小结青安岗（共11篇）
小结青安岗 篇1
一、分工明确。根据青安岗创建规划，将项目部青年团员分组，然后进行具体分工，每组并指定一个组长负责本组的日常工作安排和督促工作。
二、制度规范化。根据实际制定青安岗实施细则，要求每位岗员必须按照细则去处理每一件事。
小结青安岗 篇2
关键词：青安岗；教育培训；宣传；安全生产
DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.126
实现企业科学、安全、健康发展，关键是要确保企业的安全生产。青年安全工作是企业安全生产工作的重要组成部分，是企业深化改革，加快发展，完成各项任务的重要保证，也是共青团组织参与企业安全生产管理的着力点和结合点。而“青安岗”则是共青团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的一种有效形式，是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体。如何深入开展“青安岗”工作，为企业实现安全生产发挥作用？我认为要从以下四个方面入手：
一、强化组织建设，健全青工安全网络
一支富有战斗力的青安岗组织是做好青工安全工作的基础保证，不断健全“青安岗”组织网络，适时对青安岗组织进行调整和充实，不断选聘责任心强，经验丰富的团员青年骨干充实到青安岗队伍中，在组织结构上要消除空白点，使“青安岗”根基牢固。“青安岗”设有岗、分岗、岗员三级，岗长由团委书记担任；分岗长由各团总支（支部）负责人担任；分岗有岗员若干名，做到班班有青安岗员，使青工安全监督工作切实深入到一线、到班组。这种层级结构使上有行动，下有落实，为保障“青安崗”稳健运行奠定了基础。
二、强化教育培训，提高青工安全素质
坚持“抓住刚刚参加工作的，培训教育带“长”的，不断提高在岗的”安全培训原则，结合青年特点，开展“导师带徒”活动、青工技术比武，安全知识答题等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，采取集中培训与分散培训相结合、脱产培训与业余培训相结合，创造性地开展安全培训工作。真正做到安全培训不合格者不能上岗，引导青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能。这样才能增强广大青工的安全意识和事故应变能力，确保实现安全生产的稳定健康发展。
三、强化安全宣传，打造青工安全文化
思想上的隐患是安全生产的最大隐患。要通过开展形式多样的安全宣传教育活动，使广大青工牢固树立“安全第一”的思想。把《煤矿安全规程》和《安全生产法》的字字句句都变成青工自觉遵守的工作标准和行为准则，逐步形成“责任重于泰山”的安全责任理念；将亲情家庭文化、企业文化融入安全文化建设之中，把党的安全生产方针、法律法规、企业规章以及群众的重托、家庭亲人的期盼作为安全宣传教育的重点，创新教育形式，充实宣传内涵，要广泛开展安全板报展、漫画展、书写安全嘱托信、安全演讲、安全知识竞赛、安全大讨论及安全座谈会等灵活多样的活动，做到安全宣传日日讲、时时抓，达到让青工入脑入心的教育目的，引导青工正确认识安全与企业、安全与效益、安全与家庭幸福、安全与他人之间的关系，促进青工自觉增强自保、互保、联保意识，努力学习安全生产技能，真正树立“安全为天，生命至尊”的安全理念，形成识安全、重安全、保安全的良好氛围，构筑起一个坚固的安全平台。
四、强化创建活动，奠定青工安全群众基础
各团组织以务实、创新的精神，促进青工安全创建活动的不断深化，推动群众性安全生产实践活动的深入广泛开展，结合单位的实际，进一步明确创建措施和考核标准，逐步完善活动机制，将考核标准量化，创造性地开展工作，将青工安全创建活动与日常青工安全活动结合起来，处理好树立典型与面上发动的关系，动员尽可能多的青工和青年集体参与到活动中来。大力开展争创“优秀青安岗”活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。以团支部为抓手，加强支部自转能力，创建工作要有计划、有措施、有活动；青工安全誓词、安全责任状、青工联保互保合同书、青工安全生产保证书、青岗各项活动制度、安全责任制、奖惩制度等挂牌上墙；积极组织开展事故案例警示教育和亲情教育活动，做到安全生产，警钟长鸣；结合青工特点，组织开展安全生产主题活动，积极开展争创优质工程活动，推动安全质量标准化建设；制定严格、规范、操作性强的考核奖惩办法，规范资料管理，青工安全培训、学习记录齐全，对岗员信息反馈情况及安全状况进行月度考核，并做到有考核有记录。
青安岗资料材料 篇3
安全是企业生产中的重中之重，而青年作为企业安全生产的主力军，青年安全工作将成为企业安全生产中不可缺少的重要组成部分。发挥青年人优势，搞好企业的安全工作是时代赋予青年人的任务，也是现代化企业安全生产迫切的需要。为充分调动广大青年职工的安全生产积极性，促进企业安全生产形势的健康发展，要充分发挥青安岗作用，筑起安全生产防线，为新村的安全生产保驾护航。
一、建立健全青安岗各种安全规章制度，健全争创活动机制，以制度促安全
首先，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在强化青年安全工作系统的基础上，建立“年有目标任务、季有活动计划、月有活动内容”的工作制度，并且每年根据季节特点，在上级团委和厂党政领导的支持下，坚持开展“青安杯竞赛活动”、”“青年百日安全冲刺”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗上岗活动、安全技术创新六个主要方面。同时，由团支部采取月检查、季考核、评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。其次发挥青安岗员和团员的安全作用，建立安全活动制度。一是例会制度。每月月初召开一次安全例会，传达上级安全文件精神，结合实际，做好贯彻落实工作。要详细总结上月的安全工作，分析薄弱环节，落实好各种安全措施，并安排部署下月的安全工作的重点方面，做好事故的预防工作。二是坚持青安岗下现场监督检查制度。在检查中，要抓住安全生产检查的重点，查思想认识、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改措施。在安全检查中始终坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”，即：查思想认识，看对安全生产的思想认识及其贯彻各项安全生产方针的行动是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自主保安意识是否增强。“四不放过”即：不按规程施工不放过；工程质量不达标不放过；安全设施不齐全、不灵敏可靠不放过；达不到良好的生产环境不放过。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。
二、强化竞赛活动，以宣传促安全
团支部针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、做增收节支的模范、确保无三违、无工伤、无事故的“三做三无”竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。为使活动取得实效，一是印制青年安全知识小册子，发给青年职工，让青年职工认真学习安全知识，提高青年职工发现安全隐患、解决安全隐患、预防安全隐患发生的能力。让青年职工自觉遵守各种安全规章制度，“安全生产，青年先行”。用言传身教来帮助或感染身边的职工，让职工真正做到不安全、不生产。每位青安岗员每周要对身边的职工进行帮教谈心，并认真记录于工作卡上，同时实行备案管理，从而做到随时能了解职工的思想工作状况，及时化解不安全因素，确保广大职工的安全生产；二是开展安全宣誓活动，由区队长或党支部书记领誓，增强岗员及青工的安全意识；同时举办“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，让团员青年从血的教训中强化安全意识，达到安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。三是注意抓好对团员、岗员当月出勤天数、下现场次数、解决安全隐患的条数等方面进行考核。表彰先进，提高青安岗人员的积极性。百日安全活动期间，青岗在团员青年中组织开展“召开一次确保安全座谈会、举行一次保安全签名活动、重温一次入团誓词、举办一次安全知识竞赛、撰写一篇安全论文”的“保安全争优夺旗”活动，促使团员青年立足岗位争做安全标兵，不断增强青工安全生产的自觉性和主动性。
三、警钟常敲，增强青工安全生产的意识
结合青工岗位实际，坚持开展安全“四个”教育，即：无事当有事的居安思危安全警示教育；小事当大事的防微杜渐教育；昨天事当今天事的前车之鉴教育；别人事当自己事的自我警示教育。一是组织青工自我检查、自我剖析，使事故中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。在安全月活动期间，开展征集安全标语活动，从中评选出简短有意义的安全标语在重要场所张贴青安岗安全提示牌，使职工每时每刻能受到警示教育，促使职工提高的安全意识，并拟定“安全生产究竟靠谁”、“如何发挥青岗作用”等议题，在青工中进行大讨论，今年将继续开展此项活动。二是严格坚持“四不放过”原则，加强对“三违”青工的安全教育。通过安全警示教育活动，提高青工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到不安全不生产。
四、技能常练，不断提高青工的安全技能素质
团支部以青年岗位能手活动为载体，积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益，开展学技练兵活动。开展每日班前一道安全题、每周一节安全课、每月一次安全考试、每季一次安全评比等活动，促使青工在干中练、练中学、学中熟、熟中安。一是集团公司、物业公司、新村技术比武为契机，号召团员青年积极参与练兵学技活动，并通过做好传帮带，对青工进行引导和启发，提高他们的业务技能和发现安全问题的敏锐力。二是抓好青工的安全培训工作。现场解决问题的前提是有高超的业务技能，超熟的安全意识，必须能发现现场出现的安全问题，这是青安岗员必须具备的基本素质。只有增强青岗岗员的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。团支部决定在周三、周五坚持对岗员进行安全知识培训，并利用工作之余，不定期的由分岗岗长组织学习《安全生产法》和《山东省安全监察条例》、《煤矿安全规程》、《安全质量标准化考核标准》及上级一系列的安全文件精神。通过学习安全基本知识，提高各分岗岗员的专业技能和排除隐患的能力。三是开展安全攻关活动。力争在发挥青年作用、保证安全生产上产生较好效应。
“青安岗”工作总结 篇4
“青安岗”是以促进安全质量为核心，以监督、预防、报告为基本职能，以岗位文明、岗位技能为重点，全面提高青工素质、增强安全质量意识的有效形式。认真完成领导交代的任务同时继续学习安全管理知识，虚心请教，全方面的完善自己，胜任自己的安全管理工作，让自己尽快的加入到安全管理部门中来，并且创造练好施工环境，更好的为广大员工提供安全舒适的工作环境作出自己的一份努力，为企业取得更大的辉煌做出他自己应有的贡献。
企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，同事们深刻感受到安全的重要性，清楚地熟悉到违章就是走向事故，就是伤害他人，甚至走向死亡，所以时刻认真履行自己的职责，就要让安全思想牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，让每个人正确熟悉到安全不是一个人的题目，而是你中有我我中有你，是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。
决不搞形式上的安全，而是追求内容上的真实。深知站上安全隐患及死角较多，习惯性违章较普遍，“抓安全首先必须抓好员工的安全意识的教育”，朴实憨厚的同事每天总是面带憨笑，坚守在现场安全员的工作岗位上，大家利用下班时间召集大家学习现场应急救援及现场消防演练，利用不上班的闲暇时间上课补给安全知识，大家一起学习怎样正确使用安全保护用品，让每个人心中紧绷安全这根弦索，在工作中相互监视、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节及时通报，防止不安全因素存在，杜绝任何事故隐患。
青安岗管理办法 篇5
第一条轧钢厂青年安全监督岗（下称青安岗）是由团委组织，从各车间选拔出的青年职工组成，在安全生产中起着助手和帮手作用，协助分厂行政抓好安全管理工作，受综合科与安环科直接领导。第二条岗员必须是年龄在35周岁以下的分厂职工，无重大违规违纪记录，自愿参加青安岗
第三条 青安岗职责和权利：
1、严格执行公司和分厂的各项决定，协助分厂行政抓好日常安全管理工作。
2、自觉学习宣传有关安全法律法规和安全生产知识，提高自身安全知识素养和安全业务能力。
3、严格遵守各项安全生产规章制度，青安岗员要切实发挥先锋模范作用，为青工做出表率。
4、积极组织安全培训、检查、会议和活动。
5、青安岗员要自觉配戴好岗员证，按时上岗检查，制止各岗位一切违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，查处安全隐患，发现问题正确处理并及时汇报。
6、自觉做好本职工作，处理问题时坚决秉持公平公正原则，处理不了及时向有关领导
汇报。
7、参加青安岗的有关会议和青安岗开展的各类活动，接受青安岗的教育和培训。
8、对于一切违规违纪行为，有监督检查考核权利，对发现的安全隐患有责令整改的权利，对不服从管理者，可直接向相关领导汇报。
9、可享受分厂行政给予的专项安全奖励。
第四条 检查内容：重点对生产现场各类吊具进行检查，同时严查“三违”行为和安全隐患，配合相关管理人员做好5S、节能等检查工作。
第五条 检查方式：检查方式分为跟班检查（上班即上岗）和集中检查，岗员以其所在车间进
行分组，每组选出一名组长，负责各自区域的检查及记录工作，在做好所在车间各项检查的基础上，负责去其他区域进行交叉检查。
第六条 检查时间：集中检查次数每月不少于两次，每月15号，25号中班或晚班团委统一组
织一次集中查岗，并于次日八点三十分之前将查岗情况汇报到综合科与安环科。
第七条 青安岗每月月底召开一次查岗情况分析会，做到有总结、有分析、有部署、有记录。
第八条 青安岗员工作考核：
1、每半年对岗员进行调整，根据业务能力、工作责任心、实干精神等方面选拔优秀青年
员工充实青安岗队伍；每季度由团委组织对岗员进行一次集中培训。
2、公司团委每季度对青安岗工作进行评比，对于模范履行义务，在分厂安全管理工作中
有显著成绩的岗员，团委给以奖励。全厂通报表扬，并授予“优秀青安岗员”称号。
3、根据工作表现青安岗员在每月721打分时可加1-5分，最高不超过5分。
4、每月可获分厂给予的专项安全奖励。
青安岗活动实施方案 篇6
活动实施方案
各团支部：
根据集团公司《关于印发<铜陵有色金属集团控股有限公司2018“强化意识，防控风险”活动实施方案>的通知》（铜色控股安环〔2018〕85号）文件精神和《动力厂2018“强化意识，防控风险”活动实施方案》（动力〔2018〕19号）文件安排，为充分发挥广大团员青年在安全生产工作中的主力军作用, 不断增强青年职工安全意识, 提高青年员工综合安全素质, 结合我厂实际情况,特制定本方案。
一、活动主题
本次“青年安全监督岗”的活动主题是“强化意识，防控风险，青安岗在行动”。
二、活动日期
本次“强化意识，防控风险，青安岗在行动”活动为期 6个月,自 2018年7月起,到 2018年 12月止。
三、活动范围 针对我厂实际情况, 从创造良好安全生产环境, 提升安全生产技能水平, 强化安全规范, 促进企业提高安全水平出发开展活动,活动紧密联系现场特点及需求。
四、参与人员 岗长、岗员、青工。
五、具体安排
7月份:利用一切宣传阵地和班前班后会,围绕创建主题, 大力宣传党和国家的安全生产法规、方针政策和企业安全规章制度,普及安全知识,弘扬安全文化。同时发动广大员工,自觉的 参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查, 提出一些好的建议。同时组织生产施 工现场人员安全生产签名仪式活动。参加主管部门开展的预防安全演习活动,使青年员工切身体会到安全生产的重要性和事故的危险 性,提高安全生产的责任意识。组织当一天安全检查员,查一起事故隐患,或一起违章行为,并提出整改意见,每发现一起，经车间确认，经安环部核实将给予50-100元的奖励。
8至9月份:组织各争创岗位的成员进行监督心得交流会,找出发现的问题, 讨论整改方案。同时组织所青工积极 学习掌握安全生产知识,如六大禁令,学习安全事例，形成“我懂安全、我要安全、人人尽责、确保安全”的良好的安全生产氛围。10月至11月份:开展主题团日、组织员工开展“身边的安全故事” 座谈会, 畅谈安全生产体会。有针对性有步骤的开展安全知识学习活动,组织安全环保知识竞赛。进行“我为安全进一言”的安全警句提出活动, 提高员工参与创建活动的积极性, 获得优秀经验。
12份:开展“青年创新创效”活动,制定安全文化创建 方案强化青年员工的安全意识, 广泛开展合理化建议征集、安全 生产小发明、小革新、小改造、小设计等活动,总结建立厂生产安全经验,提出好的建议和整改措施提高安全生产警惕,防患于未然。整理台账资料,规范活动记录,完善争创细节。
六、补充说明
现场悬挂安全标语内容为:坚持“安全第一、预防为主、综合治理的方针;在施工区域显著位置设立 “青年岗宣传牌” “岗 长(岗员)责任牌” “安全生产警示牌”;围绕“强化意识，防控风险，青安岗在行动”的活动主题,面向广大青年员工,充分发挥广大团员青年在安全生产工作中的主力军作用, 各单位要高度重视此次活动，确保组织落实，措施到位，务求取得实效。
二0一八年五月二十五日
全省青安岗创建事迹资料 篇7
青年安全生产示范岗先进事迹
**公司液体奶事业部共有15条生产线，共有团员青年344人，事业部以引导团员青年坚持“安全第一、预防为主”的方针，本着“严谨科学、从严治所、求新务实”的工作作风，加大安全基础的工作力度，不断加强安全生产文化建设，强化安全治理，使安全生产工作走上了“标准化、规范化、现代化”的治理轨道，营造了人人关心安全、人人重视安全、人人做好安全的良好氛围，全面实现了各级有关部门和集团公司下达的各项指标，取得了可喜的成绩。
一、领导高度重视，安全责任制得到有效落实
事业部领导始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，作为实践“三个代表”重要思想和构建和谐厂区的具体行动，及时全面地向广大员工贯彻党和国家的安全生产方针及上级的指示精神。
1、强化组织领导。
成立了以事业部经理为组长、各班组成员的安全领导小组，形成了以综合管理部牵头、事业部经理主抓的安全网络，以安全治理第一责任人→具体分管领导（综合管理部部长）→各部门安全员→各部门主管→班组长→员工的治理链条。
2、明确工作目标。
定时召开季度安全生产协调会和重点问题专题安全办公会，班前会上全面学习贯彻各级主管部门的一系列安全工作决定及安全工作会议精神，结合实际，制定时事业部安全工作规划，明确工作目标，具体对各项安全工作进行规划和安排。
3、明确责任和义务。
每年均有综合管理部起草《安全生产责任状》，并与各部门负责人 1 进行签订。《安全生产责任状》将安全生产目标以及相关部门的责任和义务进行了明确，在年底根据检查结果进行评比和考核。
4、加大检查力度。
由综合管理部牵头组织事业部经理、安全员、重点部门负责人采取联合检查和现场抽查员工等方法进行隐患排查治理检查活动，2010年共进行联合、专项检查共计25次，检查问题58条，检查结束后经过验证整改率100%，有效地减少了安全隐患，为事业部安全工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
二、突出安全重点，安全标准化工作实现新突破
***始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻落实各级上级部门有关于安全生产的决策部署，大力推进安全标准化建设。2007年通过二级标准化后，公司并没有放松对安全标准化建设的标准，而是积极向有关部门积极靠拢，学习上级文件精神和先进经验，2010年事业部代表公司共参加省安全标准化会议、培训4次。
1、制定达标规划。结合实际情况，制定下发了《（二级标准化）食品加工安全标准》及主要岗位的安全责任制，依照集团公司下达的《安全生产手册》及时编制了《***公司安全事故应急救援预案》，并成立了应急救援小组。
2、加大资金投入。做到统筹兼顾、专款专用，保证了安全生产的必要投入。全年除了在员工必须的劳动防护用品投入资金外，已在安全生产方面投入资金120万元，用于配置和更新地面消防设备。2010年公司共计更新消防设施5套（室外消防栓2套，室内消防栓3套），更新消防水带30条，更新安全标示共计花费资金2万余元，公司的标准化水平登上了一个新台阶。
3、实施宣传创新。我们在推广应用的基础上，充分发挥员工的主动意识，举办“安全伴我行，安全在我身边”，“安全生产隐患问题人人查”等活动，不断提高员工对学习安全生产知识的积极性，形成了“学 2 安全、用安全、查安全”的浓厚氛围，为提高安全标准化水平创造了条件。
三、强化安全培训，员工安全意识有了新提高
1、加强员工的安全生产知识的培训，公司以“班前会”等方式，深入开展“学《手册》、学知识、学流程、提素质、保安全”活动，强化安全教育培训，员工素质全面提高。新版本发布后，我们积极组织全员进行学习，在生产人员进行接班投入正式工作前５分钟，做“看、想、诵”，三件事来保证安全。即：查看一下现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患；静想一下有无遗忘的安全工作事宜；背诵一下本岗位的操作要领，工作要求和应注重的问题等，预防出现违章、冒险、蛮干等行为发生，达到上标准岗、想安全事、干规范活的目地，以员工的行为规范保证安全生产。2010年共计大型培训3次培训率达到了100%。
2、加强管理人员的安全生产知识和培训。2010年，组织安全员参加了市安监局举办的安全生产管理人员学习班。并以优异的成绩取得了相关证书。
盘道煤业青安岗工作条例 篇8
第一章 总 则
第一条 为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，发挥青年安全监督岗（以下简称青安岗）的监督检查作用，根据《中华人民共和国安全生产法》及上级有关法律法规，结合盘道煤业实际，制定《盘道煤业有限公司青年安全监督岗工作条例》（简称《条例》）。
第二条 青安岗是群众性的青年安全监督组织，是盘道煤业安全生产中发挥青年优势、提高青年安全素质、促进安全生产的有效形式，是盘道煤业各级团组织参与安全管理的有力保障。
第三条 盘道煤业各级青安岗组织必须遵守本条例和国家有关安全生产的法律、法规，建立健全工作制度，加强青年安全管理工作。
第四条 盘道煤业团委依照本条例，对盘道煤业青安岗工作实施领导和管理。
第二章 组织建设
第五条 盘道煤业建立青年安全监督总岗；涉及安全生产任务的单位，设立青年安全监督岗；区队班组设立青年安全监督分岗。区队根据实际情况下设青年安全监督岗组。岗组设青年安全监督岗员（以下简称青安岗员）。在盘道煤业建立起由青年安全监督总岗、青年安全监督岗、青年安全监督分岗、青年安全监督岗组为一体的青安岗组织网络体系。
第六条 各级青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。
第七条 盘道煤业青年安全监督总岗设正副岗长各1名，分别由盘道煤业团委书记、副书记担任。各区队青安岗组织，根据情况设置岗长、副岗长，由同级团组织负责人担任。各级岗组织要明确专人负责青安岗日常工作。
第八条 盘道煤业青安岗组织在井口设立专管或与安监部门共管的青安岗员井口接待站，井口接待站人员由矿统一制订相应的管理办法和待遇标准。
第九条 青安岗组织由区队党政领导担任名誉岗长，由安全管理工作经验丰富的专业工程技术人员、班组长或优秀职工代表担任青安岗的技术顾问。
第十条 盘道煤业青安岗员采取公开考试、单位投票选举等方式，报请盘道煤业党政组织同意，由矿团组织行文聘任。
第十一条 青安岗员，必须符合下列条件：
(一)具有较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁及以下的青年职工。
(二)工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，在安全生产中起模范带头作用。(三)带头执行安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
（四）受过专业文化教育和两年以上相关岗位工作经历，有一定生产实践经验，熟知有关行业安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干。
第十二条 盘道煤业每年充实调整一次青安岗组织，及时选拔配备青安岗员。
第三章 工作职责
第十三条 青安岗组织工作职责：
(一)向青年职工宣传党和国家的安全生产方针、政策和国家劳动安全卫生法规、政策及企业规章制度，组织青年职工开展安全知识、遵章守纪教育活动。
(二)利用集中上岗和分散上岗相结合、岗上监督和岗下预防相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患。
(三)及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
(四)指导青安岗接待站工作，根据党政安排，加强青年安全信息的管理。
(五)总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。
第十四条 井口（地面）接待站职责：(一)落实青年安全监督检查具体工作，做好月度青安岗员安全监督检查情况汇总上报工作。
(二)负责听取青安岗员监督检查情况汇报，对查出的事故隐患进行建档登记，协助青安岗组织做好青安岗员的上岗考勤和津贴兑现等日常管理工作。
(三)负责整理、筛选、汇总青安岗上岗填卡工作，及时向团组织、青安岗组织及行政有关部门通报安全工作信息，向事故隐患单位下发隐患整改通知，对隐患处理情况进行跟踪检查，督促落实。
第十五条 青安岗岗长职责：在上级青安岗和党（团）组织的领导下，负责领导本单位青安岗组织的全面工作，参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责落实青安岗制定的一切制度，组织召开青安岗会议。传达上级指示，完成交办任务，研究部署总结工作，表彰先进，推广经验，团结引导青安岗员，使青安岗正常开展工作。要经过专门培训考试，具有安全资格证。
第十六条 青安岗员的职责：
(一)按照岗组长的安排，负责当班的安全生产监督工作，当班如有“三违”现象和安全隐患应立即采取措施进行处理。处理不了的，要及时向值班人员和有关部门报告。
(二)协助班组长严把“四关”，对安全工作提出合理化建议。(三)做到“三无、三保证”。三无：岗员无“三违”、身边无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于20 次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成监督岗布置的任务。
(四)协助班组长了解本班组的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识，在班前、班中、班后的会议或安全生产过程中，协助区队（车间）班组提出不安全问题、预防措施及注意事项。
(五)积极参加安全知识培训，学技术、钻业务，不断提高安全管理水平。
第十七条 青安岗岗长、岗员的权利
(一)执行党和国家法律法规中规定的权利和盘道煤业《现场职工自主保安十项权利》。
(二)在工作现场发现事故隐患严重威胁职工安全时有权停止作业，撤出人员。
(三)对现场“三违”人员有权制止并提出处理建议。(四)对人为造成的不安全隐患和责任事故有权向有关部门报告，并提出追查处理责任者的意见。
(五)对事故隐患处理不及时和严重违犯安全技术规定的有权越级向有关部门报告。
第四章 工作制度
第十八条 青安岗活动制度：(一)青年安全监督岗长参加本单位安全会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。
(二)各青安岗要坚持一周一学习一汇报、一月一公布一检查、每季召集岗员召开一次安全形势分析会。盘道煤业总岗每半年至少召开一次岗长会议，每年至少召开一次青年安全工作会议，总结工作，部署任务。
(三)青安岗分岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。当班及现场岗员要参加事故分析会。
(四)各青安岗必须建立“一册四簿”。一册：岗员花名册；四簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿、岗员立功簿。
第十九条 青安岗员上岗制度：
(一)青安岗员采取集中上岗和分散上岗相结合、以分散（岗员在本职岗位发挥作用）上岗为主的形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
(二)根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青安岗组织定期或不定期开展集中上岗活动。
(三)青安岗员每月上岗不少于20 次，分岗长每月不少于10 次。
(四)岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题应及时处理。(五)实行青安岗员佩戴标识、持证上岗。第二十条 青安岗汇报制度：
(一)岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入信息卡，报井口（地面）接待站，并向岗长和有关领导汇报。
(二)岗员汇报必须作到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理建议填写清；二是把事故隐患的地点、处理情况报告单填写清。
(三)集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报。
(四)青安岗每月向盘道煤业青年安全监督总岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重大责任事故应及时向上级岗组织汇报。
第二十一条 青安岗培训制度：
(一)各级岗组织要高度重视岗长、岗员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提高青安岗组织安全监督管理水平。
(二)基层青安岗组织每半年举办一期岗员脱产培训班，或请有关部门代为培训。对考试不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格则解聘该青安岗员。
(三)采取以会代训的办法进行经常性的学习，充分利用岗员活动日开展安全知识学习。
(四)培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的职工授课。
(五)岗长、岗员脱产培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。
(六)各单位青年安全监督岗长（团的负责人）参与本单位安全抵押。
第五章 考核奖励
第二十二条 青安岗工作纳入盘道煤业安全考核体系，考核结果作为评选青年安全工作争先创优先进单位的重要依据。
第二十三条 盘道煤业团委每年年初制定工作量化考核细则，开展青年安全工作竞赛活动，每年总结表彰一次青年安全工作。各单位每半年总结表彰一次青年安全工作。对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予及时的通报表扬和奖励。
第二十四条 青安岗活动经费：
(一)青安岗工作先进集体和个人的奖励，所需费用由盘道煤业工会列支。
(二)盘道煤业青安岗活动经费，每月1000元；由行政列支。
(三)青安岗活动经费主要用于青安岗开展的各项竞赛活动及青安岗员津贴。
第二十五条 为调动青安岗员的工作积极性，鼓励广大青年职工热心安全工作，对青安岗员实行津贴制：井下一线青安岗员每人每班不低于5 元，井下辅助单位青安岗员每人每班不低于3元、井上辅助单位青安岗员每人每班不低于2元。青安岗员津贴由行政列支。
第六章 附 则
第二十六条 盘道煤业各区队可依据本条例，结合本区队实际情况，制定本区队青安岗工作条例。
第二十七条 本《条例》由盘道煤业团委负责解释和修改。
青安岗员安全生产岗位责任制 篇9
1、牢记党的安全生产方针，坚决树立“安全第一、预防为主”的思想。
2、认真学习和执行《煤矿安全规程》、《工作面技术作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》及矿有关规定。
3、坚持按章作业，狠反“三违”，坚决同“三违”现象做斗争，当好煤矿安全哨兵。
4、遏制本班组内的“三违”行为，杜绝本班组内的“三违”现象，做到身边无“三违”，自身不违章。
5、认真排查现场安全隐患，及时填写安全隐患卡，上岗率达到100%。
小结青安岗 篇10
班组互查，弥补安全漏洞。定期组织青安岗员分组检查各系统安全隐患。对检查出的问题，立即悬挂“青安岗提醒您”流动提示牌，现场落实人员进行整改，并组织召开隐患排查总结会，分析安全漏洞。同时，开展隐患排查治理经验交流活动，为青安岗员搭建了互促、互学的平台。
动态抽查，筑牢安全防线。为巩固安全成果，在每月开展的安全大检查中，分厂抽调优秀青安岗员开展“安全隐患查后查”活动，随机对各班组现场管理进行集中隐患排查，让隐患无处藏身。对隐患排查不认真、隐患掌握不全面和纵容违章的青安岗员以及青安岗检查过后又出现问题的，采取通报批评、罚款等形式严肃进行追究。
小结青安岗 篇11
1．两单两会一挂牌是指：点检、保养单、工作任务单；班 前会、现场交底会和挂工作牌。
2.马斯诺人本需求理论提出的人的5种需求依次是：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。
3.2013年安全管理工作要做到“两个转变”。既将安全管理重点从“三级考核模式”向管理与考核并重模式转变；将风险预控 从“预先防控模式”向“风险全程控制模式”转变。
4、危险源的定义是：可能导致伤害或疾病、设备损坏、工作环境或自然环境破坏和其它财产损失以及这些情况组合的根源或状态。
5、安全工作具有全方位、全过程和全员等“三全”特征。6．群监网员、青安岗员必须具备从事本专业工作2年以上经历，方可聘任上岗。
7、体系的定义是：相互关联或相互作用的一组元素。
8．五步工作法由检查出入口、检查工作环境、检查设备工具、检查自己或他人工作、检查个体防护五个部分组成。
9、班组安全活动规定 每周一次，每次不少于三十分钟。
10．灭火的四种方法分别是窒息灭火法、冷却灭火法、隔离灭火法、抑制灭火法。
11、《主要灾害事故管控方案》由主要灾害事故的预防、事故报告、应急预案、事故的调查和处理四部分组成
12.煤矿本质安全管理实施方案采用戴明的PDCA管理模式设计，PDCA循环强调持续改进。P是指计划；D是指执行；C是指检查；A是指
处置。
13.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和指示标志。14.5S现场管理法是由整理、整顿、清洁、清扫、素养五项内容组成的。
15.群监网员、青安岗员聘用期一般为2年。
16.群监网员、青安岗员的聘用经本人自愿，班组民主推荐，向车间群众安全监督领导小组提出申请，经审定后，上报中心群众安全监督委员会审核。
17.群监网员、青安岗员月岗位津贴标准为所在班组班组长岗位津贴的70%。
18.群众安全活动是开展群众安全工作的基本形式，是工会、共青团组织参与企业安全监督管理、维护工人生命健康权利的主要途径，也是“安康杯”竞赛和青年安全工作的重要内容。19.15人以上的班组各配备1-2 名群监网员、青安岗员。
20.群监网员、青安岗员协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度，创建安全生产合格班组。21、2013年安康杯竞赛活动主题是“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”。
22、群监网员、青安岗员上岗要佩戴徽章，按照自身职责开展群众安全监督工作，做好群众安全监督记录，协助班组长做好本班组日常安全工作。
23、消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针。
24、加强应急救援演练，应组织职工多形式开展逃生、互救、自救、自护等活动。二．简答题
（一）.简述群监网员（青安岗员）的岗位职责？
答： 群监网员的职责：
1、协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度，创建安全生产合格班组。
2、协助和督促班组长对职工进行安全教育，开展安全宣传工作，参与安全文化建设，提高职工安全生产意识和安全技能。
3、经常对生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查，并做好查纠情况记录；发现事故隐患和安全不良因素时，应及时报告当班班组长；开展反“三违”活动，有权制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；特殊情况时可直接向上级领导报告。
4、发现重大隐患并可能危及职工生命时，有权命令所有人员停止作业，组织职工采取必要的避险措施。
5、发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。
6、经常提出安全合理化建议，参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对相关责任人提出处理意见。
7、监督企业提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个人劳动防护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，向企业提出不断改善作业环境的建议，督促职工爱护并正确使用各种安全装置和个人防护用品，指导按章作业。
8、积极参加各级工会、安监部门开展的安全活动，接受各级工
会、安监部门安排的各种业务培训。
9、对违反安全生产法律法规和标准，阻挠或打击报复群监员履行安全职责的行为，有权向上级工会或行政部门举报或投诉。
答：青安岗员的职责：
1、协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度，创建安全生产合格班组。
2、协助班组长对青年职工进行安全教育，开展安全宣传工作，参与安全文化建设，提高青年职工的安全生产意识和安全技能。
3、经常对生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查，并做好查纠情况记录；发现事故隐患和安全不良因素时，应及时报告当班班组长；开展反“三违”活动，有权制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；特殊情况时可直接向上级领导报告。
4、发现重大隐患并可能危及职工生命时，有权命令所有人员停止作业，组织职工采取必要的避险措施。
5、发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报，有权参加本班组事故调查，对相关责任人提出处理意见。
6、经常提出安全合理化建议，带领青年职工学技术、钻业务，不断提高青年职工的业务水平，增强青年职工自身安保能力。
7、积极参加各级团组织、安监部门开展的安全活动，接受各级团组织、安监部门安排的各种业务培训。
8、对违反安全生产法律法规和标准，阻挠或打击报复青安岗员履行安全职责的行为，有权向上级团组织或行政部门举报或投诉。
（二）.群监网员、青安岗员有哪些权利？
1、安全生产知情权。
2、班组安全生产管理的参与权。
3、安全生产监督检查权。
4、停止作业、组织职工避险权。
5、拒绝违章指挥、制止违章作业权。
6、安全生产教育培训权。