股份锁定期总结（精选6篇）
股份锁定期总结 篇1
（一）《中华人民共和国公司法》
“第一百四十二条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。”
（二）《上海证券交易所股票上市规则》：
“5.1.4 发行人首次公开发行股票前已发行的股份，自发行人股票上市之日起一年内不得转让。”
“5.1.5 发行人向本所申请其股票上市时，控股股东和实际控制人应当承诺：自发行人股票上市之日起三十六个月内，不转让或者委托他人管理其已直接和间接持有的发行人股份，也不由发行人收购该部分股份。
但转让双方存在控制关系，或者均受同一实际控制人控制的，自发行人股票上市之日起一年后，经控股股东和实际控制人申请并经本所同意，可豁免遵守前款承诺。”
“3.1.6 董事、监事、高级管理人员和上市公司股东买卖公司股票应当遵守《公司法》、《证券法》、中国证监会和本所相关规定及公司章程。
董事、监事和高级管理人员自公司股票上市之日起一年内和离职后半年内，不得转让其所持本公司股份；任职期间拟买卖本公司股票应当根据相关规定提前报本所备案；所持本公司股份发生变动的，应当及时向公司报告并由公司在本所网站公告。”
（三）《深圳证券交易所股票上市规则》：
“5.1.5 发行人公开发行股票前已发行的股份，自发行人股票上市之日起一年内不得转让。”
“5.1.6 发行人向本所提出其首次公开发行的股票上市申请时，控股股东和实际控制人应当承诺：自发行人股票上市之日起三十六个月内，不转让或者委托他人管理其直接或间接持有的发行人公开发行股票前已发行的股份，也不由发行人回购其直接或间接持有的发行人公开发行股票前已发行的股份。
发行人应当在上市公告书中公告上述承诺。
自发行人股票上市之日起一年后，出现下列情形之一的，经控股股东或实际控制人申请并经本所同意，可豁免遵守上述承诺：
（一）转让双方存在实际控制关系，或均受同一控制人所控制；
（二）因上市公司陷入危机或者面临严重财务困难，受让人提出的挽救公司的重组方案获得该公司股东大会审议通过和有关部门批准，且受让人承诺继续遵守上述承诺；
（三）本所认定的其他情形。”
如发行人在股票首次公开发行前十二个月内（以刊登招股说明书为基准日）进行过增资扩股，新增股份的持有人在发行人向本所提出首次公开发行股票上市申请时应当承诺：自持有新增股份之日起（以完成工商变更登记手续为基准日）的三十六个月内，不转让其持有的该部分股份。”
“3.1.8 上市公司董事、监事、高级管理人员和公司股东买卖本公司股份应当遵守《公司法》、《证券法》、中国证监会和本所相关规定及公司章程。
上市公司董事、监事、高级管理人员自公司股票上市之日起一年内和离职后半年内，不得转让其所持本公司股份。拟在任职期间买卖本公司股份的，应当按有关规定提前报本所备案。”
（四）《关于进一步规范中小企业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》
“上市公司应当在公司章程中明确规定：上市公司董事、监事和高级管理人员在申报离任六个月后的十二月内通过证券交易所挂牌交易出售本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%。
上市公司董事、监事和高级管理人员应当在《董事（监事、高级管理人员）声明及承诺书》中承诺其在申报离任六个月后的十二个月内通过证券交易所挂牌交易出售本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不超过50%。
自离任人员的离任信息申报之日起六个月内，离任人员增持本公司股份也将予以锁定。”
（五）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
“5.1.5 发行人公开发行股票前已发行的股份，自发行人股票上市之日起一年内不得转让。
5.1.6 发行人向本所提出其首次公开发行的股票上市申请时，控股股东和实际控制人应当承诺：自发行人股票上市之日起三十六个月内，不转让或者委托他人管理其直接或者间接持有的发行人公开发行股票前已发行的股份，也不由发行人回购其直接或者间接持有的发行人公开发行股票前已发行的股份。
发行人应当在上市公告书中公告上述承诺。自发行人股票上市之日起一年后，出现下列情形之一的，经控股股东和实际控制人申请并经本所同意，可豁免遵守上述承诺：
（一）转让双方存在实际控制关系，或者均受同一控制人控制的；
（二）本所认定的其他情形。
5.1.7 如发行人在向中国证监会提交其首次公开发行股票申请前六个月内（以中国证监会正式受理日为基准日）进行过增资扩股的，新增股份的持有人除需遵守5.1.5 条的规定外，还需在发行人向本所提出其公开发行股票上市申请时承诺：自发行人股票上市之日起二十四个月内，转让的上述新增股份不超过其所持有该新增股份总额的50％。”
（六）《上市公司重大资产重组管理办法》
“第43条 特定对象以资产认购而取得的上市公司股份，自股份发行结束之日起12个月内不得转让；属于下列情形之一的，36个月内不得转让：
（一）特定对象为上市公司控股股东、实际控制人或者其控制的关联人；
（二）特定对象通过认购本次发行的股份取得上市公司的实际控制权；
（三）特定对象取得本次发行的股份时，对其用于认购股份的资产持续拥有权益的时间不足12个月。”
（七）《上市公司非公开发行股票实施细则》
“ 第9条
发行对象属于下列情形之一的，具体发行对象及其认购价格或者定价原则应当由上市公司董事会的非公开发行股票决议确定，并经股东大会批准；认购的股份自发行结束之日起36个月内不得转让：
（一）上市公司的控股股东、实际控制人或其控制的关联人；
（二）通过认购本次发行的股份取得上市公司实际控制权的投资者；
（三）董事会拟引入的境内外战略投资者。
第10条
发行对象属于本细则第九条规定以外的情形的，上市公司应当在取得发行核准批文后，按照本细则的规定以竞价方式确定发行价格和发行对象。发行对象认购的股份自发行结束之日起12个月内不得转让。”
（八）《证券发行与承销管理办法》
“第24条 战略投资者不得参与首次公开发行股票的初步询价和累计投标询价，并应当承诺获得本次配售的股票持有期限不少于12个月，持有期自本次公开发行的股票上市之日起计算。
第25条
发行人及其主承销商应当向参与网下配售的询价对象配售股票。公开发行股票数量少于4亿股的，配售数量不超过本次发行总量的20%；公开发行股票数量在4亿股以上的，配售数量不超过向战略投资者配售后剩余发行数量的50%。询价对象应当承诺获得本次网下配售的股票持有期限不少于3个月，持有期自本次公开发行的股票上市之日起计算。
本次发行的股票向战略投资者配售的，发行完成后无持有期限制的股票数量不得低于本次发行股票数量的25％。”
（九）《上市公司证券发行管理办法》
“38条 上市公司非公开发行股票，应当符合下列规定：
（一）发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票均价的百分之九十；
（二）本次发行的股份自发行结束之日起，十二个月内不得转让；控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，三十六个月内不得转让；
（三）募集资金使用符合本办法第十条的规定；
（四）本次发行将导致上市公司控制权发生变化的，还应当符合中国证监会的其他规定。”
（十）《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》
“ 第5条
投资者进行战略投资应符合以下要求：．．．．．．
（三）取得的上市公司A股股份三年内不得转让。”
股份锁定期总结 篇2
这就是中小板公司濮耐股份（002225.SZ）最近上演的疯狂一幕。深圳证券交易所数据显示，4月25日减持濮耐股份的8名高管中，有三名副总经理、两名监事，还有一名董事家属和一名监事家属，另一人为证券事务代表。当日该股最高价16.28元。
4月26日，其中一名高管再度出手，减持濮耐股份67万股，套现1015万元。当日该股最高价15.78元。仅4月25日和26日两天，濮耐股份8高管累计减持324万股，套现4700万元。
多家族错综复杂持股
位于河南省濮阳市的濮耐股份是国内耐火材料行业综合实力较强的企业，主要生产定型、不定形耐火材料和功能耐火材料及其配套，公司成立于1988年，并于2008年4月25日在深圳中小板上市，成为濮阳市首家上市企业，实际控制人为刘百宽家族。
在家族企业众多的中小板企业中，濮耐股份是亲属持股最多也最为复杂的公司之一，总共拥有191个自然人的庞大股东群体，上市之初就创造了9个身家超过千万元的富豪家族。与大多数自然人股东通过设立公司进行间接持股的方式不同，濮耐股份的自然人都直接持股，所持股份主要来自于2003年~2007年长达4年的股权激励。
公司第三大股东刘百春、第七大股东刘百庆均为董事长刘百宽的兄弟，兄弟三人上市之初总共持有濮耐股份1.44亿股股权，按濮耐股份上市首日15.01元的收盘价计算，刘氏三兄弟当初身家已超过21亿元。以濮耐股份最高股价计算，刘氏三兄弟的持股市值已接近29亿元，而刘百宽一人的持股市值已达14亿元。
除这三兄弟外，刘百宽家族还有多名家属和亲戚都持有公司股份，其中包括刘百宽之妻霍素珍、内侄霍春立和霍戊寅，以及刘百春的女儿刘彩丽和刘彩红、刘百春的儿子刘国威和刘国勇、刘百庆的内弟闫瑞铅和闫瑞鸣，以及舅舅尚清栋等，尽管这些家属持股比例较低，但上市之初，整个刘氏家族所持股权的市值已超过22亿元。
公开资料显示，现年50岁的刘百宽曾就职于洛阳耐火材料研究院工艺研究室，1990年3月公派到美国RSR研究所从事合作研究工作，1993年就职于濮阳县耐火材料厂，历任技术厂长、总工程师、高新技术研究所所长、厂长等职务，自2002年1月起任濮耐股份前身濮阳濮耐高温材料有限公司的董事长至今。
值得注意的是，除实际控制人家族外，濮耐股份第二大股东郭志彦家族共有三人在公司任职并持股，分别为郭志彦及其妻李艳玲和内弟李俊岭，总共控股19.41%。
此外，公司第三至第九大股东也都有不同关系的亲属在上市公司任职或持股，因此也分别形成了史绪波家族、贺中央家族、钟建一家族、马文鹏家族、刘健耀家族、尹国胜家族、范俊岭家族。IPO后，这几个家族持有濮耐股份的比例分别为11.9%、4.15%、4.07%、1.13%、0.88%、0.85%、0.44%。
由于持股家族数量大，持股人员多，濮耐股份被称为“全家持股总动员”的典型，在2009胡润矿产富豪榜上，刘百宽家族作为河南仅有的富豪，以16亿元财富排第26位。
亿元收矿股价大涨90%
尽管濮耐股份在业内算得上龙头，但上市以来并没有得到二级市场上资金的集中关注，但今年3月中旬开始的一场猛烈上攻行情改变了持续一年的温吞走势：自今年3月11日至4月18日，该股在24个交易日里上涨近90%，其间甚至创下五天大涨近50%的惊人纪录。
股价狂涨源于公司的一次大额收购。
3月15日，濮耐股份与海城市鑫荣农林实业有限公司签署了《股权收购协议》以及《债务清偿协议》，以1亿元收购海城市琳丽矿业有限公司100%股权。截至去年底，该菱镁矿保有资源储量为727.39万吨。
在通胀高企的背景下，各种资源品成为市场追捧的对象，成功收购海城菱镁矿的濮耐股份也因“类稀土”概念成了各路资金热烈追捧对象。
而游资和机构对公司收购菱镁矿的利好早有布局。公司3月17日晚上才发布这则收购公告，但3月17日当天，濮耐股份就大涨6.08%，换手率高达24.47%，而同期沪指则小跌0.33%。
多名分析师接受《投资者报》采访时表示，耐火材料制品的下游主要是钢铁、有色、建材、电力、铸造等，其中钢铁行业占整个耐火材料需求的70%左右，而耐火材料业未来重点在于控制上游的耐火原料资源，获得原料的定价权，才能达到降低耐火制品成本的目的。
华创证券的报告也指出，矿产品涨价是影响毛利率的最主要因素，公司成功收购海城菱镁矿之后，整合矿产的通道已打开，未来毛利率有望较大提升。
此前，公司总经理卞杨林在2010年年报说明会上也曾表示，向上游扩张一直是公司努力的方向，这也使市场对于濮耐股份收购上游矿产资源存在较强预期。
8高管两日套现4700万
就在濮耐股份的股价飞速上涨的同时，公司适时放出利好。3月24日晚发布年报，全年实现营业总收入15.92亿元，同比增长45.29%；实现净利1.41亿元，同比增长9.62%，每股收益0.26元，同比增长4%。
值得注意的是，尽管2010年公司净利润只上涨9.62%，但仍抛出每10股转增3股派0.8元的分红方案，而上年同期，公司净利润上涨21.9%，也仅是每10股派现0.8元。
4月中旬，公司再发一则利好，三位大股东刘百宽、刘百春以及郭志彦在其所持股份即将解禁之际自愿将锁定期延长一年。
然而，一个可能被投资者忽略的事实是，公司首发限售股4.44亿股于4月25日上市解禁，涉及股东达到190多人，其中包括多名高管及高管家属，而且获取成本基本都低于1元。尽管前三大股东承诺将其持有的2.67亿股延长锁定期1年，还仍有1.77亿股限售股解禁，是当时7800万股流通股的2倍多。
4月25日，就在限售股解禁延续一天，公司8名高管就迫不及待地集体出手减持公司股份。其中套現上千万元的高管有两人，一个是公司监事刘健耀，此人当天减持濮耐股份30万股，第二天再减持67.33万股，两天套现1478万元。另一人为公司董事钟建一的配偶王丽，当天减持濮耐股份近100万股，套现1421万元。
上市锁定期小结 篇3
一、当前关于持股锁定的具体规则
（一）全体股东
所有股东（不区分大股东和小股东，也不区分增资进入的股东和受让老股进入的股东），上市之后均应锁定12个月。该12个月期限自上市之日起计算。
（二）控股股东、实际控制人及其关联方
该等股东在上市之后应锁定36个月。该36个月期限自上市之日起计算。
（三）董监高股东
对于非董监高范围的管理人员，需要遵守创业板股票上市后一年内不得转让的股份锁定要求；对于董监高范围内的管理人员，需要遵守以下锁定要求：
–
自股票上市之日起1年内不得转让，且在任职期间内每年至多转让25%；
–
离职后半年内不得转让，但是上市后短期内离职的需要增加锁定时间，其中：上市后6个月内申请离职的，自申请离职之日起18个月内不得转让；上市后第7至第12个月之间申请离职的，自申请离职之日起12个月内不得转让。
（四）重要股东
对发行人业务有一定影响的股东，或作为战略投资者的股东，虽然其成为股东的期限已超过首发前十二个月，也可能要延长上市锁定期，锁定三十六个月。
（五）上市前以增资扩股方式进入的股东
1．创业板规定
申报材料前6个月内增资扩股进入的股东，该等增资部分的股份应锁定36个月。该36个月期限自完成增资工商变更登记之日（并非上市之日）起计算。
申报材料前6个月之前增资扩股进入的股东，不受前述36个月锁定期的限制。
2．中小板规定 刊登招股意向书之日前12个月内增资扩股进入的股东，该等增资部分的股份应锁定36个月。该36个月期限自完成增资工商变更登记之日（并非上市之日）起计算。
刊登招股意向书之日前12个月之前增资扩股进入的股东，不受前述36个月锁定期的限制。
根据目前中小板通常7～9个月的审核节奏来看，上述“刊登招股意向书之日前12个月内”的提法基本可以换算表述为“申报材料前3～5个月内”。
3．转增、送红股
IPO前十二个月内进行过转增、送红股，视同增资扩股，锁定三十六个月（从新增股份办理完成工商登记手续起算）。
但需要特别指出的是：
①并非所有审核人员都认可将“刊登招股意向书之日前12个月内”换算为“申报材料前3～5个月内”的作法。部分审核人员认为，应将“刊登招股意向书之日前12个月内”从严理解为“申报材料前12个月内”。
②关于如何界定“12月内”的审核标准，未来还可能会发生变化。
（六）上市前以受让老股方式进入的股东
1．创业板规定
申报材料前6个月内受让老股进入的股东，若该等老股受让自控股股东、实际控制人及其关联方，则该等股份应锁定36个月。该36个月期限自上市之日起计算。
申报材料前6个月之前受让老股进入的股东，不受前述36个月锁定期的限制，但不排除被监管机构要求自愿承诺增加锁定期。
2．中小板规定
刊登招股意向书之日前12个月内受让老股进入的股东，若该等老股受让自控股股东、实际控制人及其关联方，则该等股份应锁定36个月。该36个月期限自上市之日起计算。
刊登招股意向书之日前12个月之前受让老股进入的股东，不受前述36个月锁定期的限制。
本段所述“刊登招股意向书之日前12个月内”的提法同样也可以换算表述为“申报材料前3～5个月内”。
（七）自愿延长承诺
股份锁定期总结 篇4
---个人工作总结
时光荏苒，岁月如梭。回首在实高一年半的时间，感慨万千，虽没有取得令人瞩目的成就，但也算是经历了一段不平凡的考验和磨砺，为了提高自我，克服不足，总结经验教训以适应学校发展的需求，现将一年多的工作总结如下：
一、思想认识----严于律己，努力提升理论学习。
作为一名中共党员，在思想政治方面，我始终拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，拥护党的路线、方针政策，思想上、行动上和校党委保持一致，一年多以来，我积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平，认真贯彻和执行学校的各项规章制度，配合领导和老师们做好校内外的各项工作，服从组织分配，勇于创新和不断进取。
二、教育教学工作----立足岗位，全力履行岗位职责。
（1）在专业知识方面，通过阅读历史专业书籍，不断学习历史专业知识，充实自己，提高自身的专业素养。在2015年暑假报考西南大学历史系研究生，攻读在职教学硕士学位，通过假期不断学习和充电，接触较为先进的教学与教育理念，不断与全国各地的教育工作者交流和学习，具有超前教育观念和将这种超前教育观念付诸实践的能力，授业解惑，为社会培养更多更好的合格人才为己任。（2）教育教学方面，非常感谢学校为青年教师搭建的“青蓝工程”，也感谢同教研组各位老师的悉心教导和不断帮助，每周至少五节的观评课经历，能够更好地博取众长，把握每节课的重难点，日常生活中较多关注学生的学习状态，课堂上充分发挥学生的参与课堂的主动性和积极性，认真贯彻落实新课程标准的理念，努力打造具有个人特色的开放式课堂。课下不断虚心向有经验的成熟教师请教，认真进行教学反思，曾有教育者指出：“写十年教案不一定成为名师，但是写五年的教学反思就有可能成长为一位名师”，所以在教学过程中，教学反思很重要，不断对自己的教学设计进行改进，有利自己教学技能的提升和个人专业素养的提高。工作一年半时间，曾多次被教务处评为“优秀教案”。
（3）副班主任工作方面，在担任班主任一年的工作中，认真协调班主任工作，始终秉承尊重理解每一个孩子，关心爱护每一个孩子，严格要求每一个孩子和公平对待每一个孩子的工作理念，教会孩子们学会担当、学会求知、学会创造、学
会生活。我经常也跟他们说：我不要求你们和别人比成绩，但是德行方面一定不能出错，只有厚德才能载物，高中阶段的孩子正是行为习惯、独立性格的养成阶段，这个时期教师的重要作用就体现在对孩子们是非观念的引导，教会他们如何判断是非，从而树立正确的人生观、价值观。
在平时的学校组织的各项活动中，我和班主任积极鼓励学生参与其中，充分发挥主观能动性和自己的聪明才智，通过参加活动获奖，班级表彰的方式使学生树立自信，特别是对于那些后进生，这些表彰对于他们自信心的建立和班级集体荣誉感的培养十分重要，对于整个班的凝聚力和向心力的形成也十分有益。此外，对于成绩突出的学生鼓励他们参与活动的意义在于使他们能够更加全面地发展，融入集体，从而更好地学会生活和更好地成长。
教师是平凡又不平凡的职业，因为是和未成年人打交道，教师的关爱和呵护影响着他们的未来，一个老师最幸福的时候就是看到学生茁壮健康成长的时候，而班主任工作应该是一个创造性的工作而不是重复性的工作，在跟学生接触的过程中，通过聊天、谈心等多种方式不断发现他们身上的优点，赏识他们，唤醒他们沉睡的心灵，不断激发他们的学习动力，点燃他们求知的火种，让他们不断地向上、向善、向美。
（4）导师工作方面，我校领航高中教育模式的导师制从关爱学生生活，助推学生成长的角度出发，把课堂教育与课外教育、共性教育和个性教育结合起来，引领教师担起责任、修身垂范，让每个学生都能及时获得足够的关注和个性化指导，使其更好地成长成才。在一年半的导师职业生涯中，从最初建立学生基本信息档案，到每周定期谈心，再到关爱学生心理成长问题，到与家长的定期沟通等方面先后担任20多位学生的心灵导师，帮助学生解决成长中的问题和烦恼，不仅是他们心灵的导师，更是他们成长中的知心朋友。
导师工作手册记录了我和导生的点点滴滴，包括导生的成长历程，心理动态，每次谈话或是活动之后我的反思和总结，以及我与家长沟通交流的情况等等。教育是一个相互成长和进步的过程，多一些鼓励，少一些数落。老师在某时不经意间的一句表扬，可能会让他感谢你一辈子；气极之时的一句口不择言，也可能会让他记恨你一生。我一直告诫自己对学生一定要多一些鼓励，少一些数落。和学生的每一次谈话都会让我也获益匪浅，将这个过程记录下来进行总结和反思，更是
我和学生互动，共同成长和进步的一笔财富，我也相信随着时间的推移，这笔财富也会越来越厚重。
社区股份合作社工作总结 篇5
一、上半年重点工作进展情况
(一)经济工作指标完成情况
1、计划应收租金4881万元，1至6月份实际完成租金收入2715万元，完成年租金收入55.6%，除动迁因素外基本达到时间过半，完成任务过半。
2、20计划完成净利润2727万元，1至6月份实际完成1450万元，占年度计划53.2%。
3、由于沪闵路沿线改造和XX区开发企业动迁及合作社对申南路小区动迁改造，企业税收同比下降，1至6月份纳税完成11242万元，上年同期完成12930万元，减少1686万元，比上年减少13%。
(二)推进重点项目落实
1、瓶北路109号地块施工情况。
一是在施工中监督落实工地各项安全措施，督促施工方根据施工安全规定，严格遵守安全规章制度，时下高温季节来临，做好防暑降温工作，做到安全无事故，施工有保障;二是严格按照施工计划，逐步推进施工进度，目前完成土方开挖及外运，底板混凝土浇筑，基础墙及顶板混凝土浇筑，地下室外墙防水工程;三是督促施工方加强工程项目在建设中的监管力度，确保把优质工程交付给合作社。从“安全、质量、进度”三方面加强施工方及质检部门的协调、督促和落实。
2、重点项目办证情况。
(1)瓶北路109地块。在施工同时一是完成109地块项目道口的各部门征询意见，取得《道口许可证》;二是完成项目门牌号码的申请，办理项目楼盘预搭建、面积预测绘等手续;三是取得109地块土地证，以便下阶段向银行申请基建项目贷款，提供资料。
(2)申南路150地块。一是完成项目立项工作;取得150地块《建设用地规划许可证》、《建设用地批准书》;二是完成项目方案设计各职能部门征询，取得规划局的项目工程《设计方案批复》，取得环比批复;三是完成项目报建，设计、勘察的招投标及合同备案手续;四是完成项目总体设计各职能部门征询，完成审图公司摇号，目前项目正在建交委办理总体设计审查。
(3)申南路补地价地块。5月签署《出让合同》，已支付出让金约730万元。同时办证科与设计院联系，在听取各方意见的基础上，对项目的方案设计进行不断修改。 5月29日合作社与总公司总经济师、设计院对第一稿进行探讨、修改;6月9日，邀请总公司领导、招商部、工程部讨论第二稿方案，最后决定戴得梁行为合作社作产业定位策划，避免将来建成后与东XX区的产业产生冲突导致招租困难。
(三)支持配合动迁工作
1、沪闵路沿线区域动迁情况。在沪闵路沿线二次开发区域内，涉及社区股份合作社土地产权面积共89亩，厂房面积30651平米，年租金共达到838.51万元，其中不包括合同到期租赁费提数约100万/年。动迁范围内企业纳税总额6246.84万元。合作社为保证原有资产保值增值和股民利益，同时保证动迁工作有序进行，特成立组长朱佳其、副组长张永源的动迁领导小组。合作社和动迁组拟定动迁时间安排和产权置换形式方案，报批管委会和党工委。目前动迁方案待党工委批示。
2、对申南路小区动迁，采取逐家挨户走访，发放书面动迁通知，帮助企业寻找新厂房等方法，目前，15家企业中14家已签订终止协议并全部搬迁完毕，1家6月底完成搬迁。在动迁过程中，许多企业提出赔偿装修费及搬迁费补偿要求，由于我们前期动迁工作准备充分，对到期合同不再续签，利用合同到期终止，故动迁时不作任何赔偿，减少合作社因动迁带来的经济损失。
(四)加强物业管理
一是加大催收租金，水电费管理力度。年初经班子会议商量，制订水电工及物业专管员的绩效考核实施办法，即管理人员的全年指标收缴额度与年终奖金实行挂钩，脱罚超奖。实行考核办法后，提升了管理人员工作责任心，上半年资金回收较好，基本实现时间过半，任务过半。二是回笼拖欠款。对紫江集团，5年拖欠土地费 464余万元，合作社通过诉讼，对方答应年内全部付清。针对其他拖欠户，发放催款通知书，收到良好效果。
(五)促进股民监督
合作社监事会组织部分股民代表例行工作检查，巡查工业小区卫生、安全、环境等针对租赁企业的管理服务状况， 20余巡查人员认真巡查小区各方面管理情况、租赁企业的安全生产情况和瓶北路施工情况。要求抓好安全风险管控，狠抓施工现场安全管理每一个重要环节。
(六)确保安全工作
为确保合作社所辖各工业小区的企业生产安全，提高企业员工的安全防范意识，合作社坚持落实“安全第一、预防为主、源头治理”的方针，一是4月份对管辖所有企业单位进行了五一节前专项安全大检查，共检查单位150家。二是5月合作社理事会和安监所、拆违办组成安全生产跟踪督查组，对前期发现违章建筑的各企业进行整治检查。加强企业宣传教育，做好防台防汛措施。
(七)加强支部工作
股份公司高级经济师工作总结 篇6
工作总结，男，现年岁，人，大专学历，中共党员，经济师，现任股份公司常务副总经理。我于年进入工作至今，一直从事经济工作，曾任经营办公室副主任，植物蛋白公司经理兼集团进出口处处长，销售部部长，股份公司常务副总等职务。在思想政治上，我始终严格要求自己，不断加强新时期各种政治理
论的学习，不断提高自己的政治修养和觉悟，处处以一个共产党员的标准严格要求自己。在工作上，本人本着求真务实，科学发展的理念，不断加强专业知识的学习，理论联系实际，创新管理方法，重视新技术新产品的开发应用，扎实推进各项工作，使自己的工作能力、业务水平和综合能力有了不断的提高，工作上取得了较为明显的成效，多次受到集团公司的表彰。现将自己的工作总结如下：
一、从事经济工作的基本情况：
我于1982年参加工作以来，一直从事经济工作。1992年任集团公司经营办副主任，协助经营厂长协调各经营部门间以及经营与生产部门的联动工作。1997年被任命为集团进出口处处长，主要负责集团公司所需原料、设备的进口以及主要产品--的海外业务拓展工作，同时兼顾集团与相关外事部门间的协调联络等。被评为市经贸委系统“优秀管理者”荣誉称号。随着集团公司的不断发展和壮大及产业链的延伸，集团公司开发了新产品--。，我在兼任集团进出口处处长的同时，任职植物蛋白公司经理，负责的生产和销售工作。作为全新工艺的全新产品，在当时农产品价格低迷的形势下，销售局面不容乐观。针对这种情况，我仔细分析后，制定了两手抓的方针，即：一手抓产品质量，一手抓产品的销售。因为是全新的工艺，产品质量不稳定，产品质量事故时有发生，客户投诉率较高。针对这种状况，一方面加强设备的改造，不断完善工艺。首先对原料输送系统进行了改造，增加了操作的安全系数，杜绝了原料事故的发生，使每年的运行费用降低300万元，降低了生产成本。其次对包装工序进行了改造和完善，杜绝了包装环节的产品质量事故，同时也提高了包装效率。再次对湿面筋脱水系统进行改造，增强了脱水效果，大大降低了干燥能耗和设备故障率，每年可以降低成本1000万。另一方面，在夯实硬件的同时，我积极引进先进的管理理念，对车间进行了haccp认证，并顺利通过。同时主持编写了一系列植物蛋白公司管理制度，规范了内部管理，车间生产运行步入正规，自后，没有发生过一起质量事故。在产品销售上，采取了一系列行之有效的措施，增加了客户对的信任，扭转了产品销售的困境，销售价格稳步抬升，平均每年提高20%，每年多创汇1000多万美元。我被评为市五一劳动模范。植物蛋白公司自至连续被集团评为先进单位。在抓好生产销售的同时，我自学专业知识，参加全国经济师考试，并顺利通过。调任集团销售部部长，主管集团副产品的销售工作。当时产品种类多，受产品产量和品质不稳定的制约，销售工作面临诸多问题。针对这种情况，在管理上，制定一系列的规章制度，对销售工作的流程、环节以及员工的职业道德加以规范，同时建立了针对销售人员业务技能的培训体系，提高业务人员的专业素质。市场方面，重新定位各产品的销售理念，对客户群体重新解构，拓宽销售渠道；建立适合产品特性的定价机制，产品价格稳中有升；通过调整，理顺了产品的销售思路，扭转了不利局面。在任职期间，销售收入持续增长，圆满完成了集团公司下达的各项销售指标。
二、在经济岗位上的成果：