困难职工慰问

困难职工慰问（通用15篇）

困难职工慰问 篇1

职工

春节慰问困难职工家属

新材料公司春节慰问困难职工家属

羊年的春节即将来临，困难职工如何渡过一个欢乐祥和的春节始终牵挂在新材料公司领导班子心头。常务副总滕鲲召开领导班子会议，专门研究了春节前如何慰问困难职工家属，各车间和部门上报了困难职工名单。

2016年2月16日，农历腊月二十八，受公司领导委托，新材料公司办公室主任赵焕玲带领苏波、张贞等同志对田新燕、杨仁海和周莉三户困难家庭进行了慰问，并将1000元慰问金送到困难

职工手中。

车间职工田新燕的丈夫身患糖尿病多年，不能外出打工，她是全家唯一的收入来源，也是全家的顶梁柱。工作中她不怕苦、不怕累，主动要求往最累、条件最差的岗位，好多挣一点钱给丈夫治病，给女儿交学费。高海燕说：“每次看到女儿灿烂的笑容我就看到了生活的希望”。机电科职工杨仁海母亲瘫痪多年，他和妻子十几年如一日照顾患病在床的母亲，十几年来老人从未得过禄疮，当老人接过慰问金时，老人家的脸上留下了激动的泪水，一再说感谢公司，一定要教育儿子好好工作。应用室职工周莉丈夫因脑溢血生活不能自理，婆婆又患有心脏病，当我们把慰问金交给老人时，周莉的公公脸上留下了泪水，他说矿上工资才发到6月份，一滕还来送慰问金。老人家一再夸奖自己有个好媳妇，一下班就照顾孩子、老人和丈夫，为老人、孩子洗衣服、做饭、打扫卫生。

赵主任在困难职工家中亲切询问

了困难职工的身体状况，详细了解了职工目前的生活情况，并亲手将慰问金送到了困难家庭手中。受帮助员工备受鼓舞和感动，纷纷表示要以实际行动来回报公司，回报董事长的关心与关爱！2016年春节前慰问困难职工报道

2016年春节前慰问困难职工报道

公司各部门、各项目部：

2016年春节将至，为进一步体现公司党支部、行政、工会等组织对困难职工的关怀与帮助，特在春节前夕对公司内困难职工进行一次慰问，让困难职工能充分感受到组织上的真情关怀，渡过一个温暖祥和的春节。现就慰问工作通知如下：

一、慰问范围：

公司在职在岗职工。

二、慰问标准：

1、特别困难职工：1000元/人。主要是针对本人及其家庭直系亲属中身患癌症，所需承担的医疗费用很高，无其他生活来源的。

2、困难职工：600元/人。主要针对本人及其家庭直系亲属中长年患病，家庭生活来源单一且收入较低，无力承担医疗费及生活费用的职工。

3、临时性困难：300元/人。主要针对今年突发或临时性产生困难的职工，家庭收入低，生活负担较重的职工。

三、申报及评审方式：

此次困难职工慰问工作由公司工会组织。请各项目部负责人认真做好此项工作，实事求是地组织项目部员工进行申报，公司将组织评审。申报材料于2016年12月20日前送交公司事业发展部陈诗媛同志处。

特此通知春节走访慰问活动方案

春节走访慰问活动方案

>2016年春节双拥慰问实施方案

为贯彻落实中共芜湖市委办公室、芜湖市人民政府办公室关于印发《芜湖市走访慰问部队及军人军属办法》的通知(芜市办2016〕21号)和《中共芜湖市委办公室、芜湖市人民政府办公室关于

做好201x年元旦春节期间有关工作的通知》(办2016〕54号)等文件精神，大力弘扬拥军优属、拥政爱民光荣传统，现制订实施方案如下：

一、慰问对象及方式

1、驻芜部队：芜湖军分区、空军第三师、芜湖场站、空军雷达第23旅、芜湖边防检查站、二炮芜湖干部休养所、xx区人武部、xx消防大队8个单位。由区负责人带队慰问

2、现役军人家庭：户籍在芜的xx区入伍现役军人父母、配偶、子女;户籍在xx区高校入伍、高中考入军校学员的父母、配偶。区主要负责同志慰问不少于2户现役军人家庭。由区人武部审核，镇、街道组织慰问(双军人家庭按现役军人人数进行慰问)。

3、立功受奖现役军人家庭：201x年荣立一、二、三等功及优秀士兵现役军人家庭。二等功以上由市双拥工委组织慰问;三等功由区双拥工委组织慰问;优秀士兵由镇、街道组织慰问。

4、重点优抚对象：纳入“两节”送温暖慰问活动。

5、营连主官由区人武部、民政局组织慰问，6、其它人员根据省市要求组织专项慰问。

二、资金来源和慰问标准

1、标准：驻芜部队芜湖军分区、空三师5万元，其它部队2万元;现役军人家庭500元;三等功奖励2000元，优秀士兵奖励500元;重点优抚对象1000元。

2、资金来源：驻芜部队、现役军人家庭、三等功奖励资金由区政府承担，优秀士兵奖励由镇、街道承担，重点优抚对象慰问由各街道垫付，按比例结算。

三、时间安排

201x年1月30日前完成各项调查摸底、资金筹集、审核建档和汇总工作，春节前全部慰问到位。慰问驻芜部队具体安排由区政府办公室确定。

四、工作要求

1.加强领导，高度重视。各镇、街

道、区有关部门要确定专人负责，加强领导，落实方案，精心组织，使慰问活动顺利开展。

2.要加强对慰问资金的监管，保证慰问资金专款专用，主动接受财政、监察和审计部门的监管。

3.对应慰问对象，确保慰问到位，让全区现役军人家庭优抚对象和驻芜部队感受到党和政府的关心。>2016年春节走访慰问困难群众活动实施方案

201x年春节即将来临，为深入贯彻落实县委、县政府领导“关于切实做好冬令期间灾区和城乡困难群众生活安排工作”的重要批示精神，进一步做好我县201x年春节走访慰问困难群众工作，帮助城乡困难群众过好春节，制定如下工作方案：

一、参加走访慰问的领导

县四套班子领导(见附表)

二、走访慰问的时间

201x年1月15日—1月21日。

三、走访慰问的对象

全县计划走访困难群众660户。其中：

1、农村低保户280户(一类户90户);

2、城市低保特困户200户(一类户80户);

3、优抚特困户100户(一类户50户);

4、社会对象80户含因灾倒房户(一类40户)。

全县计划走访单位8个，即：县人武部、县武警中队、县消防大队、县社会福利院、县社会福利中心、3所乡镇敬老院。

四、走访慰问的标准

1、困难户，每户慰问金400元，其中一类户每户增加棉被1 床。

2、走访单位：县人武部、武警中队、消防大队各3000元，社会福利院、各乡镇民政所和敬老院老人(含工作人员)，每人200元。

五、走访慰问的经费和物资安排

1、走访慰问经费40万元，由县财政局准备。

2、走访慰问的物资棉被260床，由县民政局负责落实。春节走访慰问讲

话

春节走访慰问讲话

各位领导、同志们：

在xx年新春佳节即将来临之际，今天我区各级党政组织和广大干部群众满怀对人民子弟兵的深情厚谊，在这里隆重举行春节拥军走访慰问仪式，开展全区集中统一拥军走访慰问活动。在此，我代表区委、区政府，向各位部队首长，并通过你们向驻区广大人民解放军指战员、武警官兵致以诚挚的问候和美好的祝愿!向参加拥军走访慰问的各拥军慰问团成员以及**区广大干部群众表示衷心的感谢!

刚刚过去的xx年，是我区开拓奋进的一年，也是喜获丰收的一年。一年来，全区各级党政组织和广大干部群众，坚持以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“两个率先”和富民强区总体目标，以加快发展统揽全局，以思路创新破解难题，以重点突破狠抓落实，克服了拆迁安置任务繁重、发展空间控

制较严、社会矛盾集中多发等困难，全区经济持续发展，社会事业全面进步，人民生活稳步提升。全区各级党政组织带领广大干部群众振奋精神，扎实工作，创新实干，全区上下呈现出经济发展、社会稳定、人心思上、各业兴旺的良好局面。

成绩来之不易，这是全区各级党政组织和广大干部群众负重奋进、合力攻坚、开拓进取的结果，同时也是驻区部队大力支持、部队官兵无私奉献的结果，凝聚着军政军民团结、军地双拥共建所作出的贡献。多年来，驻区各部队认真实践“xxxx”重要思想，牢记军队全心全意为人民服务的宗旨，紧紧围绕改革发展稳定的大局，在积极做好军事斗争准备，认真完成军事训练、国防科研、科技练兵和后勤建设等各项任务的同时，发扬人民军队为人民的光荣传统，以**建设发展为己任，以巨大的热情和辛勤的劳动报答第二故乡人民的厚爱，全力支持和积极参与我区改革发展稳定的各

项事业，为促进我区经济社会的加快发展和维护社会稳定作出了积极的贡献，在全区干部群众中较好地树立了党和人民忠诚卫士的光辉形象。

每逢佳节倍思亲，人民子弟兵是最可爱的人，也是最可敬的人。在这一年一度新春佳节即将来临之际，我区各镇、开发区、街道和区机关部门组成了15个拥军慰问团，满载着节日拥军慰问品，满载着全区广大干部群众对人民子弟兵的一片鱼水深情，开展大规模的拥军走访慰问活动，充分展示了我区“军爱民，民拥军，军民团结一家亲”的双拥浓厚氛围。

同志们，xx年是“xxx”发展的最后一年，也是我区由全面建成小康社会向率先基本实现现代化宏伟目标迈进的关键之年。新的一年任务光荣而艰巨，我们要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，以争创“两个率先”、推进跨越发展统揽全局，以打造旅游度假中心、科教研发中心、商务服务中心贯穿始终，紧紧抓住城市化加快推进的发展机遇，以统筹为方针，以规划为龙头，以项目为抓手，以园区为特色，以亮点为形象，以拆安为重点，以富民为优先，以稳定为基础，创新工作思路，提高组织程度，加大推进力度，加快传统产业向现代产业跨越、城乡二元结构向一元结构跨越、城市郊区向城市核心区功能跨越，实现全区经济社会在更高起点上的科学发展、率先发展、和-谐发展、跨越发展。要牢固树立“围绕发展抓双拥，抓好双拥促发展”的观念，以增强经济实力、国防实力和军民凝聚力为立足点和出发点，深入开展双拥共建活动，积极支持部队增强军事战斗力，继续发挥部队在地方建设中的积极作用，同心同德，和衷共济，为推进区域经济社会在更高起点上的跨越发展而共同努力奋斗。我们相信，在军地双方的共同努力下，新的一年里我区的双拥工作必将跨上一个新的台阶，取得更加辉煌的成就。

最后，祝各位领导、各位首长和同

志们新年愉快、事业进步、身体健康、万事如意!谢谢大家。2016致困难职工的慰问信

致全体困难员工的慰问信

新年伊始，万象更新。值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福！刚刚过去的2016年，是“十二五”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。

2016年，是“十三五”开局之年。新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。但暂时的困难遮挡不住公司前进的

方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。在迎春贺岁之际，我们不能忘记那些生活还比较困难的员工，公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日！殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活！

困难职工慰问 篇2

2月11日,无锡公交党委书记、董事长张保国亲切看望慰问困难职工高凌,并送上了慰问品慰问金。张保国首先表达了公司领导对他的关切之情,随后询问了其家庭困难情况,鼓励他要勇敢面对困难、面对生活。他还嘱咐相关部门负责人要对困难职工多关注关心,要不遗余力伸出援助之手,让我们的职工过上舒心年。最后,他亲手给高凌送上了新年礼物、补助慰问金,和诚挚的祝福。

随后,张保国一行来到驾驶员钟新峰住所。48岁的钟新峰本人患恶疾,女儿刚刚大学毕业,家庭重负可想而知。张保国对钟新峰及家属表示,公司会一如既往地对困难职工给与帮扶,同时鼓励钟新峰保持乐观心态,积极看病、养病,争取早日战胜病魔。临行前,张保国将寓意美好祝福的中国结、新年礼物以及慰问金送交家属手中。

公司其他高层领导也分别深入其他困难职工家庭生活,送去公司的关怀与新年的良好祝愿。

易鹏飞慰问劳模和困难职工 篇3

据悉，从2002年起，华达机械厂积极向国家申报政策性关闭破产，破产改制工作于2009年开始实施，目前，已接近完成终结工作。

易鹏飞代表市委、市政府向华达机械厂的全体职工送上了新春祝福。他指出，华达机械厂破产改制工作涉及面广，遗留问题多，难度大，在省、市委的部署下，能够依法依规依程序稳妥顺利进行，取得了预期目标，这是很不容易的。今后，要继续完善好相关工作，要进一步抓实稳定工作，各级党委政府和相关部门对困难企业和困难职工的关心不能光挂在嘴边，更要落实在具体行动上，要尽其所能地维护好职工的合法权益，维护社会大局的稳定；要发挥再就业中心的指导与服务作用，用好用活国家政策与资金，千方百计帮助下岗职工实现再就业；在后续运作中，要注意实现破产企业资产价值的最大化。

困难职工慰问简报 篇4

1月27日，广州银行党委书记、董事长丘斌和党委副书记李春元带队走访慰问了退休困难党员夏小萍。他们仔细询问了夏大姐的生活情况和健康状况，为其送上慰问金及节日祝福。丘斌书记表示：广州银行的改革和发展离不开退休员工的辛勤奉献和大力支持，感谢老同志为我行作出的贡献。同时，鼓励她要积极面对生活，保重身体，遇到困难及时向党组织反映。

丘斌强调，20xx年是我行退休职工实行社会化移交常态化管理的第二个年头。在新的一年里，要继续用心、用情、用力做好退休老干部、老党员和困难员工的服务保障工作，多走访慰问，多听意见建议，及时为他们排忧解难，以实际行动真正让退休老干部、老党员在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

1月24日至26日，广州银行工会主席马翔鹏分别到退休干部张斌和张人侗家中慰问，详细询问了他们的身体和生活情况，对老同志为企业发展作出的贡献表示感谢，并送上节日慰问品。马翔鹏工会主席还到了失独困难职工张婉仪家中慰问，详细了解其身体状况以及生活困难，并鼓励老员工要满怀信心，乐观生活，工会作为职工的“娘家人”，会一如既往成为困难职工的坚强后盾，传递组织的温暖与关爱。

1月26日，广州银行南京分行党委书记郭峰组织困难党员职工召开座谈会，与困难党员亲切交谈，认真听取了各位困难党员的家庭介绍，询问了大家的家庭状况及所遇到的困难，并对他们在各自岗位上辛勤工作、为分行发展作出的积极贡献表示感谢。

走访慰问困难职工简报 篇5

岁寒情更浓，牵挂暖人心。在新年来临之际，XX街道开展慰问贫困户活动，为困难群众送去政府的关怀和温暖，全力确保困难群众过一个幸福温暖的新春佳节。

近日，XX街道党工委怀揣着温暖爱心，深入到贫困户家开展慰问活动，与困难群众促膝交谈，详细询问贫困户近期生活状况，是否存在困难等问题，鼓励他们要坚定生活信念，保持乐观健康心态。

本次慰问不仅为贫困户送去米面油、慰问金，更进一步密切了政府与贫困户的关系，增加了他们对生活的信心，也为寒冷的冬天添上一抹暖色。

慰问困难职工讲话稿 篇6

今天由省高发公司党委、董事会、工会组织“送团圆、送亲情、送温暖下工地”职工家属慰问团，来我驿阳公司进行慰问,在此，我代表驿阳公司全体干部职工和参建人员，对慰问团的到来，表示热烈的欢迎!向省高发公司党委、董事会、工会领导对我公司全体干部职工的关心、爱护、支持表示衷心的感谢!

我公司自今年6月9日正式接手承建河南省驻马店至泌阳高速公路,对项目实施进行实质性管理三个月以来,经过严密组织,合理运作,团结一心,协同作战,总体上已完全排除和解决了该项目前期遗留下来的诸多问题的障碍，使这一重点工程建设步入了正确轨道。全体员工齐心协力，奋勇拚搏，克服雨季带来的施工困难,在短短的三个月时间内,已累计完成投资3.2亿元,占投资8亿元的40%。这些成绩的取得,是省高发公司党委、董事会、工会关心公务员之家 支持的结果,是诸位家属倾心奉献、全力支持的结果。

本项目由于工期短，任务重，我们于9月10日起又开展了“大干100天，完成5个亿”活动，公司全体人员放弃了休假，顾不得同家人团聚，不辞辛劳的服务于一线。公司董事会也借此机会，请各位家属通过实地参观进一步了解高速公路，了解高速公路管理者的艰辛和工作的重要性，希望取得各位职工家属最大的理解与支持;通过“送团圆、送亲情、送温暖下工地”活动，使我们广大一线职工进一步感受省公司领导的关心和爱护，我们不断提高认识，转变观念，变压力为动力，努力工作，将公司承建的高速公路项目，保证按期完成任务，向高发公司、各位家属交上一份满意的答卷。

最后，我借此机会再次感谢高发公司党委、董事会、工会领导对我公司的关心和爱护!祝大家万事如意，身体健康，工作顺利!

也祝愿各位职工家属阖家团聚、幸福美满!

谢谢!

2敬爱的爷爷、奶奶们：

大家好!

我是第一小学五(2)中队的代表——小蓝。在这春暖花开的日子里，我们怀着崇敬的心情来到了这里，我非常激动，下面我代表我们班做个简短的发言。

爷爷奶奶：你们把自己的青春岁月献给了社会，为祖国的建设作出了一声的贡献，使我们的生活更美好。如今，你们年纪大了，应该安享晚年了，所以，你们才在敬老院安家，在敬老院的细心关怀下，满足了你们的需要。当然，不仅只有敬老院在悉心地帮助你们，在你们背后也有一群默默关心你们的人，他们就是共-产-党和政府，我想，他们看到你们过得开心，他们也会非常高兴的。

我们作为年轻的一代，应该做一些力所能及的事来帮助你们，并发扬你们老一辈的精神。我相信，以后政府会建更多的敬老院，这应该是每一位老人，每一位少先队员都盼着，等待着的一天吧。

最后，这个为爷爷奶奶身体健康。我的发言完毕，谢谢大家。

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今天是“六一”国际儿童节，是少年儿童自己的节日!队旗带着心愿迎风飞扬、笑脸伴随希望尽情绽放。在这阳灿烂、姹紫嫣红的日子里，在少年儿童自己的节日里，我代表十二中的全体师生员工对在百忙之中来参加我校“六一”庆典活动的领导、来宾和家长们表示热烈的欢迎，并对大家长期以来对我校的关心和支持致以诚挚的谢意!同时赂关心少年儿童成长的老师们表示亲切的慰问!向全体少年儿童致以节日的问候!

我国困难职工帮扶制度分析 篇7

一、困难职工的困难原因分析

困难职工群体是指在当前市场经济竞争中不利地位、拥有的经济和社会资源极少, 需要社同救助的社会中的一部分成员, 是在社会变革、经济转型过程中突现出来的弱势群体。造成困难职工生活贫困的原因主要有两个方面:

一是经济和社会体制的转轨。随着社会主义市场经济体制不断完善, 国有和集体企业改革, 城市劳动用工制度由原来的政府统一安排改为市场配置, 部分企业因不能适应市场经济发展规律而惨遭淘汰, 产生了大量的下岗和失业人员, 导致职工收入大幅度减少或下岗, 收入来源中断, 导致生活困难。

二是社会保障制度不完善, 医疗、教育、养老等负担较重。困难职工群体家庭大多是就业人口少, 就业者收入不高, 抚养子女或赡养的老人多, 而当前教育、医疗、养老等费用昂贵, 超出普通职工的承受能力, 间接导致生活困难。

二、困难职工帮扶制度的概念及内函

1. 困难职工帮扶制度的定义

困难职工帮扶制度是由工会牵头, 协调社会各方力量, 对因失业、疾病、工伤、子女上学或其它意外灾害等导致个人及家庭暂时性陷入经济生活困境的职工, 采取一定经济救助、就业创业帮助和法律援助服务等社会救助帮扶措施规范化的总和。困难职工帮扶制度是工会组织在工作实践中不断探索逐步形成的。

2. 困难职工帮扶制度的内函

首先, 体现多主体、多渠道和互助性结合的保障性质与方式。它由工会组织牵头, 动员协调社会各方力量, 并由工会帮扶中心具体操作, 对困难职工实施帮助与扶持。它是对目前以政府为主体的基本社会保障的有益补充。

其次, 救急济难是困难职工帮扶制度又一重要特征。一般而言, 困难职工帮扶制度只在职工遭遇风险, 个人及家庭暂时陷入经济生活困境时, 及时给予一定的经济救助, 属于救急济困。

再次, 经济救助与就业、创业帮助及法律援助服务相结合。在对困难职工实行经济救助的同时, 通过提供再就业培训、定期举办再就业洽谈会、积极鼓励下岗失业人员自主创业, 并为其无偿提供法律咨询服务努力帮助下岗失业人员实现再就业, 从而帮助困难职工解决困难。

三、社会救助帮扶中存在的问题

1. 我国目前的社会救助法律制度缺乏统一性、完整性和法律效力

虽然一些社会救济措施适合我国国情、确实行之有效, 而且得到各级政府、社会各界、广大职工的充分肯定, 但是缺少相关直接明确的法律依据, 由一些社会慈善组织以及工会等社会中介组织采取的社会救助、帮扶制度等缺少直接明确的法律依据。。因此, 必须及时制定综合、统一和全国性的法律法规, 强化对社会救助制度的统一管理, 并使其内容更加全面、结构更加合理、社会保障关系更加完整。

2. 资金不足

资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础, 但是现在面临的一个重要问题就是缺乏持久经济支撑, 没有稳定的资金来源渠道。困难职工帮扶要靠资金和物支撑, 建立并不断完善帮扶基 (资) 金筹措使用管理机制是有效实施困难职工帮扶制度的基础与关键。

3. 与其他社会救济体系缺乏有效沟通和衔接

困难职工帮扶中心基本上是工会自己单独运作和管理, 与政府相关部门沟通和协调不够, 同时与社会其他组织开展的救助活动联系更少, 没有有效利用社会其它救助资源。

4. 帮扶力量有限

作为民间团体等非政府组织, 无论是在经济上还是政策上、信息上都无法与政府职能部门相比, 帮扶的力度不够, 不能从根本上给与困难职工扶贫救助。

四、完善困难职工帮扶制度的对策研究

1. 努力扩大社会保险的覆盖面

完善城镇职工基本医疗保险、养老保险、失业保险, 积极推进医疗、教育、住房救助制度建设, 切实解决困难群众的看病难、子女上学难、住房难等问题。

2. 加快建立和完善综合性的社会救助体系

要进一步规范和完善城市居民最低生活保障制度, 。要加快建立以低保救助为主体, 以医疗、教育、住房等为补充, 基础性救助和专项性救助相结合的综合性社会救助体系。对低保家庭中的失业、子女上学、医疗等特殊困难家庭要实行分类救助。建立就业救助机制, 解决职工就业难问题。再就业是困难职工脱困解贫的根本, 因此需要采取措施, 加大力度, 多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。建立就学救助机制, 通过助学金、奖学金、减免学杂费等方式帮助解决困难职工子女上学难问题。建立医疗救助机制, 解决困难职工就医难问题。

3. 提供多层次的扶贫帮困服务

在救助领域, 在强调国家承担主体职责, 强调政府福利的重要性的同时, 要大力培育非政府社会公益组织, 包括家庭、社区、社会团体、企业, 积极为社会提供福利的, 完善社区公共服务网络, 提倡开展社会互助, 多层次、多途径地解决城市困难群体的生产、生活问题, 为困难群体提供更多的关怀和救助。政府要积极支持社会公益组织的发展, 为它们的发展壮大提供良好的法律政策环境和资金支持, 努力形成政府主导, 社会协同、公众参与, 多主体、多方位、多层次的扶贫帮困救助网络。

4. 建立稳定的资金筹措机制

困难职工慰问 篇8

今年元旦期间，河南省煤田地质局豫中地质勘察工程公司副总经理曹伟带领有关人员赴山西寿阳慰问正在紧张施工的石油钻井分公司豫02、03井队，特钻分公司豫06井队职工和项目管理人员。

去年12月30日，曹伟副总经理带领慰问组到石油钻井分公司寿阳项目部对项目部人员进行了慰问，随后，又赶往豫03井队慰问职工。当天寿阳最高气温仅为摄氏零下8度，而最低温度达到了摄氏零下22度。井场上职工们有的在下钻，有的在安装锅炉，有的在搅动着即将被冻结的泥浆。

由于业主方远东公司工程工期紧、任务重，要求三口井必须在近期内完钻，为保证按期完成工程任务，三个井队职工依然以坚强的意志战斗在晋中大地。曹伟认真察看了井队施工、设备运行、职工生活等项工作，慰问了节日期间坚守在工作岗位上的职工们。

豫02井队为确保工程顺利施工，职工已在井场安装了锅炉，对柴油机、水泵等设备搭建了保暖篷，并在钻机工作台前进行了简单“包装”，使职工和机械设备有了一个温暖的环境。曹伟对02井队预防严寒、积极做好保暖工作给予了高度评价。

在特钻分公司豫06井队慰问时，曹伟重点对近期工作提出了三点要求：一是要严格按照冬季施工要求，落实“冬季四防”，狠抓施工安全管理，确保安全无事故，尤其是要保障职工人身安全和机械设备安全；二是要强化工程质量管理，增强责任意识，以质量树形象，以质量创品牌，以质量拓市场；三是要改善职工生产生活条件，营造和谐、温馨的工作氛围。

慰问期间，曹伟副总经理与远东公司项目负责人麦特先生进行了亲切交谈。麦特先生对豫中公司給予了高度评价，他说：“豫中公司管理很到位，施工质量很好，职工很能吃苦，很服从管理。”

慰问组为一线职工带去了猪肉、香烟、白酒等慰问品。

企业春节慰问困难职工简报 篇9

在新春佳节即将来临之际，南阳向东公司董事长朱超英、党委书记姜华，北方向东公司党委书记陈炳、总会计师孙平、总经理助理赵天波率领工会、离退休办及有关人员在1月20日带着组织的温暖，带着对困难职工的牵挂，分两路去慰问公司困难职工，为他们送去组织的关怀和新年的祝福。

领导们深入其中7户困难职工家中进行走访慰问，亲切地为每户困难职工送上慰问金、食用油及大米等慰问品。在走访慰问过程中，每到一处公司领导都与困难员工亲切交谈，详细询问他们的身体、生活、工作情况，并鼓励他们树立信心，乐观生活。

关心困难职工及家属的生活是向东公司长期坚持的工作，公司领导密切关注困难员工生活状况，坚持把为困难职工办实事、送温暖放在重要位置。此次慰问活动开始前，公司工会对上报的困难职工基本情况进行了摸底调查，并结合职工的致困原因、困难程度和生活现状，确定慰问对象和慰问标准，进一步建立完善了困难员工档案，确保将公司的关怀送达每一位困难职工家庭，使困难职工切实感受到公司大家庭的温暖。

走访慰问困难职工真情点滴在心头 篇10

走访慰问困难员工真情点滴在心头 在全党上下开展创先争优活动的同时，服务区分公司积极响应党委号召，充分发挥领导干部的战斗保垒作用和党员的先锋模范带头作用，动员运城、河津、平陆、永济、关帝、闻喜服务区的全体员工为闻喜服务区困难员工进行捐款，开展爱心助学活动。

李淑萍在闻喜服务区从事保洁工作6年，去年丧夫，一个人承担家中所有开支，有两个孩子，其中一个孩子在上大学，家庭较为困难。

8月18日上午，服务区分公司领导班子一行带着大家的关心和爱心将捐款送到了李淑萍的家中，在探访过程中，分管服务区工作的郭俊杰副处长与困难户进行了亲切的交谈，了解她最近的身体状况、生活情况，并鼓励她保持积极乐观的生活态度，如果生活上有任何困难要第一时间反映，服务区将极力给予帮助。当她接到捐款时激动的流下了眼泪，并向大家表示，她深深地体会到了集体的关爱，她感到非常的感激，今后一定要让孩子好好读书报效祖国，自己也会在服务区更加努力工作，为服务区分公司的发展贡献自己的一份力量！(服务区分公司任小猛 陈妮)

困难职工慰问 篇11

调研组先后到被联企业涟钢振兴企业公司了解情况,并与职工代表座谈,现场查看涟源市困难职工帮扶中心,并听取涟源市委常委、组织部长、市总工会主席、涟源市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组副组长朱桂良关于“双联”和困难职工帮扶工作的情况汇报,与涟源市“双联”成员单位、被联企业及困难职工、农民工代表座谈。

调研组认为娄底“双联”和困难职工帮扶工作特点突出、成效显著。一是领导亲自挂点。55名市级领导把困难大、问题多、任务重、环境差、关系全市经济社会发展大局的企业作为自己的联系点。2月2日,市委书记林武到涟钢走访慰问劳动模范和困难职工,与企业负责人一起召开座谈会,共谋解困良策。市长张硕辅春节前到百年老矿闪星锑业有限责任公司慰问,深入生产一线看望劳模和走访慰问困难职工。市人大常委会主任王信卿、市政协主席杨云辉、市委副书记田福德等其他市级领导先后深入31家挂点企业调查研究,为企业排忧解难,慰问劳动模范、困难职工家庭,送去党和政府的关怀和温暖。二是社会广泛参与。近年来不但将市直机关全部纳入参联单位,还将效益好的企业也纳入参联单位,如电力局、移动公司、联通公司、电信局、各大商业银行、保险公司等,这样不但帮助困难企业和困难职工解决了一些问题,同时也起到了互帮互助的作用。充分整合了“双联”和困难职工帮扶工作社会资源,形成了工作合力三是组织保障有力。按照上级要求,及时成立了娄底市“双联”和困难职工帮扶工作的领导小组,由市委副书记田福德任组长,市委常委、组织部部长、总工会主席李江南,副市长邓建和任副组长,市委办、市政府办、市直机关工委、市总工会、市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会、市财政局、市司法局等16个单位为成员单位,并明确划分了各单位工作职责。市直127家机关事业单位都相继成立了“双联”和困难职工帮扶领导小组,明确了由党政一把手负总责,分管领导具体抓,并确定了“双联”帮扶工作联络员。市直机关深入企业调查走访,摸清困难职工底数,机关干部与困难职工结成对子,进行一对一帮扶。今年,市直机关工委和各县市区将“双联”和困难职工帮扶工作纳入目标管理考核以及“三文明”建设考核体系。2010年,市“双联”和困难职工帮扶工作领导小组制订了“双联”和帮扶工作目标管理考核细则,各参联单位也把“双联”和帮扶工作纳入了年度目标考核之中。四是乡镇“双联”别具特色。双峰县各乡镇按照“贴近中心谋发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作思路,普遍建立了“双联”和困难职工帮扶工作领导小组、困难职工农民工法律援助中心和就业培训中心,并积极开展别具特色的“双联”帮扶活动。如该县三塘铺镇党委、政府、工会为农民工搭建出国务工桥梁,进行业务培训,每年向沙特阿拉伯、阿联酋、阿尔及利亚等国家输出劳务工300人以上,同时为在全国各地从事铁路维护建设的5000余农民工建立档案,进行远程管理服务。

刘正华指出,娄底的“双联”和困难职工帮扶工作卓有成效,一是领导重视,机构健全;二是工作扎实,制度健全;三是形势多样,内容齐全。他强调,各地做好双联”和困难职工帮扶工作应处理好几方面的关系,一是正确处理好参联机关本职工作与“双联”工作的关系;二是正确理解节日慰问与经常性“双联”工作的关系;三是正确处理好重点“双联”与一般“双联”的关系。

困难职工慰问 篇12

关键词：困难职工,帮扶救助,做法,思考

党的十八大以来, 中国社会进入了一个全新的历史时期, 工会组织也在这个历史时期承担起了全新的工作使命。习近平总书记在2015年4月28日同全国劳动模范代表座谈时强调, 工会工作要顺应时代要求、适应社会变化, 善于创造科学有效的工作方法, 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点, 全心全意为广大职工群众服务, 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”, 工会干部是最可信赖的“娘家人”。2015年10月23日在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时又强调:“工会工作者要把做好新形势下职工群众的工作, 调动职工群众的积极性和创造性作为中心任务, 把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任, 竭诚为职工群众服务, 切实维护职工群众的权益, 不断焕发工会组织的生机活力”。那么在新时期。新形势下我们如何把困难职工的帮扶救助工作做实做好, 正是深刻领会贯彻习总书记新时期工会工作的重要论述。

今年以来, 随着企业体制的不断改革转型, 煤炭行业的经营形势到了历史最严峻的时期, 部分职工面临生活困难、看病困难、子女上学困难的问题。在社会保障体系还不够完善, 保障水平低的情况下, 积极探索工会帮扶工作新思想、新方法, 构建多层次的企业帮扶体系, 切实解决困难职工生产生活中的突出问题尤为重要。

一、充分认识工会扶贫帮困工作的重要性

(一) 工会的帮扶工作是社会保障体制的有效补充, 是社会帮扶体系中不可或缺的组成部分。做好企业职工的帮扶救助工作, 是企业工会完成社会职能的必然要求, 是企业稳定发展的必然要求。

(二) 工会是企业职工依靠和信赖的娘家组织, 是职工有困难、有愿望、最愿意投诉的地方。因而, 工会通过帮扶和救助困难职工, 更能激发职工的工作积极性和创造性, 吸引职工积极参与企业建设和稳定的大局上。

(三) 工会的帮扶工作就是坚持不懈地为职工群众办好事、办实事。解决职工最急切、最盼望的问题, 是争取职工信赖、凝聚职工队伍、保证职工队伍稳定的重要手段。

(四) 工会的帮扶工作是密切党群、干群关系的有效载体。工会是党领导下的工人阶级组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 工会在帮扶过程中及时送去组织的关心和问候, 同时全面了解职工的困难原因并制定出针对性的帮扶措施, 让职工走出困境, 让职工群众看到党的干部心系群众, 为民服务的作风, 从而密切党群、干群关系。

二、当前企业的几种困难职工群体

总体上讲, 在国家大的惠民政策的影响下, 在各级党政部门的支持下, 在企业工会组织的积极努力下, 企业困难职工的生活状况不断改善, 困难队伍群体越来越小, 但随着时代的不断发展, 社会平均生活水平的不断提高, 同时, 煤炭企业又进入新一轮经营困难期, 企业困难职工有了新群体, 有了新问题, 主要有以下几个方面:一是煤炭黄金十年只是一种现象说, 真正让职工有所体会, 得实惠、受效益也不过是从2007年到2012年5年时间而已, 然而就在这5年中, 很多职工被一时的景象所迷惑, 盲目借贷消费、购车购房, 超实力资金使用等导致负债累累、无力偿还、收不付支的贫困群体。二是病亡职工遗属、离退休人员还有在上一轮困难时期买断工龄的人员, 这部分人生活补助低, 工资收入低, 加之家庭人口多, 体弱年老, 无力再创造财富的贫困群体。三是子女在校就学需要定期支出高额费用, 以及重大疾病患者, 需要长期支付大宗医药费的贫困群体。

在我们集团公司“三项”救助中虽然不含以上所说的第一种贫困群体, 但这些人实实在在已经成为困难职工, 他们还是各单位工作生产中的一些中坚力量, 也不能不引起我们的重视。

三、加强工会扶贫帮困工作的几点对策

做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作, 是一项庞大而系统的工程, 需要各方力量, 各种措施, 研究和探索困难的新情况, 新需求, 以创新精神, 提升工会扶贫帮困水平。笔者认为要做好帮扶工作就应做好以下几个方面:

一是把企业的扶贫帮困政策落实好。根据集团公司困难职工救助要求, 我们的职工中不能有一户困难家庭生活过不下去;不能有一名困难家庭的子女上不起学;不能有一名困难职工看不起病。并且出台了“困难职工生活兜底帮扶、困难职工子女助学帮扶、困难职工家庭医疗救助”三项帮扶救助措施。作为我们具体实施的工会组织一定要建立起明确细致的困难职工动态管理档案, 分类管理、分级负责, 做到底子清、情况明, 把企业的帮扶资金使用到最需要的地方。

二是积极协助和指导困难家庭人员再就业工作。通过自己努力创业是摆脱困境的最好途径, 工会干部要深入困难家庭, 了解困难家庭成员各方面的情况, 然后通过组织或者个人的社会资源, 向企业的临时用工部门, 社会再就业部门, 就业技能培训部门求助, 帮助他们再就业。努力变“输血”为“造血”, 帮助他们脱贫。

三是加强工会干部扶贫帮困工作能力建设。加强工会干部的业务能力培训, 学习掌握国家法律法规, 努力掌握其政策要领, 用好、用足、用活国家政策, 为困难职工家庭人员谋取最大利益。工会干部还要学会交流沟通, 增强同地方部门打交道的能力, 努力将企业困难职工纳入到低保救助范畴。工会干部更要有思想疏通与教育能力, 针对有些困难家庭困难原因是因为家庭成员懒于做工, 无度消费或者是因一些思想问题导致的, 要会给他们做思想工作, 不能只想依靠企业, 依靠别人, 引导他们不等不靠, 自强自立改变自己的贫困面貌。

尖山农场工会慰问困难职工到基层 篇13

尖山农场工会慰问困难职工到基层 本报讯（沈永超），为使困难职工得到基本生活保障，近日，尖山农场工会利用管理局工会帮助申请的中央财政资金和农场配套的财政资金，通过深入了解核实，对本农场118户困难职工，进行了送温暖，走访慰问活动。

尖山农场领导十分重视困难职工的走访慰问，要求农场主要领导在农场工会工作人员的陪同下，深入到每一个困难户家中，进行走访慰问，问明造成困难原因，并亲手将慰问金交到每一个困难户手中。

送温暖不只是送去慰问资金，还深入了解了致困原因，为每一个困难户建立了困难帮扶档案，并寻求解决方法，针对每一户的实际困难制定对应方案，及时有效的解决困难状况，促进了和谐农场的建设。

困难职工慰问 篇14

春节将至，为使公司困难职工过上一个欢乐、祥和、安定的新春佳节，1月21日，县自来水公司领导班子组成慰问组，带着公司全体干部职工浓浓的关怀之情，捎着新春的祝福和问候，对公司10户困难职工进行了走访慰问。

慰问组一行人把公司干部职工的关怀送到困难职工的心坎上，并为他们带去了米、油等慰问品及慰问金，使困难职工感受到大家庭的温暖。在慰问中详细询问了他们的所需、所难、所盼以及目前生活情况，希望他们坚强的面对生活，保重好自己的身体，并鼓励他们要树立信心，坚强面对困难，公司就是你们的坚强依靠。祝愿他们能过一个欢乐、祥和的新春佳节。

困难职工慰问 篇15

关键词：职工帮扶,工会工作,措施

政工队伍是企业工作的主力, 工会代表了企业职工的集体利益, 是保护职工各项权益的重要组织。因此, 工会组织一定要坚持以人为本, 严格履行工会的各项职能。在动员广大职工投身于社会主义经济建设的同时, 及时的解决职工在实际工作中的难题。

一、企业困难职工的现状

1.病患原因

企业职工的收入基本处于中下等水平, 一旦其或其家人患重病, 巨额的医疗费用将直接或间接地导致该职工家庭经济崩溃, 从而造成家庭困难。

2.老龄化人口无收入或低收入

市场经济的深入发展促使企业的改组、改制, 由此导致的一系列企业变革使大部分老弱及无特长职工失去工作, 并且较为难以实现再就业。

3.教育费用

对于低收入的企业职工来讲, 实现自身的再教育无疑是天方夜谭, 仅其子女的教育费用几乎已经是天文数字。我们知道, 一个本科生每年的学费就上万元, 部分专业甚至更昂贵, 遑论这些学子每年的生活费用了。假设一个职工家庭有两个正在上大学的孩子, 该家庭的教育费用几乎已是难以言喻之痛。

4.单亲家庭

由于离异或者丧偶而出现的单亲家庭, 其收入本来就低, 同时还必须承担起抚养子女、赡养老人的义务, 生活更是雪上加霜。

5.由于天灾人祸而导致生活困难的家庭

二、帮扶困难职工的一些措施

维护和保障困难职工是工会组织的基本职责。协助党和政府解决困难职工的生产生活问题, 是工会义不容辞的责任。密切关注困难职工的生活, 了解他们的现状, 调动尽可能多的条件对具有自救能力的职工进行帮扶, 帮助他们脱贫致富, 对于那些暂时没有自救能力的职工应提供最低的生活保障。困难职工帮扶制度理应具有维护社会公平、缓解社会矛盾、推动社会进步、促进经济发展、保持政策连续性的作用, 是社会保障体系的重要组成部分。其具体的措施如下:

1.建立稳定的资金筹措机制

详细调查企业资金的流向, 制定合理的分配机制。消减不合理的资金消耗与资源流失, 缩小收入差距, 降低贫富分化风险。将盈余的资金部分用于企业扶贫基金, 该基金既可用于需要扶助的职工, 也可以团结企业各阶层的人员, 使其发挥出最大的力量。该项举措可使企业获得良好的声誉, 有助于社会的安定与和谐发展。同时通过政府拨款、工会经费投入、社会慈善捐助等方式筹措资金, 积极争取获得政府和各界社会力量的理解与支持及资金援助, 通过各种形式的筹措社会资金, 努力拓宽资金筹措渠道。

2.完善信息收集制度, 工会干部可通过调查走访等方式, 建立起困难职工档案, 以便于企业能够及时掌握困难职工的具体信息

做到企业、工会的信息流畅, 以助于分析问题、解决困难。在制度的建设中, 坚持信访接待、法律援助等制度, 以提高办事效率。同时配备一支政治和业务素质过硬的帮扶工作队伍, 及时解决面临的问题。按照困难职工的实际家庭状况、致困原因、有无技术特长、援助需求、思想状况等方面, 界定一般困难职工和特别困难职工的范畴。规范一般困难职工和特别困难职工的扶助标准, 做好困难职工求助信息的汇总和分析, 及时呈报给相关单位, 并制定相应的工作策略。通过走访、沟通交流、生活扶助、职业推荐、学业资助、大病援助、信访接待、法律支援等措施强化基层工会与困难职工的联系, 从而形成直接、迅速、针对、上下一致的运作机制。良好的沟通渠道是解决问题的重点, 建立并改进沟通渠道, 将困难职工找工会的模式转变为工会主动联系职工的模式。多同困难职工交流, 要主动深入基层困难职工的生活中, 深入了解困难职工的生活状况, 切实的体会困难职工的困难, 以便能从职工的角度去感受和解决问题。让广大职工看到企业党委和工会组织心系群众、为民解忧的决心, 同时也促进党、政工干部和广大职工的联系, 有助于党的各项方针的顺利实施。定期展开讨论会议, 邀请那些通过帮扶实现脱贫致富的职工, 以及正在接收帮扶的职工做演讲。通过分享他们的经验与感受以总结出工会工作的合理方面与有缺陷的方面。通过演讲消除部分受辅助职工的自卑心理与抵触情绪, 使工会工作更加顺利地进行。同时, 依托健全的基层帮扶系统与困难职工档案, 随时可以掌握动态的变化情况、及时与困难职工交流沟通、增强解决问题的时效性。便于及时发现、迅速解决机制的建立。全面地了解困难职工的家庭情况, 耐心的听取他们的各种困难与需求, 与其共同讨论问题发生的原因及解决渠道, 针对不同情况制定合理的帮扶措施。通过思想疏导、经济救助、帮助再就业等办法, 从根本上解决他们的工作、生活现状, 助其逐步摆脱贫困。

3.建立长效帮扶机制

真抓实干, 持之以恒的办实事。坚持实事求是, 为困难职工雪中送炭, 从职工的利益角度去感悟和考虑, 真真切切的解决困难, 而非仅在表面的形式上做工作。困难职工帮扶注定是一项长期而繁复的工作, 绝不仅限于节假日送粮送油送年货这种短而形式化的东西。而应从困难职工的角度出发, 以困难职工为主体, 工会为辅助, 工会出主意与条件, 职工承担受益者角色。真正实现“助”其成长并脱贫致富, 而不仅仅是救济其免于困厄。针对病患职工按比例发放救助资金并实行多级互动大病救助制度;对于贫困职工子弟实行助学补贴;对于单亲家庭建立社会保障体系。困难职工的帮扶, 要采取普遍帮扶与重点帮扶相结合的方式。应着眼于“扶出效益”, 且须采取多种补助方式并行的原则, 即工会、行政党委、富裕职工捐助、社会募捐等方式并行。充分调动社会力量, 与地方政府、保险公司等社会资源紧密联系, 将困难职工纳入社会最低保障体系及商业保险范畴内, 多角度为职工解决难题。简而言之就是:帮扶救助出于困难员工的现实需要。

4.开展教育培训, 最大限度地争取党和政府的支持, 对弱势职工进行技能培训援助

大部分职工之所以陷入贫困的境地, 是他们的工作技能低下或者没有合适的工作技能。因此加强技能培训, 使困难职工获得合适的工作技能, 可以从根本上改善困难职工的处境。同时促进再就业, 积极协助党政工作开展待岗、下岗职工的再就业机会。对于凡是有劳动能力、有就业愿望的职工, 相关部门应积极与之联系, 制订培训计划, 积极开展多梯次、多行业、多时段的职业技能培训, 以培训等方式助其再就业。通过再就业增加职工的收入, 从根本上助其脱困。

由于市场竞争激烈、欠缺经验、信息滞后、资金薄弱等因素, 困难职工难以在短期内完全适应市场竞争规律。同时在这些条件的制约下, 贫困职工难以使自营经济发展起来。工会组织应在该阶段实行物质和精神支持等援助以逐步提高其收入水平。企业帮扶的所有工作均是协助政府解决问题。因此大力宣传困难职工帮扶工作, 以企业和职工的实际资料证明企业帮扶工作的重要性和迫切性, 同时以相应的成果获得党和企业及职工的支持, 促使党和政府做出更加积极的政策与措施, 促进困难职工再教育的推行。

5.制定公开透明的监督制度

困难职工问题涉及的人数较多、范围大、领域宽广、原因复杂、技术难度大。需要党和政府、企业、工会和广大职工的密切合作。通过以往的工作总结与研究逐步把党和政府的好政策切实的落实到位, 对于救助活动资金必须建立严格、公开的监督机制。对于各项扶助资金按照分配原则、比例额度, 应提出相应的扶助标准, 核实确认, 交由应工作人员审核, 经相应领导审批, 最后由受助者签字确认。针对部分违法用工导致职工生活困难的单位, 工会组织有义务无偿提供法律咨询和法律援助, 应助其聘用专业法律人员, 联合执法部门依法维护职工的权益。最大限度地保证扶助渠道的公平、公正、公开。

总之, 困难职工的帮扶工作是一项长期、艰巨但是意义重大的工作。因此要建立健全帮扶工作的长效机制, 切实发挥工会组织的帮扶作用。工会组织要响应十八大会议精神, 作为职工代表要全力维护职工权益, 努力的扶助困难职工, 更加广泛的取得职工群众的认可和拥护, 提高党和政府的凝聚力, 实现十八大的目标和任务。

参考文献

[1]林泽义.工会应在构建和谐企业中勇于担当[J].企业管理, 2013 (1) .

[2]王启.帮扶企业困难职工和弱势群体的探讨[J].现代企业教育, 2012 (4) .