应聘人力资源管理助理

2024-08-20

应聘人力资源管理助理（通用10篇）

应聘人力资源管理助理篇1

求职登记表

人力资源部制作

姓名健康状况学历联系电话政治面貌

起止时间

2011年9月至

性别身高

男

出生年月籍贯

婚否

民族

户籍所在地专业

毕业院校

身份证号家庭住址

学习或工作单位

专业或职位

个人简历

2014年7月2011年9月-2012年10月

姓名

家庭情况

关系

父亲母亲

年龄

文化程度

大专

户籍所在地

现工作单位

职位

大专

社会关系

姓名

关系

人力资源部门

现工作单位

职位

希望从事的岗位其他要求需补充说明事项

期望工资收入

个人承诺

以上所填写的基本个人信息，内容属实，如存在作假、隐瞒行为，本人承担全部责任。

承诺人：

应聘人力资源管理助理篇2

摘要：随着我国岗位准入制度的深入推行，各行各业都在要求持证上岗。人力资源管理作为一种新兴的职业，从事人力资源管理工作的人员具备职业资格证书也是必然趋势。本文作者从事多年的助理人力资源管理师考证培训，积累了丰富的实战经验，从培训实际出发，探讨助理人力资源管理师考证培训的一些对策，希望解决考证通过率不高的问题，也希望对同行开展考证培训提供参考。

关键词：助理人力资源管理师考证培训策略

1 人力资源管理师证书的社会认可度

随着我国岗位准入制度的深入推进，各行各业都在逐步要求持证上岗。人力资源管理作为时下较为热门的职业，深受广大年轻人的喜爱。人力资源管理岗位的持证率也越来越高，持有人力资源管理相应的证书已经成为从事人力资源管理工作必备的敲门砖。因此，人力资源管理师考证也得到了社会的认可，其关键因素主要有以下几方面。首先，我国逐步实行学历证书和职业资格证书并重的政策，从业人员即使拥有人力资源管理的学历证书，也仍然需要人力资源管理的职业资格证书，上岗之前必须要接受相应的培训;其次，现有的人力资源管理从业人员中大多非人力资源管理科班出身，学历层次不够高，很多都没有系统地学习过人力资源管理的知识，因此需要通过系统的人力资源管理培训来弥补，用人力资源管理职业资格证书证明自己对人力资源管理知识的掌握。考取相应等级的人力资源管理职业资格证书，也基本上能反映出一个人对人力资源管理的理解程度;最后，从事人力资源管理工作的时间越长，积累的实战经验越丰富，个人的价值也就越高，越受用人单位欢迎。人力资源管理从业人员希望长期在此领域发展，愿意不断在继续学习方面投入，考取更高级别的资格证书，提升自己，增加竞争力。

2 助理人力资源管理师考证简介

助理人力资源管理师考试分为理论知识鉴定和专业技能鉴定，鉴定范围主要是《企业人力资管理师基础知识》和《企业人力资源管理师（三级）培训教程》两本指定教材。其中，理论知识鉴定的题型主要为单项选择和多项选择，职业道德知识25题，单项选择60题，多项选择60题，总共125题。考试时间为8：00-10：00，共90分钟，总分100分，60分为及格。专业技能鉴定的题型包括简答题、计算题、综合题等。技能考试时间为10：30-12：30，共120分钟，总分100分，60分及格。两项鉴定都通过，即可发给助理人力资源管理师职业资格证书。如果只通过了其中一门鉴定，该门成绩在两年内可保留，下次只需考未达标的一门即可。

3 助理人力资源管理师考证学员备考存在误区分析

在盐城H培训机构报名参加助理人力资源管理师考证培训的学员主要是盐城工学院和盐城师范学院大学四年级的学生，以及少数有三到五年人力资源管理工作经验的社会人员，由于背景不一样，他们对该考证存在着不同的认识，学习方法也存在着很大的不同。然而，并不是所有的学习方式都是正确的，有些方法给学员带来的是事半功倍的效果，有些学习方法给学员带来的是事倍功半的后果。学员在备考的过程中往往很容易忽略最基础的东西，因此，笔者根据多年培训的经验，整理了以下的五种常见的误区以供参考，现列举如下：

3.1 不注重考证指定教材的复习。现在很多的高校在快要进行期末考试的时候学生总是期盼着任课老师给考试重点，划考试范围，导致现在的学生产生依赖心理，碰到考试，就要划范围，给重点。在盐城H培训机构培训的过程中，笔者注意到有很多学员也要求划考证的范围，给考试的重点，而缺乏仔细阅读教材的耐心。有不少学员以为参加了培训班就万事大吉了，不注重培训老师课堂上对教材的讲解，忽视对于教材的深入、反复理解，很粗糙地看一下教材，就急于看教材之外的东西。

3.2 盲目跟随别人的学习方法。有些学员面对助理人力资源管理师考证，束手无策，不知如何去复习，盲目跟随别人的学习方法。对于有些学员，做过多年的人力资源管理工作，积累了一定的人力资源管理实战经验，对于书本知识能够很好地理解，一些问题不需要去死记硬背，这些优势是大学本科四年级的学员来说是根本没有办法相比的，因此他们的学习方法也就不能够完全照搬。对于大学本科四年级的学员来说，他们虽然缺乏人力资源管理实战经验，但是他们的学习能力、记忆力以及在时间投入上要明显优于在职的学员。因此，盲目跟随别人的学习方法是不可取的，每个人应该结合自身的实际情况，选择适合自己的学习方法。

3.3 不注重知识点内在的联系。助理人力资源管理师考证是一项系统的工程，六大模块之间存在着一定的内在联系，一些学员在学习的过程中，把各章节的内容独立开来学习，而忽视各节之间的联系，特别是体系、流程和方法方面的联系和原理、特征和应用方面的联系，然而这些联系却是答题的关键之所在。如果忽略了这些联系的存在，那么在答题时就无法做到全面回答，从而造成失分的现象。这就是为什么有的学员考完后感觉很好，但是却没有通过的原因。

3.4 忽视平时的模拟训练。参加助理人力资源管理师考证，适量的模拟训练对于顺利通过考证显得尤为重要。在盐城H培训机构培训的过程中，笔者也会向学员发放模拟试卷，模拟考场环境，要求学员在规定的时间内完成试卷。但是不少学员轻视考前的模拟训练，要么边翻书边做试卷，要么慢慢吞吞，不能全身心投入模拟训练，导致模拟训练的效果不佳。这样一来，在真正的考场上，他们往往会手忙脚乱，疲于应付。

3.5 盲目迷信通过率。职业资格证书的通过率往往很受学生的关注，很多学员在盐城H培训机构报名之前总会询问一下考证的通过率，考证通过率低往往报名热情不高，认为考证通过率高就可以高枕无忧了。其实，通过率跟考生个人没有多大关系，即使考证的通过率99%，如果你不用心去准备，同样会成为那剩余的1%没有通过的人。既然花了那么大的代价，就要尽心去看书，努力去做练习。

有一个好的备战才能很好的去应试，所以，考生在考前要注意制定好自己的复习计划，端正考证心态，不要放弃基础知识点的复习，从浅入深才是根本。以上总结的五个误区是一些常见，有的学员还存在着其他方面的问题，比如认为考前突击一下就能通过等误区，这些都是要在备考过程中要努力克服的。

4 助理人力资源管理师考证培训的策略探讨

4.1 指导学生进行全面、系统和深入的复习。在复习阶段，如果考试者复习不全面，缺乏对考试内容的整体把握，容易因知识点盲区影响考试成绩。因此，培训人员应指导学生进行科学全面的复习，在理解的基础上强化记忆。学生通过学习《培训教程》，即可快速掌握知识重点和难点，从而制定合理的复习计划，实现高效复习。学生在考试前，一定要将《培训教程》看三到五遍。学生在复习时，应以《培训教程》为重中之重;《基础知识》分值相对较少，可以辅之;职业道德难度不大，可以稍微看看，不必投入太大的精力。

4.2 总结历年真题，把握命题规律。通过笔者在盐城H培训机构多年的考证培训经验来看，助理人力资源管理师考证的题目往往会和往年考试的题目出现不同程度的重复。因此笔者将2007年以后的历次考证题目进行了归纳总结，找出近五年来考试真题中出题率较高的题型，并将归纳好的资料及时发给学生，保证其有的放矢，高效复习。

4.3 强化训练，打牢基础，提高答题速度。助理人力资源管理师考证理论部分题量较大，平均每道题只有43.2秒的时间作答，而且还要填涂答题卡，如果考前没有做大量的练习，考试时间肯定很吃紧。因此，培训过程中的强化训练显得尤为重要。通过大量的练习，可以加深对知识的理解，打牢基础，而且在大量练习的过程中，肯定会碰到考试的真题，比例大约是40%。这样一来，在真正考试的时候，就可以很轻松地找出答案，提高了答题的速度。在专业技能考核中的一些题目要求考生能联系实际，由于学生大多缺乏实际工作经验，在答题时力不从心，丢分者比较多。因此，培训教师应该强化对案例题、计算题的复习，多举一些实际案例，帮助学员理解。

4.4 增加课外阅读量，拓宽知识面。掌握一定的人力资源管理知识对于顺利通过考试很有帮助。由于在盐城H培训机构报名参加助理人力资源管理师考证培训的学员主要是盐城工学院和盐城师范学院大学四年级的学生，而且很多学员大多是非人力资源管理专业的学生，以前并没有学习过人力资源管理课程，对人力资源管理认识肤浅，相关知识缺乏。在这种背景下，考生在考试过程中答题会受很大的影响。因此笔者在培训过程中要求学员通过不同的途径去获取人力资源管理知识，比如可以通过微信订阅号，关注人力资源管理、HR商学院等公众号，阅读里面的案例，来拓宽自己的知识面，加深对人力资源管理的认识。

4.5 考前传授考试技巧及注意事项。对于标准化考试来说，掌握一定的考试技巧对于考试顺利通过显得尤为重要。就助理人力资源管理师考证而言，从以往历年的考证中笔者总结如下的考试应对技巧。

①填涂技巧。在考试前应购买专业的标准化考试专用2B铅笔，既快又标准地填涂答题卡。在拿到答题卡后不要忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行填涂，该用黑色水笔的一定要用，铅笔一定是2B铅笔，而不是HB的，一定要按要求来，否则答题卡将会作废。②答题技巧。理论考试题量很大，而且时间很紧，平均每道题只有43.2秒的时间。因此建议学生要全身心投入，先统一将答案写在试卷上，然后统一填写，提高效率。技能考试部分的简答题答题要注意条理，竖行标号答题，因为评分老师也是按点给分的，案例题答题首先要注意审题，因为很多答案在题目中都可以找出，千万不要留有空白。计算题答题时要根据题目要求来作答，不能只有计算结果而没有计算过程，最后还要作简要分析。③猜答技巧。学生在考试时，如果遇到不确定的题目，千万不可放弃，应合理运用猜答技巧进行解题。有些题目可从阅读及语法角度入手，结合实际经验进行选择。

4.6 调整心态，从容备考。要想顺利通过助理人力资源管理师考试良好的心态必不可少。考生在考前复习时要制定好科学的学习计划，注意劳逸结合，学习时间久了，可以参加一些体育锻炼来放松一下，减轻压力，要有通过人力资源管理师考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。

5 结束语

助理人力资源管理师已经被越来越多的学员和用人单位所认可，在盐城H培训机构报名参加助理人力资源管理师考证培训的学员人数也在逐年增加。笔者通过对历年的考证结果分析，可以看得出通过率有逐年提高的趋势，这也可以验证笔者的培训策略是可取的。助理人力资源管理师认证的通过，表明学生基本懂得人力资源管理方面的理论知识和基本技能，但要想真正做好人力资源管理工作，仅有资格证书是远远不够的。因此，学员应在顺利考取资格证后加强后续学习，不断提高其实践技能，以适应助理人力资源管理师的实际发展需要。

参考文献：

[1]韦亚洲.高职院校企业人力资源管理师（四级）考证培训策略探讨——以盐城明达职业技术学院为例[J].高等职业教育（天津职业大学学报），2010（01）.

[2]梁梦璇.企业人力资源培训探究[J].经营管理者，2014（11）.

[3]刘广明.人力资源管理师：现代企业的护航者[J].成才与就业，2011（20）.

[4]新雷.职场新宠——人力资源管理师[J].科技信息，2001（06）.

行政助理应聘简历篇3

yjbys

国籍：中国

目前所在：广州民族：汉族

户口所在：广州身材：160cm45kg

婚姻状况：已婚年龄：35岁

联系电话：

E-mail：/jianli

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：行政人事行政助理

工作年限：10 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：——3500 希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：某国际集团有限公司起止年月：-04～-06

公司性质：外商独资

担任职务：行政经理

公司名称：某实业有限公司起止年月：-08～2006-12

公司性质：外商独资

担任职务：人事主管

工作描述：

*根据上司的意图和公司的情况，制定和修改公司规章制度。

*办公室的管理，包括办公设备的维护维修，办公文具的购买，车辆的安排和*管理。

*公司活动的组织，如旅游、公司聚会等。

*员工宿舍和保安的管理。

*人员招聘，通过各种渠道，媒介，为各部门挑选合适的人才。

公司名称：某劳动服务有限公司/某职业安全事务服务中心起止年月：-10～2006-04

公司性质：所属行业：

担任职务：行政助理/主任助理

工作描述：协调公司与政府相关职能部门的关系，争取政府有力支持，保证与公司经营相关的行政事务顺畅完成。

具有从事工厂人事(包括劳动合同管理、入离职手续办理、协助招聘工作、社保办理、投保人员的档案管理等)工作经验。

人事代理项目支援。

全面负责公司培训部的日常管理工作。

根据企业需求，与政府有关事业部门合作开设课程。

负责开发和设计培训课程。

负责培训课程的销售和推广，组织执行培训工作。

收集有关培训资料，整理和分析，制定年度培训计划。

公司名称：香港生产力促进局广州办事处起止年月：-09～2001-06

公司性质：政府机关

担任职务：行政助理/项目统筹主任

工作描述：负责公司一切日常行政事务

协助总经理处理人事事务(入离职手续办理，招聘工作，考勤管理，各部门支援服务)。

负责公司财务(包括：记帐、出纳、税务等)。

统筹信息部在国内各项活动。

教育背景

毕业院校：广东省经济管理干部学院

最高学历：大专

毕业日期：1997-07-01

所学专业：工商经济管理

受教育培训经历：

1995-091997-07广东省经济管理干部学院工商经济管理大专毕业

2006-092008-07广州电大会计大专毕业

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般

应聘会计助理简历篇4

女 41岁湖南人

学历：中专/技校

工作年限：以上

期望薪资： 5000-8000元

工作地点：广州 - 天河 - 不限

求职意向：会计主管/经理 | 会计 | 审计主管/经理 | 财务经理 | 财务/总账主管

诚信正直责任心强

工作经验(工作了9个月，做了7份工作)

广州金汇潮庭酒家有限公司

工作时间：年9月至年11月[2年2个月]

职位名称：财务经理

工作内容：

1、负责本部门的日常工作安排，部门间工作协调，日常工作对董事长负责。

2、根据具体情况制定内部财务管理制度，报上级领导审批后监督执行。

3、编制年度经营财务预算，报上级领导审批后执行。

4、各项报销单据，凭证审核。

5、负责出具各类财务报表及编制财务分析。

6、负责协调跟进各种涉税事宜，包括发票申购及使用管理、税款缴纳、年度报表及汇算清缴等。

7、本部门员工的任免、调整。

8、上级领导临时交办的其他事宜。

怡富(广州)餐饮有限公司

工作时间：年12月至 2014年9月[2年9个月]

职位名称：会计主管

广州保新机动车有限公司

工作时间：11月至 2011年12月[2年1个月]

职位名称：会计主管财务经理

广州广骏名车服务有限公司

工作时间：10月至 6月[2年8个月]

职位名称：会计主管财务经理

广州广晟机电公司

工作时间：12月至 2010月[1年10个月]

职位名称：会计

广东国防大厦

工作时间：4月至 12月[5年8个月]

职位名称：成本会计

长沙建安公司

工作时间：1995年7月至 192月[7个月]

职位名称：会计助理

教育经历

1995年7月毕业长沙电视中专财会

自我描述

本人自1995年参加工作以来，一直从事企业财务管理工作。工作认真负责，踏实进取，原则性强。具较强的团队协作精神及协调能力，职业道德良好。能熟练运用OFFICE办公软件、用友、金蝶财务软件，熟悉税法及企业全盘账务处理，全面主管企业财务整体运作超过10年。

应聘人力资源管理简历篇5

男 33岁

学历：中专/技校

工作年限： 10年以上

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 番禺

求职意向：市场策划专员/经理 | 市场专员/经理 | 经理助理/秘书/文员 | 人事专员/助理 | 薪资福利专员/助理

沟通能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强

工作经验(工作了6个月，做了1份工作)

青岛啤酒

工作时间：4月至月[6个月]

职位名称：销售市场策划

工作内容：从了解市场到改变战术总共花费2个多月就月销量从每月70多顿飞速增至800顿!十多年的销售，有信心给您管理好人才!

教育经历

7月毕业甘肃省庆阳市卫生学校中医医疗

语言技能

普通话：很好

自我描述

我叫xxx，20毕业，从事过5年药品的销售，3年的管理!4个月的啤酒销售1年的市场策划!

会计专业助理应聘简历篇6

会计简历的风格以及求职者的仪表都会对他们的求职几率带来不可小觑的影响。多数人认为个人简历推销自己的最好方式，一些人正是因为没有关注这一问题，所以这也就导致了一些能力非常出色的人往往找不到工作，而那些找到窍门的求职人员，仅需利用小小的技巧，即可超越其他的职场竞争者，率先一步成功的在心仪企业中找到合适的工作。

篇一：会计专业助理应聘简历范文

个人信息

fwdq

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：阳江身材：163 cm 50 kg

婚姻状况：未婚年龄：26 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：会计/会计师：会计助理、会计/会计师：应收应付会计、会计/会计师：财务会计

工作年限：1职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：1500XX希望工作地区：广州佛山珠海

个人工作经历：公司名称：佛山市顺德区容桂镇汇能电器有限公司起止年月：XX06 ～ XX01

公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：成本会计

工作描述：我于在佛山市顺德区容桂镇汇能电器有限公司工作，通过在汇能公司半年的实践锻炼，我已经熟悉了工业企业的生产流程。

我的工作职责:

1：监督原料仓库的收发存，注塑车间的领料控制与生产进度，注塑仓库的收发存。

2：每天审核日常单据，例如注塑车间的生产领料单、车间与车间的调拨单、仓库与仓库的调拨单、车间产生废料的进仓单等。努力找出异常单据的错误之处，及时作出处理修改。

3：由于市场经济发展的要求，公司定期开发新产品，要求日常更新半成品的原材料定额耗用，保证半成品原材料费用的准确性。

4：月内1225号两次抽查原料仓和注塑仓的实物，保证账实相符，如果账实不相符，则监督指导仓官员查明原因。月底监督注塑车间、原料仓、注塑仓的盘点工作，及时找出盘点数与账面数的差异，并进行调账。

5：负责注塑车间原材料耗用的核算、制造费用的核算、直接人工的核算，最后核算出半成品的成本。

6：在对核算后的数据进行计划与实际的分析对比，找出差异的原因。不断提高职业操守和业务技能，开动脑筋，努力找出提高工作效率的方法。

7：月底按时出具成本报表。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东工业大学商学院

最高学历：大专毕业日期：XX0601

所学专业一：会计学所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

XX09XX06广东工业大学商学院会计学全国高等学校英语应用能力考试A级1***

XX09XX06广东工业大学商学院会计学一级计算机应用合格证书1***6

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

英语水平：通过全国高等学校英语应用能力考试A级，较好地掌握英语基础知识和语言技能，具有一定的听、说、读、写的能力，能在一般的交际中进行简单的交流。

计算机水平：获得“全国高等学校计算机水平考试合格证书”，通过会计资格考试，能熟练应用WORD、EXCEL等办公软件，能熟练运用用友、金碟等财务软件。

详细个人自传

我的性格比较开朗，喜欢与人打交道，这样有益以后的工作和生活。“态度决定一切”，无论做什么事情都得有端正的态度。我在汇能电器有限公司半年的工作时间里，尽责做好岗位工作，认真对待每一个环节，有空的时候还帮助同事解决工作上的难题，在帮助别人的同时也提升了自己的业务水平。

经济高速发展的当代，对人才的要求越来越高，机会只会留给有准备的头脑。我会用崇高的目标时刻鞭策自己，不断提高自身的思想道德素质，不断提升自己的业务水平，为社会的发展贡献自己的聪明才智，实现自身的价值。

篇二：会计专业助理应聘简历范文

个人信息

fwdq

目前所在：天河区

年

龄： 21

户口所在：湛江

国

籍：

婚姻状况：未婚

民

族：壮族

应聘职位：会计，财务/会计助理/会计文员

工作年限： 0

职

称：

求职类型：

可到职日期：一个星期

月薪要求：面议

希望工作地区：越秀区,天河区,深圳

工作经历

广州华鉴会计师事务所

起止年月：XX10 ～ XX11

公司性质：私营企业

所属行业：会计/审计

担任职位：实习生

工作描述：负责验资报告、验资底稿

教育背景

毕业院校：私立华联学院

最高学历：大专

毕业日期： 20xx07

专业一：企业财务会计

语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1.掌握《新企业会计准则》的内容，熟悉国家最新财经制度和相关政策法规;

2.熟悉出纳工作及做账流程.，协助会计独立处理工商、税务等事宜;

3会用财务软件(速达、用友、)和熟练应用Office(Word、Excel)等软件;

个人自传

我是一个会计专业的应届本科毕业生。性格稳重，踏实，并且很有责任心。对财务行业有浓厚兴趣，我目前已拥有会计从业资格证，我相信经过努力我一定可以胜任这个职位。

人事助理应聘自我介绍篇7

毕业到现在一直从事人力资源相关工作，3年的人力资源工作经验让我对人力资源工资的各个模块和环节都比较熟悉，无论招聘配置还是薪酬福利我都能独当一面，各类办公软件的操作也十分熟练。

-我在XX公司担任人事助理，主要负责招聘、社保办理、人力资源相关制度的建设和完善等工作。最擅长的是招聘工作，我能够通过不同渠道为公司招聘到合适的人才，无论是网络招聘、校园招聘还是猎头我都十分熟悉，特别擅长简历的搜索挖掘工作，能够为公司发展提供了人才保障。(请根据自己工作经历介绍，介绍自己的工作经验，有何收获，获得了什么成就)

通过对贵公司的一些初步了解，我认为我与所应聘岗位的匹配度较高，希望能成为贵公司的一员。

阅读拓展：人事助理面试问题

1. 请你自我介绍一下

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5. 你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6. 在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展。

7. 你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 ?回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 ?回答样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

8. 你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没有问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; ③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。人事助理面试问题自我介绍。

11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决; ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

14. 谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

应聘经理助理简历篇8

yjbys

目前所在：肇庆年龄：38 岁

户口所在：肇庆国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：168 cm

诚信徽章：未申请体重：65 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：主管经理，房地产开发/策划经理：主管经理，客户经理/主管：主管经理

工作年限：16职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：肇庆,肇庆,肇庆

工作经历

肇庆祈福海岸房地产有限公司起止年月：2010-04-16 ～ 2010-10-26

公司性质：私营企业所属行业：房地产开发

担任职位：总经理助理

工作描述：1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

3、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

6、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8、负责对外及上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

离职原因：提升个人发展空间

肇庆市文明房地产有限公司起止年月：-12-01 ～ 2010-01-01

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：行政经理

工作描述：我由楼盘销售员开始，从事了财务、开发后期的办理《房地产权证》、开发报建、行政公关、人力资源等工作，任职期间参与了三个房地产项目的开发和物业的相关工作，个人主要负责房产项目的开发报建，参与和制定了公司的规章制度、人力资源的合理配置运用、劳动合同、薪酬制度的制定等工作。配合公司的发展方针，对外协调各相关部门的关系。

离职原因：合同到期

高要金英竹木制品厂起止年月：1995-07-01 ～ 1996-08-01

公司性质：中外合资所属行业：其他行业

担任职位：财务、业务、报关

工作描述：从事会计，兼做业务，负责和各厂商、代理商的联系业务和订单业务，办理出口报关业务。

离职原因：工资待遇低，跳槽。

肇庆知深公司起止年月：1994-12-01 ～ 1995-06-01

公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位：服装部,销售代表

工作描述：负责和各地大型服装商场的采购员联系业务，协助筹办季度的订货会。

离职原因：因服装部经营状况不佳即将关闭而离职

教育背景

毕业院校：肇庆学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期：2010-09-01

专业一：市场营销专业二：会计

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1978-07-01-01-01广东省广播电视大学会计大专毕业证-

2007-09-012010-09-01西江学院市场营销本科毕业证-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：无

国语水平：良好

工作能力及其他专长

本人涉足的领域有营销、财务、行政及房地产的开发、融资、报建、验收、客服(办房地产权证)等工作，对上述的工作流程熟悉，也总结了一点的经验。特别是对房地产项目开发的各个流程非常熟悉，对房地产市场趋势有一定的分析能力，销售经验丰富，有团队精神，性格开朗，沟通能力较强，具有良好政治思想和工作素质，深得公司的赞赏。

专长：

1、房地产开发报建;

2、财务

3、物业管理;

4、行政人事管理。

个人自我评价

应聘销售助理求职简历篇9

①工作时间：3月至年8月

公司名称：徐州xx贸易市场信息研究有限公司职位：业务助理

工作内容：1、负责项目所需的有关资料的准备(如纸问卷，CATI问卷等);2、项目配额控制;3、审卷，对问卷的逻辑和跳问漏问进行检查;4、更新项目每天进展的程度以确保进度是在控制之下;5、做好项目过程中访问员的.管理和协调工作;6、对访问员进行项目培训。

②工作时间：1月至年2月

公司名称：中国平安徐州分公司职位：业务助理

工作内容：1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管; 2、负责收集、整理、归纳市场行情; 3、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理; 4、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

教育经历

毕业时间：207月学校名称：西南交通大学

专业名称：金融系

自我描述

人力资源管理专业应聘简历篇10

技能特长在个人简历中也是一个单独的项目，像是绘画、声乐、战术等等这都可以作为技能特长。除了直观的描述之外，在工作经历中的成就中也能看出一个人工作能，还有就是个人简历中的兴趣爱好，同样也可以展现出技能特长。个人简历的描述中包括有能力、专业、学历、特长、硬实力、软实力等等，这些信息本身就可以看出一个人的综合实力如何。此外，通过个人简历的真题写作上，也能看出一个人的沟通能力，以及写作能力。

下面是yjbys小编分享的人力资源管理专业应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

yjbys

目前所在：禅城区年龄：28

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：158 cm

诚信徽章：未申请体重：47 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：销售行政及商务：，人力资源：

工作年限：5职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山,中山,重庆

工作经历

广东新中源陶瓷有限公司起止年月：-08 ～至今

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：人力资源专员

工作描述：1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;

2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;

3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;

4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;

5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;

6、协助培训及企业文化等其它工作。

离职原因：

香港体会国际时尚有限公司起止年月：-07 ～ 2010-07

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政人事主管

工作描述：1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理;

2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作 ;

3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的`管理工作;

4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督 ;

5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;

6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。

离职原因：

美的环境电器制造有限公司起止年月：-03 ～ -09

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：运营管理中心综合管理

工作描述： 1、公文及计划管理：负责公司文件上传、下达、跟进，进行运营管理中心文档资料的管理和备案;公司公文及工作计划总结的起草、管理，月度重点工作项目的跟进;

2、招聘管理：负责分公司管理人员招聘、考勤等相关工作，并协助进行生产类招聘;

3、费用管理：本部门公关、车辆、后勤办公用品采购等费用的预算、开支的管理及控制。

4、负责分公司培训计划的制订及培训工作的安排;

5、企业文化：做好员工节日福利的准备工作，并负责做好公司集体活动的策划和准备工作，曾与同事合作组织了员工运动会、集体旅游、中秋游园活动、新春活动等.

离职原因：

深圳市宏美中星贸易有限公司起止年月：-07 ～ 2005-02

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：销售助理

工作描述：1、负责公司代理眼镜品牌的采购订单跟进及产品订购;2、汇总销售数据，完成销售报表的编制;3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备;4、负责公司资产、办公设备管理，办公用品、日用易耗品等的采购; 5、经销商管理：公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等，做好客户的维护;6、仓库管理：货品进、销、存系统管理

离职原因：更换工作地

志愿者经历

教育背景

毕业院校：河南科技大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2003-07

专业一：园林专业二：人力资源

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-092003-07河南科技大学园林大专-

2010-062010-10佛山新笙培训中心人力资源管理师(三级)--

语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：