如何打造健康向上的老年文化

如何打造健康向上的老年文化（共5篇）

如何打造健康向上的老年文化 篇1

【摘要】：离退休人员是企业的奠基人和拓荒者，他们是企业的功臣，虽然离退休工作不是企业的重点工作，却影响着企业的中心，工作的好坏牵动着企业的大局。因此在做好离退休管理服务工作是适应当前构建和谐社会、开创企业工作新局面的需要，本文就如何做好离退休人员管理工作、打造健康向上的老年文化展开论述。

【关键词】：离退休管理；健康向上；老年文化

离退休人员是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。就我们车架厂而言更应认真落实离退休的政治、生活待遇，根据党中央、国务院的统一要求，以做好离退休管理工作为根本任务贯彻“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的方针，把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。

一、努力开创离退休管理工作新局面

为适应构建和谐社会的需要，在企业努力开创离退休管理工作新局面，重视离退休管理服务工作，要求以构建和谐企业为主线，坚持以人为本，务实创新，扎扎实实地做好离退休管理服务工作，打造健康向上的老年文化景象，为车架厂的改革、发展、稳定作出新贡献。

(一)扎实做好离退休管理服务工作

1、实事求是做好“离退休人员”管理工作

离退休人员的管理工作比较琐细，主要包括接收离退休人员档案，并妥善保管；离退休人员生存认定；离退休人员与原企业还有一些遗留的问题，需要做好协调工作，帮助他们解决问题；开展党的活动，组织党员参加。对离退休人员的服务工作主要是结算各项社会保险，落实各项待遇；搞好基础设施建设，提供活动场所，方便他们活动；提供家政服务，方便他们的生活；建立社区诊所，为社区提供医疗及健康咨询服务。有条件的社区还可提供专项服务，建立养老院。这些组织既要讲究经济效益，又要讲究社会效益。通过网络提供各项服务，减少管理工作的费用。社区服务的原则是社区收取低廉的费用，提供较好的服务，满足离退休人员的各种需要。国家要出台政策，在工商、税收及其他方面给予社区服务组织一定优惠，健全它们的负担；同时，积极组织志愿者进入社区，开展服务活动。加强宣传，号召社会关注离退休人员，形成全社会尊敬老人的氛围。

2、为离退休人员做好生活服务工作

首先积极配合参加公司离退休人员管理处、车架厂建党90周年系类活动，在正常参加活-1-

动外，组织全体党员分期分批进行党史的学习；其次坚持做好离退休员工的生活服务工作，例如开展走访慰问送温暖、协助家属办理红白喜事、为老人祝寿等系列活动，以耐心、细致的工作态度去解决退休人员的需要。

3、关心离退休人员的政治生活

思想政治工作十分重要，根据离退休职工的人数、分布区域，成立离退休党支部，组织离退休职工学习党的方针、政策，做好思想政治工作，共同创建和谐社会。按照公司离退休人员管理处党委和车架厂党委文件精神，我们将创先争优工作和保“五好离退休党支部”创建活动有机的结合起来，通过争创厂“四星级党支部”和保公司级“五好离退休党支部”，强化党政班子自身建设，提升团队综合管理水平，通过争当公司“四好离退休党员”，开展党员座谈会等活动，不断提高离退休党员的党性观念。使离退休党员保持退休不褪色，永葆党员先进性。

4、丰富离退休人员的文体生活

积极配合离退休人员管理处和东风公司总医院举办的”健康进社区、服务千万家”活动，将公司各级组织和领导的关心、关爱、健康送到离退休员工的身边。还开办了东风老年大学车架分校；开办了舞蹈班、声乐班、太极班并利用多媒体对其进行经常性的培训学习。另外在保障离退休人员生活的同时，要开展一系列适合老年人的活动，以锻炼离退休同志的身体，使他们保持心理上的健康。

5、发挥离退休人员的积极作用

坚持做好离退休老干部工作，是在坚持离退休老干部原有各项政治、生活待遇不变，保持原有服务关系和管理关系的基础上，依托车架厂基层党组织，利用车架厂的各种社会资源为离退休老干部服务，为离退休老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供方便，建立起家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的新型服务管理体系，使离退休老干部更好地安度晚年，发挥离退休老干部自身优势为车架厂建设服务，努力实现离退休老干部工作和车架厂工作的“共建、共享、共赢”。

(二)做好措施，消除离退休干部心理障碍

1.开展心理健康讲座要针对离退休干部的心理特点，讲授心理健康知识，使离退休干部充分了解自我心理健康的重要性，学会自我调整心态，保持健康、乐观的精神状态。

2.良好的自然环境能有效促进心理健康经常性地组织离退休干部到自然环境优美的地方去，如海边、树林等。

3.开展多种有益于心理健康的活动作为从事离退休干部保健工作的工作者，我们应当引导和帮助离退休干部们产生广泛的兴趣爱好，丰富他们的文化生活，例如开展读书、书法、绘画和钓鱼等活动。

4.为离退休干部定期查体，进行医疗保健咨询，有助于解除他们对疾病的恐惧和焦虑，树立战胜疾病的信心。科学的心理疗法，是保证离退休干部心理健康的“金钥匙”。

二、如何打造健康向上的老年文化

离退休管理服务工作直接面向广大群众，十分复杂。它涉及许多方面的工作，牵涉许多政策。离退休管理服务工作十分重要，它的质量的好坏，关系着离退休职工是否能过上的幸福生活，从而安度晚年，影响着和谐社会的构建。广大离退休职工迫切需要各级离退休管理组织提供优质服务，离退休管理干部应该努力满足他们的要求，做好自己的本职工作。我国逐步加快了社会保障体系的步伐，为他们提供生活保障，以适应这一情况。但是，目前社会化管理服务还存在在许多问题，不能令大多数离退休人员满意。其中最大的问题是管理服务比较单一，也就是主要按照社保政策的规定开展管理服务，没有提供文化组织活动等全方位的服务，满足离退休人员在日常生活、医疗保健等方面的需要，或者提供了这些服务，但做得还不够好。因此，我们需要改进离退休管理服务工作，可以从以下几个方面着手：

(一)发挥社区组织的作用，建立社会保障服务机构

新时期社会保障工作面临新的形势，需要向社区延伸。社区的一项任务是强化社会保障职能，建设一个和谐社区。每个社区街道都要认识到这项任务的重要性，建立一个提供各方面服务的社会保障机构，做好本社区离退休人员管理服务工作。市、区(县)等高一级社会保障机构要加强对社区的指导，帮助社区解决困难，提高社区街道工作水平，形成一个综合的社会保障管理服务体系，这样才能取得比较好的效果。社保部门可根据社区的实际情况，抽调一部分有社会保障服务经验的同志，作为这些机构的工作人员；最好是一些接近退休年龄的人员，以便于开展工作。如果没有多余的人员，可从社会上招聘一些人员，条件是从事过企业劳资工作，优先考虑下岗失业人员。财政部门解决工作经费。应组织工作人员学习社会化服务工作知识，提高他们的业务水平，使工作人员能胜任这份很有意义的工作，建立一个完整的组织，保证社会化管理服务工作的开展。

(二)明确离退休人员管理服务内容，找准定位

离退休人员的管理工作比较琐细，主要包括接收离退休人员档案，并妥善保管；离退休人员生存认定；离退休人员与原企业还有一些遗留的问题，需要做好协调工作，帮助他们解决问题；开展党的活动，组织党员参加。对离退休人员的服务工作主要是结算各项社会保险，落实各项待遇；搞好基础设施建设，提供活动场所，方便他们活动；提供家政服务，方便他们的生活；建立社区诊所，为社区提供医疗及健康咨询服务。有条件的社区还可提供专项服务，建立养老院。这些组织既要讲究经济效益，又要讲究社会效益。通过网络提供各项服务，减少管理工作的费用。社区服务的原则是社区收取低廉的费用，提供较好的服务，满足离退休人员的各种需要。国家要出台政策，在工商、税收及其他方面给予社区服务组织一定优惠，健全它们的负担；同时，积极组织志愿者进入社区，开展服务活动。加强宣传，号召社会关注离退休人员，形成全社会尊敬老人的氛围。

社区组织在保障离退休人员生活的同时，要开展一系列适合老年人的活动，以锻炼离退休同志的身体，使他们保持心理上的健康。总之，这些活动要有利于身心健康。例如书画比赛。根据老同志的爱好，成立不同的兴趣小组。有条件的社区可定期举行老年人运动会。思想政治工作十分重要，根据离退休职工的人数、分布区域，成立离退休党支部，组织离退休职工学习党的方针、政策，做好思想政治工作，共同创建和谐社会。

(三)搞好老年文化场所建设，积极开展丰富多彩的老年文化活动

开展老年文化活动，应从老年人的需要和愿望出发，从当地的实际情况出发，坚持立足社区、面向基层、落在实处。充分发挥老年人在文化活动团体的作用。例如书画比赛、集体游玩等，根据老同志的爱好，成立不同的兴趣小组，有条件的社区可定期举行老年人运动会。

(四)动员社会力量参与，开创老年文化工作的新局面

积极开展具有较高质量的老年文化活动，要鼓励社会各界关心、支持老年文化活动，要大力倡导并组织志愿者队伍，为老年人提供包括精神慰藉、文化生活在内的各项服务。本着就近就地原则，安排老年人定期优惠进入公园开展文化、体育健身活动。集中组织老年人就近参观自然、人文景观。使老年人的文化活动丰富多彩，让老人们更多地感受到社会的温暖和自身在社会的地位、价值。

(五)加强领导，搞好老年文化活动的管理和规划

切实加强对老年文化工作的领导，加强对老年文化活动的研究、规划、指导和管理，保证老年文化事业健康、有序发展。积极引导老年人开展健康、有益科学的文化和健身活动，坚持社会共建、共办、共享的方针，节俭办事，注重实效。加强对老年文化产品的生产规划与指导。做好老年文化工作的宣传报道，办好现有的老年栏目，积极创办新的老年节目，努力提高节目质量，以积极的舆论引导全社会对老年文化工作的高度重视与积极支持，提高老年文化宣传的整体水平。以高度的责任感，开创我国老年文化工作的新局面。

三、小结

随着社会的发展和人们生活水平的提高，离退休职工的要求将越来越高，离退休人员管理工作难度也逐渐加大。广大离退休管理人员要提高管理水平，努力提高服务质量，多站在老年人的角度考虑问题，用实际行动帮助他们，使老年人感受到社会的关心，感受生活的美好，让老年人能够有所作为，愉快地生活，平安度过晚年。唯有如此，老龄工作才能展现生

机，充满活力，获得人民群众的信任，他们才会支持我们车架厂的工作，才能维护社会的稳定，促进社会和谐。

参考文献：

如何打造健康向上的老年文化 篇2

2013 年底, 中国60 周岁老年人口达到2.02 亿, 2014年底, 达到2.12亿, 占总人口的15.5%, 中国进入了超级老龄社会。而全国1900 余种报纸中仅有25 家国家级和省级老年报纸, 仅从数量上看就无法满足扑面而至的银发浪潮。老年类报纸继续做专做大做强, 符合中国老龄社会的实际需求, 其鲜明的为老服务特点符合市场细分的时代趋势, 有其难以取代的独特价值。

在国内众多都市报减版、减彩压缩成本的当下, 全国创刊最早、出版规模最大的 《老年日报》 自2016 年起, 在原有每周六期的基础上变更为每周七期, 在原来只有一天彩印的基础上, 扩大为全面彩色印刷。如此逆势而上, 让业内人士眼前一亮, 其扩版扩彩当然与市场的巨大需求有关, 但更重要的是其具有自身独特的核心价值。

什么是核心价值呢?有学者认为, 核心价值就是组织拥有的区别于其他组织的、不可替代的、最基本最持久的那部分组织特质, 是组织赖以生存和发展的根本原因, 是一个组织DNA中最核心的部分。

核心价值一:用专业精神讲好老人故事

打造老年纸媒的核心价值, 首先要了解老人, 真正走进老人的世界。媒体运营要站在老人的角度, 切实维护老人利益, 以博大的胸怀为老人服务, 在物超所值的回报中体现读者价值。

寡居、失独、失能、半失能、失智……他们与常人不同, 但他们就是社会的组成部分;智力体力下降、空巢、社会交往缺失、缺乏价值认可……即使正常生存状态的老年人, 境况也远超出人们想象。现代社会的快节奏, 使年轻人与长辈相处的时间越来越短, 除了物质上的关心, 生病时的陪伴, 年轻人已经分身乏术, 无法时常陪伴在老人身边。

在这里, 老年纸媒的社会价值凸显。一年四季, 无论天寒地冻还是刮风下雨, 如果有一份老年人喜闻乐见的、完全为老年人量身打造的报纸随时出现在老人的身边, 这会成为老年人孤独寂寥时的莫大安慰。

但收入有限的老人凭什么甘愿花钱看报?一定要产品过硬。

《老年日报》将自身定位为“年长者的精神家园” (邵华泽为该报所题) , 所有刊发内容都是老人愿意看的, 极少有工作报道见诸报端。所刊发的涉老新闻、养生保健、情感副刊类专版细致入微达40 余种, 每个采编人员都在与读者倾情互动, 办公平台电话此起彼伏, 电子邮件、纸质信函络绎不绝。失散多年的战友、老师、亲人通过“夕阳有约”专版找到了, 遇到难心事、纠结事找“老人热线”解决了、说清了。为了让老人看得清楚, 正文字号甚至放大到大五号, 为弥补损失掉的信息量, 稿件编辑得更精致, 老人们打心眼里高兴, 拍手称快。

核心价值二:用博大胸怀服务老年生活

办报纸一定要从群众中来、到群众中去。老年日报2014 年即在全国搞了10 场大型读者日活动, 活动现场, 老年读者、志愿者与编采人员欢天喜地唠家常、载歌载舞庆团圆;2015 年, 老年日报又推出12 项惠老活动——中老年相亲大会欢声笑语、喜气洋洋;老年人厨艺大赛挥刀抡铲、气氛火爆;14 场健康大讲堂公益讲座, 大牌专家现场讲演, 场场爆棚……为了给老年读者传递更深更广的独家资讯, 老年日报还继承了传统报人的优良传统——发展通讯员, 在全国先后两批发展了共504名通讯员, 由通联部专门负责, 不仅新闻触角延伸了, 原创新闻多了, 而且通过与这些老人的互动, 使这些老人真正爱上了《老年日报》, 这些老人又利用自己的影响力, 使越来越多的老人成为《老年日报》的读者。

同时媒体还要有情怀。近年来, 许多报纸推崇“活动+办报”的思路却与读者渐行渐远, 其原因就在于急功近利, 活动的商业色彩太浓。而《老年日报》秉承“植根黑土面向全国践行公益做大做强”的理念, 搞起了丰富多彩的公益活动, 深受读者喜欢。

现代都市生活的节奏不断加快, 许多年轻人没时间也不愿与父母沟通。老年日报编委会认为, 老年人不会微信, 就无法走进孩子们的精神世界, 无法与子孙交流。他们毅然发起了“一对一手把手志愿者教老人学微信”公益活动, 首场活动, 来自各高校的100 名大学生志愿者与100 名老人倾情互动, 场面感人。老人爱上微信了, 闲暇时间有事做了, 还会不会订报?老年日报编委会认为, 办报要有情怀, 不能因一己之利而不为大义。

核心价值三:摒弃掠夺式开发走可持续发展之路

一个连自己都养活不了的媒体其实是没有存在价值的。靠花把势哗众取宠, 或是疯狂进行掠夺式开发, 读者绝尘而去就是瞬间的事儿。所以, 不让报纸商味过浓, 不刊发虚假广告、违规广告, 多做公益, 让读者在喜出望外中爱上报纸, 才是个中之道。

摘要：面对新媒体的冲击, 纸媒转型迫在眉睫。如何坚守新闻使命, 强化核心价值, 打造一张深受老龄受众喜爱的报纸, 是我们要认真思索和面对的课题。

如何打造健康向上的老年文化 篇3

【摘要】文章通过对于企业文化建设树立典型的重要意义进行介绍，从而再介绍树立典型的方法，接着谈树立先进典型对于构建团结向上的企业文化的影响。

【关键词】典型；企业；构建；企业文化

一、树立典型的重要意义

企业文化建设是建立现代企业制度的需要，是企业健康发展的内在要求，起着内聚人心、外塑形象的作用。企业文化一旦形成，就会对企业职工起着导向、约束、凝聚、融合、激励的作用。树立先进典型是企业文化建设中重要的组成部分，也是推进企业文化建设的重要手段。民族是如此，企业也是一样。而企业精神的弘扬、发展往往也是通过典型人物的树立得以实现的。好的典型也是企业的宝贵财富，通过典型人物的事例，以点连线，以线扩面，充分发挥典型的示范作用，从而凝聚人心，团结向上，使企业和职工相互学习，增强荣誉感与认同感，最终达到全面营造良好思想工作环境的目的。

二、如何树立典型

典型是企业各个部门各个岗位上的佼佼者，都具有良好的素质和丰富的工作经验，是企业发展进步离不开的宝贵人才。随着时代的发展，典型的树立已不仅仅体现着一个企业的素质，同时也是构建和谐社会的重要组成部分。（1）在制度上必须为先进典型的成长提供保障。典型人物从来不是凭空出现，而是与他们所在单位、环境有着必然的联系。作为一级组织，必须在制度上为先进典型的成长提供必要的条件和动力支持，不断激发和调动员工的积极性和劳动热情，营造出一个团结务实、人心思上的内部环境。只有这样，才有了典型生根发芽，成长壮大的土壤，这也是典型出现的必然条件。（2）树立的典型必须顺应时代潮流，具有代表性。纵观历史发展，每个时期，各行各业都有着不同方面典型的出现。革命年代英雄人物层出不穷，这不仅仅是时代发展的潮流，更是时代进步的必然选择。但无论什么样的典型都有一个共同的特点，就是在当时社会的大背景下，具有一定代表性的先进人物。因此，我们石油企业在选树典型的同时，一定要与社会实际相结合，与企业文化建设相联系，与职工群众意愿相符合，注重典型人物的代表性，只有这样，树立的典型才更容易被大家所接受、所认可，从而使典型人物具有更长久的生命力。（3）要注重宣传推广先进典型，挖掘内在精神。每个典型人物的产生，必然是因为他们在自己的岗位上做出了超出一般人的行动或业绩。任何典型的树立、学习、弘扬、发展都是一个长期而艰巨的工作，需要通过不懈的努力，逐步推广、深入学习，最终才能达到应有的作用。发现典型后，一定要注重利用宣传工具或手段，积极提炼先进人物具有指导性、代表性的典型事例，研究总结先进典型经验，同时通过新闻报导、评论文章等多种媒体手段广泛进行宣传推广，努力营造“树典型、学榜样、赶先进”的良好氛围，激励广大职工奋发工作，岗位建功。这也为典型人物精神的学习、弘扬打下了坚实的基础。

三、注重发挥典型作用，打造团结向上的企业文化

先进典型是企业员工的优秀代表，是引导员工奋发向上的榜样，他们的价值取向和行为规范在企业中有很强的影响力。他们所具有的先进性，体现了企业精神和企业价值观，他们在企业的政治活动与经济活动中具有很强的示范作用。因此，学习宣传他们的事迹，注重发挥他们的作用，既体现了企业管理的时代精神，也是打造团结向上企业文化的重要手段。（1）发挥典型人物的桥梁作用，有助于培育团队精神。对于一个企业来说，如何加强队伍建设，培育团队精神，提高企业竞争力是至关重要的。而在所有提高企业竞争力的各要素中，人的要素是最根本的。如何加强企业与员工之间的沟通，典型人物的作用就显得尤为突出了。典型人物具有先进性和群众性，他们既是普通一员，又是企业员工中的杰出代表，在企业领导者与员工之间具有沟通功能和桥梁作用。他们的价值观、个人行为、个人追求、理想信念、工作态度等将对企业的员工群体产生巨大的导向作用。因此，企业在员工中学习宣传他们的典型事迹，也是在激发、转化、凝聚团队精神，增强企业凝聚力，从而提升企业竞争力。（2）发挥典型人物的表率作用，有助于激发员工创造性。典型人物所作所为离常人并不遥远，广大员工看得见，摸得着，显示出普普通通的人经过努力也能做到。但在他们身上又体现了强烈的进取意识、创新精神和追求卓越的优秀品质，这种意识、精神、品质必将成为广大员工学习的榜样。而广大员工在向他们学习的过程中，各自的特点和自我价值也可以得到最大程度的发挥和实现。当经过努力达到目标后，就会产生成就感和归属感，在精神和物质上会得到企业或社会的回报。

如何打造健康向上的老年文化 篇4

只有教师心理健康，才能培育出心理健康的学生。作为教师，如何保持一种健康身上的心理状态？

1、多看名人传记。名人成功之路就是名人的奋斗之路，看了名人的经历激发自己也要去奋斗，去追求，自然就有一种健康身上的心态。

2、多听令人振奋的、催人奋进的歌曲。悲伤的，低迷的歌曲只能让心情难过，而令人振奋的歌曲，如《明天更美好》，《真心英雄》，《只不过是重头再来》等听了都让人心法澎湃，一扫心中的晦气，心理状态自然就变好啦！

3、自己书写奋斗格言，挂在家中激励自己，鞭策自己。我的格言是“积小步，不停步，每天有进步”，让它时时刻刻提醒自己要努力奋斗。同时在自己的工作笔记本扉页上写下类似的格言警句。

4、“物以类聚，人以群分“生活中多与积极向上的人交往。让他们来影响自己，鼓励自己。和消极的人相处只能带来不快，换来难过，不会对自己有任何帮助。

5、给自己一个积极向上的心理暗示。“我是最棒的，我能行，我在这个世界是独一无二的。”

6、对往事中伤心难过的事，不要耿耿于怀，要学会一切向前看，把生活往美好的方面去想。

教师在实际工作中不可能一帆风顺，这就需要释放自己的工作压力，保持一颗健康向上的心理状态。释放压力可以从以下几个方面来

做：

1、抛弃不合理的想法，不要试图让所有人都来承认你，喜欢你，只要做到问心无愧就行。

2、合理发泄内心的苦恼，可以找个无人的地方痛哭一场，或者找朋友诉说等，只要不伤害到别人什么都可以。

3、终身学习，不断充电提高自己的修养。能力提高了，压力也就变小了，心态也就健康了。

如何打造健康向上的老年文化 篇5

一年来，银川市保安服务公司紧扣建立健全预防腐败体系的时代命题，积极推进企业廉政文化建设，培植廉政文化理念，丰富廉政文化活动和营造廉政文化氛围，运用形式多样的教育方法，使“以廉为荣、以贪为耻”成为广大员工的价值取向。为了切实抓好廉政文化建设，公司党委、纪委坚持围绕“做精做强做优”的目标，结合保安行业的特点，设计载体，创新形式，把廉政文化建设溶入到企业经营管理、队伍建设和企业文化建设之中，努力营造具有保安行业特色的廉政文化氛围。

一、主要做法：

1、抓好廉政文化的阵地建设。我公司首先从抓好廉政文化的阵地建设入手。在年初制订的2011年公司党委工作安排意见和党风廉政及反腐败工作安排中，明确开展廉政文化建设的工作要求和任务，围绕任务开展工作。我们利用企业网站、工作简报、黑板报、宣传栏，广泛宣传廉政知识，倡导廉政意识，努力塑造廉政风尚，使廉政文化深深根植于企业、执勤网点、家庭，使领导干部员工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。

2、丰富廉政文化内容和内涵。为了进一步丰富廉政文化内容，延伸廉政文化内涵。我们结合企业特点，印发了《银川市保安服务公司廉政文化进企业三年规划》，成立了廉政文化建设活动领导小组，就廉政文化的指导思想、活动开展做了详细的部署。在形式上我们除利用党组、支部理论学习，为党员上党课、学习

党内法规知识等传统手段外，还采取多种形式，使廉政文化喜闻乐见，寓廉于乐。

3、廉政文化建设进企业。

（1）开展保安精神大讨论。银川市保安服务公司面临转企改制，为做好员工的思想稳定工作，需要培育出能振奋和凝聚人心的精神动力，为保安行业的健康发展提供思想保证。为此，公司开展了保安精神大讨论，通过讨论形成了“争创一流业绩、加快企业科学发展”的保安精神。

（2）开展学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》心得体会座谈会。为了学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》，基层各支部均按照纪委的要求，利用党课认真组织学习，并开展认真讨论，撰写学习心得。

（3）争做学习型企业。为提升企业的学习力和持续发展的能力，公司开展了创建学习型企业。一是组织基层管理人员、骨干进行业务培训，按照“缺什么补什么”的原则，不断提高员工个人和组织整体的综合素质。二是走出去，向先进企业学习。总公司组织中层以上干部到外省区公司参观取经，学习吸收先进企业的管理经验。三是各基层单位围绕学习型组织的理念，培养员工的廉洁观念、敬业精神和奉献精神，树立良好的职业道德，取得较好的效果。

4、廉政文化建设进部门、进班组。

结合保安行业的特点，我们把廉政文化建设推进到各部门、基层执勤网点，开展了廉政文化建设系列活动。

（1）发放廉政建设告知书。为了加强企业中层管理人员的廉政意识，我们将廉政自律方面的相关规定和要求告知党员和各级管理人员，要求他们在工作中努力做到“七慎”，即一是慎始，谨防第一次；二是慎微，谨防积小成大；三是慎好，谨防嗜好误前途；四是慎欲，谨防纵欲无度；五是慎权，谨防权力滥用；六是慎独，谨防自我放纵；七是慎终，谨防晚节不保。使广大党员干部增强自身的免疫力，不断夯实思想防线。

（2）开展廉政宣誓活动。针对保安工作在基层的特点，我们制定了党员、管理人员的廉政宣誓词。由各支部书记带领党员、管理人员进行廉政宣誓。

（3）开展“党员先锋工程”活动。如何在保安工作一线真正体现党员的先进性和党支部的战斗堡垒作用，公司党委要求各党支部广泛开展“一个党员一面旗，优质服务保安全”活动。在活动开展中，党支部的责任内容、党员的基本要求和岗位要求、以及党员的决心书，都通过党务公开栏进行公开。每季度，对每个党员在保安工作中发挥作用的情况进行民主测评和组织考核，对发挥作用不明显的党员，支部要对其进行诫勉谈话和帮助。通过活动的开展，树立了良好的党员形象，感染了很多一线的员工，收到了几份入党申请书。

5、廉政文化建设进家庭。

（1）评比保安“贤内助”。公司党委、纪委积极推进廉政文

化进家庭，较好地发挥了家庭的推动作用。在保安一线的职工家庭中开展了 “贤内助”评选活动。对评选出的“贤内助”进行奖励并组织她们外出旅游。激励广大职工更好地热爱本职、安心本职，珍惜和睦美满的家庭。

（2）开展“三好一廉”征文比赛。通过“好内助”们参与文章的撰写，起到对党员领导干部的提醒和督促，有效地促进家庭在廉政建设中的作用。

二、下一步工作打算。

一是结合保安基层一线的典型事例，结合身边人、身边事，走进保安一线开展“崇廉憎腐”廉政讲座。

二是组织党员干部观看反腐倡廉警示片接受教育，通过生动的实例给党员干部上一堂反腐倡廉的教育课。

三是继续推行党风廉政及反腐败责任书，明确廉政责任和义务。