无烟医院创建计划

无烟医院创建计划（共10篇）

无烟医院创建计划 篇1

2011年创建无烟医院工作总结

根据我院制定的控烟方案与计划。通过控烟健康教育、控烟培训等多种形式的活动，经过全体干部职工共同努力，我院吸烟率整体下降，基本达到全国无烟医院标准。现总结工作如下：

一、领导重视，制定有效的管理机制，明确职责

1、我院领导班子高度重视，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划，努力在2011年成功创建无烟医院。

2、成立控烟领导小组：高歧奎组长，任文俊、田 勇为副组长的控烟小组，全面负责医院控烟工作;成员由各科室主任担任，负责本科室的禁烟工作，包括对本科室人员控烟的培训、监督和劝止患者朋友的吸烟行为，大力宣传吸烟的危害;

3、成立控烟巡查小组、督查小组。巡查小组由许开鹏及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由许开鹏组成，负责定期对各区域进行检查，并作好工作记录。

二、健全有效的奖惩制度，努力鼓励干部职工控烟、戒烟

1、为更好推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创建无烟医院工作计划》、《禁烟组织的职责与任务》、《医院员工禁烟制度》、《医院禁烟工作巡查整改报告》、《医院禁烟工作奖惩制度》、《医院劝阻吸烟的责任和义务》等6项控烟规章制度。

2、明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。

3、巡查小组定期对各职能部门和临床科室进行检查，已对2名吸烟的本院职工，进行劝阻吸烟及戒烟，并已完全戒烟。

三、开展多种健康教育，人人参与控烟活动。

1、3月初，由我院班导班子组织实施，成功开展了一次“戒烟技巧”的动员大会，会上由我院领导高新光院长讲述。参加会议的员工深刻的了解了吸烟的危害与戒烟的技巧。

2、10月8日下午，组织我院全体干部职工进行“吸烟与健康关系”，“如何戒烟”知识讲座，由医务部肖文汇主任为我们培训。提高了我院干部职工对吸烟危害的认识，加强我院全体人员控烟、戒烟的能力。

3、除此之外，于3月、10月期间，由控烟小组及各科室组织，在全院进次两了次禁烟自查，进一步强化医务工作者的控烟意识。

四、加大宣传力度，获得社会各界支持，落实无烟环境。

1、通过通过控烟健康教育、控烟培训、宣传单、宣传画等多种形式，向社会各界人士宣传我院“创建无烟工作”活动，以获得社会各界更多的理解与支持。

2、在病房、走廊、及各办公场所，实行全面禁烟，无烟具摆放。在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识，全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。目前为止，新制禁烟标识10余块，宣传画2块，宣传吸烟危害5处.3、经过我院全体干部职工的共同努力，在院领导带领下，在社会各界理解与支持下，我院控烟工作取得了很大的进展。

王陶中心卫生院

2011年创建无烟医院工作计划

为了进一步争创乡级卫生院红旗单位，促进职工身心健康，优化人文环境，树立良好的公众行象，王陶中心卫生院于近日在全院开展“控烟”活动，为保障控烟活动顺利开展，卫生院里专门成立“控烟”活动领导小组，全面负责创建工作，为争创无烟单位尽快出实效，特制定王陶中心卫生院“控烟”活动工作计划。

一、实施“控烟”活动的意义

“吸烟有害健康”已为全世界人类所共识，据世界卫生组织统计，约70%的家庭，32%的公共场所和25%的工作场所成为被动吸烟场所，全世界每年因吸烟造成的死亡人数达1000万，我国每天有2000人因吸烟死亡，控制和减少吸烟已成为全社会的共同责任。创造一个良好的无烟环境，不仅有益于身心健康的发展，而且对体质的增强和健康水平的提高以及社会良好风尚的建立都具有深远的意义。

二、实施“控烟”活动的目标

倡导单位领导、负责人率先带头不吸烟，单位的办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来客敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成大部分职工戒烟的良好氛围，通过各种途径使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，要求各办公室、会议室设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志，培养职工自觉自愿戒烟的良好习惯。

三、实施分阶段进行

第一阶段：宣传动员阶段。主要是成立领导机构，制定方案，部署工作任务；

第二阶段：创建实施阶段。主要是落实专人管理控烟工作，组织开展“控烟”活动，力促控烟活动取得实效；

第三阶段：自查整改阶段，主要是对照创建标准进行自查，寻找问题，进行整改，完善档案资料。

四、无烟办公室标准

1、要求有无烟办公室规划或计划，有工作制度和保障措施。

2、全面落实《王陶中心卫生院“控烟”工作计划》，会议室、办公室、接待室等公共场所要张贴统一的禁止吸烟标志牌，有控烟管理制度，不摆放烟具，不得有烟蒂等吸烟行为。烟。

3、职工、家属及来访者不在禁止吸烟的区域内吸

4、有专兼职人员负责禁止吸烟的日常管理工作，有控烟检查员，做到及时劝阻和纠正违规行为，对不听从劝阻的吸烟者，依法给予处罚。

5、利用多种形式进行吸烟有

6、害健康的宣传教育，并将其纳入到健康教育工作中。定期对职工吸烟状况进行调查，职工要了解吸烟有害健康的科学知识，积极开展控烟工作，主动参与戒烟，使吸烟率逐年下降。

7、不得接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标

8、职工群众对办公室志的物品，院内不张贴烟草广告。控烟工作满意率达90％以上。

王陶中心卫生院

2011年创建无烟医院实施方案

为了认真贯彻落实全省控烟工作会议精神及《沁源县卫生局卫生系统2011年控烟工作方案》的要求，切实做好我院控烟工作，控制和减少吸烟造成的危害，保障医护人员身体健康，为病人营造一个良好的就医环境，创建无烟科室，推进和谐文明医院建设，努力实现我院控烟承诺。结合本院实际，特制定本方案。

一、指导思想

从广大医护人员的根本利益出发，以提医护健康质量为目的，以加医院控烟监管和教育、引导大夫和病人家属控制或拒绝吸烟为手段，全面开展医院控烟活动，逐步降低吸烟率和吸烟量，减少吸烟造成的身心危害和环境污染，以竭力创建无烟医院。

二、基本原则和主要措施

基本原则：医院控烟工作实行“界定场所、全员参与、加强引导、严格监管、稳步推进”的原则。主要措施：

（一）确立控烟场所

1.“两室”—— 办公室、会议室；

2.“一所”——厕所；

3.其他特别标注的禁烟区。

（二）控制吸烟，防治并举

1.通过开展“吸烟有害、控制吸烟”，高喊“烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命”的口号及宣传，在医院员工中开“珍惜生命、控制吸烟”讲座等系列活动，使医护人员认识烟草的危害，远离烟草。在医护人员中做到无新的烟民产生。

2.在“两室”、“一所”做到严禁吸烟，对吸烟人员要劝其戒烟。

（三）禁止医院售烟

三、工作目标

（一）明确责任，规范管理

1.医院成立控烟工作领导小组，制订控烟工作相关制度、措施；

2.积极开展医护控烟宣传活动，确立每周三为控烟宣传日；

3.落实在工作场所设置明显统一的禁烟标志，不得摆放烟具（烟缸），地面不得有烟蒂、烟灰，来访接待做到“三不”即不敬烟、不接烟、不劝烟；

4.加大对控烟场所控烟情况的检查，及时制止控烟场所吸烟行为。

（二）健全制度，强化监督

1.健全检查制度

各科室设立定期检查制度，控烟领导小组不定期组织相关人员对控烟工作进行定期专项检查，并对控烟工作抽查暗访，每次检查情况在医院黑板上通报；各科室定期进行自查，结果在科室内部通报。

2.建立评估机制

各科室每月对控烟工作进行一次全面评估，对积极参与医院控烟活动并且成效明显的医护人员与科室，医院将给予适当奖励。鼓励医护员工对本部门控烟情况监督举报，对屡教不改的，按医院规定给予处理。

四、实施步骤

（一）宣传启动（2011年5月10日－2011年5月31日）；

1.成立我院控烟工作领导小组；

2.制定我院控烟工作实施方案，全面部署我院控烟工作；

3.医院和科室签订控烟责任书，科室领导和科室吸烟人员签订控烟责任书（科室领导与科室吸烟者控烟责任书由各科室自己制定）。

4.做好各科室吸烟者及吸烟率的调查统计工作。办公室、公卫科分别做好对大夫和病人家属吸烟率的调查工作。

5.加强医院控烟宣传，制作控烟专栏、控烟、禁烟标志和温馨提示等。

（二）组织实施（2011年5月10日－2011年5月31日）

1.控烟、禁烟场所设置明显控烟、禁烟标志，布置温馨提示牌；

2.全面开展控烟宣传，通过广播、宣传栏、黑板报等形式营造良好的控烟宣传氛围；

3.各科室定期组织对控烟场所的联合督促和检查，推进控烟行动顺利进行，促进控烟工作取得实效。

（三）检查评估

迎接上级部门检查评估，总结分析，交流经验，指出不足，提出改进建议，落实全面禁烟。

五、保障机制

（一）统一认识，加强领导

要从全面实施创建无烟医院，减少吸烟危害，保障医护人员身体健康，提高对开展医院控烟工作的认识，克服厌战、畏难情绪，全力推进医院控烟活动。各科室实行科主任负责制，全面负责本科室控烟工作的组织和落实；尤其是公卫科和办公室要切实承担起医护人员的控烟工作任务，落实控烟工作措施，设立控烟检查员，确保工作落实到位。

（二）强化宣传，营造氛围

通过多形式、多渠道开展医院控烟宣传，报栏、标语、广播、简报等多种形式，营造舆论氛围，及时报告控烟工作中好思路、好举措，充分调动全体医护人员工的工作积极性。

（三）开展督查，狠抓落实

医院控烟工作领导小组要定期组织督促检查。各科室对学院落实控烟进展情况进行检查和评比。对屡促不动或行动迟缓的科室，进行通报，形成浓厚的监管氛围，努力构建无烟医院。

王陶中心卫生院 二〇一一年五月二十日

王陶中心卫生院

2011年创建无烟医院实施方案

为积极响应卫生局关于2011年全国医疗机构全面禁烟和中华医学基金会（CMB）“中华医学控烟行动”的号召，使医院控烟工作落实到位，创建“无烟医院”，经院长办公会研究，决定调整“控烟领导小组”，名单如下： 组 长：高歧奎

副组长：任文俊 田 勇 领导小组下设办公室

主 任：许开鹏

成 员：王长庆 孙国明 常旭丽

王巧珍 郝仙娥 张锦丽

王陶中心卫生院

2011年创建无烟医院

领

导

小

无烟医院创建计划 篇2

1加强组织领导健全控烟网络

1.1医院将“无烟医院”创建工作纳入本单位年度计划和发展规划, 成立了以院长为组长, 其他院领导为副组长的创建“无烟医院”工作领导小组, 下设办公室, 制订具体方案认真实施。全院举办创建“无烟医院”启动仪式。医院发布《苏大附一院关于开展“无烟医院”创建活动的通知》, 制订《科室控烟考核标准》、《控烟管理规定》、《“无烟科室”评比标准》等相关规章制度。

1.2医院与各职能部门、临床、医技科室负责人签订创建“无烟科室”责任书, 做到职责清晰、分工明确。建立健全院科两级控烟督查、巡查组织网络, 制作统一醒目的控烟监督员、巡查员标识, 加强检查巡视, 及时劝阻吸烟行为, 明确规定全体职工负有劝阻吸烟的义务。按照要求在医院各大楼的诊室、病区、卫生间、电梯等都设有明显的禁烟标志, 医院4个临时室外吸烟点设有明显的标识, 用黄线标明吸烟范围, 周围有劝阻吸烟等内容的宣传版面。医院还在每幢大楼门口放置了吸烟区平面导向图以加强对吸烟者的引导和宣教。

1.3各党政职能部门对照医院制订的《苏大附一院创建“无烟医院”工作院领导和职能科室责任分工表》认真实施, 科主任、护士长为控烟责任人, 坚持“谁主管、谁负责”的原则, 实行“谁丢分、谁负责”的责任追究制。医院还制订了控烟巡查员的礼貌用语和《陪护、保安、保洁员控烟职责》, 保安、保洁人员每天挂牌巡视, 做到“层层有目标、人人有责任”。

2加强宣传发动开展业务培训

2.1通过院务会、办公会、院周会, 晨会、健康促进网络成员会议以及创建“无烟医院”工作领导小组会议等各种会议加强宣传发动。在创建“无烟医院”启动仪式上, 心内科护士长和神经内科医师代表“无烟科室”作了生动的发言, 最后并以折断“香烟”形式表达了创建“无烟医院”的决心和信心。医院还向职工发放了《医务人员控烟手册》等宣传材料, 积极开展医务人员的控烟宣传发动工作。

2.2医院连续两年举办了不同层次人员控烟知识与技能系列知识讲座, 参加培训人员达2000多人次。另有20多人次参加省、市控烟戒烟培训和外出参观学习。我院还连续两年申请举办了苏州市级继续医学教育项目《医务人员控烟知识与技能培训班》, 来自苏州市的820位医护人员参加了培训, 通过考核的学员获得苏州市继续医学教育二类学分, 提高了参与大家参与的积极性, 收到了良好的培训效果。医院开展全院职工创建“无烟医院”书面知识竞赛活动, 参与率达99%, 达到了全员发动, 明确控烟职责、营造控烟氛围的目的。

2.3医院向全院职工发出了《戒烟、控烟倡议书》, 开展多种形式的控烟宣传和教育活动。2010年开始在医院网站首页开辟了“创建无烟医院”专题, 设有“活动动态”、“控烟我们在行动”、“戒烟与健康知识”、“控烟政策及法规”等宣传栏目, 内容丰富, 更新及时。全体医务人员对我院创建“无烟医院”工作及吸烟危害的知晓率达95%以上。为了营造医院良好的控烟环境, 帮助职工快乐戒烟、成功戒烟, 院工会成立了职工戒烟俱乐部并开展了活动, 在本院职工吸烟情况调查中了解到有20多人成功戒烟, 绝大部分吸烟职工反映, 虽然戒烟困难, 但吸烟量已有明显下降。医院还出刊了一期九块版面的《创建苏州市“无烟医院”工作回顾》为主题的宣传橱窗。

2.4利用医院医疗资源优势, 医院在“世界无烟日”举办大型义诊宣传活动, 在院内外多次举行“轻松呼吸, 畅享健康生活”为主题的大型义诊和健康讲座;院内健康教育宣传栏定期更换, 每块版面都增加了控烟宣传标语, 所属区域有明显的禁烟标识;在门诊大厅电子屏、电梯内滚动播放控烟图片和“戒烟, 我们在行动”的宣传;医院利用门诊病人候诊时间, 在电视上定期播放系列控烟宣传片, 有针对性地发放健康教育处方;利用病人出入院宣教和工休座谈会形式, 以及开展的名医进社区大型健康宣传咨询活动、民主党派下乡义诊等活动等向广大市民宣传戒烟知识;医务人员掌握控烟知识方法和技巧, 在呼吸科设戒烟门诊和戒烟咨询电话, 使数万民众接受控烟教育, 深受患者的欢迎和市民的好评, 为此, 苏州市电视台、苏州日报等媒体也多次做了采访报道。

3加强督查考评控烟初见成效

3.1为了加强控烟工作的考核力度, 医院修订了《苏大附一院控烟考核办法及奖惩制度》, 加强行政总值班夜间控烟巡查, 做到24h监控;督促物业和保安人员加强控烟巡查并做好记录定期上报。每天安排一位党员、团员志愿者佩带博习志愿者臂章和控烟督查员胸牌参加控烟督查志愿服务, 在医院公共场所主动劝阻吸烟并做好宣传工作;结合医院每季度综合目标考核, 开展控烟督查考核工作, 做到日日有巡查、周周有督促、月月有考核, 将考核结果网上通报, 督促及时整改, 并与科室奖金挂钩。医院聘请了院外行风监督员作为院外控烟监督员以加强监督。

3.2为激励先进, 医院及时召开创建“无烟医院”总结表彰会, 对控烟工作每个阶段进行总结交流;医院结合综合目标责任制考核和院长行政查房组织开展了“无烟科室”评估, 对挂牌的“无烟科室”、在知识竞赛中取得优异成绩的15个优胜集体以及部分保洁、保安人员等进行嘉奖, 并评出了医院的“控烟标兵”和“戒烟先锋”, 为全院职工的控烟、戒烟工作树立了良好的榜样。医院的控烟工作也多次受到上级表扬, 大家一致认为苏大附一院创建工作有声有色、领导重视全员参与、控烟戒烟初见成效。

创建无烟医院，营造健康呼吸 篇3

医院是开放性的公共场所，是病人就诊、治疗、康复的地方，在医院吸烟的危害更是不言而喻。作为一家综合性二级甲等医院，从2004年开始，我院就积极创建无烟环境，为病人、职工提供整洁卫生、优美舒适的就医和工作环境，做了一件利人利己的大好事。

吸烟危害之宣传随处可见

2005年，我院被评为第一批“上海市无烟医疗机构”。2008年，我院又全力争创“全国无烟医院”。在创建无烟环境的过程中，全院在宣传力度、营造氛围、修改和完善制度、组织实施和人员的落实等方面作了详细布置和落实。

我们利用横幅、展板、电子屏幕、电视宣教、广场和病区的宣传栏、座谈会、院报等，向职工、病人及其家屬做宣传和提示，发放控烟知识、宣传材料、控烟指导手册、宣传画，张贴禁烟标志等，随时随地提醒大家不要吸烟，使控烟工作落实在浓浓的氛围中。不少病人和家属反映，每当他们准备吸烟时，这些宣传和禁烟标志就像警钟一样敲响在耳边，他们会顾及到别人的健康，尽量不吸烟，实在忍不住的时候，会自觉地到室外的指定吸烟点吸烟。除了营造宣传氛围，医院取消了室内吸烟点，在室外设立3处临时吸烟点，还成立了控烟监督员、控烟巡视员两支队伍并挂牌上岗，对吸烟者进行耐心宣教和劝阻。

医务人员戒烟作表率

国际控烟经验表明，只有医务人员吸烟率下降，才有全民吸烟率的下降。带头参加控烟活动，是医务人员义不容辞的责任和义务。为了让医务人员少吸烟、不吸烟，医院特别修订了奖惩制度，将控烟工作纳入院、科二级考核，防保科还定期组织对职工进行控烟讲座，号召职工戒烟，为病人作表率。

神内科主任谷德祥今年66岁，戒烟已经11年了，再也没有吸过一支烟。他从25岁开始吸烟，40岁以后每天要吸将近3包烟。作为一名神经科医生，谷德祥深知吸烟的危害，尤其是对脑血管的危害。每当有病人吸烟，他总是要劝人家戒掉。“经常叫别人不吸烟，我自己也不能再吸了！”55岁那年，谷德祥下定决心，克服令人难受的戒断反应，成功戒烟了。戒烟后，谷德祥感觉自己的身体明显变好了，皮肤也白了，以前经常咳嗽的毛病也消失了。在他的带动下，谷德祥的很多亲朋好友都不吸烟了，科里的医生也没有一个吸烟。在临床工作中，他更是不厌其烦地把自己的亲身经历一一传递给那些吸烟的病人。

现在，已经有越来越多的医生像谷德祥一样，不仅自己戒烟，还时刻把劝诫病人戒烟当成了自己工作的一部分。

控烟咨询门诊为戒烟者提供帮助

为了让更多的人了解吸烟的危害，帮助想戒烟的人克服困难、成功戒烟，2008年，医院成立了控烟指导门诊、控烟心理门诊，并配以戒烟辅助治疗，受到了病人的好评。

创建无烟医院实施方案 篇4

吸烟有害健康，已经是不争的事实，如吸烟可导致癌症、心血管疾病、脑血管疾病、呼吸道疾病等；吸烟不但对吸烟者有害，而且危害他人。

控烟履约，人人有责，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。

一、指导思想

以《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[2011]48号）文件精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医院”。

二、工作目标

通过创建“无烟医院”的组织实施，在2011年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2011年底通过评审，建成“无烟医院”。

三、组织管理

（一）领导小组 组 长： 成 员：

（二）工作小组 组 长： 成 员：

（三）办公室 主 任： 副主任：

（四）科室、病房小组

以科室、病房为基本单位（包括行政科室、后勤班、组等），成立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的二级单位工作小组，并设控烟监督员。

四、宣传教育 提高认识

作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座 每个月轮流对不同科室职工和医学生举办一次“吸烟与健康”知识讲座，每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、湘雅医院无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑湘雅医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。

（三）在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。

（四）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处张贴“吸烟与健康”的宣教海报和设置宣传展板。

（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。

（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度 规范管理

要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，工作小组和办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，支部协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。

（二）医院二级单位设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。

（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

（四）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）设立中南大学湘雅医院戒烟门诊、戒烟咨询电话，有医生参与。

（九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。

（十）将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。

（十一）建立、健全中南大学湘雅医院创建“无烟医院”考评奖惩制度。

（十二）将“控烟履约”纳入中南大学湘雅医院的发展规划中。

（十三）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。

六、落实责任 严明奖惩

为在2011年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2011年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟计划和实施方案，负责辖区内控烟工作。

（二）医院二级单位必须设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作。

（三）全院职工要积极参加“吸烟与健康”的知识培训，培训率要达到100%。

（四）科室对病友及其家属的“吸烟与健康”的健康宣教要达到100%，健康教育宣传资料达到发放率100%。

（五）全院职工要掌握控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

（七）科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。

（八）各职能部门、各支部还要协助各临床科室和病房创建“无烟医院”。

（九）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。

创建《无烟医院》营造大环境 篇5

—麻城市骨科医院戒烟活动记事

吸烟有害健康已成为人们的共识，控制烟害已成为国际潮流，为响应市卫生局[麻卫字（2009）33号]文件发出的号召，从2011年起，在全市卫生系统全面禁烟，开展创建无烟医院活动的决定，我院作出了医院工作人员，在医院时间不吸烟，公共场所不吸烟，相互交往不敬烟，公务往来不备烟的规定，并长期坚持检查落实。

禁烟，是一个国家文明发展程度的重要标志。据权威调查显示，我国有高达3.5亿的烟民，还有5.4亿人受“二手烟”危害，每年死于烟草相关疾病者达100万人。吸烟有害健康，道理谁都知道，可一旦想要戒烟时，却总是烟瘾难耐，戒烟行动完全告吹。其实，戒烟需要一种氛围或者影响。我院为营造良好的戒烟氛围，采取了以下多项措施，来促进院内干部职工成功戒烟。

一、加强领导，形成共识，营造不吸烟大环境

我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全力构建和谐社会，加大工作力度，首先从六个方面开展工作：

第一、成立以院长、党支部书记陈利为组长、汪芳记、刘良驹为副组长、各职能科室主任为成员的创建无烟医院领导小组和办公机构。

第二、制定创建无烟医院工作方案和一系列工作制度、奖惩制度。组建禁烟督查队伍。

第三、制定领导班子带头戒烟、控烟制度。规定：领导班子成员要带头戒烟，有两人以上发现院领导在院内吸烟，扣罚吸烟领导人50元，在院周会上做检查。并积极做好控烟宣传和监督工作，保证做到：公共场所不吸烟，办公场所不吸烟、公务接待不备烟、带头做无烟家庭等。

第四、对全院进行拉网式摸底调查，在全面调查摸底的基础上，建立健全吸烟、戒烟档案。

第五、在全院进行深入动员，并在2011年9月9日在杏花村村部礼堂举行戒烟签名宣誓动员大会，我们邀请了麻城市卫生局、歧亭镇政府党委领导、市健康教育研究所有关领导参与了我们的活动，并分别在大会上作了指示和讲话，还邀请了麻城电视台的记者、进行了现场拍摄和采访，为我镇卫生系统的禁烟控烟工作做进一步的宣传，录制的节目于9月12日在麻城电视台的晚间社会新闻节目中播出，第二天上午重播，以扩大宣传成果。从维护大众健康的高度，要求大家不吸烟、少吸烟、尽量戒烟。并把劝阻病人不吸烟作为医生的一项职责确定下来；我院创建《无烟医院》领导小组还和各科室主任、护士长签订本科人员工作时间不吸烟、限时戒烟，保证工作区域内无人吸烟的协议书。

第六、开展广泛的宣传活动，在院内各醒目处张贴禁烟标志，制作吸烟有害健康的宣传版面，印制发放戒烟的健康教育处方，通过各种方式开办控烟栏目，宣传吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的方法等，人们走进医院就能感受到强烈的不准吸烟的氛围。在院内达成戒烟、不吸烟的共识，在全院范围内形成不吸烟的大环境。

二、强化措施，齐抓共管，确保院内无烟害

医院是个公共活动场所，每天就诊、住院、探视、陪床等往来人员较多，仅靠制度、靠标志、靠自觉不吸烟是远远不够的，故我们作出规定：医院职工上班时间吸烟，第一次扣本人20元，科室受通报批评，第二次扣本人50元，扣科室年终奖金的5%，一人吸烟全科受牵连。检查卫生时在哪个科室发现一个烟头，记入科室档案。

三、动之以情、晓之以理，用亲情、真情感化烟民戒烟 吸烟是一个复杂的心理活动过程，在实施戒烟的过程中我们认识到，严格的制度、严密的措施等都是戒烟行之有效的手段，但要达到彻底戒烟的目的，还需要解决思想问题。因此，我们将设法开展亲情戒烟活动。

第一，宣传吸烟的害处，宣讲戒烟好处，我们要把一些因吸烟引起的呼吸系统疾病病人的X光片，制成图片和幻灯片，有计划的让烟民们参观，使其从身边的熟人身上看到活生生的现实，增强教育的直观性；

第二，开展无烟家庭、无烟科室活动，每季度检查一次，在全院形成护士劝医生、医生劝护士，妻子劝丈夫、丈夫劝妻子，孩子劝爹娘的关爱大行动；

第三，通过“宣传为主、从我做起、适时进行专题教育，我们根据不同时期的不同特点，进行专题教育，如：关爱生命，从戒烟开始；燃烧的香烟，烤焦了自己也伤害着他人；生命是自己的、也是社会的，你没有权利让他们提前凋零；一手烟害己，二手烟害人，在别人面前吸烟是不道德的等等；

第四，临床医生将控烟、宣传戒烟纳入慢性非传染疾病的诊疗或防治工作中，特别是对住院的吸烟病人，在治病的同时，力求督促其把烟戒掉。

通过一系列的工作，在我院工作人员中，包括两位领导在内，原有20余人吸烟，现仅有一人还未完全戒除，其余人员均已实现了戒烟。上班时间杜绝了吸烟，基本没有吸烟现象。

无烟医院创建计划 篇6

报告

近段时间来，为认真履行市卫生局《关于印发〈**市医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案〉的通知》和卫生部办公厅《关于印发〈无烟卫生部机关管理规定〉的通知》文件精神，全面贯彻落实市卫生局开展无烟医疗机构创建活动的精神，我院开展了创建无烟卫生医院活动，制定了《**市第*人民医院禁烟工作实施方案》文件。现将我院创建无烟单位工作总结及自查评估如下：

一、加强组织领导，明确职责，确保创建工作落到实处

为保障我院创建活动的正常开展和顺利进行，成立了控烟工作领导小组。组长由党总支书记***担任，副组长由副院长***担任，成员由我院各科室主任组成，全面负责全院、全辖区无烟医疗机构创建活动。我院的创建活动由院总务科具体负责，做到禁烟工作一把手负总责，分管领导具体抓，层层落实了工作责任制。按照今年创建活动的内容和要求并结合***文件要求，对整个创建活动做了具体安排，进一步明确了控烟工作领导小组、各负责人及其科室、控烟监督员的各项创建工作职责，确保各项创建工作落到实处。1

二、组织开展创建活动，巩固和扩大创建成果

（一）提高认识，明确职责

2010年未召开了我院创建无烟医疗卫生机构职工动员会议，传达了市卫生局关于开展创建无烟医疗卫生机构活动的有关文件精神，明确了创建无烟医疗机构的重大意义及加强控烟工作的重要性，要求职工认真按照创建工作标准，保证我院2011年实行全面禁烟，实现无烟医疗卫生机构创建工作的目标。医院控烟工作领导小组对创建活动的各项指标进行了具体安排布署，并将任务分解落实到各室。

（二）抓重点，强措施，积极开展创建活动

设置禁烟标识，室内工作场所和公共场所全面禁烟，树立我院良好形象。为实现室内工作场所和公共场所全面禁烟的目标，我院在医院各楼层显眼的地方都设置了禁烟标识，禁烟宣传挂图，在医院外****楼后花园设置了室外吸烟区，并设有明显的引导标识。通过以上措施，我院工作人员加强自我约束，带头不在室内工作场所和公共场所吸烟，办公桌上不摆放烟缸。实行全面禁烟后，我院室内工作场所和公共场所无吸烟和随地乱丢烟头的现象，我院为患者群众人员及本单位职工提供了一个良好的服务和工作环境，也树立了我院的良好形象。

（三）加强控烟监督管理，取得了较好成效。

通过组织开展系列的控烟宣传教育，全体职工明确了我院负责劝阻吸烟的责任和义务，逐步提高控烟的知识及劝阻吸烟的方法和技巧，并鼓励和帮助周围吸烟职工戒烟、控烟。在科室负责人的带领下，负责本科室及所在楼层控烟工作实施情况的监督、指导和劝阻吸烟等工作，主动劝阻在禁烟区吸烟者灭烟或提醒其到吸烟区吸烟，向患者讲解控烟健康教育方法和技巧。

根据我院的现有资源，设置戒烟咨询服务，进一步提高创建质量。按照创建“无烟医院” 的标准要求，我院设立了戒烟心理咨询电话，为吸烟者提供戒烟服务，对有戒烟需求的吸烟者进行烟草危害、戒烟益处、戒烟过程中可能遇到的障碍等方面的宣传咨询和指导，帮助戒烟者克服生理依赖和心理依赖，改变行为习惯等综合干预措施，鼓励和帮助吸烟者成功戒烟，达到了创建目的，进一步提高了创建质量。

三、开展创建工作检查，做好自查评估工作，努力实现创建目标

为保证创建工作质量，巩固取得的创建成果，我院从12月份组织开展了创建工作落实情况检查，对各科室开展全面禁烟、控烟监督员的控烟监督工作、控烟的劝阻和指导、开展控烟宣传和健康教育、开展询问吸烟史工作情况、控烟宣传材料的发放情况等各项工作进行一一检查，针对创建工作中各自存在的不足之处，认真补差，进一步加强完善。通过

我院全体干部职工的共同努力，创建工作各项指标基本达到了***市无烟医疗卫生机构评估标准。

无烟医院创建计划 篇7

据中国医院协会网站讯:中国控制吸烟协会和中国医院协会于2月16日在北京召开“全球健康合作伙伴创建无烟医院第一年项目总结暨第二年项目启动会”。该项目在北京、上海20家医院开展, 并经专家评估和两协会审核验收, 均达到《全国无烟医院》的标准。全国人大常委会副委员长、中国控制吸烟协会名誉会长韩启德、全国人大常委会原副委员长何鲁丽和卫生部副部长刘谦到会并讲话。卫生部妇社司、医政司、疾控局、精神文明办和北京大学医学部、上海市健康教育所、广东省健康教育研究所、上海市卫生局、广东省卫生厅、北京市爱卫办及项目医院院长等出席了会议。会议由中国控制吸烟协会、中国医院协会会长曹荣桂主持。他说:我国是烟害重灾区, 国际控烟实践证明, 只有医生吸烟率的下降, 才有全民吸烟率的下降;只有医院做“无烟”表率, 才能带动全社会公共场所实现无烟环境。中国控制吸烟协会副会长许桂华汇报了全球健康合作伙伴创建无烟医院项目第一年的执行情况, 介绍了各医院在研究和制定控烟方案、控烟计划、管理制度以及控烟宣传等方面的工作, 总结了该项目首年取得的成果和经验, 并通报了第二年无烟医院项目的工作计划。大会宣布授予20家项目医院为《全国无烟医院》称号、授予36人为创建无烟医院活动贡献奖的决定并颁发了匾牌和荣誉证书。这是卫生部、全国爱卫办2008年3月新颁《全国无烟医疗卫生机构标准 (试行) 》以来首批获得这一称号的医院。北京协和医院、上海瑞金医院、广东省人民医院等京、沪、穗20家医院加入了2009年创建“全国无烟医院”的活动中。会上, 刘谦副部长在谈到卫生部如何做好控烟工作时指出:一是抓好创建工作, 发挥医疗卫生机构控烟的表率作用;二是广泛动员参与, 发挥社会各界控烟的合力作用;三是做好协会工作, 发挥社会团体控烟的纽带作用。

创建无烟医院的工作总结 篇8

主管控烟工作的我院副院长谢苗荣对创建全国无烟医院工作进行了全面总结。谢院长指出，我院从创建之初到获得全国无烟医院称号，在这期间医院有许多收获和体会，如医院高度重视，全员积极参与;控烟意识明显增强，初见成效;广泛宣传，创造良好的控烟氛围;从实际出发，讲求实效，以人为本;有计划，有步骤，稳步推进各项工作;将控烟工作与科室和个人的荣誉和利益挂钩;加强对重点区域、重点人员的管理等。控烟工作道路漫长，任务艰巨，衷心感谢全院职工在我院创建全国无烟医院期间付出的辛勤努力。

大会同时对创建全国无烟医院期间表现突出的科室及个人给予表彰奖励，院领导为控烟先进集体及个人进行了颁奖，并向他们表示祝贺，希望全院职工继续坚定信念，再接再厉，建立控烟长效机制，为20xx年底全市医疗卫生机构全部达到无烟单位的标准贡献我们每一位卫生工作者的力量。为认真贯彻落实昌平区卫生局、昌平区爱卫会关于“开展无烟医疗机构创建工作督导检查”的通知精神，华一医院根据《无烟医疗卫生机构督导评估表》的要求，进行了自检自评，针对在控烟工作中存在的薄弱环节及时加以整改。在总结近年来创建无烟医院工作经验的基础上，进一步强化制度建设，加强控烟监督、巡查和惩罚力度，实行分区管理，责任到科室和人头。华一医院结合《无烟医疗卫生机构督导评估标准》，向全院作出周密部署，要求医院各科室积极行动起来，将控烟工作作为常抓不懈的一项工作，为创建无烟医院、促进全民健康而努力。

一、目标

在全院全面推进创建无烟单位工作，到20xx年12月31日前，我院要建成无烟单位，并设立戒烟门诊。

二、背景

世界卫生组织《烟草控制框架公约》(以下简称《公约》)是医药卫生领域第一部具有法律约束力的`多边条约。1月9日，《公约》在我国正式生效。《公约》第8条要求缔约方采取有效措施，防止公众接触烟草烟雾。7月，《公约》第二次缔约方大会通过了《防止接触烟草烟雾准则》(以下简称《准则》)。按照《准则》要求，自1月起，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。

由于我国缺乏公共场所禁止吸烟相关法规，吸烟率居高不下，公共场所禁烟工作面临巨大的国际压力。为带头做好控烟履约工作，卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部和武警部队后勤部于20xx年5月20日联合印发了《关于20起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，要求所有卫生行政部门和至少50%的医疗卫生机构到20xx年应建成无烟单位。

三、工作内容与步骤

我院创建无烟单位工作任务重、难度大，为使创建无烟单位工作有计划、有步骤的开展，医院计划将此项工作分四个步骤实施。

(一)宣传动员阶段(6月1日—6月30日)

1、加强组织领导，全面建立科室禁烟目标责任制。医院成立创建无烟单位领导小组(附件1)，负责全院禁烟工作组织领导、监督检查。各科室也要明确禁烟工作负责人，实行目标责任管理，做到科室禁烟工作有专人负责，禁烟工作职责分工明确。

2、完善制度建设，狠抓医院禁烟措施落实。各科室要把禁烟制度建设作为强化禁烟措施、加大禁烟力度的重要手段，建立并完善禁烟责任人制度、禁烟检查制度、考评奖惩制度等。

3、召开创建动员大会，层层签署禁烟目标责任书，全面启动无烟医疗卫生单位创建工作。

4、将创建无烟单位活动与创建文明单位、卫生单位和“卫生行风政风建设”等活动有机结合，加强禁烟宣传，营造良好的禁烟氛围。

(二)创建实施阶段(7月1日—8月31日)

1、按照《无烟医疗卫生机构评分表》(附件2)，对本单位禁烟工作中存在的问题全面进行检查与整改。各科室入口处要设有醒目的禁烟标识，会议室、办公室、大厅、候诊室、病房、卫生间、手术室等重点区域要设有明显的禁烟标识，室内场所无吸烟区、吸烟室及烟具。

2、各科室结合自身实际，指定禁烟监督员、劝导员，负责劝阻吸烟人员停止吸烟或到室外吸烟区吸烟。坚决避免医务人员着工作服在工作场所内吸烟现象发生，积极劝阻外来人员不在医疗卫生机构室内吸烟，力争达到在各科室内场所无吸烟者、无烟具、无烟蒂，食堂小卖部无烟草制品销售现象。

3、建立职工吸烟情况调查登记表，全面掌握吸烟职工的基本情况，有针对性的开展戒烟劝导。要加强禁烟宣传教育，通过学习盛市下发的相关禁烟方案、禁烟评估标准等文件，设置禁烟宣传栏，发放禁烟宣传资料，开展禁烟知识讲座等形式，提高单位职工对烟草制品危害的认识，普及禁烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育本院职工率先垂范主动参与禁烟工作，自觉远离烟草制品。

4、设置室外吸烟区。根据实际需要，可以设立室外吸烟区，必须有明显引导标识。

(三)巩固提高阶段(9月1日—9月30日)

1、医院要高标准、严要求，对本院禁烟工作进行经常性检查整改，力争使本院禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。

2、建立无烟环境监督管理机制。将无烟环境纳入机构常规检查，定期进行督导检查，公布检查结果，认真落实控烟措施。

3、医院要加强控烟能力培训和戒烟门诊建设。积极推广无烟医疗卫生机构创建指南的应用，全面促进无烟环境建设;针对医务人员开展简短戒烟干预和戒烟问诊技能培训，提高医务人员简短戒烟干预和戒烟问诊技能。加强戒烟门诊建设，及时开设戒烟门诊，提供戒烟服务。

(四)总结验收阶段(10月1日—12月31日)

1、归纳整理创建无烟单位相关资料，做好迎接上级禁烟检查考评准备工作。

2、对照《无烟医疗卫生机构评分表》，开展自测自评。按时申请县卫生局评审验收。

四、工作要求

1、提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”、“健康讲座”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使广大医务人员积极行动起来，为实现我院禁烟工作目标做出贡献。

2、落实考评奖惩制度。医院创建无烟单位领导小组将不定期组织对全院禁烟工作情况进行检查。对在禁烟工作中成绩突出的科室或个人，参照有关文件精神给予表彰及奖励;对检查中不达标的科室将提出整改意见，并限期整改。

无烟医院创建计划 篇9

创建“无烟医院”活动自查自评报告

为全面贯彻落实卫生部等4个部门联合下发的《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》活动的总体部署和要求，结合医院实际情况，我院自2010年8月起开展创建无烟医疗机构活动，在全院实行全面禁烟，倡导职工培养健康文明的生活方式，树立医务工作者良好的职业形象，并以医务人员的带头示范效应，促使患者及家属自觉控烟或戒烟，为患者营造了清洁健康的医疗环境。现按县卫生局慈卫函„2013‟3号文件通知要求，自查自评如下：

一、高度重视，精心组织，加强组织领导

我院在开展戒烟活动过程中，切实加强了组织领导，力争使机构健全、职责明确、制度完善，力度到位，措施落实，在全院营造创建活动的良好氛围。

1、加强组织领导，明确工作职责。我院高度重视戒烟活动，医院在第一时间成立了以院长为组长，班子其他成员为副组长，相关职能科室负责人为组员的创建无烟医疗卫生机构工作领导小组，明确了工作职责，确保创建戒烟活动扎实有效。制定下发了《我院关于创建无烟医疗卫生机构活动的实施方案》、《关于在全院开展禁烟、禁槟榔，树文明卫生新风尚活动实施方案》等，并按阶段组织活动自查，寻找创建工作中存在的不足，及时整改，并总结、推广成功经验。

严格落实责任制，分工明确，责任到人。全院在戒烟活动中，医院院长是第一责任人，对活动负总责，各科室负责人为本科室创建活动的第一责任人。从而形成了较为成熟的创建工作网络体系。

2、设立日常工作机构，保持活动整体畅通。医院专门设立办公室作为活动日常工作机构，同时明确了办公室的工作职责，从而使整个活动有条不紊地进行。各科室实行科主任负责制，成立了以科主任为第一责任人，护士长为监督、巡查员的禁烟管理小组，并每年根据人员变动，调整医院禁烟领导小组相应人员。把控烟工作列入全院工作重要一项。坚持半年研究一次控烟工作，及时发现和解决控烟工作中存在的问题。还决定每年用于控烟工作的资金不少于10000元，解决有关办公、宣传、奖励等开支。

二、完善制度，加强监督，建立制度保障

医院结合卫生部、全国爱卫会制定的“无烟医院”标准，建立健全了医院控烟管理规定以及配套的奖惩制度、考核制度，如《控烟监督员职责》、《禁烟管理制度》、《劝阻吸烟工作制度》、《控烟考评奖惩制度》、《控烟考评奖惩标准》等，同时设立控烟监督员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，对及时圆满完成创建工作任务的科室、个人予以表扬奖励；对发现的违反规定者，及时劝阻并提出了处理意见；对遇到的就诊者及家属吸烟，及时上前礼貌劝阻，并引导至室外吸烟区。自2012年6月-2013年5月，医院按《禁烟管理制度》处理9人次，共计扣除效益工资600元。

三、广泛宣传，全面发动，创造良好氛围

在院内门诊、病房等所有工作场所均设有明显的禁烟标识；在显著位置张贴了无烟医院标准，提醒职工及就诊者和家属本医院已实施全面禁烟，在门诊导诊、住院部病房里放置戒烟的健康宣传资料，医务人员在进社区健康宣教时讲解吸烟的危害等；办公室、会议室、接待室等场所均无烟具，室内做到了完全禁烟。医院内部无任何形式的烟草广告。

四、创新方式，积极参与，提供群众基础

1、加强培训，使医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，将控烟纳入相关临床诊疗或防治工作中。明确全体职工都有劝阻吸烟的责任和义务，对吸烟者能够提供简短的劝阻指导，医生在诊治患者的过程中，能够主动询问患者是否吸烟，主动提醒患者吸烟有害。

2、医院开展5.31“世界无烟日”宣传教育活动，活动期间我院在院内醒目位置悬挂了宣传横幅，组织相关专家进行义诊，旨在让职工、患者及家属充分认识吸烟对健康的危害性，尤其是对青少年的危害，动员公众积极参与创建“无烟医院”活动，提高其参与的积极性。

我院通过戒烟活动，倡导职工培养了健康文明的生活方式，树立了医务工作者良好的职业形象，为患者营造了清洁健康的医疗环境。医院在不断总结工作经验的基础上，建立控烟工作长效管理机制，为全社会控烟工作作出了积极的贡献。

**医院

无烟医院创建计划 篇10

各科室：

为将我院建设成为无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，根据卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》、《无烟医疗卫生机构标准（试行）》和省市卫生主管部门的有关文件精神，结合我院实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以卫生部等部委（卫妇社发[2009]48号）文件精神以及省市卫生主管部门有关文件精神为指导，以“拒绝烟草、从我做起、引领健康、人人有责”为主题，创建“无烟医院”。

二、工作目标

通过开展创建“无烟医院”活动，在2010年实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标。

三、组织管理

（一）成立控烟领导小组

组长：林链凤

副组长：杨建民

成员： 邱永荣陈秀云陈开红郭丽珍林荣良钟宝珊肖振州

刘少娜郑更艳王晁晖涂梅阙双林张永良余莲

苏芬廖秋红钟云峰王伟萍陈素玲严先兰吴永泉

黄燕萍黄明燕林天明陈亚平黄庆水

(二)成立控烟办公室

领导小组下设办公室，办公室设在党委办

主 任：郑更艳

成 员：张林珍郭莉莉

（三）科室、病房小组

以科室、病房为基本单位（包括行政科室、后勤班、组等），成立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的科室工作小组，并设控烟监督员。

控烟工作领导小组、各科室的控烟职责分别是：

控烟工作领导小组职责是负责制定本所创建活动实施方案和工作计划，负责全院创建活动的组织、协调、指导、检查、考核和评估工作；负责创建活动管理、环境卫生和控烟健康教育管理等方面的人员培训；负责创建活动所需有关物资、健康教育传播材料的配备和发放工作；负责全院有关创建活动材料的收集和保存工作。

科室负责人职责负责本科室创建活动的组织实施与管理；负责组织落实控烟健康教育宣传、控烟咨询服务等工作。

控烟监督员职责在科室负责人领导下，负责本科室及其所在楼层控烟工作的实施情况监督、指导和劝阻吸烟等工作。

四、宣传教育提高认识

作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）召开创建“无烟医院”动员会，发出控烟倡议，由科主任代表科室签约创建“无烟科室”责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。

（二）通过各种宣传媒体向社会宣布医院开始创建“无烟医院”，接受社会各界的支持、理解和监督。

（三）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座，每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗安排控烟教育培训。每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。

（四）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、龙岩市第一医院无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑龙岩市第一医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。

（五）在院讯和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。

（六）统一在医院大楼的主要入口处、生活区等醒目位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、手术室、办公室、会议室、值班室等处张贴禁止吸烟标志；医院室外环境配置吸烟危害健康的警示标语牌。

（七）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。

（八）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度规范管理

要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，各党支部协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。

（二）各科室设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。

（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

（四）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）设立龙岩市第一医院戒烟门诊（设在保健科）、戒烟咨询电话（2205002外线，80005内线），定期安排医生坐诊。

（九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。

（十）将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。

（十一）建立、健全龙岩市第一医院创建“无烟医院”考评奖惩制度。

（十二）将“控烟履约”纳入龙岩市第一医院的发展规划中。

（十三）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。

六、落实责任严明奖惩

以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟计划和实施方案，负责辖区内控烟工作。

（二）医院各科室必须设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作。

（三）全院职工要积极参加“吸烟与健康”的知识培训，培训率要达到100%。

（四）科室对病友及其家属的“吸烟与健康”的健康宣教要达到100%，健康教育宣传资料达到发放率100%。

（五）全院职工要掌握控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

（七）科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。

（八）各职能部门、各支部还要协助各临床科室和病房创建“无烟医院”。

（九）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入医院科室管理和科室文明建设考核体系中。同时将职工禁烟活动纳入《龙岩市第一医院医务人员医德考评》和《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》考核体系中。

（十）创建“无烟医院”办公室定期组织相关职能部门进行控烟活动抽查和全面检查，将检查结果在院务会上通报。

（十一）医院每年将开展评选“无烟科室”、“无烟病房”活动。