保安工作

保安工作（共12篇）

保安工作 篇1

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内蒙古分公司鄂尔多斯店

居然之家鄂尔多斯店

年12 月 3 日

物业保卫部：王虎兵 2015 内蒙古分公司鄂尔多斯店

2015年工作总结

转眼，又一年过去了，时间过得太快了，两年来，在公司，部门领导下，消防，保卫安全工作成绩不断突显，本人立足岗位积极探索不断学习，有较明显的进步。本岗位主要围绕安全保卫和消防安全开展工作，认真贯彻公司制度和领导指示精神，贯彻落实《安全第一，预防为主》的消防方针，严格执行《消防安全管理规定》要求消防安全和治安保卫。

两年来工作: 1.消防安全日常工作坚持每天巡查，查看消防控制中心系统和监控回放等情况，卖场重点部位，重点岗位，重点区域进行安全防火检查。

2.加强保安班正规化管理，从提高个人素质，树立公司窗口良好形象入手，增强岗位执勤能力和突发事件应急处理的能了。

3.加强对新员工入职培训，严把组织培训关，对加强新员工防火防盗意识和提高公司企业文化奠定基础。

4.严格公司有关规定，落实绩效考核管理，个人奖罚要做到公平，公正，公开的原则，提高规范化管理。

5.落实消防安全责任制，消防演练预案，标准高，要求严，开展单位消防安全的《四个能力》完善消防设施标志牌，管理制度和各项运行记录表，完善公司防火防爆应急预案和消防演练工作，提高检查消防火灾隐患能力，扑救初起火灾能力，组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力的消防《四个能力》要求。

6.今年11.9消防演练在团队的努力结合取得圆满成功，首先有队长带队，后点火，出水，灭火，演练非常成功，我还是有一定荣誉感，毕竟有了一定的经验看到了火灾的可怕性，要是真起了火要出现了意外，后果真的无法想象，所以我会再接再厉。演练后领导领导开了将近两个小时的会议，对演练的全过程做出了严厉的评价，指出了所有的注意事项，总而言之经过11.9的演练懂得了防火的重要性更加在我的脑海里加强了防火的重要意识。

7.在工作中，本人能够虚心坚持向其他同事学习，向实践学 内蒙古分公司鄂尔多斯店

习，向社会学习，使自己逐步走向成熟。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习。在学习技能应用操作的同时，为了提高对消防工作的认识，努力学习新的消防法规，做到管理同规范相结合，保证工作效率，提高技术水平。

原则，做到上情下达，做领导的好助手，注重本部门的内部团结，加强对保安部的管理，团结一致，把班组工作提高到新层次，不断改进工作作风，服务水平和应急处理能力，出色地完成本职工作。

8.预防为主的 安全文化，按照谁负责的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了消防安全意识，通过公司各部门和全体职工的共同努力。我公司全年实现无重大事故，无火灾事故提供了良好的消防安全基础保障。

我们公司一直非常重视消防安全工作，将其列入重要议事日程，建立了由“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，科室人员专门负责，全局上下协同合作，共同抓好消防安全的工作制度。每月召开一次消防安全会议，讨论消防安全存在的问题，研究制定防范措施。至少每季度进行一次防火检查，发现火灾隐患，及时消除，坚决杜绝消防安全事故发生

一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断会有自己的成长，相信大家在年中一定会取得最圆满的成功。2015年，商场安全有序运行，无消防安全事故发生，为广大商户提供了一个安全、舒适的商场坏境。2016年本商场将进一步完善工作措施，加大消防安全工作力度，确保商场的良好运行。在新的一年里我们将更加努力的工作，切实做到事必躬亲，将工作中的每一个细节都落实到位，安全问题是重中之重，我们一定要严把安全关。以上是我2015年的年终工作终结，有什么不足之处望领导指出，在以后的工作中，我会继续努力加强学习。

保安工作 篇2

1 高校保安员队伍用工模式

保安员队伍是高校保卫部门的重要组成部分, 也是重要的保卫力量。目前高校主要存在两种保安员队伍的用工模式。

一是高校自行组建, 即通过自行招聘外用工人员组成学校保安员队伍。高校保卫部门代表学校与保安个人签订劳动合同, 学校直接支付薪酬及福利待遇给校卫队员, 高校与保安队员之间存在劳动关系或者事实劳动关系。学校保卫部门直接负责对校卫队的日常管理。

二是高校通过与保安服务公司签订劳务派遣合同, 高校向保安服务公司支付派遣费, 保安服务公司向高校派遣保安队员, 组成保安队, 参与高校安全保卫工作。这也是目前高校保安员队伍运作的主要模式。保安服务公司按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定对保安队员进行管理, 发放队员工资, 购买保险, 计算工龄等。高校 (一般由学校保卫部门) 承担劳务派遣协议中约定的用工管理责任, 依照合同规定的工作时间安排保安队员在门卫、巡逻、技防等岗位工作, 并负责监督、考核等。一般情况下, 保安服务公司会随队派遣一名中队长, 负责所派往高校保安队伍的日常管理工作。

2 高校保安队伍现状分析

2.1 高校保安队伍对高校安全工作贡献巨大

据调查统计, 保安队伍参与各高校安全保卫工作后, 各高校安全保卫工作都有了较为明显的提升。以我校三牌楼校区为例, 三牌楼校区位处闹市区, 地理位置极为复杂, 校区四周均有居民区及商业圈。随着校园开放程度的不断加大, 大量经商户、社会人员及车辆涌入校内, 给学校的治安管理、安全防范带来难度, 导致校园内的消防、治安交通安全管理难度很大, 校园盗窃案件时有发生。为改变安全保卫工作现状, 经走访调研, 学校最终决定自2008年开始与南京市鼓楼保安公司签订劳务派遣协议, 引进保安队伍入驻校园参与校园安全保卫工作。保安队伍入校以来校园治安、交通环境、消防、政治保卫等安保工作得到明显改观。截止到2009年底, 三牌楼校区保安队员共参与抓获盗窃分子10名, 挽回经济损失万余元, 圆满完成了校内各种重大活动的安保任务。

保安员队伍在高校安保工作中之所以能够发挥巨大作用是由其自身职业特性决定的。首先, 保安队员大多来自经济发展较为薄弱的农村地区, 由于自身文化水平较低, 且又没有其他工作技能, 进入保安服务业是他们不可多选的机会之一, 因此对拥有的工作机会很是珍惜, 他们工作踏实, 肯于吃苦奉献, 有着较强的工作责任心。这些品质都是从事高校安全保卫工作的人员所必须具备的。其次, 驻校保安队伍在入校之前经过了保安公司严格的人员挑选和一系列针对高校安保工作特点进行的业务培训。这使得他们在入驻高校后能在最短的时间内适应高校工作环境, 投入到日常工作中去。再次, 保安公司一般会选派一名业务素质较高的保安队员担任队长带领保安队伍在合同范围内为高校做好安保服务工作。由于保安职业的特殊性, 保安公司对其职员进行半军事化管理, 这种管理模式使得队伍具有较强的组织纪律性。同时, 高校保安员队伍实行二十四小时三班倒的工作制, 全年全天候无缝工作, 这就从工作时间上最大限度的保证了校园安全。另外, 高校保卫部门一般会安排一名保卫干部负责对保安员队伍的日常管理, 在合同范围内对保安队的日常工作进行监督指导, 并提出相应的工作要求。在保安公司和高校两者密切配合下, 驻校保安员队伍的作用得到了有效发挥。

2.2 高校保安员队伍作用发挥受限

虽然保安员队伍的引入使得高校的安全工作水平有了很大的提高, 但不可否认的是保安员队伍在高校安保工作中作用的发挥受到了各种主客观因素的限制, 还存在着不少问题和不足之处。

(1) 保安员队伍整体素质不高。保安队伍的人员组成较为复杂, 农村进城务工人员, 下岗再就业人员等等。队员文化层次水平参差不齐, 整体而言, 他们的语言表达能力, 处事应变能力较为欠缺。这也导致部分队员在实际工作中经常出现不能较好的完成对外的解释劝导工作, 甚至是适得其反与管理服务对象产生矛盾纠纷。

(2) 工作态度不端正, 工作积极性不高。态度决定成败, 没有端正的工作态度和高昂的工作积极性就无法全身心的投入到工作中, 更无法出色的完成工作任务。调研表明, 全国保安服务业中普通保安队员的工资水平基本都是略高于当地最低工资标准。再加上社会上占有一定比例的人群对保安职业缺乏认同感, 甚至是轻视他们工作的正当性。特别是在保安队的服务对象中, 存在部分师生员工不支持、不理解他们的工作。这些都使得不少保安队员对自己的职业产生自卑感, 从而丧失工作积极性。

(3) 队伍凝聚力、战斗力有待进一步提高。组织性纪律性不强的队伍不可能拥有较强的凝聚力和战斗力。由于保安职业相对于其他职业有较强的人员流动性, 队员辞职、岗位调动经常出现。经常性的人员流动使得队伍的稳定性受到了较大影响;相对于其他单位而言, 高校日常的安保工作量较小。这使得保安队员容易产生安逸消极的工作思想。再加上部分队员年龄偏大, 体能训练缺乏, 业务素质参差不齐, 队伍战斗力有很大的提升空间。

3 充分发挥高校保安员队伍作用的对策分析

提高高校保安队伍的战斗力, 充分发挥其在高校安保工作中应有的作用, 需要从以下几方面加强:

3.1 严把队员入门关

学校要进一步密切与保安公司的联系, 加强对队员入校前的前期业务知识和体能训练。争取吸收更多年富力强, 高校安保业务经验丰富, 综合素质较高的新队员加入到高校保安队伍中。

3.2 加强队伍管理, 严格训练

高校要严格按照合同规定, 积极行使权利, 加强对保安队伍的日常管理, 制定保安队伍工作规范、保安队伍管理办法, 以及门卫、会客、值勤、巡逻和文明用语等制度。加强队伍组织纪律性教育, 提高队员工作责任心。强化“安全服务”理念的执行。同时, 应采取定期集中训练学习的方式, 加强队员的思想政治教育及业务知识学习, 以增强队伍的凝聚力和战斗力, 发扬队伍团队精神。

3.3 优化队伍人员组合

保安队员服务对象包含校内外各个层次的人, 应该根据岗位特点, 合理安排人员。

(1) 门岗需要形象好、工作认真负责、服务意识强、沟通和言语表达能力强, 善于处置突发事件的队员, 以便做好高校对外窗口服务工作。 (2) 巡逻组需要安排工作认真负责、吃苦耐劳、综合素质较高、善于观察和发现问题、有较强的专业处置能力、能及时排除各类安全隐患的队员。 (3) 班组负责人需要安排工作责任心强, 综合素质高的队员担当, 以便更好的调动整个班组队员的工作积极性, 及时调整不适合该班组人员, 提高班组整体工作效率和水平。 (4) 进行必要的人员调整, 对于工作涣散、责任心不强, 不能胜任高校保安工作要求, 严重违规违纪的队员要及时向保安服务公司反映要求人员调换。提高队员的危机意识, 保证队伍的活力。

3.4 注重对队员的人文关怀, 施行工作激励制度

高校保安队员大多吃住在校内, 因此保卫处主管人员要积极关心队员的日常生活, 努力改善队员在校内的生活条件, 及时帮助解决他们生活上遇到的困难;应建立阅览室等文化活动场所, 丰富保安队员的精神生活;要鼓励保安队员利用校园的教育环境自学成才, 对工作表现突出的队员采取精神和物质奖励的双重激励制度。激发队员的归属感和工作积极性, 帮助队员消除自卑心理, 树立主人翁思想。用高校特有的工作环境优势留住优秀的保安队员。

3.5 做好工作宣传, 改善工作环境

高校要从对本校师生员工的宣传教育做起, 教育师生员工理解配合保安队员的工作。对保安队员严格执行高校安全规定的行为, 保卫部门要坚决给予支持。

只有高校保卫部门、保安服务公司及保安队队员个人等各方面共同努力, 保安员队伍在高校安保工作中的作用才能得到最有效的发挥, 才能为平安和谐校园的建设做出更大的贡献。

参考文献

从事保安工作有哪些素质要求 篇3

首先是身体条件。保安人员一般由身强力壮的年轻男子来担任。许多单位都要求从业者身高在1.70米以上，五官端正且年轻，最好懂一点武术和防身术。

其次要有法律常识。由于保安是个特殊的行业，经常面对违法乱纪的人或事，因此还必须了解一些法律常识，懂得如何运用法律来保护集体与个人的利益，并利用法律对付坏人坏事。只有懂得法律，才能更好地发挥法律的威严与效力。作为保安人员，一定要杜绝违反法律的现象发生。

其三要有职业道德。从事保安工作要求具有极强的责任心与正义感。面对可能出现的问题，甚至可能出现的危险，不能睁一只眼闭一只眼，也不能临阵退缩，要敢于同坏人坏事作斗争。

保安工作 篇4

2、维护大门口良好秩序，保持门口畅通，劝告路人不要在大门口逗留。

3、掌握人员进出动态，劝阻衣冠不整以及精神不正常人员进入物业管理区域，对可疑人员要有礼貌地查询，发现问题及时报告科长查处。

4、对来访人员，询明被访租户单位登记后放行。对装修施工人员，凭临时施工证放行，无证件人员不得放入。禁止种类流动闲杂人员、传销人员进入物业管理区域内。

5、负责检查装修材料搬入搬出物业管理区域，严禁易燃、易爆、剧毒及有污染的材料、物品进入管辖区域内。

保安工作 篇5

上海保安公司-威仕保安告诉你商场保安工作基本

须知

上海保安公司-威仕保安威仕保安公司今天和大家讨论的话题是商场保安工作基本须知，希望可以帮助有需要的亲们。

任何岗位都会有它的工作管理条例，保安工作也不例外。可能你会问保安到底需要遵守哪些条例呢？下面VSP威仕保安为您简单讲述保安工作基本须知。

1）认真遵守商场的各项规章制度，服从管理，听从安排，严律治己；严格按照保安职责来履行岗位责任。

2）上岗时着装整齐，仪表端正，态度和蔼，作风正派，纪律严谨。

3）认真做好安全防火、防盗工作，加强商场巡逻检查与预防措施;巡逻检查预防不到位致事故发生，根据事故大小追究值班人责任。

4）认真做好维护商场区域进出人员秩序管理，指挥安排好商场车辆进出停放。

5）做好进入商场管理区的来客来访人员的登记工作，未经被访人同意，应聘人员做好登记工作，并直接带入人事部初试，不得让应聘人员擅自在管理区随便走动。6）认真做好值班、巡逻检查登记制度，发现不能处理的问题及时上报主管部门。

上海威仕保安服务有限公司将努力提供适合您的安全解决方案 上海保安公司 VSP威仕保安，

8）监督执行各项制度的落实，对违纪、违规人员进行制止和纠正，加强对违纪、违规人员教育和学习，发现违纪、违规人员视而不见、任其势态发展，致矛盾升级恶化。9）值班期间做好检查、巡逻记录，做好交接事项，并在交接班上签字确认。10）服从公司临时安排任务或其它事项的完成，完成上级交给的任务。

我们在工作中要做一行爱一行，作为一名保安，应该遵守以上工作须知，了解保安到底是干什么的，应履行那些职责。威仕保安公司为您介绍的只是最基本的保安须知，不同的公司有不同的要求，这就视需要制定。

找商场保安，选上海威仕保安服务有限公司，上海威仕保安服务有限公司（VSP SECURITY GROUP）成立于2006年9月，公司注册资金8000万人民币，拥有100多名中高层管理人员，3000多名各项保安员工。2011年6月获得上海市公安局颁发的保安服务许可证。公司具有保安服务企业一级资质以及ISO-9001质量管理体系认证合格证书，是上海市保安服务行业协会会员单位、理事单位。

威仕保安是中国内地目前为止为数不多的同时具备政府工作关系和涉外工作能力这两项优势的保安公司。公司承接的业务涉及全国30多个城市，公司总部设立在上海，下设北京、广州、南京、南宁、成都、辽宁分公司和一个全资子公司上海威仕安防系统工程有限公司。上海总部下设业务一部（大型活动保安项目）、业务二部(长期驻场保安项目)、业务三部(奢侈品店保安项目)、市场部、营运部、行政综合部、人事部、财务部等部门。文档来源：上海保安公司-威仕保安告诉你商场保安工作基本须知（威仕原创，请勿转载）

保安工作 篇6

为切实维护保安片区小学安全稳定工作，不断提高师生的安全感和满意率，根据秀山教发[2014]48号文件精神，结合我校实际情况，从2014年6月16日至8月31日，在全校师生及教职员工中开展了“压事故、保安全”百日攻坚行动。现将工作总结如下。

一、开展交通安全专项整治。因为我校地处公路边上，校门离公路非常近，学生过公路就成了此次整治重点，学校领导小组及时与上级有关部门联系，请求维修和增设强制减速带，增设提醒标志等，切实维护上下学时段校园周边交通秩序，确保师生安全出行。同时加强校园交通管理，规范校园内行车、停车秩序。

二、开展消防安全专项整治。学校每月组织开展了一次以宿舍、食堂、教室、教师宿舍、配电房等人员密集场所及重要部位为重点的消防安全大检查。对排查出的安全隐患要确定责任人、确定具体措施进行整治。认真检查学校消防安全责任落实情况，进一步完善消防安全管理机制，完善维护好消防安全设施设备。加强师生消防应急逃生演练，把消防安全知识纳入安全法制教育课程。坚决杜绝重特大火灾事故，确保学校消防安全形势持续平稳。

三、开展校舍安全专项整治。1.常规排查与集中排查相结合。（1）排查范围。包括教学用房、教学辅助用房、学生生活用房、校内教师周转房等，以及围墙、校门、厕所、堡坎、宣传栏等附属建构筑物。（2）常规排查。建立了片区所有学校校舍安全隐患常规排查机制，建立了校舍安全隐患排查台账，发现安全除患，立即上报并处置，及时排除安全隐患，在排查中做到了实事求是，做到不漏报、不瞒报。2.建立校舍安全联动预警响应机制。（1）对存在重大安全隐患、影响安全使用的校舍，及时发布安全预警。（2）将防灾应急处置纳入长效机制工作范畴，确保接到预警信息后及时响 应，科学启动应急预案。3.畅通信息沟通渠道，建立信息报送制度。

四、加强危险化学品安全管理。加强实验室安全管理制度建设，检查有毒有害放射源等实验用品的购买、存储、使用、登记管理台账，检查实验设施设备安全运行、通风、防火防爆等安全措施是否到位。危险化学药品是否实行“三铁 一器”管理。

五、加强防溺水工作。主动向当地政府报告情况，取得支持。加强与家长联系沟通，切实加强学生防溺水安全教育，反复告诫学生不到任何危险水域戏水、游泳，告知学生正确施救方法。发现学生上放学路段及学校附近河流、水库、山塘异常情况，及时报告当地政府或相关部门，进行有效监管，协调有关部门设置警示牌和安全护栏，确保学生生命安全。

六、加强食品安全及传染病防控工作。自查学校食堂饮食服务许可证、从业人员健康证等证照是否齐全有效，建立完善食品安全管理制度及学校突发公共卫生安全事故应急预案；要求学校食堂原料采购、存储、加工、售卖、留样等工作规范有序，食品添加剂是否做到“五专”管理，食堂卫生情况及防鼠防蝇措施 是否到位，学校卫生档案管理工作是否规范；落实晨检、午检制度和因病缺勤缺 课登记与追踪调查等工作情况。检查饮水管理工作，特别是自备水源（机打井水）和二次供水设施（蓄水池）的卫生安全管理，确保学校食品卫生安全。

七、加强安全法制教育。严格落实安全教育课程、课时和师资，认真落实间周 1 节安全法制教育课，扎实推进公共安全、心理健康教育课“进课堂、进教 材、进学生头脑”的三进工作。充分利用现代传媒技术和班（队）会、集合集会 等阵地，结合季节特点更新安全教育知识专栏，全方位、多层次宣传安全知识，进一步强化全校师生员工的安全意识。

八、加强校园治安防范。以校园安保体系建设为重点，检查校园保安执勤管理、门卫制度落实情况，强化校园值班巡查和校外人员及车辆进出校门登记管理，定期排查师生矛盾纠纷，及时了解化解情况。

走上保安之路 篇7

我选择这一专业是有原因的, 其一是我那倔强的性格, 其二便是发生了一件让我立志成为一名保安斗士的事情。

那一次, 我正在一家超市漫无目的地闲逛, 忽然听见有人喊了一声“抓小偷”!我转头一看, 只见一名男子正挥舞着匕首朝门口冲去, 啊, 他离门口只有几步之遥, 若让他跑出去, 就很难再抓住, 我的心那个急啊。说时迟那时快, 只见一名身穿制服的人猛地“猛虎下山”把那小偷按倒在地。在众人的帮助下, 小偷被制服了。我当时就被这身制服吸引住了, 我的正义感告诉我, 这才是英雄;我的心告诉我, 这才是见义勇为;我告诉自己, 也许, 这条路更适合我。以后的日子也同样证明了这一点, 保安这个专业征服了我。

俗话讲得好, 好事多磨。提反对意见的人首先是我的两位“高堂”。再加上众亲戚的“虚张声势”, 朋友的“推波助澜”, 我可谓是遭“十面埋伏, 八方受敌”。但即使如此, 我也决不回头, 大有“头可断, 血可流, 志愿不能改”的壮志, 就算“众叛亲离”也在所不惜。当然, 最终的胜利者只有一个, 那就是我。

初来乍到, 我对学校的一切都感到新鲜, 可新鲜过后, 便是辛酸。严厉的教练, 不变的姿式, 还有那三伏天的烈日, 每一样都足以让我被剥掉一层皮。如果说, 教练是“魔鬼”, 永远板着一张如石膏般不变的脸, 那么烈日就是“帮凶”, 无情地炙烤着我们的身体。

最让我胆颤心惊的就是单前扑:前扑时如大鹏展翅, 恶虎扑食, 英勇无比, 而落地时则像饿狗扑屎, 让身体与地面来了个最亲密的接触。娇生惯养的我怎禁得起如此苦训, 仅一天, 便已面目全非了。仰天长叹, 唯有苦笑。

每过一天, 我都有想哭的冲动。但我常常拿教练的话告诫自己, 保安不相信眼泪。于是我擦去眼角里显示懦弱的标志。暗示自己, 我要坚强, 比任何人都坚强。

我结合自身的不足加以勤练。清晨, 当别人还在与周公相会时, 我已早早地跑完了一圈又一圈;当别人在与夕阳说“拜拜”时, 我仍在一招一式地重温今日所学的招式。我深知, 要比别人强, 就要多下苦工夫。在业余时间里, 我还参加了“少林培训班”, 以增强自身体质。

我一直坚信, “工夫不负有心人”, 两年的艰苦训练, 我从一个柔弱懵懂的小丫头, 变成如今深藏不露的“高手”, 同学对我是刮目相看, 老师对我是啧啧称赞。一切的付出都是值得的。

两年来的学习与训练, 使我明白, 仅凭一腔热情不行, 还要有真才实学。保安保安, 就是保一方平安, 这不就是我们今后的目标与责任吗?保安人员的职责不就是维护一方的社会秩序、保护人民的生命财产安全吗?我虽是个女生, 但我对保安的热忱不亚于任何男生, 生命的价值不就体现在这里吗?尽管前面是荆棘丛生, 我也无怨无悔, 因为它是我选择要走的路。

请理解保安 篇8

可是，最近发生的一件事，使我意识到工作上面的一些问题。

我所在的厂是两个老板合资开办的，人数不多，但厂房面积大，所以，多出了几层宿舍楼。对面厂和我们厂都是做饰品的，老板也是台湾人，与我们的老板关系不错，因厂里员工多，住房紧张，故有一部分人住在我们厂，所以，保安工作就难免出现点磨擦和漏洞。

晚上下班时间属于最混乱时期，员工进出厂门流量大且频繁，经常有人鱼目混珠。这天晚上，我正当班，突然发现有一位女孩没有佩戴厂牌，正准备入厂。我及时把她叫住，并问她是干什么的。她说：“我是对面厂的，厂牌在宿舍里。”

按照厂规，没有佩戴厂牌的不论是谁，都不允许进入厂门。我好言相劝：“你叫别人帮你拿一下，你先到外面等着。”

跟她同行的好几个女孩都是一个厂的。没想到，她大声地说：“你仔细想想，我若不是这个厂里的，跑到这里来干嘛？”

我一听，心里就有点气：怎么碰到一个这样不讲道理的女孩？但身为一名保安，应文明执勤。我压住火气说：“那你有什么东西能证明你是这个厂的呢？”

“你和我一起上宿舍楼，我拿厂牌给你看。”她一把抓住我的衣服说道。

“小姐，请你自重点，现在我一个人在这边走不开。请你把你的手放开。”我故意加重了“自重”两个字。

她看了一眼我的厂牌，说：“你试用期都还没过，牛什么嘛！”

“如果我工作不行，你可以到上面去投诉。”我有点按捺不住了。

“那么，你在这里等着，我上去拿给你。”她说道。

“这不行。我已经和你说了那么多遍了，还要不要再重复一遍呀？请你先出去！”

她不但不听，反而硬闯。没有办法，我只好去拉她。她竟用雨伞打我的手。

这时，进入厂里的人越来越多，我想，如果今天这件事处理不好，以后的工作将不好开展。我没有理会那把伞砸在手上的痛，硬把她拉到门口，并大声对她说道：“你不要这样不听劝，如果还这样，我只好采取‘不明身份人强行入厂’的规定处理了。”

“好呀，随便！说白了，你不过是个看门狗而已，有什么了不起！”她满脸带着嘲笑。

我的自尊心受到了严重的打击，全身血液沸腾，真想给她狠狠地扇几个耳光。我正要上前，人群中有人说：“老板来了。”

老板问我发生了什么事，我原原本本地跟他说了，他一听大怒：“以后再发生这种事，不要给她面子。你是对的，放心，我会给你一个交待。”最后，那女孩和他们厂的老板一一向我道歉。

保安队长工作职责工作要求 篇9

2、每天检查值班日志内容，发现问题及时处理;

3、对所有保安/安检员的管理、督导训练及考核;

4、督导保安值班注意的礼仪礼节，接待访客注意事项及电话管制;

5、及时发现安全员工作中的漏洞及安全消防隐患，并提交整改建议;

6、按人事部通知，安排离职人员宿舍物品监收，对宿舍财物维护及检查;

7、协助生产部与后勤处理异常情况(如急病和工伤送医院、宿舍违规处罚等)事务;

8、制定每月值班安排表、负责公司门卫工作的管理，严格检查出入厂门车辆、人员、物品并做好记录;

9、及时检查保安器材(包括消防器材)的使用性能，做好保养和及时更换工作，保证其在工作中的正常使用;

保安工作制度 篇10

导语：以下是关于医院保安工作制度的全文内容，欢迎阅读，仅供参考。

保安人员工作制度、职责第一章 总则

第一条 为了加强保安队伍的管理工作，保障养护院的正常工作秩序，搞好来访人员接待和病人及家属车辆出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好养护院卫士，确保养护院人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条 养护院安全保卫工作在院长和保安主管领导下。

第三条 牢固树立“安全第一”的思想原则，各科室负责人为本科室安全保卫工作的第一责任人。要充分认识治安综合治理的重要性，把综合治理工作摆到重要位置。经常对本科人员进行安全教育，广泛地开展安全保卫工作。

第四条 认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第五条 保安人员代表本养护院执行相关规章制度，养护院其它部门员工应配合保安人员工作。

第六条 养护院保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由安全主管进行合理安排。

第七条 执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

第九条 保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

第十条 对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。第二章 工作职责

第一条 责任范围：适用于养护院全部所辖区域。

第二条 主要职责：

1.贯彻执行养护院关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。

2.依据制度实施养护院人员、财产、治安、消防安全管理工作。

3.对养护院发生的刑事案件和重大治安案件要及时报告院领导、上级主管领导及公安机关。

4.利用各种形式对全院职工进行防火、防盗、防治安灾害事故教育。工作人员、家庭及外来人员要遵守养护院各项规定，不得在院内、办公场所大声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴，要爱护公物花木，保持环境整洁

第八条 高度重视消防工作，及时排除所属范围内的火灾隐患。全院消防灭火器材要定期检查和更换，保证消防器材的有效作用。所有消防工具、器材设施不得随意动用，遇有毁损，及时通知行政事务部有关人员维修更换。定期对全院防火、防盗工作进行和季度检查，并针对形势进行不定期的检查。

第三条 岗位职责

(一)保安队长的工作职责：

负责保安队伍的建设、全院安全消防工作，负责监督执行院内院纪院规及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。

1.保安人员的工作职责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关部门的联系联防工作。履行保安人员工作职责。

2.对各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。

3.进行正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

4.根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

5.密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安班长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。每日查勤主要有以下内容：

5.1 保安仪容仪表;

5..2 当班保安值班日志及巡逻记录;

5.3 物件签收事宜;

5..4 人员、车辆出入记录;

6.完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

7.检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。

8.协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

9.负责对保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

10.掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

11.做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

12.以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

(二)保安人员工作职责及注意事项

保安人员的工作职责：执行养护院的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

1.保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

2.维持养护院门诊、病房、办公室及各楼层内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守养护院的各项规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

3.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

4.对来院就诊病人及家属、来访参观人员，热情、有礼、耐心、文明问询和主动引导，维护养护院的良好形象。尤其是对夜间来院就诊的病人和家属更要热情问候，以礼相待并主动引导如何就诊，有序不乱，给病人温馨如家的感觉。5.在规定的上班时间段内，必须服从保卫领导安排按要求巡查或值岗。

站岗要端正，不得缺岗、误岗(迟到和早退)，在岗台上的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急情况不得走下岗台。(同上，本条暂不执行)

对于进入院内的乘用车辆或外出的乘用车辆，在保安队员视野3米之内时，必须行举手礼。保安员应立定向左/右转体90度，并执行车辆左直行手势，在车辆即驶过时，敬礼。

6.保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

7.加强防火活动，及时发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记院内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安班长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

8.保安每天下班前须配合领导做好下班后值班工作，检查养护院办公场所安全状况及病房、手术室水电使用情况。

9.保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。

10.保安人员必须每周一、三、五下午16：00进行训练，非特殊情况，不得缺席。

11.保安值班时间按照养护院相关规定灵活执行。第三章 行为准则

第一条 保安礼仪

(一)仪容仪表

1.仪表：

干净、整洁，没有异味

前不过眉、旁不触耳、后不触领

不留古怪发型、剃光头或染彩色头发

清洁、干净、不留长指甲、不胡须;口腔无异味且在上班时间不吃带有异味的食物

2.服饰

干净、整洁无污渍

上衣口袋不应装东西，上衣领子不乱别徽章，衣袋中不装太多的物品。腰上不挂钥匙链、指甲刀等物品。

不穿高领内衣，纽扣应扣好，不敞开外衣或卷起裤脚或衣袖

工号牌统一配戴在左胸的正上方

3.整体精神面貌要求：

精神饱满、乐观向上、大方，面带微笑

服装笔挺、不歪斜松垮

(二)礼节礼貌

1.站姿

挺胸、收腹、紧臀、头部端正，下颌微收

微笑，目视前方，表情亲切，有亲和力

两臂自然下垂，两手伸开，落于腿侧裤缝处或两手握于背后或两手握于腹前，右手握住左手，两腿绷直，呈外“八”字45度角展开。

禁止：双手卡腰;抱在胸前或将身体东倒西歪的靠在墙上或脚右搭左等

2.坐姿

端正，双腿自然平放，男士双腿间距可容一拳

禁止：前仰后合、摇腿晃脚、翘腿等不雅之举。

3.敬礼 举手礼。要领：上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处(戴无檐帽或者不戴军帽时微接太阳穴，与眉同高)，手心向下，微向外张(约20度)，手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。礼毕时，将手放下。

注目礼。要领：面向受礼者成立正姿势，同时注视受礼者，并目迎目送(右、左转头角度不超过45度)。礼毕时，将头转正。

第二条 保安工作守则

(一)工作态度

1.对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德

2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心

3.同事之间的协作力、包容、配合、团结

4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣

4.消防通道的通畅、疏散方向和防火标志。

5.停车场车辆出入的防碰刮。

6.每天下班对门窗和水电的检查

第二条 院内秩序的维护

1.保安每天要加强巡逻力度，院内不得有人乱扔垃圾。

2.院内不得有人在禁烟区吸烟，养护院为无烟区域。

第三条 火警事故

1.发现火灾应立即赶到失火现场查看，并注意兼顾周围人员安全，否则立即向119火警台报案，且通知部门主管和院部至火场，保安仍然坚守岗位。

2.若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。

3.若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应：

火速打电话至119，并集合各部门义务消防员或请求支援。

同时通知院内人员或其他重要干部集合员工救火，发挥消防编组功能。

指挥员工及病人和家属向安全地区疏散。

保持高度警戒，严防小偷趁机窃取养护院财物。

通知派出所协助交通，管制事宜。

火势熄灭后应清查人员及物品损害情形，并保持完整现场，以供警方处理。

注意警方处理时，亦不能破坏现场，以免影响保险公司的认定理赔。

若于下班时间发生火警，马上扑灭，若无法扑灭。立即通知119与值班人员。

第一条 员工打斗事件

1.员工打斗或对养护院干部逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管或院部处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或养护院的其他人员合力制止。

2.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。

3.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。

4.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。

5.员工对养护院干部逞凶时，应立即电请警察局派出所拘办。

6.若为下班时间，应即刻电话通知保安班长和院总值班;有安全之虑时，即刻电请派出所些协助。

第二条 不良分子前来滋事处理

1.管制人员不得与不良分子对打。

2.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。

3.通知后勤人员和保安人员前来支援处理。

4.认清来人容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。

5.将状况报告院部并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络主管。

第三条 打劫被盗事件

1.发现可疑人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监视。

2.发现院内物资被盗，急按报警器和警铃，及时与保卫部门联系。

3.保持被盗现场。

第四条 意外事故

1.院内员工和病人、家属、或其它非我院职工发生纠纷，值班人员应及时制止劝导，避免事态扩大。第七章 工作制度

第一条 交接班的制度

1.上下班人员按时交接，交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报

2.按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗。

3.接班时讲明交接班注意事项，并做好处理工作。

4.接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”;上班情况明，本班接办的事情明，物品、器械清点明。

5.交班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”：本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。

6.交接的对讲机及其他其器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈办公室，值班人员做好记录，并追究当事人责任。

7.交接时要做好记录并签名。队员之间必须相互协调做好交接工作，并做好交接记录。

8.当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班人员，事情要继续在岗处理完，接班人协助完成。

第二条 请示报告制度

1.保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导和院部等有关部门请示、报告。

2.对上级领导和院部有关处置紧急情况的工作报告，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做好详细记录。

第三条 勤务登记制度

1.勤务登记由当班人员负责记录。

2.勤务登记的内容：主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题。记录必须清晰、准确、全面，不得随意涂改，并妥善保管。

第四条 保密制度 第八章 保安器材

第二条 保安器械的保管

由安全主管负责保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接 制度并做详尽记录。

第三条 保安器械的领用及交接

1.保安器械实行保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。

2.保安器械的使用规定：

保安器械的使用参照说明书和使用方法。

任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。

依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

保安的不平日子 篇11

当一名保安，穿着制服，这里走一走，那里看一看，比在流水线上每天脏乎乎的，累得满头大汗要强几倍。我是不是走好运啦？

我来到发达、先进、繁华的顺德大良。

同学带我到公司面试，当时还有三个威武高大的年轻小伙子。办公室文员把我们叫进屋内，我们四个人战战兢兢地站在那里。老板坐在里面，非常亲切、友善地对我们微笑着说：“大家都是出门人，不用那么紧张。请向前走三步。”

我于是按部队里集训的规范动作向前走了三步，然后一个立正姿势。

其他三人还站在那里，没有弄明白是怎么回事。老板对他们说：“你们三个到其他地方去找工作。”又对我说：“你的反应能力强，我们公司欢迎你！明天可以来上班。”

我被分配在顺德客运汽车总站后面的销售中心。刚踏进里面，冷冰冰的，简直像进了一座庙。以前这里是一个房产销售中心，现在楼房已经全部卖完，一些工作人员也走了，只剩下一套样品房和销售办公楼，旁边一个高压变压器，销售中心后面有五六十亩荒地，全部用围墙围起来了。

我们的工作是看好这几间房子和一个变压器。老板和两个工仔为我送来一张床、桌子和一些日常生活用品。老板在我肩膀上拍了几下，说：“大哥！请你在这里为我看好这些东西。”

我每天看看书和报纸，听听收音机，无聊的时候就睡一觉。这里有两个人，可以轮流到大良城里走一走，玩一玩，有情况就用手机联系。我长这么大，这是最轻松、最自由的工作。

大概过了半个月，是中秋节，老板送来200元红包、一盒月饼、一箱啤酒。我立即打电话给为我介绍工作的同学，表达我的感激之情。老同学开着车，还买了许多菜来，我们几个人举杯畅饮，不亦乐乎。同学因公司有事谢绝了我的挽留。

送走同学后，也许是多喝了一杯的缘故，我感觉头重脚轻，想到床上躺一下。那个伙伴说他到老乡那里去一趟，必须晚上才回来。我说：“我睡在这里，没事。”

我从下午两点睡到4点，摸摸身上的钱包，不见了，里面有300元现金和一张身份证。我真的是如哑巴吃黄连，有苦说不出。守什么东西？连自己身上的东西都被人家偷走！他妈的贼，光天化日之下竟敢跑进屋偷我的东西，真是胆大包天啦！

晚上，同事回来，我把我的不幸事件说了，他毫不犹豫地借给我200元，说：“这个地方很乱，贼也多，以后多加留意！”

有一天晚上凌晨三点，我起床拿着手电到处转一下，突然听到屋门口有人喊：“来人啦！救命啦！”我忙冲出门，一个箭步跑到公路边。原来是两个歹徒正对一个骑摩托车的女人实施抢劫。我奋不顾身，朝其中一人腹部猛击一拳，然后飞起一脚把他打翻在地。另外一人捡起一个砖头朝我打来，我慌忙一躲，砖头还是在我脸上擦了一下。我们三个人很快扭打起来，这时，公安巡逻车经过，歹徒被押上了警车。

被我解救的大姐万分感激，带我到医院洗了伤口，上了药。老板得知后也来看了我，并给我们每人买了一根警棍，还买来一条狗，告诫我们说：“这个地方犯罪分子多得很，遇到情况必须带武器，赤手空拳是斗不过人家的，心要狠，下手要厉害，还必须拨打我们公司的电话或‘110’报警！”

老板买回来的这条狗长得好，每天只知道吃饭，很少叫一声。有一天晚上，我知道狗饿了，因为它晚上守着那个变压器很辛苦，我准备为它弄一些吃的。谁知，相隔很远，我就看见几个黑乎乎的东西爬进变压器里面去了。我估计又有人剪变压器的铜线。现在的铜很值钱，前不久刚有人偷剪了两根，老板没有追究，这次若抓不住偷窃者，我们没办法交差。我们俩人一前一后地围过去，我把门打开，手电一照，大喝一声：“不许动！”他们把工具都拿出来了，还没动手。那个保安接通了老板的电话……

老板火速赶到之后，这两个人还很狡猾，说什么在外面做工，钱包被人偷了，身无分文，想借此地过一夜。

老板愤怒地说：“这简直是瞎说！不老实就给我狠狠地教训教训！”

我们俩手持警棍朝着他们腰部打了十来下。说内心话，看着他们那可怜样，我真下不了手，所以，警棍扬起来很威武，打下去却没用什么力，可是，他们还是大哭大喊：“救命啦！救命啦！”

派出所的警车来了之后，把他们带走了。

2007年情人节晚上，老板点我到他的夜总会维持秩序。

夜总会里面彩灯闪烁，歌舞升平，震耳的音响再加上拥挤的人群，呐喊声、尖叫声响成一片。

第二天凌晨3点多钟，三楼一个红头发青年与一个50多岁的司机争一个服务员，队长把我们几个叫上去。我劝解说：“这里的服务员一个比一个漂亮，不要争执！”可是，他们各不相让，结果大打出手。我们大喊住手没有半点效果。我和一个保安一人抓一个各自打了几棍，才制止了一场暴乱。

过了一个星期，我到外面买东西。我踩着单车看到那个红头发青年和几个人坐在草坪上喝啤酒，预感大事不好，猛踩单车。红毛一个酒瓶朝我扔过来，因为相距太远，我的车速又快，没有打到我身上。

危险预知训练保安全 篇12

前期工作

东山石灰石矿将危险预知训练作为一项基础性安全工作, 开展了大量前期工作。例如, 各种形式的宣传动员, 作业区主管、副主管、安全员的危险预知训练考试, 危险预知训练推进员选拔, 矿部制定下发危险预知训练推进计划等, 但根据各作业区的开展情况来看, 进展很慢, 很多班组并未有效自主开展危险预知训练活动, 其作为基础性安全工作的重要性没有发挥, 仅仅停留在班组每周开展一项活动的层面。同时, 各作业区管理人员参与度明显不够, 不能将此项活动与标准化等有效结合, 各作业区对于如何深入推进危险预知训练也缺乏研究策划。

因此, 为了实现危险预知训练工作持续有效开展, 量化评价班组开展情况, 促使各班组能够主动开展此项活动, 东山石灰石矿自2014年起, 制定了相应的目标方案, 并通过实施闭环管理, 有效推进了危险预知训练工作的开展。

制定目标方案

东山石灰石矿围绕如何消除安全隐患、斩断事故链这一宗旨, 将生产活动分解成若干班组 (人员) 的若干项目, 每一项作业在作业前都要进行危险预知训练活动, 提前预测作业过程中存在的主要危险因素, 并针对主要危险因素制定相应的防范措施, 明确责任人落实, 以完成危险因素的超前预防, 减少和降低事故发生概率。

由于危险预知训练活动是班组长期坚持才能见到实效的“慢功”, 因此, 东山石灰石矿按照目标制定、方案策划、实施纠偏、评价交流、经济激励和成果固化的闭环思路持续渐进、分阶段实施。

目标方案主要包括长期规划目标和年度目标。例如, 东山石灰石矿于2014年制定了长期规划目标, 即利用3年时间, 通过对岗位员工进行系统的危险预知训练知识培训和经常性的模拟训练, 确保职工全面掌握危险预知训练的流程及方法, 具备短时间内识别作业过程潜在的重要危险因素的能力, 能够针对重要危险因素提出安全控制措施并严格实施, 确保“零伤害目标”。同时, 将员工培养计划, 作业覆盖率、班组覆盖率3项指标作为危险预知训练活动效果的评价指标。其中, 作业覆盖率和班组覆盖率为关键绩效考评指标。再如, 2015年, 东山石灰石矿危险预知训练工作经历了宣传培训、推进方案制定、评价指导阶段, 已转入全面实施阶段。按照试点先行、检查指导、交流提高、带动推广的思路, 东山石灰石矿设定并完成了该年年度目标, 即年底实现活动班组覆盖率100%和作业覆盖率30%。

实施闭环管理

东山石灰石矿抓住危险预知训练这一安全基础工作, 通过认真策划、实施纠偏、评价交流、奖励固化等方式, 实施了全过程闭环管理。

认真策划

东山石灰石矿成立危险预知训练活动安全课题小组, 召集安全部门相关人员和作业区安全员开展活动调研, 认真分析总结当前活动存在的问题, 制定活动推进方案和考评办法, 完成试点班组推荐。同时, 确定了危险预知训练活动推进流程和步骤, 即分层培训、实战训练、总结完善、固化实施4个环节。

第一, 分层培训。矿部组织对全矿开展危险预知训练知识的系统培训;各作业区组织作业区管理人员、班组长和标准化员工对危险预知训练活动步骤和推进方法进行培训;各作业区安全副主管组织班组长 (作业小组长) 、组员开展危险预知训练活动编写、实施培训。各层级培训完毕后, 由组织者对培训人员进行考试, 以确保各级人员掌握危险预知训练推进步骤、要领以及活动记录的填写等知识。

第二, 实战培训。实战培训主要分为看板训练和现场活动两类。看板训练约3个月完成, 每周由班组成员轮流组织, 拟定项目后利用周安全活动组织职工讨论。具体来说, 首先, 把作业步骤一步步列出来, 寻找作业步骤中存在的不足。其次, 根据作业环境对作业步骤逐条进行分析, 由组员发言共同找出其中潜在的危险因素和可能导致的后果, 并提出具体的防范措施。讨论中, 要把作业项目中最容易发生事故的步骤重点描述, 并明确责任人的落实和实施。最后, 由矿、作业区管理人员现场点评和指导, 以逐步实现班组长和员工掌握危险预知训练各阶段的主要操作方法。

现场活动, 即由班组长通过危险预知训练活动记录, 观察职工实际操作过程与训练活动之间存在的不足, 由作业区管理人员开展任务观察, 发现作业项目职工未识别出及执行落实不到位的环节, 对整个危险预知训练活动进行完善, 从而形成该作业项目比较完善的危险预知活动记录。

第三, 总结完善。主要包括在作业区月底风险评审会议上对各班组开展危险预知训练活动情况进行评价, 对现有标准的可靠性进行分析, 对那些不能确保职工作业安全的条款进行修订完善, 制定相应措施。作业区组织管理人员和生产骨干修改完善后, 再反馈到班组实施。

第四, 固化实施。东山石灰石矿要求, 各单位要将危险预知训练与班组安全交底、现场手指口述、安全提案、现场改善以及标准修订结合起来, 将其固化成《XX作业危险预知训练卡》, 并发到班组进行实施。

上述工作完成后, 为一个危险预知训练工作 (循环) 周期。

实施纠偏

第一, 点评纠偏。由作业区管理人员按照承保区域或危险预知训练计划, 参加相应班组的危险预知训练活动, 并按照活动评价表对活动进行点评指导。

第二, 现场纠偏。由矿安全科、作业区安全副主管跟踪危险预知训练活动开展效果, 从经济激励制度层面研究, 补充评价条款和激励条款到评价标准和安全绩效中, 以促使各班组能够积极主动开展此项活动。

第三, 培训纠偏。根据日常发现的危险预知训练活动共性问题和季度安全标准化评价的危险预知训练检查反映问题, 组织全矿作业区主管、安全副主管、安全员、危险预知训练推进员以及外协班组人员进行集中纠偏培训, 规范看板训练要领和现场活动注意点。

第四, 评价纠偏。由矿部按照区域划分, 分别由安全部门承包人现场参加承包作业区的班组活动, 并按照矿部设置的统一危险预知训练活动评价表进行现场评价, 现场打分评价结果纳入作业区季度安全标准化评价, 同时, 每月对全矿各作业区活动情况进行分析, 提出改进措施, 动态修订危险预知训练活动评价标准。

评价交流

第一, 竞赛交流。东山石灰石矿强制要求安全部门每半年、作业区每季度开展内部危险预知交流和竞赛活动, 以营造活动氛围, 交流活动经验, 解决个别单位闭门造车, 活动推进缓慢等问题, 提高各作业区、班组危险预知训练活动的质量。

第二, 绩效评价。东山石灰石矿每季度将危险预知训练模块评价细则下发至各作业区, 由各作业区对照要求进行落实, 同时, 矿安全部门每季度对5个作业区的危险预知训练工作进行评价指导。为有力保证该项工作的完成, 东山石灰石矿对未组织月度危险预知训练竞赛工作的作业区, 一票否决该模块分值, 对完成不好的要求内容相应增加权重。因此, 危险预知训练工作开展情况在很大程度上决定了作业区在矿部安全标准化体系评价中的排名, 有效促使了各作业区大力推进此项工作。

各作业区则每月将危险预知训练活动纳入班组评价, 评价结果与班组长及全体组员的安全绩效挂钩。对于危险预知训练参与度高、能够提出现场实用和深层次危险模式, 或制定有效安全措施的员工, 作业区会在标准化员工评比中为其加分, 以鼓励员工积极参与, 调动班组长和员工的积极性。

奖励固化

第一, 经济激励。东山石灰石矿专门设立了危险预知专项奖, 对职工挖掘出的好提案, 以及通过危险预知训练提炼出的“金点子”给予奖励。矿安全部门每半年对危险预知训练开展效果前3名的作业区、班组, 前5名的危险预知训练推进员进行相应奖励。同时, 各作业区也根据实际, 制定了灵活有效的奖励办法。例如, 将员工参与危险预知训练积极性纳入安全绩效进行奖励;如果通过危险预知训练提出的现场改善被纳入到作业区、矿部的安全改善之中, 也会进行奖励;对于危险预知训练提炼出“金点子”的员工, 除矿部的奖励外, 作业区还会进行单独奖励。

第二, 成果固化。除了经济奖励外, 矿安全部门会根据各类好提案、“金点子”, 督促相关单位积极开展标准修订和工器具改善等工作, 将成果固化。截至2016年9月, 东山石灰石矿通过开展危险预知训练活动, 共修订标准135项, 工器具改善75项。