护理人员分层级管理制度和岗位职责

护理人员分层级管理制度和岗位职责（通用12篇）

护理人员分层级管理制度和岗位职责 篇1

建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者，不同疾病及病情的需要，确保护理质量。在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合，与连续排班结合的层级管理才能保 证责任制护理的延续、完整、无缝隙。在层级管理体制中，满足等级护理、基础护理、专科护理需要，确保临床护理质量，保证患者得到稳定的，均质的护理服务，共同抵御风险，提高抗风险能力。以一个时间段内相对固定的责任制小组来实施分层级管理，才能建立临床培训导师制，高年资护士指导低年资护士工作，低年资护士又专业成长的空间和时间。护理人员层级结构三级（护士长/主管护师）二级（责任组长/主管护师、护师）一级（责任护士/护师、护士）

一、三级护理查房制度

1、在进行护理活动中，履行三级护士负责制，逐级负责。主要体 现在查房、急症、危重、老年病人护理、护理文件书写及护理质 量管理方面。

2、下级护士及时向上级护士汇报，并听取上级护士的指导意见，服从上级护士的安排与指导，对上级护士的指示必须在护理记录 中记录并落实。上级护士有责任查询下级护士的工作，做到上通 下达，形成完整的护理体系。

二、各层级职责

（一）、三级（护士长或专科护士）职责

1、掌握本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目在临床 的应用，制订新病种、新开展手术的护理常规，是学科的带头人。

2、严格质量控制管理。

3、每周查房至少一次，指导责任组长及责任护士解决危重病人的疑 难护理问题，提出预见性意见。

4、护士长业务查房时，帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。

5、组织护理人员的技术培训和考核工作。

（二）、二级（责任组长）职责

1、每天进行查房，负责并指导下级护士对急危重症病人、老年 病人、新入院患者、特殊心理情况病人的护理。

2.负责重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

3、对下级护理人员进行工作质量的检查和指导，发现治疗、护 理中存在的问题，及时与上级护理人员沟通。

4、参与病房的管理工作：监督执行护理的规章制度，对规章制 度的修订提出建议。

5、在工作允许的情况下，参加科主任医疗查房和科内的会诊及 疑难、死亡病例讨论。参与或承担科内护理科研、教学、查房工作。

6、高级责任护士有权行使初级责任护士的职能。

（三）、一级（责任护士）职责

1、责任护士详细掌握病人情况，进行护理评估，制订、实施护理计划，评价护理效果和健康教育的落实及出院指导，及时向上级护士汇报，服从上 级护士的安排与指导，对上级护士的指示必须在护理记录中记 录，将采取的措施、效果评价作记录。

2、执行并监督住院患者的医嘱落实情况，负责护理记录书写，检 查其他班次的护理记录。

3、负责所管患者病室环境、陪住管理。

4、指导、协助助理护士按质量标准完成基础护理。是助理护士的 培训老师。监督检查清洁员、护工的工作。

5、参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定、术后 康复指导计划的管理等。

6、主动学习并掌握新业务、新技术，协助护士长开展新的护理项目。参与护理科研工作。

护士各班、各级工作质量标准

责任组长工作质量标准

1、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。

2、对患者热情、和蔼、细致、耐心，患者满意率达98％以上。

3、能运用护理程序开展工作，病情评估准确，修订护理计划及时。

4、经常巡视病房，全面掌握患者病情，及时解决临床疑难问题。

5、指导责任护士制订有完善的危重患者护理计划，并参与实施、抢救，技术熟练，专业理论扎实。

6、认真指导、检查责任护士实施整体护理工作，定期评估效果。

7、妥善安置新入、转入患者，及时看望、评估患者。

8、各项安全防范及预防并发症的护理措施落实到位。

9、征求患者及家属对护理及相关工作的意见和建议。

10、准确执行医嘱，认真执行“三查七对”制度，无差错。

11、严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。

12、认真执行消毒隔离制度。

13、有培训及带教任务，并有相关记录。

14、掌握本专科新技术、新业务，了解本专科发展动态。

15、交接班详细，准确无误。

16、护理服务满足病人需要，无患者及家属投诉

责任护士工作质量标准

1、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。

2、对患者热情、主动、耐心、细心，患者满意率达98％以上。

3、所管病人实行包干制，掌握患者病情，做到七知道

4、及时、准确执行各项治疗和护理。

5、掌握患者的心理状况及特点，做好心理护理。

6、妥善安置新入、转入患者，及时、准确评估患者。

7、指导助理护士按时落实各项基础护理工作，患者“三短六洁”，卫生良好。

8、各种技术操作正规熟练。熟悉各种仪器性能和使用方法，操作正确。

9、认真评估，落实各项安全及预防并发症的护理措施。

10、观察病情细致，及时发现病情变化，及时报告处理，熟练配合抢救。

11、记录及时，各种护理文书符合要求。

12、做好患者特殊检查、手术的配合及护理。

13、保持病室清洁、整齐、安静、空气清新。

14、保持床单位清洁、整齐，患者卧位舒适，符合治疗、护理要求。

15、认真完成出、入院护理及终末消毒处理。

16、负责所管病人康复和健康指导，认真履行健康教育职责。

17、准确执行医嘱，落实患者身份识别制度，认真执行“三查七对”制度，无差错。

18、严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。

19、认真执行消毒隔离制度。

20、交接班详细，准确无误。

A班（主班）护士工作质量标准

1、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。

2、使用文明礼貌用语，工作热情主动、安排合理有序。

3、对内、对外沟通联系及时、有效。

4、医嘱处理准确、及时、无误，及时通知各班护士执行。

5、各种检查单、申请单、会诊单及检验标本按时送出。

6、药品领取及时，各项计价及时、准确、无遗漏。

7、主动配合会诊、检查人员。

8、转科、出院归档病历整理及时、无误。

9、了解患者病情，有效协助护士长管理病房。

10、接待新入院、转入患者主动、热情，及时通知责任护士和医师妥善安置患者。

11、检查各班医嘱执行签名情况，交班详细准确，无误。

12、护士站安静、整洁，各种物品定位放置，摆放整齐。

13、急救车整洁，物品、药品齐全，无过期、失效，清点及时。

14、护士长不在位时，有效履行护士长职责。

15、护理服务满足病人需要，无患者及家属投诉意见

P班（下午班）护士工作质量标准

1、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，无违规、违纪现象。

2、对患者态度热情、各蔼，细致耐心。

3、晨晚间护理工作按时落实，符合要求。

4、告知尿、便、痰标本正确采集方法。

5、床单位清洁、整齐，患者卧位得当，卫生良好。

6、协助夜班护士做好病区管理工作，病区秩序良好，病室安静、空气清新。

7、巡视病房及时，患者需求得到满足。

8、协助夜班护士做好特殊检查前的准备工作。

9、严格执行各项技术操作规程，认真执行消毒隔离制度。

10、协助夜班护士保持护士站、治疗室、处置室清洁、整齐，各种物品定位放置。

11、护理服务满足病人需要，无患者及家属投诉意见

N班（大、小夜班）护士工作质量标准

1、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，无违规、违纪现象。

2、对患者态度热情、和蔼，细致耐心。

3、全面掌握患者的病情、治疗、护理，及时发现病情变化，及时报告医师并处理。

4、指导助理护士，晨晚间护理落实，并有相应的护理安全措施。

5、术前、特殊检查前的准备完善，标本采集正确。

6、各种抢救技术熟练，熟悉各种仪器性能和使用方法。

7、医嘱执行准确，各项治疗、护理工作落实、记录及时，各种护理文书记录符合要求。

8、妥善安置急诊患者，准确评估，处置及时。

9、床单位清洁、整齐，患者卧位得当，卫生良好。

10、病室安静、空气清新、灯光柔和，病区秩序良好。

11、毒、麻、精神药品和贵重药物相符，按规定保管。

12、认真执行“三查七对”制度，无差错。

13、严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。

14、认真执行消毒隔离制度。

15、护士站、治疗室、处置室清洁、整齐，各种物品定位放置。

16、交接班详细，准确无误

治疗班护士工作质量标准

1、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度。

2、准确执行医嘱，认真执行“三查七对”制度，无差错。

3、严格执行无菌技术操作原则和各项技术操作规程。

4、认真执行消毒隔离制度。

5、治疗室、处置室、治疗车清洁、整齐，物品、药品齐全，摆放有序，标志清晰，无过期、失效。

6、各类药品（包括毒、麻、限剧药、贵重药物）和一次性物品请领及时，保证使用。

7、掌握各种药品配伍禁忌，保管、贮存、使用方法。

8、做到患者口服药发药到口，药杯收回及时，按要求处理。

9、仪器设备清洁，定位摆放，性能良好。

10、垃圾及利器等按要求分类放置，并监督实施情况。

11、交接班详细，准确无误。

12、护理服务满足病人需要，无患者及家属投诉意见

护理班工作质量标准

1.住院患者晨、晚间护理落实到位，基础护理符合要求

2．及时征求病人意见和建议，满足合理需求(问病人)

3．严格执行消毒隔离制度，扫床做到一床一巾(查扫床巾)

4.污被服定点放置，每日与洗衣房做好兑换工作。

5.整理病人床单元，每周更换被套、床单、枕套一次。(查被服)

6.负责医护人员工作服的收集清点

7.护理服务满足病人需要，无患者及家属投诉意见

责任班护士岗位职责：

一、参加晨会。

二、认真交接负责组的病人情况，重点交接分管病人的治疗、护理、管道（引流管、氧气管、胃管、导尿管等)输液情况及皮肤情况。并对夜班医嘱执行、病房安全管理情况进行交接等。

三、做好所负责管辖病人的入院宣教、健康教育和出院指导。

四、负责本组病人全部生活护理和基础护理工作，落实等级护理，做好病人安全工作，预防护理并发症发生。

五、负责本组病人所有治疗与检查。执行时间性的治疗；口服药看服到口，仔细观察药物疗效与副作用；安排各项辅助检查，要求科学、合理、适时、安全；协助管床医生完成各项有创检查，抢救等治疗护理工作。

六、密切观察病情变化，定期巡视病房，危重病人每15分钟巡视一次，一般病人30～60分钟巡视一次。

七、掌握本组病人临床动态情况，做到“八知道”，及时了解病人病情，及时发现问题、解决问题。

八、按整体护理程序进行工作，医，学全在.线提.供做好记录。

九、负责常规T、P、R、BP的测量、记录。

十、了解病人思想情绪变化，及时做好心理护理。

十一、负责对下级护理人员业务指导及教学工作。协同其它组责任护士工作，注意与替班责任护士交班，保证护理工作连续性。

主班护士工作职责：

1、参加晨会。听取夜班医护人员早交班，阅读交班报告本，核 对病人一览表人数、床号，整理核对留言板。

2、参加床头交接班。病人情况及科室安全管理交接。每日四次 床头交接班，了解各班工作情况及病人情况，对新入、急、危重 病人掌握“八知道” ：床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理、心理。

3、负责急救物品管理检查。保持毒麻药、急救物品完好、呈备 用状态。做到“四定”(定位置、定数量、定期检查、定人管理)。检查毒麻药使用情况：氧气、吸痰机、心电图机、电源插座、监 护仪、除颤仪、抢救车及各种急救用包、管等。

4、负责处理当日医嘱。通知治疗班、责任班护士及时执行医嘱。根据医嘱联系相关科室：检验科、放射科、功能科、药房、会诊 科室，保证新入、急、危重病人及特殊情况及时优先执行。准备 医嘱执行所需各种物品。补抄欠费病人各种治疗单。

5、负责跟进医嘱执行情况。检查治疗班、责护班、总务班医嘱

执行进度。协助责任护士解决疑难护理问题。与值班)医生良好 沟通，确保医嘱及时、正确

执行。

6、负责核对当日长期、临时医嘱。与治疗班护士共同负责核对 当日医嘱。

7、负责书写交班报告。巡视病房，将病区总体情况、特殊情况 向晚夜班医护人员交班。

8、负责办公室接待工作。安排入院床位，通知管床医护人员。出院病人发放出院带药、带物、出院病历，并核对鉴名。接待病 人或家属咨询、会诊医生等。接听电话。保持护士站

整洁卫生。

9、参加危重病人抢救工作。协助输液续接瓶工作。

10、协助护士长做好科室管理工作。护士长不在时代理护士长处 理日常工作，对下级护理人员业务指导。负责科室部分护理质控 工作。

责任护士工作职责:

1、晨间护理、向病人问好，病室开窗通风，关空调、灯，请陪

客保持病房整洁，安静，符合质控要求。

2、参加晨会交班。认真听取夜班报告，分管病人床头交班，阅 读本组重危病人，夜间入院

病人、手术病人、分娩等病人护理记 录。

3、负责本病区病人的治疗和各项护理工作，经常巡视病房与病 人沟通，做好健康宣教、发宣教资料，出院指导。仔细观察病情 变化和心理状态，发现问题及时报告和处理。

4、热情接待新病人，做好环境介绍，入院宣教。按护理程序进 行评估，观察并记录。根

据病情进行阶段性、针对性的疾病宣教。

5、做好手术病人的术前宣教、术后护理。对下午手术病人做好 术前准备(通知禁食、皮试、灌肠、备皮及准备术前用药等)。

6、办理病人出院、转科、转院的有关手续，护送病人止电梯口，发放本组一日清单，做好

欠费病人的催款工作、电话回访。

7、参加本组病人医师查房、阅读医生的病程记录、手术记录，参加病案讨论。

8、核对查房医嘱。电脑输入医嘱及记帐，核对当天长期、临时 医嘱的执行处理情况，电脑查阅病人的检查报告和急诊化验结 果，及时报告经管医生，核对口服药。

9、根据病情与护理级别，书写护理记录，与夜班交班。

10、按要求测 T、P、R、BP、HR、血糖，并正确绘制、记录。

11、配合护士长做好病区管理工作。

肺纤维化疾病患者如何护理比较好

首先，肺纤维化患者要远离外源性过敏原，诸如：鸟类、动物(宠物或实验饲养者)、木材(红杉尘、软木加工)、蔗糖加工、蘑菇养殖、奶酪、酿酒加工、发霉稻草暴露、水源(热水管道、空调、湿化器、桑拿浴)以及农业杀虫剂等。肺纤维化患者的居室要经常打扫，但要避免干扫，以免尘土飞扬。房间里不宜铺设地毯、地板膜，也不要放置花草。被褥、枕头不宜用羽毛或陈旧棉絮等易引起过敏的物品填充，而且要经常晒，勤换洗。

其次，肺纤维化患者要保证有足够的休息时间，注意保暖，避免受寒，预防各种感染。注意气候变化，特别是冬春季节，气温变化剧烈，及时增减衣物，避免受寒后加重病情。肺纤维化患者还要有舒适的居住环境。肺纤维化患者房间要安静，空气要清新、湿润、流通，避免烟雾、香水、空气清新剂等带有浓烈气味的刺激因素，也要避免吸入过冷、过干、过湿的空气，积极开展体育活动，加强体育锻炼，提高抗病能力，如做深呼吸、散步、练太极拳等。

最后，肺纤维化患者还可以自我按摩：取手三里、迎香、太阳、百会(高血压患者甚用)轻轻顺时针方向按揉，常年不断。

护理人员分层级管理制度和岗位职责 篇2

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取本院构型基本相同的8个护理单元 (内科、外科、妇科和儿科各两个病区) 的127名护士作为研究对象, 所有护理人员均为女性。其中对照组62名护理人员 (包括骨一区、产后区、内三区和儿科) 采用常规方法进行岗位评价, 年龄21~42岁, 平均 (30.1±2.3) 岁;学历:硕士3名, 本科25名, 专科及以下34名;职称:高级6名, 中级8名, 初级40名, 其他8名。而试验组65名护理人员 (包括外一区、妇科、内一区和新生儿科) 采用行为控制理论对护理人员进行岗位评价, 年龄20~41岁, 平均 (29.8±2.5) 岁;学历:硕士4名, 本科26名, 专科及以下35名;职称:高级7名, 中级8名, 初级41名, 其他9名。两组护理人员的年龄、学历、职称等一般资料比较差异均无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 对照组

按照常规评价方法每个月对护理人员进行一次分类定级, 主要评价内容包括护理人员的学历、职称、工龄、岗位层级等。科室的护理人员岗位考评组根据业绩考核表记录护理人员的工作业绩考核成绩, 每个月进行岗位评价。

1.2.2 试验组

采用行为控制理论, 通过直接监督、目标管理和行政控制3种方法进行岗位评价。其中直接监督是指根据护理人员层级和职责的不同而监督不同的项目;行为控制主要包括查房、病历的讨论和护理会诊等项目;工作业绩考核是采用行为控制理论的3种方法对不同层级护理人员的职责要求进行每日考核。而患者的满意度和业务能力的测试的主要依据是医院统一的患者满意度测评结果和每季度护理部的理论考试成绩。若在护理过程中出现了护理并发症则需要减分, 从而记录护理人员每天的工作业绩。

1.3 评价标准

1.3.1 护理质量指标

包括病区管理、基础护理、分级护理、护理技术操作、护理文书的书写、护理理论考试, 其中基础护理质量满分为40分, 其余项满分是100分[3]。

1.3.2 医护患三者满意度

(1) 医生对护理工作满意度:主要分为很满意、比较满意、一般满意、不满意4项。其中总满意=满意+比较满意。 (2) 护士对护理工作满意度:分为高度满意、中度满意和低度满意3项, 总体满意=高度满意+中度满意。 (3) 患者对护理工作满意度:主要从护理态度、医患沟通能力、病史资料的采集和护理操作4项进行评价, 每项满分10分[4]。

1.4 统计学处理

采用SPSS 13.0统计学软件对数据进行处理, 计量资料以 (±s) 表示, 比较采用t检验, 计数资料采用字2检验, 以P<0.05表示差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组护理质量指标的比较

从6个方面比较两组的得分, 试验组每项得分均高于对照组, 差异均有统计学意义 (P<0.05) , 见表1。

2.2 医生对护理工作满意度

试验组总体满意率为96.0%, 对照组为83.9%, 差异有统计学意义 (t=9.357, P<0.05) , 见表2。

分

%

2.3 护士对护理工作满意度

试验组总体满意率为93.9%, 对照组为79.6%, 差异有统计学意义 (t=10.026, P<0.05) , 见表3。

%

2.4 患者对护理工作的满意度

试验组中患者对护理工作的满意度综合评分为 (9.5±0.5) 分, 对照组为 (8.5±0.4) 分, 差异有统计学意义 (t=7.025, P<0.05) , 见表4。

分

3 讨论

随着人们生活水平的提高, 目前社会越来越关注自身的健康, 从而对护理质量的要求不断提高, 而考虑到护理工作的特殊性与复杂性, 如何客观公正、科学合理的对护理人员进行岗位评价直接关系到患者的护理质量以及护理人员自身对工作的满意度[5,6,7,8]。

有报道称在护理工作中采用层级管理可以调动护理人员工作的积极性, 改善护理人员的服务质量[9,10]。因此本院在上述8个单元中将护士进行分层级管理, 主要包括高级责任护士 (护士长) 、责任护士和助理护士。目前对于护理人员的岗位评价有不同的方法, 有报道称通过建立护理绩效的评价体系可以提升护理质量, 调动护理人员积极性, 但是未将不同科室和护理难度等考虑在内, 因此所得结果说服力较差[11,12,13,14]。也有报道称建立绩效量化的综合评价体系可以有效激励护理人员的工作热情, 提升护理质量, 但是该方法未区分不同层级护士的能力以及不同岗位的职责等[15,16,17,18,19,20]。目前在金融、教育等领域得到广泛应用的行为控制理论综合了社会学、心理学、和经济管理学等学科成果, 在实践中不断完善和发展。目前国内尚未见将其应用在护理工作岗位评价的报道。行为控制可以对人们具体活动进行直接控制, 能够有效提高绩效, 同时也能对员工起到激励作用, 主要的控制机制包括直接监督、目标管理和行政控制3种。

本研究主要是探讨在护理人员分层级岗位评价中应用行为控制理论的效果。研究结果显示应用行为控制理论的试验组临床护理质量中每项评分均高于对照组, 差异均有统计学意义 (P<0.05) 。医生、护士和患者对试验组护士工作满意度均高于对照组, 差异均有统计学意义 (P<0.05) 。

综上所述, 在护理人员分层级岗位评价中应用行为控制理论可提升护理质量, 提高医生、护士和患者对护理质量的满意率, 值得临床推广。

摘要：目的:探讨行为控制理论在护理人员分层级岗位评价中的应用效果。方法:选取本院构型基本相同的8个护理单元的127名护士作为研究对象, 包括内科、外科、妇科和儿科各两个病区。将其按随机数字表法分为对照组62名和试验组65名, 其中对照组采用常规的方法进行岗位评价, 试验组采用行为控制理论对护理人员进行岗位评价。比较1年后两组的临床护理质量及医护患三者满意度。结果:试验组的临床护理质量每项得分均高于对照组, 差异均有统计学意义 (P<0.05) ;试验组医护患三者满意度均高于对照组, 差异均有统计学意义 (P<0.05) 。结论:在护理人员分层级岗位评价中应用行为控制理论可提升护理质量, 提高医生、护士和患者对护理质量的满意率, 值得临床推广。

护理人员分层级管理制度和岗位职责 篇3

【关键词】重症医学科；分组分层级管理；护理管理

【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2016）01-0114-02

一般情况下，重症患者有复杂的病情，且生命体征不佳，在疾病治疗的同时必须进行优质全面的护理，延续患者的生命，促进患者尽早康复，因此，重症医学科的护理工作任务重，护理方法必须具有科学性才能提升护理质量。我院在不断探究中发现采用分组分层级管理方法效果较为理想，为进一步探究此方法的应用价值，本研究选择我院重症医学科护理人员50名作为研究对象，现将研究过程和结果作如下报道。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择我院重症医学科护理人员50名作为研究对象，其中有女护士47名，男护士3名，最大年龄为35岁，最小年龄为18岁，平均年龄为（23.8±2.2）岁，分组依据为工作年限，将其分为5个小组，每个小组10名护理人员。

1.2 方法

将5个小组再划分为5个层级，分别为责任督导小组、整体及安全护理小组、设备及药品管理小组、技能培训考核小组、带教管理小组[1]，每个小组有组长1名，组长必须有丰富的经验和有较强的工作能力，根据不同的层级履行自己的职责，具体方法如下：

1.2.1 责任督导小组

责任督导小组组成人员为主管护师，利用排班制度对主管护师进行排班，对其他组员进行监督和指导，均要进行全天责任管理，对组员的护理工作流程进行管理，并进行指导和监督，将护理问题及时解决，发挥带头作用，提升组员的综合素质。另外，各个主管护师之间要互相监督，对整理工作效果进行互相评估[2]。

1.2.2 整体及安全护理小组

整体及安全护理小组的组成成员为主管护师、小组组长及护士长，针对护理质量及安全进行全面的管理，其中主管护师主要对重症学科的安全问题进行定期检查，将安全隐患找出来，对患者的安全进行定期评估，以评估效果为依据将安全防范方案进行制定；小组组长的工作是要总结分析自身工作问题及组员的护理问题，并将其反馈给主管护师及护士长，以此对相关问题进行相应的改进，确保护理环境安全，将总体护理质量提升；护士长要对组员的工作报告进行定期检查，组员向护士长将护理质量及工作进度进行汇报，并从中查找问题，并给予相关纠正，将护理质量控制的准备工作做好[3]。

1.2.3 设备及药品管理小组

组长为护士长，组员为护士，分为3个层级，1个小组主要职责为运输、储存医疗设备，1个小组负责设备的应用向导，使用注意事项，1个小组对设备进行维护和维修，各个小组的成员要互相帮助和监督；对药品应用进行管理，将其分为3个层级，1个小组主要责任为校对医嘱，准备和储存药品，1个小组主要查对药品和运输药品，1个小组的职责是配合医生用药及给药，同样小组成员要互相帮助和监督。各项工作的开展情况组长负责定期检查，组员要定期汇报工作，与组长一同将工作中的问题加以解决[4]。组长每个月都要做好工作总结，对各个小组的工作效果进行评估，并提出改进的建议。

1.2.4 技能培训考核小组

该小组主要组成部分为护士长和主管护师，主管护师其主要职责培训各个小组的护士，主要培训内容为护理技能，将优良护理模式引进其中，将护士的理论知识进行巩固，将长期的培养计划及方案进行制定[5]。护士长主要职责是评估考核培训效果，其目的是护士考核达标，提升护士的工作积极性，并针对护士的考核成绩，选出及格、良好及优秀的护士，并对表现优秀的护士进行适当的奖励，以此激励其他护士。

1.2.5带教管理小组

带教管理小组成员为主管护师，对经验少的护士进行带教，并且针对实习护生进行管理和带教，提升护生及护士的护理技能。

1.3 评价标准

对50名护理人员在分组分层级管理实施前后的护理质量及工作满意度进行评分，其中护理质量评分依据我院的护理质量评分系统进行，护理质量与分数成正比的关系；工作满意度用问卷调查的方式进行判定，工作满意度及分数也呈正相关的关系。

1.4 统计学处理方法

研究中分组分层级管理实施前后各项对比数据均用统计学软件包SPSS21.0进行整理和处理，存在统计学意义用P<0.05作为标准进行判定，计数和计量资料用X2和t进行验证。

2 结果

通过应用分组分层级管理方式，50名护理人员的护理质量评分明显高于实施前，且差异对比P<0.05，存在统计学意义；同时护士对工作满意度也较实施前得到明显的提升，差异对比P<0.05，存在统计学意义，详见下表1。

3 讨论

重症医学科患者由于比较特殊，病情重，且发展迅速，同时有复杂的病因，有较多并发症，且有较高的病死率，因此，对护理的要求也很高，采用一种有效的护理管理方法是提升患者生活质量，维持患者生命体征处于正常的关键。本研究采用分组分层级管理方法效果显著，不但提升了护理质量，同时提升了护士的工作满意度。

综上所述，将分组分层级管理方法应用于重症医学科护理管理中效果显著，值得应用推广。

参考文献：

[1]刘美.重症医学科护理管理中应用分组分层级管理的价值[J].中国医药指南，2015（31）：284-284.

[2]李付华.分组分层级管理在重症医学科护理管理中的应用[J].河南外科学杂志，2011，17（5）：128-129.

[3]杨成英，张霞.分组分层级管理在重症医学科护理管理中的应用[J].医药前沿，2015（17）：252-253.

[4]马建玲.分组分层级管理在重症医学科护理管理中的应用效果探讨[J].中国卫生产业，2015（19）：127-129.

护理质量检查人员分工和职责 篇4

一、护理质量检查组织

组长：业务副院长----尹军四 副组长：护士长----朱金梅

组员：护士----董新玲

龚艳霞

刘白芬

二、质量检查分工与职责

（一）护理管理质量组（病区管理、急救管理、整体护理、责任护士对病人病情掌握）

组长：尹军四 副组长：朱金梅

组员：董新玲

龚艳霞

刘白芬

1、负责全院护理单元、护士站、病房、库房、更衣室物品定位及卫生状况检查。

2、负责对全院病区管理质量进行检查。

3、根据检查标准对全院各临床科室的急救物品进行检查。

4、检查全院各护理单元责任护士对病人病情掌握情况。

5、检查各科室的整体护理质量，并深入病区实地考察健康教育覆盖率。

6、负责将检查中发现的问题，进行原因分析，制定改进措施，将检查情况进行汇总，上报护理部。

（二）护理文书检查组（三测单、手术护理记录单、护理记录单、医嘱、各种登记本）

组长：尹军四 组员：朱金梅

董新玲 刘白芬 龚艳霞

职责：

1、负责全院各病区和重点部门的护理文书书写的质量检查。

2、每月有计划对各科室的现有病历及归档病历的护理文书进行质量检查考评。

3、负责检查各科室、各种登记及护士长手册。

4、负责将每月质量检查结果、原因分析与整改措施上报护理部。

（三）临床护理质量组（基础护理、危重患者护理、消毒隔离）

组长：尹军是

组员：朱金梅

董新玲 龚艳霞 刘白芬 职责：

1、负责检查全院各病区病人的基础护理、危重患者护理工作质量。

2、根据质量检查标准，负责对全院各科室消毒隔离工作质量进行检查。

3、负责将每月质量检查结果、原因分析与整改措施上报护理部。

（四）、护理技术操作组（常规操作、专科护理操作）

组长：朱金梅

组员：董新玲

龚艳霞 刘白芬

职责：

1、负责全院护理人员、实习生、进修生技术操作培训、考核。

2、每月对护理人员及实习生技术操作抽查。

3、负责将每月质量检查结果、原因分析与整改措施上报护理部。

（五）护理规章制度

组长

尹军四

组员：朱金梅

董新玲

龚艳霞

刘白芬

职责：

1、检查各科室护理核心制度执行情况，让护理人员掌握制度内容，并能自觉执行。

2、负责将每月质量检查结果、原因分析与整改措施上报护理部。

（六）重点部门组（供应室、手术室、产房）职责

1、根据质量检查标准，负责对全院重点部门工作质量进行检查。

2、负责将每月质量检查结果、原因分析与整改措施上报护理部。

3、负责重点部门专科技术操作抽查。

三、工作要求：

1、质检人员要在其位，谋其政，行其权，尽其责，每组组长负主要责任。

2、检查中要实事求是，客观公正。

3、护理文书组检查护理文书书写，每科抽10份病历。

4、护理技术操作考核组，每月负责对全院护理人员进行常规护理操作。

5、质量管理要做到质量工作严于平时，扎扎实实，要求质检小组月底将检查结果上报护理部，逾期不交者扣组长年终考核分

6、对五年内的护士按护理部制订的计划进行三基考核。

护理不良事件鉴定小组

职责：

1、加强对护理人员的安全教育，确保护理安全。

2、定期进行院内护理安全大检查，认真执行查对制度。

3、严格呈报制度，督促科室将发生的护理不良事件及时上报护理部。

4、负责定期对上报的护理不良事件进行讨论、分析，制订防范措施，并有定性和处理意见，严重差错及时向院长、主管院长汇报。

压疮会诊小组

职责：

1、负责对全院压疮（院内、院外）及其难免压疮进行会诊。

2、科室提出会诊后，会诊小组通知相关人员组织会诊。

3、对病人进行评估，对科室提出指导性意见，做好会诊记录。

4、加强会诊资料管理，及时了解压疮的转归情况。

护理会诊领导小组

职责：

1、负责对全院复杂、疑难的护理问题和护理技术进行会诊，对科室提出指导性意见。

2、做好会诊记录，加强会诊资料管理，定期进行质量分析，并跟踪护理措施的效果。

3、科室会诊要在规定时限内完成，一般会诊24小时，突发事件随叫随到。

家委会人员级职责 篇5

（一）、家委会成员

第一届家委会设会长1名，部长6名。家委会采取分工协作原则，设四个部：组织策划部、财务部、后勤部、宣传文娱部。

会长1人

组织策划部长（2人）

财物部长（2人）一个管现金，一个管账目 宣传文娱部（1人）后勤保障部长（1人）

（二）、具体职责

1、会长1人：

（1）密切家校联系，做好组织协调和服务工作。

（2）负责传递、收集老师、家长所反馈的信息、意见或建议，对班级的教育质量、教学活动等方面提出建设性意见；

（3）组织一些“客座教师”为班级讲课，拓展学生视野； 备注：副会长协助会长开展工作

2、组织策划部2人便于协商：

（1）起草班级活动计划，预算活动经费，组织落实活动时间、地点、参加人员、主持现场活动；（2）负责家委会成员分组，联系家长工作的安排，包括日常联系、活动联系，组织学生开展各种教育活动；

（3）配合参与其他组的活动。

3、财务部长2人：管理现金的和管理账目分开

（1）负责家委会经费收支管理、班费费用收支管理、定期公布账目、解释等工作；（2）配合组织策划部做好各项活动的预算；（3）配合参与各部的活动。

4、后勤部1人：

（1）配合班级、组织策划部进行的学生活动，学生教育、课外活动的物资采购；（2）活动安全保障、维护秩序；（3）配合参与各部的活动。

护理人员岗前岗位培训制度 篇6

一、护士基本技术操作和相关内容由科室进行考试和护理部定期组织考试。

二、新毕业护士实施岗前培训，内容包括：基本护理操作技术，基础理论知识，医德医风与服务规范训练及规章制度、工作职责学习等，并与培训结束时进行相应考核、考试。

三、护士长针对本科专业特点，每月安排一次护士（师）的专科理论操作的培训和业务学习，定期组织护理查房，以提高专科护理水平。

四、护理部定期组织继续教育讲座。内容为新知识、新理论、新技术、新的管理方法等，以提高护士长的管理能力，利于护士交流技术，开拓思路。

五、护理部定期组织短期培训班，如监护技术进展，整体护理讲座、新仪器设备使用、新医疗技术培训等，以利提高专科技能和知识。

六、有目的地选派护士外出进修、学习参加培训班、学术会，提高专科技能。护理部定期考察，返院后要求有学习体会汇报并将所学新技术应用于临床。

七、按“继续医学教育实施方案”进行考核，各级护理人员在任职期间参加的继续医学教育累计学分制，平均每年不得少于25学分。对不合格人员应重新培训、考核。

八、按工作年限、职称层次、专科分类分别进行理论与操作考核，考试有侧重，成绩计入技术档案。

护士分层级管理 篇7

建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，以业务能力为主要评价指标，结合护士职称、工作年限与学历水平等要素，分为N0-N4五个技术级：

㈠N0级（试用期）：从事护理工作1年以内的护士，在上级护士的指导下从事临床护理工作。

㈡N1级（成长期）：从事护理工作3年以内的护士，具备独立分管病情稳定患者的能力。

㈢N2级（熟练期）：从事护理工作6年以内的护士，且具有大专及以上学历的护士及护师，具备独立分管病情较重患者的能力，参与临床教学和管理工作。

㈣N3级（骨干期）：从事护理工作10年以内，具有本科及以上学历、护师及以上职称的人员，具备独立分管急危重症患者的能力，能承担临床教学和专科指导等工作。

护理人员分级管理实施方案及职责 篇8

结合我院实际，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平、提高护理专业技能为目标，进一步明确各级各类护理人员的职责要求，根据护士等级充分调动各级护理人员的工作积极性，提高临床护理质量和护理工作水平，确保医疗安全，实现护理队伍整体素质的全面提升，为医院发展作出贡献。

一、护理工作岗位的分层次设置：根据能级原理把全院护士分为责任组长、责任护士、初级责任护士三个层级。（1）责任组长任职资格（N3）

1）有良好的沟通和人际交往能力，有扎实专科领域护理知识和技能，能够发现和解决本专科领域病人的个体和群体的护理问题具有良好的沟通和人际交往的能力

具有良好预防和处理应急情况能力，具有良好的教育及一定科研能力，具有护理专业热情和良好奉献精神，有良好的风险评估及防范能力，能胜任夜班工作。

2）主管护师或护师以上技术职称，中专学历工作满5年或大专及以上学历工作满3年者；本专业工作至少2年以上。（2）责任护士任职资格（N2）

1）有较强专科理论知识和技能，有独立评估和护理重症患者能力，具有一定的预防和处理应急情况的能力，有良好的带教能力，有良好的沟通技巧，能胜任夜班工作。

2）护士及以上职称，中专学历工作满3年或大专学历工作满2年，护士以上职称，实际临床工作2年以上、本专业工作1年以上。（3）初级责任护士任职资格（N1）

1）有一定专科理论知识和技能，有独立评估和护理一般患者的能力，有较好的沟通技巧，有较好的学习态度与一定的风险评估及防范能力，能胜任夜班工作。

2）注册护士，中专或大专及以上学历，实际临床工作1年以上。(二)各级岗位职责

（1）责任组长岗位职责（N3）

1）在护士长领导下工作，配合临床医生，负责开展组内病人的护理工作，组织完成本组各项护理任务。

2）运用护理基础理论和专科护理常规指导本组临床治疗护理工作。负责本组病人的健康教育与沟通工作。

3）全面评估病人，下达护嘱，指导下一级护士完成护理工作并督促护理质量。

4）负责本组护理质量，确保护理安全。负责本组护理质量监控与整改。

5）负责危重病人的管理和抢救，落实重症患者的各项护理措施。完成高风险、高难度的护理操作。参加本组医疗查房、科内大会诊、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。6）督促组织下级护士严格遵守护理规章制度和技术操作规程，指导低年资护士的工作。

7）组织本组护理疾病查房和（或）业务学习。参加护理部培训，提高专业水平。

8）参加各种学习，了解国内外护理动态，积极开展新技术。9）负责本组病房管理，协调沟通本组病人相关事宜。（2）责任护士岗位职责（N2）

1)在护士长及护理组长指导下工作。全面负责对病人的护理及管理，并指导下级护士的工作。

2）运用护理基础理论和专科护理常规从事临床护理工作，提出护理措施。为患者提供健康宣教。

3）严格遵守护理规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，落实各项护理措施，准确及时地完成各项治疗护理任务。

4）在责任组长指导下，参加科室危重病人的抢救、护理工作，落实重症患者的各项护理措施。并客观及时完成护理记录。5）落实各项护理安全措施，确保护理安全。

6）参与科内护理查房和科室业务学习。参加护理部培训，提高专业水平。

7）指导低年资护士工作。8）协助责任组长做好病房管理。（3）初级责任护士岗位职责（N1）

1）在责任组长及上级护士指导下，开展病人的治疗护理工作，完成各项护理任务。完成患者的基础护理和生活护理工作。2）严格遵守护理规章制度和护理常规、技术操作规程，正确执行医嘱，落实各项护理措施，准确及时地完成各项治疗护理任务。为患者提供健康宣教。

3）严格执行查对及交接班制度，落实各项护理安全管理措施，保

证病人安全。

4）在上级护士指导下，参加科室危重病人的抢救、护理工作，并客观及时完成护理记录。

5）协助上级护士做好病房管理，保证病房安静、整洁、舒适、安全、温馨。

6）参加科内护理疾病查房和科室业务学习。参加护理部规范化护士培训，提高专业水平。

护理人员分层级管理制度和岗位职责 篇9

1、护理部制定《护士分层级管理方案》，对护士实行分层管理，将护士分为N1、N2、N3、N4四个层级。

2、各层级护士应具备相应的资质及能力要求，并参加院科两级的分层级培训及考核。

3、护士根据个人条件向科室护士长提出层级申请，护士长、护理资质认定委员会对申请者进行资格审核、考核，对考核合格的N1、N2、N3、N4级护士医院确定其护士层级并授予护士层级证书。

4、临床护理单元应根据专科特点设岗定编，并确定各岗位护士层级要求，科室应根据患者病情、护理难度及技术要求等要素，对责任护士进行合理分工，分层管理，体现能级对应。

5、各级护理人员严格按照层级职责要求进行工作，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作。

6、护理人员分级实行严格的晋级管理，在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请。

7、如护理人员在本级别任职期限内出现考核不合格一次或发生较严重护理差错或纠纷时，延期晋级一年。

8、护士晋级应根据任职时间、学历及工作经历、专业技术职称、培训及考核结果、工作能力等因素综合考评。

9、医院每年对护士进行一次晋级审核，护理部下发《责任护士层级测评表》及院级考核结果，科室汇总个人院科两级考核结果，护士长将考核结果上报护理部，经护理资质审核委员会进行审核评定，批准后确定护士级别，达到相应资质及能力要求的护士给予晋级。

10、护理人员分级管理实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级使用。

（1）任职期限内出现2次考核不合格者。

（2）出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者。

11、护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，并与层级护士考核相结合。

护理部

协警人员职责和管理制度 篇10

协管人员在社区民警领导下开展工作。

一、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。

二、协助社区民警搞好社区的治安防范工作，落实各项防范措施。

三、协助社区民警采集信息，掌握辖区的不稳定因素，不安全隐患并及时报告。

四、协助社区民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。

五、完成社区民警交办的其他工作。

社区民警工作职责

一、采集收集信息。以房屋为载体，以入户调查为手段，及时采集上报实有人口、实在单位、实有房屋等基础信息，达到“全、新、实、准”；广泛物件信息员、治安积极分子等，及时收集、上报案件线索、涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息，定期排查、分析社情动态和突出治安问题。

二、管理实有人口。加强对实有人口的服务与管理，对常住人口做到“底数清、情况明”，流动人口“行知去向、行知轨迹”、境外人员“随时走访、动态掌控”；强化对7类重点人员的管理，及时预防、发现、打击违法犯罪活动，教育、管理、挽救有违反犯罪行为人员，做到：“月考核、季谈话”；协助司法部门做好社区矫正对象、帮教对象管理，特别对那些无人照顾或有不良行为的未成年人，要强化帮教，引导其健康成长，关爱留守老人、妇女、儿童和特困家庭，积极开展对着一群体的帮扶活动。

三、化解矛盾纠纷。依托社区居委会，结合入户走访，通过谈心、“拉家常”侧面了解有无矛盾纠纷发生；通过社区干部、信息员和治安积极分子多渠道发现和树立各类矛盾；广泛动员各方力量，参与到矛盾纠纷调解过程中，积极开展矛盾纠纷排查调处工作。

四、组织安全防范。深入基层、依靠基层，大力开展安全防范宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力；指导治保会、保安队、义务巡逻队等群防群治力量的治安巡逻，形成严密的群防群治网络；广泛利用辖区资源，动员群众使用技防、物防设施，提高治安防范水平；严格辖区公共场所、娱乐场所、特种行业、商贸市场、出租房屋、危险物品和校园周边安全的治安管理，预防、减少各类案件和治安灾害事故的发生。

五、服务人民群众。深入社区，倾听群众意见，积极拓宽与群众的交流通道，及时、热情受理报警求助，为群众排忧解难，搞好警民关系，严禁“门难进、脸难看、事难办”情况发生，定期向居民代表报告工作；明确社区民警审批权限，在规定时限内办理群众申办事项，遇到行动不便的群众，及时上门服务。

警务室工作职责

一、收集、上报社区的安全稳定情况和各类违法犯罪线索，及时接受、处理群众的报警求助，热情为群众提供服务。

二、协助派出所预防、调解一般纠纷及其他矛盾，配合有关部门处置群体性事件，维护辖区正常工作秩序。

三、依法参与查处发生在辖区内的治安、刑事案件。保障人身，财产安全和合法权益。

四、协助监督检查辖区内部治安保卫工作，宣传法律规章和安全常识，督促落实重要部位的人防、物防、技防和制度防措施，预防发生各类案件。

五、定期向公安机关和派出所领导报告工作情况，协调解决辖区警务工作中的问题，构建和谐的协作机制。

警务室调解制度

一、民事纠纷调解，必须做到实事求是，耐心、公正，防止矛盾激化。

二、民事纠纷发生在社会面上的由值班民警调解，发生在居民区的，如果当事人直接到警务室或社区民警发现的，由社区服务民警调解。

三、因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，在民警的主持下可以调解处理。

四、经民警调解当事人达到协议的，不予处罚。

五、经民警调解未达成协议的，或达成协议的不履行的，按照《治安管理处罚法》对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

六、调解必须坚持依法自愿平等的原则。

警务室工作规范

一、警务室应有统一的社区警务公示栏，警务室标识，接待时间告示牌、警民联系箱、治安晴雨表，民警去向牌，摆放各类办理户口、证件等须知及《居民自我防范宣传手册》等资料。

二、警务室工作人员上班期间必须着装规范，警容严整，挂牌上岗。

三、对待群众说话热情并要注意文明礼貌用语。

四、值班人员必须打扫好室内卫生，被褥叠放整洁干净。

五、社区社区民警实行弹性工作制，合理安排值班人员，特殊情况无人时，通过提示牌向群众告知去向，并留下联系方式，提高社区群众的见警率。

社区民警专职化

社区是联系群众、服务群众的平台，社区警务工作时公安工作的根基，社区民警是公安派出所从事治安防范、管理和群众工作的主要力量，开展群众工作，掌握社情民意，管理实有人口、组织安全防范，维护治安秩序、应急求助服务。社区民警专职化，就是让社区民警真正沉到基层一线和群众身边，化解矛盾纠纷，加强治安巡逻，维护和谐稳定，有效提升了辖区群众的安全感和满足度。

社区责任民警是否会做群众工作、是否善于与群众打交道是社区警务工作扎实与否的关键所在，社区民警专职化为一项新的社区服务举措，得到了实践的检验和群众的认可，社区民警专职化效果好不好、群众说了算，群众的感受最直观、最深刻、最有说服力。鉴定社区民警专职化改革方向不动摇，深化推进实行一区一警或多警制，打造专职化社区警务队伍，沉到社区把工作重心放在社区警务工作上，使社区警务室真正成为维护稳定的第一防线、服务群众的第一平台。社区民警主要方式是走访调查、宣传发动、巡逻守护、实地检查、警情通报，源头信息采集和治安动态掌控，以社区的小学安营造社会的大平安。

河东社区简介

河东社区位于延川县城东，北起上杨家湾，南至刘家湾，西临秀延河，面积约2.5平方公里。社区瞎11个居民小组，有常住居民1887户，7548人。暂住人口607户，2346人；总人口9894人。有企事业单位25个，宾馆1家，医院1家，家属楼18个，中小学2所，幼儿园2所，其他门店266家。

社区党支部1个，共有党员248人。社区有工作人员24名，其中正式干部2名，劳动协警员2名，网格员11名，公益性岗位10名，大学生村官1民。

社区戒毒各项制度

涉嫌季度人员检测工作规定

根据《禁毒法》和《戒毒条例》《试行》之规定精神、对涉嫌吸毒检测工作作如下规定：

公安机关是对涉嫌吸毒人员检测的主要机关、对涉嫌吸毒人员的检测工作可以由公安民警进行，也可以由公安机关委托的相关工作人员进行；

检测的对象，包括被公安机关查获的嫌疑吸毒人员，正在接受社区戒毒、社区康复的戒毒人员，正在强制隔离戒毒的人员及公安机关规定的涉嫌吸毒的其他人员；

公安机关民警或者受公安机关委托的其他工作人员、对涉嫌缉毒人员进行必要的检测时，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，经县级以上公安机关或者其派出所机构负责人批准，可以强制检测； 检测样本主要是指从涉嫌缉毒人员身上采集到的血液、尿液、唾液、毛发等物质；

采集检测样本，应当由两名以上工作人员在场；对女性被检测人员的样本采集，由女性工作人员进行。应当在工作人员的当场监督下分别提取检测人员的样本。对已采集到的检测样本，应当收集于干净的专业瓶《器）中科学保存，做好样本标号和登记。作为认定吸毒证据的检测，可以收集A、B瓶检测样本，备复检使用。

对涉嫌吸毒人员的检测，可以采用经国家主管部门鉴定的检测试剂或者瞳孔检测检定仪进行检测，也可以采用纳酮催瘾实验，或检测机构的仪器设备等进行检测，检测结果具有同等法律效率。

检测结论应当告知当事人。被检测人员对检测结果有异议的，应当当场提出进行复检。检测样本的复检，应当经县级以上公安机关或者其派出所机构负责人批准，由县级以上公安机关委托的县级以上医疗机构进行。重新检测做出的结论为终局结论。

对接受社区戒毒人员的检测对接受社区戒毒人员的检测，三年内不少于28次。第一年前半年可以每半个月1次，后半年可以每月检测1次，第二年可以每2个月检测1次，每三年可以每3个月检测1次。对接受社区康复人员的检测，三年内不少于12次。第一年可以每2个月检测1次，第二年可以每3个月检测1次，第三年可以每6个月检测1次。

社区戒毒书面告诫操作规范

社区戒毒人员因本人生理原因，需要参加药物胶瘾治疗，可依照本工作规定到当地卫生部门制定的意愿或诊断进行门诊治疗或住院治疗。规定如下：

一、由社区戒毒人员本人或亲属向社区戒毒工作小组提出申请，同意后到所属街道开具《委托书》，特本人身份证与《委托书》自行到当地卫生部门指定的意愿或门诊进行治疗。

二、意愿必须先作系统体验，详细询问吸毒史、身体状况等，了解其性格特征及家属监护条件。

三、参加门诊药物脱瘾治疗的，需坚持每天服药。保证每天在规定时间内到医院遵守医嘱，并在监督下服药。

四、参加住院戒毒治疗的，需进行住院辅导，办理入院手续，并交纳戒毒费和必须的生活费用，进行为期15天的住院治疗。

五、若治疗期间，累计3天或连续2天未在病房服药者，则中止治疗，医院将情况报告社区戒毒工作小组。

六、若治疗期间，尿检抽检阳性者，则中止治疗，交社区戒毒工作小组处理。

七、医院与社区戒毒工作小组建立每天练习制度和特殊情况及时练习制度。

戒毒工作衔接制度

根为确保社区戒毒、轻质隔离戒毒和社区康复各种戒毒措施、哥哥环节的紧密衔接，防止戒毒人员脱失，根据《禁毒法》和《戒毒条例》《试行》的规定精神，制定戒毒工作衔接制度。对初次查获的吸毒成瘾人员，符合社区戒毒条件的，查获地县级以上公安机关作出治安处罚决定的同时，责令其社区戒毒。

行政拘留可以再公安机关的行政拘留所执行，也可以再公安机关的强制隔离截图场所执行。在执行行政拘留期间，应当给予必要的戒毒治疗。

社区戒毒人员执行行政拘留完毕，街道《责令社区戒毒通知书》后，七天《外省籍的可放宽到十五天》内到社区戒毒执行地乡镇、街道戒毒工作机构报到，由社区戒毒工作小组与社区戒毒人员签订社区戒毒协议。

执行行政拘留后转入社区戒毒的人员，胜利脱毒可以到当地卫生部门制定的截图医疗机构或戒毒门诊进行。

社区戒毒人员应当每月向社区戒毒工作小组报告戒毒情况；三年接受不少于28次的尿检。

社区戒毒人员暂时离开社区戒毒地点三天以上的，应当提前一天社区戒毒工作小组报告，按时返回并接受尿检；变更社区戒毒地点的，由社区戒毒人员或者家属提出申请，提供变更地固定住所和乡镇、街道统一接受的证明材料，报变更前执行地乡镇、街道统一接受的证明材料，报变更前执行地乡镇、街道戒毒工作机构批准。变更社区戒毒地点后，应当及时通知原做出责令社区戒毒决定的公安机关。严重违反社区戒毒协议，由乡镇、街道戒毒工作机构提出，报经社区戒毒执行地县级以上公安机关批准，做出强制隔离戒毒决定，并通知原作出社区戒毒决定的公安机关。在社区戒毒期间吸食、注射毒品的，查获地县级以上的公安机关做出强制隔离戒毒决定后，通知原作出社区戒毒决定公安机关，原社区戒毒决定地与执行地不一致的，查获地县级以上公安机关强制隔离戒毒决定后，同时通知原社区戒毒执行地公安机关。

拒绝接受社区戒毒的，由作出社区戒毒决定的公安机关重新作出强制隔离戒毒决定。

被责令社区戒毒或社区康复人员，本人有参与社区药物维持治疗意愿，并提出申请的，经社区戒毒执行地公安禁毒部门批准，可以参加社区药物维持治疗。戒毒人员社区康复期满，可以继续坚持参加社区药物维持治疗。

对初次查获在本地无固定居住条件的外省（市、县）箱吸毒成瘾人员，责令其在户籍地或戒毒康复场所接受社区戒毒，户籍地乡镇、街道戒毒而工作机构或者戒毒康复场所依法予以接纳，如果截图人员不愿回原籍，而愿意留在当地接受社区戒毒，只要当地有担保人担保，应当允许，戒毒人员街道《责令社区戒毒通知书所报道，逾期不报到的，可视作拒绝接受社区戒毒，戒毒人员名单进入《全国吸毒人员信息辑控库》。

对强制隔离戒毒人员的投送工作，由决定地公安机关负责，在执行行政处罚后，将强制隔离戒毒人员投送到公安强制隔离戒毒场所执行。强制隔离戒毒人员在执行强制隔离戒毒措施一年后，如果本人申请参加社区药物维持治疗，经强制隔离戒毒场所评估提出，原决定、强强隔离戒毒公安机关可以同意提前解除强制隔离戒毒，做出责令社区康复决定，由强制隔离戒毒场所通知社区康复执行地公安机关和乡镇街道戒毒工作机构，转入社区药物维持治疗门诊接受维持治疗，如果脱失的，戒毒人员名单进入《全国吸毒人员信息辑控库》。

对解除强制隔离戒毒的，由强制隔离戒毒场所发给《解除强制隔离戒毒证明书》，通知原作出强制隔离戒毒决定的公安机关，戒毒人员家属和所在单位或原社区戒毒执行地乡镇、街道戒毒工作机构，强制隔离戒毒场所应当在强制隔离戒毒人员出所前十五天，将出所信息通知原作出隔离戒毒决定的公关机关，户籍所在地公安派出所和公安禁毒部门。

对被解除将强制隔离戒毒的，由原作出强制隔离戒毒决定的公安机关责令社区康复的，应在出所前五天通知执行社区康复的象征、街道戒毒工作机构和公安派出所，被责令社区康复人员应在出所后三天内到执行地乡镇、街道戒毒工作机构报到。

护理人员分层级管理制度和岗位职责 篇11

参照护理部“分级分层护理人员培训计划”，特制定本科护理人员培训计划及实施方案如下：

一、工作一年内及 无证护士的培训

1.培养护士爱岗敬业的工作热情，使新工作护士熟悉医院各环节工作程序，按照50项岗位技能考核要求培训，严格无菌技术操作及核心制度的落实，加强基本功训练。

2.按照“毕业一年内及无证护士的培训实施细则”进行学习培训。

3.按时参加院部及护理部组织的业务学习，参加科室每月组织的专科业务学习，业务查房及操作培训、考试。考卷一律用汉语答题，民族护士80分及格，汉族护士80分及格。

二、工作2-3年护士的培训

1.每月组织专科业务学习一次，操作培训1-2项，业务查房，理论考试80分及格，操作85分及格，并定于每月15日进行，熟知各项规章制度岗位职责以及各项操作检查的告知和护理部要求掌握的内容。

2.积极参加院部、护理部组织的各项学习，专题讲座及考核。

3.积极参加各项操作竞赛及应急模拟演练。

三、工作4---5年以上护士及护师的培训

1.参加科室每月专科理论学习，操作培训及考试，并参加护理部组织的季度考试。

2.参加院部，护理部组织的各类学习、专题讲座、竞赛及应急模拟演

3.负责科室的业务学习讲座及带教实习生的工作。

4.参加继续医学教育，达到规定的学分要求。

5.每月参加科室的理论知识的专科及操作考试一次。

四、工作5年以上的护士及护师的培训

1.参加科室每月专科理论学习，操作培训及考试，并参加护理部组织的季度考试。

2.参加院部，护理部组织的各类学习、专题讲座、竞赛及应急模拟演练。

3.负责科室的业务学习讲座及带教实习生的工作。

4.参加继续医学教育，达到规定的学分要求。

5.深入掌握本科室专科疾病理论，新技术、新业务的开展，参与病房管理。

6.每月参加科室的理论操作考试一次。

五、主管护师的培训

1.配合护士长及护理部的工作，承担科室的业务教学，实习生带教及培训工作。

2.注重新技术、新业务的开展应用，熟悉护理管理技能，了解科室的发展规划，参与病房管理，能够指导下一级护师的工作。

3.参加科室组织的专科理论、操作、业务查房及考试，积极参加院部组织的各科学习、培训、竞赛及专题讲座。

4.精通专科理论及操作，完成大专以上学历教育及继续医学教育学

5.熟练掌握科室的专科操作及抢救仪器的操作，每半年科室理论、操作考试各一次。

内一科

2012年1月制定

舞蹈室管理制度和工作人员职责 篇12

一、舞蹈室是学校进行艺术教学的重要场所，学校重视对该室的管理，由教导处主任主管此项工作。

二、舞蹈室由专职教师负责管理，建立使用登记制度，并有相应的安全措施。

三、舞蹈室的使用需要经过主管领导的批准或负责教室同意，闲杂人员不得入内。

四、舞蹈室的使用，应填好使用记录，使用人应对室内物品及相关人员的安全尽自己最大努力予以保障。

五、舞蹈室内的物品应按专柜分类摆放整齐，保持室内的卫生整洁，任何人不得穿鞋进入。

六、舞蹈室管理人员的变更应预先清点财产，与校产账目相对吻合后办理交接手续，交接时，在校领导监督下双方签字。

舞蹈室工作人员岗位职责

一、忠诚党的教育事业，热爱教育工作，全心全意为教学服务，规范地执行本室的规章制度。

二、努力学习业务知识，掌握舞蹈室的管理常规，保证舞蹈教学的正常进行。

三、做好本室的卫生清洁工作，搞好对舞蹈室内设施的保养、维护，室内物品摆放整齐。

四、对使用舞蹈室的学生的人身安全进行监督、保护，及时发现安全隐患并排除，发现重大问题立即上报主管领导。

五、总结经验，指导学生开展舞蹈活动，并对学生进行舞蹈方面的相关教育。