机关干部职工思想动态调查问卷

机关干部职工思想动态调查问卷（精选11篇）

机关干部职工思想动态调查问卷 篇1

1.为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。1.您的政治面貌是：（）

A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2.您的职务情况是：（）

A.处级以上干部 B.科级干部 C.机关管理人员D.科员 3.您的年龄：（）

A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4.您的文化程度：（）

A.硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5.您所在的单位是：（）

A.省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C.省公司直属单位 D.县级供电企业

6.您对现在的工作满意吗？（）A.满意 B.较满意 C.不满意 7.您的工作压力如何？（）A.大 B.一般 C.没有压力 8.您目前的工作状态是？（）

A.工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦

9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选）A.工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（）

A.有 B.没有

11.您对群众路线教育实践活动是否支持？（）A.非常支持 B.支持 C.不支持

12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（）A.重大 B.一般 C.没意义

13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（）A.非常了解 B.了解 C.不太了解 D.不了解 14.您认为教育实践活动的重点对象是：（）（多选）

A.省公司领导班子、领导干部 B.地市公司领导班子、领导干部 C.县公司领导班子、领导干部 D.全体党员

E.窗口服务单位 F.基层党组织负责人 15.您认为教育实践活动应实现哪些目标：（）（多选）A.提升优质服务水平B.解决“四风”突出问题 C.解决管理习惯性违章 D.夯实基层基础

E.密切党群干群关系 F.树立为民务实清廉形象 16.您认为教育实践活动应采取的主要措施有：（）（多选）A.领导带头 B.解决突出问题 C.为群众办实事 D.广泛听取群众意见 E.开展批评和自我批评

F.严格督促把关 G.正面典型引路 H.曝光反面典型 17.您认为本单位在形式主义方面应主要解决：（）（多选）A.政绩观不正确，只重眼前、不顾长远 B.拍脑袋决策，盲目铺摊子、上项目 C.对上负责不对下负责，搞形象工程 D.弄虚作假、虚报浮夸

E.工作飘浮、落实不力、不讲实效

F.文件多、会议多，评比检查、达标考核过多过滥

18.您认为本单位在官僚主义方面应主要解决：（）（多选）A.群众意识淡薄、漠视群众疾苦 B.推诿扯皮、办事效率低下

C.调研走马观花，身在群众之中、却不了解群众 D.换一任领导、变一套思路，“新官”不理旧事 E.独断专行，搞一言堂、家长制，听不进不同意见 F.强迫命令、方法简单、作风粗暴 G.跑官要官、拉票贿选

H.不能一碗水端平，办事不公、诚信缺失

19.您认为本单位在享乐主义方面应主要解决：（）（多选）A.贪图安逸、不思进取 B.因循守旧、创新意识不强

C.不负责任、不敢担当，遇见矛盾、问题绕着走 D.自由散漫、纪律松懈、玩风盛行 E.搞特殊化，追名逐利、攀比待遇 F.以权谋私、消极腐败

20.您认为本单位在奢靡之风方面应主要解决：（）（多选）A.热衷于迎来送往，超标准接待 B.违规建设楼堂馆所

C.违规配车、违规占用办公用房、违规占用住房 D.挥霍公款、“三公”经费开支过大

E.私设“小金库”，截留、挤占、挪用、骗取公款，中饱私囊 F.讲究排场、铺张浪费、大吃大喝 G.大操大办、借机敛财

H.道德败坏、腐化堕落 21.您对所在单位开展“党的群众路线教育实践活动”第一环节工作是否满意？（）

A.满意 B.没开展 C.形式主义 D.不清楚

22.您是否了解教育实践活动第二环节重点工作任务（）A.积极开展 B.没开展 C.不清楚

23.“三集五大”体系建设以来，在供电服务工作中得到了政府和省公司的肯定和社会公众的认可，您认为公司在供电服务方面还存在哪些问题？（）（可多选）

A.门难进、脸难看、事难办 B.吃拿卡要 C.用户诉求渠道不畅 D.服务机制不够完善 E.服务制度不够健全 F.服务方式不够多样

24.您认为教育实践活动应防止：（）（多选）

A.集中教育与日常工作“两张皮” B.搞形式主义、走过场 C.不能解决党员群众关注的突出问题 D.学习教育流于形式 E.批评和自我批评流于形式 F.整改落实流于形式 G.活动出现偏差，影响团结稳定 H.群众参与不够 25.您认为这次教育实践活动应实现哪些目标要求：（）（多选）A.牢固树立宗旨意识 B.密切党群干群关系 C.推动中心工作完成 D.着力解决突出问题 E.弘扬求真务实作风 F.保持清正廉洁本色 G.提高群众工作能力 H.选树基层先进典型

26.您认为本单位党员干部在党性党风党纪方面存在的问题有哪些：（）（多选）A.信仰缺失 B.精神懈怠 C.心浮气躁 D.急功近利 E.形式主义 F.政绩工程 G.形象工程 H.虚假浮夸 I.落实不力 J.脱离群众 K.官僚主义 L.不负责任 M.好人主义 N.不坚持原则 O.贪图享受 P.奢侈浪费 Q.道德败坏 R.纪律松弛 S.为政不廉 T.贪污腐败

27.您希望这次教育实践活动应在哪些方面进行重点整改：（）（多选）A.党员干部学习教育 B.改进调查研究 C.改进文风、会风、接待方式 D.严格控制“三公”经费 E.防止部门利益至上，行业不正之风 F.改进党员干部民主生活会 G.领导干部工作诚信，求真务实 H.领导干部为政清廉

I.整治干部跑官要官 J.领导干部严格管理家属子女及身边工作人员 28.您对公司领导班子还有什么意见和建议？

29.您对夯实基层党组织建设有哪些建议？

30.您对开展教育实践活动还有哪些意见和建议？

机关干部职工思想动态调查问卷 篇2

一、坚持两点论和重点论有机结合, 体现“定点”的代表性

唯物辩证法“两点论”和重点论相统一的原理告诉我们, 两点是有重点的两点, 重点是两点中的重点。只有坚持两点论和重点论的统一, 才能做到既突出重点, 又全面客观。

在思想状况定点跟踪调查中, 作为基层央行, 调查对象要突出基层单位、突出一线人员、突出重点岗位, 同时又要反映出干部职工的主流思想和普遍情况。因此, 在定点单位的选择上, 既要注重特殊性, 又要兼顾普遍性, 注重选取具有代表性的单位和人员作为“样本”;同时, 在不同的调查周期中, 更换定点单位要控制在30%以内。在县支行, 可以选择一个有发行库的支行和一个无发行库的支行;在中支机关, 可选择一个一线业务部门和一个政工后勤部门。在年龄结构上, 应分别兼顾老年人、中年人和青年人;在职务、职称结构上, 分别兼顾领导干部、中层干部、一般干部以及高、中、初级专业技术职务人员等, 使选取的“点”具有直观可比性和广泛代表性。

二、坚持发展的观点, 彰显“跟踪”的连续性

唯物辩证法关于物质世界永恒发展的总体特征表明, 事物的运动、变化和发展预示着“世界不是既成事物的集合体, 而是过程的集合体”, 一切事物都处于永恒的发生、发展和消亡的过程中。任何事物作为过程而存在, 固然有相对静止的一面, 但事物的运动、变化和发展则是绝对的, 都是变动性和稳定性的辩证统一。

作为能动地反映物质世界的人的思想, 也是处于不断的变化发展中。为了反映干部职工思想变化的这一动态过程, 定点跟踪调查的核心是要建立一套科学的调查体系, 针对各个时期的重点、热点问题展开调查, 使调查数据系统地反映干部职工思想的产生、发展和变化情况, 实现思想状况的动态监测, 体现“跟踪”的连续性, 达到跟踪调查的目的。

(一) 要注重以监测指标本身的稳定性反映监测数据的连续性

调查指标是定点跟踪调查的核心内容, 是调查者希望掌握了解的具体信息。在定点跟踪调查中, 尤其要注意的是, 指标本身具有稳定性, 其反映的数据才具有连续性, 才能体现不同时期思想状况的变化情况, 从而实现“跟踪”调查的最终意图。而在同一个调查周期中, 干部职工所处的外界环境是不断变化的, 只有确定的调查的“点”, 即“样本”中的干部职工是不变的, 因此, 监测指标的设定应当从干部职工自身的感觉、认知、心理状况等方面来进行设计。具体可以设定以下四个方面的指标:

1.环境满意度指标。主要指干部职工对自己岗位的满意度;对自己工作环境、条件和报酬的满意度;对自己与本单位、部门领导和同事之间关系的满意度;对自己与朋友相处时关系的满意度;对自己与家人的关系以及家庭生活状况的满意度等。

2.单位认可度指标。主要指干部职工对本单位、本部门履行央行职责的认识、看法;对本单位、本部门规章制度完善与否的评价;对领导履行“一岗双责”职责的评价;对本单位、本部门的内部控制、内部管理、制度执行力的评价;对同事之间相互合作共事情况的评价。

3.岗位认知度指标。主要指干部职工对本职工作岗位在基层央行的地位和性质的认知;对本职岗位工作的难易程度的感知;对本职工作目标预期的认知等。

4.自身觉悟度指标。主要指干部职工对自身的身体健康状况、心理平衡状况、情绪稳定状况、心态调整情况、受挫后的反应、思维方式, 以及是否满足快乐的自我评价等。

以上四个方面的指标, 通过设置一定的分值, 进行连续跟踪监测, 动态地反映出干部职工的思想状况。

(二) 要注重跟踪“热点”的连续性

跟踪热点主要是跟踪干部职工普遍关心的问题, 如对单位财务管理、民主决策、内设机构的撤并、业务岗位的整合、绩效考核等方面进行专题跟踪调查。通过对干部职工的初期反映、单位采取的疏导对策、实施的效果以及职工的后续反映等, 适时地连续跟进调查, 从而对干部职工思想状况的变化过程及解决问题的成效进行全面的、动态的、系统的掌握和了解。

三、坚持普遍联系的观点, 增强“调查”的针对性

辩证唯物主义认为, 物质世界是普遍联系的, 其中, 事物内部的、本质的、必然的联系构成规律, 决定着事物的基本性质和发展趋势;事物外部的、非本质的、偶然的联系虽然不起决定作用, 但可以起到加速或延缓事物发展的作用。这就要求我们在做任何事情时, 都要坚持唯物辩证法的条件论, 注重方式方法, 抓住事物的本质联系, 而不能主观蛮干。

在思想状况定点跟踪调查工作中, 必须坚持以人为本的思想政治工作的方针和原则, 根据不同时期的工作重点以及干部职工思想变化的新情况和新特点, 精心组织开展干部职工思想动态调查工作, 准确反映干部职工的思想和诉求。

1. 把握调查时机。

重点把握以下四个方面的时机:国家重要方针、政策出台以及社会重大事件发生时;人民银行重大改革措施出台与重要工作部署实施时;支行机构变动、干部选拔、人员调整、工资晋升时;辖内出现重大案件或其他事件时。

2. 确定调查主题。

要针对调查当期国际国内重要形势或单位内部管理的重要事项等方面, 研究确定调查主题, 即把握外界与干部职工思想的本质方面的联系。

3. 选择调查方式。

调查时既可综合运用多种调查方式, 也可根据调查内容的不同, 确定相应的一种调查方法。 (1) 问卷调查。根据本单位工作情况和职工思想实际, 明确调查目的, 确定调查内容, 编制和发放调查问卷, 组织定点单位干部职工按照调查问卷内容与要求进行答卷, 并统一收集、汇总、分析。 (2) 专题调查。根据不同时期、不同形势或人民银行实际工作需要, 组织专门人员, 就某一方面的情况或问题进行专题的调查, 如对内设机构合并、业务岗位整合、绩效考核等专题的调查。 (3) 抽样调查。按照一定比例, 从定点单位随机抽取部分人员进行调查监测与分析, 解决调查监测时间紧、任务重, 难以进行全方位、多层面、多视角的调查监测分析的矛盾。 (4) 现场调查。针对不同的调查需求, 组织人员赴定点单位, 采取召开不同层次、不同岗位人员的座谈会等方式, 进行面对面的交流和沟通, 以便更加深入地了解干部职工的思想状况, 获取干部职工思想状况的第一手资料。 (5) 网上调查。根据工作需要和具体情况, 将调查内容发布在单位的局域网站上, 通过网络对职工思想状况进行广泛的调查。这种调查将现代化科技手段引入思想政治工作领域, 具有科学性、保密性, 方便灵活, 拓展了思想政治工作的实施平台。 (6) 个别交流。采取谈心的方式, 化解矛盾, 理顺情绪, 校正干部自身和单位日常管理中存在的问题, 推动业务工作和思想政治工作同步协调发展, 为和谐央行建设奠定良好的思想基础。

4. 建好思想台账。

为更好地掌握干部职工的思想动态, 随时关注干部职工思想变化, 可以建立干部职工思想状况台账, 详细地记录干部职工思想状况的变化情况, 为定点跟踪调查提供最基础、最翔实的依据。

四、把握本质和现象的辩证关系, 提高“分析”的渗透性

本质是事物的内部联系, 现象是事物的外部表现。本质是隐蔽的、比较一般的、相对稳定的, 靠人的抽象思维去把握;现象是表面的、丰富多彩的、千变万化的, 靠人的感官去感知。任何事物的本质都要通过种种现象表现出来, 任何现象都是本质某一方面的显现。透过现象认识本质, 是科学认知的有效途径和方法。

经过定点跟踪调查获得的数据和信息, 往往是零散的、不系统的, 必须经过深入细致的思考, 对调查反映的情况做多角度、深层次的分析, 才能准确把握干部职工的所思、所虑、所疑、所求, 弄清思想问题的成因、症结, 进而提出解决问题的对策和建议。在实际工作中, 采取的分析方法主要有以下几种: (1) 比较分析法。是把在同一基础上的时间、内容、项目、条件等可比资料数据进行横向、纵向的比较分析, 借以说明异同, 并分析原因, 提出改进措施。 (2) 因素分析法。是在对比分析的基础上, 进一步分析职工思想问题产生的各种要因, 以便从错综复杂的因素及其联系中抓住本质性的关键因素, 来寻找其规律和特点, 从而针对问题提出科学的对策。 (3) 动态分析法。是以发展变化的观点, 来分析研究当期职工思想状况监测指标变化的原因和发展趋势。通过动态分析, 客观地反映干部职工思想活动的变化过程。 (4) 归纳分析法。是指对各种数据、材料进行综合性分析的基础上, 进行归纳整理, 提炼出观点, 得出相关的结论, 多用于定性分析上。

摘要：随着社会结构的深刻变革, 利益格局的不断调整, 以及央行体制的转换, 基层央行干部职工思想的独立性、多变性、差异性明显增强, 为了及时准确把握职工思想状况, 我们开展了思想状况定点跟踪调查。从辩证唯物主义的角度, 对干部职工思想状况定点跟踪调查工作进行了探讨, 以期进一步加强和改进思想政治工作。

机关干部职工思想动态调查问卷 篇3

今年，是公司建司以来产值任务最高的一年，也是进入股份企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。为准确把握支部员工思想层面的重大问题、热点问题，管理二支部于2010年5月，在支部范围内开展了员工思想动态问卷调查工作。

本次调查采取问卷的方式，在支部发放调查问卷29份，回收问卷27份，回收有效率达93%。调查主要围绕员工公司发展前景、领导干部带头作用、员工从业态度、政治学习、干部廉政从业等方面展开。问卷收回后，对问卷进行了统计、分析，比较客观地反映了当前支部员工思想状况。

一、员工思想动态情况

总的看来，职工思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，能关心公司的发展及和谐稳定，对公司的发展建设持乐观态度，对公司领导班子充满信任，并对公司过去一年工作的总体评价基本满意。对公司领导和直接上级领导的各方面带头作用表示认同。几年来，通过开展落实科学发展观活动，开展“爱西缆、促发展、党员多做贡献”、“爱岗位、比贡献、比服务”主题实践活动以及开展实施一项改进措施，上升一个新的平台，改进一项工作程序，采取一项增效措施的“四个一”主题实践活动，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、调查中问题分析

1.中层干部队伍的建设应进一步加强

中层干部是管理层的中间力量，与员工直接面对面。在调查问卷中有17名员工对中层干部队伍的评价一般，还有2名员工认为比较差，有8名员工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有20名员工要求干部发挥带头作用，有2员工要求领导干部说到做到。中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

2.对公司的经营方针、政策的贯彻还需加强

调查中职工对企业经营、发展有11员工表示比较了解，有16员工只是一般性知道。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有13名员工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有2员工认为不应该。对收入状况不满足的员工有15名，有12名员工表示满意和基本满意。员工对面向市场的现实缺乏认识，思想意识仍停留在计划经济时期，对公司经营还没有一个清醒的认识，转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、加强和改进员工思想政治工作的建议与对策

管理二支部由财务处、企业管理处、规划处等部门组成，其中年轻员工人数占员工总数的95％，他们已经成为公司管理队伍的主力军,作为年轻人他们思想活跃、充满激情，但也容易受客观环境及外在因素的影响，隐藏着不稳定的因素，所以支部针对当前员工思想状况的新特点和发展变化情况，结合十七大精神以及胡锦涛总书记的讲话精神，就今后应如何继续加强员工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：

1.加强思想政治工作调查研究

实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取员工呼声是提高员工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，形成先进的思想政治工作理念，有效指导实际工作。为此，应通过多种途经设法了解员工的思想动态。

（1）调动支委的积极性，掌握员工思想状况。由于支部员工之间平时交往较少，支部很难全面的掌握支部员工的思想状况。对此，支部利用部门多，且支委分散在不同部门的特点，要求各支委之间要定期交流沟通，支部人员要将各自掌握的员工思想动态信息相互交换，使支部能全面深入的了解员工思想动态，提高工作的针对性。

（2）注重与部门行政一把手的沟通。支部应不定期与部门行政领导交流思想，了解行政领导和部门员工的思想状况，便于与行政取得一致意见，共同做好员工思想工作。另外，还应取得行政同意，在安排部门员工业务学习时，进行政治理论、思想道德及法律法规方面的学习，逐步提高员工政治思想认识水平。

（3）通过个别座谈的方式了解员工的想法。行政联合支部与每一位员工单独座谈，座谈时总结员工一年在各方面的表现，这使得员工愿意毫无保留地说出自己对工作、生活、及领导的想法。

（4）利用工作间隙与新进大学生畅谈，了解他们的活思想、新观念。每年支部各行政部门都有新分来的大学生，考虑到他们流动性较强的特点，支部应主动与他们进行专门交流，摸底调查、掌握思想状况，注意引导。

2.教育员工树立责任感与使命感

让员工明白公司的兴衰与其自身工作态度密切相关，再好的企业其发展历程都不一帆风顺，必须抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是员工的正确选择。支部领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使员工产生浓烈的归属感和使命感，这应是公司核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。

3.关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪，解决员工实际困难

支部通过各种途经掌握员工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导。

（1）生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为员工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是员工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助员工解决实际问题。

（2）积极组织、鼓励、引导员工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强员工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。

（3）出现思想问题的解决。

当员工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于员工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。

（4）选择案例、对支部员工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习

4.增强员工对企业文化的认同感

充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，通过更加科学有效的企业文化创建工作，增强的凝聚力和创造力，以先进的文化凝聚人心、鼓舞士气、激发活力。

(1)继续坚持以人为本，进一步完善管理人员选拔和人才培养机制，推进职业通道建设，提高经营管理水平；加强人才队伍的培养和建设，为公司发展增添新生力量。

(2)加强对党员、干部的教育管理，进一步增强危机意识、大局意识和责任意识；在改革发展新的经济形势下，加强员工形势教育宣传，通过思想教育，使党员干部进一步解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，层层分解公司面对的危机和压力，从而使公司持续健康稳步发展。

5.以典型事迹和特色活动开展符合自身实际的思想政治教育工作

开展学习先进人物事迹活动，通过加强对公司“标兵”和“先进个人”先进事迹的广泛宣传，使先进员工的先进事迹让大家知道，为员工树立先进的榜样，弘扬正气，促进作风建设。

职工思想调查问卷 篇4

感谢您参加本次调查，您的参与对我们了解职工思想，从而为公司领导提供决策参考具有重要帮助。本次调查采取无记名形式，请将答案序号填入括号中，我们将对您的答案严格保密。

您的基本情况：

性别：（①）①男；②女

年龄：（②）①25岁以下；②25-30；③30-45；④45岁以上。单位：（②）①公司本部；②陆地单位；③船舶

职务：（④）①陆地单位领导班子成员或本部部门负责人； ②中层管理人员； ③船

舶领导（船长、政委、轮机长）；④其他

政治面貌：（③）①党员； ②团员； ③群众；

文化程序：（①）①大专以上； ②中专（高中）； ③初中以下。

调查问题（每题只选一个答案，凡是选“其他”选项的都可以另外加以注明）

1、通过近一年来的工作，你认为目前公司的工作：（①）

①安全效益等方面取得巨大成绩，公司发生了质的变化②安全效益等方面取得了明显的成绩，正处于快速上升阶段③上与过去相比变化不大④不如以前

2、你对目前公司的整体形势：（②）

①十分了解 ②比较了解 ③不太了解

3、关于公司当前的任务，你认为首要的是：（③）

①提高经济效益，增加利润； ②加强船舶管理，保证安全； ③加强改革，理顺机制；④其他

4、关于公司当前的工作，最需要加强的是：（①）

①提高经营工作水平； ②提高管理水平； ③加快和深化干部人事制度改革； ④进行分配制度改革； ⑤加强凝聚力工程；⑥其他：

5、你对公司今后发展前景的看法：（①）

①十分有信心； ②比较有信心； ③一般； ④没有信心

6、您认为公司上半年利润大幅增长的首要因素是（②）

①中远集团的支持 ②公司决策得当，经营水平提高③广大职工齐心协力④市场因素

7、您认为实现“百亿青远”最重要的条件是：（②）

①上级的支持； ②进一步提高经营水平； ③进一步壮大船队规模； ④市场因素；⑤其他

8、您认为影响公司今后发展的内部因素，最主要的是什么？（①）①思想观念 ②经营水平③管理体制 ④分配激励机制 ⑤其他

9。对公司今年以来在机构、用人、管理等方面的改革，你的总体看法是：（②）

①取得了成功，完全赞同；②取得了成功，但还需要进一步深化；③没有本质上的变化，不成功

10、您认为公司今后深化改革的首要任务是：（①）

①管理体制改革； ②用人制度改革； ③分配制度改革； ④党建和思想政治工作改革；⑤其他

11、您认为，要进一步做好公司安全工作，首要因素是：（③）

①改善船队状况想； ②进一步提高管理水平； ③提高船员业务水平； ④加强安全意识

12、关于公司目前的工资分配制度，你认为：（④）

①根本达不到调动人的积极性的目的，应该彻底改革； ②对调动积极性的作用不大，应作较大改革； ③对调动积极性有一定作用，但也有一定问题，应进一步调整； ④能有效地调动积极性，应该坚持下去； ⑤说不清楚。

13、如果你认为目前的分配制度应该改革，那么最主要问题的是：（①）

①不能真正体现个人贡献与收入的关系，激励作用不够； ②收入差距太大，影响人的积极性和稳定； ③整体收入水平较低，应全面提高员工收入。

14、你认为目前公司职工收入与当地平均水平相比，整体上应该是属于：（③）①上等； ②中上等； ③中等； ④中下等； ⑤下等

15、你对自己目前的个人收入水平感觉：（③）

①很满意； ②比较满意； ③可以接受； ④比较不满意； ⑤很不满意

16、你对企业文化建设的态度是：（①）

①企业文化建设对企业的发展至关重要，必须搞；

②企业文化建设对企业的发展很重要，应该搞；

③企业文化建设对企业的发展有一定作用，可以搞；

④企业文化建设对企业的发展没有多大作用，没有必要搞；

⑤不清楚；

17、你认为思想政治工作对企业：（①）

①十分重要，应十分重视； ②很重要，应该不断加强； ③不太重要，但也不能全部否定； ④没有什么作用；

18、公司思想政治工作的地位：（①）

①在不断提高； ②在不断下降； ③没有太大变化

19、要进一步提高思想政治工作成效，首要问题是：（①）

①进一步转变观念； ②创新工作方式方法； ③工作内容没有针对性；④进一步提高对思想政治工作重要性的认识； ⑤增加在人、财物方面的投入； ⑥其他

20、你对公司情况的了解渠道是：（②）

①公司报刊； ②公司文件； ③会议和领导传达； ④同事之间交流； ⑤其他

21、近几年船舶党支部和政委的地位和作用：（①）

①在不断提高； ②在不断下降； ③没有明显变化。

22、你个人认为在船舶设立党支部和政委：（①）

①很重要； ②有一定作用； ③没有必要；

23、近两年公司船舶政委整体上的表现：（①）

①很好的发挥了作用； ②比较好的发挥了作用； ③发挥作用不明显； ④没发挥应有的作用；

24、当前在加强职工队伍建设方面的首要任务应该是：（②）

①加强教育，转变观念； ②加强培训，提高业务能力； ③扩大招聘，补充新人 ④其他

25、你认为今年以来公司职工队伍的凝聚力和积极性：（①）

①有很大提高； ②有一定提高； ③差不多； ④有所下降；

26、在增强职工凝聚力、提高工作积极性方面，当前首要的工作应该是：（①）

①通过形势教育增强职工的信心； ②提高公司管理和服务水平； ③创造良好的人际关系和氛围； ④任人唯贤、人尽其才； ⑤增强收入，为职工做好事； ⑥其他

27、你对自己目前的状况：（②②②）

工作成绩：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；

收入：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；

人际关系：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；

28、工作中最令你感到烦恼的事情：（⑤）

①领导不支持； ②工作任务重难度大； ③人际关系不佳； ④工作不符合自己的兴趣； ⑤其他

29、您目前最希望公司给您提供的是：（⑤）

①提升职务； ②提高收入； ③变换工作； ④学习培训； ⑤其他

员工思想动态调查问卷 篇5

说明：1.本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。

2.问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。

3.问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。

4.每题必答，请注意不要漏答。

一、个人基本情况

1.您的性别：（）［单选］ A 男 B 女

2.您的年龄：（）［单选］ A 55岁以上 B 45至54周岁 C 35至44周岁

D 34岁以下

3.您的文化程度：（）［单选］ A 硕士及以上 B 大学本科 C 大学专科

D 中等职业、高中及以下

4.您的政治面貌：（）［单选］ A 中共党员 B 共青团员 C 民主党派 D 群众

5.您的岗位或职务：（）［单选］ A 基层一线员工 B 管理岗位员工

C 本单位中层干部 D 本单位领导干部

二、问卷内容

6.您对公司开展深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的认识：（）［单选］ A 非常必要 B 必要 C 说不清楚

7.您知道十九大报告的灵魂是什么吗：（）［单选］ A 实现中华民族伟大复兴的中国梦

B习近平新时代中国特色社会主义思想

C 坚定不移全面从严治党

D 实现人民对美好生活的向往

8.您如何领会习近平新时代中国特色社会主义思想：（）［多选］ A 新时代催生新理论

B 科学完整的理论体系

C 伟大的历史性贡献

D 新思想指引新征程

9.您所在单位对于党的十九大精神学习宣贯情况：（）［单选］ A 学习宣贯及时、到位 B 组织开展学习宣贯 C 未组织学习宣贯

10.您对公司培育和践行社会主义核心价值观：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚

11.您对国家电网公司“一六八”战略新体系：（）［单选］ A 非常了解 B 了解 C 不了解

12.您对今年国家电网公司“两会”提出的“坚持以客户为中心”的理解：（）［多选］ A 牢固树立以客户为中心的理念 B 不断提升客户价值创造力 C 加快构建现代服务体系

13.您对今年国家电网公司“两会”提出的“全面提升本质安全水平”的理解：（）［多选］

A 严格落实安全责任制 B 确保大电网安全运行 C 强化现场安全管理 D 加强设备质量管控 E 确保网络与信息安全

14.您对新时代国家电网公司基本价值理念体系：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚

15.您对国家电网公司提出的“人民电业为人民”的企业宗旨：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚

16.您作为一名国家电网公司员工：（）［单选］

A 非常自豪

B 自豪

C 没啥感觉

17.您对今年公司“两会”提出的“落实新战略，全面开创公司高质量发展新局面”的理解：（）［多选］ A 开创公司发展新局面

B 开创电网发展新局面 C 开创市场拓展新局面

18.您对今年公司“两会”提出的“展现新作为，持续增强公司长远发展保障力”的理解（）［多选］

A 坚持旗帜领航，强化党建保障 B 坚持强基固本，强化安全保障 C 坚持全面从严，强化法治保障 D 坚持务实担当，强化队伍保障

19.您对企业进一步加强对意识形态工作领导的态度：（）［单选］ A 非常必要

B 必要 C 说不清楚

20.您认为本单位开展思想政治工作的作用和成效：（）［单选］ A 融入中心，贴近员工，作用突出，成效明显 B 基本能融入中心、贴近员工，有一定作用和成效 C 不能融入中心、贴近员工，未发挥作用

21.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育吗？（）［单选］

A 经常

B 不经常

C 没有参加过

22.您认为加强员工思想引导工作的有效途径是：（）［多选，其他请填写］ A 主题教育

B 选树典型

C 专题培训

D 文化活动

E 其他

23.您认为公司目前满足了您以下哪方面需求？（）［多选］ A 基本生活需求 B 安全感和归属感 C 地位与尊重 D 自我实现平台

24.当前您最关注的问题是：（）［可选择最关注的3项，其他请填写］ A 公司发展改革前景

B 个人发展空间 C 工作压力

D 收入福利

E 教育培训

F 其他

25.您目前的工作状态是：（）［单选］

A 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手

B 状态还行，能够完成领导交办的任务 C 感觉到工作累，压力大 D 对工作消极厌倦

26.您对所在单位党政工团在职工思想政治工作方面发挥作用的评价是：（）［单选］

A 发挥作用突出 B 能够发挥作用 C 发挥作用不明显 D 不能发挥作用 E 说不清楚

27.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的：（）［多选，其他请填写］

A 集体学习培训

B 小范围研讨交流 C 个别谈心

D 典型人物现身说法 E 观看录像、电影

F 个人自学文件、书籍等 G 实地参观学习

H 其他

28.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决：（）［多选］

A 单位领导或党组织负责人

B 同事 C 家人

D 朋友

E 心理咨询师

29.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］ A 很幸福

B 比较幸福

C 一般幸福 D 不幸福 E 说不清楚

30.贵单位是否开展了员工思想状况调研：（）［单选］ A 定期开展

B 不定期开展

C 未开展 D 不了解

三、意见或建议

地税干部职工思想动态分析 篇6

贯彻落实科学发展观，关键靠人，本质在于最大程度地发挥广大党员干部的主观能动性和创造性。毛泽东同志有一个著名论断：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。邓小平同志也曾一针见血地指出社会主义事业的成败“关键在党，关键在人”。

近年来，射洪地税系统始终坚持“带好队，收好税”的指导方针，“内强素质、外树形象”的指导思想，以人为本，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三个确保”（即：确保完成收入任务、确保地税干部不出问题、确保不发生较大安全责任事故）这条主线，以文明创建、行风建设、廉政教育等一系列活动为载体，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决思想问题同解决干部职工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为理顺党群、干群关系，构建和谐地税、效能地税，起到了积极的推动作用。

当前，随着社会经济发展和税收改革的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与干部职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着地税系统改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是在职务晋升、薪酬改革、工作岗位调整等方面给部分干部职工带来了较大的思想波动，有的甚至产生了一些模糊的思想认识。在这种情况下，如何及时了解和掌握干部职工的思想脉搏，切实有效地做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，加强射洪地税队伍建设，仍然是当前和今后的一项头等大事，是我们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求。

本文试图通过对当前射洪地税系统干部职工思想动态的分析，提出加强和改进全系统干部职工思想及管理工作的意见或建议，期望得到同仁们的批评和指正。

一、射洪地税干部职工的基本情况

为了全面了解和正确把握当前全县地税系统干部职工的思想动态，从2007年上半年开始，笔者通过带着感情、带着责任，放下架子、扑下身子，深入基层所，与职工零距离接触、面对面交流，听真话、察实情，较全面地了解和掌握了射洪地税队伍建设中出现的新情况、新矛盾、新问题。现就了解和掌握的情况，结合自身对深入学习实践科学发展观活动的理解与感悟，对当前全系统干部职工的思想动态进行浅层次的分析和诊断。

截止2007年底，全县地税系统共有在职职工200人，其中：男职工162人、女职工38人，属公务员序列的175人、事业编制1人、工勤人员24人；干部职工中35岁以下的44人、45岁以下的128人、45岁以上的18人，大专及其以上学历167人，中共党员169人，党员占职工总人数的84.5%。

本次调查共收回调研报告15份，个别访谈180余人次，召开专题会议2次，调查面覆盖了全系统各个党支部。

二、当前部分干部职工存在值得关注的思想动态

总体来看，近十几年来，射洪地税干部职工经历了94年分税制改革、2002年机构改革、2005年城区征管查三分离和2008年双向选择等一系列重大变革，整个干部队伍的思想状况总体还是比较平稳。当然，随着改革的不断推进和个人利益的重新调整，在系统内部分干部职工中也表现出了一些值得我们关注和深思的问题。从调查和分析的结果来看，主要有以下几方面：

（一）爱岗敬业意识不强

市场经济的负面影响使得个别干部职工自我意识膨胀，只重视算自我经济帐，对自己的工作岗位不够珍惜，总拿自己和身边一些收入较高的行业或与经济较发达地区地税机关相比。这些同志不比工作比待遇，不比工作业绩比升迁，总认为只要不犯错误，就能保住国家公务员的“铁饭碗”，这些同志争先创优意识薄弱，存在“得过且过”的心理，对自己的本职工作缺少激情，缺少事业心、责任心。

（二）大局意识和组织观念不强

部分干部职工在工作上存在上级布臵什么就做什么、让怎么干就怎么干的思想；工作中原则性不强，当老好人怕得罪人，对自己有利的事积极干，不关心别人的工作和生活困难，对自己不利的事消极干，躲一边，偷着乐，不从全局思考问题，因此他们的大局意识不强；开展批评和自我批评流于形式，甚至有个别干部对单位、对同志不负责任，例如他们对在税收工作中遇到的困难和存在的问题，有意见当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，组织观念不强。

（三）学习钻研不够，忧患意识不强

“皇粮国税”自古有之，长久以来在人们心目中税务部门也就成旱涝保收的好单位。正是由于这种思想的影响，部分干部职工缺乏忧患意识，危机感、责任心和事业心不强；缺乏干一行学一行专一行的精神，一上机就玩游戏，一拿书本就没兴趣，学习如同蜻蜓点水，满足于一知半解，得过且过，当一天和尚撞一天钟，昏昏然，茫茫然，而不知其所以然。

（四）效能意识、服务意识不强

部分干部职工工作标准存在一定的随意性，依法行政没有十分到位，规范执法、优质服务的意识和水平不高。对纳税人态度生硬，对纳税人的情况不作细致、深入了解，缺少与纳税人的联系和沟通，征纳关系紧张，效能建设措施未能得到很好落实，部分干部职工办事效率不高，纳税人多头跑、多次跑的现象仍偶有发生。

（五）人事制度改革思想准备不足，进入角色慢

当前，部分干部职工对深化干部人事制度改革，加强干部队伍管理，实行部分职工“双向选择”轮岗交流，缺乏思想准备，不十分适应，不相信改革能动真格，认为人事改革不过是做形式、走过场，工作态度仍不够积极。一但改到自己头上后，托关系，找人说情，蒙混过关，这些同志有一定的代表性。由于基层所和城区所之间缺乏人员合理互动，这些同志一方面希望通过改革调往条件好、工作轻松的单位，同时又担心改革会把自己调往环境差的单位，多年来税务机关的固有的管理模式，在他们身上留下了太深太深的烙印。

三、当前全县地税系统干部职工思想动态问题的成因分析

（一）角色定位不准

当前，构建以纳税人满意为宗旨、以职能性服务为根本、权益性服务为重点、程序性服务为基础的新的税收服务体系已成为地税部门的迫切需要。在税收服务与依法征税这对矛盾体中，部分干部职工对自己的角色定位很难适应，对“构建和谐与税收执法”理解不准确，对税收执法与税收服务之间产生的矛盾，缺少有效的解决方法。

（二）个人前途的迷失

94年国地税分设以后，地税系统的人、财、物实行垂直管理，干部的录用、选拔、任用基本上由上一级部门决定。由于受机构性质、人员编制所限，干部交流、晋升的空间十分狭小，有的干部往往在一个岗位上工作一辈子，到退休还是科员。基层地税干部施展才能机会少，优秀干部要想得到重用比起其他部门更加困难，竞争更加激烈，现有的干部以职务晋升的激励机制发挥不出应有的作用。目前，基层选人用人的机制还不十分健全，对竞争上岗的条件设臵，资历要求不规范、不统一，且由于干部职工工作岗位要求不同，很难在一张考试卷上反映出一个人的真实水平，让大部分干部失去对通过职务晋升实现人生价值的希望，加之现有的奖金分配制度的不尽合理，造成了在实际工作中干多干少、干好干差区别不大，导致部分干部进取心不强，存在安于现状的思想，不同程度地影响着地税部门的生机和活力。

（三）个人精神及心理压力加大

一是全系统干部职工尤其是基层地税干部大多数是人到中年，家庭负担加重，上要赡养父母，下要负担子女，再加上其中还有相当一部分干部职工配偶下岗或无业，老人看病、子女上学、进城买房等等都是必不可少的开支，作为家庭的经济支柱，仅靠有限的工资过日子，显得捉襟见肘。二是近几年来，全系统加大改革力度，税收信息化建设日趋完善。干部职工面临接二连三的各种改革，征管软件也不断更新升级，新的事务、新的知识、新的理论让部分干部职工目不暇接。面对大量的具体繁琐的工作，很多干部职工都不可能接受系统的教育培训，只能是边干边学，在工作中适应这种改革需要。随着税收执法责任制的落实，对工作过错追究处罚力度和执法风险也逐渐加大，面对一年几次的省、市、县局的征管质量检查和税收执法检查，部分干部职工怕检查、怕出错，诚惶诚恐、如履薄冰，精神压力、心理压力越来越大。

四、解决当前全县地税系统干部职工思想动态问题的对策 当前，全县地税系统正处在致力于深入学习实践科学发展观，构建和谐地税、效能地税的重要时期，及时妥善地做好干部职工的思想工作，对于提高全系统的执法水平和服务质量，提升射洪地税形象，助推射洪经济又好又快发展，具有十分重要的现实意义。基层地税所是地税系统的最小细胞单位，基层税务党支部书记、所长作为“兵头将尾”，长期处于税收一线执法岗位，担负着收好税、带好队的繁重任务，其政治素质的好坏、廉政意识的强弱、管理能力的高低，对基层税收工作起着至关重要的作用。正如《亮剑》中总结的那样：“任何一支部队，都有自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质，这种传统和性格，是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。同志们，这是什么？这就是我们的军魂。我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么？我们靠的就是这种军魂。我们靠的就是我们军队广大指战员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是，我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，就是我们这支军队的军魂：剑锋所指、所向披靡！” 针对全系统干部职工的思想动态和存在问题，笔者认为当前应着重加强以下几个方面的工作：

（一）加强教育和引导，及时把干部职工的思想和行动统一到地税中心工作上来

一是要继续做好正面宣传、教育和引导工作。要通过正面宣传、教育和引导，不断增强干部职工的责任意识和大局意识，及时把职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快射洪地税科学发展、又好又快发展的轨道上来，全系统要充分发挥党支部作用，各支部书记、所长要做好日常的教育和管理工作，鼓励干部职工立足本职，爱岗敬业，踏实工作。

二是要耐心细致地做好“一人一事”的思想政治工作。针对部分干部职工所产生的思想波动和模糊认识，要区别不同情况，不同对象，认真做好“一人一事”的思想政治工作，要循序渐进，不能操之过急，既要讲政策，又要人性化，做到心与心沟通，情与情交融，充分体现以人为本的管理思路。尤其是对涉及干部职工切身利益的事情，要及时、认真地做好宣传、教育和解释工作。对干部职工反映的实际困难，不管能否解决，都应当满腔热情、主动关心，努力使矛盾得到化解，使情绪得到理顺，使职工的思想认识得到提高。局工会、共青团、妇委会等组织也要积极配合局党委围绕全系统的中心工作化解矛盾，凝聚人心，确保全局各项工作的顺利进行。三是要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要善于在干部职工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型。要及时让先进的经验得到推广，让先进典型得到职工的认可和成为学习的榜样，发挥先进典型的连锁和共振效应，在干部职工中形成你追我赶的良好氛围，把崇尚先进、学习先进、争当先进的好传统、好作风转化为射洪地税每个干部职工的具体行动。

（二）以人为本，充分调动干部职工的积极性和创造性

现有的奖金分配制度并没有真正打破“大锅饭”现象，能者多劳不多酬制约着干部职工工作积极性和创造性。因此，引入能级管理和绩效考核机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价、奖励、晋升激励机制显得尤为迫切。要不拘一格使用人才，跳出唯资历、唯学历、唯年龄的旧框框，坚持把品德和能力作为人才使用的重要依据，根据干部职工的爱好、特长、个性，把合适的人才及时调整到合适的岗位上，真正做到人尽其才，才尽其用，发挥他们的优势和特长，扬长避短，在一些岗位发挥他们关键性的作用。

（三）加大岗位培训力度，着力提高干部职工的岗位履职能力和岗位竞争能力

一是要加强干部职工综合能力的培训，不断提高他们的综合素质和竞争能力。首先弄明白为谁学习？为谁提高？端正学习态度，因此，我们不但要抓好日常税收业务知识和业务技能学习，还应鼓励职工“边干边学”，“边学边提高”，努力从思想上、业务上、心理上得到全面发展，不断提升自我的各种水平和技能，主动适应现代税收工作新的形势、新的机制和新的挑战。

二是把职工在培训期间或日常学习成绩、学习效果视为工作业绩之一。切实改变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的不正常现象，变“要我学”为“我要学”，逐步建立以能力和工作业绩为导向的选人、用人、留人机制，努力营造“给想干事的人提供机会、给能干事的人搭建平台、给干成事的人实施奖励、给不干事的人施加压力”的环境和氛围。引导干部职工自觉注重自身素质和能力的提升，激发职工自觉学习、自主学习的内在动力，形成主动求学、刻苦钻研的良好局面；更加注重提高知识结构和履职能力；更加注重珍惜荣誉感，增强责任感和纪律性；更加注重调查研究，增强工作的针对性和实效性，做到真学、真懂、管用。

（四）把心理疏导和减压工作作为加强干部职工思想动态管理的一项重要内容

针对基层地税干部职工中普遍存在的工作压力和精神压力等问题，县局党委要从和谐地税的高度，重视做好对职工的心理疏导和减压工作。确保三个到位：第一是交心谈心要到位。各党支部要经常研究和深入分析干部职工的思想动态，要按照“讲实话、办实事、求实效”的要求，充分利用组织生活会、支委会、职工座谈会等多种形式，广泛开展交心谈心活动。坚持做到“五个必谈”、“十个必访”，尤其是在调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫时，支部书记要及时进行谈心帮助，做到对症下药，及时缓解干部职工的精神和工作压力。第二是个别教育要到位。对于部分思想认识模糊的重点教育和疏导对象，要通过讲道理，摆事实的方法进行说服，不仅要用先进模范人物进行典型引导，还要用反面典型进行警示，做到动之以情、晓之以理，真正把思想工作做实、做细、做活。我们要时刻告戒他们：今天工作不努力，明天努力找工作。第三是文化建设要到位。局工会要根据不同时期的中心工作和形势任务，及时组织干部职工开展健康向上的文体活动，积极开展岗位练兵，鼓励职工参加征管能手、稽查能手、注册税务师、注册会计师考试，广泛开展读书读报活动，通过组织各类寓教于乐、积极向上的活动，努力营造和谐地税的良好氛围。

五、与时俱进，不断增强思想政治工作的针对性和有效性

如前所述，随着社会经济发展和税收改革的不断推进，全县地税系统思想政治工作正面临许多新的情况、新的问题和新的挑战。我们应该及时转变观念，与时俱进，从增强思想政治工作的针对性和有效性入手，大胆探索，勇于实践，充分发挥思想政治工作在推进射洪地税加快发展、科学发展、又好又快发展进程中的促进和保障作用。

一是要抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。把解决职工最关注、与干部职工切身利益最密切的问题，作为解决职工思想问题的切入点。针对干部职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，我们要区别不同情况，不同对象，认真做好沟通解释工作，要避免回避矛盾，使矛盾激化。开展思想政治工作的目的就在于释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾，鼓舞士气，更好地服务于地税中心工作发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

职工思想动态与企业发展关系探讨 篇7

贵州北源电力股份有限公司成立于2003年8月,隶属中国华电集团贵州黔源电力股份有限公司,主要负责开发、经营贵州芙蓉江流域鱼塘、清溪、牛都水电站。

目前已建成投产的有鱼塘电站、清溪电站,总装机为123 MW, 其中:鱼塘电站75 MW、清溪电站28 MW,牛都电站装机20 MW。

2 职工总体情况

公司职工对自己有正确的认识,思想状况健康向上。大多数职工有政治觉悟和爱国热情,有明确理想信念和鲜明政治态度,有正确的世界观、人生观、价值观,有强烈的主人翁责任感和民族自豪感,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化工作面貌,制度改革,深入开展“创先争优”“双提升,创一流”等活动表示认同。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

3 当前职工主流思想状况

3.1 广大职工心系企业,关注企业发展与自身发展的和谐共赢

调查来看,广大职工十分关注企业的发展和个人发展空间, 特别支持公司开展“创先争优”“技能比武”“新星计划”后备人才培训等活动,对企业的前景寄予厚望,对自己的未来充满希望。有83.6%的职工对公司社会形象和电力职工身份感到光荣和自豪, 大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6%。在回答“你认为公司的发展能和个人的发展同步吗 ?”这一问题时,有60%的职工表示“能”,但也有40% 的职工持否定态度,大都坚信公司发展好了,自身就可以跟着提升,但是少数人也认为小水电,特别是装机不大还亏损的单位,企业上级公司发展了,受赞扬的还是大厂的职工,小电站职工始终觉得自身的努力得不到认同,能力得不到伸展,态度消极;同时在企业文化的认知上有17.6%“熟知”,82.4% “了解”。这说明绝大多数职工认同公司企业文化,对公司未来发展有理性的认识。

3.2 多数职工感到工作压力增加

谈到压力来源时,大多职工认为是工作量较大和公司考核制度,23.6%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的职工认为自己的工作量呈饱和状态。职工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平,对工作起促进作用还是阻碍作用,对于小电站,完美无缺的考核制度在工作量大、人员少的环境下是否可行,这些问题值得管理者思考。

4 职工关注的热点和存在的倾向性问题

调查数据显示,有70.9%的职工关注收入福利。当前,总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待转型发展,对待工作兢兢业业、尽责履责,以实际行动关心企业发展。但在期盼转型发展带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展息息相关,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

5 影响职工思想状况的因素分析

从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,造成这些问题的主要原因:一是工作标准化不断提高给职工带来新压力;二是社会消费水平的提高给职工带来的影响;三是内部管理等原因。面对这些情况,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通、多协调,解决职工实际困难, 从而充分调动广大职工的积极性,为打造创一流中小水电标杆企业贡献才智。

6 对策及建议

6.1 加强教育培训工作,进一步提高职工素养和技能知识

以学习宣传贯彻中国共产党第十八次全国代表大会精神为契机,加强职工思想政治工作。坚持团结奋进、求真务实,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,将党组织的政治优势转化为企业发展优势,把领导班子建设、责任考核机制建设、党政工作部署、培养复合型党员队伍等工作融入内部管理创新中,调动职工参与公司民主化决策的积极性,营造良好反响和效果。

加强人才队伍建设,进一步完善培训管理制度,让职工在工作中学习,学习中收获,不断成长。加大经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍培训,不断创新培养模式,增强培养力度,强化职业技能培训和岗位练兵,促进人员成长成才。积极响应人才可持续战略发展目标,采取“请进来,送出去”的培训方式加大人员培养力度, 借助技能竞赛、技能鉴定等平台展示职工的良好技能。积极组织人员参加挂职交流锻炼、“十八大”精神轮训、大坝安全监测、财务管理、安全管理、职业技能鉴定等各类培训,有效促进全员综合素质和工作能力的快速提升。

6.2 进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制

完善绩效考核体系,科学合理制订月度考评体系和年度考核标准,发挥绩效考核对工作的引领作用,切实做到绩效考核百分百、结果运用百分百,为公司可持续发展提供保障。

在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,大多数情况下经营效益有所提高,其职工的收入就会有适度增加。二是在分配政策出台前,召开职工代表大会广泛征求各个层面、各个岗位职工的意见和建议,尊重职工的知情权和参与权;在考核分配中,要做到公开透明,消除职工的疑虑。在费用管理方面,应坚持“统筹考虑,勤俭节约”的原则,将有限的“钢”用在“刀刃”上。

6.3 注重塑造典型,创建和谐团队

一是要注重塑造先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他职工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能达到团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。

6.4 与时俱进做好思想政治工作

继续开展党的群众路线教育实践活动“回头看”整改落实工作, 认真领会落实习近平总书记一系列重要讲话。建立健全职工思想政治工作领导机制,一把手为“第一责任人”亲自抓,层层有专人负责, 工作中要增强创新意识,把思想政治工作纳入系统工程。面对市场经济发展和科技进步,要积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法,让职工找准位置,树立大局意识,进一步提升思想觉悟。

6.5 改善职工精神文化生活,打造适应市场经济发展的职工队伍

积极开展职工精神文明创建活动,努力满足职工日益增长的精神文化需求。首先当企业改革、政策变化等新政策或新举措出台以后,要广泛利用网络、橱窗、标语以及宣传画等形式,加强宣传力度,让职工理解和支持新举措。其次,党委、工会、团委要重视职工文化阵地建设,坚持以阵地为依托,以主题活动为牵引,扩展职工业余休闲娱乐活动空间,为职工提供较好的物质保障,使职工拥有精神文化家园。开展职工自编自演文艺活动和趣味运动会等,通过寓教于乐文体活动,凝聚人心,提升人气,强健体魄,增强企业感召力。

摘要：本文提出,加强企业职工思想动态分析,及时把握职工思想脉搏,清理工作思路,改进工作方法,提高企业职工思想工作的针对性、时效性、前瞻性和科学性,可为企业生产经营、和谐发展提供强有力保证。贵州北源电力股份有限公司(以下简称北源公司)为进一步掌握当前职工队伍的思想动态,打造给力、魅力、活力工会,构建和谐北源、幸福北源、价值北源。近日,北源公司采取发放调查问卷、召开职工座谈会、交流分析等多种形式,对在职职工进行了随机抽样调查。本文分析调查问卷反映的问题,并提出相应对策。

关键词：职工,思想,压力,待遇,制度

参考文献

[1]杜岗坡.做正能量职工[M].北京:科学技术文献出版社,2013.

[2]雾满拦江.做最好的职工:优秀职工的思想准则和行动指南[M].哈尔滨:哈尔滨出版社,2011.

高校学生思想动态调查问卷 篇8

1、你对党的十八大国内外重大活动、重大事件了解多少、A不清楚，B一知半解,C了解,D十分了解

如若选择C.D两项请谈谈你对哪些事件有哪些看法

2.您对国际国内外局势涉及国家安全的重大问题是否关注？

A关注b较关注c不了解d无所谓

2、对党和国家大方针、政策,你关心哪几项（多选）

a坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的科学发展观b坚持立党为公、执政为民 c构建社会主义和谐社会d全面建设小康社会的奋斗目标e完善宏观调控f“引进来”与“走出去”相结合g完善社会保障体系h加强社会主义法制建设 i弘扬和培育民族精神j实施人才强国战略k坚持国防建设与经济建设协调发展 l坚持“和平统一、一国两制”的基本方针m推进祖国和平统一的八项主张 并发表看法

3、对一些以下哪些涉稳热点敏感问题更加关注

A王立军事件 B、***事件 C、毒胶囊事件D、奶牛靠激素产奶

并谈谈你的看法

4、你对以下哪些关切自身利益问题会有所关注

A、招生就业（1.创造更多的就业机会2.研究生应继续扩招3.改革人事劳动用工制度，鼓励人才流动4.放宽户籍限制5.学校应适应市场需求，调整专业设置，更新教学内容6其他）

B、教育收费、（1.教育收费过多，2收费过少，3教育收费未用到实处4其他）

C、学校治安、（1学校治安良好，2一般，3差）

D、后勤管理（1.无法满足学生的要求 2.还行3.不是很在乎4.其他）E、其他例如：

并说明有何看法

5、你对以下哪些社会问题更加关注

a物价、b股市、c反腐败、d贫富差距、f食品安全、g其他

并提出你的看法（可是多方面的）

6、是少数民族的同学请回答该题：你对涉藏、涉疆、涉蒙及涉伊斯兰教敏感事件怎么看

自动化思想动态问卷调查 篇9

1．暑期你印象最深刻的事是什么？（）

A．暑期社会实践B.暑期与同学聚会 C.暑期与父母亲人相聚 D.暑期旅游观光开阔眼界

2.你能做到迅速调整心态，甩去惰性，按时作息吗？（）

A.可以，我十分克己自律，不因为任何原因打破生物钟，不当夜猫子。

B.大致不差，稍微给自己一两分钟偷懒时间，上课能够把握住老师所讲的大部分内容。

C.勉强吧，起床不会拖到迟到，睡觉不会拖到熄灯之后。

D.没法说，反正上课大约知道讲了什么，作业时交时不交，我还经常到网吧消磨时光。

3.你现在对自己的成长与发展重视起来了吗？（）

A.当然，我对于本专业有了更加深入的认识，对于自己将来的人生之路有了清醒明确的认识。

B.是的，宝剑锋从磨砺出，我必须正视不足，努力吸收一切知识与经验，增强自信与耐性。

C.有一定认识，但不知从何做起，比较茫然，害怕自己成为家中的拖油瓶，被人耻笑。

D.管他呢，反正这一辈子还长，天无绝人之路，大不了我打短工去，一边找合适的工作。

4.你开始体谅自己的父母了吗？（）

A.那是必然的，父母是我最亲的人他们是最有耐心的人，你有不可倾吐的话语他们永远在那里聆听为你分担为你欣悦。

B.肯定会，原来一只手就能把我抱得高高的爸爸已经体力不济了，他们为我太苦了。

C.是的，我能留在他们身边的日子屈指可数，虽然我们之间有代沟，虽然我们之间也吵架，但我们永远是一家人，血脉之缘不可断绝，那只是一时。

D.唔，我会尽量体谅他们，毕竟他们不理解我并且胡乱指手画脚的地方太多了。

5.你开始关心时事了吗？（）

A.我是中华民族的子孙，天下兴亡，匹夫有责。

B.时事是很有用的东西，对于我的就业创业很有帮助，我必须有所关注，C.时事问题是与人的很好谈资，可以显示我的知识面，并且在了解过程中开拓我的眼界。

D.时事问题什么的，既无聊又离我的现实生活太远，鸡毛蒜皮零零碎碎的，不值一提。

6.你对当前热点问题最关心的是（）

A.物价上涨 B.通货膨胀 C.国际局势 D.国内政治形势

7.你认为当今社会对同学们日常生活和切身利益影响最大的事是（）

A.就业压力 B.考取本科的压力 C.以后婚姻的另一半 D.物价上涨的压力

8.你认为国家奖助学金对你个人的学习有激励作用吗？

A.有B.没有

9.你在遇见困惑或者迷茫时首先会选择什么途径寻求帮助？（）

A.喜欢的代课老师B.班主任C.辅导员D.学校领导

10.你认为当前我们学校最急需解决的问题在哪里（）

A.学风建设B.学生后勤保障工作C.学生就业问题D.师生相处要更加融洽

11.你关于农村和城市的经济发展吗？（）

A.关注B.不关注

职工思想动态分析调查 篇10

通过公司对我队开展的职工动态分析调查问卷活动，主要目的是为了使我公司以后能有更好的发展，各项制度能够更加的完善。在这次职工思想动态分析调查问卷中，我队职工本着严肃认真、诚实负责的态度进行了本次的试卷问答。通过仔细分析职工的调查问卷来看，职工对这次的调查问卷活动还是很感兴趣和关心的。

一、我队职工普遍认为公司的领导班子在工作中，团结有力、锐意进取、彰显活力奋发有为；在廉政建设方面，各机关部门遵章守纪，各基层单位都设立了党风廉政监督员，督促、监督了单位、个人的廉政建设；公司机关部门工作人员精神面貌饱满，立足于基层，积极为基层各单位解决各类问题，广大职工对服务质量十分满意。

二、从调查问卷中可以很明显的看出，职工对我队党组织工作的开展满意度达98％。我队党组织经常开展“三会一课”、“民主生活会”、“党员民主评议”等活动，并深入、认真的组织党员职工学习科学发展观。职工平时在思想上和生活中遇到的实际问题向我队党组织反映后，都会很快的得到队领导的答复。党（团）组织在工作中能够起到身先士卒带头的作用，在生活中严于律己、作风严谨，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在发展党员问题上能够做到民主推荐并严格按照组织程序进行预备党员的考核，使党组织能够真正的发挥党员的先进

性。在领导干部方面，职工更是放心和信任，我队领导干部能够做到民主团结、干事创业、关心群众、勤政廉洁，自己带头遵守各项规章制度，经常和职工进行谈话聊天，从而拉近了职工和领导班子的距离；在工作中严格要求职工遵守操作规程并牢记“我要安全’的重要性，同时还大力支持队上职工搞创新，让职工大胆放手的去做；职工在遇到困难的时候能够及时的给予帮助，做到把职工的事情当做自己的事情来办，能够真正做到关心职工群众。在工资、奖金、工时、生活账目等方面一直都是公开透明化，让全队职工心里明白放心。

三、在问卷中，职工对公司的生产经营发展是最为关注的，因为公司经营的好坏直接决定了职工个人的利益。职工普遍认为西南石油工程市场在各个方面都在趋于完善，通过一年多的磨合比以前有了很大的进步，但是由于全球经济危机的影响，导致西南市场经济不景气形式不乐观：井位少、油价降低、生产成本高、效益低、甲方投资成本低等很多不足之处直接影响到了企业的效益，也使员工们对自己的未来忧心重重，所以员工认为深化“学、找、抓、上、提、增”活动很重要，故 “节能减排”是势在必行的，同时希望公司能不断提高公司的竞争力和品牌效益，找市场、多打井、挖潜力、增效益；在认识到管理、经营各方面不足之处时，能更加完善管理制度，尽快转变管理理念、管理模式，从而使公司又好又快的发展。

四、作为一名员工，最大的担忧就是经济收入、家庭关系、单位

前景、住房问题及子女就业问题，在问卷中关于这些问题的关心程度达到了100％。单位的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。

调查中，员工对子女就业问题也是比较关注的，现在担心公司生产任务不饱满、规模大、资产沉重等，而自己的收入还不知道能保持多久，加上现在每年的招工越来越难，担心自己的孩子就业问题没有保障。据调查研究，我队还有一些年龄大和身体不好的职工，因体能及其它身体各方面的原因而不能长久呆在一线工作，关于这种情况公司还没有相关的政策文件来保障职工的利益，所以这些职工一直有后顾之忧，心里也有一定的想法。

机关干部职工思想动态调查问卷 篇11

亲爱的同学：

您好！

为了全面了解我校大学生的思想动态，反映同学们的主要心声，为制定加强对学生管理工作的对策和措施，更好地做好学校的稳定工作和思想政治工作，我们开展本次大学生思想动态调研工作。我们将对本问卷的信息严格保密，一切内容仅作数据统计与分析使用。您的回答很重要，请认真如实作答。

感谢您的支持与配合！

矿业工程学院团总支学生会

2013年9月

1、性别（）

2、民族（）

A、男B、女A、汉族B、回族C、其他少数民族（请注明民族______）

3、政治面貌（）

4、您的专业是？（）

A、党员 B、团员C、群众A、采矿工程B、测绘工程C、矿物加工D、地质工程E、安全工程

5、刚来到学校，你能适应大学的学习和生活吗？（）

A、非常适应B、比较适应C、适应D、不适应

6、您对您所学的专业了解多少？（）

A、完全不了解B、了解C、比较了解D、很了解

7、您在大学里最想学会的是？（）

A、过硬的专业知识B、良好的工作能力C、无所谓，关键是享受大学的气氛D、培养良好的人际关系

8、您最希望自己本科毕业后的就业方向是什么？（）

A、世界500强的外企B、政府机关C、事业体制单位D、大型国有企业

E、发展较好的中小企业F、自主创业G、志愿服务西部计划H、到基层当村官I、读研，继续深造J、出国留学K、先在家待业L、其他

9、你选择职业的标准是？()

A、经济收入高B、社会地位高C、深造机会多D、稳定轻松

10、你对今后所从事的职业有如何的期望？（）

A、专业对口，但不一定要强求B、专业不重要，只要有工作就行C、关键是能发挥自己的才能

D、非本专业不干E、关键是自己喜欢的F、关键是报酬高

11、您感觉我校2013年毕业生的就业状况如何？（）

A、签约率很高B、签约率较高C、不清楚D、签约率较低E、签约率很低

12、你怎样认识大学生创业？（）

A、是一种自己当老板的自由的、个性化的职业生活B、求职失败后最无奈的选择

C、大学生尚不具备创业的资金、经验、能力等条件D、合理定位自我后，审时度势，勇敢挑战自我13、如果您选择个人创业，您觉得最大的困难是？（）

A、缺乏创业的培训B、对市场不了解C、创业资金筹集困难

D、国家政策配套不足E、社会创业环境不理想F、没有抵抗风险的能力

G、没有合适的创业伙伴H、没有经营管理和社会经验I、其他

14、您认为政府应该提供哪些政策来帮助大学生就业创业?

谢谢您的参与