青年思想和团青工作调研报告

青年思想和团青工作调研报告（共2篇）

青年思想和团青工作调研报告 篇1

符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8％的青工选择了比尔.盖茨，24.1％的青工选择了雷锋，12.3％的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4％的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4％的青工选择事业成功，27.2％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。

青年思想和团青工作调研报告 篇2

一、调研的基本情况

此次调研通过匿名调查问卷的形式对勘测与道桥事业部20名青年进行了调查。调查问卷主要包括：基本信息、思想价值观、企业认同感、青年婚恋交友、共青团和青年工作、建议与意见等七个方面，共58个问题。调查对象涉及项目部所有岗位，共发出20份问卷，收回20份问卷，问卷有效率为100%。

本次问卷调查信息由专人负责统计处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了勘测与道桥事业部青年思想和团青工作的真实情况。

1、勘测与道桥事业部共青团组织现状

事业部现有青年79人，占项目职工总数近81%，团员32名，占青年总数41%。

2、调查对象的基本情况

人数：20人

性别：男性15人，女性5人。

年龄：20～25岁1人，26～30岁9人，31～35岁6人，36～45岁4人。

婚姻状况：已婚13人，未婚6人，离婚1人。

學历：大专及以下10人，本科10人。

职位：技术工人12人，技术干部6人，行政管理干部1人，党群管理干部1人

政治面貌：中共党员8人，共青团员3人，群众9人

二、青年思想基本情况

1、思想政治素质较高，价值观多样性明显。从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占80%，在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景（21.8）、社会就业和物价（20.3）、反腐倡廉（17.3），这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。

随着时代的发展，青年所接收到的信息越来越多，视野也越来越开阔，对问题和事物的看法就会越来越多元化。从本次调查的结果来看，广大青年对于很多问题的认识日趋分散和多元化，答案的选择丰富多样。如被问及“您最崇拜的偶像是”，有40%的人选择了科级精英，10%的人选择了政治领袖，有25%的人选择了无偶像。在“您最崇尚的生活方式是”这一调查中，广大青年有45%的人选择了追求符合自己兴趣的生活，25%的人选择了老老实实做事，清清白白做人，20%的人选择了勤奋工作，出人头地，只有10%的人选择了拼命赚钱成为有钱人。这种多元化的价值观和人生观在青年的工作生活中都有所体现。

2、企业认同感强，关心企业发展。在“你对本单位的归属感”这一调查中，有85%的青年选择了“有”，在“对本单位的发展战略、规划和目标”这一调查中，80%的青年选择的了解。青年对公司的发展战略、企业文化等表现出了一种比较普遍的关心和理解，在企业的发展中，公司广大青年能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业荣辱与共。首先是在思想上相当活跃，在“您最关心本单位的哪些方面”这一调查中，青年对于工资薪酬调整、企业改革信息、企业发展战略、企业市场信息等各个方便都表现出了关心。

3、期待自身提高，奋斗方向务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底是人才的竞争近年来，随着公司深化改革，大多数青年员工感受到了提高自身的必要性和紧迫性，普遍表现出成才的强烈愿望。在“在工作方面，您最希望公司给自己哪些帮助”这一调查中，选择参与更多具有挑战性、锻炼性的重要项目的占45%，选择开展业务技能培训的占35%，在“您对自身发展的规划是“这一调查中，50%的人都有在本岗位3～5年的发展规划，20%的人有在本岗位5年以上的发展规划。这些数据充分说明青年员工有着积极的工作态度和提高自身职业素养的需求。

在就业形势严峻，物价和房价不断攀升的今天，青年员工背负了更大的生存压力和经济压力，这就使得他们的奋斗目标趋向更加务实。在调查中，“您目前最大的压力来自于”这一问题中，60%的青年选择的经济压力，而在“您认为激励青年成长成才最有效的方式是”这一调查中，也有35%的青年选择了适当增加收入。

4、精神文化需求丰富，团青工作有待提高。从本次调查来看，100%的青年表示愿意参加团组织活动。在问及“您最希望团组织组织哪类活动”时，有45%的青年选择的文体活动，25%的青年选择了社团活动，在公司共青团已经开展的品牌活动中，40%的青年表示对“青年职工歌手大奖赛”等文化体育类活动最感兴趣。这些数据表明青年员工希望在繁忙的工作之余能够有更加丰富的精神文化生活。在调查中，其中有50%的青年认为所在单位团组织作用发挥情况一般，有40%的青年认为发挥很好，还有5%的青年认为团青工作没有发挥任何作用，这就对我们的团青工作提出了更高的要求。现代青年思想多元化，我们对青年的思想文化教育和引导要分清层次，区分对象，不断探索适合青年特点的方式和方法。

三、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，主要表现在以下几个方面：

1、青年的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。

2、部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。

3、青年责任意识较差，消极思想时有出现。在“您认为青年群体普遍存在着哪些问题”这一调查中，有60%的人认为责任意识较差，50%的人认为奉献意识不高，有40%的人选择了过分强调自我。而大部分70后80后甚至90后都缺乏艰苦奋斗的精神和无私奉献的精神。这些消极思想集中在一起对青年的健康成长是不利的，需要团组织在青年工作中能够更加深入和有针对性地开展活动，引导青年，解决问题。

以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。

1、及时了解青年思想，加强活动的针对性

企业中共青团的工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部，鼓励青年员工自己成立各种兴趣小组，开展劳动竞赛，以此来培养青年的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。

2、加强团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力

巩固和加强公司团组织建设，建立健全公司共青团工作体系，使公司团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。

3、切实把服务青年作为共青团工作的出发点和立足点

团组织要着眼于青年的成才与发展，为他们的工作、学习、生活和精神文化需求提供实实在在的服务。