除夕加班为啥没有三倍工资？春节加班工资怎么算？

除夕加班为啥没有三倍工资？春节加班工资怎么算？（共8篇）

除夕加班为啥没有三倍工资？春节加班工资怎么算？ 篇1

又要加班?!等等!你知道春节加班工资怎么算吗?哪几天有三倍工资?快来一起看看吧。

春节加班那些事儿

初一、初二、初三是法定节假日

根据去年12月1日国务院办公厅的通知，春节的放假安排是：1月27日至2月2日放假调休，共7天，但1月22日(本周日)、2月4日(星期六)上班。

根据安排，1月28日(初一)、1月29日(初二)、1月30日(初三)为法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1日(初五)、2月2日(初六)可安排调休或按200%计算加班工资。

春节七天加班至少能拿1422.56元

目前苏州最低工资标准为1820元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)”计算，即加班工资时日工资最低为83.68元。

简单测算，大伙在初一、初二、初三这三天加班，每天的加班工资至少有251.0元(83.68×300%)，三天就是753.12元(83.68×300%×3)。再算上其他四天，若都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有669.44元(83.68×200%×4)。这七天算下来，总共有1422.56元(83.68×300%×3+83.68×200%×4)。

但小编要提醒的是，用人单位延长工作时间是有条件、时间、报酬、人员上的限制的。譬如时间限制：因为特殊原因需要，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

除夕并不是法定节假日

“得知除夕不是法定节假日，没有三倍工资的时候，我的内心是崩溃的。”26岁的吴小姐说，因为工作需要，她被安排在了除夕上班，但因为不像法定节假日那样强制规定有三倍工资，她经常处于“被调休”的处境，“明明除夕还是一家团聚的时刻，上了班却还没有加班工资，感觉太亏了。”

小编了解到，其实在12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕确实被纳入春节法定假期。但从春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。

还记得20xx年年底时，网络上也对于放假从除夕开始还是初一开始有过讨论，当时就有网友表示，从人伦常理来看，即使规定不明说，多数单位也会宽容地从除夕开始放假。

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除夕加班为啥没有三倍工资？春节加班工资怎么算？ 篇2

今年除夕终于放假了，可是若加班，加班待遇可不能与大年初一、初二、初三相比了，当天的加班工资最多只能拿到双倍，真是“低人一等”了，

根据近日国务院办公厅发布的《关于部分节假日安排的`通知》规定了20的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，除夕当天仅属于调休而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，

春节除夕加班工资计算方法 篇3

此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。但从春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。

全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为，此次调查透露出一个信号，是想纠正去年底才修改的放假办法。蔡继明说，自己也不赞成除夕不放假，去年底修改估计是有人认为除夕即使不放假也能休息，调回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但实际上，能够享受隐形福利的是少数人。

不过，尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像20以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。

除夕非法定节假日只能拿双薪春节放假安排如何调休薪酬多?虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在至年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从20春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

2013年除夕加班支付300%工资报酬

新中国成立之初，政务院于1949年12月23日发布的《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”，除夕不属于法定的节假日。年12月14日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行第二次修订，首次将“除夕”纳入春节法定假日。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

《上海市企业工资支付办法》第十三条也规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。”所以在20至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

元旦放假安排 加班工资怎么算 篇4

元旦值班几倍工资?怎么算?

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，201月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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国庆节中秋节加班工资怎么算 篇5

2020中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。20中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。

2020中秋国庆节放假时间为：10月1日——8日，放假8天。其中10月1号2号3号是国庆节的法定节假日，有三倍工资，八月十五也就是10月1号当天是中秋节的法定节假日，这一天顺延也有3倍的工资。其他时间是调休的休息日，加班费只有两倍工资。

节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

单位在何种情形下可不支付员工加班工资

仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

法定假日加班要付三倍工资 篇6

法定假日加班要付三倍工资

为纪念抗战胜利70周年，9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。如果9月3日不能放假，加班费该如何计算呢?人力资源社会保障部给出明确答案，9月3日放假等同于休息日，安排加班应补休，如不能补休要按照200%支付工资。

中秋节(9月27日)当天是周日，这意味着今年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假今年不会再出现在公众的视野中。

此外，按照国务院放假规定，20国庆节放假从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。除了以上这些假期外，国务院办公厅最近下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，《意见》鼓励，有条件的地方和单位夏季周五下午放假，让员工休息两天半。

拼假方法有两种

如果你有年假，如果你还有个仁慈老板，那么你还可以试试在九、十月拼个长假出来，一起来看看网友如何拼假吧。

第一种拼假方法：请3天假连续休假12天 年中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日(周日)就是中秋节，9月26日刚好是周六，所以从9月26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，请假时间分别是9月28日、29日、30日这三天。

双休日出差工作如何算加班工资 篇7

根据修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

所以说，若在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，并不是加班，公司不需要另付给您加班工资。

出差补助能否取代加班工资?

至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资。

因此，为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制。

索要加班工资，需要哪些证据?

根据劳动法的规定，首先要确定劳动者的岗位属于何种工时制度，是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种，然后再根据相应规定计算加班费。

至于加班费的证据，一般包括考勤表、出差记录、同事证言、出差津贴凭证等，只要能证明加班事实的都可以作为证据提供。如果有证据证明用人单位掌握证据，劳动者还可要求单位提供，如果单位拒不提供就要承担不利后果。

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春节加班工资如何计算 篇8

猴年春节是什么时候，2016猴年春节是哪一天吧。不要错过这与家人团圆的日子。

2016春节时间：阳历2月8日;农历正月初一;

2016春节法定假日是哪几天

中国最盛大的传统节日，非春节莫属。这个日子对于在外拼搏一年的`人们来说，显得尤为重要，不管多忙都会从各地赶回家里与亲人团圆。20春节即将到来，那么大家知道春节法定假日几天吗?2016春节法定假日是哪几天?别着急，下面由小编一一为大家道来，

春节法定假日几天 2016春节法定假日是哪几天

2016年2月8日，是传统的春节。根据规定春节法定放假的时间是初一到初三。所以2016年春节法定假日是2月8日，2月9日，2月10日;共3天。

华人地区

除夕与清、盂、九三节也是中华传统节日里祭祖的四大节日，家家祭祖。除了拜祭祖先之外，吃团年饭，放鞭炮等为一般常见的习俗。传统上，在大年夜当天的中下午要在门边贴上新的春联。