选调生优秀事迹

选调生优秀事迹（共7篇）

选调生优秀事迹 篇1

李林森同志是全国“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出的重大典型，是在达州这片红色土地上成长起来的优秀党员领导干部。中央组织部部长李源潮在得知其感人事迹后作出重了要批示：“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。”

通过深入学习李林森同志的先进事迹，让我们深刻感受到在李林森同志身上体现出来的共产党人的光辉本色。他用忠诚锤炼政治品质，用公道铸就渡人梯子，用创新谱写改革新篇，用自律坚守清廉本色，用镜子照亮高尚形象。他常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终以一个共产党员的标准严格要求自己。他立身不忘做人之本，用权不谋一己之私，为政不移公仆之心，用自己的一腔热血，一身正气，一片丹心，践行着一个当代共产党员对人民群众的诺言。

选调生优秀事迹 篇2

北京市档案局(馆)

在学习刘义权同志先进事迹活动中,我们收集处的全体同志都被他忠于职守、爱岗敬业,视档案工作为生命支撑点的事迹深深感动了。

大家认为,在刘义权身上集合了档案收集工作者的所有优秀品质,诠释了档案收集工作的重要性。他是档案战线离我们最近的英雄,他在工作中所遇到的困难艰辛,我们也有类似的经历;他在奔波中品尝的酸甜苦辣,我们也感同身受。因此,他更让我们由衷地敬仰,不愧是我们学习的榜样。

对照刘义权同志的先进事迹,大家切实感到我们自己所从事的档案收集工作,跟刘义权同志相比,差距实在是太大啦!大家在学习讨论中表示,加强国家档案资源建设,刘义权为我们树立了很好的榜样,在今后的工作中,我们要学习他征集工作坚持原则与热忱服务并重的精神,学习他刻苦钻研业务、不打无准备之仗的精神,学习他克服困难、锲而不舍,以档案收集齐全为第一工作目标的精神,要像他那样把“较真”与服务并行,在原则面前不松口,严把移交档案质量关。同时,还要以满腔热情、耐心、细致地做好服务工作,认真研究征集方向,积极拓展征集渠道,潜心研究馆藏,改变撒网式的无序征集方式阻,以高度的责任心和不达目的誓不罢休的精神,将应该进馆的档案资料全部收集齐全。

胡锦涛等中央领导同志就开展学习刘义权同志先进事迹活动作出的重要批示,是对广大档案工作者的关怀、鼓舞与鞭策,使我们更加感到作为档案收集工作者所肩负的使命与责任。

我们要以刘义权同志为学习的楷模,不断推进档案收集工作,为丰富国家档案资源不断作出新的更大的贡献!

刘殿来

北京市房山区档案局(馆)

刘义权同志作为档案工作者中的普通一员,他的先进事迹平凡中见伟大,生动感人,振奋人心。他从事档案工作38年来,忠于职守,爱岗敬业,无私奉献,忘我工作,在默默无闻中实现人生价值,不愧为全国档案战线的优秀楷模,不愧为在平凡岗位上创造非凡业绩的先进战士,不愧为模范践行社会主义核心价值观的时代先锋。

刘义权同志的事迹启示我们,不论岗位多么平凡,不论工作多么普通,只要把本职工作当作崇高事业来追求,脚踏实地、勤奋敬业,就能在平凡的岗位上创造出非凡的业绩。在他身患绝症的情况下仍牢记使命,心系大局,以顽强的意志坚守在档案工作第一线,为党和军队档案事业作出了突出贡献。

我一定要认真学习刘义权同志忠诚于党、献身使命、立足本职、服务大局的敬业精神,为党和人民保管好珍贵史料,确保档案的完整与安全。学习他坚毅顽强、乐观向上、甘于奉献的高尚品质;学习他坚守信念的政治品格,践行使命的执着精神,甘于奉献的价值追求,乐观向上的人生情怀,牢牢把握档案管理和服务这个关键环节,确保档案管理和服务科学有序;学习他诚实守信、爱岗敬业、乐于助人的传统美德,更好地实现档案工作服务中心工作、服务人民群众的工作目标。

关志雪

北京市朝阳区档案局(馆)

作为一名普通的档案工作者,我有幸参加了在人民大会堂举行的刘义权同志先进事迹报告会,催人泪下的演讲报告、几十次热烈的掌声,都让我深受感动,深感自豪。

一、先说感动:用实际行动践行档案工作者的时代的精神。

这么多的党和国家领导人作出指示,学习刘义权的先进事迹,是第一次;这么多的媒体大规模的宣传一名普通的档案工作者,也是第一次。刘义权同志的先进事迹生动感人、催人泪下,平凡中见伟大,具有鲜明的时代特征,集中反映了革命军人的优秀品格和档案工作者的无私奉献精神。

我们同刘义权一样,有着相同的工作岗位,有着相同的工作经历,有着相同的身心感受。他的先进事迹,对于我们有着特别的感召力和说服力,是我们档案工作者学习的最好榜样。

重复新华社记者黎云的话:真实地感受到一个普通岗位上的普通人生存、奋斗的价值;真切地体验到共产党员意志的力量;用无言的举止赋予了“好人”新的时代内涵。

二、再说自豪:学习刘义权,从档案工作的自身规律出发,做好档案工作,做好档案资源建设。

38年来,刘义权亲手征集档案83万件,只有我们档案人才能感觉其中的艰难辛苦。这种献身使命,服务大局的高尚精神,也只有我们档案人才能领悟其中价值真谛。我深深体会到了从事档案工作的自豪与光荣,从事档案工作可以干出一番事业,做出优异成绩!

注重从普通岗位挖掘英雄,有利于激励大家。按照新时期档案工作者的标准和要求,才能做好每一件工作,努力在平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩。

作为一名档案工作者,我们就要像他那样用平凡的人生,照亮漫漫航程;用辛勤的工作,绽放生命光芒;用高尚的品德,沁润他人肺腑;用坚强的意志,谱写时代新篇。

范 红

北京市崇文区档案局(馆)

10月11日上午,我怀着激动的心情在人民大会堂参加了刘义权同志先进事迹报告会,刘义权的感人事迹,给了我太多的震撼。作为从事档案工作20多年的我,对目前开展的学习刘义权先进事迹活动,又有了几点深刻的认识和体会,增强了责任意识和使命感。

一是坚定了做好档案工作的信念。

这次的报告会使我的心灵得到了洗礼,刘义权同志一辈子爱档案、干档案,书写了无悔的人生,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。档案工作虽然平凡,但意义重大,做好档案工作是对国家负责、对人民负责、对历史负责,作为档案工作者,我感到了从未有过的自豪,也更加坚定了我“坚守平凡,创造非凡”的决心,我要沿着刘义权老师所走过的道路,书写好自己不断奋进的“档案人生”。

二是激发了勤奋敬业,争创一流业绩的工作热情。

档案工作是一项为事业作贡献、为时代写历史、为文明传薪火的崇高事业。我们档案人要有较高的政治责任感和历史使命感,要向刘义权同志那样热爱档案工作,献身档案事业,勤奋敬业,不断进取,为国家建设服务好、为构建社会主义和谐社会服务好,出色地肩负起记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的历史使命,在档案工作这个平凡的岗位上建功立业。我决心以刘义权同志为榜样,以更大的干劲、更严的要求、锲而不舍的工作作风在本职岗位上争创一流成绩。

三是进一步明确了立足档案事业、书写无悔人生的工作目标。

面对档案事业发展的机遇与挑战,我要不断加强业务学习,以脚踏实地的工作作风,努力工作的实际行动,在实际工作中不断创新、勇攀高峰,以忘我奉献的工作干劲,为推进档案事业发展书写无悔人生。

学习刘义权先进事迹后,使我对档案工作更加热爱,我会用一生的努力去追求我所选择的档案事业,要向刘义权那样,用坚定的信念、用辛勤的工作、用不断进取的精神实现自身价值,做一名合格的兰台人。

王 子

北京市平谷區档案局(馆)

刘义权同志是新时期档案干部的楷模,他爱岗敬业、忠于职守、无私奉献、顽强拼搏,用生命诠释了一名共产党员、一名普通档案干部的人生价值观。他感人至深的先进事迹深深地打动了我们每一位档案人员,大家在感动流泪的同时,更为在我们档案工作岗位上有这样的好同志感到无比地骄傲和自豪。

我做为一名刚走上工作岗位不久的年轻人,自己工作的时间短,责任心、工作意识、素质等方面还不成熟,比如自己负责协助查档接待工作,遇上人多、事情繁琐的时候,难免会有些小脾气。

刘义权同志堪称新时期档案工作者的楷模。聽到刘义权同志为满足利用者查档需求,翻遍了几十万件档案的时候,我觉得十分惭愧。我向刘义权同志学习,就要学他那份对待档案事业的热情,并将这种饱满的热情和韧劲儿带到自己的工作岗位中去。端正工作态度,真正做到全心全意为民服务,为百姓排忧解难。学习他强烈的责任感和使命感、一丝不苟的工作精神以及淡泊名利的高尚情操。学习他忠诚于党、献身使命、立足本职、服务大局的敬业精神。学习他坚毅顽强、乐观向上、甘于奉献的高尚品质,并将这种精神具体落到实际工作当中去,为档案工作更好地服务于社会科学发展作出自己的贡献。

王灿阳

北京市石景山区档案局(馆)

刘义权同志视档案事业为生命的高尚情操,让人们更加了解、关注档案工作,更加理解我们档案工作者,作为其中的一员,我为此感到骄傲,听了刘义权同志先进事迹报告之后,他那公而忘私、兢兢业业的“老黄牛”精神更让我感到震撼!

刘义权同志只是一个普通的档案工作人员,正如许许多多的档案工作人员一样,他默默无闻,日复一日地从事着普通的档案收集与整理工作。但不同的是,他怀揣着对档案工作的无比热爱、对档案事业的无比忠诚投入了这项工作。正是这样的情怀,让他在故纸堆里心甘情愿地一干就是38年。人生能有几个38年?我想,正是这种视档案事业为生命的高尚情操和公而忘私、兢兢业业的“老黄牛”精神,让他在平凡的岗位上做出了非凡的业绩。刘义权同志的事迹给我这个档案战线的新兵上了很好的一课,让我明白了许多人生道理。

第一,档案事业大有可为,平凡的事业也能做出非凡的成绩。刘义权同志的工作岗位、工作内容,我们每个档案工作人员都感同身受。对这样一份普普通通的职业,许多人对自己能做出多大贡献并不敢抱太高希望。但刘义权同志从构建全军档案资源体系、服务军队各项建设高度认真做好每项本职工作,生命不熄、奉献不止。学习刘义权,就要学他这种大局观和奉献精神。

第二,理想和信念并非虚无缥缈,任何事业的成功都需要崇高的理想和坚定的信念。刘义权同志执着事业、魂系档案,坚守平凡岗位,无怨无悔,甚至在自知身患绝症的情况下,仍把工作和事业作为生命的支撑点,拼搏在档案工作一线。他的力量源泉是什么?是理想、是信念。他忠诚党的档案事业,把理想和信念体现在忠于职守的自觉行动上。

当前,我们正处在一个社会价值与利益格局多元化的社会大背景下,来自方方面面的诱惑考验着每一个人的定力。刘义权对平凡的坚守,为我们树立了榜样,显示了一个共产党员崇高的理想和信念。学习刘义权,就是要向他那样,把个人理想与党的事业紧密联系起来,不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑,在平凡岗位上实现自己的人生价值。

刘义权同志是档案工作者的杰出代表,是我们学习的典范。在今后的工作、学习和生活中,我要时时处处以刘义权同志为榜样,学习他无限忠诚、无私奉献、甘当无名英雄的精神;学习他不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑的高尚品质,牢记“对历史负责、为现实服务、替未来着想”的岗位使命,进一步加强责任意识,在平凡岗位上有所作为,在平凡人生中实现价值,用实际行动践行档案工作者的事业心和价值观。

汪菁

北京市西城区档案局(馆)

听了刘义权同志先进事迹报告会后,我被刘义权同志的先进事迹深深地感动了,短短两个多小时的会议,眼泪几次湿润了我的眼睛。

作为档案工作的同行,我为他有如此高的人生境界和顽强的毅力而震撼、而感动。我们从事的档案工作在别人眼里实在是太平凡、太普通了。然而,令大家没有想到的是,恰恰是这样一个平凡的人,恰恰是这样一份看似没有激情的职业,让我们的心灵深处受到了最强烈的震撼和感动。

到底是什么力量,使他对工作充满了激情?他用38年的行动告诉我们,那是因为他的生命已经和这些档案融合在一起。档案事业成了他人生奋斗的目标,成了他生命的支柱。他已经超越了单纯的自我,他把自己的爱,都倾注到了他心爱的档案上。工作是他生命的一部分,“工作着幸福着,工作着快乐着”是他的真实写照。

他与病魔作斗争的勇气更是令人折服,一个人对待疾病的态度,其实就是他对待人生的态度。

给我印象最深刻的是一名记者的发言。他说“我惊讶地发现,原来,在我们身边还有这样一部凝固的历史,她的名字叫做档案;原来,还有这样一份支撑信息社会向前发展的幕后工作,这就是档案事业;原来,还有这样一批人,几十年如一日默默守卫着我党我军的历史原貌,他们就是档案工作者。从刘义权的身上让社会更加了解了档案、了解了档案工作和从事档案工作的人”。正是刘义权同志的先进事迹,让人们了解了档案的价值、档案工作的意义和档案工作者的爱岗敬业精神。我为此而感动,更为此而自豪!

胡锦涛就学习刘义权同志先进事迹作出重要指示,希望全国档案工作者学习刘义权同志的先进事迹和崇高精神。李长春同志指出:特别是要学习他坚守信念的政治品格,践行使命的崇高精神,甘于奉献的价值追求,乐观向上的人生情怀。通过开展学习刘义权同志的活动,进一步推动全社会形成践行社会主义核心价值体系的浓厚氛围。

刘义权同志的先进事迹告诉我们,不论岗位多么平凡,不论工作多么普通,只要把本职工作当作崇高事业来追求,脚踏实地、勤奋敬业,就能在平凡的岗位创造出非凡的业绩,就能赢得社会的广泛认同和尊重。

我要向刘义权同志那样,学习他一丝不苟的工作精神,周到、耐心、细致的工作态度,视档案为生命、不计个人得失、淡泊名利、保持坚强乐观的生活态度,进一步做好自己的本职工作。

高永生

北京市顺义区档案局(馆)

最近学习了刘义权同志的事迹后,内心受到了强烈震撼。刘义权对党忠诚、无私奉献、严谨务实、积极进取、淡泊名利,用一生的执著和奉献践行着一名共产党员的庄严誓词。作为一名同行,刘义权同志的先进事迹不仅感动了我,还将激励我在思想上、工作上、生活上要不断进取。

38年来,刘义权一直从事军队档案工作,他收集的各类档案,时间上涵盖了我军建设与发展的各个历史时期,内容上涉及到党领导武装斗争和军队建设的方方面面,其史料价值和文物价值之高难以估量,为军队档案资源建设做出了突出的贡献。

在刘义权身上,我们不仅看到一个共产党员高度的政治责任感和使命感,作为档案工作者还具有甄别、鉴定档案价值的职业嗅觉,我认为这才是特别值得我们档案工作者学习的地方。再有就是不论是在职还是退休,都是竭尽所能为组织分忧,凡事总是为别人着想,把个人利益看得淡如水,几十年如一日,始终坚守了入党时的庄严承诺。刘义权同志这种高尚的道德情操和优秀品质,是我们档案人宝贵的精神财富,它将激励我们档案干部队伍进一步做好各项本职工作,在服务社会科学发展中不断做出新的贡献。

在今后的学习和工作中,我要以刘义权为榜样:加强学习,提高业务水平;扎实工作,提高工作能力;突破创新,提升工作业水平。注重提升个人责任感、培养良好的道德修养,保持优良的工作状态,发挥优点,克服缺点,以实际行动争创一流工作业绩。

邓冬梅

北京市大兴区档案局(馆)

刘义权同志怀着对档案和档案工作的热爱,作出了很多人难以想像的抉择,这种甘于寂寞,甘于奉献的崇高精神,只有从事过档案工作的人,才能体会其中的苦辣与甘甜,只有向他这样对档案工作无限热爱的人才能体会其中的快乐。

他视档案为生命,38年如一日忘我工作,足迹遍布全国25个省、市、自治区,300多个县市,把散落在各类机关单位以及民间的83万多件珍贵历史档案收集进馆,这种不辞辛劳,认真敬业的崇高精神,只有我们档案人才能感受其中的艰难与辛苦。为了实现档案工作保存历史、服务现实的工作目标,他翻遍了几十万(卷)件史料,这种献身使命,服务大局的崇高精神,体现了档案工作者高尚的情操和爱岗敬业精神。

刘义权同志的拼搏精神,突出表现在用生命诠释档案工作的不平凡和心系大局、忘我工作中。他曾说过“只要我没倒下就要坚持工作,累死在岗位上也情愿”,拖着被癌细胞时刻吞噬着的病体,在8个月中完成了5000多件档案的查阅鉴定,为推动中美军事档案合作作出了贡献,以实际行动实践着自己的诺言。他心系工作大局,把高标准高质量地完成任务,看作是个人对组织的承诺,把使命和责任看得比生命还重,体现了一名共产党员忠诚党的档案事业的赤胆忠心。

我们要认真贯彻落实胡锦涛总书记的重要指示,把学习刘义权同志的先进事迹和崇高精神长期不懈地持续下去。我们要学习他坚守信念的政治品格,践行使命的执着精神,甘于奉献的价值追求,乐观向上的人生情怀,努力营造学习践行社会主义核心价值体系的浓厚氛围,把学习刘义权同志先进事迹的热情转化为工作动力,以新时期档案工作者的标准和要求,在平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩,努力推动我区档案事业的新发展。

宋 征

北京燕山石化公司

学习了刘义权同志的先进事迹后,我被他共产党员的高贵品质和无私奉献精神深深地感动了,我为档案战线上出现刘义权这样的时代先锋而激动。他的感人事迹,为档案工作者树立了光辉的榜样。

刘义权同志的事迹令人肃然起敬,他对祖国的无限热爱、对档案事业的执着、对别人的无私帮助,以及他崇高的人格,让我们每个熟悉、或不熟悉他的人都明显感到:他是一个高尚无私的人、他是一个脱离了低级趣味的人、他是一个令人敬仰的好人。

档案工作,在人们眼中也许不是什么惊天动地的伟业,但刘义权却视作生命,即便已被病魔击倒,甚至几次与死神擦肩而过,但对档案事业仍然矢志不移。老一辈革命家的丰功伟绩让他敬仰;被革命烈士鲜血浸染的历史档案让他产生强烈的责任感;我军档案事业中的许多历史空白又让他产生了强烈的使命感。在这种强烈的责任感与使命感的驱使下,他将身体健康与个人安危置之度外,全身心的投入收集、保护革命历史档案的各项工作当中。

刘义权作为一名普通的档案工作者,在极其平凡的岗位上做出了非凡的业绩。他淡泊名利,却用默默无闻的奉献换来了党和人民对他的广泛赞誉与褒奖;他对党的无限忠诚与热爱内化成了对档案事业执着的追求,他用自己的实际行动,大写了一个“人”字,他用自己平凡的身躯,塑造了一座不朽的丰碑。

档案是国家的宝贵资源,刘义权同志就深深地扎根于此片沃土之上,他用对党的赤胆忠心,献身使命;用对党的忠诚不渝,献身档案事业,他用平凡的身躯,创造了不平凡的业绩。他是档案工作者的楷模,是我们学习的榜样。

作为档案工作者,我们要以刘义权为榜样,学习他坚守信念的政治品格,践行使命的执着精神,甘于奉献的价值追求,乐观向上的人生情怀,把本职工作当作崇高事业来追求,脚踏实地、勤奋敬业,在平凡的岗位创造出不平凡的业绩。

目前燕化公司档案馆刚刚建成,我们要以刘义权为楷模,以百倍的工作热情投入到新馆的建设中,要以忘我的精神状态去工作。档案工作是一项沉默的工作,我们要在这份沉默中坚守,创造出有声有色的工作业绩,让我们以刘义权为领路人,在档案事业的大路上昂首阔步向前。

张林东

北京市怀柔区档案局(馆)

学习了刘义权同志的先进事迹后深受感动,他作为一个普普通通的档案工作者,在平凡的工作岗位上创造出了非凡的业绩,为党和国家做出了突出贡献,赢得了社会的广泛认同和尊重。胡锦涛总书记做出重要指示,希望全国档案工作者学习他的先进事迹和崇高精神。刘义权不愧为我们档案战线的英雄,是我们身边学习的榜样。

刘义权同志身上值得我们学习的地方很多,高尚的思想品德、对事业的执着追求、对工作的兢兢业业、对同事的满腔热情、对家庭的有情有义等等,都为我们树立了很好的榜样。主要应该学习刘义权什么?经过学习思考,我想,对我感触最深的有两个地方:

一是他对档案工作岗位的坚守。他不愧为一名军人,他把档案工作岗位当做阵地,一直坚守了38年。有生以来唯一一次向组织张口,竟然是要求让他继续工作。他没有因为工作的平凡而降低要求,没有因为工作的清苦而有过抱怨,没有因为工作的艰辛而临阵逃脱,更没有因为重病而甘愿放弃。

二是他践行共产党员的誓言从每件小事做起。他在工作间要打喷嚏时,站起来转过身;喝水杯决不放在工作台上等等,惟恐档案案卷受到丝毫损害。从这些小事上可以看出,他对档案工作的挚爱,对档案文件的珍爱,对工作的责任。象这样的小事还有很多很多,但他没有因为事小而不做,他就是从一件一件的小事干起,才干出了不平凡的业绩。什么是不平凡?把平凡的事干好就是不平凡。在我们的工作当中,缺少的就是他这种对工作极端负责的精神。

刘义权同志是当代的英雄,是新时期档案工作者的杰出代表,他的先进事迹展现了档案工作者的精神风貌,宣传一个人,鼓舞、鞭策了整个档案队伍。

我们要将刘义权同志的崇高精神发扬光大,把学习他的活动转化为立足本职岗位,努力工作的实际行动,立足本职干出更大成绩就是对他最好的祝福,衷心祝愿他早日康复。

安焕敏

北京市丰台区档案局(馆)

作为一名档案工作者,刘义权的先进事迹深深打动和震撼着我,深深为他那高尚的情操所折服,给我带来了灵魂深处的触动。我为我们档案系统有这样一位可亲、可敬、可信的优秀共产党员感到骄傲。如何解读、把握、学习刘义权精神?我谈三点个人认识。

一是劉义权精神体现了一种价值趋向。作为同行,最令我倍受鼓舞和激动的还是他作为一名档案征集人员所表现出来的那种“拼命三郎”的精神,不怕苦、不怕累,常年奔波在外,期间的辛苦和快慰也只有他自己能深深体味。他用忠诚诠释了共产党员的光荣称号,用生命诠释了当代档案工作者的核心价值观,是我们学习的榜样和标杆。

二是刘义权精神是档案系统的一面旗帜。刘义权同志执着事业、魂系档案,把平凡的岗位当作人生的舞台,把本职工作作为人生追求。刘义权同志是解放军档案部门的先进典型,也是全国档案系统学习的楷模,集中了全国档案系统先进典型事迹的精华,是当代档案工作者的杰出典型。他不仅是档案工作者的荣誉与骄傲,更是档案战线的一面旗帜。

三是刘义权精神打开了一个窗口。在一般人看来,档案工作是平淡的事业、平静的岗位、平凡的工作,没有能够吸引人、打动人、震撼人的热点和亮点。他的先进事迹广为传颂的意义在于它展现了档案工作者的精神风貌,为全社会了解档案工作打开了一个“窗口”。

选调生优秀事迹 篇3

——贵州省遵义市广大驻村干部在战“疫”斗贫一线谱写无悔青春

是脱贫攻坚决胜之年，一场突如其来的新冠肺炎疫情，给贫困地区脱贫攻坚带来严峻挑战和多重影响。面对严峻形势，贵州省遵义市委组织部第一时间发出号召，全市2300余名驻村干部在春节期间提前返岗，他们响应号召、不畏艰险，“逆行”而上、深入群众，到卡点值守轮班倒，在疫情防控一线冲锋，一手抓疫情防控，一手抓脱贫攻坚，他们以担当尽责践行初心使命，用青春热血守护一方平安，把群众生命安全和身体健康放在第一位，将复工复产、打赢脱贫攻坚战的任务抗在肩上，用担当、实干谱写青春的绚丽 篇章。

无畏——扛起“大战”的硬核担当

既然这场疫情无法逃避，便选择无畏的“逆向而行”。

从执守在卡点最前沿的工作人员，到走街串巷拿着喇叭的宣传员，从挨家挨户帮助群众运送生活物资，到田间地头发动群众复工复产的服务员……处处都有青年的驻村干部身影。岗位不同、角色不同，却因扛着共同的责任，让他们成为年轻而勇敢的“逆行者”。

“疫情一线我不能退缩，我不仅是一名驻村干部，还是一名共产党员。我要上!”赤水市长沙镇石场村任驻村第一书记陈小川接到返岗通知时，他“翻箱倒柜”找了个温度计，随手拿了个口罩，提着换洗衣服就匆匆赶回单位。接到返岗通知，习水县坭坝乡飞龙山村第一书记王克涛便带着个人联系购买的防护服、消毒液及一次性手套等价值余元的必需物资来到村里，和27名驻村干部一起奔赴值守卡点、摸排现场，为群众筑起守护健康的“防护墙”。

疫情，来势汹汹;防控，十万火急。全市驻村的第一书记们全力以赴守在群众身边、战在疫情防控的战场。

“我是主动请战驻村的，大疫当前，我不能退缩，更需要站在前沿，保护好群众健康。”仁怀市美酒河镇沙滩社区第一书记粟娇娇是一名80后，，在得知单位需新增3名包组干部驻村开展脱贫攻坚工作的消息后，她主动报名请战。疫情来临，她第一时间回到驻村岗位，进村入户开展疫情防控宣传。同事们谈到这位年轻的同事，都说，粟娇娇一点都不“娇”。

战“疫”打响，全市广大年轻驻村干部冲在一线、干在实处、作出表率，全力开展宣传防控、摸排登记、重点包保等工作，他们用实际行动当好疫情防控的战斗员、群众贴心人。

无悔——抒写“大考”的初心答卷

疫情防控是一场大战、一次大考。驻村第一书记们在大战中践行初心、扛起使命，在大考中实干苦干、无私奉献，奋力交上青春的合格答卷。

“雷书记,防控疫情取消休假，请你返岗。”“好，我马上赶回来。”雷鸿是新蒲新区三渡镇高峰村的90后驻村干部，腊月二十九晚上7点，他在高铁站接到电话，便拎起行李义无反顾返回村里，而他行李箱里还装着给爸妈买的新年礼物。一个月时间里，他全面摸排务工人员外出复工的需求情况，对接护送群众安全返工的车辆和地点，统计辣椒换种和高粱种植情况，到现在也没好好休息一天。“只有等疫情过后，再抽时间去看看他们了。但我不后悔!”谈到没能看到父母这件事，雷鸿稍显遗憾地说。说完，他又开始“连轴转”，带领党员干部到育苗基地查看辣椒育苗的种子和肥料准备情况。

疫情防控一线，还有许许多多年轻驻村干部的身影，他们用力做好防控、用情关爱群众、用心传递温暖，努力应对和减少因疫情给群众带来生产生活的影响。

“邹书记，给我买一壶酱油哈”“邹书记，帮我带一包尿不湿啊”……道真自治县启动公共卫生突发事件一级响应后，三江镇三江社区驻村第一书记邹澄的电话成了服务群众的热线。他包保防控的两个村民组最偏远，村民购买生活物品不方便，为群众代购便成为他工作之一。疫情还没结束，他已经被当地群众亲切地称呼为“代购书记”。“我是村里的第一书记，有危险当然我先上。”在红花岗区巷口镇中山村第一书记王浩的带领下，全体驻村干部变“扶贫工作队”为“战疫先锋队”，千方百计购买到一批口罩送给一线工作人员、村里老年人、困难群众和特殊人群。

在这场疫情防控阻击战中，还有许多像雷鸿、邹澄一样的年轻驻村干部，他们无怨无悔、无私奉献，在自己的岗位上尽职尽责、积极担当，为群众的平安健康保驾护航。

无我——奏响奋斗的青春华章

青春无悔，奋斗以成。在黔北大地、娄山脚下、赤水河畔，有一群年轻的身影，他们既是党员，也是驻村干部，他们在战“疫”斗贫的战场，用实实在在的行动，书写着抗击疫情和打赢脱贫攻坚战的动人故事，用奋斗践行青春的誓言。

“疫情一天不解除，我们就坚决驻守在村里一天。”这是凤冈县花坪镇第一书记们的共同心声。疫情发生以来，他们不仅是群众脱贫致富的引路人，更是群众生命健康的保护神。关口村驻村干部王财喜、唐孝江为防控一线送去了100个一次性医用口罩、方便面和水果等物资;鱼跳村驻村干部杨书超主动请缨，奔赴一线开展摸排登记工作、利用大喇叭宣传疫情防控知识;石盆社区驻村干部邓文忠、陈喜捐赠医用口罩160个、资助4000元现金用于疫情防控工作。

新冠肺炎疫情挡不住春天的脚步，春耕备耕时节如期而至。连日来，广大驻村干部行走在田间地头、奋战在防控卡点、忙碌着联系物资运送……登记春耕所需物资，全力抢抓节令，育苗、备耕、移栽……一幅幅春耕生产、复工劳动的画卷在田间地头徐徐展开。

在新蒲新区喇叭镇合力村，65个辣椒育苗大棚基地这几天开始热闹起来，30余名当地群众正在大棚里忙碌着，消毒、装盘、下种等工作做得一丝不苟。“要想方设法保护脱贫攻坚成果。”连日来，80后第一书记任秀均一边组织开展抗“疫”工作，一边帮助村民联系就近复工，动员群众留乡务工、发展产业，开展辣椒、蔬菜、生猪等种养殖，努力交出“双赢”答卷。

“战疫不能输，战贫要全胜”。80后龙轶跃是播州区乌江村的驻村第一书记。他白天深入田间地头指导春耕备耕，积极宣传引导在家劳动力就近参与生产增加收入，晚上对500亩坝区进行产业规划、联系春耕生产物资的筹备和运送。目前，该村完成1000余亩高粱产业发展规划，完成1000余亩辣椒、500余亩烤烟的育苗，引导在家贫困劳动力就近务工参与生产500余人。

2011年优秀选调生培训班 篇4

学习总结

为深入推进创先争优活动，切实加强基层选调生队伍建设，在市委组织部的支持和指导下，以市委党校为培训阵地，对来自全市十三个县市区的50名选调生开展集中培训，收到了良好效果。

一、精心筹备，周密组织

市委组织部精心准备、统筹安排、保障到位，确保了培训学习有序开展。市委组织部专程下发通知，要求学员与原单位工作完全脱钩，脱产参加学习培训，在培训期间实现“零干扰”，集中精力投入学习。市委组织部多方筹集和投入培训资金，所有参训学员均免收培训费。培训地点设在市委党校，让学员切身感受良好的文化氛围和深厚底蕴。市委党校对培训班课程设置、教学内容、班级活动等方面都进行了精心研究和安排，精选名师和专家主讲课程。

二、形式创新，内容丰富

这次培训采取灵活多样的形式，增强了培训内容的针对性和实效性。一是将理论与实际紧密结合。市委党校将理论指导与案例分析结合起来，从基层工作中选取成功典型和失败案例列举，让学员逐一分析成功的经验和失败的原因，在分析问题中提高认

识，极大地激发了学员的学习热情。培训中，每堂课授课老师都专门留出一定的时间让学员们提问，使理论和实践更紧密地联系起来。二是将授课与互动紧密结合。培训期间特别安排了一场“面对面”交流活动，邀请92届优秀选调生代表、现洪江区常务副区长蔡教明同志给我们谈心得，交经验。学员们结合自身工作实际，各抒己见，畅谈工作心得与体会，并就基层工作中遇到的难题和困惑现场咨询，蔡教明一一为他们释疑解惑，学员们在深入交流中获益匪浅。三是将课程与活动紧密结合。上课之余，我们在中方县荆平开展了一次户外素质拓展活动，拓展训练的项目都具有一定的难度，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”，并通过团队融合，体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。通过这次拓展活动，学员提升和强化了个人心理素质，激发了团队精神，增强了团队凝聚力，展现了选调生青春活力，增进了学员之间感情。培训结束后，学员自发组建了网络交流平台，即时在线交流，携手共同进步。

三、成效显著，反响很好

一个月的培训时间不长，但效果很好，参训学员纷纷表示收获很大。一是明确了工作定位。这次培训储备了知识、创新了思维，并且通过与其它县市区优秀学员的交流，寻找到自身的不足，借鉴到工作的经验。这次基层选调生培训班，组织的课程合理、实践有针对性、优秀代表座谈有创新性、组织领导对我们关心备

至。通过学习，帮助学员全面认识到目前面临的新形势、新任务，明确了基层工作的定位，提高了把握全局的工作能力。二是拓展了工作方法。丰富的课程为学员们有效落实工作提供了科学的工作方法；培训过程中组织学员集中探讨了基层工作的方式创新问题，拓宽了学员开展基层工作的思路，提升了思维层次。三是推动了工作开展。深刻了解了农村民主管理制度，在妥善应对突发事件和舆情危机中也学到了很多新观点、新思路和新方法，进一步提高了理论水平，增强了理论分析和解决实际问题的能力，培养了全局眼光和战略思维，增强了党性修养。增强了学员对新形势下选调生的历史使命、服务创新和自身发展问题的认识和理解，有效推动了基层选调生工作的开展。、四、展望未来，信心百倍

选调生优秀事迹 篇5

知满天教育网

当前和今后，落实党的十六届四中全会精神，不断加强党的执政能力建设，必须站在战略层面从更高的角度认识其重要性，立足现有基础，学习借鉴国外成功经验，与时俱进地采取有效措施，把这项工作进一步推向科学化、规范化、制度化的轨道，从高校中选拔优秀大学生到基层接受锻炼，为党的干部队伍和领导班子建设增加新的血液，增添新的活力，输送新的骨干，已经被实践证明是一个行之有效的办法，正在产生越来越深刻的影响，发挥越来越重要的作用。

一、统一思想，提高认识，推动各地均衡发展

加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。尽管选调生工作开展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸讳言，目前社会上和我们党内对选调生及选调生工作还存在着种种不理解或不同看法，造成工作上各地发展不平衡。主要表现在：选调生工作作为培养年青党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作，其重要性、紧迫性还没有完全引起有关部门应有的重视和群众在思想上的完全认同。部分人对选调生工作指责多于理解，认为选调生一走出校门便贴上红色标签，成为当然的接班人，受到组织的“庇护”，不是与同龄人在同一起跑线上竞争，是违背人才成长规律的“拔苗助长”现象。有的领导干部用人观念陈旧落后，喜欢用经验型干部，不喜欢用知识型干部；喜欢用四平八稳的服从型干部，不喜欢用有思想、有闯劲的开拓型干部；对青年干部过于求全责备，抠台阶、讲资历、搞平衡照顾等等。因而，使得一些比较优秀成熟的选调生错过了使用时机，造成了人才资源的浪费。究其原因，主要是对选调生工作的意义和培养目标不明确，没有从战略的高度去认识，组织上有计划地选调大学生到基层锻炼，经过多年的实践，培养了一批又一批对党忠诚、了解国情社情、熟悉群众工作、有丰富基层工作经验的党政领导干部对于改善干部队伍结构、巩固党的执政地位发挥着重要作用。中央组织部组通字[2004]号文件指出：“选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。建设中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨炼、增长才干，是青年知识分子健康成长的必由之路。实践证明，选调生品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务。各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好”。特别是在当前形势下，落实党的十六届四中全会精神，提高我们党的执政能力，更需要统一思想，提高认识，从战略层面上加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。

二、强化基层锻炼、实践成才的育人理念，建立完善开放式的党政领导干部培养体系

一要努力形成重视基层锻炼，强调基层工作阅历的培养任用导向。在实践中培养锻炼人才，既是历史经验的科学总结，也是我们党始终坚持的有效之策。上世纪80年代138名选调生的成长历程表明，基层实践是干部成长的必备环节。建议要抓紧落实“没有基层工作经历的机关中的大学毕业生，都应该首先到基层进行一到两年的锻炼”的规定，让他们有机会去了解基层，接近群众；让他们在艰苦的环境中“苦心志”、“劳筋骨”；要敢于把一些“急、难、险、重”的任务交给他们，让他们经历风雨，磨炼意志，练就一身硬功夫。要逐步实行市县机关需要的公务员，原则上应从基层锻炼的选调生中选拔的办法。同时，认真研究和解决好选调生队伍建设与后备干部队伍建设接轨的问题。在干部提拔任用过程中要充分体现“锻炼在基层，成长在基层，提拔在基层”的原则，要重学历但不唯学历，要把具有基层工作阅历作为干部提拔任用的基础前提之一，对公开考试录取的干部，如果缺乏基层锻炼经历，也要积极创造条件，让他们到基层挂职、“补课”。

二要多岗位锻炼，加速培养对象的成长。选调生的选派要从机关扩展到基层，从乡镇扩展到社区，从企业扩展到意识形态和文化领域，努力使他们经受方方面面的锻炼，成为高素质的复合型人才。同时，要注重开展上下交流培养，把在机关工作的年轻干部放到乡镇、街道、企业等挂职锻炼，这样既可以使他们更多地了解国情，又可以使他们丰富阅历、积累经验、增强能力；把在基层工作的年轻干部选派到上级机关跟班学习，这样既可以使他们了解上级宏观决策制定、组织协调方法等，选调生又可以使他们避免知识的退化和基层某些庸俗作风的影响；把有发展潜力的年轻干部选派到经济发达的地区交流任职，这样既可以使他们开阔视野、增长见识、更新观念，又可以使他们学到新知识，增强新本领。这种“机关—基层—机关—现职”的培养模式，可以使年轻干部经受多层次、全方位的综合培养锻炼，实践证明是成功经验。

二是要在坚持质量第一的原则下，大范围选拔，逐步扩大从大学生中选拔党政干部的数量。要有海纳百川的视野，适当增加选拔总量，扩大选拔范围，在现有基础上解放思想，把选拔的对象扩展到全国高校毕业生和海外留学人员；要不断丰富选调类型，注意克服从文科类毕业生中选拔选调生的惯性思维，有计划地按照社会实际需要有意识地从理、农、医、外贸、财经等多个专业中确定选拔对象。

三是坚持“早发现早选拔早培养的原则，尽早开展工作。在实践中，对选调生的选拔一般是在临近大学毕业的前夕，即每年的4—5月。而选拔工作主要是依靠学校的院（系）党组织。选拔前的准备工作，由于多种因素的影响，也产生出了一些问题，如现在大学毕业生的就业选择从头年的9、10月就开始了，很多优秀毕业生已被选走，难以选到一流人才；许多推荐为选调生的学生实际上对何为选调生一无所知，无论是思想上，还是在心理上的准备都不够，幻想的成份多，这必然对今后的管理产生影响。因此，大多数被调查者认为可以从大学三年级时就开展此项工作。由学校方面进行有目的的培养，如增加发展青年学生党员的数量、担任学生干部，做到早物色重点、早培训锻炼、早进行思想引导，加大在校期间的培养和考察。

四是坚持以人为本的原则，加紧制定相关政策，吸引更多高校优秀毕业生。对选调生要做到工作上多照顾，生活上多关心，并及时针对他们工作、生活等方面存在的困难和顾虑，加紧制定相关政策，解除他们的后顾之忧，增强选调生工作的吸引力和竞争力。特别是对到边、远、少、穷地区工作的选调生，要从政策上予以倾斜，真正将有志于从事党政工作的高校优秀毕业生吸收到选调生队伍中来。

三、加强领导，严格管理，力促选调生健康生长

一要加强领导，完善机构，形成合力。如何加强对选调生的管理是确保选调生能健康快速成长的关键，希望各级党组织要把选调生工作列入管理日程，高度重视，经常关心，及时过问，落到实处。要健全工作机制，加大宏观领导和工作指导的力度。省级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专门机构专人负责，加强具体指导；县（处）级党委组织部门是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织，要负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。

梅州“订单”式培养选调生 篇6

7月下旬,梅州市“党政干部战略后备人才”培训工程第四批毕业学员走上了工作岗位，与之前已经入职的120多位学长一并被充实到基层的各个角落。

5年前，梅州市委启动了一项旨在化解基层人才瓶颈的工程，组织部门委托嘉应学院在本校大三本科生中择优选拔，组成特殊的“干部培训班”。经过严苛的公务员考试，脱颖而出的学员被作为选调生安排在基层党政部门工作。

市场经济环境下，党政部门该以怎样的姿态吸纳人才？又怎样培养基层组织需要的人才？被誉为“梅州模式”的选拔机制，开始了对基层工作的重思及创新。

“订单”式培养

经过组织考察、联合笔试等10个环节的层层选拔，何铭峰终于站在了梅州团代表公推直选的演讲台上。

何铭峰说,自己当时并没有感到紧张，在投票前的候选人才能展示环节,他甚至还唱了一首歌。最终,这位不到27岁的年轻人以超出寻常的老练和机敏,赢得了团代表近三分之二的选票,当选梅州团市委副书记,年纪轻轻获任副处级干部。

事实上，在何铭峰身上有着显著的标签——“梅州模式”选调生。他说，这也正是自己优势的源泉。

“在‘党政班’的两年,学校非常重视‘岗位技能’培训,设置了《演讲学》、《公文写作》、《领导艺术》等一系列针对性课程。这对我后来的工作,包括这次(公推直选)都有很大帮助,至少在公开演讲能力上,我有比较大的提升。”何铭峰说。

党政班，是梅州党政干部战略后备人才培训班的简称。2003年11月，梅州市委组织部开始与嘉应学院党委联合开办党政班，在该校品学兼优、自愿服务基层的大三学生中间进行择优选拔。经过两年系统培训以及正式的公务员考试后，脱颖而出的学员将作为选调生下派当地基层任职。

“梅州选调生最大的不同,是党政部门提前把‘订单’放在学生面前。而这只是工程的第一步,此后我们将组织培训力量对他们进行系统培养,告诉他们基层工作中可能遇到的种种问题及解决方案。”梅州市委书记刘日知说。在课程设置上,除了对应的理论课程外,培训班还注重基层锻炼，如组织学员利用寒暑假,到农村开展社会调查与挂职锻炼等。

理论学习与实践接触,让学员们了解到真实的社情民意,这也给了他们重新审视择业初衷的时间。“确实有几十位同学没能坚持下来……”何铭峰坦言,“一些人依然沉浸在大学的浪漫生活中,突然一下子来到乡镇,扛着锄头、戴着草帽去防洪抢险,而没谈过恋爱的女生却要去做计生工作……真的很难适应。”

经过慎重比较，最终选择坚守的人，往往变得更加坚定，相关政策的出台，也给了这种坚持以现实回报。《梅州市选调生培养管理暂行规定》注明，在乡镇工作满3年、工作成绩优异的，经组织部门考核，可及时提拔为副科级干部。“我们那一批11位选调生中，有10个已经得到提拔，只有一个女生因结婚稍有耽搁。”何铭峰证实。

作为一项系统工程,“梅州模式”的背后,是一套相对完善的制度保障。嘉应学院党委书记李俊夫表示,从学员选拔到培训采取的末位淘汰，到公务员考试遴选的整个过程，党政班都在尝试用一系列软硬指标保障公开和公平，“开班以来的6年里，我们没有收到一次与选人机制相关的投诉”。

“缩短基层工作的磨合期”

后发地区在人才引进上的困难，或已为人熟知。作为上世纪80年代广东第一批选调生的优秀代表，刘日知认为选调生制度依然是“充实基层干部队伍的有效方法”。而这项看似照方抓药的针对性政策，实施过程并没有字面上这般顺理成章。

“上世纪80年代的选调生，很多都是恢复高考后走进大学的知识青年，来源于或扎根过基层，对土地有着深厚的感情，很快就能独当一面。”梅州市委组织部干部培训科科长古苑辉说，“但现在的情况是，形势已经变了。”

进入上世纪90年代，随着城市化进程的步伐加快，不少大学生已经没有了前辈那么多的“地气”。不少走入选调生队伍的年轻人，对基层究竟是什么样子一无所知。在梅州当地，流传着一个略带苦涩的笑话。某镇一位老乡曾经热情地邀请上面派驻挂职的选调生打牌，结果却被这位高才生泼了一盆冷水，“我是xx大学的毕业生，怎么能和你们‘同流合污’?”

深入基层，选调生是否做好了思想甚至生理准备？这正是“梅州模式”要着力解决的问题。“提早教育，提早锻炼，就是要让选调生认识社会现实，进而缩短基层工作的磨合期。”李俊夫表示。

满足新时期的工作需要，世界眼光和科学头脑不可或缺，但仅有较高学历并无法真正胜任。“基层工作讲究方法，甚至不在于理而在乎情。如果不和村民交上朋友，政策再好也难推行。反之，再难的工作也能做好。保证这些的前提就是了解。” 何铭峰说。

正是因为接了“地气”，选调生得到了基层群众的掌声。在梅县程江镇任党委副书记时，何铭锋利用关系为当地争取了5000元资金，引了两条400米长的水沟，又打了4眼井，彻底解决了用水难题。筹资修路、整顿煤矿、推广科学养殖等老大难问题，在选调生的协助下正一步一步得到解决。梅州不少乡镇干部对这些文化素质高的选调生的适应能力感到吃惊，有些领导甚至希望从中挑女婿，群众也对这些年轻人感到服气了。

5年间,“梅州模式”经受了实践检验。在很多人看来,这项工程与社会上那些与各行各业相对应的职业培训颇为相似。“基层干部职业化培养到底存不存在一些规律性的东西,能否作为一种专业设置,目前还很难下结论。但将此方向作为课题研究,我认为还是有价值的……”嘉应学院党政班的一位老师说。

放低姿态

客观来看，选调生很大程度上是大学生就业的一种直接选择。随着就业形势的吃紧，曾经的“天之骄子”开始回归实际，逐渐放低姿态。“其实我们选调生之间都有一个共识，这是一次有利于个人发展的机会。需要的是低调实干，用工作赢得认可。” 2005年被分配到梅江区长沙镇的朱煊戈说。

放下光环的选调生，踏上了布满荆棘的仕途之路。连夜转移被洪水围困的群众，顶着摩托车头盔扑救山火，走家串户调解夫妻矛盾……以往避之不及的“粗活”“重活”毫无借口地落在他们身上。“老百姓不在乎你是谁，看的是你干得怎么样。”何铭峰说。

相比选调生的姿态变化，政府的大转身也相当明显。随着大学生从政热情的减弱和各种经济组织对人才的争抢，一份稳定的“皇粮”不再是毕业生争抢的金饭碗。“市场经济环境下，政府和企业在招揽人才上的地位是平等的。对于高端人才，梅州是在和大都市、世界500强争，确实有一定困难。”古苑辉坦言。

当曾经的优势逐渐丧失之后，以往高高在上、坐等人才上门的方式已然不合时宜。为了造就一批“用得上、下得去、留得住”的高素质基层人才，细致的关照和情感攻势都被梅州市委、市政府引到了这场没有硝烟的争夺战里。每一期党政班开班时，刘日知都会亲自为学生上课，每当与组织部门谈话时也总不忘提上一句，希望他们对选调生“高看一眼，厚爱三分”。梅州市委副书記、市长李嘉常常在学校食堂与学员们一起用餐，过问学员生活，当起了没有头衔的“班主任”。

“坦率地说，我的工作很忙。而这些孩子有了事情，我每次必到。对这个群体给予更多的关注，是为了梅州的事业，为了让梅州的干部队伍更坚强。”刘日知说。

两个主体放低姿态，让政府找到了优秀人才，人才也心甘情愿地发挥能力。“我们确立的这种模式，就是希望在加强党的执政能力建设、加强执政之基的实践中，为探索拓宽基层干部来源的渠道提供一种思路，为市场环境下执政党如何抢抓人才提供经验与启示。”刘日知表示。

梅州对党政后备人才的培养思路，甚至引起了企业的浓厚兴趣。据嘉应学院的教师介绍，省内不少大公司开始效仿党政班的模式，向该校学道中途的本科生下“订单”，并提前安排与未来职业相关的课程培训。

选调生优秀事迹 篇7

各学院、有关部门：

根据省委组织部、人事厅、教育厅《关于做好选调2008年应届优秀高校毕业生工作的通知》（皖组通字[2007]44号）等文件精神，现就做好我校2008年选调应届优秀高校毕业生工作的有关事项通知如下：

一、选调目的

选调品学兼优的应届高校毕业生到基层工作，主要目的是改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍活力，培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

二、选调名额

今年我校选调生名额20名，其中非定向到基层指标18名，定向到国家和省重点扶贫困开发县（区）法院、检察院指标2名（仅对法律专业本科毕业生）。

三、选调对象和条件

（一）选调对象为我校全日制应届本科以上毕业生。安徽工业大学工商学院毕业生选调工作由该院负责组织实施，指标单列。

（二）选调条件

1、拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想；

2、有理想，有道德，遵纪守法，作风正派，艰苦朴素，乐于奉献，敬业精神强；

3、组织观念强，服从组织分配，自愿到基层艰苦环境工作；

4、中共党员（含预备党员）；

5、获得校级以上“三好学生”或者担任班级以上学生干部一年以上；

6、具有较强的语言文字表达能力和一定的组织协调能力；

7、学习成绩优良（大学、研究生期间主修课程无重修或补考），能按期毕业，并获得相应学历及学位；

8、本科生年龄不超过25周岁（1983年7月1日以后出生），研究生年龄不超过30周岁（1978年7月1日以后出生）；

9、身体和心理均健康；

10、学科专业兼顾一般、突出重点，适当向我省经济社会发展急需的紧缺专业倾斜，文科类以中文、法学、财政学、金融学、审计学、会计学、外经外贸、经济管理等专业为主，理工科类以城市规划与管理、建筑学、环境工程、化学工程与工艺、机械设备、电子信息等专业为主。

四、选调程序

（一）宣传、报名和初审阶段：2008年1月3日—10日。各学院要加强对选调生工作的宣传发动与组织工作，鼓励符合选调生条件的毕业生踊跃报名，毕业生可自愿向所在学院提交个人申请和自荐材料，由各学院严格按照选调条件审核，择优推荐，于2007年1月10日前将个人材料和汇总名单报大学生就业指导中心。

（二）学校考核推荐阶段：1月10日—16日。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，校选调生工作领导小组将组织考核，按选调指标的1：3比例，确定我校选调生推荐人选60名，推荐名单等材料报省委组织部。

（三）全省考试阶段：采取笔试和面试方式，笔试拟定于3月进行，具体时间和地点另行通知。省委组织部根据选拔条件对学校推荐人选进行报考资格复审，研究确定参加笔试人选。

笔试阶段：采取闭卷方式进行，分为行政职业能力测验（考试时间120分钟，满分100分）和申论（考试时间150分钟，满分100分）两个科目。笔试结束后，按照两科目各占50%加权计算笔试成绩。

面试阶段：省委组织部按照各高校选调比例指标的1:1.5比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人选。面试采取结构化面试方法，按照人事部《国家公务员录用面试暂行办法》（人发[2001]65号）等规定组织实施。

面试结束后，按照笔试和面试成绩分别占60%和40%加权计算考试综合成绩。

（四）考察与体检阶段：省委组织部按照选调指标的1:1.1比例，依据考试综合成绩由高分到低分的顺序确定考察人选。省联合考察组对考察对象进行全面考察，形成个人考察材料和综合考察报告。体检项目和标准按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和体检操作手册，由学校组织到当地公务员录用主管机关指定的县级以上综合性医疗机构进行体检（费用自理）。

（五）公示与确定人选阶段：根据考试成绩、考察情况和体检结果，省委组织部择优提出拟选调人员名单。学校在全校范围内公示7天，并将公示结果报告省委组织部，公示结果不影响选调的，即正式确定为2008年选调生。

（六）分配派遣阶段：选调生原则上由组织统一分配工作。非定向选调生分配到有空编的乡镇、街道、县（市、区）开发区管委会等基层党政机关、参照公务员法管理单位工作；定向选调生分配到国家和省重点扶贫开发县（区）法院、检察院工作。安排到基层党政机关、参照公务员法管理单位以及法院、检察院工作的选调生，由各市公务员主管部门按照分工范围办理公务员录用审批手续，并实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式任职；考核不合格的，由市委组织部提出取消录用申请，报省委组织部审批。根据工作需要，组织上将安排部分符合条件的选调生到行政村任职锻炼。

五、其他

（1）按照省物价局、财政厅规定，参加笔试的毕业生需交纳笔试考试费80元/人，通过笔试的参加面试的毕业生需交纳面试考试费70元/人，以上费用由学校代收全部上缴。未按规定缴纳笔试与面试费用的，取消其考试资格。

（2）根据省委组织部的规定，由于考察、体检以及其他原因出现缺额的，不再递补。

（3）选调人员确定后须与所在高校签署诚信承诺书，学校将不再允许其另行择业。

（4）学校联系电话：2311733；联系人：窦老师。（5）校纪委监督电话：2311499（6）相关表格请各学院在校就业网下载。

各学院要高度重视选调工作，加强领导，精心组织，切实做好宣传发动、推荐选拔和思想政治工作，确保完成学校2008年选调生工作。

安徽工业大学大学生就业工作委员会