文学院学生会生活部纳新计划书

文学院学生会生活部纳新计划书（精选7篇）

文学院学生会生活部纳新计划书 篇1

随着11级新同学的到来，为了深化我系德育工作，加强学生教育和管理，提高我系自我教育和自主管理能力，在信息系分团委学生会原有设置的基础上，一年一度的纳新活动又要开始了。为了使新生充分了解信息系分团委学生会各部门的职能与职责，特举办此次纳新见面会活动。

二、活动时间：2011年9月15日

三、活动地点：东教第2阶梯

四、活动对象：信息系11级学生

五、活动形式与要求

凡是信息系11级学生均可报名参加学习部的纳新活动。以自愿报名的方式，通过面试筛选选拔等方式，公开的选拔学习部成员。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。

六、活动内容及具体流程

一、宣传阶段

1.首先在各宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍，咨询电话等。

2.报名相关同学填写报名表。

3.对外宣传的同时，将设置一间教室作为咨询室。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。

4.召开11级的班长会议，安排时间到各个班级宣传本部门的特色，扬长避短，力争将优秀人才弄到手。

二、报名阶段

1.将本部纳新人数，纳新具体要求予以公示。纳新人数14至16名

2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表并在规定时间内上交到指定地点。

三、选拔阶段（由初试和复试两个阶段组成）

1.初试阶段

组织本部现有成员对报名表进行收集、统计与整理，根据人数等情况，公布初试人员名单、时间及地点安排。

初试形式为笔试。所有报名者在指定地点进行统一笔试考试进行筛选。

2.复试阶段

根据第一轮的笔试结果，选拔较优秀的进行相关面试。面试程序为：按预先排好的顺序逐个上台先进行2-3分钟自我介绍，然后进入现场提问阶段。复试阶段评委主要由部长与本部干事组成。

面试问题

1、自我介绍（特长，对你影响最深的一句话，竞选格言）；

2、对生活部有什么了解,为什么要进这个部门；

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？

4、认为自己有哪些能力符合本部门的要求,加入本部门的优势有哪些；

5、如果你进了生活部，怎么处理好学习

和部门活动，干部和学生的关系；

6、假如你是生活部部长，你将怎样做来发展本部门（随便从一点讲）；

七、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.选拔前，注意面试地点的申请与公示

3.注意面试期间的纪律与秩序维护问题

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.报名前公式各部门纳新人数及具体要求。

6.及时通知初试通过的人员准备进行复试。

7.在整个纳新活动过程中，注意评委组成及评定的公平性

8.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交现象出现应酌情处理。

工作指导：

在新学期生活纳新工作结束后，我们会积极对新生进行工作指导，多进行工作和思想上的交流，在各方面积极配合老师和学生会各项工作，使生活部投入到新一轮的工作中。

文学院学生会生活部纳新计划书 篇2

部门简介：

电气工程系学生会生活部一直本着“以百分百的努力送你百分百的温馨”的理念，立足同学，服务同学，想同学之所想，急同学之所急的职能部门。我们的工作一方面是“服务大家，从我做起”，深入同学，耐心倾听同学们的心声，我们力求帮助同学们协调好学习与生活之间的关系，尽我们最大努力切实解决他们生活中遇到的问题，努力为同学搭建一个学习环境良好、生活空间广阔、关系融洽和谐的完美平台。另一方面“贴近生活，优化环境”，努力督促同学保持生活卫生，保持良好心情，我们始终坚持“走进学生中间、为大家办实事”的工作原则，团结学生会及其他各部门，从同学们的衣、食、住、行等各方面来为广大同学服务，切实维护同学们的权利。我们坚信，生活是一种态度，留心处处皆生活，只要用心发现，就能创造快乐生活。活动宗旨：

为学生会注入新的血液，充实壮大学生会生活部。关注生活、服务同学、沟通联系、耐心热情。我们会时不时的向同学们提供生活小常识、搞促进同学们生活意识的活动等等。同学们的信任是我们工作的动力，同学们的愿望是我们奋斗的目标，我们在日常生活中锻炼自我。活动时间：2011年10月

活动地点：南洋学院小广场

单位：南洋学院校学生会生活部

人员安排：

活动对象：2011级新生

宗旨：以百分百的努力，送你百分百的温馨。

目的：坚持我校学生会“自我管理，自我教育，自我服务”的宗旨，面向全校新生，为生活部添加活力，增强部门实力。

活动内容及具体流程：

(一)宣传阶段

1.首先在宣传板或宣传栏中粘贴纳新活动的海报，海报内容包括活动的时间、对象、形式、具体要求，以及生活部的相关介绍，其次还要广播宣传。

2.在报名现场设置质询处，解决竞选者的所有疑问。

3举行校学生会纳新介绍会，在纳新介绍会上宣传我生活部的特点。在报名现场向同学们发放生活部部门的简介的宣传单。

（二）报名阶段

1.要求报名者仔细认真的按要求填写报名表及个人简历，并让他们写下对学生会的期望以及加入生活部的动机。

2.报名者在填写完报名表及个人简历后，在现场进行1—2个的问题答辩进行第一轮面试。

（三）成员要求

1.每个成员拥有良好的兴趣、目标。

2．一起出谋划策，积极思考，勇于创新，团结一致。

3.办事效率高，与时间赛跑，对部门一如既往的充满热情。

（四）竞选阶段

1.第一轮面试：填写报名表、个人简历及提问。

2.第二轮面试：根据第一轮的面试结果，通知竞选者在某某教室进行3—5分钟的演讲及个人才艺，第二轮由部长及相关人员进行面试提问，进行淘汰。

3.第三轮面试；根据第二轮的面试结果，通知竞选者在某某日在南洋小礼堂在学生会各部门部长及老师面前进行第三轮面试。

4.经过筛选留下的20名左右的成员在部门经过1—2个月的工作考察期后转入正式成员。

面试标准：

1、穿着整洁，态度诚恳，站有站相。

2、演讲连续，条例清晰。声音洪亮，含笑不紧张。

3、回答问题能够清楚，没有不文明言语。

4、具有良好的集体荣誉感，能够吃苦耐劳，责任心强。

具有团队精神，能积极主动像队伍靠拢。

5、其他。

注意事项：

1、工作人员提前进行宣传的准备工作要做扎实和充分。

2、工作人员要及时正确的通知竞选者接下来的活动流程及活动地点、时间、内容。

3、工作人员要注意竞选时期的纪律与秩序维护问题。

4、工作人员要收集、整理好报名表及竞选者的个人简历并及时将每一轮的面试结果通过海报公示出来。

5、在每一轮面试过程中，工作人员要谨记自己的身份，要亲切对待每位同学。咨询的时候要耐心的回答同学的问题。态度要认真，不能有个人情绪并且要确保在每一轮面试对每一个竞选者的公平性。在纳新过程中不徇私舞弊，一切以部门利益为重。

6、通过三轮面试的成员在考察期要认真主动的工作，情节轻者将给以劝解，严者将给以退出部门的惩罚。

策划部门：校学生会生活部

文学院学生会生活部纳新计划书 篇3

一，活动时间

二，活动地点

三，活动对象：新生活委员

四，活动内容和流程

1，组织部组织好入场与入座安排（分新生活委员，主面试官，老生活委员）。

2，记录部记录开会过程准备（记录本事件与会上主要流程及

内容等）。

3，09部长上台演词（注：总结工作，安排设想以后的工作，对新生要求）。

4，放映生活部PPT，同时组织部下发表格让新生填写联系方

式。

5，10部长上台演词（注：工作与在生活部的感想，接下来的工作设想，让新生准备自我介绍，及接下来的纳新准备）。6，部门部长上台演词（注：工作与在生活部的感想，对本部

门应聘要求及任务）。

7，面试官准备，问答面试。

8，新生活委员上台自我介绍及选择竞选部门，进行面试。9，宣布面试结果，下周通知。

10，面试官留下商讨。

11，会议结束。

学生会纪检部纳新标准 篇4

1、思想要求上进，有高度的集体荣誉感。品行端正。

2、对学生会工作有较高的热情，拥有强烈的团队合作意

识，勇于开拓，善于分析。

3、对纪检部有一定认识，了解纪检部职能。

4、责任心强，对上级布置的任务能认真对待，积极按时

完成，不拖拉。

5、积极协助其他部门开展工作，不怕辛苦。

6、能主动构思开展纪检部自己的活动，认真组织参与。

7、严谨认真，有一定的组织交流能力，知难而进。

8、遇事沉着冷静，工作期间与人发生不愉快能妥善处理。

9、有恒心，加入后不轻言放弃。

10、有公平、公正的处事原则。

11、处处以身作则，起到模范带头作用。

广播部纳新问题 篇5

3：你喜欢听什么类型的音乐？喜欢哪个歌手？为什么？

4：你能用一句简单的话来描述你的性格吗？

5：平时有听电台广播吗？（如果答有接着问：喜欢哪档节目呢？觉得DJ风格是怎样的？）

6：你知道最近将有什么电影上映吗？

7：你觉得你是一个能处理好人际关系的人吗？

9：心情不好的时候，你会做什么？

10：平时上网主要干什么？

11：你对你这次面试足够自信吗？为什么？

12：可以分别用一个词来描述我们几位面试官给你印象吗？ 13：在学校里去吃饭喜欢一个人还是结伴而去？14：自己做过很二的一件事是什么?

15：你是不是一个点子很多的人?

16：你的异性朋友多吗？

17：刚刚经历了军训，你怎么评价你的教官？

18：你有责任心吗？

19：报名之前有跟学长学姐或通过其他途径了解过广播站吗？ 20：你觉得你能进入复试吗？为什么？

复试：

1：广播站的工作很多，你能处理好你的学习时间和工作时间吗？

2：如果你报的几个社团组织开会时间冲突了，你会怎么处理？

3：你觉得广播站编辑的工作是干什么？之前有了解过吗？

4：你是怎么看待播音，记者和编辑间的工作关系的？

5：你能说出几个《新闻联播》的主持人的名字？

6：你对这几年春晚如何评价？如果让你出一个节目，你会出什么类型的节目？为什么？

10：当你的意见和别人的不一致时，你会怎么处理？会放弃自己的观点？

11：你最喜欢的一部电影是哪部？觉得这部电影的不足在哪里？

12：如果让董卿、毕福剑、李咏其中一位加盟《快乐大本营》主持，你觉得谁合适？为什么？

13：假如你是一名刚入伍不久的新兵，在军队中认识了很多好朋友，但教官十分严厉，训练也特别辛苦，如果给你一个可以离开的机会，你会离开吗？

14：如果你和你的她（他）都进入了广播站，但影响了广播站的日常工作，你该怎么办？

15：通过初试和现在的复试，你认为广播站是怎样的一个组织？

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

秘书部纳新策划书 篇6

一、招新目的：

选拔高素质高水平的新生作为协会的后备军，从而有效合理地开展系内以至院内的组织性活动并完成上级下达建设协会的工作。发挥学生的主体作用，响应学院人才培养的宗旨，锻炼学生的能力，鼓励学生积极参加课外活动，塑造良好精神面貌。同时，服务学院，服务协会，服务同学。

二、招新对象:

全院10级学生

三、招新要求：

1、对从事秘书部工作有一定兴趣

2、有一定的交际能力和变通能力

3、没有身兼数职的情况

4、对工作认真负责，有信心、耐心、细心、责任心，吃苦耐劳，态度良好

5、要有集体观念和一定的组织能力和自我约束能力

四、招新人数： 5人

五、参与人员：协会各会长与各部长

六、招新流程：

(一)前期安排

做好宣传工作，让更多更符合秘书部工作性质的人来秘书部面试。同时关注院里的新生，寻找有一定交际能力，可以胜任秘书部工作的人，与其取得联系并说服其到秘书部面试，挖掘人才，以求秘书部的招新计划更有效的实现。

准备好面试用的表格纸张，以便在面试过程中更好的记录有效信息。

(二)现场安排

招新初步计划分二个阶段进行。第一阶段亦是第一次面试，主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。采用问答的方式了解面试者基本的情况，如符合要求则进入下一轮面试。与其他部门交流，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。

第二阶段分两部分。第一部分主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。秘书部的工作主要是联系、通知各个部门，是会长与各部门的联系枢纽。针对第一轮通过的同学，让他尝试做秘书部的工作，看他的交际能力和变通能力。通过对新生的工作能力的了解，部门内部已有初步的人选。第二部分主要了解候选人员的内心想法。通过打电话与他们聊天，可以了解他们对秘书部、大学生活态度等问题的看法，还能为秘书部将来的内部关系打下良好坚实的基础。

(三)后期安排

及时与新干事取得联系。

做好招新的总结工作。

七、注意事项：

1、招新时间要充裕，以免没时间认真了解新生。

社联网信部纳新策划书 篇7

一、活动主题：纳新

二、活动背景：新学期即将开始，为了增加网信部部门乃至整个社联的竞争力及影响力，特进行部门纳新，以增加新鲜血液。

三、活动对象：13级新生

四、纳新计划：干事13-15人 男女各一半

五、干事竞聘要求：

1、具有良好的积极的工作态度，办事须认真负责，具有创新精神。

2、具有较好的沟通交流能力，具有团结精神。

3、具有较好的计算机基础，在网页、PPT、Photoshop、会声会影等至少有一方面较为出色。

4、学习认真，有上进心，能积极进取。

5、具有大局观，能协调学习和工作的关系

六、纳新安排：

第一阶段：筹备宣传（9月6日~ 9月10日）:

1、制作宣传单和社联委员联系卡，向2013级新生部门具体职能简介，在迎接新生当日在大本营进行宣传发放，2、与主席团及各部门积极接洽沟通、分工合作，通过海报张贴、发放宣传手册等手段，详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识。

第二阶段：部门面试、确定名单

1、面试于2013年9月12日在教学楼进行。具体时间地点另行通知。（具

体面试地点届时与秘书处联系安排）

2、9月23日长上交推荐新干事名单，于9月25日进行公示。

3、根据外经贸学院社团联合会管理办法，部门对新招收的理事进行为期1个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。

七、活动内容及具体流程：

A、宣传阶段

1、完成社联的宣传手册设计制作工作；

2、在食堂门口的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于社联章程以及机构设置的相关介绍。

B、报名阶段

1、将部门的纳新具体要求予以公示。

2、收取报名表：

地点:学校食堂门口临时设点

时间: 9月9日 — 10日

现场工作人员: 正副部长

任务: 要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，并告知第一轮面试时间及地点

C、竞选阶段

1、第一轮面试

地点:待定

时间:9月12日

面试官：待定

面试流程: 面试者进行时间30秒自我介绍，然后由面试官提出三个问题，通过自我介绍及回答问题的情况进行考察，预计每名面试者面试时间2-3分钟时间。

2、复试名单通知

根据实际报名人数，来确定一轮面试所筛选出进入复试的人数，第一

时间在公告栏公布，并通知第二轮面试的时间及地点。

面试流程：抽取试题分小组进行，从他们讨论，策划中考验他们团队

合作。

3、第三轮面试

地点:待定

面试官: 待定

面试流程:待定

4、结果公布

根据外经贸学院社团联合会管理办法，部门对新招收的理事进行为期

1个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。

八、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统

计、整理、公式。

6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性

8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。