《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案

《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案（精选6篇）

《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案 篇1

创新人员所需要具备的能力，不包括：（C）C.市场投资意识

对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D）D.支持和扩展现有的经营领域 顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B）B.明朗阶段

发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B）B.跨国公司 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B）学习。B.竞争对手 钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A）A.材料组合根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B）B.持续式创造力

华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C）C.凶猛好斗 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C）C.确保创新型专业技术人员不会流失

将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D）D.特性列举法 解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D）D.实施

企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C）C.学习领先企业的隐形知识 全面的知识管理不包括：（C）C.对知识使用设立权限

为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A）A.它打开变革和创新之门

以下公案，哪项是关于管理创新？（B）B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C）C.采取折中或者妥协的办法

以下哪项不是三星集团成功的因素：（C）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D）D.挫折影响

以下哪项不属于技术创新的类型：（D）D.发展模式创新

以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A）A.任务具有长期性

以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B）B.挑战决策机制 以下哪项属于创新型人才？（C）C.十字型人才

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D）D.独特的个性化

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B）B.多元复合的实践能力

以下哪些方面不属于创新文化范围：（B）B.团队协作能力

以下哪些关于创新的描述是错误的：（B）B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（D）D.出台特殊措施厚待科技专业人员

在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：（D）D.产品规划零件配置工艺计划生产计划 在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（B）B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求

蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C）C.技术变革的结果

成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（ABCE）A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟

领先创新战略中的新技术，应具有：（ABCD）A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识

哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：（ABCD）A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素 微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE）A.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识

为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：（ABCD）A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系

C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展E.专业技术人员是企业发展最重要的资源

我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（ABCDE）A.建立企业专用技术人员使用机制

B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持

下面哪些是战略的5P中包括的内容：（ABDE）A.远景（Perspective）B.策略（Ploy）C.人力资源（People）D.模式（Pattern）E.计划（Plan）

选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？（ABCDE）A.员工B.高层C.研发团队D.市场部门E.技术部门

以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（ABCD）A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力，打造先进的制造优势

C.提升服务能力，赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E.提升品牌效益 以下哪些方面是构成创新技能的要素：（CD）A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识 以下哪些方面是构成创新素质的要素：（AB）A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（BCD）A.强调企业的宏观制度特点B.了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征E.注重有效的沟通机制

以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（ABCD）A.创新素质B.创新技能C.创新氛围D.创新成果E.创新知识 以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素（ABCDE）A.团队成员B.团队构建C.团队氛围D.任务水平E.团队领导 以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（ABDE）A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则

以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（ACDE）A.解决方案计划B.挑选优秀人才培养他们的创新技能C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E.创意研讨会

以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（BCD）A.认知风格特性B.组织创新氛围C.团队创新氛围D.工作任务特性E.智商和情商

以下那些案例是属于同物组合：（ABC）A.鸳鸯火锅B.红蓝两用圆珠笔C.双插座D.混纺毛线E.音乐贺卡 优秀的知识团队管理者的特点是：（ABDE）A.充分授权和民主化管理B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力

C.通过权力进行管理D.有意识选拔具有创新技能的成员E.有较高的自身管理能力

有助于激发创造力的领导风格应该是：（ABC）A.对员工创造性工作的及时鼓励B.适当授权C.构建明确的发展愿景D.密切监视员工的行为E.要求员工遵守严格的规章和指令

在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式：（ACDE）A.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改进型E.投资型

在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（ABC）A.自信心B.勇敢精神C.坚强毅力D.幽默感B.同情心 在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？（ABCD）A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力E.技术循环能力

准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：（ABDE）A.消化材料集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累各种方案E.消化材料 B.收

三、判断题

创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。×

创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。

创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。

创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。

从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。×

从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。×

对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。×

对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。×

工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。

互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。

技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。

竞争是知识经济时代的价值观。×

企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。

新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。

在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。

在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。×

职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。

制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。

专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。× 专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。

专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。

《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案 篇2

《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》

试题答案(考试专用版)

一、判断题

☆只要建立起激励制度就能达到激励效果。（错）其他都对

二、单选题

☆（创新）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。

☆（发明）是一个新观念☆新设想，不能创造任何经济价值。

☆（沟通）是合作的基础

☆（能力）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务☆达到目标的必备条件。

☆（团队凝聚力）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。

☆（团队文化）是激励组织内创新活动的主要动力。

☆（团结合作）与锐意创新，是创新团队成长发展☆高效运行☆不断超越的重要保证。

☆不管什么会议，所有的参会者都应该明确清晰地知道什么是（会议目标）,也就是说我们必须清楚究竟为什么要开会。

☆创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识☆创新思维与(创新精神)的环境。

☆创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（缺乏信任）。

☆创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和（缺乏创新）。

☆创新意识包括创造动机☆创造兴趣☆创造情感和（创造意志）。

☆创新意识具备新颖性☆（社会历史性）☆个体差异性和价值指向性等四个主要特征。

☆讲求（人际关系）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。

☆理解别人的（B身体语言），最重要的是要从别人的角度考虑问题。

☆领导艺术的特征为随机性☆经验性☆多变性和（创造性）。

☆民主☆尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（创新能力）。

☆强化团队执行力的关键在于（强化执行力文化建设）。

☆实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（工作动机），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。

☆提高个人的创新能力的途径就是在进行（自我锤炼）

☆团队沟通技巧之一，以事实☆统计数字等创造一个令人吃惊的开始，又名锤头法，此法非常容易收到吸引大家注意的效果，该方法为（惊人法）。

☆团队决策易于解决（综合性问题）问题。

☆团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（激荡阶段）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。

☆团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（激励），将直接影响团队凝聚力的高低。

☆万事开头难，困难并不可怕，可怕的是丧失（独立思考）的能力。

☆要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（期望理论）。

☆营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（领导者）。

☆影响执行力不畅的根本原因是（人才缺乏）。

☆专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识☆理论和操作技能，并以其掌握的专业知识☆理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业，依照（法律和合同）☆协议获得相应权利并承担相应义务的人。

☆做一个好的执行者应该具备（主人翁精神）和创新精神。

三、多选题

★创新能力形成的基本要素包括（abcd）。A大脑B环境C实践D创新思维

★创新是一种特殊的实践活动。它具有创造性、高收益性、（abcd）。A风险性B系统性C时机性D适宜性

★创新团队精神的培养从以下几个方面着手（abcd）A团队目标B领导C沟通D激励

★创新团队具有创新精神，也就是具有（abc），不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。A创新意识B创新思维C创新能力D创造力

★创新团队执行力的特征是（abcd）A全员参与充分沟通B积极主动自动自发C关注细节执行到位D速度制胜高效执行

★创新意识的主要特征（abcd）A新颖性B社会历史性C个体差异性D价值指向性

★个人与团队的关系是（abc）。A个人能力有限B团队能力无限C团队造就个人D个人从属团队

★领导是任何组织都不可缺少的，领导者必须发挥（（abc）三个方面的作用。A指挥B协调C激励D组织

★人们根据团队成员构成的不同、目标定位的不同以及处理问题方式方法的不同，将团队分为不同的类型，常见的有（abcd）。A问题解决型B自我管理型C多功能型D虚拟型

★提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心，美好的愿景应具备的条件是（abcd）A放眼未来B清晰明确C有感染力D目标一致

★团队的构成要素概括为（abcd）。A目标B人C团队的定位D权限

★团队沟通的特征体现在（abcd）A精而简的沟通模式B团队成员的多样性C团队交流的直接性D积极承诺，通力合作

★团队合作过程中，领导者要有正确的心态对待逆境，正确的心态是（abcd）A居安思危B沉稳从容C及时总结自省D抓住契机

★团队合作过程中往往呈现以下特点：（abcd）。A以共同目标为纽带B以自愿合作为基础C以有效沟通为桥梁D以优势互补为手段

★团队激励的原则（abcd）A公平原则B适度原则C清晰原则D时机原则

★团队激励机制的构成（abcd）A分析激励因素B明确团队目标C相关的个人目标D和谐的组织氛围

★团队决策的主要特征是（abc）A责任分担B开放性C合理性D封闭性

★影响团队决策的因素有（abcd）A年龄B团队规模C人际关系D从众心理

★有效的团队激励包括（abcd）A物质激励B目标激励C情感激励D参与激励

《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案 篇3

1. 在国际创业中，技术学习的核心内容是（ ）

答：国际行业技术学习

2. 创业文化的核心是（ ）

答：创业动机

3. 下列选项中，属于创业协同问责能力维度的创业团队能力是（ ） 答：交叉职能能力

4. 进行社会创业，第一步要做的是（ ）

答：识别社会问题商机

5. 在创业资源开发能力中，起决定性作用的要素是（ ）

答：市场资源要素

6. 创业领导在实践中，最关键的两大能力是（ ）

答：激励指导能力和战略决策能力

7. 下列内部创业转型行动策略中，错误的是（ ）

答：在主营业务的产业链外，识别新创业机会与商业模式，实现转型

8. 关于创业的基本概念，下列说法错误的是（ ）

答：创业的三要素是利益要素、利润要素和创新要素

9. 创业行动能力的三大情景特征是（ ）

答：互联网经济、大数据时代、整合式创新

10. 创业环境能力的两大维度是（ ）

答：创业政策法规能力创业资源平台能力

11. 创业成功需要具备的个体特性有（ ）

答：责任意识个性、

外向交往个性和群体相容个性、

开放经历个性、

情绪稳定个性

12. 创业团队绩效考核的正确原则有（ ）

答：可靠性与正确性原则

定期化与制度化原则

反馈原则

13. 高科技创业的特征有（ ）

答：高投入、高收益

以技术创新为先导

高成长

14. 关于社会创业与一般创业的区别，下列说法正确的有（ ）

答：社会创业展示多层问责

社会创业致力持续创新

社会创业注重社会价值

15. 创业行动调节是通过哪些要素加以实现的（ ）

答：行动序列优化

行动策略升级

行动路径调节

16. 在创业能力五大模块中，属于技术―社会维度的有（ ）

答：创新模块

效能模块

协同模块

17. 创业领导力的具体内容有

答：愿景能力

变革能力

整合能力

分析能力

18. 优秀创业品牌的主要特征有（ ）

答：优秀创业品牌既有中国创业精神的元素，又有国际品味与新风格

优秀创业品牌可以作为公司产品，市场和文化的总体框架并很容易被客户和员工理解，成为技术创新的核心理念

优秀创业品牌随时间的推移具有持续增进价值，并能显示新的价值

优秀创业品牌能有效传播独特创业价值并强化公司的市场定位

19. 国际创业的关键因素有（ ）

答：商务战略因素

管理团队因素

跨文化因素

商务技术因素

20. 创业文化对创业的意义有（ ）

答：创业文化能够有效地促进创业机会的挖掘和创业目标的实现

创业文化是影响创业者有关创业动机的主要因素

创业文化是创业者意识形态的核心要素

创业文化直接导致利用现有竞争优势不断搜寻创业机会的行为

21. 常见的创业融资方式有股权融资和债务融资。

答：正确

22. 从基本概念上说，可持续创业追求的.是环境、社会、经济发展三者之间的平

衡，即环保效益、社会效益和经济效益三元素之间的整体平衡。

答：正确

23. 在专业技术人员创业能力建设方面，利用新兴技术和可持续理念开展绿色创

业是最具潜力的创业路径。

答：正确

24. 团队学习是一种无意识、系统和持续的行为。

答：错误

25. 国际创业互联网、国际创业导向、国际创业文化、国际愿景领导、国际创业

供应链、创业联盟网络、全球人力资源与组织等整合在一起，构成了崭新的国际创业生态系统。

答：正确

26. 创业素质能力是指新时代专业技术人员必须具备的创业型理念倾向、创业型

业务专长、创业型变革心态和创业型新能力。

答：正确

27. 创业领导的本质是创业者带领和影响跟随者实现企业目标的行为过程。

答：正确

28. 高科技创业的耦合要素从功能上表现为一个完整的创业孵化体系，它的构成

包括科技企业孵化器、助推器、大学科技园、产业联盟等，但不包含中介服务机构。

答：错误

29. 基于创业者个体为主的创业动机四结构模型中，内部激励主要表现为金钱和

股份形式。

答：错误

30. 专业服务创业是从以服务为中心的业务模式，转向以技术为中心的商业模式创新，关键在于对专业服务的内涵即服务解决方面概念的全新理解。

《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案 篇4

D澳大利亚 答案B

创新是实现生产要素新的组合，这一概念是（）提出的。A熊彼特 B德鲁克 C凯恩斯 D马歇尔 答案A

轮廓加参数的汉字信息处理方式是由（）提出来的。A王选 B周培源 C程 D王圩 答案A

本课程举例（）来说明技术发明要结合市场需求。A德国合成氨的技术发明 B日本液晶面板的技术创新 C日本组建超大规模集成电路

D日本发明生物大分子软激光解吸电离法 答案B

自己组织研发，主导整个创新过程成为（）。A技术创新

B实践创新 C应用创新 D自主创新 答案D

（）年，就是苏联成功的发射了第一颗人造卫星。A1957年 B1958年 C1959年 D1960年 答案A

2010年，中国化石能源消费占到（）。A60% B70% C80% D90% 答案D

（）之前，一直是中央财政对科技的投入远远大于地方财政。A2006年 B2007年 C2008年 D2009年 答案B

我国引入日本彩色显像管技术后迅速成为落后产能，通过反思，提出要提高（）能力。

A自主创新 B学习模仿 C组织管理 D营销策划 答案A

我国第一张使用激光照排系统输出的八开报纸的样张在（）年诞生。A1979 B1980 C1981 D1982 答案A

电子计算机问世之初，它主要是用于（）作用。A数字计算 B网络游戏 C文字处理 D信息处理 答案A

我国发明专利授权数从2002年的1.56万件大幅增加到2011年的17.2万件，居世界第（）位。A一 B二 C三 D四 答案C

根据本讲，用轮廓来描述（）笔划。A点 B撇 C捺

D以上都是 答案D

基础研究的成果，是以（）的形式发表的，它是以就是全社会所共享的方式公开的。A论文 B专利 C视频 D标准 答案A

第三代照排机是在（）问世的。A50年代末 B60年代初 C60年代中期 D60年代末 答案C

根据本课程，专利申请量最大的是（）。A美国 B日本 C德国 D韩国 答案B

技术发明成果的产业化过程要跨越创新过程中的（）。A“拉美陷阱” B“凯恩斯海” C“死亡之谷” D“思想陷阱” 答案C

原理性样机的改进过程中，14万行的汇编语言软件程序是由（）编写，并进行逐行调试检验取得成功的。A王选 B周培源 C程 D王圩 答案C

根据本课程，我国在（）领域的研究论文发表质量最高。A材料科学 B工程科学 C计算机科学 D环境科学 答案A

日本在六十年代后期超越了（）成为世界上的第二大经济实体。A俄罗斯 B德国 C美国 D英国 答案B

根据本课程，我国在（）领域的研究论文发表数量最多。A材料科学 B基础生物 C医药卫生 D环境科学 答案A

根据本讲，替代原材料的获取是属于（）创新。A技术创新 B市场创新 C组织创新 D文化创新 答案A

国内自行研制生产的DJS130计算机，内存有（）KB。A32KB B64KB C512KB D500KB 答案B

中国要解决能源问题，在于对（）的开发。A核能 B水能 C新能源 D石油 答案C

2011年，国家财政的科技拨款大约是占到全社会的研发经费的（）左右。A57% B63% C67% D70% 答案A

1980年9月15号，北京大学用自己研制出来的硬件和程序，排印出来的中国第一本激光照排图书叫（）。A《太白积雪》 B《伍豪之剑》 C《老书虫》

D《十三棍僧救唐王 》 答案B

在十八大报告中，胡锦涛总书记着重讲了第一个问题就是（）。A提高自主创新能力 B经济发展方式转变 C建设环境友好型社会 D和谐发展 答案A

我国高新技术产品在全世界的出口份额在逐渐增加，2008年已达到（）。A5% B18% C30% D50% 答案B

中国历年来铁路运煤约占煤炭总量的（）,占铁路货运量的40%以上。A50%

B60% C70% D80% 答案B

本课程提到，我国自主创新主要是指（）创新。A市场 B技术 C管理 D组织 答案B

新获得三项专利具体是指（）的专利。A韩国 B美国 C日本 D欧洲 答案BCD

1974年8月，四机部策动（）联名向国家纪委、国务院呈送了一份请示报告。A一机部 B中科院 C新华社 D国家出版局 答案ABCD

下列属于汉字字体的有（）。A宋体 B楷体 C仿宋 D黑体 答案ABCD

根据本课程，下列判断正确的是（）。

A2011年我国国家财政科学技术支出对全社会研发经费投入占比超过50% B我国研发投入在2013年会超过1万亿元 C我国地方政府对科研投入在不断加大

D2011年我国研发经费投入强度超过全国水平的只有北京和江苏 答案ABC

物质的构成涉及（）几个层面。A原子 B分子 C肽链 D个体 答案ABC

根据本课程，高等院校的研究工作的特征是主要是在从事（）。A技术开发 B产品应用 C应用研究 D基础研究 答案CD

根据本讲，连功序列的好处有（）。A大家不愿意公司垮台 B每个人都能表现自己 C彼此没有竞争问题 D大家可以互相帮助 工作环境好 答案AC

根据本课程，科研产出情况的主要指标是（）。A国际论文 B专利

C高科技产品出口情况 D标准 答案ABC

本课程提到，创新型国家具有一些共同特征（）。A创新综合指数高，科技进步贡献率70％以上 B创新投入高，研发投入占GDP的比例在2％以上

C创新产出高，新获得三项专利占绝大多数，国家的对外技术依存度指标通常小于30％

D本国人发明专利授权量进入世界前3位 答案ABC

2010年研发经费超过300亿元的省市不包括（）。A江苏 B北京 C新疆 D海南 答案CD

日本将（）进行集成，发明了单反相机。A莱卡相机的技术 B小孔成像 C东德的发明 D胶卷曝光成像 答案AC

本讲提到，自主创新包含（）。A模仿

B原始创新 C集成创新

D引进、消化吸收、再创新 答案BCD

我国新闻出版业使用的传统铅字排版技术有下列哪些弊端（）。A工作繁重 B印刷周期短 C效率低下 D容易中毒 答案ACD

根据本讲，使用化学方法检测牛奶中的三聚氰胺有什么弊端？（）A耗时长 B不精确

C对人体有危害 D成本大 答案AD

根据本讲，在开发质谱仪方面，田中所具有的优势是（）。A激光领域的优势 B计算机领域的优势 C医学领域的优势 D人力资源的优势 答案AB

国务院2006年发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》，确立了我国的科技创新指标，到2020年（）。

A全社会研究开发投入占国民生产总值的比重提高到2.5％以上 B力争科技进步贡献率达到60％以上 C对外技术依存度降低到30％以下

D本国人发明专利授权量和国际科学论文被引用数均进入世界前5位

答案ABCD

创新的线性模式包含（）等内容。A基础研究 B应用研究 C技术开发 D产品生产 答案ABCD

根据本课程，下列表述不正确的是（）。

A我国高新技术产品出口比例较高的是办公设备和计算机 B我国申请的国外专利比国内的多

C技术创新的重点在于基础人文科学与社会科学的体制的创新

D我国论文相对被引用度高于德国 答案BCD

下列词语中“创新”一词是动词名词化的是（）。A实践创新 B理论创新 C科技创新 D创新社会管理 答案ABC

根据本讲，后人根据熊彼特的创新理论，把创新分为（）三种。A技术创新 B市场创新 C组织创新 D文化创新 答案ABC

第三代胶印技术与第二代的手动式光学照排机不同，第三代的光学机械式照排机不需要人工逐字进行拍照，它可以在计算机的控制下实现连续照排。

A(是)B(否)答案B

2009年研发经费投入量在500亿以上的，有五个城市。A(是)B(否)答案B

我国高新技术产品出口最好的领域是航空科技。A(是)B(否)答案B

日本将测距技术和控制曝光量技术集成到单反相机中，创造了新型的傻瓜相机。A(是)B(否)答案A

欧美在使用计算机进行文字输入、编辑、输出取得成功之后，日本率先对汉字进行了信息化处理。A(是)B(否)答案A

2008年国际论文发表数量排名中，我国位居美国之后，位列第二。A(是)B(否)答案A

本讲提到，田中所在的日本公司之所以取得重大的突破，主要的原因是他们所使用的仪器都是外国进口的最先进的仪器。

A(是)B(否)答案B

专利的申请导致在岛津制作所的基础上进行推进的只能是西方国家，不存在技术保护的企业。A(是)B(否)答案A

本讲提到，田中的海外学习背景为其事业的发展奠定了坚实的基础。A(是)B(否)答案B

在战后美国政府就开始了用公共财政去支持科学研究活动，一般包括军用的活动。A(是)B(否)答案B

使用质谱仪测定速度尤其是对各种菜之间农药成分的测定速度非常快。A(是)B(否)答案A

全社会研发经费，它既包括国家财政科技拨款，也包括企业等单位的科技支出。A(是)B(否)答案A

我国最初对“创新”一词的提出更多指的是技术创新。A(是)B(否)答案A

日本公司80年代所采取的分配制度对创新起到了极大地促进作用。A(是)B(否)答案A

日本政府在1971年启动了为期10年的投像信息处理系统的大型研究计划，这项研究计划从根本上解决了汉字的信息化处理难题。

A(是)B(否)答案B

采用铅字排版技术, 不仅可以大幅度提高工效，减轻劳动强度，而且还可以节约大量有色金属。A(是)B(否)答案B

十八大报告中对于“创新”一词共提到56次。A(是)B(否)答案A

2011年我国研发经费投入总量达8600亿元，国家财政科学技术支出达到4900亿元。A(是)B(否)答案A

根据本讲，在相同电场的作用下，轻的东西跑得快，重的东西跑得慢。A(是)B(否)答案A

世界各个国家接受留学生的情况，不仅反应出一个国家的科技竞争力，也反应一个国家的创新能力。A(是)B(否)答案A

解决美国民众质疑政府资金使用的有效性的措施是把技术创新实现商业化应用，创造新的价值。A(是)B(否)答案A

我国论文发表的数量很大，所以论文相对被引用度也很高。A(是)B(否)答案B

根据熊彼特对创新的理解，由一种材料替换另一种原材料不属于创新的范畴。A(是)B(否)答案B

质谱仪无法用来分析三聚氰胺的组成。A(是)B(否)答案B

1979年7月27号，在北京大学的汉字信息处理技术研究室，我国第一章使用汉字激光系统输出的八开报纸样张诞生，并得到很多新闻媒体的报道。

A(是)B(否)答案B

虽然中国论文发表量很大，但是在全球前10%的论文占比与美国相比有很大的差距。A(是)B(否)答案A

日本早在60年代末便开始展开汉字信息处理方面的研究。A(是)B(否)答案A

维特根斯坦曾说过，一个词的意义就是它在语言中间的用法。A(是)B(否)答案A

技术创新指的就是技术发明过程。A(是)B(否)答案B

《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案 篇5

B战斗力

C经营能力

D应变能力

2.个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。(单选)A总裁

B高级管理人员

C中层管理人员

D普通员工

3.（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。(单选)A总裁

B高级管理人员

C中层管理人员

D普通员工

4.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。(单选)A韦尔奇

B王石

C柳传志

D马云

5.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。(单选)A全员性 B系统性

C操作性

D可量化性

6.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选)A人员流程

B战略流程

C 运营流程

D决策流程

7.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。A责任心

B主动性

C创造力

D领导力

8.（）是指对环境和流程变化应激反应。(单选)A责任心

B创造力

C专业能力

D应变能力

9.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选)A服从法则

B目标法则

单选)

(C冠军法则

D裸奔法则

10.（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。(单选)A工作计划系统

B信息沟通系统

C培训和发展系统

D决策系统

11.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选)A观念要素

B责任划分

C能力要素

D环境要素

12.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。A观念要素

B责任划分

C能力要素

D环境要素

13.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。A结果定义系统

B责任系统

C业绩跟踪改进系统

单选)

单选)

((D业绩评估系统

14.保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的（）。(单选)A人员流程

B战略流程

C运营流程

D监督流程

15.以减少中间环节和中间层次为主要形式的是（）。(单选)A职能间的业务重组

B组织间业务流程重组

C企业间业务重组

D内部职能业务重组

16.就短期效益而言，服务外包公司可节省（）的运营成本。(单选)A10% B10%-20% C20%-40% D60%-90% 17.企业价值观不包括（）层面。(单选)A领导层面

B组织层面

C企业层面

D个人层面 18.目标决策的可行性，执行资源和程序的可操作性，可监控性是指（）文化。(单选)A求实文化

B法治文化

C责任文化

D科技文化

19.从()角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。(单选)A社会角度

B技术角度

C经济角度

D方法论角度

20.从（）看，服务创新是指开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。A社会角度

B技术角度

C经济角度

D方法论角度

21.服务创新活动在（）表现得尤为突出。(单选)A信息产业

B生产产业

C化工产业

D运输产业

22.（）是服务业发展的需求基础。(单选)A城市化

单选)

(B农业化

C现代化

D信息化

23.只有（）和人口聚集到相当规模，产生对生产性服务和消费性服务强大的市场需求，才足以支撑服务行业的不断专业化和迅速发展。(单选)A生产要素

B资本

C生产力

D劳动力

24.从（）来讲，生产性服务业是指为保持商品和服务生产过程的连续性，为促进技术进步、产业升级和为提高生产效率提供保障服务的服务行业。(单选)A服务对象

B服务态度

C服务理念

D服务目标

25.（）不是对城市发展生产性服务业起着决定性作用的影响因素。(单选)A人才状况

B产业基础

C地理位置

D城市环境

26.当地政府需要仔细甄别唯我独有的优势，以便制定（）的服务战略，有效推动城市经济向服务转型。(单选)A同质化 B差异化

C多样化

D新颖化

27.（）是指中国虽然是人口大国，但是中国的结构性人才短缺问题相当突出，缺乏复合型中高端人才。(单选)A结构性人才短缺

B基础设施不完善

C生态协作系统不健全

D城市环境缺乏吸引力

28.全民缺乏先进的服务意识和服务理念，消费者及客户尚未完全认可第三方服务的价值是（）的体现。(单选)A结构性人才短缺

B基础设施不完善

C生态协作系统不健全

D城市环境缺乏吸引力

29.创新服务（）是创新服务要素、关系、资源、规则和法律政策保障条件的集成。(单选)A理念

B态度

C能力

D平台

30.要提供高品质多层次的专业服务，健全服务市场，规范服务程序和标准，发展以（）为基础的新型服务。(单选)A智力 B劳动力

C体力

D能力

31.执行力分为()、（）、（）。(多选)A个人执行力

B团队执行力

C能动执行力

D领导执行力

32.个人执行力取决于（）。(多选)A其本人是否有良好的工作方式与习惯

B是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具

C是否有正确的工作思路与方法

D是否具有执行力的管理风格与性格特质

33.下列选项中属于执行力的关键因素的是（）(多选)A责任心

B创造力

C专业能力

D应变能力

34.下列选项属于执行力的原则的是（）(多选)A自上而下与自下而上机制的融合协同

B权变与规则 C责任心导向，目标导向

D自适应调整和组织能力的不断提升

35.下列选项中属于企业培训的方式的是（）(多选)A师傅带徒弟

B课堂培训

C经验交流

D参观学习

36.专业能力是指（）问题、（）问题、采取行动、（）问题、实现目标的系统流程。(多选)A提出

B分析

C解决

D搁置

37.下列说法正确的是（）(多选)A企业随时能从外部市场找到足够的达到新战略要求的人

B企业所处的环境在变，企业的策略在变，执行战略的能力要求也在变

C企业的发展与培训系统是很必要的

D企业的发展与培训系统的关键是要能够调动员工学习及应用的积极性而非仅仅提供培训

38.组织执行力包括整合（）和合作资源的能力。(多选)A人力

B财力

C物力 D信息

39.执行力的核心流程包括（）。(多选)A人员流程

B战略流程

C运营流程

D决策流程

40.人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。(多选)A选对人

B做对事

C用对的方式做事

D人员流程

41.公司要从战略层面制定（），并将大的指标分解到各个部门。A规划目标

B主要经营业绩指标

C计划业绩的期望指标

D月度规划目标

42.对于业绩跟踪检查，可以实行“质询会”，分为().(多选)A月度质询

B季度质询

C半质询

D全质询

43.关于结果跟踪检查，说法正确的是（）(多选)

多选)

(A重点是“汇报工作”

B把问题解决在过程中，而不是事后处罚

C系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩跟踪检查系统

D重要的是发现差距，找出原因，并提出提高业绩的方案

44.下列属于战略统筹的内容的是（）。(多选)A战略目标的确立

B目标纵向和横向

C可行性评估与资源配置

D风险与控制

45.企业目标可划分为（）。(多选)A阶段目标

B团队目标

C个目标

D业绩目标

46.对目标和过程进行监控，可以通过下列哪些方式实现（）。A阶段目标、团队目标、个人目标的精准划分和督促

B个人和团队的责任与授权的监督

C内外合作流程与规则监督

D进程与方向监督

47.下列关于管理制度与高效执行的关系，说法正确的是（）。A人体制和目标决策机制是有效执行的基础

多选)

多选)

((B责任和授权的规则是高效执行的保障

C过程监督、纠错控制和约束激励措施是高效执行的措施

D资源配置和合作协调为高效执行提供机遇

48.培养程序服务理念，可以从（）方面着手。(多选)A价值观

B环境认知

C制度性理解

D实践

49.创新服务平台是创新服务要素、（）的集成。(多选)A关系

B资源

C规则

D法律政策保障条件

50.绍兴市科技创新服务平台建设包括（）。(多选)A公共平台

B行业平台

C区域平台

D资源平台

51.执行力对个人而言执行力就是办事能力。(判断)正确 错误

52.执行力简单来说就是行动力。(判断)正确 错误

53.应变能力是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的能力。(判断)正确 错误

54.信息沟通系统包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。(判断)正确 错误

55.内部沟通的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。(判断)正确 错误

56.企业一般都能向员工提供原始信息，而不是经过企业内有关部门或领导剪辑过的信息。(判断)正确 错误

57.企业向员工提供经过企业内有关部门或领导剪辑过的信息，可以节省员工的时间，也能加强员工自行推理企业战略的积极性与能力。(判断)正确 错误

58.奖励系统是确保执行能力的最后一项要素。(判断)正确 错误

59.组织执行力是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。(判断)正确 错误

60.服务力就是通过服务与合作的方式是的服务对象核心专业得以资源形成并实现其效益的能力。(判断)正确 错误

61.服务经济是以人力资本基本生产要素形成的经济结构、增长方式和社会形态。(判断)正确 错误

62.在传统经济体系中，服务是基本经济活动模式。(判断)正确 错误

63.网络时代的服务本质—更精细的分工和更准确、到位和有效地合作。(判断)正确 错误

64.服务作为辅助性工作，是未来更深入的分工合作经济的业务基础，自觉主动到位的服务是网络时代个体生存的前提。(判断)正确 错误

65.服务保持客户关系和市场地位的基本工作，能够接入和保持服务，是具有竞争力的体现.(判断)正确 错误

66.精准有效专业的服务能力，是基于连接的互联网经济的核心竞争力之一。(判断)正确 错误

67.企业把核心技术的生产和服务外包出去，以最大限度地保持企业的竞争力。(判断)正确 错误

68.服务企业在定义服务理念时，可以不保持服务系统中前台和后台的一致性。(判断)正确 错误

69.服务企业的服务理念在满足消费者需求的同时还要满足雇员需求。(判断)正确 错误

70.企业价值观的个人层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。(判断)正确 错误

71.服务外包行业，是指某些企业为了降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力等因素，将其核心的业务转由专业化团队来承接的业务模式。(判断)正确 错误

72.消费性服务不是直接满足最终消费需求，而是满足商品和服务的生产者对服务的中间使用需求，还满足包括政府消费、出口和资本形成等对服务的最终使用需求。(判断)正确 错误

73.生产性服务业是指为保持商品和服务生产过程的连续性，为促进技术进步、产业升级和为提高生产效率提供保障服务的服务行业。(判断)正确 错误 74.城市的总体位势包括人才状况、产业基础、地理位置、基础设施和城市环境等衡量因素。(判断)正确 错误

75.城市可以基于本地独特位势，选择2～3个重点行业，针对性地制定差异化的发展战略，可以采取“一窝蜂”和“原样照搬”的想法和做法。(判断)正确 错误

76.我国是人口大国，不存在结构性人才短缺问题。(判断)正确 错误

77.制度是对组织结构和层次，资源配置关系、人员权责定位以及组织运行程序和机制的正式约定。(判断)正确 错误

78.传统制度涉及自觉地主动的交互关系，既有需要固定的协议和契约，也需要基于价值认同的非契约合作。(判断)正确 错误

79.创新服务是一个探索互动的过程，通过共享学习不断纠错，实现服务的目标。(判断)正确 错误

《专业技术人员创新能力培养与提高》试题及答案 篇6

单选题

1、内生动力又称为（内驱力），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。

2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除(睡眠）本能以外的，与动物相似的三种本能。

3、（认知内驱力）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。

4、（生理需要）是人类维持自身生存的最基本要求。

5、美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（尊重的需要）。

6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（成就的需要）最为重要。

7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（认知论）。

8、对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（阶段性）。

9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（主观能动性）。

10、每个专业技术人员所担负的（职责），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。

11、（成就动机）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。

12、影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（自身因素）。

13、麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（不相同的），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。

14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（自我激励），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

15、（内生动力）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。

16、由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（职业发展）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。

17、专业技术人员（职业道德）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。

18、哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三 个关键问题。其中不包括（薪酬）。

19、工作是人们终其一生发展（理想与道德）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。

20、历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（改革开放）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。

21、当今世界，（人才资源）已成为最重要的战略资源。

22、改革呼唤人才（人才）支撑改革。

23、十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（人才驱动）。

24、专业技术人员是专门知识的（拥有者）、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。

25、随着知识经济时代的到来，（创新）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。

26、在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（社会）决定的。

27、从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（人）的尊重。

28、尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（存在价值），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。

29、人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（以用为本）。30、（以人为本）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。

31、人才工作的核心是（要把现有人才用好），最大程度地发挥人才的作用。

32、每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（个性特征）相适应的职业。

33、（职业生涯）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。

34、专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（流动性）。

35、为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（互相增补）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。

36、按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（享有平等就业和选择职业的权利）。

37、（人身权）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。

38、在专业技术人员的一般权益中，（平等权）是一切权利的基础。

39、我国（民法通则）规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。

40、党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（活力）的激发为前提。

41、一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（有限的），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。

42、人才价值在流动和（竞争）中体现。

43、在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（通过流动人才可以发挥更大的价值）。

44、人才岗位（固定化）是企业内部人才使用效率低的重要原因。

45、我们要牢固树立（人才资源）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。

46、建立规范有效的人才奖励制度。坚持（物质奖励和精神奖励）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

47、以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（德）为先的识才、选才、用才标准。

48、一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（岗位工作的实绩和贡献）。

49、激励理论中的（期望理论）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。50、物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（越来越小）。

51、在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（大于）2的绩效。

52、团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（每个人都是主角）。

53、（组织文化）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。

54、组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（文化管理）是管理的最高层次。

55、（价值观）是企业组织理念文化的核心。

56、传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（欲望）。

57、德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（责任感），而非满意度”。

58、物质和精神上的激励都属于（外在激励），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

59、管理者要学会调动员工的积极性，（安排适当的工作）是调动积极性的前提和基础。

60、专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（乏味性）。多选题 61、内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是（①原始性内驱力②继发性内驱力）。

62、动机是行为的动力，它引发人们的活动，并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过程，行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于（①动机是在目标或对象的引导下，激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力②动机具有激活、指向、维持和调整功能）。

63、人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（①生理性动机和社会性动机②内源性动机和外源性动机③主导性动机与辅助性动④近景动机和远景动机）。

64、社会性动机又称（①心理性动机②习得性动机③继发性动机④精神性动机）。

65、在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（①人文社科②科技创新③科技基础研究④科技应用开发）工作的专门人才。

66、马克思主义哲学认为，主观能动性又称（①自觉能动性②意识的能动性）。67、专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（①自生性②持续性③创新性）。

68、构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感以及（①责任心②成就动机③创新动机④自我实现欲望）等。

69、在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（①确定付出②确定收获③确定日期④立即行动）。

70、中国的（①造纸术②火药③印刷术④指南针）的发明曾经改变了世界，直到15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。

71、专业技术人员内生动力形成包括（①对职业的认识②职业感情的培养③职业意志的锻炼④职业信念的确立）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。

72、工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（①认真度②责任度③努力程度）。

73、“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（①家庭责任②企业责任③社会责任）。

74、敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（①职业责任心②职业荣誉感③职业尊严感）。75、学习力，是指（①学习动力②学习毅力③学习能力）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。

76、党的十八大以来，总书记对人才发展作出了一系列重要论述，强调人才是（①创新的根基②创新的核心要素）。

77、总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是（①要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置②要择天下英才而用之，不拘一格用好人才③要完善人才发展机制④要坚持党管人才原则）。78、李克强曾对中外企业家说，“创新不单是技术创新，更包括（①体制创新②管理创新③模式创新④机制创新），中国30多年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动，今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变革之中。” 79、“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（①集聚强国之能量②集聚民族复兴之能量③集聚建成小康社会之能量）。

80、根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（①自觉的角色②不自觉的角色）。

81、邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为：“必须（①尊重知识②尊重创造③尊重劳动④尊重人才）四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。

82、如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际 效果。树立和落实科学发展观，必须注重（①经济②政治③文化④社会）的全面发展。

83、专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（①尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造②尊重专业技术人员的主体地位③尊重专业技术人才的成长规律）。

84、以用为本的核心是满足发展的需要。包括（①经济发展的需要②社会发展的需要③人才自身发展的需要）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。85、美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（①条件匹配②特质匹配）。

86、职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（①企业文化②制度体系）等辅助性措施从外部加以指导。

87、每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（①灵活性②科学性③差异性）。88、我们可以通过（①优化人才评价发现机制②改革人才选拔任用机制③健全人才流动配置机制④强化人才激励保障机制），建立充满生机和活力的管理新机制。

89、健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（①政府宏观调控②市场主体公平竞争③中介组织提供服务④各类人才自主择业）的人才流动配置机制。

90、让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（①建立充满生机和活力的管理新机制②搭建专业技术人员成长发展的平台③保障专业技术人员的合法合法权益）。

91、机制就要（①注重在实践中发现、培养、造就人才②依托国家重大人才培养计划，造就一批人才③创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人 6 才④建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才）。

92、为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（①推行事业单位岗位绩效工资制度、完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度②完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度③健全以政府奖励为导向④用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系）。93、企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（①以提供平台来保障才有所施②以持续开发来保证才有所长③以合理授权来激发才有所创④以优化激励来兑现才有所值）。

94、为了促进人才的合理流动，就需要健全（①专业化②信息化③产业化④国际化）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。

95、权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（①权益具有较强的政治性②权益以法律明确规定的重要根据③权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要④权益授予权益主体一定范围的自由）。

96、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（①公民的人身方面的权利②公民的政治方面的权利③经济方面的权益④文化方面的权益）。

97、专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（①专业技术的执业权②职业能力认证或评价权③知识产权④学术自由权）等。

98、专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得（①占有②使用③收益④处分）的权利。99、阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（①追求成就的动机②回避失败的动机）。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。

100、非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名言可以体现危机意识（①失败这一天是一定会到来的，这是历史规律②微软离破产永远只有18个月③做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊④你一打盹，对手的机会就来了）。判断题

101、心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。（正确）102、内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。(正确)103、内驱力具有内隐性和持久性。（正确）

104、需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。（错误）105、驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。（正确）

106、动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。（正确）

107、赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。（正确）

108、内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。（正确）109、根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。（正确）

110、一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。（错误）

111、专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。（正确）

112、唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展 8 的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。（正确）

113、职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。（正确）

114、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。（正确）

115、认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。（错误）

116、创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。（错误）

117、研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。（正确）

118、自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。（正确）

119、制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。（正确）

120、专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。（正确）

121、专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。（正确）

122、作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。（正确）

123、职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。（错误）124、学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。（正确）

125、学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。（正确）

126、社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。（错误）

127、如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会 负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。（正确）

128、总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。（正确）

129、搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。（正确）

130、为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。（错误）

131、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。（错误）

132、深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。（正确）

133、在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。（错误）

134、在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。（正确）

135、激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。（正确）

136、采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。（正确）

137、团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。（正确）

138、组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。（正确）

139、著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！（正确）

140、专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。（错误）

141、岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。（正确）

142、个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。（正确）

143、现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。（错误）

144、可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。（正确）

145、组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。（错误）

146、知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。（错误）

147、知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。（错误）

148、升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。（正确）

149、专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。（错误）

150、从一项美国国家研究会的调查中发现：半数以上的劳动技能仅仅在短短3到5年内就会因赶不上时代发展而变得无用。而在以前，这种技能的折旧期限是长达7--14年。（正确）

专业技术人员心理健康和心理调适

单选题

1、冰山模型中浮在冰面上的是(行为)

2、平常称为聪明的人智商为：(110-120)

3、（C）型人格善良，忍辱负重

4、（性格）是人对现实的稳定态度与习惯化了的行为方式

5、在气质类型中，哪种气质类型具有精力旺盛、直率、热情、刚强、动作迅速、情绪体验强烈、智力活动具有极大灵活性的特点(胆汁质)

6、（期望）是个体根据以往经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动

7、（自我悦纳）就是接受自己的全部，无论是优点还是缺点，无论成功还是失败

8、现代心身科学研究表明，（75%）的疾病与心理压力有关

9、工作场所的人际因素是专业技术人员压力来源的：（组织因素）

10、“要么不做，要做就做到最好”是哪种认知模式（悲观的认知模式）

11、“酸葡萄心理”是专业技术人员进行压力管理的方式之一（心理防卫机制）

12、专业技术人员普遍缺乏体育锻炼，尤其是（青年）专业技术人员更为缺乏

13、心理危机中表现出感到惊慌、害怕是在第几阶段：（第一阶段）

14、人最大的敌人是自己，而自己最大的敌人就是（心态）

15、在人的自我认识窗中，应该（扩大）人的开放区域

16、有的国家开设了“骂人”俱乐部，心里有了闷气可以到“骂人”俱乐部去骂工作人员，这属于（适当发泄的途径）

17、个人社会支持系统最重要的一股力量是（血缘关系）

18、良好的沟通指的就是一种（双向）的沟通过程

19、在影响人际关系的诸因素中，（个性品质）是最重要的因素

20、与人交往时不由自主地感到紧张、害怕，以致手足无措，语无伦次，严重的甚至害怕见人，是（恐惧心理）障碍

21、在人际交往中第一次见面容易留下深刻印象被称为（首因效应）

22、心理韧性不足是职业倦怠的（个人内在原因）

23、影响专业技术人员心理健康的个人因素有：个性特征、个人能力和（个人期望）

24、影响专业技术人员心理健康的外部因素有：社会变革、角色压力和（生活事件）

25、根据世界卫生组织的定义，健康包含躯体健康、心理健康和（社会适应良好）

26、以下哪个选项不是职业倦怠的表现：(喜欢与人聊天)

27、下列哪个不是人际交往的功能：(展示个人魅力)

28、在合理情绪疗法的ABC理论中，A代表(诱发事件)

29、一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍？(强迫症)30、以下选项中属于职场人际交往原则的是：（平等原则）

多选题

31、专业技术人员心理健康和心理调适的必要性：（①防治身心疾病②维护心理健康③协调人际关系④提高工作绩效）

32、心理健康的新标准：（①良好的自我意识②良好的应付能力③良好的社会功能）

33、情商主要是指人在等方面的能力（①情绪认知②情绪管理③挫折耐受④人际交往）

34、人的个性心理特征包括（①性格②能力③气质）

35、从内在的角度看，专业技术人员心理健康的影响因素有：（①气质与性格②情感与冲突③认知方式④早期的经历）

36、专业技术人员的外在压力来源于（①生活琐事②生活压力③工作压力）

37、专业技术人员自我悦纳有哪些意义：（①心理健康的需要②适应环境的需要③自我实现的需要）

38、专业技术人员个人压力来源主要包括：（①个性特点②家庭③经济问题④职业发展）

39、专业技术人员常见的心理问题有：（①职业倦怠②网络依赖症③抑郁症④焦虑症）

40、心理危机标准主要有：（①存在一些重大的影响心理的事件②有急剧的情绪、认知，包括身体行为上的一些改变③个人原有的一些方法无法去应对或者应对无效）

41、遇到一个人处在危机状态，该怎么帮助他：（①表达关心②多听少说③开放式问题提问）

42、树立合理的信念主要有以下方法：(①埃利斯的ABC理论②剔除不合理信念③改变认知模式)

43、ABC理论中，人的不合理信念有以下特征 ：（①绝对化要求②过分概括化③糟糕至极）

44、减轻工作压力的方法有：（①学会放弃②强制休息③寻求支持）

45、增加快乐的方式有：（①坚持积极的业余爱好②帮助别人③积极的自我暗示④适度宣泄）

46、沟通的原则有：（①准确性②完整性③策略性）

47、非语言沟通的方式有：（①表情②眼神③手势④姿态）

48、提高沟通能力的途经有：（①提高表达能力②提高理解能力）

49、在（①教育水平②经济收入③资历）等方面相似的人们容易相互吸引 50、阻碍人际关系的主要因素有：（①私心过重②自我中心③过分服从）

51、职业适应主要包括：（①角色②心理③人际④能力）

52、职业适应方法主要有：（①目标专一②低姿态③能力替代④培养兴趣）

53、职场人际冲突的来源主要有：（①上级②下属③同事）

54、职场人际关系的原则包括：（①平等②相容③信用）

55、专业技术人员克服职业倦怠的具体策略有：（①积极调节心理状态②合理管理时间③改变思维方式④建立社会支持系统）

56、下列关于人际交往的说法，正确的有（①对陌生人的认知中，首因效应比较明显②在对熟悉的人的认知中，近因效应更为明显）

57、影响专业技术人员自我悦纳的心理障碍主要有：（①自卑心理②自负心理和虚荣心理③空虚无聊④报复心理）

58、职业适应的影响因素包括：（①职业角色认知②职业期望值③职业能力和职业环境④个性特征）

59、科研人员进行职业压力应对的方式有：（①制定长远目标，降低期望值②提高人际技巧，学会合作③丰富业余生活④学会倾诉与寻求帮助）

60、人事制度改革可能引发的心理不适有：（①抵触心理②不安全感③焦虑心理和失落心理④人际关系不良）

判断题

61、世界卫生组织确定每年的10月10日为“世界精神卫生日”（正确）62、情商主要是指人在爱情、友谊等情感方面的能力大小（错误）63、气质是顺利完成任务及取得活动效率的个性心理特征（错误）

64、能力是一个人典型地表现出来的心理过程的动力特点的总和（错误）65、抑郁质的人行动缓慢、敏感、情感体验深刻，容易感觉到别人不易觉察的细小事物、易疲倦、孤僻、具有内倾性（正确）

66、气质是人的天性，没有好坏之分，每种气质有利有弊（正确）67、自我概念偏差是影响自我悦纳的的主要心理障碍之一（正确）

68、心理压力总的来说有社会、生活、个性和竞争四个压力源（错误）69、弗洛伊德说“学习掌握自己的情绪是成为文明人的基础”（正确）70、A型性格就是A型血的人具有的性格特点（错误）

71、心理不健康就是心理变态（错误）

72、心理障碍是指一些非正常的心理活动和心理状态。这种非正常的心理活动和心理状态一般不会给社会带来危害（错误）

73、心理危机是指一些危险性的刺激引发人的心理失衡（正确）74、发泄是心理学中提倡的心理防御机制之一（正确）

75、沟通是人际关系最重要的一部分，它是人与人之间传递情感、态度、事实、信念和想法的过程（正确）

76、在人际关系中要尊重他人，即使对方不尊重你的时候，也要适当地请求对 14 方尊重（正确）

77、心理学家研究发现，只要对方和自己的态度相似，哪怕在其它方面有缺陷，同样也会对自己产生很大吸引力（正确）

78、判断一个人的心理健康，不能简单的根据一时一事下结论。一个人偶尔出现的一些不健康的心理和行为，并非意味着这人就一定有心理疾病（正确）79、自我管理能力是影响专业技术人员心理健康的重要因素（正确）