职场励志哲理的故事

职场励志哲理的故事（精选12篇）

职场励志哲理的故事 篇1

最初他在一家世界五百强企业上班，每天接触的都是精英，虽然他努力地做好工作，但却始终得不到上级的器重。

原因很简单，在一次演讲活动中，他大声疾呼：两年之内，他要坐上总经理的位置。此时，他忘了台下坐着总经理和一群对总经理宝座虎视眈眈的部门经理。

从那以后，他在公司处处受打压，好的工作不让他干，好的客户不介绍给他。别说总经理的位置，连晋升部门经理的机会都没有，半年后，竟被公司辞退了。

不久，他又在一家小公司找到工作。这次一定要吸取教训，放低目标。

不过，他依然放了狠话：要在半年内把销售额做到第一。这次上司没有排挤他，同事们却开始对他冷眼相看。

三个月后，实在呆不下去，他选择了辞职。

郁闷的朋友找我倾诉，他不明白他很优秀，为什么却落个如此下场。

我讲了个故事给他听：从前，一个山头上有只狼，另一个山头上有一群羊。狼想吃掉一只羊填饱肚子，却受到羊群的集体攻击。后来，狼找来一张羊皮，成功地混在羊群里，美美地饱餐了一顿。

我想，朋友就好比一只狼，在他眼里，同事们像是一群羊，超越他们是很简单的事。但当一个比自己优秀的人站在面前时，人总会不自觉地产生自卑心理，对他处处提防，人与人便产生了隔阂。

职场励志哲理的故事 篇2

如何了解自己, 是一个比较复杂的问题, 并非所有你的特点都与职业选择有关:你的行为风格 (习惯怎么做) 你的职业兴趣 (想要得到什么) 以及你的能力测试 (能做什么) 。请教人力资源专业人士或者借助专业测评工具, 可以有效地帮助你更准确地了解自己。

如何了解职业, 相对就比较简单了。在了解自己的基础上, 你就可以得出适合自己的事业方向, 在这个方向上会包含着许多的具体职业。

如果你还处于考虑生存的阶段, 进行职业选择应当以“能干什么”为准;如果考虑发展的问题时, 那就自然要以“想干什么”为准了!

如果你还很年轻, 请牢记你“想干的”, 努力做好你“能干的”, 为将来的顺利“回归”做好准备!

一旦进入职场, 还要认真关注成功的哲理与禁忌, 这是在正确选择前提下的必备素质。

把握“0.8哲学”这一平衡人生的关键密码

内科医学博士、也是日本知名的“作家医师”志贺贡, 提出一个关于健康与人生的关键数字——0.8。志贺贡表示, 从健康方面而言, 心脏每0.8秒跳动一下, 也就是每分钟75下, 是人体循环的最佳状态。

“0.8哲学”的意义在于:不要把每件事都做满, 有时候留下一点空间, 让自己能够喘息, 并利用这样的空档培养足够的精力, 为自己做好准备, 反而能够把事情做得更好、更周延。

▲赢的关键, 在“乘以0.8”之中

0.8也是让人生更幸福的关键密码, 把许多事情乘以0.8, 会让人生过得平衡而幸福, 例如:

工作0.8:为事业而冲刺时, 把八成的时间与精力全部投注在工作上, 其它两成用来休息、充电学习、陪伴家人。

为预防上班族“过劳死”, 日本企业提出许多做法, 包括:规定下班时间的一小时之后, 公司会通过广播提醒员工该下班了;有的企业从中层主管着手, 把“降低部属加班时数”列为主管的绩效考核内容, 规定该部门加班不得超过固定时数。

人脉0.8:为了工作必须积极拓展人脉, 用八成的力气与时间去经营, 其它两成则留给要好的同学、知心好友, 给他们打个电话、约出来聊聊近况。

学校里的同窗情谊, 是在没有利害关系纠葛下建立的。这跟职场上因工作所需而拓展的人脉, 大多建立在某种程度的利害关系与利益交换中是完全不同的。因此, 除了许久一次的同学会之外, 对于学生时代志同道合的朋友, 也要有其它私下的交往活动来维持联系。

玩乐0.8:放假的时候, 不要把全部的时间都用来玩乐, 那只会让自己难以收心, 无法迅速重回工作轨道。因此, 休假时把八成的时间拿来尽情地玩, 另外那两成则用来收心, 调整好隔天要上班的心情, 并准备好工作上需要的东西。

▲改写“一生悬命”工作观

日本上班族讲究“一生悬命”的工作精神, 也就是为了职责拼命到底、赴汤蹈火在所不辞, 一定要把工作做到最好。这样的工作观念, 也成了日本上班族“过劳死”数字年年上升的原因。

如今, 工作观念开始改写。工作时当然要“全心全力”, 但在这“全心全力”中, 要懂得做适当的比例分配。也就是说, 80%的心力直接投注于工作本身, 另外20%, 则是让自己有学习、充电、休息的时间。

人生需要一些舒缓的空间与余韵, 而不是让身心一直处于紧绷状态。凡事尽力而为, 但不要过度追求完美而让自己透支, 赔上健康, 也牺牲了陪伴家人的时间。幸福在哪里?幸福就在0.8之下的那两成空间里孕育着。

多重意义的“水桶效应”

关于情绪有个“水桶理论”:我们每个人都有一个无形的水桶, 桶里的水不断增减, 正视别人如何对待我们。装满水时令人心情愉快, 干涸见底则令人陷入沮丧。每个人也都有一只无形的勺子, 当我们舀水到别人的水桶里, 以言行为别人增添正面情绪, 也会让自己的水位高一些;如果用勺子去舀别人的水, 以言行损害别人的正面情绪, 自己桶里的水也会减少。

装满水的水桶就如同满溢的福杯, 让人思想正向、充满活力。

可以说, 我们每一刻都面临一个抉择:我们可以为彼此加水, 也可以互相舀水。我们的人际关系、生产力、健康状况、快乐与否都深受这个选择影响。所以要为自己与别人的生活增添正向情绪, 就必须培养为别人加水的习惯。

但光是知道还不够。就像很多生活目标一样, 你必须拟定具体实际的计划将美意变成美事。以下提供几种最能奏效的策略与秘诀:

▲避免从别人的水桶里舀水

就好像储蓄必须从减轻债务开始, 你必须先减少舀水, 才能开始把水桶装满。

有一位朋友听了水桶理论后, 决定实际测试看看。首先他努力减少从别人的水桶舀水, 他想到养成一个简单的习惯, 就是每次与人互动时, 都自问是在为对方加水或从他的水桶里舀水。

当你成功地养成减少舀水的习惯后, 不妨鼓励周遭的人也这样做。告诉对方, 不必要的负面言行只会让问题更恶化。不过, 有些习惯性负面表现的人就是无法改变, 不论你如何努力都没有用。如果你的身体力行无法打动他们, 只好尽可能与之保持距离, 以保自身身心安康。

当你开始刻意地减少舀水, 接下来可以为你的人际互动打分数, 藉此追踪自己的进步情形。想想看, 你的整体表现是正面或负面的, 然后在你的脑中记下“+”或“-”, 必要的话也可以写下, 并牢记与人互动的“黄金比例”——维持五比一的正负比例。

▲尽量凸显事物的光明面

每一次互动你都有机会凸显事物的光明面, 从而为别人的水桶加水。

绝不要低估为别人加水的长期影响。正向情绪会创造人际互动的连锁效应, 深远的影响可能是你看不见的, 但真真切切在发生。每当你为一个水桶加水时, 都会让某种能量动起来。所以, 当有人为你的水桶加水时, 尽管欣然接受, 绝不要不加理会, 轻忽这个人的好意。你只要说一声“谢谢”, 让对方知道你很高兴获得称许或认可.就能反过来为对方的水桶加水, 然后你才能与更多人分享这个新得到的能量。

▲多结交“最好的朋友”

仔细想想, 多数人会加入并继续待在一个团体或组织里, 都是因为最好的朋友的关系。根据对优良职场关系的研究发现, 工作上拥有“朋友”、“不错的朋友”、“亲近的朋友”还不是那么重要, 影响最大的是“最好的朋友”。工作上拥有最好的朋友的人比较少受伤害, 顾客满意度与生产力也都比较高。

“最好的朋友”一词确实有排他的意味, 但并不表示你一定只能有一个非常亲近的朋友, 建议你在职场、家庭、社交圈里同时结交多位最好的朋友。因为良好的人际关系可以大幅提高生命的满意度。心理学研究发现, 快乐的人通常都有高质量的社交关系。反之, 孤独的人较容易有心理上的问题。

不论你是要广泛交友或只要结交几个深入的朋友, 最好的方法是在初期的互动中为对方的水桶加水, 这对新关系的建立与友谊的维系非常有帮助。

你不妨今天就尝试实践上述概念, 从生活中最重要的人开始, 让对方知道他对你有多重要。不要假定他已经知道了, 即使他已经知道, 他还是会很喜欢听你说的。要不断了解他需要什么样的鼓励, 藉此培养更持久、正面、充满信赖的关系。

意料之外的礼物也可以是无形的, 例如信赖或责任, 当你与朋友分享秘密时, 表示你很信赖他, 自然也可以为他的水桶加水。

读者不妨找机会突如其来地送点小礼物给别人, 也许是可爱的小饰品、一个拥抱或是帮对方端咖啡, 即使是一个微笑也可以是让人惊喜珍惜的礼物。另外也可以多与人分享美好的事物, 比如你是否有什么书籍、文章、故事可能对别人产生正面的影响?

▲以对方希望的方式相待

如果你是一位主管, 请注意听了:职场上的赞美是稀有资源。一项调查发现, 高达65%的美国人表示, 过去一年里不曾因工作表现优异获得认可。这也难怪工作不投入的员工那么多。每个人都希望被认可、被称赞, 得到的却远远不够, 到头来受害的终究是企业。

有句话是这样说的:“你希望别人怎么对待你, 你要先那样对待别人。”但谈到为别人加水这个观念时并不适用, 建议做一点修正:“别人希望你怎么对待他, 你就那样对待他。”要真正让一个个的水桶盈满, 个性化是关键。下次当你要为别人加水时, 尽管颠覆或至少修正上述传统观念。

同一件事不太可能对不同的人具有相同的意义:有些人偏好具体的奖赏或礼物, 有些人容易受到语言文字的感动。有些人喜欢别人公开对他表达认可, 有些人需要的是自己喜欢、欣赏或尊敬的人私下一对一表达鼓励或称赞。

关于个性化还有一点不能忽略:我们对别人的认可将影响他的人格形塑与未来的成就, 因此为别人加水时要针对每个人的特质。

除了个性化, 称赞别人时内容具体一些会让对方感到更开心。将称赞写成文字或电子邮件是很不错的方法, 写成文字的一大好处是可以作为永久的纪念——对方可以一再拿出来回味。

任何人都可送赞美给任何人, 不一定是上对下或下对上, 赞美可以来自任何方向。这不同于主管拍拍下属的肩膀说:“你做得很好, 希望你再接再厉!”

赞美可以表达谢意, 也可以表示你看到而且很欣赏某人的表现。等于是告诉对方:“我注意到你了, 希望你知道我很关心你。”

总之, 要选择最能为对方加满水桶的方式, 这就是水桶理论的精髓!

▲“加水效应”让你和世界更美好

如果你每天实践水桶理论, 你能想象一年后你的世界会变得如何吗?

我们推测会发生下列的改变:

你工作的地方会变得更有趣也更有生产力。

你会有更多朋友。

你的同事与顾客会更满意、更忠诚。

你的婚姻会更幸福。

你与家人、朋友的关系会更紧密。

你会更健康、更快乐、更长寿。

许多科学与传闻的证据可证明水桶理论的重要性, 因此你应该把握每个机会为周遭的人增添正面情绪。你会发现很多事情都变得不一样, 甚至因此改变整个世界。

积极面对职场压力

英国著名的生活教练艾琳·莫里根在她的一本畅销书中写到:因身体不适导致的全部缺勤中, 有40%归因于与压力相关的心理疾病, 为此付出的代价据估计仅英国经济每年就损失50亿—60亿英磅。其实同样的问题在中国也变得越来越突出, 如何了解和管理压力成了一个新的课题。

实际上, 在每个人的日常生活或工作中, 压力可以说无所不在。

那么我们该如何应对和调节压力呢?!方法有很多, 其中的关键有以下几点值得注意:

▲善用转化能力调适工作压力

压力是日常工作和生活的一部分, 管理得当, 能为你带来工作側和生活的动力, 但处理不好或视而不见, 它就成为你工作和生活的阻力与健康的杀手。

压力管理的重点, 是以最有效的方式, 处理外界的要求与施加在你身上的压力。正面压力有时会转变为负面压力;负面压力也会逆转。那个转化点及转化因子因人而异, 它在你生命的各阶段也会有所不同。体验到压力如影随形, 时刻检查自己的压力状况, 善用转化能力调适工作压力, 带着勇气面对它。压力其实是一个信号灯, 说明我们需要面对和调整一些东西。找到产生压力的真正原因, 积极地面对而非逃避压力, 将会变压力为动力, 促进我们自身的发展。

▲学会脑筋转弯注意营养睡眠

首先, 改变外在压力因素。比如实在受不了就辞职, 换一份适合自己的新工作。或者肯定地告诉老板给你压力不要过大, 重新安排你的时间。外在的压力因素对人的影响是很大的, 外在环境的调整和改变将使一些压力得到缓解。而其中的关键还是要发挥自己的主观能动性, 积极地去适应或者有意识地改变。

其次, 改变你的内在想法。不要把工作压力带回家, 回家后拒绝工作;改变过于追求尽善尽美的想法, 不要认为你得对别人的问题负责。更多的压力不在于外在的压迫, 而更在于自己的一些不合理的想法, 比如过高的不切实际的愿望等等。而要调整压力, “退一步”不失为一种简单的方法。

最后, 还要注意改变和调整你的身体状态, 学会休息放松, 适当运动和锻炼身体, 保持正确的营养饮食习惯, 充足的睡眠等。这一点很多人其实忽视了, 身心是一体的, 有很多心理压力会对身体产生影响, 身体的健康状况也对心理承受能力产生影响。

▲压力外在表现只是冰山一角

在一般情况下, 压力的外在表现往往是一个人情绪状态等方面的综合反映, 它的原因往往是来自多个方面。就像一位女经理压力的例子, 她的压力, 表层原因是来自部门任务的增加和人手相应不足的矛盾, 而深层次的原因是她与她的上级——一个脾气暴躁的老板的沟通障碍, 以及她对升为市场总监的渴望。其他方面还有:加班越来越多, 个人生活受到一定影响, 下级的努力和积极性不够等等。因此对于类似的压力就需要对一些具体因素花时间进行深入的分析和反省。如果可能的话可以找职业咨询师或者心理咨询师, 将会收到意想不到的效果。

压力是一个我们日常生活中不可避免的、十分重要的成分。压力管理的诀窍就在于学习如何从焦虑中发现一些积极的东西, 从而管理压力。如果你不能很好地管理压力, 将会导致生理、感情或者动作紊乱。相反如果你能恰当地管理压力, 则可以导致精神和身体状态的转变, 在关键时刻可以帮助你。

牢记职场的戒律

国外一位著名企业的老板, 针对白领阶层归纳出13条戒律, 分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看, 你会有所借鉴。

1、没有创意的鹦鹉:只会做机械性的工作, 不停地模仿他人, 不寻求自我创新, 自我突破, 认为多做多错, 少做少错。

2、无法与人合作的荒野之狼:丝毫没有团队精神, 不愿与别人配合, 分享自己的劳动, 也无视他人的意见, 自顾自地工作, 离群索居。

3、缺乏适应力的恐龙:对环境无法适应, 对市场变动经常无所适从或不知所措, 只知请教领导, 也不能接受职位调动或轮调等工作改变。

4、浪费金钱的流水:成本意识很差, 常无限制地任意申报交际费、交通费等, 不注重生产效率。

5、不愿沟通的贝类:有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来, 总是闭着嘴巴, 任由事情坏下去, 没有诚意。

6、不注重资讯汇集的白纸:对外界讯息反应不敏锐, 不肯思考、判断、分析, 也不愿搜集、记忆有关讯息, 懒得理会“知己知彼, 百战百胜”这句名言。

7、没有礼貌的海盗:不守时, 常常迟到早退, 服装不整, 讲话带刺, 不尊重他人, 做事散漫或刚愎自用, 根本不在乎他人。

8、缺少人缘的狐猿:嫉妒他人, 只对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习, 以致在需要帮助时没人肯伸手援助。

9、没有知识的小孩:事事仍然需要别人的照顾, 生活能力极差, 对工作也需一点一滴交待得十分清楚, 否则干不好。对社会问题及趋势也从不关心, 不肯充实专业知识, 很少阅读专业书籍及参加各种活动。

10、不重视健康的幽灵:不注重休闲活动, 只知识一天到晚地工作, 常常闷闷不乐, 工作情绪低落, 自觉压力太大, 并将这种压力影响别人。

11、过于慎重、消极的岩石:不会主动工作, 因此很难掌握机会, 对事情没做前先发出悲观论调, 列出一大堆不可能, 同时对周围事物也不关心。

12、摇摆不定的墙头草:从没有自己的观点, 永远只是附和别人的意见。更重要的是一遇到公司纷争, 哪边势力大就倒向哪一边, 并煽风点火, 一旦这方失势, 又马上倒向另一方。

生活中的职场哲理 篇3

加粉丝还是加牛肉

前一段，嘉家家具卖场的徐经理对刘金燕他们提供的策划方案提出质疑，说店庆活动惨遭失败，顾客对“买就送”根本不领情，反而指责他们羊毛出在羊身上，搞虚假赠送。于是卖场打回原定的春节方案，让尚智一周内务必拿出一套新方案。

刘金燕实在想不通，礼品都是她亲自精挑的家纺用品，非常精美，怎么会无法打动顾客呢？那天下班已经是晚上9点多，她便去公司楼下的牛肉汤店解决晚餐。因为是老顾客，老板知道她的口味，看她来了，就直接端上一碗。刘金燕一边思考问题一边吃着，不多久，牛肉就吃完了，粉丝却还剩大半碗。心里不由有些不快，觉得老板给的牛肉太少了。正想着，旁边一人的牛肉汤也端了上来，对比一下才发现，他的总量，也不过只到自己吃剩的这么多。

刘金燕突然醒悟过来——由于她是老顾客，老板才给她加了粉丝，但正因为粉丝加了量，才显得牛肉少了。而多加的那部分粉丝，其实也吃不完——也许这正是她们为嘉家做的店庆策划失败的原因。那些礼品虽然精美，但多半不是顾客所必需的，不如加少许“牛肉”更实惠。

于是，刘金燕将原方案的“买就送”部分进行了修改，把买家具送家纺，改成了买家具送相应的代金券，并计划在商家一楼设一个小小的精品超市，将店庆时所剩的礼品全部集合在这里，顾客可持代金券来自己挑选等值商品，也可以购买其他家具时抵用现金。

用左手刷牙

紧接着，大客户恩雅集团的策划总监换人了，新来的陈总监似乎不买他们的账。这个难题，每天困扰着刘金燕。那天清晨，刘金燕倦怠地去洗手间洗漱。因为右手不小心受了伤，不能见水，这些天，她都是用左手刷牙。刷着刷着，突然之间，灵光一闪，她继而联想到：也许在工作中，也可以试一试“用左手刷牙”。

之前与恩雅接触的一直是刘金燕的助理袁红，其实还有一个助理葛明霞。葛明霞是那种内敛沉静的女孩，更适合打理内务。而对外的交往上，一直是袁红主打。既然袁红遇到了麻烦，不如就让葛明霞去试一试。没想到，葛明霞给公司带来了喜讯。

双方签约的酒会上，陈总监亲自揭穿了这个秘密。她说：“袁红是个特别热情的女孩子，不过她最初对你们的介绍有些浮夸的成分。倒是后来的小葛，很实在，你们的优势和不足，她全向我摊了底牌，让我感觉到踏实。”

刘金燕豁然明白：人际关系果真如刷牙一样，不同位置的牙齿，需要牙刷不同方位的切入。

向客户说不

这一次，是帮一家房产公司做开盘仪式的方案。对方要求搭一个露天台，开盘当天进行文艺演出。所有观看演出的顾客，都要有位置坐，有茶水喝。除了销售大厅外，还要在演艺台四周搭建临时讲解台，临时请一些讲解员为大家讲解楼盘情况……

明明为难，刘金燕却还是硬着头皮应了下来。

首先是有经验的临时讲解员不好找。其次，从气象局了解到，开盘那几天正处梅雨季节，随时都可能下雨。光这两点就够刘金燕头疼了。

周六，本想睡个懒觉，却被小表妹的来访打断。小表妹一来就问了刘金燕一道问题：“你能不能把一个大罐子在毫不破损的情况下，放进一个小罐子里？”刘金燕想了各种方法都不行，只好放弃，问：“答案是什么？”小表妹调皮地回答：“题目是问你能不能，又不是问你怎么做，答案就是：不能。”

这个答案让刘金燕陷入了深思。是啊，明明做不到，为什么不敢承认呢？想到这里，刘金燕立即约客户见面，坦言她诸多难以达到的因素。听到刘金燕坦诚的分析后，房产老板脸上的表情由质疑变为笑容。那次开盘仪式，被刘金燕安排在会所里，会所外的泳池边，搭起了长长的伞厅，摆放着免费享用的美食，做好晴雨天气的两手准备。会所内摆放了四个大背投，自动播放对楼盘的讲解和对公司的介绍。而销售人员，只需要接待签约和有意向的客户即可。

开盘仪式举办得非常成功，房产公司的老总当场拍板，该楼盘一期的广告，由尚智全权代理。而刘金燕也以优异的业绩与公司续约，并且年薪上涨了20%。

刘金燕感悟道：往往生活中最不起眼的小事，却蕴含了很深的哲理，给人以启迪。学会观察，在生活中寻找职场的哲理，才能在职场竞争中，立于不败之地。

（老张摘自《今日文摘》2015年24期）

职场励志哲理小故事 篇4

青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”

此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”

职场励志哲理小故事精选 篇5

孙婷第一份工作是在一家软件公司做前台。这家软件公司的老总是技术出身，性格非常内向，不善于与人沟通，说话磕磕巴巴脸红脖子粗。因为口才糟糕，所以他参加过几次重要的商业谈判，全部谈砸!

“老板一出手就得砸锅”成为公司内的一个笑谈。后来，一些重要的谈判以及行业内的重要会议，老总再也不敢参加了，都是委派下属去。

孙婷以前和我感叹最多的就是“老总窝窝囊囊的太没有魄力了”，失望之下，她跳槽了。

第二家公司的老总是个40多岁的女老板，一家名校毕业的工科硕士。经过一段时间的打拼和积累后，她开了公司，就这么稳步发展，后来居然发展成年销售额几千万元的大公司。说起来这是个了不起的女人。

但是，也许是因为女人一般都喜欢唠叨，这个女老板也是如此。她给人的感觉是不太有城府，例如对员工张三有意见，她会和员工李四说，对员工李四有意见，她会和员工赵五说。

这么一整，员工们私下交流的时候，就知道女老板喜欢在背后议论员工。很多人一笑而过，觉得女老板工作压力大，利用聊天倾诉的方式缓解压力也很正常。

但是，孙婷不这么看，她觉得一个大公司的老板怎么可以经常在背后乱议论人?孙婷觉得，在一个如此庸俗的老板手下干很是憋气!于是，她又辞职了。

孙婷第三家公司的老板特点是“小气”：老总的宝马车在路上遇到轻微的摩擦，去修车行维修花了60元，可见摩擦的程度之轻。

可是老板不依不饶，让孙婷打电话给保险公司，要求理赔。因为金额太小，所以保险公司开始的时候根本不当回事，总是推辞。

在老板的督促下，孙婷多次打电话和保险公司交涉理赔问题。后来，保险公司的经办人举手投降：“我马上去你们单位，就是我个人掏腰包，也得把你们这60元给了，要不然，我耳朵别想清净了!”

听完这个能证明老板“小气”的“经典笑话”后，我问孙婷：“这个老板拖欠过员工的工资没有?”

孙婷老实回答：“这个倒没有!”

我叹息道：“既然老板没有拖欠过你们的工资，你何必这么丑化他?”

“不是丑化，这就是事实啊!想想一个大老板如此小气，我就不想再在这公司干下去!”

我耐着性子劝道：“你怎么眼睛尽盯着老板们的缺点呢?既然他们能当上老板，既然能把事业做得那么大，肯定有着很多常人不及的优点。这些优点怎么就没有听你说过呢?”

我这么一质问，孙婷愣住了。接着，我从孙婷那里了解到她前三任老板的优点：第一个老板理工男出身，技术水平非常高，公司的很多软件都是他领头开发的，获得很大的市场效益。第二个虽然是个女老板，但是，更是厉害，技术和管理都很在行。第三个老板当初白手起家，销售员出身，积攒了一些钱后，成立了这个公司。也许他对当初创业的艰难刻骨铭心，所以很多不该花的钱，他都极力节俭，例如保险公司可以理赔的60元。

因为我的提醒，孙婷重新调整好了心态，踏实地工作。现在，她在单位工作非常开心，前不久，刚被提升为部门经理。

职场励志哲理性故事 篇6

毕业了，一切似乎都回归到平淡的最初，我仍是那个平凡家庭里的一双工人父母的女儿，没有显赫的背景，没有辉煌的家世，甚至也不够漂亮。大学里那个争强好胜的女生不见了，取而代之的是大公司里的一个低眉顺眼的小白领，一个失去自信与个性，渐渐变得迟钝自卑的女孩。

公司里人员复杂，关系暧昧，说不定什么时候，随口说出的一句话，就得罪了人。因着这点，我在上班的时候，常常不说一句话，然后，就有人说我假清高。不知怎么，我仿佛是一个异类，来到这里，只是一味的要受众人的歧视和委屈。

那一天，我心情不错，穿了一件新衣服去上班，这件衣服，是我花了半个月工资才买到的——我不是不要强的，别人都是几百上千元的衣服披挂上身，而我从上班开始，还一直穿着大学实习时的几套旧衣服。可能是我的寒酸外表让她们看不起吧，这样想时，我便狠狠心去买了一套职业装。

穿到公司里，却是出乎意料地难堪。同事们来到我旁边，很惊讶地问：“你换了新衣服?”好像我穿旧衣服是天经地义一样。还有人问我花了多少钱，我如实回答：“五百五十。”她便说：“上当了上当了，你这件，顶多几十块钱。是不是地下商场里买的?”当我说这件衣服是江汉某间专卖店里的新款时，对方又撇撇嘴，说：“现在的女孩子呀，就是不能和我那会比，我刚参加工作时，哪有这么多钱打扮自己呀——现在的女孩子挣钱就是容易!”我没说什么，只是冷冷一笑。然后走到卫生间，我望着镜中的自己：年轻的女孩子，穿着硬挺的新衣，脸上挂一个悲愤的表情，脸气得一阵红一阵白，仿佛圣诞节的小丑，看上去十分滑稽。没有人肯给我一个微笑，一句赞美，或许，像我这样一个刚刚参加工作，没什么背景的小文员，是没有资格得到那些的。我流下泪来，开始认真地考虑是不是应该离开这个没有人情味的地方。

就在那个上午，我打定主意了。我走到外面，做了一件平时想都不敢想的事情——逛街。反正我也不想干了，那么就让我做一点自己喜欢的事情吧。我在附近的麦当劳吃了我早上还来不及吃的早餐，又到书店去看看有没有自己喜欢的书。我走出来时，看到书店旁边新开一个报刊亭，平时我最爱看书报杂志了，就走过去。

崭新的玻璃窗，挂着全新的彩色封面的各种杂志，它们热烈地欢迎着我，虽然那里面的老板已经被众多杂志挡住了脸。

我要了一本画刊，一张报纸，付钱的时候，我听到老板说：“嘿，你长得可真像这个封面女郎!”我吃惊不小，冷冷地说：“您少胡说了，我怎么会像人家呢?”老板却认真地说：“你们的气质很相似。”我慢慢走开了，再看那封面女郎，她是大明星梁咏琪，我知道我根本没法和她的美貌相比，但是，我想起了老板说的气质之类的话，心里不由一阵自得，也许，我真的还不算平凡吧。我心里很感激有个人这样说我，使我马上有信心带着这句赞美回到了公司。我觉得这世上有一个人欣赏我我就应该有向上的动力，虽然那个人只是一个不相干的报刊亭老板。

此后，我常常去那里买杂志，老板的嘴跟抹了蜜似的，看到我就说：“你今天真漂亮!”我便高高兴兴的买了杂志去上班。因为常常把这些杂志送给同事们看，她们和我也渐渐熟悉了，我们常在午休时一起看杂志，品评上面的文章和人物，我才发现，原来任何人都有可爱的一面，只是我太在乎自己的感受，不曾发觉——而这种感觉是相互的，她们也开始喜欢我了。

我每个星期都会去老板那儿买新杂志和报纸。那天，我又去了，这次，我常常买的那本杂志已经只剩下挂在外边的一本了。于是老板走出了他的小亭子，给我摘那本杂志，这时，我才发现，嘴甜似蜜、和蔼可亲的老板，原来竟是一个盲人!

我说：“老板，您——”他笑了：“看出来了吧，我是个瞎老头儿!”

“我不骗你怎么能做好生意呢?我告诉你吧，我用这个方法可是拉了好多老客户呢。但是呢，小姑娘，你也别生我的气，从你的声音听起来，我知道你是一个可爱的人，你一定会成功的、幸福的。”

我说：“大爷，您看不见我，怎么这样说呢。我没准就是一个坏人，趁你看不见，偷走你的杂志。”

“我才不信呢。我瞎了很多年了，但是没有哪个人欺侮过我——反正欺侮我我也看不见，就当没欺侮我好啦!我告诉你呀，我5岁以前都看得到东西的，那时我家住在附近的小村子里，夏天的时候荷花塘里开满了荷花，怕人把花随便糟蹋了，我们全家就在晚上出来看着，有时候月亮照在荷叶上，真是很漂亮的啊。

”后来，我再也没看见东西。但是我常常想着我现在就在荷花塘旁边，我还可以把那些叶子上的月光打包送给你呢!嘿嘿!“

老板笑得开心极了，我付了钱，慢慢走回公司，心里很是感慨。

有关职场励志的哲理软文 篇7

有关职场励志的哲理软文：在公司混日子，伤害的是自己

1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。

我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。

2、收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。

一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。

3、混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。

如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混20xx年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。

4、机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。

你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们。他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。

5、不喜欢公司就坚决、赶快离开，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。

觉得在公司，真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥，个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性，别人看着你，你没有成功之前个性能换房子吗?如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。

有关职场励志的哲理软文：职场上正确应对上司错误的责骂

许鹏是北京一家大型企业的职员。在一次由部门经理主持的项目研讨会上，他接听了一个外地客户打来的紧急电话。当然，由于情况紧急，他并没有走出房间去接听。

就在许鹏挂掉电话的时候，部门经理当着众多同事的面，严厉地批评了许鹏，责怪许鹏不应该在开会时接听电话。部门经理的话极为尖酸刻薄。

【笨人的做法】

许鹏开始怒火中烧起来，他大声说：“任何时间你想接电话就可以接，凭什么要我不接紧急电话?”

当时的情形可想而知，经理的脸由红变紫，气得差点说不出话来。

第二天，经理通知许鹏不再参与这个项目。

【聪明人的做法】

许鹏强行用理智克制了自己的怒火，他觉得，与其用激烈的方式向教导主任反击，还不如冷静地回应。

第二天，许鹏找了个机会单独对经理说：“经理，我不赞同你昨天告诉我不能接任何电话的事，因为那些都是很重要的电话。按照公司的规定，在开会时不能接听私人电话，但是客户的重要电话是可以接听的。……”

他顿了一顿，接着说道：“昨天最让我难堪的是，你在其他老师面前责怪我。如果换作是你，你会如何面对?而且你对我说话的方式，我也很不认同，你的口气好像是父母在责骂小孩……人与人之间是平等的，我尊重你，也期望你能尊重我。”

听完他的话，经理也感觉到了自己昨天在言语上的不得体。于是，他主动地向许悠道了歉。

【智慧点拨】

面对上司错误的责骂，最好的应对方法不是跟他们较劲或者发怒，而是有礼有节地提出自己的看法，这样才能赢得上司的尊敬。

有关职场励志的哲理软文：上班族的10大经典哲学

1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

2.面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。

3.在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。

4.帮助新来的同事做他份内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。

5.如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6.当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。

7.你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。

8.你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。

9.同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。

2022超经典职场励志哲理文章 篇8

后车轮也不争辩，默默地继续行它的路。不久，这辆自行车拆散修理了。在修好整装的时候，主人把车轮换了一下位置。

自行车又开始奔驰了，过去的后轮瞥了一眼如今的后车轮说道：“老兄，你这回可明白了吧，过去并不是你能干、先进一些，而是我们所处的位置不同而已!”

现在轮到后车轮默默无语了。

感悟：《菜根谭》有句云：“我贵而人奉之，奉此峨冠大带也;我贱而人侮之，侮此布衣草履也。然则原非奉我，我胡为喜;原非侮我，我胡为怒?”

10条经典励志语录

1、拖延时间是最不费力气的事情，职场中，经常会看到许多人，无故拖延，自己还以为是占了企业的便宜，殊不知这是在蹉跎岁月。

2、大家平时都在说，选择比努力更重要，是的，没有所谓的命运，只有不同的选择。今天的命运也许是五年前的选择的结果。

3、世上无难事，只怕有心人，一份耕耘一份收获，你含泪播种，一定会含笑收获。

4、我们总是能够在最深的绝望中，遇见最美丽的风景。

5、这句话非常常见，但我特别喜欢，万事如此，不经历风雨，如何能见到彩虹呢?

6、每个人都会经历很多事情，很多人，你这一辈子，做好你经历的每一件事情，把他做到极致。

7、这句话非常提醒人，做事优柔寡断，吃亏的一定是自己，失去大好的机会。他也会腐蚀你的心灵。

8、这句话总结下来就是：不忘初心，方得始终;你想放弃，想想来路。

9、机会是给有准备的人的，遇见机会要奋不顾身的上去，万事没有十全十美。人生不如意十有八九，要常想一二。

职场哲理小故事 篇9

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生x败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的`，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

职场小故事大哲理精选 篇10

直到读了高中，爸妈本以为他会改掉这个“劣根”，认真读书。哪知刚读高二，他又一次不走寻常路。

当爸妈看到儿子压在桌角的那封信时，松浦已经踏上了美国之旅。

他在信中称自己对束缚个性的学习失去了兴趣，辍学逃离日本，去寻找独特的风景，过一种不一样的生活。可是一个人孤单地行走在异国，他有点失望，甚至觉得比在日本还要煎熬。

那天，他晃荡在旧金山街头，一家书店吸引了他。这是一家专卖旧杂志的书店，里面全是六七十年代的《Life》杂志、具有历史感的写真集、艺术绘本等，那些古书籍在灯光的照射下泛着淡黄色的光芒。

他立刻喜欢上这种徜徉在文字、线条与像素之间的感觉。他觉得这才是人生大幕的一针一线，一个人只有注重生活的小细节，珍惜眼前的每一段美好时光，才是生活的本真。

回国后，他带回了大量的杂志和写真集等，并一页页地撕开，按照自己的理解对图片和写真进行分类。分类后进行重新组装，然后拿出去摆地摊卖，他要用自己对生活的理解去感染人们，让人们学会品味生活。同时，他用笔抒写自己对生活的感悟。

很快，他开了一家书店，不同的是，这里的书都是经过他特别挑选，具有文化意涵的绝版书和具有特殊价值的古董书。更怪的是，他坚持只卖2000本书，是正常书店的一半储量。

有一天 ，他接到了一个电话，对方邀他去参加一个会议。

到了才知道，《生活手帖》杂志想让他出任总编。这是日本有名的杂志，创办于1948年，最鼎盛时期曾单期卖过100万册。然而进入新世纪，随着读者层年龄增长和阅读媒体多样化，它发行量锐减，公司运营艰难。松浦临危受命，出任新总编。

上任后，人们以为他会对杂志进行大换血般的改变。然而在第一次员工会议上他就宣布：将继续坚持60年不接广告，注重读者纯粹的阅读体验，还要保留创刊以来的插画封面。

大家议论纷纷，奇怪，不接广告，这不是等死的节奏吗?

“怪怪”的新规实施后，员工们好像比以前更会享受生活了。每天3点的下午茶时间，所有人拿出自制的点心、果酱，边吃边闲聊最近好玩的事儿。

其实，这是每天的“选题会”，大家在喝茶工夫间，选题就诞生了。选题内容不是那些新奇古怪的东西，而是教你如何料理一份可口的便当，或编织一双经典又温暖的长筒袜等等……

这些生活的情趣和理念给了编辑们以无限的创作灵感，使得杂志缓慢温和地新陈代谢。三年之后，杂志单期销量上升到16万册。他也因此被人们称为日本最懂生活的男人。

每当有人问及成功的经验时，他会反问道：“教人们如何生活的杂志，如果你是编辑，你都不懂得生活，怎么让读者懂得生活?”

如今的松浦，依然保持“一周买一次花”、“享受当季美食”;每天早上5点起床跑步、下午5点半结束工作、7点和家人用餐、10点睡觉的习惯。

有哲理的励志故事 篇11

“你外出打工了，咱家的几亩地没人翻，公婆干不动，我身体不好，还得看孩子。”

打工仔回信：

千万別翻地，地里埋着宝藏……

一月后他妻子回信:也不知道乡亲们怎么知道的，把咱家地翻了好几遍，累的吐血了也没找到宝藏，你把宝藏藏哪

了?

打工仔回信：

本来就没宝藏，偷看信件的人帮忙把地翻了，你赶紧种地吧，其它忙我也帮不上了!

有哲理的励志故事 篇12

有一天，天神碰见了他，问道：先生，你要不要医治，解除病魔?

那病人说：当然要，可是人心好险恶，他们只顾自己，绝不会帮我。

天神听了，再问他说：你要不要被医治?

“要，当然要，但是等我爬过去时，水都干涸了。”

天神听了，有点生气，再问他：“你到底要不要被医治?”

他还是说：“要!”

天神回答说：“好，那你现在就站起来自己走到水池边去，不要老是找一些不能完成的理由为自己辩解。”