基层党建活动名词解释

2024-09-13

基层党建活动名词解释（精选9篇）

基层党建活动名词解释篇1

一、基层组织建设年活动

（一）中、省基层组织建设年活动

1、中省主题：强组织、增活力，创先争优迎十八大。

2、工作要求：抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎。

3、工作目标：通过一年时间，努力转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进，实现基层党组织战斗力进一步提升、党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、党建工作科学化水平进一步提升。

（二）全市基层组织建设年活动

1、活动内容：开展强基固本天汉先锋行动（实施党建工作六大工程）；

2、活动主题：治软散、增活力、强堡垒、促发展；

3、工作要求：抓落实，全覆盖，求实效，受欢迎；

4、活动载体：大力实施基层党建“六大工程”，即强基固本工程、素质提升工程、机制创新工程、保障激励工程、品牌示范工程、惠民服务工程。

（三）县委基层组织建设年活动

1、活动主题：强组织，增活力，创先争优迎十八大；

2、活动目标：全面消除软弱涣散党组织和增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力；

3、活动内容：“十项活动”，即创先争优活动、“分类定级”活动、“升级晋档”活动、“扩面提档”活动、“文明社区”创建活动、“带头人队伍建设”活动、“素质提升”活动、“引领示范”活动、“标准化创建”活动、“规范化建设”活动。

二、干部下基层活动

6、中省市窗口单位和服务行业创先争优载体：“三亮三比三评”，即亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评。

（二）县委要求

1、活动目标：科学发展、强县富民。

2、实践载体：秉承张骞精神、打造坚强堡垒、树立先锋形象、推动科学发展、建设和谐城固。

3、八大工程：以“升级晋档、科学发展”为载体，大力实施“强村富民”工程；以“创建文明社区、建设和谐家园”为载体，大力实施“示范社区”建设工程；以“服务科学发展、树立公仆形象”为载体，大力实施“五型机关”（学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型）建设工程；以“创先进基层党组织、办人民满意教育”为载体，大力实施“优质教育”工程；以“争创四强党组织、争做四优党员”（四强：政治引领能力强、推动发展能力强、改革创新能力强、凝聚职工能力强；四优：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、职工评价优）为载体，大力实施“扩产增效”工程；以“创服务品牌、树行业新风”为载体，大力实施服务窗口“擦亮”工程；以“联系服务群众、解决实际困难”为载体，大力实施“民心”工程；以“打造坚强堡垒、树立先锋形象”为载体，大力实施“桔乡先锋”工程。

四、升级晋档活动

1、活动时间：2009年至2012年，现延至2015年。

2、县委升级晋档四到办法：增收目标到村、增收规划到组、增收措施到户、帮扶责任到人。五、一个意见、四个办法

1、一个意见：中共城固县委《关于进一步加强干部学习提高干部素质的实施意见》（城发【2011】21号）

2、四个办法：《城固县加强科级领导干部管理监督试行办法》

4、村党组织书记“一定三有”：定职责目标,收入有保障、干好有希望、退后有保障。

5、“四议两公开”：“四议”：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”：决议公开、实施结果公开。

6、村级党组织与非公企业党组织进行四对接：组织对接、管理对接、活动对接、服务对接。

“两新组织”是指：新经济组织、新社会组织

非公企业党建“两个覆盖”是指：党组织覆盖、党的工作覆盖。

中央提出加强非公有制企业党组织“两支队伍”建设是指党组织书记队伍和党建工作指导员队伍

7、远程教育“双创双争”活动：创建先进教学服务平台，创建“五好”示范终端站点；争当优秀站点管理员（操作员），争当学用标兵。

8、“三会一课”制度:支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课。

9、“双培双带”活动：把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，带领群众致富，带动农村经济发展。

10、“一好双强”型村干部：政治素质好，工作能力强、致富带富能力强。

11、企业党员“三有三无”：关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪。

12、目标责任考核倒逼机制：目标任务逼压力、时间倒排逼进度、平时考核逼落实、考核追究逼争先。

基层党建活动名词解释篇2

如果把商贸关系在法律角度视为一系列的合同关系,那么诸多的商业纠纷在法律上得以最终解决,其所依之基础则可简单地归纳为两点,其一是证据采信,其二是合同解释。所谓证据采信,可视为法院或者仲裁庭在各方当事人已提供的一系列证据中运用相应的证据规则而最终认定、采用具有可信度和证明力的证据的过程。所谓合同解释,则可视为法院或者仲裁庭就合同所涉争议条款运用相应的解释规则而最终确定条款真实意思的过程;通过证据采信来认定案件的事实,通过合同解释来确定当事人在合同中的真实意思,并进而以所认定的事实与所确定的合同真实意思是否相符或违背来最终确定争议的责任承担方。

上述的表述,实际上不过是对商业纠纷的法律解决的最为简单和初浅的描述,但证据采信和合同解释在法律解决商业纠纷过程中的重要性却是毋庸置疑的,法院的法官或者仲裁庭的仲裁员每天的主要工作无非就是在个案争议中进行着上述两项活动。作为法律事务工作者,我们深知证据采信和合同解释规则的复杂性和重要性。因此,如果律师参与了商业合同的起草,往往会将商业合同写得较为细致或者使用一些于日常生活中少用的专业词语,其目的主要就是为了避免因合同条款存在歧义或者纰漏而产生合同解释上的分歧或困难,避免在合同条款上留下纠纷隐患(当然,也不排除某些律师为了多收取律师费而有意为之);而在合同中经常进行一些程序性的安排(如书面通知),则是基于能够在合同履行中留存有相应的证据。

但是,令人遗憾的是,并非所有的商业人士都意识到上述二点的重要性。有些商业人士在进行商务活动中并没有证据意识,其认为发生的事实就是这样,法院或者仲裁庭就应该按照这样的事实来断案,但他却没有想想作为第三方的法院或者仲裁庭如何认定你所称的事实是真实的呢,无疑这需要证据的证明。同样,有些商业人士对合同条款的内容不予在意,认为只要把交易的基本情况大概说清即可,他没有想到,这些表面上看起来清楚但实际却没有清晰表达法律含义的合同条款日后可能产生的麻烦。

2009年下半年,我们即处理过一起纠纷,即因合同解释和证据采信存在障碍而不得不最终由当事各方互相妥协达成调解。该案件的标的并不大,只有人民币贰佰余万元,但案件却历时数年,并最终向最高人民法院申请再审。在再审过程中,案件最终在法官的主持下达成调解。抛开案件的其他争议点,案件的情况可简述如下:

甲、乙、丙、丁方拟设立A公司,在A公司设立完成之前,甲即以A公司的名义与B公司签署购销合同订购纺织材料,并由B公司运送至C公司作为生产原料(C公司系由乙与其他方另行设立的公司)。此后,因某种原因,甲乙丙丁四人决定不设立A公司,四人与C公司签署协议,约定由C公司继续未履行的合同,并且C公司同意承担在该协议签署之前尚未支付给B公司的货款。据甲称,其在该协议签署后即将协议交给B公司,并且B公司同意由C公司偿还,而不需要由甲乙丙丁偿还;而B公司却不承认收到过该协议,更遑论同意了。

此后,B公司曾与C公司进行对账,C公司作出了分期还款的书面承诺。但因金融危机爆发,C公司因经营出现重大困难而倒闭。B公司在未能收回购销合同款的情况下,向法院起诉要求甲乙丙丁四人清偿。

该案一审法院认定,甲乙丙丁与C公司之间的协议为合同权利义务的转让。《合同法》第八十八条规定,当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。虽然B公司没有签署同意转让的书面文件,但其与C公司签署对账明细等行为已表明其同意转让,因此,一审法院对B公司的诉讼请求未予支持。

B公司不服一审判决,向上级法院提起上诉。二审法院经审理则认为,虽然B公司与C公司进行了对账,但因为B公司之前就是将货物直接送到C公司,且B公司和C公司之间本身也存在经济往来,为了确定送货数量及付款情况,B公司和C公司进行了对账,并不表明该对账即是表明B公司同意甲乙丙丁与C公司的协议。并且,甲乙丙丁与C公司之间的协议虽然表明C公司承担欠款,但并没有表明甲乙丙丁将欠款转让给C公司,该协议此条款的内容不是债务的转让,而是C公司自愿承诺偿还欠款,这属于债务加入,而债务加入并不免除原债务人偿还债务的义务,因此二审法院判决甲乙丙丁向B公司偿还债务。

两级法院就该案作出截然不同的认定,最重要的原因即是对甲乙丙丁与C公司之间签署的协议条款的解释不同,即协议所称的C公司同意承担债务究竟是债务转让还是债务承担,二者之间有着巨大差别。合同条款的解释不同的根本原因即在于协议条款中除了C公司承担欠款的约定外,并没有明确的表明债务转让的文字。C公司承担欠款是债务转让和债务承担都能达到的法律效果,这就在解释上留下了可争议之处。

此外,另一个重要的原因则是甲方没有B公司同意债务转让给C公司或者同意C公司承担债务而免除甲乙丙丁义务的证据,签署对账单一事并不能充分地达到上述证据的效果。

我们无法判断本案当时的实际情况到底如何,我们只能说从案件的现有证据来看,认定债务转让且B公司已同意还是存在困难的。因此,事后来看,倘若甲等人与C公司签署协议时明确约定是债务转让,并且要求B公司签署同意债务转让的书面文件,则本案的处理就十分简单了,甚至B公司因上述文件的存在而根本不会向法院提起诉讼。

上述的小案例无非是想再次向大家表明,商业纠纷最终能否得到有利的法律解决,关键取决于证据的采信和合同的解释。当你未能以准确、恰当的文字表达你的意图,或者你未能就你依约履行或者对方未依约履行提供充分的证据,那么你的这次商业活动就是一次法律上的风险之旅,也许,你将会因此承受惨痛的后果。

基层党建活动名词解释篇3

关键词　活动　高校基层党建　载体

与时俱进，开拓创新，是马克思主义的理论品质，也是加强高校基层党组织建设的客观需要。新形势下，高校的教学、科研、行政管理等各项工作及师生员工的思想出现了新情况，高校基层党建因此面临着许多新挑战。高校基层党组织应该创新党建方式，通过不同层次、不同方式、特色鲜明的学习教育活动，来增强高校基层党建工作的实效性，同时继续秉承“以人为本、树德立人、用责任与爱心奠基幸福人生”的理念，不断丰富党建载体，借助形式多样的活动，进一步加强自身建设，充分调动党员教职工积极性，以此推动我们国家高等教育又好又快的发展。

为了使活动真正成为高校基层党建的载体，高校基层党组织应该做出一些改变。

一、转变党建理念

高校基层党建是党的基层组织建设的重要组成部分。高校基层党组织应该围绕党的教育方针，把开拓创新与求真务实结合起来，从单一的政治教育灌输转变为融政治、思想、管理、文化于一体的活动教育。在活动实践中应该发扬传统、创新思维，切实提高活动效率和广大党员教职工积极性，以此增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、完善体制机制

为保障活动的有效开展，高校基层党组织应该成立党建活动领导小组和督查小组，建章立制，明确各项活动的目标，对活动的全过程进行监督，时时监控检查、评比、考核、奖励各过程。通过活动营造良好氛围，鼓励、引导广大党员自觉争创佳绩。同时在活动过程中，要加强宣传，以求更大限度的发挥榜样典型的引领带动作用，在教职员工中大力营造比学赶超的浓厚氛围，努力把党员教职工培养成业务上的骨干和乐于奉献的标兵，确保各项活动取得实实在在的效果。

在具体活动内容上，高校基层党组织应当创新活动方式、改进活动方法，增强广大党员教职工的自觉性和责任感。

（一）创新活动方式，增强高校基层党建工作的先进性

高校基层党组织应当紧密联系学校工作实际，采用一些小型、灵活、多样的活动方式，创新设计具有鲜明特点的活动载体和活动主题，逐步拓展活动空间、提高活动层次，着力培养一批优秀的品牌活动和优秀项目，使每位党员都能通过开展活动得到更多锻炼和培养。当前，一些高校党组织开展党建活动还停留在传统的学习文件精神、传阅报纸阶段，千篇一律、形式呆板，缺乏吸引力、渗透力，无法满足不同群体党员教职工的要求。因此，高校基层党组织一方面应当充分调研，听取党员的意见和建议；另一方面时刻关注社会，将党员活动和社会上一些喜闻乐见的方式相结合，充分发挥青年教职工党员的积极性，鼓励他们开拓创新，提供一些可行性方案。

（二）完善活动内容，提高学校基层党建工作的针对性

活动内容决定着活动质量，活动质量又决定着基层党组织的活力。如果基层党组织活动的内容空谈枯燥，脱离现实，没有或缺乏实际意义，必然使其活动流于形式，最终影响到自身建设。为此，高校基层要紧密结合学校工作实际和广大党员教职工、学生关注的热点、难点问题，在活动内容上进行创新完善和深层次挖掘。除了学习一些基本的理论知识和上级的文件精神外，应该通过讨论、演讲活动、竞赛活动等方式表达出来，力求做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范，真正把活动做细、做深、做实。高校基层党组织要进一步优化党员活动环境，健全活动管理制度，充实党员学习活动资料，深入开展党员示范班、示范岗等党性锤炼活动，切实把学校基层党组织党建工作开展得有声有色。开展活动时，要坚决防止以娱代教，避免把参观考察、景点旅游、唱歌跳舞等作为活动内容，造成党建活动娱乐化倾向。

三、改进活动方法，突出学校基层党建工作的实效性

随着党的十八大胜利闭幕，党的建设即将进入新的历史时期，学校基层党组织建设也必将进入新的发展阶段，我们必须深入研究分析新形势下开展学校基层党建活动的新思路、新方法，认真制定党建活动计划，精心安排活动方式，充分调动起广大参与者的活动热情，使党建活动更切合实际、更具有实效性和推广性。在具体活动方法上，要注重三个结合：

（一）把党建活动与提高教师素质相结合

建设一支高素质的教师队伍，是新形势下教育改革发展的关键工程。所以，要把党建活动与提高教师素质结合起来，共筑思想建设平台。通过组织开展针对性强的活动，把德治与法治、自律与他律、继承与创新相结合，大力发展教师自我学习的能力、教学科研能力和实践创新能力，不断提高广大党员教职工的思想道德素质、作风建设水平和实际业务能力，促使一批作风过硬、技艺精湛的教师脱颖而出。

（二）把理论分析与调查研究相结合

要改进活动方法，还应把理论分析与调查研究相结合，实事求是，发扬理论联系实际的作风。为此，一方面，要加大理论分析力度，通过书籍、报刊、网络、简报等媒体，广泛收集和传达时事动态、政策形势等信息，指导活动更好地开展。另一方面，要进一步畅通信息反馈渠道，通过问卷调查、召开基层党委教师和学生党员代表座谈会等方式，广泛听取活动参与者和服务对象的意见建议，从而有针对性地谋划活动方案、解决活动难题，保障各项活动高效开展。

基层党建工作名词解释一定三有篇4

一、团场、连队（农村）

1、“五个好”连队党支部是指：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、职工群众反映好。

2、党员、干部“五带头”是指：带头跟党走、带头发展致富、带头服务群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬新风正气。

3、“五个基本建设”是指：基本队伍建设、基本阵地建设、基本活动建设、基本保障建设、基本制度建设。

4、村干部“一定三有”激励保障机制是指：定权责立规范和工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。

5、“四议两公开”工作法：“四议”是指：村党支部会提议，就是所有村级重大事项的决策都由村党支部会在广泛征求党员和村民意见的基础上，提出初步意见和方案并表决通过；村两委会商议，就是村党支部委员和村委会成员对村党支部会的提议进行讨论、完善、表决；党员大会审议，就是把两委会商议的意见交党员大会讨论审议；村民代表会议或村民会议决议，就是按照《村民委员会自治法》规定，把审议意见提交村民代表会议或村民会议讨论表决。“两公开”是指：决议公开，就是把决议的内容原原本本地向全体村民公布，目的是广而告之、接受监督；实施结果公开，就是把决议实施的情况特别是工作成效实事求是地公布，目的是督促党员干部扎实工作，确保决策落到实处。

6、“一好四强”乡镇党委书记队伍即：政治素质好，推动科学发展能力强、带领群众致富能力强、化解社会矛盾能力强、做群众工作能力强。

7、“两推一选”：是选举产生村级党组织成员的一种方法。是指在村党组织进行换届时，先由党员和村民代表投票推荐党组织委员候选人初步人选，再由乡镇（街道）党委依据推荐票数和村党组织委员任职的基本条件，进行审查并同意后，确定村党组织正式候选人，在党员大会上差额选举村党组织委员会委员。村党组织书记在新当选的委员中由全体党员选举产生。“两推一选”选举农业连队党支部书记的具体做法是：先确定党支部书记应该具备的资格条件，然后，由团民选工作领导小组分别召开基层单位职工大会和党员大会，按照资格条件，分别推荐人选。职工大会和党员大会推荐的人选，经团党委审核，将综合素质好、票数比较集中的同志确定为党支部书记候选人，提交基层单位党员大会选举产生，团民选领导小组将选举结果上报团党委审核，任命为基层单位党支部书记。

8、“公推直选”：是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人,然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。公推直选主要环节是，宣传发动、公开报名、资格审查、组织考察、召开公开大会等。“公推直选”的含义实际有两个层次，一个是“公推”，其基本含义就是采用党员自荐、党支部推荐、党员联名推荐和员工集体推荐或者是四种方式相结合的方式，在全体党员中公开、民主推荐基层党支部委员候选人。对选出的候选人经过党支部按照规定的条件和程序进行审核后，再呈请上级党委审批，党委审批同意的候选人就是正式参加选举的候选人。再一个就是“直选”，“直选”的基本含义就是通过召开支部党员大会直接选举党支部委员、副书记和书记，也就是一张选票，一次选举。

二、社区

9、“五个好”社区党组织创建活动是指：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、居民群众反映好。

10、“四知四清四掌握”工作机制：四知：基层党组织要对辖区住户每个家庭成员基本情况、社会关系、经济状况、政治表现和遵纪守法情况“知”；四清：对辖区就业情况、重点人员、流动人员、贫困群体状况“清”；四掌握：对辖区社情动态、宗教管理、热点难点问题、各类积极分子发挥作用情况 “掌握”。

11、“五联建”活动是指：社区党组织与辖区单位党组织开展的“结对帮困联心，共创精神文明；卫生治安联保，共创优美环境；科学文明联教，共创文明新风；服务居民联手，共享社会资源；党政工团联动，共建示范社区”联建共建活动。

12、“三有一化”是指：有人管事、有钱办事、有阵地议事，城镇党建区域化。

三、国有企业

13、创建“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动是指：“四强”党组织即：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。“四优”共产党员即：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。

14、“四好”领导班子是指：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子。

四、党员队伍

党建工作名词解释篇5

一岗双责：党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。“一岗双责”即是指一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

两个责任：2014年1月，党的十八届中央纪委三次全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，简称“两个责任”。

三严三实：2014年3月9日，总书记在第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时，提出“三严三实”。即严以修身，严以用权，严以律己，谋事要实，创业要实，做人要实。

四个全面：2014年12月，总书记在江苏调研时首次提出“四个全面”，即全面建成小康社会，全面深化改革，全面推进依法治国，全面从严治党。

监督四种形态：2015年9月，王岐山在福建调研并主持召开座谈会上强调，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。即：

一、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；

二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数；

三、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；

四、严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

五大理念：2015年10月，党的十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，必须牢固树立并切实贯彻五大理念，即创新发展理念、协调发展理念、绿色发展理念、开放发展理念、共享发展理念。

六大纪律：2015年8月，中共中央颁布实施修订的《中国共产党巡视工作条例》强调落实党风廉政建设，要紧扣党的“六大纪律”。六大纪律是指党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

八项规范：2015年10月，中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》，分别明确了党员廉洁自律的四条规范和党员领导干部廉洁自律的四条规范。这八条规范分别是：

党员廉洁自律规范

第一条坚持公私分明，先公后私，克己奉公。第二条坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。第三条坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。第四条坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

党员领导干部廉洁自律规范

党建组织工作名词解释篇6

1、先进基层党组织“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

2、优秀共产党员“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

3、村干部“一定三有”：定权责立规范；工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。

4、社区党建“三有一化”：有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建格局。

5、“三级联创”：创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委、农村基层建设先进县。

6、文建明工作法：四川省营山县城南镇党委书记文建明在实践中探索出的乡镇党委“3+2”工作法，即“三制、三定、三教育”和“两下、两集中”工作法：推行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制；实行定岗、定员、定酬；实施党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育；实行干部下访寻问题、下村解难题；推行集中服务、集中理财，为群众提高便捷、规范的服务。

7、“四议两公开”：村党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；决议公开、实施结果公开。

8、“一册两聚四会”制度：村干部填写工作记实手册，每月分别确定一天作为党员活动和村民议事日，村级重大事务分别由村党支部会提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民代表会或村民会决议。

9、“三会一课”：定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。

10、“一好双强”型村干部：思想政治素质好、带富能力强、协调能力强。

11、发展党员“十六字”方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。

12、“两推一选”：党员推荐、群众推荐、党内选举。

13、“双强型”领导班子：政治素质强、执政能力强。

14、“三树”活动：党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象。

15、“五送一建”：为困难党员送精神、送政策、送技能、送医保、送关爱，建立关爱帮扶长效机制。

16、新农村建设“二十字”方针：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。

17、远程教育“双创双争”活动：创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争做学用标兵。

18、远程教育“三学三争一创建”活动：管理员学习操作技能，争当业务能手；党员干部学习政策法规，争当先进模范；群众骨干学习实用技术，争当致富能人；创建示范站点。

19、“三位一体”目标责任考核：目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核相结合的考核评价体系。

20、“三金”：基本医疗保险、大额医疗费用统筹保险和基本养老保险金。

21、大学生村官“五个一”主题实践活动：市、县区每年适时召开一次大学生村官座谈会、评选表彰一批创业明星，每名大学生村官包抓一个产业示范点、形成一篇有深度的调研报告、填写好一本工作日志。

22、“两书一卡一帐”：村干部任期目标责任书、目标责任书，农民增收明白卡和升级晋档工作纪实台账。

23、“三员”：向升级晋档活动三四类村中的重点村下派党组织第一书记、党建指导员、经济发展指导员。

24、“三问三解”活动：问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民愁、解民困。

25、“三进三问三促”：进农村、进社区、进企业；问政于企、问计于民、问需于民；促发展、促增收、促和谐。

26、“三亮三比三评”活动：亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评。

27、“三亮三创三评”活动：亮标准、亮身份、亮承诺，创群众满意窗口、创优质服务品牌、创优秀服务标兵，群众评议、党员互评、领导点评。

28、“四有三定两评议”：群众有干部联系卡、干部有民情日记、村有民情意见箱、镇有民情台帐；支部定规划、干部定任务、党委定奖惩；镇党委每季度集中评议一次镇村干部、党员群众每半年集中评议一次镇村干部工作。

29、“三树三比三争当”：党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象，比学习、比作风、比贡献，争当创新创优标兵、争当服务群众模范、争当科学发展先锋。

30、“四级承诺一评议”：在县直部门、乡镇党委、村党支部、党员中全面推行公开承诺，由群众来评议和测评承诺工作。

31、“双联双建”：部门联村共建新农村，党员干部联农户、共建小康示范户。

32、党建工作“三种模式”：以推行“支部+协会（合作社）+党员示范户”为重点的富民模式，以深化“四级承诺一评议”活动为重点的和谐模式，以开展“双联双建”活动为重点的富民和谐模式。

33、“三培三带三示范”活动：把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手和大学生村官培养成村干部；带头学习实践科学发展观，带领群众共同致富，带动新农村建设；创建党员致富示范户、创建党组织科技示范基地、创建富民和谐示范村。

34、“三带两创两争当（322）”活动：带头学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观、带头弘扬“八个方面”良好风气，转变作风、服务群众，带头干一流工作，维护稳定，促进和谐，推动发展，创建“旗帜党委”、“标杆支部”，创建“五型机关”，争当“红星党员”、争当推动发展、促进和谐的表率。

35、“五型”机关：学习型、落实型、服务型、创新型、廉洁型；

36、“三亮三比四进”社区：亮身份、亮职责、亮承诺；比学习、比作风、比奉献；机关单位进社区、党员干部进社区、代表委员进社区、志愿者进社区。

37、社区“一部三室三站一场所”:社区内设机构有党支部办公室、居委会办公室、警务室、图书室、最低生活保障和劳动社会保障工作站、计生卫生服务站、文体活动指导站、室外健身活动场所。

38、“双强六好”非公有制企业党组织：发展强、党建强，发展成效好、经营管理好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好。

39、国有企业“四好”领导班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。40、国有企业“四强四优”：争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员。

41、“双亮双争”活动：党员“亮身份，争创先锋示范岗”，党组织“亮目标，争创先进企业党组织”。

42、“双引双扶”活动：党委引导支部创建合作社和协会，支部引导党员加入协会；部门多方服务帮扶协会，党员会员全力帮扶群众。

43、“五联五建三统一”：组织联建、人才联动、党员联带、村企联姻、实事联办；建设一支有高效执行力和创造力的干部队伍、建成一批功能齐全的党建活动阵地、创建一系列富有特色的党建活动载体、建立一套严格的基层党建责任追究制度、建立一个有效的党建经费保障机制；统一工作部署、统一资源调配、统一考核评比。

44、“五结合五强化”：把创先争优与思想教育相结合，不断强化党员干部的进取精神；与加快发展相结合，不断强化党员干部的务实作风；与开拓创新相结合，不断强化党员干部的创新意识；与评优树模相结合，不断强化党员干部的争创意识；与提高素质相结合，不断强化党员干部的自我完善意识。

45、“三级联述联评联考”制度：市县乡三级党委书记就抓基层党建工作情况分别向上一级党委进行专项述职，组织基层党组织、党员和群众代表进行评议，把抓基层党建工作情况作为市县乡党委和部门党组、党委领导班子、领导干部考核的重要内容。

46、“三学一讲”活动：干部职工学理论、学政策、学业务，每周轮流向全体职工讲一节示范教育课。

47、“三进三联”活动：挂职交流干部“进机关、进乡镇、进农村，联系企业、联系项目、联系中心工作”。

48、“三推荐两差额”干部选拔任用方式：干部群众无意向推荐、县级领导实名制推荐，组织部门集中民意从后备干部队伍中进行组织推荐，提名考察对象；实行差额推荐、差额考察。

49、“三推荐三差额”干部选拔任用方式：干部群众无意向推荐、县级领导实名制推荐，组织部门集中民意从后备干部队伍中进行组织推荐，提名考察对象；实行差额推荐、差额考察、差额酝酿。

50、“五个严禁、十七个不准和五个一律”：五个严禁：（1）严禁拉票贿选；（2）、严禁买官卖官；（3）严禁跑官要官；（4）严禁违规用人；（5）严禁干扰换届。十七个不准：（1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选

举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；（2）不准贿赂代表；（3）不准参与或者帮助他人拉票贿选；（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；（8）不准违反规定程序选拔任用干部；（9）不准突击提拔调整干部；（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；（11）不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（12）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；（13）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；（14）不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；（15）不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；（16）不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；（17）不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。五个一律：（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。（5）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

51、“四项监督制度”：包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

52、“一报告两评议”：地方党委常委会向全委会报告工作时，专题报告干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，对新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

53、“四结合四为主”考察办法：坚持定性与定量相结合，以定量考察为主，注重干部实绩考核；组织印象与群众公认相结合，以群众公认为主，注重干部的社会公信度；讲究学历与实际能力相结合，以实际能力为主，注重干部的内在素质；工作能力和道德品质相结合，以道德品质为主，注重干部的人格品行。

54、“三推荐两征求一票决”选任办法：全市领导干部会议全额定向推荐、全委会成员实名差额推荐、县区领导干部会议民主推荐，征求市委委员意见、征求所在单位班子成员和“两委员一代表”意见，市委常委会票决。

55、干部教育培训“五条通道”：各级党校、培训基地、对口合作、在线课堂、学历教育。

56、“三五人才”：在全省国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域中，分三个层次培养造就50名国家级学术和技术带头人、500名省级学术和技术带头人、5000名省级学术和技术带头人后备人选。

57、“三支一扶”：支农、支医、支教，扶助农村。

58、“一述职两报告三评议一备案”：党组织书记每年向县委全委会（或上一级党委会）进行一次党建工作述职，每年向上一级党建工作领导小组（农村基层组织建设工作领导小组）和所辖基层党组织书记会（或党员代表会）报告一次抓基层党建工作情况，并分别组织在述职会、报告会上就党建工作履职情况进行评议，评议结果组织部门备案。

59、“三个之家”：党员之家，干部之家，人才之家。

60、“三服务”、“两满意”：为党的建设和经济社会发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务；让党满意，让人民满意。

61、“一迎双争”：迎接党的十八大；争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门。

62、组工干部“十严禁”、“五条禁令”：十严谨：一严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。二严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。三严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。四严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。五严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。六严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。七严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。八严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。九严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证劵和支付凭证。十严禁接受任何单位和个人支付应由本人或配偶、子女等亲属担负的费用。“五条禁令”：严禁在干部问题上跑风漏气、严禁在干部问题上拉票勾兑、严禁在干部问题上接受请吃送礼、严禁在干部问题上为他人打招呼、严禁在干部问题上打听情况。

63、组织部门和组工干部“四化”建设：坚持人本化的工作理念、标准化的工作规范、精细化的工作方法、质量化的工作效果。

基层党建活动名词解释篇7

(一) 深入开展创先争优活动, 重在解决问题、取得实效

工作中, 基层党组织和广大党员要深入基层、深入群众、深入实际, 化解矛盾纠纷, 积极解决群众反映强烈的突出问题, 多为群众办实事、办好事, 用模范影响、带领广大群众努力完成各项工作任务。

(二) 提高创先争优认识, 统一思想、整体推进

在学习实践中, 要把握和精心设计创先争优主题活动, 将活动与基层党组织建设、与单位生产经营、与民族团结等方面紧密结合, 运用公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰和学习实践等方式, 扎实开展创先争优活动。

(三) 制订创先争优活动方案, 狠抓活动方案落实

围绕群众关心、关注的热点难点事情, 制定创先争优活动实施方案和具体措施;在实施中, 要找准问题、摸清困难、理好思路, 进一步细化创先争优目标, 通过典型引路、示范带动、制度约束、群众监督, 保证创先争优活动务实开展。

(四) 创新创先争优活动载体, 加强宣传营造氛围

实践中, 要从员工关心的难点热点入手, 通过“一个支部, 就是一盏明灯”、“一个党员, 就是一面旗帜”、“创建学习型组织、争做知识型员工”和明星公示、创先争优承诺等活动载体, 使员工学有榜样, 赶有目标, 并利用报纸、电视、网络等媒体大力宣传、营造氛围。

二、突出创先争优的实践特色, 为企业安全保驾护航

(一) 用“实、严、强、抓”, “四字真言”, 做好责任落实、安全生产、职工和谐等方面生产管理工作

如落“实”措施责任、“严”格工时考核、“强”化安全意识、抓”质量重效益, 提高工作效率和生产经营管理与服务水平。

(二) 以“结对子”工作为切入点, 挖潜人力资源潜力

工作中, 要创新创先争优活动模式, 注重“结对子”工作, 结合员工特点、技能水平、家庭状况等实际情况, 通过实施一对一、一对多和多对一的思想、文化、技术和民族团结等类对子, 创新技能人才培养途径, 向人力资源开发要效益。

(三) 狠抓质量安全, 为顾客送出满意产品

工作中, 以“质量优先、安全第一、精细管理、服务到位”为标准, 通过靠前组织、靠前协调、靠前服务, 严格检测产品过程监管, 及时对井队产品使用进行安全“温馨提示”, 为井队提供优质产品。

三、瞄准创先争优的“三个关键点”, 助推企业持续稳健发展

(一) 要以市场服务为目标

围绕单位生产经营工作重点, 发挥现有装备、人员的潜力, 瞄准新的利润增长点, 通过开展新工艺、新技术应用和技术创新活动, 抢占油田相关业务工作量的市场份额, 实现企业持续稳健发展。

(二) 以精细化管理为重点

从工作中的标准执行、过程管控、服务巡检等三个环节入手, 严把安全质量管理, 把工作做精、做细、做实, 保障企业安全生产平稳运行。

(三) 以现场安全管理为关键

工作中, 将现场安全作业作为各类工作的“高压线”, 要认真落实属地管理、强化直线责任意识, 通过安全经验分享、工作前的安全分析、工作过程中的安全观察与沟通、工作后的安全循环分析等工作中, 规避员工安全风险, 确保企业生产安全平稳运行。

四、抓好创先争优的“四个融入”, 激发企业员工干劲

(一) 把创先争优活动融入到基层党建中

通过开展党支部“最佳凝聚力、最佳执行力、最佳创造力”创建, 改文风、转作风, 来调动党员干部创先争优的积极性、主动性和创造性, 进一步提升基层党组织凝聚力。

(二) 把创先争优活动融入到思想教育中

通过讲座学习、督导学习、组织关键岗位党员干部学习, 全面抓好基层党支部、党员“四个一”学习 (挤一挤学习时间;议一议学习态度;想一想学习方法;看一看学习成效) , 不断提升全体党员干部的素质。

(三) 把创先争优活动融入到岗位练兵中

工作中, 根据岗位需求, 编制每个操作岗位培训需求矩阵, 制定培训计划, 组织实施, 并采取理论培训、班前会、岗位练兵、案例教育等方法开展员工培训, 调动了员工学技术的积极性。

(四) 把创先争优活动融入到党员实践中

围绕本单位不同时期的生产经营难点、重点工作, 广泛开展党员身边无事故、提合理化建议和节约挖潜等活动, 力求得活动成效。

基层工会如何创新开展活动篇8

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

基层组织年有关名词解释篇9

1、“四议两公开”——是河南省邓州市农村的创新之举，即所有村级重大事项的决策，由村党组织在广泛征求党员和村民意见的基础上提议，经村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会或村民大会决议，决议和实施结果向全体村民公开。

2、“一事一议”——是指在农村税费改革这项系统工程中，取消了乡统筹和改革村提留后，原由乡统筹和村提留中开支的“农田水利基本建设、道路修建、植树造林、农业综合开发有关的土地治理项目和村民认为需要兴办的集体生产生活等其他公益事业项目”所需资金，不再固定向农民收取，采取“一事一议”的筹集办法。

3、“村级重大事项票决制”——是指在执行村级重大事项民主决策程序时，在形成决议环节，采取无记名投票的方式进行。

4、“一定三有”——即定职责目标；工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。

5、“三有一化”——指社区（居委会）党的建设有人管事、有钱办事、有场所议事、构建城市基层区域化党建格局。

6、“三建三有两服务活动”——指在非公经济组织中开展建组织、建阵地、建规范，关键岗位有党员、攻坚克难有党员、创先争优有党员，服务群众、服务发展的活动。

7、“三化同步”——指城镇化、工业化和特色农业现代化共同推进。

8、“三亮三比三评”—— 亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议）

9、“四在农家”——富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家-1-

爽精神、美在农家展新貌。

10、“五服务、五做到”活动——对流入党员提供接转组织关系、指导协调就业、提供业务培训、维护合法权益、帮助解决突出困难五个方面的服务；对流出党员实行根据需求提供业务培训、联系接转组织关系、每年走访家庭1—2次、每年联系了解党员思想和工作情况1—2次、建立流动党员基本情况台账五个做到，努力搭建流动党员服务平台。

11、“四进非公”——组织设置进非公、承诺创优进非公、远程教育进非公、党内关怀进非公。

12、文建明工作法——乡镇党委“三二”工作法，“三”即“三制”、“三定”、“三教育”，“二”即“两下”、“两集中”。

“三制”是指根据乡镇工作的内容和特点，把乡镇工作分为三类，实行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制；三定”是指根据乡镇党委政府承担的职责任务，按照现有领导和工作力量，实行定岗、定员、定酬；“三教育”是指围绕强化乡镇管理和任务落实，对党员、干部、群众进行分类教育，实施党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育；“两下”是指围绕推进工作，引导干部眼睛向下、改进作风，实行下访寻问题、下村解难题。“两集中”是指围绕方便群众办事、帮助群众理财，实行集中服务、集中理财。

13、“十项行动”——是指在开展基层组织建设年活动中，集中力量抓好大规模轮训行动、“四帮四促”全覆盖行动、党内基层民主建设行动、党员质量提升行动、典型引领行动、强化基层保障行动、机关党建创新行动、贫困地区、少数民族地区和矿区所在村党建

行动、非公企业和园区党建行动、城市社区党建行动。

14、民情民意联络法——按照“自愿、义务、择优”的原则，从长期在本地工作生活的老党员、老干部、各级“两代表一委员”、复退军人、创业致富带头人等人员中，选聘思想政治素质好、热心公益事业、公道正派、乐于奉献的同志担任联络员，并由乡（镇、街道）颁发聘书。民情民意联络员主要负责宣传党的路线、方针、政策和法律法规；进村入户访民情、听民意、解民忧；及时向村（社区）民情民意联络服务站报告民情民意收集情况；对村（社区）两委工作提出意见和建议。

15、“三忠诚”——忠诚祖国、忠诚于党、忠诚人民。

16、“百千万”工程——“百名领导联系、千名干部驻村、万名党员结对”。

17、“三进社区”——党的组织进小区，党的声音进楼院，党的温暖进家庭。

18、“五线两区”——镇胜高速线、水盘高速线、320国道线、水盘东线、两水线等公路沿线和红果、城关两城区。

19、“一定五有”——定目标任务，干部有报酬、工作有经费、活动有场所、教育有阵地、干好有希望。

20、“五通三改三建”——通水、通路、通电、通电话、通广播电视、改灶、改厕、改环境，建图书阅览室、建文体场所、建宣传栏。

21、发展党员“十六字”方针——坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。

22、“三个一批”——发展一批优势产业、储备申报一批项目、创办一批经济实体。

23、“一发展两支持”——优先发展优势特色产业，全力支持境内企业发展，全力支持境内大项目建设。

24、“五心五情”服务群众工作法——用“虚心”请教群众，结交朋友感情；用“热心”帮助群众，传递组织温情；用“真心”紧贴群众，密切和谐亲情；用“信心”鼓舞群众，调动发展激情；用“诚心”凝聚群众，谱写鱼水深情。

25、“四帮四促”——指“帮助学习领会精神，促进思想统一；帮助理清发展思路，促进科学发展；帮助解决实际问题，促进增比进位；帮助化解矛盾纠纷，促进和谐稳定”。

26、“两新”组织——是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。