乡镇基层干部年度述职报告

乡镇基层干部年度述职报告（精选12篇）

乡镇基层干部年度述职报告 篇1

一年来，在镇党委的领导下，在县人大的正确指导下，在广大领导和同志们的关心支持下，思想上要求上进，工作上积极主动，努力做好自己的本职工作，较好地完成了各项任务。现将一年来的工作总结如下：

一、努力学习不断提高自身素质。

1.加强政治理论学习，提高理论水平。

今年是先进性教育之年，我紧紧抓住这个难得的学习机会，全面系统的学习了先进性教育的相关知识，同时写出了心得体会和剖析材料，可以说，这次先进性教育对我来说收益非浅，使我在理论修养方面上了一个台阶，更加坚定了共产主义理想信念。平时，我也合理利用时间，注重邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，特别是注重十六届五中全会精神的学习，深刻领会新形势下党的方针政策，做到思想更新，理想常存。

2.加强业务知识学习，提高工作水平。

人大工作法律意识强，工作重程序，讲规范。要做好必须有丰富的法律知识和业务知识。平时只要有空就坐下来学习相关的法律知识、文件和有关的书籍。在学习中不断提高自己的业务水平，适应工作的需要。

二、努力做好各项工作。

在本年度中，主要做了人大工作、中心工作和联村工作。

1.人大工作。认真筹备并依法了召开镇十五届人大六次会议，依法补选了镇长一名、副镇长两名。

2.开展执法检查，保障法律法规的贯彻实施。

根据县人大常委会的统一部署，积极配合县人大开展的生态建设和环境保护工作回头看活动，认真组织县、镇代表开展了生态村、镇建设和环境保护法贯彻实施情况的执法检查，进一步加强和推进了我镇的生态村、镇建设，保障了相关、法律法规的贯彻实施。

3.认真履行监督职能，积极推进政府各项工作。

我和镇主席团成员一起紧紧围绕经济建设这个中心，抓住全镇政治经济社会民展和人民群众关心的重大问题，通过听取汇报、提建议等形式，认真履行职责，积极支持和推进政府工作。今年，听取了政府就人口与计划生育工作、农村规划和村庄整治工作、河道整治工作、道路桥梁建设工作以及集镇卫生管理工作方面的专题汇报。又开展了对两名副镇长的述职评议工作，并邀请了代表小组长及部分代表参加了会议，代表们提出了许多宝贵的建议和意见，进一步推进了政府工作。

4.做好代表服务工作，充分发挥代表作用。

代表工作是人大工作的基础，我十分注重研究形势下的代表工作的新情况和新问题，以各种途径和方式精心组织代表活动，做到季季有安排、月月有活动，为代表知情知政做好服务。注重代表意见和建议办理情况，建立代表小组活动室成为代表学习、交流和活动的场所，充分发挥他们的作用。

5.积极参与中心工作和联村、联企业工作。

今年夏季霍乱肠道烈性传染病流行，根据上级指示和镇工作安排，下村串户做好宣传和消毒指导监督工作。做好村两委会的换届选举工作。联系企业收缴职工养老金和等慈善捐款活动工作。

三、廉洁从政，做一名合格的公务员。

这一年来，能时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，做到了勤政廉洁，办事公正，坚持原则，作风正派，淡泊名利，注重自我形象。能遵守各项规章制度，团结同志，尊重领导。

通过一年来的工作，虽然取得了定的成绩，但也存在一些不足。在新的一年里，进一步提高自身素质，加强思想文化修养，保持清醒头脑，以踏实的工作作风和良好的精神状态，做好各项工作，为我镇的经济社会建设贡献一份力量。

乡镇基层干部年度述职报告 篇2

一、文化站干部队伍建设滞后的成因

1. 认识不清, 心口不一致。

由于各地乡镇领导思想认识不一, 有的光说不做, 对文化站撒手不管, 把经济和文化割裂开来, 认为文化站不出经济效益, 是个包袱;有的认为文化工作是软指标, 不抓文化工作基本不影响单位排名晋位和个人升职, 文化工作抓不抓无所谓;有些地区的领导甚至还把文化站干部常年当作乡镇干部使用, 使其“姓政不姓文”。

2. 体制不顺, 主管不到位。

一是文化站需要的专业人才进不来;二是区 (市) 级文化部门对文化站的实质性管理也很少, 或者说力不从心;三是由于管理体制问题, 部分文化专干不善于发挥自己的聪明才智和专业特长, 没有把创新作为自己力量的源泉, 还是停留在向政府“等、靠、要”的观念上, 经费困难加上一时得不到领导的支持, 就不敢也不愿开展工作, 思想认识滞后;四是长期以来财政对文化的“负账”多, 原有的农村文化设施有的破烂不堪, 某些地区近年新建的乡镇文化站活动楼已挪作他用, 有的设备匮乏, 空空荡荡, 这种趋于瘫痪的状况当然也就很难留住人才了。

二、基层文化干部所应具备的能力

1. 组织执行能力。

基层文化干部要善于贯彻执行自己单位和上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图结合本单位实际制定行之有效的方案和计划加以认真贯彻落实, 并做到全面准确, 科学得当。因此, 尤要正确处理各种关系, 合理组织各方力量, 取得良好效果。

2. 综合协调能力。

作为基层文化干部, 良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人, 与大家合作共事。一方面要有很好的感情因素, 善于激发他们参与群众文化活动的热情, 用文化塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往, 使各种外在因素都能转化为开展基层文化工作服务。

3. 处事应变能力。

世界在进步, 社会在发展, 我们所面临的环境也在不断的变化。如果基层文化干部一直抱定“以不变应万变”的心态去开展工作, 那么就不能适应工作中的发展状态, 不能适应人们不断的变化要求, 无法应对工作中所出现的临时状况。因此, 作为基层文化干部应该增强处事应变能力, 认真了解新情况, 结合本地区本单位工作实际, 加以分析研究, 争取获得最佳工作效果。

4. 文化建设能力。

要加强和巩固思想文化阵地, 善于宣传群众, 教育群众, 组织群众, 通过强化基层文化阵地建设, 开展形式多样的文化娱乐活动, 营造健康文明的浓厚文化氛围。要培养和树立积极向上的社会风尚, 要坚持原则, 发挥文化引导作用, 树立正气, 构建社会和谐。

5. 开拓创新能力。

在事业发展的过程中, 基层文化干部一味墨守成规是无法取得良好业绩的。如果我们仅仅具备“萧规曹随”的作风, 也不能肩负起时代赋予“基层文化工作”的干部职责和任务。故要敢于突破, 敢于创新, 并在原有的基础上不断闯出新道路, 开辟新领域, 进一步促进社会主义文化的大发展大繁荣。

6. 学习探索能力。

这也是我们基层文化干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。学习的方法有多种, 最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学, 更要从实践中学。基层文化干部一定要深入实际, 在实践中加深对基础理论和基本知识的理解和应用, 善于分析和探索, 并要总结出适合自己的行之有效的方法, 以不断锻炼自己, 提高自己。

三、加强基层文化干部管理的对策

1. 大力营造基层文化工作的大环境。

群众文化是中国特色社会主义的重要组成部分, 发展和繁荣群众文化, 是贯彻落实“三个代表”重要思想, 弘扬社会主义先进文化的必然要求, 各级政府部门要加大对群众文化工作的领导管理力度, 重视群众文化事业的发展, 提高国民生产软实力, 改变那种“说起来重要, 做起来次要, 花钱宁可不要”的现象, 走出“无事干无人管, 无所作为”的误区。因此, 我们应保证和改善基层文化的基本工作条件, 并必须把现有的文化阵地和设备归文化站统一管理和使用, 在此前提下, 还要跟进现代化理念, 努力完善设施建设。

2. 择优选用文化人才。

要通过公开招考、竞技选拔、提名推荐等方式选拔优秀的基层文化干部, 从源头上引进思想政治过硬、专业技术精良、爱岗敬业、乐于奉献的年轻文化干部。

3. 做好文化干部培训。

采取定期和不定期培训, 专家授课、技能比赛和由表现突出的基层文化干部畅谈经验等方式进行培训, 提高基层文化干部的专业技术, 丰富基层文化干部的经验, 强化基层文化干部奉献和吃苦意识。

4. 加大对文化干部的考核力度。

对表现突出, 成绩卓著的基层文化干部给予关心和爱护, 给予提供更广阔的舞台或者破格提拔, 树立文化战线上的典型, 从而带动一大批基层文化干部快速成长。

5. 建立健全基层文化工作各项制度。

如:文化干部岗位职责要细化, 奖惩机制要细化, 用严格的制度来约束文化骨干开展工作。文化主管部门要采取调研、检查等方式督促基层搞好群众文化工作, 丰富农村广大人民群众的精神文化生活。

总的来说, 基层老百姓非常迫切需要文化活动, 他们中蕴藏着很大的潜力。基层文化业务干部要积极提高自身素质, 以充分调动群众的积极性, 协调多方力量, 形成合力, 以新的文化发展观, 理顺管理体制, 整合文化资源, 努力改变基层文化现状。

摘要：群众文化单位业务能力的高低, 直接取决于每个业务干部是否具有组织能力、辅导能力、创作能力和研究能力。因此, 在这方面基于近年以来农村群众文化工作的实际, 提高认识, 分析所存在问题的成因, 进一步培养基层文化干部应具备的相关素质, 势在必行。

乡镇基层干部年度述职报告 篇3

摘 要： 2013年度美国培训与发展协会（ASTD）行业研究报告表明：与之前相比，不论是在培训的费用还是在培训的时间上，组织始终保持着对培训的稳定投资；科学技术对培训的影响日益加深，移动式学习与社会化学习等成为热点；随着培训的深入，培训人员本身的能力提高以及专业化程度也越来越受到组织重视。

关键词：ASTD；培训研究

中图分类号：G712 文献标识码：A

美国培训与发展协会（American Society for Training and Development，ASTD）是全球最大的培训与发展协会，拥有全世界100多个国家的4万多名会员。ASTD的行业研究报告（State of the Industry Report）是培训与发展行业中最具权威的标杆研究报告之一，它可以帮助我们更好地计划、准备和执行成功的学习战略，使组织为不断变化的市场需求做好准备。在2013年度行业研究报告中，呈现了不同规模、不同区域的企业在培训的成本投入与培训的效率、培训方式方法等方面的相关情况。

一、数据来源

2013年度行业研究报告根据组织的登记情况，对2004-2012年的培训与发展情况分成三组数据进行综合对比，第一组数据是所有登记数据的平均值，即综合数据、第二组是ASTD最佳奖项获奖者、第三组是财富全球500强企业。

二、培训的效率与支出

2013年度ASTD研究报告通过一些指标来介绍培训与发展行业培训效率与支出情况。

（一）平均每个员工在培训上的费用支出

平均每个员工在培训上的费用支出是指组织在员工学习与发展方面的支出总额与员工总数的比值。支出的项目包括培训与发展人员的薪金（包括税收和福利）、交通成本、管理成本、非工资的开发成本、实施成本（如教室设施、网上学习技术基础设施等）、外包活动和学费报销费用。不包括学员的交通费用和从事学习活动期间损失的时间成本。

2012年平均每个员工在培訓上的费用支出为1，195美元，仅比2011年增加了13美元。据统计，平均每个员工在培训上的费用支出受几个因素的影响，其中一个主要因素是组织规模，规模较小的组织特别是少于500名员工的组织（占这项研究中调查对象的36%），在每个员工培训上的支出更多。2012年，少于500名员工的小型组织平均每个员工在培训上的费用支出为1800元， 500至9999名员工中型企业平均支出964美元，拥有超过10000名员工的大型组织平均花费为700美元。另外，行业也是一个重要的因素，如医疗保健业由于其工作的特殊性，培训的需求很多，所以平均每个员工在培训上的费用支出更高。

（二）培训支出占工资的百分比

培训支出占工资的百分比指在学习与发展方面的支出占员工薪酬的比例。该指标有利于进行不同行业不同薪酬之间的组织在学习与发展方面支出的比较。475家组织平均的培训支出占工资的百分比2012年微升至的3.6%，财富全球500强企业2012年回落到1.7%。

（三）培训成本的构成

培训成本由内部成本、外部服务（也称为外包活动）和学费报销三个子类构成。2012年组织平均花费了预算的11.1%用于学费报销，27.5%用于外部服务，其余61.5%是内部成本。

（四）每个培训从业人员提供的能够使用的学时总数

核查每个培训从业人员提供的能够使用的学时总数有助于监控组织的培训能力。每个培训从业人员提供的能够使用的学时总数已从2011年的4807学时降至2012年的3452学时，这个指标也与组织的规模有关。组织可以通过逐年数据对比来监控随着时间推移该指标变化的趋势。

（五）每个培训从业人员开发的学时

每个培训专业人员开发的学时从470小时升至了553小时。2011年起该指标开始增长，考虑到培训专业人员总数的减少和每个培训专业人员开发的学时的增加，几乎可以得出这样的结论，组织正在通过增加培训专业人员的数量或是购买外包服务等措施来延长其他们的学习历程。

（六）每学时课程的使用成本

每学时课程的使用成本是指为职工提供一小时学习的成本。2012年，这一成本增至89美元，而2012年之前的3年每年增加约10美元。如果不看组织的单独预算，我们不能明确地解释为什么在过去的4年中每学时课程的使用成本迅速增加，但有一些原因可能是劳动成本或实施新技术成本的增加，例如实施新培训计划的前期技术成本如移动学习，这其中的可能需要开发应用程序或购买平板电脑等就是因素之一。除了前期成本，应用最新技术的培训方式的学时数可能不会被精确记录，例如如果员工在电脑前使用应用程序进行即时培训，其学习的学时数可能没有被记录下来，但开发应用程序及提供平板电脑的成本将出现在预算中。这将增加每学时课程的成本，因为员工学习的时间没有计入，但记录了提供培训的成本。

（七）每学时课程的开发成本

每学时课程的开发成本是指组织开发一个小时的学习内容而花费的费用。培训的频率对这个指标没有影响。它是完全基于组织对学习的直接支出和开发课程的学时数两个数值计算的。学时课程的开发成本在过去四年从2009年的1398美元增加到1772美元，增长了20%。没有查看组织的预算，对“为什么每学习课程的开发成本增加”这一问题就不能有一个有效的答案，然而，技术实现的前期成本、通货膨胀、员工与学习与发展人员比率的降低是这一成本增高的可能原因。

（八）重用率

重用率是指年度培训总学时数与可供使用的学时总数的比值。重用率通常保持在50左右，这是一个正常的比率。重用率在50左右表明组织正在开发新的培训内容且也使用了新開发的内容。重用率低意味着正在开发新的培训内容但没有发布，而高重用率表明许多员工大量使用培训项目，但组织新的培训内容提供的可能比较少。然而，在一个各部门都有非常具体学习要求的组织可能重用率低，因为它需要根据特定的需求开发特定的培训项目，但是这个特定的培训项目不能重用。BEST组织通常比平均重用率要高，因为他们已经建立了一个强大的学习环境，有效地对所有员工发布培训内容。

另根据研究报告，2012年，平均每个员工的学习时长为30.3小时；培训支出占组织收入百分比为1.3%；不包括外包服务的人员，员工数与培训从业人员数比例为299：1。

三、培训方式方法

组织可以有多种培训方式方法可以选择。其中传统的由教师主导的课堂面授培训仍然是最大众化的选择，占所有培训学时数的54%；但以信息技术为基础的培训方式、网上课堂、自学等方式所占的比例在逐年增加。通常情况下，组织采取多种方式混合进行培训。

（一）教师主导的培训方式

教师主导的培训方式是使用最多的培训方式，其中包括课堂面授、在线课堂教学、远程教学等，2011年和2012年分别占新开发培训总量的70%与73%。然而，课堂面授不再像以前那样绝对受欢迎，组织也开始利用在线课堂和远程教学等方式。在线课堂教学在2012年的占新开发培训项目的10%，这个比例一直在稳步增加，2008年该比例仅占5%。

（二）教育技术和E-learning

基于新技术的培训方式方法占总学时数三分之一以上（39%）。当对比不同技术方法的总学时和可使用学时时，组织应该分析总学时的比例和可提供的学时的比例两者是如何对应的。如果这两者间存在很大的差距，组织者应调查为什么员工会选择（或不选择）使用该学习方法。500强企业和总体平均的比例相当，这个比例也与利用新技术方法新开发的学时百分比相同。这表明员工受益于以新教育技术为基础的培训。

四、对我国开展干部教育培训工作的启示

ASTD2013年度行业研究报告通过大量样本数据的收集，从培训的效率与支出、培训的内容分布和方式方法三个方面总结分析了2004～2013年培训与发展行业的发展趋势和主要特点。该报告对我国干部教育培训管理及能力评估等都具有很好的启示作用。

（一）为开展气象教育培训登记提供了借鉴

《2013～2017年全国干部教育培训规划》明确提出“完善干部培训情况考核、登记、跟踪等管理制度”，ASTD连续多年按照统一标准进行培训工作登记的思路和方法，为我国开展干部教育培训登记的规范化建设提供了借鉴，开拓了思路。

（二）拓宽了开展我国开展干部教育培训效益评估的思路

ASTD报告以“平均每个员工在培训上的费用支出”“培训支出占工资的百分比”“组织培训成本的支出构成”“每学时课程的开发成本”以及“每学时课程的使用成本”等指标计算培训的成本，并着重强调培训资源及其使用的观念，拓宽了我国干部教育培训效益评估的思路。

（三）拓宽了干部教育培训机构能力建设及评估的思路

ASTD报告以“员工数与培训从业人员数的比例”“每个培训从业人员开发的学时”“每个培训从业人员提供的能够使用的学时数”以及“培训内容的重用率”等指标衡量培训工作的效率，拓宽了我国开展干部教育培训能力建设及及评估的思路。

参考文献

乡镇基层干部年度述职报告 篇4

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半年以来，在各位领导、同事的关怀和悉心教导下，我个人素质有了一定的提升，在工作、生活中，始终坚持做一名坐下来能写,站起来能说,跑出去能干的基层干部，争做党和政府的有力助手，群众的好帮手，切实发挥好大学生村官在农村中的作用，个人工作能力得到了很大提高，工作经验也在逐步积累。逐步养成了勤奋学习、细心请教的习惯，慢慢的使自己融入到政府这个大家庭中来。

现就对半年来的工作总结如下：

1、创先争优，积极工作

基层干部应该“下得去、沉得住、谋作为”应该立足岗位作奉献。我坚持围绕“在其职，尽其力，负其责”这句话，充分发挥好基层干部的作用。作为一名中共党员，立足自身岗位，身先士卒，积极参与村两委的日常工作，以日常村务工作为中心，亲身入户了解农民的基本情况以及他们所思、所想、所盼，广泛征求农民群众在新农村建设、基层组织建设、创业致富、劳动力转移以及精神文化生活等方面的意见和建议。全身心投入各项工作，协助村“两委”一起做好创先争优、推进学习型党组织建设、开展“双述双评”、精神文明阵地建设等资料的后续完善工作；做好村“两委”换届选举、第六次全国人口普查、林权改革资料的整理归档等阶段性工作；做好四议两公开、双述双评、计划生育、村委日常事务、村民纠纷处置、远程教育组织学习等惯例性工作；做好省、市、县各级领导在我村的检查、督导等接待工作；做好低保户摸底、2011年农村医疗参合、参保等保证性工作；做好7.23特大暴雨重灾户的安

置工作；做好卫生厕所、沼气入户、梯田改造等民生工程的督促及协助政府做好验收等工作。尽力当好党的得利助手，与村干部一起共谋大计，团结实干，全力合作，一起为实现文明小康社会而努力。用自己的实际行动践行着任职之初的诺言：上对得起领导的重托，下对得起百姓的希望”。

2、坚持学习，提高素质

只有勤于学习，才能将理论知识学深、吃透，进一步指导实践。只有不时给自己充电，不时加强自身修养，不时提升综合素质，才能进一步实现自己的理想，平时工作中，抽时间通过党的建设建、半月谈、平凉日报、农家书屋书籍等方式学习领会党在农村的路线方针、政策、市场经济知识、农业实用技术和农村基层组织建设等方面的知识。注重发挥特长，引导群众通过学习提升思想素质和致富能力。并敢于创新，勇于实践，把自己的新想法、新思路不时运用到实际工作中，既提高了工作效率，也得到锻炼。

半年以来，通过工作，我慢慢的学会了开展工作的各种方式方法，做好党的政策宣传员、基层组织建设的推进员、群众服务代办员和科学技术推广员。

二、自己的不足和缺点：

俗话说：人无完人，更何况我刚参加工作时间不长，各方面都还很欠缺，现就我个人的不足之处分析总结如下：

1、党在农村的方针、政策等理论知识掌握不足，实践缺乏理论的支撑。

2、工作的能力有待提高，方法经验不足，工作方式单调。

3、对农村工作调查、认识不够深。农村是一个很大的圈子，包含内容繁多，要通过长时间接触、反复了解，升入调查思考，逐步深入认识。

4、应对突发事件的能力不够。

5、对自己要求不严。积极性还有所欠缺。

三、在以后工作中的打算

首先，要不断加大理论学习，将理论与实践积极的结合起来，在工作中态度保持谦虚，多向书本学习，多和老同志交流、向有经验的同事请教。其次，加大深入调查研究的力度，真正的了解农村的实际情况，积极抓好发展这一要务。再次，要勇于承担责任，提高应对突发事件的本领，在为民造福的实践过程中积极培养和群众的深厚感情。最后，要去哦更加的严格要求自己，传播优良作风，做一名想干事、会干事、干好事、不出事的干部。

有句话说，以铜为镜，可以整衣冠，以人为镜，可以知得失。希望大家针对我个人多提一些宝贵的意见。

谢谢大家！

乡镇基层干部年度述职报告 篇5

两当县西坡镇党委书记 王卫平

按照会议安排，我就党委书记履职基层党建工作职责情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）抓班子、带队伍，认真履行党建工作第一责任人职责。一年来，我始终坚持把“识大体、顾大局、讲团结、做表率”作为加强班子自身建设的重要内容，通过班子带队伍、干部带党员、党员带群众，深化为民服务创先争优活动，为服务型党组织于打造一支群众观念强、对群众感情深、群众信得过的党员干部队伍。

1、坚持带头履行书记职责。对党委研究决定的重点工作和事项，率先垂范，狠抓落实，做到令行禁止、雷厉风行；

2、加强服务型党组织建设。组织镇村两级干部开展“三抓、三促”活动，通过此项活动的开展，使班子成员整体素质有了一定提高，干部作风有了较大转变，服务群众意识明显增强；3加强党员队伍建设。规范入党程序，把好入党关，认真开展评议党员工作，全年共发展党员3名，入党积极分子13名；

4、落实党建工作责任制，与各支部签订了年度党建工作责任书，明确了各支部的党建目标任务，在班子内部，形成自己总负责，分管领导直接抓，班子成员结合分工抓的党建工作机制。

（二）抓载体、增活力，深入开展各项工作。加强村务管

理和村务监督，积极推行“3+5”工作法，充分发挥村务监督委员会的作用。认真开展了“两承诺、两公示、两评议”活动，继续推进村干部挂牌轮流坐班制度，做到村级事务时时有人管、有人干。通过双联结对共建，完成了崖头等3个村的连户路和部分农户院落硬化，共硬化道路7公里，硬化院落2000平方米。通过抓好扶贫开发与基层党建“双推进”，全镇经济社会、新农村建设等方面取得了长足发展。

（三）抓基层、打基础，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

1、加强阵地建设。对红崖等5个村的村级活动室进行了整修和“五化”，建成了5个电信模式党员远程教育接收站点，并配套了办公设备和农家书屋，建立了“党员之家”和“妇女之家”等群团组织，确保了村级组织活动场作用充分发挥。

2、加强党员教育管理。结合党的群众路线教育实践活动的开展，在全镇党员干部中开展“学、帮、比”活动。积极开展农村党员设岗定责、党员志愿者服务队伍建设和民主评议党员、处置不合格党员。

3、加强软弱涣散村整改工作。从强化班子、队伍、制度建设和解决问题入手，全面完成了软弱涣散基层党组织整顿工作。

4、加强村级办公经费管理工作。积极落实中央“八项规定”，做好“村财乡管”工作，杜绝不合理办公经费流出。按时发放村干部报酬和村党组织工作经费。

二、存在的主要问题及原因

回顾今年以来的工作，我虽然取得了一定成绩，但与上级党委要求和群众需求还有一定差距，还存在一些问题和不足。

（一）抓党建意识不强。对基层党建工作的重要性认识不

全面，存在“重经济建设、轻党建发展”的现象，部分村支部负责人对党建工作的认识不高，对基层党建重要性和必要性认识不彻底，导致部分支部凝聚力不强，战斗力不高，堡垒作用发挥得不好。

（二）党员培训形式较单

一、党员结构不合理。党员培训只注重了课堂培训，以会代训，在党员培训中主要集中在机关党员、村两委班子成员等，对骨干党员、致富带头人的专项培训较欠缺。部分村级班子年龄结构老化，新老接替困难，出现了“断层”现象，由于一些党支部发展年轻党员较少，加之一些年轻党员又长年外出打工、经商，年轻入党积极分子的跟踪教育培养比较缺乏。

（三）基层党建与新时期农村发展不够适应。我镇农村党员大多数文化素质偏低，平时忙于自己的生产生活而疏于学习，对发展新时期农村经济能力不强。村级集体经济发展缓慢，集体经济发展动力不足。开展载体活动经费投入不够，村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。

（四）流动党员增多，管理难度大。由于流入、流出务工党员增多，一些党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织联系，既未转组织关系，又未持党员证明信，党组织很难掌握其去向。目标管理和民主评议党员制度难落实，党组织对流动党员难以教育、管理和监督。

问题原因分析:

1、对党建工作的重要性认识不到位。由于乡镇工作千头万绪，受各项指标和任务繁重，我平时多考虑了农村经济发展、农民增收和新农村建设，把基层党的建设工作

放在次要位置。

2、思想不够开放、创新意识不强。我在抓党员培训时形式简单，方法单一，对培养年轻党员和发展入党积极分子不够重视，作为党建第一责任人，是我对支部书记管理不够严格，要求过低，对流动党员管理不够规范、措施少，致使党员培训只停留在以会代训。

3、我对发展村级集体经济的认识不到位、重视程度不高，只注重全镇农民个体致富增收，看轻了集体经济的发展，精力多放在了农业产业发展和农村基础设施建设，在抓村级集体经济方法少、措施不得力。

三、下一步工作思路和主要措施

我将以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，健全和完善全镇党建的各项工作机制，加强党建工作与经济社会发展有机结合，以求真务实、苦干实干，努力推动全乡党建工作再上新台阶，进一步提升基层服务型党组织建设水平。

（一）进一步加强理论学习，坚定党员干部的理想信念。认真组织全镇广大党员干部深入学习贯彻党的各项政策文件精神，进一步坚定全镇党员干部的理想信念，提高党员干部的理论素养。进一步强化责任意识和担当意识，积极在全镇范围内树立党支部书记 “抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念。积极探索党建工作的新思路，好举措，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

（二）进一步加强干部队伍建设，提高基层党组织执政能力。认真研究制定切实可行的党员干部培训计划，利用微博、微信、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政

策、方针和会议精神，传达到全镇每位党员干部中去。通过组织听取劳动模范讲党课、重温入党誓词等形式多样的活动，丰富党员培训内容。健全完善党员考核评议机制，以群众满意为根本标准，建立完善考核指标体系，形成组织评价和群众评价有机统一的服务绩效评价机制，切实把服务成效作为党员干部考核奖惩、选拔任用的重要依据，不断优化村（社区）班子结构，增强班子整体功能。

（三）进一步加强基层组织建设，提高基层服务型党组织建设。以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。积极组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶和党员关爱帮扶活动，认真落实党员联系和服务群众的各项工作。进一步落实党建工作责任制，继续开展“三抓、三促”和“学、帮、比”活动。加大村级阵地建设资金投入，增强活动功能。积极鼓励村两委成员和有致富能力的党员带头发展特色产业，做好产业富民留人项目，加强合作社的管理，不断壮大村级集体经济。

（四）进一步加强流动党员管理，增强基层党组织的服务能力。积极探索建立落实两项制度：建立流动党员外出登记制度和流动党员联系卡制度。设立《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况，实行动态登记管理；抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，及时发放流动党员活动联系卡，对未能返乡的流动党员，通过邮寄将流动党员联系卡发放到流动党员手中，建成全镇党员管理网。

乡镇基层干部年度述职报告 篇6

××××××镇长××

按照县、镇纪委部署和学习《农村领导干部廉洁履行职责若干规定》的要求，我深刻认识到《规定》的颁布实施，有利于提高党的执政能力、巩固党的执政基础，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善农村基层干部行为规范、促进农村基层干部廉洁履行职责的重要举措。本人通过多种形式认真贯彻落实《规定》文件精神，深刻认识到新形势下大力弘扬求真务实精神的重要性，认识到“为民、务实、清廉”的重要性，认识到廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提。根据上级有关要求，经过认真反思，深刻自查，现将自己在党风廉政建设方面的有关情况汇报如下：

一、加强学习，领会《规定》重要内容。农村基层干部应当坚定理想信念，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守、为民奉献；应当发扬党的优良传统和作风，求真务实、艰苦奋斗；应当遵守党的纪律和国家法律，知法守法、依法办事；应当正确履行职责和自觉接受监督，清正廉洁、公道正派；应当倡导健康文明的社会风尚，崇尚科学、移风易俗。党开展反腐败斗争、加强党的建设的新鲜经验，提出“从严治党，必须全面贯彻于党的思想、政治、组织、作风建设，切实体现到对各级党组织、广大党员和干部进行教育、管理、监督的各个环节中去。”这些重要思想和基本观点，体现了我们党加强廉政建设的一贯方针，反映了党对从严治党认识的不断深化和理论上的丰

1富发展，是推进新时期党的建设的根本保证。

做为一名镇长，我牢记肩头的责任，在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把领导干部廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自已，确实管住自己，管好自己的家人；对员工严格教育，严格要求，严格管理；广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众监督。

二、通过学习，努力提升自身素质参加工作以来，在上级领导的大力帮助下，我结合工作实际，一方面狠抓业务，开拓进取，另一方面强调政治理论学习，全方位铸造锻炼培养自己。不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《农村基层党员干部廉洁履行职责若干规定》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

三、领会精神实质努力克服自己存在的问题和不足党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。“打铁须得自身硬”。做为一名镇长，要求别人做到的自己首先做到，要求下属做好的自己首先做好，一年来，日常工作中我能够严格执行镇党委政府各项工作要求，不以善小而不为，不以恶小而为之，在广大群众的监督、参与和支持下做好了相关工作，能够对照《规定》中“八个禁止”，结合自己实际情况查找自己在工作中存在的问题，并标准严格要求自己。

四、今后整改措施及努力方向

（一）严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

（二）坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为一名镇长，我认真遵守镇机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照《规定》中“八个禁止”、“19个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《规定》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

总之，通过本次党员领导干部自查自纠活动，使我进一步提高了对党风廉政建设重要性的认识，增强了反腐倡廉的意识和能力，在今后的工作和生活中，本人将认真贯彻落实科学发展观，严守党风廉政建设各项规定，自觉遵守“19个不准”和“八个严禁”，进一步增强公仆意识，在本职岗位上，履好职、站好岗，多为群众办实事、办好事。

乡镇基层干部年度述职报告 篇7

关于开展“十万党员进农家，万名干部下基层”

活动的情况报告

XX创先争优办：

自XX启动“十万党员进农家，万名干部下基层”活动以来，全镇广大党员干部积极响应号召，把关心群众、服务群众、解决问题作为重要任务，努力为群众办实事、做好事、解难事，推动了工作落实；各级党员领导干部坚持深入基层，主动联系和服务群众，充分发挥了表率作用。现将我镇活动开展情况报告如下：

一是继续坚持一把手责任制。坚持书记抓、抓书记，落实工作责任，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。通过专题汇报会、工作部署会、活动推进会等形式，切实加强对活动的组织领导。把抓“十万党员进农家，万名干部下基层”活动情况纳入领导班子和领导干部考核、领导班子民主生活会的重要内容，纳入党员民主评议和干部考核的重要内容，纳入基层党委抓党建工作责任制考核的重要内容。

二是积极动员，广泛开展。为了确保此次活动的实效性，镇党委要求各下属支部积极开展动员，让大部分党员参与到此次活动中，让全镇大多数老百姓体会到此次活动的实惠。我镇现在共有党员八百多名，除去部分60岁以上的老党员、1困难党员、在外务工党员，共有五百多名党员参与到此次活动中，为活动的开展注入的动力。

自开展活动以来，镇党委政府领导以身作则，带头走访群众，倾听群众呼声，了解村情民意，帮扶困难群众。到目前为止，累计有参加党员有XX多人次，走访群众XX户次，结对帮扶XX余户，为群众办实事XX余件，解决问题XX余件。活动的开展深受群众的好评。

今后，XX党委将汲取这一阶段的经验和不足，不断改进、创新工作方法，确保此项活动继续顺利开展。

乡镇干部年度工作计划 篇8

一、明确责任，完善制度

为了确保旅游安全生产目标责任制的落实，我局制定了各项工作机制和措施，不断完善安全生产管理网络。把旅游安全生产工作摆在了重要议事日程，纳入目标管理，进一步健全和完善各项旅游安全生产责任制，落实“一岗双责”制度，并督促各旅游企业结合实际制定了以法人代表为安全第一责任人的旅游安全生产责任制，坚决执行旅游安全生产一票否决制度。层层签订《20xx年旅游行业安全管理目标责任书》，目标到企业，责任到人，层层分解指标，逐级抓好落实，最终落实到旅游企业生产经营的全过程，形成一级抓一级、一级对一级负责的旅游安全管理网络。

二、专项整治，排除隐患

为创造良好的旅游安全生产环境，加大隐患整治力度，有效消除和控制苗头隐患和安全事故。一是开展元旦、春节、五一等重大节日旅游安全生产专项检查整治工作。成立了以局长为组长，各股室为成员的领导小组，制订了旅游安全生产工作方案，对所有旅游企业进行安全生产大检查。对检查中发现的隐患和问题，立即采取有效措施予以整改，暂时不能立即整改的，制定并落实防范措施，指定专人盯守，限期整改，跟踪落实;对隐患严重不能保证旅游安全生产的企业，责令停产停业整改，确保了节日期间的安全。二是认真落实节假日旅游安全生产责任制度。严格安排节假日期间的值班应急工作，认真落实领导带班值班制度。进一步全面落实景区、星级酒店、旅行社等旅游企业安全防范措施，切实加强消防安全工作，积极开展食品卫生安全监管监督工作。三是认真做好隐患排查工作。我局加大安全生产执法力度，切实加强解决旅游安全生产薄弱环节和突出问题。据统计，半年来我局对各星级酒店、旅行社、景区进行安全生产检查、元旦节前检查、春节岁末年初检查、安全生产隐患大排查、五一节前检查、旅游市场秩序整治等专项检查共5次，通过开展旅游安全生产执法行动、治理行动、宣传教育行动，强化安全生产知识和基础管理，构建安全生产长效机制。

三、加强宣传，普及教育

一是建立健全安全宣传网络。通过培训、印发资料等形式，加强对各旅游企业人员的业务培训，提高整体素质，造就了一支过硬的宣传队伍。并动用多种形式多种工具在企业员工、城乡群众、机关干部中开展旅游安全生产知识宣传活动。二是采取多种形式围绕重点进行宣传。安全发展是对科学发展观认识的深化，是科学发展观理论体系的组成部分，进一步贯彻落实“安全发展“指导原则。充分利用工作形式，以宣传贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针普及旅游安全生产常识和技能，增强群众对旅游安全工作的认识和安全自我防范能力。

半年来，在局旅游安全生产领导小组和全局干部的共同努力下，各旅游企业的紧密配合，始终坚持旅游安全生产只有起点没有终点的决心，狠抓安全生产工作不放松，在全局努力营造安全氛围，存在的各类安全隐患得到及时解决和有效的整改，确保无旅游安全生产事故发生。为创建平安、和谐的社会环境打下良好基础。

四、下半年工作计划

乡镇年度基层发展工作总结 篇9

2015年以来，顺河镇在区委区政府的正确领导下，在区有关部门的鼎力支持与指导下，以“四个全面”战略布局为统领，适应新常态，顺应新形势，树立转型创新、绿色发展的新理念，统一思想，振奋精神，稳中求好，好中求快，真抓实干，奋发图强，全镇经济与社会发展呈现出逆势上扬的局面。主要表现在以下10个方面。

（一）狠抓基层党建

树立“大党建”观念。根据“新十六字方针”，今年共发展党员19人,培养入党积极分子56人，建立完善了党员台帐；加强领导班子建设，推荐一名八五后女干部进入镇党委班子；坚持“党委统一领导，班子齐抓共管”的原则，落实党委主体责任，纪委监管责任和干部“一岗双责”，把党风廉政建设和反腐倡廉各项工作任务分解细化到人；重大决策采取公示、通报等交换意见，统一思想；强化干部队伍建设，调整村级干部9人，其中提拔使用4人，免职5人；两个市级创建示范点河套村、古城村党支部完成创建任务；镇主要领导亲自担任软弱涣散村第一书记，整顿工作成效明显；非公党建实现全覆盖，其中皖兴羽绒党支部获得全区“双强六好”荣誉称号；新建街道、王圩村两个村级活动场，古城村正在扩建，各村活动场所功能配置齐全；集体经济空白村控制在70%以内；4名选派干部工作尽力，扶贫效果明显；3名大学生村官创业有成、考核成绩优异；下半年认真开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项行动，大力营造不敢腐、不想腐、不能腐的政治氛围。截至目前，查办案件5件，办结5件，党纪处理5人，组织处理3人，诫勉谈话6人，摸排案件线索14件；投资3万元，制作80条固定标语牌，打造“顺安大道”“反腐倡廉一条街”，时刻提醒党员干部筑牢思想防线，增强拒腐防变能力，立党为公，执政为民，秉公用权，廉洁从政；组织成立十八届三中、四中、五中全会宣讲团，在全镇范围内开展宣讲活动；创新流动党员管理模式，镇党委牵头成立了XX区驻XX市流动人口委员会，镇人大主席任流动党委书记，下辖9个流动党支部。

（二）强化效能建设

健全制度，重新完善了《顺河镇机关效能建设日常绩效考评办法》，明确了机关工作制度，细化了效能考核内容。成立效能工作考评领导组，下设督查考核组，由纪委牵头，重点督查16个村（居）两委干部和镇联系村干部的在岗在位情况。共进行效能督查15次，效能通报46人次；为加强工作责任，提升群众满意度，制订“月份主要工作行事历”，月底由负责领导汇报工作进度，对未完成的解释原因，责任单位和责任人做出承诺，并限定完成时间；为进一步规范行政权力运作行为，制定了镇村干部考核细则，对现有的权力事项进行逐条清理、逐项编制。共清理编制责任清单保留权力事项152项。编制责任事项803条、追责情形873条，绘制了152张外部流程图，梳理查找廉政风险点608个。明确了权力运行步骤、环节、工作要求、承办机构、责任事项、追责情形等，并在镇政府门户网站上向社会公布，接受社会各界监督。

（三）加强干部教育

采取走出去、请进来、树典型和经常学四种方式，将干部教育常态化并延伸至村级。其一是走出去。在“七一”等重大节日期间，带领镇机关干部和村主要负责人到兄弟乡镇、市廉政教育中心、皖西博物馆、青山许继慎纪念馆、独山革命旧址群、苏家埠战役纪念馆等地进行党史、革命传统和反腐倡廉教育；其二是请进来。1月9日，邀请区委党校副教授王永娥宣讲党的十八届四中全会精神，解读“依法治国”的重大意义；“七一”前夕，邀请区政协主席张矩贵为大会作“三严三实”专题教育党课报告；“七一”当天，邀请区纪委常委李灿来到董滩村上反腐倡廉党课；9月17日，邀请到市纪委研究室法规室主任陈明龙为镇村干部上了一堂“切断人之常情向贪污腐化的异化之路——关于基层党风廉政建设的思考”的报告。其三是树典型。表彰先进，弘扬正气。对2014年度的3个先进党组织、3个党风廉政建设先进单位、4个人武工作先进单位、十佳机关干部、十佳村干部、50名优秀共产党员进行通报表彰；其四是经常学。运用上党课、远程教育、放映红色电影等形式加强培训；结合党委中心组学习，以会代训，认真学习习近平同志系列重要讲话，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观；树立社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统文化和美德；加强“三严三实”和反腐倡廉教育；干部在线学习截止10月已全部提前完成本年度学习任务。

（四）推进计生工作

继续坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责和“一票否决”工作机制。加大宣传力度，入户发放纪念品8000余份，宣传材料10000余份，提高群众知晓率、满意度；充分利用网络平台，推进计生统计资料规范化、制度化和科学化；配齐配强镇村计生业务人员，努力提高综合素质；注重依法行政、推进优质服务。组织查孕、查环、查病为主的生殖健康检查10000余人次，免费孕前优生健康检查260对；16个村（居）全部纳入诚信计生管理；对2014年计生工作倒数三名的村除经济处罚外，对责任人分别给予免职、降职和党纪处分；同时处罚镇相关责任人1个月基本工资；强化计生与其他部门工作联动、互通基础信息、实现资源共享；以孕环检为抓手，深挖“两非”线索。截至目前，“两非”案件已查办4例，摸排线索2例；多次组织开展外出服务，查孕616例，督促落实手术7例，征收社会抚养费61.15万元；创新工作机制，镇党委牵头筹建，成立了中共安徽省XX区驻XX市流动人口委员会和常州—XX区流动人口计划生育协会。

（五）落实惠民工程

今年共实施29项民生工程，其中拓展项目6个，有9项提高标准，打卡发放类均按照序时进度发放到位。16个一事一议财政奖补项目作为重头戏实施，其中八小型水利工程5项（渠、塘、库、闸、坝），扶贫项目6个（都在重点扶贫村），危桥改造1个，老淠河治理工程1个，敬老院扩建等公益性项目3个，目前已经全部完工待验。水利兴修工作落实重点塘、坝和小型水库包保责任制，对三条自灌渠重点段进行清淤，为春耕生产提供了保障；本着预防为主，防重于抗的方针，落实防汛抗旱责任，储备防汛物资，制定抢险预案，确保安全度汛；为实现“把水留住”的目标，新修万方以上当家塘23口，新建拦水坝2处，泵站一座，清淤渠道2.3公里，完成土方23.5万方，新增蓄水能力18.5万方。对高塘、王大塘、青年塘、大公塘四座小二型水库进行了除险加固，新河口以及安城闸开工建设；12.5公里的老淠河治理工程所有清障拆迁征地任务全部完成，堤路建设工程招标结束，中标企业已进驻，开工在即。

（六）维护社会稳定

对村级加大安全生产“一票否决”考评力度，公安、司法部门加强协调，配齐了调解员；大力开展“平安创建”活动，构建“平安顺河”、“和谐顺河”。全年截至目前共发生9起刑事案件，治安案件110件，同比有所下降，未发生严重暴力事件、群体性事件，无越级上访人员。对原有的9个视频监控进行了补光联网；实行镇、村、组三级联防巡逻机制；推行家庭财产平安保险，房屋保险率达100%；积极邀请“两代表、一委员”参与化解矛盾纠纷，促使重心下移，构建“大调解”新格局；实行领导包案，落实专人负责；4个行政村落实了“六个村村建”示范点；顺利通过“六五”普法验收，整理编印五年普法成果资料12册；积极配合计生、城建、财政、老龄委等部门开展“法律六进”活动；组织抓好“6.26”、“10.26”两个禁毒日和“综治宣传月”宣传活动；利用短信平台、微博、普法专栏平台发送普发短信；16个村（居）建立了法律援助联络点，完成法律援助案件13件；调解工作做到“六统一”，调解成功率97%；对两劳回归人员建立帮教档案，安置帮教率100%；社区矫正工作无脱管、漏管现象；校车、食品、生产安全巡查常态化，避免了安全责任事故；扎实做好第三轮原农村民办教师身份暨教龄认定工作，32位老民师通过初审并公示；积极开展“平安家庭户”、“平安村”创建活动；以矛盾纠纷排查化解为主线，有效处理化解了8起纠纷及信访案件；加强对秸秆禁烧的宣传和监管力度，及时控制住了火点，确保“零通报”；荣获XX市“平安乡镇”和XX区“无越级上访”乡镇称号。

（七）编制“十三五”规划

以“绿色蔬菜之乡、轻工纺织家园、美好宜居集镇、生态和谐福地”为发展定位，实施分类指导、错位发展、差异化增长；坚持以项目建设为转型发展和结构调整的主抓手，不断完善机制，强化协调；坚持全面提高农民收入和生活水平，改善群众生活质量和精神内涵，提升群众幸福指数。截止目前，我镇“十三五”规划重点项目42个，投资规模55.472亿元；破亿元重大工程项目19个，投资规模45.837亿元。其中农业现代化工程11项，计划投资12.324亿元；产业升级工程5项，计划投资22.15亿元；生态修复和环境保护工程4项，计划投资5.257亿元；基础设施与能源工程12项，计划投资5.249亿元；绿色人居工程5项，计划投资9.93亿元；公共服务提升工程5项，计划投资0.562亿元。

（八）发展现代农业

围绕“粮食增产、结构调优、农业增效、农民增收”，认真抓好以古城村为核心示范片的万亩小麦高产攻关示范基地建设，从培训、播种、施肥、田间管理，直至病虫害防治进行全程技术指导，核心示范片平均亩产513公斤，农民亩增收100元；继续加强以王滩、董滩为中心的千亩蔬菜标准示范园国家示范园区建设工作，辐射带动谢圩、古城、安城、荣楼万亩蔬菜生产，打造六安“菜篮子”；引进推广各类作物优良品种4个，新技术试验示范项目2个，全镇良种覆盖率达90%以上；举办各类农业技术培训班15场次，印发资料4000份；发布病虫情报4期1000余份，小麦“一喷三防”发放药剂2吨，防治面积5000亩，确保小麦丰收；核实旱涝灾害减收情况，政策性农业保险理赔近60万元；开展秸秆腐熟剂发放工作，发放腐熟剂50吨，推广使用面积1.5万亩，为抓好秸秆禁烧工作提供了技术保障；全面实行三资代理服务，村级所有支出发票实行“三人一章”制度；农民负担实现长期监管，全镇无教育、农民建房、计生、殡改等违规收费等现象；农村土地二轮承包确权登记颁证工作涉及到的15个村外业测绘工作已全部完成并逐户核对签字；新增土地流转面积约3000亩，土地流转面积累计达13500亩，其中新发展种植业大户2个；发展15家农民专业合作社，其中本年度新增专业合作社2个。

（九）优化发展环境

主要领导挂帅，将“三线三边”环境综合整治工作列为全镇中心工作之一。建立“三线三边”常态化工作机制和问责督查机制；在2014年顺利通过2013年度河套永和中心村省级美好乡村示范村验收的基础上，2015年度着力打造省级美好乡村示范点——古城双窑中心村，以“精细节、高品位、深文化、重内涵”为主线，以“三线三边”整治为契机，将美好乡村建设纳入集镇管理范畴，使美好乡村道路沿线、水塘周边实现绿化，道路、塘埂全面实现硬化，环境进一步美化；挖掘“三线三边”整治、美好乡村建设、集镇文明创建一脉相承的内在关系，出台《致广大居民朋友和各经商户的一封信》，加大宣传和政执法整治力度，以常态化管理打造“美好宜居集镇”。形成“三线三边”、“美好乡村”“文明创建”良性互动、互相促进的生动局面，推进集镇文明创建更上新台阶。乡村环境的美化，促进了招商引资工作。全年协议引资4.5亿元，到位资金3.28亿元，分别是顺景20兆瓦分布式农业光伏发电项目协议2.7亿元，到位1.4亿元，该项目可望年底全部完成并并网发电；5000亩油料牡丹生态种植示范基地项目协议引资6000万，到位6800万；3000亩文冠果栽培示范基地项目协议引资4000万元，到位3800万元，荣发猕猴桃种植项目协议4000万元，到位3800万元，云桃合作社建设项目协议4000万元，到位4400万元。上述5个项目均成功签约并落地建设且正式投产。

（十）促进社会发展

1、三老工作。老年教育突出老有所学、老有所乐、老有所为，镇老年学校上课及活动次数每年不少于12次，参学率由2010年的9.7%发展到13.1%；定期组织体检，节日期间开展慰问，生病住院安排人员专程探望，排忧解难；老龄工作扎实开展“银龄安康”行动，为1400余老人投保意外险，完成740名老人高龄申报审核，开展了丰富多彩的“敬老月”活动；关工工作扎实开展“将魂育后生”读书活动，组织部分团体、少先队员开展纪念抗日战争胜利70周年系列活动，积极开展“法制进校园”活动。

2、教育工作紧抓全区义务教育均衡发展迎国检契机，强化中小学标准化建设，不断提高广大教师的政治素质和业务能力，规范办学行为，共建和谐、文明、平安校园。

3、文化事业启动数字电视村村通工作，全镇有六个村，13个数据点光缆架设已经完成并通过区文广新局验收；安排送戏下乡演出16场，电影放映192场；成功举办“安徽作家看顺河”活动，提升了顺河形象。

4、政府门户网站和信息公开网信息公开量位居全区第一，提高了我镇在市区的知名度；外宣工作实现新突破，截至目前，《安徽日报》、《江淮法制》、《皖西日报》等省、市主流纸质媒体40多次报道顺河镇，各级政府主流网站媒体采用新闻和信息300余条（次）。

5、人武工作民兵整组工作代表区接受军分区检查，征兵工作超额完成了区下达任务。

6、社保工作建成人社系统数据库，完成2011——2015年档案整理工作。坚持把解决拖欠工程款和农民工工资问题作为重点工作来抓，检查督促企业规范支付行为；超额完成城乡居民参保任务。

7、工会积极开展金秋助学和困难职工帮扶活动，为2名学子和2名职工解决实际困难；

8、团委积极组织团员参加市、区团委活动，参与“爱心圆梦大学”贫困大学新生助学活动，帮扶困难学生3人。组织学习雷锋志愿者义务劳动，靓化集镇；带领共青团员、优秀少先队员到皖西博物馆等地开展纪念抗日战争胜利70周年活动；重阳节组织敬老爱老活动。

9、镇妇联以庆祝国际“三八”妇女节和“六一”儿童节为契机，以开展“巾帼建功”、“五好文明家庭”、“美德在农家”、“家庭教育宣传实践月”等活动为载体，积极维护妇女儿童权益。

10、建设所完成危房改造试点农户、美好乡村建设户、农村住房信息录入、更新工作，妥善完成保障房126户首批入住配租工作。

11、国土资源管理以“6.25”全国土地日为契机，广泛宣传《土地管理法》、《矿产资源法》；认真编制地质灾害防治方案，提高群众的防灾水平和自救能力；聘请镇人大代表作为行风监督员，监督土地利用情况和建设用地置换项目；发挥村级信息网络的作用，坚决查处违法用地；调查审报集体建设用地使用权42宗，为用地单位排忧解难，全力落实好南京督察局例行督察整改工作；对顺河老政府土地进行规划挂牌，促进集镇建设；全程做好淠河堤路建设服务工作。

12、民政工作进一步规范农村低保工作，杜绝人情保和错保、漏保；加强城乡困难群众医疗救助工作，1-10月已救助100人计398135元；投资150万元改扩建的第一敬老院顺利竣工。新建河套、古城、火星三个村残疾人康复站，器材齐全，制度健全，计划周全；公益性公墓墓穴价格合理，已建成启用；踊跃参加、积极倡导“慈善一日捐”活动；每逢重大节日，镇党政班子带头入户慰问烈军属、五保户、特困户等弱势群体。

13、统战与宗教工作纳入年度工作目标考核；建立党外干部和党外知识分子代表人士信息库，实行动态化管理；落实班子成员联系包保宗教堂点工作，严厉打击取缔非法私设聚会点；认真落实《台胞台属权益保护法》，定期进行走访慰问和帮助。

如何做好乡镇基层干部 篇10

当前我县现正处于经济社会发展全力冲刺阶段，全县上下都掀起了一股实干、敢干、苦拼的思南精神。要想实现建设全省经济强县的总目标，除了要有良好的建设环境、正确超前的谋划、各部门紧密配合，还需具备一支高效的基层干部队伍，因为基层干部是一

系列政策措施的具体实施者，是最靠近群众的，是最了解群众需求的，是党和政府的工作基础力量。基层干部能力素质的高低，不仅影响到经济社会各项事业的发展，而且直接关系到党在农村的执政成效。那么，怎样做一名合格的基层干部呢？我认为，要做到以下几要。

一、要具备崇高的信仰

信仰是一种坚定不移的意识，信仰的有无决定一个人的发展可能性。毛泽东同志讲过，人是要有点精神的，精神从那里来？就源于信仰。广大干部应具备纯洁、崇高、神圣的信仰，选择中国共产党就是选择一种信仰，选择了党，就要把一切交给党。要实现我县十二五规划目标任务，必须首先坚定党的科学信仰，要坚信所做事业是有意义的，这是一切工作的核心动力，广大干部特别是基层工作者要以此作为自己行动的指南和榜样，才能不被当下现实社会的糖衣炮弹所击毁，才能完成我县政府工作报告中的各项指标，才能在全省、全市争先进位。

二、要具备一心为民的责任心

“人民利益高于一切”“为人民服务”等字样是我们多见于标语，干部是人民的公仆，既然是公仆，面对自己的主人人民，虽不必低眉顺眼、低声下气，至少要有公道之心、谦卑之心、敬畏之情。必须把工作的着眼点和落脚点放在群众的参与上，要建立良好干群关系，要充分依靠群众的力量，一是群众应该知情的工作事项，要及时进行公示说明；二是有重大决定和重要工作要开展进行的，必须召开群众会议，让群众积极参与，广泛听取意见和建议，体现政府的公开性、民主性、公证性；三是要贴近群众，要主动了解、帮助、解决有困难的群众，不要让其找我们，要坚持以群众需要为导向，服务好人民，赢得群众的信任，这样才能在以后的工作中得到群众的支持理解。工作和生活中要放下架子，要以平和可近的姿态走近群众，倾听民生、关心民生、履行民生，把群众的利益放在首位，心中了解并关心群众的疾苦，为群众办实事、办好事、办急事，才能在人民群众心中树立政府的公信和权威，从而得到群众的支持和拥护，进而顺利推进社会主义新农村和谐稳定发展。

三、要具备无私奉献的精神

所谓基层，就要扎根基层、深入田间土头、走进群众，不较个人得失，有为共产主义事业无私奉献的崇高精神。基层干部要勇挑大梁，顽强拼搏，吃苦耐劳，任劳任怨。在新形势下，我们共产党人要进一步加强党的执政能力，要深入贯彻落实科学发展观，要实现全面建设小康社会，就必须具备淡泊名利、无私奉献精神，要用心谋事，扎扎实实工作，苦抓实干。当代社会经济成分和组织形式多样化，导致人们的价值取向和道德观念多样化，给弘扬无私奉献精神带来了新的问题，但只要树立正确的权力观、地位观、利益观，把个人理想追求同人民的幸福安康紧密结合起来，服从国家，服务人民，抵制拜金主义、享乐主义，就能在人民心中树立为民、务实、清廉的良好形象，永葆我们共产党人的先进性和纯洁性。

四、要具备很好的协调组织能力

基层工作是最复杂、最敏感、涉及面最广的，这就必须要求基层干部要有很强的协调能力。看一个干部是否具有组织协调能力，可以从工作的实际效果和群众的声音，在处理重大问题时的立场、智慧、能力和关键时刻的表现得到体现。一要搞好领导的协调，要及时向领导汇报工作的进展情况，认真落实好领导安排的工作，争取得到领导的支持重视。二要协调好各办站所的关系，对涉及到各办站所的工作，要虚心讨教，不懂就问，高效完成各项工作任务。三要搞好同事间的协调，在工作和生活中要互相理解帮助，要虚心接受同事的建议，主动争取其他同事的参与支持，共同做好各项工作。

五、要具体勤学多思的上进心

在基层工作，不仅要能写，还要能说会道，所以我们基层干部要始终把学习作为经常的、不间断的任务。一要多专研国家新的方针政策，做到心中有数，清楚准确的向群众解读。二是多读书阅报，增强自身的写作功底，学习其他地方所取得的成功经验。三是多了解农村的风俗习惯，从而拉近了与群众间的距离，使自身更具有亲和力。四要放下姿态，多向身边的党员干部学习，这样既可以学到他们好的品质和工作经验，又增加了彼此间的默契。

乡镇年度基层团委的工作总结 篇11

一、以“青年空间”为平台，探索区域大团建

1、搭建交流平台，促进合作共赢。为深入贯彻市委一号课题精神和区委有关工作要求，积极推进园区区域大团建工作的有效开展，今年5月上旬，工业区团工委举办了“园区大团建·青年大联欢”——纪念“五四”运动96周年主题活动，搭建区域团建互动平台，充分整合辖区内各团组织资源。活动当天，工业区机关部门（直属公司）和“两新”组织，航天、船舶、部队、学校等区域团建单位三十多家团组织负责人和团员青年300余人参加活动，同时成立了工业区“区域大团建”联盟。此次活动的成功举办，大力推动园区团建联建的长效化、机制化，促使园区团组织主动打破地域、行业、所有制等界限，共建共享，构建“同心多层”枢纽型团建工作体系，形成长效而富有活力的园区团工作互动生态圈。此外，通过党建带团建，深化区域大团建工作，召开联盟座谈会，开展互动活动，为明年区域团建单位联建共建奠定好良好的基础。

2、围绕中心工作，推进青年参与社区基层治理工作。8月至10月，结合市委一号课题，工业区团工委和社区办团总支共同举办以“爱·社区·在一起”为主题的社区青年干部“特训营”。 培训除了传统讲座形式外首次加入了项目设计和实践实施两方面。本次活动结合园区单位党组织和党员“双报到、双报告”工作，设计并实践社区公益项目，并举办成果展示分享活动。通过一系列活动，引导社区青年干部牢固树立“社区一家亲”的工作理念，探索实践如何更好发挥自身才华服务社区，为园区基层治理工作贡献力量。

同时，组织发动辖区内区团代表参与工业区代表委员工作室日常接待工作，担当代表委员小助手，倾听园区青年所思所想，搜集园区青年社情民意，切实发挥团代表积极作用。

2、加大“青年空间”建设力度，扩大团组织影响力。结合园区实际，立足青年需求，团工委一方面依托文体中心和莘闵园区在上半年开办了机关青年形体舞班、国画班，吸引和凝聚了一批知趣相投的团员青年，提升他们的文化修养，深受青年欢迎。同时，依托年初在沁幽阁茶道香道会所成立的青年空间，以机关青年和区域团建单位青年为对象，开展以弘扬传统文化为主题的各类体验实践活动，如为期一个月的“巧手diy,簪聚成长”系列活动、“区域团建大联盟”各团组织负责人的国学体验活动，为园区青年打造一个以茶道、香道为基本依托、深入了解中国传统文化的交流平台。

3、深化“两新”团建工作，凝聚服务企业青年。今年工业区团工委继续坚持党建带团建，在党员服务中心的大力支持下，顺利完成“两新”团建任务，新成立5家“两新”团组织。同时，立足“两新”团组织特点，通过“两手抓”方式来凝聚服务企业青年。一是抓好“两新”组织团干部队伍建设，团工委通过开展“两新”团干部专题拓展培训，提高团干部综合素质，增强团组织凝聚力；二是抓好企业青年需求导向，开展“缘聚园区”企业青年联谊活动，促进企业青年交流，提升团组织的向心力。

二、以“转作风、强素质、树形象”主题活动为契机，提升青年综合素养

1、依托“青春讲堂”，加强青年思想引导。切实发挥团组织的思想引导作用，团工委举办“青春讲堂”系列讲座。第四期，以“园区区情”为主线，特邀主要职能部门领导为青年员工开设6场专题系列讲座。通过系统理论学习，有利于促进青年在今后的工作中不断进取，努力提高综合工作能力，实现园区发展和青年员工职业生涯发展的双丰收。第五期，针对机关青年工作方面需求，开展公文写作专题系列培训，系统学习机关公文写作的各种方法和技巧，有效提升机关青年写作水平。第六期以“孔子”为主题，号召青年学习和继承前人的为人之道和处世之道，接受中国传统道德规范的文化熏陶，认真践行社会主义核心价值观。第七期内容为ppt制作技巧培训，提升机关青年ppt制作水平，加强专业技能，提升工作效率。

2、依托“军训”平台，提升青年综合素养。3月底，工业区团工委与武装部联合，为来自工业区各部门、直属公司的30名新进青年员工组织了一场为期一周的封闭式军训。经过精心安排，培训内容丰富多彩、井然有序：严格按照部队作息时间执行，实行军事化封闭式管理。白天安排队列训练，穿插部队展览馆参观、综合素质书面测试、篮球友谊赛、紧急集合、队列成果展示；晚上安排国防教育讲座、两次专题分组讨论、联欢会等。通过这次培训，提高了青年员工的组织纪律性及良好的执行力，培养了团队合作精神，树立了青年员工爱岗敬业的集体荣誉感，为在今后的工作岗位上能够出色完成任务奠定良好的基础。随后三周时间，30名青年员工被安排到社区居委等基层一线岗位，参加社区见习、集中学习、企业参观等一系列实践培训。

3、依托“拓展”平台，提高青年协作能力。4月中旬，工业区机关青年作风建设活动以一场 “奔跑吧，园区青年”拓展活动的形式展开。在快乐的竞争中，激发潜能，凝聚力量，熔炼团队，不仅使青年们的心理素质与体能得到锻炼，而且有效提高了机关青年团队协作能力。期间，组织各小组成员开展分组讨论，从纪律严明、职责履行、工作主动、服务到位、做事严谨和形象端正这六方面深入剖析，结合自身实际情况，提出方法对策，提升个人素质。

4、依托“青心动力”志愿者联盟，提升青年志愿服务意识。3月份工业区团工委联合党员服务中心组织园区的党员、团员，来到敬老院、阳光之家，开展“爱满元宵节，情暖夕阳红、阳光之家”为主题的学雷锋公益志愿服务活动暨党员（团员）学雷锋志愿服务队启动仪式。每月25日的“zhi”在园区秩序文明志愿服务项目有序开展，航天电子所团委也参与其中。此外，“大手牵小手，成长1+1”也顺利开展，团工委精心策划，带领华星小学的学生们开展参观实践活动，开拓眼界，增长知识。同时，团工委组织青年志愿者办理园区文明办志愿者生活卡，实现志愿服务记录和奖励措施一卡化，有效激发志愿服务热情。

三、以各类创建评优为契机，大力提升团的凝聚力和影响力

1、加大创建力度，提升组织向心力。工业区团工委在上半年完成了小组内青年文明号的互评互审工作，积极开展青年文明号的创建和管理工作，以劳动保障事务中心青年文明号和鑫泽置业有限公司管理中心创青年文明号为契机，努力拓宽创建领域，积极探索创建模式，不断加大窗口行业及其他系统青年文明号的创建力度；不断提高青年文明号的社会信誉度，提升青年文明号集体为社会提供优质、高效、便捷服务的能力，引导和鼓励团员青年在各自岗位上建功立业。

同时，以今年创建XX市五四特色团委工作为契机，围绕重点工作，团工委振奋精神，整合资源，挖掘优势，不断完善工作机制、打造“三联三青”品牌，切实发挥团结协作能力，使团的各项工作实现了新发展。

乡镇年度重点基层建设工作总结 篇12

一年来，在县委、县政府的正确领导下，我乡认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞的排头兵”发展目标定位，以建设“生态白水，旅游名乡，打造独具侗瑶民俗风情特色的山区中心乡”为总揽，坚持“一二三四”工作思路（即抓住“小城镇建设”一个中心，突出“生态建设”和“项目建设”两个重点，积极培育“新型工业、特色农业、现代服务业”三大产业，大力推进“民生改善、扶贫攻坚、美丽乡村建设、社会管理创新”四大工程），凝心聚力，攻坚克难，务实进取，全乡经济快速发展，社会事业全面进步，为加快白水全面建成小康社会奠定了坚实的基础。预计今年完成gdp2.16亿元，同比增长12.3%；完成规模工业增加值6246万元，同比增长17.8%；完成固定资产投资3.3亿元，同比增长13%；农民人均纯收入7896元，同比增长13.8%；社会消费品零售总额1975万元，同比增长14.7%。

一、致力转型发展，全力做强产业

积极转方式，调结构，加快土地流转，大力推进构建以新型工业、特色农业、现代服务业为支撑的现代产业新体系，经济结构进一步优化。一是大力发展绿色能源产业。依托风力资源优势，全力抓好风电项目建设，投资5.3亿元的天堂山风电（一期）项目全面完工，25台机组全部并网发电，年可发电1.1亿千瓦时，年创税收1200万元。总投资4.99亿元的风电（二期）项目现已完成投资3亿元，预计今年可实现5台机组并网发电，并于2016年4月前全面完工。目前正在报批风电（三期）项目，可望2016年下半年正式启动建设。二是着力发展特色农业。在巩固传统农业的基础上，乡党委政府因势利导，积极支持鼓励发展特色农业，为产业发展注入新活力。推动实施了1000亩优质油茶和1000亩高山茶叶种植、100亩红豆杉育苗基地和100亩南方苹果示范园“两个一千、两个一百”工程，扶持发展了白水酸辣椒和仙竹神韵竹筒酒2个商标品牌，引导成立了土地专业合作社、蔬菜专业合作社、水果专业合作社，本地特色的娃娃鱼、土元、进口肉牛等特种养殖也不断发展壮大，规模养殖厂达到21家，年出栏肉牛1156头，山羊5938头，生猪23986头，农业产业的附加值不断提升。三是努力发展服务业。抢抓桂阳建设全国休闲农业与乡村旅游示XX县的契机，充分利用白水旅游资源优势，加快推进道路、宾馆等基础设施建设，加大旅游资源宣传推广，加强旅游项目招商对接，抓好旅游项目规划设计等工作，天堂山，扶苍山旅游项目被列入了县“十三五”旅游发展规划。据统计，2015年游客量突破10万人，实现旅游综合收入1200万元，带动服务业大提速，促进第三产业大发展。

二、推进城乡统筹，建设美丽乡村

党的十八大着眼全面建设小康社会，对统筹城乡发展作出了重大战略部署，十八届三中全会又进一步健全了加快农村发展改革的新举措。乡党委政府抢抓机遇，顺势而为。一是坚持以小城镇建设为重要节点。坚持规划引领，合理布局。抓好了镇区两个空心村改造，共拆除废旧房屋87栋，6200多平米，集中连片建房76栋，建设了两个休闲广场。进一步完美了镇区绿化、亮化、序化，扎实抓好了示范镇建设申请前期工作。二是把新农村建设作为统筹城乡发展的重要基点。以农村环境整治、规范村民建房、村庄绿化亮化为重点，大力推进美丽乡村建设。重点抓好了总投资2160万元的高墈上示范村建设，目前工程进入扫尾阶段，打造了山区乡镇唯一的统筹城乡样板村。全面铺开农村环境重点整治、村庄绿化、亮化。栽植村庄景观树1万余株，新增太阳能路灯260余盏，实现村村通路灯，全面点亮农村。三是大力推进农村基础设施建设。重点抓好了紫河、丰城、泉田、正义等村共计1.1万米标准化水渠建设，完成了福隆村通村公路硬化3.9公里，清溪、江友组道硬化3.4公里，对紫河村通村公路进行了路面拓宽改造，拉通了雅里至少数民族村欧菜园、福隆至天堂山砂石路，启动了发龙至光明茶寮村连接道路建设，全面完成了境内主道37公里安保工程，交通条件大幅改善，群众出行更加方便。

三、坚持以人为本，着力改善民生

乡党委政府始终坚持以人为本，着力保障和改善民生，不断加快小康社会建设进程。一是着力提高群众收入。积极支持就业创业，加大生产扶持，开展职业技能培训150人次，新增劳动力就业转移220人，全年实现劳务收入3.6亿元。二是切实抓好扶贫攻坚。坚持精准扶贫、精准施策，全面摸清贫困户底子，弄清贫困原因，加大扶贫力度，2015年实现596人脱贫。三是全面强化社会保障。全年新增低保对象182人，累计发放低保资金181万元，发放社会救助资金19.62万元，让全乡1264户1666位真正困难的群众得到了国家低保政策补贴。扎实推进保障房建设，全年新建公租房60套，改建公租房30套，完成危房改造和土坯房改造277栋，争取建房扶持资金484万元，困难群众住有所居愿想得到极大解决。不断扩大社会保障覆盖面，新农保参保人数达7400人，参保率103%；新农合参合人数17680人，参合率占任务102%，累计发放住院补助360余万元。四是不折不扣落实惠民政策。全年共发放粮种补贴、粮食直补资金74.86万元，退耕还林、生态林补助139万元，面上造林补助资金66.2万元。五是狠抓民生工程落实。全面完成承担的40项“民生100”工程任务，切实抓好七步、萍湖、四境、丰城等村农村安全饮水工程，解决2400余人饮水不安全问题。

四、加强生态建设，推动科学发展

我们始终把生态文明建设放在突出地位。一是大力植树造林和封山育林。全年完成荒山造林1681亩，占总任务的112%；完成水系绿化3.5公里，通道绿化16公里，村庄绿化13个，矿区复绿31亩。实行封山育林12.63万亩，完成生态林抚育管护9.8万亩。二是严防森林火灾，严禁乱砍滥伐，成立了两个森林防火消防队，聘请了32名护林防火员，创新了管理模式，完善了工作制度，森林火灾继续保持低发势头，乱砍滥伐现象得到有效遏制。三是加强国土资源管理，从严保护耕地，切实治理耕地抛荒。把耕地抛荒与农民“三项补贴”直接挂钩，严格土地审批，节约集约土地，确保耕地“红线”。四是加强环境保护。切实抓好河道治理，从严打击非法采砂行为，搞好水土保持，加强水资源管理，生态白水建设取得新成效。

五、注重协调发展，促进社会和谐

一是深入实施“教育强乡”战略。始终把改善办学条件放在首位，抓好了清溪、泉田等村合格小学创建，启动了白水中心校教师周转房、公租房、中心幼儿园和华泉综合教学楼建设，不断优化教学资源配置，改善了办学条件。二是卫生事业健康发展。白水卫生院面貌焕然一新，华泉卫生院综合楼完成主体工程，新建水口、正义、紫河等村卫生室，公共卫生服务体系进一步完善。三是文体事业蓬勃发展。全年新建文化活动中心5栋，新建文化小广场10个，农村广播实现“村村响”，农家书屋、卫星电视实现全覆盖。积极推动“文化下乡”，全年送戏下乡4场，农村数字电影免费放映204场，极大丰富了群众的文化生活。四是坚持不懈抓好人口与计生工作。广泛开展计划生育“抓基层，抓基础”和“星级示范村创建”活动，切实加强优质服务，夯实计生基础，继续稳定低生育水平。五是深入开展“平安创建”，维护社会和谐稳定。加强和创新社会治理，加大矛盾纠纷排查调处和违法犯罪打击力度，全年共调处矛盾纠纷57起、治安案件5起，群众安全感和满意度进一步提升，我乡2015年综治民调位居全县第四，全市33名，全市排位比上年上升21位。高度重视安全生产工作，严格执行安全生产隐患月排查制度，开展安全生产专项整治行动12次，下发整改通知73份，打击、关停取缔非法生产5处，有效确保人民群众生命财产安全。

六、坚持依法行政，建设法治政府

一是加强法律知识学习，提升学法用法思想理念。组织干部认真学习十八届四中全会关于全面依法治国重大方针政策，把法律知识纳入党委中心组学习的重要内容。干部网上学法用法普遍不低于60学时，网上无纸化考试参考率达100%。二是坚持依法行政，增强为民服务意识。切实提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，没有执法人员不作为、乱作为、越权行政的情况发生。三是加强普法教育，提高全民法律意识。深入开展“法律六进“活动，加大法律援助力度，聘请法律顾问，全面推进依法治乡，民主法治进程加快，全民学法、懂法、守法用法氛围增强。

七、坚持从严治党，全面加强党的建设

始终以党建工作为统揽，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把党建工作与经济社会发展一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。

一是狠抓党的思想建设，不断提高政治理论水平。突出抓好中国特色社会主义理论和总书记重要讲话精神学习教育，不断强化“三严三实”专题教育学习，坚持理论武装，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，进一步统一思想，坚定了理想信念，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是狠抓党的基层组织建设，打造高素质干部队伍。切实加强领导班子自身建设，严格执行民主集中制，做到思想同心、目标同向、工作同步、落实同调、执行同力，班子向心力、凝聚力、战斗力和创造力不断增强。严格党员教育管理，创新流动党员管理模式，在流出党员密集地建立了两个流动党支部。认真开展党员评议，加大不合格党员处置力度，从严把好新党员发展关，确保党员队伍先进性和纯洁性，党员先锋模范作用充分发挥。加强村支两委班子建设，坚持选贤任能，大力整顿软弱涣散党支部，大力发展村级集体经济，深入开展“党支部规范化建设年活动”，党支部战斗堡垒作用充分发挥。