浅析中小企业代理记账存在的问题及对策

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策（精选9篇）

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇1

摘要：随着最近几年中国经济的快速发展，培育出来大量的中小企业。为了以一个较低的价格而获得更为优秀的会计解决方案，代理记账服务被越来越多的中小企业所接受和推广，并对于许多中小型企业表现着十分重要的作用。因此，我们应该对代理记账产业完全认知其优势和广阔的发展前景，认真对待代理记账业中存在的问题并寻求解决办法。力争使代理记账业走上品牌道路，并使代理记账这一新兴产业为广大的中小企业提供更好的服务。

关键词：代理记账 中小企业记账 会计信息

一、发展中小企业代理记账业务的必要性

代理记账作为一种新的服务行业，针对于其他的行业有其自身的特点和功能，同时这一新生的行业对于中小企业的记账问题提出了一种更准确、更合理、更高效的处理方式。代理记账行业在其他国家，已成为一个全面的会计解决方案的典范。但是，在中国范围内仍然是一个新生的产品，其功能和优势尚未得到的充分显示。目前，中国的代理记账业务的最主要服务对象为中小企业会计。这其中的主要原因是，大多数中小企业为了降低会计成本不会聘请专职会计人员进行企业的会计信息处理，而是对企业执行会计委托代理记账，否则公司在同一时间需要花费大量的成本以培养专业人才。采用代理记账服务之后不用担心人才外流，并且能够获得更为准确的会计信息，从而以较低的薪酬，获得更专业、更有质量的会计管理的处理结果。因此，代理记账业从根本上解决了中小企业的会计问题。此外，代理记账为中小企业处理会计问题提供了诸多方便，如：会计信息处理连续不会中断，以避免在进行职位交接时出现麻烦，如：在会计岗位人员的变化时报税不及时、会计信息无法及时处理、新到人员不熟悉税法及公司业务等诸多问题，以避免造成因人员更换而造成不必要的损失，从而中小企业不仅降低成本，并且享受一些会计人员的专业服务。此外，代理记账公司的代理记账人员一般拥有一个更专业的会计知识，并具拥有丰富的经验。于此同时委托记账的中小企业也将享受更具公司业务而设计的专业的税收筹划，合理利用税收优惠政策进行会计处理，以提高企业的资金利用效率。代理记账行业的运作特点决定了其与工商、税务和其他有关部门的密切联系。一些记账公司通过其自己的人际网络关系等优越条件，为以促进中小企业的建立和运作的提供了良好条件。专业代理记账公司拥有其强大的生命力，在中小企业发展过程中，在全新的时代，代理记账行业将发挥其应有的作用，在一定时期内，它将能够迅速发展壮大，因此有必要充分地了代理记账行业的发展方向，并为其发展创造良好的环境。

二、我国中小企业代理记账行业发展中存在的问题

（一）代理记账行业自身的问题

1、专业代理记账自身的缺点。第一，会计信息的处理过程中，存在大量的不规范操作、虚假申报等行为。代理记账公司，存在记账的实际困难，这往往会导致在税款的谎报、误报、迟报，从而遭到税务机构的罚款。第二，税收劣势。税务系统将相关税款的申报的时间集中，所以记账公司的会计处理也要集中在相关时期，从而造成记账业务过于集中难以扩大业务范围及规模。第三，代理业务一般较为分散，当前区域税制的实施是固定的，区域之间是有一定的差距，在许多具体税目的实施时，会计代理记账在税务问题的运行时，要处理多个分支的不同税务处理，从而浪费时间和成本增加。另一个部分代理的中小企业帐户过于集中，一些企业往往是税收和资金返回是会计周期的最后一天，只有结合员工的信息费用原则，利用他们的知识和经验，帮助中小企业进行代理记账设置。

2、行业内的低价竞争。代理记账公司数量众多，好和坏不一，再加上社会的大量非专业代理记账公司的影响。一些专业代理记账企业在市场竞争中，不得不降低价格以吸引更多的顾客，从而导致企业之间的恶性竞争。专业记账公司不仅要交纳日常运营的支出费用，而且要缴纳营业税。在低价竞争中，单纯的一个专业代理记账机构是很难产生营业利润的，也往往会影响其服务质量。另一方面，代理记账行业的收入并不高，这可能会导致相关专业人员流动过于频繁。这些都在很大程度上阻碍了进一步的专业机构的推广与发展，是不利于代理记账公司的长期稳定发展。

（二）代理记账从业人员自身问题

1、记账从业人员的个人素质良莠不齐。代理记账行业的从业者的素质水平参差不齐，在做同样的工作人员的资历和文化水平存在巨大差异，一定程度上可能造成员工之间更多的心理失衡，导致无法正常工作并有可能造成人员的频繁流动。同时一些会计人员由于文化知识和专业知识的缺失，但凡会计改革和新制度的会计准则是难以完全和正确理解，会使其处理的会计信息不符合会计信息系统的要求。特别是其中记账从业人员，部分老会计，虽然他们有丰富的经验，但由于年龄和知识结构的老化，加上会计制度和税收政策的不断变化，常常使他们难以适应，特别是在计算机和会计电算化普及的今天，现代科技手段如：电脑开票、网上申报等方式，现已全面推行对于这些会计人员是一筹莫展。

2、从业人员专业素养匮乏。在处理原则问题上，一些会计处理会计问题时以吸引顾客、不拒绝客户的要求而制造虚假会计信息和帮助欺诈。在这种情况下，记账是非常复杂和混乱的。在经调查后，许多小的记账公司在代理记账时处理不规范，例如：设立账户是不准确、业务记录是不准确的、虚假的会计凭证，会计人员不知道代理企业日常的运作条件，只有根据代理记账公司所提供由企业会计处理的一些会计信息，有时还故意作假使账实不符。例如，一些货物已经出售，但未作销售，从而有账无物，或无账无物；有些没有考虑一些商品的出售但尚未获得的原材料发票，也未作估价人账，进而多转、少转或不转销售成本，账面价值严重偏离实际价值；有的是不及时进行定期盘点库存，存货的丢失、亏损和盈溢不作账务处理等，导致数量存在在一定虚假；甚至有许代理记账的会计人员，以满足代理公司偷逃税款的需求，在账务处理时，对该作收入的不及时作收入，货款在预收账款、其他应付款科目中挂账，以收据在往来账户中结转，不交税收、不作利润。有的从业人员对于代理记账工作并不认真，只是对代理单位的账务进行简单处理。致使企业会计核算不细致、不具体，遗留许多难以消除的隐患。此外，有些员工在从事一段时间后的代理记账工作后，专业知识和社会关系得到加强。这时他们在面对收入相对较低的工作，他们中的一些会选择离开，一些员工在离开公司时会带走部分公司的原有客户，对公司的直接业务的造成影响。更糟的是，一些低道德原则的个别从业者，甚至使用委托代理记账的职业之便，利用商业秘密谋取私利

（三）中小企业代理记账行业发展的外部环境问题

1、政府重视不够。政府部门对于代理记账行业重视不够，缺乏相关的立法监督和政策指导。致力于代理记账业的具体的法律和法规的很少，仅在1994年发布《代理记账管理暂行办法》，随后十年，直到2005年才有新的《代理记账管理办法》实施。虽然新方法更加合理，针对代理记账业的众多方面有了更具体的要求，但还不是十分完善，如在代理记账的法律关系中，受托人的法律责任一直没有彻底的规范。代理记帐业用自己的方式进行日常事宜的管理，难与相关部门的监管形成合力，检查不到位。从而致使代理记账业的发展缺乏合理的监督，税务机关在代理记账产业的一些领域的一个片面具有讽刺意味的是，税款征收上的实行“重定额轻建账”，不支持代理记账机构的发展。此外，簿记是较高的税收服务行业，极少数人享有的财政、税收优惠和扶持政策，使其发展受到限制。

2、缺乏社会意识。由于全国各地的经济发展水平及推行力度不一，我国的代理记账行业在区域上的发展极不平衡，加上宣传力度不够，一些小型企业、个体工商户和社会大众对于代理记账行业了解不多，致使代理记账业的服务对象有限。有许多认认为代理记账公司只是为了帮助企业的完成会计信息的处理以及相关税款的申报，没能充分了解代理记账的业务范围，很少有人知道有关的其他服务，使代理记账机构在代理记账业务的运作上受到限制，难以扩大。一些中小企业，由于受到以前使用的社会兼职会计或非正式代理记账机构管理的不利影响，他们拒绝代理记账，此外有一些低品质的员工在该行业中的流动性比较大，所以有些人不相信代理记账服务。这给代理记账行业的发展带来了很大的负面影响。

三、促进中小企业代理记账行业发展的对策

（一）加强代理记账行业自身建设

1、应当加强审计制度。代理记账机构应制定一个系统的内部控制和实施方法，并严格执行有关规定。严格控制业务处理质量，执行严格的四级复核检查制度，明确经济责任的检查。从而减少错误的会计审核，以确保及时、准确的服务委托单位。

2、记账机构应努力扩大服务范围，提高工作质量。例如：向客户投资方提出衷心认真的建议，使用税务知识，帮助企业有效地规划好税收政略、财务分析和企业客户的账务处理方式，为客户的日常经营提供合理而准确的建议，帮助企业进入良性循环、增加客户，他们需要的信息他们的行动。及时将对企业经营产生影响的财务、税收等相关政策的变化通知企业，更好的服务企业等等。

3、同时也提高了员工的待遇，稳定的员工队伍，避免不必要的人员流动。(二)提高会计从业人员素质

1、树立正确的价值观，加强职业道德意识。诚信，客观，独立，保密，技术标准，业务能力，道德自律是会计人员应有的素质和能力，必须做好准备。应该把诚信摆在首位，只有在真诚的生活标准下 才是完整的会计人员。一个优秀的会计人员不仅有一流的专业知识，同时必须有一流的专业和道德标准，并严格规范会计行为，严格履行法律职责，忠于职守，坚持原则，保证会计工作质量。

2、加强后续教育，不断学习新的知识。后续教育和提高是提高会计人员的工作质量的必要环节，通过后续教育可以提高会计从业人员的业务能力和职业道德水平，使其更好地适应经济发展的要求。通过大规模的培训，从而提高职业道德、业务水平和会计队伍的整体素质。定期继续教育，更新自己的知识，以扭转会计队伍的不利局面。

3、加强高层次的学历教育和多元化的教育。代理记账业的会计从业人员专业的程度是不平衡的，会影响会计人员中学历较低人员的工作质量，因此，应注重员工的学历教育。高等会计教育水平决定了会计人员的专业素质和工作质量，并在一定程度上影响了社会道德和经济发展。会计教育不仅要重视加强高层次的学历教育，也应该进行多元化的教育，使程度较低的会计人员知识水平和素养得到全面改善。

（三）为代理记账业营造良好的外部环境

1、为代理记账行业创造良好的社会氛围。代理记账行业的服务对象主要是小型和中型公司，为加强代理记帐业的发展必须支持发掘小型和中小型企业的潜在客源，引导小型和中小型企业以及个体工商户委托中介机构代理记账。可以采取一定合理的措施，以减少对中小型企业的负担，同时保护其自己的合法权利和利益。以此积极引导广大小型和中小型企业以及个体工商户的实施监管批，准以推进其建立在源帐户，以促进记帐业的发展变化，便于查账征收的征费以及簿记、税收征管。此外，必须建立完善的代理记账服务市场，完善中介机构和会计代理记账机制，建立代理记账会计协会或者联盟，形成代理记账会计的整体实力，建立会计人才市场、优化会计队伍、采取切实有效的措施、加强社会监督。

2、充分发挥政府对于代理记账行业的影响。首先，我们必须继续大力推行代理记账业。新的《代理记账管理办法》已实施两年，代理记帐业不断地发展。在新的企业会计制度实施的背景下，使得代理记账业的法律地位也进一步突出。应加强小规模公司、注册企业、个体工商户和其他小规模的经济组织充分了解代理记账服务。然后，加强相关政府部门的支持力度，税务部门应积极研究并推出支持代理记账业发展的措施和方法，宣传其采取的具体措施，积极推动实施对于代理记账业有益的相关措施，特别是税务部门应利用与小规模商业机构的密切联系的优势，以帮助促进代理记账公司及时的享受到财政收费和税收的优惠政策。其次，相关立法部门应完善法律法规，有关部门应积极制定有关的法律、法规和实施细则，明确代理记账服务的各方的权利和义务，以帮助代理记账服务中各方确定自己的法律责任。要进一步规范的对于代理记账公司的申请成立、审批、年检以及企业的管理。最后，要加强对于代理记账业的监管。金融部门应加强对代理记账机构的监督和管理，定期对代理记账公司的所有人以及公司账目进行全面清理，建立代理记账公司的专属档案，实行对于代理记账公司的定期检查和年检制度，未通过年检或年检的代理记账公司，应对其所有人进行行政处罚并且令其停业整顿，相关人员进行统一的培训教育。只有加强对于代理记账业的关注才能让这一新兴行业得到最大限度的发展，同时这一行业也有着在当下中国经济环境蓬勃发展的先天优势。

注释：

[1]《代理记账管理办法》 中华人民共和国财政部令第27号 2005年3月1日起实施 [2]《代理记账管理暂行办法》 由财政部于1994年6月23日颁布 参考文献：

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇2

一、中小企业选择代理记账的优势

代理记账机构不仅可以帮助企业解决燃眉之急,更为中小企业未来的健康发展出谋划策,具体表现为以下几点。

1、为中小企业提供团队化的专业服务

代理记账行业作为一个专业的团队,及时掌握到国家改革发展方向,法律法规的变化,将这些信息及时融入贯通并应用到企业中去,为企业获取优惠。也可以说,企业支付不到一个普通员工的工资却获取到一个团队的智慧服务,不仅为企业提供财税咨询,还提供了工商、社保、环保等多方面的咨询服务,而企业如果单聘请一员会计人员远远是不能满足企业的需要。

2、减少中小企业人员变动带来的风险

目前中小企业普遍存在经济、管理等各方面不健全,工作岗位人员变动过于频繁,会计岗位也不例外,岗位人员交接期间没有做好交替手续,导致企业的财税方面一片混乱。每年的涉税检查中,因会计人员频繁更换导致的账务错误、申报错误的遭税务检查常见不鲜;还有因频繁更换人员导致财务信息泄密,涉及一些经济纠纷也是常见的事。记账公司的人员是全方位的,一个职位有好几个成员,代理记账公司在承接委托代理时承担保密责任,所以完全不用担心人员离职造成的涉税风险、泄密的风险或税收优惠利益的损失。

3、为中小企业节约经营成本

从成本的角度来说,单独聘一个会计的基本工资加其社保及食宿费用,远远超过请一个代理记账费用的两倍以上,而且还不用担心食宿问题、社保问题、出差差旅费用以及工伤、劳资纠纷问题。

代理记账行业专业性、全面性、稳定性,在很多中小型企业中都得到很好的应用。因为成本少而服务多,为中小企业的发展起到了很大的推动作用。

二、中小企业代理记账存在的问题

代理记账行业是为中小企业服务的,中小企业迅速发展下代理记账行业也迅速发展,但是没有一个完善的行业规范能导致整个代理记账行业自身弊端剧加严重。

1、会计信息失真严重

特别在一些规模小的代理记账公司,存在很多业务不规范的情况,会计科目的设立不准确。代理记账人员从来没去过被代理企业,根本不了解该企业的生产工艺、产品性质、生产所消耗人力、材料以及消耗品等经济与经营状况,导致记录的业务不明确;单凭借于被代理企业提供一些资料,对真实性、完整性难以估计,同时还可能会出现账实不符,科目重复的现象。另外,“私代”行为普遍存在。“私代”机构的会计人员有一部分人员根本未有取得会计从业资格证书,对会计的相关法律法规知识不够;还有一部分人员已在一家企业进行会计工作同时代理其他企业会计业务,一人兼职代理几家甚至数十家。因此,他们在提供的会计服务时往往听附于被代理企业管理人员的主观意愿,很难确定会计信息的真实性。

2、税期紧且分区办事的限制多浪费成本

代理记账公司办理业务因税务系统报税的时间集中在一个时段,在一个月税务申报期内一般只有15天,企业整理资料一般需要5天左右,其实际代理记账公司集中办理会计核算与申报缴税只有10天时间。因此办理业务的时间集中,对代理记账业务的扩大有一定的难度;同时被代理企业的公司地址比较分散的特点,而各税务管辖区对同一纳税业务的处理流程存在差异,特别是一些票务上的限制,因此很多代理记账的会计人员在短短10来天时间内需要跑多个分局进行分别申报,这既浪费了成本也浪费时间。

3、受“私代”与“一职多代”的影响,行业低价恶意竞争

各家代理记账机构受“私代”和“一职多代”的影响,在收费标准上悬殊很大,进行低价恶意竞争不是鲜事,因此通过量来实现盈利,导致会计核算的职业监督难以发挥,久而久之,代理记账工作变成了仅仅记流水账的状态,给代理记账业整个行业的发展造成了非常大的不良影响。

4、企业的负责人对财务管理意识薄弱阻碍企业发展

被代理记账的企业大部分是企业没有规范的小企业,企业的负责人只注重业务发展,忽略财税以及外部信息的变化带来的风险。对于他们来说,企业的经营目的就是获取最大利润的同时尽可能少交税、最好不交税。他们还人认为企业纳不纳税是代理记账公司的问题,因此常常会在报税的最后一天把当期的相关财务资料给到代理记账公司,半天时间既要核算也要申报,这就直接给代理记账者带来很大程度上困难,税期由于操作人员过多,税务系统常出现网络阻塞情况,极及可能使当期申报逾期而受到税务处罚。虽然每次的罚款不大或者说不罚款,但是对于信用机制的当今社会来说,不良的信用将会是阻碍企业发展最大的困扰;另外,企业与代理记账会计沟通不到位难以审核会计信息质量。很多被代理企业把财务工作交给代理记账公司管理之后,从来就不会过问企业财务问题,他们认为只要税局不找他就可以了,而代理记账公司则想只要自己在规定时间内完成了记账和申报程序,每个月可以拿到工资就可以了,双方之间都不会沟通,常会造成被代理企业对自身企业的财务状况一无所知,对代理记账的质量难以审核。

5、会计人员素质参差不齐,人员流动频繁带来负面影响

代理记账的会计人员业务水平参差不齐,普遍工资低,因此人员流动频繁导致财务信息在日常业务处理与交接时有遗漏等情况。有些代理记账会计业人员原则不强,因一些小恩惠而帮助企业制造虚假会计信息等问题,给代理记账行业管理上留下诸多弊端。

三、完善中小企业代理记账管理的对策

为了更好的发挥代理记账职能,为中小企业的发展提供有力保证,以下提出几点建议。

1、规范行业执业标准确保会计信息质量

政府应利用其权力充分发挥其职能,积极引导并监督代理记账行业的日常管理及发展,提倡并扶持成立行业协会,做好行业核算与管理政策、规范和完善法律体系;加强与企业沟通,加强代理记账会计与被代理企业的沟通管理,了解企业的运营模式,熟悉企业生产工艺流程以及目前的财务情况,不仅能为其做好代理记账、税务申报,更应该关注企业内在隐藏的问题,确保会计核算的内容真实有效,及时发现并提出处理意见,辅助企业解决,为企业管理层面提供经营决策的参考依据。

2、分区域管理减少时间浪费

每个月的税期内时间较短,一些特定的税务事项必须分区办理,比如代开增值税发票、申报免抵退工作等等,以税局区域来指定负责人,集中处理事项来减少往返税局人员的次数,减少时间上的浪费。

3、规范行业收费标准杜绝恶性竞争

行务加强行业管理检查与监督,全面清理和整顿从事代理记账的个人和机构,严厉打击“私代”和“一职多代”以及低价恶意竞争的行为,规范行业收费标准。

4、加强与企业沟通确保双赢

加强与企业的沟通,让企业负责人明白纳税是企业经营者的基本义务,而享受政策优惠也是企业的基本权力。因此,企业应该及时整理相关资料进行给代理记账公司进行申报缴税,并对代理记账会计的核算的会计信息进行审核,对申报内容进行监督,确保会计信息的真实完整与及时性;而代理会计必须为企业争取企业应该享有的优惠政策,使得企业与代理记账企业双赢。

5、提高员工职业素质及道德水平

加强代理记账机构自身建设,建立健全内部控制制度,完善操作规范,加强复核审查制度,减少会计工作差错,责任到人,保证委托单位的合法权益以及对外报送的会计信息质量;提高员工工资待遇及生活质量,丰富员工业余生活,减少人员流动提高代理会计人员的职业专业水准与道德意识,定期与不定期组织会计人员学习,在业务操作、会计准则以及法律法规上专业学习严格把关,督促会计继续教育。鼓励低学历人员提高学历教育,宣扬会计道德规范意识,提高团队的整体素质;严格要求会计人员在具备专业化知识的同时具备了基本职业道德水平,规范自身的行为,遵守职责,保证会计信息质量与工作质量。

参考文献

[1]张全义:发挥代理记账机构优势,提升小企业财务会计管理水平[J].齐鲁珠坛,2002(6).

[2]任清华:小微企业选择代理记账的研究[J].财经界(学术版),2015(6).

[3]胡绍雨:中小企业会计规范化问题探析[J].财务与金融,2014(6).

[4]王潇一:中国中小企业财务管理问题研究[J].企业改革与管理,2015(4).

[5]王利民:破解代理记账行业发展困局[J].财经界(学术版),2014(10).

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇3

摘 要：本文主要分析了代理记账企业发展面临的主要问题，依据这些问题提出了相应的改善对策，希望能促进我国代理记账企业的持续健康发展。

关键词：代理记账；会计服务；问题

代理记账是向企业提供社会性的会计服务，是现代会计行业细分的产物，目前在中小企业中的应用较为广泛，并给小微企业、私营业主、个体工商户等市场主体在财税方面带来了很大便利性。但在实践过程中，由于代理记账行业的发展仍不成熟，普遍存在缺乏社会公信力、认知程度不够、机构规模偏小、从业人员的素质参差不齐、业务拓展慢等问题，严重制约了中小型企业的发展与壮大。因此，对代理记账企业发展问题的研究是至关重要。

一、代理记账行业存在的问题

1.对代理记账机构和企业监督不足

国内缺乏相关完善的法律法规，税务机关的某些部门片面理解，在税收上“重配额，轻建账”，不支持代理记账机构的发展。政府执法部门的制约和监督更是不到位，导致代理记账机构不能严格要求自己，做出违反法律规定的事，如他们会找一些没有会计上岗证的人员进行不合法的会计工作，工作过程也不遵循会计法规中相互制约监督的要求，导致他们不能认真负责地完成对中小企业的财务工作，这直接影响了他们的信誉。

2.某些代理记账机构不合法

目前我国还没有申请营业执照和许可证代帐机构依然存在，他们没有通过法律制度的相关认证，游离于工商局和金融监管局之外，和客户的关系是“你情我愿”。由于国家法律部门暂时没能出台相应的政策对这些非法机构进行有效监督，因而出现这些不法机构扰乱代理记账市场的情况，而且他们的行为严重干预了法律的严肃性，不能保障会计行业程序与相关法律相吻合。

3.代理记账人员业务素质问题

当前我国代账从业人员的文化程度参差不齐，不同学历的人员从事相同的工作，拿相同的报酬，这就导致一些学历高的从业人员产生不平衡情绪，最后出现工作不认真，经常跳槽等现象。有些会计人员由于自身专业知识准备不足，对会计变化和新的会计制度、准则难以正确理解，其给出的会计信息不符合制度的要求。其中相当一部分是老会计，他们虽经验丰富，但由于年龄和知识结构退化，再加上会计制度、税收政策频繁转变使他们难以适应，尤其是在计算机和会计电算化普遍流行的今天，他们并不能迅速适应经常更新的电算化系统。

二、解决代理记账行业问题的对策

1.加强对代理记账行业机构的监管

政府部门应进行全面检验代理记账行业的制约和监督，包括管理制度是否健全，人员询问是否规范，在主要中小企业的会计工作的完成是否准确到位。财政部门要对代理记账机构进行定期的检查，对没有通过检查的代理记账机构要责令其进行调整，要求其进行改正与完善。税务部门也要对其是否定期、准确交纳税款进行监督，防止偷税漏税的情况发生。代理记账机构不但要配合政府部门的监督，也要对自身有一定的监管，对自身要有严格的要求。希望在政府的有效监督领导下，促进代理记账行业的发展。

2.完善代理记账行业的法律法规

该制度在保证对代理记账行业进行记账工作的基础上，不断完善制度，对代理记账机构的发展提供保障。对做假账的行为要进行严厉的打击，对中小企业与代理记账机构之间产生的经济纠纷与法律纠纷要能够做出公平的裁决。完善代理记账行业的法律法规对代理记账行业的发展起到至关重要的作用。

3.提高代理记账机构的人员素质

代理记账机构会计人员的素质对代理记账机构的发展起到非常重要的作用，代理记账要以人为本，注重对人员的培训与教育。这不仅仅是对他们的专业知识进行后续教育，更重要的是对他们进行思想教育，要防止他们产生违反国家规定的想法。当然，对他们专业知识的教育也是尤为重要，要不断提高他们的素质和水平，提高他们工作的能力与工作质量。这样，代理记账机构才能更好地为中小企业服务，而中小企业也能够更加信任代理记账机构，由此实现双方共同发展的目标。

四、结语

总之，我国的代理记账机构前景还是十分广阔的，虽然在我国的发展时间很短，但已经发挥了一定的作用。中小企业代理记账的确存在着一定的弊端，但利大于弊，我们要正确认识中小企业代理记账，扬长避短，不断解决发展过程中出现的问题，促进代理记账行业的发展，从而促进中小企业的发展，更重要的是促进整个社会的发展。

参考文献：

[1]王慧.小微企业代理记账问题研究[J]. 当代经济，2013（22）.

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇4

摘 要：无论是从当期营运价值来看，还是从未来成长、发展、壮大价值来看，资金管理都会产生决定性的影响。本文首先分析了资金管理存在的问题，进而提出了加强资金管理的若干对策。

关键词：企业资金管理 存在问题 对策

1、企业现行资金管理存在的问题

1.1、资金管理的水平低

尽管每个企业都可能制订了资金使用计划和各项费用开支计划，但多数企业不能做到按计划控制，导致计划的可操作性差，有的甚至将计划束之高阁，计划与实际严重脱节，使企业的资金管理变得盲目，影响企业资金的正常周转。主要表现在：（1）银行账户多，资金分散。（2）资金占用方面管理不善。也就是说，由于企业存款账户管理的松散，使企业为此付出了巨大的资金成本。有可能造成某一时段收现多，某一时段付现多。如果没有办法付现，举债经营，若举债利率大于每股收益率，那企业的负重可就加大了。久而久之，企业就会被拖垮。

1.2、重利润指标的考核，轻现金流的控制

现金流是企业生存和发展的基础，经营性现金流能更好地反映公司创造价值的能力，现金流净额是经营活动产生的现金净流量、投资活动产生的现金净流量、筹资活动产生的现金净流量三者总和。如果经营现金净流量为负，说明企业经营资金周转不灵，可能存在存货积压、赊账过多等不利因素。但总的净流量仍为正，说明企业是通过投资收益、出售资产、大量举债、吸收股东投资（可能有欺骗因素）等因素来维持周转的。经营性现金流下降，而总的现金流净额为正的上市公司需要警惕。投资者如结合经营性现金流的变化情况来分析上市公司的业绩，可以更好地判断公司业绩的可持续性。所属单位完成利润指标得到嘉奖的同时，集团公司不但浪费了大量现金，而且因为没有对现金流的运行情况进行分析控制，导致决策的失误。

1.3、资金流转的内控制度不够深入

随着我国市场经济的发展，越来越多的企业管理者和决策者希望能及时追踪和分析企业的支出、成本、收益的来源。从财务角度看，成本、费用是资金的耗费，收入、利润是资金的来源。资金的管理应实现事前计划、事中控制、事后核算流转过程的全面控制。一些企业在重大投资等问题上还没有形成或已经形成但并不执行有效的决策约束机制，资金的流向与控制脱节。不少母公司难以及时掌握子公司的财务资金变动情况，虽然实施了资金统一管理模式，强化了预算和计划，但针对子公司资金投放使用过程控制管理的措施却较少，加大了财务风险。

2、现行资金管理问题解决方法

2.1、加强企业资金管理

2.1.1、加强资金集中管控

优化资金在当前形势下，实施企业资金的集中管理，对于企业的生存与发展具有非常重要的作用。认真分析生产经营状况，合理确定营运资金的需要数量。集中管理可以使分散的资金快速回拢，一方面保证了资金安全，另一方面增大了沉淀规模，从而加快资金周转，节约使用资金，提高资金使用效率。在具体操作上，总部资金管理中心承担资金筹措、使用、调度和管理的职能，实施收支两条线，专款专户，专款专用。合理安排流动资产与非流动负债的比例关系，保证企业有足够的短期偿债能力。它有助于企业完善整体资金链，实现企业整体利益的最大化，有利于企业集中进行战略方向的调整，有效地降低企业控制成本，提高企业整体信用等级，降低企业财务成本，优化企业资金管理体系，提高企业资金的使用效率。目前，一旦企业进行资金集中管理，企业可以按照自身需求对各个子账户的资金进行相应地归集，加强内部资金的整合和统筹管理，实现内部资金的相互平衡，提高资金的使用效益。

2.1.2、执行全面预算

全面预算是关于企业在一定的时期内（一般为一年或一个既定期间内）各项业务活动、财务表现等方面的总体预测。全面预算是对企业各类经济计划的数字化表述，是企业控制经济活动的依据和考核所属部门、下属单位经营业绩的重要标准，是现代企业管理中的重要组成部分，它是企业实施战略目标管理的重要手段。全面预算治理的目标必须符合企业内部生产经营的客观实际，与企业的生产能力、技术水平和员工素质等客观因素相适应，不能过高或过低。

一是预算编制，以预算目标为依据，对预算总目标进行细致分解、具体量化，并下达给预算执行者的过程，是预算管理的起点，基础性、关键性环节；二是预算执行，在全面预算的执行过程中，不仅要充分调动的各种财力、物力资源，更要充分调动人力资源，调动各级预算责任人积极性、创造性，强化责任意识，并调动各项经济资源通过人的主动性努力完成预算目标，是预算的具体实施，是预算控制核心环节；三是预算调控，企业的预算调控过程一般有两种情况，即预算协调和预算调整。在企业内外环境未发生重大变化，为了保证预算的顺利执行，仍需要不断地对人力、物力、财力、时间等各种资源在各个预算责任单位之间进行的协调。这是一种“微调”，主要作用是维持全面平衡。是预算执行过程中的日常控制职能，主要包括：销售预算、存货预算、进货预算、费用预算、利润预算。

2.1.3、加强结算的控制

加强资金管理是财务管理的中心环节。强化企业集团资本经营意识，调剂资金余缺，减少贷款规模，降低财务费用，有效调节资金流向，宏观控制资金的合理使用，盘活企业集团沉淀资金，把握资金投向，挖掘资金使用潜力，加速资金周转，为企业集团扩大规模、调整产业结构、增加投资决策提供依据，提高企业核心竞争力。

结算中心不能仅仅满足于完成结算、信贷、出纳等工作，还应充分利用结算中心的信息资源，及时向企业领导提供资金信息。结算中心人员应提高自身业务素质，深入各内部单位调查研究，了解其经营状况，及时向领导汇报有关的资金信息。建立结算中心使各内部企业的资金收付都通过结算中心办理，通过核算的集中、数据的集中、信息的集中达到管理的集中，通过动态会计平台实现财务、业务一体化及财务核算自动化，保证了企业集团生产经营活动的正常进行。

统筹资金，按照集团的发展需求合理调节资金，集中企业集团财力，减少内部的资金积压加快周转，盘活沉淀资金，减低银行贷款和贷款利息，节约资金成本，减少资金的体外循环，加快资金的周转，提高资金的使用效率。

2.2、推行内部审计制度，强化财务的监督

企业的内部审计是严格监督、考核企业财务资金管理的重要环节，是强化监督约束机制，使预算取得实效，资金流信息真实的保障。公司应建立内部预算审计监督机构，配备专门人员，确立其地位，明确其职能，并健全内部审计监督考核制度，保证企业财务信息的真实可靠。监控的重点包括：资金收入方面应收款项是否应收未收或缓收，处置资产的审批及款项收回等，当期的实际资金收入与预算收入差异及原因；资金支付方面应付款项是否存在支付风险，大额资金的立项、审批、支付是否合规，当期的实际资金支出与预算是否存在差异。

2.3、以电子结算系统为平台，应用计算机信息技术

电子结算系统通过整合结算业务开展过程中的资金流、信息流，出具现金流信息的日报、月报，对预算资金和实际现金流量情况进行分析，及时掌握系统内资金的流入、流出、流向、存量、流量分布，为公司资金集中管理、融资、资金配置、资金运用等方面的管理决策提供支持，促进了成本的降低、合理调剂了资金余缺，实现了资金的高效运用。通过实施资金集中管理电子结算系统，提高了资金的使用效率，增强了公司资金资源配置效率和财务监控能力，提升公司财务管理水平。

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇5

摘要：随着市场经济的不断完善，传统的评价方法对企业价值的评估面临着前所未有的挑战。本文指出了目前我国企业价值评估市场中存在的实际问题，同时提出了针对于我国价值评估现存的问题的相关解决办法，旨在促进企业价值评估市场的完善。

关键词： 企业价值 评估市场 问题 对策

一、企业价值评估概述

（一）企业价值评估的定义

企业价值是一个复合概念，其相当于企业的总体价值与投资资本价值以及企业股东全部或部分权益价值等的总和，是一个整体的不可分割的概念。

企业价值评估是把企业看作成一个整体，根据企业的基本的收获利益的能力，同时尽量全面的考虑能够影响该企业基本收获利益的能力的诸多因素，通过预测企业未来的获取收益的能力，对企业的市场交换价值进行评判和估计。简而言之就是以未来企业能创造多少价值，即以企业的效用来判断企业目前相当于多少的市场价值。对于同样的一种商品，不同的人会有不同的价值判断，企业的效用不是其消费的效用，而是其盈利的能力。所以企业价值评估主要评估企业的盈利能力。

（二）企业价值评估的特点

1.评估对象与评估范围并不是完全的统一

企业在实践估值时所要面对的对象，通常意义上是指企业的整体价值、股东全部权益价值和股东部分权益价值。企业价值的评估范围通常意义上来讲说是指企业产权触及的详细资产范围。所以说评估对象和评估范围并不是简单的统一的。

2.企业整体的获利能力决定企业价值的高低 企业价值评估主要是评估企业的价值，而企业的价值绝大部分体现在企业的获利能力上，企业获利能力越强也就意味着企业的价值越大，反之，企业的获利能力越弱也就意味着企业的价值越小。以此看来，企业要想提高企业价值，就必须要提高他们整体的获取利益的基本能力。

3.企业价值评估是一种综合性的评估 在进行企业价值评估的时，是把企业当成一个整体，这个整体包含着企业的各种生产要素和企业的所有者权益价值或其他资产价值等等。企业价值评估中最显著的两个特质就是具备全面性和整体性。如果一个运行良好的企业，很自然的具有强大的盈利能力，这类公司的总价值将超过每一个部分的资产价值之和；相反，如果企业生产经营情况不是很好，甚至是严重的损失，因此整体价值将低于单项资产价值之和。

（三）企业价值评估目的及意义 企业价值评估的目的旨在为进行企业并购、出售、清算或改制等经济行为的时候提供理论支持和数据依据，以保证在进行并购、出售、清算或改制等经济行为的时候能够准确有效的达到提高企业获利能力的目的。

通过对企业整体价值的评估可以为企业管理者管理企业提供一定依据，使企业管理者对于企业整体的获利能力了解的更清晰、更准确、更全面。企业价值评估对投资理财者也起到了提供指导性建议的意义，有利于帮助投资者进行决策。

二、企业价值传统的评估方法

（一）成本法

成本法是指在一个特定的评估时点再构建一个与被评估企业总体上相似或部分上相同的企业，这时所需要的合理的投资资金的总额被看做企业的价值，这种评估的方法称为成本法。它的实质是通过对企业的账面价值的调整得到企业的价值。成本法在企业价值评估中的重点是成本，所以也就在一定程度上忽略了企业的收益。正是因为成本法简单的把企业各部分的资产分裂开来进行评估再直接加和作为企业的评估价值，所以很难反映企业整体的获利能力。同时成本法也忽略了一些无形资产在创造企业价值时的作用，比如说管理水平或业界口碑等方面，这些都难以用成本法准确的评估出来。

（二）市场法

市场法是从当前市场价格的角度评估企业的价值。市场法是指通过市场调查，在市场中选择一个或多个与本评估企业相似的企业为基础，进行评估，获得评估结果即企业市场价值，市场法的根据是替代原则。正因为市场法的方式是直接从市场的客观参数评测和评估需要企业的角度得到的，所以评估是由市场完成的方法能充分反映市场的切实价格。市场法有一个客观要求就是在市场上必须有与被评估企业方方面面都很类似的企业，并且要有一个活跃的公开市场而且可以搜集到可比的指标和技术参数。

（三）收益法

收益法是指对企业将来预期盈利预测进行评估，并换算成现值，以确定企业现价。运用收益法评估必须首先要确定的就是企业未来的预期收益，可以通过企业近几年的收益和市场情况来进行一个合理的预测；其次需要确定的就是折现率；最后要确定的就是取得预期收益所需要的时间。相对成本法来说，收益法进行评估主观想法会占据主要地位。如果选用收益法进行评估，评估的结果意味着预期收益的货币总额。决定企业价值的就是企业未来整体的获利能力，而不是现在企业拥有的资产的多少，所以用收益法来评估企业的价值是最直接最有效的，同时也最容易被产权交易双发认可的企业价值评估方法。

（四）企业价值评估方法的适用条件

1.成本法的适用条件

运用成本法进行评估实践时的适用条件主要是企业资产负债表能够全面、公允、客观的反映该企业的价值。

成本法简单易行，但是分裂了企业之间各个资本要素之间的联系，忽略了企业是一个整体，企业的价值是由整体的盈利能力体现的，所以在使用成本法进行企业价值评估的时候应当进行慎重考虑，绝对不可以把成本法当做唯一的评估方法。成本法最根本特点就是简单，当缺少可靠的评价公司财务的数据和对比数据或者企业的前提是非持续经营的时候，成本法是评价实际最优最客观地方法。

2.市场法的适用条件

运用市场法进行企业评估时的先决条件是：必须要以一个活跃的，公开市场为前提，而且在这个公开市场上能收集到可靠全面的与评估相关的信息材料。

市场法与成本法相比，完善了成本法不够全面的方面，但是使用市场法的前提是资本市场比较发达并且充分有效，而且使用条件比较苛刻，要求市场上要有类似的企业与之进行对比，还要求有公开的市场环境，所以市场法在我国的使用是受到一定限制的。

3.收益法的适用条件

收益法进行企业价值评估的先决条件是企业必须能够保证在一段时间内不间断性的经营，并且企业将来的整体收益是可以被准确预测的，将来来经营的风险亦然可以合理的评估的。收益法是依据据企业的将来收益来评估企业价值的，与成本法和市场法相比是较为成熟的一个评估方法。通过收益法估值出来的价值是企业整体资产获得的收益，可以弥补成本法和市场法的不足，因此运用收益法更能为市场所接受。

运用收益法进行企业价值评估就必须明确以下三个问题：第一，要明确企业收益的定义。因为企业收益是一个复合型的概念，企业收益能以多种形式出现，包括净现金流、净利润等等，选择具体以何种概念的收益作为企业收益价值，直接影响到进行企业价值实践评估的最终结果。第二，要相对客观的预测出企业将来的收益，与此同时，可能会有多种因素会影响到企业将来的收益，所以如果使用收益法就要尽量完善的顾虑到可能会影响企业收益的因素。第三，选择合适的折现率，折现率直接影响到对最终企业价值判断的结果。

三、我国企业价值评估市场存在的问题

（一）传统评估方法本身的局限性

企业最常用的估价实践方法是成本法，因为成本法具有简易便于操作。但是成本法也存在这明显的缺陷，成本法忽略了企业间各个要素之间的配合产生的企业价值和企业一些管理、商誉等对企业价值的影响，同时也忽略了企业未来的发展、未来的成长机会对企业价值的影响。因为单独使用成本法进行评估，评估的结果存在一定问题，所以现行的评估操作规范要求对上市公司进行企业价值评估时，除了要运用成本法之外还要使用收益法进行验证以保证评估结果的完整性和合理性。但是收益法因为其中的参数预测难度大所以对评估人员要求很高，所以实际上很少使用收益法。而使用市场法进行评估时首先要求要有一个活跃的公开市场，这不符合我国目前的资本市场现状。

（二）评估人员本身专业素质有待提高

企业价值评估是一项“综合”的学问，它要求评估师了解这个市场，了解这类企业，了解最新的政策。在评估中评估人员需要多种知识和经验共同推进评估工作的进行，所以评估人员的整体专业素质决定了评估任务完成的质量。目前国内注册资产评估师数量正在逐年上升，但是随着资产评估行业的逐步完善，对于评估人员的需求也越来越高，越来越细致。所以为了适应社会的进步和发展，应系统的培训，定时考核评估人员，以保证每一名评估人员的专业素质都是合格的。

（三）我国的企业价值评估环境有待改善

虽然目前中国的证券市场和产权市场较之前已经取得了很大进步，但是目前的市场存在制度不健全、信息透明度不高等问题。这一系列问题大大的限制了传统评估方法的适用。所以在企业价值评估中应用传统的评估方法，则要尽快的完善整体的企业评估环境。政府应尽力给评估机构创建一个更完善的市场制度，建立健全的制度，保证信息透明化，明确评估企业在评估中可以享受的权利和必须尽到的义务。

（四）传统评估方法评估过于数据化

企业价值评估主要是评估企业的整体获利能力，而通过成本法、市场法、收益法单独进行评估的评估结果都太过数据化。其实能够影响企业整体获利状况的因素有很多，比如企业所在的整体行业的现状，所在行业未来整体的发展潜力和发展趋势，及企业在生产经营活动中的具体战略。这一系列的因素都会影响企业的整体价值。

四、企业价值评估市场存在问题的解决对策

（一）针对评估方法本身的局限性

每件事情都是有相对性的，每一种具体的评估方法有它特有的适应条件，与此相对的，每种不同的方法就一定会有局限性。可以说传统的企业价值评估方法在我国的应用都存在这一定的问题，这三种方法都有不同的适用条件，当然也有各自的优势以及缺点，虽然我们也不能要求有一种评估方法可以完全的合理完全的准确，但是我们也应该努力健全和完善价值评估办法。在实际进行企业价值评估的时候，综合运用各种评估方法，尽量避免评估方法适用的单一性所造成的评估结果不全面。

（二）提高评估人员的专业素质

提高评估人员的专业素质，要保证在评估人员刚刚接触到这个行业的时候就要明确严格的职业道德守则。专业素质的评定要以拥有高尚的职业道德为基础，保证人员在今后进行企业评估的时候能够秉承着公平、公正、公开的原则。目前，我国的资产评估行业已意识到评估人员专业素质的重要性，所以相继发布了“资产评估准则”和“资产评估职业道德准则”。另外一方面评估人员的专业素质包括专业基础，提高评估人员的专业素质就要完善评估人员的专业知识的教育。从大学本科基础教育和社会培训等方面，都要聘用拥有专业知识基础的讲师，同时在提高培训质量的同时也要提高教育的数量，加强宣传让更多人知道并了解这个专业，这样才有利于这个行业的整体发展。

（三）改善企业价值评估时的社会大环境

如果要提高社会的大环境，首先政府应该大力支持，发动政府宏观调控的职能，制定法律来约束企业价值评估市场和产权市场上不符合规定的行为，明确企业机制评估的方向，以此来完善评估价值的环境。第二要发挥新闻媒体的力度，提高社会大众对于这个新兴行业的认知，大力宣传完善环境对市场的发展的有利于对自身的利益的提高。第三评估市场要自身约束，制定一些规章制度来完善自身环境，使整体的社会环境更有利于评估行业的茁壮发展。

(四)评估时避免结果过于数据化

评估一个企业的整体价值时，必须考虑企业所处行业近期的现况以及未来的发展前景，同时也要考虑未来一段时期政府是否会出台一些有利于或不利于企业发展的政策。例如，当采用收益法对企业价值评估时，我们考虑企业未来的预期收益估计这些客观因素，以确保评估价值能接近最真实的数据。

参考文献

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇6

随着我国的改革开放，广大的非公有制经济获得了史无前例的发展机遇。我国的市场经济制度也不断地完善，现代企业制度也逐步建立起来。但是这也给工会工作带来了一定的挑战。在新形势下，企业工会，特别是非公有制企业工会的工作仍然面临许多问题。这就需要我们探索非公有制企业工会所存在的问题，并积极寻求解决之道。

一、工会的主要职能

概括的说就是维护职工的合法权益。其中最主要的是平衡劳资关系。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，是协调劳资矛盾的迫切需要。作为职工个人，在发生劳动纠纷等问题时往往势单力孤，很难与企业相抗衡。而如果职工有工会做依靠，一旦出现纠纷工会可出面与企业交涉，甚至对簿公堂，这将对职工维护其权益有重要作用。因而工会作为平衡劳动关系特别是劳动关系的产物，自然在构建企业和谐的劳动关系中富有重要责任。

此外，具有中国特色的工会还负有组织工人在工作之余的文娱活动，丰富职工生活；组织工人培训，提高职工技能；监督执行国家政策，促进安全生产；帮助企业建立企业文化等职能。

正是因为企业工会有这些职能和作用，企业工会的建立才更显其必要性。

二、非有公有制企业工会存在的问题：

工会成立难。在民营企业里，一方面企业担心工会一旦成立就会依照劳动法和工会法开展工作，维护职工合法权益，这样一来必然和企业相对抗，给企业的管理和发展带来诸多不便。所以企业对成立工会缺乏内在的动力和热情，甚至百般阻挠。另一方面，由于历史原因，政府包办企业，工会又被纳入到政府和企业的行政管理当中，导致工会脱离群众，职工对工会缺乏认同感，工会成立缺乏群众基础。再者就是，一些政府为了招商引资，发展经济，提高政绩，对于企业是否成立睁一只眼闭一只眼。

工会干部的产生。即使过了第一关，工会成立了，但接踵而至的是：工会干部是这么产生的？在很多企业里，工会的主要干部往往是企业老板的亲戚，甚至是有些直接是企业股东直接兼任。以笔者在调查所了解到的榜山镇某食品有限公司为例，其工会主席是该企业最大股东的亲戚，该主席还负责着该企业的货物调配。简单点说该主席不单单与老板有亲戚关系，而且还是个兼职的，在企业中有实际负责的工作。这样一个工会一把手，很难想象他是否能为了职工的合法权益与企业力争。这样的的工会干部，只会对上而不是对下负责，遇事只会是不愿为、不会为、不敢为。

工会的经费问题。按《中华人民共和国工会法》，工会的经费来源是工会会员缴纳的会费和企业按每月全部职工工资总额的2%拨付的经费二项，其中2%拨付的工会经费是其主要来源。实际上，很多非公有制企业并未能根据法律要求设置工会经费专用账户，未能及时划拨工会经费，导致工会长期未能使用经费。而会费的缴纳又十分有限。我们调查中遇到这样一个调查对象，其工资收入在1500~2000元之间，其每个月缴纳的会费是1元，也就是一年才12元！这样的会费要支撑起一个工会的合理运转并能够积极主动地去维护职工的合法权益，与企业力争实在不太现实。

工会开展工作。工会成立了，很多情况下往往是挂个牌子而已，根本就没有

实际运行。从所调查到的问卷统计结果来看。针对“您的企业是否已经组建工会”这个问题有62.29%的职工选择了“不知道”。我们再从单个企业进行分析，以所调查到的某造纸厂为例，调查中共搜集到该企业19份问卷，涉及8种不同工种，这19人在回答同一问题时，其中有16人选择了“不知道”，约占84.21%，还有3人选择了“已组建”，约占15.79%。值得一提的是在这19人当中，我们调查到2个部门经理，但在回答此问题时，其中只有一人选择了“已组建”，也就是说连中层管理也不太清楚该企业是否有工会。同样的情况也出现在我们调查中遇到的其他企业，如某卫生用品有限公司，我们调查到该企业的一个部门经理，其回答也是不知道。而我们从龙海总工会了解到的情况是：这两个企业实际上是建有工会的。由此可见，在很多非公有制企业中，工会只是挂了个牌子，并未实际开展工作，很多非公有制企业职工都游离于工会之外。没有开展工作，没有把职工纳入工会中，也无怪乎职工对工会缺乏了解，连其存在与否都不清楚。

开展工作的形式化。一方面，企业工会要提高工人工作的积极性，提高工作热情，积极组织工人进行各种培训，提高其技能，并最终促进企业效益的提高，企业效益提高了，职工的物质和精神生活水平才有提高的可能。在这点上工会和企业是生死相容、相互促进的。另一方面，工会要努力维护职工的合法权益，又有和企业相对抗的一面。但实际上从调查了解到的情况来看，实际上不存在互助合作也不存在对抗的情况，有运行的工会也往往是组织工人去唱唱歌，吃吃饭，喝喝酒，工作流于形式化，完全没有深入开展工作，实行法律赋予的职权。例如，在我们调查到的数据中，有67.44%的企业职工没有与用人单位签订任何合同，有54.65%的企业职工没有享受企业的任何保险。合同与保险事关职工的切身利益，但对于这些问题，我们在调查中并没有看到企业工会在这些问题上做出的努力，帮助职工解决问题。

三、解决之道

虽然在近年来工会取得的成绩不少，很多非公有制企业已经建立起了工会，把职工吸纳入工会，但也存在不少问题。问题多并不可怕，关键是要敢于发现和解决问题。我们认为改善工会工作可从以下几点着手：

其一，地方政府和地方一级工会要形成合力，积极促进和监督非公有制企业工会的建立和运行，提供各种资源进行帮助。适当扩大地方一级工会的权力，使地方一级工会有权对企业工会的建设进行干预，迫使企业建立工会。同时地方一级工会要有权对工会工作进行指导，特别需要强调的是这是一种指导，而非领导。领导往往会出现工会的行政化，又会违背“工会是职工自愿组织建立的群众性组织”的原则。

其二，保障工会经费。地方政府在招商引资，鼓励民营经济的同时要严格把关。企业要严格按照国家规定在银行创建工会经费专用账户，并按规定比例提缴。逾期不缴，经催缴无效的，可从企业的银行账户直接扣缴。适当提高工会会员会费，这也可以解决工会一部分资金问题。

其三，提高工会干部素质，实行职工民选。首先，当前我国社会处于转型期，工会所面临的形式复杂多变，所要做的工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作的领域和范围不断扩展和延伸，没有拥有较高素质的工会干部很难胜任如此复杂的工作。其次，只有通过职工民选，由企业职工选出有能力，有热情，能够代表他们利益的代表出来行使职权，才能使工会真正的运转起来，保护职工的合法起来。那种企业或政府任命的形式必须逐步退出历史舞台。

其四，工会必须积极开展工作，协同社会其他组织一起维护职工合法权益。

工会必须踏踏实实地为职工谋福利，为职工办好事、实事，满足职工的合理需要，才能获得职工的认可，工会才会有群众基础，才能获得职工的支持。再者，工会的能力毕竟有限，一旦职工的合法权利受到侵害时，工会还可以联合社会其他组织维权。比如法律援助组织，工人维权协会，社区志愿者等。这些组织一般具有专业性和公益性，既可以帮助解决问题，又可以节约工会经费，一举两得。

其五，地方一级工会组织可以在适当的时候派遣指导员，知道企业工会的建立和开展工作。

其六，加大宣传，提高企业和职工对工会的认识，把工会建设和企业发展结合到一起。工会是职工的组织，也是企业的工会！脱离了企业和职工，工会便没有其存在的意义。所以要加大宣传，使企业和职工明白工会的重要性，从而支持企业工会建设。

注释：本文主要以在龙海市榜山镇对该镇非公有制企业的调查为依据而写就。该调查主要采取结构式访问为主，以少量自填式问卷为辅，共获取86份问卷。共涉及18个企业，55种不通过职业。调查具有一定的代表性。

参考文献：

【1】 朱志.民营企业工会的问题与对策.财经纵横2010年第五期

【2】 舒建斌.县域民营企业工会工作切入点初探.工友.2010.10

【3】 周俊.企业工会行政化趋向及其社会化回归.党政干部学刊.2010.5

【4】 梁茵.民营企业工会建设研究.长春理工大学报.(社会学版）.2009.5

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇7

平常我们所称呼的中小企业, 是指在我国境内依照相关法规成立的有利于满足社会需要, 增加了社会闲散人员就业需要并且要符合国家政策, 同时生产经营规模来说属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。据有关统计截止到2012年末, 我国经过注册的中小企业已经超过5753万家左右, 占到了全国所有企业总数的98.4%, 有能力提供的就业岗位达到了全国城镇就业总数的90%以上。这些数据从某些方面反映了在经济发展上中小企业的重要性, 在国家经济发展上中小企业具有重要的地位与作用。如今我国市场化程度愈来愈高, 这些企业不但扩大了就业机会, 增加了财政收入繁荣了市场, 也是建立和健全中国特色市场经济体制, 达到国民经济可持续发展的根本需要。由于这些企业自身的一些特点, 造成在市场竞争中处于落后地位, 同时经济效益明显也比较低。伴随着市场化程度的持续提高和加入世贸组织后新的市场环境, 这些企业将会面临更多的挑战。本文在分析这些企业创新管理内容的基础上, 指出一些思路和方法。

2 目前中小企业管理中存在的问题

2.1 在工作管理中很不乐意放权中小企业因为投资

较少所以一般规模都不大, 因而对管理费用就特别的看重。企业在建立的初期, 往往采用比较精简的组织结构, 表面上看降低了费用但同时也产生了许多的问题。许多管理者在工作中, 喜欢大事小事都要插手, 这样有很多的弊端。首先造成领导者精力不能集中在重要事项上, 不能更好地决策;其次这样做容易影响下属的积极性, 让下属产生惰性和对管理者的不信任感。有些企业中员工担任多职位的工作, 甚至有时还要跨部门工作, 导致员工内心抱怨不停。表面看上去大家都很忙碌, 实际上却效率很低, 这样对员工的发展和整个企业的运作都非常不利。

2.2 企业资金周转困难民营中小企业大多存在着资

金周转困难的问题, 由于现有信用担保制度不健全, 银行在实际工作中往往更喜欢把钱贷给实力更强的国有企业。中小企业很难获得银行的青睐, 即使努力获得一些贷款, 也是杯水车薪。

2.3 管理者文化素质差别太大随着社会的发展, 如今

有许多人都加入到了创办个人企业的当中。这当中有部分人是受过高等教育的, 但这些人中仍有绝大多数是低学历者。受国民正规教育水平差异的影响, 一部分管理者在决定重大决策时目光不够长远, 只顾企业眼前的利益, 使企业陷入到困境当中甚至倒闭。近年来随着高等教育的普及, 私营企业主的文化程度呈现逐渐增长的趋势, 但是文化素质因素造成的管理问题, 在企业的发展中仍存在着关键影响。

2.4 管理模式比较落后一些企业在工作中是通过亲

情关系和信任去约束人, 而不是依靠管理制度来管理人。用人情代替制度, 在工作上的不合理造成重大的经济损失。出现这样的局面, 有这样几个方面的原因:部分管理者压根就没有制度意识, 在工作中崇拜“个人魅力”;就是有了制度也不完整、东拼西凑、生搬硬套, 不结合企业自身实际情况;就算是有了好的制度, 也不去认真的实施;在工作管理中遇到有熟人掺和在里面, 感情用事使制度变成一纸空文。

2.5 组织机构松散造成应变能力差中小企业的组织

机构松散, 没有及时跟随内部条件和外在环境的变化而改变, 应变能力差。因此, 中小企业要摆脱这种管理现状, 对企业的管理进行变革很有必要。

3 解决以上这些问题的对策

3.1 懂得放权管理者一定要懂得放权, 充分调动下

属的积极性。放权给下属有很多好处, 事情有大有小, 只处理那些最重要的事情, 就可以腾出更多的时间和精力去处理其他事情。如果遇到一些专业要求比较高的工作, 更要去授权, 把权力和责任一起交给下属。

3.2 学会合作要学会合作, 让社会上的闲散资金投

入到企业中来, 提高自身的活力和实力。另一方面要去积极和金融机构合作, 在争取银行贷款的过程中要努力争取政府支持。

3.3 参加继续教育, 提高个人文化素养这些企业的管

理者和从业人员要主动参加各种继续教育, 完善其知识结构和经营管理观念。中小企业家要主动学习国家政策法规和市场营销学、人力资源管理学、财务及管理决策等方面的内容, 努力成为具备良好综合素质的管理者。

3.4 及时调整相应的管理模式“家族式”管理模式在

创业初期有一定的积极意义, 但随着经营规模的扩大也要及时改进, 以适合长远发展的需要。对管理模式的调整, 要从结合企业实际的规模、自身的特点、激励与约束机制等方面出发。保证管理模式能跟得上企业的发展需要。

3.5 完善企业制度, 构建企业文化要想发展成为百年

企业, 就要高度重视管理的重要性, 完善企业管理体制的建设, 构建企业文化。学会去利用组织和机制的力量来完善个人能力的不足。企业只要学会使用科学的管理方式, 综合运用各种合理的激励手段, 结合自身实际制定出完善的规章制度, 同时建立起公平、公正、公开的考核机制, 培养员工对企业的主人翁责任感。

摘要：从1979年实行改革开放以来, 至今已有30多个年头, 在这段时期给我们印象最深的就是中小企业的迅速发展。中小企业抓住了时代发展的机遇, 规模越做越大, 现在已经涵盖了我们生活的方方面面, 成为促进国民经济发展增长的重要力量。同时这些中小企业在经济发展的过程中也暴露出了大量的问题, 在这些问题中企业管理方面的问题表现最为突出, 这些问题如果得不到及时有效的解决, 将会影响到这些企业今后长足久远的发展。本文作者从管理方面简单浅析了这些中小企业面临的问题, 并提出了相应的对策。

关键词：中小企业,管理,问题,对策

参考文献

[1]李祥富.我国中小企业融资困难分析及对策[J].中国科技信息, 2005 (12) .

[2]李碧.美国发展小企业经济的管理模式及启示[J].前沿, 2005 (4) :91-94.

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇8

关键词：负债经营；问题；建议

一、负债经营概述

为了维持企业正常的生产经营活动、扩大企业生产规模、投资企业新年项目等等通过，向外部借入资金支持企业的生产经营活动，以达到企业效益最大化。在会计理论中，在会计账务上可以表现为应付票据、应付账款、长短期借款、应付债券等等。大部分企业依靠自身的资本无法满足企业的经营活动，负债经营是筹集企业资本的一种重要手段，对促进企业的运作、提高企业的经营效益最优重要意义。但是这种筹资手段也给企业带来了很多问题，部分企业因资产负债率高而陷入财务困窘，甚至阻碍企业的发展，最终导致企业破产。

二、企业负债经营存在的问题

企业负债经营存在的问题较多，错综复杂。而相对突出、并带有普遍性的问题，我个人认为有这几个方面，概括起来就是“向、度、准、则”。

（一） 举债无度，盲目投资扩张

部分企业在开展经营活动时，企业比较自信乐观，认为企业可以做大做强，于是盲目投资扩张，甚至部分企业进入全新行业，大力借款，没有考虑企业的资金成本，造成过高的资产负债率。企业没有预计到可能出现的财务风险 ，当出现风险时，就举新债偿还旧债，这种举债无度的行为，最终引发企业财务困境，阻碍企业的生存和发展，

（二）筹资方向失误，资本结构不合理

企业的主要筹资渠道有股权筹资和债权筹资，债权筹资主要有短期借款、长期借款、债券以及因结算形成的负债等等。很多企业在确立筹资结构，分析筹资成本以及偿还期限时分析不充分，一旦市场环境发生变化时，可能会出现资金周转困难，便会导致财务风险。同时，一个企业的负债应该多少比例合适，不同的行业有不同的要求，即使是同一行业中的企业也有自己的特殊性，应该要结合企业自身的特点进行分析，此外，企业的偿债能力如何？企业的后续发展资金是否充分，都应该进行深入分析。部分企业经常在举债时没有合理安排好流动负债和非流动负债的结构，更有少数企业靠短期资金去维持企业的长期资金，导致企业的资本结构不合理，潜在负债不以为然，更不考虑突发事件的出现，在财务管理上，导致负债的标准相对模糊从而导致企业财务风险。

（三）负债经营目标不合理，轻视负债经营的风险

财务管理理论提倡企业应该以企业价值最大化为原则，但是在实际中，很多企业仍然是以利润最大化为企业经营的目标，缺乏科学性。负债经营目标亦是如此，不仅如此，部分企业轻视负债经营的风险，导致资不抵债，最终破产倒闭。现实中还有不少企业非法集资、偷税、漏水等等都是由于负债目标不合理，最终给企业带来很大的财务危机，导致企业经营失败。

三、改善负债经营存在问题的对策

（一）企业应当结合自身的特点确定合理的负债规模和负债结构

企业资产负债率常用来代表企业的负债规模，负债规模的高低直接决定了企业是否高财务风险。负债经营可以给企业带来财务杠杆，企业负债越多，利润越高，财务杠杆带来的资本利润率就会越高，会增加企业的所有者权益，这是积极的一面。但是负债越高，债务人承担的还款风险就越高，普遍而言，资产负债率低于30%时，是相当安全的；在40%作用，是较为适中的，超过60%，企业的资金就出现短缺，造成资金周转困难，但是不同行业有不同的特點和区别，企业应当结合自身的特点综合考虑，确定合理的负债规模和负债结构。

（二）企业应当选择正确合理的筹资方式

企业在进行筹资方式的选择时，应当综合考虑企业的资本成本、财务风险等因素，充分选择合理的筹资方式，使企业的综合资本成本率和财务风险最小，或者能够属于企业的可控范围。比较理想的筹资方式是优先利用企业内部融资，这种方式风险低，成本低，能够为企业保留更大的举债能力。如果内部融资不够使，在选择外部融资，可以考虑股票、债券等方式，最后在考虑银行借款等，力争降低企业的偿还本息压力，避免企业陷入财务风险。

（三） 企业应当确立企业价值最大化的财务管理目标

企业负债经营可以给企业带来财务杠杆，但是企业利用负债经营时也要合理考虑可能的带来的财务风险，结合自身的特点，充分考虑企业的资金是否周转正常、企业的供产销环节是否合理，确定企业的利润率至少应高于行业平均利润率的前提下，保证偿还债务利息之后还能有剩余，即举债的回报大于了举债资本成本，确立企业价值最大化的财务目标，合理考虑企业的经营活动，不进行非法集资犯罪活动，建立企业风险评估机制，完善企业财务管理制度，充分利用财务杠杆带来的正面效应，促进企业的发展。

（作者单位：乐山职业技术学院）

参考文献：

[1] 沈维涛.财务管理学[M].厦门：厦门大学出版社，2001.

浅析中小企业代理记账存在的问题及对策 篇9

摘要：近年来，随着经济体制改革的不断深化，民营经济得到了迅猛发展，民营企业正逐步成为社会主义市场经济的重要组成部份，在推动经济增长、增加财政收入以及促进就业等诸多方面做出了杰出贡献。然而在现阶段民营企业的生存状况并不乐观，我们必须看到民营企业在管理上还比较落后，民营企业的所有者集权现象严重，致使其职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监管不严，会计信息失真，其中很重要的一点就是在财务管理方面存在着财务控制薄弱，投资决策盲目，融资渠道不畅等问题。优化中小民营企业财务管理应明确组织结构的分层理财，实现财务管理制度规范化，明确财务管理目标，建立和健全内部控制制度，采取有效措施切实提高民营企业的财务管理水平。

关键词：民营企业;问题;治理对策;财务管理

一、绪论

随着我国社会主义市场经济的发展，中小民营企业经济总量在国家经济结构中所占的比例越来越高，已经从过去的补充经济转变为能够与国有大中型企业相提并论的经济要素。中小民营企业发展迅速，在国民经济中发挥着越来越大的作用。中小民营企业的经营规模不断扩大，实力不断增强。同时，中小民营企业成长过程中存在着许多问题，如资金问题、管理缺陷、创新不够等。财务管理是企业管理的核心，对企业的资金进行合理的计划、调度、运用及分配，帮助企业控制风险，提高收益。因此有必要提升中小民营企业在财务管理方面的薄弱环节，实行全面预算管理，加强资金管理，合理利用资金，促进企业财务、业务一体化，切实提高经济效益。

二、简述我国民营中小企业的发展现状

目前中小民营企业的最显著的一个特点就是所有权与经营权高度统一，这是民营中小企业最具魅力之处，也是其获得长远发展的最大障碍。大部份企业内部组织结构简单，管理决策权大多集中在所有者手中，导致企业先天发展不足，在素质上又表现出企业家群体缺乏管理水平，企业组织水平和产业组织水平不高，随着规模的扩大，原有家族式管理也限制了企业的继续前进。

当前，我国中小民营企业发展中存在的问题归结起来主要为以下几个方面。一是政策环境不佳，市场准入及退出机制不健全，能够为中小企业发展提供重要支撑的政策制度相对匮乏，配套措施建设不足。第二，中小企业融资难，工资渠道狭窄，金融产品单一。第三，中小企业税负较重，收费不合理。第四，中小企业信用机制建设不足，企业自身信用能力不高。第五，可持续发展能力不足。第六，管理水平较低，现代企业制度建设跟不上经济形势。

三、当前中小民营企业在财务管理中存在的主要问题

(1)内部管理模式混乱，财务管理观念淡薄。由于我国民营企业家大多数既是经营者又是管理者，在公司战略和重大决策上爱搞一言堂，没有一套完善的制度标准加以规范。同时，由于民营企业对财务管理缺乏应有的认识和研究，重业务而轻财务，导致财务管理不能自主地参与到企业决策和管理过程中，致使财务管理中重要的财务工具：如财务预测、财务决策、财务控制、财务计划和财务分析等无法发挥作用。

(2)财务制度不健全，内控制度不完善，成本管理不实用。目前很多企业财务会计工作流程存在漏洞，会计信息监管不足，没有形成严格的制度，包括账实核对，账证核对，账账核对在内的会计核算程序并不能得到保证。另外部份企业管理者为了经济利益对财务数据进行包装，编制的会计报表不能充分反映企业的实际生产经营情况，又没有完全按照国家有关法律法规的要求去做，导致会计信息的失真。对材料、工时、动力等消耗没有进行严格的定额管理和健全的分析核算制度。

(3)融资困难，融资渠道狭窄，融资成本高。当前中小民营企业普遍面临着融资难、担保难等突出的问题。一方面银行为了自身风险考虑，不愿意贷给经营规模小、无资产抵押的中小微企业，而偏偏科技型企业和创新型企业都是轻资产，重技术，两者的矛盾使的很多中小企业在银行融不到资金，而转向成本更高的民间借贷，融资渠道过于狭窄。另一方面民营企业遇到好的项目而急需资金时，银行手续又过于繁杂，缺乏专门为民营企业贷款服务的金融中介机构。

(4)投资决策缺乏科学有效性，不注重资产管理。多数民营企业家通常很少对投资项目进行可行性分析及论证，发展过程中过于注重多元化经营对风险的分散能力，以及规模扩大所带来的成就感，忽视了企业自身实力与市场需求间的矛盾，缺乏战略眼光，容易导致投资失败。有的企业甚至认为，企业现金越多越好，财务计划不足，现金闲置严重;赊销体系规划不足，应收账款周转率不高，资金回笼速度缓慢;存货控制薄弱，资金呆滞、周转问题时有发生。此外，很多企业对于资产管理认识不足，管理过程中重钱不重物，对库存、固定资产、无形资产的管理不到位，资产流失、浪费现象普遍存在，财务管理职责划分不合理。

四、民营企业存在财务管理问题的治理对策

(1)加强财务管理观念意识，提高会计人员素质。民营企业家在关注企业本身业绩任务时，也应重视财务预算管理、提高财务控制。从大局把握企业经营，提升企业财务管理层次，确立财务管理在企业管理中的中心地位。同时，在会计机构设置和会计人员配置上，最好能聘请和培养具有较高素质的财务管理人员，提高财务管理水平。灵活充分利用财务管理的各种手段，如成本核算、控制，财务预算分析等，对企业的资金和资源进行合理优化和整合配置，为改善经营管理提出合理化的意见和建议。

(2)改革创新财务制度，完善健全内控制度和审计制度。要改变目前民营企业的经营管理模式，应建立财产“委托一代理”经营关系，使所有权与经营权相分离，从而提高企业资产营运效率。建立现代企业制度。通过合理的制度安排，建立人力资本激励机制，重视人才资本建设，从而健全与完善企业的治理结构。并设置独立的内部审计机构，建立内部审计制度，加强审计监督，以提高财务信息的真实性。形成以财务制度为主的对经济行为的定性约束，以财务预算为主的对经济行为进行定量约束的格局。

(3)提高信用意识，加强融资管理，多渠道解决融资难题。融资难问题一直是限制中小企业发展的首要原因。要想摆脱融资困境，中小民营企业就应当首先从自身做起，强化信用观念，主动提升自己的信用水平。第二，要积极主动地拓宽融资渠道，强化与金融机构、大规模企业的往来，尽可能争取信用程度高的企业作为贷款担保，以获取银行贷款。在与金融机构的联系过程中，应当摆正态度，从强化信用实力出发，按照规范程序操作，争取银行信用等级评定。此外，企业还可以积极利用担保公司等融资平台作为担保，实现银行贷款。

(4)增强风险意识、正确确立投资方向，降低投资风险。社会主义市场经济条件下，民营企业的竞争压力越来越大，要获取更好的竞争地位，中小民营企业的经营者必须首先强化专业化经营观念，避免盲目投资带来的投资风险，要集中企业资源，认准投资方向，在某一行业中做强做大，获取优势，以作为长线发展的基本条件。第二，要树立财务风险观。应该清醒的认识到每一家企业都应该有合适的负债率，负债率过高，企业容易背离基本规律走上高风险道路，加上市场经济的周期性，一旦银行收贷调控开始，企业生存状况就会变得艰难。负债经营必须考虑企业偿债能力与资金效率，避免偿债风险与支付风险。第三，树立现金流观念。在管理过程中，要合理估计及保障日常资金流量，确定现金流入与现金流入时间，尽可能预测未来资金走向，提前对资金进行安排，满足企业需求。关注现金流量，通过现金流量走向及状况实现决策支持。可以利用互联网络系统建立完善的财务信息体系，把各职能部门经济活动信息统一起来，将财务控制科学的渗透到组织管理的各个层次以及生产业务的全过程和各个经营环节。

>参考文献：

[1] 蔡海涵.中小民营企业财务管理问题探究[J].商情，2012年，3：83-84

[2] 尹全胜.我国中小民营企业发展现状及存在的问题[J].中国商贸，2012年，12：247-248

[3] 甘宗平.我国中小民营企业现状及发展策略的思考[J].经济师，2012年，2：24-25

[4] 章登余.当前民营企业财务管理问题研究[J].财务研究，2009，11：46-48

[5] 中国注册会计师协会编，《财务成本管理》.中国财政经济出版社，2012

预算管理制度是现代化财务制度的重要组成部分，科学、合理编制预算并严格按照预算使用工会经费，是财务制度的要求，也是工会财务现代化建设的基础。但是二级分工会对此都缺乏足够的认识，存在财务工作干好干坏无关大局的思想，导致有些分工会编制预算大多流于形式。并且，在编制预算的过程中，仅仅沿袭传统的基数加增长的方法或者仅在年终报表上直接按照前一年的数据稍作修改抄上就可以了，并没有真正按照预算的要求去编制，并且预算编制完成后，也没有真正按照预算的开支范围来实施。

325监督不到位，经审会职能没有充分发挥

经审会对二级分工会存在监督检查不到位、经审会职能没有充分发挥的现象，究其原因，分为两个方面：一方面，内部监督约束力度不强。工会经审会形同虚设，没有发挥其应有的监督作用，对经费的收缴和使用缺乏一套完善的监督管理机制，导致违规违纪问题发生，难以自查自纠。另一方面，上级部门监督约束力度不强。上级工会对其二级分工会经费收支情况审查是其职责，但受各种条件的限制，每年对二级分工会财务的检查没有列入工会工作计划中去，仅偏重对工会经费收缴情况进行监督，对其收入来源的合法性不做相应的审查，仅局限于常规性的互审和专项检查，难以做到全面审查、突出重点和详细深入，使工会财务工作监督弱化。

四、建议与对策

41引进财务管理软件，加强二级分工会电算化管理，促进会计业务规范

以计算机为载体的财务管理软件是当前最为先进的管理模式与方法，也是实施资金集中管理和有效监督控制的必然选择。要想实现工会财务管理的科学化、规范化，就必须要加强工会财务电算化管理。在电算化会计系统中，原始收据输入以后，剩下的大部分业务处理流程，都是由计算机来完成，会计手工环境下的业务流程是在内部牵制中进行，财务凭证、账簿、报表之间按照一定的程序分别由不同的人记录和编制，任何一道手续的处理，都意味着对前几道手续的审查和复核，以便把差错消灭在业务处理结束之前。利用计算机可以设置程序，使学校工会的会计人员和校工会经审委员会人员随时通过计算机审查二级分工会的凭证、账簿和报表，发现存在的问题，及时防范和纠正，从而实现对经济业务的控制。

42加强工会财务人员队伍自身建设，不断提高二级分工会财务管理水平

一方面，按照相关制度的要求，设置专业的工会财务机构，配备专职的财务人员，杜绝身兼多职的现象存在。另一方面，按照《会计法》的要求，财务人员必须要持证上岗，以此来提升队伍的专业素质与技能。定期地对分工会财务人员进行财务培训，旨在提升财务管理的水平。培训期间，加强会计专业知识的学习，不断更新其知识结构，及时掌握新知识、新本领，扎实有效地开展工会财务理论研究，不断增强创新意识和处理复杂问题的能力，特别是近几年来出台的各种新的会计制度以及与工会财务工作相关的政策、法规，努力提高专业技术水平，增强业务能力。另外还要提高其思想业务素质，使其遵守职业道德，忠于职守，坚持原则、清正廉洁，工作中尽职尽责。

43坚持独立管理经费的原则，建立健全二级分工会财务管理制度

有健全的工会财务管理制度，账目清楚，实行大额开支经过集体决策，分工会主席一支笔审批制，接受会员监督和上级工会有关部门的审计与监督等。但从近年来的实践看，高校工会财务管理中仍存在许多问题需要不断改进。首先，二级分工会应按照《工会法》的要求，确保工会经费专款专用。其次，按照内控制度的要求，设置专门的分工会财务机构，配备分工会财务人员，并且会计人员必须按规定，持证上岗，不能一人多职。

44科学编制预算，强化预算执行力度

预算编制环节是工会规范经费收支预算管理的核心环节，预算编制重点在于项目的合理性和数据的准确性。因此，必须科学编制预算，实行零基预算，并进一步建立和完善两个标准：定性标准和定量标准。零基预算目前在国家行政事业单位已得到普遍应用，其科学性和公允性正随着定额标准的日趋合理而逐步显现。零基预算的运用，可以克服先前预算的粗糙简单，较好地解决基数中已经过时的与目前的发展不适应的支出因素。同时，强化预算执行力度，并组织学习培训，将预算编制内容审批经费的领导和相关经办人员、财务人员进行详细说明讲解，促进各方面都能精打细算，量力而行，合理使用资金，大幅度压缩开支，提高效益，体现预算的科学、公平、合理的原则。

45加大监督检查力度，重视经审工作的重要性

首先，自查为主、抽查为辅。检查采取自查和抽查相结合的方式进行，在自查自纠基础上，学校工会经审费审查委员会对二级分工会的财务管理情况进行抽查。其次，点面结合、突出重点。二级分工会在对所有资金进行全面检查的基础上，重点检查：在贯彻落实中央八项规定是否存在违纪问题，是否严格执行全总关于经费使用“八不准”，在资金管理方面，是否存在违法违规行为，是否存在“小金库”。此外，强化经费审查委员会的职能以及监察力度，将工会经费执行情况作为重点审查工作，审查经费使用的合理性与合法性，并且建立健全工会财务公开制度。通过检查，对存在的问题进行整改，规范工会经费管理，促进二级分工会工作健康发展。

五、结论

只有做好财务基础工作，使其发挥应有的服务和保障作用，实现财务工作规范化、科学化、制度化，才能把高校工会二级分工会财务工作提高到一个新的水平。

>参考文献：