防艾协会会长工作计划

防艾协会会长工作计划（精选9篇）

防艾协会会长工作计划 篇1

亲爱的朋友们：

感谢大家今天的到场参与，及对我们协会活动的大力支持，我们在此，向你们表示最热烈的欢迎与感谢。

时间如梭，日月似剑，转眼2010学年下学期即将结束。回首过去，在这一学期的工作中，我们红丝带防艾协会既取得了许多骄人的成绩，也出现了许多不足。

在工作过程中我红丝带协会干事充分发扬了我们协会有爱心有责任心的精神，不怕苦不怕累，放弃休息时间坚持到最后，努力呈现给大家一个有质量，有意义的活动。我们的工作得到了学生会老师，学生会负责人，同学们等的肯定并多次提出表扬。

在由院学生会心理咨询部承办，红丝带防艾协会主办12.1活动周活动中，我们红丝带协会主动承担起各项活动细节的操作，如期正常举行了12.1防艾活动周一系列活动，并且取得了一定的成绩，促使同学们更加深刻的认识了艾滋，关心我们的艾滋事业。

11月29日清晨，红丝带防艾协会在学生公寓门口设立摆台地点。借用走廊电杆展放图片。

图片的真实展现刻画出人们的细微感受，在那一触即发的内心心底，被图片的人物感情而泪流满面，原来他们真的需要关爱与真正的那份心去接受他们的存在！

图片展持续一周以来，一直都受到同学们的关心与支持，在图片的展放地点，无论是雾气弥漫的清早，还是黄昏西下的傍晚，都可见同学们在图片前的身影。

随风而曳的图片与同学们心中的红丝带一起在空中飘荡，定格的那个瞬间，一起默念：朋友，我们在一起！

在11月30日下午3点，在1102教室（大学生活动中心），举办了一次别开心面的知识讲座，在这次讲座中，我们邀请了防艾知识专家刘惠萍老师为我们讲解关于艾滋病的一些知识，同时也解决了一些对艾滋病的问题，减轻了对艾滋歧视，增强了对艾滋的关心，提高了同学们对红丝带防艾事业的支持与帮助。

并且在1日这天，我们邀请了长沙血液中心，长沙献血办举办“无偿献血，第 1 页 关爱你我他”的活动，为更多需要关爱的人献上我们力所能及的那份特别的心。同时，我协会在学生公寓门口，设立摆台地点，实行“万人签名，别上红丝结”的活动，以表示对艾滋事业的支持，与对艾滋病人的关爱。在简单的形式中表现我们那份不可或缺的爱…

12月3日，星期五晚上6：30在2202A多媒体教室播放艾滋纪录片《颖州的孩子》。在影片中的方言也许我们不是很懂，但是那个动作，那个表情，那片笑声和无赖中的哭泣，我们不可磨灭的承认它的存在。

到场的同学个个精神饱满，随着影片中的感情变化，偶尔一丝丝的触动与讨论，是那样的轻柔，似如那温暖的手轻轻的抚摸着孩子的头，在耳边轻语：要坚强。

12月5日，星期天上午7：30，图书馆门口，红丝带防艾协会，和经管系青协以及我院学生省德育工作小组一起朝着我们的方向出发---岳麓区敬老院。

岳麓区敬老院全院90多号老人，在长期的失去亲人关爱以及长期的处于脱离群体，他们需要年轻的笑声以及孩子般的那份关爱！

在这个活动的整个期间，老人们笑声不断，现场气氛不受条件的限制，表演方式更是多种多样，期间也有老人自发奋勇的来了个现场诗朗诵，以表示对我们工作的支持以及内心的激动。

也许，本次的活动在某些方面有所欠缺，但有你们的期待和我们的努力，我们会不断改进和努力。呈现一场让你攀越巅峰的活动。

并且红丝带防艾协会一直在为防艾事业奋斗着，努力着，让更多的人走上防艾事业而付出着！风雨固然可以掩盖阳光的出现，但是阳光总会在阴霾处出现它耀眼的光环，挣脱风雨的束缚，绽放可爱的彩虹，和我们一起欢声齐喝：加油！！

红丝带防艾协会 2010年12月27日

防艾协会会长工作计划 篇2

记者:中国安全生产协会走过了4年的发展历程, 取得了显著的工作成效, 为促进全国安全生产形势持续稳定好转作出了突出贡献。作为协会第二届理事会会长, 您将如何带领协会与时俱进?

赵铁锤:自2008年成立以来, 中国安全生产协会在国家安全生产监管总局党组的正确领导和大力支持下, 始终坚持围绕中心、服务大局, 认真履行“宣传、交流、自律、维权”的工作职责, 坚持为政府安全监管科学决策提供有力支持, 坚持为会员单位的科学发展安全发展提供良好服务, 积极发挥参谋助手和桥梁纽带作用, 取得了显著成绩, 为今后发展打下了坚实基础, 开创了良好局面。

在协会第二届理事会第一次全体会议上, 大家选举我担任协会第二届理事会的会长, 这充分体现了各位代表对我的信任和支持。在新的工作岗位上, 我愿和同志们一道, 牢牢把握协会的宗旨, 紧紧围绕推进实现安全生产形势根本好转的目标, 认真履行会长职责, 开拓进取, 扎实工作, 带领协会与时俱进, 不断开创协会工作新局面, 不辜负全体会员、各位理事对我的信任和期望!

记者:您在煤炭行业和安全生产领域辛勤工作了40多年, 既有长期担任大型煤炭企业主要负责人的基层工作经历, 又有从事国家煤矿安全监察局和国家安全生产监管总局领导工作的丰富经历和经验, 在行业和系统内有很高的威望。您如何看待协会工作面临的历史机遇?

赵铁锤:随着我国政府机构改革的逐步深化, 政府职能转变步伐明显加快, 社团组织在辅助政府加强行业管理方面的作用日益突出, 发挥出独特的优势和不可替代的作用。骆琳同志在此次会议上的讲话中明确指出:国家安全生产监管总局党组将一如既往地关心支持协会工作, 进一步转变政府职能, 加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与中介机构分开, 把应由市场运作、适宜协会承担的一些工作转交协会负责。这既是对我们协会的信任和支持, 也是促进和鞭策。

在新形势下, 协会的工作必须坚持围绕中心, 服务大局。这既是政府对协会的要求, 也是协会自身履行职责的需要, 是衡量协会工作水平和成效的重要标准。我们要始终以科学发展观为指导, 以服务安全生产、促进安全发展为宗旨, 以促进安全生产状况持续稳定好转为目标, 谋划和部署协会的重点工作。《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产持续稳定好转的意见》 (国发[2011]40号) 是“十二五”时期指导安全生产工作的纲领性文件。《国务院办公厅关于印发安全生产“十二五”规划的通知》 (国办发[2011]47号) 确定了“十二五”时期安全生产的指导思想、基本原则、规划目标、主要任务和重点工程。认真学习宣传、深入贯彻落实国务院《意见》和安全生产“十二五”规划, 是当前以及今后一个时期全国安全生产工作的中心任务。中国安全生产协会的工作要紧紧围绕坚持科学发展安全发展这个中心, 服务于实施安全发展战略、实现安全生产规划目标这个大局, 认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署和国务院安委会、国家安全生产监管总局的具体工作要求。同时, 要结合协会的特点和实际, 创造性地开展工作, 努力提高服务水平, 增强工作实效, 从而更加扎实地做好服务工作, 努力成为政府安全监管、煤矿安全监察工作的参谋和助手, 成为企业安全生产工作的顾问和助理。

记者:协会今后工作的总体要求和目标定位是什么?

赵铁锤:协会工作的总体要求是:今后一个时期, 以贯彻落实国务院23号文件、国务院40号文件精神为契机, 以坚持科学发展安全发展、服务实施安全发展战略为主线, 围绕总局的中心任务和重点工作, 进一步发挥参谋助手、技术支撑、桥梁纽带作用, 不断增强协会实力, 提升协会的凝聚力、号召力和影响力, 为推动全国安全生产形势持续稳定好转和根本好转作出更大贡献。

协会发展的目标定位, 是要逐步把中国安全生产协会建设成为行为规范、运作有序、代表性强、公信力高的新型全国性协会, 成为我国安全生产领域一支重要的社会力量和最具影响力的全国性社团组织之一。

记者:要实现以上目标, 协会今后一个时期的工作应从何处着手?突出抓好哪几项工作?

赵铁锤:要做好协会今后一个时期的工作, 实现协会的发展目标, 需要继往开来, 奋发进取, 突出抓好以下几方面的工作:第一, 坚持围绕中心服务大局, 进一步提升协会工作水平;第二, 坚持服务政府决策, 进一步发挥参谋助手和技术支撑作用;第三, 坚持密切联系会员, 进一步发挥桥梁纽带和会员之家作用;第四, 坚持开拓创新, 进一步推动协会做大做强;第五, 坚持利用协会平台, 进一步发挥协会资源优势;第六, 坚持强基固本, 进一步提高协会自身素质。

当前, 需要切实抓好“六项重点工作”:一是围绕推动企业安全生产标准化创建, 做好为政府、为企业的服务工作。二是围绕推动安全生产科技进步, 特别是围绕列入安全生产“十二五”规划的安全生产百项先进适用技术、千项新型适用产品以及重点安全技术示范工程, 做好产品技术推广等服务工作。三是围绕进一步强化应急救援基地建设, 研究提出工作方案, 做好服务工作。四是围绕国务院《意见》提出的“创建若干安全文化示范企业”要求, 积极推进安全文化建设, 提出工作方案, 做好服务工作。五是加快分支机构建设, 指导已经挂牌的分支机构规范运作, 做好服务;正在筹建的分支机构, 加快步伐, 尽早挂牌。六是加强协会的制度建设, 规范协会工作程序。

记者:目前, 中国安全生产协会共有会员单位845家, 其中中央企业、行业龙头企业和地方骨干企业200余家。协会将如何进一步发挥桥梁纽带和会员之家作用?

赵铁锤:提供服务、促进发展是协会工作永恒的主题, 服务是协会的立身之本。我们高度重视为会员的服务工作, 把会员满意度作为检验协会工作的基本标准。协会将围绕落实企业安全生产主体责任、促进企业安全发展, 开展多种形式的服务工作。

一是充分发挥协会作为全国性安全生产社团组织的优势, 积极组织开展安全生产经验总结交流推广活动。适时根据会员的需求, 组织开展区域性、行业性和跨地区、跨行业的工作交流。充分发挥中央企业和国有大型骨干企业在安全生产领域的引领示范作用, 及时总结安全生产先进经验, 广泛组织学习交流与推广活动。二是积极开展咨询服务和培训工作。创造条件, 积极开展安全生产法规、政策、技术、管理等咨询服务, 组织安全生产技术、管理、法规、人才等培训, 帮助会员企业进一步强化安全生产意识、提升安全生产管理水平。三是积极推进安全生产信息服务工作。努力办好协会网站、会刊和简报, 及时宣传、解读党的安全生产方针政策, 发布安全生产重要信息, 登载先进经验和会员动态, 剖析典型事故案例, 广泛传播安全知识, 为企业提供信息服务。四是推动安全生产诚信建设。要充分发挥协会各个分支机构的作用, 率先引领安全评价、教育培训、劳动防护、危险化学品、冶金安全、矿山安全等行业领域的会员单位, 加强行业自律和诚信建设。五是切实维护会员合法权益。协会将不断加强与会员的联系, 通过到会员单位走访、座谈等多种方式, 倾听意见、建议和呼声, 及时反映会员诉求, 努力为会员单位办实事。将会进一步加强与全国总工会的沟通和联系, 切实做好企业和职工安全生产“维权”、安全生产标准化建设、班组安全建设、组织动员职工参与和监督安全生产、“安康杯”竞赛等工作, 促进企业安全生产, 维护企业和职工安全生产合法权益。

另外, 协会还将积极引导会员企业, 深入贯彻落实国务院《意见》和国务院《通知》精神, 认真落实企业安全生产主体责任, 按照骆琳同志提出的“三个率先”要求, 率先牢固树立科学发展安全发展理念, 率先实施安全发展战略, 率先落实安全发展各项要求, 为促进全国安全生产状况持续稳定好转作出新贡献。

记者:您认为应怎样结合协会特点和优势, 创造性地开展工作, 推动协会做大做强?

赵铁锤:中国安全生产协会是以中央企业和国有大型骨干企业为支撑的全国性安全生产社团组织。面对新形势、新任务, 我们会坚持开拓性、创造性地开展工作, 进一步推动协会做大做强。一要不断壮大会员队伍。按照协会章程规定, 进一步吸纳重点行业、领域的大型企业、国有重点骨干企业为会员, 扩大协会规模, 提升整体实力。利用新筹建的分支机构, 在各自行业、领域内发展会员。相信国有大型企业集团也会支持下属单位踊跃参加协会分支机构的活动。二要积极拓展服务领域, 认真学习、及时掌握国家关于发展社团组织的有关政策和要求, 依照协会章程规定的业务范围, 进一步解放思想, 转变观念, 创新思路, 在协会现有工作的基础上, 大力拓展新的服务领域, 探索实践新的服务模式。三要努力增强品牌影响力。积极谋划开展安全生产领域科学技术、安全管理等高层交流活动, 组织和参与安全生产技术与装备展览等全国性和国际性大型活动。

同时, 协会将进一步充分利用自身拥有沟通、协调、交流、自律等功能的重要平台, 发挥协会资源优势, 提高服务质量和水平。一是要发挥各分支机构的作用。已经建立的安全评价、教育培训、劳动防护、危险化学品、冶金安全等分支机构, 要在各自的行业领域中进一步发挥积极作用, 为企业安全生产把脉问诊, 做好服务工作。正在筹建的矿山安全、安全文化艺术、安全信息化、班组安全建设、应急救援、检测检验、矿用产品、注册安全工程师等分支机构, 要加快筹建、规范运作、尽早挂牌。特别是组建协会安全文化艺术工作委员会, 是贯彻党的十七届六中全会和国务院《意见》中“创建若干安全文化示范企业”精神、落实总局党组提出的促进安全文化繁荣和发展的需要;组建协会信息化工作委员会, 是落实总局将安全生产信息化作为提高安全生产监管监察能力的重要手段, 推动实施科技兴安战略的需要;组建协会应急救援工作委员会, 是加强应急救援队伍和基地建设要求的需要。列入全国首批安全文化建设示范企业名单的85家企业中, 我们协会会员企业有65家, 占四分之三。“十二五”规划建设的7个国家级、14个区域性矿山应急救援队伍和基地, 以及危险化学品等重点行业领域的专业应急救援队伍和基地, 绝大多数依托我们的会员企业。因此, 新组建安全文化艺术、应急救援和信息化专业委员会, 是发挥我们会员企业优势的一项及时而重要的措施, 更要加快筹建步伐。二是要发挥专家的优势和作用。中国安全生产协会的会员单位拥有各行业、多领域、多学科的安全生产专家, 可谓人才济济。我们要通过建立协会专家库把大家组织起来, 为开展安全生产咨询服务、专题调查、课题研究、安全培训等提供高水平的技术支持和智力保障。各分支机构要积极推荐专家, 组成本行业的、本专业的专家组, 纳入协会大专家库之中, 发挥他们在各自行业领域的重要作用。三是要加强国际交流与合作。协会将积极广泛开展国际交流与合作, 与国外政府、对口社团、知名企业等进行接触联系, 逐步建立起友好互访和沟通协作机制, 还要组织会员单位出国培训、考察, 参加国际会议, 学习借鉴国际先进管理经验和安全技术, 不断提高会员单位安全生产管理水平与保障能力, 不断提升协会的国际知名度与影响力。

记者:要确保协会平稳、健康发展, 协会应如何加强自身建设呢?

赵铁锤:内因是事物发展的决定因素。加强协会自身建设, 提升综合素质, 是确保协会工作顺利开展和健康发展的基本要求。一是要加强学习, 提升能力。要积极开展素质提升工程, 进一步加强政治理论和业务知识的学习培训, 不断提高职工的职业素养和综合能力, 确保协会各项工作的顺利开展。二是要整章建制, 强化管理。重点是建立完善“六项制度”:建立完善协会会长会议制度、协会组织人事管理制度、协会分支机构管理办法、协会财务管理制度、协会政治和业务学习制度、协会党风廉政建设制度。通过建立健全协会及秘书处各项规章制度, 为协会规范运行、健康发展提供制度保障。三是要注重人才队伍建设, 加快引进人才步伐。尽快招用一批综合素质高、实践经验丰富的专业人员和品学兼优的毕业生到协会工作, 各分支机构也要按照相关规定和工作需要, 配备勤奋敬业的工作人员。同时, 要解放思想, 完善激励考核机制, 使协会的人才队伍适应各项工作开展和服务的需要。四是要进一步转变工作作风, 强化党风廉政建设。要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风, 全面落实民主办会的原则, 进一步明确职责和使命, 增强做好协会工作的责任感、使命感和紧迫感, 自觉把作风建设和党风廉政建设融入到日常工作之中, 为全面推进协会各项工作提供坚强有力的保证。

防艾协会会长工作计划 篇3

王刚充分肯定了杨玉学同志从2010年开始担任中国计生协党组书记和常务副会长所做的工作，相信王培安同志一定能担负起组织赋予的重托，团结带领计生协全体干部职工积极进取，奋发有为，为中国计生协改革发展作出新的业绩。

王刚对中国计生协新一届党组提出四点希望：一是切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻党中央决策部署，紧紧围绕“四个全面”战略布局谋划和推动工作，准确把握计生协在党和国家全局工作中的职责定位，坚持正确政治方向，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二是有效履行职责使命，充分发挥群众团体优势，当好桥梁纽带，引导广大群众自觉落实计划生育基本国策，全心全意服务广大计生群众，切实保持和增强计生协组织的政治性、先进性和群众性。三是坚持问题导向，加快改革创新，不断增强计生协组织生机和活力，不断提高计生协工作科学化水平和实际成效，努力把计生协建设成具有社会影响力和公信力的群团组织。四是严格落实管党治党主体责任，坚持党要管党、从严治党，带头学习贯彻党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，认真组织开展“两学一做”学习教育，着力加强计生协干部队伍建设，推进全面从严治党取得新成效。

李斌高度评价过去五年计生协在各方面取得的工作成绩。在王刚会长领导下，以杨玉学同志为党组书记的中国计生协领导班子，指导各级计生协和9400多万会员，主动服务党和国家中心工作，引导落实计划生育国策，推动完善生育政策，在推进各级计生协组织建设和队伍建设、打造计生协服务品牌、开展计生协特色活动、促进国际交流合作以及加强中国计生协机关建设中都取得了丰硕成果，计生协事业呈现出提升跨越的新气象。

李斌指出，王培安同志政治坚定，领导经验丰富，在地方和国家部委长期担任领导职务，熟悉计划生育业务和基层情况，由王培安同志兼任中国计生协党组书记，既加强了计生协领导班子，也有利于统筹协调计划生育工作、进一步形成合力，有利于更好发挥协会的桥梁纽带作用。她希望计生协贯彻落实好中央党的群团工作会议精神，围绕中心、服务大局，切实保持和增强政治性、先进性、群众性；开拓创新、奋发有为，在协助政府实施全面两孩政策、共同做好计划生育工作中充分发挥生力军作用；在协会党组和领导班子领导下，计生协全体党员干部同心同德、团结一致，认真做好计生协换届工作，并不断发扬成绩，主动作为，再创佳绩。

王培安表示，到中国计生协兼任党组书记，深感责任重大、使命光荣，将按照中央的决策部署，在国家卫生计生委党组的领导下，在王刚会长的带领下，团结带领中国计生协全体干部和广大会员，齐心协力，开拓进取，不断推动协会工作向前发展，为实现人口长期均衡发展做出应有贡献。

杨玉学、勾清明表示，完全拥护中央组织部和国家卫生计生委党组的决定，全力配合和支持王培安同志的工作，为协会发展壮大继续贡献智慧和力量。

防艾协会会长工作计划 篇4

2011年4月18号，协会举行了换届大会，我有幸担当了协会第十届新会长。其实对我个人而言，当会长是一个选择问题，我曾一度为是否要当会长而思考了许多，后来我明白，我要当会长，而且还是必须要当会长，为了协会的继承与发展，为了协会兴盛，我责无旁贷。演讲与辩论协会本身作为一个传统性的协会，再加之最近几届理事会成员的混乱和部分成员尸位素餐，近几年协会规模明显的萎缩。协会内部制度缺失、活动零乱、百废待兴，不禁让我深感责任重大。经过在协会里将近两年的工作，不仅让我积累了较丰富的经验，而且更重要的是催生了我许多整改协会的想法。下面即是我整改协会的一些具体计划。<一>整理完善协会基本信息

1、编撰协会历史简介

2、成文协会的文化精神，重新设计协会标志（会徽、会旗、印章）

3、结合本协会情况编制理事会成员职责分工表

4、完善协会演讲、辩论评分表等基础资料

<二>整顿理事会

1、加强对理事会成员的要求：提高理事会成员工作责任心和协会兴亡的责任感，提高理事会成员服务会员意识，制定理事会成员必修科目表（旨在提高理事口才以及增进对协会的了解）

2、明确各部门职责和工作规范（需制定相关表格一张下发各部及副会长）

3、建立和完善协会监督机制：建立协会监督委员会，委员由组织部长及如干非理事会员组成，监督对象为理事会所有成员，委员会对会长具有弹劾权，对其他理事会成员具有适当的罢免权。（实施细则待完善）

4、在梁林校区设立协会分部，适当加强在梁林的宣传（实施细则待完善）

5、成立协会“顾问团”（名称待完善），由协会里善长演讲或辩论的人组成，为协会储备人才。（实施细则待完善）

6、制定协会奖惩细则（这一建议是否可行，还待讨论）

<三>整顿协会常规活动

1、常规活动要能紧紧围绕“锻炼口才”这一个主题，坚持多样性、知识性、趣味性相结合的原则。

2、协会内部设立辩论俱乐部和演讲俱乐部。辩论俱乐部内设辩论小组，组长由有经验的老

会员当任，小组间定期轮番比赛，比赛采用积分制，成果会定期对外展出，并设立奖项。演讲俱乐部，有计划有组织的开展培训。（实施细则待完善）

3、增进新会员间情感，提高会员对协会的归属感、认同感

4、设立“周六讲座”。每年至少开展三次，请校外商界人士来做分享。

<四>整顿协会特色活动

协会特色活动主要包括，对外邀请辩论赛、嘉兴市四校社团辩论赛、学院新生辩论赛、社团间辩论赛

1、充分挖掘对外邀请辩论赛对协会甚至对学校的价值

可以考虑适当改革赛制、邀请对象、活动内容；增设与所邀请的单位联谊交流活动

2、多与其他协会建立联系；于挂靠单位（文法学院）接触，争取文法学院更多的支持；与

嘉院各分院的辩论队和学习部建立联系。

协会在未来一年活动的策划1、2011年4月-5月，新任理事会成员之间相互了解熟悉；提高理事会成员口才以及对协会、对自己部门工作的了解。（针对此适当开展1到2个活动）

2、2011年9月、10月。协会招新。每年招新是协会的一项大事，一定要做好前期的准备工作，尤其是宣传工作，此关系到协会一年的发展。

3、2011年10月，第一次常规活动——“新会员动员大会”。把协会、理事会积极的一面展示给新会员，给新会员一个良好的印象；各部门接受新会员报名，尽快确定各部理事。（各部务必要宁缺毋滥，严格把关，选出适合的优秀理事）

4、2011年10月，召开“协会理事会全体成员大会”。内容包括：协会历史知识宣讲、理事职责要求宣讲、协会内部结构及制度宣讲、集体合影留念；会后要求：写感悟交至宣传部、各部门开部门会明确分工及要求、制作会员联系方式表和理事空可表并上传至群共享。5、2011年10月。协会第二次常规活动—— “周六讲座”，请辅仁管理咨询有限公司肖经理来给会员做分享（内容待定）；周日，“新会员演讲、辩论技巧感性认知培训”。会后组织会员报名演讲俱乐部、辩论俱乐部。

6、2011年10月。协会第三次常规活动——周六娱乐，组织会员开展三国杀、杀人游戏、围棋、象棋、纸牌等，促进新会员相互认识（形式、内容待定）；周日，“观看经典演讲、辩论视频”。边观看边组织引导会员分析讨论视频；布置辩论主题和演讲主题.7、2011年11月。协会第四次常规活动——周六，拜访嘉兴昆曲协会，邀感兴趣的会员同去学习；周日，开展“协会演讲俱乐部间演讲赛”。

8、2011年11月。协会第五次常规活动——“周六讲座”，请艾嘉管理咨询有限公司张国欣来给大家做分享（分享内容待定）；周日，开展“协会辩论俱乐部间辩论赛”。请有经验的老辩手做点评分享。活动结束后，开会总结，并选拔能辞善辩者进入协会“顾问团”。（为对外邀请辩论赛做准备）

9、2011年11月。协会首个特色活动——第九届“对外辩论邀请赛”。初步计划邀请邀请三所高校来我校参赛。

10、2011年12月。协会第六次常规活动——开展“协会辩论俱乐部间辩论赛”。请有经验的老辩手做点评分享。或拜访嘉兴老年大学，与老年大学联谊（形式、内容待定）

11、2012年2月。协会第七次常规活动——娱乐活动，看电影、三国杀、杀人游戏、围棋

等,开学伊始，进一步增进会员间情感，培养会员对协会归属感。（形式内容待定）

12、2012年3月。协会第二个特色活动——第二届“学院间新生杯辩论友谊赛”，规定只能由大一新生参赛。预计需要用时两周。（要赶在学校大学生辩论赛之前）

14、2012年4月。协会第八次常规会动——“周六讲座”，请刘立业经理来给大家做分享（分享内容待定）。

13、2012年4月。协会第九次常规活动——春游、野炊、露营（形式、内容待定）

14、2012年4月。协会第十次常规活动——“总结分享”。每个人分享自己参加协会这一年的感触。“换届大会”，组建新一任理事会。

会长想法如干

1、综合协会历史，协会精神文化可总结为“团结互助，笃志敦行，创新超越”。望以后历

届会长开展的协会活动都要能结合协会精神文化，因为一切精神、口号，都必须要活动为基础，否则只能是空喊。

2、会长要对部长级及其以上的理事任命严格把关，所选人员一定要是责任心强，做事认真

负责，有一定的口才基础。

3、每一届会长一定要是善长演讲或辩论的，所以会长在物色培养接班人时一定要以此为基

本标准

4、要充分利用每一届会长这个资源，为协会保留好他们的联系方式，为协会积累人脉资源

5、协会一定要先抓好内部，而后再图谋外部，杜绝形而不实的工作作风

6、要给每一届理事会成员灌输承担协会兴亡的历史责任感的思想

7、各部门分工明确，适当开展理事会成员间活动，增进理事间情感，以便协会工作开展

8、维护、传承好协会精神文化，续编、保存好协会历史资料

9、每次活动后，要求部长级理事、活动主要负责人写活动总结交至宣传部（目的：

1、总

结组织活动的得失，为下一届提供参考

2、培养锻炼接班人）

10、提高宣传部地位，充分发挥宣传部职能

11、增设协会监督委员会，协会奖惩机制，顾问团，俱乐部，周六讲座

演讲与辩论协会会长:谢小龙

协会副会长学期工作自我总结专题 篇5

本学期主要负责及参与的活动是：xx辩论队的带队以及校级感恩盛典之感恩老师的活动。协助参与的是：八人制足球比赛，3V3篮球比赛，羽毛球比赛，演讲比赛，党员服务队搬寝室活动以及英语四级培训班活动。

首先，说一下我全程带队参与的辩论赛。这次辩论赛一开始是我们协会和思政小组合办的。因此，在前期管理学院内部就举行了一系列的代表队争夺赛。历时一个月之久，赛制安排的相当的紧凑，一轮轮的筛选出优秀的强队和优秀的辩手。由我带队的xx代表队最终凭借实力，战胜各个强劲的对手，成为了当之无愧的第一名，代表管理学院和其他八个院的代表队进行角逐，并最后在决赛中，获得了第三名的好成绩。这次活动让我非常感动队友之间的配合和感激协会给予的大力支持。

其次，是我主要负责的感恩盛典之感恩老师活动。此次活动，是我院xx响应校xx举办的一次全校性质的感恩老师活动。活 动当天，我协会成员表现出了高度的积极性。是来的最准时，最整齐的一个协会。这充分体现了我协会成员的活动积极性，集体荣誉感以及我协会内部高度的凝聚力。我们有幸被安排在了整个大方阵的最前列，给其他的协会起到了带头作用。在活动过程中，我协会成员热情的向老师们送去祝福与问候，整个活动在温馨的氛围中圆满结束。在这个活动中我感受到了身为一个组织者的自豪。

最后，是我协助参与的其他活动。我主要负责了：八人制足球比赛和3V3篮球比赛在一、二食堂为期两天的摆点宣传及报名。羽毛球比赛，演讲比赛以及英语四级培训班活动的前期宣传。党员服务队搬寝室活动的前期宣传，报名登记以及寝室分配，人员安排问题。

为了明年上半年度的工作能够更加顺利，更加优质的完成，我想在今年我参与的一系列活动的基础上提一些意见和建议。

由于本人主要负责的是宣传部和秘书部，所以对宣传这一块就稍微要求要高一些。对于协会的宣传问题，我有以下几点建议。

1、加强每个活动的前期和中期宣传。一个活动的知名度跟宣传有着密不可分的关系，如果宣传不到位，就会出现活动做了，只有“自己人”知道的尴尬局面。而在我认为，每个活动在举办之初，主办方们都希望将它做成一个王牌活动，可以一届一届的做下去。可是，怎么才能成为一个所谓的王牌活动?我认为这和 宣传是分不开的，尤其是前期和中期的宣传。因为，前期宣传力度大，能最大限度的吸引参与者参与，在量上扩大活动的规模。中期宣传力度大，能让活动的参与者产生一种无形的自豪感，未参与者产生一种羡慕心理，刺激下一次活动的参与人数。而在这个学期我协会做的一系列活动中，无论是规模较大的辩论赛，足球赛，羽毛球赛，还是规模较小的演讲比赛，绕口令比赛。协会本学期的活动，基本上各个都是侧重在后期宣传上。诚然，在时间上，做海报的速度确实赶不上活动的开展速度。而且很多活动大多集中在学期中间那一个月左右时间进行，而做海报做宣传的只有宣传部那屈指可数的几个成员，客观条件上确实很仓促。但是，我认为并不能因此就降低对于前中期宣传的标准。在此提三点建议：

(1).增加宣传部的人数，各种人才(画海报的，做ppT的，人前宣传的，做创意的……)配备要齐全。(2).将下一年度确定 无疑要做的活动，提前告知宣传部，让其在前一年度闲事就开始左手准备，把工作量做到均匀分配。(3).组织部介入配合，负责宣传海报及横幅的张贴，减少宣传部在创作宣传作品之外的工作量。

2、增加宣传的形式。我们可以注意到，不仅仅是我们一个协会，基本上整个学校的宣传工作都侧重在横幅和海报的宣传上了。我认为有必要对宣传的方式进行创新。例如对于老式宣传方式上，海报可以设计制作成立体的，横幅可以换个颜色等等。于此同时，我希望能加入更多新式的宣传方式。如制作宣传书签，进行广播宣传等等。希望下个学期的宣传新式能有新的更好的创意，而不仅仅是画海报。

3、对宣传部成员进行专业的海报制作培训。虽然大家在招进来之前，都是有一定功底的。但是，还是需要有一个系统的学习过程，并不是要他们学了之后照本宣科，而是希望他们能有所启发。

对于整个协会而言，在这里我也提几点意见：

1、希望在下一学期，协会能着重培养新成员的专业能力。即组织部着重培养组织能力，外联部着重培养与外界交往的能力等。

2、加强协会活动的组织能力。从协会这个学期的活动可以看出，协会的活动，前期组织过于简单理想化，没有充分的考虑到活动中会发生的各种突发状况。导致一些活动出现，前期感觉 活动一定完美，而实际却是草草收场的现象。这无形就降低了协会活动的质量。

3、把活动做的更加人性化。对于本学期的辩论赛活动，我全程参与其中。从参与者的角度来说，我觉得辩论赛打的又急又赶，几乎是一天一场，当晚决出胜者，当晚抽签，当晚准备，第二天晚上就开始进行第二场。而做为学生的我们，很多时候第二天白天都是有课的。这种紧锣密鼓的安排显然让我们很吃不消。因此，我认为应该在前期安排好赛制，把活动做的更加人性化，让参赛者感觉参与活动给大学生活带来了快乐和充实，而不是疲惫。

防艾协会会长工作计划 篇6

他自觉履行计生协会会长的职责，全心全意为广大育龄群众服务，帮助广大村民脱贫致富奔小康，帮助贫困家庭走出困境，关爱贫困女孩，使贫困女孩、贫困儿童健康成长。

朱双喜科技发展致富项目是渔塘养殖，每年收益十多万元，在他的带动、示范、指导、帮助下，通过开展生产、生活、亲情牵手服务等活动，使十多户村民脱贫，走上科技致富之路。

17组会员张根林，家庭人口5人，父母亲年老体弱多病，妻子杨粉珍十年前患脑癌开刀，医药费用去十多万元，使本来不富裕的家庭雪上加霜，最后致残，成了双眼瞎子，还需要人照顾。张根林是家中唯一的劳动力，又不能外出挣钱，家庭负担很重，既要考虑到照顾家庭，又要考虑到挣钱。于是，朱双喜多处打听帮他在附近找工作，同时，又安排张根林的父母在渔塘上帮助做事。女儿张晨莉因家庭原因，从小学习就比较刻苦，在年级上成绩都是名列前茅。去年以658高分被姜堰二中录取。在此情况下，张根林就想放弃不让女儿上学的念头，朱双喜知道后，主动劝说张根林，再苦不能苦孩子，让他不要着急，想办法让女儿完成学业，不能半途而废，帮他想办法。其实，十多年来女儿上学的钱，全部是他资助的，在他的帮助下，这个贫困家庭才得以重生。

自他任职以来，帮助过许多有困难的村民，每逢遇到患重大疾病、家庭困难的村民，他总是送去希望的和慰问金，从不图回报，也没有拿村里的一分钱做人情。

2组会员王锡余，女儿17岁时患白血病，全家人走投无路，他听到情况后，带头捐款伍佰元，在他的带动下，短短时间内，全村捐款贰万多元，帮助度过难关。

在尊老敬老问题上，状元村建立居家养老服务站，以协会会员为主体，“一帮一”牵手，使老年人安享晚年。以朱双喜为首的一班人，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，以“尊老、敬老、爱老”为服务宗旨，为老年人、老年家庭开展福利服务，提供保障、健康服务，为构建和谐社会，促进和谐村建设营造了良好的氛围。

辛勤的劳动，会换来丰硕的成果，朱双喜同志自任职以来，村支部每年都被评为先进党支部，个人被XX市评为“十佳”支部书记、优秀共产党员，计划生育工作年年被评为“计划生育先进村”，个人被评为“计生协会优秀会长”等光荣称号。

防艾协会会长工作计划 篇7

会议通过了《中国建筑业协会智能建筑分会专家工作委员会工作办法》,《办法》旨在加强专家工作委员会的工作,提高行业技术水平。据悉,专家换届会将于今年9月份在北京召开。

会议的另一重要议题是介绍2015中国(北京)国际智能建筑展览会的筹备情况,并征求了各位副会长的意见。展览会由中国建筑业协会主办,智能分会作为承办单位,希望通过协会的影响力及行业同仁的共同努力,打造智能建筑行业的高端专业展会。展会将向观众展示智能建筑十几个子系统及智慧城市中智慧交通、智慧能源、智慧家居、智慧社区等领域的新技术新产品,并将同期举办智能分会年会、智能建筑行业高峰论坛等多种不同形式的交流研讨活动。

另外,会议全面介绍了《建筑业企业资质标准》最新情况、智能建筑行业网络学院以及行业设计师大赛活动的筹备情况等。根据会议讨论,增补上海延华智能科技(集团)股份有限公司为常务副会长单位。目前,常务副会长单位共七家,分别是:同方股份有限公司、太极计算机股份有限公司、上海延华智能科技(集团)股份有限公司、中程科技有限公司、冠林电子有限公司、上海信业智能科技股份有限公司、深圳市赛为智能股份有限公司。

会上,延华智能集团董事长、总裁胡黎明作为协会常务副会长对于协会举办2015中国(北京)国际智能建筑展览会表示支持。他表示,延华智能将一如既往地协调资源,更深入更扎实地协助协会开展各项工作。赛为智能副董事长、智能分会常务副会长封其华也表示,智能建筑行业非常有必要举办自身的专业展会;各副会长都表示将积极承担相关工作,共同办好专业展览,并提出意见和建议。同方股份总裁助理秦绪忠表示,要办好展会,主题一定要明确,专业划分要清晰。

黄久松指出,智能建筑行业虽是年轻的行业,但经过数十年的历练目前已形成产业雏形。智能分会将充分发挥自身的有利条件、专业优势,通过展会、网络学院、设计大赛等活动,将协会进一步打造成面向未来的新型服务平台,做好政府的帮手、企业的助手,为行业创造和寻找市场合作和经济增长点。协会将以此作为行业下一个十年发展的新起点,继续扩大在智能建筑及相关产业的知名度和影响力,增强行业的凝聚力,促进行业持久、健康、快速地发展。

对话济南佛教协会会长陶书童 篇8

《齐鲁周刊》：济南市佛教发展情况如何？

陶书童：济南佛教历史悠久，早在东晋时期，著名高僧朗公，创建了山东地区最早的佛教寺院——朗公寺，至今已有1600多年。位于历城柳埠的朗公寺在隋开皇三年改名神通寺。南北朝时期，朗公又创建了长清的大灵岩寺。

隋唐时期，济南佛教兴盛，兴建了千佛山兴国禅寺、开元寺、净居寺等100多座寺院。明清时期，济南佛教兴衰不定。直到解放前，济南还保存30余座寺院。这时期香火最旺的当属千佛山兴国禅寺。解放后，仍有千佛山兴国禅寺，崇实佛学会等5处佛教寺院，佛事活动不断。

到了文革时期，济南佛教寺院遭到严重破坏，僧人被逐到原籍，所有寺院都停止了佛事活动。直到1984年，党和政府落实宗教政策，开始恢复了千佛山兴国禅寺。于1993年成立了济南市佛教协会，现济南共开放8处佛教寺院（包括千佛山兴国禅寺、长清区灵岩寺、历城区神通寺、平阴县翠屏山宝峰寺、天桥区泺口兴隆寺、章丘市莲华山胜水禅寺等），共有僧尼50多位，信徒近8万。

而整个山东省全省现有佛教场所1500多处，有修行佛教信众超过400万，受悠久的历史文化影响，大多数人拥有礼佛祈福的习惯。

《齐鲁周刊》：协会在佛教发展上扮演一个什么样额角色？

陶书童：协会作为连接寺院和政府的一个纽带，始终把握我市佛教的发展方向和步伐，从佛教信仰核心入手，大力推行正信正行、人间佛教的思想，支持维护各寺院开展修行活动，支持沙弥到外地戒场授受三坛大戒，选送年轻僧人到各地佛学院学习进修。我们近几年还逐步复建了多处佛教活动场所，基本满足了当地信众宗教活动的需求。

我们所做的这一切，只想让更多的人懂得善心，从而为其他人排忧解难，让整座城市变得真诚、忠实、善良、向上。

千佛山上的“香火经济”

《齐鲁周刊》：现在到千佛山烧香拜佛的人越来越多，人们的精神好像开始迷失，因而转向宗教。其中不乏很多名人和富人。

陶书童：当人们的物质生活达到一定的富有阶段，就会开始寻求精神上的皈依感。于是，现在越来越多的人包括富人、名人走进佛门，行善积德，而并非赎罪。

《齐鲁周刊》：佛教对于财富是怎样的一种定义？

陶书童：以往的生活条件虽然不富足，但在安贫乐道的传统观念影响下，人们依然知足常乐。随着改革开放的深入，中国从道德社会迅速转向功利社会。金钱诱惑和贫富分化带来的危机感，双重困扰着人们。在利益推动下，很多人为谋取财富而不择手段，而又不懂得如何正确使用财富。虽然拥有大量钱财，却没有健全的心智，没有处之泰然的超脱，就很可能在金錢的蛊惑下失去理智。

防艾协会会长工作计划 篇9

时间如梭，转眼间已经担任会长大半年了，从一开始的满怀激情，到后来的迷茫担忧，再到最后的深刻反思，这期间迈出的每一步，都是那么的让人难忘。我从2009年11月12日参加协会以来，认真对待协会里的每一件工作，从一个普通的会员做起，到成为组织部一名干事，再到成为组织部长，最后成为会长，用三年坚持着当初的选择，角色的转换，职责的变更，心中的那份执着却从未动摇。去在这过的大半年里，协会理事会任劳任怨、勤勤恳恳。协会工作干的渐渐起色，也取得了一些成绩，但还是存在不少问题须待解决或改进。一届，除去理事会磨合时间后，可用于工作的时间实在是太短了，甚是遗憾！现把工作总结如下，留给下一届取其精华，去其糟粕，也希望以后每一届理事会都能做好如此的总结工作，为协会留下宝贵的经验财富。

一、协会活动列举（2011.04.18~2011.12.31）

2011.04.18上午，教一110，举行了协会第九届换届大会

2011.05.20~06.05，参加嘉兴市四校辩论联赛，与同浙、嘉职、南洋切磋交流

2011.06.05~06.25，嘉兴市区，协助嘉兴学院青年志愿者协会开展“小包裹，大爱心”活动 2011.10.15~10.16，越秀、梁林校区，协会招新，两天共招收120名会员

2011.10.23上午，教一110，举行2011届新会员动员大会

2011.10.23下午，教一110，请来辅仁培训公司经理肖德强，做“演讲技巧”培训 2011.10.29下午，教二A433，协会新理事会第一次会议

2011.10.29下午，教二A439，辩论基本知识培训，演讲、辩论俱乐部选报

2011.10.29晚上，元亨火锅店，核心理事会聚餐

2011.11.05下午，教二A439，协会内部辩论赛，辩论队人员选拔

2011.11.07晚上，教二B203，辩论队成员见面会，奥瑞冈基础知识培训

2011.11.20上午，教二A439，主持人培训与选拔

2011.11.26~11.27，TCL报告厅，举行第九届奥瑞冈辩论邀请赛（嘉院、上大、浙工商）2011.11.26晚上，教一202，举行第一期“以茶会友，畅谈大学生活”主题沙龙 2011.11.27下午，钱乐，核心理事会一起K歌

2011.12.03上午，越秀校区田径看台，开展演讲俱乐部第一次户外演讲活动 2011.12.04下午，同浙学院，与同浙口才社开展辩论联谊交流赛

二、存在的不足

□ 计划没有如期落实到位

1、协会旗帜还待设计与制作，希望在本届结束前完成。

2、原定成立的监督委员会以及相关奖惩措施，虽然制度已经拟好，但由于时间紧迫、缺乏

执行力等原因，至今仍束之高阁，未能实现。

3、关于建立协会储备人才库的设想还没有相关的完善制度，更谈不上执行。

4、梁林综合部虽建立起来了，但缺乏行之有效的管理，至今成效甚微。

5、对辩论、演讲俱乐部成员的培训总是有点力不从心，会员培训进度缓慢，深感力量单薄。

6、“周六讲座”、“周末娱乐”等常规活动，没有按计划执行。

□ 协会内部机构设计和职责分配存在不合理

1、副会长职责不明确，形同虚设。

整改计划：副会长1协助会长主持协会内部培训工作，副会长2协助会长主持协会日常活动的开展。前提是，副会长1必须较擅长演讲和辩论，副会长2必须熟悉协会日常活动的开展。

2、协会缺乏专门的培训部门，会长疲于应付日常培训和常规活动，致使缺少对外的关注和

沟通。

3、梁林综合部职责分工不明确，管理人员缺乏，且没有整体规划，致使梁林工作不能展开，活动也无法开展。

4、协会内部设立的负责日常工作的部门偏多，出现人员闲置现象，希望能综合考虑后对各

部门进行重设。

□ 各部门干事管理不到位

1、部门选干缺乏统一的基本标准，干事良莠不齐，个别部门甚至出现干事零乱，缺乏管理等现象。

2、部门内部活动较少，干事对部门没有认同感。

3、部门与部门间缺乏交流。

4、部门选干人数偏多，部长能力和精力有限。

□ 协会活动时间安排不合理

1、协会每年的换届时间安排的不合理。

按惯例协会的换届时间在每年4月中旬，招新时间在每年的10月初，这期间留给新理事会磨合的时间太久（将近六个月），导致每一届可利用于做事的时间又太短（只有大概四个月），每一届从招新到办完邀请赛，仅仅只有大概两个月可用，之后就准备换届了，这很不

利于协会发展。希望以后换届时间改在每年6月中旬或者9月初。

2、活动安排上下半年不均衡，且过多的集中于上半年。

上半年工作偏多，理事会的时间精力有限，大部分工作虽说也能按时完成，不过完成的质量就有点差了。比如演讲培训工作中的户外演讲环节，真正按时参加并且有准备的只有2名会员。

二、取得的成绩

□ 建立并且完善了协会的博客、微博、邮箱

博客，是协会与外界联系的重要窗口，通过博客不但可以让外界了解协会的发展，而且可以与一些口才组织（如中国演讲协会等）建立联系，为协会提供更多的发展机会。

邮箱，可以成为沟通理事会与会员之间的桥梁，会员可以通过邮件向理事会提意见，投诉等。

□ 创立了协会刊物--《嘉兴学院演讲与辩论协会》

编制会刊，可以锻炼宣传部的工作能力，且会刊也是协会对外宣传扩大影响的重要手段之一。要制作会刊，不可避免的就要记录协会的各项活动，那么因此保留下来的图片和文字资料将成为下一届宝贵的经验。

□ 理事会相处融洽，对理事会的管理也逐步走向制度化

各部门分工明确，各部长工作积极性高，理事会磨合较好，例会出勤率高，基本达到了预期的效果。理事会成员的团结与配合是做好协会工作的前提，一个组织只有先整顿好内部关系，才可以图谋外部，最终有所成就。

□ 协会赢得了校领导、老师和学生的更多的关注

经过大半年的努力，协会争取到了校团委、文法学院、社管中心的关注，协会要求组建的校辩论队的提议也得到了校团委的支持，有望在下学期组建成功。与协会指导老师，有了更多的交流，也得到一些指导性的建议。协会举办的活动学生参与度相比往年有所提高，新会员的招纳人数也比去年增加了一倍。以“引领嘉院思辨之风”为己任，以更好的服务学生为宗旨，以搭建交流和锻炼平台为目标，相信协会一定可以发展的越来越好！

□ 协会特色活动—--对外辩论邀请赛，圆满举办，且收到良好反响

本届对外辩论邀请赛，邀请了上海大学、浙江工商大学两所高校的辩论队前来辩论交流，辩论主题紧密的结合当下，很好的起到了引发大学生关注时事，思考时事的效果。举办的第一期，主题为“以茶会友，畅谈大学生活”的沙龙，也对促进大学间文化交流，以及引发大学生思考大学生活起到了一定的积极作用。

□ 与校外媒体，兄弟院校建立了良好关系

通过邀请赛与嘉兴广播电视局的郝曾利先生建立了友谊，同时广电局下的嘉兴人网也表示愿意与协会建立长期友谊关系。除此之外，协会与嘉兴辅仁、艾嘉等培训公司建立了联系，也与去年失去联系的上海大学辩论队续建了友谊。从今年四月份以来，协会一直与嘉兴同浙学院保持着良好的关系，一起举行了多次的联谊交流赛。嘉院与同浙地理位置相距较近，交通方便，很希望能把这种友谊继承下去，并开展多方位的交流与合作。

□ 收集整理了协会历年资料，编撰完善了协会若干基本信息

协会于2002年成立，至今已近传至第九届，有着较深厚的历史积淀，但由于每一届缺乏对活动的记录总结，以及对协会图片文字资料的有效保管，致使协会资料缺失零乱。本届理事会对协会以往资料做了整理汇总，对缺失的资料做了编辑补充，补充的内容大致有：重编协会章程、编撰协会历史简介及大事记、编制理事会成员职责分工表、完善协会演讲、辩论评分表等基础资料。

□ 会员培训在有条不紊的展开

本届对新会员的培训分演讲与辩论两部分同时进行，协会下设演讲俱乐部和辩论俱乐部，不同俱乐部指派不同人员专门负责，把所有新会员依据自愿选择原则分成两部分，分类分期，有计划有步骤的进行培训。目前进展良好。

□ 协会接班人培养卓有成效

组织如果不能持续存在，就是失败。所以，一个组织必须今天准备明天的接班人，其人力资源必须更新，必须经常提高水准。因此，衡量一届理事会的绩效，不仅要看这一届理事会已取得的成绩，还要看它的下一届理事会是否也可以很好的继承与发展。有意识的选拔和培养下一届合格接班人，是每一届理事会必须要做的功课，这关系协会的持续发展，关系协会的生死。截止目前，协会对理事会的接班人培养，充分而有效。

三、几点建议

每一届理事会的在职时间有限，本届理事会已经过去一大半时间了，我仍有一些想法和建议待去实践，在本届理事会接下来的时间里仍然会努力去践行这些想法，但同时也希望以后几届能接着做下去。

1、协会一定要多于外界联系合作

每一届理事会在做好协会基本活动后，一定要把目光转向协会外部，只有外部世界才有绩效可言。近一点的可以考虑与同校的其他组织开展联谊，共同举办活动等，远一点的可以考虑与其他高校的学生组织共同开展活动，也可以考虑与社会上的培训机构、相关协会等组

织取得联系。一定不能把目光仅局限在协会内部，得过且过，苟延残喘。

2、协会管理正规化、制度化

希望协会的运作能渐渐走向正规化、制度化，不要总给外界一种散兵游勇的感觉。正规化包括，理事会管理与换届正规化、部门干事管理与选拔正规化、协会常规活动正规化、协会内部组织正规化等；制度化包括，协会内部奖惩制度化，日常管理制度化，各部门职责分配制度化等。

3、每一届理事会一定要图谋创新，大胆开拓

协会本就是学生组织，它有别于社会组织，是给学生提供锻炼的平台。所以，做错了只要能及时改正就没有什么大关系。因此，每一届理事会都可以放开手的去践行自己的想法，创新超越，自由发挥。也只有不断创新，协会才更具有生命力！

4、对协会换届时间、立项活动时间进行调整

这个问题在上面已经提到了，换届时间的不合理，已经成为制约协会发展的主要因素之一，希望能做适当推迟。立项活动的时间，最好能放在下学年的大学生辩论赛之后，把学院新生辩论赛提到第一个学年。不过，如此安排，也存在着比较大的风险，还需妥善处置。

5、对协会内部机构进行整合重设

目前协会下设一个会长、两个副会长、五个部门，没有专门负责培训的部门，且副会长职责模糊，希望能合并几个负责日常活动的部门，增设一到二个培训部门。

6、特色活动——对外辩论邀请赛，一定要继续保持

一年一度的对外辩论邀请赛是协会的主打活动，它是协会与外界建立联系的一个不可多得的窗口，也是锻炼理事会工作能力、锻炼协会辩手的一个重要的平台，虽然说每年活动取得的影响效果不尽如人意，但这不能成为停办的理由。除非出现一个可以与之媲美的另外一个活动。至于邀请赛赛制问题，我赞成可以考虑做一些改变。不过，采用奥瑞冈赛制也有其诸多优越性，比如至少可以保持邀请赛的独特性和新颖性，如果赛制调整的话，还是要慎重对待。

7、牢记协会宗旨

一个组织存在是需要理由的，没有理由而存在的组织不久就会死掉，而一切组织存在的理由概括起来也只有这么一个，就是为外部环境提供良好的服务。协会的宗旨是引领校园思辨之风，为学生搭建能力展现、朋友结交、知识交流的平台。协会一切活动若都能围绕这个主题，理事会在工作时就不会彷徨，就能卓有成效。

四、下学期工作展望

下学期我会忙于别的工作，协会投入的精力会相对较少，希望理事会能把协会工作顶起来。现把下学期工作计划如下：

1、完成校辩论队组建事宜（具体策划还在完善中）

2、组织各分院的口才协会负责人，开一次会议，会议关于整合嘉院口才方面的资源（大概

在3月份召开，具体策划待完善）

3、完成新会员培训工作（即办好周末的常规活动）

4、完成协会会旗设计与制作

5、组建下一届理事会（在4月末），完成换届工作（在6月中旬）

以上即是我的工作总结。

当会长快一年了，经历了很多，学会了很多，也成长了很多。当拾起背后的贝壳，串成风铃，风吹过时发现竟如此悦耳。行走在消逝中，但愿汗水和泪水化做大学生活的绿意盎然。记得北师大教授于丹曾说过，在大学里要做一个坚持不妥协的理想主义者，带着大气磅礴从校园出发，你比别人多一份不会泯灭的英雄情怀，多一份不轻易妥协的理想主义，那么，在苍凉的现实中，你会比别人活得更独立，更舒畅。

演讲与辩论协会会长：谢小龙