医院年终评先评优实施方案

医院年终评先评优实施方案（通用10篇）

医院年终评先评优实施方案 篇1

随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：

一、指导思想

按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。

二、成立考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员：

三、考核评选范围和对象及名额限制

（一）考核评选范围：全院职工。

（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床优秀科主任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公医办）1名】；优秀保洁员2名。

（三）医疗安全奖：不定名额。

四、考核的内容

按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。

（一）细则详见各部门考核方案

德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。

能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。

勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。

廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。

（二）患者满意度调查

每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。

五、评优评先标准

先进科室（集体）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有创新精神，业绩突出。有医疗责任事故的一票否决。

优秀个人、十佳医务人员、先进个人：

1、服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成各项工作任务；

2、按时参加医院组织的各种培训和会议；

3、在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务态度好，在本科室起到模范带头作用，患者满意度较高；

4、工作兢兢业业，任劳任怨，能够很好的服务于临床，得到临床科主任、护士长的认可（行后人员）；

5、能够得到领导、同事和服务对象的认可；

6、按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。

7、有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。

六、考核方法步骤

（一）临床医师、功能科、检验科、放射科由医务科负责，认真组织考核；

（二）护理人员由护理部负责，认真组织考核；

（三）行后人员由工会负责组织考评；

(四)考核小组将测评情况进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果；

(五)考核结果公示。对确定为优秀等次的人员，要在院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有异议，可以向考核领导小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理；

七、奖励办法

（一）先进科室：资金6000元；

（二）优秀科主任：奖金4000元；

（三）优秀护士长：奖金4000元；

（四）十佳医务人员：奖金1500元/人；

（五）先进工作者：奖金1500元；

（六）优秀保洁员：奖金1000元；

（七）医疗安全奖：临床科室3000元，医技科室2000元；

（八）目标任务奖：在完成年初制定的目标任务下，用业务收入的2%以内对全院职工实行奖励，将全院分为三组，即：临床科室组、医技科室组和行政后勤组，分别评选出一、二、三等奖。具体金额由院长办公会研究决定，对新参加工作的职工按天计算（含试用期天数）。

八、对在考核过程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处理，弃权名额不再进行递补。

九、部门考核细则具体由医务科、护理部、工会制订后实施。本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施，具体由院办负责解释，实施细则由部门负责人负责解释。

附：

1、《优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任及优秀

医务人员评选方案》

2、《优秀护士长及优秀护士评选方案》

3、《行政后勤人员年度先进工作者评选方案》

附：

优秀临床科室、医技科室、优秀科室主任、及优秀医务人员

评选方案

一、评选基本条件

（一）先进科室（集体）评选基本条件

1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出。

2、科室无定性为责任事故的事件。

3、科室具有团队协作精神，科室精神风貌好，内部无纠纷扯皮现象。

（二）优秀科室主任评选基本条件：

1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出，各种休假全年累计不超过1个月（公休假除外）。

2、在本年度表现优秀，服从医院安排，医德医风好，执行力强，起到模范带头作用。

3、能积极参加医院临时指令性工作，能很好协调科室内部及相关部门关系，积极支持他科工作。

4、专业技术水平高、管理能力、协调能力强，具备团队协作能力和创新能力。

5、无违纪违规情况，无处罚记录，无责任事故。

（三）优秀医务人员评选基本条件

1、服从医院和科室安排，工作能力强，积极主动，胜任本职工作，医德医风好。

2、无违纪违规情况，无处罚记录，无责任事故。

3、各种休假全年累计不超过1个月（公休假除外）。

4、能积极参加医院临时指令性工作，能很好协调科室内部及相关部门关系，积极支持他科工作。

（四）医疗安全奖

基本条件：全年科室未发生医疗纠纷造成医院赔偿的临床、医技科室均符合条件。

二、评选方法

（一）先进科室评选方法

发放先进科室测评表，由分管院长、相关科室主任或负责人（工会、院办、医务科、护理部、院感办、药剂科、财务科、人事信息科、经管科、病案室、医技科室、出人院办理处、公医办等）、各临床科室主任或护士长进行测评打分，取平均分数，再加减各项指标得分为最后得分。在评分过程中必须坚持实事求是，客观公正，不得徇私舞弊，投机取巧，否则取消该科室评先评优资格。

1、病历质量：根据每月病历质量扣分来统计全年扣分情况，由医务科完成此项工作。

2、医疗投诉以及医疗纠纷情况：发生一起医疗投诉扣科室2分。发生医疗纠纷的经医疗质量管理委员会鉴定为技术事故的扣科室3分。由医务科完成此项工作。

3、临床路径工作开展：各临床科室开展临床路径工作，按时完成各种表格的填写及上报，至少每季度有一次总结评估、优化。一项工作未完成扣科室1分。按时完成的科室每项加一分。由医务科完成此项工作。

4、优势病种指标：各临床科室制订优秀病种诊疗方案，定期分析、优化、总结，每年度至少一次。未定期分析、优化、总结扣科室5分。认真完成，符合要求的科室加5分。由医务科完成此项工作。

5、抗菌药物使用率达标，不能超过《2013年绥阳县中医院抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案》规定的使用率，超过使用率1个百分点扣科室0.1分，具体由药剂科统计。低于使用率1个百分点加0.1分。

6、医务人员必须参加医院组织的各种业务学习，继续教育学分达25分，1人继续教育未达标扣科室1分，1人1次无故不参加业务学习扣科室1分，以此类推。

7、违规违纪行为，各科室人员违规1次扣科室1分，由院办公室统计。

8、业务指标完成情况：每超额10万元加2分，不足10万元扣2分，以此类推。

9、创新能力：经医疗质量管理委员会认定为技术创新的，每项加5分。

（二）优秀科室主任评选方法：

所有科室主任均为候选人，由评选先进科室人员不记名投票，票数即为分值，再加减各项指标得分为最后得分。如选举产生的优秀科室主任与评选标准不符，则不再递补。

1、发生医疗纠纷的，经医疗质量管理委员会鉴定为技术事故的扣责任人考核分2分，科室主任扣1分。科室主任属于责任人的扣3分。由医务科统计。

2、科室发生投诉的，每次扣科室主任1分。科室人员受到违纪违规处罚的，每次扣科主任1分。由院办统计。

3、继续医学教育学分不达标者扣2分。由医务科统计。

4、收到感谢信、锦旗的，每次加5分。受到院级表扬奖励的加5分，受到县级表彰的加8分，受到市级及市级以上表彰的加10分。由院办统计。

5、创新能力：经医疗质量管理委员会认定为技术创新的，每项加5分。由医务科统计。

（三）优秀医务人员评选方法：

由科室推荐两名候选人，由全院各科室投票选举产生，各科室选票数根据科室人员数按比例发放，保证选举的客观公正。候选医师所得票数即为所得分数，该分数加减各项指标得分为最后得分。

1、发生医疗纠纷的，经医疗质量管理委员会鉴定为技术事故的扣责任人考核分2分；由医务科统计。

2、继续医学教育学分不达标者扣2分。由医务科统计。

3、工作认真负责、服务态度好等收到患者感谢信、锦旗的，每次加5分，受到院级表扬奖励的加5分，受到县级表彰的加8分，受到市级及市级以上表彰的加10分。由院办统计。

4、医师三基考试，每半年考试第1次不合格者扣2分，补考不合格者扣5分。三基考试取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分别加5分、4分、3分、2分、1分。由医务科统计。

5、创新能力：经医疗质量管理委员会认定为技术创新的，每项加5分。由医务科统计。

医务科

2014-2-22

附：

优秀护士长及优秀护士评选方案

一、领导小组

组 长：况矣才

副组长：石帮敏

成 员：范亚林、李晓莉、何初平、吴明贵

二、评选标准

（一）优秀护士长评选标准

1、医院全体护士长(不含本年度任命的护士长及护士长助理)，坚持在临床护理岗位上工作，各种休假全年累计不超过1个月(公休假除外）；

2、有较高的政治、业务素质和组织管理能力；按时参加护理部组织的护士长例会及业务学习，并有学习记录；

3、个人能以身作则，认真遵守各项规章制度，能带领科内人员积极进取，团结向上，对科内护理人员科学分工、合理安排，各项护理质量考核达到标准；

4、能认真落实患者安全管理目标，年度内科室无护理并发症及严重护理差错事故发生，科室无护理投诉；

5、能积极参加医院临时指令性工作,能很好协调科室内部及相关部门关系，积极支援他科工作，赢得领导、同行认可；未违反《绥阳县中医院工作管理制度》无处罚；

6、病人对护理工作及服务态度满意，受到过患者、媒体或上级行政部门各种形式的表扬、发表论文（加分项）；

7、科室护士三基考试不合格、患者满意度低于90%、仪容仪表不合格者（减分项）。

（二）优秀护士评选标准

1、我院全体在职护理人员﹙含临聘护士），坚持在临床护理岗位上工作（工龄满两年以上），各种休假全年累计不超过1个月（公休假除外）；

2、爱岗敬业，乐于奉献，服从调配，能积极参加医院临时指令性工作；

3、严格执行护理工作规章制度和技术操作规程，认真负责，基础护理到位，专科护理达标；护理满意度问卷调查无不满意者。

4、积极更新知识，努力提高护理技术，护理理论基础扎实，按时参加护理部组织的业务学习，并有学习记录。

5、廉洁从业，诚信服务，维护患者合法权益，护患关系和谐、沟通好无患者投诉；

6、护士三基考试无补考；未违反《绥阳县中医院工作管理制度》无处罚；

7、受到院级及以上奖励、三基考试成绩前三名、受到患者各种形式的表扬、发表论文（加分项）。

8、仪容仪表不合格者(减分项）

二、评选办法及名额

（一）优秀护士长评选方法

1、发放测评表：请分管院长、本科室主任、相关科室主任或负责人（医务科、院感科、药剂科、药房、出人院办理处、公医办、辅助科室、总务科）、护理部及全院护士长进行测评打分。以获得平均分数的70%为测评得分；

2、加减分项：受到媒体或上级行政部门的表彰一次加10分，收到患者表扬信一封加5分（患者表扬信需核实，弄虚作假者取消评选资格）；省级及省级以上刊物发表文章（第一作者或独著）一篇加10分；科室护士三基考试不合格一人一次减2分，患者满意度低于90%一次减5分；仪容仪表不合格者一次减5分。以获得总分数的30%为加减分项得分；

3、综合得分：发放测评表得分加上加减分项得分的总分为综合得分，按顺序排名，对照以上优秀护士长评选标准淘汰不符合标准者后，取前三名为候选人报院办。

4、表彰：由院务会综合考评取二名公示无异后进行表彰奖励。

（二）优秀护士评选方法

1、科内评选：以科室为单位，每季度每个科室评选一名季度之星作为候选人报护理部；（报送名单时要有该科科主任和护士长签名），护理部按《绥阳县中医院优质护理服务考评激励机制补充规定 》进行综合考评，评选出每季度“季度之星”八名（用护理基金进行奖励），全年各季度之星人员为候选人。

2、全院护士长评选：发放测评表，通过护理部主任及全院护士长对候选人评选打分，以获得平均分数的70%为测评得分。

3、加减分项：受到媒体或上级行政部门的表彰一次加10分，收到患者表扬信一封加5分（患者表扬信需核实，弄虚作假者取消评选资格）；省级及省级以上刊物发表文章（第一作者或独著）一篇加10分；每获得一次季度之星加10分；三基考试前三名者每次第一名加10分、第二名加8分、第三名加5分；仪容仪表不合格者一次减5分。以获得总分数的30%为加减分项得分；

4、综合得分：全院护士长评选得分加上加减分得分的总分为综合得分，按顺序排名，对照以上优秀护士评选标准淘汰不符合标准者后，取前十名报院办。

5、表彰：由院办公示无异后进行表彰奖励

三、评选时间：本年度12月下旬。

护理部

2014年2月12日

附：

行政后勤人员年度先进工作者

评选方案

为了提高我院行政后勤服务质量、改善工作态度，激发行政后勤人员的工作热情，特制订本《评选办法》如下：

一、评选意义

本着“以人为本，科学发展”，旨在促进行政后勤人员不断提高服务意识，转变工作作风，强化工作职责，增强行政后勤服务水平及业务技能，提高办事效率，更好地为广大患者服务、为全院职工服务、为临床一线服务、为医院发展大局服务，促进医院又好又快发展。

二、评选对象

1、医院行政、后勤、保洁人员。

2、正式职工、聘用人员均属被评选范围。

3、院班子成员不参加评选。

三、评选条件

1、爱岗敬业，乐于奉献，作风正派，品德高尚，认认真真完成本职工作，职业素养高。

2、工作责任心强，精通本职业务，贯彻执行党和国家的方针政策、医院各项规章制度，严格遵守劳动纪律，服从工作安排，高质量地完成工作任务，工作业绩突出。

3、创造性地开展工作，主动进行岗位工作研究，善于克服困难，想尽办法完成任务，问题不“上交下推”。

4、积极为医院建设谏言献策，为医院发展有好的建议和点子。

5、主动服务意识强，积极地为一线医务人员排忧解难，工作中体现有良好的职业道德素养，获得一线医务人员认同和赞扬。

6、有下列情况之一的实行“一票否决”，不得参与“先进”评选：

（1）工作中出现过重大失误，导致医院利益或形象受到一定影响的；

（2）缺乏大局意识和协作精神，工作上“挑肥拣瘦”，不服从医院领导或科室工作安排，不能按时按质完成本职工作、不支持其他科室工作的；

（3）在本年度医院奖惩通报中有违纪违规记录的；（4）有其他不良行为记录的。

四、评选、奖励

1、原则上每年评选一次，每次评选行政后勤先进科主任1名，先进员工4名，其中药房组（药房窗口、药库房、煎药室）1名，收费组（公医办、出入院办理处、收费室）1名，不分等次。

2、评选活动由工会办公室负责组织开展，其中药房组、收费组分别由药剂科、财务科自行评选后交工会刘绍俊处。

3、候选人的推荐：先进科主任不推荐候选人，随机请13名临床一线科主任、13名护士长代表勾选，得票多者直接定为先进，并列情况出现再交委员会评审确定。先进员工以分组为单位各推荐候选人1 名，即；药剂人员为一组推1名，杨清丽负责；驾驶、保卫为一组推1名，顾晓筑负责；供应室、外宣、设备、医护办、院感为一组推1名，苟酉负责；财务室、总务、办公室为一组推1名，高军民负责；人事、信息、病案、为一组推1名，姜文强负责。共6名候选人实行差额评选，随机请13名临床一线科主任、护士长代表在7名候选人中勾选，得票多者为先进，并列情况出现再交委员会评审确定。

4、全部保洁员为一组，评选2名，丁家维负责，由院感、护理、总务勾选，按得票多者直接确定前2名，不分等次，并列情况出现再交委员会评审确定。

5、由医院对先进工作者一次性给予奖励、宣传表彰并颁发荣誉证书。

6、各组负责人必须按以上条件认真、真实推荐，交工会办公室刘绍俊处，凡舞弊、烂推造成本组人员不能正常参加评选的，由组负责人承担一切后果和责任。

医院工会

评优评先实施方案 篇2

弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。

二、评选对象

全校所有在岗教师。

三、评选条件

（一）师德表现

1.思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真履职，乐于奉献。

2.尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，主动作为。

3.关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系；探究教育方法，提高育人艺术。

4.为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。

（二）教学业务

1.严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。

2.完成工作任务，创优教学业绩；在教学常规检查中没有缺项。

3.认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不断推出教研成果。

4.注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。

（三）其他条件

1.实行6个优先。一是获得市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先；六是考核分相同班主任优先。

2.实行6个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考评分数排后20%范围内教师不予考虑；六是“学习强国”平台排名后20%不予考虑。

四、评选依据.

1、教师依据绩效考核方案中的《出勤素养》、《履行工作职责》、《工作量》、《教学质量》计算出考核得分;优秀班主任评选，依据《班主任考核方案》考核计算得分。

2、评选国家、省、市、县级、镇级优秀(校级)，按一学年的得分由高到低评选依次推荐；

师德师风标兵、先进教育工作者采用民主推荐、民主评选的方式进行。

五、评选原则.

1、两年内不能连续评为同一级别的县级奖励。

三年内不能重复评为同一级别的市级奖励。

五年内不能重复评为同一级别的省级奖励。

国家级奖励原则上只评一次。

2、语数英之外的教师，每二年给一个镇级优秀指标，有突出贡献的直接报镇、县级优秀(由教育系统组织的各种竞赛、比赛、测评等获得团体一、二等奖以上者)

六、评选办法

（一）明确奖项设置

1.优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。

2.先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。

3.优秀班主任：按班主任总人数的30%评选。

4.年度考核优秀：按县人社局规定的指标评选。

（二）明确指标分配

1.全校分为语文组、数学组、英语组、行政后勤组、艺体综合组5个小组，按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。

2.开学初由教务处核定各组成员名单，并进行公示，各组成员不交叉，学年中途一般不变动。

3.优秀教师由教务处主持年级组组长成员会议进行评定，优秀班主任由政教处评定推荐。以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定。

4.先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。

（三）明确奖项运用

1.前面三项荣誉称号获得者，由学校或乡镇颁发荣誉证书，公示光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。

2.年度考核优秀计分参照相关文件规定。

3.凡是学校上报县级以上荣誉评选，必须在校级相应的荣誉称号教师中推荐。

4.获得以上荣誉称号者，如果在一年内被举报失实，将取消奖项，并对责任人进行追究。

七、其它说明：

1、如有与原制度相违背的则以此制度为准。

评优评先方案 篇3

一、评选原则：

1、坚持业绩为主的原则；

2、坚持考核成绩为主，考核小组评议为辅的原则。

二、具体评定办法：

个人申报，年终业绩考核时，师德考核评为优秀者可以个人申报，不申报者视为不要“优”；

3、分数权重系数：

（1）量化积分占90%；

（2）学校领导占5%；

（3）考核小组占5%。

三、几项具体规定：

1、非专业技术考核中上级拨的各类先进指标，以上一年专业技术考核的积分名次，按各组非优秀人员中第一名确定候选人选举产生，如第一名不能满足上级文件所规定的条件，则从第二名开始依次产生。

2、有下列情形之一者，在评先评优中实施一票否决：

（1）上班时间玩象棋、扑克、麻将等娱乐活动被查出者；

（2）未经学校批准或经学校批准超标收费经查属实者；

（3）违反计划生育政策，早婚、早育、超胎者；

（4）体罚学生或教育失误造成经济损失3000元以上，致学生逃跑、下落不清者；

（5）偷盗、卖淫、嫖娼被公安机关抓获并给予罚款者；

（6）本受党政纪律处分或劳教者。

年度评优评先方案 篇4

一、成立评先评优表彰工作小组：

组 长：副组长：成 员：

评优小组下设办公室，具体负责此项工作的开展。

主任：二、20XX年度评比表彰项目及奖金：

1、两个先进综合单位(奖金各5000元);

2、六个单项先进单位(奖金各1000元)，即：安全生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位、综治先进单位、设备综合利用率最优单位、出满勤优胜单位各一个;

3、十个先进班组(奖金各500元);

4、三个先进科室(奖金各500元);

5、二十佳优秀员工(奖金各300元);

6、二十佳优秀班组长(奖金各300元);

7、十佳优秀管理者(奖金各300元);

8、三名忠诚销售标兵(奖金各500元)

三、评选条件：

(一)先进综合单位：

1、完成全年计划产量(以生产部下达的月度产量计划考核)、生产消耗成本全年累计无亏损、利润全年累计无亏损;

2、无工伤事故(指每起损失500元以上、无论是否申报)、无环保事故、无重大设备事故(每起损失5000元以上)、无重大器材事故(每起损失5000元以上)、无违纪人员、无违反计划生育人员、无请假人员(法定假种除外);

(二)单项先进单位：

1、安全生产先进单位:

(1)无工伤事故、无环保事故、无设备事故、无重大器材事故;

(2)在无以上事故的前提上，以产量超额比例多者为优胜单位。

2、质量最优单位:

(1)无退货、无索赔、无降等、无整改单;

(2)黄牌少于3张、改单和降等次数少于6次;张次数最少者为优胜单位。

3、双达标先进单位:

(1)产量完成年度计划;

(2)生产消耗成本全年累计无亏损;

(3)按公司“双达标评比”文件，被评为次数最多者。

4、综治先进单位:

(1)无工伤事故、无设备事故、无环保事故、无重大器材事故;

(2)无严重违反劳动纪律人员、一般违纪人员数少、请假人员少(法定假种除外);

(3)满意度较高，无集体到公司或上级上访事件;

(4)无违反计划生育事件;

(5)员工稳定，人员流失率低。

5、设备综合利用率最优单位:

(1)无重大设备事故;

(2)设备综合利用率最高(技改时间除外);

(3)全年满负荷开机、完成全年计划产量。

6、出满勤优胜单位:

(1)无旷工人员;

(2)出勤率100%(法定假种除外);

(3)无提前解除劳动合同人员。

综合先进及单项先进以车间为单位申报。综合先进单位及安全生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位仅限生产车间申报。其他单项先进机修车间、机电中心也可申报。机电中心的设备方面的指标以所维护车间的总指标考核。车间含所属成品工段，单项先进可以兼报。

(三)先进班组：

以班组为单位参评(含成品)，此奖项可与优秀班组长奖项交叉评选。

(1)在本车间中各项指标最好最出色;

(2)全年无安全、质量、设备、贵重器材损失事故;

(3)无计生、综治、群体上访事件，全班无违章违纪人员;

(4)班组成员之间团结友爱，请假人次少，集体荣誉感强，工作作风优良。

(四)先进科室：

(1)能认真履行岗位职责，各项工作能圆满完成;

(2)本科室全年无违章违纪人员;

(3)出勤率处于各科室前列：

(4)主动完成各项突击性任务，加班加点;

(5)科室的学习活动开展较好，科员之间团结互助;

(6)工作敢抓敢管、敢于负责，能维护公司的利益，对公司的经济建设做出较大贡献。

(五)二十佳优秀员工：

评选对象只限于在公司工作满一年以上的基层一线员工(含协议临时工)和普通科员，其中女员工至少6名。

(1)遵纪守法，模范遵守公司各项规章制度，忠诚企业，全年出勤率100%，无违规违纪行为，在员工中起到了榜样和带头作用;

(2)爱岗敬业，踏实工作，维护集体利益，主动加班加点，主动承担急、难、险、重工作;

(3)个人的工作业绩突出，可量化对比的各项数据指标处于本岗位前列，被扣款金额处于本岗位末位。

(六)二十佳优秀班组长：

参评对象为生产一线的本年度有申报备案的班组长(不含成品副主管，不含车间副主任)。

(1)忠诚企业，模范遵守公司各项制度和纪律，起到带头示范作用，全年无违章违纪行为，出勤率100%，本班请假人员少;

(2)勤于学习、在公司培训中的成绩处于前列，勤研业务，工作有创新点，对班组工作敢抓敢管，卓有成效;

(3)有潜力、有能力、有干劲、有赶超比意识，符合公司发展的人才培养需要;

(4)本班组生产、成本、劳动纪律、安全、文化学习等方面成绩突出;

(5)关心班组员工，善于沟通，促进班员共同进步、共同提高，所在班组思想稳定，团结互助、工作热情高、勇于承担危、难、险、重任务;

(七)十佳优秀管理者：

参评对象为公司下文聘任的成品副主管、车间副主任、科室副主任科员以上的中层管理人员。

(1)圆满完成年度方针目标任务，各项考核指标名列前茅;

(2)严格要求自己，模范遵守规章制度，勤于学习，敢抓敢管，全年无违章违纪行为，年度内没有受到处罚和批评，没有因本单位的工作不力，而使企业的利益遭受损害;

(3)本部门工作在上级检查中完成较好，为企业争取较多荣誉;

(4)所属部门、人员无各种责任事故发生，无较大违规违纪事项;

(5)本人的专业技能和管理才干在同行中表现突出，具有较好的领导力、管理力、执行力。

(八)忠诚销售标兵：

(1)年度营销考核各项指标完成好;

(2)所辖片区当年的销售量同比往年有突破性进展，业绩大幅提高;

(3)新市场开拓、新客户开发力度大，成绩显著;

(4)在所属片区中，个人完成任务位居前列;

(5)无发生呆帐、死帐，年末应收帐款已清零;

(6)本片区的业内工作有条不紊，客户档案、往来账目健全清晰，售后服务工作完成好，对客户投诉和建议能妥善处理，维护公司集体利益。

四、评选办法：

整个评选表彰工作分四个阶段进行。

第一阶段：推荐候选单位和候选人(1月10前完成)。

所有评选项目均由本人自荐和所在单位推荐，对无候选单位和候选人的项目由评比表彰工作小组推荐。所推荐的候选人及先进集体，应于1月10日前填写好《评先评优候选人推荐表》交评优工作领导小组办公室。

第二阶段：资格审查(在1月15日前完成)。评先评优工作领导小组组织各协审部门做好资格审查工作，确定正式候选人。

第三阶段：公示(在1月22日前完成)。在宣传栏公布正式候选人先进事迹公示三天，接受员工监督。

第四阶段：投票选举(1月26日前完成)。

(1)综合先进单位、单项先进单位、先进班组由评比表彰工作小组确定。

(2)二十佳优秀员工、二十佳优秀班组长、十个先进班组由各选区选举产生。

(3)三个先进科室、十佳优秀管理者由公司全体中层以上管理人员选举产生。

(4)三名销售标兵由评比表彰工作小组确定。

(5)原则上个人奖项不重复交叉评选。

选票由公司统一印制,选举日为1月25日。选举分7个选区,每个事业部为一个选区,各事业部经理为该选区负责人;三个机电中心、机修车间、环保车间合并为一个选区,由XXX负责;管理组为一个选区，由XXX负责。

2016年评优评先工作实施方案 篇5

2016年评优评先工作实施方案

一、评选名额

校优秀班主任10名、校优秀教师15名、校优秀教育工作者5名。（具体评选名额安排表见附录1）

二、评选范围

1、优秀班主任参评对象为：当任职的班主任。

2、优秀教师参评对象为：当在职的专任教师。

3、优秀教育工作者参评对象为：当在职的教职员工及中层以上行政干部。

4、参评区级以上优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者等称号本须先具备本次评上校级先进条件，再按相应加权名次从前到后依次产生候选人（原则上向高三年段倾斜）。

5、参评校级各类先进须间隔一年，区级各类先进须间隔两年，市级及以上各类先进须间隔三年。

6、凡违反《xx省中小学教师职业道德考核办法》中二十条违纪行为之一，本被上级部门或学校抽查通报批评的不能参评。

三、评选条件

优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者的评选基本条件是：认真学习党的十八大精神，忠诚党的事业，模范履行教书育人职责，具有良好的职业道德。热爱学生，为人师表，积极参加学校及年段的各项活动，关心学生的全面发展，认真完成教育教学工作任务，教育教学质量优秀者。能自觉及时上交有关计生材料及证明，师德（教育教学）评议满意率达85%以上，一学年月满勤奖达7次以上，本未被上级部门或学校批评或抽查通报，且具备下列相应评选条件：

（一）优秀班主任评选条件

1、有较强的团结、协作和勇于创新的精神，积极主动与科任教师、学生家长密切联系，认真做好家访和住校内外学生管理工作，所在班级班风、学风良好，学生考勤等管理制度规范。

2、注重与学生谈心交流，善于做好“学困生”思想教育转化工作，效果显著，成绩突出。

3、以《xx十中班级工作量化评分实施细则》作为评选的主要依据，本班级量化总评名次居本年段前50%。

4、本班级“四率”（高一高二以下学期期中、期末两次考试、高三以两次省或市质检为准）总评名次居本年段前50%内。

5、积极组织开展社会实践活动和健康有益的科技、文明礼仪等校园文化建设，本所在班级被评为校级（含）以上先进班集体、先进团支部、学雷锋先进班级、校园科技文化艺术节组织奖等至少有1次项以上（含）。

6、注重德育科研，本至少撰写一篇德育论文，及时完成学校布置的各项任务（以政教处考核档案为准）。

7、所在班级一年内凡出现安全责任事故、受校级记过处分以上有2人次（含）、“两操”评比总分居年段最后三名的班级不得参评。

备注：①以上条件可再结合本年段实际情况加以衡量。②评上校级优秀班主任须服从学校安排继续担任一年（区级两年、市级三年）以上班主任工作，否则今后不予评选各类先进。

（二）优秀教师评选条件

1、教学常规检查情况良好、教学质量突出者，其中本学年任教班级学科考试“四率”（高一高二以下学期期中、期末两次考试、高三以两次省或市质检为准）总评名次居年段前50%内。

2、具有较强的教育科研能力，教科研论文在校级以上评比中获奖或区级以上刊物发表或承担校级以上科研课题。

3、在教育教学某一方面具有突出成绩。如:教育教学技能比赛中获区级以上奖励；指导学生竞赛获得区级以上奖励。

4、在示范辐射方面，指导教师成绩突出者。

5、参评区级以上表彰的教师须兼任班主任（或相当于班主任工作）须达3年。

（三）优秀教育工作者评选条件

①中层以上（含教研组长、年段长）行政干部：

1、近三年（2014、2015、2016）考核平均分在同类人员中居前40%。

2、在履行职责、学校管理、服务师生、学校建设等本职工作方面成绩突出。

（1）本学年考勤按月统计，每获一次满勤奖得1分；

（2）导护值班督查并能做好记录及整改工作的每次得0.5分；

（3）参与教学活动，本学年听课节数按40次为准，每少一次扣0.5分。

3、认真做好挂钩班级工作，所挂钩班级的量化总分平均分超过年段平均分。

4、重视德育工作，撰写德育论文并在校级以上汇编或发表。

②非教学人员：

1、近三年（2014、2015、2016）考核平均分在同类人员中居前40%。

2、履行本职工作方面成绩突出。组织行政领导、年段长、教研组长、教师代表等进行问卷测评，等级评为上、中等次。

3、工作所在的处室本受到上级表彰的优先考虑。

四、评选办法

（一）评选工作要坚持高标准、严要求，采取自下而上方式进行，由各处室主任提供评选备查材料（7月15日前）。

（二）侯选人的产生

1、校优秀班主任侯选人的产生

①对照评优条件后，由政教处负责按班级量化名次分年段依次排序，经年段工作小组评议推荐产生候选人（按1：1.5），送交校评选表彰工作领导小组办公室审核后，提交校评选表彰工作领导小组研究确定并公示。

②若遇有些年段符合条件的侯选人人数少于评选名额时，则按班级量化总评名次与班级标准分总评名次之和从低到高依次产生侯选人。（名次和相等时班级量化总评名次靠前的优先考虑）

2、校优秀教师侯选人的产生

对照评优条件后，由教研室负责按量化分（具体评选量化依据见附录2）以年段依次排序，经年段工作小组评议推荐产生候选人（按1：1.5），送交校评选表彰工作领导小组办公室审核后，提交校评选表彰工作领导小组研究确定并公示。

3、校优秀教育工作者侯选人的产生

对照评优条件后，由办公室负责按考核平均分依次排序，推荐产生候选人（按1：1.5），送交校评选表彰工作领导小组办公室审核后，提交校评选表彰工作领导小组研究确定并公示。

（三）体音美、信息技术（通用技术）组、实验教师评选校优秀教师、优秀教育工作者由教务处负责参照评优条件进行。

（四）当选教师若自愿放弃的须书面申请并经评选表彰工作领导小组同意后，按相应评选类别的条件从前到后依次替补。

五、奖励方式

1、坚持精神奖励为主的原则，拟于今年教师节期间进行表彰。

2、对学校有特殊贡献的教师经校务会议研究后可授予先进称号。

六、评选要求

1、要坚持实事求是、好中选优、宁缺毋滥的原则，按照评选条件，认真做好推荐工作，确保推荐质量。在评选推荐人选时，要充分依靠广大教职工，民主评选，公正推荐，保证评选推荐工作的公正性和透明度。

2、要加强对推荐工作的领导，广泛宣传，深入发动，保证表彰对象具有先进性和典型性。

3、要把表彰奖励工作与建设和谐校园、开展师德建设活动紧密结合起来，不断提高学校教育教学水平和教学质量。

七、组织领导

为加强对评选表彰工作的领导，成立xx十中评选表彰工作领导小组及其办公室，具体负责表彰人选的推荐和审批，确保评选表彰工作的顺利开展。

组 长：林xx

副组长：蔡xx等

成 员：陈 x等

领导小组下设办公室：

办公室主任：翁建梁（兼）

八、时间安排

2010年评优评先活动方案 篇6

各位领导：

过去一年，全体员工围绕公司发展目标，勤勤恳恳，兢兢业业，为推动公司发展作出了积极的努力和贡献。为弘扬先进、树立典型，人力资源部计划于2010年12月底开展2010年评优活动，具体安排如下：

一、成立评优委员会，负责全面指导和协调本年度评优工作。

组长：

成员：

由人力资源部负责具体评优工作。

二、三、评优原则 评优名额分配及条件 实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全民参与。

（一）优秀团队奖1名

评选条件：

 绩效突出：以2010年各月度绩效成绩为依据，为实现经营目标发挥了较大作用和贡献，并在提升企业竞争力方面进行了积极有效探索的部门和团队。

 管理成效：管理扎实、流程优化、目标明确、执行有效。企业文化建设优良，组织氛围生动活泼，部门成员积极向上，富有创新精神，人才成长迅速，团队能在艰苦的环境中实现卓越的组织绩效。

（二）优秀管理者2名

评选条件：

 截止2010年12月31日在公司任职满一年的科级以上的中、高层干部。 基本要求：月均出勤率达95%以上，且月度绩效考核平均分85分以上。

 管理才能：熟悉所管理的业务知识，思维敏捷，有较强的计划、指挥、组织、监控能力，能 及时发现问题并提出解决问题的办法。善于调动员工的积极性，能有效地指导开展工作。 管理成效：较好地完成公司下达的各项经营目标和工作任务，建立良好的组织文化，流程持 续优化，基础管理得到加强，人才的培养和开发卓有成效。

（三）优秀员工8名

1、推荐人数：

共分为8个组别，组别分配如下：销售部、品质部、设备工程部、生产部各为一个组别，销管部合并市场部、财务部合并仓储科、人力资源部合并行政部、新药部/供应部合并信息办，分别组成另4个组别，以上各组别各推荐1名员工，合共8名。

2、评选条件：

 截止2010年12月31日前在公司工作满一年的员工（副主管及车间主任级别以上不能参加）。 基本要求：月均出勤率达95%以上，且月度绩效考核平均分85分以上。

 工作态度：对工作满腔热情，模范遵守公司规章制度，积极进取，富有责任感和创新精神，吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。

 工作业绩：执行力强，能及时、准确地完成工作任务，能提出建设性的意见和建议，并能主

力、创造性地完成本职工作，成绩显著。

（四）飞跃进步奖2名

评选条件：

 截止2010年12月31日前在公司工作满一年的员工或管理人员。

 基本要求：月均出勤率达95%以上，且月度绩效考核平均分85分以上。

 工作态度：在日常工作中能积极学习，主动进修，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效

率、工作质量等都有明显进步的员工。

 工作业绩：对本职工作非常熟悉，富有创新精神，对部门工作有杰出贡献的员工。

（五）全勤奖若干名（按统计达标人数实发）

评选条件：

 截止2010年12月31日前在公司工作满一年的员工。

 基本要求：月均出勤率达100%以上，且月度绩效评分70分以上的员工。

 评选标准：全年度没有迟到、早退、请假、开会及培训没有缺席或迟到的员工。

四、奖励设置

1、优秀团队奖1名，奖励2000元，并颁发奖旗；

2、优秀管理者2名，奖励1000元，并颁发荣誉证书；

3、优秀员工8名，奖励800元，并颁发荣誉证书；

4、飞跃进步奖2名，奖励500元，并颁发荣誉证书。

5、全勤奖（按统计达标人数实发）：奖励200元，并颁发荣誉证书。

五、评选程序

1、优秀团队、优秀管理者等2个奖项由评优委员会各提名3-5名候选者，然后由公司全体管理人

员投票选出。

2、优秀员工以组别为单位，由部门或组别负责人各提名2-3位候选人，由组别或部门内全体员工

集体投票，票数最高者当选为优秀员工。（人力资源部将派人作监督参与投票及点票活动）

3、飞跃进步奖以部门为单位，各部门可提名1位候选人，最后由公司全体管理者投票选出最后2

名获奖者。

4、全勤奖由则人力资源部按评选标准统计达标人数，提交评优委员会审核通过。

5、部门负责人将优秀员工当选者及飞跃进步奖候选人的《推荐表》及先进材料报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。

六、时间安排

1、各组别请于2011年01月07日前投票选出优秀员工及飞跃进步奖的候选人，01月10日前将

《推荐表》及先进材料报送公司人力资源部，得奖者还要提交一篇不少于600字的获奖感受的文章，该文章将于公司公告栏刊登。

2、评选委员会于2011年01月13日召开评选会，并对评选结果进行公示2日，对被选人有异议的可在公示期内以书面形式提交到人力资源部，人力资源部将进行调查。

人力资源部

二O一O年十一月二十日

附件：

1、《 2010年度优秀团队推荐表》

2、《 2010年优秀员工推荐表》

医院年终评先评优实施方案 篇7

为充分调动广大教师的工作积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教学改革，促进我镇教师队伍整体素质和教学质量的提高，公平公正彰显先进，特制定本方案。

一、评选工作领导小组：

组  长：@

副组长：@

成  员：@ 及各校校长

二、评选条件：

1、遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度。

2、能认真执行《中小学教师职业道德规范》，遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，师德高尚，教书育人，为人师表。

3、工作认真负责，有较高的教学水平，刻苦钻研教学业务，在教育理念、教学手段、教学方法等方面不断改革，成效明显；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎，教学成绩突出。

4、积极承担学校交给的各项任务，不挑肥拣瘦，积极参加各级组织的教研科研活动。

5、凡在本或任期内工作中出现下述情况之一者，取消该评优、评先资格。

（1）近三年违反师德师风有关规定或考核不合格者。

（2）近三年发生过较大教育教学安全责任事故者。

（3）党纪、政纪处分还没有撤销者。

（4）本不能正常出勤或累计请假总数在15天以上者。

（5）本业务常规考核分数不及格。

（6）本镇质量统一监测积分与同年级同学科第一名差距在10分以上（校际间质量监测成绩较差者）。

三、考核标准

1、参评教师提供近一学年的课表、计划、教案、听课记录、公开课资料，经考核合格者得5分，有一样不达标不得分。

2、优质课评比、教师基本功比赛、教坛新星评比、学科带头人、骨干教师等（后三项视为同级一等奖）。

级别

一

二

三

国家

省级

市级

县级

镇级

03、著作、专著或论文在国家、省、市、县级刊物发表的（按上述第2项标准折半加分，必须是教育部门主办的），以证书或刊物原件或文件为准，此项每年只取一个最高奖次加分；若发表作品无等次按相应级别一等奖折半加分。

4、辅导学生参加各级各类比赛（集体或单项）辅导奖，获国家一、二、三等奖分别加6分、5分、4分；获省级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；获市一、二、三等奖分别加4分、3分、2分；获县一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；获镇一、二等奖分别加2分、1分。（同年辅导奖以最高奖项加分）。教师参加教育部门组织的（优质课评比、教师基本功比赛以外）业务类专项比赛按第2项相应等次折半加分。

5、课题研究（5分）

参与学校立项的课题研究并结题的主持教师可加5分，其他参与成员并有成果加3分。

6、课程改革。承担学校课改试验工作，并经考核取得一定成效的教师加3分（提供详实的资料）。

7、在现职称任职期间每任职一年得2分，提供专业技术资格证书和聘任证书。

8、本学年镇质量统一监测或校际间联考，一学年总评小学名列同学科同年级前三名分别加5分、3分、1分（以证书为准）。初中同学科同年级（三位老师或三位以上）第一名加5分，第二名加3分；同年级同学科（两位老师）第一名加5分；同年级同学科（一位老师）校际间联考高于外校加5分。

三、评选步骤

1、自然校成立评优评先工作领导小组，校长任组长，副校长任副组长，中层班子成员教师代表任成员。

2、教师本人填写评优评先申请表。提供加分因素的原件和复印件及相关材料。

3、自然校审查初评，公示并推荐初评优秀人员名单。

4、中心校组织人员审核打分。

5、评选结果公示。

6、公示无异议后上报。

四、补充说明：

1、镇级优秀因名额较多无时间限制，可以连续参评。镇级以上优秀因名额极少，如果在现职称任职内已获得一项职评有效的先进荣誉原则上不再参与评选，适当兼顾中小学比例。本方案适用于县级及以上先进工作者、优秀教师、师德标兵评选。先进党员、三育人等根据情况，指标原则上可以分配到校，由自然校按各校方案评出。

2、考核时段，以上报优秀时间向前推两个学期的业务常规、质量监测进行考核加分，其他在现职任期内考核加分。

评优评先 篇8

学生各类先进集体和先进个人初评名单的公示

全校师生：

在2014中，我校学生积极追求进步，不断夯实专业知识，注重提高自身的综合素质，涌现出了较多的先进典型。根据《重庆文理学院关于评选表彰2014学生各类先进集体和个人的通知》（重文理学〔2015〕27号）等文件规定，经过在全校学生中广泛宣传，民主推选，各学院考察，学校审定，现对评选出先进集体和个人进行公示。

为确保评选表彰工作公开、公平、公正，现将拟表彰的先进集体和先进个人名单进行公示。现通过网络向全校学生和教职工进行公示，公示期为5天（4月17日至4月21日）。

校学生工作部：49891758，49891961，49891760.E-mail : xsc@cqwu.net

xsczf@cqwu.net

附件: 重庆文理学院2014学生各类先进集体和个人及标兵名单

重庆文理学院学工部

2015年4月17日

重庆文理学院2014

学生各类先进集体和个人及标兵名单

一、先进集体

（一）先进班集体标兵（8个）数学与财经学院：2012级数学师范2班 材料与化工学院：2013级制药工程1班

机电工程学院：2013级材料成型及控制工程1班

电子电气工程学院：2013级电子信息科学与技术[对口]1班 公共管理学院：2013级思想政治教育（师范）1班 旅游学院：2012级工商管理（旅游管理）1班 教育学院：2013级小学教育（全科教师）1班 外国语学院：2012级英语（商务方向）3班

（二）先进班集体（44个）文化与传媒学院（2个）2013级汉语言文学（师范）3班 2014级广播电视编导2班 数学与财经学院（4个）2012级数学师范2班 2012级统计学1班 2012级财务管理2班

2014级数学与应用数学（师范）2班 材料与化工学院（２个）2013级制药工程1班

2014级高分子材料与工程1班 机电工程学院：（2个）

2013级材料成型及控制工程1班 2014级机械工程自动化2班 林学与生命科学学院（3个）2013级生物科学（师范）1班

2013级园林（景观设计）2班

2014级园林2班

电子电气工程学院（3个）

2013级电子信息科学与技术[对口]1班 2014级电气工程及其自动化3班 2014级物理学（师范）1班 软件工程学院（1个）

2013级计算机科学与技术（软件工程）1班 经济管理学院（2个）

2013级工商管理（物流管理）1班 2014级工商管理1班 建筑工程学院（2个）2012级工程管理（S）1班 2012级工程管理（工程造价）1班 公共管理学院（2个）

2013级思想政治教育（师范）1班 2014级思想政治教育（师范）1班 旅游学院（3个）

2012级工商管理（旅游管理）1班 2013级工商管理（旅游管理）2班 2014级旅游管理与服务教育（对口）1班 教育学院（5个）2012级学前教育2班

2013级小学教育（全科教师）1班 2014级学前教育（对口）1班 2014级学前教育1班 2014级学前教育5班 外国语学院（3个）

2012级英语（商务方向）3班 2013级英语（商务方向）2班 2014级商务英语4班

音乐学院：（2个）2012级舞蹈学1班 2013级音乐表演2班 体育学院（4个）

2012级社会体育（保健康复）2班 2013级体育教育5班 2014级体育教育1班

2014级社会体育指导与管理2班 美术与设计学院（4个）2012级艺术设计4班 2012级艺术设计S1班 2014级环境设计1班 2014级环境设计2班

（三）文明寝室标兵（10个）文化与传媒学院：听松苑429室 数学与财经学院：滋兰苑531室 材料与化工学院：桃苑C211室 电子电气工程学院：桃苑A405室 软件工程学院：赋棠苑430室 公共管理学院：润菊苑243室 旅游学院：男一舍514室 教育学院：赋棠苑345室 外国语学院：桃苑A722室 美术学院：赋棠苑440室

（四）文明寝室（151个）文化与传媒学院（10个）

映梅苑314室

听松苑209室 听松苑242室

听松苑332室 听松苑430室

润菊苑304室 数学与财经学院（16个）

滋兰苑115室

滋兰苑117室 滋兰苑508室

滋兰苑526室 滋兰苑626室

话竹苑503室 听松苑508室

听松苑512室 材料与化工学院（13个）

桃苑A201室

桃苑A217室

桃苑B208室

桃苑C209室

桃苑C404室

桃苑C409室

李苑C706室

机电工程学院：（4个）

桃苑A302室

李苑B702室

林学与生命科学学院（6个）

女三舍102室

女五舍402室 男一舍411室

男三舍 306室电子电气工程学院（11个）

桃苑A405室

桃苑A406室

听松苑215室

听松苑219室 听松苑339室

听松苑429室

滋兰苑130室

滋兰苑217室 滋兰苑528室

滋兰苑531室 听松苑321室

听松苑421室 听松苑613室

赋棠苑409室桃苑A315室

桃苑A505室 桃苑C211室

桃苑C403室 李苑A621室

李苑A709室 杏苑B116室

杏苑B515室

女五舍603室

女六舍203室桃苑B407室

桃苑C502室

桃苑C508室

桃苑C511室

桃苑C512室

李苑A413室

李苑C220室

李苑C310室

李苑C314室 软件工程学院（6个）

话竹苑405室

听松苑221室

观柏苑511室

赋棠苑144室 赋棠苑430室

赋棠苑547室 经济管理学院（7个）

话竹苑303室

话竹苑308室

润菊苑117室

听松苑127室 听松苑129室

听松苑703室

听松苑705室 建筑工程学院（3个）

话竹苑214-3室

听松苑 623室

赋棠苑656室

公共管理学院（9个）

映梅苑112室

话竹苑103室

润菊苑203室

润菊苑243室 润菊苑244室

听松苑205室

听松苑408室

听松苑420室 听松苑504室 旅游学院（5个）

男一舍417室

男一舍514室

女三舍405室

女三舍608室 女九舍306室 教育学院（15个）

话竹苑606室

听松苑416室

听松苑528室

听松苑532室

听松苑539室

听松苑647室

赋棠苑345室

杏苑A205室 杏苑A208室

杏苑A209室

杏苑A211室

杏苑A219室 杏苑A306室

杏苑A429室

杏苑B628室 外国语学院（11个）

桃苑A615室

桃苑A617室

桃苑A623室

桃苑A708室 桃苑A722室

桃苑A725室

桃苑A726室

桃苑B706室 桃苑C604室

桃苑C606室

桃苑C514室

音乐学院（8个）

女四舍101-1室

女四舍302-3室

女七舍502室

女十三舍106室 女十三舍607室

女十三舍405室

男一舍216室

男四舍207室 体育学院（9个）

滋兰苑542室

滋兰苑636室

滋兰苑713室

滋兰苑717室 滋兰苑719室

润菊苑444室

润菊苑528室

润菊苑635室 润菊苑642室

美术与设计学院（16个）

映梅苑208室

映梅苑212室

映梅苑304-2室 滋兰苑101室

滋兰苑102室

滋兰苑443室 滋兰苑524室

润菊苑239室

润菊苑308室 赋棠苑146室

赋棠苑440室

赋棠苑441室 国际学院（2个）

留学生公寓618

留学生公寓724

二、先进个人

（一）三好学生标兵（15人）文化与传媒学院：丘政策 数学与财经学院：刘天莉莲 材料与化工学院：芦

静 机电工程学院：姚

璐 林学与生命科学学院：肖

鸿 电子电气工程学院：贺长安 软件工程学院：胡隆海 建筑工程学院：蒋昕彤 公共管理学院：向

蕾 旅游学院：刘秀琦 教育学院：董

顺

映梅苑613室 滋兰苑445室 润菊苑330室 赋棠苑445室

外国语学院：吴

爽 音乐学院：王全洲 体育学院：侯

博 美术与设计学院：刘应川

（二）三好学生（383人）文化与传媒学院（29人）

周晓英

郝

雪

梁

维 温露露

刘小捷

舒媛媛 胡若男

李

凤

徐容平张小莉

徐忠敏

赵小均 苏

琪

数学与财经学院（37人）

刘天莉莲

李

苗

周冰倩 唐伟伟

涂耀文

张

鑫 陈紫微

肖

维

李青玲 丁双生

谢

莉

陈彦秋 汪

林

李林芮

张沛馨 朱红芳

王鹏杰 材料与化工学院（30人）

芦

静

贺莹莹

冉

煜 柯胜钱

谢

璠

赵雪静 杨

蓉

李

丽

马

冰 詹

悦

陈星霖

饶晓玲 赖静茹

陈滢云 机电工程学院：（14人）

姚

璐

余玲玲

熊

熊 闫

文

张

维

刘

艳

张芝玮 张

蕾 王冠皓 王姝妤 陈见平吴思思 余

欣 惠

园 向

巍 朱加丽 向亚玲 钱新平何

姣 董鹏飞 周胜付 8

张

柳颜如玉李

晶 霍瑞新李慕雪 赵海洋张桂花 张

鑫伍雪梅 周洋 秦晓桥 熊月平张纪敏 罗

婕代

彪 丘政策 段安琪 王

柳 齐晓梅 刘爱粼 李

荣 陈荟西 刘丹丹 郝帅云 冉

琴 唐思嘉 胡黎黎 卢秋菊 杜冰倩

曹誉月唐小涵黄慧琴贾志燕秦

练黄炳科王张钰赵凤阳黄才艺罗

翔钟小辉袁

平耿

梦韩馥骏

超

尚中文

王

林学与生命科学学院（15人）

陈

欣

刘

兴

向

勤

况

慧

徐显玲

唐子钦

游小春

蒋

丽

电子电气工程学院（24人）

刘

琴

刘

睿

林

静

张前成 南帅军

刘川渝

陈耀艳

肖

鸿

周德英

游

群

蔡

美

郑琳芳

张

玲

李意祝

程

极

陈

超

王

鑫 罗

倩

冉书鹏

余小雪 舒壮壮

吴顺斌

向秋玲 软件工程学院（32人）

阳书权

郑

冬

阮云海 张海艳

陈丹蕾

邓真平陈佳欣

陈尤美

李

君 胡隆海

龚晓娟

谢倩妮 杨

秋

林

惜

温汉丹 经济管理学院（17人）

黄洪梅

朱胜莉

王玲玲 谭志琴

王嘉敏

严

番 张

雪

杨

红

张沈阳 建筑工程学院（22人）

刘

娟

周露

李晓利 张

君

张

宏

张嘉琪 陈

鑫

黄文翔

向卿婷 蒋海南

公共管理学院（19人）

邓长安

魏太兰

石亚琴 王春媚

龚

雪

张

婵

刘

霞

邹

可

王秀伟

郭亚冰

刘

楠

严德梅

王学疆

刘

科

官昭君

卢

欣

陈善林

张辉江

鲁瀚阳

郭

维

查小婷

陈

卓

傅梦莹

张小雪

申晓雨

王灵姿

唐虎林

王

蕾

苏

敏

王嫚嫚

庞海刚

何明丽

李

捷

花

燚

李

慧

俞芳芳

江冯樱

唐林林

唐小燕

余年佳

王俊力

贺友照

张诗瑶

卢成伟

朱申宝

刘

扬

刘晶晶

毛远成 王

灿

陈洪银

熊福英

谭

秋

潘茜茜 郄雅婷 黄镜霖 王靖昀

张

燕 包振华

覃

微

苏菀玉

胡

瑶

向

蕾

邓雅维

杨

新 旅游学院（17人）

刘秀琦

唐

敏

李

宇

殷

杰

俞莹莹

刘

玲

郑

静

毛

梅

楼望子

徐

康

杨露慈

李萌萌

张家波

陈春玲

邱子娴

叶学梅

贺俊杰 教育学院（39人）

董

顺

熊袁媛

周佩

邱胜颜

王渝珊

胡小娟

彭佳玲

黄

铃

杨艳云

王鸿鑫

叶小玲

张

静

颜婷婷

汪

欢

欧玲玲

邓

婷

彭

珊

张

兴

外国语学院（21人）

蒋红梅

钟彦玲

易

红

刘钰雯

唐园园

龙绍辉

何

曦

郝忆淇

代

钰

音乐学院（21人）

李纯青

王

茜

张

炎

李亚红

肖

佳

刘扬洋

叶小兰

周祎雪

何艺伟

体育学院（22人）

侯

博

程榆惠

杨

山

刘杰涛

刘燕峰

刘杨婷

王喜妹

石

露

赵

奎

刘

潞

美术与设计学院（24人）

刘应川

何文娟

林

强

王俊文

冯娅琴

贺

娟

马欣怡

蒋

利

谭

垚 邹欣航

唐思琦

冉

洪

张国亮

夏思雨

谭雯娟

邸

雪

白荣荣

黎厶豪

李达封

张

瑶

李

庆

勤

丹

贾芙蓉

张

琳

彭开定

郑郁江

李思佳

龙雪梅

李同达

赵鑫娥

段阿振

杨

博

唐

梅

钟泽祥

庞惠珊

刘

青

何永洪

邱小琴

鞠

芸

张薇薇

刘

亭

青

颖

张

亮

张明雷

全

歆

白雪娇

李启琼

肖雅蓉

刘丽珺

张椿娥

卢

婷

冉

曦

姚小平

田

蓉

吴

爽 李

维 曾其艳 鲁

娇

张芷齐

纪丹丹 王雪丽

姚雨佳

刘

霞

周俊林

马亨通

张

洁

乔天强

程波宽

鲁雁芳

杨士坤

谭发姣

王鹏浩

李

凤

张

兰

张小燕

魏仕雄

张若曦

杨

婧

范强华

刘

艺

朱

波

（三）优秀学生干部标兵（15人）文化与传媒学院：王成昊 数学与财经学院：汪虹佑 材料与化工学院：崔志强 机电工程学院：曾

凌

林学与生命科学学院：庄

媛 电子电气工程学院：黄佩迪 软件工程学院：王

晶 建筑工程学院：王文文 公共管理学院：张淑林 旅游学院：庄文萧 教育学院：徐叶青 外国语学院：石

妍 音乐学院：程昱寒 体育学院：吉

航 美术与设计学院：雍智博

（四）优秀学生干部（399人）文化与传媒学院（28人）

韦

笑

张思静

卢俊吉

汪晓荣

李汶静

王

桃

冀姊悦

胡

爽

孔梦瑶

谭

利

蒲

静

王

栋

邓邦平

文

敏

唐

诗

赵广强

数学与财经学院（37人）

汪虹佑

陈

思

高

攀

李亚萍

张嘉益

王成昊

暴思敏

杜国傲

周航

温典典

李婷婷

韩忠丽

胡利超

赵

桔

张荷蕾

张吴頔

朱瑀曈 火惠娟 袁仙婷

戴浩然

程

璐

孙

蜜

周治朋

虞丹波

张玉娇

邵诗涵

李

杨

王江旭

范晶晶

陈

易

邓

瑶

李

莹

漆晓竹

陈思颖

向禄颖

吴春兰

李吉祥

高立强

林燕华

黄

丹

唐天凤

唐渝玲

汪路路

朱金秀

欧露莹

王坤宇

李

顺

谭小琼

杨

杰（201202024092）

材料与化工学院（30人）

崔志强

代忠军

傅

密

甘值俭

李雪篁

李

璇

张雯雯

罗娅苹

彭雅琦

傅建平

左凤丹

龚琴梅

蒲清三

曹

芳

张

敏

蔡海俊

高海华

李

杰 机电工程学院（20人）

曾

凌

汤世雄

袁宝玉

邓

琴

袁

淑

黄一倩

郑

杰

丁志勇

周小丹

任

俊

李

畅

索慧茹

林学与生命科学学院（29人）

庄

媛

张亚东

林明星

曾

红

肖雨萱

杨袁木

谢祥飞

向君陶

周小力

龙

威

朱琳清

朱

菁

李

琴

赵晨宸

向春雪

李春花

陈炫亦

电子电气工程学院（25人）

李

伟

李长江

秦先鑫

项靖媛

胡

月

陈婷婷

林

洁

高

翔

唐

娇

唐

兴

游时琼

陈春茂

张

勇

郑达梅

彭

凡

张秀玲 软件工程学院（27人）

陈寇成马若溢

谢

雯

赵雨阳

何

磊

古宗兵

江福容

杨

柳

曾从涛

曹潘大

程凤媛

冯

建

柴先浩

刘

旭

唐星宇

赵

敏

李

洪

彭

丽

颜

鑫

何志强

冯军辉 唐杨扬

孙

思

封雨洁

黄路玲

张

瑜

江海燕

罗

丹

罗

琪

李蓉倩

贾金志

师盛颖

倪

明

胡仕杰

崔建花

胡

平

姜舒红

谭木根

唐

燕

金宇凤

徐嘉骏

翁代炼

王

丹

王

晶

邓昱恒

张伟军

罗国燕

李红剑

王

泽

林凤颖

陈

杰

罗

虹

邬红霞

张琼月

张艳慧

杨

丹

唐瑜飞

彭

红

杨文艺

范苏颖

宋洁芸

朱立菁

蒋兴彦

李丹丹

秦

梅

蒋若玲

段星宇

朱

玲 经济管理学院（8人）

向

玲

刘

露

胡力月

刘晨玮

马慧萍

曾

勇

高阳林

郭可娜

建筑工程学院（24人）

冉

芬

毛

耀

李志昊

谭青青

王钰洁

熊胤妍

胡

鹏

黄啸雄

张

智

周聪

王梦雨

刘钰欣 公共管理学院（19人）

何梦娜

王

颖

蓝申海

伍春燕

钟

静

田茂林

马

潇

陈美惠

任

玲

旅游学院（19人）

庄文萧

黎梦琴

张安京

梁

姣

魏皓楠

朱玲玲

杨

晨

汤小雪

刘文轩

教育学院（39人）

徐叶青

唐梦雨

刘秀勤

杨蓓莉

张

姣

赵

婷

范永会

冉

蓉

于文楠

吕

露

陈安英

莫

立

唐

丹

陶珊珊

付学东

吴文娅

梁春英

刘

瑶

楚克望

周妍

颜

瑶

杨良见

任帮斌

杜海燕

来梦诗

向

春

李石隆

蒋美慧

穆江林

汪意雯

唐传欣

冉

超

周永燕

覃红梅

金晓勇

许

意

吕

雪

王

冰

张淑林 金梦佳

唐

妮

张

丽 李景娣

张晓琴

向

阳

陈娅君

王

娇

李沐漪

田

汉

肖

林

姚鹏静

翟继东

张哲晗

于鸿波

李厚军

余

倩

韦晗玲

丁

勇

刘

芯

向江川 李

凤 王润泽 李

丹

冉

钦

付

聪

叶

兵

谭

林

陈

欣

邓善之

曾

朔

杨

帆

外国语学院（23人）

张茂杰

曾彦瑜

倪克建

姜

勇

陈

丽

刘红霞

邓

蔚 樊玲莉

王

雪

谭小康

李

悦

余莹莹

胡小松

庄蕊阳 黄

凤

梅偲奕

彭思宇

贺子恒

胡

莲

闫丽思

羊

青 曾莉媚

石

妍 音乐学院（21人）

黄

蔚

刘

静

吴亚玲

邱

蘭

黄

兰

袁永乐

张基双

李文同

王丽媛

尹雪莲

范

勤

袁会东

杨丽娜

黎

玲

薛

莹

体育学院（21人）

吉

航

有传奇

周小龙

朱小洁

张

娜

黄宇笛

李

鹏

刘

强

余小飞

杜云发

阳

梅

李春蕊

程

鹏

覃丹丹

何

琪

美术与设计学院（27人）

雍智博

鲁嘉琪

马晓微

谢昭壮

谭

智

赵媛媛

秦

琼

刘燕月

李

琪

皮泽宇

孙志伟

王怡平

田牧冉

林小梅

李

庭

秦

超

张

涵

何小芳

吴

伟

宋焕新

国际学院（2人）

AKAN ZEIIN（中文名泽音）

DAO THI THU HUONG（中文名陶氏秋香）

（五）文艺活动先进个人标兵（11人）文化与传媒学院：王家棣 数学与财经学院：李泠萱 材料与化工学院：罗

杰 机电工程学院：谢泽杰 电子电气工程学院：王艺昊

霍嘉毓

李青宇

隆

燕

池凤文

贾志兵

李

青

李

婷

沈雅兰

包

娅

车静依

马

超 荣

霜

艺 胡班班 林珊花 陈

洋 康博阳 施大鹏 贺伟东

张

软件工程学院：毛晓雯 公共管理学院：袁

源 旅游学院：刘宇辰 教育学院：安运成 音乐学院：李

婷 美术与设计学院：田

爽

（六）文艺活动先进个人（187人）文化与传媒学院（17人）

王

萌

姜宇伦

张

栩

周秀怡夏

霜

郁

轩

陈帅彤

焦晓静张莉莎

李佳润

张境尧

数学与财经学院（16人）

白欣蓉

李泠萱

胡

雪

邹

迷龚思月

宋

敏

周平洋

邵正梅冉

梨

李

巧 材料与化工学院（15人）

罗

杰

鲍昱坤

曹仰飞

孙廷维 朱玉茜

肖婷婷

李海霞

张明晶 赵

密

机电工程学院：（8人）

谢泽杰

郝洪刚

邹

江

陈

进 于瑶瑶

林学与生命科学学院（16人）

张

露

刘维维

吴

桐

张娇娇 杨诗雨

李

虹

王

琼

陈丹丹 李欢欢

刘红君

电子电气工程学院（7人）

谢兆玲廖晗君 尹贵超金婷婷 彭

镜 俞天龙 杨

留 黄小霞 夏

颖 吴旭辉 王家棣 张钰敏 商

田 郑小芬 杨

胜 唐梦优 唐晓雨 谢艳艳 吕纳诗刘宏伟陈立丹蒋

妍陈美丽 肖洪月 张斌斌 董

梁 李

颜

王艺昊

朱芷墨

唐钰淇

黎斌浩

刘

语

彭

青

万议垲 软件工程学院（16人）

翁剑兵

毛晓雯

陈

倩

蒋小文

杨秀蓉

陈

琴

李宏亮 马水淋

吴高红

林国龙

李熙胤

刘一鸣

陶

宝

马

杰 张家琴

司艳芳 经济管理学院（5人）

陈思羽

万

鑫

全

田

建筑工程学院（6人）

栾

皓

李如霞

唐也茜

公共管理学院（10人）

张

芃

申

册

袁

源

卢妍宏

李俊英

罗文杰 旅游学院（3人）

陈星颖

刘孝梅

刘宇辰 教育学院（23人）

安运成 王敏鑫

张渝敏

李婷婷

张

茜

龙

黎

徐

瑾

蔡

花

史万艳

涂培培

栾瑜婕 外国语学院（9人）

章月秋

余展露

郑雨倩

邱礼仁

骆德刚 音乐学院（21人）

王

震

张紫丹

冯莹莹

况钟海

赵

洁

霍思明

王志颖

孙秋桐

黄晓彤

体育学院（3人）

覃兰静

李晓静

谷洋洋

薛尚顶

邢

礼

杨馥榕

简梦珂

何斯杰

胡瀚月

易礼丹

赵思旭

陈

浩

靖

雯

令狐莉

梁

颜

李

亚

贾泽敏

赵春杏

张

迈

李梦言

谭美玲 王宇超

苟曾巧

常

乐

沈

敏

王爱琳

周晴晴

王

芳

黄

欣

饶玉洁 严小惠 罗

丹 黄

益 彭

文 杨

露 耿明阳 谭小祥

李银发

冉霜霜

杨

欢 美术与设计学院（10人）

田

爽

武浩冉

王中俪

徐珂意

肖

东

王仁杰

何雨娟

赵小莹

张

梦

李子轩 国际学院（2人）

VAN HONG QUANG（中文名云虹光）ZHANTLEUOVA AKBOTA（中文名阿克波塔）

（七）体育活动先进个人标兵（11人）数学与财经学院：梁

爽 材料与化工学院：雷冰漫 机电工程学院：李洪府 电子电气工程学院：肖咸周 软件工程学院：丁邦杰 经济管理学院：李雪玮 公共管理学院：张

震 旅游学院：田

浪 教育学院：龚杨灿 外国语学院：郑明鸿

美术与设计学院：王

伟

（八）体育活动先进个人（160人）文化与传媒学院（13人）

程

洁

李旺松

朱晓情

陈

勤

齐艳佳

吴

娇

杨天润

张雅宁

胡见美

张

婕

数学与财经学院（17人）

梁

爽

潘

璐

何清甜

陈

超

张

莉

熊思兰

宋蓓蓓

方

杰

赵

艺

吴

益

李

超

曾

卓

杨

杰（201402434046）

何京芳

秦

怡 谭武林

沈俊峰

薛园园 童建华

陈文霞

材料与化工学院（15人）

雷冰漫

万世鹏

邢福宗

李文强

许

洁

黄

华

陈

攀 常

琳

包乾华

李威凌

张京龙

罗大钊

缪志思

袁

栋 王振江

机电工程学院：（5人）

李洪府

周华

李

兴

杨淞雯

刘晨曦 林学与生命科学学院（9人）陶

锐

杨

森

董

洁

赵中喜

胡献之

电子电气工程学院（10人）

肖咸周 汤琪琪

邓

豪

陈思源

吴颜慧

张

娅 软件工程学院（15人）

丁邦杰

王

勇

张文旭

张嘉悦

黄小云

韩

磊

朱涛松

经济管理学院（5人）

贺

伟

邹

浩

杨

洲

建筑工程学院（6人）

向晓凤

李铭谦

刘银军

公共管理学院（10人）

戴媛媛

王

涛

曾兴安

陈

琼

郑

敏

冉红艳 旅游学院（3人）

詹诗儒

王月浩

田

浪 教育学院（14人）

龚杨灿

蒋

平

陈

娇

周召芬

常

江

林诚浩

廖维峰

骆

涛

石

臣

陈

晨

陈

婷

李源钊

苟

磊

冉

亚

崔子越

昌俊利 罗

西

李晋怡

吴

婷

王漪弦

梁

鹏

胡秋宇

王玉萧

杜

康

张

震

孙成雪

徐

涛 徐裕富 文彩玲 蒲亚军

汤兵兵 代

熙

刘

莉

何卓颖

沈志凯

唐

楠

雷龙凤

李

俊

谭

波 外国语学院（9人）

邓

超

黄秋林

陈明瑾

郑明鸿

黄浩然

郑思雨

姚

静 陈

虹

李禹蓉 体育学院（15人）

张尚一

秦转红

肖庆媛

秦春蓉

胡小吉

黄山宝

梁双喜 孙正浩

谢小敏

况鳗玲

周宏

黄亚乔

美术与设计学院（12人）

王

伟

曹

帅

贾惠民

赵晓宇

娄冠帮

陈

靖

吴

帆

张

潞

国际学院（2人）

WONG JIUN KAI（中文名黄军凯）KEOVONGSA DOD（中文名小李）

（九）自立自强先进个人标兵（7人）文化与传媒学院：郭亚男 数学与财经学院：张政蓉 材料与化工学院：周登容 机电工程学院：杨

伟 公共管理学院：攸清娃 旅游学院：李乐山 外国语学院：李小娟

（十）自立自强先进个人（34人）文化与传媒学院（2人）郭亚男

李金蓉 数学与财经学院（2人）张政蓉

周培

何

进

陈

霞

戴超明 余文思

李勤东

赵凌云 吴

鹏

材料与化工学院（2人）周登容

郑

露 机电工程学院（3人）杨

伟

刘

洋

周飞 林学与生命科学学院（2人）高远贵

杨

力 软件工程学院（1人）屈亚男

经济管理学院（2人）段

磊

张

翔 公共管理学院（2人）攸清娃

田炳生

旅游学院（2人）匡

娅

李乐山 教育学院（4人）

郭

勇

吕新照

王金沙

外国语学院（2人）李小娟

杨

怡

音乐学院（1人）刘敬维

体育学院（2人）傅顺平

芮守海 美术与设计学院（7人）

张生武

张

艳

王

舵

冯玉梅王

勃20

蕊梁

鹏

高

学生评优评先条件 篇9

现为少先队员，热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民，立志成才，具有远大理想；勤奋学习，善于思考，积极实践，敢于探索，具有创新精神；热爱生活，乐观向上，勇敢顽强，自强自立，具有坚强意志；热爱劳动，勤俭节约，诚实守信，团结互助，具有优秀的品质，德、智、体、美全面发展，事迹能够充分体现21世纪中国少年儿童的精神风貌。

2、校“三好”学生评比条件：

思想品德好即热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党，热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。

学习好即为“四化”学习目的明确，学习态度端正，能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，学习成绩优良。

身体好即坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好地卫生习惯，身体健康，体育成绩优忍受。

3、校优秀学生干部评比条件：

（1）责任心强，能积极协助老师开展各项工作。

（2）能带头遵守队纪，队章，在学习，劳动等方面起到良好的带头作用。

（3）组织能力强，能组织安排好班、队活动并能单独主持主题队会。

（4）敢于大胆开展工作，抵制不良现象，制止各种违反校规的行为，团结帮助同学，一齐前进。

4、优秀少先队员评比条件：

（1）学习老一辈革命家和英雄模范人物的事迹，以先进模范为榜样，不断激励自己进步。（2）树立为祖国而学习的理想，遵纪勤学，成绩优秀，全面发展。（3）文明礼貌，团结互助，热爱集体。（4）爱动脑筋，爱科学，爱创造。

（5）积极参加少先队组织的各项活动，并在少先队活动中有主人翁精神。

（6）培养自己管理自己的能力，并在中队管理方面有成绩。

5、文明学生评比条件：

（1）尊敬师长，团结同学，自觉遵守《小学生日常行为规范》和《小学生一日常规》。

（2）热爱集体，积极为班级服务，不做有损集体荣誉的事。

（3）在家中，孝敬父母，尊重长辈；尊重家长的劳动；替家长做力所能及的家务事；自己的事自己做；不挑吃穿。

（4）在一学期内没发生打架骂人、乱扔纸屑垃圾的事。

6、单项奖评比条件：

评优评先综合表现 篇10

在学习上，我态度端正，认真勤奋。我始终坚信作为学生，应该把学习放在第一位，工作之余全身心投入到学习中，问老师，问同学，相互请教、讨论学习。通过自己的努力，在校期间，我没有任何学科出现挂科现象，并获得优秀学生一等奖学金数次，在学好专业知识的同时，积极参加社会实践和学校学院的各项活动，不断丰富自己的课外知识。

在工作上，我认真负责，踏实肯干，集体荣誉感强，能积极参加学校和学院组织的各项文体活动，提高了自身综合素质。