工会委员会职责

工会委员会职责（通用10篇）

工会委员会职责 篇1

工会委员会职责

1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好总结，组织指导工作小组开展工作。

4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8、积极组织开展各种文体活动，办好职工之家。

9、关心职工群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

一、工会主席工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。8．深入实际调查研究，密切联系职工，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与公司其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

二、工会副主席职责

1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3、深入基层，调查研究，密切联系职工群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。

4、协助工会主席制定工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映职工群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6、认真做好“评选推优”的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

三、工会干事工作职责

1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

6.负责工会开展劳动保护监督检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；

9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导； 14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

16.工会主席、副主席交待的其他工作。

四、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。

五、宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

六、青年、生活委员岗位职责

1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。

七、文体委员岗位职责

1、负责制定工会职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

八、女工委员岗位职责

1、负责女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

九、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

6、领导安排的其他工作。

十、生产委员岗位职责

1、组织策划工会劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好评先评优工作，以及事迹材料报告。

3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

工会委员会职责 篇2

张世平在讲话中充分肯定了中国机冶建材工会三届全委会一年来在组织开展创新创效、节能降耗主题劳动竞赛、畅通职工成长成才通道、职工服务体系建设、行业性工资集体协商、完善产业工会工作体系等工作中取得的显著成绩。

张世平指出, 机械冶金建材行业是国民经济重要的基础性支柱性产业, 在经济社会发展中具有重要地位。机械冶金建材各级工会要准确把握宏观形势对产业工会工作提出的新要求, 主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化, 充分发挥自身优势, 更加主动地履行好担负的各项职责, 在服务党和国家工作大局和工会工作全局中有为有位, 发挥更大作用。要继续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 把思想和行动统一到中央决策部署上来;要凝聚广大职工支持参与推动改革的正能量, 为促进产业经济持续健康发展建功立业;深化职工素质工程, 努力打造一支现代化专业化产业职工队伍;要认真履行维权职责, 努力增进广大产业职工的福祉;要大力发展和谐劳动关系, 服务全面深化改革和维护社会和谐稳定。

中国机冶建材工会主席江南同志作了题为:“改革创新, 凝聚力量, 为全面深化改革、推动科学发展再立新功”的报告, 总结了中国机冶建材工会三届全委会2014年的工作, 并提出2015年工作的总体要求和主要任务。一是以习近平总书记系列重要讲话精神为指导, 在解决实际问题上下功夫;二是以推动全面深化改革和实现中国梦为目标, 在凝心聚力上下功夫;三是以法治思维和法治方式为原则, 在切实维护职工合法权益和构建和谐劳动关系上下功夫;四是以增强服务职工实效性为宗旨, 在切实构建职工服务工作体系上下功夫;五是以创建“三型”工会和实现“两个信赖”为途径, 在提升产业工会工作科学化水平上下功夫。

工会委员会职责 篇3

[关键词]女职工；工会委员会；合法权益

工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。

一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题

工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。

二、综合素质的提升

首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女职工合法权益的正确维护

切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。

四、开展丰富多彩的活动

积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。

五、结束语

着实组织建设，打造高素质女职工队伍。通过工会女工委员会的自身组织建设，有效的夯实了女工工作的基础。公司工会女职工委员会从成立之初，应该不断地更新规章制度，规范流程，并严格执行，杜绝贿赂、跟风的那份恶劣行为。每次都应按规章制度开展工作，做到各项工作前有準备后有总结，在工作中不断地改进。

参考文献

[1]李玉兰.浅谈如何发挥女职工的作用[J].广西农村金融研究，2009年10期

[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2010年10期

[3]李薇薇，易莉君.湖北各级工会女职工 委员会“爱心助学”[J].工友，2011年10期

工会委员会委员职责 篇4

那金镇九年制学校

一、工会主席职责

1、在支部和上级工会领导下，主持工会日常工作，召开工会委员会议，安排好各时期的工作计划，做好工作总结。

2、做好教职工政治思想工作，协助学校做好教师的业务培训工作，提高职工队伍素质。

3、执行教代会的各项决议，积极组织职工参加民主管理。

4、搞好工会干部自身建设，为教工说话、办事，做教工之友，办好教工之家。

5、保障教职工生活福利，关心教工的思想、工作、生活、健康，保障教职工生活福利，维护教职工的合法权利。

6、上级交办的其他各项任务。

二、组织委员职责

1、协助工会主席，做好会员的思想政治工作。

2、做好发展新会员工作，对会员进行工会的基本理论和基本知识的教育，进行新时期工会工作的性质、地位、方针、任务及其作用的教育。

3、关心各工会小组的工作，及时了解各工会小组的活动开展情况，及时记录学校工会活动。

4、抓好各工会小组的组织建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。

5、抓好筹备校教代会的组织工作及会后的传达贯彻落实工作。

6、组织评选工会的集体和个人先进。

7、建立健全并管理好工会组织的档案材料。

三、宣传委员职责

1、采用灵活多样的方式方法，做好教职工的思想政治工作，加强法制教育和职业责任感、职业道德、职业纪律、职业技能的教育。

2、及时向教职工宣传党的方针、政策。发动教职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验。

3、宣传党的群众路线，宣传依靠全体教职工办好学校的方针、政策。

4、宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，以推动学校的主管理。

5、搞好工会工作的宣传报道工作,并在校网站及时发布新闻或公告。

6、开展经常行的宣传活动，如组织报告会、座谈会、经验交流会、学术讨论会，支持学校各部门的活动等。

四、生活委员职责

1、维护教职工正当权益，参与有关教职工权益调查处理等工作，做好特困职工情况调查，协助做好教工慰问工作。

2、保障职工福利，协助做好教职工福利的采购、发放等工作。

3、关心教工生活，经常了解教工生活状况和身体健康状况，尽力为教工办实事。

4、参加有关分房、补助、奖金发放等关系教工切身利益问题的研究讨论。

5、协助组织教工参观学习、体检等教工福利活动。

6、节假日为教工组织代购优惠供应物资。

7、负责检查、监督经济实体收支情况。

五、文体委员职责

1、组织小型多样的文体竞赛和读书竞赛活动。

2、组织教工观看电影、戏剧、电视录像，搞好影评、剧评。

3、坚持寓教于乐，开展各种健康有益的文体活动，促进校园文明，组织好重大节日的文艺演出和庆祝活动。

4、坚持业余、自愿、小型、多样、节约的原则，积极组织开展有益于教职工身心健康的业余文化体育活动，活跃教职工文化生活，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。

5、辅助各工会小组开展活动，把具有不同爱好和特长的教职工组织起来，最大限度的吸引教职工参加活动。

6、开展丰富多彩的假日旅游活动。

六、女工委员职责

1、代表和保护女教职工的特殊利益和合法权益，保护女教职工的身心健康，有计划的为女教职工办实事。

2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女教职工切身利益的政策和制度，组织和代表女教职工参加学校的教学、科研等诸方面的民主管理。

3、对女教职工精心爱国主义、集体主义、社会主义教育。引导女教职工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在教育、科研事业的改革中发挥主人翁作用。

4、会同学校工会、学校有关部门共同做好女教职工工作，配合行政做好计划生育工作。

5、具体职责范围：

（1）成立女工委员会，积极争创“巾帼示范文明岗”活动。（2）“三八”妇女节庆祝活动。（3）“六一”儿童节慰问活动。

（4）协助解决教职工子女入托、入学问题等事宜。（5）关心大龄青年的婚姻问题。

（6）开展适合女教职工的、富有吸引力的文娱活动。（7）做好评选先进、宣传先进的工作。

（8）经常听取女教职工的意见，及时向有关单位反映她们的心声。

七、业务委员职责

1、组织会员积极参加教育教学改革，努力提高会员执行教育方针和教育法规的自觉性，不断促进会员适应教育现代化要求。

2、协助行政，运用各种形式，组织会员学习文化业务，提高素质，帮助会员遵循教育教学规律。

3、协助行政组织会员上好教学研究课，公开课，示范课等，开展教学研究。

4、协助工会主席，组织开展经常化的“教学练兵”和基本功竞赛活动，不断提高会员业务素质。

5、在会员中经常、持久地开展学习先进的活动，培养会员良好的职业道德，做到教书育人，为人师表。

八、财务委员职责

1、负责编制学校工会财务预算表。

2、遵守财务制度、纪律，收好、管好、用好工会经费。

3、督促并协助行政会计及时、足额向上级工会拨交经费。

4、负责管理互助储金会的财务工作。

5、民主理财，定期接受工会经审组织的审计，至少每年公布一次帐目。

6、负责对工会经济实体的财务审计。

九、工会小组长职责

1、订好本组工会工作计划、总结和活动记录。

2、协助学校行政加强政治思想工作，推动学校教改工作。

3、做好本组发展新会员工作，按时收缴工会会费。

4、完成工会下达的各项任务。

5、根据工会章程及校工会委员会的要求,独立开展工会小组活动,工会小组活动要正常化,制度化,充分发挥工会小组长的职能作用。

6、协助学校工会，组织本组教职工参加学校工会组织的活动。

7、组织本组教职工，开展有益于教职工身心健康的文体活动。

工会委员会财务职责 篇5

2、 协助财务经理规范财务核算管理，每月反馈各会计科目的管理状况;

3、 参与集团季报、半年报、年报的编制工作，协助完成定期信息披露工作，按时完成母公司要求报送的报表、报告等;

4、 深入项目及业务，负责公司研发项目、投资项目的筹划、核算、对外审计，并对相关管理工作进行规范;

工会委员会工作职责 篇6

一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。

三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、围绕学校教育教学、建设，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育改革和教育创新活动。

五、深入开展“评优”活动，负责与学校行政就劳动关系等问题进行平等协商，建立稳定和谐的工作关系。

六、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。

七、督促促学校按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费。

八、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

工会委员会职责 篇7

党的十八届四中全会专题研究依法治国, 审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》, 对依法治国做出了全面部署, 人民银行总行和济南分行相继做出部署, 提出依法治行的目标和要求, 这为基层央行依法履行工会职责, 依法治会 (工会) , 提供了现实背景和依据。

1.1依法履行职责, 是基层央行工会的必然选择

在全面依法治国、人民银行依法治行的背景下, 基层央行工会履行“围绕中心, 服务大局”的职能, 就是要服从依法治行这个中心, 服务依法治行这个大局。同时, 基层央行工会是人民银行的群团组织, 也必须依法治会 (工会) , 依法办事, 依法加强自身建设。要组织职工群众积极参与、大力推进依法治行, 按照党中央和总、分行党委部署、要求, 跟上时代步伐, 为实现依法治国的总目标竭力而为。

1.2促进提高职工法律素质, 是对基层央行工会的基本要求

实现依法治国、依法治行, 在基层央行必须不断增强干部职工的法律意识, 优化其法律观念, 提高其法律素养, 进而提升依法履职的能力。基层央行工会做为人民银行的群团组织, 担负着宣传、教育职工群众的职能, 这就需要在依法治国、依法治行的背景下, 赋予其教育群众新内容、新内涵。即重视和加强最职工群众的依法履职的引导, 开展法制宣传和教育, 加强法律知识培训, 不断增强干部职工的法治意识和法治思维, 提升其依法办事的综合素质和能力。

1.3转变传统工作方式, 是基层央行工会的必然出路

法治社会要求基层央行工会必须依法履行职责, 必须切实增强其本身的法制意识和法制观念。首要的是转变原来按传统习惯开展工作、组织活动的方式, 取而代之的是在法治的框架下, 去制定工作思路、安排工作, 遇到问题再不按传统习惯去处理, 而是靠法去解决。因此, 基层央行工会在依法治国、依法治行的背景下, 必须学法、懂法、用法, 全面依法履行职责。

1.4维护职工权益, 对基层央行工会提出了更高的要求

在新常态下, 职工利益诉求多元化、复杂化, 对基层央行工会履行职责去解决这些利益诉求, 提出了新的、更高的要求。同时, 在依法治国的背景下, 为广大职工尤其是困难职工、女职工维权, 赋予了新内涵和新的内容, 在为职工维权中会遇到前所未有的新问题、难题。

2基层央行工会依法履行职责存在的问题

从基层央行工会依法履职的现状分析, 主要存在以下问题:

2.1依法维权意识还显淡薄

从现实情况看, 有的基层央行工会组织对依法维护职工合法权益工作认识没有安全到位, 认为基层央行无论工作环境还是工资收入都还过得去, 干部职工思想较为稳定, 无权可维。主要工作就是搞好民主管理、组织文体活动、开展“三项创建”、推动业务竞赛等;个别工会组织和干部存在怕麻烦的心理, 担心时间、精力等受到影响, 抱着“息事宁人”、“多一事不如少一事”的态度, 在思想上没有主动去维权。

2.2法律法规知识较为匮乏

县 (市) 支行的工会干部年龄偏大, 缺乏学习法律、法规的自觉性和主动性。工会干部对《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规也就缺乏系统学习。并且, 基层央行工会人员少、工作量大, 劳动竞赛、文体活动、社会帮扶等都要精心组织、需要付出大量的精力和时间, 还要落实上级行工会的工作部署, 没有把学法、懂法、用法摆在最重要的位置, 致使对工会相关法律法规和制度, 学的不深, 掌握的不全, 也无法对职工进行有效的法律法规宣传教育, 致使多数职工不明确有哪些合法权益, 对依何法、如何依法维权不清楚。

2.3依法履职能力尚显不足

县 (市) 支行工会干部有的人员年龄偏大, 缺乏工作进取心, 只是做好基本工作, 没有依法履职的动力。县 (市) 支行工会领导基本是兼职, 平时业务工作繁忙, 对分管的工会工作顾不上, 对依法履行工会职责缺乏思考和研究。并且工会干部兼职的多、专职的少, 德州市中支全辖41名工会干部, 没有一个是法律专业毕业生, 有的个别支行还有即将退休人员在工会岗位上, 且大部分工会干部缺乏系统地法律法规专业培训, 其依法履行工会职责的能力受限。

2.4依法履职范围趋于狭窄

从基层央行工会履行职责的情况来看, 部分工会干部在工作上思想僵化、观念滞后, 没有深入到干部职工中去全面、及时地了解职工的意愿和呼声, 没有把准职工思想脉搏, 习惯用老观念对待新问题, 更多的是通过职代会 (职工大会) 、合理化建议和代表座谈会等传统做法、思维模式和工作形式, 或热衷于职工之家的硬件建设、组织各项文体活动等, 很少或者没有充分依法履行工会的维护、建设、参与、教育四大职能。

3法治框架下基层央行工会履行职责的思路

在依法治国、依法治行的新背景下, 针对依法履职存在的不足和问题, 基层央行工会必须深入学习、强化依法履职意识, 团结引导广大干部职工学法、依法、用法, 汇聚起推动基层央行依法履职、科学履职、和谐发展的强大正能量。

3.1在工作理念上, 要增强法治意识, 树立法治思维

基层央行工会组织要找准贯彻落实党的十八届四中全会精神的切入点和着力点, 推动基层央行工会工作“法治化”。带头弘扬社会主义法治精神, 牢固树立法治意识, 要实现从行政强制到民主法治理念的转变, 摆脱依靠行政强制的路径依赖, 树立民主法治理念和公平正义观念, 不断增强民主意识和法治意识。要通过民主法治来妥善解决基层央行职工合法化利益诉求、化解各种关系矛盾, 最大程度地发展好、维护好、实现好职工的根本利益。还要开展法制宣传教育, 教育引导职工增强守法意识, 强化“法律红线不能触碰、法律底线不能逾越”的法治观念, 让职工认识到维权是权利的使用, 但维权必须依法进行, 必须在法治的轨道上, 不得侵犯他人的合法权益, 不得损害社会的公共利益。

3.2在工作方式上, 要善于运用法律手段和法治方式

基层央行工会必须打破传统工作模式, 顺应时代要求、适应社会变化, 研究和把握职工群众工作的特点和规律, 围绕中心、服务大局, 积极创造科学有效的工作方法, 完善工作制度机制, 扎实有效地开展工会工作。注重运用法律手段开展职工维权工作, 依法按章程办事, 依法履职、依法维权, 运用法治思维和法治方式协调劳动关系, 提高运用法治思维和法治方式行使职权的能力, 不断提升新形势下依法履行工会工作的能力和水平。把维护职工合法权益工作纳入法治轨道, 把维权履职工作做深做细做实, 切实解决好涉及职工切身利益的突出矛盾和问题。要立足实际, 从自身职责出发, 从维护职工合法权益出发, 搭建好党委 (组) 与员工之间的“连心桥”, 热心为职工排忧, 细心为职工解难。要加快工会信息化建设步伐, 着力拓展联通工会干部、服务职工的“新平台”, 运用计算机网络、现代信息化手段, 与职工、上下级工会组织等建立信息互通平台, 以掌握职工更多需求、诉求信息, 提高基层央行工会工作的针对性和有效性。

3.3在工作机制上, 要加强职工参与, 增强制度保障

基层央行工会组织要从法律层面明确职工代表大会 (县市支行为职工大会) 为基本形式的民主管理制度, 切实保障职工参与管理和监督的民主权利;要建立职工代表列席行务会制度, 提高科学民主决策水平, 完善决策机制和程序, 增强决策透明度和职工参与度, 坚持公正、公开和公平;要建立健全职工建议征集 (建言献策) 制度、健全决策纠错改正机制, 落实责任追究制度;要建立和完善工会干部与职工群众的联系制度, 经常深入一线职工中去, 做到对职工思想状况、困难情况、需求诉求早了解、早知情、早解决, 力争把职工诉求、维权问题解决在萌芽状态;建立完善领导定期综合协调工会维权工作例会机制, 由行领导召集主持, 工会干部、科室负责人、职工代表参加, 定期研究工会维权工作情况, 形成群策群力、合力解决的“大维权”格局;建立工会维权工作“案例”制度, 典型维权问题形成解决决议后向全行公开, 以后同类问题比照解决。

3.4在工作能力上, 要提高工会干部依法履职的综合素质

一要提高学习的能力。基层央行工会干部要认真学习《劳动法》《工会法》《中国工会章程》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规的学习研究, 全面掌握其要义精髓, 积极探索新时期工会履行职责的特点和规律, 增强工作的预见性, 不断提高工会干部主动维权、依法维权和科学维权的工作能力和水平。当前, 特别要根据职工和职工代表对工会维权工作了解程度的不高, 积极开展培训工作, 提高广大职工参政议政的能力和水平。二要提高沟通协调能力。沟通协调实际上就是借力和合力。要用沟通协调来借力, 对上多请示汇报, 求得更多的重视支持;对下多一些指导帮助, 把工会干部和职工的积极性调动起来;对外勤走动, 学习兄弟单位的先进经验, 借鸡下蛋, 从而形成合力推动工会工作。三是要提高工会干部履职能力。各级基层央行党委 (组) 要高度重视工会工作, 将懂法律、原则性强、工作热心的同志充实到各级工会部门, 切实加强工会干部队伍建设, 不断提高工会服务职工的“软实力”。四是要提高开拓创新能力。要切实加大工会工作理论创新、体制创新和方式方法创新力度, 善于把实践中创造的经验上升为理论, 努力解决工会工作组织体制、运行机制和工作方式方面存在的问题, 使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

摘要：党的十八届四中全会对全面推进依法治国, 建设社会主义法治国家作出了全面部署, 人民银行总行也提出了依法治行的总体要求, 依法治国、依法治行已成为时代主旋律。同时, 面对当前职工群众日益复杂化、多元化的利益诉求, 基层央行工会如何运用法治思维和法治方式履行职责、推进工作, 已成为亟待研究并着力解决的重要课题。

工会委员会职责 篇8

关键词：大学；学术委员会；学术权力；党委权力；行政权力

中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1009-010X（2014）03-0015-04

依法治校与大学章程是高等教育改革与发展的方向与重点，是建设中国特色现代大学制度的切入点与突破口。完善高校学术委员会的职责是依法治校和大学章程的核心问题之一。完善大学学术委员会就要处理好六大关系。

一、学术委员会与党委的关系

学术委员会与党委之间的关系涉及到学术权力与党委权力的关系，涉及到学术自治与党的领导的关系。《中华人民共和国高等教育法》（以下称《高等教育法》）第42条规定，高等学校设立学术委员会，评定教学与科学研究成果等学术事项。《高等教育法》第39条规定，在高等学校设立中国共产党基层委员会（以下称党委），统一领导学校工作，讨论决定学校的改革、发展和基本管理制度等重大事项，是中国特色现代大学制度的本质属性。《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（以下称《普通高校基层党组织工作条例》）第10条第2项进一步明确规定，党委讨论决定教学、科研和行政管理中的重大事项。可见，党委和学术委员会都有权对学术事项进行管理。其不同之处在于：第一，学术委员会对全部学术事项进行管理，而党委仅对重大教学与科研事项进行管理；第二，学术委员会对学术事项的权力是“评定”，而党委对学术事项的权力是“讨论决定”。问题是“评定权”与“讨论决定权”有什么区别，更关键的问题是“重大学术事项”的边界在哪。

从全国高校章程的实践看，大多数高校试图通过穷尽学术委员会的职责，以明确学术委员会与党委的权力边界。例如，《中国人民大学章程（试行）（提请核准稿）》第31条列举了学术委员会审议科研计划方案等六项职责。《华中师范大学章程（提请核准稿）》第25条列举了学术委员会审定学校学术评价标准等七项职责。而《上海外国语大学章程》第15条更是列举了学术委员会评定重大学术奖励的申报推荐与重要学术组织任职的申报推荐等九项职责。这种详列学术委员会职责为大多数高校章程所采用，可能是因为《普通高校基层党组织工作条例》第10条已经对党委职责详尽列举了八项，而《高等教育法》对学术委员会职责的规定仅列举了三项，且没有配套法规，不足于避免党委权力对学术权力的过度干预或介入。

我们认为，党委权力对学术权力的干预应当限于事后救济，党委行使监督权，对违法或不当的学术决议做出撤销决定，也就是说，“党委讨论决定重大教学与科研事项”的含义应当解释为对学术委员会做出的违法或不当决定予以撤销。这样，党委既尊重与支持了学术委员会的学术自治与学术自由，又形成了对学术委员会的有效监督，符合其统一领导学校工作的职能，体现了党管大事的思想。这是因为，党委是正确把握社会主义大学办学方向的重要力量，发挥着国家顶层设计自上而下实施的纽带作用，而大学发展的基本逻辑是学术本位。

二、学术委员会与校长的关系

学术委员会与校长之间的关系涉及到学术权力与行政权力的关系。《高等教育法》第41条规定，校长组织教学活动和科学研究。可见，从法律规定看，校长没有学术权力的决策权，只能为学术活动提供管理与服务。不过，实践上，校长对学术事项干预颇多，出现了学术事务行政化的严重问题，没有切实落实教授治学和学术自治原则。造成这种局面的主要原因是法律对学术组织成员的组成比例、任职条件、产生办法没有明确规定，而是留给了高校。高校大多受我国官本位思想影响，设置了有利于校长的学术组织与议事规则。更为深层次的原因是我国高校大多脱胎于高度集中的计划经济体制，政府将大学视为其附属事业单位，政府包揽高校的所有事务。随着社会主义市场经济体制的建立与完善，为了强化学术权力，防止学术事项行政化，法律应当明确规定学术组织中不担任任何行政职务的专任教授（含副教授）的法定比例，还应当规定成员的资格、产生与任期、权利与义务、责任与追究等。可喜的是，教育部正准备以部门规章的形式对学术组织的组织规则加以规约。，当然，学术评价标准、学术奖励规则、学术发展政策和学术道德规范的制定权还是应当留给学术组织。这是为了激发学术力量并给予保护。不过，为了实现学术权力与行政权力的制衡，校长像党委一样应当拥有对学术事项的适度干预权。校长干预学术事项的具体形式有：校长为学术组织的当然主席；校长参与制定学术组织章程或规程；校长聘任与解聘教授。

三、学术委员会与学位评定委员会的关系

学术委员会与学位评定委员会之间的关系涉及到学术权力的内部分工与制衡问题。《中华人民共和国学位条例》（以下称《学位条例》）第9条和第10条规定，高等学校设立学位评定委员会，负责学位评定、授予、撤销等事宜。《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》（以下称《学位条例暂行实施办法》）第18条具体规定了学位评定委员会的职责，即审查通过申请学位名单，确定研究生考试事宜，作出授予或撤销学位决定，处理学位授予争议。可见，与学术委员会一样，学位评定委员会也属于大学内部学术组织。问题是学位评定委员会与学术委员会之间是一种怎样的关系？两者地位等同，还是学术委员会地位高于学位评定委员会，或者学位评定委员会地位高于学术委员会？对此，法律没有明确规定。从高校章程实践看，一些高校规定，学术委员会是学校学术事务的最高决策机构。例如，《武汉理工大学章程（提请核准稿）》第54条第2款就明确指出，学校学术委员会是学校最高学术权力机构。这实际上承认了学位评定委员会从属于学术委员会的地位。而教育部刚刚公布的《高等学校学术委员会规程（征求意见稿）》第3条与第17条更加明确地规定，学术委员会是高等学校的最高学术机构，其可以就学位评定事项设立专门委员会。这实质上表明，学位评定委员会行使的学位评定职责是从学术委员会的学术职责中独立或剥离出来的，学位评定委员会和其他学术机构一样，也应以学术委员会为核心。

不过，我们认为，学位评定委员会和学术委员会应当处于相同的法律地位。第一，这是现行法律的隐含要求。《学位条例》和《高等教育法》都属于全国人大常委会制定的法律，没有上位法与下位法之分。从法律的文义、上下文和目的等来看，还不能从这两部法律中得出学位评定委员会从属于学术委员会的解释。第二，这是学术权力制衡的需要。与行政权力一样，学术权力不能完全集中到学术委员会一家之手，因为绝对的集中产生绝对的腐败。不仅行政权力要求分工与制衡，而且学术权力也应当适当分工与制衡。不过，学术权力的分工是指学术机构之间的权力分工，而学术权力的制衡主要是指行政权力对学术权力的适度干预。第三，这已成为许多高校的普遍实践。例如，《中国人民大学章程（试行）（提请核准稿）》第31条与第32条就没有区分学术委员会和学位评定委员会地位的高下，亦即，两者具有同等地位。简言之，学位评定事宜由学位评定委员专司行使，不受学术委员会的干预，学位评定事宜的议事规则则由行政权力作为制衡需要加以制定。

四、学术委员会和教学委员会、职称评审委员会的关系

学术委员会和教学委员会、职称评审委员会之间的关系也涉及到学术权力的内部分工与制衡问题。《高等教育法》第42条规定，学术委员会审议教学计划方案，评定教学成果。不过，实践上，不少学校设立了教学指导委员会，专门负责高校教育教学事宜。例如，《苏州大学章程（草案）》第67条，学校设立教学委员会，是学校教学工作的决策、咨询和审议机构。虽然现行法律规定，校长聘任与解聘教师，但没有规定其教师职称评审的权力，也没有明确学术委员会享有此项权利。职称评审委员会的设立更多是来自大学的实践。例如，《上海交通大学章程》第14条规定，设立教师与专业技术职务聘任委员会，负责职称聘任事宜。简言之，教学委员会和职称评审委员会都来自高校的实践。

与学术委员会、学位评定委员会一样，教学委员会和职称评审委员会都属于学术组织。从法律规定看，教学委员会应当隶属于学术委员会，因为教学委员会的职责显然是从学术委员会的职责中分离出来的。更关键的问题是，职称评审委员会与学术委员会之间的关系。从目前全国的职称评审标准看，评审标准既包括科研要求，也包括教学要求。从这个角度看，职称评定委员会似乎应当从属于学术委员会。不过，从权力制衡和世界高等教育发展规律看，教学委员会和职称评审委员会也应当独立于学术委员会。此外，若将教学委员会和职称评审委员会都设置为学术委员会下属的专门委员会，则容易将学术委员会异化为学术管理机构，而背离其学术评价的核心职能。由此，教学委员会应当专司专业设置与调整、人才培养方案、教学大纲与计划方案、教学改革方案、教学质量评估、课程与教材建设、教学名师与成果、教学实验室建设等教学事宜的审议、评审和审定；职称评审委员会应当专司职称资格审查、职称评审标准与办法等职称事宜；而学术委员会专注于学科建设、科学研究、学术评价、学术发展和学术道德等纯学术事宜。

五、学术委员会与教职工代表大会的关系

学术委员会与教职工代表大会之间的关系涉及到学术权力与民主管理权力之间的关系。《高等教育法》第43条规定，高等学校通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，依法保障教职工参与民主管理和监督，维护教职工合法权益，学校教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。在高等学校设立教职工代表大会是《中华人民共和国宪法》所确立的人民当家作主的宪法原则对高校的基本要求，是《中华人民共和国工会法》在高校领域的具体贯彻，是由我国的社会主义属性决定的。《学校教职工代表大会规定》第7条进一步规定，教职工代表大会对学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校内分配方案、教职工聘任与考核、校内管理制度等享有听取报告权、提出意见与建议权以及讨论通过权。可见，教职工代表大会可以对学校的所有事务提出意见与建议，其中当然包括对学科建设、学术评价制度、学术发展规划和学术决议决定的建议与批评权。学术委员会与教职工代表大会的关系实质上主要是民主管理权力对学术权力的监督。赋予教职工代表大会对学术权力的提出意见与建议权，既保证了学术权力的相对独立性和高度权威性，又体现了教职工民主管理与监督权的具体落实。

六、学术委员会与学院的关系

学术委员会与学院之间的关系涉及到大学纵向内部治理结构问题。改革开放后，最早确立校、院两级管理模式的高校可能要属吉林大学，其原因是新世纪的吉林大学是由六个高校合并而成的，是为了解决学校的内部管理与治理结构问题。这得到了许多高校实践的认可。学院在学校授权范围内实行自主管理，具体组织实施人才培养、科学研究、学科建设等事项，制订并组织实施学院发展规划，组织开展科学研究。实践中，有的高校，与校级设置类似，在学院也设置学术委员会和学位评定委员会。例如，《苏州大学章程（草案）》第100条与第101条规定，学院设立学术委员会和学位评定分委员会分别行使学术评价权与学位评定权。在学院设学术委员会和学位评定委员会有机构臃肿和成员重叠度高的弊病。这种模式实质上是校级学术机构的翻版与复制，没有考虑学院的实际情况，没有考虑学校纵向治理结构的分工与平衡，也没有体现制度创新和与时俱进的时代特征。有的高校在学院设立学术委员会和教授委员会，将教授委员会作为教授治学和民主管理的重要组织形式。例如，《吉林大学章程》第37条与第38条规定，学院设置学术委员会，行使学术权力；设立教授会，履行教授治学与民主管理的职能。在这种模式下，教授会的学术职能与学术委员会的职能交叉太多，其民主管理职能忽视了除教授外的教职工的利益诉求途径和民主权利，与学院教职工大会或教职工代表大会的职能交叉过多。一些高校在学院仅设立教授会或教授委员会，主要行使学院的所有学术评价与发展职责，兼具学术委员会和学位评定委员会的职能。例如，《中国政法大学章程（暂行）》第37条规定，学院设立教授会，行使专业设置、学科建设、教师聘任、学术评议、学位评定、教学指导等审议与评定职能。这种设置避免了机构臃肿和职称交叉的问题，也理顺其与学院教职工大会或教职工代表大会的关系。更重要的是，这种设置还厘清其与校级学术机构的关系，保障了学术权力的独立性，解决了学校与学院在学术事务方面的权力边界。学院设置的学术机构与学校设置的学术机构没有上下隶属关系，学院设置的学术机构在其学院学科与专业内具有很大的独立性，学校设置的学术组织对学院设置的学术机构仅有业务指导的职责。

学术委员会是大学的法定重要内部治理机构之一，是依法治校与大学章程的核心内容之一，是维护大学学术独立与自由的重要组织保证。完善大学学术委员会的职责，就要处理好学术权力与党委权力、行政权力和民主管理权力的关系，就要合理界定其与其他学术机构的隶属关系与职能分工，就要理顺其与学院学术机构的关系。

工会委员会工作职责 篇9

1、根据《工会法》赋予工会的维护、参与、建设、教育四项社会职能，按照《中国工会章程》的规定，独立自主地开展工会活动。

2、自觉接受党的领导，积极争取行政支持，紧紧围绕单位中心工作，发挥作用。

3、依照法律规定，切实履行好职代会工作机构的职责，通过职代会、校务公开和其他形式，参加单位民主管理和民主监督。

4、参与协调劳动关系和调解劳动关系争议，协商解决涉及教职工切身利益问题，监督有关法律法规的贯彻执行；协助和督促学校做好劳动保险，劳动保护工作。

5、组织和动员教职工积极开展“教书育人、管理育人、服务育人”的职业道德建设，开展“树、创、献”和教育创新、合理化建议等活动，总结推广先进经验，宣传表彰先进典型。

6、对教职工进行思想政治教育，不断提高教职工政治思想和道德素质、业务技能、管理能力。

7、开展建设教职工之家和职工小家活动，组织教职工积极开展有利于身心健康、喜闻见乐和内容丰富多彩的文体娱乐活动。

8、认真收好、管好、用好工会经费，做到工会财产的保值增值。

小学工会委员会委员岗位职责 篇10

一、宣传委员

（一）宣传党的各时期方针和政策，宣传、教育、动员广大教职工积极支持和投身教育改革；

（二）对本单位教职工进行师德建设宣传教育，开展各种教学竞赛活动和群众性的合理化建议活动，维护他们的政治、经济权益；

（三）运用各种宣传形式，宣传学校的发展规划、工作目标、规章制度、合理化建议、教学科研成果、先进人物和先进集体等事迹。

二、组织委员

（一）做好召开工会会员大会（代表大会）的组织准备工作；

（二）做好工会会员的发展管理工作；

（三）受理工会会员的申诉，及时向学校工会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。

三、文体委员

（一）组织开展学校教职工业余文艺体育活动；

（二）协助办好学校工会“职工之家”、“职工书屋”。

四、财务委员

（一）健全交纳学校工会会员会费的手续和制度，督促收缴会费；

（二）做好学校工会年初预算和上一工会经费决算；

（三）做好学校工会财产登记管理工作；

（四）定期公布学校工会收支帐目，接受经费审查委员会的审查。

五、女工委员

（一）在学校女职工中开展自尊、自爱、自强、自重教育；

（二）教育学校女职工正确对待和处理好婚姻、家庭、子女问题，开展和睦家庭评比活动；

（三）协助学校行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护工作。

六、经审委员

（一）协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费和工会财产；

（二）监督学校工会财务工作的规章制度的执行；

（三）审查同级学校工会经费预决算执行情况；

（四）监督同级工会定期公布账目，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况；