发挥会员主体作用 增强工会组织活力

发挥会员主体作用 增强工会组织活力（共7篇）

发挥会员主体作用 增强工会组织活力 篇1

2010-11-30 本文访问次数：1078

王兆国主席在坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践讨论会上的讲话中指出：“要真正依靠职工，充分体现工会组织的群众性，充分调动职工群众参与工会活动、推进工会建设的主动性，走专职工会干部、兼职工会干部、工会积极分子专兼群三结合的路子，使广大职工群众真正成为工会服务的主体和工会工作的主体。”这是新时期中央和全总对依靠会员和职工办工会，切实发挥职工群众主体作用的明确要求。发挥会员主体作用与增强工会组织活力，是肌体与细胞的关系。充满活力的肌体源于细胞的作用，健康有力的细胞是肌体活力的根基。沈河区总工会在实践中不断探索，坚持以群众受益为原则，以落实职工和会员的知情权、参与权、监督权、决策权为核心，以发挥工会组织在促进和谐与发展中的重要作用为目标，精心做好三个环节的工作，使的会员主体作用得

到发挥，工会组织活力不断增强。

一、建设好组织体系

发挥会员主体作用必须有一个健全的组织，组织起来是前提，只有组织健全，才能保证会员主体作用更好发挥。

一是抓好全面建会。沈河工会在大规模建会基本完成的情况下，把基层组织建设的重点应转移到动态建会、活力建设、合理配置组织资源，发挥作用和发展会员上来。按照这个思路，在建好区域性工会组织的同时，拓展行业建会工作，在巩固餐饮和建筑行业工会基础上，建立了出租行业工会、中街地区商业工会联合会和五爱市场工会联合会，并率先在全市建立楼宇工会，形成了区域型、行业性、单元式相结合的立体化组织建设新格局，从而把辖区职工最大限度的组织起来，工会组织工作实现了从量变到质变的突破。

二是完善组织机构。按照专、兼、群三结合的路子，大力推进工会干部队伍的专业化，职业化进程，突出重点领域，抓住紧要关口，进一步加大自主选聘工作力度，目前，全区工会组织中市区招聘的职业化工会干部已达到35名。在推进各项重点工作中，加强专业性指导，推行 “特派员”的工作方式，培养和选派精通业务的工会干部，对重点工作分类指导，包保负责，有效推动了集体协商等项重点工作的深入。同时扩大一线职工会员在工作机构中的比例，通过会员代表大会的形式，增加一线职工会员在决策层的数量，使工会工作更有利于体现群众性的本质和尊重职工群众主体作用的本质要求。

三是坚持依靠职工开展工会工作的指导方针。职工群众是工会活力的源泉，工会工作的核心任务是服务职工群众。沈河区总工会始终坚持以“一切为了职工，一切依靠职工”为工作理念，在发挥职工和会员主体作用，增强工会组织活力的各项工作中，培养树立了餐饮行业、沈阳罗曼宫、市政二公司、华浩集团、摩根凯利大厦楼宇工会等先进典型，以此，推动全区按照依靠职工办企业、依靠会员办工会的工作指导方针，开展好工会工作。摩根凯利楼宇工会通过开展“六统一、五服务”使会员意愿和工会组织的凝聚力、影响力联在一起，互动起来，联合工会工作开展得有声有色，成为全省工会工作的一大亮点。

二、完善好运行机制

建好工会组织运行机制，是落实职工群众保证职工群众

知情权、参与权、监督权、决策权的根本保证。实践中，沈河区总工会通过建立和实施三个方面的机制，保护和发挥好职工群众的积极性，促进了工会组织的活力建设。

一是建立和实施维权机制。以集体合同制度为突破点，依托餐饮行业开展集体协商工作，按照工时工价，确定劳动定额标准，明确不同岗位职工最低工资收入，约定职工工资增长幅度，推进全区集体合同工作向量化、细化深入，全区签约率达到96.5%，使职工合法利益得到保障。在罗曼宫、华浩集团等企业今年职工个人实际收入比去年普遍提高15.6 %，员工利益的提高，极大的调动了他们的工作干劲，企业劳动关系稳定，工会工作也得到职工的认同和支持。

二是不断完善职工代表大会制度。沈河区总工会在全区各企业特别是转制企业推行标准化职代会建设同时，强化行业性标准化职代会建设，不断完善了企业和行业性《职工代表大会制度》，制定并实施《职工代表大会工作条例》、《职工代表视察制度》、《董事会、党委、工会联席会议制度》、《民主评议领导干部制度》、《厂长接待日制度》和《工会主席随访制度》等，企业重大事项和涉及职工利益的问题必须经过职工代表大会审议通过，为职工铺设了行使知情权、参与权、监督权、决策权的平台，畅通了职工利益诉求的渠道。

三是大力推进企务公开制度。就企业发展、投资决策、工资制度、员工福利等重大事项向职工群众进行公开，沈阳华浩集团和市政二公司实行的总经理接待日、工会主席接待日等制度同和民主对话会、恳谈会、交心会等，随时倾听员工的想法和呼声，使员工从内心感受到企业虽然转制了，但他们的政治地位、民主权利并没有改变，他们的经济利益也得到了保障。沈阳罗曼宫以店务“五公开”拉近职工与企业共建和谐的距离。“尊重职工，依靠职工”，这是罗曼宫始终坚持的企业经营管理理念。给职工知情权，才能落实职工的参与权和监督权。三年来，他们利用公开栏，意见箱、员工大会和班组长会议等多种形式，坚持对企业事务进行“五公开”。即：酒店的长期发展规划和经营计划向职工公开，让职工对企业发展的总体目标心中有数；每月的经营进展情况向职工公开，让职工了解企业的经营态势；每周各班组任务分配及完成情况公开，让职工对各自所承担和完成的任务量清楚；企业人员调整方案公开，让员工对人是变动实施监督；职工工资标准和奖励情况公开，让职工监督是否合理分配。职工们说：“在罗曼宫，我们感到很充实、很体面、很自豪，在这里工作很舒心”。

实践表明，只有切实保护了职工和会员的利益，才能使他们对工会更加信任和信赖，才能凝聚人心，焕发出职工群众主体意识和主体责任。

三、营造好温馨的家

发挥会员主体作用与增强工会组织活力也如同家庭与其成员的关系。有句大家都认知的话，叫做“家和万事兴”，家庭成员的和睦与进取，是家庭兴旺内在的决定因素。

一是确立建家新思路。让职工感到温暖，工会才具有活力。建设职工之家是活跃基层、增强工会组织凝聚力的必要抓手。沈河区总工会以提高工会“服务大局，服务职工”的能力为基本目标，把组织、维权、帮扶三大体系建设有机结合，把着力点打在构造活力工会上，通过深入开展建家活动给基层工会带来活力。按照这个思路，餐饮行业积极倡导“文化”育人理念，视员工为财富，把员工的成长进步与工会活力建设和行业发展结合起来，坚持为员工办好事、办实事，凝聚职工，形成合力。在沈阳罗曼宫、高登酒店建立了职工培训基地，定期对员工进行思想教育和业务培训，组织全体员工开展“技术创新竞赛”和“知识型员工评选活动”，让员工展示才能，创新菜肴和进行个性化、特殊化优质服务，形成了“敬业为本，奉献为荣”的好风尚。职工不仅有了“家”的感觉，更焕发了与企业抱团发展的干劲，企业服务质量和经营水平不断迈上新台阶，成为年上缴税金骨干单位。

二是提升服务功能。服务职工是工会的“天职”。建家的根本是提高工会的服务能力。在建家活动中，各级工会组织以维权为核心，积极探索，改进服务方式，扩大服务范围，把服务的触角向会员和职工延伸，逐步构建起面向职工的大服务格局。朱剪炉街道工会在新组建的摩根凯利大厦楼宇工会联合会推出“五服务”措施，整合区域内各方资源，建好“服务型”工会。一是法律服务，聘请资深律师，常年为驻厦的企业和职工无偿提供法律支持和服务。二是健康服务，与地区医院联手，为楼宇工会会员建立职工医疗档案，减免会员医疗。三是生活服务，为会员办理健身优惠卡，帮助会员子女办理入托、入学，组织社区人员为大厦职工提供理发、修鞋等服务。四是文化服务。在大厦设立图书室，开放社区图书室，随时免费参加区劳动部门开办的技术学校培训。五是用工和就业服务，大厦工会建立人才资料库和用工需求库，及时为企业补充人力资源，为职工提供就业岗位。摩根凯利大厦工会联合会的“五服务”做法，得到职工的高度称赞，也展示了工会作为，作为创新经验，已在全区各工会推广实施。

三是完善建家机制

工会工作制度是对工会工作规范化的有效保证，工会工作规范化也是对发挥会员主体作用的有效保证。如：《工会会员代表大会制度》、《工会委员会例会制度》、《工会各专门委员会工作制度》和《工会工作考核细则》等，使工会工作做到了有法可依，有章可循。沈河区总工会及一些较大企业，还把网络技术快捷、高效、新颖、生动的优势与传统工会工作优势有机结合，积极搭建工会工作网络平台。通过建立工会网页，利用办公自动化系统将大量繁杂的工会日常工作在计算机上实施，将工会重大新闻和员工普遍关心的问题及时上传，进行网上公开讨论交流，结合网络信息共享的特点，依靠网络的穿透力，扩大工会宣传教育工作的辐射力，改进工会工作方法，增强工会工作活力。

发挥会员主体作用 增强工会组织活力 篇2

关键词：工会工作,工会作用

增强基层工会活力, 切实发挥基层工会作用是新时期工会建设一项长期任务。基层工会能否具有活力, 这就看我们的工会组织是否能密切联系群众, 能否赢得职工的信赖, 能否充分发挥组织作用的关键。面对新的形势、新的任务和新的要求, 如何增强工会工作活力, 发挥基层工会作用仍然是摆在各级工会组织和广大工会工作者面前的一个重大课题。因此, 我们有必要从理论上深入探讨, 在实践中不断总结提高。

一、基层工会活力源泉和具体体现

工会是工人阶级群众组织, 工会工作的主要对象是广大职工群众, 而基层工会是工会的细胞, 是工会密切联系群众, 开展各项工作的基础, 是企业民主管理的参与者和组织者。所以, 基层工会就成为工会一切工作的出发点和落脚点, 基层工会的工作状况如何, 即基层工会有无活力对全面落实工会各项职能对体现职工当家做主的主人翁权力和地位, 对建设高素质职工队伍, 对推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设有着重大关系。随着工会自身建设的不断发展, 人们对建设职工之家的认识也日益提高, 然而仍有同志对基层工会活力的理解, 还不够明确, 不尽统一。对基层工会活力和源泉也缺少根本的理解。笔者认为, 要弄清基层工会的活力首先应明确活力的涵义。从活力本身来说, 活力就是内在的潜力, 是自我发展能力、自我应变能力、自我竞争能力。历史的实践也充分证明, 工会工作只有充分体现职工群众的意愿, 一切为了职工群众, 一切依靠职工群众, 才能不断提高群众对工会的信任度, 才能不断焕发职工群众的主人翁积极性, 尽心竭力为了企业发展贡献聪明才智。因此说。离开职工群众积极性这一活力源, 基层工会的活力无从谈起。

在我们明确基层工会活力源泉的同时, 还必须明确基层工会活力的具体体现, 只有明确了方向目标, 我们才能在增强基层活力上因地制宜, 通过几年的工作实践和建家的经验, 我们认为, 基层工会的活力应从“力”字上去体现去衡量。

1.政治上要有感召力

工人阶级是党的阶级基础, 是中国的领导阶级。工会作为党领导下的工人阶级群众组织, 必须发挥党联系群众的桥梁纽带作用。为此, 工会必须在政治上具有感召力, 才能把广大职工群众紧密地团结在党的周围, 组织广大职工为实现党的路线、方针和各项任务而奋斗。工会在政治上要有感召力就必须成为广大职工群众信赖的组织, 我们加强工会自身建设的目的也正在于密切工会与广大职工的联系, 这种联系越紧密, 群众对工会的信任度也就越高, 工会的作用才能得以充分发发挥, 真正成为党政离不开、群众信得过的组织。

2.发展中要有推进力

发展是党执政兴国的第一要务, 也无疑是工会工作的第一要务。以经济建设为中心是全党的中心也是工会工作的中心, 我们必须把发展生产力作为全部工作的出发点和落脚点。只有发展生产力, 才能即体现维护职工的具体利益又维护国家、集体的整体利益。以经济建设为中心, 对于一个基层工会来说, 就是要紧紧围绕改革发展和生产建设的目标, 通过工会的各种手段和各种活动, 去动员组织职工发挥主人翁的积极性和创造性, 为实现这一目标而奋斗。所以, 一个基层工会在推进企业发展的作用如何, 应当成为有无活力的一个重要标志之一, 推进力强, 这样的工会组织必然活力四射。才能真正赢得职工群众的拥护和企业党政的重视和支持, 发挥其基层工会组织的作用。

3.工会活动要有吸引力

按照职工群众的意愿和要求开展活动, 这是工会工作的一条基本原则。所以, 如何把广大职工群众吸引到工会的各项活动中来, 这不仅是个工作方法问题、领导艺术问题, 而且是对工会性质、作用的理解认识问题。加强工会工作其目的是密切联系群众, 密切联系群众就必须善于吸引群众, 让职工群众积极主动地参加工会组织开展的各项活动, 并能通过活动, 如民主管理、劳动竞赛、合理化建议、技术创新、文体活动、职业道德教育活动等, 让职工从中受到教益, 在企业的改革发展中, 更好地发挥其积极性和创造性。

二、增强工会活力发挥基层工会作用

工会的活力与企业的活力息息相通、互为因果、互相促进。因此, 工会要在搞活企业中找准自己的位置,

与企业同兴衰共发展, 以工会活力激发企业活力。以企业活力促进工会自身活力, 在企业改革发展中真正发挥其作用。

1.在服务中心工作上发挥作用

基层工会工作围绕中心, 才有作为、才有地位、紧贴发展, 才有生机。以经济建设为中心, 把发展作为第一要务, 是工会工作的政治方向, 工会组织要通过自身努力, 使各项改革措施在制定过程中, 充分尊重职工民主权利, 广泛吸取职工的意见, 注重把企业发展的形势与前景给职工讲清楚, 使企业在各项改革的推进中有着深厚的群众基础。其次, 要做好职工的思想政治工作, 保持企业内部的团结稳定。要注重预见性, 见微知著, 把矛盾化解在萌芽状态, 切实解决职工存在的实际思想问题。

2.在维护职工合法权益上发挥作用

履行维护基本职责, 切实代表和维护广大职工群众的利益是工会贯彻“三个代表”重要思想的根本要求, 也是工会服务大局, 维护职工队伍和企业政治稳定的现实需要。要把职工的呼声和意愿作为指导工会工作的第一信号;把关心和帮助困难群体作为工会工作的第一任务, 不断创新维权工作思路。即维护他们的生存权、保障权, 又要维护职工的政治权力和经济利益, 还要满足职工的精神需求。通过职代会、厂务公开、平等协商和集体合同制度等途径, 把职工的合法权益维护好。

3.在建设高素质职工队伍上发挥作用

发挥会员主体作用 增强工会组织活力 篇3

一、高校基层工会现状存在的问题

（一）工会工作人员多为兼职。

高校基层工会普遍没有设置专职岗位，工作人员多为行政管理人员和教师兼职。由于各高校目前正在推行绩效工资改革，教师除要完成规定的教学任务外，还需要完成相应的科研任务，而行政管理人员也有岗位相关事务需要处理，因此受时间和精力的限制，对额外的工会工作热情度不高，造成基层工会工作人员的不固定性。此外，会员较为分散，主要是由于高校教师不坐班，所以找人不容易，开会搞活动也困难，导致院工会工作难以开展。

（二）工作实效性不强。

高校基层工会往往停留在完成上级工会布置的任务，工作主动性不强。加之实际开展工作过程中，受到活动经费、专职人员、活动场地等因素的限制，工作方式简单化，很大程度上制约了基层工会的影响力。

（三）基层工会干部的自身定位有待提高。

部分基层工会干部对基层工会定位不准，没有充分发挥管理層与群众间桥梁纽带作用，维权意识淡薄，听从领导指挥，忽视教职工心声，只停留在搞福利办活动层面，把自身定位降低。

二、增强高校基层工会活力的建议

（一）党政领导重视是保障

党的领导是基层工会工作的政治保障。实践证明，党委重视是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的关键。各级党组织应对工会工作高度重视，并将此纳入各级党组织的议事日程。同时，院工会工作要在坚持党的领导的前提下，积极取得行政的大力支持。争取行政加大对基础设施、工会工作的投入，从而不断改善教职工工作环境和生活条件，才能更好地开展“送温暖” 等慰问活动，调动教职工的工作积极性，赢得教职工的信任和支持，进一步增强院工会的感召力、凝聚力。

（二）坚持服务教职工是基础

高校基层工会组织的生存基础在广大教职工群众之中。如果脱离了教职工群众，基层工会的活力便无从谈起。工会工作要充分体现广大教职工的意愿，一切以教职工为本，才能不断提高教职工对工会的信任度，才能调动教职工的积极性，尽心竭力为了学校发展作贡献。首先，院工会要及时了解和掌握教职工的思想动态，开拓多种沟通交流渠道，真正做到想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解群众所难，不断增强工会的吸引力和号召力。其次，院工会应认真执行院级教代会制度，监督政务公开，保障教职工知情权、参与权、监督权，保证源头参与渠道畅通，维护职工合法权益的各项制度得到落实，并切实发挥其应有作用。

（三）干部素质提高是关键

作为高校基层工会服务的对象，高校教师群体学历层次增高，思维活跃，工会干部队伍的素质显得更加至关重要。在新形势下，工会工作仍沿用或照搬传统的思维方式、工作方法是干不好的。实践证明，工会干部素质的高低直接影响工会工作的成效。所以，基层工会干部队伍的建设和培养是急需解决的关键任务。

1）加强基层工会班子建设。认真开展基层工会的组织建设，按照规定程序选配基层工会干部，及时把较高组织管理才能、善于做教职工工作、敢于为教职工说话办事、热心为教职工服务的优秀人才选拔吸纳到领导岗位上。为提高基层工会干部的层次和工作水平，可以考虑由中层领导或中级以上职称的教师来担任基层工会主席。同时，校工会要注重对院工会干部的管理、考核和监督，为基层工会干部的健康成长创造条件。2）改善基层工会干部待遇。基层工会干部大多数为兼职，工会工作不计入工作量，也没有报酬和补贴，工会工作完全是一种奉献。此外，工会干部的职级待遇，应按上级部门明文规定的要求给予合理解决。3）加强对基层工会干部的培训。对工会干部进行组织能力、参政能力和法律知识的培训，提升队伍整体素质，提高参政议政的质量和维护职工权益的法律水平。对于在岗的基层工会干部，可以定期举办工会干部理论学习班和业务培训，不断提高工会干部的理论修养、政策水平和工作能力。适当组织基层工会干部参观学习，开阔眼界。培训中要用科学发展观武装头脑，用新的知识结构完善培训内容，4）工会经费向教职工倾斜。工会经费是工会开展各项活动的物质基础。随着教职工工资水平的提高和学校的发展，工会经费收缴数量每年都有明显增加，调查表明，工会开展活动的经费能够得到保证。如何管好、用好工会经费对增强工会活力具有重要影响。基层工会经费应坚持取之于教职工、用之于教职工的原则，学校工会经费要向分工会倾斜，院级工会应将经费直接用于广大教职工，使工会经费发挥最大的效能。

（四）工作载体创新是源泉

创新是民族进步的灵魂，也是基层工会工作不断发展的源泉和动力。如果基层工会工作载体老化、不与时俱进，就会失去生机和活力，因此必须赋予时代要求，注入创新思维。采取校级工会主办、院级工会承办的方式，组织开展教职工开展各种有益于身心健康、有利于全面发展、提升自身品德修养的活动，从而增强基层工会活力，发挥基层工会的作用。一是围绕高校抓内涵建设重教学质量的中心工作，积极开展各类师德建设活动，如爱党爱国为主题的朗诵比赛和主题座谈会等，让教职工在活动中提高觉悟，增强大局意识、责任意识及政治意识。二是开展促进教师身心健康，活跃校园文化的活动，如组织各种茶话会，竞技比赛（体育竞赛、歌咏比赛、趣味运动会）、假期旅游、献爱心等活动，既可交流思想、沟通情感，又能拓展视野，锻炼体能，增强意志。三是提供创先争优的平台。如优秀教工小家评比活动、妇女小家创建活动等，这些平台是增强基层工会组织的凝聚力和吸引力的重要举措。通过这些载体，丰富了教职工群众的业余文化生活，减轻了教职工的工作压力，调动了教职工的主观能动性，促进了教职工的身心健康，提高了教职工的生活质量，并且培养了教职工的团队精神、协作意识，推动了基层工会工作的科学发展、和谐发展和创新发展，把教职工的注意力与兴奋点不断引导到学校整体发展目标上。

总之，工会工作要做到有新的突破， 做出新的成绩， 就必须解放思想， 与时俱进，坚持创新，求真务实，才能使工会工作的作用进一步发挥，才能使基层工会面貌为之一新，充满活力。

参考文献：

[1] 刘杰. 增强院级学院工会发展新活力的思考[J]， 工会论坛，2010，16 （5）：23-24；

[2] 赵家虎. 对新形势下基层工会工作创新发展的思考[J]， 中国劳动关系学院学报， 2010，24（1）：93-95；

关于增强企业工会活力,发挥 篇4

企业工会作用的研究

加强企业工会活力，充分发挥作用，是加强企业工会工作的出发点和落脚点，也是提高工会工作整体水平的内在要求。企业工会能否有效履行职责、开展工作，不仅关系到工会组织生存和发展，而且关系到工会能否在服务党和政府的工作大局中发挥优势、体现作用，只有坚持把增强企业工会活力作为工会工作的基础来抓，不断提高企业工会工作的整体水平，才能更好地履行协调劳动关系，维护职工的合法权益和基本职责，更好地调动和发挥职工群众的积极性和创造性，团结动员广大职工为完成党的历史使命而努力奋斗。

一是要围绕解放思想，提高自身素质发挥作用。

思想是行动的先导，在新的历史起点上，不断创新发挥企业工会作用，最重要、最紧迫、最关键任务是解放思想，面对工会工作不断涌现出来的新情况、新特点，要努力以开阔的思路，开放的思维，创新的理念，积极探索工会工作的新思路、新机制、新方法、新措施，才能在新的起点上不断推动工会工作新发展、新突破、新跨越。当前，解放思想推动企业工会工作，就是要牢固树立创新意识，努力以新的思路、新举措不断开创各项工作的新局面；就是要牢固树立进取意识，以更加奋发又为、开拓进取的精神状态，积极研究新情况，解决新问题，实现新发展，善于发现、总结和推广企业工会的创新做法，善于吸纳社会各方面对

工会的有益经验和意见建议，努力以更加宽广眼界、更加开放的观念、更加务实的精神，不断推动工会工作向更加深层次、更高领域迈进。

二是要围绕促进企业发展发挥作用。

企业工会要围绕中心，充分发挥工人阶级主力军作用，坚持“促进企业发展，维护职工效益”的工作原则，找准工作的结合点和切入点，坚持按照科学发展观要求，统筹兼顾，协调发展，坚持集约型、节约型和生态型发展模式，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享的发展原则。牢固树立以发展保权益的观念，把服务企业发展和维护职工权益有机结合起来，围绕企业大发展、工会增活力、职工得实惠、各方共和谐的生动局面。

三是要围绕发展和谐劳动关系发挥作用。

发展和谐劳动关系是贯穿于企业工会工作的一条主线，企业工会重点要以开展“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，充分发挥好企业工会的作用，在活动的广度和深度上下功夫，进一步扩大创建活动的覆盖面，逐步完善目标考核体现，建立活动的常效机制，充分发挥创建活动的成效，并要取得实实在在的效果，要把创建和谐企业活动和建设“职工之家”和“工人先锋号”创建活动结合起来，教育引导职工立足本职、爱岗敬业、关心和支持企业发展，激励经营者关爱职工、尊重职工，为职工创造良好的生产环境，实现企业与职工双蠃。

四是要围绕维护职工权益发挥作用。

认真贯彻落实中国特色社会主义维权观，坚持以人为本，实行主动依靠科学维权，企业工会应认真履行维护职责，理直气壮地为职工说话办事，真正做到四个到：一把心想到，二把话说到，三把力尽到，四把事做到。真正成为工会贴心、职工诚信、人民高兴、让党放心。把非公企业作为维权重点领域，把下岗、失业等困难人员作为维权重点对象，把职工劳动经济权益作为维权的重要内容，把劳动合同、集体合同、工资协商、女职工特殊利益保护和厂务公开、职代会作为维权的重要手段，使广大职工特别是困难职工共享改革发展的成果。工会工作要坚持以人为本，在职工中树立正气、弘扬精神、围绕中心工作，搞好各级劳模的评选和推荐活动，做好劳模的管理和服务工作，大力弘扬和宣传劳模精神，在全社会形成学习劳模、爱护劳模、崇高劳模、争当劳模、赶超劳模的良好风尚，用劳模精神推动社会发展和进步，这是各级工会贡献社会的一项很好举措。

职工的心是企业的“根”，对此，企业工会平时要主动了解职工的所想所思，切实以职工的根本利益为出发点和落脚点，要以厂务公开为抓手，以职工代表大会制度为平台，以开展群众性生产活动为载体，一是要加强劳动法规的监督力度，在劳动安全、劳动保护、劳动环境改善等方面不断创新维权内容；二是要督促和协助企业行政完善各种制度，在维权机制上不断创新维权内容；三是要切实做好劳动关系双方的“老娘舅”，督促双方履行合同不断创新维权内容；四是要加强劳动协调组织建设，在做好劳动争议调解机制上不断创新维权内容。同时，要充分发挥职代会的作用，凡涉及到职工切身利益的各项制度、措施、方案、工资分配、生活福利、劳动保障等等，都必须经职代会讨论通过，以保证企业职工依法行使参与、知情、监督等民主权利，从而建立起和谐稳定的劳动关系。

五是围绕帮扶解困发挥作用。

困难职工群体曾为国家建设和企业发展做出了重要贡献，工会组织要当好他们的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，及时了解他们的生活状况，主动向企业主反映他们的要求，协助行政解决他们的实际困难，针对企业困难职工现状分析看，目前呈现两大特点，在致贫原因上，因病致贫为多数，在解困能力上，自我解困能力有所减弱，因此，要建立帮困长效机制，一是建立困难职工档案，确保内容准确，情况清楚；二是要用好送温暖资金，加大基金筹措力度，实现滚动发展，为困难职工构筑一道抵御风险的重要屏障；三是三项制度，继续落实领导干部联系困难职工制度，继续实施对特困职工的补助制度，继续发动企业职工人人捐献帮扶制度；四是深化一项活动，不断深化走访慰问送温暖活动，做到节日慰问和平时慰问相结合，动员各方面力量把帮困送温暖活动深入持久的开展下去。

六是要围绕实现劳动竞赛的新发展发挥作用。

企业工会要努力推动党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造重大方针的贯彻落实，积极实施职工的素质工程，以“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，紧密结合企业实际，大力开展对职工法制、道德、职业技能的培训教育。

积极开展企业的社会主义劳动竞赛，努力实现企业增效与职工增收双蠃的目标，只有把企业利益与职工利益有机结合起来，才能够实现经济持续发展的目标，实际证明，坚持企业和职工双蠃的目标，实现企业和职工利益平衡，使职工增强参与的直接能力，使企业收获职工的凝聚力和贡献力，有利充分调动企业和职工的积极性，促进经济的发展。

发挥会员主体作用 增强工会组织活力 篇5

究

非公有制企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，做好非公有制企业党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。充分发挥非公有制企业党组织作用，既是保证党对非公有制经济的领导、促进非公有制经济健康发展的客观需要，更是巩固党的执政地位、推进新时期党的建设的必然要求。目前，大多数非公有制企业党组织尚未形成一套完整的、适合企业发展的、科学合理的作用发挥机制，党组织在发挥作用的过程中，还存在一定的限制性因素。

一、充分发挥非公有制企业党组织作用，必须认真把握党组织发挥作用的原则要求

1、在处理党组织与业主的关系上，要坚持合作原则。党组织要争取业主对党建工作的理解和支持，要帮助、支持业主依法行使职权，围绕生产经营开展活动，团结带领职工搞好生产经营。在具体工作中，要坚持原则性与灵活性的统一，对日常工作中的非原则性事务不纠缠，对涉及生产经营方向和职工权益的重大问题，要通过适当途径，有理有节地予以解决，切实履行引导监督企业依法经营的职责。

2、在处理党组织与职工群众的关系上，要坚持服务原则。把党组织的整体作用与发挥职工群众个体的作用有机地结合起来，在服务职工群众中找到作用发挥的结合点。要始终保持同职工群众的血肉联系，积极支持工会维护职工群众的合法权益，积极向决策层反映职工群众的意见建议，积极宣传、解释改革发展的政策和措施，加强对职工群众的教育引导，不断提高职工群众素质。要善于在职工群众中发现和培养优秀人才，积极推荐职工群众中的各类优秀人才到重要岗位挑重担，在不断提高其综合素质的同时，推动企业发展。

3、在处理党组织活动与企业生产经营的关系上，要坚持务实原则。围绕生产经营中的思想政治工作重点，突破传统的活动方式，精心准备活动内容，用心选择活动载体，以不影响企业正常运转为前提，在增强活动的思想性、针对性和战斗性上下功夫，不断增强党组织工作的渗透力，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成“活动时间业余化，活动内容多样化，活动形式灵活化，组织生活正常化”的组织活动机制。在活动内容上，把党的活动与提高党员职工素质、提升文化品位、解决党员职工实际问题有机统一起来，把党组织的活动与生产经营、思想政治工作、企业文化建设相结合，做到“实际、实用、实效”；在活动时间上，改变占用生产与工作时间的习惯做法，尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间；在活动空间上，改变在会议室活动的习惯做法，把会议室与生产经营现场结合起来；在活动方式上，改变我说你听、我讲你做等传统灌输模式，少开会、多交流，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来；在组织形式上，少集中活动、多分散活动，少大型活动、多小型活动，少党委(总支)活动、多支部(小组)活动，切实增强活动的针对性和有效性。

二、充分发挥非公有制企业党组织作用，必须强化非公有制企业党建工作的支撑力量

非公有制企业党建工作的质量和效果，关键取决于企业主、党务工作者和党员“三支队伍”的素质和水平。要坚持“三支队伍”一起抓，激发业主、党务工作者和党员的政治热情，稳步提高他们的整体素质和工作水平，为确保非公有制企业党建工作取得实效提供有力支撑。

1、加强教育引导，增强企业主对党建工作的支持力度。要加强对企业主进行党的知识、形势任务、共同理想、社会责任、民主法制等内容的教育。要引导企业主从企业发展的大局出发，注重发挥党组织的作用，特别是在制定经营方针、年度计划、改革方案和调整中层管理人员以及出台工资福利分配、劳动安全、卫生保护等措施时，主动听取党组织的意见。要进一步建立健全对党员业主的“双重管理”制度，实行以企业党组织为主，上级党组织和工商联、行业协会党组织为辅的双重管理办法，充分发挥党员业主和较大规模企业主的带头示范作用。要加大激励表彰的力度，对积极支持党建工作、作出突出贡献的企业主，要给予表彰奖励，要把企业主对党建工作的认识与支持力度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业党建工作情况作为推荐企业主为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、优秀共产党员以及企业评优评强、评审企业信誉等级的重要依据，以此激励企业主重视党建工作。同时，要把承认党的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领而奋斗，经过长期考验、符合党员条件的企业主中的优秀分子吸收到党内来，进一步增强党在非公有制企业的影响力和凝聚力，也有利于提高企业主对党组织的认可度和支持度。

2、选准配强非公有制企业党务工作者，加强企业党组织班子建设。要选准配强班子成员，增强整体效能。要认真把好党组织书记的选配关。党组织书记应当是复合型人才，既具备经营决策能力，熟悉企业生产经营业务，又有较强的政治素质，有一定的党务工作经验和理论水平；既有胜任本职工作的组织协调能力，能够维护企业主、职工的合法权益，又有一定的文化知识和理论水平，能够促进企业发展壮大。在任用方式上，可采取全体党员民主选举、党委选派、面向全社会招聘等方式。在其他班子成员的选配上要突出广泛性和代表性，做到统筹兼顾，不断提高一线党员在班子成员中的比例，实现企业利益与广大党员、职工意愿的有机结合。要注重培养党务工作者，提高整体素质。注意从企业党员中发现有发展潜力的优秀分子，特别是生产、经营和技术骨干中的党员，有针对性地培养他们的党务工作能力，并积极利用媒体、网络、人才市场等渠道面向全社会，建立非公有制企业党务工作者人才库，加强党务工作者后备人选的培养。要维护保障合法权益，稳定党务工作者队伍。提高政治待遇，把非公有制企业的党务工作者纳入人才管理范围，置于各级组织人事部门的视线之内，纳入镇(办)、村(居)委干部一并考核、交流、使用，对工作时间较长、工作成绩较突出的党务干部，颁发荣誉证书，增强荣誉感；保障经济待遇，有条件的地方，上级党组织要明确非公有制企业党组织主要负责人的经济待遇，建立非公有制企业党务工作者保障基金，在经济条件较好的地方，可实行党务工作者固定补贴制；维护合法权益，逐步做到对非公有制企业党务工作者实行统一建档管理，企业解雇党务工作者，应事先向上级组织说明原因，当企业党务工作者与企业发生劳务争议时，应提交仲裁机构或有关部门进行仲裁，维护党务工作者的合法权益；建立党务工作者劳务市场，把党务工作者劳务市场作为人才市场和劳动力市场的一个特殊部分，建立党务人才储备库，适时向有关企业推荐，指导和帮助被辞退或因各种原因失业的党务工作者再就业。

3、提高党员队伍整体素质，发挥党员队伍的骨干作用。加强党员队伍建设，是非公有制企业党建工作的重要内容，也是充分发挥非公有制企业党组织作用的根本所在。要加强党员教育管理。在管理上要求严格，非公有制企业的党员不能是特殊党员，必须按照党章的规定，正确行使权利，自觉履行义务。凡在同一企业工作满6个月以上的职工党员，应将党员组织关系及时转入，在3个月以上、6个月以下的应转临时关系。同时，针对非公有制企业党员流动性大的特点，有条件的企业党组织要建立健全流动党员登记和联系制度，多渠道、多形式地抓好外出和外来党员的管理，做到“管好在家的，管住外来的，管活外出的”。对党员教育要紧密结合企业生产经营开展，在强化党性教育的同时，与政治教育、知识更新、技能培训有机结合起来，提高党员做好本职工作的本领。在教育上重视创新，要注重教育方法的多样性，通过支部书记例会、举办专题研讨会强化对支部书记或党务工作者的培训，组织党员开展“党员示范岗”、“我为企业添光彩”等形式多样的主题活动，充分发挥典型的示范引路功能，促使党员在生产经营中充分发挥先锋模范作用；要注重教育手段的先进性，在传统教育方法的基础上以电化教育为手段，组织党员观看有教育意义的电视专题片和录像片，形象直观地让党员受启发、受教育、受感染。要多方面发挥党员的作用。要发挥好党员在思想政治上的导向作用、生产经营上的模范作用、企业主和职工之间的协调作用、支持和监督企业依法生产经营的促进作用，要加大发展党员力度。制订发展党员工作的整体规划，落实责任人。在发展对象上，重点是关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干，其中包括在企业中连续工作两年以上、各方面表现优秀的外来人员。在方法上，要改变过去坐等上门的工作方法，通过工青妇等，扩大入党积极分子队伍，并建档立卡，确定党建工作指导员。针对非公有制企业人员不稳定的实际，要把入党积极分子培养考察的阶段性和连续性有机结合起来，无论他们流动到哪个地方和单位，都应把其现实表现作为一个整体进行全面跟踪考察或给新单位提供有效的考察材料。非公有制企业党组织发展党员，要实行预审制，避免党员队伍出现家族化的倾向。

三、充分发挥非公有制企业党组织作用，必须积极创新党组织发挥作用的载体

1、党建工作示范点企业要积极创建党建品牌，坚持争先创优、永葆一流。由于这些企业党组织班子健全，组织活动正常，作用发挥普遍较好，工作创新的潜力最大。因此，对这些企业要每年制定党建品牌争创计划。品牌争创的内容可以围绕以下三个方面设计。围绕发挥党员作用设计。要带领全体党员职工树立爱岗敬业、乐于奉献的精神，用一流的工作业绩和工作作风，塑造具有时代特点的先进典型和先进事迹，创建出具有广泛影响的党建品牌。围绕促进企业和谐设计。要通过健全完善工作方式方法，有效化解企业与职工、企业与社会、职工与职工之间存在的矛盾，积极打造和谐企业品牌，创建企业满意、职工信赖的党建品牌。围绕推动企业发展设计。要把与企业息息相关的经济效益、安全生产、文化建设作为重点，通过创新工作载体，建立服务企业的长效机制，创建出业主拥护的党建品牌。要制定与计划匹配的品牌命名、培育、申报、认定程序，建立以社会评估为基础、以专家评估为主体、以党员群众满意为目标的党建品牌评价体系。品牌的创建要每年报、每年审、每年评、每年表彰，不断深化企业和党组织的品牌意识。

2、中间状态企业要接受带动，坚持以作为求地位、以作用求发展。党组织要围绕“为企业所需要，为业主所认同，为职工所拥护，为党员所欢迎”这一目标，以党建工作示范点企业和“五个好”企业党组织为学习榜样，把“服务性、实效性、灵活性、政治性”有机结合起来，根据生产任务确定党建工作目标，根据生产经营重点确定党建工作主题，主动学习、接受带动，结合各自实际进行比学赶超。坚持以作为赢得支持、求得地位，以良好内部环境求得更大的作为，进一步促进企业党组织基础作用的整体发挥。

3、党建工作薄弱企业要搞好结合，坚持循序渐进、稳步推进。这类企业大部分属于中小型企业，不少企业还不同程度地处于手工作坊式的生产状态，企业稳定性相对较差，生产经营的现代化程度较低，迫切需要在激烈的市场竞争中站稳脚跟、寻求发展。企业党组织要发挥作用，必须把握企业主关注的兴奋点、企业管理的薄弱点、党建工作的结合点，找准工作切入点，逐步打开工作局面，推动党组织作用发挥。

四、充分发挥非公有制企业党组织作用，必须不断拓展党组织发挥作用的领域

1、在参与重大问题决策方面，延伸工作领域，增强决策效果。要增强决策的能力和水平。认真学习重要政治理论和政策法规，不断提高班子成员的理论素养；借鉴学习一些优秀企业的经营理念和管理模式，提高经营管理能力；注重理论联系实际，结合企业改革发展现状及前景，发挥企业广大职工的集体智慧，切实提高党组织驾驭和运用经济规律的能力。要全方位参与企业决策。积极参与企业经营发展中带有全局性、方向性、长远性、关键性的问题。党组织要及时发表意见建议，积极参与相关问题的研究和决策。要全过程参与决策。在决策前，要搞好调查研究，定期深入一线，充分听取广大职工的意见建议，努力掌握第一手资料，通过与企业决策层相互交流决策意见，形成共识；在决策过程中，要提出意见建议，使决策符合党和国家的方针政策、法律法规符合企业实际；在形成决策后，要利用各种宣传阵地，引导职工落实决策，抓好督促检查。

2、在参与改革发展方面，把握正确方向，确保稳步推进。要把握改革发展的正确方向。在政治上把关、政策上引导、关系上协调，支持企业开展合法经营，保证企业发展的社会主义方向。打破业主在生产规模达到一定程度后抱产守业、不求进取的思想观念，在促进企业向集团化、规模化过渡上作文章，在鼓励企业再积累、再发展中提出合理化建议，保证企业改革发展方向。要保证改革发展的顺利推进。企业一旦实行改革，党组织就应义不容辞地担负起推进改革顺利实施的职责。通过强有力的思想政治工作，化解改革中出现的矛盾，调动职工积极性，帮助职工正确认识改革，鼓励在各自岗位上作出贡献，心往一处想、劲往一处使，与发展方向保持一致，保证改革发展方案的顺利实施。

3、在参与经营管理方面，发挥保障作用，服务企业经济发展。要积极参与企业管理。党组织要支持企业合法经营，通过党员在各个岗位上的模范带头，在参与企业的安全生产、科技攻关、内部审计、管理监督等各个领域发挥作用，合理调处各种利益关系和矛盾纠纷，形成发展合力。要抓好建章立制。实现由“人管人”向“制度管人”的转变，立足于抓制度促生产、抓制度促管理，建立健全严格的企业管理制度，通过建立完善质量分析、成本管理、安全生产等制度，加强企业内部管理。要加强企业文化建设。企业党组织要融企业管理、精神文明建设、党的工作为一体，坚持目标的同向性、内容的兼容性和形式手段的统一性，变“多张皮”为“一张皮”，培育企业精神，陶冶职工情操，增强企业发展的内在动力。

发挥会员主体作用 增强工会组织活力 篇6

关键词：持续发展,加强党建工作,提高科学

1 基层党组织的地位和作用

党的基层组织是发挥政治核心作用, 围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持经理依法行使职权, 坚持和完善经理负责制;全心全意依靠职工群众, 支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设, 领导思想政治工作和工会、共青团等群众组织。

2 企业党建工作的目标

2.1 有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 善经营, 会管理, 团结协作, 廉洁公正, 开拓进取, 得到职工群众拥护的领导班子。

2.2 有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验, 发挥先锋模范作用的党员队伍。

2.3 有一个适应企业改革和发展要求, 与生产经营紧密结合, 保证企业党组织发挥作用的工作机制。

2.4 有一套加强党员教育管理, 及时解决自身存在的矛盾和问题, 不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用, 促进企业不断提高经济效益和市场竞争能力。

3 发挥党组织的政治优势, 找准工作切入点

开展党建工作, 首先要找到党建工作的基本目标、根本任务与公司发展的根本要求相融合的工作切入点。可以通过加强党的自身建设充分发挥出来, 并转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、执行力、控制力和影响力, 并从总体上提升企业的竞争力, 从而提高企业生存和发展的质量, 这种优势对于我们这种与百姓息息相关的具有体现社会服务型企业尤为突出。

3.1 理论政策优势

我们以党组织的理论政策优势为切入点, 积极贯彻落实党的重大方针、政策, 将科学发展观等先进理念引入企业的发展理念, 用党的先进理论武装广大党员干部的头脑, 统一广大员工的思想, 就能保证企业改革发展始终坚持正确的方向和性质, 使企业在市场中能更好地把握形势, 顺应经济发展潮流, 更具有发展力。

3.2 党员队伍优势

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 党员是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士, 崇高的政治理想是他们人生的精神支柱。在长期的革命斗争和社会主义建设中, 共产党员总是“冲锋在前, 退却在后;吃苦在前, 享受在后;见困难就上, 见荣誉就让”。新时期的共产党员, 更是具有无私奉献的牺牲精神、良好的职业道德、较强的业务技能和工作水平。我们以党员队伍的政治优势为切入点, 建设一支高素质的、能够发挥先锋模范作用的党员队伍, 就能团结和带领全体员工, 在本职岗位上艰苦奋斗, 敬业奉献, 促进企业生产经营任务较好的完成。

3.3 组织协调优势

其一, 对决策各方利益的协调。主要是通过完善党支部会议事制度来协调各方利益的关系, 确保企业顺利、快速地做出正确决策。其二, 在环境上协调。在外部环境上, 协调企业与社会、与政府有关部门的关系, 创造宽松的经济和政治环境。在内部环境上, 协调部门之间、劳资之间、员工之间的各种利益冲突, 保证企业稳定团结。其三, 是落实上的协调。企业发展战略、年度计划、生产经营目标等发展任务制定后, 党组织通过强有力的思想政治工作, 提供精神动力, 统一思想, 有责任和义务组织党员干部并带领员工积极实施, 努力完成企业发展任务。

3.4 群众工作优势

从党的群众工作优势切入, 坚持“以人为本”, 重视人的地位, 发挥人的作用。坚持“依靠全体员工办企业的理念”, 尊重广大员工的主人翁地位, 加强对员工整体素质的培训和提高, 积极创造有利于员工创新进取的环境和条件, 鼓励和引导员工把事当事业干、干成事业。积极开展员工专业技能培训班、岗位竞赛、技能比武、青年岗位能手、名师带徒等有效活动, 激发员工的积极性、主动性和创造性。关心和维护员工的合法权益, 关注员工的身体健康和心理健康, 通过丰富多彩的文化生活, 不断提高他们的健康水平和精神生活质量。围绕公司的生产经营中心, 针对员工关心的热点、难点问题开展思想政治工作, 把思想政治工作与关心员工生活结合起来, 切实为员工办实事、办好事。用人的全面发展来促进企业经济效益的增长。

3.5 保证监督优势。

在现代企业制度下, 国有企业党组织是通过参与企业重大决策来实现其保证监督优势的。通过参与决策, 党组织不仅可以对决策内容是否符合党和国家的方针政策以及国家法律法规进行审议, 把好决策内容的政治关口, 而且还可以在决策程序上支持公司实现民主决策和科学决策, 避免在重大问题上决策失误。

4 创新载体, 增强党建工作活力。

4.1 规范化建设提升党建科学化水平

按照“干部带起来、党员动起来、支部活起来、群众乐起来”的目的, 积极开展“三亮三比三评”活动。我们基层党组织和广大党员“亮身份、亮标准、亮承诺”, 进一步激发动力、增强活力;在深入开展员工道德教育的基础上, 全面开展“比技能、比作风、比业绩”活动, 促进党员服务能力和服务水平的全面提升;采取“领导点评、党员互评、群众评议”的方式, 客观评定党组织活动开展情况, 推动党组织活动取得实效。

4.2 加强学习机制构建学习型党组织

建立党员目标管理制度, 形成人人身上有目标, 人人身上有压力, 紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动, 通过设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”, 引导党员立足岗位作贡献、服务企业促发展。党组织在企业发展中发挥政治引领作用, 把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿于党组织活动始终。

4.3 扎实开展创先争优活动

努力争科学发展之先、创社会和谐之优, 坚持把“创先争优”活动有形化、岗位化、常态化, 持续开展推荐评比“十佳党支部”、“十佳共产党员”活动。开展“创企业品牌之先、争业务技能之优”主题实践活动, 组织开展党员身边无“三违”、党员建功立业、党员志愿者服务等系列活动, 营造组织创先进、党员争优秀的浓厚氛围。充分发挥先进典型在推进党的事业和党的自身建设中的作用, 营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围, 必将深入持久推动创先争优。

4.4 扎实开展党员民主评议活动

结合创先争优、作风建设年、党的群众路线教育实践活动, 认真分析改进工作的方法, 发挥的表率作用以及存在问题与不足。本着实事求是, 客观公正的态度, 结合工作和思想实际, 认真查摆自身存在的问题, 并制定相应的整改措施。同时对今后如何做好本职工作谈想法、谈体会、谈经验。使全体党员更加明确今后的努力方向, 增强共产主义理想信念, 净化党员的思想境界, 宗旨意识、责任意识、服务意识进一步增强, 党组织的威信不断提高。

4.5 把握舆论导向, 加强新闻宣传

调动通讯员队伍的积极性, 深入挖掘题材, 认真采编新闻, 通过网站、报刊等媒体优势, 加强对外宣传, 展现员工的精神风貌, 展示各项工作的突出成绩, 提高企业的知名度和美誉度。健全新闻宣传管理和舆情信息监测制度, 掌握舆情信息, 强化正面宣传和引导, 提高舆情掌控和应急处置能力。

发挥会员主体作用 增强工会组织活力 篇7

关键词：平等意识；主体作用；奉献爱心

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2013）07-273-01

新课程标准特别强调要充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，而要真正有效的发挥好教与学二者的作用，则必须构建起和谐的师生关系，其中的重中之重就是要增强师生的平等意识。

新课程呼唤教学上的革命，呼唤教学模式的革新，作为一名语文教师，我认真学习了新课标，学习了新的教育理念，我觉得，教学模式要革新，就必须增强师生平等意识，发挥学生主体作用。要构建和谐的师生关系，真正实现课堂内的平等，仅靠教师角色的转变是远远不够的。因为这仅仅是一个形式上的变化，由于习惯心理的影响和身心发展水平的限制，教师在大多数学生心目中是至高无上的，对教师总有一种敬畏心理。所以，即使已经建立起来的平等关系也是相当脆弱的，只要有一点点外部条件的影响，辛辛苦苦营造起来的平等氛围便会马上烟消云散。因此，教师有意识地维护学生的这种平等意识就显得至关重要。

一、勇做一个敢于说“我不懂”的教师

在当前的语文教学中，教师不再会死抱着“传道、授业”的教条不放。一般都会更多地让学生走向前台，展现他们的思想，在多向交流中发展学生的思维能力和口语表达能力。然而，这种交流往往会带给教师极大的冲击。能力再强，知识再全面都不可能回答好学生的每一个疑问。

如我在教《阿长与山海经》一课时，讲到了过年风俗。虽然上大学时，选修过这门课，然而已忘得七零八落，当学生问到绍兴到底有哪些过年的风俗时，我只能坦言“我不知道，我回去查”。后来一个学生在日记中写到：“我从没遇到过这样坦白的教师，你教会了我如何对待生活。”在以后的课堂上，学生们发言更为积极，更愿意和我一起探讨。因为他们知道教师和他们一样需要不断地学习，不断地更新自己的知识。

很难想象，当时笔者如果为了保住自己的面子而强迫学生不要提类似的问题，扼杀了他们本就十分脆弱的平等意识，将会造成怎样的局面？

坦承“我不懂”也许会对自己的“知识权威”这一形象有影响，然而它在为学生做出了坦诚榜样的同时，增强了学生的发言欲望与信心，让他们不唯师、不唯书、不唯上，敢于质疑。效果如此，何乐而不为呢？

正如巴西學者弗莱雷在《受压迫者的教育学》中所说：“在平等的对话中，学生的教师和教师的学生不复存在，代之而起的是教师式的学生及学生式的教师。教师不仅去教，而且也通过对话被教，学生在被教的同时，也同时在教，他们共同对整个成长过程负责。”

二、奉献一颗爱心

教学是为了什么？原则上当然是为了人，使人更有知识、更聪明、更健康、更高尚、更有价值。在传统的课堂教学中，教师的教和学生的学都是以知识为目的的，“更聪明、更健康、更高尚、更有价值”可能只是意外的收获。

于是，我们的课堂教学往往会身不由己地围绕着“传道、授业、解惑”的枢纽和“知识就是力量”的中心旋转。苏霍姆林斯基指出：“请你记住，教育——首先是关心备至地、深思熟虑地、小心翼翼地去触及年轻的心灵。”教师是教育的神圣承担者，当我们要唤醒学生们对“生命”的情感的时候，首当其冲地要给孩子以爱。即使这种爱是连母鸡也会做的事，但是，要知道，有多少双孩子的眼睛与心灵渴望着教师对他们的温暖与呵护？每一个教师都应该明白：“谁爱儿童的叽叽喳喳声，谁就能够从事教育工作，而谁爱儿童的叽叽喳喳声已经爱得入迷，谁就能获得自己的职业的幸福。”

三、牢记“学生才是学习活动的主角”

我曾经听过两堂课，讲的都是《斑羚飞渡》。听得出来，两位老师都有扎实的基本功。第一位老师先出示了自己制作的一个flash短片，情节完整，场面感人。接着用标准的普通话，声情并茂地朗读了该文，动情处催人泪下，当课转入高潮时却没有学生愿意多说，结果可想而知……

另一位老师，只做了一个简单的动画。上来也不多说，简单的开场白后便直入正题，结果学生发言热情，精彩的看法让在座的老师时而大笑，时而惊叹！

其实，大家都有切身体会，人们在水平相近的群体中最放松，最没有压力，愿意发表自己的看法。因此，教师想营造真正平等的氛围，首先要注意拉近与学生之间的距离，要学会倾听，老师要做学生们忠实的听众，认真地倾听他们发表自己的独特见解，营造一个自由、轻松的学习环境。让学生们如痴如醉地探究、体验、交流，或发表自己的见解，或补充同学的发言，或互相启发，或自由组合朗读……

教师要以欣赏的眼光看、听，适当地作些点拨。使学生认识到自己的每一种看法的提出对大家的作用与帮助，增强他们的自信。而不要急于表现教师自己的长处，有时这样做反而会适得其反，使学生敬而远之。