加强和改进办公室工作的几点思考

加强和改进办公室工作的几点思考（共9篇）

加强和改进办公室工作的几点思考 篇1

尚庄社区办公室

办公室作为一个综合性的办事机构，是社区管理和服务的中心，担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，是沟通上下、协调左右的枢纽，是对外形象的窗口。针对目前社区办公室工作现状，如何加强和改进办公室工作，谈几点不成熟的看法。

一、社区`办公室工作的特点

办公室的工作特点从不同的角度有不同的说法，但从根本上它具有辅助性和服务性的双重属性，两者都是相对于领导和领导工作而言，贯穿办公室工作的始终。因此，办公室工作要以服从为基本准则，充分发挥主观能动性，在大与小、急与缓并存的繁杂工作中发挥主观能动性和工作预见性，做到工作不越权、不越位。繁杂的办公室工作可分为调研工作、督办工作、信息工作、文秘工作、政工和人事、后勤服务和其它临时性工作等，具有点多、线长、面广的特征。具有以下几个方面的特点：

(一)服务性强。为领导服务，为决策者服务，为全局服务是办公室工作的最大特点，具体体现在：一是为领导决策提供依据。要求办公室经常性的开展调研活动，提供必要数据和信息，做好形势和动态的定性、定量分析，为领导决策提供依据。二是配合分管领导工作。分管领导工作中大的活动离不开办公室的配合和协调，有的工作影响全区甚至全局，标准高难度大，办公室的参与和服务显得更为重要，只能成功，不言失败。三是会务、接待服务多。社区号“小政府”，任务重、工作连续性强，各种会务、督查、来访接待自然也就多，作为办公室首当其冲要做好接待和后勤保障，提供优质的服务。

(二)涉及面广。办公室作为一个综合性部门，工作比较杂，涉及方方面面，除本身的文书、信息、档案、后勤服务外，其它条线工作中大的活动都离不开办公室的支持和配合，特别是那些非业务性的综合管理工作，如纪检、普法、宣传、监察、计生、综治、工会等以及涉及各个方面的各种调研、督查、检查等，这些工作接待量大，临时性强，没有规律可循，需要全局各条线主动搞好配合，也就更需要办公室在工作中要想其所需，解其所难，积极发挥“穿针引线、搭桥过河”的中介作用。

(三)综合性强。办公室工作的综合性，决定了大事要积极参与、小事要妥善处理，工作要有全局观念。做为办公室人员既要有一定的文字功底，又要熟悉全局业务知识，才能在定计划、写总结等材料中统揽全局，同时要求思路敏捷、处理问题灵活，才能适应办公室工作综合性的特点。由于办公室参与的活动多，接触社会面广，工作渗透全局各个方面，具有较强的综合性。

二、做好办公室工作的几点看法

由于办公室工作服务性强、涉及面广、综合性强的特点，要完成好办公室工作有一定的难度，下面谈几点不成熟的看法。

(一)培养一个意识

办公室的工作就是要围绕服务来开展，树立和培养服务意识，积极发挥为领导服务、为全局服务、为群众服务的基本职能，把提升服务水平当作办公室工作的立足之本，寓服务于工作，寓工作于服务。离开服务，办公室工作会成为无源之水，无本之木。强化服务意识可以以下两个方面入手：一是提高工作服务水平，办公室工作人员要加强学习、强化素质，通过学习领会文件和会议精神，借鉴别人好的经验和做法，强化素质提高服务水平；二是扩大工作服务范围，办公室在服务局长工作的同时，兼顾条线工作和办事群众，站在全局高度，积极配合和参与条线工作，完成交办事项，主动献计献策，对待办事群众热情周到。

(二)处理好两个关系

办公室工作有着明显的两个关系：即工作的主动性和从属性、大事和小事的关系，从属性既体现和贯彻领导工作意图，如督办事项、电话、会议、收发文件、接待信访等相对被动，属于从属性范畴。主动性则要求在服务全局的过程中要有主人翁的责任感，要有超前意识，努力做到“领导没想到的，办公室要想到，领导想到的，办公室提前准备好”，只有这样才能发挥参谋助手的作用。所谓大事与小事，办公室工作人员要“大处着眼”，协助领导统领全局，培养大局观念，保持清醒的头脑，围绕中心工作提供建议。同时办公室工作繁杂细碎，有的工作属小的范畴，这就要求办公室工作人员统筹兼顾，以求真务实的工作作风及时处理细小工作，以防影响大局。

(三)培养一专多能

办公室工作政策性强，涉及面广，工作人员的素质直接关系到完成工作效率和全局形象。因此加强办公室队伍建设，提高人员素质十分重要。首先要做到“一专”，办公室工作方方面面，工作人员应有自己的专业和特长，通过个体的“专”，提高整体的“能”。其次要做到多能，作为一个综合性办事机构，要求工作人员政治素质好，业务素质强，态度端正，作风扎实，办公室忙忙碌碌，加班加点是常事，因此要能正确对待得与失。

加强和改进办公室工作的几点思考 篇2

关键词：高等学校,大学生,思想政治工作

高校思想政治工作主要是要针对大学生自身的特点, 因地制宜地开展思想政治教育, 引导大学生树立正确的人生观、价值观、世界观, 解决大学生学习生活中的思想、观点、政治立场等诸多问题, 培养大学生勤于学习、善于创造、甘于奉献的精神, 从而提高大学生思想政治觉悟, 最终使其成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人。

一、高校思想政治工作

高校思想政治工作具有自身固有的特点, 即服务性、复杂性和系统性。

(一) 服务性

高校思想政治工作必须服务和服从于社会主义现代化建设这个大方向。在社会主义现代化建设中思想政治工作起的是导向、动力和保证作用, 而国家的基本路线、方针政策才是起着宏观控制的决定性因素。因此, 思想政治工作不能脱离经济建设这个中心, 也不能违背国家制定的大政方针, 它要以如何培养人, 培养什么样的人为工作的落脚点和出发点。高校思想政治工作要在坚持社会主义办学方向的前提下, 根据改革开放和经济建设的需要, 致力于提高大学生学习并贯彻执行党的基本路线、方针和政策的自觉性, 用建设有中国特色社会主义的科学理论武装头脑, 使大学生树立正确的人生观、价值观和世界观, 在社会实践活动中践行“三个代表”重要思想及“八荣八耻”的社会主义荣辱观, 深入贯彻落实科学发展观, 挖掘自身潜能, 发挥自己的特长, 为社会创造更多的财富, 从而实现自身的人生价值。只有这样, 思想政治工作才能真正有效地发挥其为社会主义现代化建设保驾护航的作用。

(二) 复杂性

高校思想政治工作具有复杂性, 这是由其工作的对象所决定的。高校思想政治工作的主体对象是大学生。当前, 随着社会的发展和科学的进步, 大学生的思想观念、道德觉悟、价值取向、行为方式、人际关系等也发生了很大的变化。在大学生中存在着因重视物质价值取向和外在条件发展, 忽视精神价值取向和内在人文精神的培养, 致使个人发展因动力不足而陷于迟缓或因取向不当而遭受挫折的现象。如存在沉迷于网络世界不能自拔, 不敢面对现实的现象;存在跟着感觉走, 自我意识突出, 功利意识强, 只重视个人的得失, 缺乏协作意识和团队精神的现象;存在因为人生观、价值观、世界观的扭曲, 导致集体观念、社会观念、国家观念淡薄的现象。另外, 当今世界格局动荡不安, 国内外一些反动势力通过各种渠道对高校学生进行反动言论的渗透, 蛊惑人心, 动摇他们的理想信念, 这对构建和谐社会产生了不良的影响。以上这些现象使高校思想政治工作日趋复杂, 任务也日趋艰巨, 形成了高校思想政治工作的复杂性。

(三) 系统性

高校是一个完整的系统, 思想政治工作亦是一个完整的系统, 在开展高校思想政治工作中要注重系统中的各个要素的关系。首先, 要认识到系统是整体, 要素是部分, 没有整体也就没有所谓要素, 没有要素也就无所谓整体, 这是思想政治工作者培养大学生的重要理论基础, 也是必须调动其积极性和创造性的重要理论出发点。其次, 要认识到系统与要素间的相互作用。一方面系统对要素起支配、主导作用, 系统的性质与功能制约着要素的性质与功能。一方面系统对要素也有依赖性, 要素的变化会影响系统的变化。高校思想政治工作者在着眼于解决大多数人思想主流的同时, 也必须密切注意个别人的思想动向。另一方面还要认识到高校思想政治工作中各个环节是相互联系的, 不能将其中的任何单位或个人孤立起来, 也不能将某一特定事件孤立出来, 只有这样才能更好地解决高校思想政治工作中存在的问题。

二、改进和加强高校思想政治工作的几点思考

了解了高校思想政治工作的服务性、复杂性和系统性, 也就为我们改进和加强高校思想政治工作指明了方向。在当前形势下, 要改进和加强高校思想政治工作就要着重做好以下几方面的工作。

(一) 着眼学校改革、发展和稳定大局, 确保工作有的放矢

1.坚持用科学发展观指导实践, 确保高校思想政治工作的正确方向。

高校思想政治工作必须遵循学校发展自身规律, 紧紧围绕学校中心工作, 科学合理调整思想政治工作思路和任务, 要认真研究适合高校思想政治工作发展的客观规律, 从而更好地为学校改革、发展和稳定提供强大的思想政治保障。

2.构建全员全方位的工作格局, 确保全覆盖教育。

一是要坚持继承与创新相结合, 使思想政治工作教育手段与内容保持一致。二是要采取有效措施制定合理的制度, 让师生员工积极参与到思想政治工作之中, 形成专兼职结合, 各负其责的工作队伍。三是研究构建上下逐级传递, 平行相互协调的点面结合, 横纵有机结合的工作网络, 提高思想政治工作为学校发展建设服务的力度。

3.坚持与教学业务工作相结合, 增强思想政治工作的渗透性。

思想政治工作要为教育教学中心工作提供强有力的政治保证, 确保教育教学工作沿着正确的方向健康发展。为教育教学提供精神动力, 通过开展卓有成效的工作, 引导师生员工正确看待学校改革、发展、稳定的辩证关系, 化解矛盾, 全面提升师生员工的主人翁责任感和工作主动性, 促进学校各项工作有序健康发展。

(二) 坚持“以人为本”的工作理念, 做到因材施教

1.发挥“两课”主渠道作用, 丰富和创新课程内容, 改进教学方法, 课要上的生动诱人, 给人以深刻的启迪, 切记形式单一, 死板讲授原理, 不结合实际, 不面对现实, 是不能帮助学生解决问题的。

2.加强对大学生荣辱观教育, 采取多种方式对学生进行国内外形势教育, 增强学生爱国热情和责任心。根据学生的特点, 有针对性地开展社会主义荣辱观教育, 逐步培养大学生学习和践行社会主义荣辱观的自觉性, 引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。

3.营造良好的校园氛围, 借助校内的党课、团课、文化娱乐宣教活动等多种形式, 营造健康浓厚的文化舆论氛围, 寓教于乐, 使知识性、趣味性、思想性、政治性溶为一体, 做到“动之以情, 晓之以理, 导之以行”, 引导大学生树立信心, 坚定共产主义理想信念, 明确正确的政治方向。

4.加强心理健康教育, 帮助学生形成良好的情感取向和心理素养。要针对大学生学习压力、就业压力和情感纠结等心理问题, 提出相应的解决办法。要与学生心理健康教育相结合, 相辅相成, 优势互补, 引导学生正确解决心理问题, 化解学生发展过程中的各种矛盾, 提高学生解决困难的能力, 从而身心俱健地成长。

(三) 建立思想政治工作共同体, 发挥其系统性作用

1.确立党委在高校思想政治工作中的领导地位, 发挥其在高校思想政治工作中的核心作用。党委要紧紧围绕学校教育教学中心工作来规划思想政治工作任务。要认真监督党和国家教育路线、方针和政策的落实。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用, 带领师生员工完成好学校改革发展和教育教学工作任务。

2.确保行政领导在共同体中负责地位, 为思想政治教育提供有力保障。行政领导要把思想政治工作放在重要的位置上, 要把其作为教育教学和行政管理的重要内容, 要积极参与思想政治工作重大问题的决策。在教育教学及行政管理过程中要重视做好思想政治工作, 在检查教育教学的同时检查思想政治工作建设, 并积极为开展思想政治工作提供必要的人力、物力保障。

3.发挥工、学、团在大学生思想教育工作中的辅助功能, 使其在共同体中发挥好协作和配合的作用。工、学、团要上下一心, 团结一致, 在党委领导下, 在行政支持下, 结合各自特点, 发挥自身优势, 创造性地开展丰富多彩的思想政治工作。一方面工会要认真配合党政领导做好教职工的思想政治工作。组织教职工参与民主管理、民主监督, 积极开展喜闻乐见、健康向上的文化娱乐活动, 提高教职工主人翁责任意识, 激发教职工爱岗敬业, 乐于奉献的工作热情, 增强学校凝聚力。另一方面学生处、共青团要紧紧围绕学校改革与发展和教育教学工作重心, 加强管理、狠抓落实, 带领学生创造严谨务实、科学创新的优良学风, 要积极组织丰富多彩的课余文化和社会实践活动, 努力培养学生立志成才, 报效祖国的志向。

4.充分认识师生员工主体地位, 发挥其在共同体中的作用。思想政治工作是广大师生员工相互影响、相互启发、相互作用的过程, 这就决定了其在思想政治工作中的主体地位。只有依靠师生员工, 发挥他们的主体作用, 才能确保思想政治工作有的放矢, 取得实效。要通过开展诸如技能大赛、学习竞赛、读书演讲、先进人物事迹报告会和评先选优等各种活动, 调动师生员工积极性、创造性, 提高师生员工共同参与思想政治工作的热情, 营造良好的思想政治教育氛围。

总之, 改进和加强思想政治工作, 必须在了解和把握思想政治工作特点的基础上, 充分认识思想政治工作的重要性, 进一步明确高校思想政治工作的主要任务, 坚持以人为本的理念, 切实发挥高校思想政治工作共同体的作用, 更好地改进和加强高校思想政治工作。

参考文献

[1]满丰, 陈文斌.论共情与高校思想政治工作的融合[J].黑龙江社会科学, 2010, (2) .

[2]梁宏.论高校思想政治工作的人文关怀和心理疏导[J].思想政治工作研究, 2010, (7) .

[3]马国艳, 朴晶.开发学生潜能实现高校学生思想政治工作创新[J].大连民族学院学报, 2009, (4) .

加强和改进办公室工作的几点思考 篇3

关键词：检察信息；加强；改进

检察信息宣传调研工作是基层检察院整体工作中不可缺少的组成部分，不仅对反映、检验、宣传和促进检察工作，确保领导决策的科学性和推动决策的落实具有非常重要的作用，而且将一线的法律监督成效、反腐业绩、队伍建设等各项最新情况传达给社会，及时为上级检察机关掌握了解基层情况、研究解决基层实际问题提供决策依据。检察信息工作要深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于政法工作、检察工作的重要指示精神，紧紧围绕党和国家工作大局以及检察中心工作，突出重点、把握规律，进一步提高信息质量，更好地服务领导决策、推动检察工作。

一、切实提升对信息工作本真意义的认识

要从更高层次深刻认识做好检察信息工作的重大意义，切实把检察信息工作摆在更加突出位置，作为一项重要的政治任务抓紧抓好抓出成效。要深刻认识到总结推广好的经验做法，是为推进检察工作整体发展提供可参考、可复制的经验，信息工作责无旁贷；反映社会深层次问题、转化办案成果是检察机关从源头上化解社会矛盾、推进社会治理创新的治本之策，这是信息工作义不容辞的职能。

切实增强做好检察信息工作责任感。要积极应对新形势新挑战，进一步加强和改进新形势下的检察信息工作，不断提高信息工作水平，使检察信息真正成为科学决策的参谋助手、掌握情况的主要渠道、指导工作的有效依据、联系群众的桥梁纽带，更好地服务经济社会科学发展和检察工作科学发展。

强化市院办公室主阵地作用，加大信息工作指导力度，形成以办公室主任主要负责，省院信息联络员（专职信息员）具体负责的良好工作格局，并对信息工作实施分片联系指导。要根据检察信息工作需要，指定专人从事检察信息工作，注重选拔优秀年轻干部到检察信息岗位工作和锻炼，促进检察信息工作可持续发展。每个部门确定至少1名具有较强文字工作能力、熟悉部门工作情况的人员及基层院办公室明确1名信息联络员（专职信息员）组成全市检察信息员网络队伍，为检察信息工作的开展提供人员组织保障。信息工作主管部门对检察信息工作督查中发现的问题，要及时向分管领导和院党组汇报，通过深入分析原因、重点帮扶指导、加强跟踪督查，及时解决制约信息工作发展的突出问题。每年举行年度信息工作先进集体、优秀信息员和优秀检察信息的评选表彰活动，计划出台检察信息工作奖励办法，以更好地推动检察信息工作持续发展。

二、积极构建检察信息工作大格局

注意全面反映检察工作情况，有效提高信息服务的能力和水平。加强与相关业务部门的沟通联系、协作配合，完善信息联系、通报、共享制度。正确处理向上级检察院和同级地方党委报送信息的关系，多向地方党委报送与大局工作紧密联系的检察信息，对于反映检察工作中存在问题的信息、社会关注的敏感案件、与检察工作相关的突发性事件，在向上级检察院报送的同时，及时向当地党委报送。

加强与相关业务部门的沟通联系、协作配合，完善信息联系、通报、共享制度，充分调动业务部门的主动性、积极性。正确处理向上级检察院和同级地方党委报送信息的关系，既积极向上级检察院报送信息，又多向地方党委报送与大局工作紧密联系的检察信息。对于反映检察工作中存在问题的信息、社会关注的敏感案件、与检察工作相关的突发性事件，在向当地党委报送的同时，及时向上级检察院报送。

三、加强选题策划

上级院要在提高自身检察信息工作水平的同时加强对下级院的信息指导，完善信息需求发布和约稿制度，对检察业务和队伍的重大问题，通过专题约稿、定向约稿等方式，指导下级院挖掘有价值的信息，增强信息选题的针对性，提升信息编发的实效性。及时统计分析一个时期办案数据的变化情况，总结规律，有的放矢确定重点信息选题。加强调查研究，充分调动各方力量，及时到基层，到重点环节开展实地调研，充分掌握第一手资料，更加精准服务领导决策。

对日常信息工作早安排早部署，对重要信息和重点问题，主动思考、提前谋划、搞好预案，提高策划能力。对信息编发情况及时进行科学统计分析，找准信息选题工作的薄弱环节，有的放矢确定重点信息选题。建立健全检察信息定期研判分析机制和信息选题制度，充分调动各方力量，及时到地方检察机关实地调研，充分掌握第一手资料，切实增强检察信息工作的广泛性、针对性、时效性和有效性，促使信息工作更加准确地反映检察工作全貌，更加精准地服务领导决策。

以惩治危害国家安全和公共安全犯罪情况信息报送为例。重点是：依法惩治利用网络实施的渗透破坏活动，坚决打击煽动分裂国家、替境外刺探情报等危害国家安全犯罪，准确把握反恐怖斗争的新变化、新动向，依法从快打击“三股势力”借道广西偷越国（边）境参加恐怖组织活动的犯罪、暴力恐怖犯罪，打掉资助恐怖活动的资金链的做法和成效，完善与新疆检察机关的信息通报和案件移送机制等情况。严厲打击严重影响群众安全感刑事犯罪的情况，包括参与打黑除恶专项斗争，依法严惩个人极端暴力犯罪，依法打击利用寄递物流渠道实施的犯罪，建立对黑拐枪、盗抢骗、黄赌毒等犯罪常态化打击整治机制，坚决惩治电信诈骗、网络投资诈骗、黑电台以及利用网络实施的有组织制造谣言、金融诈骗、贩枪等犯罪，积极参与对犯罪重点地区的打击整治，完善重大敏感案件提前介入、引导取证机制，健全快速反应机制的经验做法、典型案例和情况分析。打击危害食品药品安全犯罪的情况，包括深入开展危害食品药品安全犯罪专项立案监督活动，严肃查办和积极预防食品药品监管领域失职渎职犯罪。严惩安全生产领域犯罪的情况，包括积极参与危化品和易燃易爆物品等安全生产专项整治攻坚战，加强对危害安全生产犯罪的立案监督和审判监督，完善同步介入安全生产事故调查和处理机制，结合办案开展生产安全法治教育的经验做法和问题建议。参与社会治安防控体系建设的情况，包括加强未成年人检察工作，认真落实刑诉法关于未成年人刑事案件诉讼程序的规定和检察机关加强未成年人司法保护八项措施，加强对未成年犯罪嫌疑人帮扶教育、心理疏导的做法和成效。健全依法维权和化解纠纷机制，善于综合评价犯罪情节，充分发挥不批捕、不起诉在化解矛盾纠纷中的职能作用，减少社会对抗的做法和成效。认真落实检察官以案释法制度，加强法治宣传教育，推动法治教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业，充分运用检察门户网站、“两微一端”、案件信息公开网加强法治宣传教育的做法和成效。

四、强化分析研判

充分发挥检察信息参谋助手作用，建立健全定期分析研判机制，对重要信息和重点问题，主动思考，提前谋划，搞好预案，提高策划能力。定期对同类信息进行比较分析，进行深度加工和综合归纳，及时报送有分析、有对策、有地方特色的综合材料，高度重视问题建议类信息，增强敏锐性，及时反映新特点新动向，并有针对性地提出对策建议。

及时对统计资料中一个时期办案数据的变化情况、检察业务工作阶段性情况进行综合分析，从中总结规律，发现问题，有针对性地提出加强和改进各项业务工作的对策建议。定期对同类信息进行比较分析，提炼具有典型性、普遍性的专题信息，进行深度加工和综合归纳，及时报送有分析、有对策、有地方特色的综合材料。高度重视问题建议类信息的编发工作，增强敏锐性，及时反映检察业务、队伍建设中的问题和困难，及时反映各类犯罪的新特点新动向、经济社会发展中的突出问题，并有针对性地提出对策建议，促进相关问题的解决，努力提升信息为决策服务的质量和水平。

五、完善机制奖优罚劣

加强和改进办公室工作的几点思考 篇4

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。笔者以为，党的十七大为我们政工人员提出了新时期思想政治工作如何抓，如何做，如何开展的新课题，思想政治工作是一项教育人的工作，中央提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受。特别是基层供电企业，站在电力部门服务地方经济发展和人民生活提高对电力需求的第一线，直接与社会各界和广大用电客户打交道，地处行风建设和优质服务的风口浪尖，其一举一动、一言一行无不反映出整个供电企业在社会和客户心目中的形象。同时，随着时代的发展和变化，基层供电企业职工年龄层次和文化结构及用工体制的多元化变革，基层供电企业的思想政治工作也必须予以改进，因此，企业思想政治工作者除了必须学会“弹钢琴”，还必须学会“走钢丝”，把思想政治工作的领地从办公室搬到生产现场，从室内搬到室外，由点到面，拓展思想政治工作的领域。思想政治工作必须由以往的说教灌輸型向交心沟通型转变，基层企业的思想政治工作者只有深入基层，深入电网施工建设改造现场，深入用电营业服务窗口，深入职工八小时外的业余生活，与职工群众交朋友、拉家常、耐心倾听职工群

众的呼声和心声，注重思想政治工作中的情感因素，以情感人，用情交心，才能对症下药，使思想政治工作的开展有针对性。

对此，笔者结合供电企业生产工作实际，对新时期加强和改进基层供电企业思想政治工作特提出如下思考：

思考一：建立一支既能熟练掌握电网建设改造和用电营销、经营管理等业务知识又会运用马克思主义哲学、科学社会主义理论指导生产实践的“复合型”政工队伍。政工队伍是党的干部中不可缺少的重要力量，是党的思想政治工作这一“生命线”的维护者和实践者，是企业改革发展的保驾护航者，由于时代的变迁和外部环境的影响，决定了企业思想政治工作的艰巨性和复杂性。特别是基层供电企业，思想政治工作者如果光靠座在办公室指手划脚，空洞的说教，不但职工不愿听，也会在职工中失去信誉和信任。因此，企业思想政治工作人员应不断加强个人政治理论修养和文化素养，使自己具备良好的综合素质。基层供电企业政工人员要使自己担任的角色不断创新，不仅要当好“灵魂工程师”的角色，还要充当形势分析师、心理咨询师、活动策划师的角色，除了必须学会做人的工作方法外，还必须学会电网建设改造和企业经营、用电营销等电力生产经营知识，努力成为一名“一专多能”的复合型人才，这样才能说“内行话”，做“内行事”，更好地赢得职工的信服。同时，要学会运用现代化的宣传手段和工具，运用信息网络来了解电网建设、经营管理等高新技术，使职工思想政治工作针对中心工作和重点，有的放矢，取得

实效。对职工关心的问题要敢于接触，敢于讲真话，讲实话。对有困难的职工，要多给予几分关注，并积极创造条件予以解决，暂时解决不了的，及时给职工说清楚，做到晓之以理，动之以情，平等待人。切忌那种高高在上，摆高架子，靠华丽的词藻和空洞的说教来教育职工的灌输方式。必须从思想上尊重职工，从感情上贴近职工，从作风上深入职工，从生活上关心职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，把组织的温暖和企业的关怀送到每一个职工的心坎里。政工人员还要时刻同职工保持密切的关系，同职工打成一片，与职工群众交朋友，想职工所想，急职工所急，以职工赞不赞成、满不满意、愿不愿意与自己讲心里话、反映真实问题作为自己的行为准则。特别是在企业实施用工体制、住房奖金、职务职称等涉及到职工切身利益的改革过程之中，企业思想政治工作者只有沉到基层去，深入到职工家庭，深入到生产班组，深入到电网建设改造现场，广泛开展调查研究，诚心倾听职工的心声，了解职工的真实思想。只有这样，才能真正掌握职工的思想动态和心里脉络，做起思想政治工作来才能“如鱼得

水”。在此基础上，还应建立政工干部与行政干部相互交流制度，以此促进政工干部在知识、经验、专业的复合化，培养复合型的行政管理队伍和政工队伍，适应基层供电企业对政工人员和行政管理人员综合素质的要求。

思考二：制订一套起点不同、层次不同、疗效相同的企业思想政治工作管理新机制，使其工作开展更加有针对性。由于目前

企业职工中形成了不同思想、不同文化、不同年龄的结构层次，就决定了思想政治工作的起点也必须多层次，与职工队伍中多层次的思想觉悟程度相适应。企业思想政治工作既要继承我党的优良传统和丰富历史经验，总结改革开放以来的新鲜经验，更要积极探索新时期、新阶段职工思想政治工作的规律和动态，努力从企业改革和发展的实践中提炼出思想政治工作的新理念、新内容，创造出适应新时期供电企业思想政治工作的新方法、新机制。更要创新基层班组思想政治工作的方式方法，要把思想政治工作与电网建设、生产经营、企业管理等工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联动机制，思想动态分析机制，工作效果检查、反馈、考核机制，使思想政治工作真正纳入基层班组建设的考核范畴，逐步走上制度化、规范化，形成良好的运行态势。切忌那种规章制度一大套，而事后监督考核形同虚设的“虎头蛇尾”式的管理办法。只有当思想政治工作让每一层次的职工都感到不是在摆架子、唱高调，而是在努力关心他们时，职工的内心才会萌发出理想的光点，形成强有力的合力，经过一定阶段后，由合力升华为凝聚力，从而促进企业各项工作的顺利开展。

思考三：构筑一条符合新形势下企业发展需求，内外结合，上下畅通，生动活泼的企业思想政治工作信息渠道。针对基层生产班组青年职工占极大多数的实际，必须把党、团员骨干力量调动起来，建立一支由专职政工人员及班组党、团员和政治宣传员等生产骨干组成的职工信得过的思想政治工作网络，有了这样一

支队伍精干、办事高效、贴近群众的企业思想政治工作队伍，可以完成企业领导难以完成的工作任务。因为，第一，他们生活在职工之中，知职工心，察职工情，做起思想政治工作来有针对性。第二，他们和职工工作生活在一起，有问题能及时了解，帮助解决，具有及时性。第三，由于这支队伍来自基层，能够和职工想到一起、说到一起、做到一起，能够设身处地想职工所想、急职工所急，将心比心，方法灵活，具有时效性。第四，有了这样一支队伍，使领导和职工之间架起了感情的桥梁，使领导说话有人听、工作有人帮、信息沟通快，具有主动性。

思考四：打造一块经常化、制度化、人性化且具有广义角度的安全共建长效机制活动工作平台。开展广义的安全共建活动只不过是企业管理的一种形式和手段，目的是为了企业更加规范有序安全的发展，起到推波助澜的促进作用。难点是如何把活动形式转化为长效机制，变成职工的自觉行动。特别是基层生产班组的青年职工，思想活跃、问题分析得透，知识面广泛，最反感的就是活动一结束刀枪入库搞一阵风式的形式主义。因此，如何进一步保持安全共建活动中取得的成果，使之形成长效管理机制是企业决策者和思想政治工作者值得思考的问题。我们必须以此活动为契机，精益求精，加强广义和狭义内含的安全共建，使活动更加规范完善、更加切合实际，更加受职工群众欢迎，从而形成参与面广，自觉性强的良好局面和机制。在此基础上，企业思想政治工作者也要积极参与基层生产班组重大电网建设改造施工

工程，沉到基层生产班组中去，沉到电网建设改造第一线去、沉到职工群众中去，全过程参与生产班组的电网建设和经营管理，对发现的问题和暴露出来的薄弱环节，及时与以通气，切实帮助生产班组解决工作中存在的问题和难点，共同搞好工作。

思考五：共织一张政企合一，齐抓共管的基层供电企业思想政治工作大政工格局网络。针对基层生产班组的实际，基层供电企业的党政领导必须做到分工不分家，思想政治工作者必须把行政工作的重点、难点和职工群众反映的热点、焦点问题作为开展思想政治工作的重点，充分运用马克思主义科学发展观和党的路线方针政策，积极发挥企业思想政治工作的保证作用，努力为企业精神文明、政治文明、物质文明建设鸣锣开道。同时，企业行政领导也必须把思想政治工作纳入到行政工作的重要范畴，把思想政治工作融合到安全生产、电网建设、用电营销、经营管理等工作中去，只有这样，基层供电企业才能形成向心力和凝聚力，从而推动和促进企业各项生产工作任务的有序开展。

加强和改进办公室工作的几点思考 篇5

姓名：彭涛

性别：男 年龄：37 单位：天然气管理中心孤岛供气站 职务：指导员 职称：助理工程师

通讯地址：东营市孤岛镇孤岛供气站 电话：8886212

新型势下加强和改进企业党建工作的几点思考

油气集输总厂天然气管理中心孤岛供气站：彭涛

[摘要]：

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党建工作在打造和谐发展企业中发挥着重要作用。在社会主义市场经济的新形势下也自然会存在‚不适应‛、‚不符合‛和‚不完善‛的问题，这要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改进企业党建工作。[关键词]：

党的建设 管理理念 三个代表 政治安全

在企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，企业党组织建设遇到了前所未有的挑战。企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。本文就新形势下如何加强和改进企业的党建工作谈几点粗浅的认识和体会。

一、充分认识做好企业党建工作的重要性和必要性

就企业而言，企业党的建设是企业各项工作不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局，因此，我们要充分认识加强企业党建工作的重要性和必要性。

1、加强党建工作是贯彻落实‚三个代表‛重要思想的需要。党的十七大中曾提出：‚党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者‛。油田企业是国有企业有生力量，应该成为实践‚三个代表‛的排头兵。‚三个代表‛重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。实践‚三个代表‛重要思想，需要领导干部树立‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛的思想，要求领导干部以坦诚的心灵，真挚的情感，炽热的心肠，无声的行动去做好各项工作。多年来的工作实践表明，企业党组织在宣传贯彻‚三个代表‛重要思想方面做出了卓有成效的贡献，企业党建工作已经成为企业各项工作中的重要组成部分。党建工作责任重大，作用突出，地位重要，任何时候都不能动摇、不能放松、不能削弱。实践证明，凡是行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。

2、加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。党的十七届四中全会《决议》指出，‚国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。‛这为我们在新的历史条件下加强企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。企业党组织不是在企业发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业生产力，在推进企业文化建设，在维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导职工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。多年来的实践告诉我们，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的文明建设就能更好地协调发展。

3、加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。《党章》中规定：‚国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。‛这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有企业独有的。当前，企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。

二、当前企业党建工作中存在的主要问题

企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于长期受计划经济的影响，在社会主义市场经济的新形势下也自然会存在‚不适应‛、‚不符合‛和‚不完善‛的问题，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下‚烙印‛。具体表现在以下几个方面：

１、思想认识出现‚淡化‛。有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有‚重经济，轻党建‛的思想，结果造成两手抓变成了一手抓，他们片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的企业领导干部认为，企业是一个纯经济组织、目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展工作不大支持，党建工作缺乏必要的财力、物力、人才支持。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是 ‚说起来重要，做起来次要，忙起来不要‛。

2、管理方法开始‚老化‛。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动，年年都是一个模式印出来一样，活动载体变化少，让人感觉到都是‚四菜一汤‛、‚老三篇‛的多。面对党员中出现的多层次的需求实际，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，‚规定动作‛多，‚自选动作‛少，千人一面，百病一方。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。

3、党组织作用有所‚弱化‛。一些企业党组织的政治核心作用难以体现，主要表现在难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。现在职工群众中流传着诸如‚围绕厂长转，书记靠边站‛、‚跟着厂长天天都有奖，跟随书记只能得鼓励‛顺口溜，还有的认为厂长和书记的关系由过去的‚哥俩‛变成了‚爷俩‛，凡事都由厂长说了算，党组织成了附庸。甚至出现一些企业党组织工作‚看厂长脸色行事‛。有的党组织开展工作‚一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响‛，有的党组织面临‚一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌‛的尴尬境地。这些现象说明企业党组织作用已有‚弱化‛的倾向。

４、企业政工队伍开始‚退化‛。社会上普遍存在‚政厚党薄‛现象，政工人员已越来越少，有些单位已出现青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是‚巧妇‛难为无米之炊。一些单位政工干部年龄老化，知识结构单一，党务部门成了安臵老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。有的政工人员认为‚十年政工两手空空‛，在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的政工干部因知识面窄，容易形成‚上班看文件，教育抓文件，教育完还是交文件‛的怪现象；有的政工干部成了文件的‚中转站‛、领导的‚传话筒‛；有的成了‚书生型‛、‚水鸭式‛、‚副品型‛的政工干部；有的只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

三、新形势下加强企业党建工作应采取的对策

在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改进企业党建工作，实现党建工作变‚虚功‛为‚实功‛，变‚软功‛为‚硬功‛，变‚无效‛为‚有效‛，变‚短效‛为‚长效‛。

1、实践‚三个代表‛，树立‚三为‛理念。‚三个代表‛重要思想和科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。践行‚三个代表‛重要思想是我们各级党委的首要之责。要把贯彻执行‚三个代表‛重要思想，贯穿于党建工作的始终，要用‚三个代表‛重要思想武装头脑、指导实践，推动工作，努力抓好企业党组织的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设。要真正做到实践‚三个代表‛重要思想，要把‚为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎‛的‚三为‛理念作为党务工作者思想理念。为企业所需要：就是要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。要解决党建工作‚游在外围，站着说话‛的陋习，根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为职工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，把职工的利益高高举过头顶，发挥职工群众的首创精神，要坚持‚企业发展与职工发展相协调‛的战略取向，让职工在推动企业发展中施展才华，实现个人价值，在提升自我价值的创造中推动企业的发展。要在维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为职工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、向心力和战斗力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。要教育广大党员努力争当‚三个模范‛，即勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，锐意创新的模范。要让广大党员政治视野上有进步，工作学习有收获，思想觉悟有提高，能感受到党组织大家庭的温暖。

2、抓住 ‚三个重点‛，发挥‚三大作用‛。企业党建工作要做的事很多，但笔者认为主要抓住‚三个重点‛工作：一要抓好班子。办好企业的事关键在干部，核心在班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的‚四好‛领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、职工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。按照‚精干、高效、协调‛的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。要开展以红旗党支部竞赛为抓手，促进支部建设工作，以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用‚三个代表‛重要思想武装广大党员，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓好‚三个重点工作，努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实现一个支部一个堡垒，一名党员一面旗臶，一个干部一根标杆，让广大职工看到企业党建工作的实际效果。

3、把握‚三个定位‛，发挥‚三大优势‛。准确把握党组织的‚议大事、谋大局、把方向‛的三个定位，充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势，这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓‚议大事、谋大局、把方向‛，就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上去思考问题，主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。在新形势下，要按照‚双向进入、交叉任职‛和‚集体研究、分别体现、双向反映、科学民主‛的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。当今社会，政治与经济的联系密不可分，离开政治抓经济或离开经济讲政治都是不可能的。企业党组织对保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，已有比较丰富的经验。党组织拥有的政治信息资源，是企业的一笔宝贵财富。发挥政治导向优势，就是要当好‚导向器‛，发挥宣传发动优势，就是要当好‚发动机‛，发挥组织协调优势，即当好‚润滑剂‛。

加强和改进办公室工作的几点思考 篇6

思想政治教育是坚持党对军队绝对领导的根本性、基础性工作，是加强军队各项建设、完成各项任务的中心环节，是增强部队凝聚力、提高战斗力的重要保证。江泽民同志在中央思想政治工作会议讲话中强调指出：思想政治工作要在继承和扬优良传统的基础上同，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，告别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这一重要指示，为加强和改进，思想政治教育提出了总的要求和根本依据。回顾总结近几年部队思想政治教育的实际，我认为，要适应新形势，更好地发挥“两个提供”的作用，从工作指导上应着重把握好以下几个问题：

部队兵员成分日趋复杂，思想政治教育必须着眼不

同层次员的不同需求，把分类指导、分层施教作为重要 方法

目前，部队的兵员结构发生的较大的变化。就士兵队伍而言，城镇兵、家门口兵、有就业经商等经历的兵、有一技之长的兵、独生子女兵不断增多。从干部来源看，既有士兵直接提干的，也有军校毕业生，还有直接从地方高校毕生中选拔的。特别是实施新的士官制度后，士官数量大大增加，使兵员构成由过去的干部与战士兵两面三刀个大的层次，变

成了干部、士官、义务兵三个大的层次，对思想政治教育的要求也各不相同。正如江泽民同志指出的那样，不同地区、不同部门、不同领域的干部和群众，所处的环境、承担的义务、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也会有不同。比如，当代青年与过去的青年相比，除了具有共性的一面，还有更多的个性特征。只有认真研究改革开放和发展社会主义市场经济这场深刻的社会变革，认真研究社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式等多样化在新一代青年身上打下的烙印，牢牢把握住时代的脉搏，才能准确抓住当代青年军人的本质牲。因此，开展思想政治工作，要与整个世界的发展变化相联系，与国家的改革开放和发展社会主义市场经济的大背景相联系，注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，改变长期以来形成的搞思想政治教育习惯于“一刀切”、“一锅煮”，导致有人“吃不饱”、有人“吃不了”的问题。随着社会主义市场经济和我军现代化建设的不断发展，社会生活将进一步多无化，部队分工将进一步精细化，部队内部人员成分将日趋复杂，思想政治教育只有在分类指导、分层施教上有进一步的改进，才能更好地滞不同层次人员的不同要求，增强针对性。

新时期青年官兵的民主意识和独立思考能力不断增强，思想政治教育必须着眼理论灌输和群众性自我教育的有机结合随着社会主义市场经济的发展出人们思想文化素质的普遍提高，青年官兵的民主意识和独立电教能力明显增强。一方面，他们对书上写的、授课者讲的，不像以前那样一律相信，对一味的“我讲你听”的教育方式有抵角情绪，对改革教育形式和方法的呼声比较高；另一方面，青年官兵普遍注重自我价值的实现，思想活跃，参与意识强，为开展群众性自我教育提供了广泛的群众基础。针对青年官兵的这些特点，遵照江泽民同志关于“人民群众中蕴藏着丰富而实际的教育资源，要注意引导群众自己教育自己”的指示精神，在坚持下面进行理论灌输的同时，还可经采取班排讨论、连队辩论、旅团组织体会交流和开展官兵喜闻乐见的教育配合活动等形式，广泛开展群众性自我教育，充分调动广大官兵互教的生动局面。事实说明，在部队思想政治教育要求越来越高、任务越来越重的新形势下，只有放手发动群众、真正依靠官兵搞教育，才会增强教育的吸引力和说服力，才能为基层思想政治教育注入无限微型机与活力。

现代科技高速发展，大众传媒的渗透力和影响力不断增大，思想政治教育必须把运用先进科技手段人微言轻提高质量的重要途径

由于社会的广泛开放和各种新闻传播媒介的普及，人们获取住处的渠道增多，获得的住处量也不断增大。现代科技的高速发展，大众传媒的广泛运用正渗透到人们生活的各个

方面，产生着前所未有的巨大影响。相比之下，政治教育“一根粉笔一块板，一张嘴巴讲半天”的传统方式，无论是在住处的容量上，还是信息传播的时效上，都显得大大落后了。据了解，在一些基层单位，官兵通过政治教育获取的信息远比通过新闻媒体获取的信息少，前者在官兵头脑中产生的思想烙印也不如后者深刻。这就要求教育者努力开阔视野，掌握打新的知识、新的思想，研究新情况，拿出新对策，创造新办法，牢牢掌握思想政治教育的主动权。随着时代的发展，应不断加大教育手段的科技会计师，如建立宣传文化信息网络，运用电化教学手段，基层落实“读、听、看”制度，充分利用大众传媒对官兵进行开放式、多渠道、多角度的理论灌输和知识熏陶，用新思想、新知识、新信息说服人、启迪人，就是使思想政治教育提高时效性、扩大了覆盖面、增强了影响力的好办法。实践证明，运用现代科技成果、更新教育手段是大势所趋、人心所向，是部队思想政治教育改革的必由之路。

着眼于官兵物质生活和精神生活的双重要求，把解决思想问题与解决实际问题相结合作为一条重要原则

新形势下部队思想政治教育面对的问题越来越具体、变化频率越来越快。其原因有二：一方面，在承认和尊重个人利益的市场经济条件下，官兵的利益观念发生了明显变化，关注的问题越来越集中到涉及个人切身利益的具体问题上；

加强和改进办公室工作的几点思考 篇7

我们身处基层, 有相当一部分党员干部往往存在着这样一些旧认识, 比如有的认为“企业的生产经营工作是中心, 发展是第一要务, 抓生产要紧, 党员教育工作放一放无关大局”。有的认为“生产是硬指标, 党员教育是软指标, 只要把业务指标搞上去了, 党员教育工作就自然抓好了, 谈到“党员教育”, 总有人认为是老一套, 教育内容无非是“老三篇”, 教育形式是“三会一课”, 在市场经济条件下, 已有些过时了, 不太起作用了, 是在做“无用功”。要变“无用功”为“有用功”, 就要不断探索教育管理工作创新的路子, 采取新颖的教育形式和灵活的方法, 体现党员教育管理的生动性。要积极探索新的党员教育形式, 大胆将一些具有时代特征的现代化手段引入到党员教育工作中, 积极吸收现代科技发展的成果, 注重发挥大众传媒和计算机网络的作用, 实施现代远程教育, 开展“网上党建”, 按照党员的不同行业、层次和各自的特点, 分别制定不同的计划, 提出不同的要求, 采取不同的方式, “一把钥匙开一把锁”, 以满足不同类型党员的实际需要, 充分调动受教育者的内驱力, 更加有方向性、针对性地提高各类党员的素质。

创新党员教育管理, 要转变观念, 创新工作思路。开展党员主题实践活动要努力在工作思路上创特色, 在“创新”上下工夫。要牢牢把握关键要素, 教育和引导党员围绕生产经营中心开展创先争优活动。比如, 我们公司党委在创先争优活动中, 做到把活动与执行集团公司的转型战略和聚焦客户的信息化创新战略结合起来, 与加快发展方式转变结合起来, 与加强基层党组织建设结合起来, 与落实聚焦客户的信息化创新战略结合起来, 与建设学习型党组织和企业文化建设结合起来, 使各级党组织和党员真正成为引领企业发展的旗帜, 完成工作任务的标杆。这样使整个活动既找准着力点, 把握重点, 克服难点, 又在促进生产经营中彰显亮点, 使党员教育工作更加贴近实际, 贴近生产, 充分展示党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。

创新党员教育管理, 要注重创新方式方法。要使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心, 始终站在时代前列, 团结和带领全国各族人民不断开创中国特色社会主义事业新局面, 党中央提出了“在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动”和“党的群众性路线实践教育活动”的战略任务。要避免活动“千篇一律”, 摆脱形式主义的束缚, 基层党支部必须结合自身的情况和现实工作需要, 通过创新, 解决实际问题, 促进发展。要认真实施组织工作项目化管理制度, 在活动方式方法上创特色, 为活动的延续性夯实基础。

创新载体、开展主题实践活动是加强和改进党员教育管理, 抓好基层党建工作的重要手段。基层党建工作要做到工作抓实、任务落地, 必须找准和依托各种活动载体, 如我们结合每个阶段企业的重点工作, 确定不同主题的“党员先锋行动”活动要求, 以此作为推动基层党建工作的有力抓手和重要手段, 通过对活动载体的不断创新, 开展形式多样的主题活动, 增强了党建工作的操作性, 使基层党建工作落到实处、充满活力、富有成效, 使党员教育落地生根, 掷地有声。

2 要把着眼点放在“素质”上, 展示党员形象

对于企业党组织来说, 关键在于坚持抓好党员思想教育, 切实提高党员队伍的素质, 组织和发动全体党员在经营生产工作中发挥先锋模范作用, 用榜样鼓舞士气, 赢得群众信任, 增强凝聚力和战斗力。

一是, 党组织坚持从实际出发, 积极探索适应当前形势、贴近员工实际的教育新路子, 加强对员工思想政治素质教育的引导。通过建立健全以班子成员、党员、工班骨干为主的思想政治工作网络, 坚持定期分析员工思想制度, 针对员工的思想反映, 结合当前形势和热点问题, 着力对员工进行职业观、企业发展形势等方面的教育, 使员工思想适应企业发展的要求, 树立竞争观念和效益观念, 增强紧迫感、危机感和责任感, 引导党员干部振奋精神, 树立必胜信念。二是, 着力抓好以科学发展观重要思想为主要内容的理论教育。通过教育, 把广大党员的思想和行动统一到完成各项任务和推进企业发展上来, 通过不断发挥党员的先锋模范作用, 不断提高党组织的凝聚力和战斗力。三是, 着力对党员进行党章教育, 教育党员牢记全心全意为人民服务的宗旨, 强化党员在企业发展中当先锋、打头阵、做表率的意识。通过坚持不懈地对党员进行党章教育, 使党员从根本上解决了人为什么活着, 为谁活着, 怎样活着等问题, 进而使之塑造起新时期党员的光辉形象, 成为经营生产中的先锋战士。四是, 着力把党员教育同学习业务知识、岗位练兵结合起来, 使党员真正成为企业发展的先锋战士, 成为做好本职工作的内行和能手。教育党员认清个人业务技能好差与企业经济效益、个人经济利益、发挥先锋模范作用的关系, 增强学业务、学技术的自觉性和紧迫感。五是, 开展以岗位学习、岗位练兵、岗位比武、岗位成才为主要内容的比、学、赶、帮、超等活动。在党员中形成钻研技术、争做贡献的氛围, 着力把党员学习实用技术和施工生产任务结合起来, 使其在学中干, 在干中学, 不断提高综合素质, 成为生产、技术、业务能手, 并向一专多能方向发展。发动党员干部、职工积极参与项目生产经营出谋划策解难点, 并结合砂拌系统生产的特点开展技术创新和完善现场管理方式, 提高产品生产工艺水品和质量, 提升企业良好形象, 进一步推动生产经营持续协调发展。

3 要把着眼点放在“机制”, 增强教育效果

我们要注重党员在思想、组织、作风等方面的建设, 真正为党员干部的教育工作提供坚强有力的制度保证。

3.1 严格党员组织生活制度

一是, 坚持“三会一课”制度。每月开一次党小组会, 开一次支部会, 每季度召开一次党员大会, 定期上好党课, 是党员教育管理的有效方式, 是党员之间相互学习, 取长补短的有效途径。对此, 我们坚持在晨会、每周例会上开展支部学习, 持之以恒, 常抓不懈。二是, 坚持党员定期向党组织汇报思想和工作制度。每月一次通过收集员工思想动态上报, 了解掌握党员的学习、生活、工作等方面情况。三是, 实行党日活动制度。各级党组织根据各自行业的特点和党员的分布情况, 以党支部或党小组为单位, 定期开展党日活动, 以丰富党员组织生活, 发挥党员作用。四是, 坚持民主评议党员制度。各级党组织要坚持和改进一年一次的民主评议党员工作, 评议工作的范围可延伸到群众, 使党员的言行受到群众的监督。通过民主评议和组织考察, 检查和评价每个党员在“三个代表”重要思想实践中, 在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用的情况, 表彰优秀党员, 处置不合格党员, 提高党员素质, 增强党组织的凝聚力和战斗力。

3.2 建立多渠道的党员教育培训机制

一是, 按照党员的不同层次、不同渠道、不同岗位的特点, 科学制定相应的党员教育培训目标。二是, 采取面授、函授、自学以及网络教学等多种方式, 创新学习培训手段。三是, 将党员学习与绩效考核挂钩, 强化对党员教育培训的激励约束, 激发接受教育培训的自觉性。

3.3 建立健全党员激励机制

一是, 实行责任激励。完善以保障党员民主权利为基础, 充分反映党员意愿的党内民主制度, 增强广大党员积极参与党内事务、发挥作用的责任感和光荣感。结合本单位的工作实际, 结合党员的具体岗位、职务, 责任落实到人, 通过创造条件、定期检查、民主评议等形式, 督促党员积极履行职责。二是, 实行目标激励。完善党员保持先进性具体要求, 作为党员日常行为规范和民主评议的依据。坚持和完善目标责任制、党员责任区、无职党员设岗定责和开展“党性在改革开放实践中闪光”、“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”主题实践活动等做法, 搭建党员奉献社会、服务群众、建功立业、实现人生价值的平台。三是, 实行政治激励。“创先争优”、推选各种劳模、优秀工作者, 着重从党员中挑选;对优秀党员给予适当物质奖励, 提拔使用时优先考虑;积极为党员创造良好的工作和生活环境, 切实为党员解决实际问题。通过建立和完善有效的激励机制, 推动党员教育管理工作再上新台阶, 促进党员先锋模范作用的发挥。

3.4 建立健全党员监督制约机制

一是, 严格党内监督。坚持民主集中制原则, 扩大党内民主, 通过开展批评与自我批评, 增强每个党员贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性。二是, 拓展监督渠道。把党内监督和党外监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来, 加大监督力度, 特别是要加强对党员八小时以外社会圈、生活圈的监督。三是, 强化廉洁自律。把强化监督与廉洁自律结合起来, 要求党员自重、自省、自警、自励, 防微杜渐, 定期进行自我剖析, 查找问题和不足, 认真整改。

3.5 建立健全党员质量保障机制

一是, 严把“入口关”。在发展党员工作中, 要按照党章和“三个代表”重要思想的要求, 认真贯彻“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的方针, 坚持“两推一公示”、发展党员政审、预审、审批、党委 (工委) 派员列席支部党员大会、发展党员谈话、预备党员教育管理、发展党员工作责任追究等制度, 严格发展党员程序。二是, 疏通“出口”。在对不具备党员条件的党员处理上, 做好教育转化工作。只有使党员的“入口”、“出口”畅通无阻, 才能更好地提高党员队伍的整体素质, 保持党员队伍的先进性和纯洁性。

3.6 建立健全党员联系群众机制

加强和改进办公室工作的几点思考 篇8

一、加强和改进石油企业宣传思想工作的必要性

伴随石油企业改革的不断深化和利益格局的调整，尤其是在当前油气行业生产经营利润萎缩、业绩滑坡重压之下，部分员工心理失衡，总感到企业亏待了自己，对工作消极怠工，利用网络平台串联聚集，要求讨个说法，思想出现急剧波动。面对受众思想活跃，眼界开阔，信息灵通，原有的“我讲你听”的那种硬性灌输已经不灵了，亟需创新宣传思想工作方式。宣传思想工作属于意识形态范围，不能强制受众接受，思想政治教育更是如此，必须贴近员工群众的生活与思想实际，必须适应人们的思维能力和接受能力，必须改进宣传方式，提高引导艺术。同时，不断提高宣传思想工作的专业性、吸引力、感染力和影响力，以强大的宣传声势为企业的改革和发展营造良好的舆论环境。

随着改革的不断深入，员工群众对一些现象疑惑不解，需要加强和改进宣传思想工作进行释疑解惑，作出有针对性、有说服力的宣传。改革涉及到利益格局的重新调整，将会直接反映到人们的思想意识与人际关系上，正确的思想与错误的思想互相激荡，进步观念与落后的观念相互影响，这都是难以避免的。在这种情况下，只有坚持把宣传思想工作做到现场、做到班组、做到员工、做到家庭，深入了解与密切关注员工群众的思想动向，深入研究他们思想活动的规律与特征，才能摸准员工群众的思想脉搏，循循善诱，春风化雨，帮助他们分清主流和支流，明辨正确与谬误，解开思想的“扣子”。

二、加强和改进石油企业宣传思想工作的建议及对策

（一）做好“上情下达”与“下情上达”的双向回流工作

宣传思想工作所发挥的思想政治工作功效，大量的是在“上情下达”与“下情上达”的双向回流的循环中实现的。“上情下达”，不是简单地照搬照抄，不是机械刻板地当传声筒，而是要结合生动丰富的实际，创造性地开展工作。“下情上达”，就要求宣传思想工作者深入实际，深入一线，了解实情，把握员工群众的心态，以员工群众的情绪为第一信号，感受员工群众赞成什么，反对什么，喜欢什么，厌恶什么；并善于对员工群众的舆论进行“导航”，站在企业决策的立场去统一各种认识。

（二）注重从文化的角度讲究宣传思想工作策略与引导艺术

当前，广大员工群众的思想十分活跃，民主意识、参与意识增强，宣传思想政治教育要着重引导，要既善于把已经从广大干部员工中集中起来的文化，又要善于抓住干部员工的愿望、要求，经过深入调查研究进行升华，将其引导到正确的方向。善于因势利导，善于从文化的角度巧妙地对员工群众迫切需要了解的信息及时提供，对员工群众希望回答的问题作出有说服力的解释。因此，要加强和改进石油企业的宣传思想工作，就必须从文化的角度研究受众的心理需求和心理状态，注重对员工心态与舆情的调查研究，力求做到把握动态，讲究方式，因势利导，春风化雨，润物无声，潜移默化。

（三）正确把握企业热点问题的处理

发挥宣传思想工作的影响力与渗透力，集中表现在对员工群众关注的热点问题的把握上。企业出现的一些热点和焦点问题，与员工群众切身利益密切相关，宣传思想工作如果对这些问题视而不见，充耳不闻，那就起不到对员工群众关切的问题作释疑解惑的作用。但一些热点问题，又是十分敏感的，如果把握不当，就会加热升温，激化矛盾，给实际工作帮倒忙。因此，对热点、焦点问题要做深入的调查研究，把握其来龙去脉，前因后果，作中肯的分析，起到释疑解惑、化解矛盾的作用，这样，就能使员工群众心顺气畅。

（四）善于学会在高新技术发展的条件下加强和改进宣传思想工作

加强和改进办公室工作的思考 篇9

一、以文辅政，努力提高智能服务水平提供智能服务是办公室工作的核心任务，必须坚持把智能服务放在各项工作的首位，努力加强调研、信息工作，不断提高文稿质量，充分发挥办公室的参谋和助手作用。1.要重视文稿工作。文稿工作是办公室工作的日常工作、形象工作、基础工作，是党办参与政务、管理事务、搞好服务的重要载体。各级办公室工作应进一步提高对文稿工作重要性的认识，把文稿质量作为衡量办公室服务能力高低的依据、检验工作效果好坏的参照和评价干部优劣的标准，提升文字工作在各项工作中的份量。要在提高文稿质量上下真功夫、苦功夫，准确领会领导的意图，弄清领导的要求，把握领导的风格，站在领导的角度和全局的高度去思考问题，力求写出的文稿与领导的思路合拍、与形势的发展相符。文字工作要创新，大力进行思维创新、观点创新、内容创新，倡导务实、精干的文风，把讲实话、报实情、求实效贯穿于文稿起草工作的全过程，确保文稿内容真实，要求切实，措施扎实。2.要强化调研工作。调查研究是决策之基、成事之道。办公室要当好参谋助手，必须高度重视和认真抓好调查研究工作。一是紧扣全局抓调研。从影响运输安全、改革发展和队伍稳定大局的问题入手，切实加强调查研究工作，对遇到的新情况和新问题，要综合分析，宏观考虑，弄清产生的背景，把握发展的趋势，从全局上、战略上去观察、思考和谋划解决的办法，尽力使调查研究形成的意见，结合分局工作的实际，符合上级的要求，适应铁路跨越式发展的形势。二是紧贴领导思路抓调研。善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和提法中，掌握领导的思路和急需了解的重点问题，有针对性地开展调查研究工作，力争调研思维与领导思维同频共振，确保“谋”在关键处，“参”在点子上。三是突出重点抓调研。加强对运输经营和安全生产中的惯性问题、薄弱环节以及主辅分离等重大改革中职工普遍关心和反映强烈的焦点问题的调研，找准问题的症结点和矛盾的关节点，提出切实可行的对策和建议。四是围绕决策抓调研。按照科学决策的要求，努力抓好“两头”的调研。决策前要对方案进行深入调研，提出比选方案，搞好前期论证；决策后要针对落实过程中出现的新情况、新问题，及时开展追踪调研，提出新的对策，使决策更加科学、更具实效。同时，注意把调研成果及时引入文件、讲话和工作部署，发挥调研在决策中的积极作用。3.要加强信息工作。信息是领导决策的重要依据，办公室必须真实、准确、及时、全面地反映各方面的信息，切实为领导决策服好务。一是畅通渠道收信息。加强信息网络建设力度，进一步完善以分局党办为中心，横向到党委各部门、纵向到站段党办和党支部的信息收集、反映网络，充分发挥机关部门、基层站段和骨干信息员的作用，确保信息主渠道的畅通。二是主动出击挖信息。增强信息工作的敏锐性，对上级急需了解的重点、经常思考的要点、特别关注的难点，以及分局落实上级决策的思路、部署，基层对热点和难点问题的意见、建议等，主动与有关单位和部门联系，了解情况，掌握动态，及时上报。三是全体动员写信息。要充分发挥办公室的整体作用，明确党办全年信息工作目标，以及每名工作人员撰写信息的数量和质量要求，尽量使信息工作量化到岗位，落实到人头，提升信息工作质量。四是严格纪律报信息。对重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情和疫情，以及重大事故、重大路风事件等紧急情况，及时按规定程序逐级上报，不得迟报、漏报或隐瞒不报，未经许可，不得向路外单位发布。4.要严格文稿考核。按照信息、调研《工作细则》的规定，加强报送管理，严格计分办法，搞好情况通报，并根据各单位的综合得分，评选调研、信息先进单位和“十佳”调研、“十佳”信息。应加大文稿奖励力度，根据采用刊物的级别和成果引用情况，分层次进行奖励。加强对办公室人员文字工作考核，把文稿撰写的数量和质量，纳入干部岗位职责，与干部日常工作考评和奖金分配、各类评先挂钩，进一步激发党办工作人员的积极性。

二、夯实基础，加强内部管理办公室参政能力的强弱制约着参政水平的高低，而办公室参政能力的提高离不开办公室的基础管理。一是进一步细化会务组织。搞好会前筹备，弄清会议召开的基本情况，明确任务分工，落实责任主体。对较大规模的会议配套制定安全保卫措施和紧急情况预案，认真检查消防设施、过道通道及周边环境，确保状态良好；做好会中服务，根据会议议程，安排好会议报到、会场服务、会议就餐和会间活动等各项工作，加强引导疏导，切实维护好会议秩序，消除人身伤亡隐患；重视会后总结，大型会议后要及时召开室务会，探讨得失，总结经验，弥补不足，逐步提高会务组织水平。二是进一步规范公务接待。制定接待预案，细化接待方案，避免接待工作的盲目性和随意性；明确接待范围和接待分工，做到对口部门归口接待。对确需其它部门协助的，也要明确主次并界定职责范围；规范接待程序，了解接待对象，制定日程、住宿、用车、活动、返程等具体实施方案，做到严密顺畅，节约高效，善始善终。三是进一步搞好督办信访工作。在办公室主任总体负责的基础上，细化室内人员的督办分工，明确各自的督办内容，确保党委重要决策、重要会议、重要部署、领导批示等督办工作落到实处；建立和完善督办工作报告制度，日常工作及时报告，年中年底汇总报告，确保党委部署的重点工作件件有落实；坚持来访接待岗位责任制，把来访接待工作细化落实到人头，做到热心、细心、耐心，切实维护好正常的办公秩序。四是进一步完善基础资料。按照公文处理和办公自动化实施办法的有关规定，强化公文审核、收发、送阅、存档等各个环节的管理，并建立电子文档，分

类保存，及时备份，便于查阅。同时，可建立分局自然状况和接待服务基础资料库，并及时更新调整，切实提高事务服务质量。

三、加强学习，全面提升综合素质一是切实加强思想作风教育。无志不能怀远，无才不能博见。办公室的同志要坚决克服忙于事务、疏于学习的倾向，坚持把学习放到重要位置，跟上全局跨越式发展步伐。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，提高党办工作人员的政治理论水平；树立甘于奉献的意识，抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力；树立严谨细致、精益求精的作风，牢固树立“党办工作无小事”的思想，扎实做好每一项工作，认真对待每一件事情，力求把工作做实、做细、做好、做精。二是切实加强业务能力培养。注重学习方法，既要向领导学，又要向身边的同事和基层的同志学；既要向书本学，又要向实践学；既要从正面的经验中学，又要从反面的教训中学，不断改进个人的知识结构。丰富培训方式，通过室内交流、助勤培训、送外培训、办班培训和以会代训等行之有效的办法，增强培训的实效性。搞好传帮带，对重要文稿的起草、重要会议和活动的筹备、重要工作调研等，要统筹安排好力量，通过以老带新、以强带弱等方式，逐步提高党办人员办文、办会、办事能力。三是切实加强应急能力培训。汇总分析党办和其它部门在办文、办会、办事和接待工作中发生的差错和失误，分析原因，吸取教训，制定预案，明确对策，形成一套具有自身特色、简明实用的制度和办法，一旦再次遇到非正常情况，就能有案可查、有例可循、有案可依，做到从容应对，妥善处置。