村级组织星级化创建

村级组织星级化创建（共9篇）

村级组织星级化创建 篇1

开创“星建相连”新局面

焉耆县共有村级党组织199个、农牧民党员1623名。为探索一条加强农村基层党组织建设的新路径，焉耆县委组织部紧密结合新形势下农村工作实际，在全县村级党组织中实施了“星级化”创建工作。在具体工作实践中，推行“评星定标、创星搭台、设星定级、励星晋档、以星促建”五星连环法，通过科学运作，有效开展，切实提升了焉耆县各村级党组织规范化建设水平，促进了农村经济社会科学发展、和谐发展，加快了新农村建设步伐。

一、主要做法

（一）评星定标，从严创星工作标准

“星级化管理”，就是以农村基层党组织“争创八星村”为标准，以工作业绩为前提，以目标考核为重点，以评价激励为手段，以激发活力为目的，结合各村党组织工作实际，为其评型定星。为确保“星级”创建工作既科学公正又规范具体，焉耆县委组织部制定了《焉耆县村级组织星级化创建工作实施方案》及《自治县2015年村级组织星级化创建工作方案》，对考评指标进行了细化量化，使基层党组织争星有标杆，管理有目标，党建工作考核有依据，衡量有标尺。在划分星级类型时，紧密结合农村工作实际科学谋划，突出新时期农村工作重点，主要划分为“领导核心星”、“能力提升星”、“先锋模范星”、“服务群众星”、“民族团结星”、“宗教和谐星”、“社会稳定星”、“增收致富星”八种类型，具体细化为39项指标，使创争目标从定性到定量、从抽象到具体。星级评定实行百分制分型评比，每达到一种类型标准授予一颗星，每型要求的内容达到90分以上（含90分）则获得该星，最高为“八星级党组织”。星级创建工作采取分级负责、自下而上的方式进行，按照定星依据和标准，每年进行一次考核评选，各等次所占比例一年一确定。六星及以上党组织由县委组织部组织“星级”创建工作成员单位共同考核评定命名，六星级以下由各乡镇党委考核评定命名。同时，全县8个乡镇党委依照县委组织部下发的《焉耆县村级组织星级化创建工作实施方案》和《自治县村级组织“星级化”创建考核验收评分标准》制定各自具体的考评细则，将分值量化到具体工作当中，使星级创建工作更富有操作性和针对性。

（二）创星搭台，丰富创建工作载体

为使基层党组织创星有抓手，争星有成效，进一步丰富活动载体，搭建争创平台，在全县各乡镇村党组织和党员中开展了三项活动，实现了互促互动。

一是规范基层党组织建设为创星活动添“活力”。规范村干部队伍建设。重点加强了村“两委”班子成员调整工作，共调整支部书记11人，村党组织书记与村委会主任“一肩挑”12人。为进一步提高村干部素质，对3700名农村党员进行农村实用技术、政策法规等方面的轮训，受训人员达2.6万人次，组织收看党员电教片、科技专题片、现代远程教育节目1000余次。同时，对9个重点村实行村两委分设，调整村社区党支部书记（主任）18名、副书记（副主任）39名。新发展党员141名。针对农村、社区、机关、企业和社会组织不同类别的党员，分类进行党员教育管理，组织农村党员、干部学理论、学政策，学知识、学技能，不断提高思想政治素质和致富带富能力。全县2250余名在职党员进农村、进社区、进企业，志愿服务3000人次，全县5000余名党员双向承诺事项7000项，履诺、践诺5700项，充分展现党员服务基层、服务群众的为民宗旨。进一步健全乡镇便民服务中心和村级代办点工作制度，乡镇一站式服务大厅每年为群众提供服务项目38项，服务群众7万人次；实行村干部集中办公及坐班工作制，村级党组织每年为村民提供上门代办服务2万人次；认真开展乡镇干部分片包组工作，确保乡镇干部每年有2/3的时间进村入户联系群众。

二是提供增收门路促村民致富为创星增“动力”。宣传党和国家的路线方针政策，倡导文明新风尚；坚决贯彻落实各级党委的强农惠农富农政策；积极发展推广现代农业，带领农民群众增收致富；为农民提供生产生活服务，推进村级公益事业；县财政补助乡村公用经费，村级组织运转经费提高到10万元以上，解决村级组织“无钱办事”的问题。争取自治州补助集体经济项目4个共30万元，各乡镇、村依托自治县“六项农业农村重点工作”，整合资金资源，不断壮大村集体经济。

三是继续实施软弱涣散党组织整顿转化工作强“内力”。开展集中整顿软弱涣散党组织工作，已完成第一轮4个软弱涣散基层党组织整顿工作，对第二轮摸排确定的9个村、1个社区党组织，“一村社区一策”逐个整顿提高，定目标、定人员、定措施，选派县委常委担任第一书记，选派乡镇科级领导干部任党支部书记，并建立台账，实行动态管理，巩固整顿成果，防止反弹。

（三）设星定级，完善创建工作机制

形成一套科学的星级创建工作机制，是推行村党组织星级目标管理的前提，也是确保村党组织星级目标管理工作取得预期效果的难点和重点。在创建工作中，重点完善了责任机制、考评机制和管理机制，实现了星级管理工作的科学化、制度化和规范化。

一是完善责任机制。制定了《自治县村级组织“星级化”创建考核标准》，明确了县组织部、纪检、宣传、公安等18个成员单位的具体职责。建立县、乡、村三级党组织和三级书记抓星级创建的责任制，明确各自的职责任务，并相互衔接，环环相扣，建立起比较系统和完整的责任网络，形成一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责的创建格局。

二是完善考评机制。建立自评制度。各村党组织结合自己申报的创建类型，每年年中、年末，要对照考核细则，自行逐项检查落实情况，形成书面自评材料。建立测评制度。

各村党组织年底要组织全体党员、村民代表及“两代表一委员”按照创建标准进行满意度测评，并填写《村级组织星级化创建工作测评表》，测评后，村党组织将认定结果上报乡镇党委审核。建立审评制度。乡镇党委结合日常工作考核，每年年末在村党组织自评的基础上，组织人员根据考核细则，对各村党组织进行量化考核和民主测评，再根据考核和测评情况，集体研究确定当年各村的星级，结果上报县委基层办。建立复评制度。县委组织部组织创建工作成员单位组成 “评星工作组”，对各乡镇党委上报的村党组织初步评定结果，按照创建标准进行抽查及复核。复核结果确定后，要在乡镇和村范围内公示7天，接受群众监督。对在公示期间有群众反映问题的，“评星工作组”要进行调查核实，属实的，取消该村所在乡镇党委评优资格，并追究主要负责人的责任。

三是完善管理机制。建立管理档案。县乡村三级分别建立星级党组织台帐和档案，实行一个组织一套档案，为星级化长效管理奠定基础。推行动态考核。在对星级支部考核中，每年依照每个支部的具体情况，制定相应的动态考核办法，使新先进有新特色，老先进有新亮点。在星级支部考核方式上，结合工作实际，注重平时考核与一次性考核相结合、县委考核与乡镇党委考核相结合、干部评价与群众评价相结合，确保评选工作更加科学、公正。实行星级升降。星级支部称号在一年内有效，一年一考核、一评星、一命名，星级级别能升能降。申报创建单位发生干部违纪、重大安全事故、违反计划生育等“一票否决”情况，取消当年晋级资格；对已创建命名的进行抽查复验，对工作停滞、滑坡等考核不合格的，按照基层党组织动态管理办法规定，给予“摘牌”、“摘星降级”或“黄牌警告”处理。

（四）励星晋档，激发创建工作活力

落实奖惩措施、加强结果运用，是星级化管理工作的关键。为使管理工作科学可行，更加富有成效，在运用考核结果上实行“三挂钩”，切实激发了各村党组织创建工作活力，形成了“比、学、赶、超”的争创局面。

一是与政治待遇挂钩。被评为“六星”级以上的村党组织，优先推荐乡镇级以上先进集体，党组织书记优先推荐其担任各级党代表、人大代表、政协委员，优先推荐考录公务员和乡镇事业编制人员。当年村党组织被评为“四星”级以下或星级比前一年下降的，村党组织和村干部取消评先奖优资格，党组织书记给予诫勉谈话；对连续2年在“四星级”以下或3年内未达到“三星级”以上验收标准的，将调整其村党支部书记（主任）。

二是与绩效工资挂钩。各乡镇按星级评定结果发放村干部年度考核绩效工资。村党组织书记年度考核绩效工资计算办法为：在确定全乡镇村党组织书记绩效工资基数的基础上，再分别确定各星级村党组织书记绩效工资系数,“七—八星”级系数为1.2，“六—五星”级系数为1.1，“四星”级系数为1.0，“三星”级系数为0.9，“二星”级系数为0.8，“一星”及未评上星级的系数为0.6。村两委其他干部绩效工资参照本村党组织书记的标准按规定比例发放。在前一年星级评定的基础上，当年党组织星级增加或保持六星级以上的，村干部绩效工资系数在现定星级系数上再提高0.1，星级下降的，则再降低0.1。

三是与乡镇党委目标考核挂钩。“星级”创建工作完成好的乡镇，在年终综合目标考核时对该乡镇适当加分，优先推荐评为先进党委，党委书记在评优评模时优先考虑。

（五）以星促建，提升创建工作水平

为进一步提升星级创建工作整体水平，县委创新实施了“分类创建、以星促建”活动。将星级党组织划分为三类，“七—八星级”为第一类，重点抓示范推广；“六—四星级”为第二类，重点抓巩固提高；“三—一星级”为第三类，重点抓转化整顿。在划分类别的基础上，从三个层面开展了以星促建活动。

一是“点对点”互通有无，星建相连。每个乡镇党委组织开展“一联一”活动，即三类星级党组织自上而下联星共建。共建村重点开展了“八个一”行动：组织一次班子建设经验交流会，相互借鉴，共同提高；互讲一堂党课，各村党组织负责人为对方党员和入党积极分子讲一堂生动的党课，规范党组织活动方式；规范一个党组织活动室，拓宽综合使用功能；互派一批村干部，共建双方采取互派村委会主任和村党支部副书记等办法，传授技术；开展一次集中培训会，聘请涉农涉牧专家为农牧民党员群众讲解种养技术，提高致富技能；联合建立一个产业示范基地，定期组织农牧民分期分批进行实地观摩学习；联合建立一个农牧民专业合作组织，为农牧民群众发展产业提供全方位服务。

二是“点成线”以点连线，以线促面。在8个乡镇范围内开展“一点五线”党建示范带创建活动。“一点五线示范带”主要是以七—八星级党组织为中心示范点，以成果可看、做法可学、经验可推为依据，以各具特色的星级创建工作典型示范村为主线，区分不同类型，赋予各示范点不同的示范重点，形成五条党建示范带。每个乡镇精心选择2个村党组织作为党建示范点，围绕星级创建工作目标进行积极探索，提出切合实际的创建思路，同时，根据不同情况，确定不同的创建任务，使创建工作各具特色、各有侧重，形成一点一品牌，整线有特色。

三是“点到面”优势互补，同创共建。在全县范围内开展联星创建工作，着眼于观念、资源、工作“三个”统筹，组织县直机关部门党组织、社区、乡镇场、非公经济组织、社会组织五个层面与一个村结成共建对子。通过互派优秀人才学习锻炼、共同培养党员干部、共同参加组织生活、共同联系困难党员等方式，达到人才、经费、活动场地、教育培训、党建信息等方面的开放联动、整合利用。

二、工作启示

一是以创新工作方法为前提。随着农村经济社会的发展，基层党建工作面临的环境和形势也随之变化，工作任务和内容也在动态地变化，只有不断创新方法，才能适应新环境、新形势下基层党建工作的要求，工作才能取得最大成效。

二是以科学规范运作为关键。一项好的机制，认真抓好落实是关键之举。在开展好此项工作，从工作部署、落实，到检查、考核，再到总结、提升，每一步都需要做的扎实、到位、实在，这样才能使星级管理工作不流于形式，真正取得实效。

村级组织星级化创建 篇2

一、明确目标, 认真实施

党支部对创建活动开展进行专题研究, 制定了创建活动实施方案和具体措施, 成立了争创活动领导机构, 由支部书记担任组长, 明确了支部成员分工职责和创建活动各阶段目标任务, 对全体党员进行了思想发动和组织动员。强化基础工作, 针对企业员工流动性强的特点, 加强对集团各公司党员摸底调查和身份核实工作, 会同集团人事部门对新录用员工进行政治面貌的审核, 督促“口袋党员”亮身份, 先后有五名新进员工向党组织登记了党员身份。按照“六有”规范化要求, 大力加强阵地建设, 设立了党支部、工会办公室和党员活动室, 配置了图书柜及办公设备, 制作了党支部挂牌并悬挂了党旗、党支部职责、入党誓词、党员示范岗和责任区等牌匾 (标识) , 建立了党员花名册, 动员职工捐献图书、杂志数百册。建立了支部相关工作制度, 支委会定期召开会议研究部署党建工作, 建立了党建活动台账和工作记录, 制作了入党积极分子信息表, 确定了联系培养人, 支部紧贴企业发展实际及员工需求开展了多种形式的主题党课活动, 支部书记带头讲党课, 把经济发展新常态、企业管理、团队建设、法治理念、敬业爱岗、爱党爱国等内容融入党课之中, 对党员和入党积极分子、管理骨干进行多方面教育培训, 使党建活动即不拘形式又穿插于日常经营管理之中, 使之常态化、不断线。

党支部始终把发挥政治核心与政治引领作用作为履行职责的政治使命, 针对党组织在非公企业中开展工作的特性, 注意把握好角色, 做到“三个坚持”。一是坚持政治上“把方向、举旗帜”, 以举旗引领、聚力发展作为政治担当;二是坚持“发挥作用不错位、忠实履职不越位”的工作定位;三是坚持以“企业所思我所为、员工所盼我所谋”为工作导向和落脚点。在日常工作中把握好“政治引领不决策, 关注发展不干预, 协调各方不揽权, 建言献策不代替”四个工作原则, 即发挥政治引领、政治核心作用但不代替企业依法经营管理, 关注企业经营发展但不干预具体经营管理活动, 为企业经营发展建言献策当好参谋但不直接对企业重大经营活动决策拍板, 依法依规协调好出资方、管理方、员工三方关系但不直接处理具体经营管理事务。同时, 坚持把党建工作的着力点放在助推企业发展上, 以有为谋有位, 用心用力协助企业管理层抓好四件大事:其一、抓总体发展思路和经营战略谋划, 提升持续发展竞争力;其二、抓科学、民主、规范、依法管理, 为提质增效添动力;其三、抓企业文化和员工队伍建设, 增强经营管理团队凝聚力;其四、抓各方利益协调, 促劳动关系和谐, 为做大做强增活力。一年多来支部通过卓有成效的工作实绩赢得了企业管理层及员工的普遍信任、认可与支持, 为党建工作顺利开展提供了良好的基础保障。

二、建立党组织与集团管理层双向沟通, 围绕企业发展建言献策

党支部十分注重把争创活动与促进企业发展紧密结合, 并融入企业经营发展和管理之中。根据国家宏观政策导向和区域经济发展态势及集团发展实际, 帮助企业转观念、理思路、定战略、谋发展。其一、从体制和组织架构设计上为党的工作能有效参与、融入企业经营发展提供机制保障。为推进集团化模式管理, 规范集团议事决策程序, 在与董事会沟通协商、反复研讨的基础上, 根据集团多元化经营的特点, 在集团董事会之外专门组建了集团理事会, 作为集团日常经营管理最高议事决策机构, 理事会成员中党员到占三分之二, 支部书记作为理事会成员, 代表党组织直接参与集团高层重大问题的酝酿讨论和决策。其二、从制度设计上为实现双向沟通协商常态化、制度化提供保障。在《集团理事会议事规则》和《集团各公司总经理联席会议及经营形势分析会制度》《各公司周一例会制度》中明确将党支部、工会负责人列为参会人员范围, 并指派联系集团所属各公司, 明确规定凡是理事会研究涉及职工利益的重大问题时, 必须有工会负责人参会并听取其意见。通过党群组织参与高层议事决策的过程和分管联系各公司的方式加强与企业决策、管理层的沟通协商, 把党群组织的意见建议融进决策和管理之中。

一年多来通过上述方式和途径, 党支部、工会先后确立了“集团化管理, 多元化发展”经营发展战略;完善集团化管理模式、加强关联公司协作;贯彻“一带一路”战略, 调整业态结构、加快转型升级;整合资源、调整投资方向、控制投资规模, 防范融资及资金运行风险;强化管理人员培训、规范内部管理, 推荐选拔优秀员工担任中高层管理人员, 建设高效团队;加强安全生产监管和职工劳动保护等方面提出了多项合理化建议, 均被集团理事会采纳。并先后建立了集团高管考勤工作管理规定、安全生产责任制、公务接待审批程序及标准、差旅费管理办法等一列内部行政管理规章制度, 协助理事会在全集团实行了年度经营管理目标责任制, 全面推行了绩效考核, 为规范化管理做出了努力, 收到了较好效果。2015年集团采纳党支部的建议, 抓住“一带一路”战略带来的机遇, 积极应对经营下行压力增大严峻形势, 压缩传统产业投资, 对多元化业态进行战略调整, 挺进外向型、高科技电子产品研发生产领域, 企业转型升级步伐明显加快。

三、以党建带群建, 加强文化建设, 促进企业发展

建立了企业文化墙和企业微信官网平台、团队微信群, 定期发布更新企业经营重大动态和员工文化活动信息, 以积极健康向上的文化强化正面引领和导向作用。支部和工会先后举办了红色电影观影、庆“八一”慰问驻宝部队官兵, 隆重纪念抗战胜利七十周年, 为残奥会智障运动员募捐、为环卫工人献爱心等一系列公益活动, 在企业内部组织开展职工健身娱乐、清明踏青、农家果园采摘、避暑漂流、登山拔河比赛、消防演练、组建预备役排参加兰州军区战备军演、年终文艺汇演等丰富多彩的活动。去年在市总工会举办的全市职工球类比赛中集团篮球队荣获第五, 为集团争得了荣誉。集团董事长马启龙帮助多家小微企业融资、协调项目落地, 为小微企业走出困境尽智出力, 被商界推举为东风路街道商会会长、宝鸡市兴平商会常务副会长、市个私协会常务理事、宝鸡市周易研究会荣誉会长, 并被市总工会评为“职工创业明星”。

在集团的支持下, 支部、工会与集团人力资源部通力协作, 采取走出去、请进来等措施, 选派高层管理人员外出进修培训、邀请国内知名企业管理专业培训机构专家来企业对中高层管理人员进行针对性封闭式培训。一年多来先后组织内部中层管理人员、新入职员工进行经营管理、营销业务、服务技能知识培训和业务技能竞赛40场 (次) 、近千人 (次) 。这些活动的开展, 开阔了员工视野、提升了业务素质、增强了团队凝聚力, 丰富了企业文化内涵、树立了企业良好的社会形象。

四、加强思想政治工作, 关心职工生活, 建立和谐劳动关系

村级组织星级化创建 篇3

实施办法（试行）

为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化农村党的建设“三级联创”活动，切实加强村级党组织建设，夯实党在农村的执政基础，有力推进新农村建设，县委组织部将对全县村级党组织实行星级管理。结合我县实际，制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕新农村建设的目标，扎实推进全县农村基层党组织建设经常化、制度化、规范化，激发和调动广大农村干部的工作积极性，进一步深化“三级联创”活动，增强农村党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为推动经济和社会各项事业平稳较快发展提供坚强组织保证。

二、实行星级管理的范围和目标

全县村级党支部全部实行星级化管理。坚持以“两委”班子为主体，以设定目标为前提，以星级管理为抓手，以实绩考核为依据，积极探索建立先进基层党组织党建经费分级投入机制，通过实现责、权、利的紧密结合，最大限度地调动农村干部的工作积极性，发挥基层党组织在新农村建设中的领导核心作用。

三、星级考核评定标准和程序

围绕农村基层组织建设“五个好”的要求（领导班子好、委会提出建议名单，经研究同意后，确定“二星级”村级党组织并进行表彰。同时确定上报“三星级”村级党组织。

四、星级管理办法

1、分级负责。“一星级”村级党组织由乡镇党委考核定级并确定；“二星级”村级党组织由县委组织部考核定级，经县委审批后确定；“三星级”村级党组织由县委考核后，向市委推荐表彰；受到市级、省级、国家级表彰的村级党组织依次确定为三星级、四星级、五星级。表彰确定为上一级“星级”的，必须在下一级“星级”基础上产生。四星级、五星级支部标准在市级标准基础上，按照中央和省有关精神确定标准，逐级推荐。

2、动态管理。按照分级负责的原则，对所有争创单位每要进行一次考核评定，并根据考评结果确定星级。经考核达不到原有星级标准的，要予以降级；对创建工作取得成效、符合升级要求的，按照自我申报、上级考评审批的程序予以升级。

村级组织星级化创建 篇4

按照《中共xxxx委员会关于村级组织“星级化”管理的实施意见》（xxx[xxx]xxx号）文件要求，2018年7月23日，我村组织召开了党员和村民代表大会，对照《xxx村级组织“星级化”创建考评验收（评分）标准》，对我村“星级化创建”进行了逐项打分，逐星评定，得出了如下评定结果：

一、经评定以下几颗星我村符合创建标准：

1、领导核心星；

2、民主管理星；

3、平安法制星；

4、民族团结星；

5、科学发展星；

6、现代文明星；

7、清正廉洁星;

8、宗教和谐星.二、以下几颗星还需要继续努力创建：

1、能力提升星；

2、先锋模范星。

创建“四星级”党组织实施方案 篇5

实施方案

根据县卫生和计划生育委员会党委统一部署，为进一步加强学习型、服务型、创新型、规范型、廉洁型党组织建设，服务中心工作，建设队伍，全面提升我院党建科学化水平，创建四星级党组织，现制定如下实施方案。

一、工作目标及任务

以“服务中心、建设队伍”为核心任务，以建设学习型、服务型、创新型、规范型、廉洁型党组织为目标，以党的先进性、纯洁性建设为主线，深入开展“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动，进一步转变干部职工的思想工作作风，推动学习型、服务型、创新型党组织建设，进一步落实党建责任制，夯实组织基础、建强骨干队伍、优化工作机制，努力在围绕中心、服务大局、求真务实上狠下功夫，努力提升四星级党组织创建工作实效，全力打造一流队伍、争取一流业绩、树立一流形象，为推动我院医疗卫生事业全面发展提供坚强保证。

二、服务内容 加强宣传学习，全面抓好党员干部思想政治建设。

1.以党性教育为重点，围绕“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动加强对党员干部职工思想教育。把学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会精神引向深入。进一步深化总书记系列重要讲话精神和“两会”精神的学习宣传贯彻，引导党员干部在把握精神实质、领会思想精髓上下功夫。以领导班子和党员干部为重点，组织党员干部原原本本学习总书记系列重要讲话精神、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和省、市、县贯彻意见，着力抓好中国特色理论体系和《党章》的学习，大力开展“全员学习活动”，努力倡导“工作学习化、学习工作化”的理念，坚持用的党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，广泛采取理论测试、知识竞赛、演讲辩论、会议交流等多种形式，增强学习效果。

2.通过集中理论学习、理论研讨、心得交流等活动，经常性组织党员干部学习党的路线方针和最新理论成果，把党员自学、支部学习和党员集中教育培训有机结合，增强学习的系统性、针对性和实效性，提高党员干部服务发展的能力，营造浓厚的读书学习氛围，促进理论学习成果向推动工作转化。健全完善领导干部领学、督学等学习制度，坚持每月集中学习、每月调阅笔记、每季开展点评、每年检查评比等监督考评机制。制定学习计划，健全学习制度、完善学习资料和记录，每月至少开展1次政治理论学习，2次业务学习，保证每月上一次党课。党员学习笔记全年不少于3万字，心得体会交流文章不少于4篇，举办理论研讨、笔记展评、心得交流等活动全年不少于6次。

夯实党建基础，全力打造服务型基层党组织

1.加强我院领导班子建设和党员队伍建设。要以开展“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动为契机，着力加强自身建设，积极研究探索新形势下做好机关党建工作的新思路、新方法、新举措，力争走出一条彰显服务特色、上下联动共推的机关党建新路子；严格坚持“三会一课”、组织生活会、党员定期作思想汇报制度，落实民主评议党员、党员党性分析和党费收缴管理等制度，增强党员的政治意识、组织意识和纪律意识；严格执行发展党员程序规定，认真做好入党积极分子教育培训，年内培养入党积极分子2名；狠抓《党章》的贯彻落实，尊重党员的主体地位，落实党员民主权利，定期开展党员思想分析和民主评议党员工作，从思想、工作、生活上关心党员，及时了解帮助解决党员的实际问题，增强党员的归属感、光荣感、责任感。

2.不断深化党建项目实施和党建品牌创建工作。按照县卫计局党委要求，结合单位实际，进一步提高标准、细化方案，组织实施“大医精诚党旗红”党建项目，确保抓出实实在在的成效。结合“先锋引领”行动开展，以“联村入户”为载体，以“服务群众健康”为目标，组织党员干部职工深入开展“糖尿病、高血压65岁以上老年人等慢性病体检活动”和“服务群众健康行动”活动，强化考核问责、督查调度，务求真抓实干，取得实效，极力培树一批打得出、叫得响的党建品牌。

3.深入开展先锋引领行动。围绕工作目标任务，以加强基层服务型党组织创建为载体，制定行动实施方案，引导和激励党员干部创先争优，努力营造比学赶超的浓厚氛围，并结合各自岗位职能作用，做好先锋引领行动的宣传引导。定期下村入户，开展健康体检，全力落实好组织建设互促、党员干部互帮等工作任务，不断强化党员服务意识，改进工作作风，提高机关工作效能；积极开展“在职党员进社区，服务群众、奉献社区”活动，组织4名在职党员到社区报到，认真梳理服务项目，精心设计活动载体，不断完善在职党员下村入户服务的各项工作制度和活动细则，定期了解掌握党员在农村的现实表现，努力构建党员“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的良性机制。

严格规范管理，促进中心工作落实

按照县卫计局“乡镇卫生院抓规范化管理”的要求，严格执行国家基本药物制度，实行药品零差率销售，落实降价惠民措施。做好新农合一卡通工作，方便群众报销医药费。推进基本公共卫生服务，提高疾病预防控制及妇幼保健水平。大力发展中医药，充分发挥中医药简便廉验的特色优势。积极配合镇政府执行精准扶贫惠民措施，确保贫困家庭成员全部参加新农合；积极向上级新农合部门汇报反应，有针对性的采取减免新农合住院报销门槛费，优先将适合报销的重大疾病及慢性病纳入大病保险和慢病门诊保险报销范围，优先推广使用疗效确切的中医药适宜技术。适时提供上门服务以方便行动有困难的贫困户，使广大农民敢看病，看得起病。认真落实医务人员医疗机构“四排队”“八排队”制度，促进临床医务人员进一步合理用药。不断创新服务模式，提高服务水平，中医药特色专科医院建设有了新的突破，建成了中医综合治疗区，设置针灸室、按摩室、牵引室等具有中医诊疗特色的临床科室，配备牵引床，熏蒸仪，神灯等治疗设备。成立以党员代表的体检工作团队，组织党员干部深入村组开展健康教育，发放宣传材料，落实13项基本公共卫生服务工作。

四、工作要求

1.加强组织领导。为保证四星级基层服务型党组织创建活动顺利进行，独店卫生院支部成立活动领导小组。组长由卫生院院长关红春同志担任，副组长由支部书记柳清同志担任，成员由党员干部担任，领导小组下设办公室，主任由杜宪兼任。党支部要把开展四星级基层服务型党组织创建活动作为当前和今后一个时期党建工作重点任务，加强组织领导，科学谋划安排，认真组织实施。

2.提升思想认识。建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党是党的十八大提出的重大战略任务，各单位要把学习作为基础，以学习强化服务意识、提升服务本领；要把创新作为动力，以创新激起服务活力、拓宽服务领域；要把服务作为落脚点，以真诚赢得信任、服务取得支持。党员干部和基层党员要认真履行“一岗双责”之职，自觉投入到四星级党组织创建活动中。3.狠抓工作落实。活动领导小组要加强对支部创建工作的推动落实情况进行定期和不定期的督导检查，及时了解情况、总结经验、解决难题，确保活动取得实效。

五星级基层爱卫组织创建活动 篇6

五星级基层爱卫组织创建活动

为进一步改善城乡环境卫生面貌，建设清新怡人的城乡环境卫生整洁环境，打造区清洁优美、魅力靓丽的城市名片，区爱卫会决定在全区范围内广泛深入开展“五星级基层爱卫组织”创建活动，通过创先争优、培育典型、以点带面，不断提升城乡环境卫生管理水平，助推全区城乡环境卫生工作再上新台阶。

一、创建活动开展范围：

各办事处、行政村和社区的爱卫办

二、创建活动内容：

(一)组织管理情况

(二)经费投入情况

(三)城乡容貌治理工作

(四)健康教育工作

(五)卫生先进单位创建工作

三、创建活动标准：

(一)组织管理情况(100分)

1、成立爱国卫生运动委员会，设立爱卫办具体负责本辖区爱国卫生工作的组织实施和协调督导，爱卫办做到“五有”，即有机构牌子、有办公经费、有办公地点、有工作人员、有办公条件，其中涉农办事处必须有2名以上的专职工作人员，城区办事处必须有1名以上的专职工作人员，行政村或社区必须明确专门的人员负责爱国卫生工作。(40分)

2、成立整洁行动领导小组，有三年的城乡环境卫生整洁行动方案，有目标责任书。对辖区环境卫生整治重点，有整治计划、有责任分工、有工作标准、有完成时限、有检查记录。(20分)

3、卫生管理制度健全，有环境卫生管理制度，有保洁员管理制度，有保洁员登记和责任区名册，有保洁员考勤记录，有保洁员奖惩记录。(20分)

4、按时完成市区爱卫办交办的`临时性工作，开会不迟到、不请假、不旷会，信息、资料、统计报表、工作总结等各种材料报送完整及时。(20分)

(二)经费投入(100分)

1、制定完善城乡环境卫生基础设施3年投资计划，有日常清扫保洁、垃圾清运专项经费，并列入年度财政预算。(20分)

2、基础设施建设投入，包括垃圾池、垃圾填埋场、居民公厕、河道排污设施、绿地、游园、固定的大型版面、道路硬化、亮化、沿街墙体楼体美化、化粪池建设等。(20分)

3、环卫设备投入，包括果皮箱、垃圾桶、小垃圾桶、垃圾收集车、清运车等。(20分)

4、环卫用品劳保投入，包括扫帚、簸箕、消毒液、环卫服装、手套、毛巾、口罩、肥皂、洗衣粉、病媒生物防制药品、环卫人员人身意外伤害保险等。(20分)

5、保洁经费投入，包括保洁员、垃圾清运员、大型垃圾清运车辆司机、垃圾填埋场管理人员的工资和绩效考评奖金。(20分)

(三)城乡容貌(100分)

1、沿途主次干道、河道沟渠(10分)

主次干道卫生做到沿线无垃圾(包括生活、建筑、工农业等方面垃圾)，无乱堆乱放，无乱搭乱建，无破旧广告招牌，无乱设摊点招牌和店外经营，无乱停乱放。河道沟渠卫生做到无乱堆乱放，无生活垃圾和建筑垃圾，岸坡整洁，无垃圾杂物。

2、办事处、村或社区办公地点卫生(20分)

(1)院内无垃圾、无污水溢流，无乱贴乱画、乱堆乱放。

(2)公厕有管理制度，有醒目标志，有上下水、照明设施，无尿碱粪垢异味、蝇蛆孳生，无粪便积存，化粪池清粪口密闭，周围无垃圾杂物。

(3)有果皮箱或垃圾箱，无车辆乱停乱放。

(4)有固定的健康教育宣传版面，每两个月更换一次宣传内容。

3、环境卫生(40分)

(1)行政村。

①主要街道卫生。一是街道普遍硬化，路面平整，无坑洼，无破损。摊群、摊点规划合理、干净整洁。二是街道两侧建筑物整洁美观，无乱张贴涂写、乱设摊点现象，广告、牌匾设置规范，居民楼房阳台无乱放和乱挂衣物等现象。三是地面干净，无垃圾杂物，无污水溢流，无乱搭乱建、乱堆乱放、无乱贴乱画。四是沿街单位“门前三包”等环境卫生责任制度落实，车辆停放整齐。五是雨污水排水管道加盖封闭，无垃圾堵塞现象。六是废物箱等垃圾收集容器配置齐全，生活垃圾日产日清，主要街道保洁时间不低于不低于8小时，居民垃圾收集桶装化，垃圾、粪便收集运输全面密闭化。七是合理规划养殖小区并管理到位。

②环卫基础设施建设。一是道路硬化、平整。二是主要街巷绿化、美化、亮化。三是垃圾掩埋场，能及时推平黄土覆盖，环境整洁，有垃圾池，垃圾池无积存垃圾。四是居民公厕有醒目标志、卫生责任公示牌;有上下水、照明设施;无尿碱粪垢异味、蝇蛆孳生;周围无垃圾杂物;化粪池清粪口密闭。五是实施垃圾户分类、分村收集，运输和处理垃圾处理模式。

③农户庭院卫生。一是居户内、外无垃圾杂物、乱堆乱放、污水溢流，干净整洁。二是户厕管理良好，干净整洁。三是饮用水供水设施完好，能够正常使用。

(2)社区。

①背街小巷卫生。一是路面平整，无破损坑凹。二是墙体干净、涂白(美化)。三是街巷绿化，街巷亮化，每50-80米设置一盏路灯。四是无乱倒垃圾、乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画、乱挂乱晒、污水溢流、乱设摊点、乱停车辆及杂物。五是有数量足够的垃圾筒，做到垃圾日产日清。

②居民公厕卫生。有管理制度，有醒目标志，有上下水、照明设施，无尿碱粪垢异味、蝇蛆孳生，无粪便积存，化粪池清粪口密闭，周围无垃圾杂物。

③楼院卫生。一是环境整洁，无垃圾，无污水溢流、无乱堆乱放、无乱扯乱挂、无乱贴乱画、无乱搭乱建、无乱设摊点、无乱停车辆、无杂物。二是配有足量的垃圾容器。三是有灭鼠的毒饵洞。

4、农贸市场。(10分)

(1)农贸市场管理规范，商品划行归市，分区经营，摊位摆放整齐，无占道经营。

(2)环卫设施齐全，给、排水设施完善，公厕、垃圾站建设符合卫生要求。

(3)有卫生管理和保洁人员，环境清洁卫生。

5、小饭店。(10分)

(1)制度健全;证照齐全有效、从业人员个人卫生良好。

(2)环境整洁，布局合理，无垃圾杂物、乱贴乱画、积水、乱摆乱放、病媒生物孳生地。

(3)有密闭泔水桶、垃圾容器、消毒柜、保洁柜、四防设施。

(4)生熟食品加工、储藏分开;上下水设施完好，蔬菜和肉类分池清洗;食品存放应分类分架、隔墙离地。

6、五小行业。(10分)

“五小”行业卫生要做到无垃圾杂物、污水溢流、乱贴乱画、乱停乱放、病媒生物孳生地。

(1)理发店无伪劣化妆品、有消毒设施、有皮肤病患者专用工具。

(2)小浴池床上用品无污渍、有禁浴标志。

(3)小旅店客房无积尘、异味，床上用品无污渍、水杯无水(茶)渍，有专用消毒间、消毒设施、保洁设施。

(四)健康促进(100分)

1、有健康教育和病媒生物防制机构，有专兼职工作人员，经费足额到位，每年有工作计划、方案、总结。(20分)

2、每年定期集中开展病媒生物防制活动，垃圾中转站、楼院(庭院)、废品收购站、饭店、建筑工地等重点部位病媒生物防制设施符合要求，做到无“四害”孳生地，蚊蝇密度小，无鼠迹。(25分)

3、积极开展四月份的爱国卫生宣传月活动，做到有计划、有资料、有图片、有总结。(25分)

4、在醒目位置设立健康教育宣传版面，(www.fwsir.Com)每两个月更换一次内容。(30分)

(五)卫生先进单位创建(100分)

1、组织好卫生先进单位创建活动，做到有专人负责，有计划、有重点、有步骤、有总结。(20分)

2、办公场所创建市级以上卫生先进单位。(20分)

3、组织辖区开展卫生先进单位、卫生先进村和卫生先进居民小区创建活动。(60分)

四、考评程序及要求

(一)考评形式

采取查档案资料、定期检查和不定期抽查等形式进行考评，并实行季检查通报、年终考评汇总。

(二)考评程序

实行月巡查、季检查、年终考评汇总的创建工作制度，坚持普查和抽查相结合，综合检查与专项检查相结合，考评与督办相结合的工作方法，确保城乡环境卫生治理和整洁行动取得实际效果。

(一)月巡查。区爱卫办每周对城乡环境卫生治理和整洁行动所包含的各个项目进行一次巡查，对巡查中发现的问题，按责任单位建立问题台账，督促其限期销号处理。对月巡查的分数每季度一统计，占季检查总分的40%。

(二)季检查。每季度由区检查组对所有办事处城乡环境卫生治理和整洁行动工作等进行全面检查，此次检查占季检查总分的60%。

村级组织星级化创建 篇7

四龙路街道十字街社区党支部

近年来，我社区“四星级”基层党组织创建工作在街道党委的正确领导下，在社区干部的共同努力下，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以构建和谐社会，服务居民群众为主线，以加强基层组织建设和干部队伍建设为重点，努力抓好党员教育管理，拓展社区党建新领域，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了社区各项工作的深入开展，取得了明显成效。

一、社区基本情况：

四龙路街道十字街社区位于白银区东北角，东至火烧沟，西至十字街，南至冶金路，北至运输部铁路线。辖区共有白银区第一小学、恒嘉物业公司站两个单位及个体工商户30家，辖区面积1.6平方公里，共有楼房55栋；现有住户2427户，人口6419人。社区党支部现有党员60名，其中男34名，女26名；文化程度结构为:大学学历18人,大专学历11人,中专学历5人,高中文化程度15人,初中文化程度9人,小学文化程度2人;职业结构为:在职人员6人，离退休人员8人，无业人员19人，待分配学生15人，复转军人11人；

年龄结构为:35岁以下24人，36-45岁12人，45-60岁16人，60岁以上8人。社区现有外出流动党员14人。社区共有工作人员12人（包括劳动保障工作人员2名、社会救助员1名），并实行社区党支部书记、主任“一肩挑”，“两委”班子成员交叉任职，社区班子中6人为大学文化程度，2人为大专文化程度，4人为高中文化程度；

二、以加强社区班子建设为核心，不断增强党组织的战斗力和凝聚力

（一）、优化结构强队伍。以社区换届选举为契机，选拔了一批政治素质好、文化程度较高、熟悉社区工作的人员进入社区支部班子，充实和完善了社区干部队伍，优化了班子结构，为更好的开展各项工作打下了坚实的基础。同时能认真组织广大党员落实“三会一课”制度，积极培养入党积极分子，为党组织补充新鲜血液。社区现有入党积极分子5名，一般培养对象3名，重点培养对象1名，近期发展对象1名。

（二）、抓好学习促提高。以社区会议室为活动阵地，加强党员教育管理，积极组织社区党员干部参加各类培训，利用网络，进行电化教育。把每月25日作为党员学习日集中学习。为了落实白银区四龙路街道党委《关于四龙路街道在社区开展党员“冬训”工作的安排意见》的文件精神，根据街道党委的部署和要求，于2010年1月12日至19日开

展了为期七天的党员“冬训”活动。在此期间，我社区广大党员通过“冬训”教育，提高了认识，明确了目标，增强了信心，为实现2010年社区工作目标，奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力。

（三）、分类管理促教育。针对社区党员实际情况，我们进一步探索建立不同类型的社区党员教育管理方式。一是对8名离退休党员开展“奉献管理”，并对他们进行“退岗不褪色”教育，引导他们参与“党员三定”活动，争做社区政策宣传员、民事纠纷调解员、环境卫生监督员等，做到发挥余热，老有所为。二是对一时找不到合适工作，生活困难的党员，党组织通过结对帮扶等形式为他们排忧解难，让他们感受到党组织的温暖，从而增强党组织的凝聚力。三是对流动党员进行“动态管理”。利用社区流动党员管理服务站，加强对流动党员的管理，对外出党员进行登记，明确去向，并发放流动党员活动证，签订了流动党员承诺书，并通过网络、短信加强联系。

（四）、健全制度促规范。在上级党委和组织部门的关心指导下，结合社区自身实际，健全完善了党支部职责、党支部书记职责、“三会一课”制度、民主生活会制度、党员五管制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度等促进了社区党建工作的制度化、规范化。

三、以“共驻共建、资源共享”为纽带，不断夯实社区

党建工作基础

（一）、整合资源建阵地。按照 “共驻共建、资源共享”的原则，我社区在白银公司生活服务公司的大力支持下,提供面积130平米办公用地，同时配备了电脑并连接互联网，实现了办公自动化、网络化、信息化，为广大居民提供了优质、高效、便捷的服务。

（二）、健全机构抓服务。在成立了社区警务室、社区阅览室、流动党员管理服务站、老年服务站等社区服务机构的同时，进一步发展壮大了以社区党员为主力的社区志愿者服务队伍。在汶川大地震发生后，社区党支部利用各种形式宣传灾区、宣传党和政府对灾区人民的关心和支援，同时发动和组织党员居民参加募捐活动为灾区捐款2000余元，其中党员交纳特殊党费1023余元，为灾区人民献上了一片爱心。

四、以社区党建为龙头，服务为载体，努力为民排忧解难

几年来，我社区党支部一直把建设社区，服务社区，稳定社区，为民排忧解难作为主要任务，为居民办实事办好事当成首要责任，始终把“干实事为党和政府分忧，做小事为百姓解难”作为服务理念，找准为居民服务的结合点开展工作。

（一）、清理火烧沟，为居民创造良好的生活环境。由

于火烧沟由来已久，沟内垃圾常年无人清理，因此常年散发着阵阵臭味，沟边居住的居民怨声很大，大家看在眼里，急在心里，在定期发动辖区居民、低保户对火烧沟内垃圾进行了彻底清理，随后又进行了绿化，目前火烧沟的面貌焕然一新，为居民创造了一个美好的生活环境。

（三）、为社区下岗失业人员申报低保，提供就业岗位，解决他们的生活困难。我社区地处白银公司家属区，由于破产改制，很大一部分单位人变成了社会人，加上没有一技之长，很多人不能重新就业，生活面临很大困难，针对这一情况，社区工作人员积极主动上门了解情况，对符合条件的立即帮其申报了低保，同时利用社区劳动保障事务站，对他们进行再就业技能培训，并提供就业信息，帮他们解决就业难题。

几年来，虽然我们在工作中取得了一点点成绩，但是离党和人民的要求还有很大的差距。今后，我们将在目前工作的基础上继续保持戒骄戒躁的工作作风，不断开拓创新，锐意进取，为全面推进我社区各项工作的顺利开展努力奋斗！

村级组织星级化创建 篇8

为贯彻落实全国总工会制定的《企业工会工作条例》，进一步加强联合工会工作基础，激发工会工作活力，提升工会工作能力，全面加强联合工会自身建设，充分发挥联合工会团结组织职工，维护职工权益，促进企业发展的重要作用，根据市、区总工会的要求，结合区域内企业实际，制

定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以深入贯彻《企业工会工作条例》为主线，按照“组织起来，切实维权”的工作方针和“夯实基础，提升能力，增强活力”的整体要求，大力加强联合工会组织建设，为实现区域内各企业经济又好又快发展，充分发挥工会作用。

二、创建目标

通过开展创建星级工会组织活动，使《条例》在企业工会工作中得到全面的贯彻落实，使联合工会的活力、凝聚力得到进一步加强，使联合工会水平得到整体提高。

从2009年开始，力争用1—2年左右时间，使联合工会所辖规模以上企业达到三星级工会组织水平。

三、创建步骤

1、宣传发动，学习培训。组织动员联合工会所属基层工会组织通过多种形式广泛宣传《条例》，扩大《条例》在各企业经营者和职工群众中的影响；组织动员联合工会所属基层工会组织通过集中培训，以会代训等形式，加强工会专兼职干部对《条例》的学习与运用，使每一名工会干部熟练掌握《条例》的内容，领会《条例》的精神实质，提升工作能力与水平。同时，以学习贯彻《条例》为契机，广泛宣传创建星级企业工会组织的目的和意义，营造良好的创建氛围。

2、明确标准，组织创建。对照市总工会的创建标准，结合企业实际，2009年上半年建立和完善工会组织建设，依法维护职工合法权益，职工素质提升等五个方面的工作制度，并认真组织实施。2010年下半年，对照市总星级企业创建标准认真全面、实事求是地进行自评，并形成《自评报告》书面文字报呈街道工会。

村级组织星级化创建 篇9

区交通局2014年“五星级服务型党组织”创建活动自查报告

根据区直机关工委2014年工作要点，我局机关党支部对照《区2014年机关事业单位“五星级”服务型党组织创建项目》逐一进行了自查总结，现将自查总结情况报告如下：

一、党组织、群团组织体系健全，活动开展经常

党组织体系健全，台帐明晰。我局机关党支部，支部下设3个党小组。支部班子成员3人，其中，书记由副局长同志担任，支部委员2人，党员总数12名，在职在岗党员7名。工青妇组织设置完备，活动经常。一是

工会组织职能作用发挥良好。年初制定了《工会工作方案》，春节前开展的帮扶慰问困难党员和群众及民俗活动，落实慰问金6600元，；二是严格执行计划生育政策，无一例计划外怀孕；三是成立了青年示志愿者服务队，并积极开展了文明交通行为引导活动，开办了道德讲堂，争做文明行为的引导者、践行者，树立了交通人的良好形象。

二、党务干部队伍战斗力强，党员队伍朝气蓬勃

党务干部队伍战斗力、号召力强。坚持“抓好班子、带好队伍”是我们党建的工作目标。今年来，在领导班子建设方面，做了大量卓有成效的工作，使干部队伍的整体素质有了很大提高。一是坚持深入学习，提高履行职责的能力。领导班子和领导干部切实把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，系统学习中国特色社会主义理论体系，做到思想上清醒、政治上坚定。在坚持中心组集体学习制度，领导班子成员积极主动自

学，经常沟通交流，做到个人学习经常化、集体学习制度化。二是坚持从实际出发，提高科学发展的能力。在发展战略上，立足基本市情，加快交通基础设施建设步伐。在指导思想上，注重发展质量，高度关注民生。在工作布局上，围绕经济建设中心、紧贴民心、把握重心、抓住核心，推进交通运输事业协调发展。在工作合力上，倡导“三少三多”，即少一些是非长短，多一些和气和善；少一些评头论足，多一些苦干实干；少一些斤斤计较，多一些奉献贡献。进一步统一了思想、凝聚了人心、鼓舞了士气。在应对矛盾和困难上做到“三不”，即积极应对，努力化解，不慌；不受干扰，不加议论，不乱；集中精力，心无旁骛，不变。以此统一思想，正视问题，化解矛盾，稳定大局。三是坚持求真务实，提高执行落实的能力。坚持“五要五不要”，即：抓工作要注重实效，不要形式主义；搞建设要量力而行，不要盲目攀比；办事情要民主商议，不要强迫命

令；上项目要突出特色，不要千篇一律；促发展要引导扶持，不要包办代替。工作作风明显好转，工作效率明显提高。四是坚持团结协作，提高和谐共事的能力。认真贯彻执行民主集中制，重大事项、重要工作坚持班子集体研究决定，“班长”听取多方面意见，积极支持班子成员开展工作，调动大家的积极性、创造性，形成干事创业的整体合力；班子成员牢固树立全局观念、大局意识，坚决维护班子的团结统一。五是坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。今年，我局严格落实“一岗双责”和廉政一票否决制度。充分利用各种会议机会，继续开展预防职务犯罪工作联席会议制度，对党风廉政建设、工作纪律进行提醒,做到警钟长鸣。同时，对全体干部职工《廉政风险防范承诺书》进行了公示,相互监督，提高广大干部自我抵御风险的能力，确保了干部队伍清正廉洁，交通系统全年未发生一起违规违纪事件。党员干部整体素质高。一是抓干部队伍

建设。局党组始终把加强干部队伍建设、党员管理工作摆在更加突出位置上来抓，积极培养后备干部，不断增强党组织队伍和加强班子建设。同时，不断加强对党员的思想教育和党风教育，解决党员干部的世界观、人生观、价值观，提高党员队伍的政治思想建设、能力建设、纪律建设和作风建设。形成了结构合理，素质高，业务精湛，依法行政的干部队伍。二是积极开展党员集体活动。今年我们严格按照“为民、务实、清廉”的活动主题，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。坚持以“转变作风、优化环境”为目标，全面加强党员干部的作风建设，努力营造风清气正的交通环境。大力倡导为民、务实、清廉的作风，切实维护好、实现好广大人民群众的利益，着力解决“社会关注、百姓关心、群众启盼”的热点、难点问题，真正为老百姓排忧解难。

三、党建工作制度健全，落实程序规范

各项规章制度健全。我局在认真梳理现有规章制度的基础上，进一步从制度上查找原因和漏洞，做好制度废、改、立工作，明确哪些需要废除终止、哪些需要修改完善、哪些需要建立补充、哪些需要继续坚持，全面开展建章立制工作，重申制度14项，修订制度7项，废止制度1项，新建制度3项。同时加强制度的贯彻落实，强化监督检查，确保执行制度不走样，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。程序规范，落实力度大。一是落实责任制，党组书记、支部书记对职责范围内的制度及制度落实问题负总责，重大制度落实做到亲力亲为；班子成员要按照分工，对自身职责内的制度落实负直接责任。二是制定措施，完善配套设施，对班子成员应承担的责任，进行细化、量化、具体化，层层分解责任，把制度实施的各项任务落实到具体人，以明确相应的责任。三是建立奖惩制度，把抓制度落实责任制与党务干部的政绩奖

惩、提拔使用、评先树优、经济利益等挂钩。对于在执行制度方面出现重大失误、不按制度程序办事，必须追究相应责任。

四、以活动促党建，增强组织凝聚力 党建工作必须是以抓好党建促工作，做好工作促发展为基本要求，核心是要把党建活动贯穿到各项工作的全过程之中，同时要不断创新活动形式，丰富活动内容，扩大活动范围，以各项活动的有效、深入开展，增强党员干部的凝聚力和向心力，使党组织的战斗堡垒作用得到了进一步巩固。一是全面开展“群众满意机关”创建。围绕思想解放，务实创新，乐于奉献，廉洁从政的创建重点，把政策水平高、行政能力强、工作作风实、公仆形象好作为创建目标，加大督办力度，较好的推动了各项工作。二是开展“七一”纪念活动。今年七一，为庆祝建党93周年召开了以“践行群众观、争做好党员、共筑?亭梦”为主题的座谈会，大家在讨论中交流了观点，凝聚了

共识，同时也加深了为民服务、勤政务实的信念，培养了敢于担当的勇气和清正廉洁的态度，为推动交通事业跨越发展和共筑?亭梦奠定了坚实的思想基础。三是注重廉政文化和“道德讲堂”建设。每年举办1-2次“道德讲堂”和廉政文化活动，举办廉政宣传教育专栏2期、悬挂固定标语2幅、张贴心得体会8篇，全局形成了“以廉为荣，以廉为美”、“廉洁自律，从我做起”的交通廉政文化氛围。完善反腐倡廉宣传平台，充分发挥网络、微博、微信等新兴媒体在反腐倡廉中的积极作用，加强反腐倡廉网络舆情信息收集、引导。为营造廉政交通文化特色和氛围奠定了较好的基础。四是开展扶危济困活动。“民生的事是天大的事，老百姓的事无小事。”我局与结对子的行政村，进行一对一的帮扶，一对一“牵手共建”，为对口帮扶村提供力所能及的帮助。以“走进千家万户，为民排忧解难”为主题，积极开展“三万”、“结亲拜年”、“三进五访”活动，为群众办实事、办好事。截至目前，局党组班子成员与六眼冲居委会和磨盘居委会三名困难党员、困难群众、困难学生结亲戚，5名普通党员与困难群众结对子，共送去慰问金5600元和粮油，帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难，进一步密切了党同人民群众的血肉联系。同时，在六眼冲居委会一是由我局出资订购了400棵樟树，建造了10亩交通林，二是在环湖路投资了3万元的安保设施。五是开展“在职工党员进社区共建共驻”活动。每个在职党员到单位所在社区认领一个服务岗位，为党员所在社区群众服务，进一步增强了干部职工的责任感。

五、以党建带事业，推动事业持续发展 通过全面、深入的狠抓党建工作，对公路建设、运输市场行业管理等各项工作起到了积极的促进作用，较好的推动了各项工作的发展。垃圾填埋场路在保证质量的前提下，克服雨天多等不利因素于7月中旬全部完工，现已投入使用；全区全年完成通村公路建设计划项目

个，公里，项目交工验收合格率达100%；机场路综合改造工程的协调工作，截止目前,共征用土地亩，征收房屋55户,供电杆线、通讯线路以及沿线广告牌、供水管、天然气管道等设施均协调迁移到位；全区人民最为关心的出行问题，今年开通了86路、87路和88路3条公交线路，出租车运力投放的前期工作已全部完成，招标方案也已编制完成，只待市政府正式批复后，即可启动招标程序。初步实现了以党建带动工作，以党建促进工作，以党建提升工作的既定目标。

六、党建活动阵地完备，组织活动保障有力

组织机构健全。局党组成立了五星级服务型党组织领导小组，局党组书记同志任组长，制定了?区交通运输局党组开展争创“五星级”服务型党组织实施方案。建立了党员活动中心，供党员学习、组织会议、开展活动。工作经费有保障。我局把党建工作经费列入单位行政业务经费一起预算，确保

了“五星级”服务型党组织创建活动的工作经费。每半年，我局均及时足额缴纳党费。

今年以来，区交通运输局“五星级”服务型党组织创建工作虽然做了一些工作，也取得了一定的成绩，但在工作上还存在着一定的不足和薄弱环节：一是党员素质在稳步推进中有所提升，但整体水平仍然有待进一步提高；二是党员干部虽然干了几件看得见、摸得找的实事，建管理水平也取得了长足进步，但距离科学、规范的层次还有一定的差距；三是党建举措虽有创新，但创新方式、创新力度仍需进一步加大；四是党建活动的深度和内容仍需进一步深化。今后的工作中，我将以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，进一步夯实党建基础，增强党员素质，改进党的作风，加强反腐倡廉建设，提高交通公共服务能力，促进全系统党建工作再上新水平、再创新业绩，为交通事业发展提供强有