关于进一步规范干部选拔任用工作的意见

关于进一步规范干部选拔任用工作的意见（通用6篇）

关于进一步规范干部选拔任用工作的意见 篇1

为了深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，结合我院实际，现就进一步加强干部选拔任用和监督工作，提出如下意见：

一、规范民主推荐程序，进一步提高干部选拔任用工作的透明度

1、规范初始提名程序。选拔任用干部初始提名，采取干部群众民主推荐提名，党总支（直属党支部）、机关各部门领导班子推荐提名，领导干部个人推荐提名和干部个人自荐提名四种方式。根据干部队伍建设的需要，由组织部门按照干部职数、班子缺额情况和工作需要，提出初步配备意见，经党委会议研究确定。没有干部职数的，一律不得提出配备意向。个人向党组织推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，经组织部门审核，报党委会议研究确定后，按照规定程序进行民主推荐，所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

2、严格按规定范围确定参加推荐人员。选拔科级干部，必须在干部空缺部门全体职工范围内进行推荐。选拔处级干部，必须在本部门全体职工及相关工作职能部门处、科级以上干部大会上进行民主推荐。保证参加民主推荐人员的广泛性、代表性和民主推荐的严肃性、规范性。

3、严格按规定程序实施民主推荐。选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象，推荐采用投票和个别谈话两种方式。民主推荐应当经过下列程序：（1）制定推荐工作方案，公布职位、任职条件、推荐范围和有关要求；（2）采取召开民主推荐会、填写推荐表、个别谈话等方式进行推荐；（3）汇总推荐情况，向党委汇报。

4、严格按规定确定考察对象。确定考察对象必须把民主推荐结果作为重要依据，推荐结果过半数并经过党委研究，才能确定为考察对象。未经民主推荐或多数群众不拥护者不得确定为考察对象。

5、严肃查处民主推荐中的非组织行为。禁止民主推荐中的各种非组织行为，对当事人通过打电话、发短信、请客送礼、托人打招呼等方式“拉票”的，一经发现，不得提拔使用，并坚决进行查处，已经提拔的要从现职岗位上撤下来，情节严重的要给予党纪政纪严肃处理。

二、改进干部考察方式，进一步提高选人用人的公信度

6、严格执行考察前干部资格审查制度。拟考察人选确定后，组织部先进行干部资格审查，符合任职条件者，由组织部、纪委组成考察组，开展考察工作。

7、严格按规定程序进行干部考察。干部考察实行预告制，在干部考察前，发布考察预告，接受群众监督。考察主要采取个别谈话、民主测评、民意调查、征求意见、实地考察、查阅资料等形式，广泛深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉和现实表现，对考察对象是否适合和胜任领导职位做出综合评价，形成考察材料。考察过程中，对群众反映的问题，考察组应调查核实，形成书面材料。

8、严格按规定范围进行酝酿协商。对拟提拔使用的干部，在提交党委讨论决定前，要在党委委员范围内，根据分管工作范围进行充分酝酿。

9、严格按规定征求纪委的意见。对拟提拔使用的干部，在提交党委讨论决定前，组织部门要听取纪委的意见，以书面形式向纪委进行干部遵纪守法情况的查询。对纪委的回函和提出的意见要高度重视，认真分析，据此向党委提出可以任用、暂缓任用或不任用的建议。

三、规范讨论决定程序，进一步贯彻民主集中制原则

10、严格按民主集中制原则决定干部任免。讨论决定干部选拔任用工作议题的党委会，必须有三分之二以上的成员到会；必须详细介绍拟任人选的情况，保证领导班子成员有足够的时间听取情况介绍；必须充分展开讨论，保证领导班子成员充分发表对每个拟任人选的意见；必须按照规定进行表决，以应到会成员半数以上同意形成决议。

11、严格进行干部人选的个体素质把关。讨论决定干部任用时，要做到逐项酝酿、逐人表决。与会人员对人选意见分歧较大的，暂缓做出任免决定。

12、严格控制研究干部的数量和次数。党委要严格控制每次研究干部的数量和每年研究干部的批次。每次集中提拔干部一般不超过30名，每年调整干部一般不超过4次。

四、做好任前公示，进一步提高选人用人的满意度

13、党委会表决通过后，同级交流的干部直接进入任用程序。提拔任职的干部，在一定范围内进行为期7天的任前公示。公示期间，纪委按照规定，对有问题反映的干部会同组织部门及时调查核实；不影响任职的，按程序办理任职手续；问题严重足以影响任职的，不予任用；一时难以查实的，暂缓任用。

五、完善各项管理制度，进一步提高干部管理水平

14、严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，实行干部选拔任用工作责任追究制。

15、坚持和完善差额考察制度。公开选拔一般按选拔职位与考察人选1∶2的比例确定考察对象，竞争上岗考察对象应多于竞争职位数。个别提拔时，对在民主推荐中得票位居前列、票数接近的，应一并作为考察对象。对民主推荐中得票集中、各方面意见较为一致的，可实行等额考察。

16、完善领导干部任职试用期制。对新提拔的处级干部，一律实行试用期制。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。干部任职试用期间，一般不调整其工作岗位。

17、坚持干部轮岗交流制度。积极推进干部轮岗交流，对管人、管钱、管物部门的干部，应根据需要，有计划、有重点地进行轮岗交流。

18、严格控制干部职数。根据岗位设置和有关规定，在核定职数限额内配备干部，不准随意升格、扩充机构，不准超规格、超职数配备干部。

19、建立干部选拔任用工作过程记实制度。健全干部考察和干部公示文书档案。干部考察文书档案包括考察工作请示、考察工作方案，民主推荐汇总表、民主测评汇总表，谈话记录，考察报告、考察材料、干部任免审批表，考察中重要问题的调查情况及结论，征求纪委意见情况，其他能够反映干部考察情况的有关材料。干部公示文书档案包括公示文稿，公示值班记录情况，来信、来电、来访反映的问题及调查核实情况，公示情况汇报材料，干部任前谈话记录以及其他反映公示对象问题的材料。如实记录干部选拔任用中的提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示等重要环节工作情况，为干部选拔任用工作责任追究提供依据，不断提高干部选拔任用工作质量。

关于进一步规范干部选拔任用工作的意见 篇2

我们党历来重视培养、选拔、任用党的各级领导干部。以习近平同志为总书记的党中央更是高度重视培养选拔党和人民需要的好干部。习近平总书记指出:“我们党历来高度重视先贤任能, 始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、标本性问题来抓。”提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。

十八大报告指出“要坚持党管干部原则, 坚持五湖四海、任人唯贤, 坚持德才兼备、以德为先, 坚持注重实绩、群众公认, 深化干部人事制度改革, 使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”

2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 (以下简称《条例》 (2014) ) 是新时期落实党要管党、从严治党要求和党政干部选拔任用导向的制度性体现。

一、干部选拔任用导向的新变化

相较于2002年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》 (以下简称《条例》 (2002) , 《条例》 (2014) 在干部的选拔任用上, 着重强调了“广”、“德”、“实”、“基”四个方面。

(一) 干部来源的广泛性

《条例》 (2014) 把《条例》 (2002) “任人唯贤、德才兼备原则”修订为“五湖四海、任人唯贤原则”和“德才兼备, 以德为先原则”。“五湖四海、任人唯贤原则”在条例中有具体的支撑条款。《条例》 (2014) 第二章第十条, 在原有“党政领导干部可以从党政机关选拔任用, 也可以从党政机关以外选拔任用”基础上, 增加了“拓宽选人视野和渠道, ”并且明确指出“地方党政领导班子成员应当注意从……国有企事业单位领导人员中选拔。”

(二) 干部品质的首要性

《条例》 (2014) 把《条例》 (2002) “德才兼备原则”修订为“德才兼备、以德为先原则”, 在细则中, 把考察干部德的方面, 具体细化为“突出考查政治品质和道德品行, 深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评与自我批评、行为操守等情况”。这无疑为党组织能够成功选拔出政治坚定、群众满意、作风优良的党政干部作出了制度安排。

(三) 干部实绩的全面性

《条例》 (2014) 要求干部要“树立正确政绩观, 做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。”在干部考察中, 增进了考察干部工作实绩的具体内容, 提出要“深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。”而明确了干部的实绩包括干部在经济、社会、文化、生态文明和党的建设五大方面, 并强调干部在民生和环保方面的努力和贡献。这样的评价体系将有力地牵引地方各级党委政府推动经济社会全面、协调、可持续发展。

(四) 干部履历的基层导向

《条例》 (2014) 增进了“应当树立注重基层的导向”, 提出地方党政领导班子成员应当注意从担任过县 (市、区、旗) 、乡 (镇、街道) 党政领导职务的干部中选拔。而公开选拔和竞争上岗方面, 也特别提出了这个选拔方式的适用条件, 并直接规定“公开选拔县处级以下领导干部, 一般不跨省 (自治区、直辖市) 进行”。前后两条规定同时适用, 将增加市县领导干部来自基层优秀干部的比例, 从而为决策更加符合基层实际, 提高决策的可操作性奠定条件, 也能极大地调动本地干部更加积极主动的开展工作。

二、干部选拔任用标准的历史沿革和理论基础

“温故而知新”, 重温干部选拔任用标准, 方能深刻理解干部用人导向上的新变化。

(一) 战争时期的干部标准

在党的历史文献上, 最早的非常明晰地阐述干部用人标准的是毛泽东同志1938年10月在中国共产党第六届中央委员会扩大的第六次全体会议上做的《中国共产党在民族战争中的地位》中关于共产党的干部政策。报告指出:“要有一个任人唯贤的干部政策。必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事, 而且要看干部的全部历史和全部工作。必须善于使用干部。共产党的干部政策, 应是以能否坚决地执行党的路线, 服从党的纪律, 和群众有密切联系, 有独立的工作能力, 积极肯干, 不谋私利为标准, 这就是‘任人唯贤’的路线。”[1]

1940年11月, 陈云同志在延安写的“关于干部工作的若干问题”的讲话提纲中指出用干部的标准, 概括起来有二:政治, 能力。两者不能缺一, 以政治为主。讲话还阐述了首次提出了提拔干部的原则:“德才并重、以德为主。”并反对只顾才不顾德, 也反对只顾德不顾才。1942年10月陈云同志在延安军事干部会议上题为“干部要严格要求自己”的讲话中进一步把干部标准简化为“忠诚于党、联系群众、有独立工作能力、服从纪律”四个方面。1943年, 周恩来同志强调, “挑选干部的标准, 政治标准与工作能力, 两者缺一不可, 而政治上可以信任是先决问题。”

战争时期, 经过中国革命理论的发展和实践检验, 确定了我们党的干部标准即“德才兼备。所谓‘德’, 主要指干部的政治态度、政治品质和思想作风。所谓‘才’, 主要指工作能力和业务水平。”[2]而且德才是一个完整的统一体, 不能割裂, 不能偏废。所谓“兼备”, 就是二者都要具备, 缺一不可。

(二) 建国初期的干部用人标准

建国初期, 我们党仍然坚持德才兼备的用人标准, 适应领导社会主义建设的需要, 毛泽东同志形象化地提出, 干部要“又红又专”。反对当时专业技术人员不问政治的倾向, 1957年10月, 他在《做革命的促进派》的讲话中, 强调“政治和业务是对立统一的, 政治是主要的, 是第一位的, 一定要反对不问政治的倾向”, 同时也认为, 专搞政治也是不行的。提出“我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务, 使自己成为内行, 又红又专。”[3]也就是说, 红就是干部的政治态度和政治品质和思想作风, 也就是干部的德的方面, 而专就是干部的才能和专业方面。干部的德不仅是首要的, 而且是先在的。有了德, 才是可以跟进的。“我们能者是政治上能。至于技术, 我们有许多还不懂, 但那个技术是可以学懂的。”[4]

(三) 改革开放以来的干部用人标准

改革开放之初, 邓小平同志根据党的工作重心转移和干部队伍的实际状况, 提出了干部队伍“四化”方针, 即“要根据总任务的需要, 按照革命化、年轻化、知识化和专业化的要求, 培养和使用干部。”并强调“首先是要革命化。”所谓干部的革命化, “指干部队伍建设的政治标准, 即对干部政治方向、政治立场、政治品德和思想作风的要求。”它是干部年轻化、知识化、专业化的前提。1982年的9月通过的十二大党章中在第六章中, 专章论述“党的干部”, 指出党的干部是“党的事业的骨干, 是人民的公仆。”党按照德才兼备的原则选拔干部, 坚持任人唯贤, 反对任人唯亲, 并且要求努力实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。

1995年11月8日, 江泽民同志在京视察的时候, 指出“根据当前干部队伍的状况和存在的问题, 在对干部进行教育当中, 要强调讲学习, 讲政治, 讲正气。”所谓讲学习, 主要是学理论, 学知识, 学技术, 首先是学理论。讲政治, 包括政治方向、政治立场、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。讲正气, 就是要继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风, 坚持真理、坚持原则, 坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争。进入新世纪, 在中央召开全国党校工作会议, 江泽民同志发表了题为“加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部”的讲话, 重申“任用干部, 要坚持德才兼备的原则”, 并指出‘德’和‘才’都不是抽象的, 而是具体的。衡量一个干部是否符合‘德’、‘才’标准, 既要看本人的素质, 更要看工作实绩。”

2008年, 李源潮同志在延安出席中国浦东、井冈山、延安干部学院2008年秋季开学典礼时发表的题为“坚持德才兼备以德为先的用人标准”讲话, 指出新时期我们党对干部的德的要求主要有三个方面:理想信念、执政为民、清正廉洁。号召干部要以学立德、以行立德、以律立德, 并指出要把德才兼备、以德为先贯穿于干部工作的全过程。两年后, 在于中央党校第28期中青班学员座谈时的即席讲话中, 把干部的德, 从政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面作了诠释, 增进了对干部社会公德和家庭美德两个方面的内容。

2009年, 党的十七届四中全会, 胡锦涛代表中央作了题为“中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定”。在第五部分“深化干部人事制度改革, 建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”, 首先强调“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”从四个方面阐述了我们党的干部“德”方面的要求, “重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民, 是否确立正确的世界观、权力观、事业观, 是否真抓实干、敢于负责、锐意进取, 是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。”进一步完善了政治态度、政治品质和思想作风等方面的内容。

2013年, 习近平在全国组织工作会上, 提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部20字标准, 更加注重干部的德的要求。

由此可见, 我们党一直坚持“德才兼备”的用人标准, 而在党的革命和建设的各个阶段都非常强调干部的政治态度、政治品质和思想作风, 针对干部存在的新情况和新问题, 有针对性的丰富了干部德的内涵, 随着世情、国情、党情、干情发生了新的变化, 我们党进一步探索和丰富干部标准, 明确提出“德才兼备、以德为先”的用人标准, 以保障政治路线的实现。

三、“德才兼备、以德为先”用人标准的实践基础和现实依据

(一) 世界政治文化的交流和西方价值观念的渗透对我党干部政治态度的冲击。从世界政治发展状况来看, 社会主义运动处于低潮, 各种西方政治思潮打着公平、正义、民主、法治、制衡等普世价值的旗号对我国进行渗透, 市场经济所伴随的平等、公开、竞争、效益、效率等价值日益深入人心。在这个阶段, 去意识形态化的思潮弥漫, 忽视我们党的政治抱负、遗忘我们党的最高纲领, 淡化我们党的远大理想的现象比较严重。

(二) 马克思提出的“物的异化”阶段的特征在我国现阶段体现的尤为明显, 对干部的道德操守、生活作风提出了更高的要求。马克思在分析了人类社会历史的发展后, 提出了三个阶段的理论, 即“人对人的依赖阶段”、“人对物的依赖阶段”和“自由解放”三个阶段。在“人对物的依赖阶段”, 即“物的异化”阶段会呈现出人对物的依赖和人对物的占有者的依赖, 而物自身和物的占有者反过来又会从物质上、精神上奴役人、压迫人;同时也必然导致对人购买物的介质的依赖和推崇。此时的民众被物质和金钱奴役, 干部也不例外, 各行各业在金钱的诱惑下把职业道德抛在脑后、甚至把职工和消费者的生命安全置之度外, 不择手段的追求“最小的代价换取最大的收益”, 导致生产安全、食品安全、漫天要价、无理取闹等事情不断发生, 一些地方出现的官商勾结, 权钱交换严重影响了政府公信力、破坏了党的形象、产生了非常坏的作用。自觉抵制干部对物质的依赖, 对金钱的依赖, 不为物质和金钱所奴役, 这对干部的道德操守和生活方式提出了更高的要求。

(三) “五四”以来, 优秀传统文化出现的断层和现代法治精神的缺失, 即自律手段和他律手段的双重缺位是干部品质下滑的客观文化背景。在“物的异化”阶段, 由于历史的现实的原因, 中华民族以“仁”为核心的优秀传统文化出现断层。强调“德治”的自省自警的道德自律手段没有内化于心, 而强调“法治”的惩戒监督的现代法治精神仍需时日培育。在这个空挡, 甚多干部缺乏修身立德的沉静, 相当的干部缺乏“执政为民”的情怀, 一小撮干部精神空乏如同行尸走肉, 还有个别干部人格扭曲到无法描述。

(四) 长期执政的政治局面和经济发展的中心任务, 导致干部缺乏必要的忧患意识, 对干部的考核侧重于可以度量的才能, 而且是片面的才能, 与此同时也在一定程度上忽视了对干部较难衡量的德的要求。

正是因为如上的种种原因在现阶段表现相当突出, 中央把“德才兼备, 以德为先原则”写进了《条例》 (2014) , 在德才关系问题上, 把政治品质的首要性放在了第一位。

干部人事制度改革作为政治体制改革的中坚环节, 必须发出有力的信号来改变目前干群关系紧张局面的弥漫倾向和群众对党的信任和信心下滑倾向。只有干部“为政以德”, 我们的党才能“譬如北辰, 居其所的众星拱之”。

“政者, 正也。子帅以正, 孰敢不正!”也只有人才中的政治精英的用人导向正确、科学, 各行各业才能更好地贯彻五湖四海, 任人唯贤的干部原则, 才能更好地坚持德才兼备、以德为先的用人标准, 从而实现各方面人才的汇集聚集、尽心竭力, 为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才支持和不竭动力。

参考文献

[1]党政领导干部选拔任用工作条例 (2002) .

[2]党政领导干部选拔任用工作条例 (2014) .

[3]十八大报告.

[4]胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话, 2011年7月1日.

[5]毛泽东.毛泽东选集 (第二卷) .北京:人民出版社, 1991年.

[6]孙维本.中国共产党党务工作大辞典.北京:中国展望出版社, 1989年.

[7]毛泽东.毛泽东文集 (第七卷) .北京:人民出版社, 1999, 309.

[8]习近平在全国组织工作上的讲话, 2013.

[9]罗忠胜.党的干部选拔任用标准历史流变[J].当代社科视野, 2011.2:20-24.

关于进一步规范干部选拔任用工作的意见 篇3

规范干部选拔任用工作

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作必须遵守的基本规章。为了提高组织人事部门干部贯彻执行的自觉性和业务能力，切实贯彻《条例》，严格按《条例》规定办事,为我区经济发展和社会进步提供坚强的组织保证，自治区党委组织部在内蒙古党校举办了两期“全区组织人事干部学习《干部任用条例》培训班。通过领导讲座、教授辅导、收看录像、讨论交流等方式的学习，经过各方面的努力圆满完成了学习任务。第二期培训班于9月27日结束，取得很好的效果。在全国学习宣传贯彻《干部任用条例》的热潮中，举办这次学习班是完全必要的、非常及时的，感谢自治区组织部为大家提供了一个良好的学习与交流机会！

本班第五组，即高校及科研事业单位的组织人事干部严格遵守培训班的组织纪律，通过几天的认真学习和积极热烈的讨论，一致认为收获很大、受益匪浅。一方面通过全面系统的学习和交流，感到《条例》有着丰富而深刻的内涵，武装和充实了自己，为开展工作领到了尚方宝剑，增强了做好组织人事工作的信心和勇气。另一方面感到《条例》在贯彻执行中还有许多空间，有许多需要在工作中继续研究探讨的问题和方面，组织人事干部肩上的担子重、责任大。下面我代表小组简要汇报一下主要收获和体会。

一、提高了对《条例》重大意义的认识、增强了贯彻《条例》的

— 1 — 自觉性

大家在以往的学习中对《条例》的认识并不深刻。这次学习，老师讲授，通过对背景材料和理论问题的学习探讨，感到了《条例》具有丰富的内涵，是我党集体智慧的结晶，是党的干部工作实践经验的总结、理论研究的新成果。大家认识到，中央根据新形势、新任务的要求，本着与时俱进的精神重新修订并颁布的《干部任用条例》，是干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上防治用人上不正之风的有力武器。它的颁布实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有力的领导集体，并能经得起各种风浪的考验，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家长治久安，具有十分重大而深远的意义。

二、全面把握了《条例》的内容和特点，增强了责任感 《条例》的基本精神就是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，遵循党的原则，用科学的制度，民主的方法、严密的程序、严格的纪律选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件，通过规范民主推荐；考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流、回避，免职、辞职、降职、纪率和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作做出了全方位的实体性和程序性规定，使干部选拔任用工作制度更趋完备，程序方法更

— 2 — 具有操作性，形成了干部选拔任用工作的完整体系。其中，总则、选拔任用条件、民主推荐、考察、讨论决定、纪律和监督是《干部任用条例》的关键环节和重点内容。

与《暂行条例》相比，《条例》具有五个方面的鲜明特点：一是坚持与时俱进，赋予了干部选拔任用的原则、标准、程序、方法和纪律等方面的内容以新的时代内涵，充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求；二是坚持扩大民主的基本方向，在发展党内民主，落实群众对干部选拔任用的“四权”方面有新的举措；三是坚持完善程序，对选拔任用干部的各个环节作出了更为明确具体的规定。在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；四是坚持制度创新，纳入了干部公开选拔、竞争上岗、任前公示，试用期制度完善了任职，免职、辞职和降职等制度，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；五是坚持有效监督，确定了干部考察工作责任制，干部选拔任用工作责任追究制和干部选拔任用工作监督责任制，在建立科学的监督管理机制方面迈出了新步伐。精通《条例》是组织人事干部的基本要求，使我们增强了责任感。

三、坚持标准，把握德才兼备新的时代内涵

正确执行党的干部政策。首先要掌握选贤任能的原则、标准和方法，这样才能把人选准用好。《条例》就是用科学的制度解决“选什么人，怎么选人”的问题。

我们党一贯坚持德才兼备的用人标准，并根据形势和任务的变化

— 3 — 不断赋予这一标准以新的内涵。在新世纪新阶段坚持德才兼备标准，就是要把坚持和实践三个代表重要思想作为选拔任用干部最主要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，体现了“三个代表”的要求，我们要严格按照这些条件选拔任用思想政治素质高、干部作风好、政绩突出、廉洁自律、群众公认的干部。

四、扩大民主，落实“四权”强化监督

《条例》在干部选拔任用的推荐、考察、讨论决定，监督等主要环节上，体现了扩大民主、落实“四权”的要求。一是扩大了干部推荐中的民主。除个别特殊情况外，没有经过民主推荐程序的不能列为考察对象。二是扩大了干部考察中的民主。实行考察预告制度，在考察干部时广泛听取各方面的意见。三是扩大了干部讨论决定中的民主。《条例》对党委讨论决定任免干部的应到会和同意通过的人数、表决、决定的方式、程序都做了详细的规定。四是扩大了干部监督中的民主，实行了任职前公示制度，接受各方面的监督。《条例》强化了干部任用工作的监督。扩大了干部工作监督的民主，加大了对干部和干部工作的监督，严密了干部选拔任用工作的程序，严明了干部人事工作纪律，充实了“十不准”要求的内容。追究对用人失察失误的责任。查处违纪责任人。强化坚持民主集中制原则，防止个人或少数人说了算。这些有现实针对性的举措得以落实，可以有效预防和治理用人上的不正之风。

五、改进干部考察方法，防止考察失真失实

— 4 — 为了防止干部考察失真失实，《条例》作出了比较严密的规定。在考察内容上，要求考察人员必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并注重考察工作实绩。同时要把政治标准放在第一位。在考察范围、考察方面、考察纪律上都做了严格的规定。对参与干部考察人员提出了严格要求，规定考察人员应当具有较高素质和相应资格，考察组负责人应当由思想政治素质好，有较丰富工作经验并热悉干部工作的人员担任并实行干部考察工作责任制。

学习过程中，组织部领导就考察的技术问题，谈话艺术方面的讲授使我们增长了知识，明确了要求，规范了工作。对组织人事干部今后的工作具有重要的指导作用。

六、问题与建议

来自高校科研事业单位的组织人事干部，在以往的工作中上执行了《暂行条例》，在干部选拔任用工作中发挥了重要作用。但是在工作中，也遇到一些复杂的问题。大家交流了经验，探讨了问题。①业务素质与思想政治素质的结合问题，存在三高一低现象，强调业务素质多，轻视思想政治素质的问题比较普遍；②后备干部与一般干部的关系问题，公开选拔使一些一般干部被选拔上来，后备干部有的被选拔条件圈在了外面。建议建立后备干部库制度。③领导意图与考核结果不一致问题。有时考核分两类，一类是必须用的干部，一类是差额比较考核的干部。这些问题需要在贯彻执行《条例》的过程中加以解决。④关于干部交流问题，高校科研事业单位的干部交流很少，内部

— 5 — 轮岗在专业之间进行也比较困难。⑤专家与管理干部问题。⑥《党政领导干部选拔任用工作条例》主要用于选拔任用党政领导干部，事业单位是参照执行。事业单位在人事制度改革中主要是推行全员聘用制。《条例》与全员聘任制如何衔接是现实问题，建议自治区党委组织部作为一项课题，开展调研，制定一个事业单位贯彻条例的实施细则或方案或意见。

七、以《条例》为准则，规范干部选拔任用工作

《条例》颁布了，但更重要、更关键的是要贯彻落实好。首先把《条例》作为高校、科研事业单位组织人事干部练好业务基本功的重要教材，逐章逐条逐款地学习领会，努力掌握精神实质，掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合本单位的实际刻苦钻研、成为精通《条例》，熟悉干部人事工作的行家里手。其次，在工作中严格执行《条例》，组织人事干部要增强政治观念、组织观念、法纪观念、坚持公道正派，带头遵守《条例》规定的十条纪律，对违反干部选拔任用工作纪律的各种行为，坚决抵制，敢于斗争，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是加强对《条例》执行情况的监督检查。做为组织人事部门要切实履行职责，加强督促检查，确保《条例》的严格执行。加强对《条例》执行情况的监督检查力度。严肃查处违反《条例》规定的行为。适应新形势加强改进干部监督工作。要增强主动监督意识，强化事前、事中监督，把监督的关口前移。

总之，今后我们要以“三个代表”重要思想为指导，以与时俱进

关于干部选拔任用工作的情况报告 篇4

我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。2011年，我院未提拔任用科级干部。

一、加强学习干部选拔任用工作政策法规

学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风

在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。

三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度

一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求 意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。

四、存在的薄弱环节和改进措施

一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。

1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。

2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。

关于进一步规范干部选拔任用工作的意见 篇5

按照贵部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》要求，我办对20**年11月以来干部选拔任用工作进行了认真总结和对照检查。现将有关情况报告如下：

在干部选拔任用工作中，自治区法制办党组认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，严格执行《党政领导干部任用条例》，进一步加大对干部选拔任用政策法规的学习宣传力度，严格按照规定的原则、条件和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步提高了我办干部人事工作的质量和水平。

一、高度重视对《干部选拔任用条例》的学习宣传

学好《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）是贯彻执行好干部选拔任用工作的重要基础。我办坚持把干部选拔任用政策法规作为机关政治理论学习的一项重要内容，采取措施不断加大学习宣传力度：一是抓好领导班子的学习。2014年3月25日召开中心组学习会，班子同志带头学新修订的《条例》，发挥领导班子带头示范作用，认真理解和掌握《条例》的实质、精神、原则、要求。二是抓好人事部门干部的学习。选派本办秘书人事处的同志参加了2014年3月份自治区党委组织部在北海举办的学习贯彻《条例》培训班和4月份在自治区党委召开的厅级主要领导干部学习《条例》专题培训班，确保负责组织人事工作的干部精通《条例》，真正做到研读文件内容，吃透文件精神，严格按照《条例》规定做好我办干部选拔任用工作。三是认真组织广大党员干部学习《条例》。4月21日至25日，自治区法制办举办学习贯彻党的十八届三中全会暨总书记系列讲话精神专题培训班，将《条例》的学习列入培训重要内容，由办党组书记、主任林日华亲自在培训班上领学和解读了《条例》，传达了自治区党委彭清华书记、自治区政府陈武主席的重要讲话精神及中央组织部有关领导对《条例》的解读；在广西政府法制信息网“机关党建”栏目登载新版《条例》全文和问答，加大宣传力度，为干部提供学习交流平台；同时将《条例》修订对照版发到全体干部手中，要求全办党员干部要把学习贯彻好《条例》作为党建工作的一项重要任务，把学习贯彻《条例》与贯彻落实党的群众路线结合起来，真正做到认识到位、落实到位，形成学习贯彻《条例》的良好氛围。通过学习宣传，努力使“领导干部熟悉《条例》的原则要求，组织人事部门的同志精通《条例》的内容和各项规定，广大党员干部了解《条例》的基本精神”。

二、严格执行干部选拔任用政策法规

在干部选拔任用工作中，办党组严格执行《条例》，坚持民主、公开、竞争、择优原则，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的干部选拔到领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境，保证了干部选拔任用工作的公平公正。2011年11月以来自治区法制办公室共选拔任用干部21人，其中厅级干部3人（领导职务1人，非领导职务2人），现其中1人已退休，1人推荐区直机关纪检组长后调任自治区供销社纪检组长；正处级4人（领导职务3人、非领导职务1人）、副处级5人（领导职务3人，非领导职务2人）；正科级6人、副科级3人。所提拔的干部素质较好、能力较强，均能胜任所提拔职位的工作要求，得到了组织和干部职工的认可。一是严把党组决策关。坚持发挥党组在干部选拔作用工作中的领导和把关作用。办党组坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算。对拟选拔任用的干部，均经过办党组会集体研究讨论决定，严格执行《条例》、《有关事项报告办法》、四项监督制度，防止用人上的不正之风。对办党组决定的人选全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。二是严把资格条件关。严格按照我办机构编制“三定”规定及公务员管理有关职务层次、职数、职务名称的规定，确定干部选拔任用岗位和数量；坚持把《条例》规定的资格条件作为“硬杠杠”，不逾越、不突破，确保符合《条例》规定的要求。三是严把民主推荐关。凡是新提拔任职的都必须经过民主推荐程序，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，得不到多数人拥护的，不列为考察对象。提拔副处级以上领导职务均经过竞争上岗等公开选拔程序，从制定方案、资格审查、笔试、面试演讲、民主测评、党组讨论酝酿考察人选、考察谈话等各个环节，我办均严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全办干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从办领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。同时坚持党管干部与发扬民主有机结合，正确分析和对待民主推荐结果，综合考量能力素质和一贯表现，做到既尊重民意又注重工作实绩，防止简单以票取人。在民主推荐基础上，由办党组集体研究确定考察对象人选。四是严把组织考察关。充分考虑谈话人员的知情性、关联性和代表性，合理确定谈话考察范围；在考察过程中，注意深入了解干部德、能、勤、绩、廉各个方面的表现、主要特点和主要不足，再与平时掌握了解的情况进行比较印证，并认真听取纪检监察部门的意见，切实做到全面客观地评价干部。五是严把讨论决定和任职关。根据考察结果，组织秘书人事处逐个汇报深入考察情况后，由办党组集体讨论研究决定拟任人选。对需要请示、备案的，及时办理有关手续；在选拔监察室主任、副主任职位时，严格按要求在公示前先向自治区监察厅请示；选拔任用处级以上领导干部，都向组织部报告备案。坚持任职前公示制度，对公示反映有问题的，由秘书人事处认真调查核实，对调查结果不影响任职的正式办理任职手续；严格执行领导职务任职试用期制度，任职试用期满后认真做好考核工作。

三、进一步加大监督检查力度

我办办党组始终把加强对干部选拔任用工作的监督检查，作为正确贯彻执行《条例》和《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》，防止和纠正用人上的不正之风，提高选人用人公信度的重要保障，进一步完善干部选拔任用工作和领导干部日常管理监督机制，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部日常管理各个环节，切实把严格监督贯穿选人用人始终。一是坚持从严管理干部。加强干部思想道德教育，从源头上防止用人上的不正之风。通过理论学习中心组、民主生活会、专题讲座、开展警示教育等形式，重点抓好《条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件的学习教育，使全办领导干部熟悉和掌握干部选拔任用工作相关法规政策的主要内容和原则要求，增强严格遵守组织人事纪律的自觉性和坚定性，自觉抵制用人上的不正之风，为有效防范和治理用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度提供坚实的思想保障。二是强化领导干部日常管理和监督。继续抓好《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》的贯彻执行，规范处级以上领导干部年度述职、考核测评、评优推荐的程序和方法，认真执行选拔任用工作有关事项报告制度，坚决防止出现“带病提拔”；认真开展“一报告两评议”工作。从每年的统计结果来看，干部职工对办领导班子选拔任用工作政策法规情况、整治用人上不正之风工作、深化干部人事制度改革、新选拔任用干部等项目的评价“满意”率平均都达到了90%以上。三是坚持领导班子集体讨论制度和民主生活会制度。凡讨论干部任免均遵循民主讨论、集体决策的原则，杜绝“一言堂”；通过召开民主生活会开展班子内部的批评与自我批评，广泛听取群众对本办选人用人工作的意见和建议。办人事部门在干部选拔任用工作中遵守人事纪律，严格标准程序，公开规范操作，确保为党组把好关、选对人、用好人。办纪检监察部门尽心履职，及时发现领导班子在选人用人方面存在的不足，切实做好对领导班子的监督提醒工作，营造法制办风清气正的选人用人环境。四是自觉接受机关党组织和干部群众对干部选拔任用工作全过程的监督。积极构建开放的工作体系，增强选拔任用干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家知晓，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，选拔职位的具体条件和要求让大家清楚，拟提拔干部的基本情况让大家了解，以公开见公平、以监督保公正。特别是在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见，让全体党员干部、职工对本办干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，鼓励和支持广大干部职工积极参与监督，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权。同时强调对干部职工反映出来的问题，机关纪委、监察室、秘书人事处要及时进行调查，对违反《条例》的人和事，一经核实，立即予以严肃查处，决不姑息迁就。五是加强对干部档案和干部考察文书档案的管理。通过加强管理使干部任用基础工作更加科学化、规范化，不断提高干部任用基础工作水平。

多年来，我办在干部选拔任用工作中无干部违法违纪受处理的情况，不存在突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”问题，未发现领导干部在企业兼职（任职）情况。

五、认真查找和整改超职数配备干部问题

关于进一步规范干部选拔任用工作的意见 篇6

中共**县委常委会关于XX干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们：

情况,请予审议。

一、贯彻执行《干部任用条例》的情况

（一）坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。

（二）做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。

县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。在干部调整中，县委坚持按照条件、标准、原则，调整和使用领导干部。XX年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手”76人次。为规范干部工作，县委出台了《关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意见》、《**县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试行）》、《**县委管理干部任前公示办法》等制度，干部工作步入规范化、科学化管理轨道。

2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。

正科级常务副职职位。通过“公推直选”、增设常务副职形式，实现了激活干部爱岗敬业、争先创优、敢为人先的动力，同时形成县委正确的用人导向。

5、改革用人机制，下放用人权限。新一届县委出台了《进一步完善乡（镇）党委领导班子工作机制的意见》，县委明确规定乡镇内设机构和由乡镇管理的站、所，其干部任免由乡镇党委按照《条例》的有关规定作出任免决定后，报组织人事部门备案。这项政策的出台，做到乡镇党委责、权、利的有机结合，充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和主动性，实现了乡镇党委领导和部门业务指导的有机结合，体现了党管干部和属地管理的原则，乡镇站、所干部职工的作用得到有效发挥。

（六）坚持“六项制度”，在监督检查中落实《条例》。

1、坚持领导干部谈话制度。县委对干部作出任免决定、宣布任免职前，县委主要领导、分管副书记、组织部长和纪委书记都要与每位任免职的干部进行谈话。XX年，对272名任免干部进行了谈话。同时对个别干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行了提醒，打“预防针”，防止干部“带病上岗”。通过各种谈话，促进了干部的健康成长。

2、坚持领导干部的离任审计和任期审计工作制度。对任期届满或任期内办理调任、转任、轮岗、免职手续的党政机关、群团组织和事业单位的正职或主持工作的副职领导进行离任审计。XX对部分现任科级领导干部进行了届中审计。

3、坚持干部监督工作联席会议制度。在县委常委会讨论决定前，县委组织部都要征求县纪检、监察机关的意见，认真把好“任前监督”关、“届中审计”关和“离任审计”关。特别是对领导班子和领导干部进行调整考察时，纪检、监察共同参加，发现问题及时纠正。

4、坚持领导集体决策重大问题报告制度。县委要求各乡镇、县直各部门凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须集体讨论决定，认真做好议事记录。并对各单位的执行情况定期督促 检查，对违反制度的特别是问题严重的人和事，果断进行了纠正或处理。

5、坚持贯彻执行《干部任用条例》检查制度。在干部选任工作中始终做到“五查”。即：“自己查”，县委把贯彻和落实《条例》的情况作为领导班子民主生活会的主要内容，并在年底进行自查；“经常查”，将学习贯彻《条例》情况纳入各党委（党组）考核范围，建立长效检查机制；“专项查”，对群众反映强烈，意见较多的部门和干部进行专项检查；“重点查”，即重点检查管理干部多的党委（党组）贯彻执行《条例》的情况。“联合查”，由组织、人事、纪检、审计、财政、信访部门组成《条例》监督检查联席会议，互通信息联合查。

6、坚持领导述职述廉制度。各乡镇党委书记、乡镇长，县直各部门主要负责人都要对本部门在贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉，在述职述廉报告会上有针对性地开展初查自纠、使之以制度的形成固定下来。

二、存在的不足和体会

XX年，我县在贯彻执行《条例》方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是《条例》的学习和宣传不够，仍存在着学习不深、理解不透、把握不细等问题；二是体现科学发展观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大；三是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的经常化监督检查不够。

四点体会：一是坚持了政治坚定、群众公认的原则选拔任用干部，初步形成了广纳群贤、人尽其才，才尽其用、充满活力的用人机制；二是坚持了正确的用人导向，将选人用人引入竞争机制；三是坚持群众公认、注重实绩的用人原则，达到组织满意和群众满意的用人目标。四是坚持依靠群众，信任群众，凝聚人心、集中民智，使用党放心、群众满意、社会公认的干部。

三、下步工作打算

县委常委办公室主任述职报告

XX年是xx认真贯彻落实党的十六大精神，全面建设小康社会的开局之年。在市委和新一届县委的坚强领导下，经济社会快速发展，各项工作呈现崭新局面。在组织的信任和安排下，我于XX年11月担任县委常委、县委办公室主任，成为新一届县委班子的组成成员。一年来，我认真学习，加强锻炼，把握角色，准确定位，较好地履行了一名县委常委和办公室主任应尽的职责，圆满完成了上级下达的目标任务，各项工作在创新中发展。按照县级领导干部考核的有关规定，现将一年来我主管的办公室工作和联系的农口系统工作作简要述职：

一、勤于学习，苦练内功，自身素质大力提高

中国有句俗话，人不学，要落后。江泽民同志也把“讲学习”放在“三讲”的 识很重视，学得多，偶有关注意识形态领域特别是党建方面的知识。这一块一直是是我知识构成的薄弱环节。进入县委以后，我充分认识到弥补这项工作的重要性，也深刻体会到学好党的理论的紧迫性和必然性。于是，我在继续学好经济理论的同时，十分注重对党建理论的学习。先后翻阅了马克斯、列宁、毛泽东、邓小平等几代伟人的思想巨著，特别研读了新党章、“三个代表”重要思想、党的十六大报告、十六届三中全会精神等一系列充满时代光辉的经典华章，相继写下了比较系统的学习笔记和心得体会，理论功底更加扎实。二是改进学习方法，讲求学习效果，综合知识更加丰富。坚持集中学习与自学相结合。认真参加市、县委组织的各种专题报告和会议培训，认真参加县委中心组学习，在专心听，用心记的基础上，精心准备发言，积极参与讨论。发扬“钉子”精神，利用节假日参加了西南财经大学经济理论研究生班的学习，抽出一定时间尽量参加县委办公室“读书会”的专题学习。结合县委办公室同志年纪轻、学历高、知识新的特点，尝试“在工作中学习，在学习中工作”的新方法。抓住工作交办后的闲暇时机，与年轻同志交谈学习体会，探讨热门话题，争论时政焦点。通过长时间的接触和交流，我不仅从年轻同志那里获取了不少新的知识、新的思维和新的启示，而且养成了随时浏览网络，关注最新动向的好习惯，取得了工作学习“两不误”的双赢效果，综合知识更加丰富。三是坚持学以致用，注重融会贯通，理论实际联系紧密。在广泛学习理论的基础上，积极深入乡镇、社区、企业开展调查研究，注重把学到的东西用于指导日常工作的实践。陆续撰写了《xx经营城市的几点思考》（刊载于《决策纵横》杂志）、《xx做大做强畜牧业的几

点思考》（被市委办作为调研信息采用）、《践行“三个代表”，谋求创新发展，不断开创党委办公室工作新局面》（刊载于市委办公室《办公室工作》刊物上）等调研文章。与此同时，我还就农业产业结构的调整、kkk河的综合整治、乡镇目标考核管理的创新等方面为县委出谋划策。四是提升认识层次，强化宗旨意识，精神状态更加饱满。常委职务的担任和党的系统理论的学习，使我加深了对中国共产党的认识和了解，更加坚定了执行党的路线、方针、政策的信念，政治敏锐性明显增强，为人民服务的宗旨意识进一步强化。尤其是党中央全面建设小康社会的宏伟目标提出以后，县十一次党代会关于xx发展战略通过以后，我倍感振奋和鼓舞，以更加昂扬的斗志和更加饱满的精神投身到xx经济社会发展的事业中去，并时刻牢记“群众利益无小事”的观点，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，始终保持同人民群众的紧密联系，树立了新时期党员领导干部的好形象。

二、勤于做事，扮好角色，各项工作创新发展

从任县委常委兼办公室主任的 三个服务、强化四个意识、突出四项工作、带好一支队伍），使办公室工作在服务的理念、服务的内涵和服务的水平上有了更高层次的转变和升华，逐步走上了规范化、科学化、系统化的轨道。二是狠抓了内部建设，提高了综合服务水平。按照“践行‘三个代表’，建设‘三型’（学习型、奉献型、务实型）机关，推进三个服务”的指导思想，高标准定位，结果式管理，办文办会、督查督办、信访接待、信息编报、后勤服务等综合服务水平明显提高；政研、保密等部门业务又上新台阶。大胆地创新和严格的管理进一步整合了办公室力量，全面提升了办公室的整体形象，显著的成绩赢得了市委办公室的充分肯定和县委的高度评价。

联系工作有新亮点—特色农业县建设进程明显加快。根据县委的分工，我主要负责联系农口系统的相关工作。一年来，我按照“指导、支持、督促”的指导思想，主动深入农业 系进一步密切。迎难而上，勇挑重担。在资金缺、压力大、困难多的不利情况下，我主动请缨，协同县水利局重新启动了kkk河的综合整治工程，目前，已完成对该工程可研方案的评审。在多个部门的配合下，今年农口方面的项目工作取得了较大进展。退耕还林、美好新村建设等工程大力推进；hhh河水利梯级开发实质性启动，rrr电站破土动工；农网改造全面结束，110千伏变电站开工兴建；tt水利改革稳步实施，“水产千吨镇”工程加紧推进。三是切实抓好调研督查。农村工作来不得半点虚假，走不得半点形式。在时间十分紧张的情况下，我仍尽可能多地深入乡镇村社、深入田间地头、深入农户家中，就防汛抗旱、粮食种植、农民负担、烤烟、蚕桑、畜牧等重点农事和主要产业进行调研督办，掌握了解 县委办公室不久，就组织召开主任办公会，对一系列规章制度特别是财经纪律作了重申、健全和规定。坚持重大财务支出集体审核制度，确保每一笔资金用好用规范，没有发生任何一起财务上的违纪违规行为。清正廉洁，严于律己。主动向组织如实报告家庭收入情况和配偶子女的工作学习情况。

回顾XX年工作，总体上取得了不少成绩，基本上做到了尽职尽责。但离xx经济社会跨越式发展的新形势和全面建设小康社会党委办公室的新要求还有不少差距。个人也还存在学习深度不够，开拓意识不强，抓落实力度不大，领导方法和艺术尚需改进等问题和不足。XX年，是实现 “十五”计划的关键一年，也是全面落实十六大和十六届三中全会精神，深化改革、扩大开放、促进发展的重要一年。在新的一年里，我将在党的十六大和十六届三中全会精神的指引下，按照县委确定的目标任务，增强“五种能力”，为加速推进xx全面建设小康社会的进程作出积极的努力。

外部两个协调，注重搞好对领导、基层和群众三个方面的服务，完成办文、办事、办会、督办四项任务，突出综合协调、文秘信息、会议组织、督促检查、内部运转五大重点”的工作思路，各项工作有条不紊，成效明显。

（一）充分发挥参谋助手作用。按照快、准、新、精的要求，广泛搜集、摘编网络、报刊登载的各地创新性做法和中央、自治区出台的新政策、新精神，创编了《参考文摘》和《信息快讯》；坚持服务决策，及时、全面、准确地为县委和上级党委提供有情况、有分析、有建议的信息资料。截至10月末，共上报各类信息1000余篇条，信息成绩列全区101个县县区 的工作步伐。二是妥善搞好县级班子之间的综合协调。综合县委工作的各方面情况，对事关全县发展稳定的重要事项、县委领导顾不上和不便于直接与其他几个县级班子领导协调的事项，自己主动到几个班子领导中沟通、协调，把县委的领导核心作用转化为班子的合力。有关县级班子间的事务性等具体事项，则主动搞好与几个班子办公室之间的协调，提高了县级班子在统一活动和共性工作中的效率。三是注重搞好各乡镇（街道）、各部门间的综合协调。围绕县委、政府的总体要求、工作部署及其贯彻落实情况，及时理顺县委部门之间、政府部门之间及其相互关系，确保县委政府的决策和部署得到全面落实；根据全县经济社会发展实际，围绕产业结构调整、区域化布局和社会稳定中的全局性事项，切实搞好与乡镇（街道）及各乡镇（街道）之间的综合协调工作，保证县委领导集中精力谋全局、抓大事，推动了县委、政府决策得到全面落实。

（三）充分发挥督(感谢访问好：)查落实作用。根据县委工作重点，区别不同内容，超前谋划，坚持明察与暗访相结合，联合督查与单独督查相结合，实地督查与工作调度相结合，及时了解各乡镇（街道）、部门工作落实情况和全县重点工作进展情况。年初以来，重点开展了上级党委的重大决策部署、县十三届三次党代会、人代会、县委常委会、全县综合工作会议、县委政府年初确定的8项重点专项推进工作和上级党委及县委领导交办事项的督查。所有督查事项都做到了督办及时、上报准确，并根据县委领导的意见和要求进行再落实；做到了既督事、也督人，既督结果、也督过程。年初以来，共形成督查报告8篇，上报督查专报28篇，形成重点专项工作督查通报7期，督办县委主要领导信访批示件50件。

（四）充分发挥接待工作的窗口作用和桥梁纽带作用。突出接待工作是环境、是形象、是生产力的理念，不断创新接待工作思路，严格接待程序和接待标准，推动接待工作的规范化、精细化、制度化和专业化，接待水平日益提高。截止11月末，共接待各类政务团组259批次5261人，其中成功接待了中组部常务副部长沈跃跃、财政部部长谢旭人等党和国家部门领导人6批次52人次，接待全区 施，县委办公室全体人员的学习力、执行力和创造力不断提高，初步养成了“马上办，办得好”的工作习惯，形成了事事有人办、人人有事干的工作局面。

（三）加强机关制度建设。针对不同岗位，建立健全各项规章制度和工作准则，提高办公室各项工作的规范化、科学化，提升了办文、办会质量、后勤保障能力、机要保密和机关党建工作水平。针对近年来信访形势，进一步完善了县委办公室信访工作制度，编制了信访工作（包括信访件处理）流程，确定专人负责信访工作，对所有的信访案件和领导批示件、上级交办件做到件件有回音，事事有答复。

三、努力加强自身建设

（一）狠抓学习提素质。把学习作为增强党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，坚持学习工作化，工作学习化，认真学习了党和国家的路线方针政策、十七大精神、十七届五中全会精神，系统学习了科学发展观理论，积极参加市委、县委组织的理论中心组学习，按时参加市委组

织的上海浦东干部学院“突发公共事件与媒体应对”培训班，提高了从全局性、根本性、长远性思考问题的能力，培养了创新性、前瞻性的思维方法，提升了贯彻执行上级党委决策部署的能力。

（二）深入群众办实事。坚持深入到联系点锦山镇和龙山村、全泰村，帮助理思路、定措施，调结构、跑项目，取得了明显实效。坚持将信访工作作为联系群众、了解基层情况的桥梁和纽带，作为维护社会稳定的重要途径，除了自己坚持县级党政领导信访接待日制度，全力协调解决群众反映的问题外，年初以来，协助县委领导接待上访

群众60批352人次，最大程度地维护了上访群众的合法权益，推动了社会和谐稳定，保证了县委领导集中精力谋全局、抓大事。

（三）改进作风，严格自律。工作中，把作风建设当作头等大事来抓，严于律己，注意维护县委的威信和个人形象。在重大决策的制定中，积极发表自己的见解，保证决策的科学性；在落实中，坚决带头执行出台的各项决定、规定。始终坚持严格自律，模范遵守机关各项工作制度，严格遵守党风廉政建设各项规定，严格落实《廉政准则》8个方面“禁止”、52个“不准”，严格执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”制，严格管理自己的配偶、子女以及身边工作人员，坚持做到自重、自省、自警、自励，做一名廉政勤政的领导干部。

一年来的工作，虽然取得了一些成绩，我深知与上级党组织的要求和广大群众的希望还有一定差距，今后要查找差距、克服不足，进一步把工作做好，决不辜负上级党组织和广大人民的信任和期望。

一、勤于学习，苦练内功，自身素质大力提高

中国有句俗话，人不学，要落后。江泽民同志也把“讲学习”放在“三讲”的 与讨论。发扬“钉子”精神，利用节假日参加了西南财经大学经济理论研究生班的学习，抽出一定时间尽量参加县委办公室“读书会”的专题学习。结合县委办公室同志年纪轻、学历高、知识新的特点，尝试“在工作中学习，在学习中工作”的新方法。抓住工作交办后的闲暇时机，与年轻同志交谈学习体会，探讨热门话题，争论时政焦点。通过长时间的接触和交流，我不仅从年轻同志那里获取了不少新的知识、新的思维和新的启示，而且养成了随时浏览网络，关注最新动向的好习惯，取得了工作学习“两不误”的双赢效果，综合知识更加丰富。三是坚持学以致用，注重融会贯通，理论实际联系紧密。在广泛学习理论的基础上，积极深入乡镇、社区、企业开展调查研究，注重把学到的东西用于指导日常工作的实践。陆续撰写了《xx经营城市的几点思考》（刊载于《决策纵横》杂志）、《xx做大做强畜牧业的几点思考》（被市委办作为调研信息采用）、《践行“三个代表”，谋求创新发展，不断开创党委办公室工作新局面》（刊载于市委办公室《办公室工作》刊物上）等调研文章，述职报告《县委常委办公室主任述职报告》。与此同时，我还就农业产业结构的调整、kkk河的综合整治、乡镇目标考核管理的创新等方面为县委出谋划策。四是提升认识层次，强化宗旨意识，精神状态更加饱满。常委职务的担任和党的系统理论的学习，使我加深了对中国共产党的认识和了解，更加坚定了执行党的路线、方针、政策的信念，政治敏锐性明显增强，为人民服务的宗旨意识进一步强化。尤其是党中央全面建设小康社会的宏伟目标提出以后，县十一次党代会关于xx发展战略通过以后，我倍感振奋和鼓舞，以更加昂扬的斗志和更加饱满的精神投身到xx经济社会

发展的事业中去，并时刻牢记“群众利益无小事”的观点，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，始终保持同人民群众的紧密联系，树立了新时期党员领导干部的好形象。

二、勤于做事，扮好角色，各项工作创新发展

从任县委常委兼办公室主任的 联系工作有新亮点—特色农业县建设进程明显加快。根据县委的分工，我主要负责联系农口系统的相关工作。一年来，我按照“指导、支持、督促”的指导思想，主动深入农业 调研督办，掌握了解 新的一年里，我将在党的十六大和十六届三中全会精神的指引下，按照县委确定的目标任务，增强“五种能力”，为加速推进xx全面建设小康社会的进程作出积极的努力。

高。一是转变学习观念，拓展学习领域，理论功底更加扎实。担任常委以前，我长期从事财政业务方面的工作，对财政金融的专业知识很重视，学得多，偶有关注意识形态领域特别是党建方面的知识。这一块一直是是我知识构成的薄弱环节。进入县委以后，我充分认识到弥补这项工作的重要性，也深刻体会到学好党的理论的紧迫性和必然性。于是，我在继续学好经济理论的同时，十分注重对党建理论的学习。先后翻阅了马克斯、列宁、毛泽东、邓小平等几代伟人的思想巨著，特别研读了新党章、“三个代表”重要思想、党的十六大报告、十六届三中全会精神等一系列充满时代光辉的经典华章，相继写下了比较系统的学习笔记和心得体会，理论功底更加扎实。二是改进学习方法，讲求学习效果，综合知识更加丰富。坚持集中学习与自学相结合。认真参加市、县委组织的各种专题报告和会议培训，认真参加县委中心组学习，在专心听，用心记的基础上，精心准备发言，积极参与讨论。发扬“钉子”精神，利用节假日参加了西南财经大学经济理论研究生班的学习，抽出一定时间尽量参加县委办公室“读书会”的专题学习。结合县委办公室同志年纪轻、学历高、知识新的特点，尝试“在工作中学习，在学习中工作”的新方法。抓住工作交办后的闲暇时机，与年轻同志交谈学习体会，探讨热门话题，争论时政焦点。通过长时间的接触和交流，我不仅从年轻同志那里获取了不少新的知识、新的思维和新的启示，而且养成了随时浏览网络，关注最新动向的好习惯，取得了工作学习“两不误”的双赢效果，综合知识更加丰富。三是坚持学以致用，注重融会贯通，理论实际联系紧密。在广泛学习理论的基础上，积极深入乡镇、社区、企业开展调查研究，注重

把学到的东西用于指导日常工作的实践。陆续撰写了《xx经营城市的几点思考》（刊载于《决策纵横》杂志）、《xx做大做强畜牧业的几点思考》（被市委办作为调研信息采用）、《践行“三个代表”，谋求创新发展，不断开创党委办公室工作新局面》（刊载于市委办公室《办公室工作》刊物上）等调研文章。与此同时，我还就农业产业结构的调整、kkk河的综合整治、乡镇目标考核管理的创新等方面为县委出谋划策。四是提升认识层次，强化宗旨意识，精神状态更加饱满。常委职务的担任和党的系统理论的学习，使我加深了对中国共产党的认识和了解，更加坚定了执行党的路线、方针、政策的信念，政治敏锐性明显增强，为人民服务的宗旨意识进一步强化。尤其是党中央全面建设小康社会的宏伟目标提出以后，县十一次党代会关于xx发展战略通过以后，我倍感振奋和鼓舞，以更加昂扬的斗志和更加饱满的精神投身到xx经济社会发展的事业中去，并时刻牢记“群众利益无小事”的观点，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，始终保持同人民群众的紧密联系，树立了新时期党员领导干部的好形象。

二、勤于做事，扮好角色，各项工作创新发展

从任县委常委兼办公室主任的 工作思路，规范了运作。初步建立起了一整套较为系统和全面的办公室工作思路（“123441”思路：实践一个理念、达到两条标准、拓展三个服务、强化四个意识、突出四项工作、带好一支队伍），使办公室工作在服务的理念、服务的内涵和服务的水平上有了更高层次的转变和升华，逐步走上了规范化、科学化、系统化的轨道。二是狠抓了内部建设，提高了综合服务水平。按照“践行‘三个代表’，建设‘三型’（学习型、奉献型、务实型）机关，推进三个服务”的指导思想，高标准定位，结果式管理，办文办会、督查督办、信访接待、信息编报、后勤服务等综合服务水平明显提高；政研、保密等部门业务又上新台阶。大胆地创新和严格的管理进一步整合了办公室力量，全面提升了办公室的整体形象，显著的成绩赢得了市委办公室的充分肯定和县委的高度评价。

联系工作有新亮点—特色农业县建设进程明显加快。根据县委的分工，我主要负责联系农口系统的相关工作。一年来，我按照“指导、支持、督促”的指导思想，主动深入农业 系左右、协调各方的工作职能，坚持从大局出发，从大事着眼，从小事做起，创造性地开展工作，推动了办公室工作的扎实有序开展。现述职如下：

一、把发挥参谋助手作用作为履行职能的切入点抓紧抓实 年初以来，本人紧紧围绕旗委政府工作大局，注意观察宏观形势动态，及时了解和掌握国家的大政方针，努力找准形势、政策与阿旗经济发展实际的结合点，认真进行分析、思考，及时为领导决策提供了合理化建议。并针对全旗经济社会发展中的重大问题、群众关心关注的热点难点问题，加大调研力度，汇同相关部门研究、讨论，摸清问题根源、发展动向，形成准确、详实的调研材料。年初以来，共组织开展9次专题调研，调研成果为旗委科学决策提供了依据。年内，组织加强了信息员队伍建设，形成了以服务旗委决策为重点、以旗委办公室为纽带、旗乡村三级联动的信息收集报送网络。突出重大信息上报的时效性和准确性，确保旗委政府以及上级领导机关随时准确掌握全旗发展动态和重大社情民意。办公室全年共采编信息1076条，其中被上三级采用263条。

二、把发挥桥梁纽带作用作为履行职能的着眼点综合协调 协调领导间关系，凝心聚力谋发展。工作中，我注重与县处级领导的沟通交流，从主要领导角度出发，积极协调县 1 处级领导干部间工作关系，确保工作顺利对接。在准确定位自身岗位和职责的关键性、重要性的同时，努力做到用权不越权、补位不缺位，按章办事,灵活处事，保证了领导班子集中精力谋大事、抓大事、干实事，形成了县处级领导干部思想同心、目标同向、团结一致

的良好工作格局。

协调班子间关系，形成合力共发展。在班子之间的协调上，我充分发挥牵头抓总的作用，经常与人大、政府、政协办公室等部门和几大班子领导沟通与联系，以求统一认识，步调一致，排除干扰，争取他们对旗委办公室工作的理解、支持、配合和帮助。几大班子办公系统在联合发文、共同筹备会议、接待上级领导等一些具体工作中，协调顺畅，配合默契，形成了共谋事业、合力推进的工作局面。

协调上下级关系，政令畅通促发展。对上加强与上级党委办公厅的联系与密切沟通，主动争取工作上的指导和支持，提前部署好工作，有效避免了被动应付。对下加强与苏木乡镇、办事处和各部门的沟通协调，对于旗委、政府安排的工作，及时转达，督促落实。对于各基层单位上报的事项，及时向旗委领导汇报，反馈意见，确保了政令畅通。

三、把发挥部门服务作用作为履行职能的落脚点周密部署 加强队伍建设，提高干部整体素质。年初以来，我把提高办公室干部素质作为做好各项工作的重中之重，要求班子成员做到“三要”即：政治要过硬、学习要抓紧、团结要加强；要求办公室干部做到“四个有”、“四个会”即：有较高的理论水平、有良好的政治素质、有高尚的奉献精神、有强烈的自律意识，会起草公文、会表达意图、会协调事情、会思考问题。一年来，办公室班子成员团结一心、带头学习、带头奉献，为干部职工做出了表率；办公室干部每个人都能

独当一面、独立作业、能担重任务、会办急事情。干部队伍的业务素质和服务能力得到了进一步提升。

健全工作制度，推动机关规范运行。年内，组织修订完善了《办公室内设机构工作职责》、《办公室工作制度》等4类33项规章制度，明确了旗委办公室各项工作的流程和办理程序，改变了以往完成任务、执行制度凭经验的现象，推进了各项工作的规范化、科学化运行。

细化责任分工，扎实开展办公室工作。切实加强了办公室内部管理，进一步细化各股室工作职责，确保了各项工作统筹发展、共同推进。

机要保密工作方面。以全市密码电报办理“精品年”活动为契机，加大了保密宣传教育力度，完善了密码工作规章制度，细化了岗位职责，做到通讯绝对畅通，密码绝对安全。大力加强机房软硬件建设，稳定密码通信专项经费保障。各类电报、文件办理准确、到位，没有发生电报文件失延泄等责任事故。认真抓好全市党政办公系统内网建设，前期设备已全部落实，实现了与上级党委办公室的纵向联接。

督查工作方面。重点围绕年初旗委决策部署和全旗重点建设项目开展督查。突出抓好重点项目的分段督查和调度，确保了项目建设取得突破，强化专项查办力度。认真做好政协委员提案办理工作，完成并认真反馈了旗政协提案委员会交办的11份委员提案。

接待工作和后勤保障工作方面。办文、办会等政务工作高效运转。接待工作既做到热情周到、不失礼节，又能够节约俭朴、避免浪费。年内，圆满完成了自治区、市领导的多次视察、检查活动的接待任务，出色地完成了多次地区间交流考察、招商引资活动的接待工作，从未出现任何疏漏。

信访工作方面。认真贯彻落实信访工作领导责任制，耐心细致地

接待群众来信来访。充分运用各项政策、法律和规定进行解难释疑、说服教育工作，冷静地化解矛盾。共接待群众来信来访7件次，并及时协调有关部门认真办理，有效维护了社会稳定。

四、把发挥责任主体作用作为履行职能的立足点统筹安排 根据旗委的安排，我负责风电设备制造项目的专项推进工作。该项目最初规划是投资1亿元的小项目，工作中，我认真履行 帮扶工作，为定点包扶的赛罕塔拉苏木陶海嘎查解决有线电话进牧户和无水草牧场配套项目资金的申请工作，得到了当地群众的认可。七月份，组织党员干部为嘎查贫困户开展募捐活动，为嘎查困难群众奉献了爱心。

五、把发挥典型带动作用作为履行职能的关键点强力推进 加强理论学习，筑牢思想防线，保持个人良好形象。工作中，我带头学习党的最新理论成果及法律法规，认真研读《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，系统学习《中央建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划实施细则》和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，力求理解实质，把握要点，筑牢拒腐防变的思想防线，提高政治理论水平。工作中我始终把自己置于党纪政纪的约束和干部群众的监督之下，严格执行财务、政务公开和重大问题集体研究制度，认真执行重大事项报告制度、礼品登记制度、收入申报等各项制度，树立了良好的个人形象。

强化自律意识，遵守廉政法规，发挥模范带头作用。一年来，我注重强化自律意识，认真遵守廉洁自律的有关规定，见微知著，防微杜渐，时时刻刻做到“自重、自省、自警、自励。”正确认识和对待权力，不以权谋私，不参与权钱交易活动，努力保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，在涉及原则的问题上严格把关、毫不含糊，用自己的一言一行为家属子女、亲戚朋友和身边工作人员树立了榜样。

县委班子述职

市委考核组：

～年，xx县县委始终把党风廉政建设和反～工作放在全县改革发展稳定的大局中，按照市委、市纪委提出的“突出重点、突出创新、突出实效”的工作思路，切实履行党风廉政建设职责，标本兼治，创造性开展工作，全面推进了我县党风廉政建设和反～斗争的深入开展。现将～年党风廉政建设工作情况报告如下：

一、围绕责任落实，大力推进党风廉政建设责任制

我县以党风廉政建设责任制为龙头，把责任落实放到首要位置，做到“四个突出”，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的党风廉政建设工作格局。

（一）突出责任分解，强化领导班子和领导干部党风廉政建设职责。年初，抽调纪检、监察、组织、宣传等有关部门深入基层，对党风廉政建设责任制工作进行了专题调研，制定出台了《淇县～党风廉政建设责任目标》和《～年全县党风廉政建设责任制工作安排意见》，对全县各级各部门领导班子和领导干部特别是“一把手”应承担的党风廉政建设目标任务及相关责任作出明确规定，确保目标和责任落实到位。今年以来，全县共落实县委、县政府目标26项，落实乡（镇、区）和县直单位目标11项。特别是县纪委、县委办公室等承担专项目标任务的22个单位，根据部门工作性质和职责范围，共分解制定专项责任目标55项，从而明确了各个责任人在具体岗位上的具体责任，一旦出现问题，就对号入座，实施追究。在全县纪检监察工作会议上，县委主要领导分别和各乡（镇、区），县直各单位一

把手签定了党风廉政建设责任书。各乡（镇、区）、县直各单位都按照县委、县政府下达的责任目标，层层分解，逐级签订责任书，形成了内容具体、涵盖周密、科学合理、纵横交错的目标责任体系。

（二）突出责任追究，确保党风廉政建设责任制工作的权威。我县在继续落实盛市委确定的“八项追究重点”的基础上，进一步健全了责任追究实施办法和协调机制。建立了党风廉政建设责任制联席会议制度，定期召开由纪检、组织、信访、审计及公、检、法等部门参加的联席会议，多渠道收集责任追究线索，切实做到失职必究、失察必究和工作不力必究。我们把责任追究的具体形式分为诫免谈话、组织处理、纪律处分和法律制裁四大类，严格实施责任追究。～年，全县共实施责任追究8起，追究有关人员18人，其中给予党政纪处分8人，组织处理10人，有效维护了党风廉政建设责任制工作的权威和严肃性。

（三）突出宣传教育，营造加强党风廉政建设的浓厚氛围。我县始终坚持惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设宣传教育工作纳入全县宣传思想工作的大局，通过法规教育、榜样教育和警示教育，构筑“大宣教”格局。一是深入开展《条例》宣传教育活动。充分发挥党风廉政宣传教育联席会议的作用，通过制作版面、悬挂标语、设立咨询台、开辟一把手访谈电视专栏、举办书法展和培训班等形式，深入开展两个《条例》学习宣传活动，先后电视访谈乡镇局委一把手39人，培训副科级以上干部410名，有效增强了全县各级党员干部的纪律意识。二是深入开展榜样教育。以向梁雨润、任长霞同志学习为契机，在县电视台、朝歌通讯等媒体上开辟专栏，在全县进行党风廉

政建设大讨论，使全县党员干部受到了深刻的党性党风党纪教育。三是深入开展警示教育。作为提高党员干部责任意识的重要手段，认真组织全县党员干部观看了《王怀忠的两面人生》等警示教育片，并利用近几年来我县查处的大案要案警示教育全县党员干部。对个别不听招呼、违规违纪和工作失职的领导干部实行免职和待岗，对个别工作拖拉、作风疲沓和廉洁自律方面存在问题的领导干部进行了诫勉谈话。～年全县共进行诫勉谈话20余人次，有效提高了各级领导班子和领导干部切实履行职责、搞好党风廉政建设工作的责任感和自觉性。

（四）突出分口负责，努力构建齐抓共管的工作格局。～年以来，我们不断创新工作方式方法，逐步形成了人人有责、各负其责的工作规范。对于县级领导班子和领导干部，明确要求：县级领导干部党风廉政建设的责任和任务分解，在常委会上通过，以县委文件下发；每位常委每年要召开两次专题会议，听取分管部门一把手党风廉政建设工作汇报；对分管部门节日期间的党风廉政建设工作要打招呼，提要求；对分管部门落实党风廉政建设责任制的情况要做出评价，提出要求；涉及分管部门的党风廉政建设工作任务，分管的常委要亲自过问，认真指导，帮助解决工作中出现的问题；年终考核，要听取分管部门班子成员的述职述廉。对于科局级领导干部，明确提出：乡（镇、区）党委书记、县直单位党组织负责人对本地区、本单位党风廉政建设负总责，行政一把手负全责，强化对基层站所工作人员的监督和管理，切实解决基层干部作风方面存在的问题。从而形成了一级抓一级、层层抓落实，主管主抓、部门配合、齐抓共管的强大合力。

二、围绕经济建设，深入开展反腐倡廉三项工作

工作中，紧紧围绕发展这一执政兴国的 范了党政机关借调人员程序和办法，严肃了组织人事纪律。

（二）完善工作机制，夯实农村党风廉政建设基矗一是以规范村情～恳谈会为重点，加强乡村干部队伍作风建设。出台了《关于深化村情～恳谈会的若干制度的意见》、《淇县村情～恳谈会工作规范》等一系列规章制度，建立健全了约束和制约机制，为村情～恳谈会的开展提供了制度上的保障，从而使恳谈会真正成为改进干部作风、密切干群关系的有效方式。为了能够及时帮助群众解决实际问题，全县各乡（镇、区）普遍开通了村情民声服务电话，定期在全县各行政村开展村情～恳谈会，变上访为下访；在全县乡镇各工作小区设立信访接待站，进一步深化、巩固了农村“双基”工作成果，维护了农村大局稳定。我县的这一做法被河南日报、新华网等媒体推广。二是以规范村级财务为重点，约束村干部的经济行为。深入开展了村帐、村财“双代管”和村务公开大检查，严格实行村帐乡管、村财代管，取消了村级招待费，处理和纠正了一批农村干部大吃大喝和各种奢侈浪费现象。并出台了《关于进一步规范农村财务管理工作的通知》、《关于印发<淇县农村村务公开制度>的通知》，使村级财务管理进一步走上了规范化轨道。三是以促进团结协调为重点，加强村级班子建设。为解决村两委不协调的问题，研究制订了《淇县农村“两委”工作规则》，明确了村两委各自的职责，规范了村级事务的决策主体、议事范围和工作制度，大大提高了村级决策水平，有效维护了村级稳定。为改善村级班子结构，提高整体素质，今年再次选拔了104名“大学生村官”到102个村任职，使“大学生村官”总数达到了235名，全县175个行政村村村配备了有大专以上学历的高素质村干部，为提高村级班子

的战斗力和拒腐防变能力打下了基矗

（三）减轻农民负担，切实维护群众利益。一是切实搞好粮食直补工作。为确保全县兑付工作的顺利开展，组织纪检、审计、农业等单位逐乡检查，严格按照公开、公平、公正的原则，认真贯彻落实盛市直补政策，及时解决直补工作中遇到的疑难问题，全年共兑付直补资金369万元，为促进村级党风廉政建设奠定了基矗二是全力推进农业税降税工作。认真落实原省委书记xx同志调研时的指示精神，不折不扣地把各项政策落实到位，全年共征收农业税639.5万元，减负473.6万元，农民人均减负21元。三是县纪委组织有关部门，对我县1999年以来征用农民集体土地补偿费用管理使用情况进行了监督检查，向有关部门提出整改建议20余条，纠正存在问题8个，为国家挽回经济损失20多万元，确保各项补偿足额发放到位，维护了农民群众的合法权益。

四、围绕提高执政能力，不断加强和改进效能监察。

坚持把效能监察作为改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实的重要手段，不断完善机制，狠抓落实，有效提高了各级各部门的执政能力。

（一）着眼于提高效能监察整体水平，不断健全领导机制和工作机制。为强化效能监察的权威，专门成立了以县委常务副书记为主任，县委副书记兼纪委书记为常务副主任的督查委员会；整合县纪委效能监察室、县委督查室、县政府督查室和县委组织部干部监督科的力量，成立督查中心，“四室联动”，负责全县的效能监察工作。公布效能监察举报电话，设置效能监察投诉箱，初步形成了效能监察举报投诉

网络。结合工作实际，制定出台了《淇县效能监察工作实施方案》和效能投诉、一年双评、结果运用、责任追究等相关的配套办法，为效能监察的顺利实施打下了基矗

（二）着眼于提高工作效率，强化绩效考评。坚持把效能监察与干部考核相结合，把年终考核和日常督查相结合，把工作效率与工作成绩相结合，把中心工作与整体目标相结合，形成了一套相对完善的绩效考评机制。绩效考评通过对干部的德、能、勤、绩采取定量分析的方法进行不间断的跟踪、考核、记录、积累，以述职来检查目标完成情况，以测评和公开评议来强化民主监督，以公示来推进政务公开，以失职追究来严格工作纪律，以绩效考评来促进效能的提高，从而增强了效能建设工作的实际效果。

（三）着眼于促进工作落实，搞好重点工作的督查。始终坚持效能监察要紧紧围县绕委、县政府的重大决策进行的方针，在提高工作效能的同时，推动全县重点工作的开展。今年以来，督查中心全候地对六项重点工作开展跟踪问效，督促落实，并及时将工作进展情况、工作中存在的症结和对推进工作的建议反馈给县委、县政府，有效推动了六项重点工作的落实。同时，组织对大项目建设、经济环境治理、招商引资、干部作风和企业改制等五个方面进行了专项效能监察。通过抓不落实的事，查不落实的人，切实纠正了个别单位不作为、乱作为及慢作为等现象，进一步提高了工作效率。今年全县共实施效能监察责任追究5起，追究领导班子2个，追究责任人员6人。

一、突出抓好思想作风和执政能力建设，努力创建科学发展好班子

一年来，党委政府始终围绕建设科学发展好班子，团结带领全体班子成员不断改进和加强思想作风建设，提高领导水平和执政能力。

（一）加强政治理论学习，提高党政班子执政能力。把政治理论学习摆上重要位置，通过健全镇委学习中习组各项制度，做到人员、时间、内容三落实，组织全体班子成员积极参加各类理论学习，在班子中进一步树立起立党为公、执政为民的思想，使大家做到从群众中来，到群众中去，深入基层调查研究，形成解放思想、同心同德、通力协作和尊重客观规律、尊重群众意愿的良好氛围。通过学习，使大家丰富了指导工作实践的理论知识，增强了依法行政，廉政从政意识，提高了执政水平。

（二）加强思想作风建设，提高党政班子战斗力。一是坚持民主集中制，努力形成团结和谐，坚强有力的领导集体。全体班子成员能自觉坚持民主集中制原则，主要领导带头开展谈心交心活动，容言、容事、容人，既集思广益、又勇于负责。其他班子成员也能够互相沟心通气，讲党性，讲大局，讲原则，在政治上相互信任，在工作上相互支持，在感情上相互尊重，在生活上相互关心。二是坚持求真务实，努力形成开拓进取、奋发有为的领导集体。镇委班子能够坚持正确的权力观、政绩观、苦乐观，在工作上，能够以身作则，带头遵守各项规章制度，带头承担各项工作任务，既主动参与集体领导，又认真履行分管职责；在作风上，坚持求真务实，既当指挥员，又当战斗员，带头深入农村、深入企业、深入部门，摸实情，干实事。团结协作，勤政务实的领导集体产生了良好的整体效应，在全镇干部群众中形成了强大的凝聚力、感召力和战斗力。三是加强机关作风建设。组织开展了“机关作风建设年”、“效能建设年”、“狠抓工作落实年”和“万众评公务”活动，不断完善党委政府工作制度，促使领导干部抓落实的责任心和积极性，有效提高了党政机关办事效率和服务质量，有力地推动了各项事业的发展。

二、突出抓好执政兴镇工作，推动经济社会发展

一年来，始终围绕执政兴镇这一要务，认真抓好经济发展和城镇发展，抓好平安建设、民生事业建设和党的建设，确保

经济社会各项事业发展有新成效。

（一）坚持发展镇域经济，努力实现鞋业产业化水平有新的提升。坚持发展 套服务体系不断完善。黄大吉大型鞋材商贸城顺利建成开业，雍翠园建成投入使用，粤东鞋材市场即将开业，富康雅苑、黄大吉酒店等项目扎实推进，极大地激活了市场活力。XX年，全镇新增大型商业网点3家，社会消售品零售总额13.22亿元，比增23.54%。

（二）坚持夯实城镇发展基础，努力实现城镇化水平有新的提升。一年来，投入了1200多万元，完成了“一河两岸”、明珠路和广汕公路穿城段亮化绿化改造、广汕公路吉隆段全线路灯安装、交通信号灯安装工程和塘头变电站建设，并启动建设纵二北路、环城北路、埔仔220万伏变电站、吉圣路改造和吉黄路市政排水工程，积极配合有关部门做好厦深铁路、吉增公路建设，特别是厦深铁路建设成为全市唯一“零障碍”施工的镇。同时，切实抓好城镇管理工作。一年来，完成了全镇62条街道的命名、更名和7477户住户、厂户、店户的造册登记及门户牌安装工作；投入了80多万元，购买了脱斗式垃圾清运车2部，垃圾斗22个，并在圩镇主要位置布点，实行保洁定人员定路段负责，垃圾定点定时清运，城镇环境卫生有所改善；开展城镇治乱工作，共清理乱摆乱卖、违章占道经营档口100多个，清理清拆违章建筑13宗，清拆铁皮屋、窝棚xx多间11万多平方米，清理违章户外广告86个。

（三）坚持抓好平安建

设，努力实现社会管理水平有新的提升。一是社会保持了和谐稳定，人民群众安全感不断增强。完善了综治信访维稳工作中心“三基”建设和8个村（居）委、41家大型企业维稳工作站升级改造，并以开展“社会和谐稳定年”活动为契机，突出抓好矛盾纠纷排查调处

和社会突出问题治理工作，全年共立各类矛盾纠纷和信访案件96宗，成功调处90宗，调处成功率93.8%，与XX年比，信访案件减少61宗，调处成功率提高1个百分点；立刑事案件289宗，破276宗，破案率95.5%，与XX年比，刑事发案减少6宗，破案率提高5个百分点，全镇没有发生重特大群体性事件和重大社会治安事件，并被省、市、县评为“平安建设先进单位”。二是消防安全监管工作上了新台阶。以我镇被省政府列为火灾隐患重点地区挂牌督办为契机，重新选址建设了专职消防队，并投入40多万元新购消防车1部；完善了市政消防栓规划编制，新建市政消防栓50个，使全镇市政消防栓达182个；同时，抽调了镇府干部、机关部门、村（居）干部130多人开展了为期7个月的火灾隐患整治行动，完成了全镇4909家生产经营场所排查整治和档案建档工作，确保全镇安全生产形势稳定。

（四）坚持抓好基层组织建设和民生社会建设，努力实现政府服务水平有新的提升。一是切实加强基层组织建设。深入推进固本强基工程，扎实抓好“三级联创”、“十百千万”干部下基层驻农村、城乡基层党组织互帮互助等活动，全面推行村（居）民议事规则、“四民工作法”、两新组织“党工共建”等工作，不断夯实党的执政基础，为全镇经济社会发展提供坚实的组织保障。二是突出抓好文教卫等社会事业和农村“一保五难”等民生建设。教育强镇工程顺利实施，XX年，先后完成了吉隆中学学生宿舍大楼、综合教学楼、校门建设和中心小学、吉隆二小校园绿化亮化工程；并成功举办了吉隆中学50周年校庆，累计筹集办学资金1100多万元。医疗卫生事业有新发展，吉隆卫生院升格为县 增安康医院、协和医院两家民营综合医院。文化事业取得了新成效，特别是吉隆元宵舞龙民族民俗文化得到弘扬和保护。XX年，被评为“广东省舞龙之乡”。新农村建设取得了新成效。一年来，组织实施了大华五卡水闸等6宗投资额281万元的秋冬水

二是进一步加强固本强基工程，夯实执政基础。要抓住机遇，乘势而上，加大力度，突出重点，整体推进，切实把全镇各级基层党组织建设成为科学发展的组织者、推动者和实践者，达到班子建设好、工作业绩好、群众评价好的目标。

三是进一步党风廉政建设，营造良好的党风政风。要在全镇党员队伍中广泛开展学习实践科学发展观和党员先进性教育活动，使广大党员进一步增强党的意识，自觉加强党性修养，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。同时，要进一步加强机关作风建设，促使领导干部抓落实的责任心和积极性，有效提高党政机关办事效率和服务质量。

四是进一步树立执政兴镇的责任意识，全力推动吉隆经济社会各项事业发展。要进一步完善发展规划，落实发展措施，坚持稳定 指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻“xx大”精神，贯彻落实省八次党代会、市七次党代会、市纪委二次全会精神，围绕加强党的执政能力建设，进一步加强领导班子廉洁自律工作，从抓自律、抓制度、抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于高新区的各项工作之中，从而为全区各项工作的健康发展提供了坚强的政治保障。根据市委、市政府党风廉政建设责任制考核工作要求，下面我代表高新区领导班子作述职，请予评议。

一、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制统揽全区党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们建立了一把手负总责，班子成员分工负责，各部、室、中心负责人为 门的党风廉政建设工作进行了具体安排。

3、加强督导检查，实行责任追究

工委领导班子坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报，加强督促指导。纪工委、监察室每季度到各单位、各部门检查党风廉政建设责任制落实情况，并及时提出指导性意见。进入12月份，工委要求纪工委、监察室对各单位全年执行党风廉政建设责任制情况进行全面考核，并对各单位领导班子进行了**测评，完善了中层党员干部个人廉政档案。

二、强化监督，从源头上预防和治理腐败

强化监督，建立行之有效的监督机制，是我们预防和治理腐败工作的重中之重，xx年高新区领导班子从三个方面入手，做到关口前移，加强从源头上预防和治理腐败工作。

1、加强对政府采购的监督

为进一步加强高新区政府采购工作，规范政府采购行为，提高财政资金使用效益，工委、管委要求对大宗办公机具的购置实行统一采购和监管。xx年全区办公机具及车辆购置资金131万多元，相关单位按照《政府采购法》的要求，采取招标、议标等形式，坚持公平、公正、透明的原则，节约资金22万多元。

2、加强对建设工程项目的监督

为建立完善的高新区建设工程项目监督约束机制，保证建设工程项目工作公开、公平、公正地开展，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和要求，我们进一步强化了对高新区建设工程项目的招投标

管理，并组织纪检、财政、规划等相关部门负责人到外地学习工程招投标及政府采购的先进经验和做法。一年来，高新区领导班子始终坚持依法依纪办事的原则，凡达到公开招标的建设工程项目及招标采购限额标准的采购项目，必须实行公开招标，采购部门不得将应当公开招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。纪工委、监察室对发布公告、招标、投标到开标、评标及中标等环节实施全程监督。一年来，整个建设工程项目未发现违法违纪行为。

3、加强和改进政风行风工作

xx年，我区在深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的基础上，结合高新区实际，从创新制度，建立长效机制入手，制订了《平顶山高新区行政效能告诫暂行办法》，在全区推行廉能问责制。廉能问责的“廉”指的是干部的廉洁自律，“能”是指行政效能。廉能问责制就是纪工委、监察室根据对工作监察、明察暗访、群众投诉等渠道获得的线索，对反映存在的工作作风差、效能低下、不遵守廉洁自律要求、影响投资环境、违反党纪政纪的责任单位和个人发出“问廉问责书”，要求被问责单位或个人限期作出解释、表态和进行整改，并接受纪工委、监察室检查的制度。廉能问责制将重点解决工作人员各种违纪行为和缺乏责任意识、服务意识，在工作中得过且过，不作为、乱作为、慢作为，习惯于“吃、拿、卡、要”，对群众“冷、硬、横、推”，造成效能低下等问题。纪工委、监察室结合全区“讲正气、树新风”主题教育的开展，多次对各单位考勤、午间饮酒等情况进行明查暗访，发现和纠正了存在的问题和不足，进一步加强和改进了党员干部作风建设。

4、狠刹铺张浪费、公款吃喝等歪风

铺张浪费、公款吃喝是当前腐败的一大根源，群众对此深恶痛绝，它败坏了党风，损害了干部形象，破坏了干群关系，在社会上产生了极坏的影响。为进一

步制止铺张浪费用公款吃喝行为，促进高新区党风廉政建设，使市委、市政府《进一步改进接待工作制止奢侈浪费的通知》和《关于实行招待费等费用公示制度的通知》精神落到实处，高新区领导班子带头执行各项规定，自八月份开始在全区各部门实行了招待费、会议费、车辆维修费等费用逐月公示制度，接受群众监督。并逐步规范了公示时间、内容、地点、方式。每月初纪工委对各部门落实招待费、会议费、车辆维修费等费用公示情况进行督促检查，确保了公示制度的全面落实。据统计，截止xx年12月底，管委会招待费与去年同期相比下降15％。各部、室、中心招待费开支也比去年同期有较大幅度的降低。

三、加强教育，提高班子成员及全体党员干部廉洁从政意识

1、加强政治理论学习，自觉维护党的形象

一年来，高新区领导班子比较系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入学习了党的xx大精神和xx在中纪委七次全会上的讲话、以及“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的有关规定。通过深入细致的学习，加深了对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本任务和基本经验的认识和理解，并在实践中自觉做到：一是执行党的路线方针政策不动摇，始终坚持把本职工作放到全区工作大局中来把握，围绕大局，服务中心；二是

执行党的决议和决定不走样，凡是市委、市政府做出的决策，都能够结合实际不打折扣、不讲条件，并创造性地抓好落实；三是执行党的政治纪律不松懈，在任何时候任何情况下，都能够认真把握政策，坚持原则，遵守纪律，做到令行禁止，自觉维护党的形象。

2、开展警示教育，营造勤廉氛围

长期以来，高新区工委、管委坚持用先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子，工作上的一把尺子。一是以“讲正气、树新风”主题教育为载体，把反腐倡廉宣传教育引向深入，注重抓好正反典型教育，增强教育效果。组织全体党员干部观看了《长征纪实》等专题片、开展重温入党誓词活动，号召全区党员干部学习革命前辈永做人民公仆的高尚情怀。教育班子及班子成员从我做起，忠于职守，忘我奉献。二是组织党员干部观看《天网难逃》、《沉重的代价》等警示教育片，在平声剧院聆听犯罪服刑人员现身说法，深入开展警示教育，防微杜渐。同时，工委继续利用廉政短信平台，营造廉政氛围，不定期向班子成员及党员干部发送廉政格言，号召并引领干部职工认真执行“四大纪律、八项要求”，牢记“两个务必”，树立执政为民，廉洁从政的思想观念，在思想上构筑牢固的反腐败防线。三是按照市委统一部署，在全区开展了“讲正气、树新风”主题教育。通过深入学习、深化认识、广开言路、征求意见、认真查摆、深刻剖析、制定方案、集中整改等环节工作，工委领导班子经过认真研究，将查摆出的问题和征求到的意见，按照学风、领导作风、工作作风、机关作风、群众关注的热点问题等6个方面13个具体问题确定了整改方案，制定了整改措施，并在督导组指导下一项一项加以落实，一条一条付

诸实施，切实解决群众反映的热点难点问题，以整改提高的实效检验主题教育的成效。5月24日上午，在市委督导组的指导下，机关全体、中心班子成员、离退休干部代表、群众代表、服务对象代表62人，参加了主题教育查摆问题情况群众满意度测评大会，工委及班子成员将查摆出的问题和整改措施向全区党员群众进行了公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。会上发出满意度测评表62份，收回62份，群众对工委及班子成员查摆出的问题很满意。通过主题教育的开展，使党员干部的理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善，取得了显著效果。

3、严格要求，带头执行廉洁自律各项规定

xx年以来，高新区领导班子认真执行中纪委《关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，严格遵守“四大纪律、八项要求”，按照xx同志“为民、务实、清廉”的要求，严格要求自己。一方面，经常对照廉洁自律的有关规定检查自己的一言一行，时刻做到自重、自省、自警、自励，不滥用权利，不以权谋私，不违法违纪。另一方面，时刻牢记我们每个人都是一名普通党员，自觉参加支部生活会，虚心征求各方面的意见和建议，认真开展批评和自我批评，及时纠偏改错，使自己始终保持清醒的头脑。在集体议事时，坚持严格执行议事规则，自觉做到**时畅所欲言，集中后维护决定。在具体工作中，我们坚持小局服从大局，个人服从组织，不计个人得失，服从统一安排，注重摆正各自的位置，妥善处理与工委、管委和各部、室的关系，保持了共产党人的本色，较好的树立了求真务实，勤勉从

政，廉洁奉公的形象。

xx年高新区完成技工贸总收入70.55亿元，实现高新技术产品产值57.35亿元，分别占目标任务的147％和133％；新批进区工商企业20家，占目标任务的133％；实际利用外资417万美元，占目标任务的139％；全年实现财政收入3100万元，占目标任务的124％；完成基础设施投资3000万元，占目标任务的500％。完成和超额完成了市政府下达的全部目标任务。