企业管理的主要工作

企业管理的主要工作（通用15篇）

企业管理的主要工作 篇1

一，计划管理。需对未来的工作作出计划，应当围绕四个词，做什

么，谁去做，如何做以及何时开始和何时完成。

二，组织管理。制定完计划后，就需要在下属中间进行分工，对实现目标的各种要素进行组织配置。

二，督导管理。指挥与指导共起督导，给下属发布命令和指示，告

诉属员应当如何去做。

四，沟通管理。分与内和与外的沟通，内部部门下属和其他部门外部宾客等其他信息体。

五，协调管理。及时发现问题，矛盾苗头，要想办法解决，内部属员之间的协调和其他部门的协调。

六，控制管理。控制服务的稳定性，质量标准。

企业管理的主要工作 篇2

关键词：工作清场管理,隔离,挂牌,锁定

一、前言

在电力、化工和石油天然气等行业中, 对所有设备开展维修任务时, 都必须考虑作业过程中的安全, 只有在实施了安全保证措施, 确认工作环境及周边相关设备都处于安全无事故风险的状态下才可以维修工作。相应的安全措施包括:开具作业许可, 风险分析, 设备的隔离、挂牌和锁定, 预备消防措施等。这些安全措施可以通过相关的安全体系, 相关的流程制度, 相关的许可表格和具体的防护措施来保证。实施相应的ERP, 尤其实施SAP中的设备管理模块可以达到这一目的。

二、工作清场的系统架构和功能

工作清场的整体系统架构主要有两种形式, 图1列出了标准模式和增强模式的系统架构对比:

◆标准模式

◆增强模式

工作清场管理的对象主要有工作批准, 应用单和操作单, 在设备管理模块中, 工作清场对管理对象可以执行以下功能:

◆管理数据的维护、维护责任方、参考对象、地点、计划等数据;

◆对管理的对象可以进行状态管理, 系统标准的状态有:创建、准备、更改、许可证打印、完成、拒绝、无效和删除;

◆对涉及的合作伙伴进行相应的分配;

◆具有长文本描述的功能;

◆可以将文档管理系统中的相关文档链接起来;

◆分配相应的目录组和代码。

工作清场中的增强模式下, 工单和工作批准之间的关系为多对一, 即多个工单可以对应一张工作批准;工作批准和应用单之间的关系为多对多, 即多个工作批准可以对应多个应用单;应用单和操作单之间的关系为多对多, 即多个应用单可以对应多个操作单。对于标准模式同增强模式对应关系一致, 即工单和应用单是多对一, 应用单和操作单是多对多的分配关系。这种分配关系能够保证在复杂的实际维修业务中有效组织相应的管理工作。

标准模式和增强模式的选择, 可以根据维护工厂的实际情况来进行选择, 可以遵循以下原则:

◆工厂管理中仅仅需要挂牌和隔离锁定时, 可以选择标准模式;

◆除了挂牌和隔离锁定, 还有一些其他功能的选择, 如:消防, 工作许可时, 可以选择增强模式。

三、工作清场的集成性

工作清场管理是维修过程中的一部分, 但是由于各个公司管理上的要求不同, 有的公司可能要求必须执行工作清场管理, 有的单位则不然, 因此SAP PM模块中, 工作清场管理的功能同维修工单的功能是松散耦合的, 二者既可以关联运行, 也可以断开运行。

当工单中的维修任务仅仅是记录一些简单的工作, 不需要详细的工作计划和收集成本费用时, 可以只运行工作清场管理中的安全措施功能。

对于每一张工单, 都可以指定是否需要进行工作清场管理:开具许可证, 挂牌, 隔离锁定, 消防等。如果在维修工单中指定了工作清场管理, 维修工单在进行了工作周期计划、工序及维修备件计划、成本计划后必须通过工作清场的管理流程, 才可以将工单下达。维修工作结束后, 必须经过工作清场管理的流程, 才可以解除相应的实际安全措施。

四、工作清场的特点

设备管理模块中的工作清场是一个较为灵活的功能, 相应的配置, 组件较多, 也较灵活;具体的特点有:

◆工作清场能对整个安全流程进行批准, 计划和控制;

◆结合维修工单, 具有可选择工作清场功能的特点;

◆各个过程都可以打印记录相关的过程, 步骤;

五、工作清场的采用建议

工作清场作为设备管理模块中的一部分, 由于工作清场同设备管理模块中的工单功能是松散耦合的关系, 因此很多公司在实施设备管理模块时并不采用工作清场功能。下面就何种情况下应该采用工作清场做了一个简短的说明, 希望能帮助决策者进行决策。

◆如果一个公司在设备维修时有相应的安全保障体系, 相应的安全业务流程来对维修工作进行控制, 在这种情况下, 建议使用工作清场;

◆工作人员的工作环境属于高危险的行业, 如:高压, 危险气体, 高辐射, 建议采用工作清场;

◆生产处于运行状况下, 但是相应的维修工作必须进行的情况下, 建议采用工作清场;

◆当维修工作需要使用到外部资源, 如:外公司人员, 设备情况下, 建议采用工作清场;

◆任何情况下, 都必须保证正常的生产, 在这种情况下, 建议采用工作清场。

◆公司想通过工作清场来提升管理水平, 提高人员素质, 这种情况下, 建议采用工作清场。

本文对SAP设备管理模块中的工作清场管理的功能进行了简要的描述, 希望能对设备管理人员有所启迪和帮助。

参考文献

[1]汪昌任.SAP EAM设备维护系统应用及案例[M].北京:清华大学出版社, 2005.

企业管理的主要工作 篇3

[关键词] 新形势；企业政工；主要责任

【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-040-1

面对新形势、新任务，迫切需要企业政工工作者站在新的历史起点上，找准定位，明确目标，肩负重任，发挥优势。结合企业需要，政工战线要切实肩负好“五项责任”。

一、要肩负起正确引导的责任

落实各项重大决策，推动企业战略的实施，需要企业上下思想统一、步调一致。强化引导责任，就是审时度势、因势利导，引导员工乘势前进。

（一）注重舆论导向。既要宣传好党和国家的大政方针，又要围绕企业的重要举措，因地、因企制宜，广泛深入地开展各种形式的宣传教育活动，引导员工正确把握形势、明确工作目标和任务。

（二）注重心理疏导。和谐始于内心，当前社会工作生活节奏加快，人们的精神压力也随之加大，这既能够激发人们奋发进取、顽强拼搏的精神，也容易使他们产生急功近利、心浮气躁、怨天尤人的心态。

（三）注重化解矛盾。化解矛盾就是解疑释惑、理顺情绪，及时化解各种矛盾体现了处理复杂问题的能力，是领导艺术和水平的重要标志。特别是政策实施之前，要做好对政策出台的意义、背景和基本思路的宣讲工作，全面了解员工的反映，增强思想教育的预见性，及时做好微调。

二、要肩负起凝聚力量的责任

凝聚力量，就是要最大限度地把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望与企业目标统一起来，达到这样的要求，需要政工战线凝聚好三方面的力量。

（一）凝聚员工的力量。政工工作者要针对员工思想和工作实际，定期开展机遇教育、创业教育、使命教育和责任教育，引导员工增强机遇意识、忧患意识和发展意识，增强岗位责任感；要针对员工求知、求美、求乐的多种需求，开展丰富多彩的文化活动，使员工心灵受到启迪、行为得到引领；要针对员工的职业情绪变化，深入开展职业道德教育、家庭美德教育和社会公德教育，通过目标激励、职业驱动和自身价值的实现，达到凝聚员工的目标。

（二）凝聚党员的力量。团结群众、凝聚党员，是各级党组织的一项经常性工作。衡量一个组织是不是具有凝聚力，一看平常时候能不能吸引党员；二看危难险重任务面前能不能带动党员；三看大是大非面前能不能引领党员。凝聚党员，一靠组织本身的活力；二靠广大党员的拥护。

（三）凝聚团员青年的力量。青年是最具有创造力的群体，青年是企业的未来。不重视青年员工的培养和使用，就等于不重视企业的创造力，忽视青年员工的培养和使用，就等于忽视企业的未来。

三、要肩负起起思想保证的责任

政工工作者虽然不以主要时间和精力直接参加物质生产劳动，但是不能因此否定他们在物质财富生产过程中的作用。所以，思想保证是有效开展各项工作的首要前提，企业必须做到“四个强化”：

（一）要强化思想政治工作在安全生产中的保证作用。思想决定行为，各企业要认真查一下，看一看员工“安全第一”的思想是不是牢固树立起来了；看一看员工的安全意识是不是真正增强了。弥补这些差距，开拓这些空间，既要靠党政组织的高度重视，也要靠思想政治工作者自身的工作影响。政工工作者一定要静下心来，认真想一想在促进安全生产方面应该做些什么，要围绕“思想政治工作与安全管理工作的结合问题”深入思考，加强研究，有所作为，要通过思想政治工作的保证作用，进一步强化安全意识，启发安全觉悟，传播安全理念，培育安全文化，引导安全行为。

（二）要强化思想政治工作在推动发展中的保证作用。发展是企业永恒的主题。如何巩固发展成果推动企业又好又快发展，需要政工战线坚持不懈、多做工作，需要通过强有力的思想政治工作让全体干部员工随时了解到企业的发展形势、发展规划和面临的主要任务，增强干部员工干事业的责任感和使命感；需要通过强有力的思想政治工作进一步增强干部员工推动发展的机遇意识、质量意识和时间意识，增强干部员工的创业激情。

（三）要强化思想政治工作在维护稳定中的保证作用。稳定是压倒一切的任务。企业思想政治工作要充分发挥维护稳定的作用，减少和消除不稳定因素，把企业稳定的大局维护好、巩固好。维护稳定中的思想政治工作，要做到及时、有效。所谓“有效”就是不仅使问题解决了，而且要使与问题有关的人员满意，进而达到调动一切积极因素的目的。

（四）要强化思想政治工作在党风廉政建设中的保证作用。制度固然重要，但制度的执行既需要外在约束，更需要内在保证，往往内因决定外因。做好党风廉政建设的思想保证工作，中心问题就是培育廉洁理念的问题，用廉洁理念保证廉洁行为，把“思想意识上不想腐败”作为“制度约束上不能腐败”、“惩处威慑上不敢腐败”的内在因素和前提条件，引导广大党员干部做到政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑。

参考文献：

[1]黄馨.思想政治教育开发人才的现状及对策研究[D].重庆：西南大学，2007.

[2]宋浩华.广西未成年人思想道德建设存在的问题及对策研究[D].广西师范大学，2007.

合同管理员工作的主要职责 篇4

1、保证合同台账资料的完整，统一，规范企业各类合同的管理。

2、凡公司签订的合同，负责合同签订、审查批准、合同履行、变更解除、合同管理。

3、建立合同档案、管理合同台账、资料收集、保管等工作，依照合同台账管理备案。

4、负责公司外阜宿迁、吐鲁番、山东、浙江等项目的合同流程和单据传递审核工作。

5 、负责工程项目的采购单据NC入库工作。

6、领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，25-45岁之间;

2、财务相关专业，工作经验不限，应届生亦可;

工业企业的工作流程主要体现在 篇5

一般来说，大一点的工业企业，都会细分财务部门，很多财务人员的职能都能细分到某一个环节甚至某一个会计科目中去。比如：固定资产组。应收应付组。在建工程组。采购组。成本组。票据组。税务组。投资组。报表组。等等。根据个人能力不同，所处位置不同，工作侧重点也会有所不同的。大型工业企业，通常都会采用NC系统把整个企业甚至集团的财务体系完全一体化，实现ERP战略管理。

宏观开展工作管理流程大致趋势：年、季、月度财务预测和决策 财务预算 财务控制 财务分析 业绩评价与反馈

微观开展工作流程大致趋势：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。

3、根据记账凭证登记明细分类账。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表

5、根据科目汇总表登记总账。

6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表及现金流量表和所有者权益变动表。

建筑工程公司的话，主要涉及工程建设这一块。会更大程度的用到预决策数据。科目会涉及：投资性房地产 工程施工 工程结算 工程毛利等帐户。原理类同工业企业的在建工程。但更为细分，建议你选择专业的建筑业财务会计来翻翻，会有实质性帮助的。

工程项目管理工作的主要职责 篇6

2. 组织施工单位人员按照施工图现场复核，及时处理不符合项，沟通协调设计变更，施工变更

3. 负责施工现场进度管理，质量管理，安全管理，并向业主方负责人汇报，编制日报，周报，月报(进度，安全，质量)

4. 有能力评估施工可行性，组织施工方对施工风险点分析和措施，保证施工满足安全，质量要求

5. 配合业主方进行项目前期方案研究，提供初步方案和评估，编写设计和施工招标技术文件。

6.条件优秀者可以优先考虑

企业管理的主要工作 篇7

一、企业会计工作中所存在的主要问题

企业会计工作中存在着多种多样的问题, 极大制约了企业的良性循环及有序运转, 总的来说, 企业企业会计工作中主要存在以下几方面的问题:

1. 执业保护不力。

实际上, 我国政府部门是非常注重会计工作的, 在许多年前就已经将相关文件下发, 明确的指出从事会计工作的人员必须要具有会计证。然而, 在企业当前的会计管理部门当中, 有相当多的在职工作者仍然尚未考取会计资格证书, 甚至有些企业还聘用既无较高学历, 有无专业会计资格证书的人员来从事企业的会计工作。企业聘任的无学历、无证书的会计人员, 在具体的会计管理工作中, 通常会难以避免的因不了解会计准则、财会知识以及财经知识等, 进而致使企业会计工作效率低下, 会计工作质量不高。

2. 执法不严, 有法不依。

在执法力度方面, 不同企业会计管理工作是因制度而异、因环境而异、因人而异的。举例而言, 企业在例行检查的过程中, 发现采购部门所制定的采购合同中有责任承担混乱、信息失真等诸多问题存在, 本应当严格的对被查部门进行惩罚的, 但是企业的经营管理者往往会因其认错态度好, 亦或是考虑到企业所面临的实际困难, 再或者是其他因素的影响, 便放弃了对部门的惩处, 从轻处理。与以上情况类似的执法不严、有法不依的问题在企业会计部门是屡见不鲜的, 这些问题严重的阻碍了企业会计工作的开展。

3. 会计信息失真及造假。

会计信息失真以及会计造假是企业会计工作中相当常见的问题, 这两大问题出现的原因主要包括以下几方面:其一, 会计人员的法制观念淡薄及法律意识不足, 缺乏必要的政治素养, 这便在实际的会计工作中极易受到多种负面性因素所带来的影响, 造成其思想认识出现偏差, 进而运用造假手段或者其他的造假技术于会计工作中, 造成会计信息失真;其二, 会计人员不熟悉自身所处的执法环境, 有关的监督人员没有或者无法严格的对会计工作进行检查与监督, 会计监督机制不健全, 这便不能检查及挖掘出会计工作中所运用的各种造假技术及造假手段, 进而引发会计信息失真的出现, 直接影响了企业的经济增长及稳步发展。

二、强化企业会计工作的有效措施

会计工作是企业各项经济活动得以顺利开展的重要基础, 如果会计工作中出现问题, 那么企业的经营管理效率必然会下降, 企业的信誉也会由此受到影响。以下从几方面提出了强化企业会计工作的有效措施:

1. 加快会计制度建设步伐。

要规范制定会计制度的过程, 从根本上防止不确定性对企业会计制度带来的影响, 加强制度的持续性、合理性、稳定性以及公平性。随着近年来会计制度的不断改革, 企业会计准则要不断的朝着由民间组织制定过渡, 与此同时, 还应当将会计制度的内容进一步完善, 将施展虚假会计信息的空间最大限度的缩小, 这可以着手于鼓励企业披露非财务信息、增加财务表报附注、加强对现金流量信息的考核、完善关联交易的披露等诸多方面。

2. 构建内部会计控制体系。

企业应当对《审计法》、《会计法》等相关的法律法规加以贯彻执行, 以便于更好的规范自身的财务会计工作。企业还应当尽快的构建起以防为主的会计控制体系, 真正的使内部会计控制发挥出防患于未然的作用。事实上, 企业内部会计控制的强化是一个过程, 在该过程中企业需要建立起自我评估系统或者内部审计机构, 以便于强化对内部会计控制的评估与监督, 同时还应当要求企业尽可能早的找出内部控制中的不足, 有针对性的修正漏洞, 使会计控制体系有章可循, 在此基础上追究违章现象, 从而促进内部控制目标的顺利达成。

3. 抓好会计人员素质教育。

企业会计人员工作积极性的调动以及素质状况如何, 对企业会计改革工作的进行以及会计工作水平的提高有着极大的影响。企业可以借助于合理科学的会计人才培养、选择、评价机制的建立, 将会计人员的工作积极性调动起来, 与此同时, 要切实的抓好在职会计人员的教育和培训工作, 全面的贯彻多层次、多渠道、多形式开展会计专业在职人员的教育方针, 大力的支持各部门、各地区及多种办学力量切身的参与到会计在职教育的工作中。除此之外, 还应当对会计职业道德规范进行研究, 强化会计职业纪律教育和会计职业道德教育, 促进会计人员素质的全面提升, 只有这样才能够胜任企业的会计工作。

三、结束语

综上所述, 我国相当一部分的企业的会计工作都普遍存在着诸多问题, 比如会计信息失真、会计造假等, 这些问题在很大程度上制约了企业的发展, 因此, 企业应当立足于自身的会计工作现状, 深入的挖掘出会计工作中的问题, 并且有针对性的采取解决措施, 以便于为企业的有序及稳定发展提供坚实的保障。

参考文献

[1]姚廷方.企业会计工作中存在的问题与解决途径[J].中国经贸, 2013, 06 (2) :22-23.

[2]程海虹.企业会计工作中存在的问题与解决途径[J].经济事业, 2013, 08 (5) :87-88.

企业管理的主要工作 篇8

关键词：公司法律顾问；合同管理；预防性合同；救济性合同

一、公司合同管理的主要内容与分类

企业合同管理的主要内容及分类：

我国合同法学上对合同有各种理论分类，如有名合同与无名合同、要式合同与非要式合同、格式合同与非格式合同、诺成合同与实践合同等，这些分类在法学研究层面当然各具理论价值，但从企业实务层面来说，主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分：

（1）业务合同、劳动合同及其他合同。视企业所在行业或经营范围的差异，合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的，则为“业务合同”。

“劳动合同”为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。

除了上述两类合同以外，以本企业作为合同当事人的任何合同均可划入“其他合同”之列。最常见的“其他合同”有银行借款合同、保险合同、建设工程合同，以及运输合同、仓储合同等等，其范围十分广泛，难以也不必逐一罗列。

（2）涉外合同与非涉外合同。以本企业作为合同当事人的合同中，如果合同含有“涉外因素”，如对方当事人为境外主体、合同客体在境外，或者合同内容与境外有关的，则为“涉外合同”。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。

与涉外合同相对应，不含涉外因素的合同，无论是业务合同、劳务合同还是其他合同，均为“非涉外合同”。

（3）防范性合同与救济性合同。从订立合同的根本原因来看，企业的各种合同仅为两类，一类是为了便于事后有约可循、操作规范、减少或避免争议、防范合同风险而订立的，另一类则是争议已经发生、为解决争议而达成的各类协议。前者称之为“防范性（或规范性）合同”，后者则为“救济性合同”。

二、公司法律顾问在防范性合同管理中的主要工作

1.完善合同管理制度与制定常用格式合同，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率

凡事预则立，不预则废。合同管理也应重在防范，即公司法律顧问应该担当防范企业法律风险的“防火员”，而不该只在风险已经产生后充当“灭火员”。不过，企业涉及的合同份数众多、种类复杂，法律顾问人手有限，往往又难以事事参与、件件过问、款款亲为、字字把关。

为了解决这一管理效率上的矛盾，首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始，为企业建立或完善合同管理规章制度，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率。相关管理制度包括：①交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始，弄清交易相对方的身份、状况、资信等基本信息，做到不谈、不订连交易对象基本状况都没有搞清楚的糊涂合同②高水准格式合同使用制度。对于常用、非重大的书面业务合同，区别其性质与种类，由公司法律顾问会同外聘社会律师制定比较规范的合同格式，供业务、劳资管理等人员在工作中经常使用；③合同条款及法律讲解、培训制度。定期为业务、劳资管理人员讲解条款、研读法律，让他们在提高合同法律及风险意识的同时，能够真正理解有关条款的具体含义及利害关系，避免不知其所以然的机械套用；④合同签订前的最终把关制度；⑤已签合同的公司法律顾问留存备案制度；⑥履行过程中风险出现或极有可能出现时，对公司法律顾问的第一时间报告或通报制度。

2.对于重大、复杂的业务合同，公司法律顾问必须从各个环节真正参与其中，必要时与单位外聘的常年或专项法律顾问律师协同管理

标的较大、法务复杂、事关企业重大利益的合同，从一开始洽谈时就应该有公司法律顾问的全程参与，以便在交易对象、交易标的、结算方式、品质保证、合同担保、争议解决方式、诉讼管辖乃至于适用法律、合同文本等方面从严把关，在合同签订、履行、协商等各个环节，为企业争取进了能多的合法权益。

考虑到专业知识、执业经验等方面可能存在的局限，可会同单位外聘的常年或专项法律顾问律师进行合同协同管理，以真正帮助企业避免法律风险，维护企业最大的合法权益。

3.注意合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与收集工作

对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料认真收集，妥善保管；对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同，相关往来文书必须由公司法律顾问起草与经公司法律顾问修改发出，避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动局面；同时，又为其后的救济性合同管理留下证据、打好基础。

三、公司法律顾问在救济性合同管理中的主要工作

由于现实世界及企业运作环境的复杂性，再周密的防范性合同管理措施也不可能绝对不出意外，从而诉讼风险的控制或诉讼管理在所难免。这就需要公司法律顾问做好救济性合同管理工作。

1.出现纠纷后，进行协商、调解解决问题可能性的判断，做好纠纷解决工作

合同履行过程完全顺顺利利、当事人之间毫无不同意见可能只是一种理想状态。利益的不同与冲突使得合同履行过程中的不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免，且争议明显具备法律性质，则公司法律顾问就不能置身事外，而应根据争议的具体情况，如争议产生的原因、涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进行综合判断，看是否具备协商、调解解决问题的可能性；并与业务人员一道，订好解决纠纷的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况，实现妥善解决纠纷的合同管理目标。

2.诉讼、仲裁难免时，应积极准备并及时进入司法或准司法程序

如果不具备协商或调解的可能，或者协商、调解久无效果，以及发现严重危害本企业合法权益的事件，如侵犯本企业知识产权（包括商标权、专利权、专有技术等）与商业秘密，挪用、侵占企业财产，商业贿赂，不正当竞争等，则应积极收集、准备证据材料，向企业权力决策层书面建议进入诉讼、仲裁等司法或准司法程序。

参考文献：

[1]孙艳艳.论设立中公司合同债务的承担.法律学.中央民族大学，2013

企业管理的主要工作 篇9

一、镇党委、政府高度重视社会管理创新试点工作，多次开会讨论研究，依我镇实际制定了《社会管理创新综合试点工作方案》，成立了试点工作领导小组和办公室，召开了动员大会，试点工作已在我镇全面展开。

二、在原信访办的基础上，进一步整合资源，组建了综治信访维稳工作中心，除履行信访办的职责外，增加了联合接访，现场为群众提供扶贫、低保、法律服务、城建管理、土地承包、争议仲裁等新服务内容。同时，镇党委、政府赋予“中心”交办转办、调处调度、指导协调、情况通报等权能，“中心” 对矛盾纠纷实行“一站式”办公。在充分发挥镇、村、组、中心户长四级矛盾纠纷排查调处网络作用的同时，还把老党员、老年人等 “五老”组织起来，鼓励他们积极参与到收集反映社情民意、预防和化解矛盾纠纷、维护社会稳定中来。年初以来，共排查矛盾纠纷30起，调处30起，调结信访案件4件。

三、创新决策程序。在原有村级事务管理实行“六步工作法”的基础上，又增加了“一审”。即对“六步工作法”做出的决议，镇党委进行审核，有效推进了村级组织的规范运转，加强了村级组织的民主管理，避免了因决策失误而引发矛盾纠纷和上访事件。通过 “ 六步加一审” 的工作方

法，把涉及群众切身利益的事情全部交给群众自己议、自己定、自己干，群众的意愿得到充分反映，一些长期无法解决的“老大难”问题得到了妥善解决，从源头上预防了不稳定因素的发生，有力地维护了全镇社会的持续稳定。

四、在主导产业调整上实现了创新。我们把农民组织起来，变分散经营为规模经营，以金禾实业有限公司和福元食品有限公司为龙头的循环农业已初步形成；在养猪、蛋鸡养殖、肉牛养殖、棚菜种植、农机等专业合作社的带动下，我镇的种养殖业得到了迅猛发展，农民人均收入逐年提高。，建设新农村共创平安镇的积极性空前高涨。

五、在原有“一对一”结对子帮教的基础上，我们又协调民政、社保等有关部门，实行“多帮一”的帮教措施，对刑释解教人员进行引导、扶助、教育和管理工作。目前，全镇刑释解教的20人，在生产、生活上都得到了妥善安置，重新犯罪率下降，有效地维护了社会稳定。在组建社区矫正办公室的同时，各村也成立了矫正领导机构，实行村书记负总责责任制。因人制宜，制定矫正方案，努力使之学会生活、学会接触、学会沟通，学会融入，成为对社会、对家庭负责任、有贡献的人。

六、在原街面治安巡逻的基础上，又增加了治安防范新措施。一是加强宣传。在辖区公共场所悬挂横幅、张贴防盗小知识等宣传品，组织工作人员、志愿者到居民家中宣传防

盗常识。二是充分发挥治保会，调委会和群防群治组织作用，加强巡逻，增强防范能力，做到无失控场所和部位。三是落实“以证管人”、“以房管人”的流动人口治安防范措施。治安、刑事案件明显下降，确保了全镇社会治安的持续稳定。

工作中存在的问题。一是还存在政策宣传不到位，政务、村务公开力度不够，群众一些诉求解决不及时等；二是部分干部处理解决问题的方法、水平和业务知识有待提高。

下一步的工作打算：一是在做好管理创新工作的同时，加强理论研究，形成理论成果，用理论指导工作实践。二是加强宣传，及时将工作开展情况进行报道，营造开展社会管理创新工作的良好氛围。三是进一步完善受理和调处机制，确保群众各种利益诉求都能得到及时有效解决。四是统筹做好各项工作，要以开展社会管理创新试点工作为动力，统筹做好打击犯罪、维护稳定、校园周边环境整治、政法队伍建设等项工作，尤其要在薄弱环节上下工夫，在开拓创新上下工夫。

五峰镇社会治安综合治理委员会

数据库管理员工作的主要职责 篇10

1. 负责数据库代码的规范、培训、审查;

2. 负责数据库前沿技术研究和新技术调研;

3. 负责数据库的安装、升级和打补丁;

4. 监控数据增长情况，规划存储;

5. 维护数据库结构及数据的完整、一致性;

6. 登记数据库的用户，维护数据库的安全性;

7. 控制和监控用户对数据库的存取访问;

8. 监控和优化数据库的性能，代码优化;

9. 制定数据库备份策略，备份与恢复;

10.分析、跟踪数据库问题;

任职资格(所属部门-信息部)：

1. 本科以上学历，良好的英文听说读写能力。

2. 2年以上DBA经验，有海量数据库集群构架经验者优先。

3. 精通关系数据库原理。

4. 精通SQL脚本的编写，熟练编写存贮过程、触发器、用户自定义函数等。

5. 有丰富的数据库管理、调优经验。

6. 熟练使用数据库管理、分析、设计工具。

7. 精通Oracle或MySQL。

8. 熟悉Linux以及Shell等脚本语言优先。

企业管理的主要工作 篇11

关键词：初中阶段；班主任工作；班级管理

班主任是一个班级的最高领导者，正因为班主任的存在班级才能营造一个好的学习气氛，让学生在班级这个家庭里井然有序地学习、合作，在初中阶段班主任要了解学生的情况，根据学生的心理和需求实施管理工作。随着新课改的进行，在现代教育中学生的能力和综合素养越来越被重视，所以在进行班级管理的时候，教师不仅要督促学生好好学习，还要引导学生用正确的学习方法收获高质量的学习效果，并在学习的过程中培养能力，使学生得到全面的发展。下面笔者就来谈一下如何提升初中班主任的管理工作效率。

一、重视学生自制能力的培养

随着社会和经济的发展，学生身边的诱惑越来越多，对于学生来说诱惑力也很大，所以在学习的过程中很多学生都会因为自制力的缺乏偏离学习的方向，影响学生未来的发展。初中阶段是学生由小学向高中过渡的一个阶段，在以后的学习生活中学生必须凭借自制能力才能抵制生活和学习中的诱惑，在学习和自身发展方面取得好的建树。在初中班主任工作的过程中教师要重视学生在学习和日常中的行为，从学生的日常表现中找到自制教育的切入点，让学生真实、切身地了解诱惑的危害性，学会抵制诱惑，提高自制力。在班级管理的过程中，教师还可以开展座谈会等活动，让学生谈一谈身边的诱惑，我们应该怎样抵制诱惑，在日常生活中培养和提高自身的自制力。在管理的过程中最忌讳的就是班主任泛泛的空谈，这样不仅起不到想要的效果，还会使学生 对班级管理失去耐心和信心，在实施班级管理的时候班主任要适当地给学生举一些例子，用事实告诉学生自制能力的重要性，这样才能提高班级管理的效果。

二、增强学生的集体意识

每一个班级都是一个小的集体，只有大家团结起来才能使这个集体越来越好，帮助学生成长和进步，否则就会影响到学生的发展。集体意识是班级管理工作中必须帮助学生树立的一个意识，只有学生具备班级意识，在班级活动或是其他活动的时候学生才能有集体荣誉感，才会团结在一起去努力完成一件事；另一方面培养学生的集体意识也是在帮助学生意识到自己的责任，让学生树立责任感。要想增强学生的集体意识，在班级管理的时候班主任就要抓住集体活动，让学生通过集体活动增强同学之间的情感和凝聚力，培养学生的集体意识。例如在学校举办运动会的时候，班主任要分配好运动员和非运动员之间的任务，对运动员要多鼓励，给运动员一些信心，让运动员争取取得好成绩；对于非运动员，班主任要监督他们去给运动员加油、鼓劲，还要为运动员准备好水，让运动员在比赛后能感受到班级带来的温暖。在初中阶段学生会经历很多集体活动，在这时候班主任就要协调好每位学生之间的关系，让学生在班级这个集体中感受到快乐、温暖，并在班级这个集体中学会负责，培养自身的责任感。

三、重视学生心理素质的提升

在学习的过程中很多学生不能取得很好的学习成绩不是因为不努力，而是因为心理素质不行，在学习和生活中心理素质是影响学生发挥的重要因素，学生只有具备过强的心理素质才能积极地应对学习和生活中的困难，不给自己带来困扰。在做班主任的时候，每一位班主任都会遇到不同的学生，所以在进行班级管理之前要先了解每一位学生的性格特点，这样才能根据性格了解和推断这位学生的心理素质，然后教师才能对症下药，提升学生的心理素质。其次就是给学生创造一些机会，让学生在锻炼中提升心理素质，更加有自信、有勇气面对学习和生活中的困难和不幸。最后班主任还要经常给学生一些鼓励和支持，这会增强学生的自信心，使学生敢于面对，在面对的过程中提升自身心理素质。例如，在开班会的时候班主任就可以举办一个有主题的小演讲，让学生站起来发表一下自己的看法，这样不仅可以锻炼学生的语言组织能力，还可以帮助学生克服怯场、不自信等心理障碍，让学生在以后的日子里能有过强的心理素质。

四、重视学生的德育发展

品德是一个人一生中最重要的素质，作为一名学生可以学习成绩不好，但必须要有好的品格，这样才能受人尊重，在班级管理的过程中班主任要重视学生的德育发展，这样学生才能在学校这个大环境中得到全面的发展，在步入社会以后，做一个对社会有用的人才。在班级管理的过程中教师可以采用激励的方法让学生养成好的品格和习惯，比如班级里的一个学生捡到钱后主动上交，班主任就要在班里进行表扬，然后根据这一实例教导学生养成拾金不昧的品德。初中生大多有很强的争强好胜的心理，所以当班主任表扬一位学生的时候他也想得到班主任的表扬，在以后的学习和生活中就会好好表现，这样就可以督促学生形成好的品德。当然班主任也要注意度，要抓住好的时机对学生进行思想道德教育，在表扬学生的时候也要适可而止，不要过于激烈，这样才能达到好的教育效果。

一个学生优秀的学习成绩和良好的品行都是建立在班级管理基础之上，班主任的管理是学生高效学习和幸福生活的根本，作为班主任首先要提高自身的修养，然后用正确、适合学生的方式引导学生，使学生的综合素养得到全面的发展和提升。

参考文献：

[1]张春.新时期初中班主任管理工作中存在的问题与对策[J].新课程：下，2013（11）.

[2]张含，孟伟伟.浅谈新课程改革背景下初中班主任管理工作中的问题及对策[J].教育教学论坛，2013（44）.

企业管理的主要工作 篇12

一、初中班主任管理工作的现状

1.初中班主任心理压力过大

随着社会的发展, 大部分人的工作压力越来越大。作为初中班主任, 对下一代青少年的引导有至关重要的作用, 现在的家长也越来越关心子女的教育, 这样更加加重了初中班主任的压力。班主任在行使权力的时候, 不仅要考虑学生的态度, 还要考虑到家长的要求, 受到了家长的监督。班主任一方面需要管理班级事务, 一方面要忙于教学, 这样导致班主任可能不能很好地兼顾教学与班级管理, 无法达到学校与家长的要求。

一个良好班级的形成离不开一个优秀而负责的班主任, 许多老师愿意通过做班主任来实现自己更大的发展, 但也不是每一个人都愿意成为班主任。曾经看到一篇这样的报道, “90 后小伙子拒绝领导安排其成为班主任, 被斥责不思进取”。现在“津贴少, 压力大, 任务重”已经成为了班主任的代名词, 拒绝成为班主任老师们并不是嫌弃津贴少, 而是认为一旦成为一名班主任, 就必须花更大的精力去管理班级, 好多人并不想在一些“小”事上浪费自己的时间和精力。同时, 还可能承受领导的责怪与家长的监督。这是巨大的身体和精神的透支, 让人非常疲惫。

2.学生的配合度不高

一般来说初中生的年纪都是12 到15 岁, 正处于青春期, 容易受情绪的影响而叛逆, 不接受老师的安排。班级管理效率不高除了班主任自身原因也与学生性格叛逆是有关的。老师在完成教学工作后还要与学生处理好关系, 解决学生的叛逆问题, 大量的繁琐事务让班主任不能很好地提高班级管理效率。

最近网上有一个初中女学生被扒光内衣殴打的视频, 一传上网就引起了大家的关注。被殴打女主角告诉班主任不敢再上学, 怕再次受报复。打人者是其同学, 因为听说有人背后说坏话, 便找了网友堵在其回家的路上, 殴打拍照。发生了这样的事, 是大家都不愿意看到的, 此次事件的发生是由于班主任的教导无方还是家长的监督失败, 我们不得而知。但是无法调节学生叛逆的心理状态, 也就无法提高班级的管理效率。

二、提高初中班主任管理效率的措施

1.缓解班主任的心理压力, 改进班主任的教育理念

班主任的心理压力大, 在潜移默化的过程中也给学生带来了负面影响, 产生了消极的情绪。只有班主任调节心态, 对不好的情绪及时通过休息、运动等方式宣泄出去, 才可以带给学生们正能量。然后积极与学生们沟通感情, 了解学生的想法, 促进学生与老师的沟通, 耐心听取学生的意见, 鼓励尊重学生的选择, 在适当时候给予帮助, 以一颗真诚的心感染学生。在另一方面, 适应时代的改变, 根据社会的发展制定合适的教育理念, 营造出温馨轻松的育人环境。让学生拥有健康开心的学习氛围, 促进同学之间的友好往来, 达到健康成长, 快乐学习的目的。

2.完善教育管理方式, 提高学生的配合程度

为了提高班主任在管理工作中, 学生对老师的处理事情态度上的配合度, 班主任需要完善教育管理模式, 多查找一些关于青春期的资料, 更好地了解学生叛逆心态的问题, 加强班主任自身对学生青春期的理解, 从而提高学生对于自己的认识。用这个方法来达到提高学生配合度的问题。班主任同时也可以开展一些比较具有特色的班会或者其他活动, 让同学们都踊跃参与展示自己的特长, 提高学生的自信。

财务管理主要工作 篇13

1、负责全县耕地占用税、契税等税收相关政策制定及征收管理稽查工作;编制县级耕地占用税、契税等收入计划，负责支部县城规划区内一定范围的耕地占用税、契税等税种的直接征收;汇总全县耕地占用税、契税等年度收入预算，审核、汇编、上报及年度决算;支部开展耕地占用税、契税等税收政策法规宣传;负责耕地占用税、契税税收票证领娶发放及核销工作;

2、支部各类建设用地省级地方水利建设基金的直接征收，财务管理主要工作。

(二)直接管理职能

1、负责制定乡镇财政财务管理的有关制度、办法;制定财政支出申报、审核、拨付等制度和工作流程，深化“乡财乡用县监管”改革;管理乡镇财政所相关财务业务建设和人员的业务培训;

2、负责对乡镇政府和行政村的债务清理、统计、审查、核销的日常管理工作;

3、负责管理村级办公经费、村干部(报酬)补贴等财政性资金使用;

(三)监管指导职能

1、监管中央和省对乡村专项转移支付资金的使用;

2、监管“村财村用乡代管”工作的实施

3、配合指导乡镇财政合理安排支出;

(四)其它职能

1、按照上级的工作要求，负责涉农税收优惠政策贯彻落实的监督检查、有关数据统计等工作;

2、按照中省市农村综合改革办公室要求，负责承办有关农村综合改革政策的宣传、贯彻、执行及有关情况的收集上报工作，工作总结《财务管理主要工作》。

3、办理上级领导交办的其他事项。

企业管理的主要工作 篇14

创建和谐企业的工作主要做法与成效

构建社会主义和谐社会是一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，多种所有制经济蓬勃发展，劳动关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。构建“和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。

一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发员工满意度调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议

没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并配置了专职安全员和兼职安全员X名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。公司在XX年XX月底通过了安全生产标准化企业评审。

三、教育人，培养人，以提高素质促发展

企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，加强职工素质建设是我们始终不渝工作内容。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。

企业管理的主要工作 篇15

1.1 高校内部财务管理制度有待进一步完善

高校依据有关规定建立了以财务部门为主导的内部管理系统, 但是当前许多高校内部系统管理范围不够全面, 内容不合理, 导致高校财务管理工作经济责任不明确, 同时没有严格执行具体的财务管理制度, 造成高校教育资源的浪费和资产流失。在高校财务管理工作中, 由于管理机制不健全, 导致高校财务管理更新不及时, 财务管理目标不明确, 加之财务会计人员管理理念保守, 导致高校财务管理中存在诸多问题。另外, 现有的高校内部管理制度流于形式, 对教学研究等工作的促进作用不够明显。高校财务管理基本上停留在记账、算账、会计等环节, 只是简单的履行本岗位的职责, 并没有真的在财务管理中发挥重要作用。

1.2 高校财务人员业务素质有待进一步提高

高校财务人员的业务素质直接影响到财务管理工作的整体水平。由于财务管理人员业务水平不高, 会在很大程度上影响日常的财务分析工作, 进而影响到高校财务管理。同时, 高校对于高校财务人员的继续教育力度不够, 一方面对高校财务人员的金融培训机会缺乏, 导致财务人员的知识更新不足, 影响了财务人员整体管理水平。另一方面高校财务人员的内部管理业绩评价缺乏, 难以充分调动财务人员的工作积极性。

1.3 高校财务预算管理有待进一步精细

财务预算是高校财务管理的重要内容, 但是, 当前一些大学不重视财务预算编制, 缺乏财务预算目标, 金融部门的资金运行评估不合理, 以及领导重视不够。部门资金预算安排时间不合理, 导致预算编制难以准确实现, 也无法很好满足在较短的时间内的详细要求, 进而导致不能很好的根据各部门的实际需要进行合理预算。同时, 高校财政预算制度不完善, 预算执行不严格, 预算管理的激励机制还没有形成, 财务预算编制不科学, 资金不能及时准确到位, 甚至存在收不抵支的现状。

1.4 高校财务内部控制有待进一步加强

一些大学倾向于强调金融资本的内部控制, 这在一定程度会导致内部控制对预算外资金的弱化, 同时一些大学的内部控制范围不明确, 导致财务内部控制不严格, 监管不力, 或者高校没有建立内部重大建设和投资项目决策机制, 存在因投资决策失误而造成投资损失的风险, 甚至一些高校内部控制制度执行不严, 制度形同虚设, 无法正常发挥作用。在高校日常财务工作管理过程中, 由于内部控制制度不执行, 会容易导致高校资产流失严重, 资产证券化也有一定的危险, 高校财务内部控制有待进一步加强。

2 强化高校财务管理工作的措施

2.1 完善高校财务管理体制

完善高校财务管理体制, 明确财务部门作为学校专门金融机构, 负责财务管理, 参与学校相关资金的组织实施。积极提高高校财务分析能力, 为高校财务管理提供依据, 重视对会计、审计、报销等日常工作的管理, 注重研究会计报表和日常会计核算资料, 合理进行经济分析, 以降低财务成本, 为学校的健康发展提供财务咨询服务, 此外还可以积极拓宽融资渠道, 获得学校发展基金。同时, 要建立高素质的财务人员队伍。建立高素质的高校财务人员, 需要提高财务人员的职业道德水平, 完善和丰富财务管理人员的专业知识, 优化知识结构, 加强财务人员的专业素质培养, 促进财务人员摆脱繁重的日常业务, 减轻工作强度, 促进财务人员有足够的时间来分析经济业务规则和趋势, 提高财务管理效益。

2.2 合理编制财务预算

高校合理加强财务预算, 在深入分析和评价的基础上, 合理确定预算目标。预算工作要坚持积极稳妥的原则, 又要坚持资金来源的多元化, 同时支出预算应充分反映高校教育发展的规模和方向, 结合学校情况和财务安排, 区分优先顺序, 加强教学和研究工作, 改善办学条件, 提高教学服务质量。此外, 建立经济责任全面预算管理体系, 完善预算管理和预算考核体系, 确保财务预算合理、公平、透明, 加强预算管理的积极性, 提高财务预算科学化水平。

2.3 完善财务内部控制制度

为了提高财务管理效率, 保护资产安全完整, 高校应建立和完善财务内部控制制度, 加强内部财务管理制度建设, 特别是高校财务管理, 建立和完善统一的领导体制, 加强管理和负责相结合, 进一步完善高校财务管理评价系统, 定期跟踪执行, 并建立相应的激励机制, 充分发挥对财务管理, 增加收入, 控制支出的作用, 进而提高资金的使用效率, 促进财务内部控制管理工作的顺利进行。

3 结语

国家高等教育竞争将越来越激烈, 高校财务管理作为高校管理工作的重要组成部分, 在推动高校发展过程中发挥着越来越重要的作用。因此, 本文结合当前高校财务管理过程中存在的主要问题, 为适应高等教育改革的需求, 结合新的发展形势, 从财务管理制度, 预算体系内部控制等方面提出了切实可行的措施建议, 进而可以提高高校财务管理水平, 促进学校长期和谐发展。

摘要：随着社会主义市场经济体制不断完善, 高等教育也要改变现有的财务管理体系, 本文从高校财务管理工作的管理理念和运作模式等角度, 本着促进高校可持续发展的目的, 阐述了目前高校财务管理在当前形势下存在的主要问题, 分析了财务管理中产生这些问题的原因, 并提出相应的对策, 进而加强高校财务管理, 促进高校财务管理工作适应当前高等教育发展的形势。

关键词：高校,财务管理,强化措施

参考文献

[1]李娜.高校财务管理存在的主要问题及对策[J].科技资讯, 2012 (34) .

[2]胡石香.高校财务管理工作存在的主要问题及强化措施探讨[J].中国市场, 2011 (39) .