对国有企业思想政治工作创新的几点思考

对国有企业思想政治工作创新的几点思考（通用9篇）

对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇1

--2006-11-24 山西经济日报--

1、转变观念,创新思维方式

创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待事物、用发展的观点看待新问题。

创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革的创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。

创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。

2、立足现实，创新教育内容

在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：

一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。

二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。

三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。

四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

3、不拘一格，创新选、用、育人长效机制

一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

二是引进优秀专职人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全处思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。

三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工

工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

4、积极探索，借鉴创新工作载体

创新思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用，具体阐述为以下四个方面：

一是在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。伴随着企业改革的不断深入，人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。

二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制。培育典型是企业思想政治工作的一大特色，先进典型的涌现也对企业建设起到了十分重要的作用。正如邓小平所说的“制度问题更带有稳定性、长期性、全面性和根本性”，企业进一步健全和完善思想政治工作机制从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，靠健全的机制来推动企业的长远发展。

三是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。如在企业各项改革过程中涉及到职工的切身利益，这就需要通过调查分析，了解不同层次人员的情况，解决职工的思想问题和实际困难。

四是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇2

一、企业思想政治工作的概述

要谈企业思想政治工作方法的创新, 那么肯定首先要先清楚什么是企业思想政治工作。这里就来简单地阐述一下企业思想政治工作的定义。思想政治工作的对象是人, 也就是做人的工作, 具体表现为提高人的各方面的素质, 其中就包括了思想道德素质和科学文化素质, 这两种素质缺一不可, 它们两者就像是天平的两侧, 要维持天平的平衡, 就必须两边同时发展, 不可以只着重发展其中一方面而忽视另一方面, 这一点我们国家是有过经验教训的, 曾经对科学文化发展的忽视而导致经济的止步不前, 代价十分沉重。

二、社会主义市场经济下, 企业的思想政治工作所体现的特点

1. 新形势下企业思想政治工作的复杂性

现代化的企业中, 员工的政治态度相对比较冷淡。在工作中没有正确的方向, 政治精神支柱体现的不明确, 信仰危机体现的较为严重。现代企业的员工对自己的地位评价偏差严重, 大多数的观点是自己属于受雇佣的工人, 企业的发展与自己关系不大, 并没有将自己完全融入到企业中。而企业中导致员工心理失衡的主要原因在于权利的失落, 企业中虽然一般都设有职工代表大会, 但是体现到具体的权力行使时, 并没有完全体现员工的具体需求。最终的结果就是员工在利益需要没有得到满足之后不能完全投入到工作, 从而效率低下。企业中的员工受到的教育程度和培训程度存在差别, 所以对思想政治工作的理解程度同样存在差别。因此, 企业思想政治工作存在复杂的问题。

2. 新形势下企业思想政治工作的多样性

经济的发展带动了社会的进步, 同时也增强了人们的意识。面对激烈的市场竞争, 人们养成了自立、自强的竞争意识, 推动了社会主义的发展和社会的进步。竞争是市场经济能到持续发展的动力与源泉。与此同时, 我们必须清楚的认识到, 市场经济到处充斥着国家利益与个人利益、企业集体利益与员工个人利益、企业整体的利益与局部的利益之间的矛盾。随之而来的就会出现以自我为中心的自私竞争观。矛盾的多样化致使思想政治工作的多样化。

3. 新形势下企业思想政治工作的艰巨性

党中央一直在围绕社会主义物质文明和精神文明共同建设的方针, 但是在日益激烈的市场竞争面前, 许多企业在日常经营和管理中忽视了思想政治工作的重要性。导致很多企业越来越弱化安排思想政治工作的内容, 不断减少从事思想政治工作的人员, 甚至没有设立对员工进行思想政治教育工作的部门。企业的管理层一切以效益为先, 对思想政治工作不够重视, 再加上企业中可以从事进行思想政治工作的人才少之又少, 最终导致企业思想政治工作的艰巨性骤增。

三、新形势下加强企业思想政治工作的途径

1. 用十八大精神指导思想政治工作

党的十八大精神是具有中国特色的社会主义思想的充分体现, 其可以更好的把社会主义的经济、政治、文化等有机的结合在一起, 推进社会主义社会建设的完成速度。而思想政治工作的重要性主要体现在其是经社会主义一切工作的核心。思想政治工作开展的如何直接决定了社会主义的经济建设能否顺利完成。所以, 只有充分发挥思想政治工作在其他一切工作中的领导作用, 才能树立正确的思想意识, 认真落实十八大精神, 并将其视为思想政治工作的具体指导思想, 才能便于企业更好的开展思想政治工作。

2. 与时俱进, 不断创新和更新观念

新形势下, 人们的思想得到了充分的解放。员工的价值取向也随着时代的发展在不断更新。所以, 企业的思想政治工作必须与时俱进, 不断的创新, 才能适应员工不断变化的需求。要做到思想政治工作的与时俱进, 必须摒弃以前的传统思想和办事墨守成规, 不断创新, 根据市场经济的特点灵活的开展思想政治工作。同时坚决杜绝工作的形式主义, 建立全方位的服务理念, 一切工作从企业的具体实际出发, 具体落实思想政治工作到企业的实处。最后, 实事求是的意识才是思想政治工作得以落实的关键。实事求是要求在进行思想政治教育工作时要杜绝专制和单方面的灌输, 一切工作要具体体现出效果。思想政治工作指导方针不能一成不变, 必须要适应时代的发展具有实效性。

3. 建立适合自身的思想政治工作体系企业思想政治工作

要想获得良好的效果, 必须拥有一批出色的从事思想政治工作的人员, 可以熟练和热心的去做员工的思想政治工作。这是新形势下企业得以不断发展壮大的前提。政工人员的思想政治素质决定了企业在面对全新的思想政治问题时能否轻松解决。因此, 企业的政工人员培训体系必须形式多样, 可以多渠道进行灵活培训, 这样才能让政工人员不断提高自己。只有政工人员的观念更新和改进, 才能真正转变企业中其他员工的工作作风, 激发员工的工作积极性的同时提高了员工的政治意识。

4. 以理服人凝聚人心

在新形势下的思想政治工作讲求以人为本, 而要做到以人为本, 首先要做到的就是要以理服人。在推进思想政治工作的时候, 企业的领导干部要注意采用民主的方法, 要采用讨论的方法, 在说明道理的时候要做到有理有据, 用事实说话, 而不可以以强硬的方式进行思想政治工作, 那样的话工作的效果会大打折扣。而以理服人也是十分讲究技巧的, 一是要因人施教, 面对不同的人员, 要进行相应的调整;二是要说理透彻, 在进行思想政治工作的时候, 要结合生活和工作的事实进行说理。

企业的凝聚力可以说是其核心软实力, 十分重要。企业在推进思想政治工作的时候, 首先要弘扬企业文化, 如果是小型企业只要充分发挥领导的个人魅力, 营造良好的企业氛围即可;如果是大中型企业一是要深入职工之中, 了解职工的需要, 了解职工的困惑, 了解他们对于企业的看法;二是要充分体现企业关怀, 尽量为职工排忧解难, 特别是了解职工对企业的看法及诉求, 并及时给予妥善的解决或者是回复, 也是十分有效的;三是要将企业的现状及未来告知每位职工, 让企业与职工同甘共苦, 成为真正的命运共同体。

5. 提高干部业务水平

之前也讲到过思想政治工作的对象是人, 而落实思想政治工作的主体则是企业的干部或者说是各领导层。这里讲的业务水平, 其实是说领导进行思想政治工作的水平。可以看到, 领导的业务水平直接影响到思想政治工作的水平。因此要求干部和领导首先要有较高的思想道德素质和科学文化素质, 为职工做表率, 具体就表现为他们的政治觉悟要强、业务能力要精、生活作风要正。其次要求他们进行不断的学习, 在学习之中不断创新他们的进行思想政治工作的能力。接下来就要求他们掌握比较优秀的沟通技巧, 与其是简单的说教, 在现在的时代背景之下, 更需要干部和领导处身设地对职工进行循循善诱式的教育, 增强他们对企业的归属感。

四、结束语

上文浅略地分析了什么是企业思想政治工作, 延伸分析了其重要性, 接下来对新形势下企业思想政治工作状况进行了简单介绍, 随后探讨了对企业思想政治工作方法创新方向的, 最后讲了几种具体的创新工作方法, 浅析了企业思想政治工作方法创新。

参考文献

对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇3

一、正确认识现代企业制度下的思想政治工作

现代企业制度的改革变化，既给思想政治工作带来新的严峻挑战，更带来新的良好机遇。但是应当客观地看到，一些企业在思想政治工作创新的过程中，仍然存在着“盲区”和“误区”：一是“过时论”。这种观点认为，企业思想政治工作是计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段，随着现代企业制度的建立，它的历史使命已经完成，应该悄然“退场”。其实，新时期的企业思想政治工作决非无用，而是任重道远、大有可为。二是“收缩论”。这种观点认为，现代企业制度建立以后，企业内部实现了有效的激励与制约，思想政治工作发挥作用的空间明显缩小，企业思想政治工作改革的实质就是从企业内部管理的各个领域中有序退出。事实上，企业思想政治工作改革的趋势不是逐步“收缩”，而是不断“扩张”。三是“应付论”。这种观点认为，实行现代企业制度后的企业思想政治工作就是设个机构，弄几个人员，搭建一个平台，搞些活动应付应付罢了。企业思想政治工作改革的关键不是怎样“应付”，而是怎样“沉”下去、怎样“贴紧”和“做实”。要通过转变政工部门职能，构建起组织有力、机制灵活、一岗双责、全员参与的“大政工”体系，使企业思想政治工作在适应新机制中产生新活力，让“生命线”作用得到更好的发挥。

二、针对企业员工价值观的多元化开展思想政治工作

一是注意贯彻物质利益的原则，在肯定员工逐利思想的合理性基础上，大力提倡奉献精神。社会主义市场经济的发展，使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。思想政治工作必须注意结合实际，在肯定员工物质利益的同时，要大力提倡奉献精神，以社会主义初级阶段的道德原则教育引导员工，向更高的道德层次迈进。以形成道德文化机制与经济发展互相促进的良性循环，推进国有企业健康发展。

二是注意贯彻个性化原则，在尊重个性化基础上，发展集体主义。现代企业制度是社会主义市场经济的产物，为个性的自由发展提供了机制上的支撑，个性的发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。集体是由个人组成，只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置，认真履行对集体的责任，并善于通过顽强努力，表现自己在集体中的存在价值，集体的力量才能在真正的意義上获得发展和壮大。随着国有企业改革发展的深入，在新的企业管理机制的塑造下，员工不依赖外在力量、自主地支配自身活动的意识和能力逐渐增强。因此，思想政治工作应注意既肯定个性、尊重个性和发展个性，又要加强在此基础上的集体主义价值观的教育引导，以促进两者的有机融合。

三是关注产生思想问题的物质根源，从个人与工作、生活环境的关系中探索思想政治工作的切入点。随着国有企业改革的不断深化，企业的经营管理机制发生了深刻的变化，广大员工珍惜工作岗位、努力做好本职工作蔚然成风。大量事实表明，调动员工生产经营的积极性，光靠说服教育是不行的，主要靠机制的作用，而好的机制正是在现代企业制度下形成的。因此，对人的理想信念教育必须从营造好员工的生存空间入手。总之，面对现代企业制度的不断完善，从提高企业员工的主体自觉入手，激发人的主体意识，应当成为新形势下思想政治工作的主要任务。

三、思想政治工作创新要做到“有进有退”

其一，思想政治工作对象应转向以领导人员为重点。过去，我们一直习惯于把企业领导人员作为教育者，把员工当作受教育者。这种界定并不科学。从许多事例可以看出，现在的企业决策者的决策行为正确与否往往决定着企业的经营成败。因此，当前重要的问题在于做好对企业各级领导人员的教育工作。思想政治工作只有把各级领导成员作为重点，提高他们的素质，搞好企业的工作才会有坚实的基础。

其二，思想政治工作方式应从简单的开会作报告为主转向以组织有意义的活动为主。经常组织有意义的活动，把思想政治工作内容融入到活动中，既不影响工作，又满足了员工的爱好，丰富了职工的业余生活。

其三，思想政治工作的主要任务应从调动员工积极性转向化解矛盾、理顺情绪，促进团结、维护稳定上。经过30多年改革发展，企业管理发生了深刻的变化，企业普遍实行岗位效益工资制与记件工资制，由于利益的驱动，员工的工作积极性和主动性比以前大为高涨。但不同岗位之间的收入差别拉大后，造成收入少的员工心理不平衡。这种情况的出现将思想政治工作转向化解员工中经常出现的各种矛盾上来，使员工在根本利益一致的基础上，增强团结，加强合作，促进企业的和谐稳定和又好又快发展。

（作者单位:中国平煤神马集团综合办公室）

对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇4

摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业迎来了新的发展机遇和挑战，尤其是在管理模式方面，传统管理模式存在很多弊端，亟待变革和创新。然而，很多国有企业的管理人员没有意识到管理创新的重要性，存在很多认识误区，盲目开展管理创新改革，导致管理创新难以取得明显进展，效果不佳，费时费力。正确认识管理创新模式的内涵，采取科学合理的管理手段和方式，对于改善目前国有企业管理局面具有十分积极的意义。

关键词：国有企业管理创新模式改革措施

中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2017）05-266-02

近年来，在现代社会主义市场经济体制下，国有企业的“铁饭碗”优势大不如前，面临的经济压力和市场竞争逐渐加大。在这种大环境下，国有企业要想一直持续健康发展，在市场竞争中发展壮大，就必须加快企业转型步伐，特别是管理模式的转型和创新势在必行。尽管很多国有企业已经意识到自身的发展危机，逐渐开始进行管理模式创新，但是由于不能正确认识管理创新的内涵，对国外管理创新模式进行盲目照搬，导致创新目标和创新客体不够明确，难以营造出浓厚的创新氛围和环境，使得管理创新之路困难重重，面临着很多问题。因此，如何有效的开展管理创新，通过制度创新来带动管理创新，仍然需要不断思考和探索。

一、管理创新的内涵

“创新理论”最早是由奥地利约瑟夫?熊彼特提出，并在其作品《经济发展理论》中详细描述和表达了他对创新的观点和想法。之后，很多经济学家进一步对创新理论进行了丰富和发展。管理创新作为社会经济中的一个重要组成部分，离不开制度创新，并需要技术创新予以支持和协助。所谓管理创新，主要指能给企业发展带来更大效益但一直未被企业采用并需要引入的一种管理方式。为了将不适应甚至阻碍企业发展的管理模式去除，需要采取新型有效的管理手段来对原来管理模式进行替代和创新。不仅需要重新组合和引入管理要素，而且还需要在管理理念、方法、工具、生产、市场、人力资源、财务等多方面进行创新，从而实现企业管理创新模式的多样化和全面性，为企业的后续发展提供优质管理系统。

二、目前我国企业管理模式的特点

纵观目前我国国有企业的管理模式，没有形成统一的管理规范模式。在制定企业管理制度的过程中，通常情况下，需要考虑诸多方面的影响，不同的影响因素将会给企业管理带来不同的影响和作用，而每个企业由于自身特点的不同，所考虑的方面也不?M相同，在执行制度的过程中也会遇到各种情况，这便造成现有国有企业管理模式多样化的局面，缺乏统一性。根据相关数据和资料显示，目前我国企业的管理模式大致可以分为五种。第一种管理模式是以亲情血缘为主的管理模式，也就是我们常说的家族企业管理模式。通过家庭亲情和血缘关系来提升企业的凝聚力和团结力，实现对企业的良好管理和运转。第二种管理模式是以友情为主的管理模式。在这种管理模式中，朋友在企业中具有很重要的地位，各种关系主要依靠友情来处理。第三种管理模式是以人性化为主的管理模式。以人情味为核心的情义管理是企业处理各种关系的主要方式，更注重企业的人性化管理。第四种管理模式是以随机化为主的管理模式。这种管理模式十分随意，没有严格的规章制度和企业流程规范，经常会按照领导意思来处理和解决各种事项和关系，这种管理模式在民营企业中较为常见。第五种管理模式是以制度为主的管理模式，企业管理和发展均需根据制度进行，便于企业的科学管理。通过对这五种管理模式进行分析不难发现，若企业处于创业初期，第一、二种管理模式可以更有效地提高企业管理效率，但是企业一旦经过了发展初期，这两种管理模式起的作用便会大大降低。尽管第三种管理模式更注重人性化，然而在实际操作过程中，产生的结果和前两种没有太大差别。市场经济竞争中充满了诱惑和各种利益，良心很难抵挡并完全靠得住。在我国经济转型过程中，随意化管理模式曾经使用过，属于特殊的管理模式。而制度型管理模式，更加科学合理，是目前我国国有企业管理模式改革的发展方向和追求目标。

三、我国国有企业管理创新面临的主要问题

随着市场经济体制的不断完善和发展，近二十年以来，我国国有企业已经采取了一系列的改革措施，特别是在管理创新方面取得了一些成绩值得肯定，但是由于各种不良因素的影响和阻碍，仍然面临着很多问题。

（一）缺乏对管理创新内涵的正确认识

在大多数国有企业中，无论是普通职工，还是管理人员，都具有强烈的官本意识，很多思维和想法仍然停留在计划经济时代，职业习惯很难改变，严重滞后于现代市场经济的发展。特别是国有企业的领导者，缺乏对管理创新内涵的正确认识，难以产生强烈的兴趣和积极性。即使进行管理创新，也多是停留在表面上，无论是用人管理和资源分配，还是奖惩机制和制度约束改革都十分缓慢，仍然沿用传统的管理模式，导致很多国有企业的发展停滞不前，缺乏发展的活力和动力，市场经济竞争能力和影响力大不如前。

（二）盲目照搬国外企业管理模式，缺乏创新和自主意识

很多国有企业在开展管理创新工作的过程中，既没有考虑到企业自身的实际发展情况和发展水平，也没有考虑到中西方社会环境和文化的巨大差异性，不坚持一切从实际出发的原则，对国外企业的管理模式进行盲目照搬和模仿，导致企业难以及时消化和吸收国外先进的管理经验，造成“邯郸学步”的不良后果。再加上在实际管理创新中，基本上也是对有利于管理人员但会影响甚至损害广大员工利益的方面进行改革，导致很多改革创新措施仅符合了少数人利益，广大员工的利益受到损害，员工工作的积极性大大降低，负面情绪进一步加大，给企业营造出不好的工作氛围。

（三）缺乏良好的创新氛围和环境

创新离不开良好的环境和氛围。在国有企业中，因为过去传统体制带来的影响较深，人们普遍对创新缺乏兴趣，思想仍然较为保守，导致管理创新缺乏良好的创新环境，较低的创新热情和能力极大的影响和阻碍了管理创新前进的脚步。并且与国外相比，我国法律法规还处于不断完善和健全的阶段，部分政策仍然不稳定，甚至具有一定的盲目性，政企并没有完全做到分开，国有企业运营过程中受到政府的干预太多。在政府的保护和干预下，国有企业长时间徘徊于市场经济体制之外，并不参与市场竞争之间的游戏和规则，没有主动参与市场的意思，使得国有企业的服务体系出现衰退和弱化。另外，再加上企业缺乏完善的分配制度和激励制度，对资源的不合理分配和人员的不合理约束和激励，导致企业的创新环境缺失，企业管理创新难以取得良好进展。

（四）缺乏明确的创新目标和客体

领导和高层管理人员是国有企业管理创新的重要人员和决策者，由于其中一部分人员缺乏严谨的创新知识体系，无论是管理理论，还是管理政策，都没有较高的领导能力，没有事先制定和明确创新目标和客体，导致管理创新没有目的性，没有对象性，创新流于形式，惨遭失败。另外，部分国有企业开展管理创新，是基于政府的要求和推动，企业本身没有强烈的创新主动意识，这也导致管理创新难以真正取得进展。

四、改善和提升国有企业管理创新模式的有效措施

（一）强化管理创新观念，提高管理创新意识

正确的思想观念是开展管理创新行动的前提和必要思想基础。传统陈旧的管理机制已经不再适应现代社会经济的发展需求，国有企业在开展管理创新时，要敢于突破传统计划经济体制和落后思维的束缚，勇于打破常规，加强管理创新建设。管理创新应该重视观念创新。首先，国有企业需要转变自身经营观念。过去以来，国有企业长期按照政府的指令做事，现在需要积极参与到市场经济竞争中去，积极主动面对市场和客户，实现从生产经营向资本经营的过渡和转型。打破传统经营重视数量、销售规模和利润的局面，转而开始重视产品质量、客户服务满意度以及管理战略方面。其次，管理创新需要坚持以人为本，注重企业的人性化建设和发展。众所周知，企业管理的对象主要是广大员工，在管理过程中，应该学会尊重和理解员工，以便调动和发挥他们的积极性和创造性。同时，企业管理也需要重视企业文化和企业价值观，通过主动关怀和理解员工，能够更好地激励和开发他们的内在潜能，从而促进管理创新的良性发展。另外，管理创新还需要重视知识资产的管理，在现代经济环境下，人才、知识产权等软实力的竞争是现代市场经济竞争的重要力量，对企业的发展具有十分重要的战略性意义。

（二）加强制度创新，规范管理创新模式

制度是国有企业管理创新的法律依据，其中运作机制是企业创新的重中之重。目前在我国法律法规环境下，国有企业的产权没有明确的界定，政企不分，利益边界不明确，很多管理人员也不是特别职业化，对创新的重要性缺乏认识，管理创新工作开展起来难度较大。所以，国有企业必须加强制度创新，通过参与市场竞争来改革产权制度，并从宏观上强化经济法律建设，加快政治制度创新，以便激发企业内在的创新活力和动力，为企业管理创新提供制度依据和法律保障。

（三）加强企业科技文化创新，提升管理创新特色

从管理科学的角度出发，文化管理是管理创新的必经阶段，也是企业管理创新的最高层次。加快企业的文化创新实质上便会加强企业的文化建设，通过培育良好的企业文化来促进管理的科学化和先进化。同时，随着现代科技的不断发展，科学技术已经成为企业发展的重要软实力。科技是第一生产力，企业在开展管理创新工作时，还需要不断加强科技创新，在充分考?]自身经济发展状况和企业现状的情况下，积极借鉴和吸收国内外先进的科学技术和管理经验，通过引进和采购先进的生产设备和技术，聘请专业一流的技术人才，提升企业的科技竞争力，提升企业的管理效率和生产水平，从而促进国有企业管理创新的及时转型，提升国有企业的市场竞争力，从而扩大国有企业在现代市场经济中的份额，促进国有企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1] 刘?r.大型国有企业经营管理创新模式研究[J].品牌（下半月），2015（12）

[2] 刘路军.关于新时期国有企业的企业管理创新模式探讨[J].中国市场，2013（38）

[3] 朱祥，孙壮珍.国有大型建筑企业人力资源管理创新模式研究――以中建五局为例[J].人力资源管理，2015（01）

（作者单位：上海自来水投资建设有限公司上海 200063）

对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇5

中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》强调，“高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义和长远意义”，作为市场经济重要主体的企业，特别是建筑行业的企业，重视、加强和改进建筑行业企业思想政治工作，意义尤为突出。本文试图通过对温州旧城改建系统建筑企业调查分析，对建筑行业企业的思想政治工作谈几点粗浅的看法。

一、积极的探索和实践

温州市旧城改建指挥部成立于1992年初，是市政府授权负责市区旧城改建和房地产综合开发管理的指挥机构，下辖9个公司，两个事务所约800名干部职工，其中党员139 人，团员青年400 多人。10多年来，党委统一组织领导，党政工团发挥优势，各公司事务所各负其责，企业思想政治工作开展的扎实有效，有力的确保了旧城工程建设顺利进行。

一是狠抓党的建设，充分发挥企业党组织的核心作用。通过讲座报告，党委中心组理论学习等形式，组织广大党员干部认真学习“三个代表”重要思想，学习胡锦涛在视察我市的重要讲话。重视加强企业党组织建设，坚持一年一度先进组织、先进党员评比表彰。旧城系统党组织从1994年1个党总支、6个党支部、50位党员，到1999年成立党委，现在，旧城系统共有1个党总支、13个党支部，139名党员；二是精心设计载体，提高广大干部职工的素质。指挥部积极响应市委“创建学习型社会”号召，在旧城系统广泛开展 “创建学习型企业、争做知识型职工”活动，以实现旧城人更好的 “强身健体”、自求生存、自我发展。为此，指挥部组织开展了网络知识培训，围绕互联网发展、Internet信息检索、电子邮件收发及计算机相关基础知识，分类分批分专题进行培训，通过此类活动，大大丰富了指挥部职工的网络应用知识。为切实加强和提高旧城人思想道德素质，对部机关中层以上干部开展为期一个月的“双教一”活动暨开展从政道德集中教育、思想作风教育“回头看”活动和评选满意单位和不满意单位活动；三是坚持不懈的开展党风廉政教育，切实做到警钟长鸣。指挥部很早就全面推行和逐步深化政务公开制度，并根据指挥部实际情况确定公开内容和方式，按照公开事项的内容要求，科学确定公开的对象和范围，把群众最关心的、反映最强烈的社会普遍关注的问题和最容易产生不正之风、滋生腐败的问题作为政务公开的重点。设立政务公开专栏，并通过《温州旧城信息》、《温州旧城网站》等媒体进行公布。同时，经常性地开展党风廉政教育，组织两个《条例》学习、进行两个《条例》考试，举办党风廉政教育展览。另外，广泛号召党员干部向郑培民、张朝究同志先进事迹学习，在旧城系统形成一个“学先进、比奉献”的热潮。思想上对思想政治工作重视，工作中对思想政治工作实施，政策上对思想政治工作落实，有力的推进了旧城改建和指挥部工作的改进。

二、存在的问题和困难

近年来，部属企业思想政治工作也面临着许多问题。就共性问题而言，主要有四个方面的问题。一是地位作用没有很好解决。理论上明确，但在企业实际工作中没有很好地得到解决。主要表现在思想认识上，有的企业领导认为，党建工作是虚的，党务干部不创造价值，党务政工机构可有可无、党务政工干部可多可少；工作机构设置上，不够重视或严重忽视、漠视，不顾上级党委已有的规定与要求，以“企业自主权”、“经理负责制”为由，在企业改革和机构调整中，首先拿党务政工机构开刀，使之任意被减、被挤和被并；在人员配备上，编制越来越少，地位越来越低，有的党、纪、监、工、青、妇几项职能才一二个人，且人员老化职能虚化，难以胜任企业党建及思想政治工作的繁重任务；在具体工作中，党不管党务，摆不上位置，党建、思想政治工作不当份内事，只是给予“支持”，拨付工作经费上大有“施舍”的味道。二是政工干部队伍青黄不接。四五十岁、经验丰富、脚步踏实的老党务老政工逐步退出一线；现有队伍中有相当一部分同志要求交流转岗锻炼。后续接班人选难以物色，看中的不愿干，想进的条件不符合，在现有的队伍中还有不少人员思想素质不高，业务素质不强，难以适应面临的新任务新挑战。三是新情况新问题层出不穷。随着市场经济发展、改革不断深化，企业产权主体多元化，分配情况越来越复杂，优胜劣汰机制逐步形成，人的思想活动、精神需求日益丰富多彩，人生观、世界观、价值观的塑造越来越难。要做好思想政治工作，要求更高了。四是知识经济时代的新要求。科技发展日新月异，进入信息时代最突出的问题是信息数量大、传播速度快、渠道网络化、内容难管制。思想政治工作的战场已无后方前方之分，你中有我、我中有你，相互渗透、瞬息万变。

就个性而言，温州市建筑行业思想政治工作中存在的问题和困难包括随着经济体制改革不断深化，国有建筑企业与其他所有制企业同处一个竞争环境，国有建筑企业在经营市场化进程中所暴露出的问题；又如社会与企业保障体系的改革未能跟上企业经济改革的步伐，员工生活缺乏必要的保障，思想情绪波动大的问题；再如建筑行业员工大都来自内地乡下，自身素质不够高，队伍不很稳定的问题；还有公司事务所工程任务重、分布散，企业思想政治工作方法少、方式旧、途径单一的问题。

三、解决对策和方法

市政建筑行业工作要落实“三个代表”重要思想，在工作中把握好三个“点”问题。

1、着眼根本点——围绕改建工程，提高企业效益。

加强和改进企业思想政治工作要促进两个文明建设，是否有利于生产力的发展作为根本标准。生产力是最活跃的因素，通过长期不懈的思想政治工作，培育一代一代的社会主义“四有”新人，造就一批又一批的技术好素质优的职工队伍，使企业生产出更好产品，满足社会需要。所以，企业思想政治工作必须立足于培育“四有”职工队伍的实际，促进生产力发展和经济效益提高，社会效益显现。相反，如果没有生产力第一标准检验，思想政治工作无论做了多少，付出多少，都没有说服力的。

2、把握出发点——注重企业文化培育。

培育企业文化，塑造企业精神应成为企业思想政治工作的出发点。企业思想政治工作要以企业文化为载体，坚定不移地把工作的着眼点和落脚点放在培育“四有”职工队伍，增强企业凝聚力上。近年来，许多企业普遍重视企业文化建设。但是，应注意研究企业中党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设相互间的关系。企业文化应是党组织开展思想政治工作的载体，而不应把党的思想政治工作降低到企业文化的一部分。企业思想政治工作对象是人，工作的着眼点和落脚点应坚持放在培育“四有”职工队伍，增强企业凝聚力上。关注人的全面发展、提高人的全面素质为根本出发点，解决企业员工的精神需求、文化需求、利益需求，把培养高素质的员工作为企业思想政治工作孜孜以求的目标。必须按照我们提倡的“三观”来培育、塑造有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍，通过有力的思想政治工作增强企业的凝聚力，营造一个良好的企业内部环境。如，在优胜劣汰机制逐步形成，市场竞争日趋激烈的新形势下，企业思想政治工作的内容应不断丰富与拓展，党组织在提高员工素质、增强企业实力方面应大有作为。

3、体现落脚点——实现职工的根本利益。

首先，市场经济条件下经营目标的“效益本位”和管理行为的“人本位”已为国有企业所接受，而“以人为本”的管理模式注重在日常管理中的沟通和理解，这与思想政治工作的基本方法是一致的。岗位职务调整、工资奖金分配、生活福利待遇等问题的解决都牵涉行政管理。因此，新时期的思想政治工作已不仅是专职部门、专职人员的责任，而是各级管理者的共同责任，让思想政治工作融入经营管理，使之更具生命力。其次，“人本”的管理模式强调以时间、感情的投入取得员工的信任，从而使企业政工人员寻找到新的工作思路，那就是工作开展更具有预见性、及时性，善于整合、利用各方面资源以弥补企业社会职能弱化的缺陷。例如：许多公司在企业发展的同时建立救危扶困、职工工资储备、青少年教育三项基金，解决员工后顾之忧；以解决员工家属就业为目的，兴办保障性企业。更多的企业则采取逢年过节领导亲自慰问、以改善员工住房为重点改善员工生活等措施，把改革中可能出现的阻力变为动力。

四、重视和加强政工队伍建设

对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇6

思想政治工作是我军的生命线，也是全面加强消防部队基层基础建设最重要的政治优势。今年，是公安部党委提出的“基层基础建设年”，面对市场经济大潮不断带来的新情况、新问题，如何坚持科学的发展观，切实打牢部队基层思想政治工作的基础，我认为应注意把握好以下几个问题：

一、基层思想政治工作必须弘扬“主旋律”，体现先进性要求

当前国际形势正发生深刻变化，国内改革发展也正处于战略机遇的关键时期，各种新思想、新文化、新观念正在形成。公安消防部队所属基层单位与社会面接触广泛，面对的新情况、新问题相对较多。这就要求我们，一方面，要以博大的胸襟和宽广的眼界观察世界、认识世界，勇敢地面对现实，不断扩大思想政治工作的领域；另一方面，要认真研究思想政治工作所面临的新特点，不断增强思想政治工作的时代感。一是思想认识突出“高起点”。思想是行动的向导。对基层思想政治工作的地位作用，绝大多数同志是清楚的，各级党委、领导和机关也非常重视，但受社会环境、工作矛盾和名利思想的影响，目前仍有少数同志在思想认识和工作指导上，存在一些偏差。有的认为思想工作是虚的，看不到成绩，只有业务工作才能体现成绩；有的认为现在的官兵思想观念较新，价值取向变了，单纯靠做思想政治工作解决不了实际问题；有的则把思想政治工作理解单位不出事，业务工作上去了，工作就算做好了。思想认识决定工作动力和质量。要把思想政治工作摆上位、谋到位、抓到位，首要的是用“三个代表”统一思想认识，使各级党委、领导、机关和政工干部充分认识到，思想政治工作是做一切工作的生命线，才能使大家从时代的高度、全局的高度，切实增强各级抓落实的责任感、使命感和自觉性。二是正本清源力求“高格调”。始终坚持用科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的典型影响人，既是思想政治工作的主要任务，也新形势下思想政治工作必须坚持的指导原则。时下，有的基层政工干部在开展思想政治工作时，存在着迎合社会某些消极现象的情况，在维护真理、坚持原则、正本清源、扶正祛邪上不能理直气壮，往往“大道理”管不住“小道理”，驳不倒“歪道理”，致使思想政治工作格调不高，甚至出现了庸俗化的倾向。这就要求思想政治工作必须弘扬主旋律，坚持高格调，对思想苗头要随时抓，错误行为要随时管，不良倾向要随时纠，歪风邪气要随时刹，切实帮助官兵树立坚定的理想信念，筑牢拒腐防变堤坝。三是具体工作讲究“高效益”。众所周知，不讲效益的工作是一种资源浪费、人力浪费、时间浪费。有的基层政工干部只满足于上了几堂政治课，做了多少次工作，谈了多少次心，不注重思想政治工作是否发生了积极作用，是否有事半功倍的效果；热衷于搞花架子，做表面文章，甚至“无的放矢”，对官兵的实际需求和思想状况根本掌握不了。基层思想政治工作只有讲科学、讲效益，才能不断提高质量和水平。必须脚踏实地，紧扣官兵的思想脉搏，从官兵的需求、思想问题等入手，有针对性做好思想政治工作，才能增强思想政治工作的效果。

二、基层思想政治工作必须体现“以人为本”，维护官兵的切身利益

重视和关心官兵的物质利益，引导官兵认识自己的根本利益并自觉为之奋斗，体现了唯物史观的基本要求，是我党我军的优良传统。在社会主义市场经济条件下，物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大，由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。实现和维护广大官兵的切身利益，是做好部队思想政治工作的前提和基础。新形势下部队中许多思想问题是由实际问题引起的，应当承认，对理想信念的追求与对物质利益的合理要求都是官兵的正常需要，看不到这一点思想政治工作就会脱离实际。一是用满腔热情感召人。在当前“四个多样化”异常突出的情况下，广大官兵有很多思想问题和实际问题需要解决和帮助。这就要求思想政治工作者满腔热情地关心他们，想官兵所想，急官兵所急，帮官兵所需。各级领导干部特别是基层政工干部一定树立“三个第一”的思想，带着对官兵的深厚感情去做思想政治工作，既以理服人又以情感人，就是在做工作时要有人情味，要有真心实情、真情实感。不然，道理讲得再好、再充分、再具体，被教育者也难以接受，甚至还会产生抵触情绪。要把自己放在与官兵平等的位置上，视官兵如兄弟，把“情”融于思想政治工作之中。要密切关注官兵的喜怒哀乐，以官兵“高兴不高兴、满意不满意、喜欢不喜欢”为第一信号，了解兵情民意，做到知底、知情、知心，紧紧抓住官兵反映强烈的热点、难点问题，帮助官兵思想上解扣、生活上解忧、情绪上解闷，做到兵有所求，就有所应，把思想政治工作的“鼓点”打在官兵的心坎上。二是用解困送暖感化人。思想政治工作的对象是人，而人的工作是最复杂的工作，它涉及到人的心理、生理、道德、行为以及社会生活等方方面面的问题。也就

是说，思想政治工作是对人的思想施以积极影响的实践活动，而人的思想从来都是和人的需求紧密联系的。需求产生动机，动机导致行为。官兵的不少思想问题本身就是实际问题引发的，而解决思想问题与实际问题都是思想政治工作的重要责任。因此，要善于分析官兵的思想变化，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来，从官兵最关心的具体问题抓起，多为他们办实

事、办好事，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事之中，把组织的温暖送到官兵的心坎上，才能使广大官兵在实际问题得到解决的同时，解开思想上的“疙瘩”。三是用榜样力量感染人。思想政治工作是否坚强有力，领导干部的表率作用、自身形象至关重要。“喊破嗓子不如做样子”。领导干部率先垂范，就是下级和部属的一面旗帜，就是无声的命令，就可以对官兵产生巨大的感召力、影响力和说服力。榜样的力量是无穷的。因此领导干部特别是政工领导要身体力行，注重身教，要注意自己的形象，不仅要讲令人信服的理，更要做令人信服的事。实践告诉我们，实际行动胜过万言千语。职位越高，责任越重，影响越大，其模范作用就更为重要。

三、基层思想政治工作必须“与时俱进”，弘扬以“改革创新”为核心的时代精神

随着市场经济的不断发展，部队管理工作中遇到许多新情况、新问题，思想政治工作更是面临着前所未有的挑战和机遇。我们必须顺应新形势，树立新观念，拓宽新视野，努力寻找思想政治工作的最佳方法与手段。

一是解放思想，更新观念。观念决定思路，思路决定出路。近年来各级党委、政工领导在思想政治工作方面推出许多新举措，也取得较好的效果，但创新不可能一劳永逸的，特别是思想的解放、观念的创新还有待进一步努力，必须与时俱进。基层思想政治工作如何坚持从新的实际出发，进一步解放思想，更新观念，当前最主要的是，要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来；从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来；从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，以改革创新精神，研究新情况，解决新问题，探索新路子。

二是拓宽领域，改进方法。当前基层思想政治工作薄弱是一个突出问题，但主要是方法和手段的问题，必须采取措施，尽快加以扭转。思想政治工作重在基层，贵在落实。特别是基层思想政治教育中，多年来形成的“照本宣科式”的讲课方法，形式呆板、单一，缺乏吸引力、感染力。要改变这种“我说你听、你打我通”的状况，一方面必须提高政工干部队伍的自身素质，培养一批政治强、业务精、作风正的政工人才。另一方面要积极改进方法，拓宽领域，要根据市场经济条件下出现的新情况、新问题，充分运用社会资源和网络资源，有针对性地开展一些社会教育和网上教育。如：近几年我支队根据每年暑期保卫任务的实际，总结并倡导了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的暑期精神，组织政工干部到企业参观学习，从而增强思想政治教育的有效性和针对性。

三是建立机制，健全网络。经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时随地进行疏导工作，它贯穿于基层单位各项工作和日常生活中，具有很强的及时性、针对性和群众性。新时期部队官兵思想活跃，变化很快，在及时掌握官兵的思想动态，解决官兵的现实思想问题，就必须建立经常性思想政治工作网络。首先，建立“三位一体”工作法。充分发挥基层党支部的作用，及时与官兵家庭建立联系制度，掌握官兵家庭的重大情况，因时、因事做好思想工作。其次，建立思想骨干队伍。基层经常性思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，光靠基层政工干部是远远不够的，应当充分发挥集体作用，建立一支以党员、班长为主体的骨干队伍，为基层领导提供官兵思想变化情况的同时，帮助做好思想转化工作。再次，建立“三互”活动小组。消防基层大队（科）具有“小、远、散”的特点，如何做到“人少要求不少、人散思想不散、人远心不远”？建立“三互”小组，积极开展“互帮、互学、互教”活动，无疑是做好经常性思想工作的有效载体。

加强企业思想政治工作的几点思考 篇7

一、企业思想政治工作中存在的问题分析

(一) 从业人员素质不高。

目前在部分企业中, 由于从业人员的文化程度不高, 导致了对于思想政治工作存在着一定的抵触情绪, 并且存在着片面的认识, 他们认为思想政治工作就是在玩“虚”的, 没有什么实际的作用, 对于思想政治工作积极性不高。

(二) 工作重形式轻内容。

部分企业思想政治工作注重形式, 发展不平衡。这些企业所做的思想工作, 往往形式单一, 内容枯燥, 员工在进行思想政治过程中只是走走过场, 有的只是因为不参加教育要被扣除相应工资的原因而前来学习。

(三) 工作方法单一老套。

部分企业从事思想政治工作人员依然采用过去比较传统的说教方法, 缺乏一定的创新, 另外有些专职工作人员对于工作本身的积极性不高。

二、企业思想政治工作要遵循以人为本原则

人是企业的第一生产要素, 也是思想工作的主体对象, 企业的改革与发展离不开每个员工的共同奋斗和不懈努力, 企业处于任何时期这一观念都不容改变。企业在转型期, 保持员工队伍的稳定是首要工作。切实从员工实际出发, 因人而异, 分级实施, 将员工思想统一到企业转型发展的大局上, 以实际行动参与和推进转型工作的开展。

(一) 危机公关, 保持中坚力量稳定

企业中层是企业的中坚力量, 不仅是执行层, 更是法人主体的决策层, 在企业转型的变革中起着至关重要的作用。中层人员政治素养较高, 肩负着转型实施的责任, 更加关注企业转型的方向和进展;开展中层的思想政治工作, 主要强化责任意识、加强危机意识、提升忠诚意志。通过集中学习和个别谈心, 加强形势教育, 及时公开改革信息, 疏解中层压力, 使中层管理者树立信心, 明确方向, 成为各单位思想政治工作开展的中坚稳定力量。

(二) 妥善安置, 化解老职工的顾虑

老职工是企业的开拓老黄牛, 为企业奋斗和奉献了大半辈子, 在企业进入转型期, 妥善安置他们是企业义不容辞的责任。老职工更多的是关心能否正常退休, 能否顺利拿到养老金, 保障日后的生活。制定出妥善安置的方案是根本解决办法。在方案制定中, 需要党群工作者, 通过座谈会、问卷调查等形式深入老职工群体, 了解他们的要求, 听取他们的合理建议, 并将企业妥善安置老职工的信心和政策导向他们宣贯, 化解顾虑, 争得他们的支持和理解, 老职工的日后生活有保障, 思想工作自然也容易做得通。

(三) 因人制宜, 有针对性开展工作

结合企业的员工结构特点, 坚持因人制宜, 因势利导, 有针对性地开展思想政治工作。做好职工的思想工作要与沟通感情、以情感人相结合。在企业职工中, 有思想觉悟差异, 有文化程度高低, 有接受能力强弱, 有社会阅历深浅之分。针对不同的群体, 不同的个体, 不同的思想问题, 因人而宜, 找准切入点, 才能顺纹劈柴、事半功倍, 才能将企业培养的技术骨干、储备的青年人才、广大的员工队伍凝聚在转型发展的大旗下, 为企业新的发展贡献更大的力量。

三、企业思想政治工作的出路与对策

越是企业的特殊时期, 思想工作的重要性越是突出。企业面临转型, 思想工作也不能固守陈规, 按部就班的来开展, 要与其实际相结合, 善于创新, 创新观念, 创新渠道, 创新机制, 将思想政治工作与企业转型的政治稳定的需要紧密结合起来。

(一) 创新观念。

思想政治工作者不能用老观念看待新问题。要敢于解放思想, 实事求是的解决问题。企业的经营环境发生了变化, 职工的思想也随之变化, 企业转型的方向不同, 员工的思想问题亦有所不同。因此, 结合企业内外环境变化和转型的实际, 用与之匹配的新观念来指导我们的思想政治工作是保障思想政治工作有利于企业转型发展的根本。

(二) 创新内容。

思想政治工作的内容有很多, 但其主要的内容就是要不断地关注企业发展状况和行业的发展动态, 不断地拓宽工作领域, 在教育上要不断地强调教育深度, 推进教育的本质化与固定化, 努力使得干部与职工的精神力量高度统一。一要不断加强企业的安全教育。在现代社会, 安全生产始终是摆在企业中的头等大事。要时刻加强这方面的教育, 不断地宣传先进的安全理念和文化, 不断地提高职工群众对于安全生产的主观意识与防范意识, 坚决杜绝安全隐患的发生二要加强企业文化的建设。企业文化建设必须有明确的目标, 有力的措施, 浓厚的氛围, 精细的运作, 自觉的行为, 以人为本, 协调推进, 形成深厚的文化底蕴。

(三) 创新渠道。

因人制宜, 也体现在思想政治工作渠道的创新上, 根据工作对象的年龄、文化水平、工作性质的差异, 通过新兴起的互联网、手机短信等新媒介, 采用喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作的吸引力, 多用群众语言, 生活语言, 拉近与群众之间的距离。如针对青年和管理群体, 利用QQ群、微博、论坛等渠道可以进行很好的信息沟通和感情交流;针对老职工, 座谈会、意见箱、大接访等仍是行之有效的途径;对一线员工, 深入一线面对面的谈心、与员工一起搭乘通勤车都是非常不错的沟通渠道。总之, 做思想工作要根据对象的不同, 采取让受众更感轻松的氛围 (或渠道) 会提升工作的效果。

(四) 创新环境。

把思想政治工作做到职工的心坎上, 就必须要加强与职工的沟通交流, 在企业中营造和谐、顺畅的沟通环境。比如, 做好每个月的职工思想动态分析, 党支部各委员分别于相关班组进行定期谈话, 进行记录, 形成每月一次的支部职工思想动态分析报告;多措并举收集信息, 制订专门的工作流程和问题汇总表, 把职工放在心上, 把工作做在前头, 把问题抓在手中;从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求, 把企业关怀延伸到“八小时以外”, 切实保障职工群众的各种基本权益, 真正做到为职工群众诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈办好事, 在企业和职工中架起“连心桥”。

摘要：企业要发展, 就要不断改革, 不断创新才有动力, 才能发展。企业的发展离不开人, 员工的政治思想稳定是企业发展的首要因素, 企业改制后, 企业的思想政治工作必须与时俱进, 要通过思想政治工作使广大员工有新意识, 有新创举, 不断推动企业向前发展。

对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇8

关键词：石化企业；科技人员；思想政治工作；方法

长炼信息技术中心担负着长炼信息化建设与应用、先进控制技术开发与推广应用、商情预测和技术情报调研任务。在册员工98人中，有大专以上学历95人，高级职称18人，中级职称59人。是一个科技人员密集的单位。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。科研单位思想政治工作的成效不仅决定科研工作的正确方向，也决定着科研成果的质量和水平，决定着单位的兴衰。随着石化企业信息化事业的快速发展，长炼信息技术中心科技人员已成为中坚力量。因此，做好科技人员思想政治工作，是调动全中心工作积极性、主动性和创造性的有效手段，也是新形势下科研单位党建工作的一项重要内容。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我们正处在一个大发展大变革大调整的时代，一个迫切需要创新的时代。面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，创新不仅是方法，而且是精神；不仅是要求，而且是责任。

一、现象和特点

目前，思想政治工作的最大困扰就是难有吸引力、大作用，尤其是青年科技人员思想政治工作，主要问题在于思想政治工作中不能及时准确把握时代和客观变化，没能准确透析职工的实际和思想变化，主要有以下三个方面的问题。

（一）对思想政治工作的认识不到位。思想政治工作缺乏内在动力和政策环境，是当前社会各界普遍面临的新课题。目前科研单位压力大，任务重，既要出成果，又要搞创收，物质利益激励作用越来越大，科研成果决定一切，思想政治工作无足轻重的思想和舆论给当前的思想政治工作带来了极大困扰。实际工作中的表现就是一些领导重视不够，往往存在着重业务轻队伍、重使用轻管理、重使用轻教育的倾向，没有切实落实“一岗双责”制，存在“一手硬、一手软”的现象。另一方面，对思想政治工作缺乏主动性，对职工需求了解不够，工作针对性和实效性不强，导致职工可能不理解、不热心、不信任甚至抵触和回避等。

（二）思想政治工作方法缺乏创新性。社会环境的快速发展变化，使科研单位职工的利益诉求和思想价值观念发生重大变化，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，也使思想政治工作面临诸多新情况、新问题，而传统的思想政治教育形式过于呆板，方法过于单一。如果不能适时根据形势变化创新教育手段，用职工喜闻乐见的方式来教育引导，那么思想政治工作的效果也必然差强人意。而一些青年科技人员对思想政治工作的不理解、不热心、不信任的态度，也从另一个侧面印证了当前思想政治工作创新不够，难以满足需求的基本现状。

（三）对科研人员特点分析不够。正确认识职工的特点是搞好思想政治教育的前提，也是增强思想政治工作的针对性和实效性的必然要求。

1.学历层次高，独立思考能力强。科研单位主要从事创造性的科学研究工作，因此对学历、知识水平和创新能力有着较高的要求。他们专业知识丰富、学术水平较高、综合素质较强，是推动创新发展的重要力量；他们独立性、思考性特点突出，对各类问题和现象有比较独到的认识和见解，敢于挑战传统观念和认识；他们高度关注学术上的成就、注重人生价值观的实现，有着比较明确的奋斗目标，注重高效、务实、竞争与自我价值实现等。这些因素也使思想政治工作的难度更大、要求更高。

2.思维比较活跃，价值取向多元化。在社会转型与市场经济环境中，随着经济全球化、文化多元化、信息网络化的飞速发展，多元化的社会环境为职工的价值观提供了许多选择。他们能够通过网络等多种渠道获得各种信息，其价值观也呈现出多元化的特点，在面对同一个问题时有着独特的认识与看法，在思想政治水平上的表现也参差不齐，思想变化节奏明显加快，思想对象错综复杂，表现出多变性和多元化，给思想政治工作开展带来较大挑战。

3.面临社会压力大，关注自身利益。科研单位年轻职工的年龄一般在25～35 岁左右，大多数都刚从学校毕业不久，所以住房压力、工作压力和职业发展压力较大，因此更关注个人职业发展和薪资福利待遇。思想政治工作必须正视这些问题与矛盾，有效解决或疏导。

4.追求自我价值，存在浮躁心态。科研人员渴望自己从事的事业得到社会的理解、支持和尊重，希望能早出成果、快出成果、出好成果，实现自我价值。这是值得肯定和引导的。但在实际工作中，一些青年职工也表现出了浮躁心态，如眼高手低，不愿做基础工作；浮在面上，不愿深入现场做实际调查，研究成果脱离生产实际；急功近利，缺乏恒心和吃苦耐劳精神；强调自我，缺乏团结协作精神等。这些对其健康成长是不利的，需要通过耐心的思想政治工作去帮助他们克服存在的问题，尽快成长为科研骨干。

二、对策和思考

（一）重视思想政治工作，促进科研业务发展。思想政治工作与科研业务之间是紧密联系、相辅相成的，必须正确认识和处理好两者关系。目前很多干部都是一岗双责，专职的政工干部很少，重业务轻思想教育的现象较为普遍。因此，主要领导应从思想上重视起来，把思想政治工作与制度建设结合起来，与当前开展的群众路线教育活动结合起来，完善机制体制，健全规章制度，作为单位全面建设的一项重要内容；要把思想政治工作与文化建设结合起来，营造创新氛围，从而把思想政治工作融入其中，增强员工的归属感和满意度，在单位内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工自我约束和自我激励；要找准思想政治工作的切入点，真正把思想政治工作融合、贯穿到科研工作的全过程，教育引导职工树立正确的工作观、价值观，推动思想政治工作向深层次发展，尤其在国际国内形势发生变化，遇有重大活动、重要事件、重大改革措施出台，以及单位晋职晋级、进修、评奖等容易出现思想问题的时机，及时提出要求，有针对性地搞好教育，做好思想工作，为科研生产保驾护航。

（二）坚持以人为本理念，促进职工全面发展。在科研单位，“以人为本”所体现的就是“尊重知识，尊重人才”这一理念。在这一理念的基础上，做好职工思想政治工作，坚持管理、服务、支撑一盘棋，充分调动每一位职工的主观能动性，围绕全局，服务全局。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。贯彻以人为本理念就要更加注重人文关怀和心理疏导，关注职工的生活质量、发展潜能和幸福指数，从现实处境和切身利益出发，有效缓解其思想矛盾、心理冲突和情感困惑，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（三）创新方式方法，与时俱进地开展思想政治工作。科研单位的思想政治工作要顺应历史潮流，增强时代感，适应职工特点，就必须在方式方法上进行改进。

1.与群众路线教育实践活动相结合。服务职工群众是做好党建和思想政治工作的主体。坚持思想政治工作创新与服务群众的结合、思想政治工作创新与转型的结合，以信仰、理想信念和道德教育为重点，针对科研单位职工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，结合基层单位的具体实际来进行。当前正在深入开展党的群众路线教育实践活动。对于科技人员来说，这是一项加强党性修养、转变作风的政治任务，更是一次反躬自省、校正成长的人生考试，也是思想政治工作良机。通过紧抓“教育”和“实践”，提高职工的思想觉悟和认识，改变科研工作作风，培养诚信意识和社会责任。如调研工作要深入基层，报告要克服形式主义，身体力行弘扬正能量，自觉践行社会主义核心价值体系，弘扬求真务实、勇于创新、团结协作、无私奉献的精神。

2.注重活动形式创新。把思想政治工作的着眼点放在提高职工的思想道德和科学文化素质上，放在提高科研水平和社会责任意识上，寓教育于活动之中，利用多种手段、多种方式、多种场合开展思想政治工作，增强思想政治工作的有效性。一是利用群众路线教育实践活动平台来建立多渠道沟通对话和民意表达机制，倾听职工心声，及时发现并解决问题；开展集中学习，召开思想工作座谈会；建立、理顺情绪和化解纠纷机制，疏导职工在工作生活中遇到的困惑、纠结和矛盾。二是采取创办职工之家、创建QQ 群等大家喜闻乐见的方式来加强价值观教育和文化建设，增强思想政治工作吸引力、感染力，紧密结合院所文化建设，使职工真正感受到“快乐工作、健康生活”的文化氛围。三是多采用奖励鼓励方式来提高职业素养和研究能力。例如，设立科技奖、论著奖、成果奖、市场开拓奖等，烘托“比学赶帮超”的积极氛围。

3.注重手段创新。职工思想意识比较超前，精神文化需求大，现代化的通讯和互联网已成为他们获得信息和交流的主要方式，网络信息对其思维模式、价值观带和社会认知产生潜移默化、深远持久的影响。因此，要充分利用现代传媒技术优势，加快思想政治工作载体的更新，发挥网络、手机通讯在掌握思想动态和教育引导中的作用，进一步加大正面宣传的影响力，团结、吸引、凝聚职工，争取思想政治工作的主动权。例如充分利用科研单位内部局域网和手机短信、微信平台来发布上级的政策、法律法规等，通过内部网络论坛为职工提供沟通交流、反映诉求的便捷方式，及时了解他们关注的热点问题和思想动态特点，从而建立有效的引导、疏导机制。

4.发挥党团组织和工会的组织保证作用。思想政治工作是一项系统工程。要围绕中心科研任务，加强基层党组织建设，以加强班子建设、党员思想政治工作为抓手，多层渗透，增强党组织的战斗力、影响力、凝聚力。在基层科研单位，党支部统筹领导，支部委员、党小组长以及工会小组成员构成思想政治工作主体队伍，要充分发挥能动作用，使得思想政治工作要有人做、有事做、有法做，保证思想政治工作落到实处。

对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇9

党的十四届三中全会《决定》强调：“坚持两手抓，两手都要硬”的方针，加强以培养有理想、有道德、有文化、守纪律的四有新人为目标的社会主义精神文明建设。在建设有中国特色社会主义的宏伟事业中，在社会主义市场经济条件下，思想政治工作是一项重要的工作，它担负着提供精神动力和思想保证的重要任务。

思想政治工作是我们党的一大政治优势，是我们党的优良传统。思想政治工作的根本任务是培育“四有”新人。做思想政治工作，就必须以邓小平理论为指导，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。作为学校，必须端正社会主义办学方向，加强党对学校思想政治工作的领导，把思想政治工作放在一切工作的首位。

学校思想政治工作需要不断开拓创新，才能适应培养新型建设人才的需要。在建立社会主义市场经济的新形势下，青少年思想政治教育工作就显得特别重要。青少年思想教育工作者更应开动脑筋，努力开拓教育的新途径、新方法。本文以青少年思想政治教育工作的某些问题谈几点粗浅的看法。

一、充分认识新形势下学校思想政治工作的迫切性和重要性

建立社会主义市场经济体制是一场波澜壮阔的经济大变革，必然对人们的思想观念、生活方式、行为方式和人生观、价值观产生重大的影响，带来许多新变化和矛盾冲突，学校也不例外。一方面，与市场经济相适应的竞争观念、平等观念、效益观念、人才观念等，正在引发青少年学生积极进取、奋发向上的精神，正在创造优秀人才脱颖而出的良好环境；另一方面，由于青少年正处在世界观逐步形成的时期，他们的思想和心理素质尚未完全成熟，判断是非真伪的能力还不够强。所以，市场经济的某些负效应也对他们产生不小的影响。比如，市场经济中获取最大利润的原则，诱使某些青少年学生产生拜金主义的思想，斤斤计较物质利益，只关心个人，不关心集体和他人；由于受社会上高消费的影响，一部分青少年学生越来越缺乏艰苦奋斗勤俭节约的精神；封建主义和资本主义的腐朽思想也在影响着青少年学生的思想和行为。

５０年代末，革命导师毛泽东针对西方敌对势力“和平演变”的图谋，为保证党和国家各级领导权掌握在忠于马克思列宁主义的人手中，保证社会主义事业的巩固和发展，曾向全党提出了努力培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务，这是他对国际共产主义事业的重要贡献之一。

根据新时代的要求，邓小平同志继承和发展了毛泽东同志的这一重要思想。他认为，国家的长治久安，关键在于培养一批德才兼备的接班人，“其他方面出这个那个毛病不要紧，但是这问题不解决好，将来要出大问题，要犯大错误”。１９８３年４月，邓小平首次提出新时代的人才标准是“有理想、有道德、有文化、守纪律。”他指出，现在我们要特别注意建设物质文明。与此同时，还要建设社会主义的精神文明，最根本的是要使广大人民有共产主义的理想、道德、文化、守纪律。从而，培养一代“四有”新人，为各类学校输送合格人才。这些都告诫我们在新的形势下，放松学校的思想政治工作，任其自由发展，必将产生严重的后果。因此，我们必须充分认识在建立社会主义市场经济的新形势下，学校思想政治工作的迫切性和重要性。并且不断改进工作方式，加大工作力度，才能适应新形势的要求，确保培养出合格的建设人才。

二、抓住新形势下思想政治工作的重点，不断充实新的内容

在新形势下，学校思想政治工作重点仍然是马克思主义思想基本理论教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。目前，学校进行这一教育的主要渠道是政治理论和思想教育课。必须改进和加强两课教学，讲求教学效果，使教育真正深入到学生头脑中去。而这一点正是当前学校教学链条上的薄弱环节，教学效果大多不如人意。之所以如此，一方面，不少青年学生不关心政治，存在信仰危机，对马列主义理论课不够重视，缺少兴趣和学习热情。有时迫于考试，背上几个题应付过关了事。另一方面，作为马克思主义理论和思想教育课的教师，也应认真从教学实践中总结经验，切实改进和提高教学水平。在教学工作中，要克服教条化，改变“你听我讲”的老一套教学方式。改进教学方法上的注入式，力求讲授形式多样化。采取启发式、讲座式、演讲式等方式，调动学生学习政治理论的积极性，激发学生的学习兴趣和热情；加强教学内容上的理论性、知识性、趣味性，紧密联系学生思想实际，提高学生用马列主义立场、观点、方法观察问题、分析问题和处理问题的能力，提高学生的政治素质。而搞德育工作切忌德育的目标“高、大、空”，切忌德育的内容缺乏系统性、规范性和稳定性。防止德育的方法手段严重脱离学生实际，大搞“一刀切”、“一窝蜂”和“三化”（一般化、成人化和简单化）。另外，突出政治使教育过程容易出现用社会需要代替受教育的主体需要，使道德内化大受影响，从而使学生的道德自主性的发展受到限制。再就是德育中的政治泛化混淆了人的道德问题、心理问题的界限，一切都用政治原则来看待和处理，动辄上纲上线，结果造成教育工作的失误，给青少年身心健康发展带来某些方面的伤害。同时，学校的思想政治工作还要适应社会主义市场经济的需要，充实新的内容。主要应包括：一是利用市场经济等价交换规律，引导学生深刻认识个人与社会，奉献与索取的关系。教育学生首先对社会作出自己的贡献，才谈得上个人向社会的索取，从而培养他们的自立能力。二是利用市场经济需要开拓市场，打开渠道的特点，引导学生善于团结人、交往人，处理好人际关系，提高学生的处世能力。三是利用市场经济质量、信誉观念，教育学生树立严谨的学习态度，培养一丝不苟的学风。引导学生做任何事都要有高度的事业心、责任心，具有高度的组织纪律性，自觉遵守规章制度，而不能敷衍马虎，草率行事。四是利用市场经济竞争的特点，培养学生的竞争意识和开拓精神。在市场经济时代，需要培养学生高度的时间观念、效率观念，而不能墨守成规，循规蹈矩。学校就是依据“个人的发展、个人利益的满足，其根据只能从社会、从集体中去找”这样的理论去教育学生。这主要因为：

第一，德育工作有它自身的规律，不能用社会意志、政府意志、长官意志来代替德育的规律。第二，学校德育要从中国国情出发，教育要从天上回到地面。在社会主义初级阶段，经济、文化等比较落后的情况下，企图通过思想革命来促进社会发展，过度地提高德育的要求，这种思想和做法是不足取的。

第三，学校德育要促进个人价值和社会价值的统一。因为完善的德育所追求的价值目标应具有满足社会要求和个人自身发展需要这种价值主体双重性的特点。把两者对立起来，强调国家至上或个人本位，都会造成德育工作的失误。

第四，学校德育要把灌输规范和启发思考结合起来。也就是把讲解规范和培养学生的道德思维能力、道德判断能力、道德选择能力、道德实践能力紧密结合起来。

第五，学校德育不能搞群众运动；不能搞“一窝蜂”、“齐步走”；不能要求“立竿见影”。一切简单化的做法都是德育工作的禁忌。只有这样才能提高学生的个人素质，争做时代的强者，在社会主义现代化建设中建功立业。

三、新形势下加强学生思想政治教育工作的设想

随着社会主义市场经济的建立，思想政治工作中某些传统的工作模式已越来越不适应时代的要求。特别是现代科学技术的发展，广泛、迅速的大众传播媒介，使学生获得信息既多又快。再用“禁、堵、统”的方法，不仅不能奏效，而且只会适得其反。必须面对新的形势、新的情况、新的问题采取新的方法。

１、变“封闭式”为“开放式”。我们以往的思想政治工作，常常陷于一种封闭状态，对形形色色的社会思潮、思想意识采取“堵”的办法，禁止学生接触。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，学生的思想日趋活跃。他们看的多了，想的也多了，因此，“堵”是堵不住的。不妨打破封闭状态，让学生在同外界的接触交往中进行比较、鉴别，提高认识，明辨是非，增强免疫力。同时，加强正面的宣传教育，把问题讲透，不回避矛盾，让学生在比较鉴别中坚定正确的政治方向。

２、变“单向灌输”为“双向交流”。传统的思想政治工作往往只注重“你听我讲”、作报告、念文件、开大会等单调枯燥的灌输方法。这种方法已不适应新形势的要求，它不能针对每个学生的思想实际开展有的放矢的思想政治工作。面对思想活跃的青少年学生，思想政治工作者必须放下架子，在平等的基础上，采取“双向交流”的教育方法。通过交流，互相了解勾通，架起相互信任的桥梁，真正把握住学生的思想脉搏，由“通心”达到“同心”，这样，思想政治工作才能收到良好的效果。

３、变“务虚型”为“务实型”。以往在思想政治工作中存在着许多形式主义的东西，甚至讲假话、大话、空话，不能联系思想实际和生活实际。因此，有的人说思想政治工作者是“耍嘴皮子的”。要改变这种状况，必须摒弃那种空洞的政治说教，紧密联系新形势下人们的思想实际和生活实际，帮助学生解决生活上、学习上的实际困难，维护好青少年学生的实际利益，千方百计让学生满意，使他们有一个良好的生活和学习环境。在维护好青少年学生自身利益的同时，启发教育他们关心国家、集体利益，同各种损人利己损公肥私的思想和行为作斗争。实践证明，那种脱离人们物质和精神需要的思想政治工作必定是软弱无力的。４、变“单渠道”为“多渠道”。人们往往把思想政治教育看作只是党团组织和政治课教师的事，其他教职工则往往认为与己无关。社会主义市场经济条件下的思想政治工作必须靠学校各方面共同来做。专业课教师不但要教好专业知识，也应做好学生的思想工作，在教书育人上多做文章；后勤服务部门在做好青少年学生的后勤保障工作的同时，要着眼于服务育人，要发挥各方面的积极性，学校领导、党团组织、政治教师、专业课教师、后勤保障部门一起围绕“育人”这个中心做好工作，形成思想政治工作齐抓共管的新格局。

５、变“强迫式”为“自主式”。在以往的思想政治工作中，带有较多的“填、堵、注”和“管、卡、压”的成份和较强的强迫性。这种方法的结果，往往只能使学生产生逆反心理和抵触情绪。在新的形势下，青年学生的自立、自强、自尊、自爱、自重等意识不断提高，民主和独立思考的意识也不断增强。因此，学校思想政治工作不能采取强迫式，必须多采取讲座启发、说明、示范、吸引等疏导的方法，启发和引导学生独立思考，进行自我教育，才能使思想政治教育的要求变为青少年学生的自觉行动。这符合市场经济的需要。市场经济的利益刺激、资源调节、市场导向、奖优罚劣等四大功能，对青少年人的思想观念既有积极影响，又有消极影响。如市场经济条件下学生的自主意识、竞争意识增强了，道德观念却淡薄了；效益观念增强了，功利意识却产生了等等。为此，青少年思想政治工作要适应和超越市场经济。一方面，青少年思想工作必须致力于引导，促进当代青少年确立适应社会主义市场经济健康发展、客观要求的价值观念和精神品质。试图绕开市场经济，依然故我，是不现实的。但是，另一方面我们切不可把市场经济原则、价值尺度泛化为社会唯一通用的原则，从而进入思想品德教育，价值观念体系建构的唯市场经济取向论的误区。我认为，当代青少年要担负起跨世纪的历史重任，仅有与市场经济相适应的价值观念，精神品质是远远不够的。因此，从思想政治工作的角度来说，进行社会主义教育，培养全面发展的新人，应是思想政治教育的题中之义。

思想政治工作是教育人的工作。要提高思想政治工作的水平，必须首先提高思想政治工作者的自身素质，所谓“打铁先要自身硬”就是这个道理。

对思想政治工作者素质的要求是多方面的，当前，应特别注重以下几方面的提高： １、政治素质。思想政治工作是一门党性强、政治理论水平高的科学。作为学校的思想政治工作者，必须首先自觉加强党性修养和锻炼，牢固树立远大的共产主义理想，努力培养健康纯洁的思想意识、高尚的道德情操和高度自觉的纪律性；必须具有坚定不移执行党的路线、方针、政策的自觉性；必须具备较高的马列主义、毛泽东思想的理论修养，真正掌握好邓小平理论；必须具有献身党的思想政治工作的自我牺牲精神。这是做好思想政治工作的关键。２、品德素质。教师是学生的楷模，学生是教师的镜子。思想政治工作者的一言一行都会对学生产生影响。因此，思想政治工作者必须十分注重培养自己良好的品德。首先要公道正派清正廉洁，这是我们党的干部的优良品德，也是思想政治工作者道德规范的基本要求。同时要有严于律己以身作则的精神。思想政治工作者只有严格要求自己，才能取得严格要求别人的权力。思想政治工作的特点不是靠行政命令和经济制约的方法去领导和开展工作，而是要靠教育者的表率作用去影响和带动受教育者，也就是通常所说的教育者必须具备的品德影响力。

３、情感素质。新形势下思想政治工作要多一些“人情味”，也就是要用感情因素去感动人、理解人和关心人。要做到这一点，必须首先对学生有热爱之心，没有爱便没有教育，爱是教育的基础。印度大诗人泰戈尔说：“爱是理解的别名”。对任何事物，只有先爱它，才会以拳拳之心去关心它。有了这种爱，教育学生时，其言必亲切，其语必感人。所以，提高情感素质，热爱学生是对思想教育工作者的基本要求之一。