一五”规划编制的若干建议》等材料，得到单位领导的肯定和同事们的好评。

曾颖，女，汉族，1978年1月生，大学学历，中共党员，2002年11月参加工作。现任县人事劳动和社会保障局科员。

经研究，拟任勐伴镇党委委员、纪委委员、纪委书记。

工作实绩：曾颖同志在县人事劳动和社会保障局工作期间，认真做好公文起草、综合材料撰写、文书档案管理和协调服务等工作。三年来起草汇报材料20余份，撰写了《2007年勐腊县大中专毕业生、零就业家庭就业现状报告》、《粮食企业拖欠社会保险费情况调研报告》、《关于老挝社会保障工作调研报告》、《云南省县级劳动和社会保障服务体系基础建设调研报告》等多篇调研材料。充分发挥办公室工作人员的作用，搞好协调服务工作，当好领导的参谋和助手，保证了全局工作井然有序的开展。

陈世荣，男，哈尼族，1975年12月生，大专学历，中共党员，1992年12月参加工作。现任勐腊镇政府科员。

纪委书记。

工作实绩：陈世荣同志能立足本职，认真履行档案、保密、收发文的工作职责。认真收集文件材料整理归档，规范管理，保证档案、保密和收发文工作的高效运转；定期或不定期深入各站所、社区、村委会检查、指导、监督档案工作，保证档案的完整和管理规范；积极参与第二次经济普查和林权制度改革工作；协助镇武装部开展国庆安保及冬季征兵工作，较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作任务。

艾涵，男，傣族，1967年2月生，大专学历，中共党员，1986年2月参加工作。现任县外事办公室副主任科员。

经研究，拟任关累镇政府副镇长。工作实绩：艾涵同志在县外事办公室工作期间，认真开展边界内部调查工作，圆满完成了中缅、中老边界内部调查工作。扎实做好中老、中缅勐腊段边界维护维修

经研究，拟任易武乡党委委员、纪委委员、21 工作，对各边境乡镇的边境界务员进行了业务培训。妥善协调处理了多起边民涉外纠纷和涉外案件，积极做好对外联系、协调、翻译工作。近两年到境外联系、协调、翻译等工作共20余次。在州、县对外宣传和接待等外事活动工作中，能当好领导的参谋和助手，圆满完成外事活动工作。能积极配合有关部门做好外事工作。

丁罗娜，女，彝族，1980年1月生，大学学历，中共党员，2002年10月参加工作。现任第一纪工委科员。

经研究，拟任象明乡政府副乡长。工作实绩：丁罗娜同志在工作中能紧紧围绕单位的中心工作，立足岗位职责，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。作为办公室工作人员，能当好领导的参谋和助手，认真做好办公室的沟通协调、后勤服务、督办督查等工作，确保办公室工作的正常运转。认真草拟各类文稿，确保文稿按时按质按量完成。按照领导安排，认真做好县纪委史志整理撰写工作。

匡雄，男，汉族，1978年8月生，大专学历，中共预备党员，2002年11月参加工作。现任县委办公室科员。

经研究，拟任易武乡政府副乡长。

工作实绩：匡雄同志在县委办公室工作期间，立足本职，认真履行文秘工作人员的工作职责，认真做好公文草拟校对工作，把好公文政策关和文字关，公文处理工作做到了及时准确，没有出现重大失误，确保了县委各项重大决策部署的贯彻落实。草拟了具有针对性、指导性的领导讲话稿和汇报材料20余篇。积极协助分管领导做好做好办文办会、服务协调等工作，较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作任务。

从公示之日起7天内（法定节假日顺延），如对被公示人员有意见或举报，请向县委组织部干部监督股、干部监督举报中心反映。

通信地址：中共勐腊县委组织部干部监督股（勐腊行政中心）

邮政编码：666100

举报电话：12380（干部监督举报中心）

0691-6655866

中共勐腊县委组织部

中共XX县委组织部干部人事档案工作目标管理工作总结 篇9

按照省委组织部培养选拔80后优秀年轻干部的相关要求，在经过集中培训后，从2010年7月开始，全市第一批选派106名80后优秀年轻干部到乡镇基层进行挂职锻炼。目前，第二批集中培训基本结束，挂职锻炼工作也将于近期启动。为了进一步增强挂职锻炼的针对性和实效性，确保挂职干部能够深入实践，认真履职，服务基层，增长才干，现就进一步加强80后优秀年轻干部挂职管理工作有关事项通知如下：

一、进一步明确总体要求。根据当前干部队伍建设的实际和年轻干部成长的需要，全市80后优秀年轻干部到基层挂职锻炼总体要求为两年。第一批下派挂职的80后优秀年轻干部中，未经组织部门同意脱离挂职岗位1个月以上的，要尽快向市委组织部提交由本人所在单位负责人签署的书面说明材料，无正当理由长时间脱岗的，经核实后调整出80后优秀年轻干部名单；因个人或所在单位原因不能继续挂职的，由本人所在单位出具书面说明，经市委组织部审核同意后，可结束挂职锻炼。第二批80后优秀年轻干部到基层挂职，采取个人自愿与组织安排相结合的办法，有2年以上乡镇基层工作经历、本人不要求挂职的，可暂不安排挂职；缺少乡镇基层工作经历的原则上都要安排挂职，若本人或所在单位确有困难不能挂职的，由本人或所在单位出具书面说明，经同意后可暂不安排挂职。本人或单位出具的书面说明材料，务必于8月25日前报送市委组织部干部一科。其他本人自愿、由组织部门安排挂职锻炼的，必须在基层挂职单位工作满2年。

二、进一步加强考勤考核。挂职干部要严格遵守挂职单位的考勤制度，严格履行请销假程序。因病、因事请假三天以内，由挂职单位审批；连续请假三天以上，由县（区）委组织部审批；连续请假一周以上，由市委组织部审批。挂职期间的出勤考核工作由挂职单位负责，县（区）委组织部定期抽查，按季度向市委组织部反馈情况。要结合挂职岗位实际，制定科学的目标考核管理办法，明确挂职干部的工作职责和目标任务，进一步完善考核制度。市、县（区）委组织部和挂职单位要加强联系，紧密配合，采取平时考核、半年考核、考核相结合的方式，主要考核挂职干部遵守挂职单位各项工作制度和管理制度的情况、工作作风和工作任务完成情况，并将考核结果存入干部个人档案，作为选拔任用和评先评优的重要依据。对挂职期间不能胜任工作、作风漂浮、造成不良影响或有其它问题的挂职干部，要及时报告，市委组织部将按有关规定处理。

三、进一步强化日常管理。各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位要共同负责，形成合力，切实抓好80后优秀年轻干部挂职锻炼的管理工作。对80后优秀年轻干部既要关心爱护，又要坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。各县（区）委组织部门负责做好挂职锻炼干部的职务安排、宏观管理、督促检查和考核评价工作，及时掌握干部挂职期间表现情况。对进入全市名单的80后优秀年轻干部，已在乡镇担任副科级领导职务的不再挂职；市、县（区）直单位下派挂职的副科级及以上干部原则上挂任乡镇（街道、开发区）党政副职；其他干部挂任乡镇（街道、开发区）行政正职助理。挂职单位具体负责挂职干部的日常管理，要为挂职干部创造必要的工作条件和生活条件，让挂职干部参与各项中心工作和急难险重任务，给责任压担子，发挥其特长优势，在管理上要做到与本单位干部职工一视同仁。派出单位要配合组织部门和挂职单位共同做好挂职干部的管理，在干部挂职期间，不得随意抽回原单位工作或安排其他工作任务，要主动帮助他们解决实际困难、消除后顾之忧，并做好挂职干部的后续培养使用工作。