西安技师学院2010年度人力资源工作总结

2024-07-05

西安技师学院2010年度人力资源工作总结（共11篇）

西安技师学院2010年度人力资源工作总结篇1

西安技师学院

2010人力资源工作总结

学院人力资源管理工作较去年主要围绕制度建设及竞聘考核工作不同，今年，学院紧紧围绕集团公司2010年人力资源管理工作计划，并依照学院2010年重点管理工作安排，在完成日常人力资源管理工作的同时，主要加大了职工继续教育和管理培训力度。教职工培训工作是人力资源管理工作的重要组成部分，通过改变培训思路，规范培训形式，提高培训档次，使学院培训工作上升了一个新水平，有力的带动了学院人力资源管理工作的稳步可持续发展。

一、学院常规性人力资源管理工作完成情况

随着学院年初成功回归集团公司，今年学院人力资源管理也工作朝着更加规范的方向不断进步，主要体现在以下几个方面：

1.人才培养及引进工作。

依照2010年人才引进需求计划，学院采取各种方法和途径，招聘并录用了1名硕士研究生、8名大学本科毕业生，6名预备技师，补充学院教职工队伍，为学院稳步发展做好人员储备。同时，经过科学测算、实事求是的制定出了学院2011年人才招聘计划，并已上报集团公司并开始实施。

学院今年继续安排29名教师进行职业技能提升鉴定，其中高级技师鉴定6人，技师鉴定11人，高级工5人，中级工7人，为今后学院青年教师向“一体化”教师方向发展创造有利条件。同时，学院

充分利用集团公司提供的各种人才培养及引进平台，派送1名教师到西安交通大学攻读在职硕士研究生学位，选送5名骨干教职工参加中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训教育，引进高级管理人才及有企业工作经验的教师2名。

2.定编定员及管理工作。

学院定编定员工作主要以学院发展战略为导向，强调岗位与组织和流程的有机衔接。随着学院年招生数的逐渐稳定，学院2010-2011学年14个部门共报需求人员654人。依据定编定员工作中岗位设置的数目应符合学院实际定岗最低数量原则，经过职责调整，减少沉冗；合理配置，在严格控制岗位数的基础上，通过优化组合，实际定编岗位168个，定编604人，其中，正式在岗259人，约占43%；外聘在岗274人，约占45%；外聘兼职71人，约占12%。定编人数较去年同期675人减少71人，减少约10.5%。

人员管理工作方面，学院今年重点加大了对部门人员管理的检查力度，依照学院人事管理的相关制度，对重点部门，重点岗位实行重点监控，及时发现问题，及时题解决问题，把检查结果和部门或职工当月考核挂钩，保证学院管理制度落在实处。2010年部门考核A级11次，C级6次，D级0次；员工考核A级155次，C级68次，D级5次（B级属考核正常）。

外聘人员管理工作方面。学院2010年外聘人员管理工作集中放在了解决好外聘人员劳务派遣问题上。经过长期的磋商，学院已和曲江劳务派遣公司劳务派遣公司达成派遣方案，派遣方案将于2011年

正式实施。

3.社会保险申报工作。学院2010年各项社会保险及住房公积金缴费基数均按照劳动部门的要求，根据全部职工2009实际收入确定；职工个人缴费基数按照本人2009实际收入确定，同时参照上本地区社会平均工资调整缴费基数的上限和下限。学院能严格按照劳动部门及集团公司要求按时、足额缴纳各类社会保险及住房公积金费用。

4.职业资格及职称工作。

2010年，学院组织35名教师参加技工院校教师上岗资格培训取证；组织11名教师参加省教育厅高校教师资格认定暨个人教学能力测试，均顺利通过。

同时，加强了对职称评审推荐工作的组织领导。在去年基础上，调整了学院职称评审推荐领导小组和监督小组。通过评审，推荐吴丽萍、陈江秦2位同志评审高级实习指导教师专业技术职务，推荐关琳、王昕伟、张炜、张敏4位同志评审讲师职务任职资格；推荐徐晓英、冀芳、赵毅霞3位同志确认讲师职务任职资格；并于当日由学院职称评审推荐监督小组对以上2位同志的相关评审情况进行了公示，同时展示其相关业绩证明材料。公示日期为5天，经公示，无异议。

5.退休工作。

2010年学院为6名到龄退休教师办理正式退休手续；完成2009年12名退休职工的社会化移交工作。原定于今年组织的已退休人员指纹采集工作因特殊原因，暂未开展，新办退休人员指纹采集工作正

常开展。

二、学院培训工作的组织开展情况

学院2010年教职工培训和继续教育计划是在对各部门前期培训需求调研的基础上，结合今年学院重点工作计划及人力资源管理工作需要等多方面情况综合平衡后制定的培训计划。打破以往教职工培训计划由学院大包大揽的组织实施模式，让各部门直接参与到学院教职工培训与继续教育工作中来，彻底解决系部教师培养计划与学院教职工培训计划相重复、教职工培训效果系部与学院沟通不畅等问题。

1.管理培训及继续教育工作完成情况。

按照培训计划，学院全年共组织管理人员ATA培训、教师计算机基础能力培训、QMS管理体系暨内审员培训、一体化教学改革培训、新聘员工暑期岗前培训等成规模内部培训5次，内部培训教职工累计635人次，完成内部培训课时4690H。组织9名教职工分别外出参加教材新教法及相关业务培训；组织5名新聘教师参加了省教育厅高校教师岗前培训；组织30名教职工参加集团公司安全生产管理培训；组织30名教职工参加特殊工种资格培训（复训）；组织64名教师参加省技工学校教师继续教育培训等，外部培训教职工累计142人次，完成外部培训课时10256H。

2.当下及今后重点培训工作。

（1）为深入贯彻落实国务院国资委《关于加强中央企业班组建设指导意见》（国资发群工[2008]52号）和国资委《关于做好中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训工作的通知》（国资厅

[2009]385号）文件精神，按照国务院国资委的部署和集团公司的统一要求，学院计划用3--5年的时间把学院主管岗位教职工轮训一遍，今年共组织5名骨干教职工参加中央企业组长岗位管理能力资格认证远程培训。目前已累计参加中央企业组长岗位管理培训10人。

（2）根据陕西省关于“从2010年开始技师(技术)学院、高级技工学校教师参加企业实践情况将作为晋升职称评审考核的条件之一，要求技术理论及实习指导课教师每两年必须有2个月企业实践经历。”的文件精神。学院从今年改变以往教师两年下企业实践一次的政策，暑假期间，学院已安排20名教师赴9家企业进行为期15天的实践培训，保证教师充分了解企业生产实际情况，在实践中不断认知企业需求，帮助教师提高教学及生产实践经验。今后，学院将长期成规模的组织教师下企业时间学习。

3.2010年培训计划和培训经费预算执行情况。

学院2010年共组织教师、管理人员内外部及继续教育培训777人次，累计取得培训及继续教育课时14946H，投入培训总费用66040元。

三、本人力资源工作中存在的问题及拟解决的方案。

目前学院存在的最大问题就是师资队伍建设问题。下一步，将重点通过以下几个方面工作，重点加强教职工队伍建设：1）分层次、多样式对教职工进行岗位技能培训；2）建立以全员业绩考核为主导的薪酬激励制度；3）制定积极的人才引进政策。

四、2011年人力资源重点工作计划

1.制定并实施学院2011年-2015年人力资源发展规划。

2.加大学院职工继续教育和培训力度，严格执行教师企业培训相关制度，增加教师的实践经验。积极开展骨干教师教学团队建设工作，督促和鼓励教职工积极参加各类培训、继续教育，主动提升学历水平，提高教师的教学水平和业务能力。

3.根据为集团公司职工培训服务的需要，在教师培训中有计划地开展相关专业技术培训，提高为集团公司服务的能力。

4.继续加强企业培训师培训，利用学院自身优势，培养更多的具备突出培训教学能力和培训课程开发能力的人员，为学院和集团公司各企业服务。

西安技师学院2010年度人力资源工作总结篇2

张延寿在讲话中指出,陕西省开展目标责任考核四年来取得了很好的成效,得到了广大干部群众的认可。2010年的考核工作与创先争优活动相结合,更有利于客观评价工作成绩和发展成果。中共陕西省委十一届七次全会全面贯彻党的十七届五中全会精神,安排部署了“十二五”工作。我们要认真抓好落实,在全体干部中大兴求真务实之风,高标准、严要求、快节奏地开展工作,勤于学习,善于思考,勇于实践,敢为人先。

刘小燕在工作报告中指出,2010年,在陕西省委、省政府的坚强领导下,全省各级财政部门深入贯彻科学发展观,认真落实积极财政政策,发挥财政职能,求真务实,开拓创新,全省财政预算执行情况良好,各项目标任务全面完成,实现了“十一五”的圆满收官。2010年全省财政总收入完成1 800.85亿元,增收409.71亿元,创历史新高;比上年增长29.45%。“十一五”期间,全省财政总收入累计完成5 887亿元,是“十五”期间的3.4倍。全省财政一般预算支出完成2 217.62亿元,完成调整预算的93.85%,比计划提高13.85个百分点。“十一五”期间,全省财政支出累计完成7 366亿元,是“十五”期间的3.2倍。在支出进度明显加快的情况下,各项重点支出得到较好保障,教育、科技、文化、农林水事务、交通运输等继续保持较快增长,社保、医疗、城乡社会事务、住房保障等关系民生的支出占财政支出的比重进一步提高。在服务发展中,财政突出结构调整,支持经济发展方式转变;加大民生投入,努力做到“三个确保”:确保已纳入民生工程规划项目的资金需求,确保省委、省政府新出台的各项民生政策的资金需求,确保与群众利益密切相关的各项改革的资金需求,让广大群众分享陕西发展改革的成果;加大“三农”投入,支持县域经济发展;深化各项财政改革,推进科学化、精细化管理;强化财政监督,保证财政资金的安全有效。

刘小燕强调,201 1年,财政厅将以科学发展观为指导,围绕省委、省政府工作大局,以实现财政收入可持续增长为目标,以保障和改善民生为出发点和落脚点,以支持经济结构调整为着力点,以发展现代农业和支持城镇化为突破口,以推进财政改革创新为动力,扎实工作、锐意进取,确保“十二五”财政工作开好局、起好步,以优异成绩迎接建党90周年。

西安技师学院形象宣传片解说词篇3

历史篇：

西安，十三朝建都的历史文化名城，悠久深厚的文化造就了无数辉煌的篇章，丝绸之路从这里起步，汉唐盛世在这里传唱，就像一部活的史书，记录着中华民族的沧桑巨变。

1954年，新中国初期，百废待兴。中国电气行业百强之首、输变电制造业的航母――西安电力机械制造公司在这里起航；技术工人的摇篮西电公司技工学校就此揭开了历史的篇章。

五十余年的历史，五十余年的奋斗，五十余年的厚积薄发。1992年学校被评为省部级重点技工学校，1997年被评为国家重点技工学校，2001年晋升为高级技术学校。特色篇：

●教学资源

随着学校的快速发展和企业对高技能人才需求，一座新型的现代化校园，在西安－咸阳一体化核心区域西电集团工业园内投入使用，占地230余亩的新校园实现了企中建校，校中有企，为一体化学习奠定了独有的平台。

以企业生产要求进行配置的专业实验室、实训教室和先进加工、测量训练设备，蕴含新技术、新材料、新工艺、新设备，同西门子、博世力士乐、华为3COM共建数控技术培训中心、液压气动培训中心和计算机网络技术实验室；与西电集团下属数十家企业共建的校内外实习基地，提高了学生的职业能力。建设本校教师（多媒体教室）、企业技术专家和生产一线技师、高级技师的师资队伍。

ISO9000国际质量管理体系和数字化校园，为更多、更快、更好地培养高技能人才奠定了坚实的基础。

●校企合作

学校以中央企业-中国西电集团为依托，与陕汽集团、陕鼓集团、西安标缝、德国西门子、日本三菱等国内外著名企业结成高技能人才培养的战略联盟。利用位于西电工业园的区域优势，广泛开展与园区企业合作，将国家职业资格标准要求与企业的工作岗位要求相结合，制定了一系列既能满足职业教育培养目标，又能够兼顾企业需求的技能人才培养方案，面向社会多层次地培养中、高级技能型人才。

学校以产教结合为载体，发展校办产业，通过实行校中建企，为学生实习创造条件，以校办工厂西安豪特电力开关制造有限公司高压隔离开关产品的研制、生产为平台，开展一体化学习。使学生就业后能直接承担企业生产一线工作。

●培养模式

学校通过产教结合，强化学生的技能培训。采用任务导向工学结合的一体化教学，注重学生专业技能和综合素质的培养提升，强化工种关键技能、岗位适应能力和职业发展潜力，提高学生就业竞争力。作为高技能人才培训联合会成员单位和国家高技能人才培训示范基地，学校承担并参与了国家首批“数控加工专业”和“电器维修专业”两项预备技师职业功能模块教学体系的研究与开发。开创高级工大专班的高技能人才培养模式，开发了与预备技师考核相适应的职业功能模块教学体系。

陕西省首届预备技师班学员毕业，是学校高技能人才培养的重大突破，通过一体化教学和课程认证，直接获取预备技师资格证书，提高了学生实践技能水平，成为企业紧缺的复合型技能人才，西安地区唯一能培养机电类预备技师的示范基地。

许多企业专门为预备技师班学员制定了享受本科待遇的特殊政策，在社会上引起极大影响，由中宣部组织的人民日报、新华社、中央电视台等八家中央新闻媒体对我校进行了专访，对扩大西部地区高技能人才培养在全国的影响起到了很大的推动作用。

●校园文化

为培养优秀品质与职业技能兼备的人才，提升学生综合素质、创作能力和创新能力，不断加强学生德育教育，为将来踏上工作就业岗位提供良好的基础。在“以学生需求为经、以企业期望为纬、学业与生活并进、知识与技能兼顾”办学理念的引导下，共建文明、和谐的校园。成果篇：

浓厚的学术氛围、高涨的教科研热情，高素质的师资队伍结出丰硕的成果。

过硬的专业技能、良好的综合素质和扎实的发展潜质，确保学生高质量就业、高质量服务企业、高质量成就人生：

1986届车工专业毕业生谢耀林，陕西省职工技能大赛车工状元，西安市职业技能带头人，享受政府津贴。1992届钳工专业毕业生石小斌，全国职工技能大赛钳工状元，全国“五一劳动奖章”获得者。

1994届车工专业毕业生高喜喜，第八届全国技术能手。（字幕：学校优秀的师资培养大批优秀人才）

2002届数控车工专业毕业生赵鹏，陕西省职工技能大赛数控车工状元，中央企业青年岗位技术能手。

2004届电工专业毕业生王伟栋陕西省技工学校学生技能竞赛电工状元

2007届钳工专业毕业生王恒陕西省国有企业职工技能大赛钳工第二名；

2008届维修电工专业毕业生沙南衡，荣获第二届全国技工院校技能大赛维修电工专业三等奖。

学校始终坚持以就业为导向，与合作伙伴联合举办招聘会，为学生和企业用户提供面对面接触的平台，由于毕业生具有良好的职业能力、良好的综合职业素质，深受用人单位欢迎，获得了中国西电集团公司，三菱电机、日立永济、ABB公司等百余家国内外企业和社会的肯定，形成了以西安为中心，辐射北京、上海、江苏、深圳、天津等经济发达地区的学生就业安置网络。就业率多年保持在98%以上，许多毕业生已成为企业的技术、技能骨干或高层管理人员，为社会经济的发展做出了贡献。

作为西安市技师社会化考评考点单位，学校对社会开展了机电类近三十个工种的高级工、技师和高级技师的培训、鉴定。通过与企业、与生产实际的四个相结合，解决了“工学矛盾”，提升了职业资格水平。目前，学校年均为社会和企业培训在职员工4000多人次。

学校作为首批国家高技能人才培养示范基地、中国机械工业教育协会教学工作委员会主任单位、全国高技能人才培训联合委员会成员单位和中德合作“西部地区职业培训与就业促进项目西安培训基地”，在高技能人才培养和促进地方经济发展方面发挥着日益巨大的作用。学校多次被授予西安市“劳动模范先进集体”、陕西省和全国“职业教育先进单位”等荣誉称号，2007年在陕西省劳动厅组织的技工院校评估中，综合实力位列全省第一；2008年荣获国家技能人才培育突出贡献奖、陕西省改革开放三十年-陕西职业教育成就奖。

展望篇：

作为高技能人才培训基地，独特的历史背景，多年的校企交融，使西安西电高级技术学校形成独特的办学模式。

我们相信，坚持科学发展，扩大办学领域、提升办学层次、优化专业设置；坚持探索精神和创新能力，学校在职业教育领域内能够为社会、企业、学生、家长带来更多精彩的回报。

让我们和你一起携手发展，共赢未来，为培养优秀品质与职业技能兼备的企业人才而努力。

西安技师学院2010年度人力资源工作总结篇4

西安工程技师学院：庆五一召开获奖专家座谈会

作者：

来源：《职业·下旬》2013年第05期

2013年4月27日，五一国际劳动节前夕，受陕西省人力资源和社会保障厅领导委托，陕西省技工学校指导中心张春生主任、张镭副主任、张艺老师一行专程来到西安工程学院长安校区，召开座谈会，庆祝西安工程技师学院徐明院长获“陕西省有突出贡献专家”称号，陕西建设技师学院院长王政伟、西安工程技师学院王爱红老师获“国务院政府特殊津贴专家”荣誉称号。座谈会上，张春生主任首先代表陕西省技工学校指导中心向徐明院长、王政伟院长、王爱红老师表示祝贺，表示三位专家获得的荣誉是陕西省技工院校教师截至目前所获得的最高层次荣誉，充分肯定了三位专家对陕西省技工教育所作的突出贡献，并勉励三位专家充分发挥在陕西省技工教育界领军人物的作用，引领技工教育科学发展。在座谈会上，张主任还介绍了陕西省近年来在技工院校师资队伍建设方面取得的可喜成绩。

徐明院长在座谈会上发言表示：“这次座谈会意义重大，是我省在技工教育师资队伍建设方面取得成绩的一次重要展示。省人社厅、技工学校指导中心近年来通过大力培养和支持，挖掘了一批有突出贡献的专家，大幅度提高了技工教育在社会上的地位。我在技工教育战线工作了三十余年，十分感谢省人社厅、省技工学校指导中心对我的培养，在今后的工作中我将继续努力，不断贡献力量，在学校不断改善人才成长的工作、生活环境，进一步做好不拘一格选才、育才、用才的工作，让每一个教职工通过努力都有成才的机会，研究配套设施，鼓励大家成才，进而成长为技工教育的领军人物，从而整体促进陕西技工教育发展。”

王政伟院长在座谈会上发言：“此次座谈会意义重大，我所获得的荣誉属于全省教工教育。成绩只代表过去，未来还需继往开来，要在育人质量提高上下功夫，进一步激发干劲，通过转变理念、转变作风、团结一致抓落实，把学院建设成全省一流技师学院，为全省技工教育争光。”

王爱红老师表示：“获得国家级荣誉，既是压力也是动力，我在今后工作中，会坚持把本职工作做好，把自己的经验和心得分享给更多的职业教育人。”

西安工程技师学院陈昌根书记在发言中表示，三位专家是陕西省技工教育的领军人物，具有榜样的作用，三位专家获得荣誉给予了技工教育战线上所有工作者以极大的鼓舞，技工教育也多了一些话语权，接下来学校会引导、鼓励师生向三位专家学习。

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西安技师学院2010年度人力资源工作总结篇5

（2010年12月20日）

2010年，在院党委和院行政的领导下，我们以学风建设和安全稳定为重点，以制度建设为保证，依靠学生干部和学生党员，突出人文关怀，加强学生的教育和管理，促进学生工作出特色、上台阶。

（一）加强学生干部和学生党员队伍建设，发挥学生自我管理、自我教育的功能，维护正常的学生管理秩序。

第一，加强学生干部队伍建设。建立健全了院分团委、学生会、年级委和班委，并进行了换届，通过团校、例会等形式，加强对他们的培养、教育和管理，目前基本形成了一支有威信、负责任、能战斗的学生骨干队伍。

第二，加强对学生的理想信念教育，加大对入党积极分子的培养和党员发展力度。先后举办了2期党校培训班，培训积极分子122人，确定党员培养发展对象125名。发展学生党员35人，预备党员转正11人。学生党员、入党积极分子队伍进一步扩大。

（二）加强学风建设，培育浓厚学习风气。

我们将学风建设作为学院的根本建设给予了切实的重视。第一，强化“四支点”的学习方向，即“外语、计算机、写作和专业兴趣点”。在2008级、2009级中尝试开展了专业兴趣点培育活动，引导学生研究的兴趣。鼓励学生积极通过四、六级外语考试、计算机等级考试；召开了考研动员暨经验交流会，鼓励学生考研；鼓励学生撰写发表作品，成立了《人文朝华》编辑部，已出版3期报纸；在学院网站建立了“人文荟萃”栏目等，为我院学生发表作品提供了平台。

第二，坚持对早晚自习进行考勤，坚持了听课制度，督促同学们努力学习。

第三，举办4期“文化大讲堂”，1期“成长论坛”，培育良好学术氛围。

目前，学院的学习研究风气浓厚。今年我院被学校确定资助的大学生研究训练计划6项，在文科学院中名列前茅。08级四级通过率为84.7%，全校排名第三。2006级考研率达25%，在全校名列第8。受到了学校的表彰。2007级有三分之二的学生积极考研，形成了浓郁的考研氛围。

（三）加强思想教育和日常行为规范管理，保持学院安全稳定。第一，严格日常行为管理。编印《人文学院学生工作制度汇编》，建立健全了学生日常管理制度，使日常管理有法可依。倡导教育学生树立“四种意识”，即形象意识、安全意识、规则意识和构建和谐环境的意识。严格请销假制度、一日生活制度、离校登记制度，不定期组织查寝。对违反纪律的学生坚决批评教育，直至纪律处分。

第二，加强安全教育。高度重视安全工作，逢会必讲安全，教育学生防火、防盗、防骗、防交通事故、防食物中毒。邀请大学城派出所所长做了一场安全讲座，进行了冬季消防隐患排查活动。每学期，学院都会集中对宿舍安全、卫生情况进行评比。

第三，加强对特殊群体学生的帮助和关怀。对经济困难、健康状况不佳、学习困难、有心理问题的学生进行了摸排。办理助学贷款手续206人次，完成国家励志奖学金、国家助学金、综合奖学金的评定、困难补助263人次。去年的助学贷款工作获学校三等奖励。

第四，针对不同问题开展不同的思想教育活动。比如学生专业思想稳定问题、开元校区学生对食堂意见较大引起的罢餐问题、毕业生离校教育问题、钓鱼岛问题反日游行等。保持了学生的思想稳定。我们尤其针对助学贷款违约、考试作弊等问题加强了学生的诚信教育，今年实现了毕业生贷款无违约、学生期末考试零作弊的目标。

（四）招生就业工作取得新成效。

第一，学院今年招生计划235人，实际报到228人，报到率为97%，迎新生工作顺利开展，并根据学校部署进行了新生资格复查工作。

第二，加强就业指导和教育，帮助毕业生就业。举办多场就业指导讲座，及时给毕业生提供各种招聘信息，鼓励指导毕业生积极寻找就业机会。06级初次签约率为47%，完成了预定40%目标。

（五）积极开展丰富多彩的校园文化活动。

第一，承办了河南科技大学第二届“红歌会”、“青春与梦想”征文比赛、《张小五的春天》剧组到河南科技大学、河南科技大学第二届“经典诵读“大赛等大型活动，取得了良好的效果。

第二，积极组织参加各种文体竞赛。组织开展了迎新生系列活动、暑期社会实践活动、参加校运动会、征文比赛等活动。各种活动中，人文学院学生成绩优异，在河南省大学生校园征文比赛中获省级一等奖1名，二等奖5名，优秀奖6名；在河南省“经典诵读”大赛中获三等奖1名；在校级文体竞赛中，荣获第四届科技文化艺术节优秀组织奖，第九届“缤纷校园”征文活动优秀组织奖，第九届篮球锦标赛女子组精神文明奖，第二届“大学生宿舍安全教育周”黑板报评比二等奖，第八届运动会宣传板报三等奖，第八届大学生排球甲级联赛女子亚军，东华杯”朗诵赛三等奖2项，第一届大学生乒乓球锦标赛女子甲组团体第三名、女子乙组团体第四名、男子乙组团体第八名、女子甲组个人第五名。

2010年度人力资源工作总结篇6

2010年度已接近尾声，在此对一年中的各项工作进行回顾和总结，汇报如下：

（一）工作完成情况

一、绩效考核

（1）完成2009年年度绩效考核工作，组织各部门进行绩效

评价，汇总公司本部、区域中心绩效考核成绩，呈交总裁审批后反馈至各部门，并对反馈结果等全部文件进行整理和归档。

（2）根据2009年绩效考核的流转环节，拟写绩效考核SOP

（标准工作流程）。

（3）配合2010年度公司绩效指标的分解。

（4）2010年度绩效考核方案的拟定和实施。

二、人力系统建设

（1）根据人力资源管理各模块的职能，对系统需求进行梳

理，并结合相应的业务流程拟提出合理的系统需求手册供招标使用。

（2）考察人力资源系统市场情况，从50家厂商中筛选出8

家厂商洽谈，最终推荐4家作为公司招标对象。

（3）配合资管部门，完成开标文件的相关要求及文件审核。

三、直销项目

（1）提出有关制定派遣公司管理办法的相关建议。

（2）审核各分行增加派遣公司的相关材料。

（3）定期与华东中心直销项目管理团队沟通人员变化情况。

四、区域中心管理

（1）建立华东中心派驻分行专员绩效奖金台账，每月对驻分

行专员绩效奖金进行审核。

（2）配合区域中心、分公司各项管理办法的出台。

五、内部管理

（1）完善文优标兵管理办法。统一客服中心文优标兵管理办

法，规范现有奖项的设置及适用范围。

（2）整理现有花名册人员信息，完善流转程序。

（3）通过外部学习、书籍等方式收集劳动纠纷案例，并对部

门内部做分享。

（4）部门文件管理。制作人力资源制度汇编和文件汇编等文

件夹，对文件进行分类管理，统一编号并同时保寸纸本和电子版文件。

（二）持续待改善

1、进一步熟悉公司组织架构及岗位设置情况

2、完善处理各项工作的方式和方法

3、深化工作内容与品质

西安技师学院2010年度人力资源工作总结篇7

在学院党总支和校团委的指导下，设计创意学院的共青团工作坚持“引导青年、服务青年、凝聚青年”的工作方针，紧密围绕学校和学院的中心工作，全面推进理想信念教育、校园文化建设、大学生综合素质提升、团组织自身建设等工作，打造特色品牌活动，积极发挥基层共青团组织的影响力与凝聚力。

一、加强基层团支部建设，通过切实的措施提高基层团支部的影响力

1、在党员发展、在评奖评优过程充分发挥团支部的作用坚持完善以班级团支部推荐为主、班主任参与、党支部最终把关的党员发展程序。在优秀学生、优秀学生干部评选等评奖评优项目中充分发挥班级团支部的推荐作用，提高党员发展和评奖评优流程的透明度和公信度。

2、积极组织班级团支部开展主题团日活动各班级通过素质拓展训练、主题团日活动等形式开展了丰富多彩的活动，加强班级同学的联系，提高了班级的凝聚力。

3、积极组织团支部创建“创先争优示范”团支部我院团支部踊跃参与“创先争优示范”团支部的创建工作，超过半数的团支部提交了申报方案，并围绕特色支部活动、示范群体建设等方向开展创建活动。

二、开展丰富多彩的文体活动，营造良好的学院文化氛围，加强学院的凝聚力

一年来，设计创意学院的文体活动丰富多彩。4月15日,第一届“春歌赛”在大学生活动中心多功能厅热闹开场；4月27日，春季趣味体育活动在落下帷幕；4月27日，由团学联组织的以“迎世博”为主题的彩泥制作活动在打虎山路第一小学举行；4月29日，团学联在同济小学开展了“世博风筝手绘活动”；9月28日，学院中秋迎新晚会在同济-阿尔托工厂火热开演；12月1-6日，秋季趣味运动会举行；12月24日，学院第一届师生文艺晚会在同济—阿尔托设计工厂隆重举行。

这些活动充分结合学院的专业特点，不仅丰富了同学的课余生活，也展示了设计创意学院学生的个性与风采，同时促进了师生之间、同学之间的交流，大大加强了学院的凝聚力。

三、加强学业指导和就业指导服务，全力支持大学生的成长成才

1、举办多次学业指导系列活动

3月16日，本科生学业指导系列讲座拉开帷幕，讲座由娄永琪副院长、芬兰Aalto大学Vilstu先生主讲。6月，“学业指导——专业介绍与指导”活动举行，分别由工业设计、平面设计、环境设计、数字设计四个梯队的负责人主讲。9月10日，原艺术设计系主任殷正声教授给2010级本科新生做了一场生动的专业导航讲座。

2、促进高低年级学生交流

5月24日“ 学业指导——高低年级学生交流”活动举行，原校学生会主席刘硙等4名同学与低年级同学做了经验交流。10月份、12月份，学院团委又举办了两次高低年级学生交流，第一次由本科生高年级同学与大一新生做交流，第二次由研究生与大一新生做交流，通过这种“朋辈指导”的方式让大一新生在学习生活方面学到了不少“小窍门”。

3、加强就业指导与服务

本学年，先后邀请了红珏高级时装公司、百度、群硕软件公司的人力资源部管理人员来学院举办职业指导讲座，给学生提供专业的指导；下半年,先后召开了本科生与研究生就业指导大会,为同学们进行毕业就业政策的讲解、就业观念的引导以及就业技巧的培训；另外对同学们进行个性化辅导，为同学们创业牵线搭桥，提供帮助。

四、积极组织大学生参与社会实践、科技创新与志愿服务，提高青年学生的综合素质

1、世博志愿服务

我院共有70名志愿者参加世博志愿者服务，主要分布在最佳实践区和一轴四馆，圆满完成了服务工作。共有2名志愿者评为上海市优秀世博志愿者，2名志愿者评为同济大学标兵志愿者，3名同学评为明星志愿者。获奖者参加了12月份学校举行的世博志愿者表彰大会。

2、CUMULUS国际艺术、设计与媒体院校联盟大会志愿服务

2010年9月，CUMULUS国际艺术、设计与媒体院校联盟大会由同济大学举办。我院共有94名本科生与39名研究生志愿者参与了会议的各项工作，为会议的成功举办做出了突出的贡献。10月，学院隆重举行志愿者表彰大会，为参与大会服务的志愿者颁发了荣誉证书和徽章。

3、暑期社会实践

2010年暑假，我院共有8支队伍奔赴全国各地开展暑期社会实践，所有立项的团队都认真完成了所申报的项目，项目完成率为100%。其中有3支队伍被评为校级优秀团队，陈舒韵同学被评为上海市暑期社会实践先进个人。为了展示我院暑期社会实践的成果，学院团委将8只队伍的暑期社会实践调研报告和成果以图文并茂的形式发布在学院学生网。

4、科技创新与设计竞赛

积极组织学生参与科技创新项目，2010年共有3支团队申报SITP项目，1支团队参加“绿动梦想”大学生商业计划挑战赛，1支团队申报挑战杯。另组织学生参与金羊奖2010中国低碳生活设计大奖、亚洲时代第一届桌面艺术瓷器设计竞赛等设计竞赛并取得不错的成绩。

五、抓好对学生组织的指导，加强学生骨干的培养

学院团委定期召开团学联、班长、团支书联席会议，研讨工作，并通过素质拓展等集体活动促进团队建设，起到了很好的成效。推荐学生骨干参加青马工程、百优工程、选苗育苗工程等学生骨干培训计划。10月12日，设计创意学院第二次学生代表大会举行，会议听取了第一届团学联工作报告、提案工作报告。为第一届团学联骨干成员颁发了工作认定证书和纪念徽章。经过代表投票，会议选举产生了第二届设计创意学院团学联委员。

六、举办第一届设计创意节，打造富有学院特色的品牌活动

第一届设计创意节包括帆布鞋彩绘创意大赛、设计大讲堂、开放式设计课堂、设计师与他们的朋友们跨学科交流、中芬学生交流等板块，活动在校内外引起良好方向，得到了《青年报》等媒体的报道。

1、帆布鞋彩绘创意大赛

帆布鞋彩绘创意大赛于5月底启动，大赛吸引了近百位设计爱好者参与其中，参赛作品近100件。6月7日，帆布鞋彩绘创意大赛评选暨颁奖礼举行，校党委副书记李昕、百丽国际控股有限公司高级副总裁盛放等领导与嘉宾出席了颁奖仪式。

2、设计大讲堂

大讲堂邀请到了前芬兰赫尔辛基艺术设计大学校长索塔玛教授、百丽国际控股有限公司高级副总裁盛放先生、香港当代文化中心主席荣念曾先生、著名产品设计师杨明洁先生为同学们做讲座，讲座场场爆满，取得了很好的效果。

3、开放式设计课堂等活动

本次开放式课堂活动开放了殷正声教授、俞鹰副教授的设计战略课程，吸引了众多其它学院的学生参加。设计师与他们的朋友们跨学科交流、中芬学生交流等活动也同样取得了良好的效果。

八、经验做法和新年工作展望

总结过去一年来设计创意学院的共青团工作，有如下几个特点：一是紧密围绕学校和学院的中心工作开展工作，服务学校与学院的工作大局；二是紧密结合学院的专业特点开展工作，打造富有自身特色的工作品牌；三是加强师生联动、校企联动，形成共青团工作的整体合力；四是充分发挥学生组织与学生骨干的作用，形成良性工作驱动机制。

西安技师学院2010年度人力资源工作总结篇8

2010年，网络与继续教育学院共青团工作在学院党总支及校团委的领导下，以上海世博会的成功召开为契机，紧密围绕学院学生工作大局，以服务学生、搭建平台为己任，以提升校园文化、丰富大学生的业余文化生活、协同育人为宗旨，圆满完成了上级团组织及学院布置的各项任务，续写了学院团学工作新篇章。

一、2010年度主要工作介绍

2010年是世博举办年，学院成功举办了世博系列主题活动。以世博主题活动的举办为契机，学院进一步提炼了“青春风采、‘继’‘网’开来”系列学生活动，分春季学期的“多彩之春”系列以及秋季学期的“和谐金秋”系列。系列活动的举办有力的推动了学院团学活动的体系建设，形成了学院品牌，推动了校园文化建设上水平。

1、以世博会举办为背景，成功开展迎世博系列主题活动

为庆祝上海世博会的成功召开，同时在学院、在沪西校区营造良好的世博氛围，学院成功开展了7项世博主题活动。一是成功举办“青春风采、唱响世博”第四届风采之星歌唱大赛，同学们用歌声抒发了迎接世博的喜悦心情；二是开展“世博在上海、爱心满人间”情系灾区爱心捐款活动，为青海玉树地震受灾同胞送上一份关爱与祝福；三是开展世博知识竞赛，在大学生中宣传世博知识；四是开展“世博印象”摄影比赛，通过镜头展现了精彩世博会的点点滴滴；五是举办“扬帆起航、服务世博”世博志愿者出征仪式，为学院51名世博志愿者加油鼓劲；六是举办世博知识讲座，权威解读世博会，增长同学们的世博知识。七是开展“低碳世博、低碳生活”暑期社会实践活动，组织队伍赴素有“全国低碳示范村”的北京平谷区挂甲峪村开展调研实践活动。

2、高度重视，精心组织，圆满完成世博志愿服务工作

世博会开幕后，我院共有51名世博志愿者参与服务世博工作。学院对此高度重视，从面试选拔，组织培训，后勤保障等方面做了大量卓有成效的工作，确保了我院世博志愿者工作的顺利进行。

我院志愿者是学校第二批服务世博的志愿者，未参加学校举办的誓师大会。为此，学院团委在志愿者正式上岗前策划了志愿者出征仪式，学院党政领导及校区、校团委领导出席仪式，给志愿者加油鼓劲，共同见证了我院志愿者服务世博、奉献世博的信心与决心。在后勤保障方面，学院主动跟沪西后勤、宿管等部门联系，协商志愿者集中住宿、热水供应、饮食洗浴等问题，得到了后勤部门的大力支持。为解决志愿者服务期间的学习问题，院团委与学院教学及考务部门联系协商，解决了志愿者的后顾之忧。学院还为志愿者们精心准备了温馨关爱礼包，里面包括防暑降温药品、沐浴露、防晒霜等物品。服务过程中，我院安排团委老师亲自带队，并且作为志愿者一员，与同学同吃同住同上岗，给同学们树立了表率，确保志愿服务的顺利进行。

在服务世博过程中，我院志愿者发扬了特别能吃苦、特别能奉献的志愿者精神，体现了同济志愿者的良好精神风貌，得到了游客以及领导们的认可。志愿服务时间虽短，但志愿者们建立了深厚情谊。志愿服务结束后，学院组织志愿者联谊活动，学院表演专业的学生自发为志愿者们准备了一场歌舞盛宴，现场感人至深，为世博志愿者工作画上圆满句号。

3、立足优势，取长补短，成功开展各式文体活动

根据我院学生特点，我院团学活动的立足点是重点推进校园文化建设，充分发挥我院学生在文体活动方面的优势。一年来，我院开展的主要团学活动有：举办“健康百分百、爱‘乒’才会赢”乒乓球比赛、“健康体魄、‘羽’时俱进”羽毛球比赛、“‘绳’采飞扬”团结杯班级拔河赛等体育活动，增强大学生体质。开展“书香满园、启迪人生”读书沙龙活动，在校区营造良好的读书学习氛围。五四期间举办“五四精神永放光彩、青年学子继往开来”纪念五四运动演讲比赛，使当代大学生更好的继承并发扬五四精神，努力学习，报效祖国。母亲节前夕，举办“儿行千里、感恩母亲”母亲节祝福传递活动，弘扬母爱，传承孝道。校庆期间，举办“聆听世界、舞动青春”校庆文艺晚会，庆祝同济103周年生日。开展“银幕世界、别样精彩”优秀影视作品赏析活动，挑选题材进步，思想性和艺术性较高的影视作品供同学们观摩赏析，活动举办以来先后播放《复兴之路》、《唐山大地震》等经典影视作品，受到同学们欢迎。通过举办民歌专场音乐会，推进高雅艺术进校园，提高大学生艺术欣赏水平，陶冶情操。通过举办英语学习讲座、国际国内形势讲座、大学生就业指导讲座，在校区营造良好的学术文化氛围。举办“低碳生活校园行”活动，将低碳知识、低碳生活理念在大学生中广泛传播。举办迎新年文艺晚会，展示大学生多彩的校园生活。

4、全面协调，统筹兼顾，其他各项日常活动有序开展

在推进重点工作及系列活动的同时，其他各项团学日常工作也在有序开展。如举办学生干部培训班，推进团学联干部队伍建设。定期召开班长团支书联系会、品学兼优学生座谈会，听取同学们对团学工作的意见建议。做好发展团员及团组织关系接转工作，督促各班开展丰富多彩的主题团日活动，增强团员组织观念。严格对学生社团的管理，指导社团开展健康有益的活动。开展各类评选评优活动，做好共青团推优工作，发挥典型示范作用。

二、2010年度团学工作特色及亮点

通过下发指导性意见，指导各班团支部开展主题活动，进一步提升了团学活动的覆盖面和参与度。

本年度来，院团委先后向各班团组织下发《关于组织开展中秋联欢活动的通知》以及《关于开展同济校史校情教育主题活动的通知》，指导各班开展主题活动，收到了良好的效果。中秋联欢活动开展过程中，学院向同学们每人赠送两枚月饼，将学院的关爱传递到每位同学身上。而各班也精心组织策划，同学们积极参与。有的班级举办中秋茶话会，同学们在一起畅谈理想，其乐融融；有点班级组织中秋晚会，同学们竞相展示才艺，增强了班级凝聚力。还有的班级组织外出考察，领略祖国大好河山。一时间，全院各班竞相开展活动，相互学习，形成了良好的校园活动氛围，促进了团学工作。

12月，在院团委的指导下，学院39个班级团支部开展了校史校情教育主题班会活动。活动开展以来，学院向同学们赠送了2000余本由同济出版社出版的校史校情书籍，包括《同济老照片》、《星汉璀璨同济人》、《百年同济》画册等。各班团支部组织班级同学学习，并开展了形式多样的读书交流活动，如举办读书沙龙，演讲比赛，校史知识竞赛等，交流同学们的学习心得，畅谈收获，增进同济精神认同感。部分班级还组织同学参观校史馆及嘉定校区，加深同学们对同济历史及发展现状的认识。许多同学在参加校史教育主题活动后都写下了自己的感想和体会。通过这一活动举办，使广大学生从同济百年历史轨迹中领会同济精神的深刻内涵，学习、传承并发扬同济精神，激发大学生爱校荣校、报效祖国的热忱。总之，结合形势，并根据工作需要，适时通过指导性意见，指导各班开展各类主题活动是团学工作的有效延伸与有益尝试。今后，由院团委搭台，各班级唱戏的活动还将在我院进一步丰富和发展。

三、2010年团学工作主要荣誉

学院世博志愿者服务队荣获“同济大学志愿服务先进集体”。

学院《低碳农村建设与城市减排》实践团队荣获同济大学暑期社会实践活动优秀项目奖。

我院王健同学被上海世博会执行委员会授予“中国2010年上海世博会优秀志愿者”称号。

四、工作得失体会及今后努力方向

1、在新的条件下，团学工作要紧紧依靠五个工作群体。

经过长期的探索实践，特别是在我院学生数逐年下降，无新生入学的情况下，团学工作开展具有一定的难度，必须紧紧依靠五个群体来推进各项工作。团学联干部群体是开展团学联工作的主要组织者，注意通过一定的方式，如评优评先，调动团学联干部的工作积极性。各班班长、团支书群体是学院与一般同学沟通的桥梁，通过举办班长团支书联席会、座谈会，将他们团结在学院团委周围，各项工作可通过他们去发动、宣传和组织。品学兼优学生群体是另外一支优秀的学生力量，通过在节日期间开展一些慰问活动，以举办座谈会的形式，倾听他们对团学联工作的意见建议，并吸纳其中的一些品学兼优学生加入团学联队伍，优化团学联干部队伍。班主任群体也是我们工作中要用好的桥梁纽带，很多活动通过班主任这一渠道传达下去，比通过面上的宣传以及学生干部的传达效果更明显。所以有很多通知可以通过班主任传达到各班，甚至有些活动可要求班主任带队参与，如本学期举办的“团结杯”拔河比赛就是由班主任带队并参与其中的，实践证明这是十分有效的。党员及入党积极分子群体，特别是每期的党校学员是我们可以依靠的力量，他们常常是我们活动的主要参与者，如举办的各类讲座以及知识竞赛等活动。

2、注意做好宣传工作，积极营造红红火火的校园氛围。

我院处在沪西校区，各类资源相比于本部和嘉定校区相对匮乏，本部举办的各项活动很难覆盖到沪西校区，而学院则承担了营造良好校园文化的重任。基于这样的现实条件，我院的团学工作形成了一定的工作模式，重点在宣传及氛围营造方面做了一些工作。如每次活动开展前的横幅、海报、电子屏幕等宣传手段的运用，活动开展后的喜报、通讯等，进一步烘托了校区校园文化。本年度团学活动共有13条信息报送学院网，7条信息报送沪西校区网站，9条信息报送同济校园网。较好的宣传了我院的团学活动。当然宣传工作还可以做的更好，这也是今后努力的方向。

3、我院团学工作在档案整理方面做的还不够，不太注意工作的总结及积累。团学活动往往注意对活动的组织，活动结束后的工作总结及归档工作做的很不够，以至于在写总结的时候，开展过哪些活动，以及活动文字及照片都很难一时间找到。甚至有些活动开展过以后就没有了痕迹。这些是团学工作今后需要改进和完善的地方。

4、结合我院学生特点及专业优势，稳步推进学术活动的开展，在学院营造良好的学术文化氛围。在校园文化建设方面，我院取得了一些成绩，但长期以来在学术文化建设方面没有作为。因此，我院将根据学院优势专业，充分利用学院两个专业教研室的有利资源，适时开展一些学术类活动，在学院营造良好的学生文化氛围。

西安技师学院2010年度人力资源工作总结篇9

2010学年,运训09级一部团总支在运动训练学院党总支、分团委书记及年级辅导员的领导下及各部门的支持配合下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观精神，紧密围绕本年度年纪中心工作，实事求是、艰苦奋斗、勇于创新、全心全意为青年团员和同学们的成长、成才服务。将本学期的工作总结如下：

一、思想教育。

我年级团总支针对运训学生的特点，深入开展大学生思想政治教育活动，紧密结合学生思想实际，开展理想信念教育、爱国主义教育、素质拓展教育。

按期举行各项活动,将共青团工作有效地融入到日常工作中，把团、学干管理与团日活动有机结合，踏实严谨，新颖高效，效果显著。在新学期初,我年级团总支组织各文化组团支部书记召开团支部书记大会，会议主要对我年级团总支过去一学期的工作做了简短的回顾，肯定了各组团支部所做的工作，同时也指出了不足，并鼓励同学们继续发扬认真负责的工作态度，勤劳刻苦的学习作风，真正做到想同学之所想，急同学之所急，一切为学院、为同学们服务，在工作中锻炼自我，提高自我。并就本学期的工作做了认真的部署，对推优入党、新团员发展、班级团支部思想教育、自身专业学习等工作做了思想动员，并叮嘱同学们加强自身安全防患意识，确保全体同学在校安全，同时积极关注近期召开的两会。

为了进一步弘扬雷锋精神，展现当代大学生风采，3月16日下午2：00，运动训练学院09级一部团总支青年志愿者协会开展了以“学雷锋，做好事”为主题的环卫校园活动。活动中，同学们积极参与，认真做事，体验到了集体劳

动的快乐，宣扬了我年级青年活动的开展，这将鼓励我们开展更多的青年志愿者活动。全国两会今年上半年在北京圆满举行，在院系党总支的号召下，3月19日晚，由年级团总支学生会主办的学习“两会”活动在年级办公室13栋418举办，09一部级学生党员及学生干部共20余人共同观看了温总理政府工作报告的视频。本次会议使各位学生深深懂得了关注国家事务的必要性，懂得了自己对家庭、对年级、对学校、对社会的那一份职责。

二、组织及干部队伍建设

我年级团总支发扬09学年的良好习惯，每2周按时召开团总支例会，在例会上总结两周内的工作情况，并安排下一阶段的工作，使每一项工作都做到有计划，有总结，有层次，有重点，大大提高了工作的效率与成绩。

在每次年级及学院大型活动中，我09一部团总支及时召集各班级团支部书记召开支部书记会议，重点部署相关工作安排，及重大活动的布置。每次列会中，首先总结前期工作成绩及挑出应该注意的问题及布置工作任务，让每个团干部了解工作重点从实际出发，再次由团干部说出自己工作的存在的困难与应该注意的问题及好的工作方法。真正做到互相交流，增加友谊。

三、规范团干工作程序抓好推优工作质量

1、规范团支部工作，提高办事效率

团支部是最基层的组织，它与团员有着最直接、最广泛的联系是团工作的显示终端，直接关系到团总支工作的成败。我年级团总支为了便于开展各项团日活动，同时也为了便于管理，在新生中强化了团支部，并明确了团支部的各项职责及团支书、青年志愿者协会的分工。并且，为了调动各团支部的积极性，更有效的管理团支部的工作，我年级团总支还定期开

会总结，做到赏罚分明，表现优秀的学生将给予更多的锻炼平台，让优秀学生真正意识到英雄有用武之地，并做到先进带后进，最终达到共同优秀。

2、规范发展新团员，加强团员队伍建设

发展新团员，吸收优秀分子，在开学期间，我年级团总支做海报宣传团的知识，积极吸收入团积极分子。为了让优秀的学生加入到组织中来。

3、以推优为契机，加强团组织的战斗力

为了进一步提高团在学生心目中的地位。我院团总支特别重视推优工作。为了能更好地让先进的团员加入到党的队伍中去，为党组织输送新鲜的血液，同时为了能在广大团员中形成积极创优的良好氛围，我年级团总支在征得有关负责党支部的老师、分团委书记、宿管中心及同学们的意见下，充分推敲，向年级公示，严格按照校团委推优细则对分院优秀团员进行考核。学院团委制定的推优细则明确了推优的对象、推优的目的、过程等，使推优工作从条文上规范化，透明化，民主化。我年级团总支对团支书进行了推优细则的培训，让他们熟悉推优的细则，使推优工作能顺利地展开，并以各团支部为单位，召开班级团支部团员大会，选出优秀团员。最终使推优工作的公开、公正、民主落到实处。我09级一部团总支选拔8人为优秀团员，并推荐其为优秀团员入党推荐对象。

四组织及学生干部队伍建设

我年级团总支为加强对学生的管理，提高工作效率。针对团总支学生会各部门的特点，进行了学生会的思想政治建设，为了进一步加强商务院团总支学生会干部队伍建设,提高团总支学生会新干部的素质和工作能力,更好地发挥学生干部队伍在学院管理中的重要作用,强化学生自我教育、自我服务、自我管理意识，培养一支高效率、高素质的学生干部队伍，使我院学生工作走上正规化发展道路，以适应时代的新思想、新育人方针。

目前我院团总支学生会，组织机构科学健全，与其他学生会密切配合，独立开展工作，效果明显。我年级团总支关心学生干部的学习和生活，加强对学生会的指导并大力支持学生会开展工作。建立了学生干部的选拔，培训考核和奖惩机制。本学期学生会干部无违纪事件。

五、完成上级组织工作任务

我年级团总支及时做出完备的年度计划，总结以及主题教育方案。积极认真的完成了校团委级分团委交办的各项任务

六、团费收缴工作

今年我们按时完成了团费收缴，并按期向分团委上交团费243元，具体情况另附表格。

总结过去是为了更好的开拓未来。在本学年里我年级团总支虽然做出了一些成绩，但工作中还存在不足之处。在新的学年里，我09级一部团总支将再接再厉，进一步提高总支的凝聚力和战斗力，把工作全面推上新的高度，争取取得更加显著的成绩。

运动训练学院09级一部团总支

西安技师学院2010年度人力资源工作总结篇10

—在韩城市三立矿业有限公司做文字录入员的心得

2010年的夏天即将结束了，在这个意义非凡的暑假里，我学会了很多东西，尤其是经过了这次暑期社会实践。有句古诗说得很好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

尤其是对于当代的当学生来说，我们缺乏的正是实践的机会，缺少的是将我们在学校里学到得理论知识运用到实际生活中来，而且尤其是在这个竞争激烈，全球经济危机的社会大背景下，我们从事的工作不一定和我们的专业对口，我们要学会在这样的黄静中生存就要学会理解社会，学会适应社会发展，学会将我们学到的知识和我们的工作结合起来并加以创新。在上完了二十多天的程序员课程之后，拖着疲惫的身躯，带着劳顿的大脑回到了韩城。但是我的暑期生活并没有结束，这才是个开始，我还有一个重要的任务—完成暑期社会实践。其实在知道我们有暑期实践作业之前，我和我们班的杨雪新、牛丽娜还有外系的一个女生刘娅楠我们一起选定了一个主题—有关农村垃圾的处理问题，来作为我们调查的内容，并以此来写一篇关于我国农村垃圾处理的现状及解决之道的科技论文，调查问卷由我起草，由杨雪新同学审查改进，并且由我们四个人在在各自所在的城市的乡镇进行随机调查，并收集资料，进行拍照。这一切进行的还算顺利，我们各自基本上都完成了我们的计划，这很是令我欣慰。虽然这个调查有这非比寻常的意义，但是，这样的走访调查并不能让我们融入当前市场经济的大背景中，所以说这次的社会实践对我们来说是一次很好的补充。怀着忐忑的心情我来到了我们韩城最大的矿业公司—三立矿业有限公司。到了总公司的办公区，找到了老总。面对办公桌对面的那位牛气哄哄的总经理，我的心七上八下的……平缓了一下情绪，我说明了我的来意，了解了我的来意后老板一下子变的亲和了很多，很是关切，问这问那，最后老板给了我一个职位—文字录入员。初听这个职位挺简单的，其实不然。首先打字对于我们来说并不陌生，但是想要打得很快便比较困难了，我们常用的是搜狗打字法，他有很多智能的功能，对于非专业人士来说是非常好的工具，但是对于专业的文字录入工作者来说，这种方法就显得苍白无力了。熟用五笔打字的人每分钟打的字数上百了，而普通的人每分钟最多能打四五十个。其次这个问题是我在打字的时候亲身体会到的，因为有很多的文件是手写的，而且出自不同人之手，笔体不一样，经常会出现认不清的问题，有些需要我们从上下文推断，而有些则需要我们要有专业的知识，以此来推断。如果我们每个看不清的地方都问执笔者，那么打字的效率、工作的效率都会急剧下降的。再次，在公司里面，对于新员工来说，最重要的就是虚心和耐心，有很多地方我们不懂，就要虚心的请教，当然大多数老员工会很热情的帮助你的，只要你表现得足够谦虚，就连那些孤高气傲的老员工也会忍不住插上两句的。还有很多细小的事情要我们注意，那就是有很多在我们开不属于我们工作范围的事，也许会有前辈或者老总让我们来做，这个时候我们要保持一个良好的心态，不要认为自己在受辱，这或许就是我们的机会，就看我们自己怎么把握了。