民政局领导

民政局领导（精选6篇）

民政局领导 篇1

1、理想信念不牢，宗旨意识弱化。对共产主义理想信念不牢，认为共产主义社会虽然非常美好，但需要若干代人的艰苦奋斗是非常遥远的事，对美好前景缺乏信心，对国际国内形势缺乏正确分析，对社会丑恶现象、对主流社会和社会的部分阴暗面在认识上存在片面性，由此导致宗旨意识弱化，全心全意为人民服务意识有差距。

2、学习观念淡薄，理论水平不高。对学习有自满情绪，缺乏主动性、紧迫性。学理论，满足一知半解;学政策，驻足纸上谈兵，集体学习被动应付，个人学习大浏览。特别是对“三个代表”重要思想的系统理论和加强党的执政能力建设理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。学习上的不足，使自己的综合素质仍停留在一般水平上。

3、思想解放不够，争先创优意识不强。由于思想解放不够，工作不够大胆，缩手缩脚，对分管的工作没有取得显着成绩，党务政工、安全保卫工作平平淡淡，出典型、经验甚少，对民政福利公司改制工作的推进更是缓慢。抓先教活动，机关支部只是按县上要求，一步一步地有序推进，但出的经验少、简报少。对其它工作建议不多，对创一流队伍、一流工作想得不多，只求过得去，不求过得硬，怕苦怕累，不想当先进。

4、自身修养欠缺，工作不太讲艺术。自己不太注意日常修养，在处理问题上有唯我正确的现象，特别是在处理上下级、同级之间关系时，眼界不宽，气度不大，对上级批评灰心，对下级埋怨急躁。由于性格所决定，看不惯的事爱说，凡涉及工作上的事，自己知道的政策和感觉到好的工作方法，不管别人接不接受，直抒己见，造成“位置没摆正”的问题。

5、上进心不强，批评的勇气不足。作为一名年龄近50岁，工龄近30年，党龄近28年的老同志，有船到码头车到站的想法，缺乏上进心，进取精神不够，只求过得去，不求有大作为，只想多栽花，不想多栽刺。因此对一些同志不敢大胆管理，不愿批评，放不开情面给予批评，总觉得是因为工作才走到了一起，是缘份，从而影响工作，影响了一些同志的进步，没有尽到一个老同志的责任。

6、廉洁自律有差距，严于律己不够。对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》检查自己，在某些方面做得不好，有时接受了一些公务宴请，有时也为熟人、老乡、朋友办过私事。在公务活动中也曾打过带刺激的麻将。

二、存在问题的根源

1、对学习的重要性认识不到位。学习是增长才智的重要途径，是解决如何在社会主义现代化建设伟大实践中创造性地运用和发展马克思主义的有效方法，而我总觉得自己过去长期从事办公室工作(部队政治处、政治部、地方县政研室、体改委、县委办)，见得多，学得多，积累了一些经验，完全能够应付分管工作，有一种自满感，学习缺乏主动性、积极性和创造性。因而对支部组织政治理论学习，有时也仅仅学习一些县上的有关文件、会议精神，没有组织大家认认真真学习几篇理论文章，对政治理论缺乏系统性掌握。对政策学习，往往是学得多，实践得少。

2、对反腐倡廉重大意识认识不到位。认为在工作中人际交往中的吃点喝点、收点包包烟、打点小麻将是小事，无关大局，没有认识到这些都是有损党在群众中的形象，削弱党的凝聚力和战斗力，危害党所领导的伟大事业的大事，对个别人来讲，长此下去，就可能发展到利欲熏心，玩弄权术，搞权钱交易，权权交易，最终被人民所淘汰。

3、对群众路线的重要性认识不到位。群众是历史的创造者和推动者，群众路线是我党克敌制胜、由胜利走向新的胜利的三大法宝之一。但自己下基层的时间太少，对群众的疾苦了解不够。对本单位职工交心谈心少，对他们的所想也不太了解，因此工作中存在主观臆断问题。没有为他们解决实际困难，尽到应尽的责任，并且对他们一些很好建议也没有认真地向领导建言献策，致使工作受到一定影响。

4、对加强党性原则修养认识不到位。共产党员的党性，就是无产阶级的阶级性、先进性、组织性和纪律性在党员身上的集中体现，是衡量一名党员干部政治素质的重要依据，有了坚强的党性观念，才能分清是非，辨别美丑，弃恶扬善，才能明白自己该做什么，不该做什么。在“保先”教育以前，自己还没有根本认识其重要性。因此，对待工作时有情绪化，在对待上下级、同级之间关系上有时没有气度，在对待个人名利上缺乏甘于清贫、勇于奉献精神，在对待错误的东西缺乏批评和斗争精神。

三、今后努力方向

民政局领导 篇2

中国总会计师协会会长刘长琨致开幕辞

2010年6月17日, 由中国总会计师协会和CCH联合主办的“2010中国首席财务官论坛”在北京召开, 本次论坛的主题是“战略转型·融资·并购·资金管理”。中国总会计师协会会长刘长琨在开幕式上致辞。

本次论坛以主题演讲及研讨会的形式探讨了“完成战略转型, 直面融资与并购的机遇和挑战”这一全球财务领域共同关注的主题, 从不同视角剖析了中国财务领域的最新趋势与变化。在上午的演讲中, 嘉宾们重点就“中国企业走向世界”、“企业融资管理”等问题进行了演讲, 下午的圆桌讨论则将目光聚焦到了站在财务工作最前端的人身上。同时, 嘉宾们还就后危机时代财务官的职能与角色转变和学习型财务组织的建设进行了经验交流。

民政局领导班子工作总结 篇3

德行表现：本人始终把立德作为一种政治责任、一种精神追求，坚持正确的人生观、价值观和世界观，在政治、思想和行动上时刻与中央和省委、市委和市委、市政府保持高度一致，在工作生活中注重品德修养，增强道德感召力，坚持“德才兼备、以德为先”做人原则。

工作实绩：围绕中心工作，认真贯彻落实政府工作报告主要目标任务，民政工作取得显著成效。(一)大力推进了社会救助体系建设，切实保障和改善了民生。一是着力构建社会救助体系，覆盖面从民政救助扩大到了社会各部门的共同救助，有近4万名对象得到社会救助体系带来的实惠。二是完成了社会救助提标提补工作。城乡低保、五保对象、精减退职人员、城镇“三无”对象的补助标准都得到提高。三是加大了医疗救助工作力度，切实解决群众看病难的问题。四是开展了城乡低保对象动态管理和城乡低保规范化管理活动，做到“应保尽保、应退尽退”。五是提升了敬老院机构管理服务水平。(二)积极做好了优抚安置工作。一是提高抚恤补助标准。将带病回乡退伍军人、参战参试退役人员生活补助标准每人每月提高50元。二是落实了农村籍退役士兵生活补助政策。三是对年满60周岁的烈士子女按照每人每月130元的标准给予生活补助待遇。四是发放了农村籍退役士兵生活补助。五是切实开展退役士兵技能培训工作。六是认真组织实施了零散烈士纪念设施建设保护管理工作。(三)更加规范了社会事务管理，提升了社会公共服务能力。一是继续推行了免费婚检、免除了婚姻登记证件工本费和婚姻登记申明书工本费。二是落实了全民遗体免费火化制度。积极推进了农村公益性墓地建设，年内新建农村公益性墓地16处、骨灰堂(塔)4个。强力推进“三沿六区”坟墓搬迁工作，完成迁坟5067座。三是积极开展了流浪乞讨人员救助管理工作。(四)围绕中心工作，全力推进了我市重点工作和重点工程建设。一是深化“三送”活动常态化、全覆盖，改善民生、办好实事。积极帮助我局挂点村改善贫困群众的生产生活条件，切实提高了困难群众生活水平。二是实施了省长基层联系点市光荣敬老院建设。于竣工投入使用。三是建立了市社区服务中心。203月份实施改建，6月份完成改造投入使用。四是强力推进了市烈士陵园建设项目，完成征地30.93亩。五是开展了零散烈士纪念设施抢救保护工作。我市散葬烈士墓9360座通过了民政部的审核认定，争取中央财政拨款4680万元。

廉洁建设情况：廉洁自律，自觉遵守《廉政准则》，严格执行八项规定，认真落实党风廉政建设责任制。实事求是，坚持原则，带头执行公务用车规定和重大事项报告制度。

丰城市民政局领导简历及分工 篇4

局 长：鄢小平，1960年出生，1979年12月参加工作，1983年6月入党，本科学历，主持局全面工作；

书 记：徐美蓉，1963年出生，1980年12月参加工作，1984年8月入党，本科学历，协助全面，主持局党务、精神文明工作；

副局长：余 庆，1960年出生，1976年12月参加工作，1979年5月入党，本科学历，分管办公室、财务、优抚、计生、信访、综治、军休、农村养老保险、老协工作；

副局长：张继良，1957年出生，1982年9月参加工作，1984年2月入党，本科学历，分管救灾救济、农村敬老院建设及管理工作；

副局长：陈厚明，1957年出生，1980年1月参加工作，大专学历，1981年12月入党，分管老龄、社会福利、福利中心、负责福利中心二期基建项目；

副局长：邹泉水，1963年出生，1982年7月参加工作，1984年11月入党，分管城乡低保和医疗救助工作；

副局长：罗龙庚，1957年出生，1976年12月参加工作，1978年8月入党，大专学历，分管移民、基层政权建设、城乡社区建设、村务公开、民主管理、福利鞋厂；

副局长：丁成雄，1961年出生，1979年12月参加工作，1986年6月入党，大专学历，分管退伍安置、招商安商、福利企业、殡葬管理工作；

纪检组长：熊国兴，1962年出生，1980年10月参加工作，1982年12月入党，中专学历，分管纪检监察、区划地名、边界管理工作

党组成员：熊建华，1957年出生，1979年1月参加工作，1984年12月入党，本科学历，分管有奖募捐、公益金管理、社会事务、城市流浪乞讨人员救助，协管党务，负责局机关支部工作。

民政局廉政建设工作会议领导讲话 篇5

民政局廉政建设工作会议领导讲话

同志们：

今天我们召开局系统党风廉政建设暨思想政治工作会议，是局党委认真贯彻市纪委届次全会、全市组织部长、宣传部长、统战部长会议以及市直机关党的工作会议精神，对局系统党的工作、党建工作重点是党风廉政建设工作进行安排部署的一次重要会议。这次会议的主要任务是：深入贯彻落实党的十八届三中全会、十七届中央纪委七次全会、第十三次全国民政工作会议、国务院和省市政府廉政工作会议以及市委有关会议精神，按照市委、市政府、市纪委、市直机关工委的新要求，总结工作，安排部署任务，动员局属各级党组织和广大党员干部紧紧围绕全市民政工作会议提出的目标任务，真抓实干，创先争优，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

过去一年里，在局党委的领导和组织下，局属各级党组织和广大党员干部认真贯彻落实上级关于推进党的建设的要求和部署，牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，大力开展为民服务创先争优活动，大力推进学习型党组织建设、机关文化建设、精神文明建设和民政文化建设，特别是在局纪委的领导和组织下，大力加强党风廉政建设和反腐败工作，有力保证了市委、市政府决策部署的贯彻落实和民政中心任务的顺利完成，市民政局被授予“先进单位”。在此，我代表局党委，向局系统各级党组织、广大党员干部和党务工作者，致以崇高的敬意，表示诚挚的问候!

是我国发展进程中具有重要意义的一年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。我们要按照市委、市政府的战略部署，积极履行保障和改善民生的重要职能，继续深入开展“”活动。应该说，任务十分繁重，面临的困难很多，容不得我们有任何闪失和丝毫的麻痹大意。局属各级党组织、广大党员干部特别是领导干部都要站在全局的高度，用政治的眼光和思维来认识和处理民政事业发展进程中的一切问题。尤其是党风廉政建设、党建工作更要围绕中心、服务大局，积极作为、发挥作用，为推动民政事业科学发展提供坚实的政治保证。刚才，书记代表局纪委作了一个很好的工作报告，总结去年工作实事求是，安排今年工作扎实细致。报告既贯彻了上级要求，又符合民政工作和民政队伍的实际，具有很强的针对性和操作性。与各处室、各单位签订的党风廉政建设责任书是大家“一字千金、一诺千金”的责任承诺。市上有关会议的主要精神也一并印发给大家，请大家务必认真学习领会，结合实际抓好贯彻落实。

近年来，局党委始终将党风廉政建设和干部作风建设摆在重要议事日程，先后提出并落实了一系列规定和要求，比如我们提倡的“”的原则，要求大家“”，“”，去年我们提出了“”的的要求，着力树立“为民、务实、清廉、高效”的民政机关和民政干部形象，得到了各方面的广泛认可。我们之所以能实现的“五连冠”，除了我们把事干好、把工作抓好，最重要的是我们在党风廉政建设这个“一票否决”指标上没有出问题。今年1月9日，胡总书记在中纪委七次全会上发表重要讲话，强调要切实做好保持党的纯洁性各项工作，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。认真贯彻落实胡总书记关于保持共产党员纯洁性重要讲话精神，是推进党风廉政建设的根本目标和重要举措。结合对胡总书记重要讲话精神的学习贯彻，我想讲四个方面的意见，与同志们共勉。

一、保持党的纯洁性，必须讲学习，思想上清醒

我们知道，人们的行为取决于意识，而意识来源于观念。人们的思想观念受很多东西影响，但主要受教育和学习影响。一个人学习的越深入，对事物的判断就更加准确，对自己的说服力也就越强。胡总书记重要讲话指出的当前在党员干部中存在的理想信念不坚定、宗旨意识淡薄、原则性不强、为政不廉等五个方面突出问题，我认为其根源首先在于思想观念上的问题。为什么思想观念上会出问题，究其根源，是我们的学习教育进行地不彻底，认识上模糊，观念上必然摇摆;观念上摇摆，是非上必然混淆，就谈不上思想上的清醒和政治上的坚定。最可怕的是，学习上一知半解，把错误的东西当成正确的东西去坚持，必然害人害己。我们说，小到工作作风上的漂浮，大到贪腐现象的发生，都是思想上糊涂的种种外在表现。要消除思想上的糊涂，始终保持思想上的清醒，就必须要经常性地通过学习来进行自我净化。要通过深入的学习，有针对性地的学习，穷究事物的根源，使自己自觉接受正确的东西，自觉放弃错误的东西，使自己的言行更加符合一个健康的人、一个被道德、被社会所认可的人。所以古人早就有“立身以立学为先”的论断，就是我们现在常讲的“学以养德”。

学习不仅可以立德、养德、修身，而且可以励志、可以广才、可以增智。如今的社会现实中，人与人最大的差距在学习，最大的竞争也在学习。学习与不学习，学习力强与不强，对于一个人的能力素质至关重要。对于一个有人生追求、事业追求、精神追求的人来说，应该是学无止境。特别是对于我们肩负使命、干事创业的人来说，学习更是素质之基、取胜之道、创新之本、务实之举。所以，胡总书记在讲话中强调，要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要做到“四个自我”，最有效的办法就是读书学习。身为国家干部，我们都要努力克服浮躁心理，克服俗务的影响，少一些吃喝玩乐，多一些笔墨书香，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界、一种生活习惯，把学习作为工作的重要组成部分，通过学习来更新自己的思想观念、优化自己的知识结构、提升自己的工作能力。近年来，局党委为了抓好学习，健全完善了干部职工学习制度、党员学习制度、中心组学习制度等一系列制度，我们要充分认识到把学习作为一项制度的重要性，对个人如此，对一个党组织也是如此。为了适应不断发展变化的形势，我党提出了建设学习型党组织的战略任务，这是我党始终保持发展活力的力量源泉。作为一名党员干部，我们要严格按照制度的要求，坚持不懈改造自己的学习，端正学风、锤炼作风，这样不仅可以使我们在道德上始终保持纯洁，更可以推动我们的事业始终向前、向上、向高、向远。

二、保持党的纯洁性，必须讲责任，工作上敬业

我们抓党风廉政建设，抓党的建设，最重要的衡量标准是科学发展的实际成效。对于民政工作来讲，要推动民政事业科学发展，把党的民政政策贯彻到千家万户，有力地保障和改善民生，需要我们每一个人都履职尽责，敬业工作。

责任是我们每个人对自己角色和所承担义务的诠释，是健全人格的重要组成部分。对自己肩负的使命具有高度的忠诚和信念，对自己的工作能始终出色的完成，就是我们一直提倡的敬业精神。敬业精神有多种表现：把自己岗位工作扩大化是一种敬业;拥有一颗平常心，经常比别人干的多一点也是一种敬业;有事干好事，没事找事干，事事都创新，样样都领先同样是敬业;用道德的力量约束自己，领导在与不在一个样，越是在不为人知的情况下越要做得更好，更是一种敬业。拥有敬业精神是人生一笔宝贵的财富，因为成功从来都是在敬业中产生的。

敬业工作，尽职尽责，对我们来说，就是要树立负责任的民政工作形象。要始终坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的工作理念，围绕“上为政府分忧、下为百姓解愁”的工作宗旨，着力推动民政政策的有效落实，努力实现各项工作的规范化、标准化、精细化管理;要立足打造和谐民政、强势民政的目标，依靠大民政格局，着力提高“三个群体”的保障水平;要积极弘扬“为民、务实、创新、奉献”的民政精神，充分发挥协调社会关系、化解社会矛盾、促进社会公平、应对社会风险、保持社会稳定的作用，着力在政策创制、机制创新、队伍创先上积极作为，使民政工作价值得到更加充分的`彰显，同时也使自己的责任价值得到升华。

敬业体现在一个“敬”字上。敬业，首先是一种敬畏，对责任、对岗位、对事业充满敬畏之情。身为处长、身为基层单位的主要领导，要按照岗位职责的要求，充分履行职责，发挥作用，使一个处室、一个单位能出色地完成各项工作任务，同时管好一片小天地，使大家心齐、气顺，使单位风清气正、安定团结。这叫“守土有责”。“在位不缺位，到位不越位”。身为领导干部，我们都要按照有关规定、按照岗位职责，正确行使权力。需要你干的事情干到位、不缺位，尽职尽责，全力以赴。但不能干的事情、不允许干的事情，决不能越位甚至错位。火车不在轨道上行驶必然翻车。权力只能在正确的轨道上行使，在条条框框的约束内使用，决不可把制度和规定放在一边，按自己的喜好行使权力，小则违规，造成不良影响;大则可能违纪违法，断送自己前程。有人耍小聪明，以为自己做了什么别人不知道。“要想人不知、除非己莫为”。靠小聪明、靠侥幸浑水摸鱼、损公肥私，最终栽跟头的只能是自己。因此，我们履职尽责、敬业工作，前提是一定要正确履行责任，按规定、按制度、按程序行事做事，做对工作、对事业、对单位有益的事、有贡献的事、受人尊敬受人爱戴的事，这也是对我们领导干部最基本的要求。相信大家都能做到。

三、保持党的纯洁性，必须讲纪律，廉政上过硬

纪律是为维护公众利益而进行的一种必要约束。对党员干部来讲，纪律是一种规范，一种秩序，一种自觉的行为，是我党的优良传统。众人皆知的“没有规矩，不成方圆”，耳熟能详的“加强纪律性，革命无不胜”，影响深远的“三大纪律，八项注意”讲的都是纪律。回顾过去，我们党之所以能带领人民取得中国革命的伟大胜利，除了正确的政治路线外，靠的就是铁的纪律。在社会主义建设事业中，我党的执政地位之所以能够进一步巩固，建设和改革事业之所以不断取得成功，高度的组织纪律性是重要的法宝之一。正如毛泽东同志所说，没有严明的纪律，就不可能有严谨的工作作风;没有严谨的工作作风，就没有组织的权威。邓小平同志也曾指出：“我们过去革命，凡事靠纪律，而且是自觉的纪律。中国共产党成立之后最好的风气就是这个。”

发生不勤廉的事情，一定是违反纪律的事情。纪律就是廉洁从政的底线、红线，必须坚守，不能逾越。应当肯定，当前我们在执行纪律方面，绝大多数干部职工是好的。但也必须看到，面对新形势、新任务、新要求，我们的干部队伍中还存在一些与发展要求不相适应的问题。有的干部;有的;有的干部;有的干部，等等。对这些现象，我们决不能等闲视之，听之任之，必须认真加以纠正。

作风不正，不勤政，庸懒散，必然走向不廉政。我们要继承和发扬过去抓作风的好经验、好做法，巩固过去抓作风的成效，不断地加强教育、加强制度建设，不断强化我们的作风。我们抓作风建设、抓廉政建设，必须从抓纪律开始。

要严格遵守政治纪律。今年将召开党的十八大。十八大的胜利召开对于我们坚定不移走中国特色社会主义道路具有非常重大的政治意义。但国际上的敌对势力对这一点也非常清楚，他们必然会进行干扰和破坏，散播谣言、混淆视听是常用的伎俩。对此我们要保持冷静和理性，坚决做到不信谣、不传谣、不胡乱猜疑，在大的政治是非面前始终忠诚于党、听信于党，始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，绝不给破坏分子以可乘之机。

要严格遵守组织纪律。要坚持民主集中制的组织原则，坚持不懈加强各级领导班子建设。在班子建设中，要大力提倡“原则”，大事讲原则，小事讲风格。领导班子成员特别是主要负责同志，要珍惜自己的岗位，模范遵守各项规章制度，自觉坚持民主集中制，正确处理个人与组织、民主与集中、集中领导与个人分工负责的关系，带头发扬民主，善于倾听意见，顾大局、识大体。今年我们还要对领导干部队伍进行微调，希望同志们正确对待干部调整，以积极的心态赢得组织和同志们的信任。

要严格遵守经济工作纪律。关于这一点，刚才书记在报告中已经做了很详细的安排，我不想过多重复。特别需要强调的有这么几个方面：一是要严格落实党风廉政建设责任制。各级领导干部除了按照《廉政准则》要求，确保廉洁从政外，还要认真落实“一岗双责”，切实把党风廉政建设摆上重要议事日程，常检查、常督促，常敲警示钟，常打预防针，警钟长鸣。二是要按照市委关于建立健全惩防体系的要求，加大反腐倡廉宣传教育工作，经常性开展有针对性的示范教育、警示教育和岗位廉政教育活动，使大家始终绷紧廉洁从政这根弦，切实筑牢拒腐防变的思想防线。三是要强化对权力运行的监督，切实加大对干部任用、人才招聘、物资采购、工程招标等重要领域和关键环节的监督、检查、审计工作力度，确保在这些部位不出问题。四是要坚持惩防并举，加大案件查办力度。对于以权谋私、以身试法的，要坚决严厉查处，绝不心慈手软。

要严格遵守各项规章制度。这几年我们的队伍之所以得到社会的广泛认可，与我们不断完善各项规章制度密不可分。但我们在执行这些制度中也存在着失之于宽的问题。这里我特别强调，制度不是墙上挂的“中堂虎”，只吓人不咬人。执行这些制度的处室要切实负起责任，制度面前一律平等，遵纪的要奖励，违纪的要问责，决不能搞一团和气的和稀泥。要通过对规章制度的严厉执行，切实解决民政干部在精神状态、工作标准、工作作风、执行力等方面存在的问题，切实纠正庸懒散现象，以良好的作风、扎实的工作、过硬的素质、廉洁的形象取信于民，取信于公众。

四、保持党的纯洁性，必须讲奉献，名利上淡泊

其实很多时候发生不廉洁的行为，不是为名所累，便是为利所累。在名利上淡泊一些，就会使我们少一些私心，多一些奉献。民政工作本身是平凡的，做好这项工作，需要奉献精神。在全国民政工作会上，民政部高调提出了民政精神，而且将奉献精神作为民政精神的重要内容。民政部的最高奖叫“孺子牛奖”。李立国部长指出，长期以来，“孺子牛”精神作为全国民政系统一贯倡导的行业精神，凝聚着中华民族的优秀品质，反映着社会主义核心价值体系的精神实质，已凝结为民政为民宗旨的精髓。在当代，“孺子牛”精神具有更加深刻的寓意和丰富的内涵，这就是：以民为本、()为民解困的爱民情怀，爱岗敬业、恪尽职守的奉献精神，知难而进、勇于担当的进取精神，与时俱进、敢为人先的创新精神，脚踏实地、真抓实干的务实作风，淡泊名利、廉洁自律的公仆品格。民政工作是为人民服务的工作，需要像孺子牛一样默默奉献。

提倡奉献精神，绝不是唱高调。民政工作与慈善事业紧密相连，没有爱心、缺少奉献精神，也是做不好民政工作的，这也是民政部将奉献作为民政精神重要组成部分的原因。在当前形势下，我们民政干部必须树立正确的利益观，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利、克己奉公、任劳任怨，力戒张扬、浮躁、中空，以扎扎实实的工作作风、实实在在的工作成效为政府分忧，为百姓解愁。

当然，组织上对大家的奉献不是置若罔闻，束之高阁。我们设置的奖就是对大家的鼓励和支持。今年，局党委将进一步完善办法，使考核结果更符合实际，更有利于调动大家的积极性。我们顺利地实现了的“五连冠”，大家为实现这个荣誉付出了很大的努力，这是大家共同的荣誉，是大家努力奉献的结果。现在，保持住这个荣誉，在新的起点上再创佳绩，是对我们大家的共同考验。这需要我们胸怀大局，讲学习、讲责任、讲纪律、讲奉献，心往一处想，劲往一处使，同心同德，尽职尽责，为取得新的更大的成绩而不懈努力。

民政局领导 篇6

1 项目概况

1.1 地域文化

广南县位于云南省东南部, 邻接广西壮族自治区, 是一个有着悠久历史的地方。

1.2 现状分析

广南县民政局位于该县208省道莲城西路84号, 交通状况良好。周边多是该县其他机关单位, 远离商业区环境相对较好。总用地面积1732m2。地势平坦, 土方量基本平衡。

2 设计理念

2.1 定位

通过对该项目的背景、区域概况和当前我国机关单位的环境要求, 结合广南县相关法律法规。将以“规划新格局, 施工新思路, 景观新特色”的主题, 在绿化布局上, 注重绿化空间和建筑空间相协调。

2.2 项目定位依据

由于该项目地远离商业区, 自然生态环境良好;呈现亚热带高原立体气候和季风气候的特点, 项目占地面积较小, 所以在植物的选材上因地制宜、精益求精。并根据机关单位园林绿地设计的特点和用地状况来安排绿地安置最大限度地提高绿地率, 满足绿化要求。[3]运用一般与重点相结合, 点、线、面相结合的布局方法, 使其各部分有机地联系在一起, 以提高审美和使用价值。[4]

2.3 设计原则

该机关单位景观绿化设计不仅要达到绿地率的标准, 而且体现了按照生态型原则、人性化原则、功能性原则、整体性原则、文化性原则5大原则。

3 设计内容

3.1 设计构思

该项目以我国机关单位景观绿化要求和当地地域色彩为主, 结合以“小”见大、以“美”为重的设计主题创造舒适宜人的环境, 体现自然与生态的和谐发展。以“接近自然、回归自然”作为设计法则, 贯穿于整个设计与建造中, 使环境有融于自然之感。在整个设计中, 根据不同功能区域的功能需求营造不同的景观效果, 在整体设计的大方向上统一形成简洁的空间形式, 通过线性空间和几何规矩形式的并置、冲突、融合等创造出一个适合休闲、活动、交流的空间。以植物造景为主, 硬质景观为辅, 把“人文环境与生态环境”紧密结合, 创造整体统一的景观空间, 在调节小区局部小气候、强化自然生态的同时, 利用喷泉、景观亭廊、特色景墙等景观节点来保证与外部公共空间的景观连续性, 增加景观多样性, 增添休闲活动的趣味性。

3.2 植物种植设计

园林规划设计中植物种植设计好与坏直接影响着设计的整体性、美观性, 因此, 植物种植设计是景观绿化的关键。任何一项园林植物景观的设计营建都不是孤立的, 只有将植物自身的景观特质以适当的方式表现出来, 并且与周围环境所要表现出的性质相吻合, 才能算是成功的设计。[5]

注重色彩布局, 形成绚丽多变的植物色彩效果。春天的白玉兰、蓝花楹、、连翘构成烂漫的春日美景;夏天的紫薇、鸢尾等造出五彩斑斓的夏日缤纷;秋天的五角枫、紫叶李铸就多姿多彩的秋日景观;冬天的沙地柏、雪松等形成冬日常绿景色。植物的色彩配置营造了园林内三季有鲜花, 四季有彩叶的丰富景观效果。

4 总结

机关单位园林绿化是城市园林绿化的基础细胞, 其绿化环境不仅反映出机关单位自身的精神面貌和文化品味, 也反映了城市环境建设的水平和质量。[6]机关单位作为为社会提供公共服务和管理的部门, 理应成为城市绿化建设的表率。在此次的项目设计中, 根据本单位的文化特色、建筑特点、庭院面积等实际情况制定出了一套比较整体的规划, 在种植树木花草的基础上, 运用工程和艺术手段, 通过简易改造地形、营造建筑 (花架、凉亭) 和布置园路等途径, 使本次的机关园林绿化工作尽量做到既节俭实用、又美观优雅。[7]

参考文献

[1]王晓俊.西方现代园林设计.东南大学出版社, 2000, 36-60

[2]梁永基, 王莲清.机关单位园林绿地设计[M].中国林业出版社, 2003, 78-93

[3]苏雪痕.植物造景[M].中国林业出版社, 1994, 12-40

[4]陈宇.城市景观的视觉评价[M].南京:东南大学出版社, 2006, (5) , 6-25

[5]赵世伟, 园林植物种植设计与应用[D].北京:北京出版社, 2006, 02, 01, 11-15

[6]俞孔坚, 李迪华.城市景观之路.中国建筑工业出版杜, 2000, (3) , 59-92