创建卫生先进单位申报材料

2024-05-08

创建卫生先进单位申报材料（通用10篇）

创建卫生先进单位申报材料篇1

——定边镇东园子小学创建县级卫生单位申报材料

我校始建于1965年3月，是一所村办完全小学，学校基础设施齐全，校园环境舒适整洁。近年来，在上级行政部门的正确领导下，我校认真贯彻落实爱国卫生工作方针，坚持以优化学校环境，美化校园，服务学生为主题，以县上开展创建省级卫生县城为契机，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展卫生先进单位创建活动。回顾所做的工作，我们在抓创卫工作中主要做了以下几个方面：

一、加强组织领导，统一思想认识

近年来，在卫生单位创建中，我们在抓好教学工作的同时，高度重视创卫工作，无论什么情况下，对创卫工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建卫生先进单位活动。为了进一步加强这一工作的领导，推进学校创卫活动的深入开展，学校成立了卫生领导小组，分工负责，齐抓共管，把卫生先进单位创建工作作为硬指标，纳入学校年度目标责任考核的重要内容。在创卫工作中，我校始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体师生正确认识，端正态度，进一步激发了全体师生参与创卫工作的热情。

二、深化学习教育，夯实创卫基础

为提高教师的思想认识，增强文明卫生意识，我们在抓创卫工作中，坚持强化师生的文明卫生素质教育，以一点带动一片、一片带动全部。一是加强了爱卫、创卫教育，近年来，学校紧紧围绕“净化环境，美化校园，促进发展”这一主题，集中组织师生学习了《卫生管理暂行办法》、《卫生先进单位标准》，及时传达上级有关部门关于开展爱国卫生运动及创建县级卫生目标任务的必要性、重要性和紧迫性。二是积极开展了“无废纸校园”活动。学校结合自身特点，制定了《卫生保健制度》，开设了地方课，并把此课列入课程表，在课堂上教师组织学生学习了《食品卫生法》、《地方病防治法》等卫生知识，特别是在去年的地方病预防检查中，我校受到了上级领导的好评。从而提高了广大师生的卫生常识，培养了良好的卫生习惯。三是充分利用板报、专栏等手段大力宣传健康知识；加强写字、读书姿势的矫正；强调用眼卫生，组织卫生知识宣传讲座，培养卫生习惯；定期组织视力、牙齿的检查，根据检查结果，采用相应的治疗预防措施。四是定期和不定期进行卫生大检查，经常督促创卫工作，实行“卫生流动红旗制度”，通过日检查、周总结，奖优罚差的评比，引导全体师生学知识、讲道德、扬正气、树新风，做到创卫工作深入人心，形成创卫合力，通过广大师生的不断努力，全校师生的健康意识不断提高，卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强，有力地促进了学校爱国卫生工作的健康发展。

三、强化创卫管理，营造良好环境

为切实抓好创卫工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创卫实效。一是加强环境绿化，美化管理，学校种花植树，购置卫生箱、垃圾桶等卫生设施，保持了学校常年干净整洁，窗明几净。二是认真搞好卫生区，教室卫生及巷道的环境卫生管理，做到了天天打扫，时时保持，每周一次大扫除，确保了校园内无垃圾、无果皮纸屑、无卫生死角、无乱堆乱放和乱涂乱贴现象。为广大师生创造了一个良好的工作、生活条件和整洁的室内外环境，培养了大家良好的卫生行为。

我们深信，在今后的工作中，我们将采取有力措施，认真加以整改落实，面对机遇与挑战，我们以这次创卫为契机，扬帆猛进，再铸辉煌，全力推进我校的爱国卫生工作再上新台阶。

定边镇东园子小学

创建学习型单位先进单位申报材料篇2

一、用战略目标指导企业发展，用文化力量推动企业进步创建学习型企业文化是企业谋求自身生存与发展的自觉要求，ｘｘｘｘｘｘｘ有限公司在加快企业壮大发展与推进学习型企业文化建设有机的结合在一起，全面提升了企业核心竞争能力。ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司始建于ｘｘｘｘ年，ｘｘ年冶炼生产线投产，ｘｘ年和ｘｘ年制粒和超细粉生产线先后建成，ｘｘｘｘ年自筹资金建成ｘｘｘｘ线。ｘｘｘｘ年11月投资ｘｘｘ万元兴建的年产ｘｘｘｘ吨ｘｘｘｘ项目，已于今年5月投入生产，可增加年销售收入ｘｘｘｘ万元，毛利ｘｘｘ万元。经过十几年的发展，形成了ｘｘｘｘ吨ｘｘｘ、ｘｘｘｘ吨ｘｘｘ、ｘｘｘｘ吨ｘｘ的年生产能力，可生产ｘ、ｘｘｘｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘ三大系列70多种规格产品。拥有资产总值ｘｘｘｘｘ万元、固定资产ｘｘｘｘ万元。公司建厂后除1ｘｘｘｘ年略有盈利外，基本处于年年亏损局面。尤其是ｘｘｘｘ年因产品积压，亏损严重，企业难以生产。公司新一届领导班子紧紧依靠和带领广大职工抢市场抓质量、图生存求发展，经过两年努力，终于在年年减亏的基础上，于ｘｘｘｘ年实现利润ｘｘ万元，结束了连续多年亏损的局面，使企业步入良性发展轨道。ｘｘｘｘ年至ｘｘｘｘ年的5年间，产量由ｘｘｘｘ吨到ｘｘｘｘ吨，销售收入由ｘｘｘｘ万元到ｘｘｘｘ万元，出口创汇由ｘｘｘｘｘ万元到ｘｘｘｘ万元（其中自营出口由零到ｘｘｘｘ万美元），利润由ｘｘｘ万元到ｘｘｘ万元。生产总量、销售收入、出口创汇额年均增速均在30％以上，利润年递增20％，职工收入年均提高10％。

二、把创建学习型企业文化与企业管理相结合，全面提升企业管理水平学习型企业文化说到底是企业的科学管理问题。搞好学习型企业文化建设的目的在于全面加强企业管理，以文化提升管理的水平。在现场管理方面，按照集团公司精细化管理的总体要求，ｘｘ公司结合自身实际，及时成立了以经理为组长的精细化管理领导小组，设置专门负责精细化管理考核工作的办公室，配备专职人员负责此项工作。编制下发了《ｘｘ公司精细管理实施计划》和《ｘｘ公司精细管理实施细则》。为了使精细化管理在实际工作顺利开展并取得实效，精细化管理办公室经常组织有关人员到兄弟单位参观，学习先进经验。按照《ｘｘ公司精细化管理实施细则》的要求，每月实行百分制考核，使ISO9000国际质量管理体系的运行与精细化管理有机地结合在一起，全面提升公司的整体素质。在营销管理工作中公司以市场为导向,建立了“生产为营销服务、营销为市场服务”工作机制，在员工中树立“安全生产是最大的经济效益、客户就是我们衣食父母”的营销理念，几年里公司来通过过硬的产品质量和热诚周到的服务，得到了客户的信任，为市场的开拓打下了良好的基础，营销服务人员的竞争意识、服务意识不断加强，销售收入每年以30％的速度递增。在经营管理工作中，公司坚持“管理出效益”的工作理念，加强成本控制，推行了成本倒算的管理办法，建立了以成本管理为基础的全面成本指标管理体系，把公司所有的经营工作都纳入了成本考核范围，通过坚持每季度经济活动分析和成本考核，加强内部控制制度，形成了费用闭环管理，取得了明显的成效。几年来公司对原料的采购和产品的销售进行统一管理和严格审批，最大程度的降低库存，有效地减少了资金的占用，降低了成本。在人员管理上，公司不断完善竞争和激励机制，按照“让想干事的人有机会、让能干事的人有岗位、让干成事的人有地位”的原则，制定了多项岗位竞争、动态考核制度，形成了岗位靠竞争、收入凭贡献、职位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。公司以人为本、人尽其用的原则，使所有员工的通过自身的努力均有走上管理岗位的机会。新的用人机制和新的工资分配制度，极大的激发和调动了全体员工的工作积极性和主动性。几年来通过自身努力和竞争先后有10多名员工走上了领导岗位。

三、加强员工的思想引导教育，创造良好的学习环境随着近年来市场经济的不断地变化，竞争地不断激烈，影响和阻碍公司中发展的不良因素也愈来愈多。如欲在激烈的市场竞争中站稳脚步，提高员工整体素质，挖掘员工的潜力，提高生产效率迫在眉睫。为此公司制定了一系列的学习措施，乘借创建学习型企业之风，组织公司全体员工利用每周四、六学习时间定期收看学习型组织理论专题讲座，使员工深切了解个人与团体的关系，明白转变观念，创新工作是岗位成才和企业发展有着密不可分的关系。为了给公司员工创造良好的学习机会，公司还利用《易成通讯》和公司文化长廊等载体定期刊登创建学习型企业的有关知识和个人的学习体会及团体学习体会，并利用班前会学习、交流、总结经验，提高了个人素质，凝结了团体力量，达到了知识共享，有效的把个人，团体和企业的命运联系在了一起，提高了工作效率。同时公司领导也明白学习是一个循序渐进的过程，提高全员素质，和员工的创新力，创造力是一个长期的过程，公司把这种学习制度坚持下去，大力提倡学用结合，真正把创建学习效果体现出来。

创建卫生先进单位申报材料篇3

一年来，我校以《府谷县教育局2012年工作要点》、府谷县教育局2012教育工作会议精神为指针，换档提速，继续大力宣传贯彻落实府谷县教育工作会议精神，以“双高双普”、创建教育强县为目标，克服人员少，任务相对繁重、突发暴雨灾害等困难，全员联动，共同努力，加班加点、挑灯夜战，优质通过省前期评估，高效完成迎接验收准备工作。

行政管理工作

1、领导班子建设情况。按照教育局学校岗位结构及人员设置要求，结合学校实际情况，对领导班子岗位结构和成员进行了调整，进一步细化分工，明确职责，团结协作、步调一致，凝聚力和执行力加强，提高了工作效率。

2、工作安排布置，抓得早、动的快。放假前，学校各类计划都制定完成，计划的制定都经会议研究确定，各类工作计划至上而下衔接紧密、形成体系，精神实质保持一致，基本符合常规管理要求，切合实际，具有针对性和可操作性，杜绝假、大、空，做到计划、实施、记载、检查、总结五落实。

3、上情下达，下情上传信息全面、准确、及时，确保政令畅通。通过召开专题会议，利用例会、升旗仪式、教研活动，以及复印发放有关文件、材料等途径和方式，及时学习、解读传达各级各类所有的会议、文件精神，以及官方网站的有关信息，保证师生及时准确掌握时事政策动态，为教育教学工作服务。同时，按照工作计划及上级各部门的要求，及时请示、汇报、整改各方面工作，做到信息沟通不吊链。

4、分阶段，先后四次，对照《陕西省教育强县评估标准》，就档案材料、部室建设、环境整治、舆论宣传、督促检查等工作，综合省市县创强各检查组的意见建议，认真总结回顾，分析创强现状，进一步细致查找问题、差距，制定《麻镇中心小学创强整改工作实施方案》，将整改任务细化分解到人，按时完成整改工作，高质量通过省市前期评估专家组的评估，高效完成迎接验收准备工作。

5根据府谷教育发展的新要求，立足学校实际，本着不断规范办学行为的目的，全面审视原有各类规章制度、岗位职责、发展规划等内容，进一步修订、补充、完善了《麻镇学区教育教学管理汇编》，使今后的各项管理工作更具有合理性、可行性、规范性、科学性。

6、实行民主管理。涉及学校重大事务，特别是关系到教职工切身利益的事项，由校委会民主讨论决定后实施。

7、对教职工的管理一直规范、严格，没有违反原则脱岗人员。教职工考勤严格，记录详实。

8、学校领导，坚守工作岗位，蹲下来进入角色，深入课堂听课，了解有效“教”、“学”情况，进行课堂教学的有效性探讨，组织参加教研活动，对学校具体情况掌握得准确，检查指导工作认真细致，方向明确，每次检查既肯定成绩又指出不足，问题到人，责任到人，直言不讳，现场反馈，限期整改，收效明显。

9、加强校本管理创新。坚持以人为本，制度管理。将师德师风建设工作同关注教师的工作、生活、思想及解决教师实际问题结合起来，关心、理解、体贴教师。在学校师生管理中以尊重人、信任人、激励人、发展人、成全人为出发点和归宿，把师生真正当作服务的对象。因时、因地、因人，采取灵活的工作方法，重视人本管理、情感交流，尊重、关心同志，坚持“五个必谈”，即思想问题耐心谈、工作失误严肃谈、生活困难关心谈、苗头问题及时谈、难点问题反复谈。理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑，给师生以民主、平等、友善、亲情、鼓舞、感化和帮助，力争较好地调动他们的积极性。

10、教职工的精神面貌有了进一步改观，自加压力，奉献激情提高了。教职工均能不同程度地自觉抵制不良习惯，规范教育教学行为，特别是有碍教学的一些不好习惯得到了进一步改变，社会反响良好，整体激发了教师有效工作的积极性。

学生管理及德育工作

1、组织开展了“好习惯、我习得”养成教育系列活动，学生的自我服务能力增强，良好习惯养成教育效果显著。

2、利用班、少队活动，组织学生观看影视教育片（包括健康教育、安全教育、环保教育、法制教育、感恩教育、行为规范教育、爱国主义教育等等），学生喜闻乐见、兴趣浓厚，效果十分明显。

3、召开学生家长座谈会，征求家长对学校教育、教学的意见和建议，探讨家校配合，实施有效教育的措施，和家长签订《学生安全家校联合管理协议》，就学生的上下学时间、路途、乘车、请假、接送等安全问题进行联手管理，不留空档，尽可能保障孩子安全健康成长。

4、期中期末考试后，结合考试成绩、家长会信息，针对学生的思想动态、学习现状、行为表现等，召开全体师生会议。会议详细分析了各班成绩，从“教”和“学”两方面剖析成绩不理想的原因，就教法特别是学生的学习方法进行了耐心细致的指导，同时结合实际对学生良好行为习惯的养成方面提出新的更高的要求和解读。

5、学校领导每天都深入学生中间，通过听、查、看、问、谈等多种形式全面了解掌握情况，及时对学生进行引导、启发、教育，同时对发现的问题及时反馈给教职工，或者召开有关人员会议分析解决问题。

教学管理及校本研修工作

1、定期组织学生作业、练习册展评活动，有效促进了学生良好书写习惯的养成。

2、通过随机检查教学设计，作业、练习册布置批改，听评课笔记，校本培训记录，以及领导推门听课，领导“一日三查”轮流值班及分管年级，召开班干部、学生代表座谈会等形式，及时掌握教育教学动态，发现问题立即反馈，要求整改，不断规范教职工的教育教学行为。

3、重视实验教学，巩固“双高双普”成果。学校领导通过观摩教学、随机听课、查档案资料、调查学生实验开出情况、征求学生的意见和建议等方式，经常过问实验教学情况，使实验课教学工作有了进一步提高。

4、加强部室管理，进一步提高了现有设施设备的利用率。细化了部室管理责任，严格部室使用记录，教师根据需要充分利用白板教学，综合活动室、实验室、音乐教室、图书室、计算机教室、校园网络使用率高，发挥了较好的作用。

5、课堂教学的实效进一步提高。学校通过给每位教师印发、解读教育局有关有效课堂教学、校本研修的文件材料，制定并印发《麻镇中心小学进一步加强和改进教学常规管理促进内涵发展实施方案》、《麻镇中心小学进一步加强和改进教学常规管理促进内涵发展考核细则》、《麻镇中心小学教师专业成长实施方案》、《麻镇中心小学新教师培训成长实施方案》、《麻镇中心小学2012校本研修实施方案》、《麻镇中心小学“提优补差促临界”工作实施方案》，围绕课堂教学的有效性进行课堂教学专题观摩研讨，组织有效课堂教学人人达标竞赛活动，大兴有效课堂教学之风，实施有效课堂教学的思想深入人心，人人讲“有效”，人人想“有效”，人人实践“有效”的氛围浓厚。

6、推进校际往来活动，促进教育教学交流。制定《府谷县明德小学与麻镇中心小学结对帮扶工作实施方案》、《府谷县第四幼儿园与麻镇中心幼儿园结对帮扶交流实施方案》。与明德小学、第四幼儿园进行了深入细致的结对交流、研讨活动，广开思路，收获丰富，共同提高。

7、扎扎实实开展教研活动。

（1）广泛开展观摩课、公开课、示范课、随机观课活动，提倡“人人观我课，我观人人课”，充分发挥说课、观课、议课的教研教改功能来提高教师的业务能力。每周至少组织一节有效教学专题研讨课，观课当天即时组织说课、议课。对课堂教学评议在新课程理念指导下，本着实事求是，交流教学经验，互相学习，切磋教艺，共同提高的目的，做到人人发言，“知无不言，言无不尽”，既肯定其优点、特色，又指出其不足和改进意见、建议，已经形成了良好的风气，对提高课堂教学实效起到十分明显的作用。教师听课40多节，校长听课81节。

（2）观看名师课堂教学录像和专家点评后，组织教师结合自身教学实际进行评析，交流心得体会，探讨如何吸收别人的先进教学方法优化自己的课堂教学。教师们从中得到很多实惠，学习热情不断高涨，有的教师利用课余时间根据需要自己观看或组织学生观看名师课堂实录，师生共同学习新的教学方法，已成为自觉行为，受益匪浅。

（3）按计划组织两次有效课堂教学人人达标竞赛活动。40周岁以下教师参赛，全体教师观课议课，每一位教师都为评委，给授课教师评分；每天授课完毕集中组织说课、议课，使教学竞赛同时成为一次实实在在的、有声有色的有效课堂教学研讨活动。

（4）每位教师都制定了《个人专业成长计划》，确立“微格课题”，实施研究。班主任按照学校开展“教师家访”活动实施方案，认真开展家访工作，并详细记录，效果明显。

后勤服务管理及安全工作

1、加强教育，继续提高全体师生的安全防范意识。及时组织全体师生学习和领会上级有关安全工作会议、文件精神，强化安全意识。学校充分利用教职工例会、班队会、升国旗仪式、综合课、影视教育、校园文化墙等形式，不失时机地对师生进行安全意识、安全知识技能教育，提高防范能力。

2、值周人员随时检查安全，并签字做好记录，发现问题立即反馈并召开有关人员会议，现场排除隐患。

3、学校实行全天门禁。就寄宿制实际，继续执行值周人员巡查、巡逻制度，门卫实行来客出入登记、巡查巡逻情况记录并签字，学生校外活动（如打扫卫生等），班主任跟班，值周人员巡查、巡逻安全，进一步落实了安全责任。

卫生院创建无烟单位申报材料篇4

为配合全县医疗卫生系统全面实施禁烟工作的开展，认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，贯彻落实卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》精神，提高我院文明单位建设水平，我院自年月日起开展了“无烟医院”创建工作，具体措施如下：

（一）加强组织领导，建立长效机制。

成立以院长为组长，院主要领导任副组长，科室组长为成员的禁烟工作领导小组。责任落实到人，落实到位。召开创建“无烟医院”动员会，号召全院职工做戒烟、控烟模范，为创建“无烟医院”作出贡献。

（二）广泛发动宣传，营造禁烟氛围。

1、在医院大厅等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。

2、在导诊台、门诊、病房等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。取消公众场合烟灰缸。

3、利用月例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

县爱卫办：

4、医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

（三）加强制度建设，严格督促检查。

1、将询问吸烟史、为吸烟病人提供戒烟指导的制度，纳入病历考核标准，责任到人。

2、各科室所属区域要做到无人吸烟、无烟头,发现医院职工工作时间吸烟者，通报批评并处每人每次罚款20元，科室组长罚款10元。对于每月出现三次以上违规者及科室，科室负监管失职之责，视情节对科室给予处罚，结果纳入个人和科室年终考核内容。

3、建立禁止使用卷烟接待宾客的制度，全面推进无烟单位建设，努力实现我院全面禁烟的目标。院领导及干部要带头不吸烟、不敬烟，并劝阻他人吸烟。全院职工有责任、有义务相互监督提醒院内吸烟者。全院职工有责任、有义务劝阻外院人员在室内吸烟。发现外院人员在室内抽烟者，本科室在场人员未劝阻每人每次扣5元。

4、组织禁烟领导小组人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室年终评比当中。

卫生院全体职工将一如继往的以促进健康为己任，将控烟工作坚持下去。鉴于我院禁烟工作开展的实效性和有效性，特申报“无烟单位”称号。

卫生院

创建卫生先进单位申报材料篇5

— —孟家湾中学创建省级卫生先进学校申报材料我校始建于1973年，是一所区办初级中学，学校基础设施齐全，校园环境舒适整洁。近年来在上级行政部门的正确领导下，我校始终坚持以学校卫生工作做为教育教学工作的重要组成部分。它关系到孩子们能不能健康生活、学习和成长的一个重要问题。对学校而言，培养学生健康的体魄、健全的人格，远比传授知识更重要。因为如果没有健康的身体，学习知识将是非常困难的事；如果没有健全的人格，就不能很好利用所学知识贡献社会。因此身体和心理的健康，是学生成长的两根支柱，它关系到学生生存、做人、求知和发展。所以学校教育中健康教育尤为重要，它是其他教育工作的基础。因此我校始终围绕“创陕西省卫生先进学校”这一主题开展一系列活动，广泛对全体师生进行卫生知识、卫生习惯的规范教育，对学校卫生工作进行规范管理，以全面提高学校卫生工作的整体水平。回顾所做的工作，我们在抓创卫工作中主要做了一下几个方面：

一、加强组织领导、统一思想认识

我校始终以省级卫生先进学校的标准做好卫生工作，牢固树立“安全卫生第一，责任重于泰山”的指导思想，为提高教师的思想认识，增强文明卫生意识，我们在抓创卫工作中，坚持强化师生的文明卫生素质教育，以一点带动一片、一片带动全部。一是加强了爱卫、创卫教育。建立健全学校卫生领导小组及“创建省级卫生先进学校领导小组”，健全管理网络和管理机构，制定领导小组的工作职责，明确分工与要求，建立健全各项制度，明确各项工作程序及要求；制定爱国卫生工作计划、措施，由教导处、总务处、团委负责组织实施；定期组织爱国卫生月等专项卫生整治活动，做到有计划、有措施、有活动记录、有总结。

二、加大投入改善条件

2012年1月至今我校发生巨大变化，原黄土操场即将硬化，原校舍全部拆除，新建校舍即将投入使用。在资金十分紧张的条件下，仍把卫生工作列入重点考虑因素，并逐步加大投入，学校的专项卫生经费严格按照预算计划实施，不得挪动。不断改善学校卫生条件，投资绿化，进一步改善学校环境，添置卫生设备，安装绿色弧形黑板和无尘黑板擦，无反光，无眩光，无粉尘。课桌椅符合卫生标准。健全学校卫生室及心理咨询室相关设备，进行疾病防治、健康查体及健康教育，建立健全了卫生档案。高标准设计绿化美化工程对校园进行美化，使整个校园达到洁、齐、净、美的良好效果。

三、组织活动，预防疾病

1、始终坚持“三操一课”（早操、课间操、眼保健操，阳光体育）制度，积极贯彻上级教育部门提出的“阳光体育”政策，每天运动一小时;每学期对学生进行一次体检，并对体检结果进行分析，建立学生健康档案，针对存在问题及时采取措施。

2、开学初做好了学校秋季传染病、流行病的预防、接种工作，及季节性多发病预防。我校为了更好的预防手足口病、流行性H1N1病毒的传播特添置了：紫外线消毒灯、高压锅、诊疗床，学校有专人为学校各个角落消毒、各班配备了消杀工具定时消毒、为每个班级安置了饮水器，保证了学生的饮水卫生。学校定期为每个学生查体，做到了预防为主。做好防传染病、流行病预案，制定行之有效的疫情控制措施。做到学校、班级两级重点监控。定期开展“除四害”工作，每进行一次“灭鼠”、五至十月每周一次灭蚊蝇工作。学校无传染病流行，重大意外伤害、突发公共卫生安全事件发生。

3、学校和班主任进一步加强了“六病”防治工作。预防近视眼、沙眼、龋齿、蛔虫、营养不良、贫血等，特别加强了近视的预防，重点监控学生视力，近视率稳中有降，切实保证眼保健操时间、带操、检查、监督四落实，做到穴位准确手法正确。我们密切配合学校“写字工程”，严格落实“三个一”（一尺一拳一寸），规范用眼卫生，使学生从小养成良好的用眼卫生习惯。协同家长对学生预防近视、保护视力的宣传教育，做到预防为主保护为主，及早发现、及早纠正、及早治疗，共同保护学生视力，严格控制和实现近视率在15％以内，新发近视率在5%以下。

4、重视学生良好心理素质的培养，开发情感智慧，已成为学校实施素质教育的重要内容。建立了学生心理健康档案。开辟了 “心理咨询台”专栏、学校橱窗“心理热线”专栏、板报“心理健康专栏”、校园之声“心理疏导”专栏，为心理咨询工作创造了良好的氛围。努力创造了人人懂得心理健康教育，人人参与心理健康教育，同学们踊跃参加心理健康教育的局面。心理健康教育的开展，收到了良好的效果。

5、学校不断强化舆论宣传，利用校会、班会、“国旗下讲话”等形式，利用校园广播、手抄报、橱窗、班级宣传栏等阵地，宣传卫生小常识帮助广大师生养成良好的卫生习惯；定期开展“中学生防近视知识讲座”、“中学生青春期卫生知识讲座”、“手足口病预防知识讲座”等活动，有效深入的进行创卫宣传工作。

四、整洁校园，美化环境

1、抓舆论宣传

学期初，教导处主动与团委联系，利用集体晨会及班级晨周会的时间再次重温班级卫生工作基本要求及学生个人卫生要求，结合期初的卫生评比及个人卫生检查情况大力宣传，使广大师生认识了人人讲卫生光荣，不讲卫生可耻。

2、抓班级，学校卫生网络建设

学校在原有学校卫生领导班子的基础上，要求各班组建班级清卫工作监督岗，选拔个人卫生好、卫生习惯优秀的学生担任学校卫生监督员，督促全体学生的卫生执行情况，配合学校开展卫生检查评比，爱护绿化，爱护校园整洁，以及校外学生卫生习惯的养成。

3、抓检查评比

学校建立了《健康卫生检查办法》、《校园卫生评比标准》等一系列卫生评比的标准与检查措施。学校定期对教室卫生进行全面清扫，喷洒消毒液；建立健全晨检制度，及时发现，及时预防，并加强指导，增强师生防病意识，养成良好的卫生习惯；健康卫生由学校教导处每周检查一次，评比结果与学期末的评先挂钩，教室和清洁区卫生由少先队专人负责检查，与学校开展的《文明班量化评比》相联系，并占相当的比重。同时，学校卫生工作与加强学生自主教育相结合，如卫生检查、晨检、通报等均由值周班的同学来承担，这样既起到监督检查的作用，又达到了自我教育的目的，学生的讲卫生意识得到了加强。

4、抓校园美化建设

学校十分注重校园文化建设，力求全面体现校园文化的真善美，并以此促进学生全面素质的提高，学校逐步形成了体现启智、育德、审美功效的人文景观，楼梯、楼道、线杆及专用教室的名人肖像及名言哲语、风景图画、启迪学生的智慧，陶冶学生的情操，各种校牌、标语时刻警示和约束着师生的言行，与此同时，学校教导处、团委每学期要组织一次班级文化评比活动，形成了亮丽的多彩的校园文化景观。各班将物品摆放井然有序，打出警策人心的班训，讲台上淡雅的鲜花让老师感到欣慰，教室里和谐的氛围令同学们感到温馨。班级文化设计也体现出主题鲜明、形式新颖、布局匀称、色调和谐、整体美观的特点。

五、克服不足，再上台阶

创建卫生先进单位申报材料篇6

**县农电局成立于1976年，隶属于两锦农电局。现有国有职工297名，集体职工203名，合同制电工345名，离退休职工163名。机关下设13个科室，21个基层供电营业所，1个劳动服务公司。现拥有66KV变电所10座，主变14台，总容量57250KVA，10KV配出口46个，66KV输电线路121KM，10KV配电线路1853KM，担负着全县27个乡（镇）、1个果树农场15.4万多客户的供用电任务。

2005年,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增加1820万千瓦时，同比增18.89%；完成售电费4564.1万元，全年趸售收入达1454.5万元。上缴增值税188万元，上缴城建税、教育附加费17万元。安全生产形势稳定，截止到十二月三十一日，安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%，综合电压合格率达到96.85%，全局职工无任何违法乱纪现象发生。[文章-http://]

一年来，我局的精神文明创建工作以经济建设为中心，以服务农村经济建设为宗旨，通过建章立制，加强员工队伍建设、企业文化建设，创新工作载体为有效途径，精神文明创建工作取得累累硕果。截至2004年，我局连续十年保持省级文明单位称号；2004—2005年，连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”；2005年3月，在全县文明行业评比中，荣获排名第一的殊荣，行风建设排名第二和“最佳服务单位”称号；共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位，3个供电营业所被评为市级文明单位，11个供电营业所被评为县级文明单位；21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。

一、完善三项机制，为精神文明建设提供有效保证。

1、加强领导，完善组织机制。结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领导机制。

2、强化管理，健全考核评比机制。制定了《**农电系统精神文明建设考核细则》，坚持月、季、年考核制度，并将其纳入年初目标管理责任状，与各项工作指标同考核。

3、强化学习，完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动，用“三个代表”思想教育干部职工，开展形势任务教育，广泛开展“谈心”活动。

二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。

1、围绕中心工作抓创建。（1）致力增控扩销，降低线损，开展大规模营业普查，制定完备降损措施；与基层所签定降损责任状，实行绩效考核，并将指标完成情况与奖金挂勾，奖优惩劣。（2）开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核，并对比武状元进行重奖，充分发挥榜样辐射示范作用。（3）开展“阳光理财”活动，全面实行收支两条线管理，对电费“三结零”的基层所进行重奖。

2、队伍建设抓创建。（1）加强班子建设，以建设“四好”班子为载体，切实提高班子成员自身素质和领导能力。（2）加强中层领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度，实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部（所长）培训班，聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘，切实提高人员的感悟力和执行力。（3）开展“职工培训年”活动，对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技能培训基地；建立职工读书角，广泛开展职工读书活动；创建《农电动态》工作简报，使其成为员学习交流的平台。（4）以培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将其事迹进行广泛宣传。（5）召开青年成长成才座谈会。

3、优质服务抓创建。（1）加大文明单位管理力度，提高创建质量。把文明行业创建纳入目标管理责任状考核，同奖同惩，动态管理。（2）加强示范窗口建设，按照标准化作业流程运作实施。（3）规范人员服务行为，实行未位淘汰制，认真落实“三个十条”。（4）开通95598客户服务热线，试行电费收取邮政储，确保服务方便快捷。（5）加强环境建设，有计划的对办公环境进行美化、绿化。（5）对优质服务单位进行评选，并对先进集体及负责人进行褒奖。

三、实行“六个结合”，为精神文明建设推波助澜。

1、与思想政治工作相结合。找准定位，健全思想政治工作机制，用先进的理想信念引导职工、教化职工；提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手。

2、与职工道德建设相结合，教育职工忠诚企业、乐于奉献。

3、与行风建设相结合，通过监督制约，形成企业良好的内质外形工程。

4、与企业文化建设相结合，提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心，并提炼出各分支文化，以此提高人、规范人、塑造人。

5、与职工精神文化需求相结合。组织职工参加农电系统职工运动全、乒乓球赛、篮球赛；添置乒乓球台、台球台；

创建卫生先进单位申报材料篇7

先进单位工作情况汇报

中共***委员会 **乡人民政府

（2012年8月30日）

***位于***东部，距县城**公里，东面与**县**镇接壤，南面与**乡毗邻，西面与**乡、**乡交界，北临**县的**乡，省道**线贯穿全乡境内，交通十分便利，是***面向百色南宁的“东大门”。全乡总面积*9.33平方公里，耕地面积2*1万亩，其中水田4*0多亩，旱地1*万亩。全乡辖*个村民委员会，3*个自然屯，5*个村民小组，总人口8*多人，境内聚居着*等民族，*族人口占总人口的*0%。近年来，***坚持以人为本和以人的全面发展为中心，以满足广大育龄群众日益增长的服务需求为唯一标准，以创建全国计划生育优质服务先进单位为目标，不断强化工作措施，积极探索创新服务理念，增强服务意识，全乡人口和计划生育工作取得了明显成效。全乡独生子女领证人数由2005年的8人上升到2012年的122人，双女结扎人数由2005年的20人上升到2012年的185人。群众的婚育观念发生明显变化，由过去的抢生、超生转变为现在的少生、优生。全乡2007年至今，连续5年无政策外多孩出生，乡党委、政府多次被上级党委、政府授予“人口和计划生育目标管理责任制先进单位”荣誉称号。

一、主要工作实绩

2010年至2012年8月，全乡符合政策生育率分别为94.74%、96.95 %、97.00%。政策外多孩率分别为0。人口出生性别比为111.11、101、96.08。农村当年长效避孕率为84.52%、85.26%、86.15%。落实避孕措施及时率均为90%以上。信息准确率达95%以上。目前，全乡 “无政策外多孩生育乡”，有5个行政村实现“无政策外生育村”，占全乡6个行政村83.33%。多次荣获市级、县级的表彰

二、主要工作措施

（一）加强领导，强化人口和计划生育目标管理责任制。***地处两县、五乡（镇）交界处，二级公路横穿全乡境内，人流物流量大，加上受历史文化影响，群众思想观念新，容易接受新生事物。在工作中，乡党委、乡人民政府充分认识并利用这一优势，采取“宣传教育并重、管理服务齐抓”的工作方式，积极引导、转变群众生育观念。同时我乡坚决树立计生也是民生的理念，关注计生，改善民生，将计划生育工作纳入改善民生的工作范畴，列入党委、政府重要议事日程，与其他中心工作同部署、同检查、同汇报。一是健全机构，强化领导。我乡人口和计划生育工作坚持党政主要领导亲自抓、负总责，成立了以党政主要领导为组长，党政分管领导为副组长，各乡直、各村负责人为成员的人口和计划生育优质服务工作领导小组，行文下发了《优质服务工作方案》，明确各乡直、各村成员单位责任。实行领导小组挂点联系村制度，从而为全乡人口与计划生育工作提供了强有力的组织保障。二是明确工作职责，注重网络建设。我乡将工作任务细化落实到每位乡、村领导干部和计生干部身上，确保人人肩上有担子，人人身上有责任。特别是注重建立和完善以乡、村干部重心下移到村（屯）的经常性孕情跟踪机制，以纯女户服务对象为重点抓好长效避孕节育措施的落实，切实做到领导到位、投入到位、服务到位。三是党政主要领导和分管领导经常深入计生工作第一线，了解掌握计生工作中存在的实际困难和问题。及时研究解决计生创“国优”工作中遇到的困难和问题。解决了乡计生服务所建设用地问题；投入计生工作经费2.3万元，保证计生日常工作的顺利开展；投入大量的人力、物力和财力，开展大规模的春、秋季计生集中宣传服务月活动，创造了全乡计生工作的良好局面。同时，乡人民政府每月补助乡计生办零时工工资每人300元，解决了乡计生办零时工工资待遇低的问题等。四是将计生工作纳入新农村建设总体规划创建生育文明示范点活动，在实施危房改造工程和发放小额信贷等方面，优先倾斜计生户。近两年来，我乡帮扶36户计生困难户实施危房改造，帮扶建房资金60余万元；帮扶27计生困难户新建沼气池27座；配合县妇联为计生困难户发放小额信贷45万元；每年为独生子女、双女户交纳新型农村合作医疗资金近4万多元。使计生家庭真正感受到光荣，在生产上获得帮助，在经济上享受实惠，在生活上获得保障。

（二）加大投入，确保人口和计划生育工作所需经费。

乡党委、政府从全局和战略的高度来认识计生工作，将人口和计划生育工作经费列入乡财务预算，在资金十分紧张的情况下，始终保持了对计生工作的必要投入，为计生工作的开展提供了强有力的保障。2009年至2012年，乡人民政府累计投入计生经费35万元，其中：投入计生服务月活动经费经费3.5万元；投入计生服务月活动用车油费、餐费2.5万元；投入计生办零时工工资21600元；免费提供计生服务所建设用地（折合人民币20万元）等等。实现了人口和计划生育工作“三个确保”，即：确保计生零时工工资报酬纳入乡财务预算；确保计生工作经费纳入乡财务预算；确保法律法规规定的奖励优惠政策落实到位。

（三）扎实推进优质服务活动，处处体现人文关怀。

近年来，我乡按照计划生育优质服务工作要求，积极探索优质服务工作的新思路，用人文关怀和温馨服务引导群众树立正确的生育观念。一是认真兑现政策。对计划生育困难家庭在生产、生活、生育等方面实行优惠政策倾斜。如：将人口计生工作新机制建设与社会主义新农村建设结合起来，扶持那来屯新农村建设点独生子女户、双女户养殖产业。在危房改造工程中，优先倾斜计生户。同时, 我乡还特别针对做了长效节育措施和补救措施的生产生活困难对象,从计生、民政等部门争取补助资金给予补助。处处体现人文关怀，加强了干群关系。二是改善基础设施建设。为适应新时期人口和计划生育优质服务的需要，我乡及时解决了乡计生服务所建设用地问题，并按照技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意的“四优一满意”标准，建成了使用面积400平方米，总造价36万元的中心二类乡计划生育服务所。三是深入开展优质服务活动。以不断满足群众优生优育、生殖保健、优质服务需要为目标，开展送服务上门活动，热心地为广大育龄群众提供查环、查孕、查病“三查”服务和婚前检查服务。特别是认真做好术后回访，对当月结扎和放环对象进行回访服务，并尽量帮助其克服困难、减轻生活负担。

（四）以“诚信计生”的广泛开展，促进优质服务深入细致。自创建诚信计生以来，我乡以那宾、洞坚两个村为试点，在全县率先开展“诚信计生”工作，目前全乡6个村已开展诚信计生，共成立83个诚信计生小组，全乡应签订协议书1017人，已签订994人，签订率为97.74%。在推进诚信计生工作的过程中,我乡计生领导小组和工作队切实拿出了“创先争优“的干劲，做到“四个确保”，使群众对计生工作的满意度大幅提升，从不了解诚信计生到渴望参与诚信计生，为全县诚信计生工作树立了典范。在开展活动中，我乡以不断满足群众优生优育、生殖保健、优质服务需要为目标，充分发挥计划生育服务网络作用，深入开展送服务上门活动，热心为广大育龄群众提供查环、查孕、查病“三查”服务、产后、术后随访服务和婚前检查等服务，并免费为已婚育龄妇女提供婚育知识、科技信息、生殖保健、优生优育、不孕不育，常见妇科病检查等服务。

（五）严厉打击“两非”行为，确保出生人口性别比例平衡。一是认真贯彻落实全市打击“两非”综合治理出生人口性别比偏高问题工作会议精神，制定方案，建全并落实各项有关规章制度。成立***打击“两非”领导小组，并从乡卫生院、派出所等乡直单位抽调工作人员，组成联合检查组，配合县工作组对全乡范围内的3家医疗机构和2家药店进行了检查、排查活动。同时将凡经过严格审核批准再生育一个孩子的育龄群众，一律纳入重点管理，加大随访频率，提高随访质量，做好孕期监控。二是加大宣传教育力度，在转变生育观念上下功夫。广泛开展“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家”活动，大力宣传“男女平等”、“生男生女都一样”的新风尚，宣传男女性别比失调对社会和家庭带来的严重危害。

（六）广泛宣传，营造有利于稳定低生育水平的舆论环境和社会氛围。

以传播新的婚育观念、计划生育法制观念和计划生育科学知识为重点，认真贯彻落实胡锦涛总书记“4〃26”关于人口问题的重要讲话精神和全区、全市人口计生工作会议精神，深入开展“婚育新风进万家”活动和“关爱女孩行动”，让群众在耳濡目染中知晓计划生育政策、法规、优生优育知识、避孕节育方法、生殖保健常识，逐渐形成科学、进步、文明的婚育观念。全乡人口和计划生育基础知识普及率、应知应会率均达到90%以上。村、户有宣传品达到2种以上，入户率达80%以上。

（七）加强计生队伍建设，不断提高服务水平。

利用每个月召开例会的时机，以会代训，着重就计生业务知识及新形势下计生工作要求进行培训。同时，通过外聘或组织人员外出参加业务培训等多种形式进行培训，不断提高计生干部队伍的业务素质和服务水平。另外，我乡还开展计生队伍依法行政教育活动，严格执行“八个不准”的规定，开展耐心细致的计生政策法律法规宣传教育，不断提高文明执法水平，全乡没有发生不经法定程序或因计生工作方式方法不当引发的恶性事件，没有因计生工作而造成的社会不稳定因素。

创建卫生先进单位申报材料篇8

尊敬的县教育局体卫艺股的领导：

为认真落实《学校卫生工作条例》，洁净美化校园环境，加强基础设施建设，提高卫生管理水平，促进学生健康成长，创建卫生文明校园，提升我校的卫生水平，根据教育局乐教[2012]21号文件精神，从2012年春学段开始，加大管理力度,搞好学校环境卫生和学生个人卫生,把学校卫生保健工作纳入学校的各项规范化管理之中,进一步提高学校卫生工作的管理水平,创设良好的育人环境,不断提高师生的健康水平。经过一年的发展，我校的卫生工作有了较大的进步，经校委会研究，特此提出申报“县卫生工作先进单位”，现就创建工作汇报如下：

一、提高认识,健全组织,完善制度,明确责任。

我校坚持“以人为本”的治校理念，以师生健康为重，把推进校园建设，抓好学校环境卫生作为一件大事纳入学校的常规工作中。学校成立了以陈校长为组长的“卫生工作领导小组”和“餐厅工作领导小组”等，建立了学校“一把手”负总责，分管领导抓落实，根据工作实际需要,配有专人负责校园卫生工作、心理健康教育、传染病工作、食堂卫生、宿舍卫生等工作,并能在实际工作中合理搭配,及时调整,做到分工明确,责任到人。按照“明确目标、严格要求、完善制度、落实责任”的原则，通过广播站、板报、周一晨会和例会、班会、校讯通等途径，在广大师生中进行全面动员，树立良好的育人环境也是教育资源，卫生习惯训练也是养成教育的观念，营造人人知晓、各个参与、全力以赴、迅速行动的良好氛围。有关处室人员具体实施，全体师生全员参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得学校环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。

为使学校卫生工作顺利实施和确保目标的实现,保证学校卫生工作的细致化、持久化、制度化、科学化、人性化。我校制订了《*****卫生管理制度》、《食堂卫生管理制度》、《****学寝室管理制度》、《*****学餐厅管理制度》《*****学教室卫生标准》《*****学食品卫生应急预案》等一系列规章制度,并在工作中逐步加以完善,使学校环境卫生、饮食卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制约。

二、加强校园环境卫生管理,创设良好的育人环境。

1、我校将整个校园划分为若干个卫生区，并落实到班级，把校园的的垃圾全部做到封闭存放，并把垃圾箱承包到班级，每个班级轮流一定的学生，坚持每天两次打扫和定期清倒垃圾的清洁卫生制度，保证了整个校园全天干净、整洁。

今年我校实现了全校园的硬化和绿化；投资

元，对教师平房前的地面进行硬化成为停车场；投资

元，对男生寝室院下水系统进行改造和进一步硬化，投资

万元，暑假期间对新建操场进行了硬化和绿化，使我校硬化绿化达到100%，校园内报栏、宣传栏定期更新，新建80平米文化墙，教室内名人名言、励志标语格外醒目。

2、教室:墙壁整洁,标语、图画张贴整齐,无蜘蛛网,无乱写乱画现象;地面干净,无泥土痰迹、脏水,卫生用品放在讲台内;课桌讲台明亮,无灰尘,摆放整齐,无划痕;黑板擦干净;电灯电线,电视电教用品等无灰尘,门窗干净明亮,教室前后无垃圾、纸屑、蜘蛛网,走廊天天扫。

3、宿舍:人均居住面积2.5平方米，各种必备设施齐全，光线充足，制度完善。做到床铺摆放有序,被子折叠整齐,并一律放在床的里面和床外沿相齐,床上除放被子、枕头与书本,一律不准插放其它物件。水瓶、茶杯呈“一”字放在适当位置,鞋子各自放在所在床下和床外沿相齐,呈“一”字,鞋头朝外。脸盆架保持洁静,牙刷等日用品摆放方向一致;毛巾为“三叠式”挂在铁丝上,遇有阴雨天气,衣服必须用衣架一律挂在指定位置。

4、餐厅伙房工作关系全校师生的身心健康,学校一直把它列为学校管理的重要部分。为做好餐厅伙房管理工作，学校指定总务处专门负责，与餐厅管理员配合具体抓，对伙房工人实行严格的上岗培训，岗前办理《健康证》，统一着装上岗，有有效的卫生许可证，各项设施、工具均高档次配备，符合卫生要求。对学生餐具实行每日消毒制和每顿“留样”制，专人记录制。学校对伙房死角进行全方位整治，今年暑假对部分设备进行了更新改造，同时对操作间进行了重装修，墙壁和地面铺设瓷砖，工具钢质化。今年还在餐厅添置了学生的餐桌，极大的改善了学生的就餐环境。学校不断完善餐厅管理体制,健全餐厅管理网络,加强餐厅卫生工作的检查,对学生进行了严格的餐厅卫生教育，做到不乱倒，不乱扔、人走地净，桌净。设立了相关的奖惩制度。同时根据有关规定,定期组织人员参加了卫生知识学习和体检,健全了餐厅卫生消毒,食物保管、验收制度,做到分工明确,责任到人。餐厅的标准符合操作流程,并严格把好了食物采购关,主要食品实行定点采购,专人登记验收,并认真填写验收清单,责任到人。餐具、用具天天进行高温消毒,同时经常保持餐厅环境的整洁,勤除“四害”,餐厅真正做到“三防四隔离”,确保师生饮食安全,为教育教学工作保驾护航。今年暑假还投资万元购置了饮用水净化装置，对师生的饮用水进行净化。确保饮水安全。

5、厕所：我校厕所自2011年改造后，制定了厕所管理制度，加强对学生如厕的教育力度，严禁在厕所内随地大小便，坚持每天专人打扫，定期消毒、消杀四害。

6、卫生室：我校与近德固乡卫生院合作，设立卫生室，卫生院排除经验丰富的医生到学校坐诊，并对学生建立健康档案，每天坚持做眼保健操，定期进行视力检查。

7、坚持不懈地抓好健康教育。在充分利用学科教学广泛地渗透健康教育的同时，学校定期组织健康教育相关实践教育活动，利用、广播、橱窗、校园刊物等阵地组织宣传和教育，培养学生健康的人格、思维方式和生活方式，树立正确的健康观，增强环保意识，提高保护环境的自觉性。

三、加强监督、确保卫生工作落到实处我校每天坚持卫生坚持评比，校学生会坚持每天检查，政教处组织人员对全校各个班级教室、寝室、教师办公室、各个功能室的卫生情况进行不定期检查，并通过校园广播进行批评与表杨。检查结果做为每周的文明班级、文明寝室评比的重要依据，并与班主任的量化考核挂钩。在管理中,对学校环境卫生提出了学校的总体要求:即要求全校同学做到卫生区内无卫生死角,无各类暴露性垃圾,无纸屑、无瓜皮果壳、无杂草、无乱丢废弃物,无痰迹、无污水;校园内的每一处墙壁无乱涂乱画乱张贴现象,无足迹及其他脏痕。室内物品摆放整齐、无蜘蛛网、无积尘,窗明几净。在全校师生中倡导“无烟”校园,“无乱丢”校园。定期开展了除四害工作,由专人负责,做到定期消杀和突击消杀相结合,食堂和厕所定时喷洒灭蝇和灭蟑螂药水,投入灭鼠诱饵,消灭四害孳生地,严格控制“四害”密度在国家标准以内。

创建卫生先进单位申报材料篇9

2011-2012，是十二五事业发展的开局头两年，也是我院事业发展中的一段重要时期。两年来，学院全面贯彻上级部门精神，深刻贯彻实践科学发展观，积极响应学校创建和谐校园的要求，在上级领导和有关部门及社会各界的大力支持下，深入持久地开展“文明单位创建活动”。学院以科学发展观统领全局，坚持重在建设，突出重点，完善机制，明确载体，认真组织开展各项文明创建活动，圆满完成了文明单位创建工作的各项任务，学院事业实现了又快又好的发展目标，充分体现了全院师生员工的精神风貌。现将本阶段创建工作总结汇报如下。

一、学院发展的基本情况

截至2012年12月，学院共有本科生583人，研究生322人（其中博士13人，学术型硕士223人，全日制工程硕士15人，全日制教育硕士5人，在职教育硕士64人，农村教育硕士3人），其他各类学生87人，研究生培养规模有望进一步扩大。学院多层次办学的局面已经形成，正处于向综合型学院转型的过程之中。

学院现有教职工89人，专任教师59人，其中博士生导师14人、教授31人，江苏省特聘教授2人、校特聘教授1人；2人获教育部新世纪人才工程资助；6人评为“江苏省333工程”科学技术带头人；2人获选“江苏省六大人才高峰”；十余人评为江苏省“青蓝工程”学术带头人和优秀青年骨干教师；4人入选“南京市321人才创业计划”；还拥有江苏省科技创新团队1个。目前，学院的教学科研人员中具有博士学位的占89%，行政管理与教辅人员中具有硕士以上学位和研究生学历的占55%；具有海外留学经历的教师占教师总人数的60%，已经形成一支学历层次高、发展潜力大、年龄结构合理的人才队伍。

学院目前设有3个系：化学系、应用化学系和材料科学系；拥有2个省级重点实验室、4个省级工程研究中心：江苏省生物功能材料重点实验室、江苏省新型动力电池重点实验室、江苏省生物医药功能材料工程研究中心、江苏省萃取分离工程技术研究中心、江苏省新型阻燃材料工程技术研究中心和江苏省工业废溶剂再生应用工程技术研究中心；拥有化学一级学科博士学位授权点；拥有化学学科博士后流动站；拥有江苏省优势学科建设方向；拥有全国首批设立的国家级和省级中学化学骨干教师培训基地；拥有江苏省化学实验教学示范中心、江苏省化工与材料实践教育中心；学院主办的《化学教与学》杂志，面向全国发行；学院还是江苏省教育学会化学专业委员会的挂靠单位。

二、文明创建工作情况

1、组织领导有力，创建工作扎实

学院成立了由党政主要领导牵头的文明创建工作领导小组，统一协调组织和筹划全院的文明创建工作，同时将工作进行分工落实，责任明确到具体人员。两年来，学院领导班子服从学校党政部门的领导，认真贯彻民主集中制原则，坚持民主生活会制度；认真落实党委中心组学习制度，坚持每年定期开展学习研讨活动；学院领导班子成员多年来自觉与普通党员相互沟通，实现双向交流，同时注重调查研究，积极掌握第一手资料；领导班子高度重视将文明创建工作与学院的行政工作、党建思想政治工作紧密结合，认真研究学院发展中存在的困难和问题，及时制订措施加以解决和落实，在学院的文明创建工作中发挥了坚强的领导核心作用。由于学校工作需要，学院党政领导班子近两年来多次调整，但内部始终团结和谐；班子成员重事业轻名利，在平时工作中注重交流沟通，有凝聚力，有战斗力，在全院教职工中具有较高威信，也得到广大教职工的认可与支持；为学院制订了正确的办学指导思想、明确的奋斗目标和可行的发展思路，工作业绩突出，群众反映好，工作扎实，成效明显。在学校纪委组织党风廉政建设工作专项督查中，学院领导班子获得全院教职工的广泛好评，民意测评得分居全校前列。

２、以学习型党组织建设为载体，引导文明创建活动

学院党委在文明创建工作中，密切结合思想政治教育工作和党风廉政建设工作，并以学习型党组织建设为载体，加强创建工作引导。两年来，学院党委认真组织开展了“学习贯彻科学发展观”、“创先争优”、“反腐倡廉警示教育”等活动，并将文明创建工作贯穿始终，努力从抓学习教育和组织开展实践活动入手加强教职工思想道德建设。坚持党支部学习制度和党员培训制度，紧密联系自身实际，整合学习资料，有计划地组织学习，如胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话和教师节的讲话、关于建设和谐社会的重要讲话等法规和文献，以及中共十八大会议精神等。通过学习和系列活动，教职工增强了宗旨意识、大局意识、责任意识、创新意识、法制意识和廉政意识，精神面貌转变了，工作的热情更高了，奉献精神更强了，服务意识更强了。学院分党校还对广大学生和学生党员开展三级轮训制度，在学生的申请入党阶段、预备期阶段和转正之后的阶段均开展相关理论知识学习和思想教育，取得较好的效果。由于思想建设工作扎实到位，全院上下的思想认识提高，有力地促进了学院各项工作的开展和完成，营造了爱岗敬业、健康向上、勤政廉洁的良好工作氛围。文明创建、党组织建设等多项工作受到了学校的肯定。学院学生党总支与校研究生党工委联合申报的主题教育获得校党委重点立项，这也是我院首次获得校级重点立项的项目。

３、紧密围绕中心工作，努力加强内涵建设

两年来，学院紧密围绕中心工作开展文明创建活动，在各项建设中不断深化改革，坚持开拓创新，坚持深入推进努力加强学院内涵建设工作，各项事业发展取得了较好的成绩。

（1）精心谋划发展方向

学院在对“十一五”期间学院建设的成绩和经验进行总结的基础上，通过广泛调研和征求意见,制订了《化学与材料科学学院“十一五”事业发展规划》。明确“十二五”期间学院的发展思路，科学研究、人才培养和学院文化特色，明确了各方面事业发展目标和建设措施等。在规划中，学院特别提出了要建设“求真、创新、包容、奉献”的文化目标，这也是十二五期间学院文明创建工作的总体方向。

（2）学科与学位点建设取得重大突破

近两年来，学院在学科与学位点建设方面取得了一系列重大突破，极大地提升了学院的办学层次，为下一阶段的发展奠定了良好的基础。

在2010年的新一轮学位点申报工作中，学院紧紧抓住不容错过的发展机遇，在学校领导和各职能部门的大力支持和全院教职工的积极努力下，于2011年获批准设立了化学一级学科博士学位授权点，学院的学位点建设取得了重大突破，实现了数十年来学院几代人的梦想。

随后，在2012年的博士后流动站申报工作中，学院再接再厉，又获批准设立了化学学科博士后流动站，开拓了学院事业发展的全新格局。学院还根据江苏省和学校有关省优势学科建设的相关文件精神，与兄弟学院密切合作，于2011年联合申报江苏省优势学科获得成功。通过优势学科平台建设，全院教师的科研条件得到较大改善，也进一步增强学院的科研实力。

在2012年的校一级重点学科遴选中，学院认真组织材料，进行谋划方向，化学学科成功入选校级重点一级学科。

在2012年初教育部学位与研究生教育发展中心开展的第三轮学科评估工作中，学院高度重视，全面梳理了近年来学科建设的成就，认真完成了学科评估工作，受到学校好评。

（3）人才培养与教学质量工程硕果累累

两年来，学院在人才培养和教学质量工程建设方面取得了可喜的成绩。

经省教育厅评审，学院化学专业获得2012江苏省重点专业建设立项。学院申报的“江苏省化工与材料实践教育中心”，经省教育厅评审，于2012年成功获得立项建设。

在江苏省普通高校本专科优秀毕业设计（论文）结果中，学院获得一等奖1项，获省级优秀团队1项；在校第十六届教学成果奖评选中获一等奖1项；在各类校级评比中，学院师生均有较好成绩。学院还认真组织学生参加了全国高等师范院校大学生化学实验邀请赛、“博奇环保杯”大学生节能减排社会实践与科技竞赛、大学生水文化创意设计大赛、江苏省大学生“胜利油田胜利化工杯”化学化工实验竞赛、全国高等院校化学专业师范生教学素质大赛等各类比赛，共有上百人次获得各级奖项，取得了优异的成绩，彰显了我院本科生人才培养的成果。

在研究生培养方面，1篇博士学位论文获得“江苏省优秀博士学位论文”、1篇硕士学位论文被评为“江苏省优秀硕士学位论文”，4篇硕士学位论文被评为“校优秀学位论文”；5位研究生获得“省高校研究生科研创新计划项目”；获得校“研究生教学改革研究与实践课程”1项；获得“江苏省企业研究生工作站”1项。

（4）科研成果与平台建设成绩喜人

学院围绕文明创建活动，努力营造和谐团结，有序竞争的工作氛围，较好地促进了广大教师的工作积极性，也使得学院在科研成果和平台建设方面取得了不俗的成绩。

学院两年来共发表SCI、EI收录论文219篇，有多位老师的论文突破性地发表在学科顶级期刊上，如《化学研究述评》（Accounts of Chemical Research）、《分析化学》（Analytical Chemistry）、《有机化学期刊》（Journal of Organic Chemistry）和《有机快报》（Organic Letter）等，单篇论文影响因子最高超过18；两年来共获得各类纵向项目51项，横向项目19项，总经费将近2000万元，远超过过去同期水平；在ESI（基本科学指标）评价体系中，学院的化学和工程两个学科在全球科研机构中排名前1%；获中国石油与化学工业联合会科学技术奖二等奖（省部级）1项，第七届江苏省优秀专利奖1项。

两年来，学院在科研平台建设上也有不错的成绩，先后获批准设立了江苏省新型阻燃材料工程技术研究中心和江苏省工业废溶剂再生应用工程技术研究中心两个省级重点科研机构，设立了校级光化学重点实验室；学院的“省部共建生物功能材料分析测试平台”建设项目获得立项建设，学院“分析测试中心”平台经学校验收也正式运行；特别是2012年12月挂牌的“生物医药功能材料协同创新中心”的成立，紧抓国家和地方大力发展科研创新的机遇，为进一步改善教师们的科研条件，为今后更好地发展打下了扎实基础。（5）师资队伍建设卓有成效

学院近年来在教师中大力推进团队化建设，鼓励支持教师之间开展密切合作，组建教学或科研团队，多出教学科研精品，一系列措施初见成效。

两年来全年共引进8人，其中江苏省特聘教授2人、校杰出人才培养计划人选1人、优秀高层次人才4人、教授1人、获得国外博士学位2人、具有海外留学经历4人。人才引进的层次和质量较过去有较大提升。

两年来，学院推荐的万立骏院士获聘校鸿国讲座教授；魏少华教授获聘校研究生院常务副院长，戴志晖教授获聘校人事处副处长兼人才办公室主任；获得1项省创新团队立项资助；3人被评为第四期省333工程第三层次培养人选；2人入选江苏省六大人才高峰；4人入选南京市“321人才创业计划”；1人被聘为校特聘教授；1人入选校“百人计划”；1人被推荐参评省青蓝工程优秀青年骨干教师，1人入选校青蓝工程学术带头人；1人被评为校师德先进个人。

这些优秀典型的出现，起到了很好的榜样示范效应，带动了全院教师奋勇争先、齐头并进的大好局面，也在学院内逐渐形成了有序竞争、团结合作的良好氛围。

（6）努力做好交流合作扩大学院影响

两年来，学院承办了1次国际学术会议（第三届中欧再生医学生物材料大会（CESB2011））和1次全国学术会议（第十三届全国有机分子电化学与工业学术会议）。通过会议承办，学院展示了在相关领域的研究成果，有效扩大了学术影响力。

除了承办会议，学院每年还邀请两院院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国内外知名高校学者在内的著名科学家学术报告会，开拓了全院师生的科研思路，取得了较好的效果。

学院还注重加强与校友的联系与合作，加强对知名校友的关注。如78级校友谢剑平当选中国工程院院士后，学院及时与其联系表示祝贺，并在校内外广泛宣传；学院还结合110周年校庆活动，邀请了多位优秀校友回母校讲学交流，如82级校友、国家百千万工程人才徐龙伢研究员，97级校友、国家青年千人计划学者尹健教授等，84级校友邱茂华还在学院设立了“华宇奖助学金”和“新生奖学金”，通过优秀校友返校活动，让在校学生增强了努力学习，刻苦钻研的决心和力争上游，不断超越的信心，进一步改善了学院的学风。

4、大力加强群团工作，努力营造和谐氛围

学院高度重视和充分发挥群团组织在文明创建中的重要作用，支持学院工会和团委积极开展各种形式、内容丰富的校园文化活动。

学院认真做好工会、教代会改选工作，支持工会、教代会成员积极履行职责。学院主要领导带头积极参与各项工会活动，在校羽毛球赛、排球赛等工会活动中，院领导带头上阵，带领大家取得了羽毛球赛第四，排球赛男队第三，女队第七的好成绩。学院还支持工会开展各类院内的群众性文体活动，以丰富大家的业余生活，促进教职工之间的交流，起到了较好的效果。因为学院工会的出色成绩，被校工会推荐参评江苏省“工人先锋号”。学院领导还坚持重大节日上门慰问离退休老领导和老同志，组织离退休教职工开展活动。两年来，带领离退休老同志赴无锡、六合、江宁、江阴等地开展踏青、秋游等活动通过这些活动，拉近了教职工之间的距离，增进了互相了解，为营造融洽的人际关系与和谐氛围创造了良好条件，离退休教职工业绩也为进一步促进学院的事业发展作出贡献。

学院团委在工作中，注意结合建党90周年、辛亥革命周年、110周年校庆等活动，开展了一系列主题新颖，内容丰富的校园文化活动和大学生思想政治教育活动，收到较好的效果，也受到了学生们的好评。学院团委还注意工作的创新性和开拓性，开展“家校互动一封信”活动得到了社会媒体的广泛关注，《扬子晚报》、江苏城市频道《新闻夜宴》栏目等媒体进行了报道，取得了良好的社会反响。在校团委2011“五四”评审活动，学院团委获“五四红旗团委”创建单位称号，2个团支部支部获“五四红旗团支部”创建单位，2个团支部获“特色团支部”，1人获校十佳杰出青年称号，1人获杰出志愿者称号，11人获优秀团干部称号，59人获优秀团员光荣称号。