激励我们的励志名言（精选9篇）
激励我们的励志名言 篇1
· 胜利是不会向我们走来的，我必须自己走向胜利。 -- 穆尔
· 人往高处走，水往低处流。
· 失误是进取的代价。 -- 歌德
· 尽管失败和挫折等待着人们，一次次地夺走青春的容颜，但却给人生的前景增添了一份尊严，这是任何顺利的成功都不能做到的。 -- 梭罗
· 一个人可以失败很多次，但是只要他没有开始责怪旁人，他还不是一个失败者。 -- 巴勒斯
●事常与人违，事总在人为。
●骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
●驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
●如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
●懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
●我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
1、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大!失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长!
2、狼性执行文化：第一次就把事情做对，迅速反应马上行动，渐进就是守旧，观念创新就要反渐进，必须一步到位，管理无小事，管事先理人，事情做到极致才有机会!
3、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!
4、生活不是笔直通畅的走廊，我们时常会陷入迷茫，但如果我们深信不疑，有扇门就会向我们打开，它就是成功之门!
5、比陆地宽广的是大海，比大海宽广的是天空，比天空宽广的是人的胸怀.
6、冠军是一种习惯，比要求的做得更多。成功是每一个环节都成功，冠军对每件事要求都非常严格!成为冠军的`第一要决：下定决心!下定决心=切除一切退路!
7、成功者永不放弃，放弃者永不成功。坚持就会有支持!相信是对伙伴最大的支持。相信自己，相信伙伴，相信信念的力量!我一定要!我一定能!
8、短暂的激情不赚钱，持续的激情才赚钱。要就不做，要做就做最好!做到极致才有机会。成功就是要做别人想不到、不敢做和做不到的事情!
9、宁做草原上自由奔啸的狼，决不做马戏团衣食无忧的老虎!我们的服务已不满足于客户的认可，超越顾客期望，把顾客服务到绝望为止，才是我们的成功!
10、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分!
11、心态决定你的工作质量!对职业、岗位、工作、老板要有感恩的心态，你会发现每天都过得很快乐。感谢工作给了我饭碗，感谢老板给了我薪资和发展的平台以及学习成长的机会。
12、企业所有投入都是成本，惟有销售才能创造利润。成交是为了爱。企业最大的成本是没有经过训练的员工，她们效率低下，开发不了新顾客，爱经常得罪我们的新顾客。
13、今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但大部分死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天，只要永不放弃，我们就会有机会!
14、经验是负债，学习是资产!如果你学会绝对成交的销售系统，对手不会，真是太好了!你会她也会，我们谁也不怕谁;万一竞争对手学会了而你却没有来就会抢你的生意，抢你的钱!
15、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事，没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!
16、没有狮虎的身躯，没有猎豹的速度，狼却以矢志不依的食肉信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原!团队就必须要有狼性!狼性的最好表现就是：骑兵连进攻!
17、行销就是把你脑袋里的思想放到客户的脑袋里，然后客户把口袋里的钱放到你的口袋里。愚蠢的销售就是思想还没有放到客户脑袋之前就伸手去掏客户的口袋!
18、什么是不简单?能够把简单的事情千百遍都做对，就是不简单!什么是不容易?大家公认的非常容易的事情认真的做好，就是不容易!
19、每天早上告诉自己一次“我真的很不错!”。人生重要的不是现在所站的位置而是所朝的方向，选对了路就不怕路远。世上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量!
20、一个成功的创业者须具备三个因素：眼光、胸怀和实力!最像老板的三个心态：归属感、责任感和危机感。狼性三种精神：生存第一、绝对竞争和危机意思!
21、有结果不一定是成功，但没有结果一定是失败!这世界上内有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。企业不需要任务，企业需要结果，只有结果才有价值才能交换薪酬。结果导向的前提就是没有任何借口!
22、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式，
记住，关系特别不可靠，做生意不呢感凭关系和小聪明。
23、世界上最恐怖的事是比你优秀的人比你还努力!阻碍我们成功的第一障碍也是最大障碍就是——不相信!如果你不能你就一定要，如果你一定要你就一定能!
24、学习狼的生存法则就要学习狼的铁的纪律;绝对的组织结构制度，组织纪律的有效执行，，从自觉纪律到自觉行动，绝对服从主动执行，没有任何借口!
25、狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗，企业要发展一批狼，必须具备这三个要素。
26、狼道之态度：成功者永不放弃，放弃者永不成功。成功只有一个理由：我要成功!失败有一千个借口。态度决定成功，而不是成功之后改变态度。
27、人们不是看你说什么，是看你做什么;知道不去做等于不知道，做了没结果等于没有做。已完成的小事胜过计划中的大事;成功人排除万难，失败者被万难排除。
28、海尔精神两句话：把别人视为做不到的事办成，把别人认为非常简单的事情持之以恒的坚持下去。蒙牛：千斤重担人人挑，个个头上有指标。
29、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!
30、主动就是负责，推委、抱怨就是为自己无能找借口。要成为强者，与狼共舞必先为狼。生命不息，战斗不止。做自己的冠军，让未来掌握在自己手中。
31、狼的生存就是在恶劣的环境中坚强的创造生存空间;狼的团队就是在充满争斗的组织建立强大的团队力量;狼的智慧就是在强者如林不断的竞争超越!
32、一个人永远没有时间去做所有的事情，但永远有时间和精力去做自己最喜欢和最擅长的事情!专注一点成为第一才能获得更多的成功机会!
33、迎着晨风想一想，今天该怎样努力!踏着夕阳问一问，今天有多大长进。永远跟自己较劲!没有不可能!成功，就要对自己狠一点!
34、狼性经理人：失败是缺点的累积，成功是优势的叠加!执行三不放过：找不到具体责任人不放过，找不到问题的原因不放过，找不到最佳解决方法不放过。
35、狼性执行力沟通策略：向上沟通——书面+口述申请签字，争取上级支持;尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样!
36、企业狼阵策略：战略明确聚焦突破的主动进攻;简单至上，非一即二;与狼共舞必先为狼;以变制变速度制胜!当好领头狼，智信仁勇严，将者当自强!
37、朋友之间需要8个字：信任、理解、宽容、默契!创业则需要26个字：辛酸、奋斗、坚持，忍常人所不能忍，欣慰、欢畅、收获，得常人所不能得!
38、今天的事立即做，明天的事计划做，困难的事想法做，重要的事优先做，次要的事穿插做，所有的事认真做，别人的事帮着做，公司的事抢着做!
天生我才必有用。
· 困难坎坷是人们的生活教科书。
· 失败乃成功之母。
· 人就是人，是自己命运的主人。
· 混混噩噩的生活不值得过。 -- 苏格拉底
· 只有每天再度战胜生活并夺取自由的人，才配享受生活的自由。
· 命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。 因此，让我们毫无畏惧，满心愉悦地把握命运 - 尼克松
· 生活没有目标，犹如航海没有罗盘。-- 罗斯金
· 没有了目的，生活便郁闷无光。 -- 乔治 · 埃略特
· 卓越的天才不屑走旁人走过的路。他寻找迄今未开拓的地区。
· 没有伟大的意志力，便没有雄才大略。 -- 巴尔扎克
· 惊涛骇浪，方显英雄本色。
· 不要害怕你的生活将要结束，应该担心你的生活永远不会真正开始。 -- 纽曼
· 人生的奋斗目标决定你将成为怎样的人。 -- 欧文
· 生活的目标，是唯一值得寻找的财富。-- 史蒂文森
· 一息若存，希望不灭。 -- 英国谚语
· 不要为成功而努力，要为做一个有价值的人而努力。 -- 爱因斯坦
· 人必须有自信，这是成功的秘密。 -- 卓别林
· 不管追求什么目标，都应坚持不懈。
· 我们必须接受失望，因为它是有限的，但千万不可失去希望，因为它是无穷的。 -- 马丁 · 路德 · 金
· 能量加毅力可以征服一切。 -- 富兰克林
· 无所求则无所获。
· 生命不止，奋斗不息。 -- 卡莱尔
· 千里之行，始于足下。
· 只有强者才懂得斗争;弱者甚至失败都不够资格，而是生来就是被征服的。 -- 斯威特切尼
· 在这个世界上取得成就的人，都努力去寻找他们想要的机会，如果找不到机会，他们便自己创造机会。 -- 萧伯纳
· 强者能同命运的风暴抗争。 -- 爱迪生
感谢那些曾经“激励”过我们的人 篇2
大姐吵着要回家卖牛，二姐拿起剪刀就要剪掉自己留了10年的齐腰长发，爷爷也颤巍巍地拿出了自己的“棺材板钱”。但这些都被父亲断然拒绝了。
全家人正一筹莫展时，表叔来了。我们不由得眼前一亮，因为表叔一直和父亲走得很近，5年前爷爷生病时他还资助过我们。虽然他一再强调不用还这笔钱，但父亲并没这么想过，只是生活拮据，一直没能还上。那时，父亲在自己所管辖的村办木器厂也没少给他行过方便。本以为表叔这次来又是雪中送炭。可没说几句话，他便提到了5年前的那笔“援助款”，说是急用，让我们想想办法。
此后几天，全家人东拼西凑，连同5年的利息一并还给了他。父亲检查身体的事只好暂时搁浅。那天晚上，母亲躲在灶屋里抽泣，父亲突然一反常态，拎起家里仅有的两瓶白酒狠狠地摔在地上。随着“啪啪”两声脆响，父亲闷声闷气地说了一句：“两年之内要是再摘不掉这顶穷帽子，我就是个孬种！”
父亲戒掉了酒瘾，毅然贷款承包下村里的木器厂，招兵买马，四处跑销路。只半年时间，他就将那家濒临倒闭的小厂搞得风生水起。两年后，我们家彻底摘掉了穷帽子，父亲还成了全县有名的农民企业家，胃病也没再犯过。
类似的经历，我成年之后也有幸亲历了一回。30岁那年，为了追求梦想，我不顾双方家长的极力阻拦，毅然辞掉小城里那份既稳定又轻闲的工作，携妻带子、背井离乡来到这个我从小就十分向往的海滨城市。为省钱，更为了避免搬来搬去的麻烦，我们暂时以比同等房屋每月节省50元的价格租住在我堂叔闲置的一处小房子里。50元虽然数目不大，但我却视作堂叔对我的恩泽，感激涕零。
一晃3年过去了，我和妻子的薪水虽然逐年递增，可与这座城市节节攀升的房价比起来依然是杯水车薪。恰巧，这时妻子下岗，我刚有点儿起色的事业也遇到了瓶颈。无奈之下，我找到堂叔，想请他再关照一下，缓交一年的房租。尽管堂叔不是很痛快，但还是答应了。
不料，屋漏偏遇连阴雨，妻子和她的一位好姐妹合伙经营服装店，由于缺乏经验，不仅赔了钱，还欠了外债。我给堂叔的承诺未能及时兑现，为此我深感愧疚。我想给堂叔好好解释一下，恰巧这时儿子疝气发作，必须马上手术。刚把儿子送到医院，我又接到了堂叔儿媳的电话，说她要搬进那处小房子里住，而且很急，已经将一些家具和日常用品搬过来了，暂时堆放在走廊和厨房里了。很显然，这是要强行赶我们走。
7天后，儿子出院。我们看到本来就狭小的走廊已堆满杂物，厨房更是塞得严严实实。我和妻子什么都没说，只相视一笑。第二天，我们在附近找了一套一室两厅的房子搬了进去。
两年后，妻子的服装生意越来越好，开了3家分店；我的仕途发展顺风顺水，连续升职，就连业余码字也收获颇丰。我们把这座城市最美的一处风景揽进了自家的窗前，面向大海，春暖花开。
人生励志名言激励人心的名言 篇3
1、依靠别人的人等于折断了自己的翅膀，永远也体会不到飞翔的快乐。
2、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
3、你是我眼都不眨就可以说喜欢的人，我却是你头都不抬就可以放手的人。
4、每一次的伤痛，都是成长的支柱。每一次的打击，都是坚强的后盾。
5、可以相信这句话：命运并没有抛弃你，而是给了你一段不同的人生。
6、梦想，可以天花乱坠，理想，是我们一步一个脚印踩出来的坎坷道路。
7、人生的目标不应该是风平浪静，而是应该造一艘船，乘风破浪勇往直前。
8、人的生命，似洪水奔流，不遇着岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。
9、一本书不管从哪页看起，分钟后还不能吸引你，请毫不犹豫地扔掉它。
10、这个世界不符合所有人的梦想，只是有人学会了遗忘，有人却一直坚持。
11、不要因为没有掌声，而放弃梦想，我们需要的是坚持，而不是观众。
12、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
13、不要停留在过去，不要去回忆从前，时间会咬人，你不走，会满身伤痕。
14、凡是想获得优异成果的人，都应该异常谨慎地珍惜和支配自己的时间。
15、人要像梅花一样，只要凌寒傲霜，积极向上，才能开出美丽而芳香的花。
16、不要因为生活曲折就成了配角，也不要因为故事的跌宕就成了观众。
17、一个人只有亲眼看到自己伤疤的时候才知道什么是痛，什么是对与错。
18、养成好好开始每一天的习惯，起床后大声告诉自己：今天又是全新的一天!
19、放弃很容易，但最终会一无所得;坚持很难，但最后一定会有所收获。
20、真的要到很久以后，才会明白，每一个选择只要努力过，都是正确的选择。
21、内心的欢乐是一个人过着健全的、正常的、和谐的生活所感到的喜悦。
22、到最后，我们终将发现，让我们成长的、让我们怀念的，永远都是过程。
23、书不记，熟读可记;义不精，细思可精;惟有志不立，直是无着力处。
24、相信自己拥有无限的潜力，只要你有一刻渴望成長，它就会支撑你开花结。
25、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
26、奋斗城市多辛劳，我心永不悔!
27、根本没有正确的选择，我们只不过是要努力奋斗把当初的选择变得正确。
28、学会低调，懂得藏拙，大智若愚，韬光养晦，才可能赢得整个人生。
29、日子不是用来将就的，你表现得越卑微，一些幸福的东西就会离你越远。
30、谁若游戏人生，他就一世无成，谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。
31、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
32、抬得起头，无论身处逆境还是顺境中，都要保持一种乐观进取的心态。
33、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
34、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
35、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
36、用爱生活，你会使自己幸福!用爱工作，你会使很多人幸福!
37、每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所粉饰，被时光所迷离，被惰性所消磨。
38、有些事情，不谈是个结，谈开了是个疤。
39、就算再想哭，也要微笑的说一句：你大爷的!
40、一个人，要是不逼自己一把，根本不知道自己有多优秀。
41、一个人有钱没钱不一定，但如果这个人没有了梦想，这个人穷定了。
42、人生在世，不出一番好议论，不留一番好事业，终日饱食暖衣，不所用心，何自别于禽兽。
43、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。
44、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。
45、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。
46、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
47、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。
48、困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。
49、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
50、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!
51、自信的人，懂得“天生我才必有用”的道理，依靠着必胜的信心，在艰苦的搏击中，驶向成功的彼岸。
52、十数载寒窗蛰伏，只等这一天破茧而出;无数人殷情期待，只为这一刻羽化成蝶。
53、如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次击中成功。
54、命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造。
55、今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力。成功需要一个过程。
56、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。
57、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
58、没钱的时候，在家里吃野菜;有钱的时候，在酒店吃野菜……
59、这条路，尽管洒满泪水，却不是一条废弃之路。
60、世上最美的，莫过于从泪水中挣脱出来的那个微笑。
61.长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。
62.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
63.每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
64.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
65.创造机会的人是勇者，等待机会的人是愚者。
66.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
67.同样的瓶子，你为什么要装毒药呢?同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢?
68.放弃谁都可以，千万不要放弃自己!
69.你不要一直不满他人，你应该一直检讨自己才对。
70.心念一转，万念皆转;心路一通，万路皆通。
71.愚昧者怨天尤人，无能者长吁短叹，儒弱者颓然放弃。
72.智者用无上心智和双手为自己开辟独有的天空，搭建生命的舞台。
73.时间是小偷，他来时悄无声息，走后损失惨重，机会也是如此。
74.成功的关键在于相信自己有成功的能力。
75.人的缺点就像花园里的杂草，如果不及时清理，很快就会占领整座花园。
76.滴水穿石不是靠力，而是因为不舍昼夜。
77.相信自己能力的人，任何事情都能够做到。
78.把事情办好的秘密就是行动。成功之路就是有条理思考之后的行动!行动!行动!
79.不是境况造就人，而是人造就境况。
80.人生是一场旅行，在乎的不是目的地，是沿途的风景以及看风景的心情。
激励我们的读书名言 篇4
2) 读书是在别人思想的帮助下，建立起自己的思想。——鲁巴金
3) 没有比读书更好的娱乐更持久的满足了。——谚语
4) 吃饭不嚼不知味，读书不想不知意。——佚名
5) 进学致和，行方思远。——字严
6) 不读书就没有真正的学问，没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的学问。——赫尔芩
7) 求学将以致用，读书先在虚心。——佚名
8) 劳于读书，逸于作文。——程端礼
9) 有些人生来只会吸收书中的毒素。——琼森
10) 读书如饭，善吃饭者长精神，不善吃者生疾病。——章学诚
11) 读过一本好书，像交了一个益友。——臧克家
12) 生而知之者上也;学而知之者次也;困而学之又其次也;困而不学，民斯为下矣。——《论语》
13) 书是人类进步的阶梯。——高尔基
14) 书籍就像一盏神灯，它照亮人们最遥远、最黯淡的生活道路。——乌皮特
15) 风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关心。——顾宪成
16) 一切书籍不是刀剑，就是梦幻;你可以用语言进行杀戳，也可以用语言进行迷惑。——阿·洛威尔
17) 读书以过目成诵为能，最是不济事。——郑板桥
18) 足行万里路，胜读万卷书。
19) 不怨天，不尤人，下学而上达。——《论语》
激励学习的励志名言 篇5
2、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
3、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
4、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
5、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
6、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
7、天天都是一个出发点，每天都有一点提高，每天都有一点收成!
8、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
9、用最少的悔恨面对过去;用最少的浪费面对现在;用最多的梦面对未来。
10、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
11、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
12、再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。
13、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
14、朋友让我们用自信的笑脸，去迎接人生的挫折，用百倍的勇毅去战胜一切不幸。
15、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。
16、命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。因此，让我们毫无畏惧。
17、每个人应当从小就看重自己，在别人肯定你之前，你先得肯定你自己。
18、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。
19、要怎样生活，就得怎样做，要怎样收获，就得怎样栽，只有你自己能做决定。
20、要留下人生足迹，就必须一步一个脚印;要少走人生弯路，就必须三思而行。
21、是平凡是伟大，取决于你的勤奋，也与你的机遇有关，也与你的命运有联系。
22、不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为。
23、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
24、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
25、用汗水织就实力，用毅力成就梦想，用拼搏铸就辉煌。
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25句激励学习的励志名言
激励员工：我们可以改变世界 篇6
这个故事不一定是真的，但是它成了一则最流行的管理趣事，这并不是没有原因的：它阐述了一个想法，即一种更高的使命感驱动力对于提升员工融入感非常重要。
根据全球品牌咨询公司Calling Brands的一份调研发现，对于员工而言，企业是否有明确的目的性很重要，其重要性仅次于员工的薪酬和利益，高于晋升机会、工作职责和企业文化。三分之二的人认为，企业如果具备一种更高层次的企业目标，能够激励员工在工作上取得更大的成就。非营利性会员组织Net Impact公司也做了一个类似的调研，结果表明，现在几乎有一半的劳动者宁愿选择低15%的薪酬，只希望自己所在企业的企业目标带有激励性。
因此，可以确信，如今的劳动者，除了需要企业提供工资薪酬之外，也对企业有了更高的要求。我们的企业最近发起了一项活动，目的在于激励员工，将员工已经不错的斗志提升到一个互动的新高——采取的方式是结构重组以及工作目的自我评定。这个项目的成果超出了原本的预期。在整个项目中，企业合作伙伴和员工创造了许多的故事，员工的斗志猛增，人员流动率迅速下降。也有可能是巧合，企业同时也收获了多年以来最好的财政年，在四大会计事务所中被列为增长速度最快的企业。
怎么做到的？
首先，我们需要把这个更高目的性阐述清楚。为此，我们做了广泛的调研，最终对新的企业目的做了阐述：激励自信心，改变授权。但是我们知道必须采取一些新方式，不是简单在企业宣布一下就了事，因为这样不会有所改变。我们需要员工能够自己采取一些行动，亲身经历这种转变。
因此，去年我们启动了这个项目，希望让员工和企业之间產生一种更强烈的情感联系，让员工以一种不一样的方式看待自己的工作。我们先从一个简单的问题下手，询问员工：“你在毕马威会计事务所做什么工作？”并以一个视频回答了这个问题：“我们塑造历史！（We shape history）”
这个视频强调了企业在一些重大难忘的历史性事件中所扮演的重要角色，包括：如何通过“租界法案”帮助打击德国纳粹；如何解决财政诉讼冲突为美国在1981年的伊拉克人质释放案件中打下了基础；如何保证了1994年南非总统纳尔逊·曼德拉（Nelson Mandela）的选举成功。
我们还做了一些生动的海报，像是“我们让民主完胜（We Champion Democracy）”，其他一些代表客户、团体和社会取得不同成绩的海报，并在办公室中的显眼位置上把这些海报张贴出来。我们重新定义了员工的角色，鼓励员工不能仅仅将自己看成专业的执行审计，要有新视点，譬如，作为一名专业人员，我们可以帮助上百万的美国家庭做出更好的决定，帮助他们更好地做生活积蓄投资。
更重要的是，我们意识到，如果只是在公司至上而下广而告知，跟人们谈更高目的性项目，这种做法不会有什么效果。因此我们鼓励每个人——从企业实习生到董事长——去跟别人讲自己的故事，讲自己的工作如何让世界变得不一样。
作为项目的辅助，我们开发了一个APP，能够帮助员工制作这种企业海报，还可以立刻进行分享。我们把这个App叫做《10，000个故事挑战》。6月份，我们请全球范围内的27，000名合作伙伴和员工制作海报——可以以个人的形式或是团队形式。作为激励，我们宣布，如果感恩节之前能够达到创建10，000个故事的目标，那么在年末将额外提供两天带薪假期。
事实上，到了7月4日这个目标就已经被超越了。很快我们还发现，员工参与活动的动力已经不是原来的两天带薪假期。在宣布年末假期已经确定后，我们又收到了几千个故事。到了后来，员工都非常渴望能够表达自己对工作意义的看法。到了感恩节，我们总共收到了42，000个故事。
结果
在我们的年度合作伙伴调研上，有90%的受访者表示这个打造更高目的性项目提升了员工的自豪感。同时，员工的互动调研分数也创造了新高。在不到6个月里，这个项目让85%的员工认可了企业是一个值得为之工作的好企业，这数字和年初（82%）相比稍微上升——在项目执行一年后这个数据又上升到了89%。此外，60%的员工认为这个打造更高目的性项目增强了自己在企业工作的自豪感。同时，项目也鼓舞了员工士气，让企业在财富杂志100家最佳企业排行榜上的位置上升了17位，让企业第一次在四大会计事务所中排名第一。
在同一个调研中，有76%的员工认为“工作具有特殊的意义（不仅仅是一项工作）”，这个数据比原来四大会计事务所的平均调研水平高了6个点。
有些领导人会和下属们讨论这个打造更高目的性项目，但是有些领导人不会这么做——这也是调研中的一些有趣的发现。调研将这些不同组的员工所得的分数进行了对比，发现和团队谈论项目会产生积极社会影响的领导，他们会有一系列积极的人力资源动作和客观的业务指数，这两者之间存在很强的相关性，虽然不一定有因果关系。
那些有领导人带领着讨论项目的员工中，94%的人认为这是一个很值得为之工作的企业，94%的人表示能在企业里工作很自豪。但是在那些没有和领导人讨论过项目的员工中，上面两个问题的调查数据分别降为66%和68%，同时，他们还表示，对比之下，他们希望寻找另一份工作的概率要比前组员工高三倍多。自然，这两组员工的年度营业额也有很明显的差异，前组和后组对比是9.1%：5.6%。另外，对比起后组，前组员工的斗志很高，他们不断在寻求改进并且有很好的绩效表现。
这种差异性非常明显，和员工年龄段的关系不大。此外，差异性和他们在工作中的表现相关，较年长的员工（大于40岁）对比较年轻的员工，在这个项目中的参与度相对要高——这意味着，虽然我们之前认为各个年龄阶段的群体有不同的职业态度，但是事实表明，不管哪一个年龄阶段的员工都有被认可的欲望，希望能够表达出自己对工作目的的想法，这似乎是不分年龄界限的。
挑战
这个项目的成功超过了我们的最佳预期，过程中没有出现任何失误、负面事件。以下是项目操作过程中出现的一些主要障碍及其解决方法。
克服过于学术性。在项目初始，我们花了很多时间重点聚焦研究这个更高目的性项目，讨论会涉及到哪些学术、哲学和理论性的因素。基于执行者倾向于先确立明晰的条文规则和定义以便过程中能更好按规定行事，我们花了几个月的时间思考目的、愿景、使命、精神特质和文化之间的差别。虽然这种做法也为整个核心项目团队带来了建设性的作用，但是反而让一些希望参加互动的领导人、合作伙伴和员工觉得有点无趣，甚至带来困惑。
很快地我们就认识到要摆正重点，我们的项目目标不在于给员工带来各种条条框框的限制，而是要让他们充满自豪感、积极乐观以及富有责任感。基于这点，我们摒弃了那些学究式的说教方式，聚焦于让企业和员工之间创造一种情感联系，通过企业和员工做展示：“为什么我们的工作很重要。”
突破杂乱信息
像很多大型组织一样，我们企业也面临信息超载的挑战。因此我们决定在这次项目中，让传播的信息更引人注目，让人印象更深刻，因此我们邀请了第三方创意传播机构参与活动。这次活动获得了很大成功，但一开始要花费很多时间精力做好说服企业高层领导团队的工作——一直以來他们都很怀疑外部广告机构合作项目能否带来好的投资回报率——毕竟这是一个7位数的传播项目投资。
客服风险规避和过于保守主义
因为一些培训、政策或者性格等原因，企业有很大一部分的合作伙伴和员工，在语言和判断上都有点过于谨慎。因此，要清除那些缺乏充足证据的论点和判断，因为往往时不时就会遇到条件性说“不”的行动怀疑者。因此，我们打造了这些引人注目的口号，譬如“我们塑造历史（We shape histroy）”或是“我们让民主完胜（We champion democracy）”。一开始，这些口号让很多领导人觉得不太自在。庆幸的是，当他们看到员工积极热烈的反应以及大量跟进的媒体报道，消除了担忧。
在一些群体中斗志低下问题加重
我们很快就注意到，那些和下属讨论这个项目的领导人对项目很上心，在项目参与上更积极。甚至，自从这项企业全球性项目活动启动后，那些跟着目的性驱动型领导的员工在自己的互动能力上水平一直有所提升。对比之下，那些没有和下属谈过该项目的领导，他们下属员工在互动能力上呈现下降趋势（下降了6-11个点）。
一开始可能会觉得这样的发现有点违背直觉性——即使某个团队不像其他团队那样积极互动，难道这种企业全球化的活动不能丝毫改进他们的互动水平？但是我们相信斗志低下问题的原因来自多种因素，譬如对于领导者的怀疑。换句话说，下属会想：“领导者说这是一个目的性驱动项目，但他却从没有谈过这个项目，意味着他不重视这个项目。”
下一步
事实上一些领导人没有谈到的一点是，这个项目是一个可以进一步提升互动性的好机会。现在，我们将“目的性讲故事训练”加入到领导人培训项目上，帮助参与者提升他们生动叙述的能力，并且让他们从不愿意说话转变为乐于分享。换句话说，我们希望帮助参与者，让他们既能想又能说。
这个项目的一个领导人在一次大学演讲中谈了这个更高目的性项目——这次演讲给公司带来了1500名实习生。在演讲接近尾声时，她以一个故事收尾：在一场大火烧掉一座教堂后，三个砖匠重新修建教堂的故事。
建筑师注意到这三个砖匠，问他们：“你们在干什么？”第一个砖匠回答：“我在砌砖。”第二个砖匠回答：“我在修补一面墙。”但当问到第三个砖匠，他回答说：“我正在为上帝建造一座大教堂。”
讲完故事，演讲者问听众：“你们希望成为砌砖匠还是大教堂建筑师呢？”演讲结束后，很多激情洋溢的学生把演讲者围住，反应热烈。之后演讲者收到一百多封邮件，上面都是一致的有力回答：“我想成为一名大教堂建筑师。”
我们从这个更高目的性项目中学到很多，但是最精彩的一点是员工这种“希望建造大教堂”的激情，他们意识到自己不仅仅在砌砖。
激励团队的励志名言 篇7
1、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 马克思
2、一燕不能成春。 克雷洛夫
3、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。哥白尼
4、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 雷锋
5、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。 陶铸
6、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！佚名
7、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。列宁
8、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！佚名
9、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。 歌德
10、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。 别林斯基
11、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。 闻一多
12、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。贺拉斯
13、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。歌德
14、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。毛泽东
15、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。罗曼罗兰
16、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。埃德蒙伯克
17、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。 奥斯特洛夫斯基
18、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。 卢瑟福
19、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。马克思、恩格斯
20、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。 马克思、恩格斯
21、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。 哥白尼
22、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。恩格斯
23、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋
24、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的`了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。 心灵养吧
25、一燕不能成春。克雷洛夫
26、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。 鲁迅
27、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍
28、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。 谢觉哉
29、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。 牛顿
30、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。 华罗庚
31、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。 富兰克林
32、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。 罗曼罗兰
33、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境： 如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。 陈晓萍
34、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。 宁高宁
35、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 王杰
自我激励的励志名言 篇8
58、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
59、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
60、如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触，就永远不会锋利。
61、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。
62、毅力可以征服任何一座高峰。
63、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，方能收获别人所得不到的收获。
64、一个人所有的成功和失败，都是其习惯造就的结果。——拿破仑·希尔
65、在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
66、生命不是要超越别人，而是要超越自己。
67、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
68、路再远也会有终点，夜再长也会有尽头，雨再大也会有停的时候。
69、胜利不是战胜敌人，而是提高自己。我们只要每天进步百分之一，那就是成功。
70、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
71、经过海浪的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
72、不为失败找借口，只为成功找方法。
73、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!
74、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
75、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
76、那些即使遇到了相会，还不敢自信必能成功的人，只能得到失败。——塞涅卡
77、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
78、一个人是在对周围生活环境的反抗中创造成功的。
79、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
80、人最可悲的是自己不能战胜自己。
81、不经历风雨，怎能见彩虹?
82、做一个决定，并不难，难的是付诸行动，并且坚持到底。
83、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下!
84、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
85、没有哪一个聪明人会否定痛苦与忧愁的锻炼价值。——赫胥黎
86、不要因为怕被玫瑰的刺伤到你，就不敢去摘玫瑰。
87、命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折的最佳期。谁若自怨自艾，必会坐失良机!
88、当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候。
89、成功最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
90、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。
91、每一个人都多多少少有点惰性。一个人的意志力量不够推动他自己，他就失败，谁最能推动自己，谁就最先得到成功。——罗兰
92、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。
93、人一看重机会，就难免被机会支配。——周国平
94、心有多大，舞台就有多大。
95、永远要记得，成功的决心远胜于任何东西。——亚伯拉罕·林肯
96、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。——松下幸之助
97、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。
98、人的缺点就如同花园里的杂草。杂草不需培植照样生长，所以如果不及时清除，它们很快就会占领整座花园。——拿破仑·希尔
99、关上身后那扇恐惧之门，你就会知道面前那扇成功之门打开的速度有多快。——拿破仑·希尔
100、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
激励我们的励志名言 篇9
一、基本前提。焦作公共财政改革是在地方党委政府的正确领导和决策下,在上级财政主管部门的关心指导下,在焦作市财政局历届领导班子和全体人员的共同努力下,历经十多年探索,改革创新有效果,社会公众很满意,这是基本前提。为什么这么说呢?没有地方党委政府强力支持,改革难以持之以恒;没有上级财政指导帮助,改革难以坚持航向;没有先进理论引导,改革难免多走弯路;没有干事创业队伍,改革难免流于形式。也就是说,这些因素创造形成了焦作财政良好的外部环境和内部机制,公共财政改革才得以在焦作沃土上生根、发芽、开花、结果。当然,焦作是个小地方,处于中西部相对落后地区,在这个地方能够行得通,在全国其他地方,因为情况不一样,可能就不完全适用了,不一定适合所有地方;焦作财政是基层财政,与省财政和中央财政不是一个概念,不能相提并论,适应焦作财政的创新举措,不一定适合全省全国的情况。但是,财政发展势不可当,改革创新不会停滞,无论是否能够对中国公共财政建设有所裨益,我们都将以敢于天下先的勇气,任何时候任何情况下都坚持实事求是为民尽责,坚定不移持续推进公共财政改革。
二、基本想法。财政是党和政府执政为民履行职能的物质基础。改革开放30年特别是近10年来,一方面改革开放取得了巨大成就,人民生活水平显著提高;另一方面在经济社会生活中又遇到了许多矛盾和问题。从焦作来看,当时主要存在的突出矛盾有:一是社会经济问题频出。农村老百姓告状、上访的比较多,抽样调查70%左右都是因为农村的财务管理混乱,群众对村里面的集体资源资产资金管理不信任,经常上访告状。二是财政收支矛盾突出。一方面财政资金短缺,另一方面损失浪费严重,“小金库”屡禁不止,泛滥成灾。三是会计信息失真。经济秩序混乱,许多国企虚盈实亏,改制时问题暴露;许多事业单位虚报冒领骗取财政资金。这些问题带有普遍性。作为财政部门来说,是管还是不管?管必然触及矛盾得罪人!但财政的钱是老百姓的钱,浪费老百姓的钱是极大的犯罪!现在党委政府有要求,社会公众有诉求,财政部门责无旁贷,不能消极等待,必须主动出击。
我们按照市委市政府的要求,力求从体制机制上找到解决问题的治本之策。改革创新涉及到人们的思想观念、利益调整、制度创新和具体操作上的许多难点问题,财政部门首当其冲,积极主动,调查研究,理性思考,为市委政府提供了一系列的决策参考,并具体操作实践施行。其中,包括会计委派、部门预算、政府采购等,这些改革在1998-2000年全国领先,把预算内外甚至制度外的、所有的政府财政资金归到一个笼子里面,真正从体制机制制度上解决问题,收到了明显的效果。财政部门要为党委政府负责,要为老百姓负责,必须拿出有效的办法、措施和建议,真正解决这些矛盾问题,为民理财,造福桑梓。我们认识到,这就是许多专家教授考察焦作财政时,问询和论证并需要我们回答的,焦作财政改革源动力问题。
三、基本做法。我们是怎么做的?改革有风险,创新更艰难。我们知道怎么做是对的,如果不去做,上级也不会追究责任,但是我们没有这样做,而是从焦作实际和人民利益出发,义无反顾,一往无前。焦作公共财政改革创新10多年历程大致分为三个阶段:1998--2001年为改革高潮期;2002--2006年为改革巩固期;2007年特别是十七大以来进入改革新时期。1998年,针对当时财政收支矛盾爆发性的突出问题,为解决公务人员的工资和基层政府机构的正常运转,我们首先推行了会计委派制,及时有效化解了矛盾,并和后来的国库集中收付制度有效衔接,相得益彰,既坚持了会计委派制度的操作平台,又实现了国库集中收付,对持续推进复式预算、参与式预算和绩效管理等综合改革提供了一个很好的基础和操作平台。2007年,围绕党的十七大推进基本公共服务均等化和主体功能区建设,深化公共财政改革的目标要求,我们提出“公共权力属于人民、公共财政服务人民”等新的理财思路和“尊重劳动者、服务纳税人”等新的服务理念,扎实推进“内部分权制衡、外部广泛参与”的新的改革措施,建设阳光财政、透明财政,提高政府财政管理绩效,促进了基本公共服务均等化。
我们主要做了以下六项工作:
1综合预算。把所有政府性财政收支,全部纳入到财政预算管理当中,解决体外循环、账外账、“小金库”等问题。从2000年开始进行综合预算改革,一方面是预算内的,一方面是预算外的,甚至把理论界所说制度外的所有资金都纳入综合预算管理。当时我们叫一个预算单位只有一本账,把所有的资金都纳入到一个部门的预算收支里面来,真正从体制上管住账本,实现了财务公开、经济民主。
2细化预算。我们当初提出细化预算,要求越具体越好。钱少,困难多,一分钱也要掰成两半花。一方面有总的公共预算,另外还有项目预算,哪个单位有什么项目,花多少钱,都是具体到项目,还要列入政府采购。“单位花钱不见钱,财政管钱不花钱”,财政资金由国库直接支付,办公用品又是集中采购。在项目支出上,根据工程进度,直接拨付到施工单位和供应商。从运作机制上提高了资金的使用效率。2007年以来,我们还编制了社会性别反应预算等8本复式预算,试编了焦作市中长期预算,财政预算管理水平得到大大提升。
3参与式预算。我们感到财政资金是老百姓的钱,就应该保障人民群众的知情权、参与权,让老百姓知道这个钱是干什么用的,并且还要征求他们的意见。对于财政的钱往哪个地方花,了解民众想法是什么,这就是公众参与。我们充分运用现代技术手段,根据各个部门申报的项目预算,筛选一部分与民生密切相关的,在网上公布,广泛征求社会公众的意见,适时举行财政项目专家论证、社会听证。过去,都是各个部门拼命向财政要钱,现在,各个部门不再随便要钱了,花钱就是责任,他们将钱花了以后,不仅要公开支出明细,还要交代效果怎么样,接受绩效评价和社会监督。
4绩效管理。过去,钱花出去了效益怎么样,没有一个科学的、符合实际的指标体系来评价认定。财政资金效益怎么样,这都需要绩效管理和问责。我们对老百姓关心的,政府投资比较大的,进行民生项目和重点项目绩效评价。在执行过程当中要到项目现场,有一些是工程现场,或者是政府采购的,都要看设备利用效率怎么样。绩效管理是一个非常远的目标,需要我们坚持不懈地努力。我们追求结果导向,追求老百姓真正享受到财政资金的实用效益,钱再少,也要搞绩效管理。
5监督到位。不论是部门预算,还是绩效管理,任何单位、任何个人,只有依靠制度,依靠监督,权力规范运行才能真正落实。我们从多年走过的路子来看,焦作财政还是有许多经验和规律可循的。其一,逐步探索出财政预算编制、执行、监督、评价“四权”的内部分权制衡监督机制和管理架构。搞编制的就专门搞编制,有编制程序,征求社会意见等一套办法;搞执行的就完全按照部门预算,项目预算资金按照时间进度、工程进度,严格执行到位;搞监督的就从编制到执行进行全过程的监督;搞绩效评价的就对预算项目引入外部评价,由第三方来评价的,好坏不是自己说了算。其二,建立健全了信息公开、项目公示、民意测评、人大公审等一系列公开民主程序和方法的“阳光财政”制度。为什么花这么多钱,社会公众的意见是什么,专家的意见是什么,最后人大通过的预算方案是什么,都要公开透明,接受社会监督。其三,形成了全员监督、全程监督、全方位监督的大监督工作机制。财政内部设立独立的监督委员会,由纪检书记担任主任,它是一个独立机构,不经规定程序,财政资金是出不去的。
6技术支撑。财政发展也好,改革也好,都需要现代技术手段的支撑。现代技术手段真正用起来,对我们财政科学化规范化管理促进很大。涵盖财税、统计、企业等经济信息的“财经沙盘”,与行政服务中心、财政服务大厅、政府门户网站、公共场所电子屏幕等形成相互补充的信息公开平台。“非税收入管理系统”财政监督信息化网络平台,实现了非税收入的自动分成和实时查询和实时监控,保证市级收入和资金安全。惠农资金“一折通”、社区公共卫生“服务卡”、公务消费“公务卡”,真正管好了政府财政预算内外资金。
多年的改革尽管触及了许多矛盾,但回头看效果还不错,得到了社会认可。特别是通过优化财政支出结构,加大饮水安全、公共卫生、社会服务等基本公共服务均等化投入,焦作基本公共服务均等化成效明显,人民群众共享到更多改革成果和经济实惠。世界银行TCC4项目评估显示,焦作市近5年来农村自来水建设占比44.6%,并相当于前10年总和,93%农村居民、90%城市居民感受公共卫生明显改善,新农合、文化站所等全部覆盖城乡,基本公共服务的范围和水平有了质的改善和提升,公共财政普惠城乡居民。同时,焦作财政连续两届蝉联全国文明单位,国家级的先进荣誉数十个,我们觉得这项改革是很值得的,是很有效果的,也是经过了10多年的时间和实践检验。
四、基本看法。也就是几点感受和体会。财政工作无小事,改革创新无止境。
改革需要不断完善。焦作是个小地方,站在市级这个层面深入思考,我们十多年的改革探索,虽然取得了一些效果,但站在全省全国看焦作,就会发现我们的工作还有许多不完善、不科学的地方,这是难免的,也是我们期望得到指点不断完善的。不管怎样,我们有一个基本的理念,不能因为追求完美就不进行改革,也不能因为不够完美就否定改革。
改革需要领导支持。取得地方党委政府以及人大、政协在内的领导支持至关重要。我们实施的每一项重大改革,都离不开市委政府的支持,没有这种支持,财政部门再正确,也会受到各种冲击。回顾这十多年,没有这个支撑是难以持续的。我们市里换了好几届领导,但是每一届领导都能够把财政作为社会经济发展当中的重要调控手段,或者是作为推动社会经济发展的一个有效措施,及时出台一些支持财政改革发展的政策和制度。我们每推进一项财政改革,都要有市委政府的文件,或者是人大的决议等,把这些作为政策、制度、办法,作为我们推进财政制度改革的制度保障和政策支撑。
改革需要优秀人才。财政工作需要有一支勇于自我革命、忘我牺牲、敢于触及矛盾的队伍。我们财政部门历届领导班子和干部职工都有一种事业心,有一种责任心,觉得财政工作太重要了,我们占有这个平台不为百姓办些事就没有价值,个人被淘汰是小事,如果因为自己不懂财政无所作为,甚至不思进取以权谋私,给党和人民的利益带来损失则是大事,必须立党为公,为民办事,就是这样一个基本的朴素的工作理念,驱动着、支撑着、激励着我们与时俱进,不断改革创新。
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