月度优秀团队评比方案

月度优秀团队评比方案（共10篇）

月度优秀团队评比方案 篇1

一、评选目的：

为调动导购的工作积极性，增强竞争意识，公司将每月举行一次

优秀导购评比，评选结果作为绩效考核、职位晋升的有效依据。

二、评选原则

1、以业绩指标和实际工作中的工作表现为基础依据；

2、工作能力、工作态度被所在楼层内员工认同；

3、本着公正、公开、客观、全面的考评理念。

三、评比人员要求：

1、已在行政人事部办理正式入职手续；

2、以月度为评选周期，在评选周期内，处正常公休外无迟到、早退、旷工记录；

3、评优周期内出现以下行为者取消当月评优资格：

3.1个人卫生(工衣卫生、饰物佩戴、衣冠不符合公司规定等)不洁者，发现一次取消当月评优资格；

3.2评比周期内一般违规违纪达二次或有严重违规违纪现象者，取消当月评优资格；

3.3评比周期内工作时间不满20天者，取消当月评优资格；

3.4评比周期内犯相同错误3次或3次以上者，取消当月评优资格；

3.5评比周期内有被投诉现象，取消当月评优资格；

3.6评比周期内，月销售排名在楼层总排名倒数第五或以下的，取消当月评优资格；

3.7专柜内员工无故缺席商场集体活动取消优秀导购评选资格

四、评比范围：

每层现有导购人数的3%，其中一层2人、二层3人，三层3人。

五、评选加分项目：

1、评选周期内业绩突出，无工作失误，能培训和带领新员工做好工作加0.1分

2、在评比周期内销售排名占楼层总排名前10名加0.1分

3、爱岗敬业，积极主动，能够保质保量完成上级安排的任务者加0.1分

4、与客人和同事有良好的沟通，关心他人、互帮互助者加0.1分

5、评比周期内，发现并制止违规违纪操作，避免公司被投诉或减少损失者加0.2分

6、工作态度端正、能最受公司规章制度，无违规违纪者加0.1分

7、评比周期内收到顾客来电、来信、来访表扬者加0.2分

8、工作中有合理建议，降低公司成本，提高公司利润者加0.3分

9、评比周期内被评为“微笑服务之星”者加0.3分

六、评选扣分项目：

1、评比周期内，参评者有一次般违规违纪行为，扣0.2分；

2、在评比过程中，评比结果失实，对责任人扣0.2分；

3、评比中弄虚作假，对责任人取消年度评优并扣0.3分；

4、部门负责人组织月度优秀员工评比中未通知人力资源部监督，扣该负责人0.2分，并通报批评；

5、部门负责人未按照规定时间组织考核，部门负责人扣0.2分，并通报批评；

七、评选流程：

1、每月3日前楼层填写优秀导购评优审核表，并将最终审核表提

交综合办公室

2、行政人事部在接到评优名单后，根据日常工作量化考核考核细

则进行综合打分，并将打分结果上报至总经理办公室

3、总经理签字批准后，奖评选结果在公告栏公布。

4、在评选结果公布并确认其真实有效后，人力资源将对评选为月

度优秀员工的人员进行考核及奖励。

八、表彰奖励；

1、公司对荣获“月度优秀导购”的员工，授予月优秀导购员称号，在员工天地刊播表彰，并给与现金100元奖励。

2、连续3月被评为“月度优秀员工”的人员，授予季度优秀员工

月度优秀团队评比方案 篇2

关于2012优秀员工、最佳团队、管理之星、特殊贡献奖评选通知

各部门：

在集团公司及各部门正确领导和大力支持下，在开展创先争优活动的推动下，2012年……有限公司取得较好成效。在一期工程投入生产以后，广大员工在经理室的带领下，团结奋斗、求真务实、爱岗敬业、创业创新，涌现出一批先进集体和先进个人。

为了总结先进经验，树立榜样，进一步激励广大员工的生产工作积极性，经公司经理室研究决定，开展2012优秀员工、最佳团队、管理之星、特殊贡献奖的评比工作，现将有关事项通知如下：

一、成立2012评先工作委员会 评先工作委员会由……同志组成。

二、评选对象和名额分配

所有奖项评选分生产系统（生产部、设备维修部）与行政系统（人力资源部、后勤部、行政部、财务部）

1、优秀员工：

A、优秀员工评比的对象是指在公司工作满三个月以上的在职员工； B、生产系统按参评人数的10%。C、行政系统推选二名优秀员工。

2、的最佳团队：

A、生产系统分别评选出最佳团队前三名（行政系统不参加此项目评选）

3、管理之星

A、生产系统评比对象为大组长以上管理人员，分别评选出管理之星前三名

B、行政系统评比对象为主管级以上管理人员，分别评选出管理之星一名。

各部门、各车间班组严格按上述比例进行推荐，所有推选名额由评选工作委员会确定。

三、评选标准

1、优秀员工评选标准：

（1）遵守公司各项规章制度，服从组织分配，无违法乱纪行为；（2）不迟到、不早退，全年累计请假不超过五天。（2）圆满完成工作任务，在工作中能起模范带头作用；

（3）按时、保质、保量完成各项任务，安全意识较强，全年无质量事故和 安全事故；

（4）积极参与创建学习型企业活动，有创新、有成效；（5）诚实守信，有良好的职业道德；

（6）在提高工作效率与质量，或在劳动竞赛与班组建设某一方面有较突出 贡献。

（7）评选星级员工……

（8）在员工之间能发扬团结友爱、互相帮助的精神。

2、最佳团队评选标准：

（1）生产系统以小组为单位推选；

（2）高度认同康奈企业文化，具有积极向上、永不服输的精神，整个团队 具有较强的凝聚力和创造力，具备很好的沟通和协作精神；

（3）能够发挥整体优势，业绩表现非常突出，并能充分与其他团队配合，共 同提高业绩，为实现企业的经营发展目标做出积极有效的贡献。（4）生产任务完成出色，成绩显著；

（5）产品质量在本公司范围内处于领先水平；（6）班组管理有序、严谨；（7）无质量事故和生产安全事故；

3、管理之星

（1）具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门的工作实践中，为推动……有限公司的健康、快速发展发挥了积极的作用；

（2）能够深刻领悟管理的科学性和艺术性，能在实际工作中加以运用，并能产生良好的效果，所管理的员工满意度高，工作业绩突出，员工认同度高；（3）具有较为丰富的领导经验和管理技能，具有很强的事业心和高度责任感，正直、诚信、务实、守法。

五、评比方法

1、所有优秀员工评选由各车间、各部门自下而上组织员工推荐，严格按比例上报候选人名单。认真填写先进推荐表；经评委会初评后，予以公示，征求广大员工意见，最后由评委会评定。

2、最佳团队、管理之星按分配名额和要求评比推荐，最后由评委会确定。

3、第一次推荐优秀员工、最佳团队、管理之星于2012年1月15日前反馈至公司行政部，以便统一公示。

六、奖励标准：

（待定）

七、附 件：

月度优秀员评选方案 篇3

编号：S201308001 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月各店评选三名月度优秀员工。

一、月度优秀员工评选标准

1、每店月度优秀员工设三名，分别为劳动模范、亲和力、技能能量标榜。

2、劳动模范评选标准：敬业爱岗，乐于助人，工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承受力，强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，并能在团队里起到很好的楷模和表率作用。

3、亲和力评选标准：对客服务中做到微笑服务、礼貌服务，严格执行公司规范用语；人品端正、工作积极，不抱怨、不做不利于公司团结的事，不说不利于公司团结的话；同事之间互相团结，不拉帮结派，员工之间不勾心斗角，背后不能说损害别人利益、人格或尊严的话语。

4、技能能量标榜评选标准：技术过硬，操作方法先进，质量好、效率高。在工作中，积极主动，无同事和顾客投诉。

二、月度优秀员工评选原则

1、入职1个月以上的正式员工，当月有全勤奖，无考勤违反记录。

2、公司举行的重大活动无缺席。

3、当月无罚款记录并有奖励记录。

4、在培养徒弟、传授技术同时，徒弟进步非常大，同样优秀。

5、做好本职工作外乐于助人。

6、多次得到客人和管理组的表扬。

三、月度优秀员工评选规范

1、由各部门（厨房、服务组、协助组）各提两名符合优秀员工评选原则。

2、由管理组和上月优秀员工根据优秀员工评选标准投票决定。

3、部门没有符合优秀员工评选原则的人员可弃权。

4、提名的员工最终不符合优秀员工评选标准，当月优秀员工可为零。

5、优秀员工只评优秀，不受部门的限制。（当月三名优秀员工可出自同一部门）

6、管理组和上月优秀员工在投票评选时必须要明确说明投票与不投票的原因。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工嘉奖现金200元。

2、每月的员工大会对前月的优秀员工颁奖。

优秀作业评比方案 篇4

一、指导思想:

为培养学生良好的学习习惯，提高学生的书写能力，养成认真、工整、清爽的书写习惯，提高学生的作业质量和学习积极性，营造同伴间互相学习、共同提高的良好氛围，学校决定于2011年10月14日进行优秀学生作业展。

二、参展优秀作业要求：

以班为单位进行，每班由班主任、任课教师和学生评选出至少5名优秀作业（包含语数外科学美术各科），并参加展出。参展作业要求必须书写规范、整齐、美观、准确、批改及时且有等第评定。

三、展台与展出地点：

1、展台：以班为单位布置展出；

2、展出地点：各班教室。

四、展出时间：2011年10月14日中午13：00至14.00。

五、要求：

1、各班派2名学生负责本班作业展台管理.2、各班要以此次活动为契机，做好优秀作业评选工作，培养学生良好的学习习惯。

3、各班主任可以组织本班部分学生(特别是一些作业做的不够好的学生)去参观作业展,让他们得到更多学习的机会。

4、各班参展作业评选出5名优秀作业。

5、各班要加强安全教育，注意参展秩序。

六、设奖优秀作业奖：各班评选选出5名优秀作业（包括各门学科）

优秀员工评比方案 篇5

一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司优秀员工评选工作。

三、评选名额及要求：

“优秀员工”公司入职一年以上的所有员工名额1-3人/年

“特别进步员工”公司入职半年以上的所有员工名额2-5人/年

“月度优秀员工”试用期过后的所有员工名额1人/年

“月度质量之星”试用期过后的生产部员工名额1人/年

四、评选办法：

1、凡下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：

 当月实际出勤天数不足20天；

 当月迟到、早退2次（含）以上的；

 当月有违犯公司规章制度受到书面警告（含）以上的；

 当月绩效考核在80分以下人员；

 对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经理批准。

2、评比遵循原则：

A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或工作表现突出；

B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。

C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则；

五、评选程序：

A、优秀员工评选小组由各部门主管组成，采用集体投票民主评选的方式，由部门主管选出部门内优秀员工，人事复查后送经理审批。

B、优秀员工、特别进步员工评选程序如下：

1、各部门提供初选优秀员工名单给予人事；

2、月度优秀员工/质量之星自动进入优秀员工的提名；

3、人事根据部门提供的名单结合考勤及奖惩记录给予复查；

4、优秀员工评选会议公布初选名单，由各部门主管对该部门候选人作简要介绍，评选小组采用无记名投票的形式给予评选。投票以多胜少，评出优秀人员，如有并列得票数量的情况时，再进行复决。

5、评选小组应遵循公正、公平、公开的原则，被评优秀员工的员工不再被列入特别进步员工的初选名单。

C、审核程序：人事复核，管理部确认，经理批准。

六、评选日期：

“月度优秀员工”和“月度质量之星”评选时间为当月的28—31日，“优秀员工”评选时间为每年12月28-31日上午，“特别进步员工”评选时间每年12月28-31日上午。

七、奖励

“月度优秀员工奖”和“月度质量之星奖”为下月初全体员工早会上颁发奖金100元；

“特别进步员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状，纪念礼品及奖金300元；

学生优秀作业评比方案 篇6

为进一步规范小学生的书写，加强学生良好学习习惯的养成教育，提高学生对书本、作业本的保护意识，经研究决定在5月13日举行一次学生数学作业展评活动，具体要求如下：

一、优秀标准：

1、作业本封面、封底整洁，不卷角，不在作业本随便涂、抹。

2、书写工整，字迹清楚。字体笔画横平、竖直、笔笔有力。

3、按时完成作业，作业质量好，正确率高，有独特的解题思路。

4、字的大小间隔安排匀称、科学、合理，书写格式规范。

二、评比标准：

各科作业都能认真独立完成作业，书写工整，步骤完整，格式规范，及时上交。作业时能认真审题，弄清题意，明确方法和步骤，有较高的作业正确率和较快的作业速度。

三、评比方法：

1、每班按照20%的比例推选（1—2年级语、数。3—6年级语、数、英三科）优秀作业参评，作业和连同名单交教导处。

2、任课教师要早做宣传，以督促检查指导等措施提高学生的作业质量，按照面向全体的原则，择优推选。

3、评比时间：2011年11月24日上午

4、分年级段评出优秀作业：

（1）

一、二年级组30名。

（2）

三、四年级组20名。

（3）

五、六年级组30名。

兴莲中心小学教导处

优秀班级评比方案细则 篇7

为了构建和谐校园，加强学生的养成教育，培养学生的各种能力，特制定本方案，优秀班级评比方案细则。

二、组织机构

组

长：

副组长：

组

员：

三、具体措施

1、此评比方案与班主任月津贴挂钩，获一等奖的班级每生每月1.5元，获二等奖的班级每生每月1.2元，获三等奖的班级每生每月1元，规划方案《优秀班级评比方案细则》。

2、学前班、一、二年级为低年级组，设一等奖一名，二等奖二名，其余为三等奖，中高年级各设一、二等奖各一名，其余为三等奖。

3、获一、二等奖的班级每月授“优秀班级”流动红旗一面。获流动红旗的班级要妥善保管流动红旗，损坏或丢失要扣分。

4、此项评分由行政值日和少先队大队部具体实施。

月度优秀团队评比方案 篇8

各团支部、各班级：

多年来，我校共青团工作在校团总支和上级团组织的正确领导下，结合我校中心工作，坚持党建带团建，发挥团组织的模范作用，加强和改进中学生思想政治教育，突出校园文化建设，积极探索新时期共青团工作的新思路、新方法，进一步提高了各级团组织的凝聚力和战斗力，使共青团工作取得了阶段性成绩。为总结经验，表彰先进，进一步在全校基层团组织中形成争先创优的浓厚氛围，推动团的基层组织建设再上新台阶，校团总支拟在元旦表彰一批优秀团员、优秀团干部。现将有关事项通知如下：

一、优秀团员评选条件

1、凡经校团委资格审查、具有团籍的学生团员均有参评资格。

2、坚持党的基本路线，拥护党的改革开放政策，遵纪守法。

3、积极参加共青团的各项活动，执行团的决议，遵守团的纪律，按时缴纳团费。

4、尊敬师长，团结同学，严格遵守校规校纪和社会公德，自觉维护和发扬社会主义新风尚。

5、学习刻苦，成绩优良，量化与学习成绩综合测评名次在班级前20名。

6、积极参加校园文化建设，表现突出者。

二、优秀团干部评选条件

1、具备优秀团员评选条件。

2、贯彻执行团组织的有关精神，遵纪守法。

3、具有较强的责任心和道德感，富有奉献精神，认真完成上级团组织交给的各项任务，团结同学，做同学的表率，所在团支部工作活跃并有成效。

4、模范遵守团的纪律和校规校纪，有效地组织团的各项活动，实事求是，勤于思考，勇于创新。

5、学习刻苦，成绩优良，量化与学习成绩综合测评名次占年级前20名。

三、评比办法

1、坚持实事求是的原则，在认真总结的基础上，充分发扬民主，采取自下而上、推荐与评议相结合的办法进行评选。

2、各团支部优秀团员、优秀团干的评选要对照优秀团员、优秀团干的条件，民主评选产生。

3、名额分配：优秀团员每班1人，优秀团干部每个团支部1人（从班级组织委员、宣传委员、团支书等主要学生干部中选）。

4、名单上交时间：12月7号中午放学之前。

四、要求

共青团评优工作是我校共青团工作的一项重要内容，是一项严肃认真的工作，各团支部应高度重视。接此通知后，要及时向班主任汇报，认真做好本支部的评优申报工作，要根据分配名额通过自下而上层层推荐，择优确定人选，评优申报过程中要坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥评优工作的正面激励作用。

五、表彰与奖励

评优经学校研究通过后，将在全校予以公示，并在元旦文艺晚会上给予物质和精神表彰奖励。表彰结果同时记入学生档案，作为学生毕业鉴定的依据，也作为县级、州级、省级“三好”、“优干”的评选推荐条件之一。

禄丰县腰站初级中学

优秀班级评比方案（范文模版） 篇9

优秀班级”评比是我校传统的一项对学校各个班级的日常行为规范、常规管理、班风班纪、精神风貌等方面的重要评比。这一评比在学校德育工作的指导下，是少先队开展活动对学生进行教育的重要途径。

为了更好的促进学校班集体各项工作的健康发展，本着全面考核各个班集体，达到树立新风尚，奖励先进班级，争创优秀班级的目的。在原有评比制度基础上进行修改，具体方案如下：

一、评比制度

1、评比项目及要求

（1）热爱国旗：

出旗、升旗要肃立，立正脱帽敬队礼，国旗下讲话认真听。

（2）尊敬师长：

见到师长问声好，老师教导要记牢。

上课专心又动脑，作业及时完成好。

（3）友爱同学：

同学之间要友好，互相帮助少不了，遇到分歧要谦让，快乐合作共提高。

（4）讲究卫生：

穿着干净又整齐，物品摆放要有序。

耐心细致做值日，见到垃圾弯弯腰。

（5）爱惜公物：

学习用品都是宝，爱惜使用要倡导，花草树木有生命，自觉爱护别忘记。

（6）锻炼身体：

广播操：做操排队快静齐，动作整齐又有力。

眼操：坐姿端正穴位准，闭眼闭嘴听口令。

（7）热爱学习

早晨到校要按时，进入教室就早读。

课后常读课外书，勤做笔记勤交流。

（8）遵守秩序

教室里面轻轻走，走廊里面慢慢走。

上下楼梯靠右走，放学排着队伍走。

（9）文明礼貌：

粗话脏话全抛掉，您好谢谢对不起。

文明言语心中记，现在开始比一比。

2、值日分配：

检查人员由值日生、值日老师组成。值日生由大队部成员担任。值日老师由科任老师担任，配合值日生检查并对其进行监督。

3、公布方式：

每日公布前一天全校各班得分情况，于校大黑板。

每周公布上一周流动红旗得主班级，于升旗仪式。

每月公布上个月优秀班级，于下月第一周升旗仪式上。

4、评奖方式

根据学生心理的不同阶段分高、中、低三个年段进行评比使竞争目

标明确具体化。一年级、二年级为低阶段，三年级、四年级为中阶段，五年级、六年级为高阶段，各年段评优的数量原则上为50%。

一个月内连续获得周评的班级给予奖励，月末公布、表扬。（所有记录表格大队部均留存以便查询、校对）

二、检查职责

值日生：大队部对值日生上岗前进行严格的训练，保证检查评比的公正、公平、公开。每次检查扣分必须写明扣分情况并及时准确向大队部上交检查结果。

值日老师：配合值日生的工作，在值日生检查后对其结果进行审核、监督。

优秀团支部评比考核方案 篇10

[

2008-4-17

22:55:00

|

By:

啊荣

]

为了促进学校团支部建设，加强自我管理能力，配合学校优良班评比制度，进一步加强我校德育工作建设，特提出优秀团支部评比考核方案。

内

容

分值

自评

校评

团

支

部

建

设

50%

1．团干部队伍健全，每个支部不得少于三名支委。

5分

2．团支部组织生活原则上每月不少于两次，每学期累计不少于8次。

5分

3．团活动内容充实，形式多样，效果好。（按优、良、中、差评分，分别给予20分、16分、12分、8分，缺的按0分记录。）

全学期团活动的平均分作为期末此项的得分。

20分

4．100%团员按时交团费。

10分

5．做好发展团员工作，认真动员非团员学生向团组织靠拢。

班级全体都是团员此项得满分。

10分

6．认真填写“支部工作手册”，内容真实。（按优、良、中、差评分，分别给予20分、16分、12分、8分，缺交按0分记录。）

每月检查评分一次，各月的平均分作为期末此项的得分。

20分

7．团组织有关人员按要求参加团委会议，上交有关材料。

（会议迟到或迟交材料，每人每次扣0.5分，会议缺勤或缺交材料，每人每次扣1分。无正当理由不参加工作会议两次以上或不上交资料3次以上不给分。）

20分

8．团员佩戴团徽。（支部团员每一人次不佩戴团徽扣0.2分）

10分

宣

传

阵

地

建

设

25%

1．每月出版一次宣传墙报，每学期至少四次。学校组织月末评比，并在全校公布成绩。按各月墙报评分的平均分折算后作为期末此项的得分。

40分

2．每月向文学社或广播站投稿不得少于8篇。（以10分为基础进行加减分，每月少一篇扣2分。若稿件被录用，一篇加2分，若稿件被校外报刊杂志录用，一篇加5分。）

最高20分

3．按要求参加校组织的各种形式宣传活动或宣传评比（10分）。（不参加一次，此项不得分，若获奖，按一、二、三等奖另外分别加3分、2分、1分）

最高

20分

4．团支部主动协助团委的宣传工作，一学期有一次承担校园宣传工作，效果好（10分）。有两次以上承担校园宣传工作，效果好（15分）。

15分

加分项目：团支部向全校学生发出倡议书，以多种形式开展各类有益于学校教育教学的宣传活动。

加

5分

文体

建设

25%

1．集体在每学期参加学校和年级组织的各项文体竞赛活动中获奖，按级别等次加分。

团支部量化考核细则

2010-09-13

15:25:07

来源:团委

作者:田福营

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团支部量化考核细则

为进一步规范管理，更大限度的调动各团支部的工作能动性，公正、公平的考核各团支部的工作绩效，经校团委会研究并报请党总支批准，特制定本细则。

本细则包括升旗、广播宣传、各项活动、团支书例会、各种材料等，学期末累计总分将作为评选优秀团支部的主要依据。

1、升旗仪式：团委、学生会成员对各班纪律、仪态、带入、带出、着装等进行检查，并酌情得分。最高分不超过9.5分，最低分不低于8分，小数点后可出现一位数字，升旗时需佩戴校徽，团员应佩戴团徽，违规者每人次扣1分，升旗应始终保持安静，神情庄重、肃穆，不得交头接耳，违者每人次扣量化分1分，对无故不参加或迟到班级扣3分。

2、广播宣传：各班应积极向校园广播站投稿，投稿地点在实验楼三楼广播站，每投稿一篇计0.1分，采播一篇计0.5分，投稿内容可涉及反映中学生精神风貌的文章，校园内外发生的好人好事，身边同学的感人事迹、国内外大事、要事、体坛快讯、精美散文等

3、各项活动：团委组织的各项活动，不积极参加的班级扣量化分1分，弃权班级扣2分，并在团员纳新时减少其名额数，积极参加活动并在活动中获奖的班级按一、二、三等奖分别加3、2、1分计入量化考核中，如承办区级活动将按一、二、三等奖5、4、3、分计入考核中。其他大型活动将经团委会研究后酌情加分。

4、团支书例会：召开团支部书记会议时，对于迟到班级扣0.5分，旷会班级扣1分，各团支书要认真做好笔记，传达布置好团委的各项工作，对于工作懈怠，不负责任的团支书，团委将给予严肃通报批评，并建议撤销其所担任职务。各班要建立团支书工作日志，到学期末交至团委。

5、各种材料：团支部学期初要有计划，学期末要有总结，经打印后及时上交团委，迟交扣0.5，不交取消其评选先进团支部资格。

6、其他：其他活动将酌情加分。

注：每学期末，团委将由专人负责将各项分数合并排名，此分数将作为评选先进团支部和往上级部门推荐评优的主要依据，先进团支部的评选比例为团支部总数的30%。

本细则自公布之日起施行。

团委