矿业公司

2024-08-12

矿业公司（共9篇）

矿业公司篇1

各位领导、同志们：

根据省委、省政府《关于做好新阶段省级机关、企事业单位“两联一包”扶贫工作的通知》(【XX】8号)文件精神，按照xx煤业化工集团公司的统一安排，我们xx矿业公司担负着xx县xx镇xx村的扶贫工作任务。下面，我将xx矿业公司三年来的扶贫工作向各位领导作一简要汇报：

一、主要做法

xx矿业公司前身是军转企业，军民鱼水一家亲的优良传统一直在广大干部职工中一代又一代的传承着。尤其是XX年6月9日，省“两联一包”扶贫工作团会议在xx县召开后，公司党政从践行“三个代表”重要思想的高度，把做好“两联一包”扶贫工作作为实施国家“工业反哺农业”富民政策，推进社会主义新农村建设，构建和谐社会的重要载体，认真实施三年包村扶贫规划，积极开展各种扶贫帮困工作，“两联一包”扶贫取得了一定的成效。我们的做法主要表现在四个方面：

(一)加强领导，努力构建扶贫工作长效机制。

XX年8月16日，公司党政就做好xx县xx镇xx村扶贫工作，成立了以公司党委书记、总经理任组长，党委副书记和工会主席任副组长，部门负责人为成员的“两联一包”扶贫工作领导小组;明确了组织开展多种形式的送温暖、献爱心、扶贫帮困活动等6项工作任务;确立了“以加强调查研究为切入点，以为帮扶村民办实事为着力点，以村民脱贫致富为落脚点”的工作思路，建立了帮扶台帐和工作记录，制订了包村扶贫工作规划和年度计划等工作措施，积极开展扶贫工作，努力构建扶贫工作长效机制。

(二)深入调研，确保扶贫工作取得实效。

矿业公司篇2

1 地质风险因素分析

1.1 勘查风险

矿业投资的特点是找矿难度大、成本高、效果差, 勘探、开发的风险是一般工业企业不可比的。勘查风险是矿业项目所固有的, 发现一座经济可采矿床的概率非常低, 并且从发现到探明一个经济可采矿床的平均成本相当高。例如, 加拿大的贱金属矿床为3800万美元、金矿床为2500万美元, 澳大利亚的贱金属矿床为1.1 1亿美元、金矿床为6300万美元。另外, 勘查与生产之间还存在着较长时间的准备期, 投资勘查矿床, 有限数量的勘查投资并不能保证成功地发现矿床, 因此勘查投资具有极高的风险。勘查投资高风险的存在意味着成功的勘查项目应能够获得超额的投资收益, 对不愿承担勘查风险而又致力于矿业开发的民营矿业公司来说, 直接购买采矿权是规避勘查风险的最好方式, 但其因此也要接受勘查投资者远高于该项目勘查投入的采矿权转让价格, 这也导致了项目前期投入较高, 增加了项目风险。

1.2 储量风险

矿产资源赋存隐蔽, 成分复杂多变, 在自然界中, 绝无雷同的矿床, 因而对它的寻找、探明以至开发利用的过程中, 必然伴随着不断地探索、研究, 并总有不同程度的风险存在。同时, 由于矿床位置、规模、质量及其它地质参数有其内在固有的复杂多变性, 因而也存在着储量风险。民营矿业公司投资决策是根据对与项目有关的储量、品位及其它技术参数的估计值而做出的, 因而也就存在着因储量风险引起的项目风险, 这些因素包括矿山收入、经营成本及资本成本的变化性, 将最终影响项目的收益特征。

2 市场风险因素分析

2.1 经济周期的影响

矿业活动的周期包括繁荣、衰退、萧条、复苏这4个阶段。矿业作为国民经济的基础性行业, 其发展直接受到国民经济运行状况的影响, 经济发展的周期性特征决定了对矿产品的需求量和市场价格具有明显的周期性。矿产品主要用于冶炼、发电和化工, 行业的发展及周期性波动也将直接影响到民营矿业公司产品的销售量和销售价格。因此, 经济周期的变化对民营矿业公司的经营业绩会造成明显的影响, 矿业投资项目产品价格、投资收益受经济发展周期影响之大, 超过其它任何行业。

2.2 市场发达程度的制约

目前我国铁矿石、煤炭、有色金属矿和非金属矿产量均居世界第一, 但是, 矿产品市场的发育却尚未成熟, 而且由于矿业开发的地域性强, 许多地方仍旧存在着严重的地方保护主义, 矿产资源无序开采, 恶性竞争, 矿业综合利用水平低, 以浪费资源、不顾安全和牺牲环境为代价来降低矿产品生产成本的现象普遍存在, 这些都在很大程度上抑制了矿产品市场的正常发展, 给正规开采的民营矿业公司带来了巨大的市场风险。

3 政策风险因素分析

3.1 国外矿业政策的风险

矿业为国家重点扶持的基础产业, 在我国国民经济的运行中处于重要的地位, 国家对矿业的发展制定了一整套政策法规, 对资源的开采、矿山的建设、产品的定价、运输等诸多方面形成了约束。随着我国经济体制改革的深化, 国家未来对矿业行业政策的任何变化, 都将对民营矿业公司的生产经营产生一定的影响。

3.2 政府和投资者目标的协调

对于任一投资项目而言, 政府和投资者的目标都是使其所产生的收入现值最大化, 即最大限度地获取自身利益, 如何实现这一目标, 政府和投资者的看法是不同的。政府的主要目标是:最大限度地增加税收、尽早取得税收收入、确保税收收入的稳定性和便于征收及管理、提供尽量多的就业机会;而投资者的主要要求是:足够的投资回报率、尽快回收投资资金、税收条款的稳定性和简便性、提高生产作业效率。矿业投资项目不同于其它工业项目之处就在于投资地域可选择性小, 由于矿产资源赋存的地域性较强, 矿床的位置是固定的, 为了获取该地区紧缺的资源, 有时不得不在投资前甚至在投资完成后接受当地政府提出的某些苛刻条件, 这在一定程度上增加了项目风险。

3.3 税收制度的风险

矿业税收制度是矿业投资环境的重要决定因素之一, 是评价一个国家矿业投资环境及潜力的一个主要指标, 同时还反映了一个国家矿业竞争力的水平。目前我国民营矿业公司承担的主要税费种类有:增值税、资源税、营业税、土地使用税、车船税、房产税、印花税、城建税、资源补偿费、采矿权使用费、土地占用费、水资源费、水土保持费、育林基金、教育费附加、排污费、河道维护费等等。根据原国家经贸委的调查统计, 我国冶金矿山税费负担率为15%～25%、煤炭行业为1 2%、有色金属矿山为8.5%、钢铁企业为6.6%、黄金行业为6.5%、机械行业为6%。民营矿业公司税费负担率远高于其它工业企业, 造成民营矿业公司税费比例过高的主要税种为资源税和增值税。

4 环境风险因素分析

矿业活动另一显著的特点是对环境和生态造成了严重的破坏, 矿产资源与土地、水、森林、草原、动植物资源紧密相连。矿业开发本身就是对上述自然资源与环境的直接破坏, 加之矿山分布面广, 所以对环境破坏表现为广泛性, 是大范围的污染源。对于环境和生态保护费用的支出也是民营矿业公司投资的风险因素之一。

5 项目建设风险分析

矿业活动还具有长周期的特点, 矿业投资项目建设周期长, 建设资金需求大。发现1座矿床, 一般需要2～5年;矿床的圈定和评价, 一般需2～5年;矿山建设, 大型矿业企业一般需3～7年, 中、小矿山企业需1～3年。矿业活动的长周期特点, 使得民营矿业公司投资承担了巨大的资金成本, 而且由于矿业活动的不确定性, 投资总额不易控制。我国目前生产的大部分矿山, 投资总额都超过预算投资, 而且超过预算投资5 0%以上的矿山不在少数。这一点再加上矿业活动的周期性特点和矿业项目资本需求大的特点, 使得矿业投资项目筹资困难。

6 安全风险分析

矿业活动的另外一个特点是容易发生各类安全事故。大部分矿山都需要爆破作业, 使用大量的爆破器材, 特别是煤炭开采多为地下移动作业, 存在有瓦斯、煤尘、水、火、顶板冒落等灾害, 因此国家制定严格的安全法律法规, 要求矿业企业配备先进的安全监测设备和设施, 执行严格的保安规定和安全措施, 使得民营矿业公司增加安全方面的资金投入。

摘要：矿业能源资源的稀缺以及全球资源价格的高涨, 使得全球矿业类企业更加关注资源的储量及可持续发展能力。矿业投资项目的高风险性主要表现在:矿石储量的动态变化性, 矿产储量的可耗竭性, 矿床的固定位置及物理性质, 矿业项目的巨额资本需求, 相当长的投产准备期及投资偿还期等。企业在投资矿业项目时要进行分析与研究, 尽可能地防范风险, 取得较高的投资收益。

关键词：民营矿业公司,矿业投资,风险因素分析

参考文献

[1]黄先芳, 娄纯联.海外矿业投资项目的风险分析与控制对策, 宝钢国际矿业资源开发部.

[2]毛小兵.论我国矿业企业集团的矿产资源战略[M].中南大学.

“小行星矿业公司” 篇3

嗯，去小行星上开个矿业公司，怎么样？

寻找矿藏丰富的星

你没看错，人类现在已经开始研究如何在小行星上开采矿藏了，但并不是每一个小行星上都富含人类需要的矿产，科学家首先要筛选一下。

目前，人类已知的小行星分为C型、S型和M型三大类，每一类都有不同的组成成分。占总数量75%的C型小行星的构成成分与太阳相似，无利可图。S型小行星占小行星总数的17%，主要由铁、硅、镁等成分构成，这个有门儿！还有数量更加稀少的M型小行星，主要由铁和镍组成，这个也行。

太空富矿

不是所有的矿藏都值得开采，蕴藏丰富的富矿是优先开采的对象。天文学家通过分析小行星表面反射回来的光，发现除了铁、镍、镁等矿物以外，有些小行星上还存在金、铂等稀有金属矿产，开采价值大得惊人！

太阳系里S型、M型的小行星中，大约有100万颗直径超过1千米，重量超过20亿吨，它们中的任意一颗都含有3000万吨镍、150万吨钴和7500吨铂。美国宇航局的一份研究报告估计，如果仅将小行星带内小行星上蕴藏的矿产财富平均分配给地球上的70亿人口，每人可得近1000亿美元！

停，别转了

说得好热闹，可怎么实现呢？别急，咱们一步一步来。首先，你要知道，虽然大多数小行星都在遥远的火星公转轨道以外，但还是有很多小行星是我们的“邻居”，它们的数量接近9000颗，被称作“近地小行星”。其中，有1500颗左右的小行星比月球更容易抵达。

其次，当人类的采矿飞船登陆小行星后，必须尽快阻止小行星自转。小行星的体积通常都不大，在自转的情况下可不像我们在地球上感觉不出来，而是会被转得晕头涨脑。科学家计划在小行星上先安装一些发动机，对小行星空施加与其自转相反方向的推动力，阻止小行星转动。

别让矿石成隐患

接下来，要勘探小行星上的矿脉了。在小行星上采矿，必须严格依照矿脉的走势来作业，否则小行星很容易就会被挖“坏”，进而四分五裂。而破裂的小行星碎块就会变成威胁地球安全的巨型陨石。将每一块碎石收集起来统一处理，这是小行星采矿的基本要求。

未来太美好

在小行星上采矿的未来太美好了。而且，小行星能够提供给人类的帮助还可以更多：在某些小行星上，可能存在水。如果能够充分利用水资源，就能将水分解成氢和氧，有了这两样东西，太空航行的燃料问题就迎刃而解了。一旦实现，人类再也不需要发愁远距离太空航行了，因为可以在小行星上随时补充燃料。而且，小行星上的矿产资源还可以帮助人类建立月球、火星基地！

哇，你是不是已经立志要创办第一家小行星矿业公司了呢？

矿业公司简介篇4

目前公司铁矿石资源掌控量已达50亿吨，到“十二五”末规划国内资源掌控量72亿吨，国外资源量8亿吨。现有直属公司、矿山19个，分布在全省6个城市及内蒙古自治区。

公司坚持科学发展观，不断推进科技进步，努力创建科学发展示范矿山。司家营铁矿区、中关铁矿及石人沟铁矿三期改造等重点项目列入了国家钢铁产业调整和振兴规划。石人沟《露天转地下开采平稳过渡关键技术研究》课题被列为“十一五”期间国家科技支撑计划重点项目。司家营铁矿地下开采选用的10 m铲运机、40吨电机车和10 m侧卸式矿车，露天矿选用的220吨矿车、20 m液压铲等，均为当今国际一流的采矿设备。

公司在加快发展的同时，积极承担社会责任，努力创建绿色矿山、和谐矿山、精锐矿山。司家营铁矿以采煤塌陷区处理尾矿，剥岩土用以填海造地，不仅有利于矿区的生态恢复，更成为循环经济的典范;中关铁矿和石人沟铁矿采用先进的充填法采矿工艺，对集约用地，保护环境，科学开发资源提供了新的实践;为有效保护地下水资源，中关铁矿项目投巨资实施帷幕注浆工程，帷幕之巨世界领先;司家营和棒磨山铁矿尾矿库综合治理成为典范。

按照省委、省政府的决策部署和集团公司的发展规划，加快了对承德钒钛磁铁矿资源和涞源有色金属资源的整合开发步伐，标志着矿业公司开始由黑色金属开采向有色金属开发延伸，由单一铁矿石生产向多矿种综合开发利用的战略转变。承德钒钛和涞源有色两个基地的建设，将为河北钢铁集团建设“国内领先、国际一流”钢铁强企提供资源支撑和储备，成为矿业公司腾飞的有力两翼。

矿业公司工作总结篇5

今年以来，我公司以“勤政廉政、勤俭节约”为宗旨，积极开展反腐倡廉的教育活动，深入推进公司各项工作。围绕县委、县政府中心工作，解放思想、求真务实，大力改善公司的办公条件和环境面貌，促使党建工作覆盖面进一步拓宽，干部的素质进一步提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强,为推动我县煤、盐等矿产资源的长远开发和县域经济发展贡献力量。

一、继续开展“机关作风整顿”

今年，我公司继续按照县委关于机关作风整顿的要求，坚持把解放思想贯穿始终，巩固工作作风和学习作风整顿的成果。一是坚持理论、业务知识的学习，不断提高工作能力。二是着力在纠正问题上下功夫。公司重新制定完善了学习制度、学习安排表。要求全体干部职工做好个人学习笔记，每人撰写心得体会，布置了专栏，共组织集体学习20余次，举办专栏3期。

同时，结合去年开展的“双诺双评双公开”活动，切实找准我公司在各方面存在的主要问题，开展了干部职工之间谈心沟通活动，广泛征求了意见，取得了比较明显的成效。

二、着力开展扶贫帮困活动

为深入贯彻县委关于“双百双千”扶贫帮困活动的要求，我公司对包扶的栾家坪乡强家湾村进行了走访，与乡包村干部和村委会领导进行了充分沟通。公司主要领导多次走访入户、调查研究、及时制订和完善了相关的帮扶计划，并得到经贸党委和县委组织部的认可。

进入7月份以来，面对严峻防汛形势，我公司一行11人在公司经理的带领下，分批深入包扶村栾家坪强家湾村进行防汛隐患排查，配合栾家坪中心社区撤离危房危窑群众并及时妥善安置，7月25日晚，我公司10人，配合栾家坪政府人员分两组，组织人员进行撤离、帮助受灾群众搭建帐篷、临时安置点，至凌晨2点居住危房危窑的群众全部撤离完毕。26日，我公司积极于村上协商，解决米面油等生活必需品，统一办灶，进行临时安置。使所有受灾群众全部安置到位，做到了受灾群众有饭吃、有热水喝、有地方休息。截止目前，我公司已累计投入3万余元，帮助该村新建活动中心等惠民工程。同时，资助子长中学三名学生1500元。

三、积极参与油、气井布设，继续跟进岩盐勘探

根据县政府与延长石油集团油气勘探公座谈会议精神，我公司共确定了探盐井9口。其中，延451于2011年6月完成，进尺3054.9米。根据该井钻探成果，纯盐层厚度应在120米左右。但由于我县地质构造复杂，其余8口盐井均因孔漏等技术原因未取得相关地质资料。

今年1月，经县政府同意，延长油矿天然气勘探部需在我县李家岔镇护林沟村和石灰岔村开展子盐2井、子盐3井勘探工作，安定镇三十里铺村和刘家沟村开展子盐4井、子盐5井勘探工作，马家砭镇刘家坪村开展子盐6井勘探工作，南沟岔镇陈家山村开展子盐7井勘探工作。我公司将积极跟进，力争取得更详细的盐岩赋存资料。

四、稳步推进煤炭资源的合理开发

一是加快中庄矿井的前期开发准备工作。今年来，我公司先后数次派人前往省国土资源厅和国土资源部沟通衔接，加快办理中庄矿井探矿权的转让、变更等手续。该区块探矿权许可证已于2013年5月转让变更至陕西中庄能源有限公司名下，从而为县财政赢得了该区探矿权转让金2.78亿元的缴收入库的良好机遇。

二是积极争取羊马河井田煤炭资源。羊马河井田是县煤炭工业局于1992年投资320万元，委托省煤田地质194队完成了地质勘探，并于1994年提交了勘探报告，获得地质储量5200多万吨。但由于当时未履行矿权登记备案，致使县政府无法支配这块资源矿权。经过十多次与省级有关部门协商，最终将羊马河井田与石家沟煤矿一并整合。县矿产开发占整合后30%的股权。

三是积极协调有关乡镇和部门，对核工业地调院实施的杨家山勘查区地质勘查项目及涧峪岔地区地质勘查项目进行协调。其勘查面积达400余平方公里，涉及5个乡镇，施工钻孔300多个。在面临今年雨量多，工作任务艰巨，施工环境差等困难的情况下，经过全体工作人员和相关施工单位的共同努力，克服了种种困难，使得勘查工作能够顺利进行。目前，野外工作已接近尾声，已开始组织人员进行野外验收工作。预计获地质储量近8亿吨，为全县煤炭资源开发提供了后续资源保障。

五、外贸业务顺利完成为完成我县外贸指标，在县商务局配合下，从10月下旬开始，多方面考察合作对象，洽谈合作事宜，先后去西安海关、省商务厅、检验检疫、工商、税务等单位完成了一系列的准入条件备案等工作。目前，报关手续已于11月20日提交完毕，预计12月下旬能全面完成外贸指标任务。

六、存在问题

1、专业技术人员严重缺乏，导致许多工作滞后，不能及时有效进行。

2、领导班子配备不到位，建议尽快配备一名总工程师。

3、甄家沟煤矿建设进展缓慢。其主要原因：一是施工环境差，运煤进场道路施工经常被当地群众阻挡，协调难度大。二是贷款至今没有落实到位，致使许多工作不能如期进行。三方股东融资难度大。

七、二O一四年主要工作计划

1、全面收集有关地质资料，在充分征询专家意见的基础上，拟定勘查深层煤。同时做到区块优化，勘查范围适度，避免因勘查风险造成投资浪费。

2、加大对甄家沟煤矿的监督和协调力度。一是通过多渠道融资的方式及早解决2014的投资建设资金。二是下大力气解决煤矿进场道路和矸石沟的征用问题。三是提前谋划，力争在春节前完成明年的土建、矿建招投标工作。四是加快煤矿各种支持性报告的报批工作。

矿业公司企业文化征文稿篇6

相约**市与驰宏矿业同发展美丽的**草原，是祖国的骄傲。她好比璀璨的翡翠镶嵌在蒙古高原的东部，释放着迷人和魅力。这里是：“歌的天堂，舞的海洋，诗的源泉，酒的故乡。”呼伦湖和贝尔湖没有江南水乡湖泊那种婀娜多姿，但它有北国大自然赐予的朴素、大方和纯真的自然美，既粗犷豪放，又温柔秀丽，充满着灵气，令人向往和留恋。蓝天、白云、绿草地，坚毅的白桦林衬托着神秘的玛瑙草原，弯弯曲曲时缓时急的河水养育着亚洲最美的湿地，也养育着这里勤劳勇敢的民族和人民。2007年中国有色金属骄子驰宏矿业来到了美丽的**大草原。公司从推动主营业务可持续发展的战略高度与与**自治区**市人民政府签署了《**市有色金属资源合作开发协议书》，获得了在**市不低于１０００平方公里有色金属资源探矿权，成立了**驰宏矿业有限公司。**驰宏矿业有限公司是为实现云南冶金集团打造千亿企业和实施“走出去”发展战略目标而设立的新兴企业；也是公司实施资源战略，与****市委、市政府共同开发、合理利用、整合当地铅锌产业携手发展的结晶。按照计划**驰宏矿业有限公司将于2010年年底建成投产，届时一座““国内一流、国际先进”、尽显“美丽与发展共赢”的花园式工厂展现在世人面前。**翅宏矿业有限公司将继续发扬“驰骋天下、宏图高远”的企业精神，秉承“以人为本、任人唯贤、和谐发展”的发展理念，坚持走新型工业化道路，朝着“国内一流、国际先进”的发展目标努力奋斗，为**经济腾飞、为中国有色金属业的发展做出更大的贡献。我相信，我们每个人怀揣着崇高的理想加入了驰宏锌锗，也相信我们每个人为了实现理想而奋斗着。只要我们坚持我们的理想，我们就能平实的向前一步，以我们的努力、勤奋在**驰宏矿业发展中添上浓墨重彩的一笔。

黄陵矿业机电公司自制脱套装置篇7

黄陵矿业机电公司设计制作了千斤顶活塞杆脱套装置。公司人工拆除千斤顶活塞杆导向套时需要3人协同作业,运用“重力惯性”配合铜棒敲击使导向套脱落分离,不仅工作效率低,而且存在极大安全隐患。而公司设计制作的千斤顶活塞杆脱套装置由机座、小型伸缩千斤顶、操控系统等组成。在脱套过程中,工作人员先将活塞杆整体放至机座上的卡槽内,导向套部位采用机座自带卡槽限位,通过操控系统给小型伸缩千斤顶供液,使其伸出对准活塞杆顶端,推动活塞杆,运用导向套与活塞杆的相对运动原理,使其解体分离,达到快速脱离导向套的目的。此外,该脱套装置的机座采用水平自对中卡槽设计,既保证了活塞杆放置的稳妥性,又保证了导向套脱离过程中的同轴度要求,减少了设备损坏率,极大地优化了千斤顶活塞杆解体分离流程,降低了劳动强度,提高了工作效率,保障了作业安全。

矿业公司篇8

摘要：文章详述了机械化水平分层干式充填采矿法、人工上向水平分层干式充填采矿法、削壁充填采矿法在恒邦股份矿业公司的应用及效果，并对三种采矿法进行了评述；提出了该公司充填采矿技术应结合深井开采技术进一步发展的构想。

关键词：充填采矿；机械化水平分层干式；人工上向水平分层干式；削壁充填

中图分类号：TD857 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）02-0111-04

山东恒邦冶炼股份有限公司（以下简称恒邦股份）是中国重点黄金生产企业之一，恒邦股份矿业公司开采历史悠久，现有9个金矿：腊子沟金矿、东邓格庄金矿、哈狗山金矿、曹格庄金矿、福禄地金矿、上朱车金矿、下朱车金矿、东道口金矿、辽上金矿。公司采选生产规模达2300t/d，年采矿量65万t，年掘进量7万m。由于矿石储量逐年减少，这就要求我们要充分利用和回采现有地质资源，降低采矿损失率、矿石贫化率。目前各金矿已全部实现应用充填技术，即便是以残采为主的采场也采用了充填采矿法，有效提高出矿、充填能力，减轻工人劳动强度，提高劳动生产效率，积极引进充填和采矿设备，并相应地改变采场结构参数及回采工艺方面，积累了丰富的经验，同时生产技术部部门也积极地探讨充填采矿方法在应用当中存在的问题以及今后应用中改进的方向。

腊子沟金矿是9个金矿当中的主力矿山，下设一矿区、二矿区、三矿区、金钱岭矿区4个分矿区，年采矿量达到40万t，出矿品位在3.0～4.0g/t，

年产金量1250kg，采矿场数量达到42个。

1 矿床地质及开采技术条件

矿区大地构造位于胶北隆起的东部，牟平－即墨断裂带东侧金牛山断裂带的中段。金牛山断裂纵贯全区，为区内主要控矿构造。断裂带宽5～20m；走向10°～25°，总体倾向南东，局部北西，倾角74°～85°，局部直立。带内由石英脉、煌斑岩脉充填，带内岩石破碎，见有断层泥、挤压片理。断裂带两侧发育多条近于平行的同期低序次的断裂构造，均有金矿化现象。断裂带自中心向两侧发育黄铁矿化（金矿化）、绢英岩化、碳酸岩化蚀变。该断裂带为区域上重要的金矿成矿、控矿构造，具多期活动特点，具左行压扭性质。

2 充填采矿法的应用

2.1 机械化水平分层干式充填采矿法

近年来，由于陆续在分层充填采矿法的采场实验和推广应用了铲运机、电耙等机械设备，采用了外来充填料、锚杆护顶等工艺循环平行作业，使采场生产能力和劳动生产率大幅度地提高，发展成机械化分层充填采矿法。下面以腊子沟金矿小肖家矿区－175m中段416采场为例说明，如图1所示。

－175m中段416采场沿走向布置，采用上向水平分层干式充填采矿法，特点是沿矿体走向60m布置一个采场，采场内可以实现回采工作的平行

作业。

2.1.1 采准。脉内外采准系统：通常从脉外运输巷道每隔20m沿勘探线方向掘进穿脉巷道，再沿矿脉施工脉内巷道，在采场脉内巷道中央沿矿体掘进中央天井，在采场两翼掘进行人通风天井。中央天井作为通风、下料等通道。在采场20m和40m的穿脉内使用钢溜井架接形成顺路溜矿井。

图1 机械化水平分层充填采矿法示意图

2.1.2 切割工作及人工假底。切割工作是在脉内巷扩帮至矿体边界，形成拉底空间。在切割水平施工钢筋混凝土假底，厚度2.5～3.0m。

2.1.3 回采工艺。铺垫：采场铺垫材料以压滤机废旧滤布为主，皮带沿铲运机铲装方向顺向搭接，搭接长度500～800mm，在靠近上下盘处用草袋子塞紧。落矿：用YST-24型凿岩机钻凿水平微倾斜炮眼，每次落矿高度控制在800～1000mm之间，孔间距500～800mm，少装药，采用导爆管起爆；减少大块产出率，视采场安全条件，采取一采一充，亦可二采一充。出矿：以EHST－0.5型铲运机为主，周边采用人工耙运；300mm以上大块在采场内破碎后倒入溜矿井。采场支护：上向水平分层回采，人员和设备在顶板下作业，随着上采高度的增加，必须对顶板和围岩进行加固和支护，一般采用注浆锚杆和临时木支护。充填：干式充填以其他中段的掘进废石作为充填料，用铲运机搬运。

2.1.4 主要技术经济指标。见表1。

2.1.5 机械化水平分层干式充填采矿法

特点：

优点：生产实践证明采用干式充填采矿法开采急倾斜薄矿脉，采场出矿使用铲运机效果明显。提高了采场出矿的机械化程度，具有一定的推广价值。

缺点：落矿、出矿和充填等为间断多循环作业，管理复杂，矿块生产能力小；铺设垫板工艺难于管理，高品位矿粉易于损失；铲运机维修量大、维修成本高；设备购置费高及设备维修保养工作复杂；出矿溜井一般用8mm的铁板制作，架设到25～30m以上时由于溜井的角度及矿石块度不均和超大极易堵塞溜井，给出矿造成困难。

表1 －175m416采场主要技术经济指标

项目指标备注

矿房地质矿量/t17993

矿房地质品位/（g·t-1） 5.89

矿房金属量/kg 105.979

采矿量/t21573

出矿量/t20823

出矿品位/（g·t-1）4.91

采出金属量/kg 102.241

矿石贫化率/%16.7

矿石损失率/% 3.6

采矿工效/（t·工班-1）4.5

充填工效/（t·工班-1）10.9

铲运机运转率/% 56.4

铲运机生产能力

出矿/（t·台班-1）58.5

充填/（t·台班-1）65.94

矿房生产能力/（t·d-1）124.44

充填成本/（元·t-1）2.5

采矿直接成本/（元·t-1）21.45

2.2 人工上向水平分层干式充填采矿法

由于铲运机购置费高、维修成本高以及备品备件短期内得不到根本的解决，加之矿山劳动力相对比较富余且廉价，人工水平干式充填（外来料充填）采矿法也得到广泛应用。同时结合采场上盘锚杆支护，很好地解决了上采过程中上下盘岩石不稳固的状况。下面以腊子沟金矿小肖家矿区－175m中段412采场为例说明，如图2所示：

图2 水平分层干式充填采矿法示意图

2.2.1 采准。脉内外采准系统：通常从脉外运输巷道每隔20m沿勘探线方向掘进穿脉巷道，再沿矿脉施工脉内巷道，在采场脉内巷道中央沿矿体掘进中央天井，在采场两翼掘进行人通风天井。中央天井作为通风和下料的通道。在采场20m和40m的穿脉内使用钢溜井架接形成顺路溜矿井。

2.2.2 切割工作及人工假底。切割工作是在脉内巷扩帮至矿体边界，形成拉底空间。在切割水平施工钢筋混凝土假底，厚度2.5～3.0m。

2.2.3 回采工艺。铺垫：采场铺垫材料以压滤机废旧滤布为主，要求搭接严密。落矿：用YST-24型凿岩机钻凿水平微倾斜炮眼，炮眼之字形布置，眼深1.2～2.5m，水平分层上采，分层高度1～2m，2#岩石炸药，导爆管起爆。出矿：人工倒运至溜矿井。溜井架接：随工作面向上推进，及时架接矿石溜井，溜井直径800mm，没接600～800mm。采场支护：上向水平分层回采，人员和设备在顶板下作业，随着上采高度的增加，必须对顶板好围岩进行加固和支护，一般采用注浆锚杆和临时木支护。充填：干式充填以其他中段掘进的废石作为充填料或开凿硐室取充填料，用电耙搬运。

2.2.4 主要技术经济指标。见表2：

表2 -175m412采场主要技术经济指标

项目指标备注

矿房地质矿量/t 12625

矿房地质品位/（g·t-1）5.63

矿房金属量/kg71.079

采矿量/t12057

出矿量/t 13352

出矿品位/（g·t-1）5.08

采出金属量/kg67.828

矿石贫化率/% 9.7

矿石损失率/%4.5

采矿工效/（t·工班-1） 4

充填工效/（t·工班-1）6

采矿台效/（t·台班-1） 30

充填台效/（t·台班-1）30

矿房生产能力/（t·d-1）30

充填成本/（元·t-1） 5.2

采矿直接成本/（元·t-1）30.4

2.2.5 水平分层干式充填采矿法特点。

优点：生产实践证明采用水平干式充填采矿法开采急倾斜薄矿脉，采场出矿和充填质量高，效果明显。提高了采场出矿品位，降低了损失和贫化，对于－134m中段412采场上盘岩石不稳固的情况下，采用人工锚杆支护效果明显。采空区可及时充填，具有一定的实用价值。

缺点：落矿、出矿和充填等为间断多循环作业，管理复杂，矿块生产能力小：铺设垫板工艺难于管理，高品位矿粉易于损失；出矿溜井一般用8mm的铁板制作，架设到25～30m以上时由于溜井的角度及矿石块度不均和超大极易堵塞溜井，给出矿造成困难。溜井架设和装配时应保证质量，避免放矿堵塞；劳动生产率低，有劳动密集型的特点；采矿成本相对较高。

2.3 削壁充填采矿法

削壁充填采矿法是应用于极薄矿脉开采的一种干式充填法，在回采过程中分别崩落矿石和围岩，采下矿石经溜井放出，崩落的废石则存留在采空区进行充填，支撑围岩，并作为回采工作平台。

用留矿采矿法开采极薄矿脉时，废石混入率有时高达60%～80%，而用削壁充填采矿法，废石混入率通常可控制在20%～25%之间。由于废石混入率的减少，不仅降低了采出矿石的运输、提升和选矿费用，还减少了随尾矿而流失的金属量。削壁充填采矿法有利于最大限度地回采矿产资源和提高矿石经济效益。下面以腊子沟金矿小肖家矿区－135m中段东副脉301采场为例说明，如图3所示：

图3 削壁充填采矿法示意图

2.3.1 采准。脉内外采准系统：通常从脉外运输巷道每隔20m沿勘探线方向掘进穿脉巷道，再沿矿脉施工脉内巷道，在采场脉内巷道中央沿矿体掘进中央天井，在采场两翼掘进行人通风天井。中央天井作为通风和下料的通道。在采场20m和40m的穿脉内使用钢溜井架接形成顺路溜矿井。

2.3.2 切割工作及人工假底。切割工作是在脉内巷扩帮至矿体边界，形成拉底空间。在切割水平施工钢筋混凝土假底，厚度2.5～3.0m。

2.3.3 回采工艺：凿岩→铺垫→落矿→通风→撬顶→手选出矿→充填→架设溜井。采场支护：上向水平分层回采，人员和设备在顶板下作业，随着上采高度的增加，必须对顶板和围岩进行加固和支护，一般采用注浆锚杆和临时木支护。充填：削壁干式充填以取矿脉下盘废石作为充填料，矿石和围岩分次凿岩和爆破。

2.3.4 主要技术经济指标。见表3。

2.3.5 削壁充填采矿法特点：

优点：能最大限度地降低矿石的废石混入率，充填料能有效地支撑围岩使之不发生大面积错动。

缺点：回采工序多且复杂，落矿效率低，材料消耗多，对垫层铺设质量要求严格，矿块生产能力和工效较低，人工搬运矿石劳动强度大。该方法与混采相比较虽然采矿成本高，但是由于降低了废石混入率和提高了出矿品位，对于极薄矿体，条件适合时，矿山最终效益会明显提高。

表3 -135m301采场主要技术经济指标

项目指标备注

矿房地质矿量/t6577

矿房地质品位/（g·t-1）13.63

矿房金属量/kg89.645

采矿量/t 6248

出矿量/t 7240

出矿品位/（g·t-1）11.76

采出金属量/kg 85.131

矿石贫化率/% 13.7

矿石损失率/% 5

出矿工效/（t·工班-1） 4

充填工效/（t·工班-1） 7

采矿台效/（t·台班-1） 30

充填台效/（t·台班-1） 50

矿房生产能力/（t·d-1） 30

充填成本/（元·t-1） 4.2

采矿直接成本/（元·t-1） 30.8

3 充填采矿技术的发展构想

3.1 充分利用尾砂，建立充填系统

水平干式充填采矿法和削壁充填采矿法的广泛应用，充分利用了回采的宝贵矿产资源，有效地降低了损失和贫化。回采和充填工艺复杂，特别是凿岩落矿铺垫这一关键环节，是减少矿石及金属损失的有效手段，管理难度大，有时会造成意想不到的损失。恒邦股份矿业公司必须在改变充填采矿法外来料的途径上有所突破，充分认识外来废石充填系统和建立有效的充填系统以及充分利用现有的尾矿砂进行胶结充填，这是改变现有的干式充填方法效率低、成本高的根本途径，充分利用尾矿是减少地面污染和根本改变采空区地压的有效手段，符合矿山持久发展的长远利益。

3.2 大采场、机械化开采

积极探索和实验大型采场梯段工作面及采场机械化开采。充分认识充填系统的作用，研究和推广长锚索、涨管式与水泥锚杆等支护、工艺和设备。改进和研究充填新工艺和新方法，完善充填系统。改善充填质量，降低充填成本，优化研究充填体的支撑作用和结构参数。

3.3 胶结充填技术及无轨采矿设备的应用

在充填采矿方法中应积极研究和实验水砂充填和发展胶结充填技术，使用无轨采矿设备和振动出矿设备，朝着机械化的采矿方法发展和迈进才会逐步形成高效率的采矿方法。

3.4 因地制宜选择充填料

根据不同情况可采用不同的充填料。

3.4.1 区域性支护：用优质的刚性充填料，减少弹性体积闭合和产生岩爆的危害。

3.4.2 岩层控制：对充填料质量要求不严格，但要求大范围充填，且充填后不应收缩。

3.4.3 多矿脉采矿：对充填料的要求是较低的应力状态下，充填料是刚性的，以便使岩层变形和位移保持最小。

3.4.4 减少废石提升：在井下制备和破碎废石作充填料，从而提高效益。

3.5 目前充填要考虑的问题

3.5.1 深井开采技术要集中力量形成实用和可靠的充填系统，要研究开发有效的充填技术，使充填作业和采矿作业循环有效地结合，要重视充填系统的管理工作。

3.5.2 研究可使现有充填系统达到优化设计的技术，研究用于优化充填料制备工艺流程和输送技术，以达到优化充填系统的总体设计。

目前，恒邦股份矿业公司各分矿都应用的是普通充填采矿法，提升开拓系统复杂，充填方法的改进涉及到开拓采准系统的改造与通风等问题。逐步改进充填采矿法的回采工艺朝着机械化的方向迈进，是减少采矿损失、矿石贫化和提高生产效率的有效手段。

参考文献

[1] 古德生，李夕兵．现代金属矿床开采科学技术[M]．北京：冶金工业出版社，2004．

[2] 焦智，崔德文，等．中国黄金生产实用技术[M]．北京：冶金工业出版社，1998．

[3] 崔德文，等．黄金矿山实用手册[M]．北京：中国工人出版社，1990．

[4] 李宝祥．采矿手册（三）[M]．北京：冶金工业出版社，1984．

矿业公司薪酬管理办法篇9

XX矿业集团XX公司薪酬管理办法二?XX年X月第一章总则

第一条为全面推行岗位精细化管理，明确以岗位价值和绩效为导向的薪酬分配体系，通过薪酬分配激励各级员工提高工作绩效，提升XX公司整体凝聚力和竞争力，保证公司战略目标的实现，特制定本办法。

第二条本办法是在矿业公司薪酬管理方针指导下制定，作为XX公司薪酬管理的制度文件，为XX公司的薪酬管理提供准则和依据，XX公司所有与薪酬相关的制度和措施都必须遵照并服从于本办法。在XX公司内外部条件发生变化的情况下，由综合管理办公室根据本办法的基本原则对薪酬管理办法进行调整和修订。

第三条薪酬管理的基本原则

(一)价值导向原则:以岗位价值测评结果作为薪酬分配的基础，充分体现薪酬的岗位价值导向性。

(二)公平原则:薪酬发放以精细化考核为依据，同时考虑个人的行为态度与工作绩效，充分体现内部公平性与员工个人的自我公平性。

(三)发展原则:岗位工资设计预留上升通道，为员工薪酬增长留出空间，以实现员工与公司的共同发展。

第四条本办法适用于XX公司经定编后的所有科级及以下员工。第二章薪酬结构第五条薪酬结构

XX公司所有员工的薪酬均按照以下结构发放，统称岗效薪酬。

应发岗效薪酬=岗位工资+绩效工资+津补贴第六条岗位工资

(一)根据岗位工作的性质、类型和工作内容，把XX公司的所有岗位分为以下三个序列:

1、高级管理序列:各部门科长及副科长岗位。

2、普通管理序列:各部门普通管理岗位。

3、普通员工序列:工人岗位。(二)岗位价值区间

经过岗位测评系统衡量各岗位的价值后，根据岗位在岗位测评系统中各因素得分总和的高低，将同一序列内的所有岗位分为数个价值区间，表示不同岗位之间相对价值的区别。以此形成XX公司的岗位价值区间体系。各价值区间的岗位工资设定为带宽不一的档级。

(三)薪酬档级

为体现同一价值区间上不同能力和业绩水平员工个人价值差距，并给员工提供合理的发展空间，把每个价值区间从低到高分为数个档次，即薪酬档级，以薪酬系数表示。(具体参见附件)岗位工资=薪酬系数×基数第七条绩效工资

绩效工资以岗位测评的岗位价值与绩效考核结果为依据计算，具体计算办法如下: 个人绩效工资额=(月公司绩效工资总额/月公司所有岗位价值总值)×个人岗位价值×(月个人绩效考核得分/1000)。

注:绩效考核中的额外加减分项得分，不计入月公司所有岗位价值总值，该项增加额由公司另行支付。

第八条津补贴

根据矿业集团相关要求和XX公司的实际情况，设立以下津补贴:(一)工龄津贴:

1、根据员工工作年限长短及工作熟练程度、经验积累的程度不同，工龄津贴与员工的工龄挂钩，随着工龄的增加工龄津贴依次递增。具体标准见下表

年限及标准项目 1-5 6-10年 11-15年 16-20年 21-25年 26-30年 31年以上年 30元/ 标准 10元/年 13元/年 16元/年 20元/年 24元/年 28元/年年

2、工龄计算办法:按计算，从每年的一月一日起增发。上年参加工作的一律从下年的一月一日起按一年计发。即采用年头相减加一的方法。

(二)流动生活津贴:

1、标准:按当日实际出勤2.6元。

2、本津贴按实际出勤工日计发，不出勤时不发。(三)技师津贴:

1、被公司聘任的在岗技师和高级技师从受聘之月起享受技师津贴。

2、高级500元/人月;技师300元/人月。(四)夜班津贴:

1、标准:前夜4元/工，后夜6元/工

2、凡因工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的员工，可发放夜班津贴。前夜班

指24:00以前上班，后夜班指0:00以后上班。设有休息床位的值班人员，仅执行前夜班标准。

(五)山区补贴、书报费:

1、发放范围:具有初级以上职称或中专以上学历的专业技术人员、公司聘用在岗的技师、高级技师，见习期间的大、中专毕业生。

2、标准:山区补贴10元/人月;书报费:高级职称和高级技师:20元/人月;中级职称和技师:15元/人月;初级职称:10元/人月。

3、原国家统分的大、中专毕业生(保留干部身份的)未被聘任在管理和专业技术岗位的，只保留山区补贴，书报费不再享受;聘用制干部自解聘之日起山区补贴和书报费不再享受。

(六)首席员工津贴:

1、实行范围:被评为公司首席员工的技术工人。

2、标准:首席员工津贴500元/人月(七)煤电补贴

1、实行范围:公司家属区或家属区有住房的在职员工。

2、标准:每人每月31元。(八)防暑降温费

防暑降温费的享受时间为6月1日至9月30日，高温作业人员每人每月80元，非高温作业人员每人每月50元。

凡享受降温费的人员，从6月1日至9月30日每月实际上岗出勤满15天者按月计发(病、伤、产假等不实际出勤者不予发放)。

(九)取暖费

1、发放范围:冬季取暖期内的在岗员工、内退员工。

2、发放标准及办法:取暖期内每人每月180元。

(十)生活补助

1、发放范围:在岗出勤正常的全民合同制员工。

2、发放标准:每月30元。

本办法未涉及到的津贴、补贴，按矿业公司相关文件规定的范围、标准和发放办法严格考核发放，不得自行扩大发放范围或提高标准。今后增设津贴、补贴按矿业公司文件执行。

第三章薪酬确定与调整第九条薪酬确定

(一)新招聘进入公司的毕业生，岗位工资执行见习岗位所在价值区间的最低档工资，绩效工资按照该岗位绩效工资60%计发。

(二)从矿业公司外新调入的员工，按照岗位说明书要求，符合岗位所有任职要求，岗位工资进入就职岗位职级的最低档，绩效工资全额计算。

(三)公司目前在岗员工，在本岗位序列内重新调整岗位，符合岗位所有任职要求的，岗位工资以就职岗位所在的价值区间最低档为基数，每8年工龄上调一档，最高不能超过本价值区间的最高档。

(四)在各岗位序列之间调整岗位的，如:从工人调整到管理人员，或管理人员晋升到高级管理人员(科长、副科长)，符合岗位所有任职要求，岗位工资进入就职岗位职级的最低档。

(五)工人身份到管理岗工作，岗位工资在原金额上下调20%。

(六)不符合岗位说明书要求的人员到该岗位工作，不符合一项要求岗位工资下调2%，最多下调5%。

第十条公司整体调薪: 薪酬整体调整周期与调整幅度根据公司效益、发展情况与矿业公司的相关要求决定。

第十一条员工个人调薪: 员工个人岗位工资基本调整参照矿业公司调薪标准，具体如下表所示:(一)普通员工岗位工资调整年限表工作年限

6年以下 7-14年 15-22年 23-30年 31年以上档次 3 4 5 1---5档 1 2(二)高级管理人员、普通管理人员薪酬调整年限表工作年限

6年以下 7-14年 15-22年 23-30年 31年以上职务任职4年 1 2 3 4 副科以下级及

任职4年以上 2 3 4 5 以上

科员及办事员 1 2 3 4 5 第四章薪酬支付

第十二条下列各款项须直接从工资中扣除:(一)员工个人工资所得税;(二)公司代为先行支付的款项以及与公司签订协议应从工资中扣除的款项;(三)社会保险等法律法规以及规章制度规定应从工资中扣除的款项。

第十三条休假

员工病假、事假、法定带薪假，如年休假、探亲假、婚假、丧假等，工资发放按照矿业公司标准执行。

第十四条内退人员离开工作岗位后享受内退前岗位工资标准，参与公司统一调整工资。

第五章附则

第十五条本办法由XX公司负责解释，并提出调整和修订意见。

第十六条本办法自颁布之日起实施，与本办法有冲突的XX公司内部制度、规定自行终止。

附件一:岗位价值表

序序岗位名称岗位价值岗位名称岗位价值号号材料科科长 1114 25 小型设备业务员 876 2 综合办公室主任 1114 26 劳保用品业务员 876 3 设备科科长 1112 27 综采设备管理员 857 4 租赁站站长 1103 28 综掘设备管理员 855 辅助及运输设备管5 财务科科长 1100 29 理员 855 6 库管中心主任 1099 30 出纳 852 7 综采配件业务员 896 31 装卸班班长 848 8 矿用设备业务员 890 32 安全班长 821 9 材料会计 887 33 保管班班长 821 10 文秘 887 34 火工品班班长 815 11 租赁班班长 886 35 安全协管员 814 12 煤专设备业务员 885 36 火工品司机 770 13 工程材料业务员 885 37 库管内勤 762 14 市场材料业务员 885 38 提货员 755 15 工矿配件业务员 885 39 D库保管员 751 16 电气配件业务员 885 40 起重机司机 750 17 特种设备业务员 885 41 H库保管员 746 18 系统管理员 884 42 装卸工 746 19 民爆物品业务员 884 43 E库保管员 733 20 报销会计 882 44 C库保管员 731 21 总账会计 882 45 E库守库员 728 22 劳资管理员 881 46 B库保管员 722 23 通用设备业务员 880 47 G库保管员 722 24 安全考核员 880 48 F库保管员 722 附件二《高级管理序列岗位价值区间表》部门

综合办公室财务科材料科设备科租赁站库管中心价值区间

1050分以上综合办主任材料科科长设备科科长租赁站站长库管中心主任 950—1049分注:

1、按照矿业公司职务序列和XX公司的岗位价值测评结果，1050分以上职务可视为科级，科级下应有副科级职务级别。XX公司目前没有设置副科级岗位，为了今后可能的发展需要，在本岗位价值区间中设立了副科级这个级别。

2、以现有科室为参照，对副科级进行了岗位价值试评价，副科级岗位价值均比科级少100分左右，因此我们设立的副科级的价值范围为950—1049。

附件三《普通管理序列岗位价值区间表》部门

综合办公室财务科材料科设备科租赁站库管中心价值区间

文秘、煤专设备业务员、综采配件业务员、总账会计、工程材料业务员、系统管理员、矿用设备业务员、工矿配件业务员、880--909 材料会计、市场材料业务员、劳资管理员、特种设备业务员、电器配件业务员报销会计民爆材料业务员安全考核员通用设备业务员、租赁班班长

综采设备管理员、综掘设备管理员、850--879 出纳劳保用品业务员小型设备业务员辅助及运输设备

管理员

附件四《普通员工序列岗位价值区间表》

部门综合办公室财务科材料科设备科租赁站库管中心价值区间装卸班班长 830--849 安全班长

保管班班长 810—829 火工品班班长