大学社团联合会篮球赛工作总结

大学社团联合会篮球赛工作总结（精选12篇）

大学社团联合会篮球赛工作总结 篇1

为了给一大批球友提供检验自我能力以及学习和完善自我的机会，同时培养同学之间的协作配合能力，促进同学之间的沟通与交流，增进彼此间的了解，因此我社特举办此次篮球活动，调动大家积极性，加强学生之间的联系，丰富校园文化生活。

一、比赛主题

激扬青春，彰显风采

二、报名要求、时间及方式

报名要求：每队报名人数在3~5人。每队比赛球服必须统一，否则不予参赛。可以不限班级、属系、年级。

报名方式：在各班体育委员处报名，体育委员将参赛人员名单上报至各学部体育部负责人，各学部体育部负责人将名单整理好发给社团联合会组织部部长刘政朝处QQ:769361034 电话:***。

报名时间:2018年4月3日－4月5日

三、比赛时间及地点

比赛时间：4月9日－4月13日

比赛地点：风雨操场二楼(如有特殊情况，比赛地点另行通知)。

四、比赛方式

（一）比赛流程

1、分男女进行比赛。每组五人，两人替补。

2、报名队伍8组及以上分小组进行淘汰赛，8组以下进行循环积分赛。男女组相同。

3、最后男女队获胜的前三名将有礼品奖励。

（二）淘汰赛进程如下：

1、根据报名队数进行分组（8组以上）。2、12队及以下分A.B两组，每组进行循环积分赛，每组取前两名进四强打淘汰赛，A组第一打B组第二，A组第二打B组第一，胜队打冠亚军赛，输队打三四名赛。3、12队以上分A.B.C.D四组，每组进行循环积分赛，每组取第一名进四强打淘汰赛，A1打C1，B1打D1，胜队打冠亚军赛，输队打三四名赛。

4、男女队均使用以上赛程。

五、比赛安排及规则

1、设2名裁判员、2名记分员。

2、分上下半场，每半场两小节，每节6分钟，小节结束休息1分钟，半场结束休息3分钟。

3、每队控球时不超过18秒，有进攻3秒，无防守3秒。

4、其他规则与国际篮球比赛规则相同。

六、注意事项

1、比赛途中不允许佩戴任何饰品，如耳环、耳钉、手链、手表、吊坠等（裁判员一样）。

2、不允许有暴力行为，如有发生，取消比赛资格。

3、比赛以裁判判罚为准，如有异议找负责人进行申述。

七、奖励方法

比赛决出团体冠军、亚军、季军，并将给获奖团体颁发奖状和奖品。

八、主办单位

湖北师范大学文理学院团委

湖北师范大学文理学院社团联合会

湖北师范大学文理学院

社团联合会篮球社

大学社团联合会篮球赛工作总结 篇2

兰州大学地处西北,学生信息沟通不便,相对封闭,社团活动参与兴趣低。兰州大学学生社团联合会(以下简称社联)作为校园内三大组织之一,领导并服务着近百个学生社团,承担着活跃校园文化氛围,丰富学生校园生活的职能。因此,社联的管理和服务尤其重要。进一步改进和提高社联的管理和服务绩效,是实现社联职能的重要前提。基于此,本研究借鉴ISPI提出的绩效技术模型,探索改进社联管理和服务的途径,为社联的发展提供一些启示与实践经验。

1绩效分析

1.1组织分析

(1)社联内部制度建设。《兰州大学学生社团联合会干事考核条例》包括干事日常会议签到、部分社团活动服务、日常值班签到、参与举办活动的积极性表现等。各部门部长依据此条例对干事进行打分,并以此作为评奖评优、考评留届等的参考依据。

(2)社联内部文化建设。通过观察和访谈了解到,社联文化以“家”文化为主。访谈中常务副主席问姝也答道:制度建设是基础,制度形成文化,文化影响行为,行为决定结果,要以制度为纲,以情感为本,靠制度管人,靠情感拢人。在文化建设方面,家文化建设的关键是团建工作和部门感情的培养。社联主席张佳强也如是答道:因为社联内部工作人员较多,所以希望社联能更加贯彻落实家文化,让社联内部的工作人员在社联有归属感、成就感、成长感,希望在社联的经历成为每一个社联人难忘的回忆。

1.2 环境分析

1.2.1 团联合会外部环境支持

兰州大学的学生社团按照其性质分为5 类,社团数量如表1 所示。

调查发现,校方每年下拨社联学生活动经费5 万元人民币,除去社联日常开销及活动经费约20000 元左右,学生社团平均活动资金约254.24 元。社团组织一项大型、专业、精品的活动,资金不低于2000 元。资金的差距弥补来自学生社团入团会费及商业赞助。

根据在兰州大学100 多个社团之中随机抽取的25 个社团会费的收取情况如表2 所示。

从表2 看出,疯狂英语社团和绿队每年的收入约有14000 元左右。据了解,疯狂英语社团组织活动包括每日的社内成员晨读等学习活动,每周组织校内演讲比赛,每学期的英语四六级冲刺讲座及其他大型精品活动等。从该社团举办的活动数量和质量以及对该社团的负责人处的了解来看,活动经费与社团收入之间存在很大差额。社团收入主要包括社联批复资金、本社团收取会费、拉取商业赞助以及从该社团的挂靠院系处得到所申请资金的小部分资助。同时,存在各种不确定因素,导致社团实际收入与预期收入存在差距。

1.2.2 社团联合会工作环境支持

据调查,目前社联拥有的物资有凳子80 个,桌子13 张,展板3 架,方伞2 顶,对榆中校区的100 多个社团来说,这些物资远远不能满足他们举办活动所需。为缓解这种矛盾,社联制定了一系列物品外借细则等。

社联的工作人员来自不同院系,大一同学担任干事,处理琐碎的日常事务,大二同学担任部长,组织社员举办活动,管理社团档案,拉取商业赞助等,大三同学担任主席,负责统筹规划。在整个工作的流程中,并没有日常考评记录,换届选举时,由主席团内定为主。

(单位:个)

1.3差距分析

(1)社联内部制度建设不够完善,对兰州大学学生社团联合会干事考核条例并未落实。

(2)社联内部的文化建设与期望绩效相差无几。

(3)社联的资金支持与物资支持远远达不到各学生社团的需求。

(4)社联与社团的交流甚少,只限于在社团需要帮助的时候。

(5)社联与学生社团,拉取商业赞助状况不佳。

(6)各个学院对该学院的挂靠学生社团的支持度不高。

(7)社联赢取外界环境支持的影响力较低。

2原因分析

本研究的原因分析部分会基于Thomas F.Gilbert的行为工程模型进行分析(见表3)。

2.1 环境支持

(1)从数据信息方面来说,因为社联与社团缺乏有效的沟通交流平台,导致双方的反馈意见受到阻塞,无法传达。

(2)从资源方面来讲,校团委对社联的资金支持力度不够,以及社联自身拉取商业赞助困难,是造成社联物资贫乏的主要原因。

(3)从激励角度来看,社联内部注重文化建设,社员能够体会到一种“家”的亲切感、温馨感。它会提供相对公平的评奖评优以及竞选留任的机会。

2.2 个体行为

(1)从干事的工作技能来讲,大部分人并不具备现代新媒体宣传与运作的能力且缺乏专业活动策划与组织能力。

(2)从个体能力来看,社联管理者没有真正做到客观、公正。在家文化氛围之下,难以具体落实各项管理制度。社联社员对自身工作的理解与实际需求存在偏差。

(3)从个体的工作动机来说,社联的大部分社员都期望获得更大的晋升空间与发展机会,但缺乏对工作本身的兴趣动机,导致在中期部分社员流失。

3 方案设计与选择

不同的绩效技术专业人员对问题的解决方案有不同的分类方式或标准,本研究将按照教学型方案和非教学型方案进行分析与选择。

3.1教学型方案

(1)建立有效、长期的社联与社团交流沟通平台。定期举办社团负责人交流沙龙,及时沟通,反馈意见,改进绩效。

(2)建立社联网站、微信、微博等新媒体平台,及时发布活动动态。积极与校内网络媒体平台合作,组织培训技术人员。

3.2 非教学型方案

(1)在日后宣传工作中,社联应加大自我宣传,在塑造社团形象的同时树立自身良好形象,积极进行自我营销。注重宣传内容的来源整合、途径整合和主题整合。从以往的以“社团活动宣传”为主的宣传改变至社团和社联共同向外宣传,建立特定宣传板块对社联日常工作、特色活动、主席部长风采等进行介绍。

(2)集中有限资源,重点扶持潜力社团,组织更为专业化、精品化、参与度高的活动。积极探索拉取商业赞助新渠道,如网络众筹。规划不同层次社团资助与长期发展方案。

(3)做到社员参与社联决策,学会自我管理。

(4)完善社联考评制度,向其他学校学习借鉴,量化评分标准。

4 结语

整个研究过程中,由于条件和时间有限,以及其他多种因素,本研究仍然存在不足之处,例如未进行方案实施与变革以及评价研究,有待后续研究。

参考文献

[1]李黎,马宇光.高校学园学生社团领导绩效提升探析[J].人力资源管理,2013(4):131-133.

[2]梁林梅.教育技术学视野中的绩效技术研究[M].武汉:华中师范大学出版社,2009.

[3]张祖忻.企业绩效技术分析[J].华东科技,1996(4):24-25.

大学社团联合会篮球赛工作总结 篇3

只要符合社团宗旨，学校基本上不会限制活动内容，但不提供工作室，因此活动物资很多都是存放在宿舍。每年一度的嘉年华是留给暨南漫社成员印象最深的活动。从最开始的活动策划、联系赞助商、确定场地、统计高校数目，再到派发邀请函、安排节目表，到最后确定演出节目，各种小细节都要囊括到，还要安排人手，主持及其他……社长将工作明确分工给策新、创宣、COS、公关、人资5 个部门，一切都有条不紊。经过昏天黑地足足1 个月的忙碌，活动总能完美收官，代价是大家都瘦了一圈。

除了Cosplay、原声配音歌唱大赛，动漫社还有放映会、桌游研究会、高校漫社交流团、Cosplay 私影、女仆茶餐厅等一系列活动，更与广州佛山周边各大高校动漫社团有着密切联系。嘉年华的内容其实都大同小异，而有“省十佳社团”和“校十佳社团”美誉的暨南漫社，会与不同的爱好者交流，然后根据当年的流行去举办比赛，如2011 年的“卖萌大赛”和2010 年的“伪术大赛”。创宣部还与院研究生会合作，设计杯垫、门牌、卡贴、抱枕等原创纪念品。

暨大动漫社的口号是“认真，你就输了”，提倡天马行空的话题和思维。冬莉从2011 年9 月开始接管动漫社，有3 个副社长，倾向于让他们自主工作。“他们的想象力极其丰富，”冬莉举例说，“我们迎新一般都只是开个晚会而已，但有个干事说，想要弄个趣味定向越野，让新会员在互相了解的同时，能更深入地认识我们的校园，譬如某动画里什么情景出现在什么地方，参赛者就要根据指示猜出答案并前往该处。有些题目甚至把会员也牵扯进去了，居然有个题目是：请到冬莉所在的地方！”于是迎新活动又多了一个。“大家以团队合作的形式进行比赛，虽然有些题目很坑爹，有些题目很有难度，大家跑得气喘吁吁，但是感情增进了，而且和谐度直线上升。”

大学生篮球社团活动总结 篇4

内容：三分球比赛及一对一斗牛

地点：大礼堂前篮球场

活动心得：

此次活动是篮协成立后的第一个活动，提前宣传并招募到很多热爱篮球的同学参赛，因为现今篮球场上，半场篮球已经为越来越多的球友接受，并以其灵活、机动、多变的打法成为当今球场上的主流项目。此次篮协正是针对时下最流行的这种打法而举办的活动，收到的效果很好，工作人员的工作经验也得到了提升，真正起到了锻炼自己的目的。并且此次活动也拉到了100的物资赞助（抵金消费券）扩大了篮协在学校的影响力，这是此次活动成功的地方。而组织纪律上存在着很大的问题。首先，在报名这一块，报名表格的不规范显得此次活动的不严谨，这是失误很严重的地方，由于报名表格的不规范，造成我们对打球天赋很高的同学失去培养的机会，无法与他们取得联系。其次，在人员调配方面的问题也显得尤为突出。例如，一些业余篮球爱好者担任裁判，完全不具备专业水准。活动分工不细致，造成一名工作人员后勤、检录、裁判、计时四项工作全部担任的现象，现场秩序比较混乱。活动结束后，颁奖仪式非常草率，给人一种草草了事的感觉，与会员的互动性没有体现。总的来说，此次活动举办的不算成功，影响力也不够大，不过这毕竟是篮协第一次举办的活动，失败是成功之母，我们会在以后的工作中努力完善自己。

二、名称：街头篮球SHOW

内容：华街篮球队VS长沙理工篮球队

时间：xxxx年3月

地点：校体育馆内

活动心得：

湖南农大街头篮球SHOW终于风风火火的开展了，这是校篮协筹备已久的一次活动。准备工作在活动开展前一个月已经开始进行，从宣传单的设计与制作，到场地的申请，再到与华街长沙区球员联系，篮协为了这次活动的顺利开展做了大量的筹备工作，这也让我们工作人员积累到了大量的宝贵经验。由于这些有利因素，再加上球队在各大高校地区的知名度，此次活动使观众大开眼界，了解了篮球的另外一种玩法，所以活动在学校的影响力比较大。但是，此次活动体现出了一些问题，与会员的联系不够，活动的流程也存在不少的纰漏。这次活动没有很好的体现会员的权利，不过毕竟是一次表演性质的活动。我们也请了会员跟观众与华街球员进行现场互动教学，这一块让观众开怀大笑，现场气氛也高涨了很多。其次，在节目安排上准备不充分，导致表演过程中有些混乱。再次，活动组织者事先没有与乐队达成共识，所以现场没有预想中那样始终有音乐贯穿。这是本次活动的不足之处。但我们认为这次活动是成功的，这是篮协的一次很好的成长经历，也让篮协与华街长沙地区街头篮球队建立了良好的关系，有利于篮协今后活动的举办。

三、名称：校际篮球赛

内容：湖南农大篮协队VS湖南保险职业技术学院队

时间：xxxx年3月

地点：体育馆旁篮球场

活动心得：

作为篮协在第一年里的最后一次活动，农大篮协队与保险职院队之间进行了一场友谊赛，由于吸取了前两次活动举办的经验，此次活动开展地非常顺利，预热宣传工作做的很到位，使得现场观众非常的多，赛后在观众中的反响也非常好，都认为是一场精彩的比赛。但让我们没有想到的是，此次活动存在太多事先没有想到的问题。比如，计分牌、记录人员、记录表、犯规显示牌等工具都没有，甚至裁判也是活动前几十分钟才请到，这些是我们应该想到而忽略的地方。还有一些专业问题我们没有考虑到，也没有考虑到对手的实力是否与我们相差悬殊；如果对手实力大大高于我们，这将会对农大篮球水平造成一定的负面影响，所以，在这一点上我们应该多请教体育部的指导老师们，应该事先与体育组老师沟通。今后我们篮协将加强与老师的联系，努力使之成为一个明星社团。

活动总结：

大学生社团联合会工作总结 篇5

经历了将近一学期的社团联合会的主席工作，我个人对社团以及社团联合会的工作有所总结，现代表个人总结这将近一学期的工作经验和吸取教训：

首先，组织凝聚力不够，虽然我们内部大家都很努力，但是团结不够，力量比较分散，没有形成一个足够强大的团队，因此，我们要加强内部的凝聚力，完善共作制度，建立完善的奖罚措施，使组织内部做到分工合作，有章可循，从而保障各项工作的质量。

一、开学时的迎新。由于新生刚刚到来，对学校的路线及各方面都不了解，所以我们一直忙着迎接新生。后来，一波又一波，结束了我的迎新任务。

二、社团艺术文化节。对于着件事情，我感觉有些愧疚，因为只顾着帮助其他学生会干事举行其他得节目，但是在帮助他人的同时，自己也积累了经验。

三、办公室的第一次例会。我觉得在办公室的第一次例会，无论对于我们大二的老生和大一的新生我觉得都是很重要的，我们要在大一新生心目中树立社联干部的良好形象，同时要让大一形成一种对社联的信仰。

大学社团联合会篮球赛工作总结 篇6

大学生社团联合会2013年度述职报告

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好！

光阴荏苒，岁月如梭，转眼间一年的时光即将过去，回首过去的一年，社团联合会同全校学生社团一起，挥洒汗水，锐意进取，满载收获，并肩走过。

2013年，在校团委的正确指导和大力支持下，社团联合会继续以“扶植社团发展、繁荣校园文化、推进素质拓展、服务广大同学”为宗旨，依照“规范化、多样化、精品化”的社团发展思路，扎实工作，锐意进取，积极指导学生社团开展了众多立意好、质量高、影响大的精品社团活动，为促进社团发展，丰富校园文化发挥了不可替代的作用。

借此机会，我谨代表社团联合会向各位领导、老师，同学们汇报一下本年度工作。

一、社联组织建设

（一）按照“协会建团、团带协会”的原则，在全校社团中继续建立团支部，为社团活动的开展提供正确的政治导向和强有力的政治保障，促进社团健康发展。今年又有6个学生社团成立了团支部，迄今为止社团团支部已达到28个，成立团支部的学生社团积极开展团日活动，进一步加强了团组织对学生社团的有效管理，扩大了团组织的覆盖面。回首一年间，我校荣获优秀组织奖，1个团日活动荣获“最具创意奖”，3个团日活动分别荣获“优秀团日活动奖”。

（二）社团联合会继续采取社联干部来自社团的人才培养模式以及社联各部分管社团的管理模式，全面协调我校社团活动与监督社团组织建设。

（三）创新工作模式，细化各部门职能分工。根据实际工作需要增设摄影小组；每周活动集中办理、审批；完善社联办公室值班制度以提高工作效率；每周召开例会，总结上周活动，指导下周工作，同时学习《河北建筑工程学院学生社团管理条例》；定期开展社团管理经

社团联合会2013年度工作总结

验交流会。

二、规范学生社团管理

（一）坚持“公平、公正、公开”的竞争机制，完善社团换届制度、加强对社团换届工作的监督、管理，使社团换届工作稳步、民主、透明、有序进行。

（二）加强学生社团活动阵地化，特色化建设，并形成了“小型活动社团化、社团活动经常化”和“每个社团必须有一名指导教师、有一项特色活动”的工作机制。进一步保障了社团明确、清晰、稳定的发展思路，有利于社团各项工作健康化、规范化开展。

（三）进一步完善“十佳社团”的评选体制，调动全校社团的工作热情，打造品牌社团，引领校园文化新风。

（四）根据《河北建筑工程学院学生社团管理条例》，并结合实际情况，重新修订了《学生社团管理条例》，调整了学生社团的管理模式，学生社团分为校级、院级两级社团，校级社团现有36个，院级社团现有8个，实现了社团的有效管理，促进了学生社团的科学发展。

（五）加强了对社团工作的调研活动，并以社团干部经验交流会等多种形式加强社联与社团的互动交流，多方面的完善社团管理工作。

（六）通过参与校团委组织的形式多样的社会实践活动，从一种修养（素质修养）、两种感悟（社会责任感、使命感）三种观念（大局观念，时间观念、服务观念）、四种能力（交际能力、工作管理能力、领导能力、写作能力），全面培养“坐下来能写，站起来能讲、走出去能干”的社团干部。

以上内容从制度和管理理念的层次上为社联实施的有效规范的管理提供了强有力的保障，极大的促进社联工作的顺利进行以及社团的良好发展。

四、社团活动开展

本年度社团联合会成立了大学生心理健康协会、教学服务中心、记者团三个学生社团，目前我校共计学生社团44个，社团联合会全面指导学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，为学生成长成才搭建了舞台。

社团联合会2013年度工作总结

(一)以兴趣爱好为切入点，创新思想政治教育新模式。学生社团的成员普遍具有良好的个人素质，有着多方面的兴趣和才能。理论研究协会、演讲协会、牧风文学社、书画协会等文学与理论类社团，抓住重大活动日、重大纪念日等契机，开展了诗歌朗诵、演讲辩论、时事讲座、文艺演出等形式各样的活动。2013年按照校团委的统一部署，组织开展了“与信仰对话 飞YOUNG中国梦——名家报告进校园”讲座、“口才赢得未来，人生更加精彩”演讲比赛、“中国梦 cosplay真人秀”表演、“青春校园&温馨寝室”摄影大赛、“春风书俊笔，建院洒墨香”操场写大字活动、“青春扮靓美丽乡村”--“善行河北”文化墙创意设计大赛、“第三届红诗会”朗诵比赛、“畅想青春原野，放牧文学之风”征文等活动，参与了“首届河北省美展暨首届河北省青少年书画作品展”活动,提高了同学们的积极性，使学生在活动中不断提高思想道德素质,增强历史使命感。同时我们也注重于对传统文化的传播，开展了理研大讲堂、国学故事会、第二届人文知识竞赛等活动，努力培养工科院校学生的传统文化素质，将传统文化的仁义礼智信融合到当今社会迫切需要的科学发展观学习中去，从点点滴滴做起让同学们从心灵上受到启发。并且在张家口市“汇聚青春正能量，实干苦干勇担当”大学生演讲比赛决赛中，我校参赛学生喜获佳绩，包揽了一、二等奖。

(二)以文体艺术活动为载体，促进学生全面发展和健康成才。按照建设优秀校园文化的要求，积极整合文化活动组织形式，使之精品化、大众化、集成化，用优秀的校园文化引导学生、教育学生，使学生在潜移默化中接受高尚情操、优良品行、高雅文化的熏陶和影响。依托社团节、科技节、电影节等活动载体，举办了“红色恋人”话剧演出，“爱益生”为老人献爱、“青春无限，羽动校园”两院联合羽毛球大赛、“荣盛发展”杯第二届模拟求职大赛、第15届张家口高校联合英文歌手大赛、四校棋类交流赛、第一届手工创意大赛、“轮滑炫舞，谁与争锋”轮滑表演、“舞动中国梦——散打跆拳道协会经验交流会”“武动梦想，服务你我”表演赛、“我最闪亮”音乐大赛等大型活动受到了全校师生的一致好评。同时为了使不同兴趣的学生有活动

社团联合会2013年度工作总结 的群体和展示的舞台，足够重视活动小型化、多样化、经常化的发展趋势，以学生社团活动为依托，开展了“演讲练习”、“英语角”、计算机技能培训、体育健身等文体活动，扩大了活动的覆盖面和学生的参与范围，使文化活动覆盖到校园的每一个角落。

(三)以志愿服务类社团为依托，正朝着规范化特色化方向发展。今年我校志愿服务类学生社团开展了形式各异的志愿服务活动，例如：积极参与学校3.5志愿服务启动仪式，“缤纷校园，精彩有我”校园大清扫活动、“和谐社区”社区志愿服务等系列活动、“点滴爱心，拯救鲜活生命”为权威同学捐款活动，“爱心捐赠，情暖山城”捐书活动、“缤纷课堂，梦想起航”支教活动、“共度中国梦，奉献我先行”敬老院送祝福等活动。多项志愿服务活动展现了我校大学生的良好精神风貌与社会责任感，受到社会各界的一致好评。与此同时，社联积极响应校团委号召，20支志愿者实践团队参与了“实践激扬青春志 奋斗成就中国梦”2013年暑期社会实践活动，这些学生社团行走于田间地头，往来于市井民巷，开展了科技兴农、挂职锻炼、义务支教、法律援助、文艺演出、红色旅游等形式多样的实践活动，实现了促进青年学生成长、服务基层发展双向受益。并且绿团荣获第十届“河北省青年志愿服务优秀项目奖”。两名同学获得省级暑期实践先进个人的称号。同时在暑期社会实践中乒协的“共建中国梦，奉献我先行”社会实践小分队获得了校级先进小分队的称号

对比近几年的活动统计数发现，2013年学生社团总人数达2800人，大型活动次数是2009年的1.9倍，是2010年的1.7倍，是2011年的1.3倍，是2012年的1.1倍；小型活动次数是2009年的1.9倍，是2010年得1.6倍，是2011年的1.4倍，是2012年的1.3倍；活动总参与人次累计达近万人次。这些数据和近似直线的发展历程充分展示出在2013年中我校学生社团在社团联合会的管理、指导、服务下欣欣向荣的发展态势，学生社团已经成长为丰富校园文化，提升我校学生综合素质的主力军。

五、不足之处

回顾2013年，校社团联合会在学校各级领导的关怀与鼓励下不断

社团联合会2013年度工作总结

发展。我们在为已经取得的成绩感到自豪的同时也清醒地认识到工作中的诸多不足之处：例如社团管理还不够规范，社团活动形式亟待创新，活动实效性、学生干部工作效率等有待进一步提高。

展望2013，社联将结合我校学生社团实际情况，继往开来，扎实工作，努力开创我校学生社团工作的辉煌的未来。

在此，我谨代表社团联合会感谢关注支持社团发展的每一位领导、老师和同学，请相信因为大学生社团联联合会与全体学生社团的不懈努力，2013年这个梦想的舞台会更加精彩。

谢谢大家！

大学社团联合会篮球赛工作总结 篇7

南方医科大学学生社团联合会2005～2006工作总结

尊敬的各位领导、各位社团同仁：

大家好！

今天，我很荣幸的代表学生社团联合会在这里向大家做南方医科大学学生社团联合会2005－2006学工作总结。首先，请允许我代表我校现有的53个学生社团以及5000多名社团会员向大家说声谢谢，我校学生社团工作今天的成绩是大家共同努力的结果。本，南方医科大学生社团联合会作为校团委“一体两翼”下的重要一翼，在校党委的领导和校团委的直接指导下，以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的教育方针，实践科学发展观的基本理论，围绕上级的工作部署，结合社团工作实际，以“服务学生社团发展、服务学生社团会员成才”为宗旨，加强社团联合会以及社团基础建设，加强社团干部队伍建设，加强品牌活动创新，丰富大学生的课余生活，进一步开拓社团工作的新局面，发挥社团繁荣第二课堂主力军作用。

由学生社团联合起来的崭新的融洽的大家庭里，在校党委及校保卫，宣传等相关部门领导关心、支持以及学校团委的正确指导下，学生社团联合会的服务、引导、协调、监督下，南医医社团人的团结努力下，各学生社团紧紧围绕自身特点，开展一系列蓬勃向上、丰富多彩的活动。现对本工作总结如下：

一、加强组织建设，指导、繁荣社团

【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 为更好地实现组织学生社团，服务学生成长成才的目标，更好地履行指导，服务学生社团，支持规范社团活动的职能，我校成立了学生社团联合会。在过去的一年里，学生社团联合会不断调整和改善自身的组织结构，逐步建立了完备的组织制度。现在学生社团联合会的机构建设已日趋成熟，由主席团统筹和 决策各项活动，主席团下设秘书部，宣传部，社团评议部，公关部，策划部，文体部六个职能部门。社团规模的扩大，为使各社团工作趋于制度化、规范化，活动多样化、创新化，一系列相关规章制度相继拟订出台。为促进社团系统自身建设，完善社团内部机构，提高社团管理和服务水平，确保社团有序健康发展，根据 《广东省高校学生社团管理条例》（试行），并结合我校自身特点，学生社团联合会制订了《南方医科大学学生社团管理规定》，由于我校刚刚完成组织架构改建，该条例会尽早下发至各学生管理单位和各学生社团。

二、风风火火地开展活动，形成百花齐放、各具千秋的社团活动局面

我校现有注册社团53个，其中北校区37个，南校区16个。各学生社团结合时代要求、自身社团特色，推出了有特色、有影响、有创新、有实效的精品社团活动。实现了内容的创新、形式的创新、手段的创新、机制的创新。第一，绝大部分的社团能准确定位，张扬个性，充分明确本社团工作思想和性质来开展活动，比如校园外语俱乐部为营造校园英语学习氛围，每周开展“英语角”活动，颇受欢迎；计算机协会举办电脑相关知识讲座，提高学生的电脑理论和操作水平，【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 心理学社举办了“心理风向标”这个活动，不仅增强学生心理素质，普及了心理健康知识，而且有助于引导人们对心理问题的正确看法。第二，保持传统活动的传统优势，创品牌办出新意,使其不断具吸引力。比如光之影动漫协会在举行漫画教授的同时，也开展了cospay表演等。特别值得一提的是，本学期举办了我校首届社团文化节，通过大力宣传、精心策划，使社团文化节真正成为各社团的一个契机，充分展现社团的个性和风采。本届社团文化节由53个社团参与，由优秀社团组织、社团个人评比，社团集体大型招新，社团风采展示三大部分组成，是“庆祝我校建校55周年暨首届科技文化节”中的重要组成部分。在本次社团文化节中，评选出了十佳社团，十佳创新社团，社团工作特殊贡献奖，十佳社团干部，优秀社团干部等奖项。社团文化节充分展示了我校社团人的精神面貌，倡导了科学精神，继承了科学传统，推动了我校科技文化建设，营造了敢于创新、善于创新的科技氛围，丰富了我校的第二课堂。

三、存在的不足

我们在过去的一年里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，影响力扩大至校外乃至全省高校。但社联仍然是一个新生组织，随着学校的不断发展，我们也存在着许多问题，现总结如下：

1.社团联合会内部纪律不严，值班制度，奖惩制度等社联内部工作制度仍不完善

2.社团联合会工作效率有待提高，工作方法有待改善，与各学生【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 社团沟通不足

3.我校至今还没有大型校级社团，理论学习类和学术科技类社团少，一些社团活动规模小，层次低，同学参与积极性低

4.社团联合会干部及各社团主要负责人出现学习成绩不理想等不良现象，甚至挂科，留级等情况也时有发生

四、展望未来，下一步工作设想

1.明确学生社团联合会地位，重视多渠道服务社团。社联要明确核心工作是社团发展，社团是社联存在的基础，社联要千方百计为社团争取资源，搭建平台

2.广泛征集意见，制定和完善适应社联和社团发展的各项规章制度，简化工作程序，搭建高效的办公环境

3.不断加强组织建设，注重社联及各学生社团干部的培养和梯度建设，做到“工作任务明确化，干部队伍精练化，服务效率高效化”，确保我校社团的可持续发展和社团干部队伍的精英化，以利于我校社团文化更好好地发展

4.大力发展理论学习类和学术科技类社团，重点培养校级大型社团

5.在各学生社团中组建团支部，在社团联合会中成立团总支，充分发挥团组织对我校社团工作的指导作用

6贯彻“走出去，引进来”方针，大大扩大活动范围和影响力。社团联积极加强与其他兄弟院校社联的交流合作，并发挥出作为省属高校社团的领先作用，定期召集其他兄弟院校社团联主席碰头学习会【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 议，倡导其他兄弟院校社团联携手努力、相互学习共同推进广州市高校社团的发展。社团积极与校内其他组织、校外其他兄弟院校社团联谊合办活动，互取所长。

社团的活动已经潜移默化的融入了大家的大学生活，无论学生加入 社团与否，都或多或少的参与其中，分享其中的乐趣。在校领导的支持与关心和全体社团联合会成员的共同努力下，我校社团联合会正在良性健康的发展，大大丰富了我校文化和同学们的课余生活。我们的目的是精益求精，是无止境的前进，所以社联人更加严格的要求自己，建立了更详细、涉面更广的规章制度，用更诚肯的工作态度，更饱满的工作热情，更大胆的创新精神，开展下一步社团工作新局面。

我们坚信，我校社团文化明天更加美好！！谢谢大家！

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南方医科大学学生社团联合会2006工作总结

尊敬的各位领导、同学们：

大家好！

今天，我很荣幸的代表学生社团联合会在这里向大家做南方医科大学学生社团联合会2005－2006学工作总结。首先，请允许我代表我校现有的53个学生社团以及5000多名社团会员向大家说声谢谢，我校学生社团工作今天的成绩是大家共同努力的结果。本，南方医科大学生社团联合会作为校团委“一体两翼”下的重要一翼，在校党委的领导和校团委的直接指导下，以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的教育方针，实践科学发展观的基本理论，围绕上级的工作部署，结合社团工作实际，以“服务学生社团发展、服务学生社团会员成才”为宗旨，加强社团联合会以及社团基础建设，加强社团干部队伍建设，加强品牌活动创新，丰富大学生的课余生活，进一步开拓社团工作的新局面，发挥社团繁荣第二课堂主力军作用。现对本工作总结如下：

一、学生社团联合会的成立

四月，鸟语花香，氤氲的空气中处处弥漫着春的芬芳。雅致幽静的枫林堂里，南方医科大学社团联合会第一次代表大会胜利召开，来自南医三十余个社团的代表们齐聚一堂，共同见证了学生社团联合会这个新生命的诞生。从此，所有社联人秉着一颗为繁荣校园文化，实实在在的为同学们，为社团服务的心不断努力，积极进取，用他们的【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 智慧与力量去不断迎接挑战，创造业绩，着力打造属于南方医科大学广大师生自己的思想过硬、基础过硬、能力过硬的学生社团联合会！

二、加强组织制度建设

在过去的一年里，学生社团联合会不断调整和改善自身的组织结构，逐步建立了完备的组织制度。现在学生社团联合会的机构建设已日趋成熟，由主席团统筹和决策各项活动，主席团下设秘书部，宣传部，社团评议部，公关部，策划部，文体部六个职能部门。为促进社团系统自身建设，完善社团内部机构，提高社团管理和服务水平，确保社团有序健康发展，学生社团联合会进行了大力度的制度化建设，《南方医科大学学生社团管理规定》、《南方医科大学学生社团联合会工作制度》等各项规章制度也相继出台，使各个社团在开展活动时有章可依、有章可循。此外，我们更也十分重视社团工作民主化氛围的建设，重承诺、求实效。为加强与各个社团的联系，我们定期举办社团负责人大会，通报工作进程，征求各方面意见。本学期，我们还设立了社联意见邮箱，用来收集社团对社联工作的好的建议，力求给予社团更多的间接性指导而不是直接性命令。

三、倡导多元化发展，形成百花齐放、各具千秋的社团文化局面 我校现有注册学生社团53个，其中北校区37个，南校区16个。各学生社团结合时代要求、自身社团特色，推出了有特色、有影响、有创新、有实效的精品社团活动，实现了内容的创新、形式的创新、手段的创新、机制的创新。各类活动充分调动了同学们的积极性，更多的为我们的课余生活注入了新的活力和色彩。在学校这个大舞台【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 上，各类社团各展所长、各取所需，多样化多元化的社团活动，丰富了课余生活，繁荣了校园文化，更让社团成员有了展示自己风采、培养自己的能力的机会。特别值得一提的是，本学期举办了我校首届社团文化节，通过大力宣传、精心策划，使社团文化节真正成为各社团的一个契机，充分展现社团的个性和风采。本届社团文化节由53个社团参与，由优秀社团组织、社团个人评比，社团集体大型招新，社团风采展示三大部分组成，是“庆祝我校建校55周年暨首届科技文化节”中的重要组成部分。在本次社团文化节中，评选出了十佳社团，十佳创新社团，社团工作特殊贡献奖，十佳社团干部，优秀社团干部等奖项。社团文化节充分展示了我校社团人的精神面貌，倡导了科学精神，继承了科学传统，推动了我校科技文化建设，营造了敢于创新、善于创新的科技氛围，丰富了我校的第二课堂。此外，社联还组织了各社团同学积极参加首届广东大学生校园文化艺术节，并取得了优异的成绩！

三、存在的不足

我们在过去的一年里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，影响力扩大至校外乃至全省高校。但社联仍然是一个新生组织，随着学校的不断发展，我们也存在着许多问题，现总结如下：

一、社团联合会内部纪律不严，各项规章制度执行不利

二、社团联合会工作效率有待提高，工作方法有待改善，与各学生社团沟通不足

【大学生电脑主页】——

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三、我校至今还没有大型校级社团，理论学习类和学术科技类社团少，一些社团活动规模小，层次低，同学参与积极性低

四、展望未来，下一步工作设想

1.明确学生社团联合会地位，重视多渠道服务社团。社联要明确核心工作是社团发展，社团是社联存在的基础，社联要千方百计为社团争取资源，搭建平台

2.制度制定与执行并重，继承传统与创新发展并重，规范管理与激励机制结合，用考核实现激励，用制度规范激励

3.加强团队组织建设，拓展人员综合素质，注重社联及各学生社团干部的培养和梯度建设，做到“工作任务明确化，干部队伍精练化，服务效率高效化”，确保我校社团的可持续发展和社团干部队伍的精英化，以利于我校社团文化更好好地发展

4.大力发展理论学习类和学术科技类社团，重点培养校级大型社团

5.制定长远的公关战略，拓展可持续的高校互助公关网。社联积极加强与兄弟院校社联的交流合作，携手努力、相互学习共同推进广州市高校社团的发展

学生社团活动已经潜移默化的融入了大家的大学生活，无论学生加 入社团与否，都或多或少的参与其中，分享其中的乐趣。在校领导的支持与关心和全体社团联合会成员的共同努力下，我校社团联合会正在良性健康的发展，大大丰富了我校文化和同学们的课余生活。我们的目的是精益求精，是无止境的前进，所以社联人更加严格的要求自己，建立【大学生电脑主页】—— dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 了更详细、涉面更广的规章制度，用更诚肯的工作态度，更饱满的工作热情，更大胆的创新精神，开展下一步社团工作新局面。

我们坚信，我校社团文化明天更加美好！！谢谢大家！

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学生社团联合会2007工作总结

尊敬的各位领导、各位同学：

大家好！新年将至，校学生社团联合会各项工作也基本告一段落。本，学生社团联合会作为校团委“一体两翼”下的重要一翼，在校党委领导的关心下，在校团委领导的直接领导下，在各社团同仁以及兄弟团学组织的支持帮助下，秉着“繁荣校园文化，服务学生社团”的宗旨，紧紧围绕校团委中心工作，进一步完善组织制度建设，加强各学生社团的管理，促进各社团的自我完善和自我发展，同时，组织和引导各学生社团积极开展丰富多彩的社团活动，为我校 “迎评促建”工作起到了积极的推动作用，也为开拓社团工作新局面，繁荣学生第二课堂做出了有利的贡献。在此，我谨代表学生社团联合会将本学期具体工作总结如下：

一、进一步完善组织制度建设

07年初，为促进自身系统建设，全面提高工作能力与工作效率，根据校团委统一工作部署，学生社团联合会对全体成员进行了整编整顿教育，整编后，学生社团联合会由主席团统筹各项工作，主席团下设秘书部，宣传部，评议部，公关部，策划部，文体部六个职能部门，共计18人编制。9月中旬，社联顺利完成招新工作，并对社联新老成员进行系统业务培训，以便社联新成员较快得融入到学校的社团工作中来并较好得完成社联干部精英化建设和梯度建设。此外，还多次组织学生社团联合会及各学生社团干部修订《南方医科大学学生学生【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 社团管理规定》并下发至各院团委及学生社团，进一步完善了社团组织的制度化建设。

二、优化学生社团管理

为了提高社团服务和管理水平，确保社团有序健康发展，学生社团联合会组织进行了07学生社团注册。今年5月，为规范学生社团组织建设，提高学生社团干部业务综合素质，学生社团联合会组织进行了南方医科大学07学生社团干部考核，初步实现了学生社团工作系统精英化的目标。此外，为加强社团工作民主化氛围的建设，加强与社团与社联以及各学生社团间的联系沟通，在定期召开社团负责人联席会议的基础上，从今年3月开始，实行学生社团社联部门分管制度，由社联各部选择性负责若干社团日常工作，定期组织分管各学生社团召开座谈会，开展主题团日学习活动，以实现社团同仁间工作、学习、生活全方面交流。本学期，学生社团联合会为充分服务社团，制定了新的值班制度，优化了活动审批程序，不仅提高了工作效率，更加方便了学生社团日常工作的开展

三、全面配合学校迎评工作

为迎接今年12月分教育部对我校本科教学工作水平评估，贯彻落实“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的20字方针，积极全面配合学校迎评工作，学生社团联合会多次召开社团负责人联席会议，动员社联及各学生社团干部重视“迎评”、配合“迎评”、投身“迎评”，努力贯彻学校的要求，切实发挥社联及各【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 社团干部在“迎评”工作中的榜样作用，为学校的“迎评”做出自己的贡献。学生社团联合会向各学生社团下发了“迎评任务书”，广泛收集资料，认真修订了各项规章制度，完成了《南方医科大学学生社团管理手册》、《南方医科大学学生社团联合会工作手册》、《南方医科大学学生社团精品活动》、《社团风采》等迎评资料汇编。今年9月，为迎接广东省教育厅专家组进校，举办了“迎评社团风景线”活动，赢得了预评估专家一致好评。今年12月11日，举办了我校第二届社团文化节。本次社团文化节分为社团风采展示和07优秀学生组织及个人评比两部分，评选出了十佳社团、优秀社团、特色社团、十佳社团干部、优秀社团干部、优秀社团成员等奖项。社团文化节不仅为加强我校精神文明建设和丰富学生课余生活作出了突出贡献，更加向教育部评估专家充分展示了我校繁荣的校园文化和南医学子的青春风采。

四、管理与服务并举，社团文化五彩纷呈

我校现有注册学术类、文学艺术类、体育竞技类、公益类四大类学生社团共58个，其中北校区44个，南校区14个，参与学生社团学生达10000多人次（其中，本新成立了预防医学社、笛箫协会、DV协会、魔术协会四个社团，中华武术协会和篮球协会注销）。各学生社团结合时代要求、自身社团特色，推出了有特色、有影响、有创新、有实效的精品社团活动，实现了内容的创新、形式的创新、手段的创新、机制的创新。如生命医学社举办的“蓝色天空”四川支教活动、计算机协会举办的第二届“电脑文化节”，中医养生社举办的“保【大学生电脑主页】——

dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 护睡眠”活动等。各类活动充分调动了同学们的积极性，更多的为学生的课余生活注入了新的活力和色彩。在学校这个大舞台上，各类社团各展所长、各取所需，多样化多元化的社团活动，丰富了课余生活，繁荣了校园文化，更让社团成员有了展示自己风采、培养自己的能力的机会。特别值得一提的是，本学期举办了“爱我南医”第三届校园歌手大赛和“洁灵杯”商标设计大赛，活动的影响力之大、活动的精品化及学生的参与积极性之高达到了我校校园文化发展的一个新的高潮，为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、展现我校素质教育的特色和成就发挥了重要作用。07年11月，社联组织我校学生积极参加第二届广东大学生校园文化艺术节，取得了优异成绩。其中，我校地中海贫血防治协会获得了广东省优秀学生社团的称号。

五、存在的不足

我们在过去的一学期里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，影响力扩大至校外乃至全省高校。但随着学校的不断发展，我们也存在着许多问题，现总结如下：

1.学生社团联合会内部纪律不严，各项规章制度执行不利 2.学生社团联合会干部综合素养及工作效率有待提高，工作方法有待改善

3.我校至今还没有大型校级社团，理论学习类和学术科技类社团少，一些社团活动规模小，层次低，同学参与积极性低

六、展望未来，下一步工作计划

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dxsdianano.com友情提供，欢迎您的访问！大学电脑主页 —— dxsdianano.com —— 大学生的百事通 1.明确学生社团联合会地位，重视多渠道服务社团。社联要明确核心工作是社团发展，社团是社联存在的基础，社联要千方百计为社团争取资源，搭建平台

2.制度制定与执行并重，继承传统与创新发展并重，规范管理与激励机制结合，用考核实现激励，用制度规范激励

3.加强团队组织建设，拓展人员综合素质，注重社联及各学生社团干部的培养和梯度建设，做到“工作任务明确化，干部队伍精练化，服务效率高效化”，确保我校社团的可持续发展和社团干部队伍的精英化，以利于我校社团文化更好好地发展

4.在各学生社团中组建团支部，在社团联合会中成立团总支，充分发挥团组织对我校社团工作的指导作用

在校团委领导的支持与关心和全体社团联合会成员的共同努力下，我校学生社团联合会正在良性健康的发展，大大丰富了我校文化和同学们的课余生活。我们的目的是精益求精，是无止境的前进，所以社联人更加严格的要求自己，用更诚肯的工作态度，更饱满的工作热情，更大胆的创新精神，开展下一步社团工作新局面。

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大学社团联合会篮球赛工作总结 篇8

转眼间一学期将要过去，展望明年，我们信心百倍，明天，我们有更大的报复去实现。明年是真正实现自我价值的时候。对此我们满怀憧憬。

憧憬一：

一、成立目的提高组织策划部成员的组织策划能力，以及理论与实际相结合的能力，促进大家拥有更好的策划与组织的素养，培养大家严谨周密的组织策划思维，提高大家的工作效率，服务社团及社联，以及提高各方面的综合能力。

二、主要内容

1、通过研究讨论的形式对各个社团的内部结构，管理模式进行剖析，分析其利弊，并结合自己平时所接触到的社团实际情况，提出自己的见解，创新组织活动的结构与内容，优化社团内部管理，提高工作和活动效率，2、充分利用优秀社团活动的策划书、活动总结及网络资源为素材，以案例分析为主并结合我校社团活动实际情况，发表自己的见解，并对各个社团的活动提出指导性建议。

3、经常邀请社团内部的组织策划部成员进行交流，分享策划组织心得，交流

经验，共同进步。

4、对策划书的可行性与高效性进行分析论证，5、邀请有经验的老师对活动策划、组织进行指导，适时进行组织策划的培训。形式：

1、每周举行一次（时间控制在40分钟到一个小时之间）

2、举行时间地点，待定

3、组织策划部成员分成两组分别进行（一组和二组）

4、每次讨论完要写一份“交流成果”（每组一份即可）

5，每次研讨可针对一至两份策划资料。

憧憬二:

大学生社团联合会宣传部工作流程 篇9

为了更加完善宣传部的工作，使社团信息及时准确的传达和各项工作能够顺利开展，更好的展示社团风采。特辑此工作流程，望使用方严格按该流程使用相关的材料。

一． 展板的使用流程

（一）展板的借出

分为内部社团借出和外院系借出。

1． 社团借板

（1）各社团如需借板，活动必须得到了批准而且应在办展板前三天到宣传部

申请展板。经过批准后，借板人方可在《大学生社团联合会协会借板登

记册》上填写准确的借板时间，借板人姓名以及联系方式，还板时间，展放地点等内容；

（2）填写完毕，宣传部负责人在“宣传部意见”一栏署名（是否超期一栏待

借板人将板抬回时由宣传部成员如实填写）；

（3）借板人填写《展板使用许可》，填毕，将其贴于展板右上角。

上述工作完成后，借板人方可使用所借展板。

2.外院系借板

（1）必须经过主席团成员的批准

（2）必须事先与宣传部负责人联系并说明借板用途，经批准后方可在外院系展板使用登记表上准确填写院系名称，借板时间，借板缘由，展板号码，归还时间，联系方式等内容；

（3）借板人按应按填项准确填写，并对展板归还负直接责任；

（4）借板人填写《展板使用许可》，填毕，将其贴于展板右上角。上述工作完成后，借板人方可使用所借展板。

（二）展板监管

展板借出后，借板人应妥善保管，以保证如数、完好、按时归还。不遵循使用规定导致晚还、未还、虽还损坏的，按规定予以警告或处罚。

宣传部成员在展板借出期间有监督相关单位展板使用情况并作如实记录的权利和义务。

（三）展板归还

（1）展板摆放时间不超过五天，如有特殊情况，须向审批人提出申请。借板方按期、完好归还所借展板并由宣传部成员在《展板借用登记表》上做如实记录。（三次逾期不还者取消展板使用资格）

（2）若借板方归还展板时，宣传部成员不在值班室，还板人需及时联系通知宣传部负责人，并由办公室值班人员接纳展板，作好记录。

二．书、画材料使用流程

（一）可归还材料的使用

材料：尺子、颜料、调色盘、毛笔、铅笔。剪刀等。

每张展板限白纸3张，即时贴2米，用不完者需归还。展板办完后，各社团需洗净毛笔、水粉笔及调色盘等，不清洗者，取消一次办展板机会。流程：

（1）借材料人在相应登记表上认真填写所借材料名称、数量、归还日期、借材料人联系方式等；

（2）还时，由宣传部人员认真核对，无误后签名确认。

（二）不可归还的材料的使用

材料包括白纸，黄纸等，在使用前需由宣传部人员点清借出的数量，并在材料借用登记表上作详细的记录。

注：展板材料橱只允许宣传部负责人开启使用，其余任何人不得随意从橱中使用材料。

大学生社团联合会督检部工作计划 篇10

高校社团文化是精彩多姿的，作为一名“社团人”，我们热爱我们的社团生活，我们享受我们的社团文化，我们愿意尽己所能让社团文化推向另一高峰。在新学期的到来之际，社团联合会已紧张的筹备这学期的社团活动，规划社联发展改革方向和目标，务求能够让社团更好的继承与创新，让社联更好的服务与提升!为此我们制定出的新学期工作计划如下：新的学期，我们将迎来更艰巨的挑战。我们要协调好我们内部的关系，这样我们才能更有效的去工作。我们还要发扬我们的优良传统，从整个社联的大局出发，结合督检部的特点和优点，积极配合兄弟部门工作。

我们还要有一个自己完整健全的体系，从而能更好地为社联以后的工作做一个有力的保障。我们每个人也应该有效的利用时间，更好地提高自己的工作效率，要严格执行社团联合会的制度。每周召开一次例会，与社联例会同步;认真贯彻主席团的工作部署，加大工作力度，合理安排工作历程;严整会场纪律，集思广益，广开言路，合理发表个人见解。培养干部接班人，也将是今年本部的工作重点。我们旨在为下一届社联培养优秀的干部，让他们能独立的撑起社联。我们会尽可能的把我们的工作经验，有条不紊的传授与他们。逐步的让他们在本学期，能独立的开展工作。

进一步完善内部负责制度，实行例会签到制度，有小组长负责本小组;责任到人，充分调动部员的积极性;同时建立“表扬激励制度”，凡有突出贡献或进步这都与会表扬，增加其自信心，进而挖掘个人能力。定期开展一些实践活动;做好内部考核，做好监督评定工作，建立反馈意见系统，提高和完善我部的`工作水平。在过去的一年里，本部的全体成员吃苦耐劳、勤于工作、认真负责，为学院和学生会的各项工作的开展做出了应有的贡献，为同学们提供了诸多的便利。在新的一年里，我们要继续发扬美好优良传统，在继续做好本职工作的同时，本着服务同学的原则，在全心全意为学院和全院同学服务的同时，努力将社联由幕后推向台前，打造督检部的精品。

大学社团联合会篮球赛工作总结 篇11

二、2011年上半年浙江师范大学社团联合会主要工作

（一）进一步实施社团创先争优行动，推进青年马克思主义者培养工程以庆祝建党90周年、辛亥革命100周年、五四运动92周年和建校55周年等为契机，开展交流会，调查研究等活动，深入推进创先争优活动，不断培育团建工作品牌。紧密结合社团工作的特点，牢牢抓住社团青年成长发展的需要，通过社团干校、社团团支部、理论社团、社团课题申报等掀起学习理论知识的新高潮，从而提高社团干部的政治素养和理论水平、业务素质和综合素质，鼓励社团团支部和社团先进个人积极申报创先争优闪光言行。开展新老社团人交流会，通过榜样的示范和表率，增强社团干部的使命感和责任感，做让组织放心，学生满意的社团干部。

（二）进一步推进社团精品化建设进程，提升社团文化品牌实力办好第十五届社团文化节，第十五期重点活动立项，第四届戏剧文化节，周末舞会等一系列活动，加快整合社团文化资源，探索师大社团文化事业新渠道，打造一批具有师大特色的社团文化品牌。完善社团文化服务体系、继续加强专业社团的建设，积极开展具有专业特色的活动，探索专业与社团相结合的良好运作模式。配合校教务处、团委做好学分制社团重新认定工作。扩大社团学分制教学班的影响，总结、提炼、推广社团学分制教学经验，优化学分制课程体系，完善社团学分制班的培养模式，大力推进大学生专业教育，工作计划《浙江师范大学社团联合会2011年上半年工作计划》。做好课程的监督考核工作，推进学分制班课堂模式的改进。组织开展社团学分制研讨会，总结原有学分制社团教育教学成果及经验，合理调整社团课程名称及学分性质。

（三）进一步发挥社团实践基地战略作用，提升社团创新创业能力有效利用社团实践基地，鼓励社团开展创新创业活动，为推动我校创新创业学院的开展提供帮助。依托市场营销学会、创业设计与调研学会、职业发展与就业服务协会等专业性社团的导师力量，通过讲座，案例剖析、专家辅导等手段提升会员的理论水平，通过社团开展的创业比赛，实战模拟等一系列活动提高会员的创业实战能力，从而推进学校创新创业教育实践探索。鼓励社团积极开展创新实践活动，组织2011年社团暑期社会实践，确定具有丰富思想内涵的实践主题、实践地点和实践项目，引导社团青年了解国情、社情、民情，增进与人民群众的感情，加强我校社团青年的实践能力，增强社会责任感和使命感，提升社团的社会影响力。

大学社团联合会篮球赛工作总结 篇12

本学期社团联合会将会在新一届主席团和所有锦城社联人的共同努力下，在团委老师指导之下，不断完善自身组织建设，主动地管理、服务我校学生社团，四川大学锦城学院社团联合会10年下半年工作计划。立志走出困境，开创辉煌。

一、院大学生社团联合会工作的指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导思想，全面学习、落实科学发展观，紧密围绕学校发展大局，以积极健康的内容和活泼多样的形式，通过多种层面组织、引导学生社团的活动，提高大学生的思想觉悟，增强大学生的综合素质，为广大学生提供一块“发挥才能，展示自我”的沃土。

二、院大学生社团联合会的工作重点

1、加强大学生社团联合会内部建设，完善组织机构，确立更切合实际的管理制度，提高社联各部门协调合作的能力，促进社联各部门进一步秩序化、规范化开展工作。

2、以内部稳定为基础，社团管理上力求新发展、新飞跃。以引导管理为手段，重点建设精品社团，以类别为单位，副主席分管、培养典范社团，逐步形成“一个社团带动一片，一个主席分管一方”的良性管理机制。达到社团活动吸引力强，学生参与面广，活动品味、层次相对较高的社团文化格局。

3、加强社团内部交流学习，鼓励走出学院，增大学院积极的影响力。加强与其他高校间同类社团的经验交流，将“走出去”与“引进来”相结合，实现信息共享、优势互补，共谋发展。

4、依托社团资源，发挥社团优势，积极推进校园社团文化，鼓励学生在社团活动中张扬自身个性，展现自身活力，挖掘自身潜力，把学生个性发展和自身成长成才有机结合起来。

三、具体工作计划

1、改革创新大学生社团联合会内部建设

①狠抓组织建设。立足于我院社团实际情况及社联自身发展需要，本学期院社团联合会必须积极调整、优化部门设置；办公室内部分人员管理组和财物管理组，人员管理组主要管理内部工作资料、档案、人力资源。考评中心内部分设监管基建组、审评组，监管基建组负责日常监管，分块对各设进行指导建设；审评组负责社团的考核，和对监管基建组工作承接。修订《四川大学锦城学院学院大学生社团联合会章程》，完善相关管理制度。

②把社团重新分类，主席团副会长分管，主动培养示范社团，“以一点带动一片”。改进工作方式，积极探索科学高效的管理模式，努力开创院社联工作新局面、树立新形象。

③创新内部考核制度。将工作成效量化，在通过自我评定、上下级互评、综合评定等多种方式的基础上，积极听取广大社团会员的反馈意见，来确定大学生社团联合会内部成员的考评成绩，责任到人，推广先进，奖惩分明。

④加强干部的能力建设。通过素质拓展训练、开展一次社联干事培训班，培训社联内部管理思想、社团相关知识，提高干部干事综合素质。同时推行工作反馈会制度，所有成员定期写下工作心得感悟并在例会上交流。

⑤建立大学生社团联合会成员档案库，各社团成员档案库，规范、高效地进行人员管理。

2、加大对社团管理力度，完善分层管理模式，培养带头示范社团。

①完善《四川大学锦城学院社团管管理办法》。

②着力实施“一点带面”的主席团分工建设计划，定期召开社团负责人例会，社团发展方向；及时传达大学生社团联合会例会精神。真正建设出又带头作用的精品社团。

③带领社团开展丰富多彩的校园文化活动。积极创造丰富多彩的社团活动模式，并协助社团申请举办大型活动。

④加强对外交流。积极推动示范社团“走出去，引进来”。协调各社团之间的关系，加强社团之间的合作交流。

⑤加大对社团日常活动的监管。审批各社团工作报告以及各项活动，活动过程中对社团活动经费使用情况进行审核。

⑥健全社团管理考核奖惩制度。定期做好考核工作，开展“明星社团”、“社团明星”、“优秀指导老师”评选活动，奖励先进，激励后进，工作计划《四川大学锦城学院社团联合会10年下半年工作计划》。

⑦做好档案管理工作。及时汇总社团的工作计划和总结、社团会员档案，并及时上报社团联合会，再整理上报锦城学院院团委。

3、完善对学生社团的科学管理，创新社团工作机制

①推进对社团的分类引导，促进社团百花齐放、争创特色

热情倡导志愿服务类社团。“实践出真知”，志愿服务类社团要带动校园文化向着注重实践的更深层次迈进。以培养学生社会公德和社会责任感为主要目的，不断在服务的内容和形式上提升层次，使志愿服务类社团成为我校对外窗口的一块品牌。

正确引导文学艺术类社团。对文学艺术类社团，要加强引导，强化管理。以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为根本目的，积极开展主题鲜明、内容丰富、格调高雅的社团文化活动，让同学们在活动中切磋技艺、交流经验、共同提高，实现学生第二课堂生活的多样化。

充分带动体育健身类社团。追求健康的体魄、健美的体形，对体育健身类社团，要充分挖掘自身潜力，进一步加强与外校同类社团间的竞技、交流。积极推动学院全民健身运动，为增强广大同学的身体素质提供一个交流的平台。

积极鼓励社会科学类社团。积极倡导社会科学类社团开展科研活动，要在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣和学习动力为主要立足点，浓厚校园学术氛围，促使社会科学类社团逐步成为各社团中的一股坚强的力量。

大力扶持理论学习类社团。在社团指导老师的任用、活动内容和形式上下功夫。

②完善对学生社团的管理制度

完善《四川大学锦城学院学生社团管理办法》，规范社团成立、变更、注销及社团活动的审批程序，强化对社团换届改选、活动监督和财务管理，建立社团干部、社员档案库，健全奖惩制度，引导我院学生社团向“思想向上、内容丰富、管理规范”的方向发展。加强学生社团内部管理制度和组织机构建设，增强学生社团内部的凝聚力。

强化对社团换届改选的监管。社团在每学年开始召开换届选举大会，社团会员民主选举产生下一届领导机构人选，大学生社团联合会主席团成员协同监管部成员将列席换届选举大会。会议结束后一周内必须上交会议、选举的相关材料存档。

加强对社团活动的审批程序。鉴于我院社团活动在繁荣校园文化的同时，突显出的内容重复、质量较低等特点，本学期将加强对社团活动的审批，削减社团活动数量的同时提高活动质量。原则上一段时间内，同样类型的活动不予批准(建议同类型活动强强联合，资源合理配置的同时扩大影响力。)

改革社费管理制度，加大对财务状况的抽查。(财务方面听取团委老师指导意见。略、、、、)

建立社团干部、社员档案库。本学期院社团联合会新组建人员管理组(办公室)和监管基建组(考评中心)配合对所有社团会员的资料进行建档，并及时更新管理资料。

健全社团考核奖惩制度。定期做好考核工作，对于社团工作中的优秀社团和优秀指导老师及优秀社员，予以书面形式和其他形式的表彰和宣传，如在召开表彰大会表彰为社团工作付出努力的人。相对的，奖惩分明，对于严重违反《四川大学锦城学院学生社团管理办法》及相关管理办法的社团，将予以降级、注销，个人给予通报批评。

③加强对社团骨干的培训，以人为本，实施社团可持续发展的人力资源策略。

引导社团通过社团干部培训班、社团干部考试考核上岗等活动，不断提高社团骨干素质，不断增强群体内聚力，切实加强社团骨干队伍的建设。使社团保持旺盛的吸引力与创造力，形成良性机制，促使社团健康、有序地发展。通过评优等激励方式，激发全体社团成员的活力，引导他们在实践中学会克服缺点、完善自我、得到锻炼，科学地吸引、发现、使用和留住社团人才。

④完善学生社团的指导教师制度。各学生社团要努力发掘学校专业教师、社会知名人士等人才资源，主动邀请、积极争取一些具有深厚专业素养、热心社会活动、关心青年成长的人士作为社团的指导老师，加强对学生社团工作的指导，提高学生社团活动的层次和水平。

⑤建设好网络宣传阵地，扩大宣传力度。要做到每个社团都有自己的网页，及时更新、定期维护。同时大学生社团联合会将会在官方网页发布文件和社团活动信息，敬请关注。

4、扩大对外交流，努力为社团繁荣发展创造良好的环境

①要紧紧依托学院现有专业，充分发挥指导教师的优势，加强对社团的指导，进一步增强社团活力。要大胆走出校园，充分利用社团自身的人力和技术优势，多方面争取活动资金，为社团发展提供经费上的保证。

②“走出去”和“引进来”相结合，推动我院学生社团与省内兄弟高校学生社团的交流与合作，实现资源共享，促进共同发展。学习并借鉴省内兄弟高校学生社团建设、管理与发展的经验，展示我院学生社团的良好形象。

5、繁荣校园社团文化，为建设靓丽锦城奉献力量

依托社团资源，发挥社团优势，全面建设校园社团文化。通过开展“校园社团文化艺术节”、“游园会”、“社团联欢晚会”等各种活动，为社团及广大社员提供一个张扬个性、展现活力、挖掘潜力的舞台；召开社团刊物交流会，共同探讨办刊经验、互助提高办刊水平等一系列活动。

本学期校大学生社团联合会将秉承“加强自身建设、服务引导社团”的宗旨开展工作，相信在校党委的领导、校团委的指导下，通过锦城社联人的共同奋斗，使本学期我院的社团工作在困顿之中复苏过来，并在充满机遇和挑战的道路上不断前行。

(有很多不足，请团委老师指导修正、何佳俊初拟)

四川大学锦城学院大学生社团联合会

二0一0年九月十八日

九月份：

1、社团联干部的换届

2、各社团上交学期工作计划(国庆前上交)

3、各个学生社团招新

十月份：

1、各个社团内部干部的换届

2、社联内部工作培训

2、各社团上交学期活动计划及换届后社团相关资料入档

3、校园文化艺术节系列活动

十一月份：

1、校园文化艺术节及过社团系列活动

2、开展调研交流活动

十二月份：

1、校园文化艺术节系列活动

2、本学期社团总结大会

一月份：

1、各社团活动的收尾工作

2、备考期末考试