53把忠诚当作一种信仰

53把忠诚当作一种信仰（共2篇）

53把忠诚当作一种信仰 篇1

县委的决策和示范：让学习成为全县的头等大事

岚县是一个国家级贫困县，尤其是面对在全市、全省所占份额不断缩小的尴尬局面，县委组织了深入的调研、深刻的剖析，一致认为，岚县出现诸多的困难和问题，最根本的是人的问题，最核心的是领导干部的工作能力和工作作风问题。岚县要彻底扭转被动局面，实现转型发展、跨越赶超，迫切需要全县的干部有更高的思想素质，更强的发展本领，更宽的眼界心胸。

学习必须成为统一思想、凝聚力量、解决问题、推动工作的首要任务。

县委首先做好表率，学习上级精神，调研基层状况，准确把握岚县的基础定位，努力确定岚县的目标定位。县委政府整理出84项调研课题，由县委常委和副县长分工领题，全体县级领导参与，带着问题下去，找准对策回来。经过深入的研究，热烈的讨论，形成了实施大项目、大生态、大教育、大民生、大环境“五大建设”，打造富裕、文明、宜居“三新岚县”的发展战略。在此基础上，又提出在每一户资源型企业中，推行“拉长一条产业链、绿化一山一沟、一事一业、帮扶一个新农村、构建一张安全保障网”的“五个一工程”。“五大建设”成为指导全县工作的总纲，“五个一工程”则是“五大建设”的有力支撑。县委书记阎刚平带头调研，撰写出近三万字的《岚县转型跨越发展战略研究》。

各乡镇各单位结合创先争优活动，纷纷开展查问题、比学习大行动。学习的课堂延伸到了重点工作一线，学习的主体扩大到了一线工作的所有干部职工，学习的渠道不断拓宽，把封闭学习与开放学习结合起来，把“走出去”和“请进来”结合起来。全县总结推广出“集中培训学”、“专题辅导学”、“实地体会学”“考赛结合学”、“深入一线学”等十种方法，展现出人人讲学习、个个提素质、全民谋发展的崭新面容。重视学习、崇尚学习在岚县蔚然成风。

创新：加强学习型党组织建设的关键所在当然，和其他地方一样，一些领导干部也存在不好学、不

勤学、不善学、知行不一等问题。破解这一难题，岚县的法宝是改革创新。

在县委中心组的集中学习中，除成员全部到位，各乡镇书

记、乡镇长，县直机关负责人全部参加。桌子被摆成了四方围座型，民主讨论，平等交流。在座的县乡两级干部每人发言3分钟，提交500字的材料，不“穿靴”不“戴帽”，说真的、见实的，对全县领导干部来了一次大检阅、大考验。大家感到的是一丝兴奋、更多的是一种责任一种压力。群众笑称“可以有效防止南郭先生”。事实上全体领导干部谁也不愿意被别人比下去，真学苦学成为各级干部的自觉行动。

为了加强学习的现场冲击效应，县四大班子和主要部门负责人远赴右玉县，深入实地学习右玉精神，右玉县委书记陈小洪作了一个多小时的专题辅导。大家普遍感受到了一种心灵的震撼。用阎刚平书记的话，这叫“学右玉、变作风，找差距、强素质，谋发展、争优秀”。

100余名干部外出考察学习。走之前，每个人都要制定详细的方案，对照自身的问题和不足，找出本项工作全国做得最好的地方。考察归来，形成实打实的考察报告，通过各种层次的交流会、汇报会，向领导班子交账，向本单位交账，向群众交账，向县委交账。大家都说，这样的考察累人，但是这样的学习有收获、有效果。

县委五百名干部下基层、大宣讲，使原来的“学生”变成了教师。大家深有感触地说，角色转换，我们必须学得通、想得深，否则就会闹“以其昏昏，使人昭昭”的笑话。

全县在学习的方法上大胆创新：由关起门来学变为走向外地学，由机关内部学变为深入群众学，由按部就班学变为紧跟形势学，由单向“要我学”变为学、讲、用结合起来学。

在学习内容上，除了上级规定的“必修课”，县委结合工作实际又规划了一定的“选修课”，由承办部门“备菜”、“配菜”，再加单位和个人自己“选菜”，努力做到以人为本、学以致用。

在学习形式上，改变了过去你读我听、你说我记的老套套，采用学习――思考――调研――交流――宣讲――理论创新――推动工作――新的学习，既要看形式和态度，更重视学习的实效和工作成绩。

在学习载体上，广泛开展研讨会、汇报会、交流会、演讲比赛、知识竞赛、宣讲行动、理论考试。在学习中运用，在运用中学习。

制度和用人导向：让学习成为永恒主题

严格制度才能保证工作的落实。县委专门出台了关于加强学习的一系列相关意见、规定、办法，强化巡听制度、领导干部带头讲党课制度、督促检查制度、调研制度，一方面通过“上下互动”营造良好氛围，另一方面通过“内外结合”充实学习队伍。县委中心组、常委扩大会，相关部门的一把手列席；乡级中心组学习，县级分管或包联领导参加，进行辅导和督促。部分人大代表、政协委员及基层群众代表也被邀请列席，听取意见，接受监督。

如果说严格约束是学习的保障力，那么科学的激励机制才是调动学习的根本动力。

“不善于学习思考的干部也许是个勤勤恳恳的称职干部，但绝对不会成为高层次有潜力的优秀干部”。基于这种思路，今年，县委组织了两次大规模的干部理论测试。省委党校出题，外地聘请监考，武警把门，密封判卷，组织严密如同高考。县委领导手中有现任干部和后备干部的成绩单，在决定重要领导岗位时，理论测试成绩不高的不列为考虑人选。

在全县公开选拔团县委副书记时，经过理论考试、现场答辩等程序，两名同志被提拔任用。为了推动大教育建设，全县公开选聘了46名中小学校长。许多理论功底扎实的教师走上领导岗位，同时也有一些在位多年的校长落选了，但是他们说，“都怪自己平时不注重理论学习”，表示心服口服。

学习能力成为衡量干部的重要标尺，各级干部不找关系找书本，不求别人求自己。广大干部职工心里永恒的话题是：全县定位是什么?部门职能是什么？我的职责是什么？群众需要我做什么？为此我要学什么？大家纷纷在理论学习、方法思考、工作研究上比学赶超，创先争优，形成了推进全县科学发展的内生动力。

让知识内化于心：学习成为推进科学发展的金钥匙

学习带来了各级班子的感召力、凝聚力、亲和力、执政力，带来了工作的推动力。将岚县打造成晋西北地区连通太原、忻州、吕梁三市，充满活力、富有魅力的“金三角”经济区，太原都市圈独具特色的休闲度假旅游区，资源型欠发达地区转型发展、跨越发展的试验示范区，在全县上下已经成为共识。

找准了问题的症结，找到了科学的方法，过去久推不动的项目加快了进度，吕梁市343项目考核取得了第四名的历史性突破。造林7万亩，粮食总产1.4亿斤，均创造了历史新记录。启动了全国新型农村养老保险试点工作，岚县后发赶超的能量越积越大。

学习贯彻袁纯清书记讲话精神，县委政府启动了“五个一工程”，太钢、皖北煤电、山西煤运、焦煤集团等大型企业在拉长产业链、构建安全网、改善民生等方面纷纷挥出了大手笔。

53把忠诚当作一种信仰 篇2

稿

爱岗敬业 把工作当作一种幸福 局机关 郭力明尊敬的各位领导、评委，同志们：大家上午好！我叫郭力明，来自汉江局人事科。今天我演讲的题目是：爱岗敬业，把工作当作一种幸福。如果说生命是一艘船，工作则是这艘船上的帆。如果说生命是一首歌，工作则是这首歌的旋律。人的一生，可以没有很大的名望，可以没有很高的职位，也可以没有很多的财富，但，不可以没有工作。有的人把工作当作谋生的手段，有的人把工作当作创业的平台，也有的人把工作当作一种负担。而我，要把工作当作一种幸福。因为，工作给了我生活的需要。还记得，在我参加工