重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度（共11篇）

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇1

第一章总则

引文：为加强大学生就业协会工作规范化、制度化的建设，提高工作效率，使

之更好的开展工作。依据《重庆三峡学院校团体联合会章程》，特制定此规章制度。

第一条：重庆三峡学院大学生就业协会是校招生就业处，校团联的领导和指导

下的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我创新、自我发展的学生组织。

第二条：本组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思

想为根本指导思想，坚持四项基本原则，全心全意为人民服务，代表广大学生利益，反映学生意愿，促进学生在德智体美劳等诸多方面发展。

第三条：凡无特殊需要和情况，所有协会常规活动和例行会议均在就业协会总

会指导下协作开展。

第四条：大学生就业协会分会的基本任务：

（一）团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识和自我能力的培养，积极投

身社会实践，成为现代化事业的创新性人才，为步入社会奠定坚实的基础。

（二）发挥联系学校各组织部门、各院系及广大同学的桥梁纽带作用，反映同

学的意见和要求，见实效、办实事。

（三）组织广大同学开展健康有益、丰富多彩、有协会特色的活动，推动校园

文明建设，营造富有特色的文化氛围。

（四）加强同其他分会和学生组织的联系和交往，增进了解，加深友谊，共同

进步。

第五条本会的工作准则

(一)团结合作，诚实守信，勇于实践，增强学校老师、协会各部门和广大同学

之间的联系，脚踏实地，认真工作。

(二)努力提高自身素质，树立大学生就业协会在广大同学中的良好地位。

第二章组织制度

一、选拔制度

（一）选拔条件：把握德才兼备的尺度，候选人应该具有较高的思想政治素养，作风优良，成绩优秀，具有一定领导能力和较强的组织能力。

（二）选拔程序：在总会的带领下分步骤同时进行。由招生就业处和各院团学会讨论决定具体改选日期，由总会向全校学生公布。只有大二的同学有被提名和自愿提出竞选申请的资格。

1、分会会(副会)长：选举制

(1)各院系推举会（副会）长候选名单。

(2)总会审议.(3)选举结果公布.2、干事：广泛竞选

(1)考察阶段

(2)公布选拔制度

(3)二次考核

（4）最终确定

二、就业协会干部干事成员享有下列权利：

（一）在就业协会内享有选举权和被选举权；

（二）通过各种形式对就业协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；

（三）参加就业协会各级组织机构举办的各项活动的权利；

三、就业协会分会成员在行使本章程赋予的权利的同时必须履行下列义务：

（一）遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守就业协会总会章程：

（二）在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍他人行使权利；

（三）支持就业协会各级组织的工作，积极参与就业协会组织的各项活动，认真执行就业协会的决议，努力完成就业协会委托的工作，维护就业协会的荣誉；

（四）就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。

四．辞职与免职制度

（一）个人在工作中发现工作能力不足，如：工作效果较差、工作于学习严重冲突、缺乏工作热情等请况，可以向主管教师和总会负责人提出辞职原因并提出书面辞职申请；（注：在审核结果尚未公布时，申请人不得擅自离职，否则将提出全校通知开除批评）

(二)同学们对其工作有较大意见者、受到校纪处分者，主要负责人等可以劝其退出就业协会，通过召开会议有权利进行罢免。

五．例会制度

为组织开展工作，解决工作中的问题，就业协会总会决定将定期和不定期召开例会。无法到会者，必须提前向总会主要负责人请假，经同意后方可缺席。例会禁止做与会议无关的事情。会议中各部门应该汇报近期工作，讨论会议有关事宜。任何人不得迟到、早退，如有违反，必须事后说明具体情况，三次无故缺席者，做自动退会处理,并张贴通告,全校通告。

会议分为总会全体会议、分会会长会议、部门会议。

1.总会全体会议：每周召开一次，必要时临时召开，由分会主要负责人前

往总会参加，各个分会总结前阶段各部工作，并研究布置下一阶段的工作。讨论就业协会整体及各部门的重大事宜，各院系交流工作，协调各部密切配合。

2.会长会议：根据工作进程和安排，由各分会主要负责人组织各会长（副

会长）召开，每月定期召开两次，根据情况可临时召开。

3.部门、分会会议：各部可根据自身工作的需要召开本部成员会议，研究

安排工作。所有会议均由各分会专人（办公室）负责考勤工作，并进行会议记录，学期末上交总会相关部门备案。

六．活动制度

1．分会主要负责人须在每学期开学第一周制定该学期分会整体工作计划并与总会全体会议上交至总会相应部门。

2．各分会必须在开学第二周上交工作计划，在学期末上交工作总结。

3．各分会每学期必须至少举办一次院系特色活动，一次日常活动（注：活动形式不限，但必须让该分会院系会员参与其中）。活动开始前一次总会全体会议必须

向总会主要负责人递交策划书，并附上经费预算。确定后，由总会和非参与活动院系分别派遣一名干部干事参与考评。

4．按计划开展活动。活动结束后三天内上交活动总结。如活动须各部门协作开展。则召开会长会议，由各分会会长协商拟定工作计划。

5．以上计划总结均由总会固定部门（办公室）统一备份管理。

七．综合考评制度

1.会议出席………………………………………………（常规分15分）

总会全体会议分会主要负责人务必到齐，准时出席。如有特殊情况必须提前向会议负责人请假，说明原因，事后请假或请人代假均以旷会处理。各分会有三次请假机会，正常请假不扣分。无故迟到早退每次扣分1分，旷会每次扣分3分，连续旷会三次将取消会议出席分和活动协作附加分。

2.材料上交………………………………………………（常规分10分）

上交的材料包括工作计划、活动策划、工作总结、分会会议记录及其它指定上交的材料必须在指定时间内上交材料上交不得出现迟交、漏交等情况，材料迟交一天扣1.5分，漏交扣3分。迟交三天以上（包括三天）按漏交处理。

3.活动开展………………………………………………（常规分20分）

协会每期两次的常规活动各10分。参与活动人员务必到齐，准时出席如有特殊情况必须及时向活动负责人请假，说明原因，事后请假或请人代假均以旷到处理每人每月只能请一次事假迟到四次直接罢免其职务旷到两次直接罢免其职务活动如出现代签，累计两次，直接罢免其职务扰乱活动工作秩序、不服从活动工作指挥导致活动无法正常进行者，直接予以罢免职务处理。具体考评项目及分数参照总会活动考评制度表。

4.工作落实………………………………………………（常规分5分）

要求认真负责并积极主动地完成总会分布任务，听从组织安排，工作态度要积极端正。发现不按组织安排及不完成分布任务的院系分会，将扣除本项全部分数。

5.院系活动协作………………………………………………（附加分10分）各院系之间工作要配合、院系内部团结、在工作上不发生矛盾。每期可最多两次活动协作，每次最多3个院系进行活动协作。（注：3个院系协作必须是大型活

动，2个院系必须是中型活动，否则不算在本项目分数考评以内！以活动质量来进行活动协作附加分评分。）

各院系基础分为60分，根据以上项目进行评分，学期期末进行总结，以分数高低进行赏罚。学期末总分低于70分的院系，提出全校通报批评及相应的物质惩罚。

八、评优办法：

1、分会优秀干事评选：各院系分会优秀干事，每学期期末，由该院分会负责人

自行评选由总会进行考核,由总会统一办法证书。

2、优秀分会评选：按照各院系分会的各项考评分数之和，从高至低进行评选。

取前5名为优秀分会。

3、分会优秀（副）会长评选：各院系分会优秀（副）会长由总会的各项考评分

数及该院系各项考评分数为基础进行评比。

4、无故未到会者无选举权。

备注：

1.各院系分会除完成自己的本职工作外，还应积极协助院系开展活动。总会

对其他院系分会有最终协调权。

2.本制度解释修改权归重庆三峡学院校大学生就业协会所有

3.本制度自公布之日起实施

重庆三峡学院

大学生团体联合会

大学生就业协会总会

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇2

近年来, 随着经济的不断发展和社会竞争的日趋加剧, 越来越多的人患上了各种心理疾病, 一份调查报告称, 78.9%的员工有过“烦躁”情绪, 59.4%的人感受过“焦虑”, 38.6%的人觉得“抑郁”, 职场“焦郁碌”成为人们工作生活中的常态。近日, 记者就员工的身心健康管理问题采访了北京师范大学心理学院副院长博士、中国心理学会首批注册督导师张西超教授。

《现代企业文化》:企业员工的身心健康问题主要表现在哪些方面?请您分析一下出现这些问题的原因。

张西超:从全球来看, 随着压力的增长, 抑郁症的发病率逐年递增, 这其中也包括一些情绪的变化, 总体上心理疾病逐年攀升, 人类心理的变化目前是往一个不好的方向发展。最典型的就是抑郁症, 它的发病率逐渐上升, 发展速度也比较快, 对人类造成了很大的威胁。

现在工作场合心理健康问题比较突出, 尤其是工作压力导致的几种状况, 比较轻的是职业倦怠, 这在有些行业比例非常高, 如客服人员、护士、律师、广告媒体等需要持续高强度工作的行业。当然倦怠不是典型的疾病, 对生理的影响并不是特别明显, 但对工作的影响很大, 工作效率低、幸福感低、工作绩效不理想、工作热情不足等。更严重的是工作压力所导致的生理变化, 很多身体疾病是由心理疾病导致的, 比如高压力的人会出现胃肠反应, 很多实验都研究证实高压力人群的消化系统非常敏感, 大概超过60%的人群有消化道的疾病。除了消化以外还有高血压、冠心病、肿瘤、各种免疫性疾病等, 这些疾病发生的原因很大程度上都与心理疾病相关。

压力可以导致工作绩效下降, 导致疾病, 再严重就是导致工作场所的猝死, 现在有很多工作场所因高强度高压力的工作导致了猝死, 猝死一般是在24小时之内突然死亡, 这包括高强度的出租车司机、软件开发人员、部分领导干部等, 这个压力也导致了大多数工作场所的心理问题。

现在比较多的还有工厂里的危机, 富士康事件后, 自杀的比较多, 冲突也比较多, 人际问题、家庭工作的平衡问题、子女教育问题都可能影响到工作, 尤其是一些中年的管理者, 他们关注的事情更多, 从父母到小孩儿, 他们在工作在家庭中也是一个冲突, 家庭和个人的压力也会对工作上的身心健康造成一定的影响。

《现代企业文化》:请您解释一下什么叫做健康管理?企业为什么要对员工进行健康管理?

张西超:健康管理是个大的概念, 一般包括身体的和心理的, 有一些企业做的不错, 有全健康管理、慢性病管理、各种健身管理还有康宁计划, 这些国内外很多。心理健康管理是健康管理的一部分, 现在比较多的是采取EAP的方式, 心理健康管理首先是比较系统的, 是组织直接参与的系统的身心健康管理计划, 包括员工的心理健康管理计划, 其中包括对员工心理健康的调查, 过去是体检, 现在是心理体检, 比如农业银行总行、电信、中石化等都在做, 心检并不是特别复杂, 一些民企也有。然后有一些宣传、培训、必要的咨询、危机干预, 这是一个全部的过程。我个人认为心检比体检要好, 从美国的发展能看出来, 美国医疗保险支出降低很重要的原因是员工有了心理帮助, 心理健康身体自然就健康了, 你天天郁闷焦虑肯定会生病, 病由心生。

《现代企业文化》:关于员工健康管理, 企业会采取什么措施和方法呢?

张西超:员工健康管理现在常用的就是体检, 在国外实行康宁计划, 主要包括健康生活、饮食、锻炼、减肥、戒烟戒酒等, 这都是跟身心相关的。

其次是员工的心理帮助, 它是一个预防, 能保证你的健康行为、良好心态, 这样整个企业就大不一样。过去单纯的体检治病实际有点治标不治本。员工帮助是对它的预防, 有些企业做得不错, 比如GE公司。

员工帮助计划范围比较广, 最早在外企, 现在在国企、央企相对比较多, 主要做法就是这些大的模式, 从调查需求分析到宣传推广, 到培训咨询评估, 再到危机, 企业EAP培训的大概流程和模块儿基本就是这些。

《现代企业文化》:党的十七大、十八大报告、劳动合同法、精神卫生法都明确要求单位保证员工心理健康。这些政策与法律的出台产生了什么效果?

张西超:现在更多的还是一种政策或倡导, 不是法律。法律就很明显, 如美国立法规定企业超过70人就必须给员工买EAP, 对员工提供心理帮助。我希望中国有这样的法律, 它出台后对企业对社会对整个人类都有很大帮助, 它投入成本不高, 但起到的作用很大, 毕竟法律可以有效地降低员工的各种风险, 也促进社会的维稳。

我认为我国还有出台这方面法律的意向, 有很多文件如十七大的人文关怀心理疏导、十八大特别强调的自尊自信理性平和以及积极向上的社会心态等, 都提到了心理。现在企事业单位都很重视, 如北京师范大学专门给学校的教职工讲心理健康。

《现代企业文化》:现在我国企业对于员工健康管理的关注和重视度以及采取措施后产生的效果是什么样的?

张西超:我国对员工健康管理的重视程度也还可以, 但部分民企不太重视。现在部分央企做的稍微有一点偏, 很多都是由党群或思政部在做, 党群思政工作会比较多。如果工会、人力资源和党群都参与进来, 效果就比较好。

他们的角度不一样, 员工帮助计划很显然要站在员工的角度, 这其实是直接帮助员工, 间接帮助组织。如果各方面做得比较专业效果还可以, 它对员工心理健康能起到很大的作用。

《现代企业文化》:为什么世界500强企业都使用EAP?

张西超:EAP快有100年的历史了, 主要发源于美国, 我认为它现在在中国的发展需求更旺盛一些, 这跟经济有关, 中国经济发展很快, 大家受的心理上的冲击非常大, 员工的个人状况或心理状况不好会影响工作绩效, EAP就是帮助员工解决这些心理问题和心理困惑, 更加有效的工作。美国的EAP最早主要涉及的是戒烟戒酒的问题, 在中国更多的是心理问题, 中国没有关于戒烟戒酒的内容。

EAP在中国已经走过了十五年, 从过去的问题解决到危机干预, 到解决重要场所的各种抑郁, 再到现在促进工作场所的幸福感, 提升员工的心理资本, 增强管理者的积极领导力, 这首先是从更加积极的角度来关注员工的心理健康, 这些方面也受到很多企业的欢迎, 带来了不错的效果。

EAP在国内的发展也比较快, 现在也有很多学术上的研究, 承担国家关于EAP的课题, 现在我正在做一个国家EAP评估的课题, 评估它到底有什么效果。现在EAP的研究主要集中在国家社科基金、一些好的管理咨询或心理咨询公司也做这个研究。

我国现在EAP使用情况所有的企业全加起来估计不到5%, 甚至不到3%, 民营企业全部加起来不到1%, 甚至0.5%都不到, 美国在70%以上, 我国国企使用率也不到10%, 央企的比例高一点, 外企比例更高, 在50%以上。随着宣传传播再加上社会需要, 使用比例会逐年增长。世界五百强的企业100%使用, 因为它有立法。

《现代企业文化》:现在很多管理咨询公司或心理咨询公司都开展了企业EAP的培训或咨询。您对这个情况有什么看法?

张西超:EAP相对还是比较专业的, 包括咨询、危机干预、心理评估几个环节, 有很多专业EAP机构在做, 也有越来越多的管理咨询公司或培训公司在做, 但我个人认为这在专业化上还是受了一点影响。

在美国, EAP有严格的专业标准, 我现在也在做中国EAP的标准。首先希望有更多的专业人士, 现在很多是心理、社工、人力资源方面转过去的。其次它要有能力做危机和咨询, 这些就会有一定的资质要求和经验, 中国EAP太新了, 突然一做可能会出现一些问题, 事实上也出现了一些问题, 包括有关职业道德、专业性问题, 总体上我还是希望更多专业人士参与, 也希望每个公司能享受最好的专业服务。今年北京师范大学招了70名EAP的研究生, 就是为了弥补专业人才的缺失, 对北师大专业EAP的硕士有很多培养要求, 包括专业基础、专业的桥梁课、专业实践课、校外导师、跨国学习以及国际课堂等, 都是要培养一批专业的EAP人才。

《现代企业文化》:企业EAP在中国还属于新生事物, 目前在中国的发展还面临着一些挑战。您认为应该怎样应对呢?

张西超:EAP的挑战就是职业规范或职业道德, 如果门槛太低, 专业要求比较低, 标准不清晰, 可能在职业道德上会出现问题, 如透露员工的信息、泄露企业的一些数据, 有的不是不遵守, 而是不知道, 比如最早搞心理咨询的, 不知道跟来访者谈恋爱是严重违反职业道德的。

中国做EAP的部门不一样, 他们的侧重点不一样, 人力资源、党群和工会各有侧重, 但他们没有完全去考虑员工帮助计划最核心的东西, 就是员工心里的幸福感, 工会好一些, 党群更多考虑思政工作。另一方面要预防各种危机, 解决员工的各种问题。现在企业都注重员工的幸福感, 但没有更多更好的办法, 其实提升员工幸福感不是件容易的事情, 在实践中如果特别专业也不是特别难的事儿, 如果完全不了解就比较困难。

《现代企业文化》:您对企业员工的心理健康管理有什么意见或建议?

张西超:EAP培训一个是规范问题, 一个是意识问题, 它不能太偏, 要抓住员工EAP本质的东西, 考虑EAP根本的需求。现在专业人士比较少, 希望更多的专业人士来参与到这个行业。为了做好这个准备, 北京师范大学明年将招收200名EAP的专业硕士。

放眼未来, 眼光更远一点。它不是一个直接的作用, 一个人心情好他创造的价值就远比心情差时要多得多, 这是国内外都研究证实了的。好企业一定是员工幸福感都很高, 国内的海底捞、华为, 国外的谷歌、IBM等员工都非常愉悦。幸福感很差的企业都很一般, 所以管理者很重要的一点就是评估员工是不是幸福, 其次就是看看你现有的管理、现有的文化和现有的工作环境是否可以有效地让你的员工变得幸福和愉悦, 如果没有的话, 我希望他们去借助专业的培训力量, 提升员工的幸福感。

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇3

为规范本协会内部管理，现根据《 河西学院协会管理条例》制定本条例。

第一条：本协会内部实行民主管理，接受全体协会成员监督，协会重大事项须经协会代表大会讨论决定并接受指导教师监督指导。

第二条：本协会理事会由协会根据章程产生，理事会换届前应向校团委提交书面申请，换届工作结束一周内提交书面报告。

第三条：协会日常管理机构组成如下：原则上设会长一名、副会长两名。下设宣传部，纪检部，信息部等，各部设部长一名，副部长一名，组织各部日常工作。

第四条：协会日常管理机构人员，可连选连任，但连任不超过两届。

第五条：协会正副会长选举产生程序如下：

（1）由本协会理事会于换届前一周向校团委和社团联合会提出书面报告。

（2）由本协会理事会讨论提出候选人员名单，名额在常委会成员数目二分之三左右，并报院团委或社团联合会批准。

（3）根据章程召开协会成员大会、协会常委会议选举协会正副主席（社长）。得票超过半数者方可当选，未超过半数或得票相同的，重新选举。

（4）协会常委会将选举结果及其简历材料于换届后一周内，报校团委和社团联合会备案。

（5）任届期满的主席（社长）须向协会联合会提交工作总结，主动做好移交工作（包括固定资产、档案文件、经费状况、支出存根等），协会联合会监督此项工作。

（6）换届工作一般在每年3月份前后进行。

第六条：本协会应结合自身定位，充分利用现有条件，开展丰富多彩的会员活动。会员活动要以丰富会员课余生活、提高会员素质、服务学校建设为目的。

第七条：协会开展活动坚持先审批、后总结原则。

本协会每周组织一次协会各部门负责人会议，根据自身具体安排向协会联合会申报后两周活动计划。

第八条：本协会举办全校性活动、校际竞赛活动前须经挂靠单位和社团联合会批准并报校团委同意。

第九条：本协会内部开展任何活动不得向会员收取任何费用。活动需增加经费的，可向常委会提出申请．经常委会讨论通过，由主席审批后由经手人妥为保存，活动结束后，持申请和发票到工作协调中心报销。

第十一条：本协会应加强与指导老师的联系，积极接受指导老师指导，提高本协会的活动层次和质量。

第十二条：本协会应严格遵守财务制度，经费收支必须凭原始凭证，如实填写统一发放的会计帐簿。

第十三条：协会可以以海报、网站等多种形式，宣传协会活动，介绍协会情况。注重提高宣传质量，宣传内容应健康向上，不得含有欺骗、夸大、低俗、违法的成份。

第十四条：本条例的解释权归 河西学院大学生就业创业协会理事会。

第十六条 本条例自公布之日试行。

河西学院大学生就业创业协会组委会

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇4

2013——2014学年总结

新年的钟声将要再次响起，我们会计青协的工作也暂时告一段落了。回首过去，会计学院青年志愿者协会自2001年成立以来，以其优异的工作表现和积极向上的精神面貌成为重庆理工大学青年志愿者协会的重要分支。在2013——2014学上学年，会计学院青年志愿者协会更是秉承会计青协的优良传统，坚持以“奉献，友爱，互助，进步”为服务宗旨，继续发扬“不怕吃苦，乐于奉献”的志愿服务精神，积极组织、参加学校和社会的各项活动，并且在活动中践行了社会责任感，为全社会树立时代新风范，担负起了当代青年志愿者的使命，同时也努力传达党和国家对于建设社会主义和谐社会的具体要求，吸引了更多的人关注和参与到志愿服务活动中来，为建设和谐校园、和谐社会做出了不可磨灭的贡献。

一、工作回顾

会计学院青年志愿者协会在2013——2014学年上学年的主要工作如下：

1、2013年10月-“招新&迎新”

在这个月，会计学院青年志愿者协会举行了“招新宣传”、“第一轮面试”、“第二轮面试”、“会计青协第一例会”、“质拓展活动”，这些活动受到广泛的关注。

在这新的学期中，会计青协的招新工作也顺势展开，老成员积极

做好宣传工作，提前准备好面试题目，旨在寻找有奉献精神、有工作能力和有责任感的优秀新生，组成新一届的会计青协，让他们继续继承会计青协的优良传统，用实际行动把会计青协推上一个新的发展阶段，发扬会计学子的良好作风。10月27日，在十园区开展“素质拓展活动” ,在“素质拓展活动”中，新干事们在吸纳游戏中的方法与思维的同时，也加强了他们之间的情感交流。

2、2013年11月“志愿会计，朋辈教育”准备

为使我们会计青协工作更加出色，更富有集体荣誉感，我们于本月举行了“爱尔麦格眼科医院公益讲座”、“重庆理工大学会计学院青年志愿者协会成立大会”、“志愿会计，朋辈教育”会议以及“重庆理工大学会计学院青年志愿者协会每月例会”。此次“志愿会计，朋辈教育”让更多的人加入到这个帮扶工程中，让更多的学生能够热爱学习，把自己的成绩提上去，在互相帮助的同时分享乐趣。

3、2013年12月-“爱心翅膀，伴你飞翔”、“志愿会计，朋辈教育”、“早起争霸赛”、“小手拉大手”、“市民学校签字仪式”

12月4日，我会开展了“志愿会计，朋辈教育”的启动仪式活动。此次活动所有志愿者和被帮扶的人都来到活动现场进行签字仪式。此次活动的目的是希望我会作为一个督促者的身份能够使志愿者和被帮扶的人都能履行自己的职责和义务，能更好的融入这样的学习氛围中。

12月5日，我会开展了“早起争霸赛”的活动，这个活动可以激励

更多的人能够早起读书，美好的早晨是不应该浪费在床上的。有的人还可以通过这次活动拿学分，得到神秘大奖。

12月8日我们市民学校开展了“小手拉大手”的交通安全宣传活动，此次活动增强了人们的安全防范意识。

12月12日，我们开展了“爱心翅膀，伴你飞翔”的大型爱心募捐活动，我们通过此次活动给石柱小学的十个最贫困的小学生每人筹集300元的善款，希望我们的善举能够使孩子们的学习环境得到些许的改变。我们些许的爱心能够让这些孩子们感受到温暖。

12月15日，我会开展了“四个一”结对工程的活动，12月中下旬，我们开展了“市民学校签字仪式”活动4、2014年3月“2014年重庆国际马拉松”与“2014年照母山特步热身赛”

为了展示重理工会计青协的风采，特别开展了志愿者招募仪式。此次招募活动受到全校同学的大力支持，本只招160人，有五六百人报名。在15,22号各个 志愿者在带队队长的带领下，出色完成了各个活动赛，向社会展示了我们重理工青协的风貌。

二、工作中问题

1、协会内部的信息交流不充分。在活动进行之前，会长以及各部门负责人没有针对时间问题进行充分的交流，在活动结束时有些干事并不知道这件事。导致活动的进程和效率减慢。

2、干事参与活动积极性不高。协会组织的聚餐中，有一部分干事没有参加，在节目排练中也有缺勤现象和怠慢现象。导致协会工作

无法顺利展开。

3、协会的品牌活动不够有突出。在协会组织的活动中，影响力和知名度不够强，许多人怀疑活动的真实性。导致协会的活动不能有效的进行。

4、人员安排不合理。如在“志愿会计，朋辈教育”活动中，员者和被帮扶的人来的人很多，但都不知道这个活动是在干什么，没有人向他们解说，而很多青协的干事坐在后面没事可做，也很少有人主动上前向志愿者和被帮扶的人讲解和指引他们到指定的地方领表。

三、问题的解决

1、针对信息交流问题。在每项活动开展前，协会内部要召开会议，做到信息的共享，同时思考活动进行时信息的传达方式，做到让参与者能够清楚知晓。

2、针对干事们的积极性。协会应适当增加活动的次数，以提升协会成员的积极性，并对思想散漫的同学做好思想交流工作，同时对责任心不强，工作积极性不高的成员进行相应的批评教育。

3、针对协会的品牌活动的知名度。加大协会的宣传力度，力争在每次活动进行前让学校的人都对活动有所了解，做到让每一位人都知道活动的真实性。同时，希望协会能参与更多有广大影响的活动，以加强协会知名度。

4、针对人员安排不合理。希望活动相应负责人积极调动大家参

与热情。

四、工作展望

总结过去几年工作的成绩，我们倍感欣慰，同时我们也清醒的看到我们当前的不足之处和缺点。因此在新的学年里我们会计青协会更加的努力，让每一位青年志愿者更加团结，争取让我们会计青协的工作百尺竿头，更进一步;让“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者服务精神在安宁的这片热土上发光、发热。同时，我们也会继续壮大自己的团队，让更多有爱心的同学参与到志愿者服务这一行列中来。

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇5

重庆理工大学商贸信息学院

青年志愿者协会

章

程

商贸信息学院团总支、青协

商贸分会

重庆理工大学商贸信息学院

青年志愿者协会章程

更新日期：2011年3月

第一章总则

协会全称：重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会。协会精神：奉献、友爱、互助、进步。

协会宗旨：通过组织和指导商贸信息学院青年志愿者的服务活动，立足校园、服务社会，为社会提供服务保障，促进校园精神文明建设，提高青年大学生的道德素质，推动社会协调发展和社会的进步。

第二章任务

商贸分会

第一条、改善校风和人际关系，为重庆理工大学的建设发展创造良好的环境。

第二条、培养青年的公民意识，奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。

第三条、推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。为学院

发展，社区建设，扶贫开发，抢险救灾以及大型社会活动等公益事业

提供志愿服务。

第四条、为具有特殊苦难以及需要帮助的师生、员工和其他社会成员提供服

务，倡导良好的 社会风气。

第五条、规划本协会各个时期的志愿服务活动，指导并协调商贸青年志愿者组

织开展工作，组织举办商贸信息学院的大型活动。对于临时的，大型

活动可以向全校公开招募志愿者，建立一批由本分会直接组织管理的专项青年志愿者队伍。

第六条、开展和各系及其他青年志愿者组织和团体的交流，组织会员间的有关活动。

第三章会员

商贸分会

第一条、本协会由团校委和学院团总支指导，实行会员注册制。详见《重庆理工大学青年志愿者协会注册会员管理办法》。

第二条、凡承认重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程并提出入会申请的同学，经审核通过，即可注册成为本协会的会员。

第三条、注册会员的权力：

1、有表决权、选举权和被选举权；

2、有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权力；

3、有向本协会推荐会员的权力；

4、有请求本协会维护其合法权益的和帮助解决在志愿活动中所遇到的实际困难和问题的权力。

第四条、注册会员的义务：

1、遵守青年志愿者协会的章程，执行协会决议。宣传和推广青年志愿者行动的义务；

2、参加协会的活动，完成我分会任务。宣传协会的宗旨，维护协会的声誉，以实际行动扩大志愿者工作的社会影响的义务；

商贸分会

3、主动向本协会提供各种信息，工作意见和建议，协助并监督青年志愿者协会组织活动执行情况的义务；

4、有妥善包管协会注册会员证的义务，遗失会员证或损坏会员证，须申请补办。

第五条、会员身份注销情况及办法：

1、有严重影响青年志愿者形象的言行者，通过主席和办公室讨论同意，可责令其自动退会。

2、受学校处分，通过上级讨论同意，可责令其退会。

3、责令其退会者，本协会将向其告知其退会理由和决定，当事人可以在得到通知后一周内向总会提出申诉，申诉要以书面的形式提出,并说明理由。

4、自动申请退会者，向本协会告诉其情况，经批准，可自动离去。

5、会员从学校毕业，协会将自动注销其会员身份。

6、每学期，对表现不积极的会员，经过本协会讨论和校青协批准,可注销其会员身份。

7、对本协会学生干部因各种情况离职，将自动注销其会员身份，离职学生干部可以通过书面申请保持其会员身份。

商贸分会

（注：有关退会者的档案，本协会和校青协将严密保密，经退会者申请，有权要求校青协退回其档案。对注销会员，本协会要做好详细记录，每个学期汇总一次。）

第六条、会员如有违反国家法律、法规的和协会章程或有损协会声誉的行为，本协会有权决定撤销其会员资格。

第七条、青年志愿者与服务的对象之间的关系是平等的，是建立在自愿的基础上的服务与被服务。

第四章组织结构及部门职能

主席：

总领协会,全面负责协会各项工作；统一内部会员思想,制定协会的工作计划及一些相关的规章制度,如:会员管理制度,会议制度,活动经费申请及财产管理制度等，定期向校团委、学院团总支和校青协理事会递交工作计划和工作总结；落实本协会与其他学生干部组织及各二级兄弟分会的联系和经验交流工作。

商贸分会

副主席：

主要负责日常协调工作，协助主席完成各项工作的策划，并实际指导开展工作，收集会员意见并上报,通过管理机构内部协商讨论得出初步结果,解决工作中出现的一些细节方面的问题。

办公室：

协助主席处理协会日常事务，保障协会各项活动及工作的顺利进行，是整个协会里的重要部门。该部门设主任、副主任各一名。

1、整理协会的规章制度和考勤制度；

2、制作商贸青协会员通讯录，并在每次例会前负责通知应到人员；组织、联络会员，负责会员的日常管理工作；

3、每次例会，负责与会人员考勤，并作会议相关记录；

4、制作每月月报表、执勤记录；

5、管理会员档案和协会相关文件、档案；保管协会的衣、帽、证

件以及其他重要公用物品，借出与退还需经过该部门登记；

6、负责协会的发票、账单以及经费的保管事宜。

商贸分会

策划部：

负责活动前期策划和外联事项，是本协会长期保留的特色部门。该部门设部长、副部长各一名。

1、在活动前期，对活动进行整体、全面、详尽的策划；

2、全面收集会员意见，并评定对活动细节的策划可行度；

3、负责策划书的落实情况，制成电子文档和书面文档两种形式并

将备份交由办公室保管。

网络部：

负责活动全程的图文记录，以及网络宣传板块，与团总支宣传部相互配合。该部门设部长、副部长各一名。

1、活动中，对活动进行及时记录、报道，并撰写新闻稿；

2、对活动现场进行跟踪拍照、摄像，并负责图像资料的筛选事宜；

3、活动结束后，将新闻稿件（含图像资料）及时上传、发布；

4、将活动新闻照片拷贝，转交办公室和宣传部各一份，自留备份；

商贸分会

5、负责校内相关网络项目，建立、维护专项网站，并对网页内容

进行及时更新处理（试行）。

外联部：

配合各部门开展工作，负责与其他学生组织以及活动单位进行联系沟通，对青年志愿者各项工作进行平面宣传，努力提高志愿者在校内、校外的影响力，树立我商贸青协的形象。该部门设部长、副部长各一名。

1、配合各部门组织参加协会各项服务工作；

2、负责协会各部门之间的交流活动与思想动态；

3、负责与其他学生组织以及活动单位进行联系沟通；

4、活动前期联系活动场地工作。

第五章会议制度

第一条、本协会会议包括干事例会和会员大会。干事例会每两周召开一次，时间一般为星期五晚上18:30，地点另行通知。会员大会每月召开一次，具体时间及地点依情况再定。

商贸分会

第二条、每次会议，办公室人员应提前15分钟到会，其他人员提前10分钟到会，办公室负责会议考勤工作。

第三条、开会期间，手机要关机或调为振动，任何人不得喧闹影响会议的进行。

第四条、开会期间,不得出现吃东西,抽烟或是故意做出夸张动作影响到会议正常秩序的行为。

第五条、开会期间，有事需提前离开应请假,任何人不得无故早退。第六条、开会期间，能积极发言,积极为协会出谋划策的与会人员，对其公开表扬。

第七条、无特殊原因，三次干事例会未到的干事，经办公室讨论，取消其干事资格；两次会员大会未到的会员，视为自动注销其会员身份。

第六章经费

第一条、本协会是立足校园、服务社会公益事业及社会保障事业的非赢利学生团体。

商贸分会

第二条、本协会经费来源为：学院对协会的经费支持、企业赞助或其他形式社会捐助。

第三条、资金的支出即经费支出。资金只能用于购置有关物品、工第四条、具等。协会日常经费支出主要用于维持协会正常运转。

经费的筹集和管理办法：协会向学院团总支申请活动经费或对外筹集社会捐助（赞助）；如筹集到相应经费，应交由办公室进行统一管理；经费的使用由主席和办公室协商决定，具体直接受学院团总支和社会的监督。

重庆理工大学商贸信息学院

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇6

工作管理制度

为促进重庆大学化学化工学院青年志愿者协会日常工作正规化、制度化，加强重庆大学化学化工学院青年志愿者协会干部的自我管理，提高重庆大学化学化工学院青年志愿者协会工作质量和效率，特制定重庆大学化学化工学院青年志愿

者协会日常工作管理制度。

日常工作管理制度

一、全体社员遵守宪法和国家各项法律、法规，严格遵守校纪校规，拥护四项

基本原则。

二、各项活动开展遵循服务同学、服务社会的宗旨。

三、坚持每两周一次重庆大学化学化工学院青年志愿者协会例会制度，严格执

行考勤制度，不得无故缺席。

四、社员在进行活动时，要爱护公共财物，应尽量做到多快好省。

五、策划部门在进行活动之前，要提交活动计划、方案及财物预算，活动结束

后，及时递交活动总结，并递送办公室备案

六、在活动之前，宣传部根据需要，制定宣传方案，布置各部门进行相应的宣

传形式。

财物管理制度。

一、活动经费支出须采取发票报销形式。

二、开展活动时应厉行节约，严禁浪费，认真做好帐目统计。

三、活动的支出、发票报销统一由办公室负责。

四、外出办事原则上车费自理，如确有需要须由明情况，由办公室同秘书长商

定。

另注：

五、报销发票应为工商企业正式发票，签领物品须由秘书长签字。

具体的管理制度

一、社团组织管理流程 ：秘书长→部长→组长→社员。社团组织管理实行部长负责制，如该部社员较多，则由该部部长决定设立小组和组长，由组长负责本组成员。各部长须负责活动组织一些例会上的通知，以及组员间的思想交流和关心

组员的学习生活。

二、通讯联络 ：每次的秘书处或全体社员例会，办公室将通过在宿舍楼下的黑板和发通知的纸通知每位社员。若情况紧急，办公室将通过电话通知各部长，请

部长通知本部社员。

三、社团宣传 ：社团每个月从各部的工作汇报中挑选一些文章，刊登在社团自办的报刊上。每个月的部长例会情况、组织的各项活动、优秀的个人活动小结会

在社刊上反映。希望每位社员踊跃投稿。社员必须履行以下义务 ：

（一）进行社团所组织的义务活动，可以以小组形式组织；

（二）准时参加社团指定的会议，请假程序参照下面例会制度规定；

（三）对社团发展方向提出建议，对社团中不合理或存在不足的地方提出纠

正意见；

（四）定期作自我总结，并作以后的工作计划。

例会制度

一、例会时间 ：秘书处每阁两个星期的星期五晚上 9：30召开会议，地点在活

动中心办公室。时间地点如果改动在通知中说明。

二、例会通知 ：由办公室在每次会议前发出通知，如有特殊原因取消会议时也

会发出通知。没有接到通知时请主动与办公室联系。

三、例会内容 ：各部长汇报本部本两周成员的活动情况，以及成员在思想、学习、生活等各方面出现的一些问题；部长之间进行活动经验交流；部长参与讨论

制订社团工作计划。（没有太多事情可聊天谈心，增进彼此间的感情）

四、全体会议 ：全体社员于每学期初、中、末各开一次会议。情况紧急须全体

社员参加的会议，另行通知。

五、请假制度 ：每个社员应准时参加社团会议和各项活动。社员如果有其它重要事情不能参加会议或活动时，请主动与办公室或部长请假。部长例会不能参加时，上交书面请假。上面所指请假均为书面请假，来不及的可以打电话通知并 以

后补上书面材料。社团活动时请假程序参照例会请假程序执行。

青年志愿者行为规范

一、遵守国家的法律、法规，做合格公民；

二、以自身的行为，实践志愿者精神，把爱心奉献给社会和需要帮助的人；

三、积极参加志愿服务，不断提高服务技能；

四、廉洁自律，不以任何理由收取服务对象的钱物；

五、文明服务，维护志愿者的社会形象；

六、服从安排，遵守志愿服务组织的有关规章制度；

七、做好本职工作。

重庆大学化学化工学院

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇7

第一章 总 则

“北京物资学院大学生就业与职业发展协会” 由学生自发组成的校一级公益性社团，接受校党委的领导，在校团委社团联合会的具体管理下开展工作，并且接受学校就业指导中心的指导。它是以帮助学生规划职业生涯为目的，其功能在于帮助大学生树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提升我校学生的就业竞争力做出贡献。

第一条 协会名称：本协会全称为“北京物资学院大学生就业与职业发展协会”。英文全称“Student Employment & Career Development Association of Beijing Wuzi University” 英文简称SECDA

第二条 协会宗旨：关注就业，服务同学，规划人生，走向辉煌

第三条 协会口号：为了大家的明天，我们一直在努力！

our future, we care!

第四条 成立目的1．密切关注社会各行业信息，举办专题讲座、校园招聘会等具实用价值的系列活动，为我校毕业生提供就业服务。

2．配合学校开展大学生就业指导，就业信息咨询等具体工作。

3．开展职业生涯规划相关活动，宣传和培养我校学生职业生涯规划意识。

4．架起学生和实习单位、用人单位之间的桥梁，为同学，学校和用人单位做毕业生就业方面的相关工作。

第五条 成立背景：

现代企业对于人才的需求早已不满足于扎实的专业知识，更要求有一定的人际沟通能力、自我推销能力、团队建设能力等等。面对企业如此全面的要求和每年参加就业毕业生的庞大人数，大学生的就业压力越来越大，为了给同学们创造更多的培训和实践机会，合理规划自己的职业生涯，从而谋求

到理想的职业，我校成立了大学生职业发展协会，希望通过不断的努力在学校与企业之间架起一座全面沟通的桥梁。

第六条 工作思路与原则

1．工作思路：紧密围绕国家有关就业政策规策，提高和增强大学生的就业意识。以“立足学校走向社会”为依据，积极调动大学生的责任性和主动性，帮助同学们变被动就业为主动参与和自我服务；同时指导同学订立职业生涯发展规划，帮助同学树立明确的职业发展目标和职业理想；为同学们提供就业信息查询，让同学们尽快、尽早、尽多地了解用人单位的岗位需要。

2．工作原则：在学生处就业指导中心的领导下，充分发挥高校智力和人才优势，为在校学生提供一流就业与创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。

第七条 就业和职业发展协会的基本任务

1．宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，宣传共产主义、爱国主义和党的方针政策，积极帮助学生在思想上取得进步，以正确的择业观、就业观指导就业。

2．遵循和贯彻党的方针政策，促进学生德、智、体全面发展，引导其成为社会合格人才、社会需求人才。

3．倡导“自信、自给、自立、自强”的精神，开展形式多样，内容实用的系列活动，提高学生综合素质，为就业提供帮助。

4．做学生联系学校、社会的桥梁，拓宽学生就业、勤工助学渠道，协助在校生进行创业活动，帮助学生制定职业发展规划。

第二章 分则

第一节 成员

第八条 入会和退会

1．凡在校正式注册，取得正式学籍，遵守学校及本社章程，富有爱心，乐于奉献的同学均可申请加入本协会。申请入会者须在指定的时间报名并参加面试，通过面试方可加入本协会。

2．自加入本协会之日起，试用期一个月，试用期合格者，成为正式成员。本协会建立成员档案、编写成员号并发给正式成员证。

3．部长级成员由学生处评定，各部成员由会长、副会长、部长评定。

4．入会自愿，退会自由。如正式成员在工作期间违反国家法律法规或学校纪律，则视为自动退会。

第九条 成员基本权利

1．讨论和决定本会的重大事务。

2．有发言、表决、选举和被选举的权利。

3．有权参加社员全体大会，建议更换不称职的部门负责人

4．有对本会的工作、组织机构和工作人员进行监督及提出批评、建议的权利。

5．退出本会的权利。

第十条 成员基本义务

1．坚持四项基本原则，拥护党和学校的各种路线、方针和政策，维护祖国的安定团结，促进祖国和民族统一。

2．遵守校规校纪和本会章程，执行本会决议，维护本社荣誉。

3．积极支持本会工作和参加本会的活动，认真执行有关指示，遵守本会有关规定。

第二节 组织机构

第十一条 本会最高权力机关是大学生就业与职业发展协会成员大会。

第十二条 本会下设办公室、宣传部、外联部、校园招聘部、网络部、职业规划部、创业部、理论研究部等八个部门。本会设会长、副会长各一名，各部门部长一名，干事若干。

第十三条 常务委员会

本协会内部最高行政机构是常务委员会，由会长、副会长、各部门直接负责人构成。其组成成员一般不超过11人。主要职能是讨论、审核、修改并通过会内各类大型活动计划草案，校内外各种临时勤工助学岗、创业支持及福利名额分配计划草案，会内规章制度的增删与修正。改选期间，由上届社委会组织新一届总社人员竞聘选拔。对会内其它部门有监督权和考核权。其一切活动受成员大会的监督。常务委员会直接对成员大会负责。

第十四条 成员大会职责如下

1．选举产生会长；

2．审议、通过或否决会长工作报告；

3．审议、通过或否决本会章程的修改及各项制度；

3．讨论通过或否决由会长提名的副会长人选；

4．讨论通过或否决部门与中心的增设或取消的议案；

5．重大事情的决策。

第十五条 成员大会每年召开一次。

第十六条 会长办公会议职责如下：

1.全会年度、学期工作计划的制定、修改、实施、检查；

2.全会年度、学期工作总结的制定、修改；

3.全会财务预算、总结、监督；

4.各项制度建立或修改的初步审议；

5.监督各部部长、中心主任的选举；

6.对各部工作的指导、支持与监督；

7.对会长、副会长工作提出改进意见；

8.听取成员意见与建议，并给予反馈；

9.向成员大会提交部门与中心的增设或取消的议案；

10.日常其他重要事务的决策。

第十七条 会长：全面主持本会工作；任命和免除各职能部门的负责人；代表本会成员参加有关活动。

第十八条 副会长：配合会长工作。全面负责所辖各部、中心的管理、协调、指导、支持等工作。

第十九条 各职能部门是本会的基层组织，接受会长的领导。

第二十条 各职能部门实行部长负责制。

第二十一条 本会定期召开各部门部长联系会，了解各部情况，听取各部意见和建议。

第二十二条 各部有权要求本会为其各项活动提供帮助，各部应当积极主动完成本会所交的各项任务。

第二十三条 本会接受学校学生处就业指导中心的直接指导、支持与监督

第三章附则

第二十四条 本章程的解释权与修改权属于北京物资学院大学生就业与职业发展协会成员大会所有。

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇8

为组织动员广大青年学生高扬爱国主义旗帜，积极投身统筹城乡发展直辖市和建设中国特色社会主义事业的伟大实践，在实践中受教育、长才干、做贡献，根据市委宣传部、市文明办、市教委、团市委、市学联和学校的要求，重庆大学通信工程学院决定开展2010年学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动，具体方案如下：

一、活动主题

践行科学发展观 就业见习增才干 调研现状促进步 誓为祖国立新功

二、团队名称

重庆大学通信工程学院就业见习调研支队

三、实践服务时间

2010年7月28日至8月1日

四、实践服务地点

重庆市、四川省

五、团队组成1.教师4名

团长（1名）：通信工程学院团委书记 李颖

指导教师（3名）：通信工程学院本科学办主任 郭瑜

通信工程学院辅导员 崔微

通信工程学院辅导员 向星

2.团员16名

2007级本科生优秀学生骨干

六、日程安排

（一）7月28日

上午：参观重庆西永微电子园

下午：对西永微电子园开展调研

（二）7月29日

上午：参观重庆北部新区相关企业

下午：对重庆北部新区相关企业开展调研

（三）7月30日

上午：参观调研西南集成电路设计有限公司

下午：参观调研重庆通信建设有限公司

（四）7月31日

上午：参观成都高新科技园区

下午：调研成都高新科技园区

（五）8月1日

上午：学校学院宣传，发放小传单

下午：总结座谈，返校

备注：本次活动总体负责人是重庆大学通信工程学院的团委书记李颖老师，具体联系方式请详见附件2。

七、实践内容

本次“三下乡”社会实践活动将分为就业见习基地建设调研、就业见习质量调研、就业见习保障调研等三个方面的内容。主要包括：

（一）参观相关企业

（二）围绕上述内容对相关企业开展调研

（三）与相关企业的领导和同志座谈交流

（四）宣传重庆大学和学院（招生宣传、毕业生就业宣传、推广普通话宣传等）

（五）听取企业先进工作者报告会

（六）向当地市民发放教育、科技、农业、医疗等方面的小传单

（七）总结实践活动

八、经费预算（1万元）

车费2700元

住宿费2000元

矿泉水200元

用餐2500元

药品100元

宣传资料、展板800元

蚊香、花露水50元

联络活动费用650元

其它1000元

九、活动要求

1.高度重视，加强领导。

2.精心设计，广泛动员。

3.突出重点，讲求实效。

4.注意安全，确保稳定。5.对队员要求：全体队员需要有强烈的组织观念，做到有事请假，不擅自离队；遵纪守法，杜绝不文明的行为，坚决要

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇9

厚德

博学

笃行

弘毅

绵阳师范学院

历史文化与旅游管理学院学生分会 月 工 作 总 结

历史文化与旅游管理学院学生分会

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务实

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高效 绵阳师范学院

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笃行

弘毅

11月，一个让人兴奋的季节，我们院在欢声笑语中度过，兴奋之余我们也在认真的工作，认真的学习。由于我们院学生分会全体成员的努力，把我们院的工作进行的有声有色，做出了一定的成绩。并且我们院学生分会也积极配合学校的工作，带着一份责任，本着一份心认真工作，其中也有不足之处，我们院学生分会会尽最大的力量来改正，也会继续发扬好的方面。现在对我们院11月份的工作做如下总结。

女工部：

十一月，我校开展了第六届团学干部培训，对各学院的主要学生干部都进行了培训，这对各学院都影响巨大。针对各位老师的耐心讲解和号召，因此，本部门也进行了一些组织建设，女工部是一个个性很鲜明的部门，由于它的工作主要集中在女生工作这一块，根据学生会“服务同学”的总宗旨我们在部门内部重申把部门定位为一个“服务同学”的部门（特别是为广大女同学服务）。

秋冬之交，本期也将要结束。就在马上要结束的这学期中，女工部作为一个学生会大职能部门，再不断加强部门建设，完成部门工作计划的同时，还积极参与完成了院学生的各项活动，帮助学院学生工作的顺利进行。本月本部门没有开展大型的活动，但主要是帮助其它各部门开展活动，如制作请柬、布置教室等。

我们一直强调部门的宗旨是为“同学服务”，杜绝部门内部出现官僚作风。当然，在工作的开展中也存在许多问题，当然，这也是我们不断检讨自己，把工作做得更好的不竭动力。并不断地自我完善和发展。

历史文化与旅游管理学院学生分会

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十一月是一个美丽的季节，也是我们备战四级，迎接期末考试最后一个多月。因此，我们部门也强调要抓好学习，协调好学习与工作的关系，迎接各种考试，做好学生干部的带头作用！

学习部：忙碌的一个月又很快的过去了，在逝去的时光中我们为自己留下了什么呢？回想这个月，我们部门过真的是很充实，院上安排给我们的各项工作相继开展，大家都竭尽全力地在做自己分内的事，不怕苦不怕累。尽好自己的责任。经过所有成员的共同努力，在各个兄弟部门的配合下本月的工作得以顺利有序的完成。现在对这个月的工作做个总结：

一、这个月，我部仍然坚持着自己的常规工作，每周二按时在三教202开部门例会。部门成员在行政办公室按时认真的值班，每天早上的检查早自习工作大家也积极进行，按时到安排的教室进行检查，能够随机应变的突发情况，工作很是尽职尽责。

二、本月我院的早晚自习排名情况：前三周的排名依次是第四、第三、第二。由此数据可以看出我们学院的数据在不断上升，这是与同学们积极早自习和我们部门成员的努力是分不开的。希望经过我部的努力让我院以后的排名会更靠前。

三、这个月最重要又最隆重的活动就是12.9演讲比赛了，此次活动与我院社团部一起合作开展。11月初我部进行了初赛，大一大二的同学都积极参加演讲比赛，经过筛选最终选出了9名同学进入了决赛。在主持人这方面也下了很大的功夫，作了很多的前期努力。

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四、经过我部和社团部的共同努力，12.9演讲比赛于28日在三教112顺利开展。在这个过程中大家都竭尽全力的作者自己该做的事，大家都很积极很负责。但在此过程中也有做的不足的地方，经过此次的活动我们学到了更多的经验，相信我们以后的活动会办的更好。

五、这个月学校还进行了学风大检查，这个月的早晚自习查的比往常都严，校上随时在抽查上课班级的人数和纪律，这让同学们对学习有了高度的重视。学风有了明显的提高。

以上就是学习部本月的工作总结，大家都在忙碌中过完本月的生活，但是大家都不怕苦不怕累，全心投入自己的工作。在这些工作中有的时候也会遇到不好的，无论是好的还是坏的，这些都是我们宝贵的经验。在接下来的一个月乃至以后会有很多需要我们做的，我们会带领我部新成员为同学们更好的服务、更积极的为院上工作。

劳生部：随着时光的匆匆流逝，劳生部工作又开展了一个月，在这段时间中，我部门各项工作都进展的比较顺利，各班负责的教室卫生也打扫的相当彻底。在此我要感谢关心我部门的领导们，他们教会了我很多。同时，也很感谢本部门的干事，在同学们的积极支持和配合下，本月我部门顺利开展了以下活动：常规工作

每周三和周日，本部门干事和各班劳生委员积极配合，监督各班负责的教室。确保良好的教室卫生环境和卫生数据。

开展例会

为了让各个干事之间加深了解，更利于工作的开展。我部门每周三中午12:15按时开展部门例会，总结上一周出现的问题和计划本周的工作，并传达校劳生部的最新指示。

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以上便是我部门11月份的工作总结，好的方面我们会积极保持和发扬。做的不够的地方我们也会努力改正，请学院领导给予监督和批评。我们会努力把学院的卫生做的最好

。宿纪部： 万事开头难，这是我在11月工作中感触最深的话。2011年11月对我来说特殊不仅仅是因为它有百年难得一遇的光棍节，还因为我第一次尝试了筹办部门活动。本月中，在同学们的支持与帮助下，宿纪部筹办的文明与个性之家活动得到顺利开展。尽管一开始举步维艰，尽管筹办过程错误百出，在不断的改进中，活动还是得到顺利开展。现将11月有关事项讲述如下：开展常规工作:

部门干事照常开展常规工作，在本月中，与交管院宿纪部干事相协商，交接好了两个学院寝室检查工作，既保证了校宿纪部安排工作的高质量完成，又保证了学院干事的正常学习。举办“文明与个性之家”寝室活动：为丰富同学们的课余文化生活，营造温馨和谐的寝室氛围，培养同学们的团体意识，我院领导批准举办“文明与个性之家”寝室评比活动。参与者主要是大一新生，大二大三同学自愿参加。活动分两个部分，前期检查寝室内务和晚起，选出优秀寝室，参与第二轮评比。第二轮为才艺表演，要求寝室全体人员共同参加，大家在娱乐中比赛比赛中娱乐。整理数据，整顿学院数据：近两周，我院数据还不是很多，但出现的数据问题仍不可忽视，在本月中，将对一些经常易出现数据问题的人员进行检查通报。为同学们的安全，大力宣传安全工作。查处违规电器，禁止寝室使用大功率违规电器。联合宣传部同学制作大学生安全常识展板。11月工作的不足：筹办活动工作历史文化与旅游管理学院学生分会

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安排不合理，造成干事工作的混乱。时间安排不恰当，在筹办活动的过程中，耽误很多学习。12月期望：部门工作正常开展，更合理安排工作，减少工作量，让部门干事能全身心投入学习督导部

督导部在11月的每个星期校排行榜一直处于并列第三，表现得一般。主要问题出在边吃边走的现象很多，被校督导部记名。还有就是早自习在教室吃早餐等等。值得表扬的是，历管学院9月份无人被记名，拥有0记名率。但在十周出现1名同学在教室吃早餐被记名（本来有两名，但其中一个是错误记录的）,十一周有三名同学被记名，其中一名是在教室吃早餐，另两名是边走边吃。十二周有两名同学被记名（本来有四个，但有两个是错误纪录）。总的来说，大一同学记名率最高，班长宣传力度不错，但同学们执行起来还有有点困难。尤其现在早操又开始了，大一同学们的早餐只能赶在早自习的时候解决。这就造成很多记名的出现。以上就是11月历管学院督导部工作总结，我会再次基础上，继续努力，在第十六周执勤的时候表现得更好，为历管争光。

勤助部：在11月中，我部门干事认真负责的做好每一项常规工作。在本月中我部门成员在团结协作下完成了本月勤助部的事务。

1、做好每天的机房值班工作，干事们严格按照值班时间表进行值班工作。在值班过程中认真负责。

2、在例会中纠正工作中存在的不足。

3、做好516兼职网的宣传工作，及时将兼职信息以海报的形式张贴出来。

4、协助其他部门开展工作。

5、加强干事间的交流，帮助他们处理学习生活上的难题。

如今已是12月，我部门将在做好常历史文化与旅游管理学院学生分会

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弘毅

规工作的同时也不断完善一些问题上的不足。11月不仅是反思的一月更是进步的一月!体育部：

随着时光的匆匆流逝，体育部工作又开展了一个月，在这段时间中，我部门各项工作都进展的比较顺利，各班的早操出勤率都达标。在此我要感谢关心我部门的领导们，他们教会了我很多。同时，也很感谢本部门的干事，在同学们的积极支持和配合下，本月我部门顺利开展了以下活动：常规工作：每周一至周五，本部门干事和各班体育委员积极配合，监督各班出操的情况，确保出勤数据。

开展例会：

为了让各个干事之间加深了解，更利于工作的开展。我部门每周三中午12:15按时开展部门例

会，总结上一周出现的问题和计划本周的工作，并传达校体育部的最新指示。

另外，我们部门积极配合学校运动会的开展，参加了足球和篮球比赛。发扬运动会顽强拼搏的 精神，参赛队员们也得到了很好的锻炼。

以上便是我部门11月份的工作总结，好的方面我们会积极保持和发扬。做的不够的地方我 们也会努力改正，请学院领导给予监督和批评。

外联部：在11月份的工作中，外联部常规工作正常进行，完成了上级要求的任务。

在干事们的共同努力下，在11月份我们拉到了“名家讲坛”的赞助，12·9的赞助，彝族年的赞助。

对此，衷心的感谢为活动付出辛勤努力的同志们。

历史文化与旅游管理学院学生分会

团结

务实

创新

高效 绵阳师范学院

厚德

博学

笃行

弘毅

此外，常规工作按步骤进行，总的说来，外联部在11月的工作是值得定的，在此也由衷的感谢部门人员做出的努力与贡献，希望我们在12月的工作取得更好的成绩。

历史文化与旅游管理学院学生分会

历史文化与旅游管理学院学生分会

2011年11月

团结

务实

创新

中国总会计师协会分会管理办法 篇10

第一章 总 则

第一条 为加强对所属分会的监督管理，规范、促进分会开展活动，根据国务院《社会团体登记管理条例》、民政部民发[2014]38号文件以及《中国总会计师协会章程》，制定本办法。

第二条

本办法所称分会，是指中国总会计师协会（以下简称中总协）所属分支机构。分会不具有法人资格，执行《中国总会计师协会章程》，在中总协授权的范围内开展活动和发展会员，不得再下设分支机构和代表机构，不得委托其他组织运营。

第三条 分会的设立和变动，由中总协理事会（常务理事会）审议通过，按规定程序办理。

第四条 分会的会员即为中总协的会员。申请加入分会的会员必须符合《中国总会计师协会章程》所规定的会员条件。会员入会程序为：提交入会申请书，经中总协秘书处审核同意，授权分会秘书处发给会员证。《会员证》由中总协统一印制，并按中总协《会员证管理办法》管理。

第五条

分会实行中总协与其所在挂靠单位双重管理的体制。中总协对分会在业务上实行指导、管理、服务和监督，挂靠单位对分会在党务、行政和行业政策等方面实行指导、管理和监督。

第二章 分会的设立

第六条 设立分会应具备以下条件：

（一）经所在挂靠单位同意；

（二）分会负责人经所在单位组织人事部门审核同意；

（三）有50个以上会员（单位会员和个人会员）；

（四）有规范的名称和固定的办公场所；

（五）有满足工作需要的专职人员；

（六）符合《中国总会计师协会章程》规定的业务范围和相关要求。

第七条

申请设立分会应向中总协提交以下材料：

（一）设立分会申请书；

（二）挂靠单位审查同意的意见；

（三）拟任会长、副会长、秘书长的基本情况及所在单位组织人事部门意见；

（四）拟开展的业务范围；

（五）办公场所产权或使用权证明。

第八条 设立分会的申请经中总协秘书处审核后，报中总协理事会（常务理事会）审议批准。

第九条 分会应在中总协批准设立后的90日内召开成立大会，并于会后30日内提交以下备案资料：

（一）分会的《组织办法》；

（二）首届理事会成立的工作报告；

（三）理事会理事、常务理事、会长、副会长、秘书长人员名册（简历）等材料；

（四）会议的相关资料。

第三章 组织机构

第十条 分会的名称为：中国总会计师协会××分会。第十一条

分会的会长、副会长、秘书长由挂靠单位提名，经中总协常务理事会审核通过，按规定程序报业务主管部门备案。

第十二条 分会实行会长负责制。会长对分会所有活动承担责任，副会长协助会长工作，秘书长主持分会的日常工作。

第十三条

分会实行会长办公会制度。会长办公会由会长、副会长、秘书长组成，凡重大事项均应提交会长办公会讨论通过。

第十四条 分会秘书处为分会的常设办事机构，应配备专职秘书长和专职工作人员。

第十五条 分会应根据《中国总会计师协会章程》并结合其自身实际，制定本分会的《组织办法》。加强组织建设，健全内部管理制度，确保各项工作依法依规顺利开展。

第十六条

分会的换届及任期时间应与中总协换届及任期时间保持一致。特殊情况需提前或延期换届时，须经理事会表决通过，报中总协审核批准。延期换届最长不超过1年。分会会长、副会长和秘书长最高任职年龄不超过70周岁。

第四章 业务管理

第十七条 分会变更机构负责人、办公场所或名称，应向中总协提出申请，并提交相应的变更资料和分会理事会（常务理事会）会议纪要。

第十八条 分会根据工作需要可召开会员代表会。分会召开会员代表会，应在会后30天内将会议文件、会员名册、有关资料及电子版报中总协备案。

第十九条

分会开展重要业务活动的信息，应及时报送中总协，加强信息交流和沟通。

第二十条 中总协对分会实行年检制度。分会应在每年3月底前向中总协提交年检自查报告。

年检内容包括：遵守国家各项法律法规、规章制度及《中国总会计师协会章程》情况，计划执行情况，内部管理制度建设和执行情况，财务收支管理和会费缴纳情况，机构及人员变更情况等。

第二十一条

分会有下列行为之一的，为年检不合格：

（一）违反国家有关法律法规、《中国总会计师协会章程》和本办法规定；

（二）无正当理由，未完成工作计划；

（三）未开展活动或开展的活动超出业务范围；

（四）财务收支管理违规，未按规定缴纳会费；

（五）未按规定时间和内容报送年检资料。分会年检不合格的要求其限期整改。逾期未整改者中总协将予以通报。

第五章 财务管理

第二十二条

按照民政部民发[2014]38号文件规定，分会的财务、账户纳入中总协统一管理（具体财务管理细则另行制定）。

第二十三条 分会财务管理应遵守国家有关财税、财务会计等方面的法律、法规及规章制度，建立健全内部财务会计管理制度，配备取得会计从业资格证书的专职或兼职财会人员，保证会计资料的真实准确，接受中总协和相关部门的检查监督。

第二十四条 分会的各项收支必须符合国家有关规定。开展活动所收取的合法收入，必须用于《中国总会计师协会章程》规定的业务范围和事业发展，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。

第二十五条 中总协对分会使用的《全国性社会团体会费统一收据》票据进行管理和监督。

第二十六条 会费缴纳及管理

（一）分会会员的会费标准应参照中总协会费标准，并经分会会员代表会讨论决定；

（二）按照有关规定，分会收缴的会费由中总协实行统一账户管理，原则上20%划入中总协账户，80%划入分会账户，用于开展业务活动等相关事项开支；

（三）担任中总协副会长、常务理事或理事，同时又在分会兼任相关职务的会员，其会费按规定标准直接缴入中总协账户。

第六章 监督管理

第二十七条 分会挂靠单位应履行以下监督管理职责：

（一）分会申请成立、变更、注销前的审查；

（二）监督指导分会依照法律、法规及章程开展活动；

（三）分会年检的初审；

（四）协助相关部门查处分会的违纪违规活动；

（五）会同有关单位指导分会的清算事宜。

第二十八条 分会有下列行为之

一、经整改后年检仍不合格的，中总协给予警告、限期改正、责令停止活动等处罚；情节严重的撤换负责的主管人员；构成犯罪的提请司法机关追究刑事责任。

（一）拒不接受监督管理；

（二）擅自设立分支机构；

（三）侵占、私分、挪用分会资产及其它违法行为；

（四）连续两年年检不合格。

第七章 附则

第二十九条 本办法由中总协负责解释。

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度 篇11

第一章 总则

第一条 协会名称：重庆电子工程职业学院市场营销协会（以下简称本协会或协会）。

第二条 本协会的宗旨：营造校园学术氛围，培养现代营销人才

第三条 本协会的发展定位：同学成长成材的基地，企业选聘人才的窗口。

第四条 本协会隶属重庆电子工程职业学院，是由工商管理系领导的是代表我校的合法青年学生社团。由拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，遵守我校有关规定，以及本协会章程，志愿加入本协会的个人组成。

第五条 协会口号：聚一流人才，建一流协会，做一流活动。

第二章 业务范围

1、院内营销知识的普及与传播，与商家合作举办各类讲座、演讲比赛、报告会等。

2、社会实践校园中心包括设点宣传、校园促销、信息发布、广告宣传等，活动的策划与实施。

3、进行市场调查活动。

4、为广大同学提供社会实践机会，为会员争取各种勤工俭学的机会

5、协助各公司招聘业务员、促销员、礼仪人员。

6、产品的代理和中介。

7、院团委指导下的各类活动。

8、塑造协会内部良好的商业气氛和学习氛围。

9、进行各类培训活动

10、到各公司去参观学习并进行联谊。

11、举办大型创业策划大赛

12、与校内各社团组织各种联谊活动，共建和谐校园。

第三章 会员

第六条 本协会是由热爱营销的人士组成，其主体是重庆财经职业学院学生。

第七条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：

1、拥护本协会的章程

2、有加入本协会的意愿

第八条 会员享有下列权利

1、有选举权、被选举权和表决权

2、优先参加协会举办的各项活动、优先优惠获得协会提供的各种服务。

3、对为本协会提供信息资料、提供服务、提出合理化建议并能为协会创收的会员将给予相应的回报或奖励.4、对协会工作有批评、建议、监督权。

5、会员有对协会财务状况的知情权及公开权。

6、入会自愿、退会自由。

第九条 会员履行下列义务：

1、遵守协会章程，执行协会决议。

2、积极参加协会组织的各项活动，承担完成委托的任务，提供有关信息、资料、方案。

3、向协会反映情况，提交调查报告、工作建议、研究成果及有关方面的意见和要求。

4、遵守协会的纪律，时时处处维护协会的信誉，树立维护协会的良好形象。

5、按规定缴纳会费

第十条 会员大会每学期召开一次，需临时召开的，须有三分之二以上出席方能召开。

第十一条 会员有下列情况之一者，经负责人商议批准注销其会员资格：

自愿申请退会的会员

被学校给予严重处分的会员

以协会名义谋取个人利益的会员

违反协会章程，经教育拒不改正者

给协会造成严重不良影响的会员

对兄弟社团散播谣言，破坏本协会与各兄弟社团友谊的会员

私吞公共财产（并追究责任）

第十二条 凡破坏营协声誉的，带来不好影响者，视情节轻重给予相应的处分。

第十三条 如退出本协会后，不得以营协的名誉进行谋私活动，如有者追究责任。

第十四条 凡违反本章程或长期不履行会员义务或有损本协会声誉和利益者，全体理事讨论通过，并报院团委以及工商系批准后，开除其会籍并备案。会员如果三次无故不参加本会活动或会议者，视为自动退会。会员入会应按规定缴纳会费。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十五条理事机构职责

理事会每星期召开一次，特殊情况由会长召集各理事临时召开。

每学期末组织进行“优秀会员”评选。

第十六条 本协会的会长、副会长、秘书部长必须具备以下条件：

思想品德好，为人正直，为协会无私奉献的精神。

在本协会业务范围内有较大影响

具有良好的大局观，群体基础和个人魅力。4 坚持学校的规章制度

第十七条 各部职能

协会实行理事会集体领导下的会长负责制。会长是本协会的代表，对外代表协会，对内主持协会全面工作，负责协会统筹安排、工作计划的制定、工作总结呈报社团以及对协会出现的一切问题承担责任。其他各理事会具体职责如下： 1 副会长负责协调会长及其他各部门的工作。

秘书长负责协会内的日常事务，包括：招收新会员、会员资料的整理、通讯录、会员卡、会费的管理以及通知、处理其他事务等。

社会实践校园中心：学校各个人同学提供社会实践的机会。

理论研究组：排协会会员的专业知识交流与学习等活动。

创业策划组：织创业策划大赛以及辅助同学们创业。

网络宣传部：负责宣传本协会和及时宣传协会各项事宜和决议。

第十八条：本着公平、平等，有能力者居之的原则，给各会员一个上进，充分发挥自我能力的机会，本协会引进竞争机制，具体如下：

1各部长在位期间，如不称职或办事不积极，多次未按时，按要求完成协会所交代的各项任务者，经上级讨论通过给予罢免；

2部长每次会议如非特殊原因而不到位，累计多次或每次会议不准时到位，看情况给予一定的警告，如继续违反，则取消部长职位；

3理事在活动中如非特殊原因而不到位，累计多次或每次活动不准时到位，看情况给予一定的警告如继续违反则取消竞选干部资格；

4在协会的发展过程中，对协会的发展有突出贡献者，经会长或各理事提名，经上级领导讨论通过，授予本协会荣誉会员光荣称号，并在协会的奖励大会上给予一定的奖励。

5在位各部长如办事不力或积极性不强，表现懒散、工作不到位，先给予警告。如继续违反，取消干部资格；

6理事在协会会所安排的工作中表现不积极或无故不服从安排则取消竞选干部资格；

7干部在任职期间，如有会员及理事反映其对工作不负责或不遵守协会的规章制度，经查实，则由上级领导讨论给予一定的处罚。

第十九条：凡本协会会员都有权参与协会的干部选拔，具体条件如下：

1遵守本协会章程，思想品德端正，遵纪守法；

2积极参与协会的各项活动，按要求，按时完成协会所交代的工作与任务；

3在协会举行的各大型活动中有突出贡献者；

4对协会的发展有突出贡献者。

第五章 专业工作部门资产管理使用原则

第二十条 协会根据工作需要设立社会实践校园中心、、网络市场部等等。

第二十一条 本协会的经费来源坚持自收自支、以会养会的原则，经费来源包括：

1会员学期缴纳的会费

2在核准的业务范围内开展活动或服务的收入

3主管部门的拨款

4有关组织和个人会员的赞助、捐款

5利息

6其他的合法收入

第二十二条 协会的会费及其他收入，用于本协会办公开支，奖励有较大贡献的会员，开展各项营销服务活动及公益事业开支。

第四条 本协会建立严格的财务制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十三条 本协会配备有专门的会计员，会计不得兼任出纳。会计必须进行会计核算，实行会计监督。会计调动工作或离职时，必须与交接人办理移交手续。

第二十三条 本协会换届或更换法定代表人之前必须接受校团委的财务审计

第二十四条 本协会的资产任何单位、个人不得挪用、侵占、私分。

第六章 会员的活动准则和活动方式

第二十五条 大型活动开展前，活动负责人须拟定一份详细计划书和资金预算，上交会长部审议批准后，该活动方能开展；活动结束后三天内，活动负责人上交活动总结。

第二十六条 活动应提前通知会员，可采用口头，海报、电话、短信、广播或网站的通知方式，确保会员得到及时通知和得以及时参与。

第二十七条 会员必须服从协会的领导，在活动中听从活动负责人的指挥，对活动的建议及意见应以合理的方式提出。

第二十八条 集合中，会员应准时参加，不迟到，不早退，有事请假者应向活动负责人书面或口头报告。

第二十九条 在平时活动中应以健康形象示人，以友好，礼貌的态度待人.第三十条 未经许可，任何会员不得以协会的名义进行各类活动，不得做有损协会名誉的事情。

第七章 附则

第三十一条 本章程经社团联合会和工商系审议通过并报团委核准之日起生效

第三十二条 本章程解释权属于重庆财经职业学院市场营销协会

第三十三条 本章程的修改程序为：本协会会长提出修正案，由协会各理事牵头开展，提交请团委和工商系审议通过。报院团委审核备案。