高新技术企业未来发展

高新技术企业未来发展（精选8篇）

高新技术企业未来发展 篇1

衡性设计教育的重要性》

作者： 曹金花 整理 来源： 视觉同盟 时间： 2009年9月21日

朗涛北京办公室创意总监 Andy Keene 主持人：下面邀请了朗涛北京办公室创意总监ANDY KEENE先生。ANDY先生的演讲标题是《技术PK创意：均衡性设计教育的重要性》大家请欢迎！

ANDY KEENE：大家好！这是我今天所能讲的唯一一句中文。我今天会讲得比较快一点，因为要留点时间给大家提问，在整个演讲过程中，大家可以随时提问，我都非常乐意回答。我今天也很想从大家那儿学到一些东西，因为我来中国也才一年的时间，我对中国的设计教育不能算一个专家，只能算一个一般的了解者，今天我所讲的一切只是从我的观点出发，不代表什么专业性的定义。

我从事设计已经有将近二十年的时间，我除了设计以外，其它的事情都干不了。如果让我去一个饭店做那是不可能的。我还在大学教书，那里大部分的学生都是亚洲的学生。我在朗涛国际公司工作，工作了大概有八年的时间，是很长的一个时间。我与视觉同盟交流以后，今天的演讲主要会讲一些中西方教育的区别，我在圣弗兰西斯科（旧金山）大学教书的时候，接触过很多中国的学生、亚洲的学生。

第一，今天我所要谈到的是东西方设计教育的不同与相同点。

第二，我会讲概念性思维的重要性。

第三，技术手段方面的重要性，因为我们知道在设计方面技术与概念是同等重要的。

第四，讨论正确地把两者结合在一起。

最后，我们会谈在朗涛的一些事，特别是关于一些年轻的设计师。

下面要讲的是东方和西方设计教育的一些共同和不同点，也许我在演讲过程中会提到一些事情和观点，你们不同意，但是这都没有关系，因为在中国有一些很西方式的教育，他们也许就不是我所说的那样，我今天只是说的一个笼统和总体上的观点。下面我们就来讲一下关于东西方哲学的问题，我不会讲什么韩国或者是日本的，主要是以中国的设计哲学来讲。我在朗涛工作的时候，也接触了很多中国的设计师和学生。

一个国家的设计很大程度是受它文化的影响，无论在中国和西方，我们都必须尊重教师。在东方，在中国人们会更加尊重教师，因为他们知道他们毕业以后会有良好的工作，这个工作可能也和在学校，在教师面前的表现有关。但是在西方不会这么想，因为他们毕业以后，关于工作方面，他们认为更多的是自己的事，跟老师不会有太大的关系。中国更是注重社会方面的，西方更是注重个人和修养方面的，这是一个不同的地方。

设计很重要的是关于个人的表达，在中国可能表达个人和老师，和社会更有关系，但是在西方表达个人的话，就纯粹是自我的表达。如果大家有什么建议、问题都可以提出来。

在西方会比较强调笼统，我们会思考一些关于未来的问题，在中国东方更强调的是今天的作用。我在中国，在韩国一些亚洲国家都工作过，我觉得亚洲国家会非常强调和谐、平衡的问题，这些问题是西方国家所没有强调的。但是随着现在中国的发展，在中国也能看到一些充满矛盾或者是对比的建筑。比如说像CCTV的建筑，在这种新的文化建筑上，东方就会产生类似CCTV这种富含西方那种矛盾文化的产物。

在朗涛我看到了很多毕业学生的表现，我能够成功得出一些问题，接下来我会讲关于这方面的问题。我在教书的时候，圣弗兰西斯科（旧金山）教书的时候，我有很多学生都是来自亚洲的，我能从他们身上看到他们与欧洲，与其他一些西方国家有非常多的不同。我发现中国和亚洲的学生，都把我看成是一个师傅或者是看成是一个大师，我说什么就是什么，不会提出什么质疑，但是西方的同学经常会为我的想法和思想进行挑战，问我一些问题。但是发现最佳的应该是在两者之间一个平衡的中间状态，我会鼓励一些中国的学生去提问。

东方的教育和西方教育会教育出非常不一样的学生，我今天就是想找到两者的平衡点。关于中国的教育，特别是说到关于品牌形象方面的教育，应该怎么做？我接下来讲一下东方学生的特点，再介绍一下西方和美国学生的一些特点，大家就会觉得非常有趣。

接下来讲一讲中国学生的优点，首先是他们画画的能力，以及把自己的思想视觉化的能力非常强，他们的技术比较强。他们的技术很好，比我知道很多软件如何去用。我在中国发现，大家都非常地努力，在北京工作的话，你都不需要催促他们加班或者是什么的，他们自己就会在那里一直干到很晚，即使工作干完，他也不会跟你们出去，因为他还会继续在做他的工作。我觉得中国人素质都比较好，在朗涛有很多结构性的问题，比如说瓶子的结构，中国学生对形状的感觉也挺好的，这是跟他们受教育比较早有关。

我自己学过一些汉字，我觉得中国学生能从字的形状里看出很多形式感。但是从一个西方的学生角度，也许他们从字体里面不能发现那么多的形式美感。

然后讲一讲负面的影响。我经常催促那些学生进行更多概念上的实验。我告诉他们思想是第一位的，然后才是执行能力。作为一个设计师必须了解除自己国家以外更多的文化，因为现在这个世界越来越国际化了。我不是非常确信是否在中国，大家非常强调设计史方面。

讲一讲美国的情况。我非常喜欢这张图，因为这张图上面的女的，看上去非常放松，非常高兴，和中国进行一个对比。我在美国发现那边的学生都是以概念为先的，就会非常强调一些概念。欧洲的学生，经常把很多文化给混合在一起，去进行学习。我们的基础知识，就是字体方面都非常强，因为他们一直都非常关注这方面的信息。然后他们会强调设计是一种传达，并不仅仅是平面设计。我自己是能画得挺好的，因为我的年纪比较大，我们那一代人都很强调手绘，但是这一代西方的学生，一般手绘能力都不是很强。

在西方国家很少去关注亚洲的文字和文化，我希望有更多的机会将亚洲的文化和文字在西方进行推广。我觉得东方的学生刚进公司的时候都会非常谦虚，他们会比较整个文化之间的关系。西方的那些学生，可能会比较傲慢、比较那样。

我面对一些东方的学生，就必须经常催促他们说：“你们到底有什么想法，你们有想法就说出来。”对西方的学生，我反而要说：“你们能不能尊重一点我们这些老一辈的人。”

以下这些观点是大多数西方人的观点，但也不能说每个人都是这样想的，中国现在加速生产，使得你们对产品质量的问题就不是那么看重。在中国我会发现客户都是要求当天就把产品给做出来，也许这么快就肯定会降低产品的质量，我觉得这个好像有一些问题。为什么这是一个问题，其实已经非常明显了。中国现在进入了国际的大环境就必须要有自己的品牌，虽然现在中国有一些国际品牌，比如说海尔和联想，但是在真正的世界级大品牌上都没有中国品牌的地位，我觉得这主要是要靠中国新一代的学生来创造，他们能创造出一些新的，比较有力的品牌。我想在座的各位都会认同，成功的品牌都是由良好的概念作为基础的。而不是只看重形式，而是更注重它的内在和灵魂。我在这里引用Landor的一句话，Landor不久前去世了，“产品是生产与工厂之中，品牌是在思想之中。”我认为概念设计是设计中的重要一环。我自己本身作为创意总监，所以会对设计师有一种期望。不管是非常有经验的设计师还是非常年轻的设计师，我都会让他们从概念想起。但实际情况往往不是这样的。

下面讲一讲我认为的设计学生应该是什么样的。我觉得那些学生一般他们的设计执行能力都是一般水平的，他们的概念可能会更长。我不会期望他们有什么实践能力。我认为他们应该有很出色的程序或者是软件方面的能力。

接下来讲一下我期望的设计学生是什么样的，有的时候可能会非常幸运能够招到这样的学生，他们会有非常好的设计知识及能力。

第二是勇敢，我强调现在的设计应该是不拘泥于现状，勇于创新，勇于进行各种尝试和挑战的。我觉得实际操作的人也是非常重要的，因为有一些时候在进行工业设计的时候，有一些想法是不能实现的，所以你要有一个基本的对实践能力的了解，才会知道这些想法能不能被实现。

我下面讲一讲高级的设计师，就是大概工作了七、八年的设计师，是如何进行设计的。大多数的高级设计师，都会从一开始就做大量的前期研究，一直到最后的结果出来。他们会进行头脑风暴，而且头脑风暴会更加全面，包括词汇、图形、哲学等等。高级设计师会比较清楚自己要哪些想法，不要哪些想法，然后再从自己的想法中进行筛选。我在面对一些年轻设计师的时候，经常要提醒他们做研究，我发现有很多设计师都直接进行设计，不做任何的前期调查。有很多年轻的设计师他们接触的面非常窄，所以他们想到的东西也就是那些，所以他们的想法就非常局限。

我的PPT上有很多文字，大家可以看看写的这些文字。举一些案例，虽然这些案例可能会比较广泛，但是我们可以在幕后看一看设计过程。

弯下腰的老人就是Landor，这可能是在船上拍的一张照片。我非常喜欢这些图片，这是在六十年代晚些时候拍的，那个时候没有电脑，大家都是手绘，但是手绘得都非常地精确。所有设计的这些图版，我们都能看成是一个设计的草稿，就是设计的一个思考过程。我会从这上面看到那个时候的设计过程和现在的设计过程没有太多的区别。

我们做过一个关于金考公司和联邦快递，他们要联合起来合办一个新的公司，这个公司要有一个新的Logo，所以这个Logo是这样的。在这个Logo上有三点要表达的：第一，印刷它。第二，包装它。第三，运输它。我们采取的是一个非常有趣的办法，就是用数学里面相加的原理，把它们加在一起。第一个是联邦快递的标志，第二个是金卡斯的标志，第三个是代表其它元素的标志，你能看到它们是如何被叠加在一起的。这并不是一个结果，只是过程的开始，就是如何去创造一个故事的，大家可以看到。它会产生各种各样的变化和实验，这些Logo大概有200多个。当你选定其中一个方案的话，会进行再深入，比如说色彩方面的选择。有时候，我们得到结果太快的话，就会自己怀疑这是不是最好的选择方案。

这是最后得出的结果，你可以看一看整个的过程。这是其中的一些实施方案，当然有很多方案，但是你只要出来最开始的那个形象，这些方案就都非常容易做了。

接下来我们谈一谈关于技术技巧方面的重要性。我来到中国，发现中国学生的书法和字体方面的形式都很厉害，虽然说西方也非常强调自己，但是他们的书法并没有达到这种程度。我觉得因为你要学那么多的汉字，汉字有几千，成千上万，可以通过学这些汉字注意那些细小的书法上的变化，也会对设计产生影响。在这里我想再次强调一下，让大家教授学生一些更多英文字体的内容，我发现我在公司经常还要去教他们关于老哲系统或者是瑞士字体系统的内容。由于中国有很多像朗涛这样国际性的公司，所以中国的学生必须为国际性的一些设计做准备。同样在西方也应该教一些关于东方的文化传统，我看到很多西方设计的关于液体瓶子的包装设计，我觉得都像是旅游者设计的，根本不太了解中国的文化。

下面将下大家展示一些设计书法。对于这些具体的项目我也不太清楚，我所关心的就是一个设计师能够从一个想法迅速延伸各种变体，这个想法是我非常注重的。我觉得中国的学生也应该有这种能力，就是能从一点延伸出各种各样的变化。在中国会发现一些很有趣的现象，就是设计师如何把中文字体和英文字体运用在一块，用这两种字体进行游戏。我觉得在中国很多人把字看成是一种艺术，但是在西方国家，人们更多地把字看成是一种信息的传递。

我六个月在机场看到了这个招贴，我就迅速地拍了下来。因为我看到了这个字体的形式感和服装的小角的形式感非常地一样，我觉得这个感觉很好。

现在要加快一点速度，然后大家可以提问。我今天谈的就是希望大家更注重地去创造一些国际性的人才，因为现在更多的东西都是国际性的事物，有各种各样的国际性的事物。

首先谈到的就是强调东西方各自的历史。我们更要强调创意、概念和消费行为。我们需要了解东西方人的审美，西方人的审美可能和中国人的审美有很大的不一样。我想要强调的是设计师在商业方面的地位很重要，不光是一个设计者，还有其它很重要的方面。设计师必须在设计的时候有一个非常清晰的想法，不能光呈现一个蓝色就是蓝色，或者是绿色，我会问这些为什么是蓝色或者是绿色。然后他们必须还要坚持，因为你知道设计不是立刻可以得出来的，需要经过很多概念上的转变。

这是我们公司到北京来接的第一个单子，是关于印度旅馆的设计，我觉得这个项目非常难。由于这是为另外一个国家所做的设计，所以我们要做大量的关于这个国家信息的调查。它在印度是一个非常高档的酒店，我们选择了一个名字在法文里就是这个词语的变体，就是好的生活的意思。

下面讲一下关于后来执行的工作。有一些设计师刚接到这个单子的时候就问“为什么我们要做一些跟印度有关的事情？”我就问他们“为什么不呢？”我们在做的过程，会有一个会议，叫做“品牌产生”或者是“品牌促进器”，就是进行一些前期的调查和调研。在设计之间我们会写一些文案。我们的主题叫“生活背后隐藏的美丽”。当我们在日常生活中，观察细致的时候，会发现很多平常发现不了的美丽。这成为我们整个想法的一个核心。平常看东西可能一眼就过去了，当你看得很近的时候，会发现其中很美丽的成份。然后我们开始进行实践设计，这是设计的一套由中国设计师手绘完成的，非常具有平衡感。接下进行一些色表和其它方面的设计。我们还进行另外一些字体的设计，这些字体都是手绘的。还做了一些相关的应该。然后尽量做到多样又统一，让住在其中的人有一种多样又统一的感觉。包括做出的灯都是非常有趣的。这是为客户设计的一个花瓶。下面讲一下讲朗涛是怎么做的，我们经常跟设计师合作。举一个例子，是一个叫DP的公司，以前我们给他们设计过形象，后来又重新设计过一次，在这个案例中，你可以看到一个设计师是如何有效地改变一个公司的。DP原意是英国石油公司，还有一个解释就是Beyond，翻译成中文就是“超越石油”，就是说在石油之上，我们所强调的是更加绿色、环保的概念。会呈现出一种像太阳一样的Logo。右边的Logo产生的一些效应和结果，是很多很好的想法。

年轻设计师刚刚进入公司的时候，我们都不期望他是一个非常有技巧又非常灵活的设计师，我们会慢慢地培养他。我们公司不但为中国进行设计，还有新加坡、马来西亚等等，我们的设计师可能必须了解所有不同国家的一些情况。

我们今天讨论的就是如何培养一个最好的设计学生，虽然说不可能有那种最好，但是我们今天可以幻想一下，如果把中国最好的设计教育手段与西方最好的设计教育手段结合在一起。然后我就想起了左圆环和右圆环的图。左边是关于数学、语言、科学以及逻辑的图。有是关于音乐、3D形式、想象力、洞察力，右边这个是更加富有创造性的。

当我想设计更注重于哪些方面呢？我一开始会认为肯定会注重右边，后来经过考虑，我觉得应该是两个圆环都是相当的，都是同环的。我在这里所强调的就是两者之间的交集，两者都是平衡点，不会像艺术家那样不去考虑信息的传达。当我们想要去创造一种很好的教育模式，我们必须试图去寻找两者的平衡点。接下来大家可以问一个问题。

提问1：刚才ANDY KEENE先生反复提到了国际化，我问一下ANDY KEENE是如何来定义国际化的概念？还有是国际化是不是美国化？

ANDY KEENE：我不觉得国际化就是美国化，因为我来到中国之后对国际化的概念有了很大的改变，我看了这么多国家以后，就觉得国际化应该是一个混合的，就是东方和西方混合的一个产物。我去过香港和新加坡，去过以后，觉得这两个地方同时拥有中国和西方的一些元素，我觉得这两个地方是国际化的一个代表，这两个地方的设计能做到非常本土化，就是做设计的时候，跟本土因素会有联系，同时又非常有自己的特点。

提问2：今天上午肖老师讲到东西方的区别，他讲东方老师注重学生做事的结果，西方注重过程。简单来说，比如做事如果通过了，东方老师就觉得是对的，如果没有通过就是错的，按照西方是怎么来控制这个过程的？

ANDY KEENE：我非常同意上午肖老师讲的这个观点，就是东方更注重结果，西方更注重过程。但是我觉得好的过程，必定也会带来好的结果。这两者都是非常重要的。

提问3：国外的国家是怎么测试结果的，为什么不同，好在什么地方，他会有一个解释，东方老师很少去分。我想问一下国外怎么样来控制这些失败的过程，包括总结它？

ANDY KEENE：过程诞生结果的时候，在实际情况下就是你的老板或者是你的上司承认了这一刻，你的过程就结束了。其实整个国家还可以再继续下去。就像金卡斯联邦快递合作的Logo，虽然已经实施了，但是看来现在还有很多缺陷，如果再往下做的话，是还可以继续下去的。

我跟我的一个同事，星期二的时候我跟一个同事讲，星期四要为一个公司出五十个Logo，那个同事就说：“这个不太可能吧？”他之所以有这样的疑问，就是因为他在受教育的时候从来没有接受过这种教育，没有老师会跟他说，你今天一天要设计一百个Logo出来，舆论人跟他这样说，这可能是一种方法，但是不能说必须就这样做，必须让学生每天设计这么多的Logo。那个人星期四真的就拿来了五十个Logo，这些Logo都很好，但是他也没觉得做出来显得那么累。他觉得他到了公司以后，大家觉得这个方法都挺好用的。就是一个不断尝试，不断犯错又改错的过程。

提问4：中国人的表示方式不善于在公共场合表达自己的思想，我们在那边出一些方案的时候，中国人有自己的方案，就是拿出来不怎么讲，是等大家讲完以后，在自己的圈子里讨论。我觉得西方人可能会给自己的女朋友打电话，在大街上就会说我爱你之类的，但是东方人一般都不会这样说。一般都会比较内敛，这种表达方式可能是因为中国人怕犯错误，因为从小的教育方式，老师就会说你对还是错，错了以后就感觉非常害羞，下次就不敢再提问了。

ANDY KEENE：我非常同意你的想法，就是老师和同学之间要建立一种信任感。我在公司里面已经建立了一个很好的环境，大家都彼此信任，所以犯错也没有关系，就当是学习新的经验。如果大家都不信任的话，你犯错了，你可能觉得老师骂你就是对你不好，如果你信任老师，会觉得他骂你是对你另外的一种鼓励。我觉得中国人应该更有信心自己站出来，因为他们可能比西方不好的设计师要好很多。

提问5：有三个问题：第一，你个人为什么在北京工作，你的工作期限有多久？

第二，你领导的团队在中国工作，感觉最困难的是什么？

第三，你是否关注本土的品牌和设计企业，你对他们有什么评价？

ANDY KEENE：第一个问题，就是公司觉得非常需要我过来，我就过来了。我觉得来也是一个很好的机会，能看美国之外其他的国家是如何进行设计的。我也不太清楚我会待多久，我现在对中国还很感兴趣，所以我现在不能想回美国，因为美国的失业很严重。

第二个问题，客户是最困难的。我觉得设计是一种很有领导地位的，很有创新地位，能带动企业发展的一个项目。但是中国有很多客户都觉得设计是一个很便宜的行业，就是地位很低，所以比较难打交道。

提问6：印度呢？

ANDY KEENE：印度是一样的。还有一个问题，我们见客户谈项目的时候，就是我们公司出的是外国人，客户出的也是一个外国人，开会的全是外国人，没有几个是真正了解中国实际情况的人。

提问7：你是否关注中国本土的设计公司？

高新技术企业未来发展 篇2

一、计算机信息技术在物流企业中的应用研究

物流行业是一个对信息极度依赖的行业,物流管理中的运输、存储、采购、配送等各环节都离不开及时、准确、有效的信息供给。因此,对于信息的掌握则是物流企业管理运营的基础和提高服务水平的关键,而计算机信息技术的应用就是基于此,由此形成的物流信息技术成为现代物流企业的核心系统。物流信息技术的应用主要有以下方面:

1. 条形码技术。

条形码是由数字、粗细线条、空白条按照一定的规则和顺序组成的图形识别符号,承载了货物的相关信息,具有简单、直观和快速、准确识别的特点,在物流行业中一般用于货物的分拣。在物流仓储配送过程中,将条形码标签粘贴在货物上,利用条形码扫描器可对条形码信息进行快速的识别读取,同时将信息传输到计算机中,由计算机根据货物信息发出相关的分拣指令,由分拣设备完成货物的准确、快速分拣。极大地减轻了分拣的工作量,提高了分拣效率,并且避免了人工操作可能出现的差错。

2. GPS技术。

GPS定位技术主要用于运输车辆和货物的定位,在物流企业的运输管理中有着极其重要的作用。GPS技术为车辆等运输工具提供了导航定位,并实时将车辆的具体位置信息、货物的运输状况等传输到物流调度指挥中心,指挥中心通过屏幕电子地图准确掌握相关信息后,可据此对车辆和货物进行及时、合理的调度。GPS技术的应用优化了企业物流车辆的资源配置,使运输过程中出现的各种问题可以得到快速发现和及时解决,有效保证了物流运输的安全。

3. GIS技术。

GIS又被称为地理信息系统,是指在计算机及相关软件系统支持下,对有关地理信息数据进行采集、分析和显示的技术,主要包括电子地图、车辆路线模型、设施定位模型等功能。利用电子地图技术可对区域地形、地貌信息,仓储及配送中心位置信息等进行显示,并以此在系统平台上搭建最佳物流网络,利用车辆路线模型等选定最便捷的物流线路和确定最佳的货物调度分配方式,从而提高运输效率,降低物流成本。

4. EDI电子数据交换技术。

电子数据交换技术是在统一的标准下,将资料通过电信号的方式,在计算机网络系统之间进行数据交换和自动处理的技术。EDI技术应用于物流行业中可以将物流体系中不同制造商、供应商、销售商等贸易伙伴间各自的管理系统结合为一个有机高效的整体,使物流数据信息能够以统一的标准和格式在物流相关单位间高效传输。EDI技术的应用确保了物流数据传输的安全、可靠、准确、快捷,提高了企业的工作效率,降低了运行成本。

二、信息技术在物流企业应用中存在的问题

1. 信息化观念落后。

在信息化社会的推动下,我国很多物流企业也跟风式地开展信息化建设,以期在物流管理中适应信息化社会发展。但是不少企业在信息化建设中却存在思想观念落后、市场需求不明的情况,对信息化建设的概念不甚理解,认识不全面,有些企业管理人员也只简单地认为计算机应用于物流办公就是信息化,对很多先进的物流信息化技术缺乏了解。殊不知计算机只能进行普通事务的处理,还远未达到真正的信息化物流,思想观念的落后导致了企业信息化建设的滞后。

2. 信息化建设投入不足。

我国物流企业在信息化建设投入方面与国外发达国家存在较大的差距。据统计资料显示,我国物流企业在信息化建设中能够投资100万以上的企业仅占35.2%,选择自主开发物流管理软件的仅有15.6%,信息化建设投入明显不足。由此也导致了我国物流企业信息化程度不高,信息化建设不完善的情况,一些先进的信息技术如GIS、EDI等,在我国物流企业中应用比例较低。由于长期投入不足导致了企业信息化程度较低,物流服务水平不高,我国物流企业信息化建设投入需要加强。

3. 缺乏复合型的物流信息化管理人才。

由于物流信息化在我国发展起步较晚,基础较差,再加上思想观念的滞后和长期建设投入的不足,导致了我国物流信息化专业人才的匮乏,尤其是既懂信息技术,又精于物流业务的复合型人才更是少之又少,这已成为制约我国物流行业信息化发展的重要因素。现代化物流对人员综合素质能力要求更高,而复合型物流信息化专业人才的缺乏直接导致了物流信息化建设实施与推进的困难,物流信息化发展缓慢。

三、物流企业信息化发展建议

1. 更新物流信息化建设的观念。

物流企业管理人员应不断地开拓视野、更新思想、紧跟潮流,通过实地走访、网络沟通等形式,加强与国内外知名物流企业的交流和学习,学习和借鉴他们在信息化建设中好的经验、先进的技术和管理模式;积极了解和掌握世界物流信息化发展的最新动态、最新成果和未来趋势,不断更新观念,充实自身,从而能够加大信息化建设投入,加大对新技术、新设备、新系统的引进,结合市场形势和企业自身实际,构筑起适合本企业的信息化物流平台。

2. 培养物流信息化专业人才。

信息技术的发展和应用是一个大的趋势,同时又是一个大的平台,物流企业信息化发展迫切需要大批的拥有较高信息技术应用能力和扎实物流业务基础的复合型、实用型物流人才。因此,物流企业应以此为目标,不断加强与高校以及相关培训机构的合作,开展专业化、多样化、深层次的现代化物流人才培训,并开展职业资格认定,为企业信息化建设提供充足的人才保障。

3. 组建全球一体化的物流信息网络。

随着经济全球化发展和国际经济贸易往来的日益密切,物流行业的发展也出现了全球化的趋势。这也就要求物流企业组建一个全球化的物流信息网络,使企业及时准确地掌握全球物流信息动态,在开拓市场的同时,为客户提供更为完善优质的物流服务,从而提高物流企业在信息化社会和经济全球一体化背景下的市场竞争力。

四、结语

在新的市场经济形势下,物流企业要想获得生存,就必须加大投入,不断推进企业的信息化建设,提高物流企业信息化水平,从而充分发挥信息技术的优势,促进物流企业长远发展。

参考文献

[1]张艳丽.试论物流业信息化发展的趋势[J].内蒙古科技与经济,2007(23).

[2]王晓霞,蒙林泉.现代物流信息技术发展趋势[J].合作经济与科技,2014(6).

国有企业与世界未来发展 篇3

西方危机出现新特点

目前这个大幕还刚刚拉开，更大的浪潮还在后面，这是由当前西方危机的特点决定的。以往人类所经历的资本主义危机，是生产过剩的危机，生产过剩危机可以通过对大企业注资，加大基础设施建设，不断增加工资等办法，逐渐恢复社会需求，进而恢复经济发展，整个过程呈现出危机、箫条、复苏、高涨的周期性特点。而今天危机发生了完全不同的变化，今天不是生产过剩危机，而是透支性危机，是借钱太多无力偿还发生的危机。对于这种透支性危机，采用原有的解决生产过剩危机的方法，根本就没有任何效果，不仅没有效果，而且危机会越来越深重。

第一，借钱借多了，超出了实体经济的偿还能力，便只能借新债还旧债，形成更大规模透支，进一步加深危机。而虚拟经济又创造了透支未来的条件。在目前还没有大众民主制度对资本进行监督和约束的情况下，只要能够操纵公众预期，就能够无限发行各种有价证券，来剥夺公众、透支未来。虽然现代精英可以通过控制网络来操纵舆论，操纵公众预期，在资本市场上无限发售各种有价证券和衍生产品，透支未来财富，但是，社会实体经济的支撑能力是有限的，公众的心理预期也是有限的，一旦超出这个限度，新旧债务之间的资金链条就会断裂，爆发透支性危机。现在欧美金融危机就是超过了这个限度，超出了社会预期的极限，未来透支的道路堵死了，偿还能力枯竭了，而所负债务又不能不还，除了废除现有游戏规则之外，根本就没有任何解决办法，这是资本主义在21世纪给自己打的一个死结。

第二，以往西方国家解决危机的传统办法，就是给大企业大资本注资，搞国家垄断资本主义，以刺激市场需求，促进供求平衡。但是，现在采用这种方法，不仅不能摆脱危机，反倒会加剧危机。因为目前的透支性经济危机和两极分化的社会危机，恰恰是缺乏监督和约束的大资本统治造成的，是财富无限度地向大资本和极少数精英手里集中的结果。如果继续向大资本注资，等于是把穷人的钱拿过来给富人，把一般民众的钱拿过来给精英，把纳税人的钱拿过来给大资本，把99％的钱拿过来给1％。这样做，不仅会加剧两极分化，加剧经济危机和社会危机，而且会激发起人们更大的不满，造成社会更大的动荡。这个特点决定了当今无论是欧洲还是美国，政府在新一轮危机面前完全手足无措，甚至连一个纸上谈兵的解决方案都没有，只能是被动地等待和消极应付，同时希望中国等外部力量能够帮助他化解部分债务危机。依靠西方国家自身的力量，已经不可能解决目前所面临的经济和社会双重危机了。

正是因为新自由主义私有化改革把人类带入了危机死路，所以目前全球才掀起了反对私有化改革的政治浪潮。就在当下，全球爆发了席卷整个美欧，波及80多个国家1000多座城市的“占领华尔街”运动，这就是当今世界反对新自由主义私有化改革、要求共同富裕的大众民主运动。在这样的历史背景下，在新自由主义私有化改革已经造成了世界大危机，在全球已经掀起了反对私有化浪潮的情况下，如果我们仍然不顾时代变化，不顾历史潮流，继续探讨和推行私有化发展道路，那就是一个很荒唐的事情。如果说在二十年或三十年前，大家研究如何把国企私有化，如何把它分解掉，搞所谓“国退民进”的私有化改革，还是一个认识问题，那么今天再提国企私有化，就不再是一个认识问题，而是一个立场问题，是站在国家和人民的立场上，还是站在国际垄断资本立场上的问题。道理很简单，由于当前国有企业特别是央企的规模极其庞大，中国民间私人资本根本无力私有化国有企业，能够私有化国有企业的，只能是国际垄断资本，私有化的结果只能是外资化，由外资控制中国经济领域和社会财富。对于这个问题，甚至不需要多少经济学专业知识，稍微具有正常智商和判断力的人，都不难理解当今中国国企私有化意味着什么。

危机根源在于西方文化

许多主流经济学家总是搬出西方经济学的各种奇思妙想，作为坚持国企私有化的理论根据，这就涉及包括西方经济学在内的西方主导文化，是否具有历史普适性的问题，涉及当今世界大危机，究竟仅仅是一场经济大危机和社会大危机，还是同时也是一场西方文化的大危机?

当今世界正经历着由工业社会向信息社会，由实体经济向虚拟经济，由分散化发展向～体化发展，由资本主义向人本主义，由精英政治向大众政治的转变过程。这个社会历史转变过程，比前两次历史转变—蒙昧社会向农业社会、农业社会向工业社会转变——意义更加伟大。社会历史的这一伟大转变，决定了当今西方国家的危机已经不仅仅是一个经济危机，也不仅仅是一个99％对1％的政治危机，而是更加深刻的文化危机，是西方文化统治的危机。由于危机的根源是西方文化，所以不可能像以往危机那样，可以从西方文化内部找到出路，而只能从西方文化外部找到出路，或者说只能从东方文化中找到出路，这就意味着东方文化将取代已经主导世界500年的西方文化而占据主导地位，成为未来世界一体化的主导文化和主流价值观。以东方文化为主导的东西方文化之间的整合交融，将成为21世纪社会历史转变的主要内容。所以，在东西方文化转变已经成为世界大潮这样一个历史背景下，仍然把西方经济学那些被淘汰的理念奉为圭臬，继续作为中国改革的指导思想，就是不可接受的了，因为这条道路已经走不通了。不能用兽性法则管理人类社会

直截了当地说，危机主要是根源于西方资本主义文化的两个根本特点。第一，源于西方文化对世界和生命本质的理解。西方文化把生命理解为单纯的物质现象，把感官需求和感官享受理解为人类幸福的全部内容，用动物世界的兽性法则来管理人类社会，从而造成了人与自然和人与人之间关系的双向危机。一方面，就人与自然的关系来看，由于把人的需求全部理解为物质感官需求，所以便单纯采用物质产品来满足，造成商品中实用性成本越来越低，虚荣性成本越来越高，越來越多有限的自然资源被消耗在与人类正常需求无关的虚荣性满足上，造成了资源的巨大浪费和生态的巨大破坏。

西方文化不能理解的是，生命在本质上是一个精神现象，人类不同层次的需要，应该用不同的东西来满足，物质资源仅限于满足人们的物质需求，而人类的精神需求则需要由精神和文化产

品来满足，而不应该采用物质手段去填补人们的社会欲望。人的社会欲望是无限的，是有限的自然资源根本无法满足的，如果强行用有限的资源去满足无限的欲望，必然会造成资源和环境的崩溃。有些人经常用马克思关于衣食住行的话来为“经济中心论”进行辩护，其实，马克思的话并没有错，是这些人理解错了。马克思只是说人首先需要解决衣食住行，然后才能从事其他社会活动，但是并没有说人只需要衣食住行，人活动的全部内容就是衣食住行。

第二，就人与社会的关系来看，把生命理解为单纯的物质现象，发展到资本主义社会，则具体表现为把人看做是资本的一部分，看做是资本的一个要素，如同机器设备一样，只是实现利润的一个工具，如同桌椅板凳一样，只是一个普通的物件，而不再看做是一个活生生的人。这种从根本上对人的漠视和冷漠，在西方经济学和管理学中，反映得最为明显。由于把人看作是资本的一个要素，因而便把资本竞争的法则，当做普遍的社会管理法则，强加于整个社会，用动物世界弱肉强食、优胜劣汰的兽性法则，来管理人类社会，把人与人之间的关系，强制地变成了狼与狼之间、兽与兽之间的关系，从而造成了整个社会的兽性化发展。这是当今社会各种问题的文化根源。最近广东省一个小女孩先后被两辆汽车碾轧，周围路人不管不问，就是人性堕落的表现。有人总是说是中国人道德堕落了，其实不是。中国人道德并没有堕落，而是兽性化管理法则逼迫的结果，按照兽性化竞争法则形成的法律法规，打击人性、保护兽性，造成做好人的风险成本越来越高，一般老百姓根本承受不起做好人的风险成本。于是，大家都越来越越不敢做好人，整个社会陷入了人性危机。

社会主义人性法则最优

人类社会应该采用人性法则进行管理，人性法则与兽性法则根本不同之处就在于：兽性法则是弱肉强食、你死我活，结果只能是优胜劣汰、适者生存，这是资本主义竞争法则的核心内容；而人性法则是你追我赶、共同提高的社会主义竞赛法则，不仅不搞弱肉强食、优胜劣汰，而且还要以强助弱、互帮互学，共同发展。如果说在工业社会的殖民主义时代，西方资本主义这套兽性竞争法则是不可避免的，是必然存在的，谁能够适应這套兽性法则，谁就是赢家谁就是狼，谁就是发达国家；那么，在世界一体化发展的今天和未来，在整个人类社会将形成地球村的未来社会，继续实行这套兽性法则，则已经与世界一体化发展趋势形成了不可调和的尖锐对立。世界一体化的发展，要求用以人为本的东方和谐文化，取代弱肉强食的西方竞争文化；要求用社会主义竞赛法则取代资本主义竞争法则；以此来保证世界所有国家的共同发展。这是社会历史进步的客观要求，是世界一体化发展不可或缺的文化基础。

就具体个人而言，是需要彻底废除兽性法则，创造属于人类的幸福生活。人的幸福应该是在满足基本物质需要之外，如同毛主席所说的那样，成为一个高尚的人，成为一个纯粹的人。成为一个脱离了低级趣味的人，成为一个有益于人民的人。只有在这种崇高追求中，人才获得到真正的幸福，如同佛家所说的大自在那样。而西方资本主义文化中的所谓“理性人”、“经济人”，则是把人永远锁定在动物性的感官满足状态，哪块骨头肉多就争抢哪块骨头，到死都不可能得到满足，自始至终都会挣扎在欲望的煎熬之中。

所以，在社会历史转变的这个关键时期，中国提出要转变发展方式，具有极其深刻的历史意义。中国转变发展方式的过程，也就是一个适应21世纪整个世界历史转变的过程，是一个东方文化取代西方文化占据主导地位的过程，是一个社会主义竞赛法则取代资本主义竞争法则的过程。这就是我们讲21世纪必然是中华民族复兴、东方文化复兴和社会主义复兴这三大复兴运动的世纪的根本依据。

企业应该成为员工的温暖家园

虽然极少数精英集团在利用现代证券市场的双刃剑作用，大肆掠夺和蒸发大众财富，但是，投资主体的公众化，以及由此形成的资本社会化和公司公共化，在客观上推动企业向着人文关怀的方向发展，向着原来我们企业办社会的方向发展。前段时间，曾经有人担忧地说，现在国有企业办社会的问题还没有彻底解决，又出现了私人企业办社会的新问题，许多私人企业办起了幼儿园托儿所，在向我们原来国有企业的方向发展。其实，这是未来社会发展的历史大潮，是人本主义取代资本主义在企业管理和企业文化上的反映。未来的企业，将不再仅仅是老板获取利润和工人获取工资的地方，而是包括普通员工在内的每一个人一生主要的活动场所。他的事业、他的追求、他的理想、他的梦想，包括他晚年的回忆，都与所在的企业联系在一起。企业已经构成他人生的主要内容。这就要求企业必须是一个具有人文关怀的场所，是一个员工能够归依的温暖家园。这是社会历史发展的必然趋势，是现代文明发展的必然要求，是现代人权不可或缺的主要内容。现代西方经济学和新自由主义改革最没有人性的地方，就在于把企业单纯定义为商品生产者和经营者，把员工单纯看做是创造利润的工具，而不承认企业员工是有血有肉的活生生的人。之所以会如此，就是因为现代企业文化所要求的人文关怀与资本的本性之间是相对立的。而这些恰恰是我们社会主义国有企业的天然优势，这也是在同样的市场环境中，中国国有企业发展更快的一个重要原因。同时，也是中华民族崛起过程中，国有企业能够带给世界的现代企业文化和现代政治文明。

国企是民族复兴的中坚力量

现在，我们从上到下都在谈论中华民族复兴，中华民族复兴靠什么?第一是靠东方文化，第二是靠国有经济。虽然文化是第一位的最根本的因素，但是文化不可能自己走出国门。它必须借助于一定的物质力量，借助于一定的物质载体。以往欧美国家的崛起，以往西方文化的扩张，是通过战争、通过侵略、通过殖民主义暴力手段推向全球的。中华民族的复兴不能走帝国主义道路，中华民族的复兴是要带领世界所有国家走共同发展的道路，是要在国际上实现所有国家的共同发展，在国内实现所有人民的共同富裕。这是我们中国共产党人坚持不变的政治追求，也应该成为未来中国崛起过程中始终不变的历史追求。对这个目标始终如一的不变追求，决定了我们中华民族的崛起，不能通过军事手段，不能通过侵略战争，而只能是和平崛起。和平崛起既是我们的愿望，也是世界历史的大潮。我们在提出中华民族复兴的邢一天起，就同时提出了这种崛起是和平崛起。只是在此之前，我们面对美国十大军事基地的包围，面对美国的岛链封锁，面对美国不断操纵中同台独、藏独和疆独等分裂势力，面对美国不断制造颜色革命的阴谋等各种恶劣环境，对中华民族的和平崛起，曾经感到过十分迷茫。现在，以“占领华尔街”为代表的席卷美欧的大众民主革命，使我们看到了中国和平崛起的希望，看到了中国和平崛起的现实

条件。因为世界人民起来了，人民是历史的创造者，人民能够改变历史，人民能够制止战争。这为中国和平崛起创造了一个良好的外部环境。但是，和平崛起仍然有一个东方文化走出国门的问题，仍然有一个借助于物质力量和物质载体的问题，我们不能借助于军事手段和战争手段，就只能借助于周有企业，借助于国有企业的世界性发展，依靠国有企业的世界性发展，推动中华民族的伟大复兴，完成东两方文化的重新整合，实现世界一体化过程中各国人民的共同发展。

现在，为推动中华民族的伟大复兴，中国正在世界各地创办大量的孔子学院，旨在推动东方文化的广泛传播。但是，单靠孔子学院推动东方文化的传播和复兴，显然是不够的，当初西方文化的传播也并非是单靠基督教完成的，而是由基督教和战争手段这两只手完成的，是通过宗教和战争两条腿走路实现的。我们今天中华民族的复兴同样需要两条腿走路，一条腿是孔子学院，另一条腿就是国有企业。为什么只能是国有企业而不能是私人企业?道理很简单，因为资本无祖国，私人企业的老板和资本随时会转移到国外，与中国完全脱离联系，如同现在中国富豪外流大潮一样，老板人走了，财富也带走了，中国老百姓辛辛苦苦几十年白干了。所以，中华民族复兴的任务只能由国有企业来完成，越来越多的人们正在把国有企业称之为“共和国的长子”，就是因为国有企业要担负起中华民族崛起的伟大任务，如同家里的长子一样，是支撑家庭希望的脊梁。我们国有企业走向世界的过程，同时也是参与世界资源配置的过程，是中国文化走向世界的过程。当今中国能够向世界提供的最核心文化，就是共同富裕和大众民主。这也是当今世界发展最根本的历史要求，这两条又恰恰是中国国有企业原有最根本的文化优势，特别是以鞍钢宪法为代表的企业民主管理制度最能体现大众民主时代现代企业文化建设的本质要求。由此决定了中国国有企业的世界性发展的根本优势，以及在中华民族复兴过程中的中坚作用。

总之，以鞍钢宪法为代表的中国国有企业民主管理制度，是当今世界最先进的企业管理制度和企业文化，如果再与美国员工持股制度结合起来，就会既能够实现企业的民主管理，又能够实现企业的共同占有，这将是中国对世界政治文明做出的伟大贡献。而完成这个伟大贡献的主要力量，就是我们共和国的长子国有企业。

企业未来十年发展规划 篇4

施。

1、以人为本抓质量，通过各种渠道，采取多种形式，把质量意识根植在员工的心中，让他们在工作中捉防并举，为我们前纺车间粗纱、排纱、零短头打下更坚实的基础，严细生产中的各个环节，为我们四厂做产品精良，创品牌再立新功，夯实设备基础，严厉严细执行包机点检卡制度，严格做到一日一点检，一日一记录，让设备发挥其优良性能，我们精梳设备(来源：好范文 http:///）是新机型的转变，这给我们设备管理工作提出了更高更严格的要求，尽管目前技术力量还很薄弱，但我有信心，有决心，在短时间内吸收消化先进技术，维护保养好设备，用我们的辛勤与智慧，让优良的设网备充分发挥其优良性能，绝不因任何原因造成一丝一毫的质量事故。

2、从自身做起，干工作要雷励风行，踏踏实实，多想事、多干事，不折不扣完成好各项任务，用实际行动为员工树好榜样，做个称职的工段领路人。

3、制定严细的考核，约束，奖罚机制，用数据考核成绩，以业绩衡量收入，拉开工资档次，多劳多得，让有能力的人多拿工资，让有能力的人得到实惠，奖优罚劣，让平时不认真工作，糊弄、应付、不思进取的人少拿工资，并积极开导他，引导他，为今后工作导向。罚不是目的，目的是让他懂怎样干，正确对待工作的心态，为目的。

4、从扫平车入手抓好设备基础工作，重点完善扫平车项目标准及验收体系，同时通过灵活多样的形式调动员工的工作积极性，力促设备基础的稳定，力保全度设备稳定率在100%。

企业发展战略和未来前景论文 篇5

造成全员工作效率低下的因素主要包括影响企业整体效率的8大因素与影响员工工作效率的10大通病。影响企业整体效率低下的8大因素有：文化未根植，战略不清晰；组织不健全，流程不完善；制度不匹配，监管不到位；主管不胜任，员工素质低。影响员工工作效率的10大通病有：多头管理决策难；沟通协作不畅通；员工心理亚健康；员工关系紧张；工作时间不合理；办公环境有问题；文件管理效率低下；未加管制的信息流；7S执行不到位，管理机制不健全，等等。那么，如何提升企业整体的工作效率呢？我们主要从以下三个方面进行阐述：

第一：从企业管理的角度，提升全员工作效率，主要包括：宣导企业文化，加强员工心理管理；制定战略规划；建立最佳管控模式；规范组织管控，明确工作职责；优化运行流程，完善运行机制；推动绩效考核；优化激励系统；设备保持最佳状态；推动办公自动化，建立高效沟通机制，等等。

第二：从管理者自我提升的角度，改善工作效率，主要包括，管理者要有良好的个人修养；合理分派工作任务；高效的工作习惯，坚持做到日清日事日毕；良好的自身情绪管理；严格工作纪律，监督到位；控制干扰，每天都以计划开始，选择最好的工作方法；让自己成为英雄式领导，让员工心理进入最佳状态；全面推行7S管理。

第三：从员工角度出发提升工作效率，主要包括：制定轮岗制，让员工找到最适合自己的岗位；在工作中不断地优化工作流程；给员工表现自己的机会；让工作丰富化；明确工作职责及考核标准；让员工有成就感这样员工工作起来就会有激情和动力；给员工设定工作目标及制定工作计划；还要做好辅导与教导及绩效的正反面反馈。

并在此基础上建立员工效率转化模型，主要描述如下：依据企业发展战略，进行绩效目标的层层分解。并对各岗位人员从事的每一件工作，从思维、心态、知识、技能、能力、问题入手进行全面改善

通过员工效率转化模型，可实现的预期效果分别如下：各级管理者可具备5种以上的管理思维，包括系统思维、战略思维、下棋九步法思维、逆向思维、空的思维；知识维度应掌握胜任本岗位所需要专业知识与非专业知识。技能维度能够通过、超越绩效标准所规定的技能等级认证；能力维度需具备本企业所建立的核心岗位与专业岗位胜任素质模型的标准与评估；问题部分需结合企业的人才培养体系，找到简单、快捷、高效的学习方法，并通过人才培养的系统平台得到每天、每时、刻的解决。

总之，在后知识经济时代，员工效率越来越为广大企业所关注，建立长期、高效的员工效率系统已成为每一个成功企业的必然。

坚持技术创新开创企业未来 篇6

坚持技术创新开创企业未来

鞍山矿山机械股份有限公司(原鞍山矿山机械厂)始建于40年代,从事矿山机械制造已有50多年历史,是我国矿山机械制造业中大二型重点骨干企业.公司占地面积12万平方米,现有员工1300人,其中各类专业技术人员188人.现有资产总值1.3亿元,其中固定资产7764万元.

作 者：鞍山矿山机械股份有限公司 作者单位：刊 名：大型铸锻件英文刊名：HEAVY CASTING AND FORGING年，卷(期)：“”(2)分类号：F4关键词：

物流企业的现状及未来发展趋向 篇7

1 中国物流的发展现状

中国物流业是一个发展较快的产业, 其规模、速度、质量、模式都出现了跨越式的增长, 对中国经济成为世界第二大经济体发挥了重要的支撑作用。另外, 物流业作为服务业的重要一环, 也得到了政府和社会的高度关注, 近年来, 政府把物流业列入国家产业振兴计划, 一些国内经济发达地区也把物流产业作为区域战略或支柱产业重点支持, 成为强化城市区位和辐射力的关键措施, 这是物流业发展的重要推动力。

自2000年我国加入WTO至今, 经过与世界经济长达13年的近距离磨合, 中国经济正在越来越明显地烙上世界经济一体化的痕迹。而加入WTO以后, 由于服务业市场准入的扩大, 也必将使中国物流产业融入全球性物流产业大潮之中, 失去了“保护伞”的中国物流企业将面临世界巨头的竞争“压迫”, 但同时也将拥有一个更加广阔的发展空间。机遇与困难俱在, 中国物流在和世界巨头同场竞技的舞台上如何扬长避短、把握住新一轮发展机遇, 已成为摆在中国物流企业面前的一道世纪难题。

中国古法有云“知己知彼, 百战不殆”。中国物流企业只有了解了自己和巨头的差距、洞察全球一体化后中国物流的发展趋势, 才能在新的竞争和发展中寻求良机, 跟上世界的步伐。那么世界物流经济的发展将呈现怎样的趋势呢?

趋势一物流信息网络化

随着世界经济一体化和网络技术的发展, 信息资源共享互通ss将成为企业发展壮大的必然手段, 以网络系统提供服务可以产生特殊的规模经济效应, 物流企业的覆盖地域越广, 用户越多, 就越有利于降低物流成本。

趋势二强强联手, 提高自我

在经济学界有个著名的“马太效应”定律:强者愈强, 弱者愈弱。随着世界经济资源集中度的进一步加大, 马太效应将越来越明显。一家独大的垄断在自由竞争的环境中已经成为一种“幻想”, 强强联手将成为另一个重要趋势。

趋势三供应链资源的整合

加入WTO以后, 以电子商务、供应链软件集成和第三方物流为特征的物流企业将对企业的服务、系统能力要求更加严格, 供应链的整合成为了当务之急。

从整个物流业角度来讲, 中国物流业的开放意味着需求和供给的全面开放, 按照WTO协议, 在过渡期内, 外商独资的物流企业目前不允许进入中国, 中外合资的企业可以进入, 但不能控股, 而且不仅要经过审批, 还有数量上的限制。但是, 这一政策将有更多的物流商进入中国, 同时, 这些物流商支持的制造商、经销商, 都会以更大的步伐进入中国, 从这个意义上讲, 虽然现在的中国物流业还存在一些问题, 但仍有非常大的发展空间, 现代物流的需求和供给有了一个台阶式的发展。

2 中国物流产业已经跨入成长时期

近几年现代中国物流业发展状况表明, 中国物流运作模式在实践中不断创新。现代物流是一门新兴科学和新兴服务产业, 其重要特征就是在实践中不断创新, 不断发展, 现代的中国物流的发展也充分体现了这一特征。许多优秀企业结合实际, 勇于创新, 走出了具有企业特色的现代物流发展之路。有的同时成了供应链方案提供商;有的向综合化或专业化方向发展, 突出个性化服务;有的则将物流地产、物流市场与物流运作紧密结合。

值得注意的是, 物流业的发展一直存在隐忧, 主要问题是物流企业利润率较低, 这在一定程度上制约了企业对社会优秀人才的吸引力, 也影响到物流企业的再生产和投资能力。近年来, 快递业在节日期间出现的用人荒, 导致货物无法及时交运和到达;道路运输中不合理的规费收取;土地使用税及其他税费的缴纳都制约着企业利润的提高。另外, 物流企业上市数量也较少, 利用社会资本的能力也较弱, 这对物流企业的快速发展也有重大影响。

外贸、消费、投资是中国经济发展的三驾马车, 但目前外贸、消费和民间投资的速度明显下降, 物流业也受到这波浪潮的冲击, 2012年是物流企业发展缓慢的一年, 也是企业重组和自我调整的一年。

毋庸质疑, 物流管理信息化、标准化受到企业普遍重视。中国许多物流企业在信息化方面都不惜投入, 不断对企业信息化设施进行改造, 企业的网络系统、电子单证管理、货物跟踪以及客户查询系统的能力显著提高。

谈针织服装企业的未来发展 篇8

关键词：针织服装 企业 发展

1 关注面料，就是关注发展

服装面料从它的发展历史上，经历了从天然纤维到化学纤维再到天然纤维化纤化、化学纤维天然化等几个阶段，也就是说现在大家对面料的要求是，希望天然纤维具有化学纤维经济、耐用、轻薄等优点，化学纤维具有天然纤维吸湿、透气、等优良的穿着舒适性，因此针织服装面料也从传统的纯棉发展到现在的多种纤维、甚至是多种功能并存，应运而生的各种纤维诸如竹纤维、大豆纤维、竹炭纤维等等，各种功能：诸如弹力、塑型、养生保健等，率先使用新纤维、开发新功能、全新时尚的设计成为各针织企业、针织服装品牌抢占市场、抓住商机的重要法宝，那就让大家先来关注一下针织面料的发展走向。

1.1 面料的天然舒适性

不管针织面料是采用纯天然的棉花、还是人造纤维的大豆、竹纤维等，都具备了成分的天然化，因此，不管科技发展的如何高的阶段，未来人们仍然会把面料的健康、舒适、对人体无害甚至是养生保健放在服装功能的首位。服装面料已经超出了简单的遮体、御寒，把健康放在了首位，因此，这应该是针织企业首先注意的方面。

1.2 面料色彩的时尚性

在满足了排在第一的健康舒适的需求后，消费者要考虑的就是服装的审美性了，而面料色彩直接体现了服装的时尚性。这需要针织服装企业有真正了解色彩流行的專业人士对面料进行把关，尤其是时装公司，应该不乏艺术方面的人才，他们通晓色彩知识、对色彩就有超前的敏感度，能够提前预测下一季的流行，使自己公司设计开发的服装能够走在流行时尚前沿。

1.3 面料的多种功能并存性

单一的功能已经不能满足现今消费者的诸多需求，人们需要在同一服装上能实现自己的多种功能需求，多种功能纤维的问世满足了大家的这一需求，因此在同一款服装上同时具备保暖、美体、保健、抗菌、防污、抗紫外线、防风、防雨等多种功能已不是问题，结合服装的款式，通过材料来满足消费者的功能需求，是服装面料的又一走向。

1.4 面料的环保性

21世纪环保已经是我们地球人不得不面对的重大问题，注重材料的环保是面料制造商的使命所在，真正的“绿色服装材料”值得企业与消费者的共同提倡。

1.5 面料结构的多样性

服装款式的创新有很大程度以来面料的多样与创新，面料的设计本身就是服装设计的一部分，从针织服装的特殊组织结构来讲，本身就可以创新出更加多样的外观，因此各种结构的针织面料设计将是针织服装推陈出新的重要渠道。企业应该把视线更多的集中在针织面料本身的设计上。

纵观针织面料的各种发展趋向，针织服装企业应该从服装的源头——针织纱线、针织面料抓起，使自己的品牌服装紧跟市场发展走向，满足消费者对服装健康、舒适、功能、时尚的诸多方面的要求，只有真正意义上的把握了针织面料趋势与走向，才能有的放矢，才能设计生产出符合大众消费的受欢迎的产品。才能使自己的服装品牌深入人心，占领市场。

2 关注设计，就是关注发展

针织服装早已从最初的内衣发展到现如今的各种形式的服装，针织企业也不再是单纯的内衣品牌，很多服装品牌的设计部门也把梭织服装设计和针织服装设计作为并列的两部分，针织面料可以设计成礼服、时尚运动装、时装、休闲服装、制服等等，总之，针织面料在设计师的手中已是无所不能，满足着我们各种场合的穿着需求。因此有眼光的企业老总们一定要看准服装未来的发展趋向，把针织服装的设计放在重要位置，针织服装以其独特的柔软性、舒适性、透气性、伸缩性等，满足了人们对服装的多种需求，这是梭织服装无法达到的高度。目前我国的针织服装在设计上还有很大的发展空间，针织服装设计师们要从国际时装周的各大秀场上扑捉到流行信息，及时的设计出具有中国特色，复合国际时尚潮流的针织服装。因此拥有优秀的设计师团队是针织企业发展的关键，有了优秀的设计师不但加强了市场的认可度、知名度，更重要的是能使你的服装品牌具有了生命力，和在市场中占有不败之地的竞争力。

3 关注品牌，就是关注发展

要想使我们的服装走出国门，走向世界，在国际市场上占有一席之地，针织服装企业走品牌化的发展战略势在必行。这就要求我们的针织服装企业不能仍满足于传统的生产运作方式，停留在落后的产品，而是要设计生产出具有自己品牌特色的针织服装，才能满足不断进步当中的消费者的需求，才能被市场接受和认可，才能真正使自己的服装品牌鹤立鸡群，企业老板们应该具有这样的魄力和眼光，才能做出响当当的服装品牌。现实告诉大家，不走品牌化的发展战略，企业终将会死路一条。

中国目前缺少真正意义上的服装品牌，针织品牌也停留在科技含量低、创新能力弱的少有的服装品牌上，因此应该携手打造有价值的针织品牌，不再让我们大量的资源只用来换取微薄的利润，运作出有特色的，能够被消费者和市场接受的服装品牌，才能更大的获取利润，相信诸多的有识之士是早已看清这一点的，谁走在了前面，谁真正意义上的把握品牌经营、品牌发展之路，谁就能成为市场最大的赢家。

4 关注人才，就是关注发展

要想提高品牌的核心竞争力，引进培养各种设计人才、管理人才、营销人才，把人才看做企业发展的关键，才能提高企业的核心竞争力。同时能提高整个团队的凝聚力、号召力、战斗力。把关注人才、培养人才放在企业发展的重中之重，才是企业发展之根本，才能使自己的企业在激烈的市场竞争中占据主动。

5 关注世界，就是关注发展

俗话说，“心有多大，舞台就有多大”，眼光放远，才能更加专注与企业的未来发展，从服装的设计角度来讲，我们要关注世界的潮流，关注每季时装周大师们的秀场，因为它直接决定了未来一年的服装走向，偏离了大师，偏离了国际品牌就会找不到流行风向标和市场的方向，因此众多的设计师、买手要紧跟国际服装潮流的变化。另外从企业未来发展来讲，不光要关注国内市场的联盟，同时未来服装企业还要重视国际市场的联盟，才能更大限度的降低成本、加大规模、抵御市贸的冲击，总之，集团化、国际化的行业和市场联盟也是针织企业未来发展的趋势。

参考文献：

[1]顾远渊.《成形类针织服装设计研究》《北京服装学院》，2005.

[2]吕慧.《针织服装面料的品种及发展趋势》《国际纺织导报》，2007.