安排年假（精选4篇）
安排年假 篇1
(一)对于老员工的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
(二)对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
年假管理规定 篇2
公司全体员工原则
3.1
3.2在优于国家规定的同时，结合员工在公司的服务年限给予不同天数的年假； 年休假申请以不影响工作为前提，无突发事件的，均须按规定提前申请。员工自正式进入公司之日起即可享有年休假，并按以下标准执行：
4.1 一般员工入职当年及次年享受5天基础年假，高级主管以上级别人员基础年假为7天，入职当年的年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，入职次年享受全部基础年假，入职当年年假折算方法为：
（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年假天数
4.2 年假时间按员工在本公司的连续工作年限为基础进行计算，具体年假天数如下所述： 连续工作年限年假天数（一般员工）年假天数（高级主管及以上）
A、1≤X≤35天7天
B、4≤X≤68天11天
C、7≤X≤911天14天
D、10≤X15天18天员工入职当年年休假需转正之后才能申请，如入职时间和转正时间不在同一年，则转正之后直接享受次年基础年假。当年6月1日以前入职的，入职当年计入连续服务年限，即入职当年算1年，自然的第二年视为服务的第二年；6月1日（含）以后入职的，入职当年及次年合并计算为入职第一年。7 年假申请的前提应该不影响工作，并提前做好休假期间的工作安排：
7.1
7.2 员工申请年假每次至少半天； 员工请年假必须至少提前一天，连休三天及以上的至少提前一周（若有突发事件无法提前请假的，则需在《考勤动态单》上注明详细原因，否则按事假处理）,年假须向所在部门负责
人申请，由部门根据情况合理安排，并报人力资源部审核后，方可休年假。如未经批准而擅
自休假作旷工处理。
8年休假不能与法定节假日的假期连休； 对于历史上曾经服务过公司后因各种原因辞职离开之后，在一年内又再次就职于公司的员工，工龄
（服务年限）清零重新计算，但其年假可参照离职前的年假天数延续执行，具体规则如下：
9.1 入职当年不计入年假参照年限；入职时间在6月1日（含）以后的，入职次年亦不计入年假
参照年限，此期间的年假按未离职之前年假天数参照4.1的公式计算；
9.2 任职原岗位的，从重新入职当天起享有年假；任职新岗位的，须自转正后才可享有年假，年
假天数按9.1执行；
9.3 超出上述规定的后续工作年限，与离职前的工作年限合并计算，后续年假参照此工作年限进
行计算。从公司辞职后，超过一年以上再次就职于公司的员工，年假天数按普通新入职员工的规定执行。11 凡申请辞职的员工，在辞职生效的当年，于离职之前实际有发生年假的，人力资源部审核复查时，将比照全年应享有年假天数的月平均值，如发现有超月平均值者，其超出部分视为事假处理。12 年假由员工自行申请，所有年假申请的有效期截止到自然的年底，过期未休的视为员工自
行放弃，不得顺延到第二年；员工属于下列情形之一的，不享受当年的年假
13.1 员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的；
13.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
13.3 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
13.4 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
13.5 员工停工、放假、待岗3个月以上的；
13.6 产前假、哺乳假合计超过3个月的；
13.7 离岗脱产学习超过4个月的；
13.8 学生、退休、非全日制用工形式员工本规定中的连续服务年限为年假参照年限，如无特别声明，只适用于本规定，而不适用于公司其他
年假元宵放假通知 篇3
各位同事：
2016春节即将来临，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下： 1、1月31日正常上班，2月2日整理完年前的工作集体大扫除完成后
统一下班。
2、放假时间：2月3日（腊月二十五）～2月16日（正月初九）共放假14 天，带薪假期8天。2月17日（正月初十）正式上班。3、2月21日（正月十四）正常上班，22日上午正常上班，下午放假。
请各位同事根据自己的实际情况提早预定回家和返程车票。
春节放假期间各位亲将自己的物品及工作相关重要物品保管好，电脑电源关闭做好收尾工作。
提前祝各位家人：佳节快乐，万事如意！
行政部
年假结语 篇4
年前从省教育厅领会撰写材料的任务，心理是有压力的，毕竟重要的环节课程与教学这一块让我撰写，是否达到要求我不知道。尽管交稿的时间有明确的限定，但我在年假里自我的计划应当完成。从迎接期末考试以来，我就讲82年以来的人教版物理教材收集起来，从教材的结构、编排体系、课节内容、习题的编写到教学大纲与课程标准的比对，都对《把电流表改装成伏特表》实验进行了悉心的研究，虽然组织本学科组人员讨论，但无果而终。上网收集了大量的材料，好一点的全部都要通过知网收费，实在没有办法，硬着头皮想，有一点零碎的火花，就赶紧记录下来，跌跌撞撞的，还好，在备课纸上写了36页。等到从济南回来，我的兴奋点即可放在了该问题的新的思索上。从大年初一到现在，修修改改，修修写写，昨天下午为止，洋洋洒洒的1.4万字就出来了，从教材的比对、探究要素的分析、不同心智模式下的教学定位到基于探究的有效设计，趁热打铁，修改完即可投寄出去了。我要定位：特级与齐鲁名师定位的是教师而不是管理人员，用心研究任教学科的材料比什么都重要!
年前毕业的学生分别是李红、玄艳芳、李艳秋、董华、张磊、刘晓晨、朱开跃一块聚集，听着这些学生事业有成，家庭和睦幸福，真的感到由衷高兴。尤其是玄艳芳这个小姑娘，在上学时最担心的一个瘦弱小姑娘竟发展成一个企业评估师，项目主管，真好!祝福她!吃晚饭我有两点感想，第一还是担任班主任有亲学生!管理班级太严有好的一面，但又未能让本班的学生在将来成为一家子，可谓有利则有弊!
我照常为爹和娘写了牌位，摆了供，请了老人!大年初一送走了牌位!别人家咱不管，每个人都要有“儒释道”传承下来的文化。
今年花费不算太多，除了给丈母娘买年货，就是去老表哥家和姐姐家走亲戚，购买年货基本上都是媳妇操持着，安心做了一点学问，真好。尤其是县里组织部代表泰安市慰问我，市拔尖人才待遇提高到每月1000元，很好!还完所有的帐，又帮持内弟买了房子，年味十足的一个年假过的真充实!
大年除夕上街买鞭炮，给女儿买些小礼花之类的年货，回来做贡品，帮衬做家务，真好，选择几张图片和挚友分享些，这不，女儿说我比她妈还阿姨呢!听着音乐做家务挺好!
女儿依照计划在弹钢琴，今年的奖状无法张贴了，我只好将卖的那个家中贴奖状的那面墙再呈现，算是一种记忆吧!